[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 60日目 [無断転載禁止]©2ch.net
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法） ※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
次スレは>>980を踏んだ方が立ててください
前スレ
[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 59日目
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/job/1495879463/ 8月10日付で退職が決まったよ！
業績が悪いから人員補充はしないらしい。
明日新しい会社に電話して8月16日から入社できるって言うよ。
これで昇給がない会社から脱出できるよ。 >>8
わかるわー
白無地は文房具屋か100キンに売ってると思うよ。最後だしそのくらいは買ってあげようぜ ６月末で円満に退職。管理職抜きで送別会をしてくれた。ありがたい。
役員、管理職には不満あり。それ以外の方々には本当に感謝。
退職の挨拶状を今週中に出し、8月からは新天地へ。 金曜日に7月末退職を申し出たら、怒られはしたが来週に引き継ぎ予定決まった。残業もつけてはいけないと指示がきたし、予定通り辞められるだろうか >>6
1.ある
2.ない
追加
1.ある
2.ない
年金、国民健康保険は保険無加入月になる場合は基本的に手続きが必要
年金に関しては手続きして払わないとその月分は未納になるが、どっちにしろ追納可能だし最悪督促がくる
健康保険はちゃんとしとけ、命に関わる しょうもない仕事は全部俺に放り投げ
うちの部署に入ったハズの新人さんがいつの間にか別部署の一員になってるの見て
辞めて正解だったなとつくづく思うわ 退職を認めなかった為に引き継ぎできなかったのに退職日を過ぎてから引き継ぎと言われましたよ >>15
勝手だよな
向こうが下手にお願いしてくるなら、丁寧にお断りだけど
それが命令口調だったなら社長だろうが誰だろうがボロクソめった打ち案件だわ >>15
面白そうなんで、引き継ぎ作業を命令する根拠、報酬、
受理しなかった場合の罰則でも聞いてくれ もう法律的には辞めちゃってる人だから後は好意や善意で動いてもらうしかないのに、何故か命令口調
俺のときは引き継ぎ無しの案件がありましたので、って釘を指したら更に威圧的になった
イソップ寓話の北風と太陽を思い出しましたよ 内定決まった新入りがまだ来ないから人事に聞いたら、引き継ぎが終わってないかららしい。そんな状態で応募すんなよ。 >>19
エアプだろ
退職前の応募なんてあたり前田のクラッカーだろ >>20
退職前に転職活動するのは別にいいんだけど、月始めには新しい会社に来いよって思うよ。うちの会社の辞めるやつは今月までなんだからさ。 4人しかいない支店で先月1人辞めた。
で今日退職届だしたら案の定ボロクソ言われて受け取らなかったわ。
どうすりゃいいんだ・・・ >>13
ありがとう。保険は延長もしくは国民保険に加入するつもり
年金は追納っててもあるのか。相談できる人少ないから助かりました >>22
次決まってるの？
運悪く被ったのかな、次決まってるならどうしようもないが
どのように転んでも色んな意味で辛い局面だな・・ >>24
次決まってて8月中旬までに入社して欲しいと言われてるんだ。
もうケツ決まってるから意地でもなんとかしないとアカン ６人しかいない設計部門で
１人異動し、
１人は重病で長期療養に入り、
１人は鬱で求職中で、
俺が退職予定で、
残る２人も転職・配置転換を希望してる。
なんて良い職場なんだ この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジで池沼レベル ！
https://goo.gl/ISAAaD
ブラック企業関係者の本音！ブラック企業を見破れ！！
https://goo.gl/LWwC0A >>23
雇用保険の再就職手当を狙うつもりなら、7月末退職→10月1日入社がいいように思うけど。。。
２ヶ月ぷー太郎で無職が嫌なら、9月末退職なのが一番のように思う。
あと、健康保険は社会保険の任意継続が安い場合が多い。 9月半ばから新しい職場に入社なんだが、どうしても辞めるって切り出せない……
情けない…皆凄いな みんな何ヶ月も先の内定もらってんだな
俺はどこも一ヶ月だった >>31
もう次が決まってるなら言うしかねーべ？
言えないまま時間過ぎて9月入社に間に合わなかったらどうすんの？ >>31
まだ期間があるとはいえ、
早目にいわないとどんどん難易度あがっていくぞ 退職申し出て味方がいない
四面楚歌な状態なんだが･･･
二ヶ月前に切り出してんのになあ。 >>36
早めに伝えるとこれがあるから規則ギリギリに伝えたわ
もっと早く言えと揉めたけど慢性的な人手不足でいつ伝えようが文句言われるの目に見えてたから後悔してない
最後に折れざるえないのは事業者だからな >>29
9月末までは精神持たないんだなあ…
すでに内定内定通知書もらってるし、失業手当関連は諦めてる。
日雇いの条件厳しいみたいな話もあったし、無職期間は貯金切り崩しかなあ… 転職の為に金曜日面接行ったんだが、硬くない感じで社長、部長、課長と俺の4人で履歴書見ながら雑談で終始ほのぼのムード
1時間程度の予定が2時間以上経過し最後はサラッと会社見学して質問
課長「うちとしては是非来て欲しい」社長「給料はうちは低いけど考慮してこのくらいは出そう、おい(課長)、あとでエージェントに連絡しなさい」
未だに連絡こねぇよ 人居ないのに困るって言われたらそんなん知らねーっていいのかな >>31
在職中に転職先内定することに比べれば、現職辞意切り出すのって簡単だろ。 >>39
5/末に退職願出して、6/30の最終出社日まで乗り切った。次決まってるなら、惰性で生活していくしかない。仕事は嫌味なくらい丁寧な引継ぎ書作ったよ。 今日企画書作成してたら、事務作業は就業時間終わってからやれだって。
フザケンナよ。
営業から戻ってくる時点で就業時間過ぎてんのにそれから事務作業って、
ただでさえ毎日4時間残業してて全部サー残なのにさ。
転職して3年経つのに未だに月17、8万でボーナスはそれより少ないし、俺来年30なのにこれじゃ将来設計組めないじゃん。
在職中に転職先決めようと我慢してたけど、閑散期ですら予定組めなくて転活ままならなかったしもう辞めるわ。
在職中の転活って当たり前のようですっごい難しいな〜。俺には無理だった。 広島県新幹線東広島駅前と在来線寺家駅前のハローワークに
「会社が雇用契約書作ってくれないんですが」
って相談したら
「求人票と労働条件が違うなんて当たり前。
雇用契約書作ってる企業なんてこの辺りには無いんだから」
って言われたんだけど、これも虚偽記載？ >>48
雇用契約書が無いと、法律上、使用者が労働者に給与を払わなくても問題無いような
労働者が顧客情報を漏らしても問題無いような 広島県新幹線東広島駅前と在来線寺家駅前のハローワークに
「会社が雇用契約書作ってくれないんですが」
って相談したら
「求人票と労働条件が違うなんて当たり前。
雇用契約書作ってる企業なんてこの辺りには無いんだから」
って言われたんだけど、これも虚偽記載？ >>47
レスしてくれてありがとうね。
求人はあるけど時間が取れないのよ泣
エージェントにも相談して現状を話したら、辞めない方が良いですよって言ってたのに、それはヤバイですねと退職について何も言わなくなったわ。
今日も散々詰められて自分の中で何かが切れたのか、体が全く動かなくなってずっと営業車で横になってたわ。
もうホントに終わりにします。 退職までなんで戦いになるのが疑問。
今まで3回転職したが全て円満で、どの会社もお別れ会もしてきれて和やかムードだったしな。
どれも、輸入商社を渡り歩いてずっと営業だけど。 >>52
自分の中での戦いもあるよね、モチベーションの…
そしてそれを感じ取った周囲がより冷たくなるっていう悪循環 やっと引継ぎモードだけど仕事残るなこりゃ。今日も昼ストレスから体調わるくなったしこれでいいんだ。 辞意を表明したら、同僚から逃げだと批判された。
こちとら、書類選考、面接2回、専門分野の口頭試問、SPIを経ての内定。
ここまでやって、逃げと言われるのは心外。 >>57
それな、文句垂れながら残るくらいなら行動しろと
まして売り手市場でキャリアアップのチャンスはいくらでもあるというのに 5月末に退職の意を伝えたものの一向に話が進まず、ずるずる1ヶ月。
給料が低いからやめたいって言ってるのに、上げることはできないって。
それなのにいてほしいってムシが良すぎるよ…
正直、専門職でもないただの事務員なんだから、早く代わりの人見つけてほしいって思う。
明日も話し合いだけど、このまま平行線だったら9月末で退職届出すつもりでいる。 今日辞める言ってきた
会社に年収アップと休日増やすように働きかけるらしいがもう遅いんだよ >>60
働きかけるって口だけだから
年収アップ、休日増が実現しなくても罰則があるわけじゃないから >>61
小さな会社だから多少は待遇よくしてくると思う
前任者もそうだったしね
だけど会社に成長する材料が何一つなく俺の待遇だけ上げても会社は何も変わらないんだよ まだ内定出てないけどもうすぐ最終面接って段階。
在職中の転職だから、何もしてないように振る舞うのが大変。 >>59
まずは来週月曜日までに届くように退職届を郵送する
話し合いになるから何月何日までに後任が来ない場合はそのまま辞めますって言う
そこまですれば会社も後任探しを始めるだろ 孤独と不安、諦めに負けてられない。壊れかけたから苦渋の選択をしたが、まだ終わってない。自分を信じるしかない 俺も3月に退職届出したが未だに辞める事ができず
今日も同僚にこきつかわれて三時間残業してきた(何やってんだろ、俺) >>65
転職して給料下がったけど働きやすくなったから動いてよかったと思ってる。辞める側の気持ちなんて残る側にはわからないよな。 >>66
俺も人のこと言えないけど、何やってんのよ 求める技術能力に対して安すぎる給料で募集してたりしていても後任探しをしていると言うことは出来るからな
社長の妄想で話が進む零細なんかは世間相場なんて関係ないしな >>58
非難してきた奴は、文句ばっかで行動がないです。
転職を勧めたらオレは、履歴書に書ける資格がないから出来ないと言われた。
こうはなりたくないと心底感じました。 >>43
鼻ﾎｼﾞしながら「へー、大変ですねぇ」でおk 先月に辞意表明してから連日にわたって各部長、社長、会長夫婦にめっっちゃグチグチ言われて
結局残りますって言っちゃった…。2回目は言う勇気全く無いから過労死するまでやるのか… >>73
残った方が有利と思っているのでしょう。
一般的には正しい。 >>74
会長夫婦の重圧がとてつもなくて押しつぶされたわ…
>>75
頑張りたいけど後30年とか生きていける気がしないかな
>>76
妻は今の会社のままがいいって言ってたから周りを考えるとそうかもね。
みんなレスありがとう。もう引き返せないから進むしかないね。 >>77
奥さんが今の会社がいいって言うってことは、何かしらいいところがあるんだろう。
1年頑張って、前よりも居づらくなってれば今度こそ退職すりゃいいさ
頑張ろう 先輩に声かけられて10月か11月くらいを目途に転職の話進めてたんだが
この2ヶ月ほどで上長や主力が一気に辞めて社員数が半減した上、残ったのは新人と使えない奴のみ
今日部長に「補充人員もないからお前だけが頼りだ、気張って頑張ってくれ」とか言われた
どうしてくれるんだよ…秋に綺麗に辞めるはずだった俺の計画が…
話が固まる前だが引継ぎとかされる前にもうリスク覚悟で退職届書いてる 主力が辞めるような事態を引き起こしたのは企業の責任、その責任を労働者が被る必要はないな
どうせ待遇変更なんもないんだろ？このまま何人分もの責任だけ更に背負って続ける理由が全く見当たらない。
てか補充人員がいないなら血眼になって探せよって状況だしな、完全に企業が甘えてるよ >>71
第一声で出来ませんと否定的なことばかり言って出来る方法を模索しない奴が前職にいたが、使えない奴ばかりだったわ 広島県新幹線東広島駅前と在来線寺家駅前を所管するハローワークについて、今治市と広島県を管轄する労働局に対して
「会社が雇用契約書作ってくれないんですが」
って相談したら
「求人票と労働条件が違うなんて当たり前。
雇用契約書作ってる企業なんてこの辺りには無いんだから」
って言われたんだけど、これも虚偽記載？ 上司で話止められてうやむやにされてる感あるから今日人事に直談判するわ
最終手段は提示した最終出勤日以降の出社拒否も考えてる あなたがこの会社で10年積み上げて来たキャリアガー
はいはいテンプレ乙
自分のマネジメント力の無さを恨みなよ、残念でした 引き止めって綺麗事言われるけど、100%上司の評価悪くなるからな。見え見えなんだよ。 >>87
ほんとそれ
辞めたいという人間を引き留めて何になるのかね
退職者が出る原因が会社にあるんだからそこを直す努力をしろよ 来週引き継ぎして、そのあとすんなり辞められるかなー。早く次の会社に行きたいわ >>77
たいていの場合、奥さんは今の会社に居て欲しいと願う。収入を含め、変化を嫌う。でも働くのは自分だしと、何とか説得した。 自分の場合、評価制度がガバガバだから退職者出ても上司の査定には関係ないっぽい。
全く引き止めなしで引き継ぎに入ったわ >>81
補充人員ないと言うことは、お前さんの負担が相当増すことだ
早くやめた方がいい >>64
総務まで話を上げてくれたらしい。
中途で入って来ない。
新卒じゃないと入って来ない。
派遣はダメ。
穏便に済ませたかったけど、退職届しかないよね… 退職届出してんのによく考えろってなんだよ
受け取ってんに何いってんだ >>93
俺も64に賛成だな
その様子じゃ9月末に出したら退職が12月末になるぞ
まずいつでも辞められる体制を整えること、それでやっと立場がトントンだ。
そこから話し合い、次が決まってないのなら結局譲歩するのは簡単なんだから。 >>93
新卒じゃないと入ってこないのも中途がダメなのも派遣がダメなのも全部雇用側の都合だから
穏便に済ませたいのは社会人として当然の願望だけど、それは雇用側と労働者側の共通の見解があって初めて出来るものだから
君だけが穏便に退職しようとしても出来ないから
ソースは俺ね
俺は何ヶ月も穏便な退職を模索してきたけど雇用側が馬鹿すぎて正しい形で辞めることは出来なかったよ
労働基準監督署と何度も相談してきたのに結果は社会人として最低なものだった >>95
立場がトントンなんてことはない
従業員側は後任がいようがいまいが関係なく辞められるんだから
立場は常に我々の方に有利に働いている
なにせ解雇権というのは会社が持つ労働者への最大限の制裁なのに労働者側が退職を求めていたら行使できる制裁が何もないんだから
辞めたいと言ってる人間に辞めさせるぞって脅しは効かないのよ
だから雇用側は正規の手続きを経て退職を求めてきた労働者には何も手出し出来ないの 迷っている皆には労働基準監督署に労働相談に行くことを強くお薦めする
俺達の悩みが本来は悩むべきことでもないことを順序よく教えてくれるから
俺も今回の退職で5回も労働相談に行った
彼らは常に俺達を待ってくれているから退職したいと思い立ったら労働基準監督署に労働相談に行ってくれ ていうか昨日今日と脅されたので不安になって労働相談に行くんだわ
専門家から大丈夫ですって言われると心に余裕ができるよ 労基に相談しても労基が何かしてくれるってわけではないよね？
助言もらったりして動くのは自分だよね？ >>97
あくまでも最初は合意を目指すべきだよ
次が既に決まってて日にちが無い場合など、やむを得ない場合は辞職にするのが
双方にとってダメージが少なくなる、まずは双方にとって最善の妥協案を探るべきだよ >>100
そりゃ自分だよ
やってもらうなんてことはほとんどないよ
法律相談なんてもんは大概がそうだろ >>102
相手が悪意？を持って引き伸ばしにかかってるのに合意も糞もないもんだ
利害が一致しないなら強行もアリだ すんなり退職を了承されなかった時点で妥協もクソもって感じだよね
何が最善てさっさと退職を受け入れて1日でも長く引き継ぎの時間を取ることだよ
上司がグダグダ引き延ばしたからってこっちまで退職日を引き延ばすことはない 退職って双方の合意と準備が必要だから、
まあ最低でも3〜4ヶ月前には上司に相談をして
先に最終出勤日を決めてしまった上で
引き継ぎなり後任探しなりをそれぞれ進めるのが
まあごく一般的な流れじゃないかなぁ。
有休消化だってあろうし、2ヶ月前とか1ヶ月前じゃ
時間ねえよ流石に。
あと、今まで頑張ってやり切ってきた奴は
惜しまれこそすれ、叩かれたりとかはあんまないよ。
辞める時にこそ、自分の本当の評価がわかる。 >>107
それはまともな企業に限った話であり、当社の様な有休消化の概念を持たないブラック企業にご指摘は当たらない
優秀な人間でもそうでない人間も裏切り者は早く辞めろと1ヶ月で辞めさせてくれる点のみ評価出来る ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
