【総務】管理部門の転職【人事】
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総務、経理、人事。管理部門まっしぐらできた人間が、転職を考えるスレです。 中小の管理部門に入ったけど、マジで何でも屋だな。
役員を車で送迎、草むしり、パソコントラブル対応、設備トラブル対応とか雑用だらけ。 >>429
最初はそれが当たり前。
何でも屋に日々課せられる『雑用』に対し、
いかに真剣に前向きに取り組めるかが将来を分ける。
認められれば、いずれは決算や財務・人事等の重要ポストを経験して、
果ては財務(総務)担当役員として、会社の権力・収入共に社内3くらいの地位に就ける。
認められなければ、30代半ばを過ぎても雑務と単純ルーチンしか与えられず、
40になる頃には社内きっての薄給ダメリーマンになり、そして40代半ばにもなると
薄給人件費でも会社の不良債権という烙印が押され、必然的に解雇の方向に持っていかれる。
>役員を車で送迎、草むしり、パソコントラブル対応、設備トラブル対応とか雑用だらけ。
↑中小の管理部門に入社してる時点で、これら全てを承知で入社したはず。
言葉通り『雑用』と思って嫌々こなしてる奴は、大抵後者の薄給ダメリーマンになる。 総務は間接部門なんだから直接部門がやる以外のことが仕事ってのは当たり前だろ、としかな…
向いてないと思うのならさっさと他のことしたほうがいいよ 40名程度の中小なんで総務は3名
今の部長が定年退職したら自動的に部長になる うちの会社は総務部総務課は5人。
何でもやるが、人事関係がメインだな。 また年末調整で死ぬほどいらつく季節がやってきた
いい年して無知ばっか自分で調べる気もないやつばっかで本当にイライラする
書けないわかんない書いたことないってみんなに白紙で持ってこられても社員200人いて総務自分一人のこの状況じゃ無理
申告書って会社が代筆するのが普通なの?
今まで3社在籍してたけど書いてもらったことなんか一度もないし自分で書くのが当たり前だと思ってたわ そりゃ「申告書」なんだから自分で書くのが当たり前だろ >>434
書き方の見本とかつけてる?
年末調整するのは会社の義務だけど
こっちはチェックして違った場合に教えて訂正してあげるくらいでいいと思う 指摘のみでいい。
訂正するのは本人。
でなきゃ、いつまでたっても成長しない! 証明書さえ出してくれればこっちで書いた方が手間がないわ
それさえもしないやつらがいないから困る >>434だけどやっぱり自分で書くのが当たり前だよね、安心した
>>436
つけてる。でもさ、もうだめなんだよ
どんなに丁寧によくある不備・提出前のチェックリストとかつけても一切読まないから奴ら
一切読まないで「どうやって書くの?」っていきなり持ってくるんだよ ブチキレそうになる
たぶんうちの業種柄だと思うけど本当に頭悪い人が多い…まともな人が多い業種に転職したい
そんなのないかな
証明書さえつけてくれればあとはこっちで記入したほうが・・・て何度も考えたけど、
その甘やかしが「申告書は会社が書いてくれるもん」って豪語する無知を量産して転職した時に転職先で迷惑をかけるからやっぱり自分で書けるようになってほしいと思う 来年から契約社員として人事部か経理部に配属になる予定です。
この場合、人事部の方が首になりにくいのでしょうか? 管理部にいると年調書けない社員もそうだけどいい歳して本当に無知な人間ばっかりだなってうんざりしない?
今日草生えたのは「娘の年金が未納になってるみたいでハガキきたけどどうなってるんだ!!」って
会社に言われても知るわけねーー
前の会社は娘の年金もたぶんなんかやってくれてた!!って
んなわけねーーー そんなことでいちいちうんざりしてもしゃーないだろ
軽く流して気にしないほうが精神衛生上いいと思うけどな 人事や法務ならいいけどね。
特に法務は稀少性がある。 総務人事系でと人事制度や評価制度に携わってれば転職しやすいのかな
ワンマン社長の零細中小なんか人事制度なんかまず変わらないから関わりようがない まずは現場の作業員で入社して現場リーダーから
総務や経理などに社内異動した方が良いかもな 法務関係の部門でも、IRやコンプライアンスとかは需要有りますでしょうか? 男で事務職ってホモかよ
[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω`) 60日目 [無断転載禁止]©2ch.net
450 :名無しさん@引く手あまた[sage]:2017/11/16(木) 08:55:26.64 ID:r9seVDHd0
俺の後任が来週から入社だわ。
俺は給料安くて今の職場辞めるんだが、後任の奴は俺より年下で未経験、資格なしなのに俺より給料高いらしい。
よくあることとはいえ、なんかやりきれないものを感じるわw
【30代】無職の転職活動【長期化】part221
804 :名無しさん@引く手あまた[sage]:2017/11/16(木) 14:25:46.07 ID:r9seVDHd0
俺の地元では最近みなし残業の求人多くて嫌になるわ。
【総務】管理部門の転職【人事】
441 :名無しさん@引く手あまた[sage]:2017/11/16(木) 14:39:50.77 ID:r9seVDHd0
フェラは得意。 46歳にして総務事務に採用
意外と総務は誰でも出来る感じだから採用されやすいのかも。 >>455 前科でもあるのか・・
就職・転職で人生行き詰った早稲田卒集まれ Part1 [無断転載禁止]©2ch.net
513 :名無しさん@引く手あまた[]:2017/11/24(金) 00:23:07.56 ID:OkHLvt370
学生時代はよかったな
今はバイトで160万以下
中京大卒のリーダーに罵声のまいにち
40代の再就職 その72
15 :名無しさん@引く手あまた[sage]:2017/11/24(金) 00:25:57.12 ID:OkHLvt370
半年で貯金9万円たまったぞ、ざまぁみろ
バイトでも貯金出来るんだよ
50代 今後の展望について
23 :名無しさん@引く手あまた[]:2017/11/24(金) 00:31:42.82 ID:OkHLvt370
時給830円のバイトに決まった。
これではまだ貯金を食いつぶしながらの生活だな。
さっき知ったけど府の最低賃金以下だな >>453
よほど大きい会社じゃないと分科してないからあると思うよ >>450
景気がいいせいか、今は採用、研修、労務管理の求人の方が多いよ。 >>444
景気がいいから、会社選ばなければいくらでも転職できるよ >>440
どっちもどっちだよ。クビにするノウハウ高いのは人事だけどね。 >>434
俺は保険会社の通知フォームをいい加減統一してほしいと思ってる。わかりづらい会社はとことんわかりづらい。 事務部門は一番リストラされやすいのに
何故目指すのか?
残った場合も2倍の仕事量になって死にかけたから辞めた >>463
管理部門ほど二極化の激しい職種はない
上位1〜2割は不動の地位を得られ、マターリ生活にどっぷり浸かってない限りまず安泰
てか、むしろ同世代のトップセールスマン以上の待遇が得られる(ソース=俺)
下位2割は直ぐにでも退職して欲しい無能人材または会社の癌細胞
中位6割は退職されると一時的に少し困るが、代わりはいくらでもいる・・・その程度の人材
上位1〜2割とそれ未満では恐ろしい程に雲泥の差が生じる・・・それが管理部門!! >>466
それが上から目線でウダウダ言うのが趣味なんだわw
許してくれや エリートちゃうわ。守備範囲広すぎるのと、向き不向きがあるのは同意。 >>439
俺なんか、みんな大卒・院卒の学校勤務で教師相手だが同じ状況だよ。
提出遅いやつに催促したら、MARCH卒の新卒が書き方がわからなかったので提出できなかったと言い放ちやがったわ。 転職者で前職の源泉ずーっと出さない人が困る
円満退社ではなかったんかな
だとしても人事は出してくれるだろうに 事情なんてどうでもいい
出さないからには年末調整ができないからご自身で確定申告してください、で終了 40になるまで営業畑だったけど、腰を痛めて新しく出来たCSR部門に移動になった。
これって将来転職できる仕事なのかな? 管理部門とかでもパワハラとかはあるの?
例えば、法務でパワハラとかシャレにならんよな。 あるよ。俺は最後はキレて上役に組合、労働局に駆け込むぞと脅したけど。
どう出ればいいかお互い分かってるから、ある意味やりやすいよね。 >>481
うちは経理の管理職がヒドい
お気に入りの女の子は仕事の負荷も軽いし余所の部署からクレームがきたら怒鳴り込んでいく
気に入られなければ仕事の負荷は重いし失敗してもフォロもせず人格否定しかしない
パワハラがイヤで辞めた子が他部署に辞める挨拶に回ってるときに
辞める理由を聞かれてハッキリとそいつが嫌いだからと言い放つぐらいには人として終わってる 経理と資材調達は管理職も含めて定期的に人員を入れ替えるだろ >>486
人事で働いてる人って、自分がリストラ候補になる前兆は分かるものなの? 財務で働いてる人って、会社が潰れる前兆ってわかるもんなの? 女子で働いてる人って、生理になる前兆って分かるものなの? >>486
口軽いやつに相談とかしたくないもんなあ 参考までに、転職しなくても自分で収入を得られる方法など
⇒ 『木下のアイラスメ』 というサイトで見ることができました。
グーグル検索⇒⇒『木下のアイラスメ』
QBB8WCU514 東証一部総務 一般社員年収上限550万円だったけど、JASDAQ上場に幹部候補で転職。年収700万円になった。
37歳 男 衛生管理者持ち。 未経験で管理部門、年収最低いくらくらいまでだったら妥協できる? 大企業以外は総務の中で人事もやる。
総務は何でも屋。 今日は天井にプロジェクタ取付で配線工事したよ
社内のDIY担当だなw 社労士と行政書士持ってるんですけど、
あんまり総務では資格関係無いでしょうか >>497
>>501
俺もどっちも持ってるけど、どっちも持っててそんな質問するなんてありえないだろ >>501
自分も持ってるけど、直接的に知識が問われることはないよ。
ただ、法律的にやっちゃいけないことに対するバランス感覚は備わってるはずたから、そういった切り口で進言したりする機会はある。
自分の中では
行政書士→基礎法学知ってます
社労士→公的保険や安全衛生の予備知識あります
程度。
法律の問題は法務が解決してくれるから、
法律系資格も自己満足になっちゃうかな。
そこに応用情報とかの資格が加わるといいよ。
総務ならIT設備導入とかの計画に携わる機会もあるだろうから、IT推進部署と企画財務部署との橋渡し的な存在になれた経験がある。 ちなみに応用情報なんて簡単だしニーズないだろとツッコミありそうだけど、浅く広く知識を補充するという目的に限り応用情報を勧めさせてもらったよ。
あまり詳しくなりすぎると、IT推進部署からいいように利用されて自爆するから(ソース自分w) 結構社労士行政書士のダブルライセンス多いんですね
自分は未経験で全く畑違いの仕事してます
人事または総務の仕事探してますが、30代半ばだと書類でほぼお断りですね 社労士はまだ使えるよ
あと不動産部門のある会社だと宅建も >>505
自分はなんとなく資格取って結果ダブルになっただけかな・・・
うーん、諦めないほうがいいよ。
30代なら逆にチャンスがあると思う。
企業側の問題として30代半ばの従業員数が少なくて次期管理職候補がいない話をよく聞くよ。
人材交流も盛んな企業なら入れる余地があるんじゃないかな。
男なら工場総務とかニーズあると思う。 >>505
あと畑違いだからって臆することはないよ。
まず、これは自分の感触だけど、エージェントは介さないほうがいい。
総務の仕事がわかってるエージェントって少ないんじゃないかな。
そんなエージェントだと推薦状もろくなものじゃないだろうし、エージェントの判断で書類落ちとか悲しすぎる。
あと、見た目や雰囲気はキリッとしたカンジ出して。
総務って他部門の仕事できない従業員の受け皿になってること多いから。
総務って会社の潤滑油なのよ。
でも可動部であるシリンダ(例えば営業部門)やピストン(例えば開発部門)の性質によってオイルの粘度も変わったりするでしょ?
だからシリンダやピストンの状況を詠める人材が欲しい場合もあるはずだよ。
だからこそ畑違いでも有利になるケースがあよ。 自分は銀行からの転身。
もうすぐ40だけど、たまたま募集してたのが自分の年齢だったので拾われた。
銀行よりも確実に役に立ててる実感あるから充実はしてるな。
銀行はもはや詐欺師みたいなもんだし。 >>505
境遇が俺と似ているな
俺は今派遣で工場の納場の事務的作業している 法務は法学部卒じゃないとダメだろう
経済学部卒でビジネス実務法務検定3級取ったけど
やはり2級程度の知識必要だけど実務経験が無いのと範囲が広いので難しい
財務経理は決算経験やその他の実務が必要だが経験ない
FPの3級は取ったけど2級は難しい
簿記も3級取れてない
総務人事も実務経験ない株主総会の経験もないし社会保険事務の経験無い
エクセルワードもあんまり経験無い関数処理も経験無い >>511
ビジ法2級より宅建の方が良いと思うぞ
宅建の方が多分世間的評価も上だと思うよ
それに宅建は国家資格 500だけどここの人達と業務内容違いすぎる
自社ビルだから設備の保全や掃除したり備品を車で送ったりしてる
部署は総務人事なんだが 41歳
社労士事務所年収400万円スタート、但しゆくゆくは独立して年収大台にのせながら時間に縛られず仕事できる
or
零細化学メーカー総務年収600万円スタート、但しさほど給料上がらない
迷うわ 人事職って未経験で入るには鬼門中の鬼門ですかね?
私は、空白期間があり、33歳にして、社会人経験1年程度のボロ人材なのですが。
学歴は、学部、院共にマーチ卒です。
空白期間のことなどは、転職サイトのプロフィールに明記してあります。
今回、未経験OKの案件で人事職の面接に呼ばれました。
一から新人育成するとのことですが。
受かる可能性は限りなくゼロに近いですよね?
30分ほどの面接に、交通費が往復で約2万かかるので迷っています。 >>518
そりゃ行けば分かると思うけどさw
行った後に暇つぶしみたいな扱い受けて気付くとかいやでしょw >>517
どのような交通機関を使う所ですか
まさか飛行機通勤(*´・ω・`)b >>517
いやー、厳しいと思うよ
期待しちゃいけない
でもそんな遠方で面接受けれるなら遠方で就業できるんだから東京に出れば?
東京なら人事のチャンスはいくらでもあるだろうよ >>516
独立して年収大台とか夢見すぎw
他の社労士から顧客を奪う自信があるのかな 現役の事務所勤務社労士だけど大変だよ
俺はむしろ人事に転職したいよ 多かれ少なかれ、「士業」ってーのは
“シマ”を持っていないとキツイ
社労士なんてただのアウトソーシングだぜ? まさに社労士持ちで、そこそこの規模の会社に転職した。
労務関係や労使交渉、規定、組織の再編など資格は十分に活かせんだが、
所属が総務部だから雑用や来客応対があるのがだるい
もちろん受付の女性や庶務のソルジャー要員はいるが、手が足りないとフォローが必要になる
これは仕方がないことなんかな? 社労士持ちで社労士事務所勤務だけど、人事や総務の志望動機が上手く言えない
面接行っても、なぜそんな専門的なキャリアを捨てて人事総務に?と聞かれて上手く返せない
人事総務は雑用だらけだよと言われるが、そんなに社労士資格求められてるのか? >>528
俺は527だけど、実務経験なしで社労士取って総務人事に転職。
実務経験なしだから、ほとんどの企業は落とされた。ぶっちゃけ求められてない。
受かったところは、たまたま働き方改革にチャレンジしている企業で、
社内規定や就業規則の見直しとかで、未経験でも労務管理の知識を欲していたから。
運が良かった。
狙うなら零細や小さい企業相手より、そこそこ体力がある企業にした方が、
社労士知識は求められるかも。小さい企業は働き方改革どころじゃねーし。
一方、本当の大企業はもう専門知識持つものが多いから、そ 難しいかもね。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています