☆東京都特別区経験者採用☆Part53
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>>542
あー、それ全然考えてなかった。数カ月減るだけで初任給そんなに変わるかな？ >>538
納得‼
この方の見方が正しければ私はA評価ではないので、論文がかなり良かったことに！ >>544
境目なら1号級変わるんでは？
年休消化で3月末まで行くのが理想。でも、無理。 採用予定ない区から提示あった人いますか？
さすがにいないのかな 過去主任（2級）に合格した者ですが、
3月までは絶対に勤めた方が良いです。
一ヶ月で見たら大したことないですが、その先10年20年となると、
塵も積もれば山となるです。
自分は、3月半ばまで勤務して後は有給消化しました。
上司には区からの内定が出た時点で即日退職の意向を連絡しました。
結果的には公務員という特色なのか応援してくれる方がほとんどで、
円満退職でした。
※職務経歴書の証明については、内定をいただいてからでした。
区によっては早めに求めるところもあるようですね。 >>549
有給35日とか残ってれば2月半ばくらいから有給消化でいいんしょ？ 職歴加算はどういう計算してるのかよくわからない
職歴1年につき＋4級、民間企業の場合は8掛けとかよく言われてるけど、自分はむしろプラスされてたし 1級・区面接についての質問です。
区から連絡あり、受けることを決めました。
若干名採用の区です。
一週間ほど私よりも先に区面接した方が良いと思って先に内定が決定されることってありますか…⁉
面接日程を伝えられたので、そんなことは無いかと信じたいですが面接日が遅いことと、あまりにも区面接の情報が少なくて心配になりました。 >>551
プラスされそうな要因はありましたか？
例えば、職務に関連する資格を持っている、とか。 >>552
あくまで自分が受けた過去の経験だけど、
一日で全員の面接やってる感じだったし、ましてや若干名採用ならわざわざ二週に分けて面接やる必要がないと思う
>>553
いや、前職は準公務員でもなんでもない民間企業の普通の事務でしたし、特に資格もないので謎ですね
ただ事務で入るなら、職務経歴書に（実際はどうあれ）事務職だったって書くとちゃんと10割で加算されるらしい？って噂は聞いた >>551
プラスって職歴は何年で何号級加算されていたんですか？ 面接を複数日に分けるのはある。
日程調整にもある程度対応してくれるし。
あと、可能性は低いとは言え、経歴から受験者同士が知り合いの可能性高い場合、別日にするでしょ。
公務員試験て、非常勤公務員の受験者多いから。 >>551
大卒なら学歴が5割加算されるので、それでプラスになっているのでは？ 同じ年齢で、1類で入るのと、経験者で入るのとでは、給与が変わりますか？ >>558
大卒ストレートが1-29で、1級職は最低が1-45。その差16号級。経験1年×4＝16号級で、1級職は4年の職務経験が必要だから、受験要件満たしていればそこの分は10割。だから26歳で受験できる人はプロパーと同じ給料と思われる。
だから、大学部分はストレート卒業者は関係ないと思いますが。 >>560
確かに経験者は4年の職歴が要件ですが大卒は要件ではないですし、試験も1類のように大卒程度というわけではないです
短大卒、専門卒、大卒、大学院卒であればそれは学歴加算として足されます ブラックな部署もたくさんあるから、キマイラ、気をつけるんだぞ てか、よく他人の号級なんて尋ねるな。気まずくないのか。 >>558
学歴5割加算ってどういうことですか？一級職で例えば大卒民間6年経験してたら何号級スタートなんですか？ 2年目の職員ですけど私も学歴が加算されていたので、経験者の基準学歴が高卒なんじゃないですかね？
基準学歴以上の者は加算とか？ 大卒で民間10年だと給料どれくらいなんでしょうか。 なんでここへ来て急に給料の話になるの？
まだ採用されてないんだぜ？
お金目当てなら民間でいいじゃん？ >>568
1級経験者の初任給が1級45号
そこから受験要件の4年を超える職歴が加算となる
6×12ヶ月÷3×0.8=19号が職歴加算
学歴の加算が本当なら学歴加算は4×4×0.5＝8号
よって45号から27号プラスされる
