【総務】管理部門の転職【人事】
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総務、経理、人事。管理部門まっしぐらできた人間が、転職を考えるスレです。 そりゃ派遣のお姉さんも使うけど、社員はエリート部署だよ。 >>536
派遣の事務員が評価制度作って
それで評価されてて文句ないんだ?w
プライド無いんだねー 総合職の事務員まじでストレス半端ないから技術系に行きたい。。でも38歳なんで手遅れっぽい。 >>546
もちろん人間関係ですよ。交渉ごとが多いし、当然いやーなことも頼まなきゃいけないし。
あと、稟議書や提案書も書いて根回しして、また書き直して、って感じで、終わりが見えない。まあ口が立つ人間なら上手く行くんでしょうけどね。
飲み会とかも積極的に参加して仕事を潤滑にするためになどなど。 転職したいけど募集職種採用ばっかやね
正直採用あんまりやりたくない 総務とか人事は基本経験者を採用しがちだよな、未経験者は圧倒的に不利 特許以外で「法務」なんて、
ブラック企業しか募集しねーよ。
契約書のチェックくらい誰でもできる。 むしろ法務専任で募集してるのなんて大企業しかないと思うが。
法務しかやらせないのに金払うってことだからな。 管理部門に未経験から転職するには、主にどういった要素が揃っていることが大事だと思いますか。 なんやかんや資格。知識もそうだが、やるきアピールにもなる >>556
ベンチャーは比較的求人案件も多い気がしますしね。
外資はどうでしょうか。
>>557
やはり未経験だけどその仕事のためにこういう資格を取りましたっていう方が、
やる気も知識も裏付けられるので少しは有利ですよね。
管理部門でコスパの面からおすすめの資格って何かありますか? 出来立てのベンチャーをステップアップの踏み台にするのがいいよ
そういうところは何でも屋を求めてるから、何でも経験できる >>558
総務なら社労士。
結構難しいから、コスパがいいかはわからん。
宅建は意外と役立つ。
どの会社も不動産部門があったりするし。 >>552
契約書のチェックも仕事の一つだがそれだけじゃないだろう。 人事や法務経験者は業種に関係ないんで、
転職しやすいらしい。 >>562
だからこそ志望動機苦労する
なぜうちの会社にしたのかの理由が答えづらいんだよなあ
本音は条件や待遇、会社の雰囲気だけど
じゃあ他でも良いでしょと言われてしまう 経理とかも追加で
>>200
みたいな専門性高いところは就職強い >>560
ありがとうございます。
社労士にトライしてみることにします。
人事労務に結構需要があるみたいですね。
並行して宅建か行書のどちらかに挑もうと思います。
今はビジ法2級しか持っていないので。
あと知財管理技能士は、あまり意味ないですかね?
管理部門に転職したいのですが、みな経歴からして優秀かつきっちりした方が志望するので厳しいですね。 >>559
ベンチャーですか。社風が合えばいいんですけどね。
地方だと中小しかないですよね。
地方の中小は外れの方が多い気がしますが。 社労士と宅建持ってる30代前半だけど、
20社応募して書類通過するのは2〜3社かなぁ
面接で資格の事は問われるけど、あまり重要視はされてない気がする
一応空白期間なしだが、職歴は綺麗じゃない
首都圏で探してるけど人事総務未経験だとやっぱり辛いね >>567
中小だろうと社風が合わなかろうと、自分のスキルアップできれば良くない?
次の会社で一生勤め上げるつもりがあるなら別だけど
踏み台の会社なら色んな経験ができる会社がいいよ 社労士持ってたら未経験でも大手行けるだろうね。30代前半ならほぼ間違いなく >>568
30前半で社労士と宅建持っていれば立派だよ。いずれ決まるよ。 ありがとうございます
社労士事務所は1社内定出たんだけど、
事務所系は評判悪いからもう少し頑張って探してみます >>574
まだ若いから縁のある企業は出てくるよ。実力はあるから、後はタイミングをつかむだけ。 社労士、行書、宅建持ってるけど、
リーマンである以上、前者2つの資格はあくまで飾りだと思う。
自分も転職の面接で
「なんで資格とったの?」とか
「独立したほうがいいんじゃない?」という質問を何度も言われたけど、そのへんはしっかり答えられないといけないと思う。
総務で働いてるけど応用情報や情報セキュリティスペあたりも受かっておくと、IT推進部署との予算調整とか実装調整の話が通じていい感じになる。
資格はあくまで飾りでoffJTの一環でがんばればいいし、そのがんばりが認められるかが重要。 >>576
それ凄く聞かれますね
資格取ったのに特に理由なんて無いからいつも困る >>578
総務のプロとしてずっとやっていくために専門スキルを身につけるためとか、なんとでも言えるよ。 なぜ当社を選んだのかと聞かれても
その会社の商品売るわけでもないし
安定性がありそうで条件が良かったからとしか答えようがないんだが
こういう時どう答えるべきなのだろうか >>580
あくまで業務に関係することに焦点あわしたら?
