[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 60日目 [無断転載禁止]©2ch.net
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・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法） ※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
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10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
次スレは>>980を踏んだ方が立ててください
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[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 59日目
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/job/1495879463/ >>847
考え方を変えてみたらいい
引き留められる条件は、引き止めないと業務が回らないクソ運用状態の会社であること
引き留められないということは運用上問題なく、残る人に負荷がそれほどかからない喜ばしい状態だと。
労使関係を労働契約のみの関係と捉えるなら、
会社は847を解雇せず必要とし雇い続けていたのに847から辞めるといわれ、
更に会社から引き止めてほしいと願うのは贅沢な悩みだと思う方が精神的に楽かもなｗ 言ってきた。
かなりキツく言われたけど知らん。
次も決まってるし、そもそも嘘をついたのはそっちだ。 >>847
羨ましいよ
松岡修三ばりに説得されたり引き止められたりしてみ
死ぬほどウザいよ
かと言って異動先を探しているわけでもなく(探していると嘘をつく)、給料を上げるでもなく
転職サイトに募集を出してはいるが応募はなく、もうすぐ掲載期限が切れるwww 辞めるって決まってから1人だけ仕事を押し付けられてる
辞められたら忙しくなるのが憎くて嫌がらせしたいだけ 最後までゴリゴリに仕事振られてるわ。
有休消化もさせて貰えず腹が立つから同僚や後輩で退職迷ってるやつを焚きつけてる。
一度、組織崩壊した方がちゃんとしたホワイト企業になるよ。うん。 退職したいとまずは、上司に伝えたが係長、課長、次長が引き留めに入った。
辞めたいと伝えてもう少しで１ヶ月経ちそうだ。辞めた後を根掘り葉掘りきいてきて、どうしたものか。 退職するって言うと理由にガンガン文句つけたあと親はどう言ってるんだとかきいてくるの本当にうざい
社会人なんだけど
親も大賛成だよこんなクソ会社やめるの 課長に辞めるって伝えたら特に引き止められなかった
来週に退職届出す
もう特定派遣なんかやってられん 退職届出して辞められるならまだマシ
引き留め食らっいまくった上に
後任決まるまで待てと言われるも募集すらかけないのにブチ切れて
金曜の夜に退職届と引き継ぎ資料一式を置いてドロン
月曜の朝に旅先で祝杯のビール飲んでるぐらいの
ワクワク感が欲しい 東芝国家戦略特区自民共産公安合作職業安定法違反パソナ派遣専用職業訓練革命
広島県と労働局、雇用対策で協定
年度ごとに計画策定
http://mw.nikkei.com/sp/#!/article/DGKKZO1907513020072017LC0000/
広島県と労働局、雇用対策で協定
年度ごとに計画策定
2017/7/21 2:19
広島県と広島労働局は20日、雇用対策協定を締結した。今秋をメドに両者の関連部署の職員などで構成する運営協議会を発足させ、年度ごとに具体的な取り組みや目標などを決めた活動計画を策定する。
深刻化する人手不足などの課題解決に向け一体的に取り組む。
県と労働局はこれまでも若者や女性、高齢者の就職支援などで連携してきた。
広島県では現在、製造業など特定の分野で人手不足が顕著になっている。
今後は、ハローワークなど労働局の人材ネットワークを活用した県外からの人材の誘致を推進し、産業施策と一体化した雇用施策を検討していく。 >>856
＞＞理由にガンガン文句つけたあと
完璧なパワハラだな
親を出して情に訴えるつもりだろうがパワハラ丸出しのブラックより他行く罠 ワクワクわかる
社内で1番仕事できる人含め一気に人が抜けるから一度崩壊すればいいと思ってる
円満退社したくないの？と聞かれたが一方的にこっちに理不尽な内容散々突きつけておいて円満退社させるきないだろ
情けがないのはどっちだ 休みの日に電話かけられるとマジで萎えるな
しかも自分の頭で考えられねえのかよってレベルの話
あと１ヶ月で辞める俺に頼りっきりでこいつらどうするんだ？と心配してやると同時に
こんな糞人材しか残らず崩壊寸前の会社は辞めて大正解だと確信してる 俺の部署もこの半年で3人ぐらい辞める上に、人入ってこないから一気にパワーダウンするだろうな
それでも会社は全くダメージないんだろうけど 円満退社なんてする気サラサラないんだが
そんなにデメリットあるもんなの？ >>869
同じく新卒だけどもうやめるよ
言ったら引き留められたけどもう転職活動してるし絶対やめる 偉そうに言ってるが世の中のほとんどの仕事はいくらでも替えが効く仕事な訳で 代わりの人なんていくらでもいるし、
代わりの会社もいくらでもある
そんなもん 代わりの人間なんて腐るほどいるんだからはやく新しい人雇ってそっちでなんとかしてほしい 英オックスフォード大学でAI(人工知能)などの研究を行うマイケル・A・オズボーン准教授の予測。
今後10〜20年で人間が行う仕事の約半分が機械に奪われるらしい。
あなたの仕事は大丈夫？
これからは会社員も自営も、労働収入だけでは食ってけない時代がくる。
生き残るためには副業ならぬ複業で、複数の収入源を確保することが必須。
世に副業は数あれど、何が当たるか、何が自分に向いてるかはやってみないとわからない。
迷ってるならとりあえずこの世界に飛び込んでみない？
http://goo.gl/32WFW4
ビジネスってのは何でもそうだけど早く始めるに越したことはない。それだけライバルが少ないからね。
幸いコレはまだ日本では始まって日が浅いから、狙い目だよ。 みんな、次の職場を決めてから退職の意志を伝えてるの？
それとも、退職の意志を伝えてから転職活動しているの？ 次を決めてからに決まってる
そうしないやつはただの逃げ 俺は一回休んでから次を探すタイプ。
引き継ぎでクタクタだからね。 転職先見つかったけど半年で自分含め4人も辞めて人数足りないから辞めるの無理って言われた
人事と現場が完全別でリーダーと人事は人抜けすぎて評価下がるからやめさせたくない
後の役職持ちや年配からは疎まれてめえやめろとかも言われたわ
年齢近い人とはそこそこだけど現場仕切っている人たちがもうストレス
こんな中だけと現場の人数マイナスだから辞められないってあるの？ 俺は人手不足って事で辞意伝えて辞めるのに半年近くかかったぞ
8月から有給消化に入るけど未だに人入って来んわ >>881
そんな会社の都合なんて知るかよ
辞めろとまで言われて残る理由があるのかよ
前職では突然馬鹿社員が辞めて後任を二年近く待たされて、結局その突然辞めた馬鹿社員が行くあてなくて戻ってきた
ロクでもない待遇で募集かけてて誰もこなかったんだろって思ってる
お前が馬鹿に付き合わなきゃならない理由なんてないぞ よく半年も続けたな・・
俺なら1ヶ月で問答無用で退職だわ 俺の後任は誰にも務まらないし絶対に見つからない自信がある
何故ならまず会社に育てる力がなく自ら力をつけた社員は他で通用すると判断し出て行く
中途採用しようにも経験者だろうが未経験の新人と全く同じ初任給だから人はまず来ない
来たとしても新人より一万円高いだけで3、4人分の仕事をこなすモチベーションはないだろう
俺が辞めた後で倒産したら指差して笑ってやるわ 在職中に転職先を見つけて円満退社に持ち込むなんてほとんど無理だろ >>885
もう転職したんで言えるけど当初はドタマにきたわ
ここ数年の馬鹿馬鹿しい出来事も含めて、やっと転職する気になったんで俺の人生にとっては良い転換点になったけど
糞すぎた会社だったんで今じゃ薔薇色の毎日ですよ
あと一月くらいして落ち着いたら転職板から撤退するつもり >>885
お人好しじゃない人間はこんなところで愚痴んないでスパッと辞めるだろう いや俺は一ヶ月で辞める、民法では二週間で辞められるけど仕方ねーから一ヶ月我慢してやるくらいの姿勢でIKEA 先週金曜日に辞める事を伝えた
明日からの仕事が憂鬱だ
最終出社日まで消化試合みたいなもんだよな？
まあ引き継ぎ諸々はあるんだけども 現職→仕事を与えられているだけで、ありがたく思え
転職先→892様のやりたいことがあれば仰ってください
この差はなんだ？ >>891
辞めることを伝えたそうだが、
退職届or退職願を提出し、
退職日、最終出社日、有給休暇取得日、引継ぎ日程は
確定しておけよ。 >>876
決めてから。
生活もあるし、何より決めていないと慰留する側は執拗にそこを突いてくる。
時間を融通するから…待遇面を見直すから…部署異動させるから辞めてからどうするんだ…しつこいよ？
決まるまで休みが転職活動でほぼ潰れるけど、より良い環境に行くためには仕方ない。 明日が最終日だぜ
奇遇にもおれに散々な理不尽叩きつけてきてくれた先輩が引き継ぎ相手ってこともありエリアぐちゃぐちゃにしてから引き継がせてやるわ
おいしいところは後輩にあげて厳しいところは丸投げしてやる
ざまあみろ いやな思いをしたから仕返ししてやりたいって了見は自分の品位を損なうだけだぞ わざと喧嘩をするように持ってって「本当は円満に引き継ぎしたかったのに」って体で喧嘩をして嫌がらせをすればいいと思う
喧嘩を売っても大人しく引き継ぎを受けようとしてるならそれはそれで嫌がらせ出来たのでよしとする ていうか次を決めてから退職すれば今いる職場なんてどうでも良くなるんだけどな
早く次に行きたくて行きたくて復讐とかどうでもよくなる １か月は丸々有休消化にあてますは
嫌がらせの範疇に入るのか >>902
ならいいや
2ヶ月以上前に離職伝える
来月末で今の現場は抜けて有休消化
何も文句の言われようのないプランニング 円満退社出来るかなー
心配だー！
でも、なるようにしかならんよね 俺、有給消化どころか退職日過ぎてからも残務こなしてたぞ ところでみんな貯金いくらで退職するの？
俺は200万円弱で少ないけど次が決まってるから大丈夫 >>906
そんなのありなのかｗ
土日も出てきてギリギリ31日に間に合った俺より上だな。 零細社長から長年嫌われていてここ一ヶ月の辞めさせ圧力がすごい
この状況だと退職金は期待しない方がいいかな？
転職先も決まっているし退職金がもらえないなら引継ぎを最小限にして早く去りたい
15年もいたからもったいないけどもらえたとしても50〜100万だと思うから
交渉する労力を考えると見合う額じゃないよな >>915
俺なら貰えるものは、全て貰う
金はあっても邪魔にならないし、貰っておこうよ
どうせ辞めるのだし、最後くらいビシっと言ってやりましょう すぐ辞められるもんじゃないのな
行きたい業界の内定だったが諦めるしかないかな
辞める1、2年前に人事に伝え探すのが正しいのかな
後2年ストレスとか憂鬱だ、後一月で辞められるが支えだったのに いくら人がいないからって来月辞める人間に案件丸投げってバカなの？
こんなもんほぼ放置で置いていくつもり あと3日。
やる事ないし辛い
今日は部内で送別会だ… 会社辞めるくらいの意思決定ができないんじゃ
どこ行ったって知れてるだろ その上嫌がらせしようとか
そんな奴だから弾き出されるんだよ >>916
やっぱり最後だし言うだけ言うのが理想だよな
ただ過去で上手いこと理由をつけられて退職金なしだった例をたくさん見ているし
言い回しと嘘が超絶に上手いサイコパス社長に交渉で適う気がしないのが本音
こういうとき身内に権威ある人とか法律強い人がいたらと思う
ひとまず転職エージェントにだめもとで相談してみるつもり 送別会の名簿作ってやがるわ
○×で参加者書いてるみたいだ
そういうのも心折りに来てるってなんでわかんねぇのかなー
これをブラック円満退職と名付けようと思う なんとか有給全部使えるようにしたわ
お盆休みのせいで危なかった >>923
応援してるよ
貰える制度があって、諦めないなら労働相談センターに電話ですよ
後輩が嫌いでないのでしたら今後、辞める人の為にも923さんが前例作ってやりましょう
そうすることで、今まで見えなかった世界が見えてくるかもしれません
でも、無理はしないで下さいね 退職届出して後一ヶ月で今の会社とはおさらば
これから２週間程度の出張なんだがモチベーションなさすぎてヤバイ…
早く有給消化に入りたいものだ 退職届と退職願、みなさんはどちらを提出されましたか？
うちの職場は一カ月前に退職願を出せって就業規則にあるけど、歴代退職者は一カ月でスムーズには退職できず三カ月〜半年は残っていました。 それとなく辞める雰囲気出しつつタイミング見計らって退職届出して一ヶ月でサヨナラ 8月15締めで辞めたいんだよなあ
３週間あるしなんとかならんかなあ…… 辞意表明して数日経つが同僚が労いの言葉をかけてくれる。
ありがたい話だ。
上司からはボロクソ言われたけど。 あと3時間で終わりだ・・・
早くこのクソ会社から去りたい 今まで気さくに話しかけてくれてた後輩の態度が突然変わった
自分が退職するくらいでそこまで変わるのも考えにくいし、何か別で地雷踏んだのか >>934
退職で変わるもんだよ
あなたの仕事が回ってくるんじゃないかな >>935
後任の人はもう決まってる
だから後輩にはそれほど大きい負担はないと思うけど忙しい時に辞めるから
無責任と思われてるかもしれない 月末退職で残りわずかだけどもう教えることないから自宅勤務でいいと言われてラッキーだわ。
あとは退職手続きと送別会だけ。
パワハラ上司とはお別れできる！ 引き継ぎのために、過去の資料を見返してたら
炎上爆弾が仕込んであったけど逃げ切るしかないわ 退職届受け取らない上司とかよっぽどのとこだけだろと思ってたら
そのよっぽどのとこで自分がバイトしてたっていうね 今月末で退職！最高！
来月までひっぱられるかと思ってたわ 仕事中に電話で転職先から内定を伝えられたから勢いで退職届を出そうと思ったけど、内定は間違いでしたという電話がかかってきたら困るから、書類が届いてから退職届を出すことにした。決戦は金曜日！ 退職前はみんな早く帰るというが来月退職する俺が一番残業して最後までいるんだが何なのこれ
いやまあこんな感じで３人分くらいの仕事を俺１人にさせてる現状に嫌気が差して辞めるんだけどさ
まだ引継ぎ指示も出てないけど無能上長は何考えてんだ
引継ぎで来てようが出来てまいが退職日が来たら問答無用で俺は消えるぞ？ >>945
その日付とは退職日のこととして回答する。
社内規則で定められた範囲の日付
一か月前に提出となっていたら、それにあわせた日付
きりよく月末日にするのもよし レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
