国家公務員障害者選考試験 パート３
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
>>918
そうでしたね。忘れてました。
北海道でしたっけ？ 国家公務員で病気や障害(いずれも精神疾患以外の事由)で自己退職した人に声掛けて採用しそう。 >>917
三佐殿、防大はすごいですね。
おれは軍オタです。
色弱のおれは憧れます
最近は色弱でもOKらしいですが 予備自衛官なら受かったけど
あれは落とす気がほとんどないような問題やったなぁ 川崎市議会 平成30年度第４回定例会 代表質問案及び回答案
差別解消法の制定以来、自治体は障がい者の方々から寄せられる差別の事例を掌握し、それを「対応要領」に反映させることとなっていますが、 本市では、差別の事例を掌握する仕組みがありません。
その結果、障害者差別解消支援地域協議会に報告事例がないとのことです。
問題は、差別を相談する窓口が「差別があったとされる当該部署」になっているため、相談もしにくく、当該部署がちゃんと報告せず、
集約できない可能性があるということです。
差別の内容を相談する窓口を新設し、それを広く周知すべきですが伺います。
健康福祉局長
障害者と健常者が全く同じ条件で社会生活を営むことができる「真のバリアフリー」を実現するためには、 障害者が健常者と同等以上の要求を行政に対して行うことに対し、厳正に対処する必要があります。
本市市長部局におきましても、人事異動後ミスを連発する職員に対し、他の職員の邪魔にならぬよう業務に対する質問は慎み、職員間の会話を聞き取ることで業務知識を習得し、ミスをゼロにすること等、叱責を伴う厳正な指導を行ったところ、
発達障害の診断書を提出し障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を要求するなど労働基本権や人格権を濫用する行為に及んだため、
合理的配慮については自己責任とし、ミスが生じた際には全職員の面前での強い叱責を含む厳正な指導を行い、 懲罰的な人事評価により将来を戒め、地方自治の本旨たる能率的な行政の運営を遵守した事例がありました。
このように、障害者の権利の過剰な濫用を防ぐためには、障害者が生存権の主張のみならず人格権や労働基本権を要求する権利の濫用と呼ぶにふさわしい事態に対して、専門的な知見を踏まえ厳正に対処する必要があります。
そのためには、障害者に対する窓口の専門化を進め、担当窓口の規模を拡大し、より専門的な観点から障害者の権利の濫用に厳正に対処していくことが、
障害者と健常者が同じ条件で社会生活を営むことができる「真のバリアフリー」への一番の近道であると考えております。
さらなる事例の積み重ねと障害者に対する対処人員の増強に向け、今後も努力してまいります。 >>923
そんな理由ですぐ除隊出来ないだろ
閑職に回されるか休職するだけさ
分限免職処分になるならその後さ >>922
すごいですね、サバゲーしかしたことがないです。
>>924
履歴書にも書けるからプラスになってもマイナスになることはないでしょう。 ほぼ書いたことなかったけど
いちおう書いてはみるか クリスマスまではゆっくり過ごしクリスマスが終わったら本気出す
それまでに気合を貯める
気合無しでとりかかると中折れするからな 舐め合って何が悪いのか
斜に構えてる奴の方がよっぽど滑稽だぞ 斜めに構えてるやつが滑稽なのには同意だけど傷のなめ合いも駄目だろ
今日は判断推理の問題全問不正解だった…やっぱ数的を2ヶ月で完成は厳しいのかね？ 解ける問題は解けるんだが >>937
課題処理は並みの小学生でも解ける
数的処理も私立中学受験レベルだから進学塾通ってる小学生なら解ける
気合が入ってない状態で問題解いちゃうと合ってようが間違ってようが未知との遭遇という経験がなくなってしまうから本試験で無駄になりやすい
もったいない >>938
小学校と質的に異なる勉強をした大人が再度アレを解くにはやっぱ訓練必要だよ…
後、かけられる時間が短いというのもある 難易度はそんなに高くないとは思うけど小学生でも解けるって言ってる人は実際自分が小学生のときに同じ問題出されたら解けないだろうなあ ペン○ン・ハイウェイ的な謎解きは出来ないんだろ
作中だとペンギン出現の謎を小学生達が解いていたのにね 知能の問題出すのは分かるけど、知識の方はいるかね
受験じゃあるまいし、ほぼ社会に不要な知識だし
学校卒業から遠ざかってる年寄りをふるいにかけたいだけだろ 面接受けてきたけど5分でおわたわ
