[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 60日目 [無断転載禁止]©2ch.net
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・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法） ※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
次スレは>>980を踏んだ方が立ててください
前スレ
[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 59日目
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/job/1495879463/ 営業出なくてよくなったけど、前より仕事振られる量が増加している 辞めたいタイミングで、ミスが発覚した。辞めるって言おうかな。内定先決まってないけど。 あと少しで退職だけど自分の本当の退職理由が分かった。
前の上司がトラウマなんだ俺。課が変わっても会社にいる限りトラウマがぶり返し続けて普段しないようなミスをしてしまう自分に嫌になったんだ。
退職届本当に出して良かった。
同じ境遇の人。早めに撤退をお勧めするよ。
心が完全に壊れたら治すのに時間がかかる気がするよ。 >>769
もう壊れてるよ。
よくなったり悪くなったり。
なんとか続けたけどもう限界かな。 18時退勤とかいいな
ラストがんばれ！おめでとう！ >>717
転職して人間関係で失敗したクチなのか？
同族以外の出世は見込めないような会社だったから派閥とかはなかったってだけだよ。
それなりの理由があっての転職なんだから、事情知らずに「後悔するだろうな」はナンセンスだわ 結局仕事をまともにこなせないから
周りとの関係も悪くなるし居心地も悪くなる、
今現在も多数の先送り案件とか抱えてて
もうバッサリ辞めて仕切り直ししたい・・・・・
大抵こんなところですよね！ >>765-766
それで20年勤めた会社辞めたわ… 今まで有給消化してたけどとうとう正式に退職となった
明日、国保と年金の手続き行ってきます 先ほど辞意を伝えました
社内規定通り一ヶ月で辞められるかしら 火曜日に退職の意思を上司に告げたらちょっと待ってて言われてもう週末
もう退職届出した方が良いのかね 今日でやっと終わった
バイト見つけて就活頑張るわ
もう30近いから不安しかないけど 辞めよか辞めまいか音頭を踊ってるのは転職先が決まってないやつだろ
良いからさっさと転職活動に戻れよ
内定得たら決断はつくだろ 辞める話が出た途端ここぞとばかりに上がサボってやってこなかった仕事を押し付けられそうになってる
通常業務プラス自分しかわからない案件の引き継ぎならわかるが
お前が辞めたらこっちは大変になるんだから迷惑かける代わりに楽できるようなシステム作っとけよっておかしくないか？
普通？ クソ会社→上司すら軽、せいぜいデミオ
転職先→BMWやらベンツやら
ちょっとワクワクしてきたぞー！！ >>784
簡単なツール的なものは善意で作ることもあるかもしれないが、流石にシステムはぶっとんでるなｗ
幸い相手には具体的な案が無いみたいだから、はぐらかすのが一番かな
もしくは、もはや評価などを意識する必要がないから、上がサボッた仕事と合わせて、おかしいと思ったことはおかしいと言うのもありだな
やんわり言うと逆に追い込みされるから、言うなら強気で言った方がいい。
どうせどっちにしても既に辛く当たられてる職場なんだろ、仕事量は減らしたほうが精神的に楽だろうな 辞意表明してからストレスからか夜中目が醒めるようになってしまった。クソ会社から出られて清々してるんだが、このまま不眠になったら困るな＿(:3」∠)＿ 五輪・新国立競技場の工事で時間外労働212時間 新卒23歳が失踪、過労自殺
新国立競技場の建設工事に関わっていた23歳の新卒男性が今年3月に失踪し、長野県で遺体で見つかった。警察などの調査で、自殺と判断された。
