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外資ってどうよ✭16 [無断転載禁止]©2ch.net
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0031名無しさん＠引く手あまた
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2017/07/13(木) 11:55:36.09ID:8T7Xk5H40
前、香港資本の会社で働いてたんだけど、ある日突然、日本語のタイトルはそのままで、本部長にPresident、部長にVice Presidentが付けられたことがあった。
社内がVPだらけになって、もう違和感しかなかった。
0033名無しさん＠引く手あまた
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2017/07/13(木) 12:22:53.55ID:7HcfZqsO0
トリバゴは？
0035名無しさん＠引く手あまた
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2017/07/13(木) 16:39:13.82ID:Deox7mYj0
>>33
前もオンラインの旅行会社のこと聞いてた人？
何が知りたいのか書かなければ、答えようがない。
0036名無しさん＠引く手あまた
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2017/07/13(木) 20:13:10.54ID:6ZHIqktH0
>>30
あるある。
某日系証券会社がそうだった。
書類選考が通って焦ったけど、よく聞いてみたら普通の管理職だったw
0037名無しさん＠引く手あまた
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2017/07/13(木) 23:14:57.48ID:VtKZNQuu0
うちはメーカーだけど、社長と取締役以外はみんな肩書きはヒラだな。VPなんていない
0038名無しさん＠引く手あまた
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2017/07/13(木) 23:18:38.03ID:e4mZfT4W0
うちも日本法人は2桁だからVPなんていないわ。
偉そうにしてる部長連中も本社グレードではただのマネージャーだし。
中国とかのでかいブランチはVPってついてるみたい。
0040名無しさん＠引く手あまた
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2017/07/14(金) 03:18:08.05ID:3kgYHTgU0
自分はさっきまでテレカン。
米系だけど、VPは本社だけだな。
日本はカントリーマネージャー、ディレクター、マネージャー、アソシエートみたいな感じ。

昔は、ディレクターが何もつかないディレクターとシニアDとアシスタントDみたいに、それぞれでさらに細分化されてたみたいだけど、本社の大号令で職級がスッキリさせられた。
0041名無しさん＠引く手あまた
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2017/07/14(金) 16:03:53.15ID:RM+TMD2x0
3時までテレカンってよく持つね。歳とるともうそういうのダメ。
0042名無しさん＠引く手あまた
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2017/07/14(金) 19:32:30.35ID:Thqnyhtw0
夜11時以降のコールは出ないなぁ…
アメリカ東海岸、ヨーロッパ、アジアの会議なら東海岸の9amに始めれば今なら夜10時、夏時間終わっても夜11時なわけで、それ以降に始まるコールはアジアを舐めている。
まぁ偉い人たちはそこらへん分かってるからあまり変な時間のコールは少ないけど。
0043名無しさん＠引く手あまた
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2017/07/14(金) 20:32:22.24ID:2kDlN4I40
ボーナスも出るから分からない中小から転職活動して外資に内定を貰いましたがメチャクチャ嬉しいです。外資は雇用が不安定と言われますが、そもそも会社が20年があるか分からないとこにいると気にならないわ。
0044名無しさん＠引く手あまた
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2017/07/14(金) 20:46:18.89ID:LEhxRdWA0
時差と成果にうるさ過ぎるから米系は避けてる。GEとかなんか独特の社風で気持ち悪いし。
欧州系のゲルマン系が俺にはシックリくる。
0046名無しさん＠引く手あまた
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2017/07/14(金) 21:41:07.99ID:2z2aSyVp0
7/4あたりはがっちり休みをとるくせに、日本の3連休は全く無視して仕事を振ってくる米国本社の上司にムカついてる。
0047名無しさん＠引く手あまた
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2017/07/14(金) 22:02:53.24ID:VAEUy3ct0
日本の先進国最多の祝日にはよく驚かれるぞ。
ま、有給消化できない民族だからそうなってるんだが。
そう説明すると余計驚く。
0048名無しさん＠引く手あまた
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2017/07/15(土) 09:53:32.84ID:WHItsbx60
>>46
祝日があるからそのスケジュールでは無理だと言えば良いかと。それで文句を言われたことはないよ。
周り見てると日本人は何か要求された時にそれは無理だと思っても交渉せずに受け入れて、何でそんな無理を言ってくるんだとブツブツ文句言ってることが多い。そういうの見ると交渉しろよとしか思えない…
0049名無しさん＠引く手あまた
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2017/07/15(土) 10:00:08.50ID:1ij28uq+0
>>44
俺はゲルマン系、米系と経験して今はラテン系に居る。
それぞれ違いがあって面白いがやっぱりゲルマン系が一番仕事しやすいかな。
0050名無しさん＠引く手あまた
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2017/07/15(土) 13:28:05.23ID:cywy6pTl0
>>48
日本国内だとそういう余計な事を言うと、
何かと面倒くさくなるからな。

