[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω`) 60日目 [無断転載禁止]©2ch.net
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・辞めたいけど言い出せないまま数週間・・・今日こそ言うぞ!
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの?
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない・・・ (;ω;)
・退職日まで有給完全消化したい!!
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか?自由に語ってくれ。
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の14日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから14日で退職出来ます。(民法627条1項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばOK。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第39条第4項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則(第119条)も予定されています。
★有給休暇発生日数(労基法) ※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
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10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
次スレは>>980を踏んだ方が立ててください
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[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω`) 59日目
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/job/1495879463/ ていうか昨日今日と脅されたので不安になって労働相談に行くんだわ
専門家から大丈夫ですって言われると心に余裕ができるよ 労基に相談しても労基が何かしてくれるってわけではないよね?
助言もらったりして動くのは自分だよね? >>97
あくまでも最初は合意を目指すべきだよ
次が既に決まってて日にちが無い場合など、やむを得ない場合は辞職にするのが
双方にとってダメージが少なくなる、まずは双方にとって最善の妥協案を探るべきだよ >>100
そりゃ自分だよ
やってもらうなんてことはほとんどないよ
法律相談なんてもんは大概がそうだろ >>102
相手が悪意?を持って引き伸ばしにかかってるのに合意も糞もないもんだ
利害が一致しないなら強行もアリだ すんなり退職を了承されなかった時点で妥協もクソもって感じだよね
何が最善てさっさと退職を受け入れて1日でも長く引き継ぎの時間を取ることだよ
上司がグダグダ引き延ばしたからってこっちまで退職日を引き延ばすことはない 退職って双方の合意と準備が必要だから、
まあ最低でも3〜4ヶ月前には上司に相談をして
先に最終出勤日を決めてしまった上で
引き継ぎなり後任探しなりをそれぞれ進めるのが
まあごく一般的な流れじゃないかなぁ。
有休消化だってあろうし、2ヶ月前とか1ヶ月前じゃ
時間ねえよ流石に。
あと、今まで頑張ってやり切ってきた奴は
惜しまれこそすれ、叩かれたりとかはあんまないよ。
辞める時にこそ、自分の本当の評価がわかる。 >>107
それはまともな企業に限った話であり、当社の様な有休消化の概念を持たないブラック企業にご指摘は当たらない
優秀な人間でもそうでない人間も裏切り者は早く辞めろと1ヶ月で辞めさせてくれる点のみ評価出来る >>107
次に行く会社がそういう会社であればいいな
あまりにブラックすぎた 午後から部内ミーティングがあるから、そこで退職の挨拶する。もうみんな知ってることだけどさ憂鬱だ >>111
わかるわぁ。知ってる人も言ってこなかったりするんだよね。でもその会議が起点になるね。頑張って耐えて。 会社の問題じゃないんだよなー
自分の問題だとわからないと
ずっと不満だけの人になるよ! >>107
転職は基本、内々で進める。
ばらしてから転職活動って、あなた頭おかしいんじゃない。 >>113
こういう見苦しい人にはなりたくないもんだ アホにレスするなよ
構ってもらえるからいつまでもいるんだろうが 月曜に退職届だしたら今日になって社長から電話めっちゃくるわ
留守電に認めないぞー!って残ってるww >>118
気持ちは分かるが電話には出よう
出れないなら折り返そう
そして気持ちを素直に伝えよう
伝えないと相手はエスパー発動してさらにややこしくなるよ 昨日、給料日だったのに全然連絡こねーわ
辞める時に連絡するとか言ってたくせによぉ・・・こんないい加減だなら嫌気さして辞めたんだけどよ >>83
一見、仕事は出来るけど、苦手なことは人に丸投げするタイプでしたわ。 7月中頃に退職が決まって引き継ぎの人が来たのは良かったが、その人が何故かキレてやっぱり仕事しないとか言いだしたよ…
でもこっちはもう退職後のスケジュール組んでるし、どうすんだよ…
会社からは多分残ってこの案件だけ担当してくれって言ってくるだろうが無理ですよ 客先常駐しているSEなんだけど、辞意を伝えるのが気まずすぎる。。。 辞意を伝えるのは自社だろ?
そんで自社から顧客に要員の交代もしくは撤退が告げられて補充要員の話し合いになる
123は顧客との雑談をのらりくらりやるだけだ、そのくらいは覚悟しろ 俺なんか辞めようとしてたら先月は主任、今月は課長が続けて辞めたからね
来る予定だった補充人員も辞職することが決まったらしく
部長が当分人は誰も来ないがこの人数で気張っていこうぜとか訳分かんねえ事言い出したからな
この状況で辞めるって言ったら大波乱間違いなしだしどうすんだよ >>123
気まずいだけ。暴行されるわけでもない。金を要求されるわけでもない。
>>125
その大波乱とやらで困る人、迷惑する人が考えること 魅力の無い企業からはどんどん人が逃げだす社会環境になってるんだから見切りをつけたら即行動しないと >>121
そういう人と仕事してたわー
その人とこれ以上仕事で関わりたくなくて辞めた一面もある 辞めると言った以上必ず辞めると上司に伝え、上司の動きが遅いとなるとこれ以上進まないのであれば退職願でなく退職届を出すと言い、ようやく話が進んだ。これぐらいしないと動かないよ。
そして今後は基本定時で帰る事、定時後の残業をするのであれば業務命令にするように伝え(これまでサー残だった)、有給は全て申請する事も一緒に伝えた。少し顔色変わってたなw 8月10日を最終出勤として辞めるって言ってるのにしつこい引き止めにあってるから
最悪8月10日を最後に出勤せず、8末退職の退職届が届くように送ればいいよね
引き継ぎなんて知らん、辞める部下がいるのに何もしなかった上司の責任
バイバーイ >>125
めちゃくちゃだな。。
辞職じゃなくて辞退では?
俺も主任が辞めることになり後任が来ないかもしれないから仕事が倍になりそうで怖い。
まあ、そうなったら辞めるけどな。 皆さんて退職願か退職届いきなり出してる?
それとも口頭で辞めると伝えてから出してるのかな?? 口頭で言ったら本気にされなかったから退職届叩きつけたよ あと2ヶ月も在籍しないといけない。早く辞めたいなー >>122
そんなアホを入れた会社が悪い
>>125
上が逃げるってことは何かあるな
親父がソコソコの役職で退職したことがある
退職理由は会社が赤字で危ないので社長一族を諌めたが聞き入れられず
当然下の方に動揺が広がったが結局何もする人は居なかった
二年半後に30億の負債抱えて潰れたが、残ってた人は給料貰えず全員自宅警備員w 退職の意思示してから、引き留めがすごかったけど、次の会社でやりたいことがあると言ってたら会社が折れたわ
本当に俺の為を思って引き留めてたみたいで、次で頑張れ、辞めてよかったと思えるくらい成功してみせろって言われて泣いたわ
ブラックだと思ってたけど存外良い会社だったのかな… >>141
ブラックだからこそ執拗に引き留めたんじゃないの? 俺は単純に自分の適性に合った仕事がしたいって言ったら簡単にKOできた >>141
給与で支配できなくなるため、恨みを買わないよう友好的な関係を
構築する必要がある。悪く言えばドライで狡猾 先月に辞意表明。
来週退職手続きやってくる。
なんか、課長からのメールに棘があって会いづらい。 ここって働いたこともないニートとかド底辺の集まりなのはわかってるけど他人に対する煽りが見苦しすぎるわ どこに煽りがあったんだ?
この流れに煽りがあるって言う方がよっぽど社会を知らないのかと思うが…… >>149
141を煽ってるようにしか見えないが
色々と足りなすぎだろ 引きとめがすごい割には基本給アップとかの具体的な提示はなかったんでしょ?
次で頑張れ成功してみせろ!…って喋るだけなら費用はかからないおね
私の友人が私によく言う言葉を教えたるわ
「君はそれを真に受けるのかい?」 そういや待遇を良くするから残れって言われてたけど具体的な提示は一度も無かったな
残る気はなかったから拒絶してたせいもあるだろうけど
月に一万二万あがっても残る気なんてないし、後で意趣返しされるのはわかってたし、一度辞めるといったら断乎として辞めるべきだわ >>152
奇遇だな俺も今日が最終だった、お疲れさまでした、いやー長かった。
あとは月末までのんびりさせてもらうよ。
辞意を伝えて、長い間の話し合い色々上の人とは喧嘩もし気まずいときもあったが、
最後は送別会も開いてもらって、今後も人生の上での付き合いはありそうだ。
皆も頑張れ応援してる。 俺も今月で退職だ。人はみんな良いからさびしさもあるな、まぁ旅行行ってリスタートするわ 141のコメントはそこまで避難される内容ではないと思う。
会社の利益、労働者の利益、これは必ずぶつかる。
でも、結局仕事は人から生まれるというのはどちらもやはり分かってる
よほどじゃない限り、この衝突は恨みではないのだ 締め日まで有休まとめて消化しようと思ってたのに、人事にやんわりやめとくよう言われたわ…
今後取引先にもならあるから、16日分の給料は諦めるか。はあ〜 >>159
もし取得したらどうなるの?
退職金が減額されるの? 待遇面を変えるといわれて良い方向に変えられた事が一度もなかったから、その言葉が出ても一切信用しない 人補充する言ってたのに
この3ヶ月間全然補充されてなくて笑えるw 俺のときは一年半待ってもこなかったよ
探す気なんてないんだよ
早く逃げなよ 後任が補充されるまで辞めれないって奴は馬鹿なの?
そんなの会社の都合じゃん
おまえら>>141を馬鹿にしてるけど、会社辞めることすらできないやつらはそれ以下のゴミクズなのか? 俺は辞めると決めてからすぐに転職活動して内定得たら即退職届だしたよ
待ってたのは辞める気がなかったとき >>160
いや、別にどうもならんと思うw
ただ取締りの中にはよく思わない人もいるし、あなたの人間性が…的なこと言われて折れちゃった。 仕事しながらの転職活動って難しくね?
自分は早出残業がほぼ毎日あるし明日は普通に休日出勤だし
こんな状態でも仕事と並行して転職できた人っているんかな 休日出勤があるなら代休もあるだろ
俺は代休2日だけで3社2次面接まで受けたよ 辞めたいな〜思いながら無気力に半年過ごして
辞めると決めてからは退職願を常に懐に忍ばせてた
んで機を見て上司に提出
職業柄転職先は1週間で見つかったよ >>167
それ自分もやられたわ。会社に迷惑かけているのだから
有給取るのは無責任で社会人としてどうなの?と言われた。 >>172
強行して取ることもできたけど、考えただけでもうめんどくさいし…そのぶん早く辞めることにしたわ。 休日出勤すると代休出るんか
うちサービス業だから全くそういうのに縁がない
年間休日数90切るし休出考えるともっと少ないかも 辞めそうな従業員に有給休暇を取らせたくない場合、
会社に迷惑かけているのだから・・・とか言えばいいわけか。
ほかにあったら教えてくれ。
給与等、待遇が悪いことで会社が従業員に迷惑をかけていることは不問で >>175
まだ辞める宣言する前だったら時期変更してもらうとかになるかと。 >>172
ふざけてるな、責任を果たしてるからこそ有給が付与されるのにな
むかつくのが向こうがそれを分かっててやってることだよ
立場を利用して問題のない人を人格否定するのはパワハラだよ、172の代わりに言い返したくて歯がゆいな
最低でもちょっと意味が分からないので労基に相談してきますくらいは言ってもよかったかもな 昨日、ボーナス隠れてみんなもらってたけど、俺は貰えんかった。1日に辞める言ったからなー。あと少し働いたら辞められる。 >>179
就業中なのに貰えんかった
口座見ても増えてない >>169
俺もそう思う派。
今の会社は仕事しながら探して決めたところだが、
忙しい中決めて、もっと慎重になるべきだったと後悔してる。 >>178
何かと理由つけてボーナスカットされるからな
ボーナス貰ってからやめること伝えるべきだわ
来週何人退職届だすのか楽しみ 178です。
ちなみに今年の2月に転職したばかりです。査定期間に入ってなかったんですかね? 人少ないから働いてくれないと困るし有給25日捨ててと管理職に言われた。けどもうモチベーション下がりすぎてて休みたい。回りも俺辞めるの知ってるけど、普段通りしっかり仕事やるべきだと思ってる。辛い。 7月末に会社を辞めることになっているが
精神的にもう行きたくない…
もともと人間関係と別にやりたいことが出来たということを理由に辞めるんだが…
精神があと数週間もたない・・・ >>185
休めるなら休みなよ
これから新しい会社で新しい人生を一生懸命に生きなきゃならないんだ
過去を振り返らずに新しい職場のことだけを考えるべきだよ 俺は退職の意志を固めてから繁忙期を4つ乗り切ったけど内定もらったところで完全に切れて仕事できなくなった
勘違いした上司は辞めさせないと必死だったが完全に切れてるので強行で辞めたよ
それで思ったけど4つも繁忙期をこなしてやったんだから義理は果たしてんだよね
乞食亡者の上司はそういうのは認めないけどさ >>184
初回は優良会社なら全額それ以外は寸志か無しも多い
でも隠れてって表現のとおり今回は退職が早すぎたのが原因だろうな
社則によほど有利な明記がなければ争っても完全敗北だと思う、気持ち切り替えて次頑張れ。 >>187
ありがとう。強行で行くわ。
有給の一部の使用を認めてと折衷案を話したがわかってくれないようだし。
円満ってなかなか無理だ。辞めたことない人は辞める人の気持ちわからない。 >>189
もう残り数日行くモチベーションがないわ。社長の息子の横柄な態度には耐え難いよ。特に嫌なのが月曜の打ち合わせ。とにかく長い。 >>191
191の場合、有給も恐らくまだ付与されてない
下手に休むとスキを与える口実になっちゃうぞ、特に性悪な同族企業だと。
打ち合わせが長いのは確かにダルいが数日なら自分のためにもやり切った方がいい。 >>190
辞めたことある人でも自分の都合しか言わないから
>>192
有給休暇ないなら欠勤したらいいんだよ
今すぐに辞める会社なんだ、有休でも欠勤でも変わりはねーよ >>192
ありがとう
元々興味のある仕事でも無かったんだ。ただ実家から通えてあまり残業無いから、やってただけでもうどうでも良いんだ。悪徳同族経営の会社、早よ辞めたいわ うちの会社も辞める人の気持ちを全く分かってないとこはあるな
本人の許可無しに退職の件を全社員に速攻バラした恨み
忘れませんよ? >>193
同族だし社内でどうなってるのか分からんとはいえ・・
欠勤は下策、下手したら訴えられるリスクを負うから。
そして自分の責任を果たさないということは、言わばブラック従業員だ
ブラックがブラックを罵る資格なんてないと思うぜ、あと数日なら辛いだろうが頑張るほうを推す。 >>196
何を訴えるんだよ
休みの連絡さえ入れておけばどう訴えられても負けはしないよ
ぶっちゃけお前とか俺なら酷使して使い潰す自信あるわ >>197
何を訴えるって、それすらわからないやつに酷使されない自信はある
欠勤も仮病なんだろ?それは流石にないと思うぞ・・パワハラされてるならともかく。 >>198
別に有給休暇以外に「休んじゃいけない」なんてルールはないけど
給料や評価と引き換えに休むだけじゃん
その給料と評価に何の価値もなくなってるだけで ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています