三菱電機&関連会社への転職
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黒字&安定経営で電機業界の優等生である三菱電機グループへの転職
を目指すスレです。 >>460
とりあえず鵜呑みにしてみたら、どちらのタイプとも友達になりにくいよな。
老後寂しそうやな。
子供らはそれぞれ独立自立して家にいない中、奥さんと老後を楽しもうと思ったら、定年日を待ってたかのように離婚届だけ置いていて、誰もいなくなった…みたいな。 こんな会社なんか本当に腐った人間の集まりですね。
ラーメン大学がいるから。。。。 キャパに比例して、色んな人が集まりやすいのは、どこへ行っても昔から何も変わらないよ。
そんな上目線でいられるなら、GoogleやAppleに挑戦してみろよ。とも思うし。
聞いた話だと、トヨタだと常に危機感持ってるから、学歴関係なく、東大卒でも工場の現場作業させるらしいけどな。 トヨタは他社をベンチマークして
他社より遅れている面をよく分析してるよ。
あの会社は簡単には潰れないわ。 >>476
スバルと業務提携ニュースは少なからずショックではあった。
ボクサーなくなるのかと…と思ってたら、サンバー赤帽仕様ごと削るという。
だからランエボ三菱は憎いだけだが、トヨタはそれに+好きじゃない。 コピー用紙に明け暮れたであろう大学の講義でも、一度はチラッと聞いたことあるかもしれないが、トヨタは車を"作っていない"からな。 そうは言ってもここは理系適正ないようなアホ大学卒が多すぎる
学歴関係ないとかいかに東大クラスの奴と接触してないかわかる発言だね
東大京大旧帝ゴロゴロいるようなところだと口が裂けてもそんなことは言えない 東大京大出てても何もしないクズは紛れている。
しかも、会社がなまじでかいからクビにならない。
学歴というより足を引っ張る引っ張らないは
そいつの性格次第。 東大?
飯の食い方変わってるよ。
例えば味噌汁にふりかけふりかける。
確かに一般とは変わっていると感じたな。 まあこういう風に学歴コンプが発生するようなところには高学歴とか能力ある人は行かないこと
こういう手合いは次から次へと妬みの種を見つけてきては自分を卑下して相手を攻撃したがる 安定を求める高学歴は来るけど、向上心のある高学歴は居ないんだろうな。 親からの期待もあり、安定を求めるために高学歴になって入社できたとしても、他社の実情も知らないから、大変だと強く感じ絶望し、メンヘラになったり、リタイアするんだろ。
まずは中小で腕をみがいた上で挑戦するなら、三菱も受け入れてくれるのでは。 君らの書き込み見てるといかに高学歴集団と接してないか
まともな優良会社に勤めてないかわかるな そら低学歴ほど仕事遅くやっても同じ給料もらってるんだから鬱にはならんわな
その分を誰かが処理してくれているという認識すらできないのだから
君ら同様全くお笑いだよw無知というのは一種の才能だなw と、こういう経験の浅い奴ほど周りの環境が
変わると自慢してしまうもんだ。 だいたい誰と戦ってるのか。
目に見えない敵を作り出して戦うのは一種の才能だなw はいはいまた対立煽りですねどんどんスレ伸ばしていこう >>485
高学歴集団と接して…友達ではないんだな。かわいそう。 こういう事を書くやつは大抵、
そういう環境に慣れてないやつやで。 と、自分も環境になれてないんだろ。
ただ、上にいるなら下も厳かにはできないことを知るべきだよね。 学歴ロンダの東大君は全く使い物にならないぜ。
何をいってもすいませんといえば全て許されるとおもってやがる。
都合悪くなると逃げる。
マジクズ。 いやすいませんなんて言葉いえたら上々。そうですね…といって、理解不能な理屈こねて逃げる。 >>492
> と、自分も環境になれてないんだろ。
で、根拠は? 目を閉じて自分の胸に手をあてて、考えてみればいいんじゃないの。
きっと思いあたる点があるはずだ。 >>496
> 目を閉じて自分の胸に手をあてて、考えてみればいいんじゃないの。
> きっと思いあたる点があるはずだ。
君がそう思った根拠を聞いているんですが。 >>497
優良企業ってのは、元は優良じゃなかったってこと。
安定とは1日1日の努力の積み重ねで成り立っている。安定させている。
…ということを理解していないように見えたらからと、ガチレスさせないで。 >>498
自分も環境に慣れてないんだろ?
と思った根拠を聞いてんのに全く回答になってないんですが。 >>499
根拠?
直感…ただそれだけ。
答えになってないとかまたブーたれると思うけど、結構大事だよ。 >>500
じゃあ、その直感は残念ながら全然当たってないな。
だいたい、
直感で中傷じみた書き込みするお前はなんなんだよ?
良識ある人間なら、根拠を出せと言われた時点で
そこで察して、謝罪の一言を加えた上で
直感で書きましたと回答するんだがな。
> いやすいませんなんて言葉いえたら上々。そうです
>ね…といって、理解不能な理屈こねて逃げる。
俺から見れば、お前はお前の言う
すいませんの一言も言えない下のレベルだ。
自分を顧みるくらい出来るようになれよ。 謝罪の一言…で気が済む訳ないだろ。
まぁ〜どこかの呑み屋で遭遇して打ち明けてくれれば、素直に名乗って、謝罪と共にご馳走してあげるさ。
以上。ばいばーい。 そんな賞賛するのならおまえらはいればいいじゃん
そして過労死でもして死んで行けよ 特攻して犬死にするより、金稼いで特攻した方が随分いいじゃないか。
安保関連法案可決してしまった今となっては、そういうお前は過労死避けて、犬死にすることにならないか。 なんかおつむの程度の低い左系組合オルグで飛び交う会話みたいだね
ここの関連会社には、おかしな左系政治運動にかぶれたアホがうごめき
幅を利かしてる変な会社があるらしいから気をつけないとね 名前だせよ、そうしないと誰も信用しない そこまて言うからには
刑務所に入る覚悟は出来ているんだろう 名前をだせ。 財閥なんて本体以外は薄給だろ
要職は天下ってくるんだし
ちなみに重工は安いよ テジャク先生も香峯子さんもミイラでお元気ですニダ!!
 ̄ ̄ ̄ ̄V ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
./S価\. ←仏罰
|ノ\ /ヽ| M菱系とは蜜月ニダ、財務の振込先ニダ!
.6| . : )'e'( : . |9
`‐-=-‐ ' ソ●トオンデマンドにも就職できるニダ!
/ \
||\ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ \
||\\. \ ∧_∧
||. .\\ \ ( ;´Д`) (オイ、なんか変なのがいるぞ、元法華講じゃないか)
. \\ \ / ヽ.
. \\ / .| | |
. \∧_∧ (⌒\|__./ ./
( ´,_・・`)目合わせるなって ∧_∧
. _/ ヽ \ ( ) うわー、朝鮮カルトだよ ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
安倍政権は雇用の改善を強調し、アベノミクス効果を高らかにうたう。
しかし、希望する正規の職がなく、やむなく非正規雇用を選ばざるを得なかった労働者は国内で300万人以上に上る。
政権の後ろ盾となっているデータ通り、果たして就労環境は改善されているのだろうか。非正規社員の職場を歩くと、悲鳴の声が上がっていた。
自民党は格差を作り上げて現状も正規は増えずに非正規雇用を
国策的に増やしている割に、非正規雇用の待遇の改善を
行わない無責任政党
http://jiyugaichiban.blog61.fc2.com/blog-entry-151.html
派遣業は現代の口入れ屋、廃止すべき
人材派遣制度は、格差社会を助長するものと、私は見ている。
現在の口入れ屋に過ぎない。やくざ稼業と言えよう。
人材派遣業はピンハネしていると聞く。
はけん110番で見ると
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa3240.htm
非正規雇用は世界的にも類を見ない多さ
消費支出はもはや大恐慌レベル
そして手遅れの少子化
→2015総務省の推計
→15歳未満の子どもの数は、過去最少だった去年よりも16万人少ない、約1617万人(34年連続の減少)
→2015年厚生労働省速報
→婚姻数 47,389件 (前年同月 −13,431件)
売国奴の安倍によって日本は終焉を迎えた現実を直視すべき
http://i.imgur.com/jhHVMog.jpg
http://livedoor.blogimg.jp/tsubuyaitaro_2014/imgs/4/5/4570aaba.png
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 三菱グループはパワハラ・不当解雇が当たり前。
三菱アルミニウム・三菱重工病院(廃業)・三菱マテリアルシーエムアイ
(売却)と全てそこら辺の零細以下。
俺も三菱グループだったけど
パワハラあるのに、上は黙認。
体質古杉、どうせ斜陽だからいずれ消えるだろうけど。 三菱などまで良い方だよ、三菱は血族縁故で成り立っている企業グループ
上手くさの習慣を掴んで利用すれは何の問題もなくそれなりに昇格昇進できる
その習慣や裏の規則が理解できない人は虐められるこれはどこの会社でも同じ
おれは日立製作所に居たが三菱の10倍いろいろとある会社だ、三菱はまだ
良い方だ、日立はリストラになって三菱の知り合いの推薦で正社員になった
三菱は会社の習慣になれてしまえば楽勝で過ごせる会社だ。 そして頭にくもの巣はったことなかれ主義の無能が量産されると
大卒で就職する意味ないこんな職場
上に黙って従うようなサラリーマンさせるなら中卒で十分だ 殴って大声出して恫喝すれば弱い立場の奴が言うこと聞くと思ってる池沼がごろごろ
母体があれだからこういうやくざまがいの文化やふるまいが奨励されるんだろう >上手くさの習慣を掴んで利用すれは何の問題もなくそれなりに昇格昇進できる
つまり能力ややる気なんてものは皆無の上司と同期がごろごろいる
>その習慣や裏の規則が理解できない人は虐められるこれはどこの会社でも同じ
まともな企業ならこれはパワハラで上長訓戒だけど・・・
このくっさい書き込みからいかに無法地帯で中身が中小零細未満の風土か分かるよね その習慣や裏の規則とは、
責任転嫁、問題隠ぺい、データねつ造、手抜き、弱者にパワハラ、上司にごますり。
Fラン私立のDQN。上長のパワハラ。社内でしか通用しない用語。
低脳上司が部下の成果○取り(だけど低脳上司が部下の成果理解できず没)
関連会社は、上にいくほど馬鹿ばっかり 結論、大手でも中小零細でもその会社の持つ特性を利用できない馬鹿人間
は日本のどこの会社に入っても上手く生き残れないという事だ。 馬鹿に付ける薬無し これは昔からある格言だか
まったくその通りだ、格言は真理を言い当ててる。 生き残るねえ・・・
そんな組織で生き残ってなんか嬉しいことでもあんのかよww
他いくらでもいけんだから我慢してまでしがみつく気はねえわな >>521
だからどこに行っても一緒だってw
上長へのゴマスリが上手くて政治力がある奴って、コミュ力高いからプロジェクトも上手く回す(他人の力を使って)
そういうの嫌い、俺は技術一本で行く、なんで評価してもらえ無いんだ!?とか言ってる奴は、
政争が嫌いと言うよりただのコミュ障である事が多い。
協調性が無いから業務も上手く回せ無い。(根回しが出来無い) >>522
コミュ力高いからプロジェクトも上手く回す(他人の力を使って) って
>他人の力を使うのと丸投げして部下の成果をマル取りするのと違うんだよ(笑)
上長へのゴマスリが上手くて政治力があるって
>上長に問題隠ぺい、データねつ造、手抜き報告したり粉飾報告することじゃないんだよ(笑)
お互い脛に傷あるから見て見ぬふりするかさらなる嘘と捏造ww
お宅の言うとこの電機業界のそんな協調性のなれの果てがシャープ・東芝じゃないのww
おまけに東芝の経理責任者が「この手の経理処理は同業他社でもやってる」ってげろってるみたいだし、
こんな体質だからアホは使えるけれど優秀なのは使えない
その結果、親会社で炸裂中(HONDAジェットは順調なのにねwwwさすがだね三菱www)
MRJの主要部品調達先は自己主張の強い海外メーカー勢で、自社のミスを発注先へ責任転嫁してくるケースも珍しくない。
国内勢と異なり、三菱重の言いなりに動く相手ではないのだ。にもかかわらず三菱重は、「国内部品メーカーと同じように、