1級72号の給料は地域手当合わせて307,560円 >>571
大卒、民間7年だとどのくらいですか⁉
1級です。 １級採用は係員級だから、２級（主任）になるためには、
主任昇任選考に合格しないとなれないよ。
ちなみに採用試験よりはるかに難関。 主任試験は区によって試験内容違うけど地方自治法とか法律の勉強しなきゃならなかったりするからね 特別区は、採用は一括なのに主任昇任の難易度は自治体でぜんぜん違うんだよな。 管理職試験だって最難関だし、
部署異動後もそうだし、
定年まで勉強の連続だぞ？
採用試験くらい楽々と合格しないと。 特別区の係長試験はほぼザルで、自治体によっては強制指名制。管理職試験も一昨年までの経験者採用並の倍率で、そこまででもない。まあ、意識高いやつしか受けないから単純な比較はできないが。
はっきり難しいと言えるのは、主任試験だけ。
https://www.toseishimpo.co.jp/modules/news_detail/index.php?id=7815 人事委員会からまだハガキ届いてないんですが、同じような方います？ 金曜日発送で日祝は郵便配達無いから、土曜日に来なかった人は明日か最悪明後日でしょ
人員削減＋荷量増加の影響で、10年前なら確実に翌日着だったのが最近は1日余分にかかったりすることは良くある
気長に待ちましょう >>550
そうですね。
有給が35日なら大概の仕事は1か月半でしょうね。
消化は勤続年数に入るので、余っていて使える人はしっかり使った方が良いです。 私が第二提示で希望区から呼ばれる可能性上がるから、区面接でみんなをバンバン落としてもらえると嬉しいけど、実際には区面接で落ちることなんてほとんどないから安心して受けて良いと思うよ >>591
辞退しました
内定後早いうちに職場に辞めることを伝えたかったんですが、今年は12月に提示がないので遺恨なく辞められるかヒヤヒヤしてます >>592
私も希望区から提示がなかったので辞退を考えていますがリスクを考えてしまってまだ決断できないんですよね
あなたは優しい上に勇気ありますね 「提示」は、人事委員会から各区にするもので、各区から受験生にするものではありませんw 各区から受験生にするものはなんて言いますか？
せっかくなので教えてください
人事委員会から各区に提示して、区から受験生に連絡するまでの過程を一括りにして提示って言ってる人多いような >>595
人事委員会から各区に「提示」して、各区から受験生に「連絡」する。
あなたのいうとおり一括りにして提示って言ってる受験生多いし、言い方に拘る必要ないと思うぞ
言葉使いに気をつけるのは採用後で充分 論文対策で悩んでます。
合格された方が使っていた参考書や目を通しておいた方がいい資料がありましたら教えてください！ >>599
連絡があったのが文京区ではないですが、恐らく午後以降に届くかと思います！ 面接が苦手だったので、公務員模擬面接のプ〇〇○○株式会社にお世話になりました。
面接が得意な人はうらやましいです。 しかし合格しても希望通りになるとは限らず、別の区への提示で気持ちも揺らされこちらだけが思い悩む仕組みは雇い主側の理屈だよね
こんな感じで組織の都合最優先の中で生きてくんだな
ちょいテンション下がるね 希望区にこだわる＝我が強く組織には邪魔
的な感じで最後のふるいにかけられてんのさな？ 提示区が希望通りじゃない理由はただ一つ、あなたの点数が悪かっただけ
1位なのに希望が叶わなかったなら同情するけど、（言葉悪いけど）ろくな点数も取れなかったくせに駄々こねるのはどうかと思うわ
どうしてもの思いが強いなら、更に勉強して来年再チャレンジした方が賢明じゃないかな 区より部署だよ
激務ブラック部署に配属されたら、最悪 本当にK塾はレベルが低いのにお金が高い。
30分で9千円は高いよ。 言い方はアレだけど、>>609は真理だよね
この試験は「教養はほどほどで良いから、論文と面接で点取ってね。高得点だと希望区に呼ばれるよ。」って明示されてるんだから、希望を叶えたかったら高得点取るだけ
>>582じゃないけど、この先部署ガチャ、使えない部下上司、1回で通らない昇任試験、モンスタークレーマーと理不尽なことだらけなのに、こんな理由が明らかなことにいちいち突っかかってて大丈夫なのか 区面接の詳細届いたんだけど志望動機やらビッシリ書く必要あってまた書くのかあ…という気持ちになってしまった
大丈夫だと言ってくれている人もいたが不安だな >>620
私はまだ来てないのですが、どの辺の区ですか？ >>621
>>622
北の方です
志望動機とか職務経験をどう活かせるかとか、
スタンダードな面接カードって感じでした
ただ、それぞれの項目の行数が結構あって
ここまできてもまだまだ大変だなあという印象でした
他の区はどうなんだろうか… 南の方の区もそれなりにボリュームありました。手書きだし意外ときつい 提示が一度しかない二級でもそんな面接カード書かないといけないのでしょうか？？
面倒だなあ。 いいな特別区
羨ましい合格者
明るい未来がまってるよ
楽園が待ってる >>624
詳しくありがとうございます！
明日辺り届くと思うのですがドキドキです。 部署次第。
財政なんかに配属されたら、終電、土日出勤だ >>627
社会人10年やって年収500万すらいかないがな
まあブラック企業から抜け出せるだけマシだから素直に喜ぶけど 特別区（建築職）に合格！
区面接も第3希望より電話有り！！！
採用予定人数15名のところ42名が申し込んで、
その内12名が辞退して一次試験を30名だけが受験！！
そして一次試験を28名が合格！！！
二次試験は28名が受験するも20名が合格！！！
最高ぉー！！楽勝ぉー！ ！
楽してホワイト特別区に合格して、
毎日楽な公務員の仕事して楽勝人生！！！！ 来年から財政悪くなるのは目に見えてるから、委託やなんやの比率高めて定数を削減していく。つまり募集は減る。一方で、景気悪くなって志望者は増える。
倍率が跳ね上がるというほどじゃ無いけど、難しくなっていくだろうね。 みなさんのところには、書類届き始めてるんですかね⁉⁉ 現場監督、施工管理、ゼネコンは危険！
目先の事ではなく長い目で将来を見据えないとダメ！
これから先20年後、30年後も安心して安全に長く働ける環境が必要！
現場という危険な労働環境、質の悪いチンピラに等しい低俗な上司や職人！
煙草の煙、アスベスト、粉塵、夜間作業、足場やゴンドラからの転落・墜落の危険性！
作業量に見合ってない人員配置！
新築現場や大型改修現場などの忙しい現場に配属されたら、朝4時台、5時台前半に起きて帰りは10時、11時で週休1日もしくは仕事ごときで現場に泊まるのが当たり前！
事故やトラブルが起きれば人権を無視して24時間寝ないで働かされる！
心筋梗塞や脳梗塞、脳卒中などで倒れたら元も子もないのに、
正当な理由で産業医に相談しているにも関わらず、
なぜか会社からは煙たがられる存在になる！
病気や怪我で身体を壊したりパワハラなどによる精神的な理由で辞めたりしたら、
収入がどうのこうの言ってる場合ではなくなる！
会社は残業代を全額支払うなどと公言してはいるが、
実際に残業すると上から圧がかかり、
現場の人間は残業時間を割くため退勤打刻してからも延々と毎日労働！
因みに上司は休みの日も出勤してタダ働き！ 採用を予定してない区を希望区にしない方が良いのでしょうか？
例えば第二希望に募集している区を書いて第一希望に募集してない区を書いた場合、
自分より順位の低い人が自分の第二希望を第一希望に書いていたら、
自分より順位の低いその人が自分より優先的にその区に選択されてしまいますよね？
それと採用を予定してない区を希望しても、
文字通り採用を予定してないのだから高確率で採用してくれませんよね？ 糞共のこれまでの努力が全て無駄になりますように！！
ゴミクズ共の希望と期待が一瞬で全てブチ壊れますように！！！！
低俗な馬鹿共が永遠に低俗ブラック企業で低俗ブラック糞共と低俗ブラック労働をしますように！！！！！！
兎に角堕ちろ愚かでクソッタレなファッキン糞野郎共！！！！！！！！！！
テメェらみてぇなド勘違いクソ野郎共が堕ちるのが一番の楽しみなんだよボゲェ！！！！！ S 千代田区 港区
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E 足立区 江戸川区 葛飾区 板橋区 北区 >>640
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