[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 60日目 [無断転載禁止]©2ch.net
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・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法） ※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
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10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
次スレは>>980を踏んだ方が立ててください
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[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 59日目
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/job/1495879463/ 職場次第だと思う。
比較的ホワイトだった職場辞めるときは3ヶ月前くらいに言い出せて引き継ぎちゃんとして辞めたし、
ブラックな職場辞めるときは1ヶ月前に退職届突き付けてドキュメントだけ残して有無を言わさず有給期間に入った。 >>306
希望する最終出勤日の1ヶ月半前くらいに表明して、書面上の退職日は
辞意表明の3ヶ月後ぐらいかな
次決まってないけど我慢の限界で辞めることにしたから
有休消化中に面接行きまくるわ >>308
俺も限界で辞意表明したが現職場がブラック過ぎて有休消化なんて制度が存在しない
つまり辞めたら即採用にも応じられる代わりに完全無給という状態に陥る
どうにもならなかったら最終手段で一度断った誘いに頭下げて乗っかるしかないと思ってる >>309
一度断ったところとかよほど仲良しな人の誘いでもない限り諦めた方がいいよ。
そうでもなくてそれで採用するなんてよほど人手不足なのかよほどお人好しかだから。
そして優良企業は入りにくい上になかなか席が空かないから
そんなんで入れてもブラックな職場が目に見えてる。 >>307
3ヵ月前だと内定先の待つ限度越えそう。特別な会社で入社日がこの日とか決まっている以外は 昨日社長と話してきた
9末で退社だからあと2ヶ月半くらいか
今の会社がいやで辞めるんじゃなくて今よりもっとやりたい事を実現するために辞めるから学生時代の卒業前の気持ちを思い出す 月初めに辞めるって伝えたら、急に上司が豹変して
なにかミスすれば
お決まりの
｢まぁ辞めるから関係ないか｣攻撃
｢俺はお前が気に食わないから辞めるんだよ｣とは言えないので愛想笑いで誤魔化そうとすると
｢え？なに開き直ってんの？｣ってキレられるしめんどくさ過ぎる
ま、今月末でいなくなるから我慢するけど >>313
我慢なんてしなくて良い。
辞めるなら喧嘩腰でも良いから反論しまくれ。 いや、相手がそういう態度なら心の底から開き直るってのが一番効果的だよ。
「そうですよ？辞めますけど？wなんなら明日から気分悪くなって来なくなりますよ？w」
って姿勢でいていい。
辞められて困るのは向こうだし、引き継ぎとか残務とか残されて困るのも向こう。
その自分を相手に舐めた態度してくるなら、こっちもそういう態度でいいんだよ。 192：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2016/04/12(火) 12:28:20.04 ID:aVSvP6oc0
今月で終わりだから適当に仕事してたら「お前やる気あんのかよっ！！」って言われたから
「あるわけねぇだろアホ、来てやってるだけありがたいと思えや」って言ったら黙っててわろた
こっちはマジで仕方なく来てやってんだよ、調子に乗んなカスが
>>313
このスレにはこういう奴もいるんだよｗ ありがとう。
次に一悶着あったら徹底的にやってみるw 辞めるぞー 辞めてUターン転職して人生仕切り直しだ。
しかしながら現状にしがみつこうとするビビりな性格が邪魔をする。大事な事をスパッと決められない受動的な性格、だから俺は年収290なんだ ちなみに30才 上司がいつまでもグタグタしてるから、こっちが勝手に引き継ぎスケジュール作って突きつけて催促してる。
こんな上司だから辞めたくなったんだよなあ… >>317
排水管洗浄業者が徹底的にいじめられたんだな >>321
転勤ばっかの特定派遣だよ この業界にはもう来ない。年をとるにつれて望郷の念が膨らんでいく事に気がついたのが転職考えたきっかけ 辞意を表明してから部署異動させられたら、何か言える？
特に給料は変わらないかもだけど、面倒だから避けたい 辞意表明してから、当たり前だけど仕事やる気おきないし、謎の気まずさあるし結構辛い。。
仕事もてんこ盛り
はよ引継ぎ相手用意しろや 優しいなぁ
俺なら余程世話になってない限り適度に体調不良で休みつつ
14日経ったら何があろうと行かなくなる >>233
激しく同意。転職活動者は絶対に、必ず、マストで現職中に転職を決めるように！！
自分は現在転職中の管理職だけど、採用活動してた時は、やはり無職の候補者には悪いけど、かなーり心証悪いところから評価がスタートします。まあ、基本的に勤め切らなかった＝クビ切りにあったものと考えて扱います。
以降の面接は、不採用と結論づける為の証拠を積み上げる内容に終始しますので、一発逆転できるキラリと光る何かが無い限り、リスクが高すぎ為採用しません。
本人には絶対にそうとは言わないけどね。。
今すぐ来てくれとせっつく企業もありますが、>>242のとおり、そういう場合はワケありな企業であること、また採用計画が上手くない、もしくは採用にしっかり投資ができていないDQN企業である可能性が高いです。 転職活動もできないようなブラックに入ったら死ねるな 職歴にもよるんじゃね
空白期間あったり転職回数多かったり これも既出かも知れませんが、大概の企業は17時以降での面接に応じてくれます。
どうしても日中でなければならない場合は、有休でしょうね。
負のスパイラルはどこかで断ち切らないとずっと続きますからね。。 日を跨いで自己レスと自演してまで自分の考えを押し付けたいってどんだけ歪んでんだよこの人 まず無駄な改行と長文を改めるところからだな
確か海外出張するからそれが終わったらまたご高説レスしにくると言ってなかったか
気が変わったのか 主力社員が退職するのだが、そいつの仕事を新入りではなく俺に引き継げと言われた。上司に。
俺は主力じゃないんだが。
組織崩壊レベルで仕事が倍増して困るので俺も辞めようと思う。給料上げられてもやりたくない。 アラフォー昼行燈の自分が、転職を決め辞意を表明した。
自分より若い主力社員に名無しさんに転職する勇気を貰いましたと言われた。
自分でも人の役に立てて、嬉しかったです。 文章って癖が出るから自演するなら文体から変えるぐらいのことはしないと。架空の人格になりきって書くとかさ >すぐ来てください！すぐじゃなきゃ駄目です！
こういう話を誇張さて相手を感情的にさせようとする話し方や癖はそうそう治るもんじゃない、その人の性格によるものだから。
過去にもまるっきり同じような人を馬鹿にする言い方を何度もしてるから
また数日後に現れて同じようなこと書いていくさ >>333
俺の後輩かな？
もしそうだったらすまんな
お前に負担がいってるのは俺が退職するからなんだw >>312
いろんな人に尋ねてるんだけど、やりたい事って何？ 良かったら教えてくれなイカ お前だな！わかっているぞ！
みたいなプロファイリングを始めた人は
その時点でもうだいぶ逝ってるのだと
自覚すべきと思いますよ^_^ 有給に入るギリギリまで案件やらされるって普通なのかな･･･。おまえに任せた3ヵ月間でやる案件、辞めるんなら1ヵ月で終わらせろって言われて困惑。 「わかりました頑張ります」からの「出来ませんでしたさようなら」でいいんじゃね？ >>341
善処します。で良いんじゃね？
無理なもんは無理な訳だし ここまであからさまな自演はむしろ指摘してやる方が情けってもんだろw >>341
3か月の案件を1か月でやらせて出来なくても相手は愚痴程度しか言えない
ただその間の当たりはきつくなるだろね、そっちの対策を考えたほうがいいと思う 第一、その仕事片付けたところで冬のボーナス入らないんだろ。
超絶頑張ってます絶好調に進捗してますって見せておくだけでいいだろ。
辞めた後にどうなってもそういう仕事の振り方した方の敗けなんだよ。 辞める者にはボーナス渡さず。社長は1週間旅行。良いですなー レスくれた人ありがとう。やっぱり無理して終わらせる必要はないね。嫌味と戦いつつ適当に仕事するわ ボーナス支給日までに辞意表明したら支給額減らされるよ
賞与の計算算定対象期間はその前の半期なはずだけど実際は確実に減らされる
（加点部分を消されて評価ゼロベースでの計算にされる）
これはブラックな中小に限らなくて大手自動車メーカの本体でそうだった
期間工とかじゃなくて正社員の内勤のタイトル付のポジションでもそうなる そりゃ残る人の評価が先だわな
評価に優劣はあるわけだし、配分する評価にも全体枠はあるし、残る人により高い評価を与えたくなるのは人情ってもの
評価が済んでるのに評価替えしてくるかまではしらんけど 会社にとって残る人が優先なのは仕方ないよね。
なら転職する人が払われないボーナスのために頑張る義理も無いよね。 6月末に退職の意思伝えて、7月前半のボーナス減らすなんて…
でも、辞めることにしてよかったと心の底から思えた >>320
うちも上司がグダグダしてるから引き継ぎ書類だけ黙々と作ってる
辞めることが決まったらあとは何か嫌なことがあっても
辞めることにして良かったなあとしか思わんよな ボーナス出ないならそれでいいから早く辞めさせて。
次の会社の年収増分で回収するからボーナス無しでもいい。
会社フォーマットとやらの退職願早く提示してほしい。 ある歯科衛生士がいた
彼女は冬のボーナスをもらって辞めようと入った年の11月に院長夫妻に退職を申し出た
すると院長夫人が『あら、ちょうどいいわ、じゃあ今月で辞めて頂きましょう』と言い出した
衛生士は裁判を考えた
結局は和解したようだが >>357
もし退職願を出し渋っているようなら
退職届にフォーマットも糞もあるわけないんだから先ずはネットでダウンロードして退職届を作成して叩きつける
そうすりゃ本当にフォーマットあったら差し替えるように言ってくるから
退職に関してはこちらが常に主導権を握ってコントロールしていかないと酷い目に遭う そう、とにかく手書きでもネットの丸写しでもいいから届を出してしまうのがいいと思う
提出してしまえばこっちに書き直せとか言ってくるし、もしかしたらそのまま通るやもしれん
ターン制のRPGみたいに交互に行儀良く行動……にはならないと思うので、会社側のアクションを待っていたら定年になってしまうぞｗ くれぐれも「退職願」と「退職届」を混同するなよ？
退職届は一度出したら撤回出来ないからな。日付が入っていたらそこまで働く羽目になるから気を付けろよ。
まずはフリーフォーマットでいいから「退職願」を提出するんだ。
そして常に未サインで日付が空欄の「退職届」を机に置いておくんだ。
何か揉めたら二週間後の日付と名前を書き込んで突き付けるんだ。 Youtuberヒカルが月収を明らかに!!おはよう朝日です出演
https://www.youtube.com/watch?v=RLZGrqQnnZc
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最高月収5000万円だとさ。年収じゃなくて「月収」な
おまえらもyoutubeに動画投稿したほうがいい
顔出したくないならラファエルみたいに仮面かぶればいい
手っ取り早く視聴数稼ぐには有名ユーチューバーへの物申す系動画がオススメ >>338
俺はルーチンワークのポジションなんよ。
組織の主力じゃねえし、残業したくねえし、主力になって稼ぎたいとも思わんし。
勘弁してよ。 今月末締めの退職で先月から有休消化中だけど
賞与フル支給だったよー！
うちは夏が厚いので凄くありがたい。
「査定は期待すんなよ」って言われてたに・・・・
会社には感謝です。まあ俺も結構頑張ったけどね！ 7末まで仕事して8月から有給消化って話だったのに係長が勘違いしたのか8月末で退職で今日から有給って話になってて意味わからんかった
しかも朝礼で退職の話出るはずなのにそれもないって俺嫌われすぎｗ こっちは有給消化一切無しで折れてやってるのに退職日までの周囲の対応がつらい
規則通り退職の手順踏んでるんだけどな、退職者続いて仕事回らないからって俺に当たるのはやめてくれ 就業規則なんていう会社の用意した土俵に上がらなければいい。 6月末付けで退職したけど離職票がいまだに送られてこねえ クソ上司×2のせいでバイトから社員から辞めていき、人手不足で6末退職が7月迄に。
有給消化があるから10日くらいしか出ないが
クソ上司から仕事の依頼がパタッと消えて快適！
いまだに辞めた同僚に好かれてると思い込んでるが、バイトからも呆れられ、とっくの昔に皆からLINEはブロックされてるw
私も辞めたその日にブロックする。
賞与ないから、査定関係ないしー！ 辞めるのが決まったら他の人間の尻拭いさせられても温厚でいられる不思議
俺が仕事すればするほど辞めた後困ると思ったら楽しみで仕方ない 辞める社員の陰口言って回る奴って自分が行動力なくて
辞め損ねて先越されて悔しいだけでしょ？御愁傷様 退職に対して文句言うやつって本当のバカだよ
無視ならまだしも、ケチつけて良いことなんて何一つないのに 残る奴に遠慮する必要ない
会社側の本音は辞めるとわかるもんだ
大体の所は数合わせの使い捨てと思ってるけど それは君がそう思われてるって話であって
周りの人が皆同じではないよ！ 入社日まで時間があるから、早めに仕事辞めて1ヶ月無職になるんだが、転職先の提出必要書類に雇用保険被保険者証がある。
1ヶ月国民保険入るんで国民保険被保険者証提出しますって言うしかないよね？
それしかないのは分かってるんだけど、なんとなく後ろめたくて億劫だわ 今日も上司に辞めること伝えられなかった...
どうやって個室へつれてけばいいんだよ >>385
勘違いしてた。雇用保険被保険者証っていわゆる保険証のことじゃないんだね
入社までに国民保険に加入してようが関係ないんだろうか… >>386
俺は先に仲のいい同僚数人に辞める事を伝えて退路絶った 雇用保険と健康保険の違いくらい勉強してこいよ…
ネットで簡単に調べられるから >>387
雇用保険被保険者証は前職から退職時に貰ってるはずだから、それを転職先に提出するだけ。
国民保険は入社後会社が加入してる健康保険と被るから自分で脱退手続きする。
正直システムよくないよな、間違えるやつ沢山いて分かりづらいのは明らかなんだから改善すればいいのに。 雇用保険被保険者証はハロワで再発行できるから
って教える気なかったのに教えるハメに >>386
本当に辞めたいならそんな事で悩む必要ないけどのう・・・ちょっとでも迷ってるなら辞めるのを止めた方が良いと思うぞ
そういう奴は絶対に後悔するからな >>386
皆の前で直接言うのが恥ずかしくて仕方ないなら
大事なご相談があります旨のメールを挟めばいい、個室どころか食事だって誘えるよ
でも結局上司にいった時点でみんなにバレると思うけどさ あと二日で有休消化だ(´・ω・｀)頑張ろうぜみんな 上司が一人きりになる瞬間狙って辞意を伝えようと考えていたけど、中々1人にならないから困ってる
個室誘うの無理ゲー過ぎるから
まずメールとかで辞意を伝えてみる事にしたよ
そしたら向こうからアプローチあるはず… >>368
おおっ、ありが㌧！
>>372
レッツ催促 >>390
ありがとう、無職期間できると色々めんどくさいわ
しかし自由には変えられない… 退職確定したんだけど同業他社に三年以内の転職禁止とか書いてる書類に印鑑押すように言われたんだけど、これって法的に正しいの？まだ印鑑はしてないが >>399
俺んとこもそんな感じの秘密保持契約書来たけど企業側のマイルールなだけで全く法的効力は無いよ
辞めるんならサインする必要もない
ただ印鑑押さなかったらお前クビねってだけでさ 早く糞部長に退職届叩きつけてやりたいわ
拘束時間が長すぎて最近結婚した俺の恩師とも言える上司も辞める方向性で行くみたいだから時期を合わせて俺も退職する予定。
俺は大したことないけどその上司が抜けたら組織崩壊起こすレベルだろうから後が楽しみだわ
今でこそ帰宅するのが22時とかだけど確実に日付が変わるな
いくら金貰ってもそんなの嫌だし他に尊敬出来る人が居ない会社で働く気もしない >>396
私は次何か言われたら辞めると決意してたら
上司から言いがかりつける電話があったから、「そういうことなら辞めます」
とその電話で言ったわw 既に退職届を出しているが他の社員も時期をずらして辞意を伝え始めているようだ。。。
何か対応策を打たない限り組織崩壊が見えてきてるな。 退職届出してきた。
いろいろ言われたけど、今月でやっと辞められる。 とりあえず直属の上司にメールで辞める事伝えた
明日の出勤が怖い……はやくここの皆さんみたく退職日を待つのみになりたい ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