彼らも自分たちの思い通りの部品をつくると錯覚していた」(三菱重OB)。
安全性証明データを作成するためには、数十社に上る部品メーカーとの間で安全性の仕様を開発前に詰めておかなければならない。
「開発当初はその手順がわからず部品メーカーに丸投げし、これが混乱を拡大した」と、プロジェクト関係者は秘かに打ち明ける。
つまり、同社初の旅客機開発という未経験の作業の中でもたついているうちに、足元を見られ、
発注者と受注者の「主客転倒」が起こっているのに、同社はそれを認識できていなかった
技術者として働くなら、TOYOTA系列、HONDA、村田、ファナック、ロームみたいなところに行きべきだよ >>522
お前みたいなのが集まるとシャープ、東芝やこんなことを引き起こす会社になるんだよね
【フランクフルト時事】ドイツ自動車大手フォルクスワーゲン(VW)は22日、
米当局に指摘された排ガスの不正操作について、世界で1100万台に同様の問題の可能性があると発表した。
同社は今後発生する費用のため、65億ユーロ(約8700億円)の引当金を計上する。(2015/09/22-20:35)
引用元 http://www.jiji.com/jc/c?g=int&k=2015092200428 「わっはははは 何も現状がわかってない、東芝やシャープだけじない
外国でもインチキごまかしはどこにでもある、VWだけでもない
ばれるかばれないかの違いだけだ」 誤魔化しインチキは世界中の会社や
組織に蔓延している、ばれた会社が叩かれるそれだけの事。 >>525
別に三菱電機と関連会社はあなたようなインチキごまかししなくても
完璧に存続していけると思いますよ(笑)
よって、あなたのような社員は三菱電機と関連会社どころか三菱の名前を
つけた会社には必要ないと思われます。
どっかの一流企業で高いコミュ力を生かしてインチキごまかしプロジェクト
を上手く回していただけたらよろしいのではないのでしょうか(笑)
少なくても三菱Gでは不要ですし、むしろ有害ではないかと思われます。 あんたも現状がわかっていない三菱電機が8年前に防衛事業で
何があったか知らない訳はないだろう、それが現状なんだよ
正義も味方 月光仮面 は現実には存在しないんだよ。 >>522
一緒じゃねえよw少なくともアホ低学歴満載のここでは通じないことがまともな会社だと通じる。
こういう連中と同じ空気吸って一生介護したくないから優秀な奴から辞めるんだ。
馬鹿だからそこまで知恵が回ってないし気づいてないだろうがなww パロディというかそのものなんじゃね?
社宅あり→一般の奴は使えないから^^
転属制度あり→社内マッチングしないと無理だから^^
教育制度あり→罵倒マラソンで根性!!!
プールなど福利厚生充実→そんなもんどこにあんの?見たことねえよ >>528
電機の別いただけど、こんなの落ちてたよ。
336 :就職戦線異状名無しさん:2015/11/06(金) 12:36:44.91
低学歴の特性を観察するにはおもろいよ
ない能力を補うために偽装したり誇張したりすり替えとかそういう詐術はうまい
344 :就職戦線異状名無しさん:2015/11/07(土) 10:58:30.65
>>336
ここの会社で
@ 40以上
A 独身(離婚ならなお×)
B 高卒・私立大学卒
C 体型がでかい・ちびなど規格外
D 切れやすい、朝鮮人気質
ここらへんの人種には要注意。 社宅という区分の建造物は所有しているが一般人は使えません >>534
電機の別いただけど、こんなの落ちてたよ。
442 :就職戦線異状名無しさん:2015/11/22(日) 00:08:32.84
社宅がどうだの福利がどうだのほざく貧乏人と低学歴がくるのが製造業
目ざわりでしかない 設計やってたけどやめるわ
鬱になる将来ビジョンしか見えないし
シャープとか東芝で技術者中韓へ流出とかよくあるけど
電機業界全体が体制変えないと日本の電機業界終わると思う
本体は研究所もしくは製作所の研究部門以外はやめておいたほうがいいよ
効率化という名の会社へのご奉仕が待ってるから 設技セってどう?社内派遣?
待遇が本体な分MEEとかよりはマシ? T系から転職してきたけど、正直ここはヌルいわ。
正直品質面でダメすぎるが、問題起きてから解決手段提示すれば評価されるし、やり方次第だな。 自動車電機の製造業でエンドレスに設計と開発続けられる奴は尊敬するわ
何が楽しくて納期に追われて自分の生活犠牲にしてまでつまらないモノ作り()なんかできるのか これは、事実だった
>>161
電機人事の最終処分場みたいな関連会社多い中〜
>めっちゃワロタww
おまけにまともな会社なら絶対採用されないようなおかしな縁故社員
やそれにまとわりつく能無しプロパーが幅をきかせて何とも言えない
腐敗臭を漂わせるのがここの関連会社クオリティ。
それでは、皆さんさようなら
二度とかかわることもないし、かかわりたくもありません 有給っていつ追加されるの?
3/16付で増えなかったんだけど。もう残ってなくて風邪ひいたら死ぬ。 圧力はかけてくるよなここの一味
週明けに退職届出すしかないと思ってる 関連会社に10年いるけど大失敗。無駄な時間だったから辞める。
なんといっても親方日の丸体質だから組織全体が他力本願。営業はバカでもアホでも40すぎればK。縁故も休日も多い。
ビックリするくらい仕事ができないKの多さに呆れる毎日
スキルが磨けないから東芝みたいなことになったら野垂れ死ぬぞ。 電機の中で一番安定してるじゃん。
俺は三菱と日立に内定貰って日立に行ったけど、未だに三菱に未練がある。
日立なんかコア業務も外注丸投げや社内でも派遣に丸投げ、ダラダラ残業漬けのブラックで辞めたい。 俺がいるのは関連会社だけど将来危ういよ。オリンピック特需にも乗れてない
いくらがんばっても社員になれない契約社員と派遣社員が業務を支えている会社。みてて印象良くない。
ほんと丸投げばっかりで同意!!
未練があるのはわかるけど、部署によってはダラダラ残業多いぞ >>546
>コア業務も外注丸投げや社内でも派遣に丸投げ、ダラダラ残業漬けのブラックで辞めたい。
それ、MELCOも一緒やで。。。 >>546
>コア業務も外注丸投げや社内でも派遣に丸投げ、ダラダラ残業漬けのブラックで辞めたい。
それ、MELCOとその関連会社のことでしょ。そんで中途社員は丸投げ要員
君は総務系MELCO工作員だろうけど、君のまわり含め現実を見たまえよ
とゆうことで、転職先も決まったので
それでは、皆さんさようなら
二度とかかわることもないし、かかわりたくもありません 犯罪者をクビにせずに
閑職につけるうちの会社…
なぜクビにしないのか
犯罪者の巣窟じゃねえか こんなの貼ってあった(笑)
611 :スリーダイヤ:2016/06/04(土) 18:51:27.97 ID:2g794yW5
ここでいくらエラクなっても、退職後は【ただの爺】。
そこのトコロをわきまえていないエリート面がいる。世界で自分が一番エライとどえりゃ勘違いしているのがいる。
おかしくて笑えてくるのう。
612 :就職戦線異状名無しさん:2016/06/04(土) 18:54:04.71 ID:vfw3+hi0
退職してもOB面して、たずねて来るジジイの多いこと多いことw
過去の栄光が忘れられないんだろうねww
ここの偉い人に聞いたんだけど
退職OBのバカ息子とか行き遅れのお局おばさんの始末に困るんだって
できの悪いのは子会社に放り込むらしいね 韓国で企業経営などビジネスをしている在日韓国人を集めて座談会をやったことがある。ビジネス体験というか職場体験を通じて分かった韓国人の特徴としてこんな話が出た。
「韓国人は自分が努力してのし上がることより他人の足を引っ張って上に上がろうとする傾向がある」というのだ。「韓国人は嫉妬深い」という評もあった。
「韓国人は他人(あるいは同僚)をなかなかほめないし、他人に対するホメ言葉を聞くと不愉快な顔をする」という。だからホメ言葉は同僚や他人がいるところでは言わないほうがいいと。
学者出身で道知事をしたことがある韓国人の知り合いから聞いた話で「行政当局に他人を批判、非難、通報、密告する“訴え”の投書や電話が多いのには驚いた」というのもある。
韓国社会そのものが“告げ口社会”というわけだ。韓国は告訴、告発が非常に多い国として知られる。新聞社説に「信頼社会を傷つける行為」として乱発を戒める声がしばしば登場するほどだ。
つまり韓国では日常的にいたるところで足の引っ張り合いが展開されているのだ。古くは李朝時代の生死を賭けた政治的派閥争いである「党争」が思い出されるが、これは密告(告げ口)やウワサの流布による熾烈な足の引っ張り合いだった。
韓国は今も昔も競争が激しい。競争が激しいから嫉妬も強い。興亡、盛衰の激しい大陸にぶら下がった半島民族、半島国家の、なりふり構わない生き残りのための“文化”だろうか。
その際、相手に勝つには自助努力も必要だが、相手の足を引っ張って引きずり下ろすのが手っ取り早い。
韓国でよく使われることわざに「イトコ(親戚)が土地を買えば腹が痛くなる」というのがある。「身内が金持ちになると腹が立つ」というわけだ。 おれ、社員だけど、何がうれしくてこんな会社入りたいんだよ…。地獄以外のなんでもないぞ…。 時間外で賃金発生しないのに罵倒されるうえにけられる
命令違反するとつるし上げでさっさと辞めろと総務が恫喝
大企業は腐敗してるとはきくがこんなやくざ企業やめたほうがいいよ 京子さんによると、樺山氏は2011年7月1日未明、ポリ袋をかぶって自宅で自殺した。
1年後、京子さんの部屋からのし袋に書かれた遺書が見つかり「内田、許さない。
人間性のかけらもない。来生で必ず報復します」などとつづられていたという。
京子さんは「議会で内田氏に逆らった夫は、都議の集まりの中で嫌がらせ的に罵倒されたり、
議長になれたのにならせてもらえなかったり、いじめ抜かれた」と話した。
自殺する2年前から、京子さんに「内田氏は私利私欲のために自分の配下を作り、
思い通りの都政をしている。でもそれは民主主義ではない」などと毎日のように愚痴を
こぼすようになったという。
どっかの子会社のことかと思ったよw 照明ってどうなんだろ。
待遇たまけねら悪くなさそうだけども 三菱電機住環境システムズの事務職の中途の正社員になるには難しいでしょうか?
ずっと派遣で働いていますが、仕事の内容が違う部署の同じ派遣は7,8年で契約社員になりました。
最初から契約で入社した人は10年後に正社員になりました。
それを待っていたら50歳過ぎてしまいます。
それと正社員の一般事務で定年まで働いて退職金はいくら位いただけるのでしょうか?
雀の涙と聞いたのですが本当でしょうか?
親しい正社員の方も詳細は貰ってみないとわからないし、情報もないから答えられないと言われています。
ご存知でしたら教えてください。
お願いします。 冷熱機器販売って転職会議とか見る限りだと激務そうだけど実態はどうなんだろうか…。 派遣では厳しいのでは?
自分は日立の子会社で契約社員採用でしたが、3年で正社員の条件でした。
最初からそのような話があったのですが、ない場合はこちらから聞く事も難しくチャンスを待つしかないのでは。
それまでは、人より一歩前に出た行動を心掛けるのが大切かと。
ちゃんと見てる人はいますよ。 質問なんですが、コンポーネント製造技術センターってどんなところなんですか?想像はつくのですが、あまり情報がなくて。ここの間接部門の企画職?から打診を受けたのですがあまりおもしろくないのかな? エンジニアリングとマイコン機器ソフトウェアではどっちが給料高いの? ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20%、悪質な業者では40〜50%も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20%抜かれ、悪質なところで40〜50%抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ITなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料(中抜き)は不動産紹介並みの5%という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実!★★★★
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c 実際死んでる奴もいたし死ぬくらい使い潰してなんぼでしょここの奴らは ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています