【総務】管理部門の転職【人事】

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/10/05(日) 22:37:21.18

総務、経理、人事。管理部門まっしぐらできた人間が、転職を考えるスレです。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/10/06(月) 15:04:51.68

　　 [判定中]
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**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/10/06(月) 22:26:16.66

誰もいないの？人事で仕事探してるんだが

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/10/09(木) 01:06:32.41

ここにいるぞ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/10/09(木) 01:22:54.93

中途採用やってる兼ね合いで、一般求職者の就職希望ランキング
みたが、管理部門って、結構人気のある方なのね。
仕事が楽そうみたいなイメージもたれてて、実際楽なんだろうけど、
中の人間としては、こんな内向きの仕事なんて、よくもまあやりたく
なるよなあと思ってる。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/10/09(木) 07:02:56.88

人事やってるけど楽じゃないよ
板挟みで毎日ペッタンコだよ
ただ、事業部に比べるとやることが明確で、
業務の安定性を保てれば
とりあえず平均的な評価はもらえる
しかしそれも油断大敵で、
会社が人減らしをする時は率先してやれと言われるし、
管理部門の縮小という理由で
30代の同僚が未経験の営業職に異動になったよ
うちの会社だと営業はお侍さん、
人事はお坊さん的な資質が問われる
あ、総務は正直楽そうだよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/10/09(木) 09:38:47.20

ほとんど1名求人だから面接に進めど競争に勝てない。
営業や工場と違い男女問わずみたいな職だし転職厳しい。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/10/10(金) 07:10:31.78

やることそんなに明確かなあ。
なんかしょうもない調整やら、変な体裁やらに
こだわってばかりな気がする。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/10/10(金) 13:50:42.77

全然スキルがないんだが、転職にあたってはどの程度のランク（社格、年収など）を目指せばいいのかね
やっぱ前職ベースで皆転職希望は出してるもん？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/10/10(金) 15:01:51.09

人事って普段、どんな仕事をしてるの？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/10/10(金) 21:21:44.29

>>10
給与計算、月変、給与制度改定

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/10/11(土) 01:13:15.71

>>9
スキルないって、経験がないこと？それとも経験あるけど、大したこと
やってないってこと？前者ならマイナス100万もあり得るんじゃ。
後者なら、現職見合いでいいんじゃないか。

>>10
対労働組合交渉、組織編制、人事移動、採用、労働時間管理
個別人事対応、研修、人員計画、退職対応、福利厚生管理、安全衛生。
総務入れたらもっとあるよ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/10/11(土) 04:39:07.49

管理部門は他にも財務、リスク管理、投資管理、IT、監査などがあると思うけど中途採用で求められるレベルは高そうなイメージですね。

10 · 2014/10/11(土) 12:08:09.20

>>11 >>12
ありがとう。いろいろと業務があるんだね。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/10/11(土) 15:05:37.49

>>13
その辺は本当に専門職めいてるけど、たいていはそこまで知識求めねえよ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/10/11(土) 22:56:45.56

>>12
9だけど、経理や財務の仕事プラス＠で採用を数年やってただけで、人事部門の仕事の方に興味もって極めたくなった。
っていっても、たぶんやりたいのは採用と人材開発くらいなんだけど、経理・財務よりは楽しかったからな～

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/10/12(日) 06:58:50.39

>>16
転職する前にまずは異動を希望してみたら？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/10/13(月) 11:05:29.09

>>17
順当にいけばそうなんだろね。ただ、若い内に留学したくてもうやめちゃったのよ。でもうすぐ留学から帰る

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/10/13(月) 16:18:51.80

>>18
まだ若いなら新卒で潜り込めるところを探したら？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/10/13(月) 16:40:03.84

人事いやで別職種に行きたい俺はこのスレであっていますか

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/10/13(月) 19:50:23.26

管理部門の職種への転職なら合ってる

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/10/17(金) 07:40:56.26

会社によってやる領域が違いすぎる。
大手でやってた人間として、中小が総務経理人事法務と何でもやってるのを見て
いったいどうやってるんだろうと不思議に思う

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/10/17(金) 17:43:47.06

今日のニュースなもなっているだろう、
動かない働かない中年の管理部門の人達が大勢居る
会社としては今すぐにでも辞めて貰いたい、
２０代３０代の有能な社員から見ると
働かない管理部門の中年社員がなんで高額の給料なんだ
さっさと辞めるか転属させろと、厳しい時代になるよ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/10/18(土) 01:13:41.60

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**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/11/12(水) 11:42:38.52

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**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/11/14(金) 03:08:08.08

面接に行くと
「管理部門は稼いでくる部署ではないので」
とかで低めの給与額を提示してくる企業が多いな

経営層が単なる事務処理とそうでない仕事の区別がついてないんだろうな
もしくはその会社の人事は事務処理しか任せてもらってないとか

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/11/22(土) 12:27:16.72

営業連中の殺し文句だな「誰が稼いでると思ってんだ」
営業と総務てのはどこも相容れない宿命なのかね。
おいらは毎日、営業は好き放題やりやがって～て愚痴りながら仕事してるけど

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/11/23(日) 04:29:00.39

だったら辞めろよ、そうだろう

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/12/12(金) 05:58:25.88

>>26
まあ、日陰の存在ではあるよね。その割にどこの会社も人の問題で
四苦八苦している気はするが。
>>27
年調止めるなり、採用でボンクラまわせばいいじゃんｗｗｗ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/12/12(金) 05:59:15.95

あ～、人事なんてもうやりたくないのに、エージェントに登録しても
人事職ばっかり紹介してきやがる。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2014/12/14(日) 01:51:50.06

>>29
労務管理やってると、その気になれば気に入らない営業には何とでも嫌がらせ出来るけど(上司は全部メクラ判だし)、
さすがに総務屋としての倫理観から自制してる、けど悪魔は頻繁に誘惑してくるのな～

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/01/05(月) 23:31:46.16

総務人事職への応募だと、独特のやり難さがあるわな。
年下の面接担当者（入社したらそいつの後輩且つ上司になる）だったりすると特に。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/01/08(木) 03:12:55.09

自分も若ければ問題ない
歳行ってるならマネージャー採用で問題ない
中途半端が一番困る

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/01/24(土) 01:04:39.57

37まで販売・営業・製造業・・・と職種を転々としてて、最後は薄給を理由に退職して完全に無職してた

ある時知り合いから「うちの会社で総務部の募集してるから応募してみれば？」って言われて、「どうせ受からないだろうけど一応面接受けるか」って軽い気持ちで受けたら採用された