「自殺は仕事が原因」として、両親は上野労働基準監督署に労災認定を申請、代理人の弁護士が7月20日に厚労省で記者会見した。
何が起きていたのか。
男性は、大学卒業直後の2016年4月、都内の建設会社に就職し、現場監督をしていた。
2016年12月17日、新国立競技場地盤改良工事に従事することになって以降、極度の長時間労働、深夜勤務、徹夜が続いた。
自殺直前の1カ月で、徹夜が3回もあり、夜22時以前に仕事が終わったのは5日だけだったという。
男性は2017年3月2日、突然失踪した。
「今日は欠勤する」と会社に連絡があり、それを最後に一切連絡がとれなくなった。誰からの連絡にも応じなくなった。
そして、4月15日に長野県内で遺体が発見された。
警察・病院の捜査の結果、「3月2日ごろに自殺」と判断された。
男性は診断を受けていないが、遺族側代理人の川人博弁護士は、業務上のストレスもあいまって精神障害を発病した、と推定できるという。 >>779
積極的に努力しなくてもうまくいく場合もあるけど、基本、自分で
主導権を取るべき。特に従業員の退職については、遅延しても
会社は困らないので優先度は低くなる。
>>787
鬱じゃねーか 自分が辞めた後に残る奴
・自称電車遅延と子供の病院で遅刻常習の時短女
・自称子供の病院と嫁の病院と親の病院と自分の体調不良で
突発連休常習のメッキ剥がれ男
・自称電車遅延と寝坊や二日酔いを適当な理由つけて遅刻常習の非正規おばさん
・自称電車遅延で遅刻常習、カオナシのような返事しかしない非正規デブ
・親会社から左遷されてきた仕事内容を全く分かっていない嫌われ上司
大崩壊だねざまーみろ >>774
うちの職場は20年以上勤務して何にもできずウロウロしてるだけの奴がわんさかいるよ。大抵他の部署でたらい回しにされて流れ着いてきた奴。
人事はそんなのを配属して人員補充したつもりになってる。周りもわかってるから責任ある仕事はさせないから俺を含めた他の人間の負担は変わらないばかりか尻拭いの手間が増える。
それでも当の使えない奴らは今日も鼻くそほじってテキトーに時間潰してる。そういう体質の会社なら図々しく居残ってもいいんじゃね？俺は逃げるけど。 退職まであと一時間
みんな最終日は事務所内の人達に挨拶周りとかするの？ 火曜にエージェントを通じて内定承諾したんだけど内定通知書っていつ届くんだろう
通知書を確認してから辞意を伝えてくださいとエージェントから言われているんだけど
入社可能日を9/1にしたのにこのままだと8月に入ってしまいそうで不安 国家戦略特区自民共産合作職業安定法違反パソナ派遣専用職業訓練革命
広島県と労働局、雇用対策で協定
年度ごとに計画策定
http://mw.nikkei.com/sp/#!/article/DGKKZO1907513020072017LC0000/
広島県と労働局、雇用対策で協定
年度ごとに計画策定
2017/7/21 2:19
広島県と広島労働局は20日、雇用対策協定を締結した。今秋をメドに両者の関連部署の職員などで構成する運営協議会を発足させ、年度ごとに具体的な取り組みや目標などを決めた活動計画を策定する。
深刻化する人手不足などの課題解決に向け一体的に取り組む。
県と労働局はこれまでも若者や女性、高齢者の就職支援などで連携してきた。
広島県では現在、製造業など特定の分野で人手不足が顕著になっている。
今後は、ハローワークなど労働局の人材ネットワークを活用した県外からの人材の誘致を推進し、産業施策と一体化した雇用施策を検討していく。 >>790
ウチも俺が辞めたんでもうすぐ業務止まるわ
ていうか、10月に商売替えとか聞いてないし
俺さえ辞めれば一端業務を止められる、
といった感じで体よくクビ切られた感じ >>792
こないだ辞めた所は取引先にも仕入れ先にも一切挨拶してねーわ
その前に辞めたところは病気療養のため
長期休暇とか意味不明の理由で
挨拶回りさせられた >>795
内定通知書は企業によってまちまちだな、1週間前後は見込んだほうがいいんじゃないか、遅くても7月末までには来ると思う。
気になるならエージェントに今の現状を説明し、通知が遅いようだと退職が大変になると伝えやんわり催促してみる。
社長のことはあまり気にしなくていい、病気ならどうしようもない。
