【もうすぐ】労働局内定者スレpart24【人事異動】
京●労働局の面汚し、税金泥棒、ハゲウンコ、しょんべん公務員 村上糞行
京都市上京区小川通一条下る小川町206番地1ザ・レジデンス御所西20●号
こいつ、勤務時間中にSNSの書き込みしてるぞ! 基準、安定共に人間関係大事。安定は30代までに局に呼ばれないと幹部はほぼない。基準は普通に過ごせば誰でも5級になれるな。 労働局では、再就職の規制を無視して違反を繰り返している。
どうしてですかね?
建災防などの災防団体、労基協会、SR協会など
https://www.cas.go.jp/jp/gaiyou/jimu/jinjikyoku/jinji_j.html https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_36973.html
相談員の正規採用が更に増えそうだな。
今年の東京は凄かったのに更に増えるのか。
苦労して勉強して入ったプロパーの士気が下がる、、、 >>12
そのかわりに所長や次長(東京なら部長か)
局の総務調整官や総務企画官や局の課長や課長補佐については
試験採用のプロパーが昇任だろうよ
でないとやってられん >>13
職員が後方支援に回るわけではないのか。統括は窓口じゃなくて後ろのほうで仕事させるべき 優秀な相談員ばっか採用してるからほぼ年齢層高めの女性だし既に試験採用とは別コースみたいになってる
年齢差が親子だからな >>12
近年にないなかなかな内容よね。雇調金処理がんばったからかな。
1常勤職員と非常勤職員の役割分担見直し
⇒意訳すると「正規職員もちゃんと窓口やれ。特に若手は非常勤任せにしてんじゃねえぞ」ってことかね。
2非常勤職員の常勤化
⇒現状、「非正規雇用者は全体の4割」らしいから、そこに達するまで常勤化を目指すと思われる。
現状
非正規率 66%(20123/30342)
理想
非正規率 50%?(15171/30342)
現状と理想のギャップ
常勤職員 10219ー15171=▲4952人 非正規雇用者は全体の4割って民間含め全労働者の話ね。 >>15
優秀??
まじでなぜ採用したんか人事に怒鳴り込みたい >>18
単純に今いる非常勤を正規職員に登用できれば済む話だが、お手盛り採用だと
非難されるので対外的な批判をかわすために公募するものと思われる。
>>19
気持ちはよくわかるが、ゴマすり・仕事しているふりも「処世術」なのよね。
だから俺はよくやってくれている非常勤さんの働きぶりを上司によく報告する
ようにしてる。自然と報告が上がらない非常勤さんが浮き彫りになるし、いざ
定員削減が来たら「押し」の非常勤をぜひ残してほしいと上申するよ。
結果的にダメな非常勤は切られる。 ・2020年02月19日 取締役(17年就任)だった被告を叔母が解任
・2020年05月 被告のスマホから「****」に関する検索
・2020年05月25日 被告が大学関係者を装って**販売業者から******50gを購入
・2020年06月 被告の父親が孤独死
・2020年07月06日 親族の会社と従業員の名義を無断使用し、労働局に虚偽の助成金申請
・2020年07月21日 叔母が緊急搬送され意識不明
・2020年10月13日 叔母の会社の代表に就任したとする虚偽登記を申請した疑い
・2021年 コロナ助成金の不正受給を繰り返す
・2022年02月 14回目の虚偽の助成金申請書を労働局に提出、被告の口座に入金
・2022年10月12日 JDの自宅で被告と飲酒後、意識不明となり、15日死亡。嘔吐物から****検出
・2023年03月 叔母の血清と尿から****検出
・2023年03月03日 女子大学生に対する殺人容疑で被告を逮捕、起訴
・2023年05月24日 叔母に対する殺人未遂容疑で被告を再逮捕、追起訴
・2023年11月22日 労働局から雇用助成金約1.1億円を不正受給した詐欺容疑で再々逮捕 甘い審査、不正受給招く(雇用対策総点検) 朝日新聞 2003年12月2日
雇用創出のための助成金で、総額で51億円がだまし取られたり、誤って支給されたりしたことを、11月24日の朝刊1面でお伝えしました。暴力団の資金源になった助成金もありました。 背景には、「申請者の大半はまじめな事業主」という性善説に基づく制度の仕組みや、書類審査中心のチェック体制に甘さがあるようです。
●勤務実態の調査なく
「卒業証書のコピーを1枚3万円で買うから」 2年前、名古屋市の管理会社の社長(41)は、知り合いの大学生を呼び出し、切り出した。不況で就職できない若者を雇い入れた企業を支援する雇用助成金を知り、高卒者を雇ったように装いだまし取ることを計画。01年5月から半年間、卒業証書を集めて40人分の申請書類を偽造、2800万円を不正受給した。「新規・成長分野雇用創出特別奨励金」で、情報通信など15分野の事業主がリストラによる非自発的な離職者を雇い入れた場合などに、1人当たり70万円を支給する項目がある。
雇用後3ヶ月で申請できる。中高年層対象の制度だったが、高失業率の中、00年5月から01年9月までは、卒業1年間未就業の高卒者なども対象とされた。
特例に目を付けた社長は、行う予定のない「工作機械、精密機械の設計・管理」を会社の登記に追加、受給対象の認定を受けた。審査の厳しさを見極めるため、新卒社員ら2人の名義で受給を申請。雇用保険の適用事証明や雇い入れ計画書などは添付したが、来社しての調査はなく、以後、次々と不正を重ねた。昨年12月、男性は共犯の役員らとともに県警に詐欺容疑で逮捕された。助成金は全額を返済し、判決を待つ身だ。 甘い審査、不正受給招く(雇用対策総点検) 朝日新聞 2003年12月2日
●暴力団の資金源にも
99年に国の緊急雇用対策として始まった「中小企業雇用創出人材確保助成金」の場合も、審査の甘さを突かれた。創業や異業種進出の際に雇用した労働者の賃金を補助する制度だが、計23億円(02年度現在)がだまし取られ、今年5月に廃止された。
警察庁が「暴力団の資金源」として都道府県警に取り締まりを指示したほどだ。雇用・能力開発機構宮城センター(仙台市)は、暴力団組長らに5千万円近くを詐取された。ペーパーカンパニーを次々と立ち上げ、組員らを従業員に仕立てて助成金を申請。賃金台帳や出勤簿なども整え、部屋を借り、電話も引いた。
同センターの担当者は「そこまでやられると見抜くのは難しい」と話す。最盛期には月100件を超える申請があったが、対応する職員は他の助成金の処理も兼ねて7、8人しかいなかった。
「書類さえ整えれば大丈夫」という噂は全国に広がっていた。都内の社会保険労務士は、自分から見ても怪しい経費などがあり、20社扱ったところでやめた。「こんな助成金にかかわると、捕まると思った」という。
同機構は多発した詐欺事件を教訓に01年秋、源泉徴収票や通帳など金の出入りが見える書類を提出、疑わしい例は訪問、といった対策を取った。その結果、01年度184件あった不正受給が昨年度は10件に激減した。だが、今度は手続きが煩雑だと評判が悪い。神奈川県の社労士は「あれが足りない、これが足りないと指摘され、10回近く出直すことも。一度会社に足を運んでくれれば解決するのに」と不満をもらす。預金通帳を見て、助成金と関係ない金の流れまで契約書などの提出を求められ、閉口しているという。 甘い審査、不正受給招く(雇用対策総点検) 朝日新聞 2003年12月2日
●手薄な監査、人手足りず 機構・労働局
事後チェックの体制も十分とはいえない。機構は中小企業雇用創出人材確保助成金の不正受給多発を機に、本部に監査担当の専任スタッフを置いたが、4人だけた。都道府県労働局には、同機構など実際の窓口機関と連携し、国の雇用助成金全般に目を光らせる事業所給付監査官がいるが、東京でも3人。他の道府県は1、2人といった状況だ。その上、助成金ごとに支給機関が違い、共有するデータベースもない。
昨年、会計検査院が厚労省の2種類の助成金を受け取った事業主を調べたところ、1割が雇い入れた同一人物で助成金を二重取りしていた。
支給機関が雇用・能力機構と職業安定所(ハローワーク)に分かれていたため、二つの申請書を突き合わせる機会もなかった。
● 不正などが発覚しても回収も思うに任せない。
実態のない「カラ出向」による雇用助成金受給が発覚した***重工業(SSK)問題で、同機構は死亡や退職した221人分は調査を打ち切り、「おとがめなし」とした。担当者は「捜査権限もなく、住民票の追跡調査さえ難しい」と立場の弱さを強調する。不適正な支給と認定した計6億7千万円の返還交渉も難航している。差し押さえなどの強制的な徴収権限はなく、最終的には民事訴訟に持ち込むしかない。厚労省は「地域経済への影響も考慮しないわけにはいかない」と長期戦の構えだ。
最近まで雇用助成金を担当していた厚労省職員は「本省が『使え使え』」と言い、要件を満たせば払うというスタンスでは、不正は防げない」と批判的だ。国の労働行政職員の労組「全労働省労働組合」の****副委員長は「次々に制度をつくるばかりでなく、本当に雇用を創出しているのかの検証をすべきだ」と話す。 毎月勤労統計調査等に関する特別監察委員会
【委 員】
(委員長)樋口美雄(独)労働政策研究・研修機構理事長
(前統計委員会委員長、労働政策審議会会長)
(委員長代理)荒井 史男 弁護士(元名古屋高等裁判所長官)
(委員) 玄田有史 東京大学社会科学研究所教授
井出健二郎 和光大学学長・会計学
篠原榮一 公認会計士
(元日本公認会計士協会公会計委員会委員長)
萩尾保繁 弁護士(元静岡地方裁判所長)
廣松毅 東京大学名誉教授
情報セキュリティ大学院大学名誉教授
(元統計委員会委員)
柳志郎 弁護士(元日本弁護士連合会常務理事)
【事務局】
(事務局長)名取俊也 弁護士(元最高検察庁検事)
(事務局員)毎月勤労統計調査等に関する特別監察参与
五十嵐康之 弁護士(元日本弁護士連合会事務次長)
沖田美恵子 弁護士(元東京地方検察庁検事) >>10
世代にもよるけど自分の時代は半分くらいかなぁ。T局はシビアだな。定年までヒラが多くて出向した時はびっくりしたよ。 国の最も重要な基幹統計調査であり
一世紀の長い歴史を持つ勤労統計に
半世紀に渡り不正データを報告していた
戦後労働局の闇・・・ >>29
15年と聞くぞ
追加給付だってそんなものだった 今から50年前のオイルショックの後に
はじめて雇調金(雇用助成金)が支給された時から
統計と助成金詐欺が件数、金額ともに増えだしたんや マジで労働局の幹部職員は糞だらけだぞ。クレーマー客を待たせてでも平にやらせるからな。番号札を平の職員にもってくるからな。やってもらっていいですか?とか普通にいってくるからな。接客終わったら、急に態度変えてきて、なんかあったら接客変わろうと思ってたとかほざくからな。 ◯知労働局の幹部職員は糞だらけだぞ。クレーマーの客を待たせてでも平にやらせるからな。やってもらっていいですか?と番号札をもってくるからな。接客後、急に態度が偉そうになり、なんかあったら接客変わろうと思ってたとかほざくからな。 労働局に入って後悔してる。そもそも公務員になったやつで幸せそうなやつをみたことない 愛知労働局は、ハラスメント天国、ハラスメント天国、ハラスメント天国
現一宮労基署長のOは、過去に3人の職員をパワハラで病休にまだ追い込んだ。 >>35
基準系は多いでしょうね。人事院に報告したほうが良いですよ。うつは労災認定になるかもしれないし。休職まで俺もいったら最後までやるつもり。係長、課長級のパワハラならまずは所長。次に人事院。うつなら損害賠償請求の対象になる可能性あるから裁判だね。損害賠償や処分が認められなくても、役席が出世が厳しくなる。降格もありうるからさ。 パワハラ上司に警告せずに人事院に報告したほうが良い。実際やらないと改善はしない。少なくとも本省と局人事には連絡が必ずいく。絶対我慢しないほうがいい。我慢するとうつ病になるから。メール一つで以前のハローワークは効果があった。休職せずに出世したいなら、まずやったほうがいい。休職すると出世厳しくなるからね。自分の人生むちゃくちゃにされてのうのうと出世する上司なんて許せないやろ。 愛知や高知に関わらず全国的にパワハラはハロワでは多いからね。とにかく対策をとること。なんにもやってこないと思われてるから上がつけ上がる。パワハラうけてる人らはやれるかぎりの全てをやるべきよ。 所長に相談してもなにかあったら、統括に相談してくださいと指導する所長に相談しても意味がない。人事院にパワハラ相談のメールしたほうが早い 毎年年末に次年度定員査定で年明けに地方配付だけど
各局の定員はどうなった? 俺回覧で回ってくる所にテストでメール送ったことあるけど結構まともな返事くるよ
頭が悪い(感情的な)役職の子にはその都度態度悪く接してあげるようにしてる
年明け前も頭が悪い役職の子が処理についてクレーム入れてきたから態度悪く接してさらに言い負かした
ストレス発散になるし次からは頭使ってから発言するようになるぞ
マジでオススメ笑笑 >>42
ハロワの女は馬鹿が多い。男は役席がプライドが高い無知が多い。普通に間違った知識を持って押し付けてくるからな。
スルーするに限るよ。
とくに愛知局は、尊敬できない上司が多い。
若手の男性係長級が優秀なのが多い。
まず尊敬できない上司はクレーマーを平に押し付けるからな。
マジで腐ってるよ。 労働局辞めようと思ってるやつ。辞める前にこれはやれ。休職。パワハラ上司を人事院に報告し、処分くらわせる。不動産投資で融資を引っ張る 給付8年 適用1年 訓練8年やってる人いるけど、都市部ハロワは偏りすぎやろ 今年も4号昇給だった。一度に8号昇給って都市伝説か。 IEの某システムの操作をほぼ全部エクセルで完結できるマクロ組んで課内に配布したけど4号だったから、もうOfficeの知識は自分だけが楽するためにしか使わないようにしたよ >>52
それによってどのくらい業務効率化できたか効果測定したかい?
測定結果も含めて管理者にアピールした?
ただ作りましただけじゃ評価できないでしょ。
「自分だけがよけりゃ・・」って発想だと今後どう頑張っても評価は上がらないよ。
釣りであることを願う。 そもそも業務の効率化(特に局)を職員の個人的な技能に頼ってる時点で組織として終わってんだよ 会社いきたくない クソみたいな上司がいる 嫌がらせの指導がひどい 会社いきたくない クソみたいな上司がいる 嫌がらせの指導がひどい お前ら金にならなかったらマクロも関数も撤廃しろよ
昇給はしないけど頑張れ、昇給はしないけど作成した責任だけ生じる、そんな割に合わんことせんでええよ
撤廃すると引き継ぎしなくて良いし責任も負わなくて良い、何より気持ち良い笑笑 何かプログラム作った系って主要目標と関係なかったりするからな
それより三大局のホームページだけ刷新されたのはいつ地方に下りるんだよ マクロ作って改革したと宣うパソコンの大先生
お前が異動になったらマクロは誰が保守するんだよって話 >>60
意外とそれを元にVBAの勉強する人が出て、第二、第三のパソコン大先生が誕生する
たって勉強しなきゃ自分が終わるもん
つってブラウザとかUIの問題でまともにExcelと連携できるの◯○◯◯○◯システムぐらいだけど もう人事って確定してるんかな。
希望どうせ通らないだろうな。やる気失くす >>61
いねーよ
公務員だぞ
楽したいやつの巣窟だ >>63
パソコンの大先生ポジだと保険になりにくいから楽になるよ 講師は公務員をしていたのか、公務員をすぐに辞めていないか、調査してから面接対策を受けるよ >>60
パソコン大先生のネガキャンするなよ
エリート集団だぞ
すぐ情報開示請求するからな?