アメリカ系は見てると逆に言わない方がダメ扱いされるな。
0051名無しさん＠引く手あまた
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2017/07/15(土) 13:53:47.91ID:g5wRhpLP0
>>46
クリスマス休暇や
旧正月連休はがっちりとるのに、
日本の年末年始を無視するところも多いしなぁ。
0053名無しさん＠引く手あまた
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2017/07/15(土) 18:42:36.75ID:4eFvKd+c0
今まで全部米系だったが、ゲルマンとは気が合ったのも事実。
で、イギリスのBBAにクビにされたんだが、銭よりてめえらの
ウソ理屈のほうが重要ってか。
調べると、イギリスの子飼い連中の倍くらい稼いでたんで、
さぞかしディスられていたんだろうなと思う。
メヒコ連中、イギリスのいうことなんか聞かねえよ、ってノリは好き。
仲良しだった米国上司が消されたのが痛かった。。
0055名無しさん＠引く手あまた
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2017/07/15(土) 23:14:25.69ID:cywy6pTl0
よく分からんが、
ドイツが好きなんだろう。

ドイツの人には次はイタリア抜きで頑張ろうぜ！と言えるしな。
0058名無しさん＠引く手あまた
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2017/07/16(日) 07:12:49.38ID:zqD3x4xI0
>>49
ラテン系はゲルマン系よりやりづらい？？やっぱ適当？
ゲルマン系は頑固で非を認めないで自分の事棚に上げてキレる人がわりといるよね。

>>56
外資の場合本体の規模と日本支社の規模が比例しないから大手とかあまり関係ないよ
迷うくらいなら外資はやめとけ
0059名無しさん＠引く手あまた
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2017/07/16(日) 07:52:27.80ID:ewux65jc0
大手じゃない外資の市場での製品力が無かったら結構地獄
0061名無しさん＠引く手あまた
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2017/07/16(日) 10:31:11.75ID:C/T/UYWR0
>>58
IT関係なんだがラテン系が衝撃的に適当だったよ。
セキュリティポリシーとか有るのか無いのか分からないし頭が痛いw
0062名無しさん＠引く手あまた
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2017/07/16(日) 10:50:03.98ID:v2bbkoxL0
ステレオタイプ通りで素晴らしい。日本進出してるんだ
0064名無しさん＠引く手あまた
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2017/07/16(日) 13:11:28.35ID:LkVqCMbZ0
企業規模云々言っている人は、ブティック系のコンサルとか知らないんだろうか…
企業規模と安定性が比例するという感覚は新卒の学生ならともかく社会人でそれはどうなんだろう…
0065名無しさん＠引く手あまた
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2017/07/16(日) 15:32:54.55ID:B54rItks0
派手な女性社員多くない？
いつのだよっていうデザインのラップワンピースにアラフォーの黒目カラコン
枯れた声が哀れな婆の多いこと
0066名無しさん＠引く手あまた
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2017/07/16(日) 17:43:10.66ID:9f34ewrK0
>>65
網タイツ履いてる40代のオバハンが居たな
肉が網タイツのすきまから盛り上がってる状態で痛々しかった
0070名無しさん＠引く手あまた
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2017/07/16(日) 21:39:35.39ID:NOJ6Z+190
>>49
ラテン系ってあまり日本進出してなくない？何系の業者？
ポルトガル語とスペイン語話せるからなんならラテン系で働いてみたい
海外転勤だと北欧は大体鬱になって帰ってくる知り合い多いが、中南米の海外転勤で鬱になって帰ってきた奴なんか1人もいないから陽気なのかな？
文化は時間にいい加減な文化だからラテン系の人相手にボランティアしてた時は疲れたけど、働く分には時間守るだろうし
0072名無しさん＠引く手あまた
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2017/07/16(日) 23:02:02.86ID:5sYBw67/0
大丈夫、日本人も終了時間にはルーズだから
0074名無しさん＠引く手あまた
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2017/07/17(月) 06:10:17.41ID:+h1foJNs0
北欧はメシマズかつ異常に高額なのが鬱の原因のひとつ。
メヒコとか中南米はビールうまいし食事安いし種類あるし、しかもみなさん
楽しそうだし。
0077名無しさん＠引く手あまた
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2017/07/17(月) 13:46:50.11ID:s46JIM4x0
>>76
勝ち組オメ
0078名無しさん＠引く手あまた
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2017/07/17(月) 15:05:55.25ID:j4N0qxQD0
JACエージェント経由で外資との電話インタビュー２回もすっぽかされてるんだけど…適当すぎだろクレームつけよかな
0079名無しさん＠引く手あまた
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2017/07/17(月) 21:07:57.76ID:tZStWnWT0
>>69
的をついてるな