海外にも関われるとか、採用だけでなく労務管理もさせてもらえるとかさ。
俺は業種に一切触れずに職種に重点をおいた志望動機で、受かったぞ。 総務(庶務、事務補助)で働くんだけど、身につけておいたっ法がいいスキルはありますか? 人事とか法務とか管理部門の離職率ってどんなもんなんだろ。
会社によって異なるのはわかるけど、実際どうなんだ?
営業が体育会系でも管理部門は雰囲気違ったりするんか >>588
うちは現場は残業60超えでピリピリしてるけど
総務はまったりほぼ定時あがり 管理部門は締切に余裕のある仕事が多いから時間的には楽。
だけど細かくて気を使う仕事がたくさんあるし、経営者に近いからストレスは
溜まりやすいよ。
つき合いのあるコンサル会社のヤツは管理部門の離職率は高いと言ってたよ。
経験上、仕事が大変な割に周りからは楽と思われているのが歯がゆい。 営業も管理部門も離職率高いって・・・
日本終わってんな >>590
総務のベテランなら求人もあるし、上場で総会の運営経験などあったら転職できるからな。 >>588
法務とかだと転職しやすいんで、離職率は高いんじゃないの。
ただし未経験だと難しい。 管理部門の離職率が高いって意外だなぁ。
>>592
俺は総務中心に色々やってきてるけど、総務は上場会社の株主総会の経験がなければ年取ったら転職市場では価値はないと思うわ。 一部上場メーカーだが経理は出入り激しいね。
スキルあるから簡単に転職できるてのもあるし、
他業種とか経験したくて辞める人も多い。
あと会社がホワイトでも上場経理だけ地獄
てあるあるみたいだね。 みんなの話聞いていると、マイナスの理由で辞める人は少なそうだな 転職活動してて2社から内定もらったんだけど迷ってる。
A社、月額38万 ボーナス年2か月、決算賞与たまにあり、売上55億、従業員250名。残業月30時間。通勤1時間30分。
B社 月額34万 ボーナス年3.3か月 売上10億、従業員60名。無借金経営。残業月10時間。通勤20分。
両方ともメーカー。いずれも総務管理職候補の募集。入社後は課長。
俺47歳なんでもうこれが転職最後のチャンス。
誰か背中押してくれ。 金額だけならAだけど通勤1.5時間はやめとけ
転勤・妻子・昇給の有無次第で条件変わるだろうけど
片道1.5時間ならその間に使える時間の差も考えろよ 総務って結構その歳でもいい条件で内定もらえるんだな
総務経験してみるのも悪くないか… 出来る総務と無能総務とおるで
後者はマジで潰しきかない >>598
通勤は今でも1時間30分かかってるから苦にはならないんだよ。
やっぱり収入優先でA社に心が傾いてる。
嫁と子供二人いるしなあ。
悩んでたら夕方別の応募企業から面接の案内が来た。そこは売上700億規模の会社。
嫁さんにはそこの結果見てからにしたら?って言われたわ。
>>599
マーチクラスの学歴と社労士資格と実務経験あるよ。
あと人事もやってる。 俺も条件だけ見たらBかな。Bの方がれ腰は落ち着けやすそう。
実務経験に社労士資格まであると強いねー。 だいたい営業だが、人事とか法務を経験できればラッキーだよ。 大手の事務職に内定もらったんだが、オススメの部署とかある? 書類が全く通らん
今回10社応募して全滅だ
良いときは10社応募すれば2〜3社は通過したもんだが 管理部門の仕事ってそこそこの事務処理能力があれば
誰でもできるものが多いから、他人より秀でてるものが無いときついな 不二ラテックスは
早く老害を駆除して
まともな人事を行え 団体職員事務で勤続9年で38歳で年収780万円だったが、俺の前職、前前職が建設会社人事、
病院総務で1年、1年半だぞ。パワハラをしてくる先輩上司がいた。18歳の高卒を育てられるんだぞ、
そんなに楽なら。そうじゃないということはいじめてくる奴がいるか、スーパーマン求めてるか
だろうよ。管理部門はそのフロアーの人間の実力、能力が如実に分かるから力発揮できないと
退職になるぞ。 人事から転職で経理になったけどこっちのほうが俺の性に合ってるわー >>613
自分逆で退職者が出て経理も扱うようになったけど人事の方が合ってると思った
新しく入れた人に人事領域引き継げと言われたから経理メインになるの嫌で転職活動はじめた >>597
A,B社とも中小企業ってのが危険すぎる。
中小の総務はオーナー社長の気分次第で簡単に従業員のクビが飛ぶ。
その辺承知の上ならいいけど。
転職市場で売り込める経歴があるなら
A,B社を捨ててでも、体制の整った大手を時間かけて目指した方がいいんじゃない? >>601
社労士も持っているなら700億の結果待てるなら待ったら?
