[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 60日目 [無断転載禁止]©2ch.net
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・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法） ※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
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10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
次スレは>>980を踏んだ方が立ててください
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[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 59日目
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/job/1495879463/ 働きながらの転職活動で、良いところ有ったらという感じでしたが、内定貰いました。
いざ辞めると言い出すタイミング難しいですね。
おまけに、今週木曜は7月からの新しい派遣さんの歓迎会もあるので、その前に言って歓迎会でどんな顔して良いか分からない…
金曜日に頑張ります。 >>683
おめでとう。
俺も働きながらだからしんどいけど、頑張るよ。確かに言いづらいよね。頑張れ。 2週間前に辞めると言ったものの月末まで残りの出勤日何もやることない、、、
まだ2ヶ月目で任されてる仕事もないしもう仕事教えてもらう必要もないし。
残り出勤日は辞める原因となったパワハラ上司と事務所で2人きりだし。
ネットでも見て仕事してるフリしとこう。
もう来なくていいとか言われそう。 >>682
書き方おかしかったか
退職日を引き延ばす意味がわからないから自分としては一刻も早く辞めたい
会社にとって今直ぐ辞めてられても数ヶ月引き伸ばしても状況はそんなに変わらないんじゃないかなと思って
あんまり伸ばされるようなら拒否するつもり 退職届け出してきた。
揉めに揉めて終電まで会議室で部長とリーダー相手に喧嘩してきた。
明日退職の手続きが始まらなかったら内容証明で退職届け送りつけるわ。 >>686
延ばされてもそこまで686が気にしてないように見えるな
気持ちは早く辞めたいのだろうが、客観的には何故辞めるのを急いでるのか疑問だな
でもどうせどこかでその限界点に達して辞めるんだろうし、
どうせなら早めに自分のいいようにもっていっても状況はそんなに変わらないかもな 多分同一人物だと思うけど、次決まってないで退職は樹海行きとか行きたくない送別会行かないのは屑とか言ってるの社会経験ないだろ。しかも、平日の昼から夕方に即レスって クソみたいなことがあっても、でももう辞めるしって思えるの最高だな あと三日で有給消化に入る。
本当はもう行きたくないし何より身の危険を感じる。最後の最後にミスをでっち上げられて晒し者にされそうな予感。ずっとみんなが嫌がる担当させといて手伝うこともせず、辞めるとなったら引き継ぎの必要も無いんだと。最終日は在庫の表示をめちゃくちゃにして帰ろうかな。 転職活動してて内定でたけど本当に転職が正しいのか悩んでます。
何かアドバイス下さい。
現職、零細家族企業で従業員おれ合わせて5人。通勤時間車で30分。残業月20時間
転職先、大手企業のグループ会社。給料が今のとこより1万下がる。年間休日も今のとこより10日少ない。通勤時間車で1時間。残業月10時間。
現職辞めたい理由は上司が社長なので厳しい。社長の人柄合わない。訪問型の営業は合わないと自覚。
結婚してて妻子持ち。
妻からは転職しようがどっちでもいいと言われてます。
何かアドバイスあったら教えてください。 >>693
人が合わないとこは続いた試しがない。
今の会社辞めた方がいい。
俺も今の会社人が合わないから辞める。
パワハラが酷い。 >>693
合わない上司に合わない仕事、続ける理由ないよ >>693
あと何年その生活を続けるのか考えてみるといいよ。 今日退職交渉してきた。