通知書が月末までに届くと仮定しても、今の時点でもはや辞意を伝える時期が遅いので、
伝えるときは退職願ではなく退職届を上司に渡せ
大波乱だろうが普通の日給月給正社員なら最悪2週間で辞めることはできる。 >>799
前の書き込みとほぼ同じ内容になってしまったのにレスありがとう
内定結果と違って通知書は1週間かかったりするんだね
一応今週中に送ってくる予定とはきいているけど最終面接結果も遅かった会社だからなあ
今日音沙汰なければ連絡してみるよ
ちなみにうちは零細で上司＝社長なので入院したらかなりピンチ
10年社員だけど社長から嫌われているのであっさり辞められるといいんだけどな >>800
内定結果もまちまちだな、結果まで1ヶ月とかになる迷惑企業もある
上司が社長なら、他に人事権を持つ人がいればいいし、
それもいないなら電話やメールで辞意を社長に伝えて内容証明で退職届を会社に送付くらいか。
社長の都合は社長の都合、800の都合とは関係ない。 水曜日の退勤後の帰り際に専務(社長の息子)に退職願渡して辞意を伝えたら案の定、
ネチネチした嫌味とどこ行っても通用しない系の定番の説教を繰り返し1時間もしてきて、
この件は社長(父親)と話合って決めるけど、君ももう一度よく考えてとか言ってた
通用しないでもなんでもいいからさっさと辞めさせてくれよ…次もう決まってるんだし
よく考えた末に辞意を伝えてるんだから早くしてくれ >>802
ベースの書類はWEB上で完成しているわけですから
あとはそれぞれの企業が独自に要求する課題を提出して
2、3回面接するだけですよ。
無職で転職活動に専念！って言っても
1日にやることやれることなんてほんの僅かです。
あとの時間はダラダラしてるか
せいぜい筋トレやランニングで似非達成感に浸り
現実逃避を続けるだけになりますよね。
何より無職者と有職者では評価が全然違いますし
身分と収入をキープしたまま次を待てる、選べるのは
超絶圧倒的メリットです。普通の人は当然こっち。 マネジメントを完全に放棄して残された難しい仕事を丸投げしてきたので苦情を言ったらお前が何を言おうと関係ないとか言ってみたり
お前をいつでも辞めさせるとか辞めてもらうとか言ってみたり
さんざん大見得をきっておいて、いざ退職届を出されると見苦しい手紙を書いてよこした前職の社長
実にいい気味 ま、実家住みで貯蓄があって職歴がちゃんとあれば無職になっても大抵なんとかなる >>806
って楽観は、ただの問題の先送りです。
駄目な人、出来ない人の典型ですね。
こういう人は先送った先で当然詰むわけですが
その時には、駄目な理由を社会とかに転嫁して
また現実逃避をするんです。 辞めたタイミングで意中のポストの
募集があるかもわからない。
よくいるでしょ、
「今週もカス募集ばかり」みたいなの。
それでパッパパッパと時間が過ぎて行く。
そんなんで、あっという間に、半年一年。
その間にどれだけ金が飛ぶか、
自分の価値が下がるか、
少し考えればわかるでしょう？ ID:L5WMgy5F0さん、１つ内定が出たんで辞意伝えていいですか？
だってもう行くのだるいし
他決まらなかったら内定出てるとこいくんで >>803
親でも親友でもないただの同僚や上司に辞めることについて説教染みたこと言われるのほどうざいのはないよな
おまえに説教される筋合いはないと言いたいとこだが、言いあいになるの面倒ではいはいそうですね…と聞いてるわ 自分も周りの人にだけ声かけてサラッと帰ることにする
次決まったの？とか聞かれるの嫌だしなぁ 今日入れてあと2日だ
客からの問い合わせに答えるのめんどくせえなあ >>803
どこ行っても通用しないなら、この会社に迷惑かけるので退職しますねw
でいいと思う。 転職しても雇われである以上どこいっても同じ
辞めるのに精神疲弊して転職先でもそれは続く
あんたらの生きてるところを生き地獄って言うんだな 今日が最終出社。一週間休んで8月1日から新しい会社だ。ゆっくり休みたい 月末の退職日まできっちり出社して1日から次の職場だわ、やることないのに有休消化はさせないとか意味不明 >>803
＞＞ネチネチした嫌味とどこ行っても通用しない系の定番の説教
