【もうすぐ】労働局内定者スレpart24【人事異動】
お前ら公務員辞めたら、生保レディとか工場みたいな底辺職つくんやで。喫煙室でよく見かけるけど、あいつらチンパンジーだぞ。 自営の再就職手当のとき、売上がわかるものって必ず提出させてますか?要領には収入の要件の記載はないと思いますが。 他に何もないなら参考資料のひとつにすることもある程度 >>806
安定した就労の確認資料の一つかなあ。
他に色々あれば必須ではないかな。 企業からの嫌われ具合で言えばむしろ下
均等に配属された安定系職員の立場って話なら、まあ仕事の内容的に既に無能認定されたやつは配属されないんじゃないかな >>806
基本は求めていないですね
支給決定するにあたって、確認資料が弱い時には参考までに頂いたりしてます そもそも自営の再就職手当ってなんなんだろうね
制度を歪めてる気がするわ 四月から初めて給付やりだしたけど何も覚えられなくてヤバい
要領読む時間がないのはどうしたらいいんだ 四月から初めて給付やりだしたけど何も覚えられなくてヤバい
要領読む時間がないのはどうしたらいいんだ >>816
ワイは休日にカフェで要領読んでたで() >>818
疎明書提出させて資格決定することもある >>816
家で読むしかないよな。辞めたくなるよなあ
どの部署一定レベルのストレスはあるからな ネガキャンしてんじゃねえぞ?
労働局はエリート集団だぞ >>821
6月1日を待って辞める人いる?
あり得ないミスったりなんかもう合わないんだろうなと気持ちが離れてきた 始めて相談やってるけど、件数件数うるさくてだるいな 今仕事終わった
業務量と人員合ってないし業務増やすならせめてベテラン配置してほしい 本当に、公務員をすぐに辞めて、講師している、やつが、多いな。
なんで、公務員をすぐに辞めるかな ようやく今日も終わった。
業務量に対してあらゆるリソースが足りてない。人員も設備も。雇用保険加入を10時間からにするんだよね?こんな調子じゃこの先やばいぞ。 >>828
就職申告受けたら、認定日が楽になるからその点は良いよね。 かなーりどうでもいいところに細かい上司に当たってしまった…
毎回修正も10回以上させられて疲れる。
みんなならどうする? >>830
かなりどうでもいいって例えばどんな事?
あんまりどうでもいい事なら、逐一記録して、後で全体回覧するとかして、他の人にも共有するとか。 >>831
スペースが全角じゃなくて半角だとか書類の順番とか。
あとまとめて修正箇所を言ってくれず、修正の都度次はここ直せとか。 それは細かいんじゃなくて無能っていうの
フォントとか半角全角は公印押して外に出る文書とかだと気にする人いるけど、修正点まとめて言わないのは「なんでさっきまとめて言わないんですか?」ぐらい言わないと治らんよ >>836
ありがとう。
めちゃくちゃ厳しくて嫌になる。
修正箇所まとめて言ってもらえるよう、ここ以外修正はあるかまとめてと勇気出して言ってみる >>830
しばらくは従う
そして意味がないと言い返すか、そいつの上司に相談する
そんな細かいやつなら周りからも何か言われてるやろ 誰か給付でタンギング機能使っている人いますか!?資格者証の作成が全く追いついていなくて、タンギング機能使ってみたいけど、全く分からないから、使えるのかどうかすら分からない。というか、事務処理要領読む時間もない😭 何年も給付やってきたけど、システム画面でその単語見たことあるだけでなんのことかなんもしらない 非正規で無駄に細かいやつもいるよな
お前のプライドなんざどうでもええわ言われたことやっとけ笑笑
適当にsayriberloijhazsaznしとくわ 疑義が出た時に他の人達の事なんて知らない!私の疑義を早く解決して!の幼稚な考えの子たちばかりで忙しいわ
一応態度に出してストレス与えるようにしている 本省って助成金の疑義は全部共有してるのに雇用保険の疑義はほとんど共有してくれないのはなぁぜなぁぜ? >>843
厚労省なんて馬鹿ばっかだからな
疑義回答してるやつも本当に調べた上で回答してんのか怪しいのもあるわ >>843
これ本当に意味不明だよな、重複している疑義だってあるだろうに 男女均等を謳う雇均プロパーがほぼ女なのほんまギャグだろ
まあ男で進んで雇均の仕事やりたいやつがいるとは思えないから個人の自由な選択に任せた結果ああなったのかもしれないけど・・・ 紙媒体を全部電子化しろとかいう前に、お前らが疑義をデータベースがしろよ馬鹿って話よ
しょーもないことの前に、やることあんだろ 助成金センターも電子センターと同じで非正規多いのかな
2つ上の先輩が年上の非正規が大して調べずに聞いてくるから呆れるって言ってたわ
そして感情的な変な子は更新切られていく 疑義を全国統一でデータベース化していないのて本当に無駄
要領の順番にあわせて今すぐ作ってほしい
隣の県とやり方違うかも?とかありえん 全く教えてくれない会話もしない上司なのに、所長の前だと「私がきちんと教えているので仕事出来るようになりました」とアピールされたわ。
面談で否定してもいい? >>849
ほんとそれ。疑義をなぜ共有しないのか。要領読んでも判断しにくい事たくさんあるのに、疑義のファイルを共有フォルダに格納するだけのことをなぜしないのか。一刻も早く全国の疑義を共有してほしい。 改正雇用保険法が成立し公布された(施行はまだ)
内容を箇条書きで
・離職日前1年以内に教育訓練給付対象講座を受講していたら給付制限はなし
・資格決定以降教育訓練給付対象講座を受講すれば以降給付制限撤回
・5年間に2回までは自己都合退職でも給付制限は1ヶ月になる(3回目からは3ヶ月)
・週10時間以上勤務すれば雇用保険加入
・受給資格の有無及び賃金日額の計算に使うのは、月6日以上勤務した月か月40時間以上勤務した月になる(有給休暇含む)
・1日に4時間以上勤務した就労扱いや4時間未満勤務の内職手伝扱いによる調整を撤廃する
・特定一般教育訓練給付に1割の追加給付制度を新設(条件は専門実践教育訓練給付のそれと同じ)
・専門実践教育訓練給付に資格取得による賃金アップがあった場合の1割の更なる追加給付制度新設(賃金アップの証明を求める確認請求の制度も新設)
・基本手当日額の3割の就業手当を廃止
・就業促進定着手当の支給上限につき、再就職手当対象の就職時の支給残日数の2割までに制限
・育児休業給付の延長につき、落選狙いの申し込みではないことを自治体に求める
こんな感じ あと雇用保険法じゃないけど人事戦略で
・人事院の有識者会議が国家公務員の社会人採用の活用推進を人事院総裁に提言したことに合わせて、労働局職員の国家公務員一般職試験からの試験採用削減と社会人採用拡大(少子化と民間の採用拡大で若手の公務員志望が悪くなり、優秀な若手が採用試験を受けなくなったことへの対応策)
・一部の所で試行していたオンライン職業相談とオンライン失業認定とPCのタブレット置き換えを全国の所に拡大するが、職員の定員を増やさずに相談員の定員増で対応(これは現行の試行実験でもそう)
ある意味雇用保険法改正同然だわ ・1日に4時間以上勤務した就労扱いや4時間未満勤務の内職手伝扱いによる調整を撤廃する
なら自動的にガンガン振り込むだけってことかいな ×はなくなるけど、2時間以上は就労扱いじゃなかったっけ? 昔の終身雇用の頃のままの制度では馴染まなくなってくるよね 「サポート詐欺」で情報漏えいか 雇用支援の独立行政法人が発表、委託プランナーのPCが遠隔操作状態に
2024/04/30 19:00
高齢者、障害者などに対して総合的な雇用支援を実施する高齢・障害・求職者雇用支援機構(JEED)は4月26日、591件の企業、個人情報が漏えいした可能性があると発表した。JEEDが業務を委嘱する高齢者雇用推進の専門家「70歳雇用推進プランナー」がサポート詐欺に遭ったためとしている。
JEEDによると、3月11日に自身のPCを利用していた当該プランナーがサポート詐欺に遭遇。偽のセキュリティ警告に記載されたサポート窓口に電話し、指示に従って遠隔操作ソフトをPCにインストールした結果、約3時間にわたってPCが第三者にリモート接続されていた状態だったという。これにより、JEEDが提供し、プランナーがPCに保存していた情報が漏えいした可能性があるとしている。
漏えいした可能性があるのは、JEEDが当該プランナーに提供した東京都内591社の企業情報と個人情報で、企業名称、所在地、電話番号、担当者名、メールアドレスなどが含まれる。
漏えいの可能性がある企業に対しては、4月24日までに電話や書面などで連絡済み。同社は現時点で不正使用などの二次被害の発生は確認していないとしている。
JEEDは、以前から全てのプランナーなどに対してファイルの暗号化やパスワード設定などの情報セキュリティ対策を求めていたが、当該プランナーはJEEDが求める対策を講じていなかったという。
2023年度中に全てのプランナーなどに対してJEEDが求める情報セキュリティ対策が順守されているか確認済みで、改めて注意喚起と研修を実施した。24年度以降も同様の確認や研修を実施することで、再発防止に努めるとしている。 異動したばかりで所独自の○○システムがー、○○システム入力しました?○○システムってこういう時使いますよって言われても知らねーよと思うわ
割り切って適当に言い返して発散してるわ >>853
相談員から取るのだけはマジでやめてほしい