[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 60日目 [無断転載禁止]©2ch.net
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・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法） ※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
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10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
次スレは>>980を踏んだ方が立ててください
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[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 59日目
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/job/1495879463/ >>65
転職して給料下がったけど働きやすくなったから動いてよかったと思ってる。辞める側の気持ちなんて残る側にはわからないよな。 >>66
俺も人のこと言えないけど、何やってんのよ 求める技術能力に対して安すぎる給料で募集してたりしていても後任探しをしていると言うことは出来るからな
社長の妄想で話が進む零細なんかは世間相場なんて関係ないしな >>58
非難してきた奴は、文句ばっかで行動がないです。
転職を勧めたらオレは、履歴書に書ける資格がないから出来ないと言われた。
こうはなりたくないと心底感じました。 >>43
鼻ﾎｼﾞしながら「へー、大変ですねぇ」でおk 先月に辞意表明してから連日にわたって各部長、社長、会長夫婦にめっっちゃグチグチ言われて
結局残りますって言っちゃった…。2回目は言う勇気全く無いから過労死するまでやるのか… >>73
残った方が有利と思っているのでしょう。
一般的には正しい。 >>74
会長夫婦の重圧がとてつもなくて押しつぶされたわ…
>>75
頑張りたいけど後30年とか生きていける気がしないかな
>>76
妻は今の会社のままがいいって言ってたから周りを考えるとそうかもね。
みんなレスありがとう。もう引き返せないから進むしかないね。 >>77
奥さんが今の会社がいいって言うってことは、何かしらいいところがあるんだろう。
1年頑張って、前よりも居づらくなってれば今度こそ退職すりゃいいさ
頑張ろう 先輩に声かけられて10月か11月くらいを目途に転職の話進めてたんだが
この2ヶ月ほどで上長や主力が一気に辞めて社員数が半減した上、残ったのは新人と使えない奴のみ
今日部長に「補充人員もないからお前だけが頼りだ、気張って頑張ってくれ」とか言われた
どうしてくれるんだよ…秋に綺麗に辞めるはずだった俺の計画が…
話が固まる前だが引継ぎとかされる前にもうリスク覚悟で退職届書いてる 主力が辞めるような事態を引き起こしたのは企業の責任、その責任を労働者が被る必要はないな
どうせ待遇変更なんもないんだろ？このまま何人分もの責任だけ更に背負って続ける理由が全く見当たらない。
てか補充人員がいないなら血眼になって探せよって状況だしな、完全に企業が甘えてるよ >>71
第一声で出来ませんと否定的なことばかり言って出来る方法を模索しない奴が前職にいたが、使えない奴ばかりだったわ 広島県新幹線東広島駅前と在来線寺家駅前を所管するハローワークについて、今治市と広島県を管轄する労働局に対して
「会社が雇用契約書作ってくれないんですが」
って相談したら
「求人票と労働条件が違うなんて当たり前。
雇用契約書作ってる企業なんてこの辺りには無いんだから」
って言われたんだけど、これも虚偽記載？ 上司で話止められてうやむやにされてる感あるから今日人事に直談判するわ
最終手段は提示した最終出勤日以降の出社拒否も考えてる あなたがこの会社で10年積み上げて来たキャリアガー
はいはいテンプレ乙
自分のマネジメント力の無さを恨みなよ、残念でした 引き止めって綺麗事言われるけど、100%上司の評価悪くなるからな。見え見えなんだよ。 >>87
ほんとそれ
辞めたいという人間を引き留めて何になるのかね
退職者が出る原因が会社にあるんだからそこを直す努力をしろよ 来週引き継ぎして、そのあとすんなり辞められるかなー。早く次の会社に行きたいわ >>77
たいていの場合、奥さんは今の会社に居て欲しいと願う。収入を含め、変化を嫌う。でも働くのは自分だしと、何とか説得した。 自分の場合、評価制度がガバガバだから退職者出ても上司の査定には関係ないっぽい。
全く引き止めなしで引き継ぎに入ったわ >>81
補充人員ないと言うことは、お前さんの負担が相当増すことだ
早くやめた方がいい >>64
総務まで話を上げてくれたらしい。
中途で入って来ない。
新卒じゃないと入って来ない。
派遣はダメ。
穏便に済ませたかったけど、退職届しかないよね… 退職届出してんのによく考えろってなんだよ
受け取ってんに何いってんだ >>93