課長、部長、役員の3人と対峙。
自分でも目が据わってるの分かってたから
強い引き止めも無かった。自分の人生の事を
考えれば気まずい時間なんてほんの少し。
皆、勇気をありがとう。 >>698
お疲れさん。
俺も昨日に退職交渉関係済ませて今日会社で引継ぎと支給品返却して終了だよ。
問題は次の仕事どうしようってだけで。
帰りに証明写真撮ってくるか。 >>693
社長が合わないどころか一緒にいるだけで息がつまるレベルなら悩む必要なし >>693
695の言う通り
人が合わないだけはどうにもならん やっと退職願だせた。
残業代なんて皆でないのに子供がいるからって理由で自分の仕事押し付けて帰ってく女なんなの？
残業代でないし仕事に責任もちたくない、残業したくないって皆そうだわ
もうやめるわ、やる気も出ない
産後の職場復帰なんてムリムリ、こんな女ばっかりだもん うちの会社もそうだよ
家庭の用事で休日出勤出れないヤツが固定化されてる
そのおかげで自動的に俺が無条件でメンバーにカウントされるという >>703
逆マタハラの延長線上だよね
資生堂しかり、この手の女子社員の都合で
周りの負担が重くなる現象は
この先どんどん問題になると思う 703だけど
仕事してる子持ちの女性が全員そうだとは言わんよ
会社が残業代だすなり、産後女のケツ拭く人の昇級を手厚くするなりなんらかの対応をすればまだ違う
会社が何にもせずに3年以上この態度で放置なのにも嫌になった
専門職だし少人数だし余計に鬱陶しさを感じる
しかもこーゆー女に限って文句だけは言う 部長と面談してきた。
無理な引き止めこそなかったが、後悔するぞ的なことグチグチ言われて気分は悪い。
そのまま居たって後悔は続くのだから転職すんだろが >>706
ムカつくけど、しゃーない感はあるわ。
権利だしね。派遣さんと立場入れ替えてやれが本音 朝イチで「子供が熱出しちゃったんで休みます！」と連絡がきたり
日中に保育園や学校から電話がかかってきて「これから病院連れて行きます！」といきなり早退とか
しゃーないんだけどさ、毎年有休使い切る勢いで休んでたりするのでちょっとモヤッとする部分はある…
いつだったか、仕事で嫌なことがあると子供の体調不良を理由にして仕事休んでると聞いて
腹が立つというよりそうしてちゃっかりガス抜きしながら上手くやってるんだなとある意味感心した
そもそもは、会社が手当を出すなり人を増やすなりしてくれたら良いんだけどねぇ 辞意を伝えて数日。
8月末ってなったけど、正直それまですら精神的にムリ。
たった1カ月ちょいで何年も居る人間と同じレベルを求めること自体間違ってる。
そこに気付かないかぎり、ここはずっと人が定着しないだろうな…
私が入社してからも五人辞めてるし。
8月終われば一生会う相手ではないと思って割り切ってやるしかないか…
仕事って実際入ってみないと人間も内容も分からないしギャンブルみたいなもんだと最近強く思う… 先月入った会社もう辞めたい
今日再就職手当ては入金されたし次の内定も昨日でた
さてさて >>711
ある程度の不確定要素はあるだろうな
会社が求めるレベル、労働者のレベル、このバランスが崩れてると辛いな
とはいえ1か月で5、6辞めるのはまぁまずおかしいと言わざるを得ない、マッチング以前の問題なんだろう。
もう少し辛い状況が続くだろうが、めげずに次頑張ってな。 >>711
年中求人の出てる会社には何かあるよね
人間関係だけは入ってみないと分からないから博打と同じ
入ってみて初めて、人が居着かない理由が分かるという あ〜理事長まで思いとどまってくれ攻勢掛けて来た。面倒だなぁ。
俺はちったぁ名の知れた大手（東証一部）にも入りたいし、こんな山間部出たいんだよ。 いよいよ来週に退職を伝えるぞ。
会社話すねどうでもいいけど直属の上司だけはいい人だから、その人に伝えるのはツライな。 >>650
やっちゃったな。人間関係に悩みがないのが全てと言っていいくらいだぞ。
後悔するだろうな >>717
今まで3回会社辞めたけどどこも人間関係は良好だったし後悔もしてないな
今月頭に辞意表明したところも休日が少なすぎるからだし 有給40日残ってるけど
転職の面接で早めに来て欲しいと…
ほとんど捨てるしか無さそうだ…… 直属の上司に辞めたいのと続けたいの五分五分ですって話してしまった
てか車止めて1時間くらい話した
研修とか高い金出して会社が行かせてくれてるのに
簡単にへこむしすぐ調子乗るし
もうダメだわ 欠員分の負担や補充探すコスト考えたら
優しくするだけで良いんだから安いものだ 明日でようやく辞めれる
糞むかつく先輩が戻って来て居場所がない状態が続いたがそれも明日で終わる >>721
次育てる手間と適応するかどうかもわからんからな
基地外が来たら確実に職場環境悪化するよ 明日で仕事終わり。
次は未経験無資格から経理職に就きたいから、転職活動長引きそう 辞める事が社内に伝わったらしく、それから一週間誰とも話していない。
誰も話しかけて来ない。 人間関係の不和ではなくキャリアアップでの転職はここにはあまりいない感じなのかな
職場内の雰囲気最高に良いし可愛がって貰ってるから辞めると伝えるのが辛い >>728
それ転職先の人間関係がちょっとでも悪いと即座に後悔するパターンだから
転職は慎重にね >>728
一応、キャリアップ転職です
現職の不満は、出世話が3回流れたこと
人間関係は悪くはないけど、微妙
苦手なタイプに好かれてしまったのが悩み 引き継ぎ相手がマニュアル通りにすら仕事が出来ない人で教えてるこっちが病んできた。上司も頭抱えてる。あとは頼んだもう限界 >>732
積極性が無い奴は本人に仕事を丸投げして責任感持たせるくらいしないと覚えないよ。
失敗をサポートするのが教育係の仕事だと思うし
辞めたいんだろ？身代りを作らないといつまでも辞めれんよ >>734
確かに責任持つのと痛い目を少しでも見ないと出来ないタイプなのかもしれないな。もう今月末で辞めるのは決まってるから割り切って前に進むよ、ありがとう >>713
711です。
ありがとうございます。先ほど帰宅です。精神もだけど身体もちません（苦笑）
その問題の上司の更に上の上司に直談判で相談しようかとも思ったが、変に本音言って雰囲気悪くなっても嫌だし、自分が辞めた後も絶対人は続いてないだろうなっていうのは容易に予想出来るから、後もう少しの辛抱…と思うようにします。
辞めたら辞めたでまた決まるまでが年齢のこともあり大変だろうが、続けていけなかった。
情けないけど次決まるまで転活も頑張らないとですね。 >>714
そこの会社は今まであまり求人みたことなかったんだけど、いざフタをあけてみたら即決採用で何かあるな…とは思ってました。
そこしか採用されなかったから行ったもののやはり地雷を踏んでしまった気分です。 はぁ。モヤモヤしすぎて寝れない…以下の文を…↓
やっぱり8月末までは厳しいです。
法的には二週間で辞めれるので、今月末で辞めさせてください。
なんでなんでってよく聞いてきますが、なんでこんなに人が続かないか考えたことありますか？
人に動いてもらおう、覚えてもらおうと思ったら、もうちょっと人の使い方勉強された方が良いと思います。
今のやり方のままでは、到底人はついて来ないと思いますよ。
って文を送ろうか迷ってます…こんなこと言ったところで無駄かな…
おとなげないかな…とも思うのですが、皆さんならどう思いますか？頭冷やした方が良いかなw
1ヶ月半くらいで5人ほど辞めてる職場です。 >>728
人間関係の不和、責任に対する報酬に対する不満、キャリアの行き詰まりの打開、俺はそんなところかな
入ったばかりだから成功か失敗かはわからんけどな >>740
割とそれがよくあるケースじゃない？自分もそうだし
自分も人間関係含め色々不満があって転職複数回経験者だけど
企業規模も新卒時の100倍のところに行けたし結果的にキャリアアップできてる 1部上場とか規模とかもうどうでもいい。マイナー業界で同族トップダウン体質の会社は粉飾とかやってそうだし。 まさに一部上場のでかい食品メーカーからあと1ヶ月で去れる人間だが、地方営業所のモラルは崩壊してる
パワハラ当たり前、土日作業当たり前、円形脱毛症当たり前
加えて市場も理解してないアホみたいな指示が上から飛んでくるしやってられねえわ 来週必ず上司に退職を伝えるぞ。
さっさと退職の意向伝えて新しい一歩を踏み出さないと。
今年29で在職中の転職目指して、活動してたけど激務過ぎて時間取ることできずにいくつも面接辞退せざるを得なかった。 >>746
まさか今まで活動してなかったわけではないですよね？ うちの会社、辞めると部門長に連絡すると退職交渉担当が来て何回か面談し、退職承認して貰って
ようやく手続きっていう面倒な制度がある
ブッチしても辞められるが円満とはいかない
同業だし穏便に行きたいが引き留め工作が凄くて萎える 現在内定通知書待ちの状態で希望入社日は一応9/1にしている
エージェントからは通知書が届いた後に退職願いを申し入れるように言われている
けど零細社長が週末から入院するとかアピールしている
期間は謎（息をするように嘘をつくので病気の有無や程度の予測がつかない）
今月中ならまだ何とかなるけど来月まで長引いたら退職願はどうしたらいいんだろう はぁ…
「送別会やるからな連絡待ってろよ」だってさ
今年辞めた社員(十年以上勤続)の送別会はせずに何故俺だけ？ さっき上司に辞めると伝えたら、了承できないと言われたけどお前が認めなくても辞めるっての
何の権限があって人の人生に関与してくるんだ >>739
何も変わらないし吊し上げ食らうのが関の山。
さっさと転職活動して退職しな。 >>756
上司には何て返したの？
俺も前にそう言われたことあったから次決めてからゴリ押ししたよ >>739
文句言うのはやめたほうがいい
末端の意見なんか取り入れるわけないし余計叩かれるだけだぞ
2週間後辞めることだけ伝えればいい >>758
まだ何も
再度話し合いになったからその時に説得するしかないと思ってる >>757
そうですよね…送らなくてよかったです。転活しようにも9月から可能ってこと伝えるとすぐ来れる人探してるってやんわり断られることも多いけど…頑張ります。 >>759
はい、感情的になるのは良くないですよね…。
ちょっと一旦考えて送らなくて良かったと思ってます。
辞めるまでのこのあともうちょっとがなぜこんなに長いんでしょう……。とにかく転活がんばらねば！ 一緒に働いてる奴らがとにかく面倒だから辞めるわ
辞めたら少しは精神楽になるかな
ここの人は凄いな
俺は小心者だから辞めようとして諦めて辞めようとして諦めてを繰り返してるわ
まぁ、まずは話をしてダメなら退職届を出しにいこう
とにかく辞めて次探す努力しないと身体が色々詰むわ とりあえず辞めたらゆっくりしたい
毎日毎日色々言われるのは精神的にも良くないよな
小心者なのが悪いんだろうけど吐きそうになったり起きて嫌なこと思い出して泣いたりし続けると辛い >>748
ごめん説明足らずで。今出張中で今週の日曜戻りなんです。
>>765
そこの会社で今何年目ですか？
自分もそうだけど、仕事場の人数が少なかったり、年配しかいない職場だと、常に目に付けられてる状態だからほんの些細な事でも小言言われる。
それで一人が言い始めると周りも同調して色々言って来る。
言われるこっちはどんどん萎縮してミスが増えていく悪循環。
俺は今の会社そろそろ3年経つけど一向に馴染めないよ。多分一生無理だと思うから辞めるわ 営業出なくてよくなったけど、前より仕事振られる量が増加している 辞めたいタイミングで、ミスが発覚した。辞めるって言おうかな。内定先決まってないけど。 あと少しで退職だけど自分の本当の退職理由が分かった。
前の上司がトラウマなんだ俺。課が変わっても会社にいる限りトラウマがぶり返し続けて普段しないようなミスをしてしまう自分に嫌になったんだ。
退職届本当に出して良かった。
同じ境遇の人。早めに撤退をお勧めするよ。
心が完全に壊れたら治すのに時間がかかる気がするよ。 >>769
もう壊れてるよ。
よくなったり悪くなったり。
なんとか続けたけどもう限界かな。 18時退勤とかいいな
ラストがんばれ！おめでとう！ >>717
転職して人間関係で失敗したクチなのか？
同族以外の出世は見込めないような会社だったから派閥とかはなかったってだけだよ。
それなりの理由があっての転職なんだから、事情知らずに「後悔するだろうな」はナンセンスだわ 結局仕事をまともにこなせないから
周りとの関係も悪くなるし居心地も悪くなる、
今現在も多数の先送り案件とか抱えてて
もうバッサリ辞めて仕切り直ししたい・・・・・
大抵こんなところですよね！ >>765-766
それで20年勤めた会社辞めたわ… 今まで有給消化してたけどとうとう正式に退職となった
明日、国保と年金の手続き行ってきます 先ほど辞意を伝えました
社内規定通り一ヶ月で辞められるかしら 火曜日に退職の意思を上司に告げたらちょっと待ってて言われてもう週末
もう退職届出した方が良いのかね 今日でやっと終わった
バイト見つけて就活頑張るわ
もう30近いから不安しかないけど ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
