女性優遇のアファーマティブアクションをやりすぎ [無断転載禁止]©2ch.net

**受験番号774** · 2016/09/18(日) 22:13:03.42

２０年前は国家公務員試験で１６パーセントぐらいしか受からなかった女性を

今は無理やり３４パーセントまで受からせた。

今まで結婚して、残業できない女性の分を独身男性が残業して

やってきたのに、これから大丈夫なのか？？？

国家機関はこれで成り立つのか？

**受験番号774** · 2016/09/18(日) 22:17:20.92

どうせ日本は滅びるんだからちょうど良いやん

**受験番号774** · 2016/09/19(月) 17:46:19.90

卑怯な女性優遇のせいで国がどんどんおかしくなっていく

**受験番号774** · 2016/09/20(火) 02:22:09.93

男性可愛そうだよね。
本来受かるはずの17パーセントが受からずに、就職できずに路頭に迷うんだから。
普通に入った女性でも30歳過ぎたらメンタルだらけなのに。
体力ないからだめだよ。女性は。
残業全員なくせっていう意見あるけど、
今の二倍は公務員必要になるな。

**受験番号774** · 2016/10/09(日) 11:10:09.65

219:10/07(金) 19:54 Eu7W2rdI
http://imepic.jp/20160906/718770
2015年度国家一般近畿出先採用大学

★警察庁 ★和歌山2 京大大学院大阪大学大学院神戸大学大学院和歌山大学大学院大阪市立大学院
京都大学神戸大学東京医科歯科大学立命龍谷近畿大甲南大学2 関西学院

★公正取引委員会 ★同志社近畿大学

★総務省近畿行政評価 ★静岡大大阪市立兵庫県立大立命関西大近畿大学

★総務省通信局 ★ 京都府立大大学院大阪市立大大学院同志社立命関西学院

★財務省神戸税関 ★ 神戸大学7人立命2人岡山大大学院大阪大学大阪市立関西大関西学院甲南大学

http://imepic.jp/20160906/718770
財務省大阪税関金沢大学3人三重大

★財務省大阪税関近畿事務局 ★関西学院7人大阪大学5人大阪市立4人神戸大学３人立命3人同志社2人関西2人北海道大学1人京都工芸繊維大和歌山大学大阪府立大学兵庫県立名城龍谷近畿甲南

近畿農政局千葉大学大学院大阪大学奈良教育大奈良女子大学岡山大滋賀県立大学同志社関西学院

気象庁大阪管区気象台
北海道大学大学院京都大学大学院琉球大学大学院東京理科大学大学院立命館大学大学院神戸大学奈良女子大学熊本大学琉球大学大阪府立兵庫県立東海大学京都外国語大学立命館大学 👀

**受験番号774** · 2016/10/16(日) 16:20:41.55

長野県26年度採用
行政Ａ 2次試験受験者男性 115 33 最終的合格者男性 58 女性28
男性合格率50% 女性合格率85%

長野県27年度行政Ａ2次受験者男性120 女性33 最終合格者48 女性合格者29
行政Ｂ2次受験者男性 18 女性23 男性合格者7 女性合格者17

行政Ａ 2次試験男性合格率40% 女性87.8%

行政Ｂ 2次試験男性合格率39% 女性90%
http://www.pref.naga...cuments/jyokyo08.pdf

平成26年名古屋市
行政男2次合格率約32パーセント
行政女2次合格率約56パーセント
法律男2次合格率約36パーセント
法律女2次合格率約72パーセント
経済男2次合格率約41パーセント
経済女2次合格率約78パーセント
平成24年名古屋　
２次行政男合格率29％
２次行政女合格率57％
２次法律男合格率41％
２次法律女合格率68％
2次経済男合格率42％
2次経済女合格率71％

**受験番号774** · 2016/10/19(水) 13:50:27.31

この過剰な男女の逆差別
絶対に国が悪い方向に傾く

**受験番号774** · 2016/11/08(火) 17:05:33.14

国家公務員(ノンキャリア・行政(一)俸給表適用)級別在籍者数
(括弧内は級に対応する主な役職)
【括弧内は地方公務員の役職】
平成27年度人事院年次報告書より
http://www.jinji.go....sho/pdf/27_1-3-1.pdf
※独立行政法人、関連団体及び自治体等への辞職出向(一時的な退職)は含まない