うちの女性管理職なんて回りに仕事押し付けて
子供ガー子供ガーって毎日定時で帰ってるよｗ
0082名無しさん＠引く手あまた
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2017/07/18(火) 19:24:12.66ID:httiph3K0
>>76
特派だと契約終了で何も無しで切られるけど
外資正社員だったらリストラされてもパッケージもらえる。
自分の場合、パッケージで二千万円ほど貰った。
0083名無しさん＠引く手あまた
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2017/07/18(火) 22:17:38.06ID:YwBvtZpc0
Redundancy package の自慢なんかよくできるな
自分が用無しにされてる時点でいくら払われても納得できんぞ
0084名無しさん＠引く手あまた
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2017/07/18(火) 22:58:09.21ID:httiph3K0
外資だとリストラは運の要素も有りある程度の確率で発生するから
要らないと言われれば貰うもの貰ってとっとと別の所に行けばいい。
その金で時間的余裕も生まれる。派遣だと何の補償もなく切られるから
（有っても一ヶ月分）その差が格段に大きい。
0085名無しさん＠引く手あまた
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2017/07/18(火) 23:53:00.89ID:msSDc6bn0
リストラされたら転職活動するときなんて説明しているの？
切られちゃいました。てへとか言えないだろ？
0087名無しさん＠引く手あまた
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2017/07/19(水) 06:36:35.92ID:JYC3CzxG0
リストラなんて理由は様々だからなあ
評価だってする側によって様々だし
結局良さそうなら採って試してみるしかないだろ
0088名無しさん＠引く手あまた
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2017/07/19(水) 23:59:37.94ID:fsotZN/L0
何か問題起こして解雇とかなら論外だけど、たとえば事業所撤退で
リストラとかだったら本人には何の責もないし、むしろ転職チャンスだよ。
0089名無しさん＠引く手あまた
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2017/07/20(木) 09:36:19.79ID:/NaMW7He0
外資詳しく無いけど興味はあるので質問させていただきます。
リファレンスチェックって、これまで在籍した全社のチェックするのですか？直近のだけですか？
0090名無しさん＠引く手あまた
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2017/07/20(木) 10:45:32.50ID:XJSf5chA0
>>89
その人がどんな人かを数人インタビューするんだよ、人事が電話とかで