俺も64に賛成だな
その様子じゃ9月末に出したら退職が12月末になるぞ
まずいつでも辞められる体制を整えること、それでやっと立場がトントンだ。
そこから話し合い、次が決まってないのなら結局譲歩するのは簡単なんだから。 >>93
新卒じゃないと入ってこないのも中途がダメなのも派遣がダメなのも全部雇用側の都合だから
穏便に済ませたいのは社会人として当然の願望だけど、それは雇用側と労働者側の共通の見解があって初めて出来るものだから
君だけが穏便に退職しようとしても出来ないから
ソースは俺ね
俺は何ヶ月も穏便な退職を模索してきたけど雇用側が馬鹿すぎて正しい形で辞めることは出来なかったよ
労働基準監督署と何度も相談してきたのに結果は社会人として最低なものだった >>95
立場がトントンなんてことはない
従業員側は後任がいようがいまいが関係なく辞められるんだから
立場は常に我々の方に有利に働いている
なにせ解雇権というのは会社が持つ労働者への最大限の制裁なのに労働者側が退職を求めていたら行使できる制裁が何もないんだから
辞めたいと言ってる人間に辞めさせるぞって脅しは効かないのよ
だから雇用側は正規の手続きを経て退職を求めてきた労働者には何も手出し出来ないの 迷っている皆には労働基準監督署に労働相談に行くことを強くお薦めする
俺達の悩みが本来は悩むべきことでもないことを順序よく教えてくれるから
俺も今回の退職で5回も労働相談に行った
彼らは常に俺達を待ってくれているから退職したいと思い立ったら労働基準監督署に労働相談に行ってくれ ていうか昨日今日と脅されたので不安になって労働相談に行くんだわ
専門家から大丈夫ですって言われると心に余裕ができるよ 労基に相談しても労基が何かしてくれるってわけではないよね？
助言もらったりして動くのは自分だよね？ >>97
あくまでも最初は合意を目指すべきだよ
次が既に決まってて日にちが無い場合など、やむを得ない場合は辞職にするのが
双方にとってダメージが少なくなる、まずは双方にとって最善の妥協案を探るべきだよ >>100
そりゃ自分だよ
やってもらうなんてことはほとんどないよ
法律相談なんてもんは大概がそうだろ >>102
相手が悪意？を持って引き伸ばしにかかってるのに合意も糞もないもんだ
利害が一致しないなら強行もアリだ すんなり退職を了承されなかった時点で妥協もクソもって感じだよね
何が最善てさっさと退職を受け入れて1日でも長く引き継ぎの時間を取ることだよ
上司がグダグダ引き延ばしたからってこっちまで退職日を引き延ばすことはない 退職って双方の合意と準備が必要だから、
まあ最低でも3〜4ヶ月前には上司に相談をして
先に最終出勤日を決めてしまった上で
引き継ぎなり後任探しなりをそれぞれ進めるのが
まあごく一般的な流れじゃないかなぁ。
有休消化だってあろうし、2ヶ月前とか1ヶ月前じゃ
時間ねえよ流石に。
あと、今まで頑張ってやり切ってきた奴は
惜しまれこそすれ、叩かれたりとかはあんまないよ。
辞める時にこそ、自分の本当の評価がわかる。 >>107
それはまともな企業に限った話であり、当社の様な有休消化の概念を持たないブラック企業にご指摘は当たらない
優秀な人間でもそうでない人間も裏切り者は早く辞めろと1ヶ月で辞めさせてくれる点のみ評価出来る >>107
次に行く会社がそういう会社であればいいな
あまりにブラックすぎた 午後から部内ミーティングがあるから、そこで退職の挨拶する。もうみんな知ってることだけどさ憂鬱だ >>111
わかるわぁ。知ってる人も言ってこなかったりするんだよね。でもその会議が起点になるね。頑張って耐えて。 会社の問題じゃないんだよなー
自分の問題だとわからないと
ずっと不満だけの人になるよ！ >>107
転職は基本、内々で進める。
ばらしてから転職活動って、あなた頭おかしいんじゃない。 >>113
こういう見苦しい人にはなりたくないもんだ アホにレスするなよ
構ってもらえるからいつまでもいるんだろうが 月曜に退職届だしたら今日になって社長から電話めっちゃくるわ
留守電に認めないぞー！って残ってるww >>118
気持ちは分かるが電話には出よう
出れないなら折り返そう
そして気持ちを素直に伝えよう
伝えないと相手はエスパー発動してさらにややこしくなるよ 昨日、給料日だったのに全然連絡こねーわ
辞める時に連絡するとか言ってたくせによぉ・・・こんないい加減だなら嫌気さして辞めたんだけどよ >>83
一見、仕事は出来るけど、苦手なことは人に丸投げするタイプでしたわ。 7月中頃に退職が決まって引き継ぎの人が来たのは良かったが、その人が何故かキレてやっぱり仕事しないとか言いだしたよ…
でもこっちはもう退職後のスケジュール組んでるし、どうすんだよ…
会社からは多分残ってこの案件だけ担当してくれって言ってくるだろうが無理ですよ 客先常駐しているSEなんだけど、辞意を伝えるのが気まずすぎる。。。 辞意を伝えるのは自社だろ？
そんで自社から顧客に要員の交代もしくは撤退が告げられて補充要員の話し合いになる
123は顧客との雑談をのらりくらりやるだけだ、そのくらいは覚悟しろ 俺なんか辞めようとしてたら先月は主任、今月は課長が続けて辞めたからね
来る予定だった補充人員も辞職することが決まったらしく
部長が当分人は誰も来ないがこの人数で気張っていこうぜとか訳分かんねえ事言い出したからな
この状況で辞めるって言ったら大波乱間違いなしだしどうすんだよ >>123
気まずいだけ。暴行されるわけでもない。金を要求されるわけでもない。
>>125
その大波乱とやらで困る人、迷惑する人が考えること 魅力の無い企業からはどんどん人が逃げだす社会環境になってるんだから見切りをつけたら即行動しないと >>121
そういう人と仕事してたわー
その人とこれ以上仕事で関わりたくなくて辞めた一面もある 辞めると言った以上必ず辞めると上司に伝え、上司の動きが遅いとなるとこれ以上進まないのであれば退職願でなく退職届を出すと言い、ようやく話が進んだ。これぐらいしないと動かないよ。
そして今後は基本定時で帰る事、定時後の残業をするのであれば業務命令にするように伝え（これまでサー残だった）、有給は全て申請する事も一緒に伝えた。少し顔色変わってたなw 8月10日を最終出勤として辞めるって言ってるのにしつこい引き止めにあってるから
最悪8月10日を最後に出勤せず、8末退職の退職届が届くように送ればいいよね
引き継ぎなんて知らん、辞める部下がいるのに何もしなかった上司の責任
バイバーイ >>125
めちゃくちゃだな。。
辞職じゃなくて辞退では？
俺も主任が辞めることになり後任が来ないかもしれないから仕事が倍になりそうで怖い。
まあ、そうなったら辞めるけどな。 皆さんて退職願か退職届いきなり出してる？
それとも口頭で辞めると伝えてから出してるのかな？？ 口頭で言ったら本気にされなかったから退職届叩きつけたよ あと2ヶ月も在籍しないといけない。早く辞めたいなー >>122
そんなアホを入れた会社が悪い
>>125
上が逃げるってことは何かあるな
親父がソコソコの役職で退職したことがある
退職理由は会社が赤字で危ないので社長一族を諌めたが聞き入れられず
当然下の方に動揺が広がったが結局何もする人は居なかった
二年半後に30億の負債抱えて潰れたが、残ってた人は給料貰えず全員自宅警備員ｗ 退職の意思示してから、引き留めがすごかったけど、次の会社でやりたいことがあると言ってたら会社が折れたわ
本当に俺の為を思って引き留めてたみたいで、次で頑張れ、辞めてよかったと思えるくらい成功してみせろって言われて泣いたわ
ブラックだと思ってたけど存外良い会社だったのかな… >>141
ブラックだからこそ執拗に引き留めたんじゃないの？ 俺は単純に自分の適性に合った仕事がしたいって言ったら簡単にKOできた >>141
給与で支配できなくなるため、恨みを買わないよう友好的な関係を
構築する必要がある。悪く言えばドライで狡猾 先月に辞意表明。
来週退職手続きやってくる。
なんか、課長からのメールに棘があって会いづらい。 ここって働いたこともないニートとかド底辺の集まりなのはわかってるけど他人に対する煽りが見苦しすぎるわ どこに煽りがあったんだ？
この流れに煽りがあるって言う方がよっぽど社会を知らないのかと思うが…… >>149
141を煽ってるようにしか見えないが
色々と足りなすぎだろ 引きとめがすごい割には基本給アップとかの具体的な提示はなかったんでしょ？
次で頑張れ成功してみせろ！…って喋るだけなら費用はかからないおね
私の友人が私によく言う言葉を教えたるわ
「君はそれを真に受けるのかい？」 そういや待遇を良くするから残れって言われてたけど具体的な提示は一度も無かったな
残る気はなかったから拒絶してたせいもあるだろうけど
月に一万二万あがっても残る気なんてないし、後で意趣返しされるのはわかってたし、一度辞めるといったら断乎として辞めるべきだわ >>152
奇遇だな俺も今日が最終だった、お疲れさまでした、いやー長かった。
あとは月末までのんびりさせてもらうよ。
辞意を伝えて、長い間の話し合い色々上の人とは喧嘩もし気まずいときもあったが、
最後は送別会も開いてもらって、今後も人生の上での付き合いはありそうだ。
皆も頑張れ応援してる。 俺も今月で退職だ。人はみんな良いからさびしさもあるな、まぁ旅行行ってリスタートするわ 141のコメントはそこまで避難される内容ではないと思う。
会社の利益、労働者の利益、これは必ずぶつかる。
でも、結局仕事は人から生まれるというのはどちらもやはり分かってる
よほどじゃない限り、この衝突は恨みではないのだ 締め日まで有休まとめて消化しようと思ってたのに、人事にやんわりやめとくよう言われたわ…
今後取引先にもならあるから、16日分の給料は諦めるか。はあ〜 >>159
もし取得したらどうなるの？
退職金が減額されるの？ 待遇面を変えるといわれて良い方向に変えられた事が一度もなかったから、その言葉が出ても一切信用しない 人補充する言ってたのに
この3ヶ月間全然補充されてなくて笑えるw 俺のときは一年半待ってもこなかったよ
探す気なんてないんだよ
早く逃げなよ 後任が補充されるまで辞めれないって奴は馬鹿なの？
そんなの会社の都合じゃん
おまえら>>141を馬鹿にしてるけど、会社辞めることすらできないやつらはそれ以下のゴミクズなのか？ 俺は辞めると決めてからすぐに転職活動して内定得たら即退職届だしたよ
待ってたのは辞める気がなかったとき ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