１級 6,690(係員)【主事】
２級12,154(係員)【主任主事】
３級37,825(係長)【主任】
４級32,885(係長)【係長】
５級15,957(本省・管区課長補佐県単位課長)【課長補佐・主幹】
６級12,546(本省課長補佐管区・県単課長)【課長】※町村の最高ポスト
７級 2,225(本省企画官管区部次長県単所長)【次長】
８級 776(本省室長管区部長県単所長)【部長】※中規模市役所の最高ポスト
９級 146(本省課長管区部長)【局長・区長】
10級 8(本省課長管区局長)【局長・理事】
指定職 22

**受験番号774** · 2016/11/08(火) 21:47:21.48

みんなで卑怯な逆差別をもっと訴え続けましょう

**受験番号774** · 2016/11/23(水) 13:20:28.45

労働基準監督官Ａ 28年度採用試験
1次合格男464 1次合格女192
最終合格男181 最終合格女101

男の面接倍率2.41
女の面接倍率1.79

労基2013年度採用
Ａ官
女子最終合格：１０１人　一次合格者：１５６人　二次倍率：１、５４倍
男子最終合格：１９７人　一次合格者：４４７人　二次倍率：２、２７倍

Ｂ官
女子最終合格：１３人　　一次合格者：３０人　　二次倍率：２、３１倍
男子最終合格：７７人　　一次合格者：２３３人　二次倍率：３、０２倍

**受験番号774** · 2016/11/23(水) 14:28:47.87

地方にはろくな仕事がないのに
子供の頃から努力してきた男たちを露頭に迷わす地方公務員の女優遇

**受験番号774** · 2016/11/23(水) 20:24:18.44

面接はネットの文章をパクッてテキトーに喋って合格した女がいたけど、あれを見て不快に感じた。

**受験番号774** · 2016/11/25(金) 18:58:19.45

女子優遇万歳！

**受験番号774** · 2016/11/26(土) 19:25:23.86

女優遇反対

**受験番号774** · 2016/11/26(土) 19:39:16.47

>>11
子供の頃から努力してきたのに地方公務員を目指すほどの頭しか持てなかった自分を恨め

**受験番号774** · 2016/12/03(土) 18:18:00.04

女性優遇によって日本はどんどん狂っていく

**受験番号774** · 2016/12/17(土) 17:38:28.34

こんなのおかしいやろ

長野県26年度採用
行政Ａ 2次試験受験者男性 115 33 最終的合格者男性 58 女性28
男性合格率50% 女性合格率85%

長野県27年度行政Ａ2次受験者男性120 女性33 最終合格者48 女性合格者29
行政Ｂ2次受験者男性 18 女性23 男性合格者7 女性合格者17

行政Ａ 2次試験男性合格率40% 女性87.8%

行政Ｂ 2次試験男性合格率39% 女性90%
http://www.pref.naga...cuments/jyokyo08.pdf

平成26年名古屋市
行政男2次合格率約32パーセント
行政女2次合格率約56パーセント
法律男2次合格率約36パーセント
法律女2次合格率約72パーセント
経済男2次合格率約41パーセント
経済女2次合格率約78パーセント
平成24年名古屋　
２次行政男合格率29％
２次行政女合格率57％
２次法律男合格率41％
２次法律女合格率68％
2次経済男合格率42％
2次経済女合格率71％

**受験番号774** · 2016/12/19(月) 22:16:16.16

男女逆差別だ！！

**受験番号774** · 2016/12/21(水) 15:44:23.51

△男女逆差別　◎男性差別

**受験番号774** · 2016/12/23(金) 22:27:13.36

女はイカサマ屑

**受験番号774** · 2017/08/21(月) 21:09:43.54

アファマーティブアクション！

**受験番号774** · 2017/08/27(日) 23:39:26.80

**受験番号774** · 2017/08/31(木) 23:54:38.76

採用者側が恣意的に採点可能な人物評価試験は怪しい。

**受験番号774** · 2017/09/03(日) 23:40:17.51

公務員試験の特徴
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%85%AC%E5%8B%99%E5%93%A1%E8%A9%A6%E9%A8%93
>公務員の任用は、国家公務員法および地方公務員法に基づいて、公平な基準により能力を試験し、
>適任と認められたものを選抜することとされている。世襲や縁故採用等を否定する立場から、成績主義・能力主義を原則とする。
>このため、公務員試験は学力試験をほぼ必ず課し、これに作文・面接試験を加えて合格者を選抜している。