別に前の会社の人じゃなくてもいいし、別会社に勤めてる知り合いでもいいよ。ある程度メジャーな会社に勤めてる人にリファレンスお願いした方が印象は良いかも
0091名無しさん＠引く手あまた
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2017/07/20(木) 17:30:03.25ID:/qrAVitz0
>>90
なるほど、ありがとうございます。
0092名無しさん＠引く手あまた
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2017/07/20(木) 19:22:00.53ID:apwbW6cp0
会社によって異なるよ。人事が事前にリファレンス取る相手を聞いてくるはずなのでそのときに対象者を確認すれば良い。
ダメな会社は勝手に電話掛けて聞いたりしている。
0094名無しさん＠引く手あまた
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2017/07/20(木) 21:36:34.68ID:R4Zg1QSc0
外資のリストラ経験を否定的に評価するのは外資知らなすぎ…
部門が不要との判断で数千人の部門まるごと問答無用で全員例外なくクビなんて事もざらにあるし、指名解雇されたとしても、単に上司との相性が悪かったりオーバースペックだったりする事も多い。
0095名無しさん＠引く手あまた
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2017/07/22(土) 08:09:50.57ID:xFO4Yc7H0
単に上司との相性が悪かったりオーバースペックだったりで
クビ切られる側は否定的な気分になるもんだよ。。金もらっても。
0096名無しさん＠引く手あまた
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2017/07/22(土) 16:05:48.72ID:Tni/FItL0
相性ってのはあるから
まあそう思って次に行く
それは外資、日系に関係無く有るわな
外資に典型的なのは経営状態やマネージメントが変わった時に突然方向が変わってプロジェクトや組織ごと終わりになったりする事で個人の能力や相性だとか全く関係無い
単に経営の都合、ポジティブもネガティヴも無い
0097名無しさん＠引く手あまた
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2017/07/22(土) 17:27:40.87ID:NuTr3V/O0
またCB○Eの求人情報来た。
ここ、数年前からずっと募集してるな…
0098名無しさん＠引く手あまた
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2017/07/23(日) 17:21:53.53ID:cviugQ7I0
>>96
そういう感覚で皆さんのクビ切ってきた人には、きっと
すんごい恨みの念がとりついているかも。
自分、何年経っても地獄に落ちろと願っているよ。
0099名無しさん＠引く手あまた
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2017/07/23(日) 18:28:57.23ID:whyOtBNH0
いや、だからただのビジネス判断で部署ごと無くなったりするんだって。日系ってそんなウェットなんだっけ？
0101名無しさん＠引く手あまた
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2017/07/23(日) 22:04:10.15ID:dhERTtqz0
リストラで恨むようなら、外資はすすめない。リストラ宣告する側だって仕事だから。
0104名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/07/23(日) 23:34:25.92ID:PSSZKDfW0
それ込みで金を貰ってる
日本の雇用や転職のあり方も変わって来てるし、アメリカみたいになるんだろ
0105名無しさん＠引く手あまた
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2017/07/24(月) 00:29:48.86ID:H3xslFga0
日本法人縮小の時に、部下に退職パッケージを提示して受諾させ、さらには自分が早期退職させられるという苦汁を嘗めたオレが通りますよ・・・
0106名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/07/24(月) 00:59:01.59ID:D+yfQv5I0
嫌がらせして辞めて行くように仕向けるよりよっぽどましだと思うがな
金で割り切りゃ良いのよ、ほとんどの人は金の為に働いているんだろうからさ
0107名無しさん＠引く手あまた
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2017/07/24(月) 01:33:20.94ID:w9lK33BP0
>>68
居る居るw
プライドだけやたら高くて愛嬌ゼロな感じのババアが多いな。そういう人は漏れなく独身
ウチは独身産廃ババアばっかでウンザリする。
グループ作ってマウンティングしてるし。全員やめていただきたい。
0108名無しさん＠引く手あまた
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2017/07/24(月) 02:07:19.66ID:EfA/va3u0
俺の部下だった人当たりも良く、気が利いて、英語も堪能だった20代の奴を引き抜いて、パワハラで使い潰した挙句リストラしたハゲがいたな。
今は50代のおっさんをパワハラで使い潰しつつ、自分は何もしないまま、来年の定年までのうのうと生き伸びようとしている。
日本の会社なら「このハゲー！違うだろー！」と衆人環視で怒鳴りつけてやるのだが、欧州系だとそういう行動自体がNGなんだよな。
0110名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/07/24(月) 02:30:15.48ID:7Rmr2AOV0
>>105
同じシナリオで自分は会社側の人間（ｗ）なので絶対切られないと
自信満々だった所、青天の霹靂的にリストラされ
外資嫌になって日本企業に転職したやつを知っている。
0111105
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2017/07/24(月) 03:00:35.26ID:H3xslFga0
>>110
自分の場合は、中間管理職だったけど、オフィス縮小については、部下より少し先に全容を教えてもらえてたから、退職させる部下よりは先に職探しすることができた。
逆に、残る気満々だった上司が、なぜか降格させられて残っていたのは謎だった。
0112名無しさん＠引く手あまた
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2017/07/24(月) 08:20:09.70ID:w9lK33BP0
欧州系に居るけど、日本支社も本国も日本だと昇進すら無理なレベルの人でも高いポジションについてたりすることがよくあるから謎。
0113名無しさん＠引く手あまた
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2017/07/24(月) 08:22:12.26ID:w9lK33BP0
お前らいま何年目？
いま転職考えててたくさん求人もらうが、ジョブホッパーにならないか危惧してる。
経歴は新卒で日系企業で三年居て、今の外資に5年弱居る。来年の1月で5年経つ。今の部署は3年はやった。
0114名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/07/24(月) 08:23:23.74ID:w9lK33BP0
今の部署は、本社、日本支社共に戦略が皆無で商品力もイマイチで将来性がない。一人で仕事してて頑張れば頑張るほど自分が苦しくなるから。加えて年収は630万くらい。
同じ努力するなら別の環境の方が報われるかなと。
0115名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/07/24(月) 08:44:11.05ID:TGK4aZXL0
どの会社にも3年近くいてまだ2社目ならジョブホッパーってほどでもないんじゃないかな
外資なら外資からたくさん声かかるだろうしいいとこ見つけなよ
0116名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/07/24(月) 12:43:25.34ID:D+yfQv5I0
それ以前にジョブポップって悪い事なんだろうかと思うがな
より良い生活や職場を求めたり、自分を高めたり、当たり前の欲求だからなあ
それがあまりに短期間で繰り返してたり、いつ迄も続くのは本人の問題の気がするし、適当に上手いことやって次に行くみたいなのは嫌だけどね
そうじゃないなら俺は構わないと思うぜ
0117114
垢版 |
2017/07/26(水) 02:28:18.91ID:mDafdjZj0
みなさんありがとうございます。
約1年前から求人を探してまして、おっしゃる通り外資系からはたくさん声がかかってます。
外資系なら年収は1〜3百万円ほど上がりそうですが、組織力、商品の魅力、職務内容、理不尽さは今とそう変わり無さそうで、心から行きたい所は見つかってないのが本音です。
今よりも仕事の幅も狭まりそうなのも引っかかってます。
逆に今の外資系(欧州系)に所属して如何に日本、日系企業が素晴らしいか実感したので、日系企業に戻るのも検討しています。
今の待遇なら日系大手の方がマシなところもあるので。ただ東京首都圏から転勤したくないので、転職はそこがネックになってます。
今の会社は潰れる心配はなく、今の部署で売り上げを立てるのはムリですが、しばらくはクビにならなそうなので、引き続き求人探しを並行しつつ進路を模索してみます。
ありがとうございました。
0120名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/07/26(水) 09:37:07.01ID:Nrgdl2G80
リストラ発表時期前後に意図的に長期休み入れて
ヒット回避しようと浅知恵働かしてるやつ居るが、そもそも
削除リストとっくに出来上がってるので発表時に休みであっても
電話・メールで連絡されるだけなのに。
0122名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/07/26(水) 11:01:17.83ID:LxYTGJfQ0
>>118
本社と日本支社のトップは日系マーケット取りたいって口酸っぱく言う割に何も支援ないし、戦力も考えてない。
こちらから提案しても何もアクションがない。
俺一人でやれるほど簡単なマーケットではない。
責任ばっかどんどん増えるけど給料上がらない。
0124名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/07/26(水) 17:13:09.69ID:pQS+AH+e0
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0125名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/07/26(水) 21:39:57.40ID:SC81+cxm0
マーケティング関連なんだけど、とある外資メーカーに応募したら「1次面接では手書きの履歴書を提出。2次面接ではこれまでに作成した英文のプレゼンテーションを資料として提出」と要求された。

