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【総務】管理部門の転職【人事】
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
0001名無しさん＠引く手あまた
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2014/10/05(日) 22:37:21.18ID:tzUKnBs90
総務、経理、人事。管理部門まっしぐらできた人間が、転職を考えるスレです。
0851名無しさん＠引く手あまた
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2018/04/13(金) 00:39:13.18ID:073W37je0
エージェント面談に行って毎度言われるんですが
「採用業務は若い人がやる仕事」というのはそういうものなんですか？
私の知ってる採用担当はみんな年増なんですが
0853名無しさん＠引く手あまた
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2018/04/17(火) 00:05:15.87ID:uTonC24j0
総務の求人で面接呼ばれたんだが志望動機が全く浮かばない。そこそこ大きい会社で未経験だし呼ばれたのも謎。
志望動機何がいいですかね？
0856名無しさん＠引く手あまた
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2018/04/17(火) 12:39:03.71ID:T+Afxi0+0
志望動機ないておかしいよ
なぜにそこに応募するんだよ、理由があるから応募したんだろに
0857名無しさん＠引く手あまた
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2018/04/17(火) 22:28:01.23ID:c5CxuHvK0
>>844
どこの警備会社だよ(笑)
お前の所だけだろ。
SECOMやALSOKにそんなサービスないぞ。
0858名無しさん＠引く手あまた
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2018/04/18(水) 07:58:22.02ID:2vY16t1v0
２８歳で未経験法務は厳しいですかね。
経歴は一橋法卒、総務経理の雑用、toeic820、行政書士、社労士、宅建は一応持ってます。
0861名無しさん＠引く手あまた
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2018/04/18(水) 22:17:00.54ID:rr7fcDi30
>>858
その経歴で今まで何やってきたの？
雑用マシン？
馬鹿じゃね。
0862名無しさん＠引く手あまた
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2018/04/18(水) 22:32:25.02ID:fl7N/QJW0
>>858
俺、東海大学で司法書士、社労士、宅建持ってるよ。
0864名無しさん＠引く手あまた
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2018/04/18(水) 23:34:12.87ID:x0DLrddd0
釣
0865名無しさん＠引く手あまた
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2018/04/18(水) 23:37:39.53ID:o96+YHmx0
管理部門の経営企画から、事業部門の事業企画に転職するんだけど、事業企画ってどんな仕事するの？
全社の中計作ってたから、環境分析・将来予測、事業ポートフォリオマネジメント・資源配分、計数計画立案・進捗管理・差異分析らへんの
管理会計、経営理論、統計手法の知識・スキルはあるんだけど。
事業企画の仕事知ってる人いたら教えて欲しい。
0866名無しさん＠引く手あまた
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2018/04/19(木) 00:17:37.99ID:KFrFtc800
管理部門だけど中小の総務経理人事労務に携わってるだけで経営理論とか統計手法とかチンプンカンプンや
エクセル関数ピポットやマクロ使った集計や資料作成位しかできない底辺だわ
興味はあるがなにをどうやればそういうことを学べるのだ
0867名無しさん＠引く手あまた
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2018/04/19(木) 00:39:12.92ID:b8/Me2T00
俺の現職もショボい中堅企業。
中計の目標値や施策を開示しなくちゃいけなくなって、書籍や資格試験の学習でインプットして、実地でアウトプットして身に付けた。
関連資格は中小企業診断士、ビジネス会計検定、公認内部監査人を取得したり勉強したり。
MBAは期間とコストがキツくて選択肢から外れた。
CVPみたいな管理会計だけじゃなくて、制度会計、ファイナンス、IRの勉強にもなるからビジネス会計検定はいいと思うよ。
0868名無しさん＠引く手あまた
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2018/04/19(木) 00:40:07.00ID:b8/Me2T00
あ、>>865です。
0871名無しさん＠引く手あまた
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2018/04/20(金) 00:05:50.31ID:x21OuQDz0
管理部門って未経験からどうやったらなれるんだ？
新卒か20代で大企業入ってなれなかったらもう無理？
0872名無しさん＠引く手あまた
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2018/04/20(金) 00:19:54.40ID:x21OuQDz0
ちなみに今の仕事は設備屋でブルーカラー
資格はビルメン４点、消防設備士７点、ビル管、宅建、管業、簿記２級、FP２級
といったところだが、ブルーカラーなんで設備系資格しか実務では使ってない

総務人事経理系の転職ってみんな何でやってるの？
0874名無しさん＠引く手あまた
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2018/04/20(金) 18:18:30.25ID:2pOKf99L0
>>871
中小の管理部門なら日商簿記2級と法律系とパソコン系持ってりゃ可能性あるよ
良いところに入るなら若い方が良いけど
0875名無しさん＠引く手あまた
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2018/04/20(金) 19:43:00.25ID:rSMFZ+Lf0
前職も総務で商品管理してたけどどこも総務として雇ってくれないわ
やっぱ人事の管理とか法務じゃないとダメだな……販売なら余裕の内々定だけど
0876非正規肉体労働者
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2018/04/20(金) 22:30:05.35ID:EI+Lk+3/0
>>874
法律系は社労士と行政書士でも可能？
0877名無しさん＠引く手あまた
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2018/04/20(金) 23:01:20.01ID:DEY+aeex0
>>876
契約書とか取引トラブルのリスクをざっくり捌いて、ヤバイのを顧問弁護士に丸投げするぐらいの知識があればいけるんじゃないか。
0878名無しさん＠引く手あまた
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2018/04/20(金) 23:21:53.21ID:QTkwwTwn0
全くの未経験で上場会社の総務部門内定もらえた。。
男 35才 Fラン卒 職歴も綺麗じゃない。
書類すら通らないだろうと駄目元で応募したら話が進んで行き内定に。
嬉しいんだけどさ、、、場違いすぎて働く前から怖いよ
0883名無しさん＠引く手あまた
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2018/04/21(土) 09:12:49.96ID:PPYMN49e0
営業から逃げて、こっち行っても、３年もたないなんて中途ならザラ。教育してもらえるとか
おもうなよ。即戦力だ。
0884名無しさん＠引く手あまた
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2018/04/21(土) 09:58:47.53ID:x8cEq96m0
労務やってて採用教育やりたくて活動してるけど誰にも相手にしてもらえない
労務なら是非とか言われるけど
0888名無しさん＠引く手あまた
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2018/04/21(土) 17:38:32.42ID:PPYMN49e0
事務系は人間関係の逃げ道無い上に、周りに仕事ができないのが営業よりありありと
分かるポジションだぞ。意外と営業以上に離職率高いとこもある。
0889非正規肉体労働者
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2018/04/21(土) 19:14:16.00ID:fMboi6q70
>>877
今の工場で正社員になれそうだけどもしなれなくても中小企業の事務に応募しようかな
0891非正規肉体労働者
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2018/04/22(日) 06:30:40.59ID:ZYYWrRx/0
>>890
現業だけどね
0893名無しさん＠引く手あまた
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2018/04/22(日) 11:35:01.68ID:0rkOgtc90
管理の中核は総務だな。
企業規模がでかくなっていくと、人事、労務、法務など分かれていく。
0894非正規肉体労働者
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2018/04/22(日) 18:41:03.71ID:ZYYWrRx/0
>>892
応募だけするか
0895名無しさん＠引く手あまた
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2018/04/22(日) 18:57:57.45ID:kV8sp1Ry0
総務というと庶務のイメージしかない。
中小の総務で人事、法務もやってると言っても、レベル低そう。
中核が総務なんて吹けば飛ぶような会社の話だろう。
大きい企業では経営企画や財務がエリート。
0901名無しさん＠引く手あまた
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2018/04/24(火) 21:32:04.39ID:mohboJmJ0
現在社労士事務所で勤務してる32歳の社労士ですが、
次の転職先として人事総務か人事コンサルかで迷ってます
経験を積みたいという意味で人事コンサルを考えてますが、
その後人事総務に転職する際に、人事コンサルの経験は有利になるでしょうか？
また、経験を積んでからとなると次の転職は30代後半になりますが、
その年齢だといくら経験があろうが人事総務への転職は厳しくなるでしょうか？
自分が採用担当なら履歴書通すかどうかだけでも意見を頂けると助かります
0902名無しさん＠引く手あまた
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2018/04/24(火) 23:07:28.38ID:pwGiBMzr0
>>901
人事コンサル経験した方が事業会社に転職する上では有利だと思う。
制度設計や人事戦略立案は社労士事務所じゃ大して経験積めないだろうし、実際ノウハウなくて試行錯誤してる会社も多そう。
今ぐらい景気が良いなら30代後半でも全然転職できるんじゃないの。
ただ、事業会社の人事総務がゴールとして既に決まってるんだったら、今からそっち狙えば良いと思うけど。
0903名無しさん＠引く手あまた
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2018/04/25(水) 19:40:50.30ID:JpJucgjm0
社労士事務所になんか不満あるの？
まあ、社労士事務所の求人みたら大抵みなし残業のブラック臭半端ないけど
くっそ我儘な社員相手にするより、外部から適当に手続きしたり教えたりする
社労士事務所に行きたいわ
0906名無しさん＠引く手あまた
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2018/04/26(木) 01:59:14.62ID:CG7RAan90
>>902
ありがとうございます
まだ将来は独立か企業内社労士にするか迷ってますが、
どちらを選んでもコンサル経験は生きるかなと思いまして
たしかに社労士事務所経験だけだと、評価制度や人事戦略殆どわかんないんですよね
やりたい方面は決まってるので、やはりコンサルで経験積みたいかなと思います
ありがとうございました
0907名無しさん＠引く手あまた
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2018/04/26(木) 02:07:14.55ID:CG7RAan90
>>903
一般的な社労士業務って将来性皆無ですから
今いるとこは大手事務所だから零細事務所に比べると
待遇も良いし経験もそれなりに積めますが、やっぱり手続きのウェイトが大きいので、
不満というより不安の方が大きいですかね

それと社労士事務所って楽そうなイメージですか？
大抵営業も兼ねてるから数字のノルマあるし、中小の社長の相手ってかなり大変ですよ
ちなみに今日は事務所に泊まりです、繁忙期だと3日家に帰れないなんてザラですよ
社労士事務所はどこも残業多い、休み少ない、給料安いの三拍子揃ってます
0908名無しさん＠引く手あまた
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2018/04/26(木) 23:13:43.40ID:RjGO5lpx0
コンサル系とか給与水準高そうなところのバックオフィスはおなじことやってもやっぱり給与高めなのかな
0909名無しさん＠引く手あまた
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2018/04/29(日) 11:04:43.77ID:agTe7ann0
ついに人減らし始まった
管理部からは2人だとよ、営業や開発ははゼロなのに腹立つ
課長は自ら怒って辞めると言い出した、
部下は残せと部長にいってる
部長は無いから、まず主任だろな。俺たちは残れるそう
0914名無しさん＠引く手あまた
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2018/05/01(火) 00:03:04.53ID:zUrWa3Kj0
うちの会社MFクラウド普通に使ってるのに急に変なSFA使うとか言い出して混乱してる
無料期間で塩梅良けりゃそのまま導入って言うけど見積、請求書や勤怠管理、金の計算はMFに劣るだろ
試用期間で触ってもエクセル手入力の方が楽な感じだしどうするかな・・・
入社して1ヶ月のペーペーが上司にSFA使いづらいからこのままで行きますとか言えないわ
0919名無しさん＠引く手あまた
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2018/05/04(金) 17:28:09.46ID:jtK2pXyj0
応募したら履歴書事前に送ってたのに出すってある？
マジで。この前の会社もあるって言われたけど両方共かな？面接前の日だけど。
0920名無しさん＠引く手あまた
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2018/05/10(木) 19:17:54.35ID:KftN5dbW0
連休明け出社したら自分の席に人事企画系の本が置かれてたよ。
読んでみたら従業員のモチベーションアップや働きやすい会社を作るためのことが書いてあって凄く良い内容だったけど
自社は社長の超ワンマン企業で半分ブラックな会社なのに、誰が何の意図で俺にこんな本渡したんだろうなぁと考えてしまう
0921名無しさん＠引く手あまた
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2018/05/11(金) 08:50:20.04ID:hBxCv+S50
人事コンサルへの転職希望なんですが、ここではスレ違いですか？
0922名無しさん＠引く手あまた
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2018/05/12(土) 06:24:13.08ID:9FSK6GL50
>>921
自分も人事コンサルへの転職希望です
少し上の方で書いた、社労士事務所の在職者です

人事コンサル専門の人材紹介に登録しましたが、
自分が考えてる以上に転職は難しいようなことを言われました

・社労士事務所経験は未経験扱い
・求められるのは人事で制度構築、社員の育成・研修、採用に関わった経験
　または未経験採用なら営業経験5年以上
・30歳超えての未経験なら準大手以上はほぼ無理
・資格の有無は関係ない

ざっくり書くと上のような事を言われました
担当者も、これまで紹介した多くは人事や人事コンサル出身者の転職支援で、
社労士は無くはないが、数も少ないし成功事例もあまり記憶にない、といった感じでした

自分は年齢的にもキャリア的にも厳しいようですが、諦めずに頑張ります
お互い頑張りましょう
0925名無しさん＠引く手あまた
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2018/05/12(土) 19:01:38.90ID:KicPumk+0
社労士事務所辞めて人事コンサルに転職にする人結構いるし、
まぁ32歳なら若いから、選ばなければどこか行けると思うよ
社労士もその資格自体には価値は無いけど、努力の一つの指標にはなるし
0926名無しさん＠引く手あまた
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2018/05/15(火) 20:07:19.81ID:SKwm+cY80
>総務などの間接部門をはじめ採算事業の通信...

NECもまた人員削減やるみたいだけど
いつも間接部門が犠牲になるね
0928名無しさん＠引く手あまた
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2018/05/16(水) 21:36:47.21ID:E5hmtTgR0
管理部門は子会社作ってそこにポイだろうな
拒否すりゃリストラ候補、残っても配置転換や遠方転勤
必要な部署だと思うが、今ほど人は要らなくなると思う
0929名無しさん＠引く手あまた
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2018/05/16(水) 21:41:07.18ID:B2zW3EMD0
自動車部品メーカーの総務って将来性ないかな
0932名無しさん＠引く手あまた
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2018/05/16(水) 23:30:13.22ID:reGUG5AJ0
採用基準をプログラムして、あらゆる角度から質問し、回答の発言は的確か信頼度はどの位か、
ロジックは得意か、人物の傾向や判断力や特性、スキルを含む全ての採用基準を満たす人材かなどをAIが質問し合否を判断するというのをやってたけどどの国か忘れた
0933名無しさん＠引く手あまた
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2018/05/17(木) 09:11:18.99ID:AjyRC1xg0
ユニークで個性的なネットで稼げる情報とか
関心がある人だけ見てください。
グーグルで検索するといいかも『ネットで稼ぐ方法　モニアレフヌノ』

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0940名無しさん＠引く手あまた
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2018/05/30(水) 13:27:52.31ID:052vQ/i80
去年はスカウトサイトに登録したらそこそこスカウトあったのに最近登録してみたらサッパリだわ。
0941名無しさん＠引く手あまた
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2018/06/05(火) 12:31:38.96ID:zhbsIFan0
人事総務でEXCELマクロとか使う？
ピボットとか。
エージェント経由で企業から質問来たけどさ。
0947名無しさん＠引く手あまた
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2018/06/05(火) 20:08:08.81ID:/kI3Gs6c0
>945
毎月給与データ、人事データ、人件費の資料、会議の資料などのデータや資料をを何時間もかけて数字チェックして毎月作るのが大変なので、自動化すれば3分以下で完成するよ。
資料やデータは会社ごとに異なるし、基幹システムなどのソフトウェアからcsvで吐き出せたらしめたもの。そのフォームに全ての数字が更新されるようにマカロンを組み込めば良いだけ。
0950名無しさん＠引く手あまた
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2018/06/05(火) 21:32:01.02ID:/kI3Gs6c0
新人でも3分で出来る仕事を
お前は4時間もかけてたのか！！
って係長が叱責されてた、その後降格異動
リーマンの世界だから改善出来ない人は仕方ないけどね
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
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