なんで元々、民間に比べて学力重視だった筈の公務員試験が近年、人物重視に偏りだしたんだよ？
税金で飯食ってる公務員は、採用試験で多少失敗しても職場が競争相手に打ち負かされる心配なんてないんだから、
公正さや迅速さ評判を重視した学力重視の採用試験でも良いだろ？

**受験番号774** · 2017/09/06(水) 20:33:17.55

今の新人男性にとって昔の性差別なんて関係ない筈だから、
今男性職員が多いと言う理由で男性差別を受けるのは理不尽な話でしかない。

**受験番号774** · 2017/09/07(木) 20:41:58.55

そもそも、民間における男女差別よりも公務員における男女差別の方が遥かに重大な問題だ。
民間は経営者が自腹で質の良い労働力を購入すると言う過程の下で男女差が発生するのだから、
経営者の判断こそが正義であって、そこに外部から干渉する方が間違っている。
しかし公務員の場合、国のお金(税金)で労働力を購入する事になるので、
不当な判断基準を背景とした労働力の購入は公私混同に値し、国民として許せない行為になる。
公務員における性差別は、民間におけるそれよりも遥かに悪い行為だと考えるべきだ。

**受験番号774** · 2017/09/08(金) 18:56:50.37

加計学園の忖度問題でも有ったが、公務員と言うのはその職権を用いて行った仕事の正当性を納税者様に説明できる事が大変重要なんだよ。
だから、男性差別疑惑の発生するような採用試験は早急にやめろ。
合否判定の採点基準が明確で、その正当性の説明が容易な筆記試験重視の採用試験に変えるべきだ。
忖度不可能な採用試験に変えろ！

**受験番号774** · 2017/09/09(土) 16:21:18.97

採用側が恣意的に合格者をコントロールできないような採用試験に変えろと言っている。
昔の様に、筆記試験重視の採用試験にすれば良い。
税金を用いて仕事する公務員は自身の行いの正当性を常に説明できるように、常に身の潔白を証明できるように心がけるべきだ。
さもないと国民から、某政治家が忖度問題で批判されていたのと似たような扱いを受ける事になる。
だから、筆記試験の様にワザと融通の利かない試験を用いて忖度等の不当な採用が有り得ない事を示すべきだ。

**受験番号774** · 2017/09/10(日) 12:28:11.76

人物重視の採用なんかしたら、トンデモナイ事になる。

７割が「法知識不足」…大阪市「人物重視」採用
http://kizi2osaka.seesaa.net/article/430755327.html

**受験番号774** · 2017/09/10(日) 12:33:05.46

AAってアメリカで問題になってるけど。　これ日本で問題にならないの？　誰か裁判起こしそうなんだけどな。

**受験番号774** · 2017/09/10(日) 21:44:14.83

な

**受験番号774** · 2017/09/11(月) 20:35:00.11

税金で運営されている公共機関は、筆記試験重視の公正な採用試験で新人を雇えよな

**受験番号774** · 2017/09/14(木) 23:28:02.80

公務員の給料は、税金から支払われる。
そんな公務員を一部の権力者が恣意的に選んだりしたら税金の私物化につながるから
公務員採用試験の公平性は重要です。
早急に公務員採用試験を筆記試験重視に戻すべきです。

**受験番号774** · 2017/09/15(金) 23:42:37.05

自己資金で社員の給料が支払われる民間なら変な採用試験で誰を雇おうと採用者側の勝手と言ってしまえるが、
税金で給料が支払われる公務員を採用する公務員試験でこのような事をするのは極めて悪質と言えます。
だから納税者として、早急に人物重視の公務員試験を廃止する事を要求します。

**受験番号774** · 2017/09/17(日) 19:15:43.63

男が国を創り
女が国を滅ぼす
おしまい

**受験番号774** · 2017/09/18(月) 01:21:00.79

全落ちくん涙拭けよ

**受験番号774** · 2017/09/18(月) 23:57:50.23

税金で給料が支払われる公務員になる為の試験は、「公平公正性重視の試験にしろ」と言っている。
採点者による忖度等合否に恣意的な判断が下される余地ができてしまう面接試験等の結果を重視するのは良くない。