ただISOの更新とか行政への様々な手続きとか無知な俺には難し過ぎて困ってる
ホント何から手を付けていいのか毎日てんてこ舞い

うーん・・・

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/01/26(月) 12:44:25.69

少子化による大学進学率の増加
女性の社会進出
派遣社員への転化
ブラック企業の増加
新卒の離職率増加
　↓
正社員事務職の求人倍率だけ異常に高くなる。
　↓
大卒の初任給すらもらえない求人が増える。→（内定）高卒と変わらない年収。
　↓
高卒が正社員として働いてる職場で、大卒がバイトになる逆転現象。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/05(木) 14:07:58.72

あーあ、事務採用1人に200人以上応募だってさ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/05(木) 23:24:09.87

>>36
２００人全員が思ってるだろうなｗ
まあ事務を避けていくのもありだと思うが。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/11(水) 20:34:17.93

ITに嫌気がさしたから中小の事務屋（建設業、総務）にいった
普段はいいんだけどたまにメンタルががっつり削られる
お局様（すごくいい人）はあと二年で定年
新卒からやってる27のこはその頃には寿退社したいだろう
短大卒の二年目のこは結構てけとーなんでなんだかもう大丈夫なん？て感じ…
直属の専務がもう実務を理解してなくてのんびりしすぎてツラい

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/11(水) 20:40:13.26

あと、前任で総務をしきってた課長（既に退社、私が後釜）と私の上長の課長補佐（経理）の仲がめちゃくちゃ冷え切っていたらしく、
「これまでの課長のやり方」を踏襲しようとすると不機嫌になるとか…

ついでに稼いでくれる現場の人間たちからはノホホンとしてるなと思われてるぽいわ…
一族経営でワンマン社長で気苦労が絶えず課長さんは辞めたんだろうけどなんかわかるわ…

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/12(木) 00:40:17.79

あなたは女性？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/12(木) 12:34:10.14

>>40
34のおっさんですよ
腰を据えてじっくり仕事を覚えて、と期待されてるみたいですね

簡単な案件から徐々に携わらせてもらってます
中小企業なんで総務部としてのメンバーは、専務、課長補佐（いままで経理オンリー、男）、その部下の経理の女性三名
あと総務の女性三名に私が加わった形となります

完全に一族経営なんでしんどいですわ…

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/12(木) 19:54:28.66

その課長補佐は前任のやり方云々より、課長になれなかったことに拗ねてんじゃないの

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/12(木) 21:12:29.17

>>42
どうなんだかねえ…
今は総務部（総務課＋経理課）の社員で一番上はその補佐だから経営陣のさじ加減次第で課長にも部長にもなれると思うんだがなあ
ま、完全に年功序列なところだから年齢がいかないと役は付けられないってのはあったかも

今まで総務部門の「実務」はその人も間接部門の専務もやってないから、お局様含めてどっきどきな年度みたいよ
トラブルが起きたら責任をとるのはその二人だと顧問（元総務実務バリバリの常務）からいわれてはいるけど気が気でないとさ
四月末に一波乱ありそうなんだよなw
いや、対応は私もしないといけないから笑い事じゃないんけどねorz

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/21(土) 19:15:31.10

荳ｭ螟ｮ螟ｧ蟄ｦ縺ｮ讌逕ｰ蜈育函縺ｯ繧､繝ｼ繝輔ぃ繝ｫ繧ｳ繝ｳ遉ｾ縺九ｉ莠ｺ莠矩Κ繧｢繝昴う繝ｳ繝茨ｼ台ｻｶ謨ｰ荳?蜀?驥代ｂ繧峨▲縺ｦ繧仇

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/28(土) 09:44:02.58

給与計算の仕事って具体的に何をやるんでしょうか？
シェアードサービスの企業で、同じ仕事をしている人が5、6人いるそうです
5、6人がかりで毎日8時間＋残業するほど一体何を計算しているのでしょうか？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/28(土) 10:08:15.29

>>45
労務のぞいて、給与計算だけなら勤怠データの入力、給与計算（ソフトがやる）
の間違いが無いか確認、明細発行くらい。従業員の人数によるけどそんな５,６
人がかりでずっとやるほど仕事ないと思うけどなあ。１万人とかの会社ならしらんけど。
年末調整でもそんな総出でやるもんじゃない。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/03/28(土) 11:14:16.05

>>46
詳しくありがとうございます！
よっぽど従業員の人数が多いのかもしれません…

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/06/16(火) 10:44:58.01

男で事務希望したら管理部門でも管理職候補しか書類通らないよ。
長時間労働とストレスがいやだから事務希望してるのに

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/06/16(火) 16:13:10.66

総務や人事は営業部門から来ても使い物にならんよ
保険関係の書類捌ける？
株主総会開ける？
登記の確認出来る？
年末調整出来る？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/06/17(水) 07:35:22.45

これまで営業で、ちょっと前に人事に転職したけど、余裕でできるよw あきらか営業のほうが大変。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/06/17(水) 10:04:03.49

>>49
全部できると思う

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/06/17(水) 10:51:31.96

そりゃ、手続を調べながらなら出来るだろうけど、実務じゃこれら全部並行してやるんだよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/06/17(水) 12:18:14.00

a)習っても出来ない高度な仕事
b)習えば覚え、その通りにやれば結果が出せる普通の仕事
c)習えば覚えるが結果を出すかどうかは別の仕事

俺は営業10年総務人事5年だけど、
a)は例えば海外行って英語で交渉をすすめるとか、英文文献から高度な分析をして資料にまとめプレゼンするとか
b)は>>49の仕事（高卒や筋肉脳の営業、職人系職種からの異動者は除く）
c)は営業全般

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/06/20(土) 01:49:12.96

若い男(力仕事要員だが幹部候補として最初から育てる)以外じゃ経験者しか要らないのが本音
書類仕事だけじゃなくて、社内外との折衝も総務の仕事だから
営業部と経営者との間の緩衝になる時が一番面倒

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/06/20(土) 01:58:01.40

業務経験以外にも、人間性やモラル、教養レベルが問われる
機密事項や社内外(マイナンバーも始まるし)の個人情報を扱うに適した経歴や社員教育に適切な材料を選択出来る教養の持ち主か、などの方が大事
こういう書き方は語弊があるかもしれないが、真面目な話、一部上場企業では人事はFラン出には任せない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/06/20(土) 11:17:15.87

>>55
新卒で総務から入って、課員4名しかいないから
正直閑職だと思っていた… 言われてみれば確かに

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/06/22(月) 16:49:13.66

マイナンバーどうするよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/06/22(月) 18:12:09.79