で最後は引き止めてるんだろ？矛盾してるなｗ 今日で同じく最終出社で
ゴリ押して有給二年分完全消化で、退職日もきっちり指定して辞めるよー
転職先も完全に勝ち組だから、何言われても鼻で笑えたわ 辞意伝えるってやめたいですって言うだけだよね？
そんなのじゃ丸め込まれるから退職願い出さないと ついに辞めるって言った。予算が〜とか次の代わりがいないからすぐには辞められないぞ〜とか色々言われたがもうやめるって心に誓ったからな。今度は2vs1で話し合いだが、強い心を持って揺らがないようにしよう。 >>790
電車遅延しすぎわろた
どこ住んでんだよw 最終日、カレンダーだの変な冊子だの返却しろとか最後までウザい会社だった。上司は帰り際に嫌味言ってるしw 客先常駐先で、月末休もうとしたら引き継ぎ大丈夫なの?と言われたけど
偽装の上で後任が他社のやつだから知らんし
1日期間が延びてもどうにもならん
最もな理由が今日来たばかりだから大丈夫なわけねぇだろうっていう
有給消化しないだけ感謝しろって言いたい
主に糞営業に 残り約1ヶ月だが本当にきつい
今の会社での仕事全てを投げ出したい 上司の器とも思えぬ年下の上司。腹たちすぎて眠れない。
教え方にムラがありすぎる。前言ったと思うんですけど〜って、いや初めて聞くし…って。
それ知ってたらもっとさっさと仕事しとるわ。
頭ごなしに怒ったり、無駄になんでなんで？と聞いてくる、自分は出来てないくせに、人に要求することだけはいっちょまえ。
会社は違えどこっちはお前より10年社会に出てるんだから周りの状況見ながら動いとるわ。
しかし向こうから見た私はこういうタイプの人って先入観が既に向こうにありすぎて、決めつけで物事を言ってくる。
私も以前上の立場になった時に自分の思い通りに動く部下なんて居ないと思ったし、それをいかにうまく言って動かせるかが出来る上司だと思う。
あともうちょっと…もう少しの辛抱で2度と会わない相手なのだから割り切るしかない。
一カ月で5人も辞めてるから、その教え方言い方じゃあいくら人雇おうが続かないと思うけどまぁ頑張ってwと、心の中で無駄な上から目線で考えないとやってられない。
長文すみません。 >>832
広い意味で人間関係の不和は、本当にどうしようもないね
そういう場合はどちらかが消えるしかない
全く関係性も状況も違うけど、
俺もある上司とだけ異常なまでに合わない。
基本八方美人で高評価が多いのに、あいつにだけは毎度ストレスを食らわされてる。
一度問い質したら、特にそれらしい理由もない先入観がこびり付いてたｗｗｗ 次決まってますって言っても、俺は退職に反対だとか言ってくるガイジいるのか さて直属の係長に辞意を伝えた・・・
来週部課長に言わなきゃ・・・胃が痛い 今までは1ヶ月なんてあっという間だったのにいざ辞めるとなると物凄く長く感じるな
もうこの会社の仕事なんかやりたくねえしややこしい案件からは最早逃げ切る事しか考えてない >>832
とりあえず頭ごなしに否定から入る上司いるよな。
昔からそういう性格だったのだろう。 月給制の会社だと退職届出してから二週間では辞められないって聞いたけど、どうなの？ >>839
就業規則を確認してみなよ。
うちの会社は2週間前になってたよ。 >>839
法的には二週間でOKだよ。あとは会社とのやり取り次第でしょ。 プロジェクトの佳境に先輩社員が辞めることになってるのだが、求人を掛けても内定辞退連発で後輩の俺に全部乗ってきそう。
俺も辞めたいが、俺まで辞めたらプロジェクトが回らないので辞めにくい。 週明けに退職希望伝える予定
理想は８月１５付けで辞めたいんだけど、もうちょっと引き伸ばされるかなあ…… 現場での経験が伴う調整業務に放り込まれて
見よう見まねで覚えた末に転職するから引き継ぎしてるけど
経験が伴うものを10日もないのに引き継げるわけねぇだろうっていう 昨日辞意を伝えた
引き止められるかと思ったけどあっさり通りました
やはり自分は必要とされていなかったんだと思いました >>839
日給もしくは日給月給だと2週間で辞められる、それ以外は2週間じゃダメ。
大抵の正社員は日給月給が多いから大抵は2週間で良いという表現になる。
通常は就業規則に則って合意で退職する場合はそれに従えば問題はない。
問題はそうじゃない場合。
その場合はやはり法律に従ってないと、問題があったときに正当性は落ちる
てかややこしいよな・・もっと分かりやすくしろよと >>847
考え方を変えてみたらいい
引き留められる条件は、引き止めないと業務が回らないクソ運用状態の会社であること
引き留められないということは運用上問題なく、残る人に負荷がそれほどかからない喜ばしい状態だと。
労使関係を労働契約のみの関係と捉えるなら、
会社は847を解雇せず必要とし雇い続けていたのに847から辞めるといわれ、
更に会社から引き止めてほしいと願うのは贅沢な悩みだと思う方が精神的に楽かもなｗ 言ってきた。
かなりキツく言われたけど知らん。
次も決まってるし、そもそも嘘をついたのはそっちだ。 >>847
羨ましいよ
松岡修三ばりに説得されたり引き止められたりしてみ
死ぬほどウザいよ
かと言って異動先を探しているわけでもなく(探していると嘘をつく)、給料を上げるでもなく
転職サイトに募集を出してはいるが応募はなく、もうすぐ掲載期限が切れるwww 辞めるって決まってから1人だけ仕事を押し付けられてる
辞められたら忙しくなるのが憎くて嫌がらせしたいだけ 最後までゴリゴリに仕事振られてるわ。
有休消化もさせて貰えず腹が立つから同僚や後輩で退職迷ってるやつを焚きつけてる。
一度、組織崩壊した方がちゃんとしたホワイト企業になるよ。うん。 退職したいとまずは、上司に伝えたが係長、課長、次長が引き留めに入った。
辞めたいと伝えてもう少しで１ヶ月経ちそうだ。辞めた後を根掘り葉掘りきいてきて、どうしたものか。 退職するって言うと理由にガンガン文句つけたあと親はどう言ってるんだとかきいてくるの本当にうざい
社会人なんだけど
親も大賛成だよこんなクソ会社やめるの 課長に辞めるって伝えたら特に引き止められなかった
来週に退職届出す
もう特定派遣なんかやってられん 退職届出して辞められるならまだマシ
引き留め食らっいまくった上に
後任決まるまで待てと言われるも募集すらかけないのにブチ切れて
金曜の夜に退職届と引き継ぎ資料一式を置いてドロン
月曜の朝に旅先で祝杯のビール飲んでるぐらいの
ワクワク感が欲しい 東芝国家戦略特区自民共産公安合作職業安定法違反パソナ派遣専用職業訓練革命
広島県と労働局、雇用対策で協定
年度ごとに計画策定
http://mw.nikkei.com/sp/#!/article/DGKKZO1907513020072017LC0000/
広島県と労働局、雇用対策で協定
年度ごとに計画策定
2017/7/21 2:19
広島県と広島労働局は20日、雇用対策協定を締結した。今秋をメドに両者の関連部署の職員などで構成する運営協議会を発足させ、年度ごとに具体的な取り組みや目標などを決めた活動計画を策定する。
深刻化する人手不足などの課題解決に向け一体的に取り組む。
県と労働局はこれまでも若者や女性、高齢者の就職支援などで連携してきた。
広島県では現在、製造業など特定の分野で人手不足が顕著になっている。
今後は、ハローワークなど労働局の人材ネットワークを活用した県外からの人材の誘致を推進し、産業施策と一体化した雇用施策を検討していく。 >>856
＞＞理由にガンガン文句つけたあと
完璧なパワハラだな
親を出して情に訴えるつもりだろうがパワハラ丸出しのブラックより他行く罠 ワクワクわかる
社内で1番仕事できる人含め一気に人が抜けるから一度崩壊すればいいと思ってる
円満退社したくないの？と聞かれたが一方的にこっちに理不尽な内容散々突きつけておいて円満退社させるきないだろ
情けがないのはどっちだ 休みの日に電話かけられるとマジで萎えるな
しかも自分の頭で考えられねえのかよってレベルの話
あと１ヶ月で辞める俺に頼りっきりでこいつらどうするんだ？と心配してやると同時に
こんな糞人材しか残らず崩壊寸前の会社は辞めて大正解だと確信してる 俺の部署もこの半年で3人ぐらい辞める上に、人入ってこないから一気にパワーダウンするだろうな
それでも会社は全くダメージないんだろうけど ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