**受験番号774** · 2017/09/19(火) 01:49:59.23

ほんと懲りないね
2ちゃんで吠えてても何も変わらないぞ

**受験番号774** · 2017/09/19(火) 23:52:02.51

税金で給料が支払われる公務員を面接試験重視の採用試験で採る事の何が問題かって？
採用試験の採点者が自分の判断に関して責任を取らない事が問題なんだよ。
民間業者の採用試験において面接官が間違って無能な新入社員を雇ってしまった場合、
自分の会社の競争力を損ねると言う形の自己責任に問われる。
しかし、公務員の場合間違って無能な新人を雇っても特に責任を問われない。
なぜ、責任を取れない奴に次期公務員を決定する権限を与えなきゃならないのか？
これは、納税者として納得できません。

責任を取れない癖に偉そうな奴らに次期公務員を決定する権限を与えるくらいなら、
筆記試験の様な機械的に判定が下ってしまう様な試験に多くを投げてしまった方がマシだと思えるのです。

**受験番号774** · 2017/09/20(水) 23:27:15.60

男性差別スレに人物評価に対する不平不満を言いに来る理由を説明する。
以下のスレに貼られたデータを見ると、面接試験や小論文重視にする程、男性が不利になっている様に見えるからだ。

合格　女性35人、男性14人　政府方針に大阪府が従う
https://medaka.2ch.net/test/read.cgi/govexam/1309414107/401-402

筆記試験重視の昔は、男性の方が合格率が高かったようなのだ。

**受験番号774** · 2017/09/21(木) 00:25:51.92

今の若い男可哀想過ぎるよな

何も悪いことしてないのにこの扱いよ

**受験番号774** · 2017/10/03(火) 20:44:39.60

民間業者にまで面接試験で新入社員を選ぶなとは言わない。公務員採用試験だから面接試験重視に文句をつけているんだ。
社会の平等さ公平さを追求する上で、公務員が面接で次期公務員を選ぶという行為は許せないんだよ。
公務員が税金から給料を貰える立場と後継者を選ぶ権限を持ち揃えているとしたら、それは江戸時代に最も身分が高いとされた武士と何が違うんだ？
税金から給料を貰える立場と後継者を選ぶ権限の２つの内どちらか片方を放棄させないと平等な社会とは言えないんじゃないのか？
公平な社会を維持する為にも、税金から給料を貰える立場と後継者を選ぶ権限を一カ所に集めてはいけない。

**受験番号774** · 2017/10/18(水) 22:38:18.20

民間人はみんなこう思っている。
「公務員は市場競争を免れている癖に年収が高くてずるい。」

**受験番号774** · 2017/10/18(水) 23:26:21.29

全落ちくんの溜まり場スレはここですか？

**受験番号774** · 2017/10/18(水) 23:42:13.45

全落ちの無能共が吠えてますね
男でも普通以上の人はちゃんと通ってますよ

**受験番号774** · 2017/11/10(金) 23:50:00.12

>>43
その様な不満が発生する原因は、公務員採用試験における人物評価試験だ。
例えば、学力試験で新入生を選抜している国立大学は「一部の学生だけ税金で学べてずるい」等と言う不平不満の対象になっていない。
故に公務員採用試験の内容を得体の知れない人物評価等ではなく、教養重視の採用試験に変えればそのような不平不満は無くなる。

**受験番号774** · 2017/11/11(土) 00:12:53.46

>>46
は？意味不明なこと書くなよ
ただお前が人物試験を否定したいがためにそう言ってるだろ
突っ込みどころいっぱいだな

**受験番号774** · 2017/11/11(土) 10:57:23.62

ワイ受かった勢だからマンさんウェル亀だわwww

あ、でも力仕事代わったり、寿の引継ぎとかはしないから
勘違いしないでね？
多くの採用官と同じく、目の保養と嫁探しだから

**受験番号774** · 2018/03/15(木) 05:25:36.79

友達から教えてもらったPCさえあれば幸せ小金持ちになれるノウハウ
暇な人は見てみるといいかもしれません
グーグル検索『金持ちになりたい鎌野介メソッド』

L0AQL

**受験番号774** · 2018/04/29(日) 18:37:05.96

マンさんは仕事しないからいりません

**受験番号774** · 2018/08/13(月) 15:16:35.42

>>40
以下の記事にも記載されているが、面接試験や小論文試験が胡散臭いと言うのは、本当の話だ。
性差別等を隠蔽する為に公務員試験で面接試験や小論文試験を実施している可能性は十分ある。

東京医科大の入試差別問題日大医学部でも驚きの男女差が
http://news.livedoor.com/article/detail/15114713/
>面接や小論文といった２次試験があり、評価が客観的な１次試験に比べ、２次試験では主観が入りますので、そこで男子を多く通すということはよくある話です

**受験番号774** · 2018/11/06(火) 16:06:53.84

公務員賞与公表された64万円は成績下位のヒラ職員の平均額…実際は「平均85万円」で大手企業を上回る

そもそも消費税は　公務員の給料を上げるため

貧富格差国　公務員なら最低１億の資産がある。なぜなら民間との格差でわかる。けちの公務員は貯蓄に励む。子孫のためにも。
家族ためにも。

【メディアが隠す事実】苫米地英人が語る、消費税増税は公務員の給料ＵＰのため　
https://www.youtube.com/watch?v=DPcTBwrOn6Y

公務員は人事院勧告とかで5年連続給料アップ
世界でもトップの公務員給与
福祉のための消費税とかいいながら実際には健康保険・税金全てが大幅に上がり

**受験番号774** · 2018/12/29(土) 16:00:38.82

面接で人間性に点数を付けると言うのが許せないんだ。
学力を採点する場合、採点者側の都合で志願者の点数をコントロールする事は出来ないけど、
人間性を採点する場合は採点者が恣意的に点数を決定する事が可能になり採用試験が出来レース化する。
国民の税金で稼げる地位を出来レースの結果で与えるなんて納税者として許せないんだよ。
(それが許せない理由は、年貢で飯が食える江戸時代の武士のような身分制度が復活してしまう恐れが有るからだ。)

公平性を高める為に採用試験は、抽選のようにできる限り採点者側から見てコントロール不可能な試験であるべきだ。
ただそれだと学力が無い馬鹿が採用されてしまう恐れが有るから「採用試験は学力試験にしろ」と言っている。

**受験番号774** · 2019/01/26(土) 15:21:49.65

あの女が公務員？信じられない
自己愛性パーソナリティ障害のくせに

**受験番号774** · 2019/02/01(金) 21:28:04.78

民間と公務員試験を同じように評価してはいけない。
もし面接試験における採点基準の間違いが原因で何らかの損害が発生した場合、
民間企業は自己資金を用いて責任を取るのに対して、
国は税金を用いて責任を取る事に成るので公務員試験における最終責任者は納税者だ。
故に納税者様が面接試験の高競争倍率を「胡散臭い」と指摘したら、早急に面接重視採用を止めるべきだ。

**受験番号774** · 2019/02/27(水) 23:29:20.00

>>55
>面接試験の高競争倍率を「胡散臭い」と

以下の記事に書かれているような理由で実際に競争率の高い面接は胡散臭いと思う↓

医学部入試不正の盲点「一次試験合格者数が多すぎる」疑惑を検証する
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/58518?page=2
>一次試験合格の境界線を上昇させれば、不出来な受験生は一次試験の合格者からこぼれ落ちてしまう。
>ならば、境界線を下げてしまえという発想だ。

**受験番号774** · 2019/03/01(金) 08:37:41.03

>>41
仕事でもプライベートでも恋愛でも冷遇される若い男

**受験番号774** · 2020/05/22(金) 19:54:24.01

XUK

**受験番号774** · 2020/11/08(日) 10:21:49.88

裁判所職員採用試験に関する各種データ
https://yamanaka-bengoshi.jp/2019/04/18/saiyou-data/

これまでは噂レベルだった「裁判所の女性優遇」を、弁護士が情報開示によりデータで明らかにしたわけだな。
いつまでも「女性の採用・登用拡大計画」なんて組織目標を掲げてる場合ではないと思うが。

これを見るとここ十数年、裁判所事務官の採用試験の一次試験(筆記)は受験者数に比して男性の方が高い割合で合格してるにも関わらず、二次試験(面接)では女性を積極的に合格させ、結果として最終合格者数は女性が男性を逆転している。

事務官採用試験だけではなく、内部試験も昇給も昇格も女性優遇。
挙げ句の果てに身体的負担の大きい当直は男性だけに割り当てるという不平等。
他の公務員で男性だけに当直を割り当てる不平等な職種は無い。財務省(税関)も警察も看護師も、都道府県職員や市役所の議会対応・災害対応でさえ男女平等に当直が割り当てられる。

他の公務員と比べても、裁判所の行き過ぎた性差別は学生の間でも有名になっていて、最近は男性受験生が他の公務員に流れたり、優秀な女性受験生でさえ裁判所を避けるようになっている。

受験者数が減少傾向でいくら採用活動に力を入れても、こういう根本的な不平等をどうにかしないと受験生は当然のことながら、国民の裁判所に対する信頼さえ失うことになるだろう。

**受験番号774** · 2022/05/21(土) 18:04:08.31

KCG

**受験番号774** · 2022/10/04(火) 19:25:53.17

女も災害対応やれよ

**受験番号774** · 2022/10/23(日) 22:32:21.47

女も車を運転しろや

**受験番号774** · 2022/12/23(金) 22:14:43.69

岡山市役所はあまりにAAやりすぎたせいで今年から合格者の男女比を隠すようになった

**受験番号774** · 2023/06/10(土) 22:20:45.89

公務員試験はやはり女性が有利なのでしょうか？

男子大学生３年生です
地方公務員(行政職)志望ですが、志望している自治体の採用結果が、受験者や筆記試験の通過者は男女半々だったのに、それ以降の面接などを経て最終内定者は男性１名女性１０名でした
いくらなんでも偏りすぎだと思いましたが、今は国立大学の教授職ですら女性限定採用があったり、国立大学入試でも女子専用枠があったりと、逆に男性差別なのではと思うことが多いです

仮にその自治体に奇跡的に男性が採用されても女性ばかりの職場だと、出産等で抜けられると仕事の負担は男性に行くわけですし、必然的に厳しい部署に男性が配属されやすいことはわかりきっています。
また、アルバイトで女性の多い職場と男性の多い職場の両方を経験しましたが、明らかに前者は人間関係がドロドロしていてヒステリーな人が多く居心地が悪かったです。(全ての職場がそうとは言い切れませんが)

男性の場合、公務員は諦めて民間の方が将来のQOLは高いのかなとも考えております

公務員試験を受けられた方や公務員の経験がある方など、実際に男性差別が存在しているのか、ご存知の方おられましたら回答お願いします

補足
こうやって男性差別に声を上げると言論弾圧されるんですね。女性差別に声を上げるといくらそれが間違っていてもなぜか賛同されますが。
もし男性採用10名、女性採用1名だったら女性差別だと大騒ぎするくせにね。
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13268642393?__ysp=5YWs5YuZ5ZOh6Kmm6aiTIOeUt%2BaAp%2BW3ruWIpQ%3D%3D

**受験番号774** · 2023/06/10(土) 22:21:01.84

ベストアンサー
su2********さん

試験だけでなく入庁してからも女性優遇、男性差別はあります

女性は楽な仕事や部署が割り当てられ定時退庁、勤務中、職務と関係ないことを堂々としていても咎められない

咎めたら、パワハラ扱い、セクハラでっち上げで上司もビビってる

一方、男性はキツイ仕事、部署が割り当てられ残業づくし（残業代は20％くらいしかつかない）ミスしたら人前で詰められる、サボってたら殴られる

そんな男性職員を見て女はクスクス
男ってたいへんね?♪
じゃ定時なんで帰りまーす♪
あとよろぴく?♪
です

それでいて、ジェンダーギャップ(笑)で
女優先昇給、昇進ですからね

男性差別に満ちた国らしい運営方針なんで
男性は公務員なんかやらない方が良いですよ

**受験番号774** · 2023/06/23(金) 17:53:55.73

逆差別やりすぎ

**受験番号774** · 2023/06/29(木) 23:24:34.23

女を優遇しすぎて30歳以下の世代で男女の年収が逆転してしまった
楽な仕事をやって手当もついて定時に帰る女性のしわ寄せはすべて男にきている
もう男に生まれた時点でこの世は地獄です
少子化は結婚しない・できないことが原因（未婚化・晩婚化）
その原因には男女雇用均等とか社会現象とかいろいろある
だが一度結婚さえすれば昔と同じように結構子供を作っている
問題は、女は稼いでも男性を養わない、自分より稼ぐ男性と結婚したがる
そのために女が働けば働くほど、結婚できない男女が増え、雇用のパイの奪い合いになり、
稼ぐ女とさらに稼ぐ男性の夫婦と稼げない男女の夫婦という経済格差が増大することだ

女性がバリバリ働くのなら、
男性を一般職で働けるようにして専業主夫になれるようにすべきである

**受験番号774** · 2023/06/29(木) 23:25:17.78

　女性の管理職が少ないと男女比を検討する前に、母数に着目するべきです。
例えば国家公務員の合格者は、東京大学の学生が大半を占めますので、東大生の男女比に着目しましょう。
特に国家公務員を受験するのは法学部と経済学部ですので、法学部と経済学部の男女比を検討します。

　東大法学部の女性比率は20％、東大経済学部の女性比率は19％です。
　これを見る限り、国家公務員試験に合格できる実力の持ち主は、東大では男性80％、女性20％くらいだと想定できますね。
　仮に東大生しか国家公務員に合格できないとした場合、国家公務員の男女比はおよそ80：20になるはずです。
　しかし、安倍政権が「国家公務員の女性比率を30％に高める」と宣言する前の、 2013年度採用の国家公務員の女性比率は26.8％です。
　東大女性の20％に比べたらむしろ高い割合です。

　公務員試験に合格するような旧帝大、旧官立大の男女比はおよそ男7：女3であり、
特に合格者の圧倒的多数を占める東大では男8：女2なわけですから、公務員の採用者のうち、女性が20％しかいないのは自然なことです。
　女性差別によって女性比率が20％しかないのではありません。
そもそも公務員になれるような実力の持ち主が、男性80％で女性が20％だっただけという話なのです。
　これを「女性差別で女性比率が低い」と勘違いした人に批判され、女性優遇枠を設けて男性の採用を抑えるのでは、頑張った男性が損をするだけです。
　公務員の女性比率を高めたければ、もっとたくさんの女性が名門大学に入れるくらい勉強をさせればよいのです。
頑張ってきた高学歴男性の努力を無駄にして路頭に迷わせてはいけません。

**受験番号774** · 2023/06/29(木) 23:26:40.83

名古屋市採用試験は「女性優遇ではないか」　疑惑の原因は二次試験の面接にある？
2014年12月1日 19時31分 J-CASTニュース

安倍晋三内閣がアベノミクスの成長戦略のひとつに掲げる「女性の活躍推進」の後押しもあって、女性の積極登用が進んでいる。
そうした中、自治体の職員採用試験で「女性が優遇されているのではないか」との声が出てきた。

「行き過ぎた」女性の採用で、男性の就職機会が奪われているというのだ。

名古屋市の職員採用試験の結果を見て「あぜん」・・・
2014年度に行われた名古屋市の職員採用試験は「女性優遇ではないか」――。12月1日付の朝日新聞（8面「Opinion」欄）に、こんな声が寄せられた。

名古屋市の職員採用試験は、第1類免許資格職の事務系（行政一般、法律、経済、福祉の4区分）に、男性1196人、女性635人が受験した。1次試験の合格率は男性39％、女性37％。
ところが、2次試験のそれは男性が36％だったのに対して女性は65％とハネ上がり、最終的な合格者は男性168人、女性155人と拮抗した。

この結果に、投稿者は「あぜんとしてしまった」といい、「人為的な性差別が行われたと推認せざるを得ないのではないか」との疑問を投げかけた。

「ほかに能力の高い男性がいるのに、女性が優先的に採用・登用されたとすれば、これは男性差別にとどまらず、能力主義の否定でもあり、大問題であると思う」とも述べている。

名古屋市は「性別への配慮はありません」（人事委員会）と言い切る。「合否の判定時には（担当者は）性別などのデータはもっていません」と説明。男女の差がなかったのは、
あくまで「結果」という。

**受験番号774** · 2023/06/29(木) 23:27:46.09

若手の男が月に１５０時間以上残業しているのに、予算が決まってるとかで
月２０時間位しか残業代が支給されていない。
上のオッサンどもは全然仕事しない上に、数年にわたる採用凍結で指導できるミドル層がいない。
そのせいで若手の男の仕事の負担が増えサービス残業も横行している。
精神やられて休職する奴も出たりして、残りの人間の負担がさらに増す地獄状態。
いつも定時の楽な部署もあるらしいけど、そういうところは優先的に女が配属されている。
女性優遇は子育てのため仕方ないと思うけど、
それで生じる業務量・質が明らかに異なるのに給与や昇進は同様ってところがおかしい。
そもそも結婚も出産もしてない女が楽してるってどうなんだ。
もう女性の権利どころか十分優遇され過ぎて、男性差別ではないかと思う。
「女性を管理職に登用しろ」の風潮のせいで、楽な仕事は女性に割り振られ楽に昇進していき、
キツイ・汚い・怖い・夜遅い仕事には、どうしても男が割り当てられてしまう。
コッパンや限定された事務仕事だとそうではない場合もあるだろうが、
地方公務員レベルにおいては、女性優遇はやり過ぎじゃないかと思う。
夜間業務はやりたくないですとかほざく女がいて、男だからって代わりに散々イヤイヤ自分が出たのに、
その糞女の方が先に昇進していった時は殺意が湧くやら、自分が情けないやら…仕事アホくさ。　
男以上にちゃんとしてる優秀な女性も確かにいるけど、下駄履かせて採用した糞女まで優遇してたらイカンでしょ。
アホ女は結婚したら民間企業へ転職してもらいたい。
せつに願う。

**受験番号774** · 2023/06/30(金) 07:07:50.43

米最高裁、大学の人種優遇「違憲」　差別是正に転換点
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6467954

米国の大学の入学選考で黒人などの人種的少数派を優遇するアファーマティブ・アクション（積極的差別是正措置）を巡り、米連邦最高裁は２９日、選考で人種を考慮することは憲法の定める「法の下での平等」に反するとの判断を下した。
公民権運動が拡大した１９６０年代以降、人種差別解消に向けて導入された取り組みは転換点を迎えた。

アファーマティブ・アクションは、歴史的に差別を受けてきた少数派が教育や就業機会を得られていない状況を是正するため、入学選考や採用活動で少数派の優遇枠を設けるなどの取り組み。
民主党などのリベラル層には黒人の地位向上や、大学や企業の多様性確保に貢献したと評価される半面、
共和党の支持基盤である保守層からは「白人への逆差別」「能力が正当に評価されないのは不公平」などと批判されてきた。

裁判では、こうした差別是正措置が、人種や肌の色、出身国などに基づく差別を禁じた公民権法（１９６４年）に違反しているかどうかなどが争点となった。

保守層にとり今回の違憲判断は、最高裁が昨年６月に、人工妊娠中絶を憲法上の権利として認めた７３年の判例を覆したのに続く大きな勝利。
最高裁の構成は共和党のトランプ前政権で保守派優位が確立した経緯があるだけに、２０２４年大統領選での返り咲きを狙うトランプ前大統領にとっては、同党候補者指名争いでの追い風となる。

**受験番号774** · 2023/07/04(火) 23:32:03.98

ダブスタ東京新聞

「女性受験生を不利に扱う得点操作は差別。学力で公平に判断を」
　↓
「白人受験生を不利に扱う得点操作は全体の格差を縮める試み。違憲判決は納得できない」

**受験番号774** · 2023/07/04(火) 23:33:32.45

>>71
米国最高裁は判決で「学生は人種ではなく、経験に基づく個人として扱われなければならない」と指摘
まともだわ

そう言えば、上場企業の役員を2030年までに女性比率30％以上にすると決めた愚かな国があったな

**受験番号774** · 2023/07/04(火) 23:34:30.05

女性管理職を増やせという数値目標を掲げての政府圧力も同様に男性差別である

**受験番号774** · 2023/09/23(土) 20:55:39.41

Σ(*ﾟД`;)

**受験番号774** · 2023/11/13(月) 22:18:37.85

https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/govexam/1474204383/l50

**受験番号774** · 2024/03/20(水) 16:16:51.55

こういう決めつけされたらそりゃ性格も悪くなるだろうなと。思い込みだと思う。性格の悪さに美醜は関係ない。悪い人は悪い。

**受験番号774** · 2024/03/20(水) 19:52:03.05

宝くじ大当たりするんだ！キラキラした人生だ！

**受験番号774** · 2024/03/20(水) 20:21:18.28

https://medaka.5ch.net/govexam/subback.html

**受験番号774** · 2024/03/20(水) 20:21:57.39

ヤバイ

千葉市で震度８だ

**受験番号774** · 2024/04/06(土) 19:55:48.97

福岡市役所もひどい