もうこれ以上転職したくないでしょ? >>601
現職の雇用条件書いてくれないと判断つかないよ。
書けるなら転職理由も書いてくれないとね。
場合によっては両方辞めとけてなるべ 現在もA社と同規模の会社です。年収は600万。
しかし年々業績が悪化していて、もう債務超過の状態なので見切りをつけた。
オーナー社長でワンマン、パワハラなんでもありの北朝鮮のような会社なのも耐えられない。
A社もオーナー社長のようだが、面接の時の印象は良かった。
会社は右肩上がりの業績で今後の役職、年収アップにも期待できる。
B社はオーナー社長ではなく、その時の有能な人が選ばれている。
しかし右肩上がりとは言えず、今後の年収アップは期待できない。
700億規模のC社は地元密着型の食品卸売業。
賞与は年間4.7か月で条件は一番良い。通勤も50分くらい。
三社とも口コミサイト、2ch等調べまくったがほとんど悪い書き込みは見当たらず、ブラックではないようだ。 中小企業の外様課長、しかも経営陣としょっちゅう顔を合わせる総務。
A,B社ともに相当ハイリスクだと思う。
なぜ外様に課長ポストが与えられるのか、よく分析した方がよい。
250人規模企業の総務の評判なんてクチコミじゃわからんと思う。
個人的には全ての中小企業はどこも北朝鮮体制だと思っている。
「背中を押してほしい」ってのはその辺のリスクを感じてるからでしょ?
現職がイヤ過ぎて少し焦ってない? >>619
中小企業、特にオーナー社長がどこでもワンマンなのは承知してるよ。
今の会社でもそれだけならまだ定年まで我慢するんだけど、会社自体が持ちそうにない。
債務超過で流動負債に対して現金が1/4程度しかない。
しかも売上はここ10年で3割減少。
二期連続赤字。今期も明らかに前年割れ。三期連続赤字はほぼ確定。
50歳過ぎて会社が倒産するより、少しでも早く動こうと転職先探してます。 >>618
なるほど債務超過なら仕方なしですね。
指摘がある通り中小企業は身バレするから
内部事情の書き込みはしないでしょう。
見た感じA,Bに大きな差異は感じないです。
絶対にCに受かる自信があるならその方が
良いと思います。
A,Bの業種もわかればみんな助言できるのでは。 総務と経理って、どちらが人と話さなくて済む?
やっぱり経理かな?経理は簿記1、総務は社労持ち。
書類選考ではかなり呼ばれるのに面接でダメだわ。
干渉されたくないし人と話したくない、交渉事は嫌と正直に言ってる >>623
経理の実務経験ないってことだよね。
結論からいうとコミュニケーション力は必要。
会計処理について社内の人間や監査法人とのやりとりがあるし、銀行や証券会社とのやりとりもある。 >624
実務経験は1年あります。でも監査法人?とか銀行とのやりとりは無かった。会社によって違うのかな?自分の経験では伝票入力したり振り込んだり入金チェックしたりとか、決算書作ったりとか1人黙々と出来るからまたそう言うの狙ってる >>623
干渉されたくないし人と話したくない、交渉事は嫌と正直に言ってる
これは自ら不採用にして下さいて言ってるようなもんだわ。
爆弾人材すぎるわ。まだ日商3級レベルで愛嬌
良い子採用したほうがまして思われてるぞ >>625
伝票入力や入金チェックなら簿記一級不要で、
バイトや派遣でも十分な仕事だし、
決算書なら税理士に依頼すれば良いだけの話だから、
とてもじゃないけど正社員での採用は難しそう 男の事務職は幹部候補だからな。
人と話したくない、では通用しない。 つーかいい年で人と話したくないとか笑えるな
自営業でもやればいいんじゃねーの?
サラリーマンでやる以上コミュニケーション取らない仕事なんてないだろ 626〜629の言うとおり何だな。サラリーマンに向いていない。 事務系の総合職として採用されたんだが、オススメの部署ある? >>623
>干渉されたくないし人と話したくない、交渉事は嫌
プラントの運転監視ぐらいしか適職が無さそう
管理部門の役職者なんてコミュ力が命 転職で歓迎する奴なんていないよ。3年持たない奴大多数だぞ。 そんなに大きくない会社の総務事務ってどう?
未経験オッケーだから応募した 何でも屋。それこそ役員の雑務から近所からのクレーム対応まで何でもやらないといけない。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています