[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 60日目 [無断転載禁止]©2ch.net
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・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法） ※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
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10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
次スレは>>980を踏んだ方が立ててください
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[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 59日目
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/job/1495879463/ >>213
相手が問題じゃないんだよ。
お前が今後どうしたいかなんだよ。
現時点で何をしたら自分が今後の人生で最も後悔しないかで決めろ(あくまで現時点だから振り返ったら後悔あるかもしれんが、それはどんなことでも同じ)。
合わない人間(職場)が自分の今後に糧として残る可能性は極めて低い。
転職出来るタイミングもそう長くは無い。
早く行動すべきだと思うね。
ただ無責任だが、ここのスレの意見真に受けて行動した結果、ここのせいで後悔しましたとか宣うのは無し。
あくまで自己責任。
出来るだけ満足する人生送りたければ自分で考えるしかねぇよ。 >>204
ありがとう。無資格実務経験無しだけど、経理に就きたい。派遣や契約で経験してからでも良いと思ってる。 >>215
俺も一般常識として簿記2級は取得したが、そこそこ難しく実務や資格がやはり重視される業界だと思う、まぁどこも一緒だけどなｗ
道はいくつかあるが特に中途だと215が言ってるとおりどこかで経験を積んで挑むのもありだよ
目標、努力、人脈、情勢ここらへんを考えて行動するといい
辞めるために辞める方法はいくらでもあるが、下手な行動は負のスパイラルに陥りやすいから注意な 辞めればいいじゃん。
そんな状況で残ったら辞めにくくなるぞ。 >>213
辞めればいいじゃん。
そんな状況で残ったら辞めにくくなるぞ。 >>213
自分も似たような状況（転職活動ばれて上司から二択迫られる）だったけど、辞意固かったからその場で退職伝えたよ。
最終面接前だったけど自信あったし、実際すぐ転職先も決まった。
213がどのステージなのかわからんが、辞意固いならやめればいいさ >>213
214に同意 自分で決めないと
ちなみに俺は仕事決まってないけど辞めた
仕事決めてから辞めたかったのが本音だけども 辞意伝えてから退職日決まるまでずっと体調悪かったけど、退職日決まって休みの期間の旅行の計画とか立て出したらケロッと治ったわw
体って正直だな 平均的な貯蓄はあるから俺も次決めないまま辞める
こういうのって価値観の違いかな 働きながらのほうが焦る場合もあるんじゃないかな
早く辞めたい場合は辞めたほうが効率いいかもな >>216
ありがとう。
いきなり奇跡的に無資格実務経験無しで経理の正社員で受かってもね。続かなかったから意味ないし、半年か1年ぐらい派遣とかにする予定。派遣とかでも受かるかわからないけどね。まだ25だし頑張る。 まずは会社の定める期間(1ヶ月とか)で退職願を出す。ここで退職届を出してはいけない。
あくまで「こちらは円満退職したいよ。だから就業規則も守るよ。」という姿勢を示す。
また、日付の書かれた退職届を出してはいけない。
退職届を出してしまうとその日付をこちらで動かせなくなるので逃げられなくなる。
そしてそこから有給とか引き継ぎの話になるわけだけど、
もし少しでも自分に不利なことを押し付けてきたら
二週間後の日付を書き込んだ退職届をちらつかせる。
ここで揉めるようなら内容証明で退職届を送りつけて
有給取得してそれを紙に印刷して保管して退職する。
これがオススメのコース。 10月1日から次の職が決まったんですが、
9月末まで完全に有給消化したいけど、有給の残りの日数ってどうやって分かりますか？
総務に聞けばいいと思うけど嘘つかれそうだなと思って。 http://www.soumu.go.jp
http://www.soumu.go.jp/main_content/000484952.pdf
諮問庁:厚生労働大臣
事件名:特定事業場が特定期間に特定労働基準監督署に届け出た36協定届の
うち最新のものの一部開示決定に関する件
2 審査請求の理由
これは，大阪地方裁判所裁判例(事件番号:平成15(行ウ) 67，事件名:行政文書不開示決定取消請求事件，
裁判年月日:平成17 年3月17日)の
「事実および理由，第3 当裁判所の判断」の
「3 争 点3」「5 結論」に示されているとおり違法であるため，取消しを求める。
3 理由
(2)36協定について 労働基準法(昭和22年法律第49号。以下，第3において「労基法」
という。)は，
7労働者の過 半数を代表する者のa職名，b氏名及びc印影，
8届出年月日，
9使用 者のa職名，b氏名及びc印影，
1036協定を受理した労働基準監督署 のa名称及びb受付印，
(4)不開示情報該当性について
ア 法5条1号の不開示該当性について
記載事項のうち7労働者の過半数を代表する者の氏名及び印影については，
個人に関する情報であって，特定の個人を識別できる情報であり，法5条1号に該当し，
かつ同号ただし書イないしハに該当 しないことから不開示情報に該当するものである。
ウ 法5条4号の不開示該当性について 記載事項のうち7労働者の過半数を代表する者のc印影及び9使用者のc印影については，
記載事項の内容が真正なものであることを示す認証的機能を有する性質のものであり，
偽造により悪用される おそれがあり，公にすることにより，犯罪の予防等公共の安全と秩 序の維持に支障を及ぼすおそれがあり，
法5条4号の不開示情報に 該当するため、原処分を維持して不開示とすることが妥当である。
(第3部会)
委員 岡島敦子，委員 葭葉裕子，委員 渡井理佳子 4月入社した新卒なんだけど転職活動しようと思ってる
まだ有給ないから面接までいっても給料減るだけなんだけど
一応そこそこの大学出てて専門資格持ってるんだけど新卒がこの時期に転職活動って受け入れてくれる会社あるんだろうか >>223
否定しない
絶対に残らないと決めてるときは辞めてから探してもいいかも
受かったらすぐにきてくれって所も多いし 次決める前に辞めるってのはただの逃避ですね。
面接に行けないだのなんだの理由をつけ始めたらオシマイ！
まともな会社なら入社日程調整は確実にして貰えます。
一ヶ月二ヶ月単位ぐらいは余裕ですよ。
大体まともな職場だったら入っていきなりは
流石に何も出来んのだから
企業側だってそんなに焦りはしません。 辞めてからの時間の経過って凄まじく速いですよ。
気付けば一ヶ月、三ヶ月、半年、一年と。
その間にどんどん自分の価値も
加速度的に下がっていくわけで
辞めてからの転職活動は愚策中の愚策です。 次決める前に辞めた人には必ず
「なんで？」ってツッコミも入ります。
社会的地位も収入もなくなる「無職」になるって
結構すごいことなんですよ。
いい歳こいて何故敢えて今それを選択したのか、
誰だって疑問に思います。
ってか、皆わかってるんです。
「前の職場でまともに勤め切らんかったんだな」って。
だからどんな前向きな理由をでっち上げても無駄ですし
逆に正直に言えば「うちでも無理なんじゃ？」で返されます。
過去によっぽど確たるスキルとキャリアがあるなら
企業側に問題があったのだと
思ってもらえるかもしれませんが、
そうでないなら「ああ、こいつ駄目だな」
って評価になります。ほぼ確実に。
先に辞めたら終わりですよ！ グサグサくるな…
今でさえ時が過ぎるの早いのに無職になったらもっと早く感じるんだろうな…
保険や年金でお金はどんどん減って行くし… >>231
いや、すぐに来てくれって所が3つもあったよ
俺は無理なんで辞退したけど
第一、今の自分の年齢ってものもある。若けりゃ何とかなることもあるし、スキルもキャリアも様々
君はここの書き込み見てそんなことも気づかないの？ 現職があまりにも激務なら一回無職になってもいいから休んだ方がいい。
激務は身も心もズタズタになる。 まぁ無職の期間は財布と精神を蝕むんだけどな
今の会社に残ることで蝕まれるものとで天秤にかける必要はあるな 転職が決まって雇用契約書やらなんやらを面倒いなと思いながら書いてて気づいたけど、現職の会社は雇用契約書存在しなかったわ、、、 >>238
俺も今の会社、雇用契約書なかった。違法かな？ >>239
雇用契約書が無かったら給与不払い、情報漏洩でも損害賠償できなかったりしてな >>231
自分も、内定貰えたところは、9月からでいいですって言ってくれてる。
不採用のところは分かりませんがね。
7月5日に退職願だして、音沙汰無しだ。
明日くらい何か言って来るかな？ すぐ来てください！すぐじゃなきゃ駄目です！
って例えばどんな業種、職種ならそうなるんだろうね？
単純肉体労働系、販売、ドライバー、工場とか？
勿論半年後とかだと相手も考えちゃうだろうけど
普通は1〜2ヶ月は余裕だよねえ。
だって採用活動自体が結構時間かかるし
最終で内定出して断られることだってあるんだから
普通はそんな切迫した採用はしませんよ。
新入社員入社に合わせて入社させて一緒に研修させたい、
とかはもしかあるかもだけど、その場合は尚更ですが
余裕を持って採用活動をしますね・・・・・・ 17卒で転職する時いつ頃伝えたらいいんだろう
決まる前に言う度胸ないんだよね
決まるかもわからないし
引き継ぎって言っても営業だから顧客引き継ぎくらいだけど 俺の場合は経理職だったよ
急いでいた会社はどこも世代交代に苦労してる所だった印象 すごいところは経理部長があと一ヶ月でいなくなるからその引継ぎを、ってのがあった
何年も前から退職が決まっていて余裕を持って後任を入れたのにそりが合わなくて辞めたんだろうなって思ってる >>242
誰でも出来る仕事じゃないんでね
アンタなんかにゃわからなくても仕方ないかもね 俺も決めてから辞めるつもりでいたんだけど退職者多数で組織崩壊が始まったんだよなあ…
残業と休出増えたし手が回らなくて顧客の不満も爆発しそうだし泥船が沈む前に逃げようと思う
辞める上司にだけど俺も無理です辞めますって言っちゃったしもう後には引けねえや >>241
従業員が自由意志で退職する場合、予定通り退職できず従業員が困っても
会社は困らないから。
会社側が忘れていても、実質、罰則無しだから なんで自分の人生の問題でこれほど他人に痛め付けられなきゃなんだろうな
有給使わせろ使わせないで揉めてトラウマ級の罵倒浴びせられるって最悪だわ
てめえの財布が痛むわけでもねえのに
電話一本で伝えて後は勝手に有給消化していくシステムとか出来ないのかね
どこの会社も辞めると決まればブラック化
辛過ぎるわ >>248
やっぱり退職願じゃなく、退職届を内容証明郵便で送ればＯＫなのかな？ 旧友に
まだ（社会人になったのに上の人間に）反抗してるんだろ？
とかグサッとくる事を言われたなあ
なんか無理な事や嫌な事は頼まれると態度に出ちゃうんだよなあ
こんな人間営業務まらんよ 明日退職日だ
>>253
俺も
一種の発達障害だと思う
無理な時はすいません無理ですって言っちゃう
つーか上司ってより仕切りたがりの同僚に多いけど忙しい時にもの頼む奴もどうかと思うわ
いそがしぶる方法を教えて欲しい >>253
自分も嫌なことすぐ顔にも口にもでるけど、現職では我慢するほどの給料もらってたわけでもないし別にいいやと思ってた。
ただ次のとこではそうもいかないからなあ…頑張らないと 最終出勤ちょうど一ヶ月前
こんな生活もあと一ヶ月だと思えば何とか 転職が決まって、ほっとしたのも束の間。
一番、縁を切りたい奴から、会社変わっても、友達でいましょうと言われた。
もう、泣きそう。 おはよう。
今の職場も有給消化まであと今週一週間となったから頑張るわ。不眠になったけど。 今日こそ辞意を伝えるぞ…
上司が中々1人になるタイミングないから難しいんだよなぁ…… 内定貰ったからついに今日辞意を伝える
やっぱり帰りに言うのがベストよね？ >>257
泣きそうになった理由が絆されたとかじゃなければ
着信拒否してスルーすればいいよ 皆さん辞意を伝えたのは朝ですか？帰りですか？
参考までに
僕は帰りだと周りに沢山人がいるので朝言おうかと思ってる >>195
承諾されたなら、本人の許可は必要ないんじゃない？ >>253
俺は嫌なこと言われてもやらさせてもほとんど態度に出ないらしいんだが、断らないやつと舐められやすいみたいだ
根は頑固な方なんで余計な争いを産んでる気がする >>262
昼頃言おうと思ってズルズルいって結局夕方になったな、俺は。 自分は夕方の帰る1時間前ぐらいだったかな
やっぱ朝言うのはマズイでしょうな >>247
俺ん所も退職者と退職希望者多すぎてそんな感じだから辞める事にしたわ。
で、先週末から有給消化で早速今日面接行ってくる。
残された同僚には申し訳ないが... 残された者を思う必要は無いよ。
離れたくても離れられないならそれは本人の力不足。
氷河期世代が散々突き付けられてきた「自己責任」なわけ。
自分の意思で残っているのなら去る者が出ることも折り込み済みでのこと。
自ずとブラック企業の片棒を担いでるわけなんだからこれもまた「自己責任」。 上司が帰ってくるの5時くらいだ
もはや早く言って楽になりたい
ようやくここの住人になれる 上司交えて今朝辞意を伝えたら、今後のアドバイス貰って頑張れと言ってくれたわ
人間関係も悪くない会社なのに辞めるのが申し訳ないです.. >>259
何月何日まで言わないと困るとか期限はあるの？
期限が無いなら言わずに仕事を続ければいい。
>>260
一概には言えない。
職場の習慣、相手の都合による。 俺も人間関係は悪くなかった
労働環境にみんなで文句垂れながら仕事してた
だが辞めたことに未練は無い >>273
こんなセットあるんだw
自分はPCで作成して、所属部署名、名前だけを直筆で出したけど、普通に受理された。とにかく、郵便番号枠なし白封筒、売っている店探すの大変だった。 こういう時こそ労働基準監督署が枠内に氏名、会社名、退職日等を
書き込むだけで完成する容易な退職願、退職届のフォーマットを作成し、
普及してほしい。標準作成は官公庁の得意分野だろう。 >>275
退職マニュアルもセットで。
法知識がなく、泣き寝入りせざるを得ない労働者を救うためにもなぁ。 辞意伝える前から何かと理由つけて仕事減らしてきたから最近やることないわ。
仕事してるふりしてタイピング練習とかしてる。あ〜早く辞めたい >>253
現場を知らない経営陣
経営陣「これをこのやり方でやれ」→「そのやり方じゃ無理です。このやり方なら可能です」
経営陣「いいからやれ」→「はい（高齢化もあり個人差も大きいのでやっぱり無理）」
「だから無理って言ったでしょ。最初に提案したやり方でやりましょう」→経営陣「OK」
現場からの評価は高いが上からの評価がクッソ低い
やる前から予測付けて拒否するからだろうな 内定出たぞ。今週中に給与交渉して来週には上司に言うぞ。 退職したい
起き上がる気力もわかないほど精神的にきてる
こんなにボロボロになるぐらいだったら誘いにのるんじゃなかった、氏にたい でも辞める事決まったら少し気持ちが楽だよね
内定貰えるだけで本当に救われた気持ちになる いい会社とはいい仲間、いい上司がいてそこそこの賃金を得ている会社だと思う
そこで仕事がキツくても残業があろうが休日出勤しようが別にいいと思う
自己中な人は組織では浮いてしまう
それを容認する上司もまた異常 辞意表明してから社内の大半(特に役職付き以上)が敵に回って
その中で数週間耐えるってのはそれはそれできついけどな。 俺はマネジメントの失敗をすべて押し付けられてたからな
5〜6年我慢したが更に押し付けられるのがわかって脱出を決意した
給料は増えない責任は重くなる、さらにここ数年はパワハラが酷くなってきてた
ギリギリの所でなんとか脱出に成功した
あと少しで俺自身が壊れるところだったように思う 辞めるまでの営業活動とかほんとやる気しない
新規獲得しても実は辞めるんです…っていうの気まずすぎる 有休を使えばいいし有休がなくたって欠勤しちまえばいい
カネに困ってなければ休んじまえばいいんだよ 内定から入社、試用期間終えて本採用の通知を得るまで不安定なんだから無茶しない方がいい。
営業先に内定先漏らさなかったか聞いて回ったり、営業先に転職後の営業掛けなかったか聞いて回ったりして、
何かと懲戒解雇にしたり内定先に吹き込まれたりってのはブラック企業のよくやるやつだから。 営業でノルマクリアしてなかったら懲戒解雇ってなる？ 辞めた後の人生で今の会社の人と繋がる可能性ないならなんでもありや 懲戒解雇は雇用契約書の条項にないことでは出来ないし 営業先に転職先の競合他社の営業掛けたから懲戒解雇ってのは見たことある。
ノルマ未達で損害賠償ってのは聞いたことある。 大手企業でオペレーターしてるんだけど、
大手機械メーカーの組立の内定もらえそうなんだけどどう？
海外出張も多そうだからちょっと迷ってるんだけど ベテランも主力も全員辞めて新人と入社３年経つ奴までおんぶに抱っこな状況がもう限界だったので辞意表明してきた
とは言え人がいなさすぎて有休も取れないから辞めるまでに内定取れる気もしねえ
入社前の俺にこの会社は最後まで貧乏くじひかされるから止めろって言ってやりたいよ… 海外出張なんて出世コースの奴しか選ばれないから安心しろよw >>297
現職は中小メーカーだけど、うちもオペレーター上がりが中国の子会社立ち上げに長期出張行ってたわ。
半年か一年くらいは向こういたかな。中国のど田舎だから大変そうだった。
不便が苦にならないならいいんじゃね 転職して１０ヶ月
違和感、続けられるかっていう思いが初日からあった
馴れてないだけだと思って無理矢理モチ上げてやってきたが、限界を感じて今月退職します。
人間関係がうまくいかんとなにもかもうまくいかんね。 >>299
やめさせてもらえた？
俺はもうちょっとやってみないか？って苦しめられてる
やる気がないの？って聞かれるとはいって言いづらくて… >>298
うちは長くて三ヶ月って言われてるんだけど、入ってみないとわからないし。
子供も妻もいるし、長いこと家に帰れないのは辛いかもしれない 退職しようとしたら、採用コストにいくらかかったんだ？払った給料を回収出来てない
って言われた。辞めるときって本性あらわすよね ＞＞299
仕事なんてどの仕事も同じことのルーチンだし
前職でバリバリ優等生が転職して鬱になってニートなんて話もたまに聞くし
結局突き詰めると社会は人のコミュニティで
人間関係の構築がうまくいかなかった時の絶望感は半端ないよな 職場で人間関係が上手くいかない理由の大部分は
結局仕事出来てないからなんだよなー 新人の内から先輩達の雑談とかに加わろうとするべきか
新人がペラペラ喋るものじゃないとわきまえて静かにしているべきか
職場によって、人によって、正解が違うからややこしい
この最初の選択を間違えるとまず人間関係で失敗する 1ヶ月前って言うけど有給使うと無理だよね
皆は有給込みで3ヶ月前とか？
転職先が早く来てくれ言ったら有給捨てる？ 職場次第だと思う。
比較的ホワイトだった職場辞めるときは3ヶ月前くらいに言い出せて引き継ぎちゃんとして辞めたし、
ブラックな職場辞めるときは1ヶ月前に退職届突き付けてドキュメントだけ残して有無を言わさず有給期間に入った。 >>306
希望する最終出勤日の1ヶ月半前くらいに表明して、書面上の退職日は
辞意表明の3ヶ月後ぐらいかな
次決まってないけど我慢の限界で辞めることにしたから
有休消化中に面接行きまくるわ >>308
俺も限界で辞意表明したが現職場がブラック過ぎて有休消化なんて制度が存在しない
つまり辞めたら即採用にも応じられる代わりに完全無給という状態に陥る
どうにもならなかったら最終手段で一度断った誘いに頭下げて乗っかるしかないと思ってる >>309
一度断ったところとかよほど仲良しな人の誘いでもない限り諦めた方がいいよ。
そうでもなくてそれで採用するなんてよほど人手不足なのかよほどお人好しかだから。
そして優良企業は入りにくい上になかなか席が空かないから
そんなんで入れてもブラックな職場が目に見えてる。 >>307
3ヵ月前だと内定先の待つ限度越えそう。特別な会社で入社日がこの日とか決まっている以外は 昨日社長と話してきた
9末で退社だからあと2ヶ月半くらいか
今の会社がいやで辞めるんじゃなくて今よりもっとやりたい事を実現するために辞めるから学生時代の卒業前の気持ちを思い出す 月初めに辞めるって伝えたら、急に上司が豹変して
なにかミスすれば
お決まりの
｢まぁ辞めるから関係ないか｣攻撃
｢俺はお前が気に食わないから辞めるんだよ｣とは言えないので愛想笑いで誤魔化そうとすると
｢え？なに開き直ってんの？｣ってキレられるしめんどくさ過ぎる
ま、今月末でいなくなるから我慢するけど ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