マイナンバー怖すぎるが便乗商法するヤツらのの商魂逞しさよ…

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/06/27(土) 02:24:58.93

76 名前：名無しさん＠そうだ確定申告に行こう：2015/06/23(火) 23:23:10.17 ID:sbNnCzn6
>>71
今だってEDIやらEOSで受注したデータなんて販売システムから取込してる。
原材料費だって投入数量やら購入単価から別システムで計算した結果を
取り込むだけだし、給与も勤怠管理システムから自動で計算されたデータが
そのまま会計に取り込まれるだけ。
請求書支払も経費精算も営業や購買担当者が入力したデータが決算まで流れる。
固定資産だって設備担当者が固定資産システムに入力したデータが取り込まれる。
経理が入れないと駄目なデータなんて、イレギュラー処理以外ほとんど無いだろ。

今時の経理担当は数字入力なんぞしなくて良くて、入ってる数字が正しいかチェックするだけで十分。

77 名前：名無しさん＠そうだ確定申告に行こう：2015/06/24(水) 00:45:51.71 ID:xETimWU0
クラウド会計ソフト「おっ、そうだな」

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/06/27(土) 04:15:15.72

>>53
a)の仕事は存在しない
全てb)以下

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/06/27(土) 21:50:14.17

一応、総務課で事務してたけど中小で総務というより
一般事務って感じだった
転職時に経歴をアピールして下さいって言われたら
どう説明するのが良いかな？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/06/28(日) 01:40:50.76

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
安倍政権は雇用の改善を強調し、アベノミクス効果を高らかにうたう。
しかし、希望する正規の職がなく、やむなく非正規雇用を選ばざるを得なかった労働者は国内で３００万人以上に上る。
政権の後ろ盾となっているデータ通り、果たして就労環境は改善されているのだろうか。非正規社員の職場を歩くと、悲鳴の声が上がっていた。
自民党は格差を作り上げて現状も正規は増えずに非正規雇用を
国策的に増やしている割に、非正規雇用の待遇の改善を
行わない無責任政党

http://jiyugaichiban.blog61.fc2.com/blog-entry-151.html
派遣業は現代の口入れ屋、廃止すべき

人材派遣制度は、格差社会を助長するものと、私は見ている。
現在の口入れ屋に過ぎない。やくざ稼業と言えよう。
人材派遣業はピンハネしていると聞く。
はけん110番で見ると
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa3240.htm
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/06/28(日) 10:47:51.33

>>61
総務課に在籍したのは事実なんだから、適当に膨らまして言えばいいのでは。
会社なんて入ったもん勝ちだ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/06/28(日) 11:13:13.06

>>63
適当に膨らますのも難しくて…
総務関連のことは何一つやってないから

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/07/17(金) 00:58:16.05

【総務】
備品管理＜＜各種イベント取りまとめ＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜内部統制

【労務】
社会保険事務手続き＜＜＜＜＜＜＜給与計算＜＜＜就業規則・労働問題

【経理】
仕訳入力＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜＜決算業務（主計）＜＜管理会計

結局のところ、上記のように職務難易度（＝代わりが効くかどうか）に対しての
対応力＋可能性（将来性）があるかないかってことだと思う。

売りが職歴のみだとすぐに行き詰る。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/07/17(金) 03:47:35.69

スタッフレベルを雇って育てるなら別に問題ないよ、職域深くなくても
マネージャークラス（候補）を外から引っ張る時は関係するけどさ
そもそも、マネージャークラスを内部で育てられない企業に先はない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/09/18(金) 11:54:48.97

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/09/19(土) 00:07:38.09

うちは営業と管理部門が昔から確執がある。
これは組織としてまずいと考えてくれる幹部の方がいて、これからを担う若手同士を交流させようと飲み会を開いてくれた。
そしたら、営業のリーダー格を自認してるやつが事務方は夕方に帰るし、書類を出してもハンコをもらえないとかほざきだして、しまいにはあなた達は会社に昼飯食いに来てるだけじゃないすかとか言われたわ。
くそが。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/09/19(土) 01:46:32.18

管理でも知財管理だと、転職にすごい苦労する。中小企業で人数少ないんで特許の書類作成は特許事務所に任せる形式だったんだけど、他社じゃ書類を社内で作成するのが当たり前で、知財部で書類作成しないなんてあり得ないって言われる始末。
俺1人しか実務やるやつがいない、他に詳しい人誰もいないから教わることも出来ずの状況でどうしろっちゅうねん

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/09/19(土) 02:16:20.91

>>68
社内で敵作っても自分に得すること無いのに
よくそんなこと言うな、そいつ。

俺も管理部門だけど、管理部門の文句いってる営業って
元々性格悪いやつだな。
周囲から厄介がられているのに気づいてない。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/09/19(土) 18:06:54.85

>>70
確かに忙しいのはわかるし、無理を強いてる部分は多々あるのはわかるけど、他の人はそれでもできてるんだから、お前相当効率悪いんだろって言いたくなったわ。
自分が忙しいことを盾にして、期限までに書類は出さないし、正式な手続きはふまない。
大人として情けないっすよと言いたかった。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/09/30(水) 21:31:44.59

まあ営業やら技術やらみてたら如何に管理部門がぬるいかがわかるわ
なので出来るだけフォローする体制整えてます

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/09/30(水) 22:39:54.72

下記の条件が全て当てはまる会社はご注意下さい。

・「社名　労基」でググると過去の2chスレが出てくる
・転職会議で2.5点の会社
・年齢不問IT系

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/09/30(水) 23:12:22.62

社労士とって転職した人いますか？
未経験で。

自分はもうすぐ45のオサーンです。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/03(土) 21:46:54.88

>>74
俺のことか？
年は44、社労士は10年前に取って指定講習も受けた
これまで社労士事務所勤めは一度もない
民間企業でずっと人事か総務の仕事してきた
今年転職したが社労士が効いたとは思えない
むしろ、衛生管理者と安全管理者の方が喜ばれた

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/10(土) 16:24:51.28

>>75
ありがとうございます

総務未経験で、
総務の仕事につきたいのですが難しいでしょうか？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/11(日) 01:32:03.30

まあ無理だな
お前を採る理由がない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/11(日) 01:51:51.45

ニートは消えろよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/11(日) 09:26:00.46

事務経験あって若ければ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/11(日) 11:11:20.30

>>79
わかりました

事務所への転職を考えます。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/11(日) 11:33:14.74

>>80
まぁ未経験総務の求人があれば、まずそれがベストじゃない？
俺は事務から転職して総務の流れだけど。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/11(日) 15:46:41.28

経験よりもポテンシャルを重視するうちの会社でも
さすがに45歳の未経験男性を採用することは絶対に有り得ないわ。

たとえ社労士資格持ち＋企業側の需要に見合った適正保有＋面接100点満点でも
採用まで至る可能性は限りなくゼロに等しい。
まぁ総務や労務の経験は無くとも、経理財務の経験があるなら話は別だけど。

あと社会保険労務士事務所なら尚のこと、強力なコネでもない限り
中年未経験男性を採用するはずがない。
40代半ば男性が社労士程度の資格一つでやり直せるほど人生は甘くない。

未経験男性が資格で職種転換を目指せるギリギリは、せいぜい30代前半までだろ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/11(日) 19:44:43.83

人事の仕事がしたくて探してるけど内定がなかなかとれない 24歳なんだけど

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/11(日) 20:44:51.02

>>83
とりまスペック晒そうぜ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/11(日) 20:59:19.01

>>84
高卒職歴2件
1個はガソスタで正社員として3年働いて前職は物流関係で責任者してた2年

たまにバイトの面接とかはしてたから本格的にやりたくなって

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/11(日) 22:14:50.19

>>85
そかそか
管理部門って基本的に何でも屋が欲しいから募集中の人材に余程マッチングしてないと厳しいと思うよ
学歴やら経歴やらなんというかこの要素のどこに必要性が？ってところも採用側は気にしてる、かな
だからスペック聞いといてなんだけども条件に当てはまるところに手当たり次第に応募するのが正解だなあ
それと上にもあるけどなんだかんだで経理がわかるやつのが重宝がられるよ
ただし、資格だけでなくて実務ね

あと私もなんとか総務に潜り込んだけどぶっちゃけやりがいはプライスレスって状況にストレスフル…
残業がほとんどないことだけが救いだけど人間不信に拍車がかかって病みそう

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/12(月) 00:21:40.08

http://k.job-net.jp/kensaku/servlet/kensaku?P01=1&;P02=2&P03=3&P04=0&P05=13&P06=&P07=&P08=&P09=&P10=&P11=%8E%D0%89%EF%95%DB%8C%AF%98%4A%96%B1%8E%6D&P12

社労持ってても45で未経験だったら無理とか社労コンプの戯言だわな。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/12(月) 08:01:51.29

>>87
そう思うなら最初から2chで人に聞かなければいいじゃん
まぁ45にもなって、資格取れば何とかなるとか考えてる時点で
人生終わってると思うんだがｗ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/12(月) 13:00:23.08

資格持ってても実務未経験ではペーパードライバーのようなもの
しかも運転免許と違って一般企業なら資格持ちで無いと実務をできない訳でもない
知識がありますねと客観的に判断できる指標に過ぎない

当然だけど社労士事務所で社労士業務に従事する場合は必要なだけで

独学で取った商業簿記2級持ってるけど担当業務が人事畑ばかりだから
上に書いたようなことを経理職で応募した複数の企業で言われた

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/12(月) 16:08:42.55

>>87
>終わってる

それが社労コンプだって言ってるんだよ。
ソースをよく読め
読解力の無い奴ばっかだから転職に苦戦する奴が多いのはよくわかった。

俺は『総務職』について聞いているのであり『事務所』について聞いてるのではない
>>88
常識の無い奴だな。

『簿記二級未経験』と『社労未経験』と雇い主はどういう印象を受けるかよく考えろよ。

他人の気持ちを考えるって大事だよね。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/12(月) 19:34:32.02

>>90
おまえ頭大丈夫か？
>>82とか、かなりリアルな現実を教えてくれてるにも拘らず
社労コンプ呼ばわりとか…意味不明過ぎるだろ
あと転職市場で苦戦してるのはお前だけだろ
いや、お前の場合はあれだな
未経験の45歳男が社労士とって転職しようとか
考えてる時点で、苦戦っていうかむしろ詰んでるよな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/13(火) 01:13:07.71

>>91
それが社労コンプだって言ってんだよ
現実見られないのお前らだろ

俺が載せたソースの『現実』を受け入れられないんだからwwwスルーしまくりじゃねぇかよ
悔しかったら何か資格でも持ってみろよ。
読解力も無いんじゃそれも無理か

ま、年齢がうんたら経験がうんたら言ってる時点でお前らお前らの能無しぷりがレスから滲み出とるわなww
一生無職やってろ

経験が無いから不利だって言うならわかるけどな。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/13(火) 01:22:42.18

ついでにこれも貼ってやるわ
http://trs00.mxcd.imodesearch.jp/?_jurl=http%3A%2F%2Fnext.rikunabi.com%2Frnc%2Fdocs%2Fcp_s00700.jsp%3Fno_exp_f%3D1%26jb_type_exp_cd%3D4073&;_jlite=1&_juid=&_jsrc=&_jk

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/13(火) 23:30:00.02

>年齢がうんたら経験がうんたら言ってる時点で…

いい歳こいて資格がうんたら言ってる時点で社会不適合者確定だろ（笑）

45歳未経験の男が社会保険労務士を取得して総務への転職を目指します！（大爆笑）

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/13(火) 23:49:17.78

>>94
無職のクソゆとりが社労コンプと喚いているよ
せっかくソース張ったのにスルーしまくりwww

今の雇い主は
クソの役にも立たない読解力の無い能無しゆとりよりも40代のオッサンの方を欲しがってるのが転職のデフォであることぐらい知っとけwww

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/13(火) 23:51:08.32

>>94
売り言葉に買い言葉でムキになるのは分かるけど
現実を受け入れた方がいいよ

少なくともここは転職版
今の貴方の状況よりは良い状況の奴が殆ど
受け入れられないだろうが>>82の言ってることは真実

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/13(火) 23:52:16.33

スマン
>>96は>>95に対するレスです

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/14(水) 00:01:49.80

４５歳未経験が社労士とって専門分野へ転職とかネタだろｗ
３９歳未経験で簿記１とって大手経理への転職を目指してる俺の部下より酷い

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/14(水) 00:08:46.03

>>96
ソース貼ったのスルーかよ

>>98
簿記と社労比べてる時点でネタだろwww
つかお前ホントに39なの？ホントはゆとりなんだろ？お前では簿記4級すら無理だよ
ろくな職歴無しのニート野郎は引っ込んでろww

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/14(水) 00:09:56.16

>>95
お前はまず文章力から勉強しようか
そのレベルでは総務や労務の仕事はまず無理

小学生レベル、やり直し

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/14(水) 00:17:57.15

ソースをそのまま鵜呑みにしてるあたり
まるで頑張れば将来総理大臣になれるって思ってる小学生やな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/14(水) 00:22:43.56

ま、何しか先人がいるからな。

もし社労持ってる奴が転職失敗してた例があるならぜひ聞かして欲しい。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/14(水) 00:38:32.16

>ま、何しか先人がいるからな。

>もし社労持ってる奴が転職失敗してた例があるならぜひ聞かして欲しい。

た、確かに…これ書いた人の国語力は相当酷いわｗ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/14(水) 00:41:58.21