そりゃ、これまで山のようにパワポ作ったけど、全部社外秘だよ？
一体何が見たいんだと思って、エージェント経由でどこまで加工するのがOKなのか聞いたら、NDAを結ぶからそのまま見せてほしいと。

いやいや、絶対ダメだって。
0126名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/07/26(水) 21:49:23.58ID:+7Bww4pA0
>>125
それ酷いな
普通は社外秘持って来るやつがいたら断ると思うんだが
そいつはその会社を辞める時も社外秘を漏らす訳で
0127名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/07/26(水) 22:12:42.85ID:D/3ERSUq0
誰と誰のNDAか不明だし、そもそも業務で作った資料を所属先の会社の許諾なしで公開したら当人が不法行為に問われるよね。
そんな酷い会社は晒した方がいいんじゃないか？
0128名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/07/27(木) 23:34:00.19ID:YB6H3ykY0
まま、今晒すのは125にも不利益働くだろうからどこか別のところに就いてから晒すのでもええやろ
0129名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2017/07/28(金) 16:54:15.65ID:hj3m8aeE0
1社目6年半、2社目3年と外資にいて
いま3社目のスタートアップ1年ジャスト在籍
この会社で昇進もしたし会社も好きなんだけど、会社がつぶれそうw
でもまだ潰れてないんだけどこういうときどう動けばいいか正直わからん。


一社LinkedIn経由ですごく行きたい大手から声かけてもらえたんだけど、
配属予定部門が昔はすごく興味あった&ずっとやっていた仕事内容だが、
現職の仕事内容がいまは好き。

給料はいまの倍(1500万)だが海外採用(リージョン本社)

他の会社を受けていくべきなのか潰れるのが確定するまでいまの会社で経験と社歴積むべきか悩んでます。
0130125
垢版 |
2017/07/29(土) 01:19:51.13ID:CAjdxqKk0
金曜日にエージェントを通じてマジでNDAが送られてきた。
どれも社外秘だから絶対に無理と言ってプッシュバックしたら、今度は課題を出してきた。
「Product Xを上市する〜　X年後にセールスのピークをむかえる〜　初年度の生産は〜」みたいな設定のもと、マーケプランの提案書作れと。
そんな暇ないって。

もうこの会社、一体何が見たいのか分からん。
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