【もうすぐ】労働局内定者スレpart24【人事異動】
うちどころか高卒以外の大体の公務員が国税蹴りだろうから、国税蹴りはいらんぞ 局の非常勤長いやつにありがちなんだが、こっちが正論パンチしないことをいいことにわがままになりすぎなんだよな >>742
自分も似た時間に帰るから分かる。
保険の繁忙期は以上だよ。待ち時間長いってクレームきても、こんなに人沢山来たら待ち時間長くなるだろうよ、と思うわ。 >>742
自分も似た時間に帰るから分かる。
保険の繁忙期は以上だよ。待ち時間長いってクレームきても、こんなに人沢山来たら待ち時間長くなるだろうよ、と思うわ。 労働局が県庁に勝ってるものって残業時間が少ないことくらいしか思いつかない 係長が無能過ぎてなあ
聞いても「分からない」だけで調べない
半年以上いればヒラでも調べるぞ
ハンコ押すだけで責任取りたくないから業務削減にでもでもだって言って嫌われてる
何月何日に係長に事前連絡済みって担保のためだけに皆に使われていて可哀想 >>753
うちは部門は係長も補佐もそんな感じで鬱
悲しくなってくる 給付以外はほぼ定時じゃね?
徴収の年更時期とか一時的なものはあるにせよ 徴収の年更の時期ってどのくらい忙しくなるの?
給付の繁忙期と比べてどんな感じ? >>759
適用窓口の話であればたいした数は来ないですよ。資料何一つ持たず未記入でやってきて、いいから早くやれとか、労基署でお願いしますと言っても聞かない人はけっこういる印象ですが。 働きはじめて1ヶ月以上経ったけど、残業ゼロだし、上司も優しい人が多いから楽しいっすね! >>762
ええええええええええええええええええええええええええええ
ウラヤマ
毎日残業だし年休なんてきっと取れないんだろうな、という状況だよ
局によるのかな
田舎局で人がいないからか10時とか普通だよ 俺もクソ暇
朝9時で仕事終わってあとは暇つぶししてる 暇だなぁと言われる方は
部署も書いておいていただくと心の支えになります・・・・・ 仕事はまぁ普通だけど人が嫌だ
仕事って結局は人で決まるんだよな 給付は今日も地獄。いつ繁忙期が終わるだろうと思う毎日。 >>768
外国人技能実習機構はもっときついぞ?
超絶厳しい指導があるからな? >>768
外国人技能実習機構はもっときついぞ?
超絶厳しい指導があるからな? 給付地獄過ぎる、連日スーパークレーマーに長時間対応、どこも同じか? 4月5月の給付なんてそんなもん
6月以降もそんなもんか でもまあ、3月末に辞める人はまだまともな人多いからね
この後、中途半端な時期で辞めてくるようなやつの方が変なのの割合が増えてくる >>771
こちらもだよ
なんでこっちが払う仕事してんのにクレームつけられるのか意味わからん こいつただのアホだなってやつには適度に喧嘩買った方が精神衛生上健全だよ 雇均のハラスメント対応もクレーマー気質の相談が多い。どちらかと言うと被害妄想的なやつ。 関わったことあまりないけど、公正採用にうるさい団体と、日雇い労働者を供給してる団体がやべーとこだと思う >>776
雇均でそんなこといってたら監督とか地獄だぞ 鉄器がなかったことはまず確実で、青銅製の刀によった 断るて書いたからあれだけど仕事してる風にするとかペース遅くやるとか色々だな
周り見て喋ってばかりの先輩方の中、仕事押し付けられて仕事させられてたら頭おかしくなるから >>776
雇均なんだけど、研修は安定や基準とは別だし、孤立感半端ない。 雇均は数が多い安定より優秀
安定は採用数多いからな 二年ぐらいならいいけど、雇均の仕事をずっとはやりたくないな
そもそも自分が過剰な女優遇に納得行ってないし、理想しかみてねぇ法律だなと思いながら仕事してた 子育て社員優遇を国が過剰に後押ししているけれど、会社に責任を放り投げているから、子育て社員は子持ち様と揶揄され支える社員との分断が生まれている。
とにかく国が先走り過ぎ。
雇均の仕事は子持ち女性職員でないと、共感できないと思う。 育児休業のための代替職員として任期付職員制度があるのでそれを活用すれば良いだけでは
民間より優れている部分として共済組合があって子供が連続で生まれたら休業をまた連続で取れるけど、
民間で雇用保険における育児休業給付しかないところだとこれが出来ない
なので公務員こそ育休はフル活用出来る
子供がいなくなってこの国は滅んでいってるので子持ち優遇は時代の要請だよ 旦那が金を稼いで家庭を嫁に任せることが前提だった時代の法律はそのままで、新しく企業の義務と労働者の権利ばっか追加するからちぐはぐなことになってるんだわ 人手不足で売り手市場の昨今、こちらの都合の良い期間だけしか雇われず旨味のない育休代替職員は、募集しても簡単に来ないし、欠員のままのこともままある。来てくれても、もっと良い条件の勤め先があれば、期間満了を待たず辞めてくし。 任期付は労働市場との勝負となるので民間に負ける
会計年度任用職員とかもそう
直に今の待遇では雇えなくなる
労働市場原理が働けば待遇改善が進むところだが、公務員部門はそれができない
今まで成り立ってたのはデフレと実質的に無制限の労働供給があったからだが、
今はインフレ状況となりつつあり(完全にデフレは脱却出来ていない)、女性と高齢者も払底しつつあって成り立たなくなってきている
直に正規職員にもこの影響は及ぶだろうね
既に受験者数減少でその兆しを見せている 保険給付、昔の終身雇用前提の事務になっているから今どきのハイ辞めて次、だと制度が追いついていないんだと思う
そんな事考えて残業してるだ
昔はこんなに年中大混雑していたんかいな 今の上司、去年までは係員も見てた決裁を頼んでもないので勝手に引き上げて仕事した気になっててきもすぎる
さっさと仕事して覚えたいこっちからしたら邪魔でしかない 今の上司、去年までは係員も見てた決裁を頼んでもないので勝手に引き上げて仕事した気になっててきもすぎる
さっさと仕事して覚えたいこっちからしたら邪魔でしかない よくわかりもしないまま一月過ぎたがこのまま続けていけるのか
皆さんここを乗り切って今があるのですかね >>795
もう少ししてから改めて要領とか読むとしっかり理解出来てくると思うので、頑張って下さい。
そろそろオフシーズンになるはず。 >>795
大丈夫。もう少しの辛抱。10年振りの給付だから同じ状態かも。なんとかなる。大丈夫。 繁忙期終わらない、、、みなさんはどんな状況ですか?ちなみに給付です、、、 労災業務はじめてもうすぐ2ヶ月だけど、まだよくわからない。
これ出来るようになるのか不安すぎる 継続のほうの給付なんだけど本当に全然終わらない
適用未経験二人とベテラン相談員さんで窓口と郵送と電子の一部やってるんだけど筆頭所だから件数多くて電話も対応してると本当に終わらない
申請に不備は多いし自分の仕事は遅いしでいっぱいいっぱいいっぱい 筆頭の審査係だけど終わらない
そして審査オンリーでもまだまだわからないことだらけ
これで認定まで理解できる日が来るのか? >>801
もう五月下旬だよ?ちなみに給付に閑散期は実質ないからな。資格決定は減るけど認定は増える。9月末退職で10月からも忙しくなるでな。
あと給付を一度やると何度もループするから安心しろ。通算10年給付やる課長級も多い。
保険畑って言葉きいたことあるやろ?
きつい部署のやつは休職するまできつい部署周りだよ。
楽なやつは、適用とか紹介をぐるぐるする。
当然奴らは有休全消化だよ。まったく。 >>801
もう五月下旬だよ?ちなみに給付に閑散期は実質ないからな。資格決定は減るけど認定は増える。9月末退職で10月からも忙しくなるでな。
あと給付を一度やると何度もループするから安心しろ。通算10年給付やる課長級も多い。
保険畑って言葉きいたことあるやろ?
きつい部署のやつは休職するまできつい部署周りだよ。
楽なやつは、適用とか紹介をぐるぐるする。
当然奴らは有休全消化だよ。まったく。 外国人技能実習機構のパワハラ組織はいい加減にしてくれや。飲み会欠席と言ってんのに、なぜこないのか?と圧力かけるのパワハラだからな。
火曜日に飲み会やるんじゃねーよ。
労働組合未加入でブチギレるのもパワハラだからな
ホント国税みたいな組織だよ。
毎日だれかが喧嘩してる