>>103
お前の頭がおかしいんだろ。
どのように悪いのか説明ヨロ
職歴無しのゆとりができることは難癖つけることぐらいか。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/14(水) 01:18:40.24

>>104
確かに
45歳にもなって未経験で社労士資格取って転職目指す
程度の低さが伺える文章レベルだ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/14(水) 01:35:35.22

しばらくぶりに訪れたら何やら揉めてるみたいだが、
まぁ>>82の言ってることが正論だわな。
万が一40代半ばで希望職種・業界に転職できたとしても、
一から再スタートしてる時点で負け組確定じゃん。
このスレ内での最底辺はコイツで決まりやな。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/14(水) 12:44:52.32

下記の条件が全て当てはまる会社に超絶ご注意下さい。

・IT系 in Tokyo
・「社名　労基」でググると過去（5年以上前）の2chスレが出てくる
・転職会議で2.5点

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/14(水) 18:34:18.93

>>105
ろくな職歴無しの能無しゆとりの文章力よりかはましだよ。
一生ニートやってろ。
頑張れよ20年後のホームレス
>>106
ホームレス予備軍のお前が最低底だよ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/14(水) 20:56:24.90

何か必死な人がいるなぁ。
社労士の求人自体少なくて、倍率高いのに高年齢未経験なんて考えなくても分かるやろ。。。
社労士なんて、独立してナンボな資格だし。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/14(水) 21:10:04.71

社労士をインハウスで雇用する意味がない
労務なら実務経験の方が重要
社労士なんて労使争議の仲裁くらいでしか役に立たんから外部顧問で十分

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/14(水) 22:06:47.01

ID:eJGvQDLcO はどうやらネタレスでは無かったみたいだな…
ここまで悲惨な思考回路だと本気で哀れに思えてきた

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/14(水) 23:34:45.21

>>109 >>110 >>111
社労コンプのソースも無い妄想はみっともないよね。
どうせ資格ももたずろくな職歴も無いん奴らの妬みなんだろ

妬みによるディスりは惨めやのう。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/14(水) 23:44:35.00

>>112
まぁ45歳未経験で社労士勉強することが正解だと思ってるならどうぞご自由に＾＾
誰も止めないからｗ　ぷっ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/14(水) 23:52:20.20

>>113
俺は
非正規みたいなろくな職歴しか無いお前らとは違うんで。
ソースすら出せない能無しゆとりが転職なんてムリムリ。
20年後ホームレス決定みたいだから頑張ってね

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/14(水) 23:56:17.11

転職版で他人を職歴無しだの非正規だの断定してて虚しくならないの？
４０代半ばにもなって何やってんだか

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/15(木) 00:01:03.70

>20年後ホームレス決定みたいだから頑張ってね

ID:dEXtL3/R0 は３年以内ホームレス確定だろうな（笑）

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/15(木) 00:02:40.96

立派な職歴があるならコンプ丸出しにならないだろ。
もし、立派な職歴あるからぜひ聞かしてくれや。

年齢が年上だからキツク言っちゃイヤとか、どんだけ甘えたコジキなんだよ。
これだからゆとりはオッサンの顔した幼稚園児が多くて困るわ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/15(木) 00:06:57.01

>>114
一人ＩＤ真っ赤にしてまでムキになって恥ずかしくないのかよｗ
さすが、このスレの最底辺はハンパねぇわｗｗｗ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/15(木) 00:15:40.30

>>117
ようベストオブ暇人
いくら暇だからってスレを荒らすのは止めろやカス

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/15(木) 00:38:02.58

煽ってんのは誰だよ？カス

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/15(木) 00:40:36.93

>社労士とって転職した人いますか？未経験で。
>自分はもうすぐ45のオサーンです。

>ありがとうございます
>総務未経験で、総務の仕事につきたいのですが難しいでしょうか？

45歳未経験のオサーンには無理でーすｗｗｗｗｗ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/15(木) 00:44:42.47

>>121
非正規とかろくな職歴無しの能無しゆとりは
コジキ一直線でーす。

俺よりコジキに近い野郎ども頑張れよwww

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/15(木) 00:50:20.37

>>122
そんなに強がるなよ
みんなアンタで面白がって遊んでるんだよ

虚勢張ったところでアンタのピエロ感が増すだけだから

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/15(木) 02:43:17.74

ていうか、社労士とったなら社労士として働けばいいのに
起業したくないとしても、既存の社労士事務所は結構あるよ？
会計系と合同の法人とかもあるし
アウトソーサーとして働く方が需要あるよ
実務未経験で資格を評価してくれるのは士業くらいだし

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/15(木) 03:10:51.54

みんな楽しそうだな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/15(木) 06:38:52.58

>>124がいいこと書いた

わざわざ社労士とって一般企業に入る必要は無いと思うけどね
たまに一般企業の求人で社労士が必須の案件があるけど
総務人事系の実務経験は当然のように有していて更に社労士が必要
という意味だからな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/15(木) 07:43:41.92

そもそも総務求人は、若手(年齢制限)か管理職クラスしか見たことないぞ
まぁブラックなら分からんが。

あるなら見せて欲しいわ

つか、うちの会社なら社労士より衛生管理者の方が役に立つ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/15(木) 12:10:28.69

総務の仕事って労務管理だけじゃないしね
ファシリティやら備品整備、マイナンバー管理、外注折衝、経費計上、固定資産管理、株主総会運営、取締役会運営、その他いろいろ
社労士の資格勉強のみでそれらに対応できると思ってる時点でちょっと

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/15(木) 17:59:02.35

>>128
なるほど
ようやくまともな人達がレスしてくれた。

ま、俺としては色々経験したいんだよ。
金は文句言わない17万ぐらいでもいいし
最悪契約社員でもいいかと思ってる
これまで正社員でやってきたから。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/15(木) 21:02:33.79

未経験なのでこれから仕事をしながら覚えたいです

が通用するのは第二新卒と言われる年齢層までと思うけど
ID:75t68UFzOは何歳なんだ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/15(木) 21:33:12.29

要するに煽って競争相手を減らしたいとかチンケな発想の人間では転職はムリだろ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/15(木) 23:25:10.30

>>129
>ま、俺としては色々経験したいんだよ。 ⇒ 45歳未経験が何言ってんだよｗｗ
>金は文句言わない17万ぐらいでもいいし ⇒ やっぱりこのスレの最底辺じゃんｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
>最悪契約社員でもいいかと思ってる ⇒ ぷぷぷぷぷっ…………45歳で17万（大爆笑）

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/16(金) 01:05:48.41

>>132
>39歳簿記一級の俺でも

www自演しないと生きていけないって悲惨だな

こりゃ転職どころじゃねぇなw

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/16(金) 03:08:39.47

>>129
＞ま、俺としては色々経験したいんだよ。

だったら尚更、社労士で起業したらどうか
色々どころか経営にまつわる全てをやることになるし
稼ぎもそっちの方が多そう

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/16(金) 06:17:03.18

社労士で独立すると顧客を獲得するまでが大変だけど
運良くブラック臭い企業を顧客にもてば経験は積めるね
事務のねーちゃんでもできる書類の代書屋を安価で引き受けておいて
その顧客企業で大問題が起こることを祈るのも手だな
あとは顧客企業の顧問弁護士が労務関係に疎いとか

しかし総務の仕事は未経験でもできると考えるなら
尚更企業が内部で人材を融通するということが理解できないのかな
社内にいないレベルの人材を社外に求めるのだから
ド素人は求められて無いんだよね
社労士資格は実務経験とは言わないし

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/17(土) 00:12:37.16

>ま、俺としては色々経験したいんだよ。 ⇒ 45歳未経験が何言ってんだよｗｗ
>金は文句言わない17万ぐらいでもいいし ⇒ やっぱりこのスレの最底辺じゃんｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
>最悪契約社員でもいいかと思ってる ⇒ ぷぷぷぷぷっ…………45歳で17万の契約社員（大爆笑）

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/17(土) 21:07:52.34

>>136

39歳簿記一級39歳簿記一級39歳簿記一級39歳簿記一級39歳簿記一級39歳簿記一級39歳簿記一級39歳簿記一級39歳簿記一級39歳簿記一級39歳簿記一級39歳簿記一級39歳簿記一級39歳簿記一級39歳簿記一級39歳簿記一級39歳簿記一級39歳簿記一級39歳簿記一級39歳簿記一級www

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/18(日) 09:23:18.67

>>137
罵り合いの材料が>>136に完全に負けてるぞｗ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/18(日) 17:26:49.20

すげぇ荒れてる。
まぁ管理部門って高年齢(30くらいまで？)の未経験はかなり難しいよね。
一般総合職→管理部門への配属を狙う方がまだ可能性あるんかな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/18(日) 19:01:11.37

管理部門って年収どれくらいなの？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/18(日) 19:38:38.84

俺は地方中堅企業の実務責任者（34歳係長だが一応部門長）で年収は540万円。
経理財務をメインにやってるが、人事・労務・総務の難しい仕事は
自分が担当するし、管理部門全体のマネジメントもしててかなり忙しい。

部下は6人（男１女３パート２）居るが、その殆どが社歴や経験の浅いヒヨコばかり。
管理部門の主要業務全般を経験できてるし自分自身それなりに成果も上げて評価して貰っている。
ただ部下の育成が本当に大変なんだよな…。関係は良好だし職場の雰囲気も良いけど
これからは部署として成果を上げていかなきゃならんし苦労してるわ。

ちなみにあと2～3年後には課長になって年収も650万近くまで上がる予定だが、
今のところ残業も多いし難易度の高い仕事や責任が自分に集中しててかなり大変。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/18(日) 20:07:06.02

>>141
経理財務って月次のBSとPL作って資金繰りや銀行との交渉位してるの？
地方中堅企業というと製造業かな？
全社員で何人の規模か分からないが随分部下が多いね。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/18(日) 20:45:00.85

>>142
そうだね。経理財務分野は月次決算、原価計算、資金繰り（銀行折衝含む）がメインで
あとは部下達の業務確認（売上・原価・債権・債務など）をやってるね。
決算時は主計業務に専念するし、システム導入や業務フロー改善等も当然自分がやる。

従業員数は250名弱で管理部門7名は、私の会社では妥当な人数だと思う。
部下一人一人の職務能力と業務意識・責任感が上がれば言うことなしなんだけど…。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/19(月) 04:17:20.98

男性1名は>>143の後釜として育てるだろうけど残り5名のうち2名は減らせそうだ
全社250名に対して管理部門7名はちょっと多い
雇用率確保の為に障害者でも雇ってるのか？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/19(月) 18:12:55.76

えっ250人で7人って多いの？

うちは300人だけど、本社に部長1人、海外担当1人、会計2人、人事給与2人の6人
メイン工場に総務(人事、労務、雑務、システム等を兼務)4人で計10人だわ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/19(月) 19:36:07.60

多くないよ
人事総務だけでなく財務経理も、下手したら法務も込みなんでしょ？
足りないくらいだよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/19(月) 22:12:17.79

うちは無駄にいるんだろうな…
150人規模で、専務、総務課長（元経理専門）、総務部員（俺＋女3人）、経理部員（女3人）という有り様

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/19(月) 23:09:59.33

経理は良く頑張ってるなって思える人員数だね。
でも総務の人員が恐ろしく多いよね…。
どう考えても女性多過ぎだろ。総務の女性3人が全員パートでも多い。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/20(火) 00:33:47.59

企業によって職務分掌が違うんだから
一概には言えないと思うよ
てか、関係ないだろ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/20(火) 00:37:05.74

そんなことより、マイナンバー対応とストレスチェック対応は済んでる？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/20(火) 06:56:06.60

IT業界の人事総務って残業当たり前？
SEが残業しまくりだから、上層部が残業に対する抵抗がないって面接で言われた。
残業の点以外ではマッチしてるんだけどやめといたほうがいいかしら

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/20(火) 23:34:03.80

やること無いのに残業しなきゃいけないのはキツイぞ～。
俺なら行かん。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/21(水) 01:22:55.61

>>80
無能野郎ｗ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/10/21(水) 21:15:23.46

間接部門なのに残業が定常化してるのがおかしい気がするな
残業がイヤでITから逃げた私としては「ない」選択肢だなあ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/11/07(土) 17:52:52.50

>>151
残業代出るならいいけど、出ないならただの無駄
無駄を奨励するトップなんて先が思いやられる

**sage** · 2015/11/12(木) 20:23:27.97

test

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/11/12(木) 22:01:45.09

↑間違えました。
総務経理と言っても企業や業界によって経験も様々なんですね>>141の経験がうらやましい。
今の私を診断して下さい、

私一人に業務のしかかり、年齢に悩み転職考え中
巷でいう経理に興味あり未経験＆日商簿記２級で今のとこ入社
社員４００人、管理部として７年の３４才(他は総務部長１経理部長１総務男１女３　計７)
後輩入らず自分１番下っ端なんで、今までジョブローテーションなし年収500ちょい

経験した事は、銀行廻り入金、手形作成、取立・やら小口や入出金、消費税の仕訳伝票全般
営業・経理の売掛買掛・銀行残高照合やら、支払業務（面倒なでんさい移行作業、複雑な支払表）
上司とは銀行や取引信用保証の折衝、倒産での債権処理、
与信業務とはいっても調査報告とったりデータ登録ばかり
上司決裁の事務仕事、あとは書類やら名刺作ったり
※決算は税理士がやっていて社内でのキャリアアップも微妙（会計ソフトなしオフコン）

業界自体が長時間労働(住宅商品卸は取引先多すぎ負担大)に加え今後斜陽で売上減
１年後は自動の加工機械やらパッケージ基幹＆会計ソフト導入で、
上手くいけば一気に仕事減りラクになると思いきや、人件コスト減らすための施策で
さらに正社員→パート派遣へ移すらしく。。

有休がほぼ取れない状況、恥ずかしながら実家住み貯金も何とかあり、
退職して３５までに当初考えてた製造業の経理(規模問わず)に転職専念したく、
この状況で経験が微妙だけどもう今しか転職できないとも思ってます。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/11/12(木) 22:20:14.12

管理部門といっても文系だと格安だよ
職種別、スキル別、資格別の平均最低月給リスト
http://jobinjapan.jp/cate/

やはり高いのは技術部門だよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/11/12(木) 22:33:05.64

>>157
経理スレ行ったら？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/11/12(木) 23:18:08.47

未経験無資格で人事総務に転職したものの、元々人事がいなくて1から作らないといけないんたが。。就業規則とかどうやって作るんだ。。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/11/13(金) 01:45:45.67

酷い会社だね
未経験者なんて採らないでしょ普通

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/11/13(金) 08:43:13.56

>>160
顧問社労士もいないの？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/11/13(金) 11:18:38.93

>>162
いるよ
どう協働すればよいのかもわからん。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/11/13(金) 12:26:23.16

>>163
いるならなんとかなるでしょう。
顧問料払ってんだから使いなよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/11/24(火) 15:15:04.81

>>141
『予定』とか笑わせるなw

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/11/26(木) 10:30:02.12

受ける会社を必ずチェックして下さい。
下記の条件が全て当てはまる会社にご注意下さい。

・IT系 in 東京
・転職会議で2.5点
・転職会議の「その他>2ch情報」の欄で過去の労基2chスレが表示される

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/12/28(月) 15:03:54.77

大き目な会社の総務求人を何社か受けたけど
面接官がオタクっぽいのが多いのは何でなの？
2部上場の会社受けたら棒人間と豚が出てきたよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/12/29(火) 00:29:19.22

>>167
つ鏡

**名無しさん＠引く手あまた** · 2015/12/29(火) 16:34:44.95

使えるイケメンエリートは営業だからな
面接官やるほど暇なやつらは外見からしてあれなんだろ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/01/01(金) 02:17:39.01

就職や転職に有利で将来有望な資格・免許が一目で分かる！
■資格や検定・免許を活かせる求人の平均月給一覧
http://jobinjapan.jp/license/

■資格や検定・免許の求人市場評価ランキング
http://jobinjapan.jp/license/ranking.html

■希望する職種、役職、活かせるスキルで探せる求人情報
http://jobinjapan.jp/cate/
■希望する勤務地、都道府県、市区町村から探せる求人情報
http://jobinjapan.jp/area/

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/02/22(月) 22:30:12.60

全国規模のメーカーに転職した、転職を検討してる人いる？
工場たらいまわしにされたりしないよね？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/02/22(月) 23:51:03.89

会社によるじゃろ。面接時に確認しろ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/02/23(火) 23:37:43.29

異動で人事職に就いたけど、やりがいを感じるどころか、辛すぎて辞めたい。大体、未経験に人事職させる会社がおかしい。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/02/24(水) 00:21:26.26

仕事が辛いのか人間関係が辛いのか知らんが
仕事なら時間の経過と共に憶えていくから気も楽になるよ。
今は辛いだろうけどどこの部署に行っても似たようなものだ。
前向きに頑張りなされ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/02/27(土) 12:35:44.92

>>173
おれもそんなもん。前はなにやってて、今人事何ヶ月目？あとなにがしんどい？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/02/27(土) 17:57:01.82

インテリジェンス、サイバー藤田を生んだ「全然インテリじゃない」ドМ営業――アリのように、奴隷のように…
http://www.mynewsjapan.com/reports/2145

新経連の三木谷氏が、自分の成功経験をベースにベンチャー企業の社員は残業代ゼロを
可能にせよと提言するなど、夢があるなら長時間・低賃金労働はＯＫ、との意見を述べる経営者が後を絶たない。
つまり、“将来の成長企業や起業家はブラック企業から生まれるのだから、特別に容認すべき”というわけだ。
その典型例を、サイバーエージェントの創業者2人を輩出した新興企業にみることができる。
未来の起業家を輩出したインテリジェンスという会社は、どのようなカルチャーを持つのか。
「ガッツと熱意で、アリのように、奴隷のように働きたい人が多い、
ドМ集団でした」と語る元社員（過去2年以内に病に倒れ退職）に、
その働く環境の実情について率直に語って貰った。
【Digest】
◇20代中心、中途は過酷な営業経験者が多い
◇「熱意」と「長時間労働」が強み
◇毎日21時から「夕会」で詰め合っていた
◇「誰もやれなんて言ってないよね」暗黙の了解でサビ残
◇クリエイターの仕事も、営業がかなりやる
◇月ノルマが４００～７００万円／１人
◇「ブラック求人」は淡々と条件面を出す
◇「半額でいいから百万売ってきて」
◇ドMが多い
◇同期は、1か月で2割、3年で7割辞めた
◇安い給料、ショボいインセンティブ
◇ＥМで１千万円
◇『LINEバイト』は協業相手

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/02/28(日) 23:53:14.73

>>174
辛いのは仕事です。給与計算、労務など覚えることが多すぎて、少しずつしか頭に入ってきません。何百人もの給与を預かってるかと思うと疲れる。
せめて一年経てば覚えられるかな。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/02/29(月) 00:18:45.89

>>175さんもそうですか？
前は経理やってて、人事四ヶ月目。
一人辞めて、もともと少ない人員がさらに減り、業務全般分かっている人がいなくなった。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/02/29(月) 23:12:19.61

>>178
給与と労務だけならましだよ。採用も制度も全社員の一次受けもやってたや気狂うよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/02/29(月) 23:54:45.15

>>179
それだけじゃないけどね。でも、採用はやってないな。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/03/02(水) 00:07:17.90

>>173
人事に回された理由は2つあると思う。
一つはそれまで現場で仕事してて、どんな人が会社にあってるか、長いこと働いてくれそうか、そういったことを判断できそうな場合。
もう一つはそれまでしてた仕事で成果何も出てないから、かといって首にもできないからお情けで人事にしてやった場合。
前者の場合は求職者にとっても有り難いから辛くても続けてほしい。
後者ならさっさと出てけ、御社の従業員、求職者みんなが迷惑してるから。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/03/02(水) 08:41:16.97

