[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 60日目 [無断転載禁止]©2ch.net
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・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法） ※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
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10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
次スレは>>980を踏んだ方が立ててください
前スレ
[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 59日目
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/job/1495879463/ あと3日。
やる事ないし辛い
今日は部内で送別会だ… 会社辞めるくらいの意思決定ができないんじゃ
どこ行ったって知れてるだろ その上嫌がらせしようとか
そんな奴だから弾き出されるんだよ >>916
やっぱり最後だし言うだけ言うのが理想だよな
ただ過去で上手いこと理由をつけられて退職金なしだった例をたくさん見ているし
言い回しと嘘が超絶に上手いサイコパス社長に交渉で適う気がしないのが本音
こういうとき身内に権威ある人とか法律強い人がいたらと思う
ひとまず転職エージェントにだめもとで相談してみるつもり 送別会の名簿作ってやがるわ
○×で参加者書いてるみたいだ
そういうのも心折りに来てるってなんでわかんねぇのかなー
これをブラック円満退職と名付けようと思う なんとか有給全部使えるようにしたわ
お盆休みのせいで危なかった >>923
応援してるよ
貰える制度があって、諦めないなら労働相談センターに電話ですよ
後輩が嫌いでないのでしたら今後、辞める人の為にも923さんが前例作ってやりましょう
そうすることで、今まで見えなかった世界が見えてくるかもしれません
でも、無理はしないで下さいね 退職届出して後一ヶ月で今の会社とはおさらば
これから２週間程度の出張なんだがモチベーションなさすぎてヤバイ…
早く有給消化に入りたいものだ 退職届と退職願、みなさんはどちらを提出されましたか？
うちの職場は一カ月前に退職願を出せって就業規則にあるけど、歴代退職者は一カ月でスムーズには退職できず三カ月〜半年は残っていました。 それとなく辞める雰囲気出しつつタイミング見計らって退職届出して一ヶ月でサヨナラ 8月15締めで辞めたいんだよなあ
３週間あるしなんとかならんかなあ…… 辞意表明して数日経つが同僚が労いの言葉をかけてくれる。
ありがたい話だ。
上司からはボロクソ言われたけど。 あと3時間で終わりだ・・・
早くこのクソ会社から去りたい 今まで気さくに話しかけてくれてた後輩の態度が突然変わった
自分が退職するくらいでそこまで変わるのも考えにくいし、何か別で地雷踏んだのか >>934
退職で変わるもんだよ
あなたの仕事が回ってくるんじゃないかな >>935
後任の人はもう決まってる
だから後輩にはそれほど大きい負担はないと思うけど忙しい時に辞めるから
無責任と思われてるかもしれない 月末退職で残りわずかだけどもう教えることないから自宅勤務でいいと言われてラッキーだわ。
あとは退職手続きと送別会だけ。
パワハラ上司とはお別れできる！ 引き継ぎのために、過去の資料を見返してたら
炎上爆弾が仕込んであったけど逃げ切るしかないわ 退職届受け取らない上司とかよっぽどのとこだけだろと思ってたら
そのよっぽどのとこで自分がバイトしてたっていうね 今月末で退職！最高！
来月までひっぱられるかと思ってたわ 仕事中に電話で転職先から内定を伝えられたから勢いで退職届を出そうと思ったけど、内定は間違いでしたという電話がかかってきたら困るから、書類が届いてから退職届を出すことにした。決戦は金曜日！ 退職前はみんな早く帰るというが来月退職する俺が一番残業して最後までいるんだが何なのこれ
いやまあこんな感じで３人分くらいの仕事を俺１人にさせてる現状に嫌気が差して辞めるんだけどさ
まだ引継ぎ指示も出てないけど無能上長は何考えてんだ
引継ぎで来てようが出来てまいが退職日が来たら問答無用で俺は消えるぞ？ >>945
その日付とは退職日のこととして回答する。
社内規則で定められた範囲の日付
一か月前に提出となっていたら、それにあわせた日付
きりよく月末日にするのもよし 会社の締め日がキリがいい
辞意を伝えて話し合いの中で退職日が決まれば退職願にその日付を
話し合いうまくいかなくて日付自分で決めてやめるなら退職届に決めた日付をって感じかな 会社を辞めたいの一言も満足に言えない奴でも正社員として生きていけるアレな人にも優しい国日本 ちょろっと退職を匂わせた後に、一ヶ月の辞めたい日にち書いた退職届出すのってアリかな 相談じゃない、連絡ですと言って
退職届叩きつけて
帰るだけの簡単な作業じゃないの？ このスレは喧嘩別れで辞めてやったザマアミロって人多いけどさ
普通は直属の上司に辞意を伝えていろいろ話詰めてから退職願って流れだぞ
普通の流れで辞めた人はそんなこと書き込まないから
退職届叩きつける人が多いように見えるけどさ いや直属の上司に話したら引き留められたりキレられたりしてやめさせてくれないのよ ていうか辞めたがってる人間引き留めて何がしたいのって思っちゃうけどな。 >>953
まあ俺の場合は詰めるもへったくれもないしな
今の現場が契約の切れ目で引き上げ予定だし
最近リソース余剰気味だし
俺自身が元リーダーで後輩に引き継いだし
次の案件全く決まってないし
これだけ状況整えてキレられたら
もはや言いがかりでしかないわ >>946
引き継ぎが間に合わないとか言って有給が潰れるフラグやで この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジで池沼レベル ！
https://goo.gl/ISAAaD
ブラック企業関係者の本音！ブラック企業を見破れ！！
https://goo.gl/LWwC0A >>957
そこまでやったから
俺は>>952で終わらせる 退職願いを明日だすよー！
話はもう通ってる
あとは事務処理だけだー！
自由だー！ あと少しで自由も終わりだよー
そろそろ次の仕事のために気持ちを切り替えなければ
夏休みも終わりだー！
そしてこのスレも卒業だな 向こうがブラックの場合辞める時ってそれが理由で辞めるってはっきり言ったほうがいいのかな？
適当な理由でやめたほうがいいかな？ 言わないで辞めたあとに労基行けば会社都合退職になることもある 引き継ぎ中だけど上司交えて説明してたら途中で「まだあるの？」だってさ
それだけの量を属人化させてたお前が無能って評価になるんだよ残念でした >>953
辞めさせるとか言われたら仕方ねぇだろ
困るたび、機嫌悪くなるたびにクビを宣告されるようならなんの未練もなく辞めるわ
おまけに俺がいないと困るから辞めさせないとか
いなくなって困るやつにクビとか脅す馬鹿が悪いわ ようやく転職先から内定通知書が来たよ。
明日は休みもらってるから木曜日の朝一で退職通知だな。 >>965
俺もとんでもない量の引継ぎがあるんだけどどうするんだかな
俺は昔からこうなる事を予測してシステム導入の稟議を再三に渡ってあげてきたけど
月数万円を払いたくないとか親戚の業者を使いたいとか今でも十分回るとハネまくられた結果がこれよ
上司も恨むなら自分より上にいる無能な連中を恨んでくれ >>953
継続的に働いて行きたくてもやめなきゃいけない理由以外で円満解決望むのは難しいぞ 昨日内定出た
まだ上司に辞意は伝えていない
今は人間関係も給与面も不満は無かったけど、将来性が微妙な会社
次行く会社は若干給料下がるが成長企業、残業も恐らく減る
転職口コミサイト見る限り人間関係は良さそう
なのに何でこんな辛い気持ちになるんだろう、これが内定ブルーか あと今まで営業やってたんだけど、
前職の人脈やら顧客の引き抜きやら求められるもんなのだろうか
前前職が中途の営業にはコネを求めてて連絡取らせまくってたんだけど一般的なんかね >>972
人間関係がいいとこからの転職は、人間関係に不満をもつ可能性は高くなるだろうな
そういった居心地の良いとこから、未知の世界にいくのは不安感がすごいよな
3ヶ月もすれば結果がわかるさ >>974
コンプライアンス違反上等会社か
普通じゃないし無理 今月中に退職届提出して、来月末で
退職予定なのですが、9月を有給消化
にしたい場合の退職届けに記入する
退職日は、8月末なのか9月末の
どちらがいいのでしょうか？
わからない事があったら聞いてください
と言われてはいるのですがとても聞き辛いのです‥ >>972
俺も転職そんな感じだわ
９月から転職の予定だけど不安いっぱい
時間が解決してくれると思ってるから、一緒に頑張ろうぜ >>977
8月末に退職しちゃったら9月は誰が有給くれんねんw >>943
いいなぁ
向こうから今月末でもいいよって言ってもらえたの？ 菓子折りどうしようかなー、既に辞めていった先輩達は誰も渡してないんだよなー
パワハラ上司のことだから渡したところで配らずに捨てそうだし >>979
ありがとうございます。
9月末で提出します 退職の挨拶は部署内でやるからそこまで苦じゃないが
問題は送別会の挨拶や >>983
金の無駄やぞ。
そんなんに金使うぐらいなら次の死後に関する本買ったほうがよい 菓子折りは、キャビネットに貯蔵してあった飴やらラムネやらのお菓子を大放出してやったぜ
結構みんな笑ってたけど、サーセンって感じで処分してもらったｗ
持って帰るの結構ダルいんだよな >>983
お前偉いわ
俺は有給消化できない時点でなんのありがたみもなくなったわ
今までサービス残業してたけど今は六時に帰ってる >>983
世話になったと思う気持ちがあるのなら菓子折り渡すのも良いと思うけど
パワハラが原因で辞めるならそこまで義理立てする必要もないんじゃないか 現場には持っていくけど
自社には持っていかないな俺は ホント、菓子折り買うくらいならドブに捨てたほうがマシ。 定期的に菓子折りの質問がある。
会社の習慣にも依存するのに、そういう情報は一切書き込まない。 俺も適当にデパートで菓子折もっていくつもりだね
どうせ「まっずw」とか言われるんだろうけど、形として礼を尽くした円満退社というかんじにしときたいから このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
life time: 23日 2時間 43分 50秒 レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