マウンティング馬鹿、やたら細かい馬鹿の巣窟って
わかってんだろ。
マイページ一斉送信のスペックの悪さも
電子決裁を紙保存することも
超勤が印鑑廃止になったのに自署させるのも
馬鹿の所業だろ。 社会人採用なんてやめちゃえばいいのに。
筆記なしとか不公平 元日の大地震で災害救助法の激甚災害指定を受けた市町村に元日時点で在住なら
給付制限は1か月に短縮
4Dはもちろん5Eも短縮とかギャグだろ
とにかく給付の定員増よこせ >>64
そうなの?
ちなどこに配属されやすいとかある?
その人いないとシステム回らなくて、徴収に10年以上いた人ならみたことあるな 他部署の知識もあってパソコン分かって説得上手いハイブリッドな人がいるが4月異動濃厚でその人が抜けた後の残業地獄が目に見えている >>68
無能で偉そうな元相談員が入ってくるだけやからな。
女優遇、相談員優遇がひどすぎる。
出世も女優先で私はクレーマー対応やりません
平の男性お願いします。だからな >>68
無能で偉そうな元相談員が入ってくるだけやからな。
女優遇、相談員優遇がひどすぎる。
出世も女優先で私はクレーマー対応やりません
平の男性お願いします。だからな 女性管理職員を増やしたいのを大義名分にして、男性若手職員を奴隷にするのは違うと思う。
男性なら当たりを強くしてくる。男女で態度を変える。職員と相談員で態度を変えるのは違う うつ病で病休繰り返してる人、どの所でもいるな
歳をとるごとに昇給が少なくなり3000円2000円と昇給が減額されるから意欲低下はわかる。
掃除業者や相談員、上司からのストレスで潰れるのは分かる。
でも人事院とかにパワハラを報告しないと変わらんぞ。 >>71
相談員はこれから減らされるぞ。定年延長で枠減らすし。相談員の割合も5割にする予定やからな。 なんで急に係長級の社会人採用をするようになったんだ?
昨日今日入った奴が係長か… 係長級って、所?局?
仮に社労士持ってても、行政未経験係長とか一瞬で病みそう どちらかはわからんけど募集のところに「係長級」って書いてあるんだわ
筆記試験なし 3級スタートってことじゃないの?知らんけど
いきなり係長の仕事を任せるかはともかく1級や2級の給料でスタートじゃ社会人は来てくれないでしょ 場違いな40代おじさん職員だけど、社会人採用のほうがいいわ。
ペーパーテストと短時間の面接じゃ適性は見抜けないよ。
こんなやつ採用した?って言いたい奴が毎年必ず一人はいる。
スキルはあとから身につけさせることは出来ても、人柄はどうしようもない。 そもそも社会人採用で完全な未経験が入ってくることってあるのかよ
あれ実質非常勤の正社員登用試験だろ >>80
所
局の係長が大卒11年なんてあるわけない 役所でバイトしてれば筆記試験なしで受けられる。
そして採用されたら最高すぎだな。 >>84
職相の相談員とかが受けに来るんだぞ。
キャリコン持ちの。プライドの高い無能どもだぞ
平の若手男性職員にしわよせくるよ まあ係長採用試験は相談員を正規にして、相談員を5割にする意図があるからな。保険で潰れるだろうけどね。相談員を減らし、再任用と無能係長が増える。全体の定数が減る。
相談員を首にすると訴訟リスクあるからね。
相談員が係長試験に受からない状況が続くと切られるだろうね。
1400円くらいで働く相談員は将来どうするんやろうね
年金も少ないし退職金もない。
スキルもない状態で社会にだされる。
どの局も定数減らされるよ。
むかつく相談員は若手から所長に報告されるからね。 >>32
まあ、
陰湿な奴は多いね
良くも悪くも村社会 >>89
コロナ雇用調整助成金5億円詐取か、社会保険労務士を逮捕・・・従業員数人を200人に水増し指南か
新型コロナウイルスの感染拡大で打撃を受けた企業の休業手当を国が助成する「雇用調整助成金」(雇調金)を仲間と共謀してだまし取ったとして、神奈川県警は29日、大阪府を拠点としている社会保険労務士の30歳代の男を、詐欺の疑いで逮捕した。捜査関係者への取材でわかった。男は指南役とみられ、被害総額は約5億円に上る可能性があり、雇調金の詐取事件では全国でも最大規模という。
捜査関係者によると、社労士の男は2020年、横浜市内の人材派遣会社の代表ら男3人と共謀し、同社が3か月間休業したとして国に雇調金を申請する際、従業員数を偽って記載した書類を提出して約1億1000万円をだまし取った疑い。実際の従業員は数人だったが、約200人に水増しするなどしていた。
県警は、今年3〜6月に代表ら3人を詐欺の疑いで逮捕していた。雇調金の申請方法についてノウハウを持つ社労士の男が、3人を指南し、不正受給を繰り返して約5億円を詐取した可能性があるとみて、詳しい経緯を調べる。2023/06/29 15:25 https://www.yomiuri.co.jp/national/20230629-OYT1T50080 若手ほど出世せずに中年になったら出世する不思議。中間層が極端に少ない 自分障害者なんだけど、ほとんど合理的配慮してもらえない場合ってどこに相談すればいいの?辞めちまえと言われればそれまでだけど…
人事院? うちの相談員1日の対応件数5件とかなんだけどなんなのこいつら。こっちはもち仕事後回しで30件とかやってんのに。 オープンチャット「労働局(現職)が集まるチャット」
作りました。urlが貼れないようなので興味あれば検索してみてください。 現職の労働局職員が別の都道府県労働局に受け直して行く事例ってありますか? >>99
あるにはあるんじゃね
定着局から何らかの理由で異動したい場合
例えば大阪労働局から、地元の広島労働局に行きたいとか >>99
あるけど、ちゃんとした理由考えとかないと希望局からの印象最悪だから気をつけろよ よっぽど労働局の仕事が好きならいいが
行きたい労働局のある県庁とか政令市とかも狙ってみたら、労働局試験一本はリスクが高そうで 本音は都会で暮らしたいっていうのだけど、縁も所縁もないと理由作るの難しいですね >>104
都会局でより多くのケースを担当することで、より知識を向上させたいとか
ワイ地方のキー局だから政令市もあって都会だからまぁ満足してるが、地方局だったらワイも都会局に異動したいって思うから気持ちはわかる
国家公務員なんだから全国どこでも局間異動できればええんだが 他局からしたら自局が採用してない奴なんか面倒見たくないわな
局間異動はむずかしい 昔は県職員だったけど切り離されたんだっけ?
よくわからんな 昔は労働省の地方事務官という扱いで、県庁の商工労働局とかの職業安定課勤務だった
一応、知事の指揮命令系統に入ってたけど、人事権や給与は労働大臣だったから中途半端な扱いで2000年?に労働局が創設された
ワイ大学時代に労働関係を勉強してたから労働局入ったが現実は全然違ったわ
併願してた県庁蹴ってしまったこと、後悔してるわ、ワイの労働局から県庁は目の前なのだが、遠い遠い壁を感じる >>110
そう、ただの保険係・窓口係
大学で学んだこと生かせず、客と相談員から文句言われる毎日が現実
県庁行って労働行政の企画とかやりたかったわ 若気の至りだ
国家公務員という肩書にも惑わされ労働局へ入ったわ、特定の分野でスペシャリストなりたかったが、単なる窓口係になってるわ >>112
わいは県庁蹴り労働局民。県は部署が多くてあんまり興味持てる部署が多くなかったんや。 >>116
県庁という名前だけにひかれていくと痛い目にあう。当然、福祉や教育、税金や土木など、あれこれやるからな、病む人多いのが実態 なんとか研究所とか名目つけて、畜産とかし尿処理とかやらされるからな
将来的に介護作業に駆り出されてもおかしくない ずっと窓口って人は、安定部の席に呼ばれない程度の評価しか受けてないってことでは…。 >>119
ずっと窓口担当ってのは、それはそれでスゴい思うけど。ワイは病むから嫌だけど。総務部行きたいわ >>120
言われてみると、確かに。
窓口業務をずっとやってるって考えると、知識や対応力が凄そう。 労働局と法務局は地方公務員の滑り止めで有名だもんな
第一志望で入るのは少数派だよ >>119
労働局っていう3流官庁で局勤務なだけで威張れるの草
傍から見たら目糞鼻糞だろ 労働局はほんま人気無いよな
県庁か政令市に転職したいよ
ハロワの仕事がつまらんししんどい… 社会人採用の枠が結構あるって考えると、ちゃんと試験受けて内定した人の辞退が結構あったのかなって、想像するね。
社会人枠もちゃんと、人事の流れで給付調査官とか配置されるのかな? 給付調査官通らないルートってあるのかな?
周りでは見たことないけどまじでやりたくないわ 社労士や企業の労務担当者、非常勤職員のベテランでもない限り、社会人採用されても相当きついだろうなあ。 >>128
その人らができなかった分の仕事がプロパーの若手・中堅に回ってくるのよ。
もしくは「マンツーで面倒見ろ」って押し付けてくるとみたね。
そして嫌気差した若手・中堅が放置プレイしてパワハラで訴えられるとこまで想像できた。 >>126
社会人採用って係長級のこと?
うちの局、ここ毎年5人くらい係長採用してるんだが、辞める人が多くて常に空きがある状態
ハロワの係長なんて大変過ぎるわ >>130
ハロワの係長だとなにが大変なんでしょうか?
ちょうど係長級の社会人枠受けたところなのですが >>132
部下が処理できないクレームが全部回ってくることかなあ
ろくにデータベース化されていない全国統一の判断基準があるから、それを見つけ出すだけで一苦労 給付前提で話してるけど、4月5月はその判断基準を調べる時間すらろくにないのに客だけは増えていくという地獄 >>133
親切にありがとうございます。
それは大変そうですね。
給付以外だと意外と平和なんですかね?
受けたはいいものの、ほとんどいい情報がなくて内定出ても本当に転職するべきか迷ってきました >>131
稀にエグいのがいるけど、基本的にのんびりしてていいよ
ただ、これからはロクに怒られたこともないようなモヤシが社会に揉まれるようになるから精神系の請求が爆増する可能性がある >>135
今、在職中で大きな不安とかないなら、転職しない方が良いんじゃないかな。
所で未経験の係長だと本当に覚えること多いし、研修の時間はあまりないし、それでも係長としての業務の成果は期待されるよ。
特に、ちゃんと試験を受けて入ってきた30歳くらいの人からしたら、試験受けずに上司として来るわけだから、見る目がシビアになるかも…。 給付・適用は4・5月はホントどこも地獄よね。
確かに業務取扱要領はなんであんなに読みづらい・調べづらいんだろうね。
ちなみに公開されているので気になる方はご覧あれ。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koyouhoken/data/toriatsukai_youryou.html
>>135
他省庁と比べても地方施設(労働局・監督署・安定所)が山のようにあるから
その分ネガティブ情報も多く発信されて、目につくのかもしれないですね。
安定所だと県とか市町村の施設内にも分室がありますからね。
ただ経験上ガチでヤバい職場はそのネガティブ情報すら表に出てこないですけどね。
表に出す=情報の固有性が高くて個人が特定されてしまうから
ハロワ窓口はイメージとしては、携帯ショップと似てますかね。
小難しい制度や手続きを、「明らかに理解できなさそうな人たち」にも説明しないと
いけないつらさがありますね。カスハラも普通にありますからね。
一応フォローしとくと、困ったときは助けてくれる人が多い職場だと思いますよ。
地方自治体とか学校関係だとみんな見て見ぬふりのようですしね。 >>135
本当に役立つ情報は表に出てこないと思った方がいいですね。
競争相手からしたら自分が有利になりたければ良い情報は黙っときますよね。
むしろ悪い情報だけを大げさに発信したほうが競争相手が減って得なわけです。
どこかのハロワ窓口へ突撃してみてはどうです?
「ハロワの社会人採用に応募しているけれど、実際に正規職員さんと話してみたい」
とか言えば、よほど忙しくない限り対応してもらえますよ。
将来仲間になるかもしれない人ですから、もし私だったら良い面・悪い面含めてお話
しますよ。 他の仕事したことないけど、ここよりは教育訓練ちゃんとしてるもんなのかな?
異動初日に電話でて窓口もでるのが普通になってしまってるけど >>139
職場見学は庶務に行ってくれ
紹介・就職件数にならないやつなんて来ても迷惑すぎる 35で係長級で入ったんだけど、上席でもなければ係長でもない。こんなものか? 3年前、国家氷河期採用で労働局から内定もらった30代後半(当時は30代半ば)だけど、1月下旬に局の人事係長さんから連絡あって「社会人の係長試験やるので申し込みしませんか?氷河期内定はそのまま有効なんで」と。
でここのスレとか色々調べてたら、労働局って、めっちゃ大変じゃん、特に給付担当とか…と気が付いて内定も辞退した。ここのスレ見てなかったら労働局に行ってたマジで
2年後、政令市の経験者採用で内定もらって、いま1年目だけど楽しい。本庁だから仕事大変だけど、企画や分析など幅広にやらせてもらえるから
労働局の人えらい思う、ずっと窓口対応なんて俺はムリやわ 小さい所だと、相談員と同じ列の窓口に所長が座ってるところもあるからなw
まじで下手すりゃ一生窓口だよ 労働局は顕著だがクソ田舎の役所はどこも定員査定厳しくて役職付きでも碌な仕事してないこと多いな 勉強になりますがますます迷ってきました
今30代半ば、地場中小の管理職で年収650そこそこ、全く大きな不満はないのですが斜陽産業なので先行きに不安があり採用試験受けてみました
正直身元が保証された公務員は魅力的ですが、労働局ってそんなにひどいんですね 斜陽産業で30代だと逃げきれないもんね
悩む気持ちすごくわかる〜
優秀や方なら労働局はおすすめしないかな! >>148
そうなんですよね
皆さんみたいに勉強もできないし、スキルもないので本当に悩みます
労働局は社会人枠なら筆記もなく唯一自分でも公務員になれるのかなと思ったのですが >>150
お給料がグッと下がってしまうし、労働行政も一生安泰とは言えないですよ。
ただ優秀な方の気がするので、4月から肩を並べるのも良さそうですね。 斜陽産業なら悩むだろうな
民間転職30半ばなら東京でさえ年収550は行かないだろう 正直目先の給与は全然目を瞑れます。
が、係長級で入職しても地域手当がない場所は年収500前後というのは本当なのでしょうか?安定系は昇進も難しいとか。
ここで聞くような仕事に耐えて、もしそうなのであれば報われなさすぎるのではと衝撃を受けています >>147
霞が関や政令指定都市なら別格ですが、一般的な公務員ならこんなもんですよ。
公務員はスポンサーじゃないですからマスコミは勝手放題にバッシングですよ。
窓口業務は大変ですが私はやりがい感じますね。労働局とか窓口がない配属のときはすごく嫌でした。
お偉いさんへのレクや資料作りがほんとクソでしたね。 >>153
出先のコッパンは30半ばだと500も貰ってない人多いと思うよ
上にもあるけどその待遇で働けてるならコッパンは本当にやめといた方がいい
そういう企業にすら就けない人の多くが最終的に流れ着くのがコッパンなんだから
目先の安定欲しさに転職してくると後悔してまた転職活動する羽目になるよ
政令市や県庁ならともかくコッパンは公務員の中でも待遇は良くない >>149
局にもよるが受験者人気は安定系
「ハロワと労基署」の知名度差 県庁だったら窓口対応は少ないが(出先の県税か土木事務所くらい)、その分、議会対応や国と市町村の板挟み、転勤もあり
政令市だったら給料良いけど、区役所行ったら窓口対応(戸籍、健康保険、税、生活保護等)
コッパンの経産とか人事院、評価局あたりが一番最高じゃね?労働局民から転職したい 政令市だと出世したら窓口から遠ざかるでしょ
労働局だとずーっと窓口なんてことはざらにあるだろうけど ぶっちゃけ、違う課の知らん課長は全員敵みたいなマインドで仕事してるやつが少なからずいるから内部外部の折衝より窓口いたほうが気楽だけどね >>159
鋭い!その視点は鋭い!
その通り、そういうマインドで仕事してるやつ多い。まさにワイだけど見抜かれた…笑 >>155
ネガキャンしてんじゃねえぞ。
労働局はエリート集団だぞ。
クレーマーの押し付けられたりと偉そうな相談員の対応もあるし。
あとなお前ら他の公務員転職のためにこそこそ勉強してるらしいな。
そんなことより30分に出社しろ。
昼休みはとるな。相談員が優先だ。
そういうのが労働行政の公平性を曲げるんだよ >>155
ネガキャンしてんじゃねえぞ。
労働局はエリート集団だぞ。
クレーマーの押し付けられたりと偉そうな相談員の対応もあるし。
あとなお前ら他の公務員転職のためにこそこそ勉強してるらしいな。
そんなことより30分に出社しろ。
昼休みはとるな。相談員が優先だ。
そういうのが労働行政の公平性を曲げるんだよ 労働局から脱出しようとこそこそ勉強してるワイ
県庁か政令市に行きたい
すんません! 労働局ってさ給料はまあまあいいけど日々の労働がきつすぎて退職する人とか結構いるんじゃない? 市役所や県庁合格者に内定辞退されまくってるエリート集団 >>165
中国地方の局だが、ワイのところも離職率高いで、若手に限らず中年以降も
公務員へ転職も多いが民間やフリーへの転職も多い >>164
給付でメンタルやられてというか職員は多いだろうね >>168
今日は給付の窓口で録音されたで
やってられんわ 録音といえば離職理由で録音もってくるやついるけど、誰が喋ってるかわかんねーんだよ
せめて文字に起こして紙で持ってこいよ。補正に出すから ラインのトークでパワハラ主張するやつもいたな
それだけじゃわかんねぇって 君のメンタルがクソ雑魚なだけでは?
といえたらなんと楽なことが 督促したらしただけ早く処理してくれるって思ってる子いるよな
能力がなくて年齢だけ重ねちゃった役職の子
そういう子は○○してクレーム受けてもらうなあ
頑張れ頑張れと思うよ 局間異動該当職員のみなさん
内々辞前情報提供ってもうありました?
当方はまだ…… 局間異動残留なんてありえんの?
基本去年返されて、遅くても今年には優先的に残りが返されるもんだと思ってた 2年間世話になったけど関東の労働局卒業する
4月から地元の県庁で働くことになった
本庁に雇用推進課みたいな部署もあるから、配属されたら経験が役にたてればよい
まぁ、とにかく窓口対応から逃げたかった
給付は二度とやりたくない、ほんま嫌
地元に帰るつもりはなかったが、窓口の少ない県庁に行くため仕方ない、 日雇い専門窓口ならわかるけど、ハロワ給付ごときで音を上げてたら、県庁厳しくない?
でも県なら閑職、窓際何でもござれだからプライド捨てれば天国かもね。
とりあえずおめでとう。 底辺の相手もだるいけど、バカのくせに偉そうな議員対応はもっとだるそうだな >>176
人気局から不人気局に異動すればよくある 2年間しか労働局にいなかったけど
先輩などにはお世話になった
県庁は県庁で大変かもしれないけど一から頑張る
とりあえず窓口はほんま苦しかった
みなさん頑張って下さい(_ _)すんません! 窓口が嫌だからって理由は嫌な予感しかしないけど、有能なら県庁に行くべきだと思うよ
労働局なんて結局上が決めた施策をやるのがほとんどだし やっぱり労働局に第一志望で入ってくる人は少ないんですか? >>169
給付って窓口なん?
支給するんじゃなくて >>187
学生?
支給は支給で合ってる
だけど、支給要件が色々あって
受給者からすると、思ったより少ない!とか
もらえないのよ!とか怒鳴られる
失業して生活かかってるから向こうも必死なのは分かるが、雇用保険の給付(失業手当の給付)窓口では日常茶飯事 >>188
ひえええ
相談以外では支給とかですね。
と聞いて窓口、というかヒトとやり取りしなくていいかと思っておりました
教えて頂いてありがとうございます
なかなか厳しいですね その点、労災の給付はやりすぎなけりゃ説教まがいのことしても許されるからいいわ
一回強めに怒られたぐらいで適応障害の診断書持って「これ労災になりますか?」って相談に来る若者のなんと多いことか 労災の給付は窓口で追い返すの結構問題になってるけどね
絶対不支給なのに申請したから互いに労力使うだけだから親切心も多少あるかもしれんが 逆に無駄な時間使わされた!!ってなるやつもいるから、そこは相談の段階で見極めて説明しないとな 大企業に便宜 秘密通達
愛知労働局長 派遣業界天下り
厚生労働省愛知労働局で、労働基準監督官がトヨタ自動車など大企業に監督指導に入る場合、労働局の承認なしに認めない“マル秘”通達を出していたことが分かりました。日本共産党の小池晃議員が10日の参院厚生労働委員会で内部資料を明らかにしました。
同通達を出した時の局長が派遣業界団体に天下りし、派遣法改悪を推進していたことも判明。小池氏は、厚労省と大企業、派遣業界の醜い癒着は許されないと追及しました。
監督指導は通常、監督署長の決裁で行われます。ところが愛知労働局は、県内に本社を置く3000人以上の事業所か1000人以上の事業所について、労働基準部長らの承認を課す通達を2013年3月に出し、向こう10年間マル秘扱いとしていました。県内に本社を置く大企業は、トヨタ自動車などです。
小池氏は、同局の監督件数は、通達前の7千件台から通達後の14年度は5395件と2割も減っており、「大企業の監督に手心を加えると見られても仕方ない。こんな通達はやめさせるべきだ」と追及。塩崎恭久厚労相は「大企業だからと指導を控えることはあってはならない。(通達は)やめるようにしたい」と言明しました。
この通達を出した時の新宅友穂局長は退職後、製造業派遣会社でつくる日本生産技能労務協会の専務理事に就任。同協会は労働政策審議会部会に代表を送って派遣法改悪を主張し、要求に沿った改悪案が提出されました。
小池氏は「在職中は大企業に便宜を図るような通達を出す。退職したら業界団体に天下りし、法案を提案させる。まるで“越後屋”(商人と代官の癒着)だ。許されない。(元局長を)やめさせるべきだ」と批判し、衆院に回付された派遣法改悪案は廃案にすべきだと求めました。 >>169
県税事務所で働いてるけど、録音されるのはたまにあるな。クレームも茶飯事。 >>194
県税も大変やな
でも本庁行けば楽やし、企画やら色々できるからイイじゃん、労働局はハロワがメインやから、ずっと窓口付いて回るで >>195
本庁が楽なわけないやろ 不夜城だぞ。労働局が良いとは思わないが県庁が良いと思うのは夢見過ぎだよ。学生か?お前。 係長級なら全然問題ない
鋼のメンタルお持ちならぜひ応募を >>195
県税と本庁は雲泥の差だな。
本庁は部署に関係なく地獄間違いない。窓口ある方が断然楽。
本庁いた時は年1200時間残業したわ。 残業年1200時間だと、中年以降身体がもたないな。育児介護ありなら配慮されるのかな。 >>200
病む人、辞める人多数。
育児介護言ってる人は干される傾向あり。割切るメンタルは必要。 今求人なんだけど、法令違反の底辺事業所の相手ばっかで全然ワクワクしない
民間の職業紹介事業だと、客層もう少しマシになるのか? 社会人採用ってすごくないか?
入ったらすぐ係長になれる >>204
糞みたいなクレーム対応は前職で場数踏んでるだろうから余裕だとして、要領や疑義も休日に読み込んで即戦力よ >>202
民間はノルマ地獄できつそうにみえるけどな。
無知な転職希望者をブラック企業へ押し込む仕事だからね。
派遣や紹介会社の担当者でコロコロ変わるし人の出入り多いよ。
>>203
でもさ、40過ぎて入ってきた人は55歳の昇給停止まで年数少なすぎでは?
2級で定年?! 65歳まで雇用維持されることを重視するならいいけど
40過ぎて入社したら新卒入社のプロパー職員と同等の年収は期待できないね。
プロパーに後れを取らずに昇給昇格したいなら、遅くとも35歳までだな。 公務員の職場って人材育成に対してぜんぜん投資しないよな。
法令・通達・要領読んで業務回せるならだれも苦労しないよ。
「人事は採用して終わり。その後は各所属で面倒見ろ」っておかしくない? >>207
ぜひ組合でそれを議論の中心に持っていきましょう >>196
本庁楽やぞ
実際に本庁で働いて、ほぼ定時あがり
若手だからということもあるし、うちの県庁の特性なのかもしれんが
ちな中国地方の県庁で商工労働局勤務ワイ 元職員の方、現職、内定済の方色々こちらに
いらっしゃると思うのですが、官庁訪問面接後
いつくらいに内定の電話ありましたか? すみません、続投>>213です。
最近、社会人係長採用で面接を受けました。
内定の電話がいつなのか気になって
質問しました 新卒枠とはスケジュールが違いすぎて誰もわからんと思うよ
新卒枠ですら人や局によってバラバラだろうし 官庁訪問から割と待たずに内定はでたような記憶はあるけど、その後の連絡が年明けだったような気がする
内定が間違いだったんじゃないかとしばらく勘繰ってた >>214です。
やっぱり、新卒の方とは違いますよね。
新卒の方同士でもそれぞれですし。
転職組で気になりますが、電話があることを
祈ります。
ありがとうございました。 中堅層が足りない→中堅層が係長やらされる→年上の社会人採用が謎に部下に付く→中堅層係長のモチベが下がり辞める
負のループを繰り返す >>219
?
部下についてモチベ下がるの?
飛び抜けて上司ならまだしたも手のかかる年寄りが部下に来たぐらいで凹むなら適正ないのでは
手のかかる若者なら問題ないのかいな >>220
なりたくもない係長にさせられて、気を遣う年上部下の面倒なんて見たくねえってことでは?
たしかにその程度でやる気無くすようなら、代わりはいくらでもいるから辞めていいと思う。
自分だって先輩らにお世話になっただろうに、自分がお世話するのは嫌って自己中すぎん? 係長級採用なら有能だろうから年上だろうが部下にほしいな
人間性糞なのは人事がはじいてくれてるだろ
ただ氷河期世代採用はだめだ
無能ばかり >>222
なんで勝手にヒートアップしてるん?
そんな短期ではハローワークの電話は取れんぞ 有能な経験者採用ならまったく問題ない
無能な新卒なら育てるから問題ない
問題なのは、給料が自分より多くて人間性糞な経験者採用が来たとき
人間性は指導したところでもう変わらない
みんなにも人間性糞で給料多いババアが急に部下に付いてほしい
まぁそんなおれも人間性糞だから人のこと言えんわ うちの職場に経験者採用で入ってきた人いるけど、いまだに仕事も1人じゃ出来ない。
その割にすぐキレたりするからヤバい。 無駄に固い上司持つと面倒くさいよな
前までこれだけ提出すればよかったのになぜ急にこの書類も必要になったのてクレームが多すぎるんだわ
割とマジで上司が変わってルールが変わったんですよー、今の上司は○○という名前ですねーって言ってやろうかとお前の思う念の為念の為ってのはどんな問題が起こると想定しての念の為だわ笑笑
答えられる役職者に会ったことがない
前の決裁文書見せたら皆黙っちゃう >>206
ネガキャンはよせ。社会人採用はエリート集団だぞ?
年収1000万定時帰りだ。わかるな。立場をわきまえろ。プロパーくん >>206
ネガキャンはよせ。社会人採用はエリート集団だぞ?
年収1000万定時帰りだ。わかるな。立場をわきまえろ。プロパーくん >>223
氷河期世代採用だめなん?
ワイのハロワに来た氷河期の人、けっこうええよ。ワイは好きや
確かに歳はくってるから、覚えは多少遅いかもしれないが、人間性は良いし仕事は丁寧
当たりハズレがあるのでは?
まぁ、我々プロパーのほうが無能は多い
なんでこんな人が?って人が多々いる >>213
私は面接したその日の夕方にかかってきました。局によると思いますが、1週間経っても連絡がない場合はダメだったと思うのが賢明みたいです。 >>232
小生も面接当日夕方の電話でしたが
社会人採用なので通常の試験採用の流れにならないですね
募集要項にスケジュール書いてあってその流れになるかと >>233
なにが小生だ。無職の分際で偉そうな言葉つかってんじゃねえぞ 小職までご連絡ください
役職者で偉いんだから別にへりくだらなくてよくね?って思うのは小生だけ? 社会人枠採用ってどこに配属されるんだろう
支給って地獄なんだろ? >>236
プロパー職員と全く同じ配置でしょ。
氷河期世代枠に対しては配慮するけど、係長級は即戦力採用なのでいきなりハードな所・部門に放り込む可能性は高い。
いきなり中間管理職の辛さ(部下の尻ぬぐい、上司からの詰め)に直面するだろう。
民間経験者なら業務自体は余裕でこなせると思う。問題は客層なのよ。
民間なら一発出禁の客層が集結する。粘着質な電話野郎も地味にイラつく。
最近は変わりつつあるが、基本的に公務の窓口は犯罪レベル(器物損壊・傷害)じゃないと警察を呼ばない。
「利用を断れない客層がしつこく粘着してくる恐怖」は民間では経験しづらいだろうね。
ようこそ地獄へ 具体的にはかかないけど、九州の例の求職者どうにかならんのか
相手しなくていいだろもう >>240
外国人技能実習機構いくやつは出世コースハズレだからな。会計と給付、庶務が出世コースだよ。 愛知労働局は、ハラスメント天国、ハラスメント天国、ハラスメント天国
現一宮労基署長のOは、過去に3人の職員をパワハラで病休にまだ追い込んだ。 総務課いくやつは係関係なく出世コースか?
一年目総務は関係ないと思うが 安定で人事係なら出世コース期待してもいい
監督官で総務の一般職員は左遷
基準はマジで何も関係ない 俺の前任者の異動先が人事だったんだけど、俺が次に人事に行かなかったら出世コースではないってことか >>236
社会人採用でいきなり係長になってるところある?
うちはみんな係員配属になって甘やかされてると思うんだが >>246
社会人枠は3級採用になってると思うよ。
それは氷河期採用じゃない? 大企業に便宜 秘密通達
愛知労働局長 派遣業界天下り
厚生労働省愛知労働局で、労働基準監督官がトヨタ自動車など大企業に監督指導に入る場合、労働局の承認なしに認めない“マル秘”通達を出していたことが分かりました。日本共産党の小池晃議員が10日の参院厚生労働委員会で内部資料を明らかにしました。
同通達を出した時の局長が派遣業界団体に天下りし、派遣法改悪を推進していたことも判明。小池氏は、厚労省と大企業、派遣業界の醜い癒着は許されないと追及しました。
監督指導は通常、監督署長の決裁で行われます。ところが愛知労働局は、県内に本社を置く3000人以上の事業所か1000人以上の事業所について、労働基準部長らの承認を課す通達を2013年3月に出し、向こう10年間マル秘扱いとしていました。県内に本社を置く大企業は、トヨタ自動車などです。
小池氏は、同局の監督件数は、通達前の7千件台から通達後の14年度は5395件と2割も減っており、「大企業の監督に手心を加えると見られても仕方ない。こんな通達はやめさせるべきだ」と追及。塩崎恭久厚労相は「大企業だからと指導を控えることはあってはならない。(通達は)やめるようにしたい」と言明しました。
この通達を出した時の新宅友穂局長は退職後、製造業派遣会社でつくる日本生産技能労務協会の専務理事に就任。同協会は労働政策審議会部会に代表を送って派遣法改悪を主張し、要求に沿った改悪案が提出されました。
小池氏は「在職中は大企業に便宜を図るような通達を出す。退職したら業界団体に天下りし、法案を提案させる。まるで“越後屋”(商人と代官の癒着)だ。許されない。(元局長を)やめさせるべきだ」と批判し、衆院に回付された派遣法改悪案は廃案にすべきだと求めました。
https://www.jcp.or.jp/akahata/aik15/2015-09-11/2015091101_02_1.html >>248
そんなに頻度は高くないけど使う。
エクセル本来の使い方(表計算)というより資料閲覧で。
本省が記入様式や報告様式をエクセルで寄こすので使う。
関数使ってもせいぜいsumとif程度。たまにピボット使うかなって程度。
VBAはほぼ使わないというか、使い手がいない。
エクセルよりパワポ使いこなせるほうが将来役に立つと思う。
内部・外部向け問わず魅せる資料作りは大事になってきてる。
シンプルだけどわかりやすいデザインパターンを覚えておくと便利。
本省の人らがつくるような、ちっちゃい字で言いたいこと全部盛りの奴はダメね。 >>248
◯○◯◯○◯システムっていう例外があるけど、基本的にExcelと業務システムの連携がいまいちだから便利機能だけ覚えておけばいい
ただ、過去に在籍してたスーパーマンが個人的に作ったシステムを騙し騙し使ってる部署が多いからVBAを勉強しても無駄になることはないよ 俺は全くわからんが、誰かがアクセスで作ったのを部内の人が全員使ってたな
令和になって使えなくなったという話を聞いたけど >>251
VBA作ったやつが異動するとトラブルになるあるある
VBA依存はもう時代遅れになってる >>197
いける!似たような資格もち40過ぎおじさんだが、入れてもらえた。ここに書いてあるとおりだが、営利目的でない仕事は楽しいぞ 出世コース→人事、需給調整、会計、庶務債権担当 窓際コース→徴収の係員 外国人技能実習
給付調査官定年コース→給付、適用、庶務 紹介統括コース→紹介無限ループ
所長コース→本省出向 一度給付やると都市部ハロワは給付の無限ループになるぞ。給付10年やってる人がざらにいる 大企業に便宜 秘密通達
愛知労働局長 派遣業界天下り
厚生労働省愛知労働局で、労働基準監督官がトヨタ自動車など大企業に監督指導に入る場合、労働局の承認なしに認めない“マル秘”通達を出していたことが分かりました。日本共産党の小池晃議員が10日の参院厚生労働委員会で内部資料を明らかにしました。
同通達を出した時の局長が派遣業界団体に天下りし、派遣法改悪を推進していたことも判明。小池氏は、厚労省と大企業、派遣業界の醜い癒着は許されないと追及しました。
監督指導は通常、監督署長の決裁で行われます。ところが愛知労働局は、県内に本社を置く3000人以上の事業所か1000人以上の事業所について、労働基準部長らの承認を課す通達を2013年3月に出し、向こう10年間マル秘扱いとしていました。県内に本社を置く大企業は、トヨタ自動車などです。
小池氏は、同局の監督件数は、通達前の7千件台から通達後の14年度は5395件と2割も減っており、「大企業の監督に手心を加えると見られても仕方ない。こんな通達はやめさせるべきだ」と追及。塩崎恭久厚労相は「大企業だからと指導を控えることはあってはならない。(通達は)やめるようにしたい」と言明しました。
この通達を出した時の新宅友穂局長は退職後、製造業派遣会社でつくる日本生産技能労務協会の専務理事に就任。同協会は労働政策審議会部会に代表を送って派遣法改悪を主張し、要求に沿った改悪案が提出されました。
小池氏は「在職中は大企業に便宜を図るような通達を出す。退職したら業界団体に天下りし、法案を提案させる。まるで“越後屋”(商人と代官の癒着)だ。許されない。(元局長を)やめさせるべきだ」と批判し、衆院に回付された派遣法改悪案は廃案にすべきだと求めました。
https://www.jcp.or.jp/akahata/aik15/2015-09-11/2015091101_02_1.html 労働局や県庁なんてやめとけ。給料やすいぞ。国税なら45歳くらいで年収1000万いくぞ。俸給表が違うからな。県庁なんて600万くらいやぞ。アホらしくなるだろ。だから県庁は下にみてるよ。国税は税理士資格もとれるし最高だよ。なんでお前ら転職しないの?昔、労働局から国税に転職したけど最高だよ。もちろん県庁は辞退したよ。 あほだな本省が一番稼げる
国税から国税本庁でてんせきしてずっと働くのは無理だが労働局からなら 本省に転籍できる 安定から基準に転籍はよく聞くけど、基準から安定に移ることはできるの? 基準系の異動希望にそういう文言あんのかね?気になるわ
まあ、ただでさえ採用ない期間あって人手不足だから人事が認めないだろうけど 県庁国税蹴り労働局の24卒新採がここにいるので安心してください。 ここはいるやつは大体国税蹴ってると思うし、なんなら大体の大卒公務員は国税蹴ってると思う >>261
出向は別の省庁や自治体、民間企業行って働くこと
あくまで厚労省内で異動して籍が○○労働局から本省に代わるだけ
>>266
高卒も税務蹴るよ
税金の仕事はみんな避けたがるけど地方公務員は結局当たるかもしれないんだよね 年収統括でも1000万超えなんてしないよ
税理士資格も取れるけど、研修が面倒
そもそも調査官にあがるまでに結構辞めるし
調査官になってからも離職者多数
公務員国、県→国税に転職する奴なんてまれ
逆は多いけどな。
国税で数年間頑張って、県市町村に転職など 国税って仕事できる人は稼げるし、やりがいもあるから良いけど、無能な人は行政職に毛が生えた程度の給料で足手纏い扱いされて、人一倍苦労しそう。 他所からのメールの時間でここの所に行ったら体力持たんわって分かるわ 民間にしろ公務にしろ、金絡みの仕事がキツイのは常識よね。
都合の良い情報はネットには転がってない。1次情報以外は信用してはならない。 >>265
ワイ県庁商工労働局の雇用関係の部署
労働局と法務局蹴って県庁入った2年目職員
上司が地元の労働局とか東京の厚生労働省に出張で度々行ってるわ
何しに行ってるか詳しく知らんけど、腐っても労働局は国なんやと思う、県庁から足運んで行ってるから。市町村の連中は県庁に来るけど、国へはこちらから行かないといけないから
国は上なのかと思うと悔しいわ! >>269
仕事ができてもねぇ、今は残業もそんなにできないし
評価もあり得んくらいに辛い。
高卒大卒ともに若いうちは
簡単には調査官にもなれないから、
そんなに稼げないよ
元々ここは、評価も辛いうえに、
給与も税務職といっても行政職とそんなに変わらない
から国税を蹴るは正解
ていうか国税って
国税しか合格できなかった人が行く所だからW 本省へ県から足を運ぶのはわかるけど地元の労働局にすら県庁から赴かなきゃいかんのか大変だな 外国人労働者専門官って英語できる人が配属されるの?TOEICハイスコア持ってるから将来的に配属される可能性ある? >>275
ほぼ関係ない
てか基本的に雇ってる側とのやりとりだから日本語だし コッパン内定難易度ランキング2024年版
1群
人事院 警察庁 特許庁
2群
会計検査院 宮内庁 公正取引委員会 消費者庁 文部科学省 経済産業省 財務省 環境省 経済産業局 行政評価局
3群
内閣府 金融庁 総務省 農林水産省 原子力規制庁 気象庁 総合通信局 国土地理院 公安調査庁
4群
厚生労働省 国土交通省 水産庁 税関 検察庁法務局 厚生局 航空局
5群
防衛省 出入国在留局 農政局 運輸局 防衛装備庁
6群
労働局 検疫所 防衛局 地方整備局
7群
自衛隊 >>247
3級で採用されてるんだが、係員と同じ配属。
給与は係長並にあるのに業務内容は係員と同じでずるいってことを言いたい >>278
どこの部署か知らんがクレーマー対応させるとか自分の業務押しつけるとかして3級に値する仕事をさせるべき >>278
それが本当ならかなりの問題だ。
組合とか通して、管理者に言うべき。
級に見合わない業務をさせるのは本人にも周りの職員にも失礼。 みなさま今日もお疲れさまでした。
以前こちらでいろいろご相談に乗っていただいたものです。
みなさまからお話を聞いて、本日係長級の採用を辞退しました。いろいろアドバイスいただいてありがとうございました。お礼まで。 >>281
辞退するなよ。エリート集団だぞ?平にクレーマー対応という濃厚な研修もあるし。ほれっ
私は女だから、係長だけどクレーマー対応やりません!だけど普段は係長だから敬えよ?出世が早いのは女だからではなく、優秀だからなんだからな?あ? >>272
適用で県庁や市町村の人事が持ってくる離職票を不備で突き返すのがたまらない >>281
辞めたんか
共に愚痴ろうと思っていたのに >>279
>>280
そうだよね
係長級採用てなってるのにね
ほかの局では採用1年目から係長上席になってるんだよね?
2級若手係長、3級の社会人採用の係員なんていう事象が起きてるんだが ハロワの新採ってどの部署に配属される可能性が高い? 給付だけど、まあ日雇い労働者の対応みたいなもんだな 6月末までの石川局への応援
本省大臣官房地方課から依頼あったけどどうする? 給付は罰ゲームみたいな風潮なんとかならんかね
例えば残業0になるくらい人員手厚くするとか
業績目標が職相関係ばかりだから無理でしょうけど >>286
全部。局もありえるし、署所もあり得る。
署の庶務・労災 所の紹介・保険・庶務
あと、局によって年齢構成がバラバラだからどんどん役職・俸給が上がっていく所もあれば
上が詰まっていて、遅くなるところもある。
あと、署所の窓口。一般職・上席・係長クラスまでしか普通はもう出ないだろう。統括・課長クラスは
事務処理でパンパンだ。難しいお客様でも自分で止める。相談員さんが難しいお客様で困っていたら
一般職がまず対応。であとは上席・係長クラスで止める。
統括・課長クラスでの対応は最後の最後。庶務課長・管理課長・次長(部長)・所長までいくようになったら
恥ずかしい。
自分は観音開きのマーク付き名刺を差し出されても一般職時代対応して乗り切った。 めんどくさい客はどんどん上に流せ
課長は当たり前、所長もひきずりだせ
恥ずかしいなんて古臭い考えは鼻で笑って、いかに自分が楽をするか考えろ >>294
観音開きのマーク付き名刺
ってなんですか
新採予定です エセ同和 で検索してみ。昔は分厚い本押し売りに来てたで。今もあるんかな? >>298
おはようございます
あー
「ちゃんと」求職しています、的なのでしょうか 給付の窓口は繁忙期を除くと、日によって人が全然来ない暇な時間とかあるんですか? >>301
比較的少ない日はある
けど全然来ないような日はないねーうちの所は 短時間再任用、仕事ができなさすぎる問題
あれを1とカウントしないでくれー
むしろ仕事を増やしてくるわ..... >>294
労働局って何年か前まで採用を絞っていて中堅職員が少ないという話を聞いたのですが、若手の昇進は早い傾向にあるんですかね?
また、安定系の大卒と高卒の差って雇均に異動できるかできないか位ですか? >>301
小規模所なら空いた時間あるよ。
給付以外の業務も兼任するけどね。 >>302
そうなんですね。雇用保険ってこれから対象者拡大すると言う話を聞いたのですが、業務量は増えますよね... ど田舎にある出張所の方が職員は少ないけど暇だったりするのかな? 公務員に限らずだけど、昔は猿みたいな接客でも許されたんでしょ
羨ましい時代だよ >>304
たしかに若手は昇進早い気がする。ただそれは必ず昇給が伴うわけじゃない。
役職が付いたら給与が急に上がるわけじゃない。
非常勤より職員が多かった時代は、ゆっくり一人前になれたけど、いまは早く一人前になれないと詰む。
係のまとめ役とか、新人指導を何も準備なく急に任されて困るケース多発。
統括・課長たちはプレイイングマネージャー化で、係長を指導している余裕がない。
実務は古参の非常勤が回して何とかなっている感じ。
ただ古参の非常勤もそろそろ皆さん引退時期なので本格的にヤバくなりそう。
だからいま必死に係長級を中途採用してる。 うちの局は上が詰まってるのかわからないけど、10年目11年目とかの職員も平職員だわ 高卒だったらありえるのか
一応うちは主任にはなってるけど >>312
大卒でも余裕の平職員だよ。
前は早いイメージだったけど 大卒10年で平なんて存在するのか
局によって全然違うんだな 窓口でまた先輩に変わってもらっちまったぜ…早く上手い対応ができるようになりたい 高卒の昇進スピードは大卒+就学年数分の4年だからあり得るよ
高卒10年目は28歳だけど大卒10年目は32歳 >>314
何年か前は6年目とかで係長になってる人多かったけど、今は全然だわ。
11年目の人たちも主任すらなれず。
都会じゃないのにこんなことあるのかね 大卒のほうが4年昇進が速いけど結局高卒大卒両方新卒ストレートで比較したら同じ年齢で同じ役職になってるからどっちも同じ
層じゃなきゃ大卒が損だわな 新卒だからハロワかと思ったら雇用環境均等室配属だとは驚いた。 企画とかならいいけど、相談コーナーの方だと毎日ストレスだろうな
安定と基準はそんなことしたくて入ってるやけじゃないんだから雇均プロパー育てろよ ふと思ったけど、雇均いく場合って基本自分から希望だすじゃん?あの用紙のフォーマットが全国統一かわからんが
新採の場合はそんなこと関係なく配属になるんだな てか労働局採用で雇均で新採って他の所属より少ないから下手すりゃ特定されそう 局によるのかもしれんが、最近は希望してなくても雇均飛ばされるやつ普通にいるよ
てかあんなとこ希望して行くやついんのかよ
新採の配属先なんて大した理由はないと思うけど、安定の新採で雇均とか徴収いくのは「配属する場所なかったんかな?」って印象 新採だけど、内定後の配属希望届とか無しで雇均配属だったんだが... >>331
高卒が多く採用されてる場合は、高卒が優先してハロワになるから、大卒が溢れて本局配属になることがある。 石川局への応援って実際何してるの?
そもそも4月以降とか登録者いるのかな、異動の時期だし 別に登録してもよかったんだけど、詳細な情報が全然末端までこないからメール無視した。最低限情報提供しないと義勇に溢れる奴じゃないと登録しなくないか?
現地までの交通費とか、宿泊場所とかその際の費用諸々 >>323
雇均室は出世ルートではないな。会計 人事 需給 本省出向組が出世ルート。雇均室はループが多い。雇用均等室内で専門性を持ってほしいという意向があるからね。
雇用均等室は希望者が少ないから、良いと思うけどね。専門性を持つというのは。ただセクハラパワハラと騒ぎ立てるタイプの相談員が比較的多い。
雇均室 外国人技能実習機構 徴収は安定系と空気が違うから、貴重な経験になると思う。
愛知局とか給付を10年やらせたり、紹介を10年やらせるとか、偏りが酷いから、そういういろんな部署いける人は幸せだと思う 給付10年やってる人は軒並みハゲてるよな。
同期で32歳でかなりハゲてる子がいる。 田舎局は6年目で係長になるけど、職員少なすぎてきつい。地域手当も少ない。二級係長が大量にいる。都市局は10年目で係長の人が多い。地域手当多いけど、一つの部署に偏らせる傾向が強い。保険畑という言葉は都市局特有。紹介畑 求人畑のが疲れない。給付畑はマジでハゲる。訓練や専門援助は大して知識は求められない。受講給付金も制度が恒久化されたから、しんどくない。 うちは田舎局のくせに全然係長になれない。
ほとんどの所署が係長不在だ。
その割に係長級社会人採用を頑張るっていうね 労働局にお世話になることになったけど
ここ読んでいたら後悔しかない 真面目な話、俺が20代に戻れるなら入らないし、転職する。
ここよりひどい民間はたくさんあるけど、20代ならまだ間に合う >>338
係長になってもいいことないよ。なかなか3級にならないし >>339
逆に考えるんだ。
最初から幻滅してたらリアリティショックが少なくなるだろ?
労働局は公務員界隈では底辺かもしらんが、一般庶民からしたら上流階級だから。 >>341
県外の同期が係長になってるのにうちの県の同じ年代はみんな平職員だよ。
それで社会人採用のやつに先に係長なられるのも面白くないんだわ。 全国の誰が今どの役職か調べられるもんな
同期がまだ平だと、育休でもとってたのかなと思ってる 小規模所で3年目が確定。
来年度、何かイベントしないと暇すぎる。 ■出世ルート
人事、会計、給付、出向
■堅実ルート
紹介、適用、専門、総務ほか
■深海ルート
徴収、雇均、求人
事務官共通は大体こんな感じでおけ? >>348
求人→給付→徴収
深海に向かってるのかな、、、 >>347
どの部署かわからんが、求人開拓員にくっついて事業所見学してくれば?
事業所の人と話すと勉強になるし、いい刺激になるよ。
適用、給付、助成金だったら、利用者向けの資料作りとか、わかりやすい説明マニュアル、
業務のコツ集作るとかやれることはいっぱいあるよ。
あとはまだキャリコン資格もってないならキャリコン勉強してみたら?
キャリコンだったら業務中にテキスト読んでても大丈夫でしょ。
来年度から受験必要・交通費の費用負担してれくるみたいだし。
若いうちに取っといた方がお得よ。 >>348
あんまり上の人らは説明してくれないけどさ、昔所長に「人事は流れだから、単発の異動先だけ見てても意味ないぞ」って言われたことあるよ。
尊敬できる人で話しやすい先輩がいたら、これまでの異動ルート聞いてみた方がいい。
局の規模感によっても全然意味合いが変わってくる。
保険部署だけ延々と回ってる人はプレイヤーとしては優秀だけど、マネジメントにはあまり向いていないか・客観的にみてそう評価されていると思っていいんじゃないかな。 >>348
安定で出世する人は人事、安定課に行くイメージ
会計はそもそも人数が多いし、若くて丈夫そうなやつとか家の事情で局に戻ってきたやつがとりあえず配置される 地方公務員すら受からないともうここか法務局くらいしか選べないもんなあ 出世して良いことなんてないよ。少しでも出世は遅いほうがいい >>358
簡単な認定と資格決定ができるだけでも少しは変わってくるかな? 同窓会で労働局って言ったらウケ悪かったんだけど、何て言えば良い?県庁蹴ったなんて言いづらいし。 県庁蹴って労働局とかたとえ事実だとしてもリアルではあまり公言しない方がいい
実際そんな人はほとんどいないから信じられないだろうし、あまり県庁県庁言ってたらコンプレックスなのかと思われるよ >>361
県庁のネガキャンはよせ。県庁職員はエリート集団だぞ?同窓会でもモテモテやりたい放題だ!県庁の名刺を挿入してやったら、喜んでたよ。まったく。 >>364
まあ基準の方が数は少ないし出世は楽だよね まあやらかしたら容赦なく左遷√行きの安定より楽と言えば楽なんだろうが、最高ポストが徴収課長な時点でそもそも出世と無縁だし うちのとこは徴収部長だけど
まあ部長が存在する時点でどこかわかるか ウチは安定部長は本省なりねー。需給は定着だから、出世のしやすさについてはなんとも言えないなりなー。課長か所長が限界なりか? そのうち本省の人手不足が深刻化して定着が局長に就く時代も来るなりか?まだ若いから可能性あるなりよね? 前一緒だった奴とまた同じ職場にならないか本当に不安だ。
人前でめちゃくちゃ怒鳴ったり、モノに八つ当たりするからまた部下になったらと思うと怖い。
50くらいの署の課長なんだけど、今後影響することある?
ちなみにその人が人事担当になったら僻地に飛ばされないかとか心配してしまう >>368
やらかしってどの程度かね?
ワイ1年目の時にちょっとやらかしてもうてるから左遷√なうなんかな >>372
うちの局にも全く同じ人物いるわ
さては同じ局の同士か?w >>373
業務上のやらかしなら無能判定受けるまでは大丈夫じゃないかね
メンタルは一発アウト エース級扱いで仕事振られるより、左遷腫れ物あつかいで適当に仕事した方がよくない?
公務員で前者目指すやついんのか? 業務内容は良いけど部署内の人間が悪い
業務内容は悪いけど部署内の人間は良い
どっちがいい? そろそろ異動だから他県から来てる監督官正論で詰めていいかな
対角線で毒づいてんの聞こえてんぞ >>378
めっちゃ使えなさそうな人の発言
一緒に仕事したく無いな >>379
俺とお前が一緒に仕事することはないだろうから安心しろ(笑)
周りの(でもここでなんか言ったら空気悪くなるしなぁ…)っていう事なかれ主義に救われてることになぜ気づかない? ん?と思ったら注意してあげてる
言わないと直らないからなあ でかいとこから異動してきた三年目?だかのやつに、やんわり「電話出ようね」って言ったら「それは私の仕事じゃないんで」的な事言い返されてどうしたろかこいつって思ったことならある >>382
「いや、お前の仕事だよ?」って言いたくなるな 労働局って地域手当&残業ほとんどなしだとひょっとして50代でも600万切る? >>384
切るよ。国税いったほうがいいよ。国税なら40代で5級で年収一千万いくからね。労働局だと37歳で五百万いかないからね。 >>384
切るよ。国税いったほうがいいよ。国税なら40代で5級で年収一千万いくからね。労働局だと37歳で五百万いかないからね。 >>367
監督官が主要ポストだから、労災事務官とか課長級が限界やで。署長には絶対なれない。安定は所長までいく可能性あるからなあ 監督官は、人気局は絶望的だし、人間の質が低いからパワハラが多い 基準系事務官はいい加減、立場をわきまえたほうが良いと思う。共通採用事務官で監督署に異動希望出す人いないからな。 こういう思考は良くないんだろうけど、残業を15分未満とか15の倍数以外で申請するやつとは仲良くなれそうにない 仮にも労働行政に携わってるのに、15分未満切り捨てが当たり前と思うのはいかがなものか
労基法適用除外とはいえ 安定なもんで…
まあ15分の倍数云々はともかく、17:30まではそもそも8時間未満だろうにとは思わせてくれ
労基法適用外とはいっても大体準拠してるだろ 労働局は県内転勤とはいえ流石に給料低いよなぁ
県庁市役所の方がコスパいいんじゃないかと思える
辞退者多いのも納得 給料低いのに県内でもクソ田舎な遠隔地に飛ばされるのはまじで心外 係長採用の奴にいきなり給付やらせるのえぐすぎて草
繁忙期どうするつもりなん 係長採用の奴にいきなり給付やらせるのえぐすぎて草
繁忙期どうするつもりなん 偉そうにしてる非常勤のババアが本当に嫌すぎる
顔も見たくないのに同じ業務担当だから会話しなきゃいけないから辛い >>399
それ、コンプライアンスにひっかかりまっせ 始業前の朝礼で庶務課が地獄を見た歴史が繰り返されるのか >>400
あ?昔は当たり前だった。今もやってるやつ多いぞ?自主的に。 男は親の介護とかでも怪しいのに女は局間異動の難易度ベリーイージーなのほんま 安定系の同期は上席に。
基準の自分は未だに係員です 同期で同じ所で別の同期2人と後輩2人が係長の地獄の状況のやつがいる。有休とらずに頑張ってるのに可哀想。 安定課長から県で二、三番目にでかいとこの所長になった人いるんだけどそんな人事あるんだな。安定課長の方が上だと思ってた パワハラを長年黙認し、素知らぬ振りして加害行為者を出世させるような組織ですから。 ウチの部署で会計と助成金行く人いるけどやっぱ出世コースなのかな >>415
給付は出世コースだよ。局なら安定課 人事 需給調整が出世コース。でもハロワで庶務とか雇用保険できるやつのが現場では強いんだけどな。短期で異動するやつも有能なやつが多い。会計は庶務とのループが多い。雇用保険は給付→適用ループ→給付調査官。 一番つまらんのは同じ課を10年くらいやるやつやな。給付10年、紹介10年とかの人いるけど、発狂すると思うわ。 >>410
もう意地でも出世したくないわ
これからずっと係員でと希望出すつもり 課長級のハゲが今年の安定課にいくメンバーは、うちの局の恥とか抜かしてやがった。いった人ら同い年で次長級やぞ。まじで老害だわ。俺は平でいくけど、まじで手が出そうだったわ >>417
意外と平のやつのが有能なやつ多いけどな
人事は見る目ないわ >>416
ありがとうございます
同期と比べていろいろ考えてしまっていました 会計は庶務のループ感はなかったけどな
少なくとも出世ルートではないかな
総務系は出世ルートかな >>420
結局10年以内には必ず係長になるんだから、気にする必要ないよ。ただ、係長からが長い。40代後半まで課長級にならないからな。係長級が大量にいるんだよ。
というか同じ部署何年もやってることを気にしたほうがいい。40代になって、辛くつまらないのは、できる業務が少ないやつ。
本人も気づいてると思うけど、本当につまらない人生になるよ。 >>422
ありがとうございます
新しいことを覚えないとそれまでてすよね
肝に銘じます >>419
悔しいから法律とか全部暗記したり詳しくなって仕事もめちゃくちゃ出来るようにする。
そんで、希望はずっと係員でって言うわ 法律に詳しくて窓口や対外折衝上手い人って全然いないよな
大体どっちかだけか、稀にどっちもできない人がほとんど
両方できるレベルの奴は労働局じゃないとこに就職するか >>423
ハロワの全部署経験したやつが一番強い。
内部の人間ならわかるやろ。
万年係長だろうが、舐めた態度とれないからね。
いるだろ、何もわからず決裁印押すやつ。
そんなやつになりたくないやろ。
だから、身上調査では未経験のハロワの部署希望したほうがいいよ。 >>424
誰でも10年以内に係長になるし、40代後半で課長になるから、ずっと係員は無理だよ。
まぁ、次長以上のポストが異常に少ないから、多くの人は課長で定年を迎えると気づく。
結局、出世にこだわるのが馬鹿らしいと気づくからね。
所詮ノンキャリアなんだからさ。 そういう意味では小さい所で業務掛け持ちする方が伸びるんだよな
ただ深いところまで経験できるかというと難しい 所長と課長の給料の差って月額2〜3万やからね。それを知ってから、意識高めで働くのがバカらしくなった。 一通り業務は経験したけど、庶務や総務や会計だけは一度も配属されたことない。
そっちルートからは完全にはずれたのかな 厚生労働省長崎労働局(長崎市)の労働基準監督官が特定の部下に暴言を繰り返すパワーハラスメントをし、それを傍らで見聞きして精神的苦痛を受けたなどとして、同局で勤務していた永瀬仁(まさし)さん(54)=長崎市=が国を相手取り、慰謝料など計330万円の損害賠償を求める訴えを長崎地裁に起こした。
近距離で聞かされ続けた侮蔑的な言動
「事業所に労働関係法令の順守を指導する労働基準監督官は品行方正でなければならない」。2023年3月末で退職するまで29年間、労働基準監督官などとして各地の労働基準監督署や労働局で勤務してきた原告の永瀬さんはそう語る。
https://mainichi.jp/articles/20240314/k00/00m/040/200000c 人事の内示みたと思うけど、統括級は25年在籍から選抜とあるやろ。つまりストレートで入っても統括は47歳からなんよ。職歴あったら25年在籍なくても昇格するけどね。
俺は今年から統括になったけど、現実ってそんなもんよ。
二級係長になって、粋がってても、そんなもんよ。
等級が上がらないと給料あがんないし。
所詮横並びよ。 それお前の局だけじゃないんか
その年齢以下の統括うちにおるぞ >>429
基本給も4級と6級の最高号俸で月額三万弱の差だな。
さらに所得税の累進を考えたら手取りはもっと差が縮まる。 みんな内示あったかな。
我が局は社会人採用めっちゃしてる。
新卒の2倍の採用数だよ。
非常勤からの採用はほとんどなくてほぼ外部採用。
ハロワ業務経験ゼロの係長で業務が回るんだろうか? 久しぶりに労災被害者様(笑)の相手したけど、どうしてもイライラして口が悪くなっちゃうな
「これだから公務員は~」みたいな変なこと言い出したら相槌すら打たずに無言で「聞いてんのか」にだけ「聞いてますよ」で答えるようにしてるけど、悪手かな 俺も気分転換にゴミにはゴミ対応してるよ
長く働くためにはそういう息抜きも必要よ
万が一にもそれで昇給おくれても自分の健康が第一 >>440
みんな、かわいいな。出世出世って。昔を思い出したわ。出世より等級のが大事よ。個人的には5級で十分だよ。独身なら3級でもいい暮らしできるし。
二級係長が一番可哀想。
30代統括なんてどうせ3級でやらされてるんでしょ。
出世なんて本当に低いレベルでの争いだよ。
いい加減悟りな?ほとんどの人が課長定年という現実と所長になっても二万しか変わらないという現実を。 >>426
多少アタフタが許される内にいろいろ経験積めるようにしていこうと思います >>442
そんなことで昇給は遅れないよ。バンバン喧嘩すればいいよ。若い頃は課長統括級と喧嘩なんてザラだった。
所長と喧嘩したこともあるよ。
一番ダメなのはうつ病休職ね。
出世がだめになるわけではないけど、業務量を異常に下げられるから成長しない。 >>445
横だけど、なんか凄い励まされた。
パワハラ上司と喧嘩したら、そいつに変な噂流されたり行政人生終わりかなと思ってたから。 長崎市にある厚生労働省 長崎労働局の労働基準監督官が 部下に対して行ったパワハラを目の当たりにし、精神的苦痛を受けたなどとして、元職員の男性が国を相手に慰謝料などを求める訴えを長崎地裁に起こしました。
長崎労働局 元職員 永瀬 仁さん(54)
「『時間外手当なんか請求すんな』『仕事できないなら徹夜してやれよ』彼は30何年間、労働基準監督官として居た。まともな指導を会社にできていたのか」
長崎地裁に訴えを起こしたのは、長崎労働局の元職員 永瀬 仁さん 54歳です。
訴状などによりますと、永瀬さんは1994年に当時の労働省に入省。
長崎労働局に異動して2年目の2021年4月から、上司による特定の部下へのパワハラが始まり、永瀬さんは同僚への暴言をおよそ2メートルの距離で聞かされ続けた“間接的パワハラ”で精神的苦痛を受けたとしています。
内容は「人間くさっている」「あなたと直接話したくない」などの人格否定のほか、退職やサービス残業の要求、犯罪行為の要求など多岐にわたります。
永瀬 仁さん
「『歩いている女性に抱きついてさ、ちょっと下半身でも露出して警察に捕まればそっちが早い』とか」
永瀬さんはパワハラを内部で通報したあと、不当に低い人事評価を受けたとも主張していて、国に対して慰謝料など330万円を求めています。
永瀬 仁さん
「これだけのことをしたら当然 処分されたり、処分されたら公表されるべき」「私や同僚に対する謝罪は一切無い。隠ぺいしたという以外ない」
永瀬さんによるとパワハラ行為をしたとされる上司は、現在も出先機関で勤務しているということです。
長崎労働局は取材に対し「まずは事実を確認をしたい」とコメントしています。 労働局(労働基準監督署&ハローワーク)はハラスメント天国
内定を辞退しましょう
最悪だよ!!! 私達は自分の時間を無駄に消費させられていることに気づかない
この世の中のいろんな物事は人間から時間を奪うかのように(無駄に時間を浪費する)設計されているのではと感じることがある。
例えば、お役所の手続きから、毎日何時間も仕事をしたり、娯楽関係も。
これらは、私達に日常の中でホッとする隙を与えない。
私たちが必要以上に忙しくさせられているのは、生活から余裕を奪い、政治や経済などの大事なことに目を向けさせないようにするための、誰かの狙いなのかもしれない。 シオンの議定書どおりになっていることに驚く
この書物に書かれていることがウソなのか、真実なのかはそれほど重要ではない。
たとえ、でっち上げで書かれたニセモノであったとしても、まるで誰かがこのシオンの議定書に書かれている文書のとおりに「現代の社会システムを作り、世界を動かしているのではないか」と錯覚してしまいそうになる内容がとにかくヤバイのだ。
内容が合致しているだけでなく、「ホントにこんなぶっ飛んだ事を考えてるヤツいるのかよ?」と不思議なことがメガ盛りでソッチ系のスイッチが刺激されまくりである。 >>445
そのレスは客との喧嘩の話でしょ
喧嘩ってか塩対応程度だけど 厚生労働省愛知労働局で、労働基準監督官がトヨタ自動車など大企業に監督指導に入る場合、労働局の承認なしに認めない“マル秘”通達を出していたことが分かりました。日本共産党の小池晃議員が10日の参院厚生労働委員会で内部資料を明らかにしました。
同通達を出した時の局長が派遣業界団体に天下りし、派遣法改悪を推進していたことも判明。小池氏は、厚労省と大企業、派遣業界の醜い癒着は許されないと追及しました。
監督指導は通常、監督署長の決裁で行われます。ところが愛知労働局は、県内に本社を置く3000人以上の事業所か1000人以上の事業所について、労働基準部長らの承認を課す通達を2013年3月に出し、向こう10年間マル秘扱いとしていました。県内に本社を置く大企業は、トヨタ自動車などです。
小池氏は、同局の監督件数は、通達前の7千件台から通達後の14年度は5395件と2割も減っており、「大企業の監督に手心を加えると見られても仕方ない。こんな通達はやめさせるべきだ」と追及。塩崎恭久厚労相は「大企業だからと指導を控えることはあってはならない。(通達は)やめるようにしたい」と言明しました。
この通達を出した時の新宅友穂局長は退職後、製造業派遣会社でつくる日本生産技能労務協会の専務理事に就任。同協会は労働政策審議会部会に代表を送って派遣法改悪を主張し、要求に沿った改悪案が提出されました。
小池氏は「在職中は大企業に便宜を図るような通達を出す。退職したら業界団体に天下りし、法案を提案させる。まるで“越後屋”(商人と代官の癒着)だ。許されない。(元局長を)やめさせるべきだ」と批判し、衆院に回付された派遣法改悪案は廃案にすべきだと求めました。
https://www.jcp.or.jp/akahata/aik15/2015-09-11/2015091101_02_1.html
https://www.jcp-aichi.jp/minpou/150927-151430 まあ自分が入れたわけでもないスイッチが入っちゃった時に会話の主導権握ろうと思ったら反応せず相手の話題が尽きるのを待つのが一番楽なんだけど、少なくとも敵意を薄れさせることはできないからうまくいなして相手の態度を軟化させていくタイプの人はすごいなぁと思う 今西側DS諸国だけで流行ってる(実は流行っていないが流行らそうとしている)麻疹(はしか)は、
新コロワクの遅効性副作用だつーの!
要は後天性免疫不全という薬害VAIDSだろ?
そこに麻疹ワクチンなんか打ったら余計アウトなんだけどなぁ…。… 元フォックスニュースの政治コメンテーターのメギン・ケリーは、9月にVAIDSと診断されたことを明らかにした。免疫システムの損傷は、Covidワクチンによるものです。
「52歳の女性であるにもかかわらず、必要ないと思うので、ワクチンを接種したことを後悔している」と述べた ワクチンによるエイズ⇒VAIDS
くっぢらねえテレビのニュースなんか見てるより、とっとと自分で調べて対処しなさいな。
ワクチンによる免疫力低下だから、はしかワクチンなんて無駄(笑)
なんでそこを理解できない人が多いのかなあ? コロナワクチン打って免疫力が著しく低下している人が、世の中にたくさんいる。
この状態で、麻疹(はしか)感染のリスクをニュースで奇妙なほどに過剰に煽り、弱毒化してるとは言え、生きた麻疹ウイルスが含まれた麻疹ワクチンを打たせるようにけしかける。… 😂ちょっと奥さん〜 💩犬HKのはしかニュース見たぁ??
見たわよ〜 はしかで死ぬはしかで重症化するとか馬鹿みたいに繰り返して、ワクチン打てでしょ?
そうそう🤣 こんな小学生でもわかるようなプロパガンダニュースよく恥ずかしげもなく流すわよね
犬HKと厚労省信じたら生命いくつあっても足りないわよw →はしか(麻しん)症状とは 防ぐには予防接種 未接種の年代も 感染経路や重症化リスクは? | NHK 【NHK】東京や大阪をはじめ、全国で相次いで「はしか」の感染者が確認されています
はしかは、ウイルス性の感染症で、感染力が極めて強く、重症化したり死亡したりするケースもあり、警戒が必要です。
はしかの特効薬はなく、症状に応じた治療をするしかないため、専門家はワクチンで感染を防ぐことが重要だとしています。 感染経路:簡単に感染する
症状は:重症や死亡も
発疹は、症状が出始めてから数日たたないと出ないため、最初のうちは、はしかと判断しにくいこともあるということです。さらに、感染による合併症として肺炎や脳炎が引き起こされ、重症化するケースもあります。
特に脳炎については、およそ1000人に1人の割合で起き、中には亡くなるケースもあります。
アメリカCDC=疾病対策センターによりますと、はしかに感染した子ども1000人のうち1人から3人は、呼吸器や神経系の合併症で亡くなるとしています nhk.or.jp/shutoken/newsu…
#麻疹の原因は麻疹ウイルスではありません >>446
何十年も係員のやつみたことあるか?係長定年のやつみたことあるのかよ?おまえは。
今のお前の悩みなんてな。3年たてば、小さいことで悩んでたと気づくよ。
係員のとき統括を怒鳴りまくってたから、同じこと考えてたことあったけどな。
どんといけ。
ほとんどが係長級が長いんだから。 >>462
どこの局?そんなの初めてきいたわ。再任用と勘違いしてない? >>463
だから出世なんて無意味だって。
等級があがるのが重要なんよ。 こいつの理論でいうと、一回メンタル休職挟んで出生街道から強制排除されるやつが勝ち組ってことか
出世したところで給料たいして変わらんし
俺も目指すかな 「人々が神に目ざめないと、わしが死んでから三代目か四代目になったら、たいへんなことになる」 現界は霊界の移写であり、縮図だ。霊界の真象をうつしたのが現界だから、現界のことを称してウツシ世という。たとえば3776メートルの富士山を数センチ四方の写真に写したとする。その場合、現実の富士山は霊界で、その写真が現界。写真の富士山はきわめて小さいものでも、現実の富士山は大高山だ。だから霊界は人間の夢想もできぬ広大なものである。 わずか一間四方ぐらいの神社の内陣でも、霊界では、ほとんど現界人の見る十里四方はあるという。現実界の事物はすべての霊界の移写である。霊界は情動想念の世界だから、自由自在に想念の延長ができるからだ。 社会人枠が何人もいきなり係長になってて吹いた
仕事できんのかよ 評価優良だったけど良いことあるのか
優良でも6号昇給しないケースあるしな
役職じゃない奴が次回役職つきやすくなる程度か? 昔はずっとAで、今は優良だけど6号昇給なんてしたことねーよ アラフォーの俺らの頃はソニーや松下や日立が大人気だったのにな
自動車は業績良いけど勤務地が絶望的だよな 労災の業務量日本一の局で潰れて地方局に異動する
出世はいいからのんびり仕事に専念したい
残業規制されて仕事が溜まる一方で土日に闇出勤してたプレッシャーから逃れたい >>466
こいつって誰にいってんの?ぶっとばすよ?お前 >>466
こいつって誰にいってんの?ぶっとばすよ?お前 異動先の課長が休みがちだから、係長の俺が課長業務もやるみたいなんだけどなんなのこれ
2級だぞ?ふざけんな >>482
全国544ヵ所あるハロワで111人増やすらしい笑 >>483
5カ所中1カ所で1人の増員じゃ大勢に影響ないねえ 昨日まで相談員だったのが明日からは上司になるという…
めちゃくちゃ過ぎないか >>484
なお現実は都会局の一部の所だけ二~三人増員されてその他は0とかの模様 >>486
現在田舎所ですが人手足りず統括とかいつも遅くまで仕事してます。待ち時間が長すぎるともクレーム来ますし上の方々にはもっと現場を見てほしい。書類の数字ではなくて。 >>483
この111人というのは
全国の助成金センターや職業安定課の増員含めて111人ね
ちなみにうちの局は助成金センターの人気付き1人切られてその分穴埋めで増なので
プラマイ0 現職オープンチャット作った者だけど、このスレ見てる人ってどれくらい参加してる? >>492
おるで
あんまり5ちゃんっぽくないから、ここからの参加じゃないのが大半だと思うが >>493
それはそれで棲みわけ出来ててええか。全国組織の強み活かしたチャットにしたいんやけどなんかええ案ないやろか >>494
労働局志望や新規採用向けに現職質問コーナーをやろう 定期的に本省が送ってくる若手が集まってなんかやってる活動報告メールより、匿名のオープンチャットの方がよっぽど若手の疑問に答えられて有用だな。まだ人数少ないから流されてる質問もあるけど
情報漏洩と誹謗中傷する馬鹿が今後も混じらなければ、いいもの作ったと思うよ 若手、新採のお悩み相談の場としては継続しつつ、個人的には簡易的な疑義照会モドキみたいなことがオープンチャットで出来れば、かなり有益だと思ってる。全国組織なのにそういうネットワークって全然ないから。もちろんモドキだから業務の参考にする程度のものだけど。 >>485
百歩譲って有能なら許す
面倒な相談員を職員にすることが許せない
私がその被害者です >>498
私語ばかりでただ長くいるだけの奴とかを社会人採用してるからなぁ。
それが4月になったら係長とか主任だよ >>498
安定部・総務部の幹部が面接した結果、採用された事実は変えようがない。
面接した幹部の目が節穴だという可能性もあるが、あなたも所属長を通じて
間接的にその節穴幹部から評価を受ける立場にいる。
あなたからみれば「有能じゃない」けれど、幹部たちはその相談員を「職員としての
水準を満たしている」と判断したから採用したのではないか。
幹部の評価がおかしいと思うなら、あなたがこの組織に居続けるのは難しい。 労働大学校の基礎研修はもう対面でやらないのか。だとしたら、全国の同期と会う機会は無いわけだから、オープンチャットで交流できれば、意義ある場所になるかもね。 労働局全体で700人って国家公務員としては相当な規模だよなあ。出先で1番多い気がする。 >>496
あえて名前は出さないけど、変なやつはいるぞ >>496
あえて名前は出さないけど、変なやつはいるぞ 新採の研修だけやってなくて、他のはやってるんでしょ?
普通逆な気もするけど あのオープンチャット作った奴は職員じゃないぞ
お前ら本当に気をつけろ 「やや酷な見方をすれば、智勇いずれも魏延に劣る。無能ではなかろうが……国を背負える武将ではなかった、と云わねばならんだろうな」 何でその程度が問題になるのか、僕には判らん。親を捨てられるほどの相手に出会えるのは、男にとって最高の喜びじゃないか 全国に労働基準協会という組織がある。
労働基準行政の関係団体である。
労働基準協会は、事業主を会員に組織されている。
各労働基準監督署に対応して組織され、都道府県毎に取りまとめる上部協会、そして全国を取りまとめる協会が階層的に組織されている
警察署と交通安全協会をイメージしてもらえればいい。
愛知県内にある名古屋北労働基準監督署に対応して、名北労働基準協会という労働基準協会が組織されている。
労働基準協会では、毎年春頃に定期総会という会員を集合させた会議(実態は、単なるセレモニー・パーティー)を開催している。
長らく名北労基協会の定期総会では、厚生労働省(本省)の労働基準局長が講演することが習わしとしていた。
厚生労働省(本省)の局長(高級官僚)が一地方の労働基準協会の定期総会に出向くなど異常である。
噂によれば、実は、講演の報酬として【現金100万円】が支払われていたとのことである。
【現金100万円】は、当の局長のお小遣いになっていたわけではないが、厚生労働省労働基準局の裏金として使途されていたとのことである。
いまでは、その公演は行われていない。
金の切れ目が縁の切れ目ということか。 ハローワーク職員はフレックスタイム制はないのでしょうか?家から職場まで電車で通っています。訳があって遠方から通勤しています。就業開始時間の1時間前には着きます。もう一本後はギリギリになるので避けてます。1時間タダ働きなので自分で自由に就業時間調整できたらいいのですが… >>500
まさしくその通りです
所属長にもやんわり伝えましたし、他にもろくに仕事しないやつが多くいるので転職を考え始めました >>512基本的にHWは窓口業務が中心なので、署所ではフレックスは難しいのでは。
求人でマイページ更新等をひたすらするとかなら、フレックスでも対応出来るかもだけど。 フレックスにせよリモートワークにせよさ、みんなでやってる業務、例えば電話ひとつとっても開庁時間に出勤してる人に負担がいくわけで、1人だけ制度使われてもな
その人の担当業務を2倍くらいにしてもらわないと割に合わない >>515
確かにそうですけど柔軟に対応できたらもっと働きやすいなあと思います >>516
めちゃめちゃアウトプット高くて、誰がみてもフレックスやリモートワークでもぐうの音も出ないような結果を残すような人なら望みが叶うかも。
すごい使えるデータ分析のマクロを完成させるとか、分かりやすい研修資料を作成するとかで、窓口よりも後方業務の方が結果を残す人材って感じで。 >>517
それでも窓口捌ける奴の方がうちの行政においては遥かに優秀だけどな こういうのって本当にあるんですか?
関東地方のハローワークに勤務する非正規公務員の美幸さん(仮名・50代)だ。
年度末の更新が迫るこの時期、非正規職員たちは正職員の心証を良くしようと「付け届け」をするようになる。女性たちはバレンタインデーにかこつけて超高級チョコを渡すが、男性も負けじとお菓子を贈ったり、わざと簡単な質問をして「○○さんは業務をよくご存じなんですねえ」などと大声で「ヨイショ」 したりし始めるのだという。
https://toyokeizai.net/articles/-/648958?page=2 「呂壱の権勢に、誰もが言葉を失っていたが、李衡を役職に引きたてた羊衜が『呂壱を追いつめられるのは李衡しかいない』と決意し、彼を孫権に推挙する。孫権に引見した李衡は、呂壱の悪事・失策を数千言並べたてて弾劾し、孫権は大いに恥じ入った。呂壱が処刑されると、李衡はおおいに取り立てられた」 >>521
非常勤が普段から接するレベルの職員に人事権なんてねーし、ないよ 元相談員の経験者採用が、面倒な仕事は押し付ければいいという思考回路になっててやばすぎる
毎日しんどいわ 親睦会費って旅行飲み会不参加(残業有無関係なく)なら返ってくるのか?
返って来ないなら金額的にリターン見込めないから抜けようと思う 労働局なのに部下を公開処刑する上司。
注意する時は場所と言い方!
気をつけないとパワハラど真中やわ。
部下に非があって注意が妥当でも、感情で怒ったら負けや、ヤバイやろ。
労働局なんやからね、町工場でありがちなパワハラしてどないすんねん。
情けない奴。 >>536
公の場で叱ったら、パワハラだからな。人事院に報告すれば、そいつを減給できたり、ボーナス激減させられんぞ。もちろんそいつの出世は終わる 窓口とればとるほどトラブルの可能性も増えるの納得いかん。真面目なやつが損する世界 >>539
窓口業務はそうですよね
窓口にこさせない方法ないのかしらね 来週から未経験で障害、外国、受刑者、訓練全部やるんだけど未経験給付係長とどっちがきつい?
要領や文章がありすぎて泣いてるんだが >>542
担当業務からすると専門援助部門みたいね。
前任者や昨年度からいる非常勤さんに聞きまくる。
給付金がらみ、訓練関係は期日あるから最優先で処理。 >>542
それでもやっぱり未経験給付係長の方がキツい気がする
未経験給付係長はやべえよあれアタマオカシイ ちなみに4月一週目の訓練ってなにかすることある?
3月末離職で4月1日に仮決定する人らの受講指示くらい? >>546
訓練行くならどこの局でもできるでしょ
訓練行かない場合12日ルール使ってるかどうかは局による >>548
どの部分のことを言ってるかわからんが、仮決定できる日付については要領で明確な日付は書いてないけど、本省の疑義で12日ルールでもいいんじゃないってあるよね
それとは別の話で、訓練行くやつについては仮決定せざるを得ないのは言わずもがな 本省のフォルダに回答した疑義全部見れるとこないの?
アクセスできるんだから、用意しといてくれりゃいいのに 未経験給付係長はキツいと聞くけど、未経験の労災係長はまだマシかな? 訓練あるからってだけで、退職日の翌日に仮決定やっていいってマジ?
それローカルルールだろ 逆にそれやってない局はどうやって訓練に行かせて入力してんの? ローカルルールの存在自体がおかしいよな、就労している場合の認定とか同一局内でも取扱い違う所とかあるし >>552
うちの近隣局はだいたいやってる気がするぞ
訓練課から回ってくるもんな >>552が給付やったことないだけでは?
訓練開始日より後に受給資格決定なんて全国どこでもありえないでしょ >>556
2局3所で給付やったけど、離職日翌日から資格決定なんてやってなかったような気がするなあ
3年ぐらい保険離れてたからその間に制度変わったり疑義解釈が追加されてるのかもしれないけど >>557
ここ3年とかの話じゃないと思うけどなあ
その2局3所だけのローカルルールだったのか、たまったまそういう人に当たらなかったのか うちの所は10日間経過したら仮決定ってルールだけど正解は4/12なの?
例えば3/31退職→4/11から仮決定可能
(職業訓練、専門実践に行く人はは例外で4/1から可能) 喪失日の翌日から10日以内に提出だから、離職日が末日だったら12日だね
専門実践は別に急いで仮決定する必要はないけど、職業訓練行く人で仮決定しないってどうやって処理してんの?1日から訓練行くのに資格決定が例えば12日ってありえなくない? 仮決定の日付って近隣他所や他局で統一しないと揉めるから、疑義なんかじゃなくて業務要領に明確な日付載せて欲しいわ 徴収2日目
未だに何すれば良いかよくわかってない
ただ忙しい雰囲気は全く感じないのと、パソコンが重すぎてイライラする 何係だかしらんけど、徴収は基本暇だよ
比較的忙しい年更時期ですら手が回らんほど忙しいってほどでもないし
PCが重くてイライラするってのはせっかく作ったシステムが動かなくてコードの軽量化の重要性を思い知ってから言え 社会人2日目、まだ引き継ぎなので本格的な業務なし。定時上がり 新任だから知らんけど、本省から業務メールってよく来るの? 研修なしの配属って驚いた
いろいろな研修を企画するのに職員はぶっつけOJTとは厳しい 定期的に来るリマインドメールは自動でゴミ箱送りにする設定は必須だぞ >>571
業務中に確認する暇ないしなー。内容もどうでも良いし。明日設定しとくわ 局の相談員ってマジでレベルが低いよな
感情的になっちゃってたから愛想笑いで流してあげたけど次は周りの注目浴びせるぐらいデカい声でキレてみる実験するわ
それで反応を見て今後の対応の仕方を考えてあげる パワハラが嫌なら態度を治すしかない
治すのが無理なら我慢しろ 労災難しすぎ
これ本当にできるようになるの?
教わる人もいない 雇均企画3日目 引き継ぎ終了。やることない。定時。 先輩方
徴収3日目ですが、
1.すぐ差押えする
2.少しずつでもいいので分納してもらう
上記2つの良し悪しというかメリットデメリットというかがあったら教えてください! >>573
お前いつも似たようなレスしてて頭やばくなってるだろ
って思ってたけど、異動先に職場や客すべてに対して高圧的なくそみたいな相談員がいて気持ちわかったわ
なんでこんな糞なやつ雇い止めせずに更新し続けてるんだ? >>578
こんな誰が見るかわからんとこで業務の質問すんなよ、上司に聞け >>579
俺も好きでやり返してるわけじゃないんだけどな
結局優しさを捨てて厳しく指導した方が自分が楽なんだわ
苦手意識を植え付ければ頭を使ってから口を使うようになるからコミュニケーションが円滑になる
おすすめだぞ笑 くそみたいな相談員が、社会人採用で職員になった場合はどうしたらいい?? 係長が使えない時ってお前らどうしてる
例えば質問した時に「俺はわからないなあ」だけで課長にも他の職員にも聞かない子の時 >>589
課長、周りの相談員、前任者、経験者に聞くよ 宅配 水道品川 井林俊広 泉原和美 山田優子チーム
小野恵さん拉致監禁示唆録音テープ >>589
訳「知っていれば回答できるけど、自分は知らない。かと言って、今の自分には関係ないんで、(下っ端の)あなたが他の人に尋ねて確認してね。」
当然、他の人に尋ねてくれる人もいるけど、そうでない人もいる。 共済担当って若手男性ばっかりなのかね
残業がキチガイみたいに多いから? 外国人技能実習機構は、仕事覚えるのめちゃくちゃきついぞ。とにかく厳しいやつが多い。毎日怒鳴り声が聞こえる。単純にチェックシートの内容聞くだけの仕事なんだけどな。 外国人技能実習機構は、仕事覚えるのめちゃくちゃきついぞ。とにかく厳しいやつが多い。毎日怒鳴り声が聞こえる。単純にチェックシートの内容聞くだけの仕事なんだけどな。 外国人技能実習機構は国税の法人部門みたいな感じやで。2度とここで働きたくない。高圧的なジジイも多いし、庶務も鬼のように当たりがきつい。 近隣局で毎年一人のペースで自殺者でてるんだけど、他のブロックもそんなもんなんだろうか >>606
退職者はちょいちょい聞くけど
それは聞いたことがない 自殺者はそもそも局内人事異動の一覧に載らないし、かつ総務から訃報も基本回されないから人づてに聞くしかないんだよな
毎年一つの局で一人はないだろうけど、ブロック単位で見たらあるかもね とは言っても、関東や関西あたりの人数多いとこに限るとは思うけど >>608
亡くなっても訃報まわさないのはあんまりでは 外国人技能実習機構はなぜこんなにパワハラ組織なのか。
一日中、一人に電話でさせるとか、体育会系すぎるよ。同行調査も怒鳴られ、昼飯でも怒鳴られ >>613
認定日が祝日の場合は、別の日に認定日を変えたりする事があり、そうなると例えば、1-火と2-火の型の人が同じ日に認定を受けるようになる。
こういった日をW認定とか呼んでいる。
単純に通常の2倍くらいの対応が必要になる日。 >>606
自殺はきかないけど、休職は安定所あたり平均一人はいるわ 安定系事務官と基準系事務官ってどっちの方がかっこいい?どっちの方がモテる? >>614
ありがとうございます
覚悟しておきます 今現在、日本は大韓民国と北朝鮮に侵略行為を受けている
だから「政治家に立候補する時、帰化朝鮮人の家系の人間か否かを公表する」を提出して過半の賛成を取って立法化しよう。
新聞、テレビ局、出版社が帰化朝鮮人の家系の人間に乗っ取られているから大変な騒ぎになるだろう。それでいいじゃないか、それが狙いよ。
帰化朝鮮人たちに日本人のふりをされてこのまま緩やかなホロコーストに向かうなら、戦った方がまし。奴らがやっているのは緩い民族虐殺。隣国を侵略して
いいという国際法はない、差別を盾に奴らがやっているのは、隣国侵略行為そのものだろ?
帰化人たちが暴動やら起こすと日本は荒廃の一途を辿る、夜道も歩けないぐらいに。。。内戦状態になるだろう
でもそこでようやく海外の人間たちにも伝わるはずだ、日本が朝鮮人に乗っ取られて見る影もなくなっていると、やつらが日本で隣国侵略行為をしているのかと。。
自衛隊の機能も衰退しているはずだから中国だって武力で侵攻してくるかもしれん。
日本は一度灰燼に帰すだろう。
だがこのまま帰化人に日本人に成りすまされて、日本人が日本の国で迫害されて、過半を帰化人に占められるよりよっぽどましだ、
時間はあまりない、やつらが過半数を確保してからでは遅い。合法的に侵略行為が完了してしまう
戦おう 仕事の難易度が下がれば退屈になり、このままで良いのか不安になり、鬱になる。仕事の難易度が高いほど、最初の不安が強烈になり、努力しなければ対応できず、ミスを連発し、自己肯定感が激減し、鬱になる。仕事の難易度が高いなら、類まれな努力がやる気や夢中に繋がる。仕事の難易度が低すぎるなら、やったことのない業務への主体的なチャレンジが能力向上に繋がり、夢中になる。
どちらにしても投げ出したら、終了。
一生難易度の低い業務にされるか、どんどん難易度の高い部署にいくか、本人次第。
どんなにボロクソいわれても、なめられても努力続けられるやつがこの仕事では強い。
異動直後は絶対居心地悪い。逃げたらどんどん居心地の悪い環境に落ちていく 地方の筆頭所で10年振りの給付で係長なんだが、タラレバの相談がめちゃくちゃ多いな。みんなはどう対応してます?相談やら資格決定やら時間が掛かりすぎて発狂しそうになる。
ま、自分が無能なだけでもあるが… 田舎局でも4月結構きついけど、東京とか都市部どのくらい忙しい? 田舎局でも4月結構きついけど、東京とか都市部どのくらい忙しい? むこう2年は女さんが働きやすい社会を作るために働くことになったけど、そもそも俺自身がポジティブ・アクションとか育休制度に納得してないのにちゃんと説明できるかなぁ
無理やり結果を作ろうとするんじゃなくて過程を変える方向の法整備が必要だと思うんだがなぁ 人多いところの給付やってるけどキツすぎない?ハロワ初めてってのもあるけど、ある程度制度は知ってたつもりだけど、毎日他の人に聞いてるし、ミスしてお客さんにも迷惑かけて辛いわ >>626
同じく辛いです。なお私は未経験の給付係長となってしまいました、、、 >>627
わいも給付
ひとり最低4回は来るんだもんね
お客さんは増えるばかり
なんか打開策ないもんかね 非正規って自分の説明が下手だから相手に伝わっていないって考えがないよな
まあそこまで頭が良い奴は非正規なんて選択取らないわな >>627
外国人技能実習きてみろよ。給付の10倍きついぞ。
パワハラ横行してるぞ。教え方もめちゃくちゃ横柄だし、初めてやる業務で怒鳴りながら教えるからな。
まじで国税とか警察と変わらんぞ。
研修とか業務やりながら、eラーニングの動画を音声できくからな。 >>626
電話とか全部とらされて、片耳でeラーニングの動画聞きながら、業務やらされるぞ。マジで地獄よ。
出張も県外バンバンいくし、わからない状態でやらされるぞ。
怒鳴りながら教えてくるから、バンバンミスるし、そのやり直しで残業多いし。
この世の地獄だと思う。
基本都市部にしか事務所ないから、満員電車めちゃくちゃきついしな。 外国人技能実習機構は健康保険証も5月末にくるからな。マイナ健康保険証も会社手続き自体やってないから、心療内科にもいけない 出張もヤバいぞ、ちょっとでも道間違えると変更届だからな。高速降りるとこナビ通りにいって間違えたら恫喝だからな >>626
大丈夫。10年振りの給付で係長だけど、毎日係員に聞きながら仕事してる笑
繁忙期は考える時間ないから割り切ってやってる。
それにしても、仮受けが全ての元凶になってるような気がする。明後日12日ははどこの給付課も地獄なんだろうなー 12日ルールって例えば疑義解釈とかの根拠は何かある?
自分の所は退職日翌日から仮決定やってるけどどうなんだろう >>635
12日目ルールずばりじゃないけど、それを前提とした疑義があるね。
本省がそこを訂正せずに回答してるから、12日目ルール自体は間違ってないと思われる 離職票って退職日翌日から10日以内に提出なのに、仮決定開始できるのが11日目になるのは何故? 新採なんだけど保険証まだ?医療機関今すぐ行きたい時にコピーとかもらえないの? >>637
例
離職日が3月31日→資格喪失日4月1日
資格喪失日の翌日→4月2日 適用要領の21204(4)みるとさ、喪失日の翌日以降じゃなきゃ喪失届だせないみたいに読めるけどそんなことなくね?離職日の翌日から受け付けてるよね?
喪失の事実があった日ってのは喪失日じゃなくて離職日ってことか?それなら仮決定は11日目ルールになっちゃうけど 要領上は喪失日の翌日から10日とは書いてなくて、喪失の事実のあった日の翌日から10日となっているので、4/11から仮決定できると思っちゃいましたがどうなんでしょう 喪失の事実のあった日っていうのは退職日のことだと思うのですが コネ採用の労働局氷河期係長級はなにしてるの?
やっぱどこの局も係長級はコネ採用? 退職日=離職日=喪失の事実があった日
喪失日=離職日の翌日ってことか? 本省がちゃんと疑義を読んでないのか知らんが、この回答だと三月末離職の場合は4月11日までに喪失だせばいいってことだから、やっぱり12日が仮決定では?
ただ、そうすると4月1日は喪失の手続きできないことになるから、もう誰もかれも間違ってるんじゃね? 4月採用だけど所長にいっしょに仕事してる自覚を持てって叱責されたわ >>647
これが正解。離職日当日までは資格があって、その翌日にその資格を喪失する(健康保険とかで考えたらイメージしやすいかな) >>642
あってない 雇用保険喪失日は離職日ではない
ちなみに要領作った人もそこまで考えてない >>643
ゴチャゴチャうるせーな
とりあえず右にならえしとけや >>651
そうすると12日ルールってのが謎だよね >>647だったらしっくりきて、全国的に間違った運用してことになるよな
>>649
これを見ると本省も12日目ルールを容認してることになるけど、本省もたまにとんでも回答だすことがあるんだよなあ 本省の担当者が、
被保険者でなくなった日の翌日(離職日の翌日)から土日を含め〜 って読み間違えたのでは? 監督官って性格的に難ある人多くない?
まともな人少ない 監督官は陽キャか変人のどっちかだよ
不人気局だと元々いるやつに加えて変なやつが3年目で飛んでくるから余計にそう感じるかもな >>657
監督官というより基準系の職員、独特な人が多い気がする 保険証もらえてないんだけど
普通1日に用意してない? >>661
総務課に聞いたら庶務に渡してるって言われて確認したら忘れてたwあははwみたいなノリだったわ 俺が入社したときはすぐもらえた気がするするけど、それでも一週間くらいだった気がするな
本当にいそぐなら保険証の代わりになりもの発行できるから庶務に言うといいぞ >>658
うちは本当変人ばかり。
物叩きつける、挨拶無視、鼻歌歌いながらとか >>664
ありがとう
診察終わった
10割払った、シヌ >>666
外国人技能実習機構とか5月以降に保険証配布やからな。庶務にきいても逆ギレされるからな。
マジでパワハラ組織だよ。 >>666
外国人技能実習機構とか5月以降に保険証配布やからな。庶務にきいても逆ギレされるからな。
マジでパワハラ組織だよ。 課長休職の二級係長なんだけどふざけんな
給料倍にしろ >>672
例えば市役所で5年勤めてた人が入庁すると3級になるまで何年かかりますか?🥹 給付っていつになったら繁忙期終わるの?
日中はエンドレスで接客だから辛いんやけど >>673
バブル期の定年退職が多いから二級係長が大量に発生してる。仕事きついのに二級だからな。
最強にきついよ。
仕事を教えてる余裕がない部署がある
自力でなんとかするしかないんよな
外国人技能実習機構、本省出向は如実にきつい
教えられてないことで怒られるからな
しかも要領とかにのってない謎ルールで怒られる >>675
同じく疑問
だって今山のように来ている方がまた一月にいっかい来られるんやろ?
エンドレスやん リーマンショックの時でも、GW明けには徐々に減っていったのでもう少し頑張ってみて。
出張所規模だともう全然、資格決定も来てない位だけど。 給付5月中旬か下旬に差しかかるくらいまではキツい… 今給付なら2年後は楽に感じるとこに行けるかな
(自分を慰めるために書き込んでみた) >>683
給付頑張ったら徴収行けたで
給付に比べたらこの部署クソ楽やわ まあ若い頃ならたいした意図もないんだろうけど、安定で徴収室行きは… 外国人技能実習機構の実態。教える側なら何やっても良いと言う発想。パワハラな指導により、きいてもブチギレ。教えてないことで怒鳴る。入管と基準系の伝統芸のパワハラで勘違いする相談員が増える。アホな相談員が分をわきまえず職員に舐めた態度をとる→仕事を覚えたら職員からのやり返しが始まり、職場の雰囲気が悪くなる悪循環。
給付に似てるだろ。
賢い職員は面倒臭い相談員と争わず、まともな職員や相談員から学ぶ。
無駄に面倒な相談員と争わなくていい。
どうせそいつは切られるから。 >>686
給料たいして変わらないんだから楽できる方がいい
残業代稼ぎたいなら別だけど >>686
5年未満の若手で給付覚えたから、適用もやってみたくて第2希望に書いてたら徴収に異動になったわ
この部署の扱いがこんな感じなの後から知ってちょっと後悔はしてる >>690
徴収室は、微妙な人のフォローのためにしっかりした人も配置するからきっとあなたはそっち側。
皆さんをフォローしてください。 新入りですが給付って毎年こんななのですか
別組織の公務員の兄が組合は何も言わないの?と言うのですが >>692
毎年、4、5月はこんな感じです。
他の部署から応援がなかったり、管理者が特段の配慮もしないなら組合活用してガツンと言ってやってください。 給付で毎日苦しんでる奴もいれば、病休駆使して週2日くらいしか出勤せず給与満額もらってる奴もいる
ふざけた職場だよ >>692
まあどこの所も4月の給付は地獄だよね。ほんと管理職の意識によるかな。基本は3月から応援体制考えておく所がほとんどだと思うけど、うちの所は筆頭所にも関わらず、3月中に応援体制きめておらず、今地獄の真っ只中だよ。仮受付が全ての元凶なんだよなー。せめて受付時間だけでも設定してくれたらなんとかなるのになー。 まあそのぶん1度メンタルで休んだ人に冷たいけどね
壊れる寸前で通院しながら仕事してる人も少なくないでしょ >>696
病休3日で閑職にいかされたことあるわ。身上調査で不健康から普通に変えたら1年でめちゃくちゃきつい部署にいかされたわ。 >>696
病休3日で閑職にいかされたことあるわ。身上調査で不健康から普通に変えたら1年でめちゃくちゃきつい部署にいかされたわ。 >>697
閑職ってどこ
なんか数年後の逃げ道を自分の心においておきたい >>700
精神的不調で休むとつれてかれるから安心しろ。
あえて部署名はさける。
ここのたち悪いところは休職するとブラック部署に待機されるとこよ。
ブラック部署を乗り越えるとブラック部署ループになる。
給付無限ループさせられるやつとか
人事→会計ループとかな。
ブラック部署のやつは明日から会社いきたくないやろ。これが永遠に続くから辞めるんだよ。
休職したら出世も遅くなるし、後輩に出世を抜かれる。また簡単すぎる仕事やらされるから辛いんよ。
精神的に安定したけりゃ、今いる部署で高速で正確な仕事ができるようになるしかないんよ。
4月から6月は仕事慣れないし嫌なことが多発するからストレスや不安が尋常じゃない。
まあうちに限ったことではないがな。 今採用7年目で保険6年目なんだけど人事的にどんな扱い? >>699
人付き合い好きで飲み会好きなら楽しいんじゃない?
自分は陰キャだから苦痛だし憂鬱だわ 事務官は短いからアレだけど、監督官は毎年やらかすやつがいるから面白いよ
うちでこれなら国税の研修とかマジで動物園なんだろうな 雇均二回目だけどつくづく実態に合わない、いかにも行政みたいなことやってんなぁと思いながら仕事してる
同一労働同一賃金が重要ってんならまずうちが指導されるべきだろ >>707
雇均の企画は特にイベントがないと暇だぞー。庶務的なことを1時間程度こなすと後は時間潰すだけ。 雇均の職員は増えていく一方だ。政府の重要施策を担っていると言われ、1人当たりの仕事量は多く、施策の一つである勤務間インターバルも幹部職員は怪しいところ。 雇均は非正規も多い。外に言っても内は変わらない。灯台下暗しを具現化している。 指導係に無能で有名な人が異動になったけど、あいつメンタル大丈夫なのかな 何年ネットストーカーしてるんですか?
エプソンさん
#松本労基
#5月調査予定
https://imgur.com/a/IHInKwd 全国に労働基準協会という組織がある。
労働基準行政の関係団体である。
労働基準協会は、事業主を会員に組織されている。
各労働基準監督署に対応して組織され、都道府県毎に取りまとめる上部協会、そして全国を取りまとめる協会が階層的に組織されている
警察署と交通安全協会をイメージしてもらえればいい。
愛知県内にある名古屋北労働基準監督署に対応して、名北労働基準協会という労働基準協会が組織されている。
労働基準協会では、毎年春頃に定期総会という会員を集合させた会議(実態は、単なるセレモニー・パーティー)を開催している。
長らく名北労基協会の定期総会では、厚生労働省(本省)の労働基準局長が講演することが習わしとしていた。
厚生労働省(本省)の局長(高級官僚)が一地方の労働基準協会の定期総会に出向くなど異常である。
噂によれば、実は、講演の報酬として【現金100万円】が支払われていたとのことである。
【現金100万円】は、当の局長のお小遣いになっていたわけではないが、厚生労働省労働基準局の裏金として使途されていたとのことである。
いまでは、その公演は行われていない。
金の切れ目が縁の切れ目ということか。 >>702
いや、評価されてるやろ。
正直保険の知識が一番大事よ 最初に局と部署を名乗ったのに聞こえないとか言われて、グズグズしてたら相手に怒られた。コレってよくある? よくあるよ
こっちのミスでもないアホな理由で相手が怒り始めた時はさらに煽ってみると面白いよ
ただ、自分で消化する覚悟を持ってな クレーマーの挑発には乗るな。可哀想な人だなあと思って、お世話してあげると良い 今日は机バンバン叩くやつ来てガクブルでしたわ
あんなの対応できる課長すごいわ 変な電話するやつに限って、労働局を県庁の下部組織と勘違いするのが多いな。敢えて指摘しないでおいてあげてるけど笑 今、得体の知れないガイジンをどんどん受け入れてるから、窓口には碌でもないのがこれから大量に溢れ来るよ。 隣席の女性係長、香水の臭いがキツすぎてしんどいんだけどどうにかならんかね....
頭痛くなるわ 隣席の女性係長、香水の臭いがキツすぎてしんどい。どうにかならんかね...
頭痛くなるわ....... 部下が上司に確認した上で行った処理が誤まりだった←人間だし仕方ない
誤っていたことの説明と謝罪の電話を部下にさせる←上司辞めろハゲ >>729
部下ってか相談員に対する話だけど、それは安定の日常だろ
局行って基準と安定で非常勤に対する認識が違いすぎるのにびっくりしたわ 氷河期で入ったけど
入って5年未満の若者と年配との両極端ですね
やめていく人が多いのかな
年配のかたは数少ない生き残り? >>732
政権変わった時に採用抑制があったから中堅世代がいないんだってさ 怒って良さそうなのに
その割には組合にはみんな入るのね 若者は組合を無意味としてるようだが、組合が弱体化して困るのは若者(未来の中堅)だと思うんだけどな
月給20万そこらの若者と管理職で金額がたいして変わらない組合費の累進をもっときつくするのと、(なにがとはいわんが)真っ赤なノリをやめればもう少しマシにはなりそうなもんだが 組合は結局のところ実績でアピールできずに、変なノリでレクレーションとか仲間との繋がりとかそういうのアピールするから敬遠される >>735
てか赤すぎんだよ
若手の頃は組合の集まりに顔出したけど、職場環境の話より政権批判ばかり
政治と組合が切り離せないのはわかるが、比重がおかしすぎて組合と距離とりたがるやつ多発するし、加入率も下がる一方だよ マイナ保険証のメール、違和感を感じてしまうのは自分だけでしょうか?ドヤ顔ってバカにしてませんか? >>738
ドヤ顔で「マイナ保険証です!」
誰も言わん笑。むしろ同情の目で見られる 今帰ったが
ずっとこんななのかな
体壊す職場なのか? >>740
うちの局だと県庁蹴り多いけどどっちがいいんだろうね
ブラック県庁らしいけど
>>742
保険?その時間に帰るなんてきついね