>>179
それだけの分野を担当してるって事は従業員数も大した事無いでしょ
それで気狂うのなら適性ないわ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/03/02(水) 20:25:03.95

>>182
確かに400人程の中小だわ。適正ないのか。頼みこんで異動させてもらった側だけどこんなことになるとは思ってもみなかったな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/03/02(水) 20:54:51.49

>>167
うちの人事労務担当はイケメン。
イケメンてか愛想良いヤンキーみたいな顔してる。
かなり営業向きなんだが、なぜなんだろう。
人事労務担当になったその年に3カ月で社労士合格したらしい。早稲田大学卒という噂。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/03/09(水) 22:08:35.25

>>181
人事からは来て欲しいと言われたが、前部署からは追い出された気がしてならん。
上司に人員増を頼んでも動いてくれん。人事だからどうにでもなるだろうに。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/03/23(水) 15:31:33.93

総務に異動願いを出しているけど叶えられないから転職したいです。
だけど、未経験なので書類選考すら通りません。
30歳、技術職5年。
業務の改善、効率化を自己PRしていますが止めた方がいいですかね。
社労士の資格を取らないとやっぱり事務のエリートである人事総務には入れないのかな…

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/03/23(水) 19:43:16.94

>>186
人事：社労士、衛生管理者、FP2級
総務：ビジ法2級、証券アナリスト、中小企業診断士
経理：税理士簿財科目合格、日商簿記2級、法人税法能力検定1級
財務：証券アナリスト、中小企業診断士

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/03/23(水) 21:05:47.45

俺も営業から総務への転職考えてる
32歳未経験じゃきびしいのは重々承知
かといって営業でこれからやっていくには不安で社労士の勉強始めたが
実務経験積みながら勉強するのが1番だと思って転職に踏み切った次第
問題はどうやって総務部門に入り込むか
派遣や契約でもいいからすこしでも総務の経験つんでいくのがいいかね

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/03/23(水) 23:04:29.52

>>188
>営業でこれからやっていくには不安で社労士の勉強始めたが

⇒ 気持ちはよく分かる。ただ社労士は勉強に自信がないとまず受からない資格だから。

>派遣や契約でもいいからすこしでも総務の経験つんでいくのがいいかね

⇒ この売り手市場の世の中で、しかもその年齢で派遣や契約から総務の経験とか考えてる時点で詰んでる

俺だったら現職の仕事で最大限のパフォーマンスと成果を上げつつ、
FP2級とビジ法2級と日商簿記2級を取得する。もちろん転職活動も同時進行で。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/03/23(水) 23:57:14.84

>>189
ありがとうございます
勉強に比重を置き尚且つ実務的な経験をという意味で非正規も候補に挙げた次第ですが
やっぱり甘かったみたいですね
簿記は大学時代に取得しておりFPも考えたことはありましたが社労士にしました。
現職も後に活きると思っていいますので転職活動しつつ勉強していこうと思います。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/03/24(木) 23:14:19.94

未経験で総務になったけど、うちで基準であれば契約とか派遣経験ほマイナス
事務能力必須だから、PRできるものがあると尚よし

あとは高望みせず、未経験で募集してるとこに潜りこむしかないんじゃない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/03/25(金) 00:50:23.12

子会社総務→親会社総務課長→親会社人事課長と経験してきました。
社長含め役員の中で管理本部の位置づけが低いらしく、少人数で無理難題を吹っかけられてきたのが嫌になって転職しました。

立場上朝早い出勤をしなきゃならず、業務が多いので残業もあったけど、管理職っていうことで残業代もつかない上に給料も安い。
しかも、総務課長から人事課長に異動になったのも、前任者が退職することになって役員から「自分ならできるやろ」の一言で、
引き継ぎ期間もほとんどなく着任(ちなみに前任者も同じような形で着任)。
後任の総務課長も他部署から来たから慣れない業務でこちらがかなりフォローしなきゃならなかったし。

自分は会社を少しでもよくしたいために働いていたのに、もう何のために働いているかむなしくなりましたよ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/03/25(金) 00:56:36.88

>>192
課長で年収いくらだったの？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/03/25(金) 01:08:26.62

>>193
400万円～450万円
ボーナスが支給できない期もあったから、レンジに幅があったけどこんな感じです。
一応上場会社だったんだけどね。
子会社の役員もほぼ休みがない勤務状態(土日いずれか出勤＆朝から晩まで社用携帯が鳴ることがある)で700万円前後だったから、
業務内容にあった収入とはいえないし、ちょっと将来的に長く勤められないと思いました。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/03/25(金) 21:23:08.73

俺なんて中小企業の経理財務職の主任で年収540万円あるわ。
それでも給料安いってボヤいてるってのに。

まぁ総務は専門性皆無に等しいからハッキリ言って窓際だよね。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/03/26(土) 01:34:40.51

俺も中小企業の総務経理のヒラ社員だけど残業月40時間で年収550万くらい。
ヒラなのに管理職レベルの仕事をやらされ、>>192と同様、無理難題を
ふっかけられてる。もう役員が決めるようなことをやれと。出来るか、んなもん！。
だけど年齢いってるから辞められない。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/03/26(土) 19:33:28.69

>>195
窓際とか嫌な言い方だねｗ

経理だけの人とかは確かに専門性が高いけど、総務は上場企業だと株主総会とか取締役会とかで専門知識求められるし、
前例ない仕事とかいろんな仕事が舞い込んできて、最低限の結果を出さないといけないんです。
業務の内容上結果が外部からわかりにくいから楽そうってイメージ持たれることが多いけど。

やる気のない人が総務に行ったら確かに窓際的存在になりやすいけど、特に組織が整っていない会社でちゃんと仕事をしようと思ったら
意外とオールラウンダーな能力が求められるんですよ。
だから転職中も仕事内容のアピールでは苦労しましたｗ

>>196
役員はそれだけの給料もらってるんだから、自分で決めろよ！って思いますよねｗ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/03/27(日) 08:09:06.26

総務は会社法の専門知識が必要だよな。
総務がIRやリスク管理を担当してる場合もある。

非上場の中小企業しか経験ない人には分からないだろうけどね。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/03/27(日) 18:04:03.80

横やり悪いが、ここでいくら吠えても総務職の年収が安いって事実は覆らんのだがね
あと必要とされる知識量も圧倒的に異なるし、中小から大手まで経理と総務のレベル差は見事に比例する。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2016/03/27(日) 20:43:33.57

【事務職の職務偏差値】

64　税務
62　財務
59　法務
57　経理（主計～管理会計）

～高度専門性の壁～

51　人事・労務
47　総務

～非正規薄給の壁～

45　経理事務（経理補助）
42　営業事務
37　一般事務