なんで前職辞めたの
今の職場をやめてまで何でウチをうけるの
とか職歴のことばっか聞かれて終わり
志望理由とかやりたい業務とかアピールポイントとか一切なかた…
こりゃ落ちたな >>947
乙！
国家公務員も一人10分くらいだろうな。
大量採用は時間かけて選ぶ余裕なし。 ５年の職歴見て「比較的短期で退職されていますね」か・・・
２０代で５年て短いのかよ
というか障害者でながーく勤務してる人とかごろごろいるの？ >>949
その理由聞いてるんだよ。長さでなくて。
なんでこうなったか筋道立てて説明せんかい。 >>949
その理由聞いてるんだよ。長さでなくて。
なんでこうなったか筋道立てて説明せんかい。 こりゃ、Go for broke！当たって砕けろのノリでいかんとだめだな。 >>949
5年とかクソ短い
やる気あんのか
前社からしたら裏切りだわ 短いとは思わないけども。
人や会社によるでしょう。 自分の職種だとキャリアパスにして収入上げていくから、同じ職場は居座っても5年だな 有期雇用5年上限の法律のせいにして
更新されませんでしたって言えばいいんでない？ 次からもうごまかすわ
正直に書いたら書いたで今日みたく徹底追及だしな 採用するときに気になるのが、こいつすぐ辞めないかどうか、だからね。
前職の退職理由とかはしっかり聞くよ 恐らくのボーダーを5割と仮定すると数的捨てるのは一つの手だからなあ
結局は時間と点数のトレードオフだし >>962
でも受かっちゃったら職歴加算のために調べられるだろ？ 運送や自動車製造
精密機器製造は
長く務めれる人は尊敬する
受かるのはその辺で、続かないのよね 非常勤にもできるってこと
フルタイムが最初のうちは厳しいやつもいるからな
慣れてきたら常勤に戻してもらえばいい まあ2019年度も採用試験やるらしいし今の勉強は無駄にはならんか
何にせよ数的をどう攻略するかが全てだな。
一般知識も何気にきついものがあるけど… >>977
何気どころか俺には無理や
大学受験時の頭ならできたろうが今じゃ頑張って半分だ 今日になってやっと緑の過去問350本買ってきた
さあできるようになるかな〜 近所の役所が募集出した
と思ったらまーた29歳以下かよ
でも二十代の人結構いるんだよなあ… 障害者が職場に定着しやすくするための採用制度も創設する。
まずは仕事に慣れてもらうために非常勤職員として採用し、
その後に希望者から試験に合格した人を常勤職員に採用する
「ステップアップ制度」が柱だ。 >>970
受かった後はなんとかなる
嘘を理由にクビに出来んからな 当該資格を満たしているかどうかを確認するため、
最終合格者の方には勤務証明書等を御提出い ただきます。
勤務証明書等が提出できない期間は、
職務経験に通算されませんので御注意くださ い。
また、勤務証明書等を提出できない場合又は虚偽の記載がなされている勤務証明書等があっ た場合には、
採用予定が取り消される場合があります。経済産業省
http://www.meti.go.jp/information/recruit/others/senkousaiyou/annai_s_kakaricho.pdf http://www.jinji.go.jp/kisya/1812/30kihonhoushin_torikumi.pdf
補充しようとする官職に係る能力実証等に資すると認められる資格、
免許等がある場合には、これを評価することができること。
過去の国家公務員採用試験に合格したことがある者については、
試験の種類、区分、試験種目等を踏まえ、能力実証等に資すると認められる場合には、
これを評価することができること。 昨年の刑務官の一次試験に合格したのって
評価して貰えるのかな 裁判になったら判例覆してまで
虚偽記載ごときで取り消したり出来るのかね？ それよりパソコンスキルのMOSとかを
取得した方が評価が高いのかな？ 国税庁の場合簿記2級以上持っていれば
優遇されるだろうなぁ >>989
虚偽記載しなければいいんじゃないかな
正直に書いたら 人事院の臨時職員の募集人気だな
掲載されてても募集終了したのが
リンク切れになってる
ステップアップ制度もありかな このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 19日 2時間 20分 6秒 レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
