公務員 社会人経験者採用
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無かったので立てました。
皆さんは受験する自治体決めましたか? >>953
部署があればそこの所属長名(部長なり課長名)で
出せるが、部署がない場合は人事課が出すので
ちょっとだけ決裁に時間かかるそうな。まあ昔の
人事資料をひっくり返さなきゃいけないから、どち
らにしても時間はかかるだろうね。 退職するときに発行するのは法律上の会社側の義務だったりもあるし手数料とるってのはないんじゃないかな
郵送お願いするなら返信用の封筒切手くらいは用意すべきだろうけど >>915だけど確認したらパワポでも紙でも何でも良いって言われたわ、アドバイスしてくれた人ありがとうな
「パワポ使うならUSB等でデータ持ってけば良いんですよね?」
って一応確認したら
「会場に電源無いんで印刷してきて下さい」
って言われて 何でも良いとは…??
とは思ったけど 作る手段が手書きだろうがワードだろうがエクセルだろうが、なんらかの立体物だろうがなんでもいいってことなんだろさ
その場でのアウトプットは相手依存になるんだしゃーない
個人のUSBとか怖くてパソコンにさせないし なんらかの立体物・・・
では私は「とびだすえほん」形式で勝負を賭ける! 俺なら面接官の人数分
書類を冊子にして挑む
人数が想定外なら負けや >>957
その手の伝達不備はよくある
お互いのコミュ力w
結局のところ本番は紙ってことか ノー勉の記念受験で筆記通過してしまった
論文問題もめちゃくちゃ適当な内容書いたし何書いたかあまり覚えてないから次の面接で突っ込まれたら詰む
今からできる面接対策何があるかな
とりあえず面接本買えばいい? 面接倍率高すぎて萎える…
嫁のためにも頑張らないと 11月初旬に二次の合否発表の予定やのに、いまだ音沙汰なし。もやもやするわ。 >>964
それって合格者だけに通知、とかじゃないのか? >>965
一応、受験者全員に合否通知をするってなってるんやけどHPも更新されてない。。
来週の日曜が最終面接予定日だから、やっぱり合格者のみ通知かなぁ 農協から転職することにした
仕事内容大して変わらんだろうけど安月給にはもう耐えられない >>964
私が現役で受けた時のことだけど、合格者と不合格者で土日挟んで、4日違うところがあった。
現役大学生の時で、10人くらい受けたからわかった。 >>968
農協職員に特別仕事できるイメージはないけど、この板にいるやつなんて目糞鼻くそでしょ
自身の現職明かさずに謎のマウント取ってるとかガイジっぽい 公→農って、すごいやん。
経験値高いと思うで。田舎の自治体なら重宝されそう。 今日、某自治体の技能職受験してきた。想定していた問題と違って撃沈。一般教養じゃなくて
SPIに近いものだった。
障碍者枠と同時に試験があって、同じ試験会場だったんだけど、体動かす+対人スキルもいる
職種なのに大丈夫なのかなって余計な心配してしまった。 昨日最終面接終は無事終わったけど、適性試験の対策皆無で挑んで簡単な問題だったけど時間内に解ききれなかったわ
合否の結果が12月末まで不安との戦いですわ。
また1年も睡眠時間削って勉強したくないよ 素朴な疑問なんだけど、1年も勉強しててなんで適性試験対策が皆無なの?
目標も定めずダラダラと勉強時間だけ費やして、沢山勉強したことに満足しちゃった感じ? >>977
976だけど、現職が嫌になって今年5月くらいから勉強したけど、満足というより完全に情報収集不足だったよ。教養試験勉強のみで論文も対策もしてなかったし、自業自得だよ。
今年まさか最終試験まで来ると思わなかったから >>978
なんだ既に1年勉強したわけじゃないのね
それならあわよくば受かれば超ラッキーぐらいに思っておいた方が良いのでは
まぁライバル達もそうやって失敗して、1年以上頑張って来た人も多いので 成績開示見たら約500人中400位の順位だった。経歴等のアピールシートと一次の筆記(SPI)の総合得点らしいけど、これチャレンジする見込みありますでしょうか…。適性は出来た実感はないものの、それでも半分ぐらいには入ってると思ってました。自分は大卒でもなく転職も複数していてどれだけ筆記を頑張っても、エントリーシートの時点でもう詰んでるのでしょうか… >>980
一度、職務経歴書レベルで転職エージェントにでも添削してもらってはいかがでしょうか?
転職歴の多さはについては、30代半ばで転職回数3回の自分はアピールシートで落ちたことはありません。 俺もそうだけど転職回数と高齢、見た目醜悪のコンボはきついね。これまで公務員の面接通ったことないわ。 転職理由をきちんとポジティブな内容で説明できてないんじゃない?
それができないと気に入らないことがあるとすぐ逃げる奴だと思われてしまうよ >>982
何回転職したん?自分は超短期職歴が1つあって。現職は5年目嫌嫌だけど続いてる。 >>984
2回。今の会社が3つ目。ただ、過去いずれも6年程度でやめてて今の会社も6年経過。
人事はこれを「6年周期でやめる奴」と誤解してる可能性も。 一二年とかの短期に比べて六年とかなら転職理由がハッキリしてれば何の問題もないと俺は思うけどな。まぁ俺らが生きている時代では日本において公務員や大企業は新卒至上主義はDNAレベルで染み付いてるから、転職=ポジティブ何てイメージにはならないだろうが それもそうか。まあ事実だけど理由聞いてすっと流すんではなくちゃんと聞いてもらいたいもんだわ。
2つ目の退職と3つ目をやめて公務員になろうとしてるんは自分が悪いわけではないから。 転職回数が多いことなんて別に気にしないと思うけどな。自分は半年で辞めた職歴あるけど面接では触れられなかったし
転職で何を得てそれを公務員でどう活かすか書く方が大事なんじゃないかと思ったわ ジョブホッパー要素があると敬遠されるでしょ
公務員は長く勤めて各分野の専門性を深めていくから、すぐ辞める奴はお断りされるよ
ジョブローテーションみたいな考え方を取り入れていても、畑はある程度決まってくるもの
新規採用時の部署に係長や補佐で戻ってくることはザラだよ 残るは国家と千葉県
今日は地方上級の過去問を買ってきた このスレッドは1000を超えました。
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