【CSP】セントラル警備保障元社員集合 ３ 【CSP】
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
セントラル警備保障(ＣＳＰ)元社員のスレです。
タイトルでは元社員となってますが、別に現役社員でも構いませんし、
これから辞めようとしてる人、入社しようとしてる人誰でも歓迎です。
ここでは何でもぶっちゃけましょう！ｗｗｗ
ＣＳＰ セントラル警備保障の前スレ＆過去スレ：>>2
ＣＳＰ セントラル警備保障を含むブラック企業偏差値ランキング：>>3
ＣＳＰ セントラル警備保障関連現役スレ：>>4
ＣＳＰ セントラル警備保障株式会社ＨＰ：http://www.we-are-csp.co.jp/
ＣＳＰ セントラル警備保障労働組合ＨＰ：http://csp-uni.com/
前スレ↓
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/employee/1662341988/l50 2022年ブラック企業偏差値ランキング
７８ ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ ﾘｸﾅﾋﾞ ﾏｲﾅﾋﾞ ｻﾝﾖｰｼｰﾜｲﾋﾟｰ ﾛｳｽﾞ観光 ｼｬｰﾌﾟ? 東芝？
７６ ｱﾏｿﾞﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ(小田原物流ｾﾝﾀｰ等) 内外美装 ディプレ 大庄 ﾑｿｰ ﾒﾋﾞｳｽ21
ｻﾝﾃｯｸﾊﾟｰﾂ 三星化学工業
７５ 学情 竹書房 ｼﾞｪｲｯｸ 秋田書店 学習塾、予備校講師 ﾀﾘｰｽﾞｺｰﾋｰ やずや
寅゛衛門 ﾌｧﾐﾘｰﾏｰﾄ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｻｰﾋﾞｽ[TCS]
IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信､ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ､ﾆｭｰﾄﾝ､ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) もしもしﾎｯﾄﾗｲﾝ 扶桑社
７４ 先物取業界 ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝ 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等)
佐川急便 ﾔﾏﾄ運輸 ｻﾆｯｸｽ くら寿司 協和ｴｸｼｵ ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
７３ SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ 日商ｴｽﾃﾑ ７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ
ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN]
ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ ﾃｸﾉﾌﾟﾛ(TechnoPro) 東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ
消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ
７１ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS]
ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝ 富士火災 ﾌﾙｷｬｽﾄ 富士ｿﾌﾄ[FSI] 王子製紙
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)
引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK] MKﾀｸｼｰ
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ21 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
人材派遣、業務請負業界(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ、ﾌﾙｷｬ別格)
６８ 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 陸運業界
(ﾔﾏﾄ、日通等/佐川別格) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界(大創産業,家電小売業界別格)
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 富士薬品
伯東 ﾆﾁｺﾝ ｾｺﾑ[SECOM]
６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(日商エステム超別格)
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ 東光電気工事 ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界 SE(下流/下請/独立)
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
６０ ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位ﾘｰｽ業界 JR東日本は2023年1月18日（水）、新卒初任給の引き上げ、
ならびに「ウェルカムバック採用」を開始すると発表しました。
23年4月1日からの新卒初任給を8000円引き上げます。
これにより新卒初任給は3〜5％増になるとのこと。
たとえば総合職の大卒は、22万5630円から23万3630円になります。
また、既に入社している新卒社（総合職・エリア職）、
4年目までの給与水準を2000〜6000円引き上げるということです。 2021年ブラック企業偏差値ランキング
７８ ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ ﾘｸﾅﾋﾞ ﾏｲﾅﾋﾞ ｻﾝﾖｰｼｰﾜｲﾋﾟｰ ﾛｳｽﾞ観光 ｼｬｰﾌﾟ? 東芝？
７６ ｱﾏｿﾞﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ(小田原物流ｾﾝﾀｰ等) 内外美装 ディプレ 大庄 ﾑｿｰ ﾒﾋﾞｳｽ21
ｻﾝﾃｯｸﾊﾟｰﾂ 三星化学工業
７５ 学情 竹書房 ｼﾞｪｲｯｸ 秋田書店 学習塾、予備校講師 ﾀﾘｰｽﾞｺｰﾋｰ やずや
寅゛衛門 ﾌｧﾐﾘｰﾏｰﾄ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｻｰﾋﾞｽ[TCS]
IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信､ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ､ﾆｭｰﾄﾝ､ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) もしもしﾎｯﾄﾗｲﾝ 扶桑社
ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
７４ 先物取業界 ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝ 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等)
佐川急便 ﾔﾏﾄ運輸 ｻﾆｯｸｽ くら寿司 協和ｴｸｼｵ
７３ SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ 日商ｴｽﾃﾑ
７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ 東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ
ﾃｸﾉﾌﾟﾛ(TechnoPro) 消費者金融 TV番組制作会社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ
零細出版社
７１ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS]
ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝ 富士火災 ﾌﾙｷｬｽﾄ 富士ｿﾌﾄ[FSI] 王子製紙
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)
引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK] MKﾀｸｼｰ
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ21 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
人材派遣、業務請負業界(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ、ﾌﾙｷｬ別格)
６８ 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 陸運業界
(ﾔﾏﾄ、日通等/佐川別格) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界(大創産業,家電小売業界別格)
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 富士薬品
伯東 ﾆﾁｺﾝ ｾｺﾑ[SECOM]
６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(日商エステム超別格)
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ 東光電気工事 ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界 SE(下流/下請/独立)
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
６０ ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位ﾘｰｽ業界 変更箇所
偏差値７３のセントラル警備保障(CSP)を７５へ
偏差値７２のﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞとﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ(VSN)を７５へ
変更理由：セントラル警備保障は最低賃金であり、薄給激務＆パワハラ体質
退職強要もあり、退職金も激安の為（中小＆零細警備会社は論外）
ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞは薄給であり案件が無くなると平然と退職強要される為
VSNは、かつては地上の楽園と呼ばれていた為（今はVIを強要される） 放火当時セントラル警備保障社員 佐山和也
https://noa.holo-imua.com/domestic/sasymkaokyousan715/
https://linoo7.com/sayama-yg-27062
http://blog.livedoor.jp/reer121/archives/55393669.html
https://ameblo.jp/unarigoe/entry-12650168070.html
裁判日程
建造物侵入、現住建造物等放火、非現住建造物等放火、窃盗
（事件番号令和3年（わ）第1232号等）
期日等 開廷時刻 公判回数等 開廷場所 備考
令和4年11月16日 午前9時50分 第1回 404号法廷
令和4年11月18日 午前9時50分 第2回 404号法廷
令和4年11月21日 午前9時50分 第3回 404号法廷
令和4年11月22日 午前9時50分 第4回 404号法廷 第5回以降は後日指定されます チントラルよ、
チントラルが見習う自衛隊でさえ人手不足に対して労働環境の改善など色々対応してるというのに、
チントラルは何一つ改善してないよね。チントラル改善できない無能集団か？
でも劇的に改善する方法はあるんだよな。みんながみんなJMITU労働組合に入る事。社員の過半数が労組に入れば労組法によって会社が社員と交渉する際労働組合と交渉しなくちゃならない。
つまりチントラルは[社員の過半数の代表]という会社の犬と交渉できなくなるからみんなが有利になる。
みんなが労組に入ればいい 定期的にコンプライアンス違反ばかりやってるなここは
沖縄でまた迷惑かけてるやん
辺野古新基地工事 警備業者が481万円を県に賠償支払い 敷地を無許可で使用 住民監査請求で判明
https://ryukyushimpo.jp/news/entry-1639181.html 京三製作所、役員報酬を一部返上 本社工場火災で業績悪化
経済 | 神奈川新聞 | 2021年4月16日(金) 21:30 他
https://www.kanaloco.../article-471754.html
https://nordot.app/7...c=113147194022725109
https://www.nikkei.c...closure/tdnr/cv0puz/
https://kuni2.com/ky...cutive-compensation/
>京三製作所その3
>0053 名無しさん＠引く手あまた
>2021/10/28(木) 01:29:33.87
>放火犯が以前大和市内の職場で
>PC盗んだときに犯行を揉み消した奴が
>いるとCSPスレに書いてあるんだけど
>マジかよ
>0061 名無しさん＠引く手あまた
>2021/10/29(金) 21:35:19.08
>CSPの役員は報酬満額でうれちいね。
CSP役員たちは何ら責任を取ってないらしい。
何で？？？？？ >>8
そうだよな！CSPはブラック偏差値MAX75であるべきだよな！
それだけの根拠も沢山あるのだから充分有り余るくらいの資格がある
偏差値78とか76は殆どギャグだからｗ
セブンイレブンだって実際はＣＳＰよりはマシだろうからな
（フランチャイズでなく直営の場合） >>7
修正してくれてありがとう！！
就職板のブラック企業一覧のスレにも貼ってくれ >>10
自衛隊の悪い部分を見習い良い部分は決して見習わないＣＳＰ
ＣＳＰの辞書にはイノベーションと言う文字は無い！ >>18
エロリンク工作乙
工作するほどチントラルは落ちぶれてるってわけね。 http://inazumanews2.com/archives/57167509.html
【呆然】企業「人手不足や！誰か来て！」ワイ「ったく…しゃーねーなw」ﾎﾟﾘﾎﾟﾘ→結果…… : 稲妻速報
これ、チントラルにすごい当てはまらない？ 2022年ブラック企業偏差値ランキング
７８ ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ ﾘｸﾅﾋﾞ ﾏｲﾅﾋﾞ ｻﾝﾖｰｼｰﾜｲﾋﾟｰ ﾛｳｽﾞ観光 ｼｬｰﾌﾟ? 東芝？
７６ ｱﾏｿﾞﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ(小田原物流ｾﾝﾀｰ等) 内外美装 ディプレ 大庄 ﾑｿｰ ﾒﾋﾞｳｽ21
ｻﾝﾃｯｸﾊﾟｰﾂ 三星化学工業
７５ 学情 竹書房 ｼﾞｪｲｯｸ 秋田書店 学習塾、予備校講師 ﾀﾘｰｽﾞｺｰﾋｰ やずや
寅゛衛門 ﾌｧﾐﾘｰﾏｰﾄ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｻｰﾋﾞｽ[TCS]
ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ ﾓﾃﾞｨｽ(Modis：旧社名VSN) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信､ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ､ﾆｭｰﾄﾝ､ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) もしもしﾎｯﾄﾗｲﾝ 扶桑社
７４ 先物取業界 ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝ 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等)
佐川急便 ﾔﾏﾄ運輸 ｻﾆｯｸｽ くら寿司 協和ｴｸｼｵ
７３ SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ 日商ｴｽﾃﾑ
７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ
ﾃｸﾉﾌﾟﾛ(TechnoPro) 東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ
消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ
７１ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS]
ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝ 富士火災 ﾌﾙｷｬｽﾄ 富士ｿﾌﾄ[FSI] 王子製紙
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)
引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK] MKﾀｸｼｰ
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ21 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
人材派遣、業務請負業界(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ、ﾌﾙｷｬ別格)
６８ 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 陸運業界
(ﾔﾏﾄ、日通等/佐川別格) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界(大創産業,家電小売業界別格)
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 富士薬品
伯東 ﾆﾁｺﾝ ｾｺﾑ[SECOM]
６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(日商エステム超別格)
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ 東光電気工事 ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界 SE(下流/下請/独立)
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
６０ ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位ﾘｰｽ業界 2023年ブラック企業偏差値ランキング
７８ ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ ﾘｸﾅﾋﾞ ﾏｲﾅﾋﾞ ｻﾝﾖｰｼｰﾜｲﾋﾟｰ ﾛｳｽﾞ観光 ｼｬｰﾌﾟ? 東芝？
７６ ｱﾏｿﾞﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ(小田原物流ｾﾝﾀｰ等) 内外美装 ディプレ 大庄 ﾑｿｰ ﾒﾋﾞｳｽ21
ｻﾝﾃｯｸﾊﾟｰﾂ 三星化学工業
７５ 学情 竹書房 ｼﾞｪｲｯｸ 秋田書店 扶桑社 学習塾 予備校講師 ﾀﾘｰｽﾞｺｰﾋｰ
やずや 寅゛衛門 ﾌｧﾐﾘｰﾏｰﾄ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｻｰﾋﾞｽ[TCS]
ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ ﾓﾃﾞｨｽ(Modis:旧社名VSN) もしもしﾎｯﾄﾗｲﾝ
IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信､ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ､ﾆｭｰﾄﾝ､ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
７４ 先物取業界 ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝ 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等) ｻﾆｯｸｽ
くら寿司
７３ SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ 日商ｴｽﾃﾑ 佐川急便 ﾔﾏﾄ運輸 協和ｴｸｼｵ
７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ ﾃｸﾉﾌﾟﾛ(TechnoPro)
東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ 消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ
７１ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS]
ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝ 富士火災 ﾌﾙｷｬｽﾄ 富士ｿﾌﾄ[FSI] 王子製紙
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等) MKﾀｸｼｰ
引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK]
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ21 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ 人材派遣
業務請負業界(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ、ﾌﾙｷｬ別格)
６８ 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 陸運業界
(ﾔﾏﾄ、日通等/佐川別格) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界(大創産業,家電小売業界別格)
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 富士薬品 伯東
ﾆﾁｺﾝ ｾｺﾑ[SECOM]
６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(日商エステム超別格)
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ 東光電気工事 ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界 SE(下流/下請/独立)
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
６０ ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位ﾘｰｽ業界 こんなスレ終わりだよ
イケハヤスレにこいよ
光栄だろ？ こんなスレ終わりだよ
イケハヤスレにこいよ
光栄だろ？ 馬鹿ポンチラルが
副業がダメ ！
他で稼いだらダメ！
だったら犯罪しかねえなっていう風に選択肢が定まるっていうのは大いにある事だわ
頭悪い奴しかいねえんだから そうなるよ このような意識がある人がたくさんいるから逮捕者もチラホラ出るのよ >>30
いい加減にCSPも諦めて待遇改善すべき時に来てる
現場の警備員を心の底から見下してるから払いたくない気持ちは分かるが、
我慢して待遇改善するしか方法無いよ社長さん 会社も頑なに意地を張ってるのだろうな
バカ社員ごときに高い金なんて払いたくないとねｗ 第二第三の佐山が出てきて
第十三の佐山殿まで出てくると完成ですか？ 佐山様十傑が誕生するか？
犯罪者十傑ではない。佐山元社員みたいにド派手な不祥事をかまし会社に多大な損害を与える存在を佐山様と呼んでいる。 俺が初めて2chに来たのは2000年初頭だったな
あのころiモードは通信料が高かったため基本的に2chはPCユーザーだった
ケータイユーザーは改行しない＆絵文字使う＆子供っぽいレスなせいかすぐバレて
「ケータイ厨」とか言われ蔑まれてたっけ
中には変なのもいたけど今よりは住民の民度も比較的高く知識の宝庫だったと思う
風向きが変わったのは電車男にきっかけに2chがメジャーになった2005年くらいから
そして今じゃ・・・ >>21
元々落ちぶれてるだろ
東証１部に指定替えになってから酷くなった
CSPの売りは年収低い分、
上位２社より楽な事だったのにな
当時は上位２社との違いは賞与くらいだった
給与に関しては大差無かった
ただ賞与の差が激しく、それが年収の違いになっていた
当時、セコムは基本給の7.7ヵ月
業界２位のALSOKは5ヵ月とかだった
今はセコム７ヵ月、ALSOK６ヵ月となっている
上位２社共に当時より基本給は上がっている
頑なに給与も賞与も上げないのはCSPのみだ
当時と違って今は上げる事が可能なくらいになったのにな こんなスレ終わりだよ
イケハヤスレにこいよ
光栄だろ？ こんなスレ終わりだよ
イケハヤスレにこいよ
光栄だろ？ 2023年ブラック企業偏差値ランキング
７８ ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ ﾘｸﾅﾋﾞ ﾏｲﾅﾋﾞ ｻﾝﾖｰｼｰﾜｲﾋﾟｰ ﾛｳｽﾞ観光 ｼｬｰﾌﾟ? 東芝？
７６ ｱﾏｿﾞﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ(小田原物流ｾﾝﾀｰ等) 内外美装 ディプレ 大庄 ﾑｿｰ ﾒﾋﾞｳｽ21
ｻﾝﾃｯｸﾊﾟｰﾂ 三星化学工業
７５ 学情 竹書房 ｼﾞｪｲｯｸ 秋田書店 扶桑社 学習塾 予備校講師 ﾀﾘｰｽﾞｺｰﾋｰ
やずや 寅゛衛門 ﾌｧﾐﾘｰﾏｰﾄ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｻｰﾋﾞｽ[TCS]
ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ ﾓﾃﾞｨｽ(Modis:旧社名VSN) もしもしﾎｯﾄﾗｲﾝ
IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信､ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ､ﾆｭｰﾄﾝ､ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
７４ 先物取業界 ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝ 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等) ｻﾆｯｸｽ
くら寿司
７３ SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ 日商ｴｽﾃﾑ 佐川急便 ﾔﾏﾄ運輸 協和ｴｸｼｵ
７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ ﾃｸﾉﾌﾟﾛ(TechnoPro)
東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ 消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ
７１ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS]
ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝ 富士火災 ﾌﾙｷｬｽﾄ 富士ｿﾌﾄ[FSI] 王子製紙
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等) MKﾀｸｼｰ
引越業界(ｻｶｲ等)
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ21 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ 人材派遣
業務請負業界(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ、ﾌﾙｷｬ別格) 綜合警備保障[ALSOK]
６８ 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 陸運業界
(ﾔﾏﾄ、日通等/佐川別格) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界(大創産業,家電小売業界別格)
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 富士薬品 伯東
ﾆﾁｺﾝ
６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(日商エステム超別格) セコム[SECOM]
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ 東光電気工事 ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界 SE(下流/下請/独立)
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
６０ ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位ﾘｰｽ業界 セントラルでは、性的コンプライアンスが厳しく守られています。
痴漢で逮捕されても、子会社に出向ですむと言う事態が起こるわけがありません。元風俗系で働いている人物が何食わぬ顔して事務職で働いているとか言うことも全くもってありえません。ローリングフェ◯と言う寝技で数々の男性を昇天させている女子社員なんているわけがありません。職場でセックスをしているの見られた社員がいるなどと言う事態も起こりえませんし、そんなセックスを見られたことがある女に対して、あの女のマン◯は臭いと他人に言い放つ役職なんているわけがありません。巡回中にマネキンとプレイ中映像がカメラに映ってた隊員が異動になったこともあるわけがありません。自分が援交したせいでコロナになってコロナを他の隊員に撒き散らしておきながら、それを他人のせいにする腐った役職もいません。社内で美人局があったとか言うことが起こるはずがありませんし、美人局共犯者が、その後社内でのうのうと過ごしているなどと言うことも絶対にあり得ません。社員が強姦事件を起こし、強姦の和解金を会社が建て替える必要など生じるわけがありません。インサイダー疑惑の役員が愛人に色々とバラされて結局は退職したなどと言うことも絶対にあり得ません。
このようにセクハラなんて全くありえないとても健全なモラル体制が出来上がってることは、社会的信頼度抜群なプライム企業の会社として当然のことなのです。 >>43
＞元風俗系で働いている人物が何食わぬ顔して事務職で働いているとか言うことも全くもってありえません。
元風俗嬢が事務職で働いてるの？ http://inazumanews2.com/archives/57167509.html
【呆然】企業「人手不足や！誰か来て！」ワイ「ったく…しゃーねーなw」ﾎﾟﾘﾎﾟﾘ→結果…… : 稲妻速報
これ、チントラルにすごい当てはまらない？ >>43
＞社内で美人局があったとか言うことが起こるはずがありませんし、美人局共犯者が、
＞その後社内でのうのうと過ごしているなどと言うことも絶対にあり得ません。
社内で美人局ってどんな会社だよ！おかしいだろ！
給料が安いから社内の人に美人局して金を絞ろうとしたのか？ 会社の飲み会はただの仕事の延長だから残業手当て発生する。
勤務扱いや >>50
強制されてるからされてないかで変わる。
強制なら勤務扱い。自由参加なら勤務扱いにならない。
それより親和会費を払わされてる方がどうかしてるわ。クソと言わざるを得ない。 在日朝鮮人・帰化人の特徴
・名字に「金」「荒」「平」「川」がつく
・エラが張った顔、目がつり目で一重で細い
・猜疑心や嫉妬心が強く見栄っ張り
・金や権力や性のことにばかり興味がある
・DQNやいじめっ子に多い
・TV、芸能、パチンコ、サラ金、不動産、ヤクザ業界に多い >>42
資産家なら低年収でもやってけるわな
いつでも辞めれるし
会社にも文句を言えるね >>54
収入が会社の給料だけだから隷属的になるんだよ >>55
CSPの給料だけなら何も出来ないな
奢ってくれる上司も居ない 経団連所属の会社が彼方此方と賃上げしている
ここは全く賃上げの気配は無いね ＣＳＰも人材流出で経営に行き詰まるんじゃないか？ｗ
人材流出は今に始まった事でないかｗｗｗ
高まる賃上げ機運 賃上げ難の企業で人材流出進み、経営に行き詰まる懸念も
コロナ禍からの経済再開が進むなか、従業員を自社につなぎとめることができず
に経営破綻した倒産が足元で増加傾向に転じた。2022年に判明した人手不足倒産140
件のうち、従業員や経営幹部などの退職・離職が直接・間接的に起因した「従業員
退職型」の人手不足倒産は、少なくとも57件判明した。多くの産業で人手不足感が
ピークに達した2019年以来、3年ぶりの増加となった。22年の人手不足倒産に占める
「従業員退職型」の割合は40.7％となり、21年（46件/111件、41.4％）に続き高水
準で推移した。
2022年の「従業員退職型」を業種別にみると、人手不足倒産に占める割合が最も
高いのは建設業で50.0％と半数を占めた。設計者や施工監理者など、業務遂行に不
可欠な資格を持つ従業員の離職により、事業運営が困難になった企業などが目立
つ。人手不足感が高止まりするサービス業も、人材の獲得競争が激しいソフトウェ
ア開発や老人福祉などの業種で多い。
賃上げ進める大手企業と「無い袖は振れない」中小企業の格差広がる
2022 年の「従業員退職型」では 建設業で割合が高い
2023年も既に1万品目超の食品で値上げが予定されるなど物価上昇が止まらず、労
働者からは賃上げを求める声が強まっている。賃金アップを求め人材流動性も高ま
り、大手のみならず中小企業でも月額5000円の大幅ベアで呼応するケースも出てき
た。他方、賃上げしたくても収益力に乏しく「無い袖は振れない」中小企業も多
い。厳しい経営に嫌気がさして役員や従業員が退職したケースもあり、動向は二極
化の様相を呈している。
転職市場などを筆頭に、賃上げによって良い人材を高給で囲う動きが強まるな
か、満足に賃上げされないことを理由に従業員が辞めることで経営に行き詰まり、
倒産する中小企業の増加が懸念される。 【初優勝！！】第21 回毎日レディース剣道大会
CSP 剣道部
2022 年12 月11 日、日野市市民の森ふれあいホール(東京都日野市)において、毎日新聞
社・全日本剣道連盟主催の「第21 回毎日レディース剣道大会」が開催され、当社からは
「梅の部(30 歳未満)」に2 チーム(セントラル警備保障A、B)、「桃の部(30 歳以上45 歳
未満)」に1 チーム(セントラル警備保障C)の計3 チームが出場しました
桃の部が順当に勝ち進み、決勝戦では先鋒と中堅が引き分けとなりましたが、大将の伊
賀妃都美選手が意を決して跳び込んだメンが一本となり、⾧年の悲願であった初優勝を飾
ることができました。 セコムは凄いな！また新たなデータセンター建設だよ
ＣＳＰも少しはセコム見習ってデータセンター建設しろよ
それにしてもセコムは超金持ってるな
2023年1月25日
セコム株式会社
セコムトラストシステムズ株式会社
高度なセキュリティに加え、環境にも配慮したデータセンター
「セキュアデータセンター®東京第4センター」を新設
2025年6月サービス開始予定
セコム株式会社(本社：東京都渋谷区、社長：尾関一郎)のグループ会社でBPO･ICT事業を担う
セコムトラストシステムズ株式会社（本社：東京都渋谷区、社長：西村達之）は、東京都内に新
たなデータセンター「セキュアデータセンター東京第4センター」を新設し、2025年6月から
サービス開始予定です。
https://www.secom.co.jp/corporate/release/2022/images/nr_20230125_01.png
「セキュアデータセンター東京第4センター」の完成イメージ
セコムトラストシステムズは2000年からインターネット社会での「安全・安心」を
支えるため、高度なセキュリティを誇る「セキュアデータセンター」を運用し、お
客様のニーズに応じたサービスを提供しています。
このたび開設する「セキュアデータセンター東京第4センター」では、セコムグルー
プならではの高度なセキュリティに加え、環境への配慮、災害時も安心できる高い
信頼性を備えています。優れた安全性と環境性能を両立したデジタル社会のインフ
ラとしての役割を引き続き果たしていきます。
※「セキュアデータセンター」はセコムトラストシステムズ株式会社の登録商
標です。
ソース：https://www.secom.co.jp/corporate/release/2022/nr_20230125.html >>62
安心安全な手書きの交通費請求
wwwwww
ダセえ >>64
なるほど！セコムのデータセンターに架けたのねw
早とちりしちまったぜい（汗） >>69
同じ業界だから比較するだろ
ただ企業規模が違い過ぎるわな
セコムは企業規模がCSPの99倍だし 末端のレベルも何倍もあるが経営陣のレベルは、
100倍じゃ効かないレベルの差があることは、
様々な事件に対する対応が物語っている。 >>69
それはセコムにとっては大変失礼
うちらとコンビニのバイトどっちがいいの？というレベル >>72
セコムは１兆円企業だもんな
CSPなんかとは格が違う >>73
同じ時給(ここ重要)なら、コンビニバイトの方が労働環境いいしな。 コンプライアンス違反に
加担させられる可能性も低いし、
コンビニのバイトの方が、
誇りを持って働けそう。 >>75
すき家だって良いぜ
12時間労働で月26日夜の部で働けば36万や37万にはなる
CSPでこれだけ稼ぐには何時間残業しなけりゃならん？ >>76
やり甲斐はCSPよりはあるのは間違い無い >>77
時給もすき家の方が高いだろうしね。
ブラックチントラルは警備員という社会的責任が大きい警備業なのに、待遇や扱いはアルバイト未満だもんな。 ・男性の学歴別平均年収（平均年齢）
中学卒 ：423万円（49.5歳）
高校卒 ：478万円（45.4歳）
専門卒 ：487万円（42.1歳）
高専短大卒：575万円（43.2歳）
大学卒 ：631万円（43.0歳）
大学院卒 ：791万円（41.4歳）
ソース：令和３年賃金構造基本統計調査 氷河期世代が自己責任ではないのが一発で解る数字がこれ
大卒初任給の推移
1950→4万円
1955→5万円
1960→5万5千円
1965→5万8千円
1970→6万円
1975→9万円
1980→14万円
1985→18万円
1990→19万円
1995→20万円
2000→20万円
2005→20万円
2010→20万円
2015→20万円
2020→20万円
ポイント 30年間で税金と保険料は止まらずにアップし続けていた セントラル警備保障元社員集合スレの人にも、下記の記事を読んで欲しいので投稿しています
記事URLが現在規制中の為、●を入れていて直リンできていないので、開くの面倒だと思いますが
是非、読んでみて欲しいです
そしてこういう深刻な問題があるのだという事実を知って欲しい
ちなみに一枚目の記事は、創〇公●板で、内容は事実だというお墨付きを貰っています
【伏字 ■＝ル、▲＝ロ、〇＝価、◎＝会】
創価学会の実態はカ■トでテ▲組織
2023年2月5日
https://note.com/yamiw●oterasu/n/n2f955589964a
創〇学◎がクーデターを起こす危険性
2023年1月20日
https://note.com/yamiw●oterasu/n/n0f210c08c15d
※記事URLが規制対象の為、●を入れて回避していますので、閲覧時には●を除去して下さい 敵対組織、日蓮正宗 天鼓山 妙声寺は
研修センター裏なのはなせ？ >>85
それは単に土地が安かったからだと思われ
それにしてもCSPは自社ビル少ないな
全部で5棟しか無いものな
（子会社の自社ビルは除く） 物価が高騰する中で、今後の賃上げに対する期待が高まっている。
連合は、ベースアップ相当分として3％程度、定期昇給分を合わせると5％程度の賃上げを要求するとしている。
岸田文雄首相は、1月5日、経済三団体の新年祝賀会であいさつし、「インフレ率を超える賃上げをお願いしたい」と述べた。
経団連は、春闘に対する指針で、大幅な賃上げを「社会的責務」とした。
ただし、賃上げはそうした掛け声だけで実現するものではない。
賃金を決めるのは付加価値だ。以下では、この概念を用いて、賃上げの可能性を検討しよう。
付加価値のデータは、「法人企業統計調査」で得られる。そこでは、付加価値額＝人件費＋支払利息等＋動産・不動産賃借料＋租税公課＋営業純益と定義されている。
ただし、年報ではこの数字が示されているが、四半期統計においては示されていない。
そこで、ここでは、粗利益（売り上げ－売上原価）を見ることとする、これは、付加価値とほぼ同じものだ（ただし、売上原価の中には、工場での賃金が含まれている場合があるため、正確には付加価値と一致しない）。 春闘！賃金待遇アップ!!
2023年2月21日
労働組合は毎年春闘要求もボーナスやベースアップ交渉もきっちりしっかり行っています。
春闘！賃金待遇アップのため団体交渉鋭意実施中！ 異次元の低賃金に対し対抗すべく！社員の待遇を上げるため労働組合は団体交渉に取り組んでおります！ 会社が交渉を受けて、民意をどう受け取るか、どういう風な反応するかをこちらのホームページで紹介しますので乞うご期待！
2月13日から団体交渉開始!!回答要求日は3月1日。
※組合員資格のある人には要求内容と会社回答を公開しています。 >>88
大企業が続々と賃上げを決定している
そんな中、セントラル警備保障はどうするか？
経団連の流れに合わせて賃上げするか？
それとも経営者の警備員憎悪が勝るか？
の勝負となるな😁 携帯大手のソフトバンクは、およそ1万8000人の社員を対象に、ベースアップを含めて平均で5.4％の賃上げを行う方針を明らかにしました。記録的な物価の上昇などを踏まえた対応で、ベースアップを行うのは2015年度以来8年ぶりです。
これは3日の決算会見で、宮川潤一社長が明らかにしたものです。
それによりますと、ソフトバンクはおよそ1万8000人の社員を対象に、ことし4月から社員の基本給を一律で引き上げるベースアップを含め、平均で5.4％の賃上げを行う方針です。
物価の上昇などを踏まえた対応で、ベースアップを実施するのは、2015年度以来、8年ぶりだということです。
宮川社長は会見で「企業は株主のためのものでもあるが、従業員のためのものでもある。賃上げのためにコストダウンをしないといけないがそのめどがたってきた」と述べました。
記録的な物価高が家計の負担となる中、ことしの春闘では、大手企業などの間で賃上げの方針を決める動きが相次いでいて、こうした動きが大きな流れになるかが焦点です。
2023年2月3日 20時43分 Q:警備業の中でセントラル警備保証がぶっちぎりで不祥事が多いんだけど
AIの解答:
セントラル警備保証が不祥事が多いというのは事実です。セントラル警備保証は、警備業界において長年にわたって大手企業として活躍しており、その一方で、違法な労働条件やブラック企業的な経営が指摘されるなど、問題点も多く指摘されています。
セントラル警備保証の不祥事の中でも代表的なものとしては、以下のようなものがあります。
過労自殺事件
セントラル警備保証は、2013年に過労自殺事件が発生しています。その後、セントラル警備保証は過労死が発生したとして、労働基準法違反で告発されました。
違法な労働条件
セントラル警備保証は、違法な労働条件を指摘されています。例えば、長時間労働や休日出勤が強制されることがあり、適切な労働環境を整備していないことが問題視されています。
AIもチントラルの不祥事が断然多いと認めてます >>94
ムリムリ。パソコンすらまともに使えないのにAIなんて扱えるわけないだろうww
その証拠に交通費は未だに手書きだぜ？ >>95
AIが常識的過ぎて、セン識に毒されたバカにしたら異次元な回答に感じるのだろうよ >>95
未だにPCすら扱えない社員が居るの⁉︎
２０年前なら未だ分かるが今の時代であり得ないよ😱 東京都台東区蔵前にある警備会社ニッケイトラストは不倫カップルの市川裕幸と増田広美を解雇しろ
職場でサカるな気持ち悪い
マジ大迷惑 誰か転職板の次スレ立ててくれ
１０００レス到達した 丸◯の野郎め！
変なスレタイで転職板に立てやがって💢 プライム企業にもかかわらず年間離職率15%ってどうなんですか？
なんで離職率が高いんですか？ Aiの回答:
プライム企業であっても年間離職率15%は高い数字になります。その原因についてはいくつか考えられます。
労働環境の悪さ：プライム企業とはいえ、労働環境が悪いと感じる従業員が多い場合、離職率が高くなることがあります。例えば、過剰な労働時間や過度なストレスが原因で辞める人が多くなる可能性があります。
給与面の不満：プライム企業であっても、給与面に不満を持つ従業員がいる場合、転職を考えることがあります。特に、同業他社や他の業界での高給与が用意されている場合、離職率が高くなることがあります。
キャリアアップの機会の不足：プライム企業であっても、キャリアアップの機会が少ない場合、従業員が次のステップを求めて転職を考えることがあります。このような場合、若手従業員の流出が多くなることがあります。
企業文化の不一致：プライム企業であっても、従業員と企業文化が合わない場合、離職率が高くなることがあります。例えば、従業員が求めるワークライフバランスや風通しの良さが企業文化に反映されていない場合、離職率が高くなることがあります。
これらの要因が重なって、プライム企業でも年間離職率が高くなることがあります。企業側は、これらの問題を解決するため、従業員の意見を聞いたり、労働環境の改善や給与面の改善、キャリアアップの機会の提供などの施策を行うことで、離職率を改善することが求められます。 >>106
この会社は従業員の話は聞こうとすらしないもんな😩 >>107
従業員ならまだしも、
労組の意見を頑なに聞かないもんな。 サントリーホールディングスは今年２０２３年の春闘で、
平均約７％の賃上げを実現する内容で労働組合と妥結したと発表しました。
８日に発表したもので「一律１万円のベア＝ベースアップ」を求める組合側の要求に対して満額回答し、
妥結したということです。
これにより、ベアと定期昇給をあわせて平均約７％の賃金上昇が実現します。
「連合」が５％程度の賃上げを目標とするなか、サントリーＨＤは去年、
新浪剛史社長が「６％の賃上げを実現する」方針を明らかにしていました。
また「新卒採用における競争力をいっそう強化するため」として、２０２４年春入社の初任給を
大卒で２６万円を超える水準に増額することも決定しました。（２０２３年春入社は２３万２０００円） >>108
警備員への差別意識あるからだろう
マジで警備員を人とは思ってないんだと思うよ😅 東京都台東区蔵前にある警備会社ニッケイトラストは不倫カップルの市川裕幸と増田広美を解雇しろ
仕事中に発情するな気持ち悪い 会社回答
昇給に関して、会社は、地域を考慮して賃上げを実施すると回答しているが事実上は、0回答であり、会社は、組合に対して違法の協力をお願いをしていると判断され、全く協力の意思のない回答だと思われる。
この物価上昇の世の中で社員にとって利があるものでは無かった。
以上 >>114
地域手当を少しだけ上げて賃上げしたと言い張るんだろうな😩
今は地域手当、東京都5000円？ >>115
連合は17日、今春闘での傘下労働組合の賃上げ要求に対するこれまでの回答が、平均で月額1万1844円、賃上げ率は3.8％だったとの中間集計を公表した。前年同期に比べて額は5263円、率は1.66ポイントそれぞれ増加した。
物価上昇を受けた組合員の生活の安定や「人への投資」の必要性などを訴え、粘り強く交渉した結果だと評価。「社会の期待に沿った回答を決断した経営側にも敬意を表する」としている。
今春闘では組合の要求に高水準の回答が相次いでいる。15日には大手企業の集中回答日を迎え、製造業の電機7社と自動車8社の全てが満額回答となった。 おお、良く分からないけどうちも賃上げってことかな？だとしたら助かるわ、ありがたや～。 >>119
んなわけないだろうよ
従業員を憎悪してるのに 物価上昇分以上に
給料が上がらなければ、
実質給料減額。😱
でも、頭空っぽシーエスピーマン
でいれば、そんな当然のことに、
気づかないでいられる🤣
頭空っぽシーエスピーマンって最高だ！！ >>124
入社当時に就業規則を読んですぐに人生詰むと分かった
特に退職金規定を見て愕然としたわ😱
余りにも人をバカにした賃金体系には驚いたさ 就業規則って何ですか
見たことありません。
その前に職場にない 世の中と違う事をすることが
常識を超えろ！
てことだよ
凄く常識的な観点のChatGPTの常識的な判断を超えることなどできないのに
>>119
CSPはゼロ回答だよ
>>127
違法 >>121
>>123
今年の給料減額は激しかったな。
過去最悪だね。 また棒金が複数消えたかったのか、どこぞの身体の中に勝手に入り込んだのか。
マルカイ テーヤマさんも驚いてます 嫌なら辞めろ！で
辞めるなら入ってくるな！で
結局ハラスメントするから >>132
また棒金が足りないのか？
少し前に失くなったのは犯人判ったの？ >>134
犯人は解ってても証拠が無かった。
オガタのアホがそいつのケツまで調べれば現行犯で見つけられたのに >>130
処分されちまえば良い
殆ど反社組織だな >>137
社会的に物価上昇率から見ると賃上げベース総額が8,000円以上じゃないとマイナスと言えるから
マイナス3000円という感覚になる >>140
カリスマ的な上司だと思うよ
AIになら付いて行けるわ🤣 >>141
うちのハテナ力君とコーマンツーもAIではなくAVみたいな奴だけどカリスマはないよ うちのハテナ力君とコーマ〇ツーにはカリスマはないよ >>142
AIであるチャットGPT様と一緒にしては失礼だよ 倫理観がまるで違うしね。
CHATGPTは人間じゃないのに
まるで良心を持っているみたい。 >>145
いえてる。
ここのバカ役職とは大間違い >>121
千葉と埼玉は東京とほぼ同じ物価なのに、
見事に減額。 倫理観がまるで違うしね。
警炎陣は人間なのに、
まるで両親なんてないみたい。 >>148
そりゃ従業員を同じ人間だと思ってないからさ
特に現場の警備員の事を心の底から人間だと思っていない 結局は地域手当５０００円を１万にしただけか
俺が予想した通りだった
CSP経営陣の思考は手に取る様に分かる 私たちは教育をした！
だけど現場の 人間がその言うことを聞かなかっただけだ！
こういう言い訳ばっかりする
こういう言い回し ばっかりするのはもう本当の意味でのブラック企業の無責任の対応 だよね 心当たりあるだろう？ 更に変な奴も監督職に上げたりする
その監督職を評価した管理職も変な奴 >>157
休み時間にウインドブレーカー羽織ってるのに女子トイレ入ってポケットパンパンにして出てきたところを契約先の担当者に見つかったり、休み時間なのに女子更衣室にマスターキー持って入っていったり、両替金持って制服着たままバックレたり、駐車場の金庫から金盗んだり全部防犯カメラに撮影されていることも知っいてやったり。エクストリーム野郎を役職に上げたやつは責任取らないし
かん口令敷くしそれもバレるしステキング！ なにもレジェンドは放火魔だけではないという事だね。
沖縄 CSP パワハラ
で検索しても管理職の記事出てくるよ インサイダー上司｢役職なのだからパワハラくらいできないといかんぞ！会社のためだ！｣(何が？) ボールペンを浄化槽に落として拾うために裸になり泳いで取ったパイセン(今も居る)
酔っぱらって駅員殴りお咎め無しでしかも昇進！(もちろん今も居る)
名前に｢菌｣付けて入社したばかりの若い隊員をいじめ抜いて精神疾患に追い込み労基署監督官からパワハラ判定｢中｣貰って役職降ろされたのにまた復活して今度また昇進試験受ける名簿に載ってるパイセン 浄化槽×
受水槽〇
どっちみち汚い真似してしてるからな。
あーレジェンドだらけの宝石箱やー いろいろ知れば知るほど、
これ以上腐っている会社って
世の中にあるの？？？
っ言いたくなるね。
ブラック企業偏差値75でも
甘いんじゃね。 他の会社でもたまには異常なことが
起こるだろうけど、パーセンテージ高すぎ🤣 女子トイレ入り込んでポケットパンパンにしてた役職名前出してぇwww >>166
もちろんそのゴチョーは自己退職させられてるけどなw 人いないのだからどんな人も辞めさせなければ良いのに >>168
企業イメージ悪くなるから諭旨退職させるでしょ
これが管理職なら会社は庇ったり隠遁すると思う
伍長程度の隊員なら代わりは幾らでも居るからな
４級職を誰か1人を伍長にすれば良いだけだし 嫌なら辞めろ！代わりはいくらでも居る！ていうてましたやん。
誰も来ませんがな 探せば他が見つかる中、
それでも安い給料、
数々のハラスメント行為を
受け入れる勇気。
ブラック企業偏差値75に
ランクインしている企業に、
自分から入ろうとする勇気。
犯罪隠蔽行為を繰り返す
会社の将来性を真面目に考えない勇気。
情報弱者のまま就職活動をしたり、
自分の将来を真面目に考えない勇気。
これらを兼ね備えた勇者たち
じゃなければ入ってこないからね。😅 >>173
丸で悪徳大名に搾取される農民その物だな😩 ある会社員の男性は、給与明細に記された基本給に驚いたとSNSでつぶやいていたが、「基本給が驚くほど安い」というのは、ブラック要素の強い企業にありがちだと、ある専門家もコメントしている。
受け取る額が同程度なのであれば、基本給が安くてもかまわないという考え方をする人もいるようだが、基本給が低いことで損をするのは従業員だということは、よく覚えておいた方がいい。
企業の募集要項でよく見る「賞与：基本給3ヵ月分」との記載だが、基本給を低くしておけば、「昨年の賞与実績：基本給6ヵ月分」などと表現できてしまう。そこで「賞与は給与半年分か！」などと早合点してはいけないのだ。
前出のSNSの男性の場合、基本給の6ヵ月分なら賞与は60万円。大卒サラリーマンは平均年136万円程度の賞与を手にしているのだから、平均値の半分以下なのである。情報としては間違っていないが、あえて勘違いを狙っているかのような、悪質な表現ではないか。
基本給がベースになるものはほかにも、残業代、休日手当、深夜手当、退職金、昇給額などがある。ちなみに、ブラック企業とは無縁な大手企業であっても、人件費の抑制のために基本給を低めに設定しているケースは多い。
賃上げで「給与30％UP」などと報じられていても、重要なのは給料のどの部分を引き上げるかだ。巧みな数字マジックで「結局、ほとんど変わらないじゃないか！」ということも起こりうる。このような仕打ちを受ければ、働く気だって失せるというものだ。
従業員のためになる給与引き上げなのかか、それとも…。
インフレ下、ありがたいはずの賃上げだが、「勤務先のブラック体質が露見しただけ」とならないよう祈りたいものだ。
GGO編集部 総合的な賃上げより基本給のみ引き上げ！じゃないとボーナスに反映されないため変わらない感しか残らない >>176
基本給が低くてもボーナスが６ヶ月あるから相当にマシだよ
アルソックはそのやり方で人を集めているからな
しかしCSPは基本給が低いのにボーナスも激安で基本給の３.５ヶ月しかない
如何にCSPが超ブラックなのかが分かる実例だ > 重要なのは給料のどの部分を引き上げるかだ。巧みな数字マジックで「結局、ほとんど変わらないじゃないか！」ということも起こりうる。このような仕打ちを受ければ、働く気だって失せるというものだ。
>インフレ下、ありがたいはずの賃上げだが、「勤務先のブラック体質が露見しただけ」とならないよう祈りたいものだ。
常識を超えた該当の仕方だwwwww すぐ死活問題になる給料設定て貧乏コーディネーターでも財務にいるのか？ >>179
高度成長期には定期昇給5000円上がったらしいぞ
過去最高額の昇給だったから社員は大騒ぎだったらしい🤣 >>181
で、資格手当て下げた。
ここまで書こう >>182
高度成長期には資格手当下げたのか？
資格手当が今みたいになったのは平成１７年か１８年あたりだと思ったがな ＣＳＰは去年よりも42億4600万も売上が減少してる
2022年2月期の売上高：690億7000万円（連結）
2023年2月期の売上高：648億2400万円（連結）
これをＣＳＰはコロナの影響だと言っているが、真実は人手不足による解約物件の多ささと思われる
セコムは売上微増、ＡＬＳＯＫは横ばい(僅かだが売上微減)だ
ＣＳＰは退職者が多く応募者が少ないので売上が縮小したのだろう
人員減少の影響かＣＳＰ連結での業界順位は再び４位となった Japanese BBW 爆乳
Japanese Big Tits Big Ass Bbw Japanese Bbw Bbw Big Ass Bbw Big Tits
https://jp.spankbang.com/64waw/video/japanese+bbw
Japanese BBW 爆乳（星崎まりの Lカップ）
Japanese Big Tits Big Ass Bbw Milf Cam Big Dick Compilation Babe Fetish Bbw Big Ass Bbwbbwbbw ...
https://jp.spankbang.com/5afdm/video/japanese+bbw >>185
上手く作ってるな。
制作者の名前ウケるな
ザンギョ・ジャンプww 本社の組合員もいい仕事してるみたいだしおかしな事する上層の監視を私も頑張らないとね。 >>188
ドラマ相棒の杉下右京みたいだな
身内の犯罪は例え上層部でも見逃してはならない
特に３級職と２級職が小さな犯罪を上層部に隠匿しているからね いやいや、小さな犯罪どころか
はっきりとした大きな犯罪もでも
隠蔽を積み重ね、
さらに上層部も隠蔽に協力する。
それが京三製作所放火事件
の歴史的偉業つながったことは
多くの人の目に明らかだ😤 携帯大手のソフトバンクは、およそ1万8000人の社員を対象に、ベースアップを含めて平均で5.4％の賃上げを行う方針を明らかにしました。
記録的な物価の上昇などを踏まえた対応で、ベースアップを行うのは2015年度以来8年ぶりです。
これは3日の決算会見で、宮川潤一社長が明らかにしたものです。
それによりますと、ソフトバンクはおよそ1万8000人の社員を対象に、
ことし4月から社員の基本給を一律で引き上げるベースアップを含め、 平均で5.4％の賃上げを行う方針です。
物価の上昇などを踏まえた対応で、ベースアップを実施するのは、2015年度以来、8年ぶりだということです。
宮川社長は会見で「企業は株主のためのものでもあるが、従業員のためのものでもある。
賃上げのためにコストダウンをしないといけないがそのめどがたってきた」と述べました。
記録的な物価高が家計の負担となる中、ことしの春闘では、大手企業などの間で賃上げの方針を決める動きが相次いでいて、
こうした動きが大きな流れになるかが焦点です。 >>190
CSP経営陣は少しは危機感を持つべきだよな
このままでは内部崩壊するよ 少しじゃ全然足りないどころか、
すでに手遅れなところまで来てるから🤣 >>193
やはりCSP経営陣は無能で人でなしだね
時代劇の悪徳代官みたい >｢偉くなるには悪いことしないとなれない｣複数の管理職が発言
そいつらバカのくせにその上に居るバカの不祥事を知って隠蔽されたことに嫉妬してからの発言
お主も悪よのう〜
がこれほど似合う
上場企業は恐らく
ありませんから😎 >>196
もっと悪い感じかするがな
商人やヤクザと手を組み散々利用しておきながら、
黄門様とかが乗り込んで来て悪事がバレるとイキナリ商人やヤクザを捕らえたり切り殺したりな
はい！悪人はこの通り始末しました
自分は正義の味方、悪くありませんみたいな感じじゃないかな🤣 >>197
良い例え
商人やヤクザ＝ハラスメント加害者役職
黄門様＝監督官
この図式で見るとふむふむって腑に落ちるw 彼らは社会悪はもちろん、
人間の屑とはこういうものだ
と言う生きた標本なんですね。
吐き気がするね。🤮 >>198
子供の頃に再放送で昔の時代劇はエグかったよ
水戸黄門しかり、他の時代劇もそうだった
お主も相当悪よのう！w とか言っときながら正義の味方が現れたらイキナリ裏切るんだよw
裏切られた悪徳商人やヤクザが、汚ねーぞ！そ、そんな酷い！散々俺達を利用してぃて！
お代官は、えーい！黙れ黙れ！者共こやつらを切り捨てい！
商人やヤクザは怒り果敢に戦うも代官の配下の侍達に皆殺しにされる
子供ながらに商人やヤクザが可哀想だと思ったわ😅
CSP上層部は巨悪なんだと思う >>200
見てコーモン？
ホモゲイマニア賛成すか >>201
昔の水戸黄門の方が面白いわ
オヤジの影響で時代劇の再放送を観た
昔の時代劇の方がリアルで良いよ
殺陣も昔の方が緊迫感があった
黄門様は自ら人を切ったりしていたしね 人材流出が止まらないから再びM&Aをしたな
その名は東亜警備保障
CSPの拠点が無いエリアを埋める為となってるが、
人材流出が無ければM&Aはしなかっただろう
中期経営計画を達成出来ないとみたからのM&Aだと思われる
M&Aが悪いとは言わんが、結局CSPは自力では何も出来ないのな😩 BSでトップの源流を観たが一理企業は違うね
アサヒホールディングスの会長の言葉だが、
社員は会社の命だと若い頃に言われたそうだ
流石は一流企業だと感心したよ
それに比べてCSPはアサヒグループとは正反対だな
CSPの場合は、社員は会社の使い捨ての駒だw
流石はブラック企業だけの事はあるね 買収した東亜警備保障の社員数
社員数
事務職員男子/33名女子/5名計/38名調査職員男子/6名女子/-計/6名警備職員男子/720名女子/54名計/774名
合計/818名 ブラック現場に異動すればCSP社員に
してもらえるとか😱 報道ステーションみていたのだが気分悪い事があった
何とスポンサーかセントラル警備保障
忌まわしいCSPの事を思い出してしまったぜ💢 この企業を嫌いになった人の多さは計り知れない。
本気で嫌になって辞めていった人や
被害被った京三製作所の社員さんなどは特に >>208
京三製作所の社員はCSPを恨んで当然だよな
ボーナス下げられたりしたのだから 0416 就職戦線異状名無しさん 2023/03/09(木) 08:27:31.62
京三製作所、役員報酬を一部返上 本社工場火災で業績悪化
経済 | 神奈川新聞 | 2021年4月16日(金) 21:30
信号システム大手の京三製作所（横浜市鶴見区）は１６日、本社工場で発生した火災による業績悪化を受け、４月から当面の間、役員報酬の一部を返上すると発表した。社長以下の役員３０人が、月額報酬の１０〜２５％を返上するという。 …
京三製作所[6742]
2021/4/16 15:00 発表資料
役員報酬の一部返上に関するお知らせ
当社役員は、2021年１月14日に発生した本社工場の火災による業績への影響を踏まえ、下記のとおり報酬の一部を返上することと
いたしましたので、お知らせいたします。…
>京三製作所その3
>0053 名無しさん＠引く手あまた
>2021/10/28(木) 01:29:33.87
>放火犯が以前大和市内の職場で
>PC盗んだときに犯行を揉み消した奴が
>いるとCSPスレに書いてあるんだけどマジかよ
>0061 名無しさん＠引く手あまた
>2021/10/29(金) 21:35:19.08 CSPの役員は報酬満額でうれちいね
佐山和也の懲役12年も確定した。CSP役員たちは何ら責任を取ってないらしい。
何で？？？？？
ID:cXgKTy+R 0417 マイナス方向だろうと常識を超えているのは確かだ！ 2023/03/09(木) 08:33:09.23
窃盗犯捕まえるどころかかえって援助www
消火訓練しているはずの
警備を雇ったらかえって放火www
責任者は処分されるどころか
かえって昇進www
客先は責任を取るが、
送り出した側は責任を取らないwww
リスク低減のため、
警備を雇ったらかえってリスク増大www
「常識を超えろ。昨日までの安心を超えろ」
これだけは文字通りに目標達成！！
完全に常識を超えているwwwwwww
3
ID:4DPQ5Zyj >>208
今BSで炎の警備隊長を観てるのだが、警備服のワッペンはFSPと書いてある
CSPを連想してしまいから余り良くないな😩
モデルはアルソックなんだろうけど 常識を超えた岡田准一のかっこよさは、
反比例コマーシャルとしてすばらしく、
感動的な出来栄えだ！！😭 >>213
岡田准一さんも(破格に)常識を超えた収入でもある
我々も(破格に)常識を超えた収入でもある >>213
確かに岡田准一のCMはセンスが良い
その前のCMは地味すぎてセンスも無かった
CMのセンスは良いが肝心の中身が伴ってないけどな😩 公海上で操業中の日本漁船を奇襲虐殺した韓国軍
第一大邦丸事件(1953年2月4日) とは？
済州島沖の公海上で操業中の日本漁船第一大邦丸に韓国船の『第一昌運号』、
『第二昌運号』約55トンが接近、日本語で「魚は獲れますか。」と話をした。
その後、附近で停止して操業を始めたように見せかけ、第一大邦丸が揚網作業
で身動きが取れなくなったところを見計らい、昌運号に隠れていた韓国兵達が
いきなり第一大邦丸に自動小銃を乱射、船員に重症を負わせた。第一大邦丸は
拿捕されて韓国に連れて行かれたが重傷者は病院に収容されずに放置された。
第一大邦丸の船員が「私物を売って必ず代金を払う」と必死になって治療を懇願
すると注射一本だけを打った。重傷者は結局放置されたまま死亡。
この後、船員に対して領海侵犯をしたという嘘の調書をでっちあげ、これに強制的
に捺印させ刑務所に留置した。 BSで洋画のアルティメットを観たのだが、またスポンサーがCSPになっていた
社員数が減ってるからスポンサーになって補おうとしてるのかな？
正直またCSPかよって思ったわ😩
憎まれっ子世に憚ってるな💢 CMが会社の嘘体質を象徴している。
制作が電通だったとしたら
あの会社も代表的な
嘘体質企業だということが
最近も暴露されているからな。 >>218
電通は平均年収が1200万円超えだ
おなじ嘘体質の悪徳企業でも電通は一流企業である事には変わりない
三流企業のCSPなんかとは格が違うよ
同じプライム上場企業でもランクが違う
電通は反日企業なのは許せんが年収高いのは救い
だがCSPは社員に施しを与えず貧しい暮らしを強要している悪徳企業！
年収高い分、電通の方がマシだ 今またCSPのCMを観てしまった
CMは良いが肝心の中身がな😩 >>219
電通は政府やマスコミと繋がっていて、東京オリンピックだってオープニングを担当したぐらいだから影響はある企業なんだから金はアホみたいに入るよ。ヒラ社員でも高給とり(激務だが)。いまはボロが出始めてるけど
チントラルはそれなりに金が入ってもお上や天下りばかり金がいってヒラ社員には薄給激務を強いられる。薄給激務を強いた結果放火事件が起きて、多額のお金を失うことになる。マジで将来性ないよな。ネットにも出回って情弱が来なくなって人も減ってるしな。 >>221
セコムやアルソックは売上、利益、社員数は増えている
しかしCSPは売上も社員数が減っていりり
CSPは労働集約型企業だから社員数が減れば売上も利益も減る
そこで普通は待遇改善したりするのだろうが、
常識を超えたCSPの発想は普通の企業とは異なる
安い警備会社を買収して連結業績で目標を達成しようとしてる
決して従業員の待遇改善をしようと言う発想は無いのな😩 やはり薄給でなければ
佐山を生まれんだろうな….。
11/29朝刊 神奈川新聞 記事抜粋
被告に懲役12年判決
京三製作所放火で地裁
横浜市鶴見区の京三製作所で2021年、工場２棟に放火した等などとして、現住建造物放火などの罪に問われた大和市の無職、佐山和也被告(24)の判決公判で、横浜地裁(奥山豪裁判長) は懲役12年(求刑15年)の判決を言い渡した。25日付
奥山裁判長は判決理由で、被告は当時同製作所の警備員だったとして「職務上の知識を悪用して短時間で放火しており、悪質」と指摘。同製作所に生じた164億を超える損害についても「財産的被害も甚大で、結果は重大」と述べた。 やはり薄給でなければ
佐山は生まれんだろうな….。
11/29朝刊 神奈川新聞 記事抜粋
被告に懲役12年判決
京三製作所放火で地裁
横浜市鶴見区の京三製作所で2021年、工場２棟に放火した等などとして、現住建造物放火などの罪に問われた大和市の無職、佐山和也被告(24)の判決公判で、横浜地裁(奥山豪裁判長) は懲役12年(求刑15年)の判決を言い渡した。25日付
奥山裁判長は判決理由で、被告は当時同製作所の警備員だったとして「職務上の知識を悪用して短時間で放火しており、悪質」と指摘。同製作所に生じた164億を超える損害についても「財産的被害も甚大で、結果は重大」と述べた。 もやしっ子佐山さんが
燃やしっこになった日のことだな >>225
佐山の人生終わったな
刑務所の方がCSPよりホワイトかもなw >>227
まだやり直しが利きますよ。
大丈夫。早く出てきてほしい >>227
一緒にお食事してみたい。法廷で話してるのを見てるだけで会ったことも無いけどね。 >>228
前科者ではもう終わりだよ
出所した所でCSPですら採用してくれない
犯罪者の再犯率は高いからな >>230
何も警備員になれなくても
役員にならなれるさ >>231
前科あったら警備会社の役員は無理でしょ
他の業種なら可能だろうけど そういえば痴漢で捕まった役員って
かろうじて不起訴か何かで
前科にはならなかったでしょ😅 >>233
法律上はそうでも過去に犯罪を冒してたら会社側が不適格と判断して選任しないでしょ >>234
示談にしたんでしょ
地獄の沙汰も金時代ってな >>236
定款に載せるだけだからな。
普通は採用しないだろうけど選任しても法的には問題ないということ。
この会社に限った話をしている訳では無い。という事 ソフトバンクグループは凄いな！
赤字9701億だってさ
なのにCSPより待遇が遥かに良い そう言えば佐山事件後、
さらに５ちゃんは
激しくなったな リアルとSNSの
二重炎上と言う
常識を超えた結果を
佐山と会社のタッグで
成し遂げたわけだ🔥 >>243
リアルな事件で炎上
SNSで炎上
放火で炎上
三重炎上では？ さやま&CS◯タッグの必殺技
トリニティーミラクルファイヤー そもそもタッグじゃなきゃ
京三製作所164億放火
自体が起きてないでしょ。
まともな会社なら、
その前に隠蔽されずに
クビになっていたんだし…..。 放火から倫理観教育の実施は監督官庁からの指示だったからやっただけですか？
あれから倫理観教育がもっと必要な非違行為も起こって教育が行き届いてないのでは？
毎年どころか毎月、いや毎週倫理観教育必要と思います。 てゆうかもみ消しが、
招いた失敗事例として、
セントラルしくじり先生の
マスニダ教官として
社内に残ってるなら、
かろうじてまだ意義は
あるんだろうけど、
そうでもないのに、
どのツラ下げて、
マスニダは
社内にまだいるの？ しくじり先生が授業が
できるようになれば
研修所で教官になれるの？ 仕事を通じ社会に害悪を与える。
会社に関係する
すべての人々を不幸にする。
これをどうやったら
達成できたのか。
ありがたい教えが
聞けそうだ。 錫紀覚とブラザー制度でしくじり教官やったら、
すばらしい教育ができるんじゃね。 > 毎年どころか毎月、いや毎週倫理観教育必要と思います。
倫理観教育が必要なのは管理職。
佐山にしても、倫理観の欠落した
管理職とのタッグが必要だった
のは誰の目にも明らか。 10年以上前に辞めたけど、まだ本部出頭とか時間の無駄遣いやってるの？ >>255
もう本部出頭なくなった
警察に出頭命令受けてるのはたまに居るみたいだよw >>256
さすがに無くなったか
月に3回とか頭におかしいんじゃないかと思ってたわ >>257
その強制強要で勤務扱いになるから未払い金発生。休みを削らせる行為
労務管理においてアウトになるため、そして労働組合からの指摘と労基署への報告を懸念して無くすことが賢明な判断でしょうね >>259
過去に団体交渉要求に盛り込んでいたようだから。だいぶ前に無くなってるね >>264
2012年に結成されてるよ。
120名くらいとの噂だった >>260
未だ１０００円だよ
地域手当は東京地区だけ３０００円上がったよ >>264
ちゃんとスレの>>1を観てね
組合のホムペURLが貼ってある >>265
今はもっと多いんじゃね？
隠れ組合員とかも相当数居るだろうし まいったぜ！CSPスレのある板がリーマン板以外規制で書き込めない😢
なので携帯で書き込みしていたのだが、携帯も規制されてしまった
”もう新しいのにしたら？”メッセージが表示される
しかも寄りにも寄って全ての板がだぜ
５ｃｈも金儲けに走っているな（#^ω^）
かと言って金を払ってまで５ｃｈに書き込みするのもな...
残りはリーマン板だけとなってしまったぜ >>234
示談が成立したんでしょ
金を積まれて示談する安い女も世の中には沢山居るからｗ >>152
いや、地域手当が３０００円上がっただけ
５０００円が８０００円になった
限のいい１万にしない所がCSPのセコイ所だ >>212
モデルはアルソックだよ
警備士と呼んでるし
エンディングのテロップにも綜合警備保障が協力とある >>181
だがその当時、中小零細企業が５万も上がってたんだぜ
それを知った当時のCSP社員達は改めてショックを受けたと言うｗ >>46
元風俗嬢ならCSPの安月給じゃ辛いだろうな
働くのがバカらしくなると思う
隠れて時々風俗でバイトして小遣い稼ぎしてるかもな 東亜警備保障は買収したのか？
調べたがショボい会社だな
社員数120名程度を買収とはな
CSPの退職者数多いから買収しても意味ないかも >>182
高度成長期は資格手当は幾らまで払ってたの？
東証１部に指定替えになったばかりの頃まではMAX３万だった これも最高の爆乳おっぱいだぜｗ
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https://jp.spankbang.com/4jpz6/video/aoi 関西電力がデータセンター事業に参入するらしいよ
理由はデータセンターの需要が見込めるからとの事
やはりセコムは先見の明があるよな コロナで同意無しで勝手に有給使われたのだがこれは違法では？ 勤務中に起きた受傷事故は
｢会社が労災にするか決める｣とかウソ発言した時点で違法
労災決定するのは労基署監督官
毎回労災について嘘つくアホ管理職居るから労働組合に相談した方が良いぜ もうね
悩んだときはChatGPT副班長に聞きましょ
労災隠しとは
ChatGPT副班長
労災隠しとは、企業が労働災害や労働障害が発生したことを公表せず、また社員に報告しないよう隠蔽することを指します。労働災害や労働障害を隠してしまうことで、企業は責任を回避しようとする場合があります。しかし、労働者の安全や健康に関わる問題であり、労働者には正確な情報提供が求められます。また、労働災害の隠蔽は違法行為となり、企業には法的な責任が課せられることもあります。 要するにこういう事はあってはならないから労基署に持っていけばよい
という事です。 何も悪くなくて正当であれば監督官も指摘せず、監督官から指摘されるような恥ずかしいことをしているなら是正必要だし、持っていかれる前に下手くそな隠蔽したりせず｢正しくやれ！｣ば良いだけのこと。
持っていかれて監督官がきて是正することと。
社員からの指摘で変えることとどっちが楽が頭良ければすぐわかること。 CHATGPT副班長と共に、
CHATGPT取締役もいれば、
倫理観教育もバッチリ、
犯罪、不祥事、隠蔽行為は激減、
会社は将来的にも安泰ですね😄 >>297
インペーリアルw隠蔽リアル
上手すぎる インペーリアルゴルフ場。
18番ホールの後は、
19番ホールへどうぞ。 >>302
本当だね。50代でもあっさり転職していってる人も居る 社会人の「学び直しから転職まで」を政府が一体支援、平均２４万円助成へ
社会人の学び直しから転職までを支援する政府の新制度の概要がわかった。希望者は、専門スキルが身につけられる民間の講座を最大で１年間受けることができ、１人あたり平均２４万円を助成する。今後３年間で、計約３３万人の転職を後押しすることを目指す。
経済産業省は近く詳細を発表し、２０２３年度中に始める。転職を希望する正社員と契約社員、派遣社員、パート・アルバイトが対象で、経営者や個人事業主らは含まない。
詳細はソース 2023/6/19
https://news.yahoo.co.jp/articles/3dd5f77c6b313cfe7ce6d8956d62f98f1261f031 学び直しをしようと真剣に
ファイティングポーズを取る人間なら、
そもそもこの会社に
いないような気がしますが......。 >>305
実際 学び直しして準備して転職してる人らもたくさんいるよ マヌケな時間の無駄遣いで低賃金を継続する意味が無いし、
誰しも人生を変える可能性に満ちているから自分の人生を諦めないことだよ。 社員はみんな労働組合入れよ
今すぐに辞めるなら必要無いが大半はすぐには転職出来ないだろ？
だったら居る間は労働組合に入るべきだよ
労働組合に入らない奴は色々と不利益を被るぞ
それでなくとも人権も何もないパワハラ企業なんだから セントラル警備保障（ＣＳＰ）のデータ
(2023年2月期(令和5年) ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：510億4,577万2,000円
連結売上高：648億2,419万8,000円
平均年収：474万0,626円(月給:33万円､賞与:75.6万円)
(30歳:384.5万円 40歳:454.7万円 50歳:481.7万円(ｿｰｽ:年収ｶﾞｲﾄﾞ))
(業種別平均年収ランキング384位 ｻｰﾋﾞｽ業(537社中))
生涯年収：1億6,352万1,307円(問題外！中卒以下ｗｗｗ(去年よりﾀﾞｳﾝ)
(業種別生涯年収ランキング442位 サービス業(537社中))
平均勤続年数：15.2年(ﾌﾞﾗｯｸ就職偏差値ﾗﾝｷﾝｸﾞ75）
平均年齢：43.7歳
単体従業員数：3,715名
連結従業員数：6,554名
単体年間売上単価：1,374万0,450円（平均単価が去年よりダウン）
連結年間売上単価： 989万0,783円（平均単価が去年よりダウン）
単体月間売上単価： 114万5,037円
連結月間売上単価： 82万4,231円
資 本 金：29億2,400万円（東証プライム：証券ｺｰﾄﾞ9740/サービス業）
労働組合：有り(CSP ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障労働組合：http://csp-uni.com/）
※他に特別警備保障において全労連全国一般労働組合を上部団体とした
特別警備保障分会(平成18年4月14日結成)がある
請負事業（客先）：有り(施設常駐警備(１号)）
受託開発ｾﾝﾀｰ：有り(連結子会社：CTDネットワークス株式会社）
データセンター:有り(http://www.np-c.co.jp/Customer-corp/data-center.php)
コールセンター:有り(https://www.csp-hotservice.co.jp/service.html）
自社製品の有無：有り(https://www.we-are-csp.co.jp/corporate/index.php）
製造（工場）部門：有り(https://www.grasphere.com/index.php)
自社ビルの有無：有り（本社ビルは賃貸 新宿NSビル12F）
（ＣＳＰグループで合計9塔程度の自社ビルを保有(ＣＳＰ5塔)）
・東京研修センター、関西研修センター、森田記念館
・大阪事業部(新大阪CSPﾋﾞﾙ:https://www.csp-bs.co.jp/owner/) 弱いものイジメするやつばっかり。
不正を見ても強い奴には噛みつけないでやがる。 >>310
労働組合の団体交渉のお陰で給料上昇したのは明確だからな。
他の誰もできないもの CSPスレのある板はリーマン板以外は全て規制で書き込めない
社会・世相板、就職板、転職板、ちくり裏事情板、負け組板とPCは全て
”余所でやってください”が表示される
携帯も遂に”もう新しいのにしたら”が表示される様になり全て書き込めなくなってしまった😢
５ｃｈに金を払えば書けるのだろうが、これでは匿名掲示板の意味は無い
本当５ｃｈになってから使いにくくなった
噂では５ｃｈは政府や大企業の手先になったとも言われている
更に規制だらけの掲示板は意味が無いと思う そこで皆に提案なのだが、そろそろ５ｃｈから２ｃｈにシフトしないか？
ひろゆきの２ちゃんＳＣなら規制も無いしリンクとかも貼れる
我々は２ｃｈに回帰すべきだと思うのだが如何だろう？
全ての５ちゃんＣＳＰスレに２ｃｈにスレ建てする事を告知し、
スレ立てする時も２ちゃんＳＣからスレ立てする
みんなで回帰すれば２ｃｈも住人が帰って来て賑わってくると思う 女優名：九条さやか(Sayaka Kujou)
誕生日 / 年齢：1994年01月25日 / 29歳
身長 / 体重： 166cm / ----
スリーサイズ：B120 / W74 / H96 cm
ブラのサイズ：Lカップ >>310
労組が全社員の過半数を超えていればチントラルは一方的にやりたい放題出来ないからね。待遇の変更は労組がok 出さないと変更出来ないからね。それだけでも大きい >>315
アプリなに使ってるの？｢J｣のマーク着いたの使えば規制関係ないよ >>318
それって有料アプリ？
携帯でもPCでも使える？ リーマン板に”2023 夏ボーナス”のスレがある
CSP社員も書き込めよ 物価高で生活が苦しい中、会社の業績は好調なのに、時給が下がる――。靴小売り大手のABCマートで今年初め、そんな出来事があった。会社に労働組合はなく、声を上げたのは一人のパート女性（47）。社外の労働組合に入って交渉した末、減給につながった新制度を撤回させ、さらに全国5千人のパート・アルバイトの6%賃上げを勝ち取った。30年ぶりの大幅な賃上げを人ごとにしないため、一人でストライキまでして臨んだ「春闘」。その舞台裏を追った。
朝日新聞 2023年6月28日 11時00分 >>322
凄い女性だ
ポンチラルには居ないよそんな賢く立ち回れる女性など >>313
団体交渉しかければ１円も上げる気は無かっただろうね
とにかく安くこき使おうとしている
地域手当だって東京で８０００円は安すぎだろ >>327
それはあるね
団体交渉が無いと
社員からまったく賃金アップの希望がないんですよ。っていう理由が立つ 組合員の資格がないと 社員からの発言を会社が無視しても何の問題もない
労働組合からの要求は無視できない。 無視すると法律違反になってしまうので 何かしらの回答を出さなきゃいけないんだよね 会社は
ただの社員から なんか要求あげられても完全無視でも法には触れない。
それを理由に賃金上げません！
という理論が立つ 何でそれなのに組合入らない人がいるの？
上場企業の正社員だし、
そこまで頭悪くないんでしょ。
てゆうか上場企業で課長以上でもないのに、
組合入ってないってはずかしいでしょ >>331
ユニオンショップ制という。
親和会のようなアコギな金集め遊びだけの団体は無い >>329
CSP社員はバカが多い
目先の事しか考えないのだと思う
組合に入った方が良いのにな
金が勿体ないとか思ってるバカも居るだろうな
組合費だって他の企業に比べて安いのに 労働組合実務セミナー【1】
lesson1
それでは労働組合実務セミナーとして少しお勉強してみましょう。
こちらをご覧の皆様閲覧ありがとうございます。
合員の皆さんには団体交渉の要求書の内容、そして会社の回答まで公開するのですが、
労働組合未加入の皆様にも、労働組合がどういう活動をしているのか1部公開したいと思います。
社長宛に送った要求書のプロトタイプです。
これを見て皆さんは追加して要求したいことや団体交渉にて話してみたい、
もっと早急に改善を急がなければならない事がある!
という人がいるかもしれませんね。
そういうバイタリティ溢れる社員の方は是非労働組合へ御参加ください。
では以下のテキストをご覧ください。 2023年5月〇〇日
要 求 書
賃金・労働条件に関する要求
(1)物価上昇に応じたベースアップを行う事。(10000円)
(2)夏季賞与基準内給与の3か月分支給する事。
(最低基本給の3か月以上特別賞与6万以上、コロナ手当3万以上支給する事)
(3)最低手取り給与額23万5000円を保証する事。
(4)すべての部署において、パワハラ・セクハラを根絶すること。再発防止策を講じるとともに、就業規則にパワハラ・セクハラ行為が発覚した際、懲罰委員会を必ず実施し罰則を盛り込むこと。
(5)従業員が有給休暇の完全消化ができるよう手立てを講じること。
(6)健康を害するような勤務体制を見直すため、必ず労働組合と真摯に協議を行うこと。
(7)勤務命令、指示し拘束した場合(携帯電話で待機する事も含む)についても労働時間として扱うこと。
(8)私傷病休業を取得する場合の従業員の権利についてマニュアル化し労働組合に提出し、労働組合と真摯に向き合い、不利益にならないための仕組みをつくること。
(9)社員が月10日公休取得できるように、人員を大幅に増やすこと
(10)退職や転職妨害を行わないこと
(11)休憩時間に拘束しないこと。(携帯等で拘束しない事。不可能な場合は1時間当たり1000円の休憩拘束手当を付ける事。)
(12)病気、出産等、休職から復帰までの復帰プログラムを策定し労働組合に提出すること。
(13)異動の提示等にあたって、強要や圧迫行為の撲滅と罰則強化をおこなうこと。
(14)介護休暇、育児休暇を警務社員へも摘要すること。
(15)内部通報制度の通報者に対して調査報告書を提出すること。(組合組織名の通報を受ける事差別的取り扱いの禁止)
(16)残業時間を月45時間までの制限を行うこと。
(17)家族手当の増額に厚みを出すこと。
(18)役職手当を増額すること。
(19)差別的取り扱いをしない事。
(20)就業規則を全職場で全文開示する事。 (21)残業ジャンプ(未払い来月繰り越し)や隠蔽や改ざん(指日の異動など)を行わない事。
(22)親和会の協定書を組合に提出する事。
(23)親和会の加入、脱退の自由を全社員に周知する事。
(24)会社の関係のない親和会の事務所が総務部本部にあるのか組合に説明文章を提出すること。
(25)通勤等のコロナ感染のリスクが高いので研修を町田研修所で実施するのでは無く各事業部、支社等によりリモートで行う事。
(26)職務に応じた能力の職能給を新設する事。
(27)就業規則の変更(給与規則の変更等)について組合と協議して規則の変更を行う事。
(28)物価高騰により社員の生活に打撃を受けているので社会情勢にあわせた中間決算時に定期的な給与改定を行う事。
(29)ブラザー制度に関してプライベートの時間まで干渉させる指示を出さない事。 労使関係に関する権利
(1)JMITU、および同、CSPセントラル警備保障支部支部を認め、不誠実団交や組合員であることを理由とした不利益取扱を行わず、対等で正常な労使関係を確立すること。
(2)組合事務所及び組合掲示板の貸与を検討すること。
(3)会議など組合行事のために会社施設の使用を認めること。
(4)就業時間中の支部組合員への常識的時間での面会、電話・FAX等による連絡を認めること。
(5)現在の決算・資金繰り状況がわかる資料を開示し、労働組合に説明すること。
(6)社内人事体制や賃金規定等に関して不利益変更を行わないこと。雇用、賃金・労働条件、その他、組合員の権利にかかわる施策を行なう場合は、労働組合と事前に協議し、労働組合の同意を得ること。
(7)就業時間中の団体交渉を認める事。(会社側は業時間中で、組合は公休等では不利益である。)
回答指定日 2023年6月〇日(〇)までに文書で回答すること。
ソース↓
http://csp-uni.com/news.shtml >>339
確かに！住宅手当と食事手当も要求して欲しいよな
地域手当もUPもな
一番は賞与のUPだな 組合員ならアンケート時期来たらそれに書いて出せば要求に載せてくれるよ。
私は前回のアンケートからそうしてる、この中の2つが反映されてて嬉しい >>341
２つでも要求が反映されたのは大きいね
やはり組合は頼りになるよね
昇任試験の不平等についても是正されるべきだよね
警察なんかは全員が無理やり受けさせられる 要求内容見ても普通の企業にある待遇がなされてないのがよくわかるよな >>343
全てがナイナイ尽くしだから
少ない人数で従業員を残業でこき使い総人件費を減らす戦法
一生忠誠を誓い働くような価値のある会社では無い 社員数が令和２年をピークに年々減って来ている
令和３年：3886名
令和４年：3794名
令和５年：3715名（平成３１年と殆ど変わらない人数）
普通、ちゃんとした会社は社員が増え続ける
悪くとも横ばいでなければならないのに
なのに社員数が減るのは会社に問題点が多いからだ
なのに代わりは幾らでも居る等と世迷言を言う３級職
会社としては人手不足を認識はしてる
３級の役職は何も理解出来ていない
または自分には関係ないと思っている 鎌田さんが退任したんだね
ホムペに名前が載ってなかった >>347
退職金は〇くして見つかった1,200万円？ >>347
その〇を隠さないでよw
会社に在籍した年数少ないかもね
白川さんは長かった様に思う >>329
>>333
何かやらかしたとか、
そうじゃなくても、
かろうじてフリーターから逃れた
レベルの人間の吹き溜まりだから、
上場企業に、当然のごとく勤める人間の
常識なんて持ち合わせていないでしょ。 https://www3.nhk.or.jp/news/html/20230706/k10014119651000.html
ことしの春闘について、労働団体の「連合」が最終的な回答結果をとりまとめたと
ころ、賃上げ率は平均で3.58％と、1994年以来およそ30年ぶりの高い水準となった
ことが分かりました。
ことしの春闘について連合は、先月末までに経営側から回答が示された5272の労働
組合について状況を公表しました。
それによりますと、賃上げ率は平均で3.58％と、去年の同じ時期を1.51ポイント上
回りました。
3％を超えるのは1994年以来およそ30年ぶりの高い水準です。
賃金の引き上げ額は定期昇給分とベースアップ相当分とを合わせて平均で月額1万
560円と、去年と比べて4556円高くなりました。
また、パートなど非正規雇用で働く人たちについて、時給の引き上げ額は平均で52.78円と、去年を29.35円上回りました。
連合は「多くの組合で満額や満額以上の結果を引き出せて高い水準となった。賃上
げの流れを継続させることが重要で、今後行われる最低賃金の議論へつなげられる
よう取り組んでいきたい」としています。 >てゆうか上場企業で課長以上でもないのに、
>組合入ってないってはずかしいでしょ
あんたが出世する可能性なんて
これっぽっちもない状態でも、
ハラスメントを受けても
組合に入らないで、
泣き寝入りする猛者もいる。
会社のパワハラ促進応援団
としか思えないし、
やっぱりそういうのは
相当馬鹿なんじゃね。 普通の人達の感覚からすれば労働組合は保険
この理由がわからない常識を超えたセン識に塗れた脳みそ筋肉マン(脳筋)がたくさん居ることも解りましたね。
セン識高い人は恥なのに >>355
要するに知能が低いんだろ
もしくは出世を考えてるとかな
入社して１０年しても３級職にすらなれないのに
１０年で４級職の段階で上がり目は無い
転職出来ないなら組合に入るべき
パワハラ受けたくないなら転職前提でも居る間は組合に入るべき
入らない奴は相当な池沼と言わざる得ないね >>357
いじめ癖のあるやつにしょっちゅうハラスメント攻撃されてるのに、自分がどうして良いかわからず相談もしに行かない知的障害者のような人間ばかりだもの >>357
ガチで池沼が多いのだと思うよ
すぐに辞めるなら組合入らなくても良いが、
半年とか１年後に転職する気なら組合入るべきだよな
居る間に自分の身を守る為にもな 私生活でも、損害保険、
生命保険、自動車保険、
一切入らないような馬鹿なのかね。
それぐらいバカだったら、
しょうがないなと思うけど….。 別に組合入ってることを
一切公言しないで秘密にできる
みたいなんだから、
保険かけておくのは、
正常な人間の判断だね。 >>359
自動車保険くらいは入ってるだろ
しかし生命保険や損害保険は入ってない連中が多い
年収が激安なのだからおいそれとは入れないと思うね
池沼なのは間違いないだろうけどｗ >>360
普通の感覚だと入るだろうけど池沼だからねｗ
それ以外では会社の脅しが効いてるのかも
組合に入ったら３級職にさせないぞ！ってな
どのみちゴマすり以外は大半が３級職にすらなれないのにな あれ？でも3級職の組合員って結構いるんじゃなかったっけ？ >>363
３級職の組合員は居るよ
会社が組合員増やさない為に４級職を脅すのさ それだけで組合員じゃなくても、その事実をまとめ労働基準監督所に持っていけば、法律違反を平気でやっている企業としていっぱつで吊るしあげることができそうですね。 仕事を通じて社会を破壊する連中に対しては、とても優れた正義の行動ですね。 >>361
医療保険や個人年金なら年末調整で控除されるからやるメリットはあるんだろうけどな。
自動車持ってる奴で任意保険は流石に入ってるでしょう。 >>369
自動車持ってる奴は居るだろうけど少ないんじゃね？
仮に持っててもボロ安アパート住みで車は中古の軽くらいだと思うね
普通車で新車なんて買ったら維持費も高いだろうし
中古の軽ならギリなんとかって感じだと思う
新車の普通車は２級職くらいにならないと相当に辛いと思う
下手すると２級職になりたての末端管理職でも辛いと思う
年収が５２０～５３０万円程度しか無いのだから
そんな彼らの昼食弁当は白飯にオカズはシーチキン缶とか現実にあるのだから >>366
労基署にもって行って吊るし上げても知らなかったとバックレるだろうねｗ
だが相手はお上だから形上は指導します！って言うのだろう
それでも度々起こり何度も労基に突っ込まれたら今度は担当者をクビとかにして終わり
会社はそうやって体裁を整え様とするだろう
建前は、あくまで会社はそんな事は言ってないのに現場が勝手に従業員を脅したとか言ってね
そう言うセコくてコスい事を平気でやる会社がＣＳＰだから >>367
流石は役に立つ労働組合だ！
どんどんやるべきだよね >>368
本当頼りになる正義の味方だと思うね
昇任試験の不平等な点も労基に差別だと言うべきだよね 続き
そして考え方によってはＣＳＰは会社も破壊している様にも見える
社員数の減り方が尋常でないよ
事実売上はかなり下がった（利益は上がってるけど）
ＣＳＰは自壊を始めたのかも知れないね
業界３位から再び４位に落ちたし 思い切って月給を３万とか上げないと人なんて集まらないよ
地域手当１万UP、住宅手当を制定し１万、食事手当も制定１万で計３万
簡単な事なのにやろうとしない
だから変な奴ばかり（犯罪予備軍）入社するんだよ
今はネット社会だからブラックで働くならニートがマシって思う奴も多いから 中々に良い乳房とストーリーです
Asiatin abgefuellt und zu dritt gefickt
https://jp.xhamster.com/videos/asiatin-abgefuellt-und-zu-dritt-gefickt-xhgxHVX
【マジックミラー号】AV OPEN2014でブッチ切りの1位だった最高傑作！
https://xvideo-jp.com/archives/311858
花美ひな 爆乳美少女アイドルがハメ撮り！カメラの前で初めてのドキドキ恥ずかしセックス(Ｈカップ)
https://xvideo-jp.com/archives/875970
花美ひな 爆乳美少女アイドルがハメ撮り！カメラの前で初めてのドキドキ恥ずかしセックス
https://xvideo-jp.com/archives/875970 >>368
チントラルの社員に労働組合は必要不可欠なんだよな。
今はタカを括ってるんだろうけど、そのうち会社にとって脅威になる >>374
破壊するというより、辞めて転職した方が社員にとって幸せなのは明らかだから背中を押してるだけ。
まあ社員が減るから破壊力は十分なんだけどな >>375
3万でも少ない。
基本給5万あげて(残業代もあるから実質9万アップ)、労働基準法の順守、パワハラの撲滅
全てやらないと会社が倒産してしまう >>379
給料を３万程度上げたら後はボーナスだよ
年間で基本給の5.3～5.5ヶ月支給すれば相当に年収が上がるし >>379
佐山情報を会社に教えたのも労働組合から、会社は｢若くて良い子｣と回答していると。 >>381
契約先のパソコンを盗んで金に変えたのに
[勤務態度は良好]
素晴らしいセン識だと思います >>370
二級職でも少ないの？
だから他人が残したカップラーメンのスープをクレクレする奴出てくるんだな >>381
そうみたいだね
組合ニュースにも書いてたね
会社が組合の警告を無視 >>383
2級職の年収は末端の少尉階級になりたてだと年収５２０万程度
カップめんの残り汁をクレクレするほどには貧しくない
残り汁クレクレする役職は２級職でなく３級職
少尉の一つ下の准尉と言う階級で３級職では最高峰の階級
末端管理職である警務少尉の階級は基本給３０万円からスタート
賞与は年間にしておおよそ税込みで１３０万円支給される
管理職階級である警務少尉から年間休日は１１８～１１９日
つまり２級職からやっと人間扱いされるって事 募集しても人が来ない人が来ない言うばっかりで不思議そうな顔してる。現状の待遇が見合ってないからだと本気で分かってない感じがして呆れるわ。数千円程度上げたところで待遇改善した気でいるのも止めてほしい。全く世間に追い付いていない。 15万円台の基本給に諸手当4万程度の給料設定で偉そうに給料上げましたとか良く言うわ >>386
CSPの初級管理職である警務少尉や中尉は大した仕事してないから丁度良い
特に現場の隊長である少尉や中尉はな
本部や本社はそれなりに大変だとは思うけど >>387
安い月給と賞与で集まらないのは当然と思うのが普通なのにな
社長はCSPから支給される給与＆賞与で５０００万貰ってるなら分かりそうなものなのにな
本気で奴隷には十分だと思ってるのかもね >>388
基本給も安いのに賞与まで安いからな
せめて賞与だけでも高かったらな
基本給の3.19ヶ月じゃ基本給安いから話にならん ボーナス3.3ヶ月から3.19ヶ月落としたのは昇給したからかよ
本当にもうダメだな >>392
昔は3.5ヶ月だったのにな
色々と改悪していく
とにかく金を払いたくないと言うブラック企業の典型 Sexy japanese girl fucked in anal threesome with double penetration 01:08:13
Go Sushi
https://faphouse.com/videos/3tys98
※顔も綺麗だしアソコも綺麗 賞与は最低でも基本給の５.３～５.５ヶ月は欲しい
それくらい貰えないと貯金もローンも組めない
生命保険だって入れないよ ＮＨＫの偉い人は退職金凄いね！！
読売新聞
ＮＨＫ前会長の前田晃伸氏の退職金、１０％削減し１９００万円に…ＢＳ配信予算問題などで
ＮＨＫ経営委員会は１１日、１月に退任した前田晃伸前会長の退職金を規定より
１０％削減して支払うことを議決した。役員の退職金支給基準などによると、約
１９００万円が支払われる見込み。受信料値下げや営業改革などの成果と、ＢＳ番
組の配信予算問題などを総合的に勘案したという。
また、この問題に関する稟議（りんぎ）を承認した正籬（まさがき）聡前副会長
ら当時役員だった６人を稲葉延雄会長が厳重注意し、報酬を自主返納することも報
告された。
この問題では、総務相認可の規則で配信が認められていないＢＳ番組を、動画配
信サービス「ＮＨＫプラス」で配信するための設備購入案を一部役員らが昨年１２
月に稟議だけで承認。前田前会長が決裁し、今年度予算から約９億円を執行をしよ
うとしていた。
報酬を自主返納するのは、正籬前副会長のほか、伊藤浩前専務理事、児玉圭司前
理事と、現職の林理恵専務理事、熊埜御堂朋子、山内昌彦の両理事。
今回の問題は、前田前会長を引き継いだ稲葉会長が、就任後の４月に発覚。７月
末までに弁護士らによる専門委員会が再発防止策をまとめる。 給料もボーナスも安かったら貯金出来ないよな
せめてボーナスだけでも高かったらな...
纏まった金が無いと何も出来ないよ キリ番ゲットのチャンス到来😁
キリ番ゲットのチャンス到来😁
華麗に４００ゲットー！！
＼(^o^)／ >>399
社長はエリートさんで一流企業出身なんで現場の警備員の事は分からないと思う
経験せずに理解出来る程には人類は利口ではないし
しかもJR東日本は労働組合が強い会社でCSPとは全然違う企業文化
なので警備員の気持ちは分からないと思う
もしくは本当の意味で警備員を心の底から見下してるのだよ
しかもその感情は差別的感情でなく極自然
つまりデフォルトで警備員を下に見ているのだよ
人としてみていないのだよ
しかも潜在意識レベルでの話
アメリカが日本に原爆を落とした時と同じ感覚なのだと思う
そこに悪気は一切なく本当に極自然に湧き上がる感情
アメリカは本当に心底アジア人をサルと同列に考えていたのだよ
差別してる意識など毛頭もないくらいに自然に警備員を見下してるのだと思う 愛あいり
愛称 あいリー
生年月日 1985年7月23日
現年齢 37歳
出身地 日本・東京都
血液型 O型
公称サイズ（2010年時点）
身長 / 体重 172 cm / 59 kg
BMI 19.9（普通体重）
スリーサイズ 110 - 70 - 90 cm
ブラのサイズ J
靴のサイズ 26 cm
デビュー 2008年
ジャンル AV女優
モデル内容 フルヌード CSPはセコムとALSOKの株も保有してるんだな
両社ともわずか１０００株ずつだけどｗ >>405
株価は上がったり下がったりするのは当たり前
安い時に買って高い時に売れば良いのさ
コロナと佐山関連で株価は下がったろうけど大分忘れられて来たのだろう
日本人は熱しやすく冷めやすい民族性と文化を持つ
佐山の事は未来永劫語り継ぐべき事だけどな
雪印は過去の教訓を忘れまいと社員を教育している
失敗から学んで再び一流企業へと返り咲いたのが雪印
どっかの会社は失敗からは何も学ばないだろうｗ >>405
物価に対して給料ろくに上げなかったからな 鬼イキトランス12 江波りゅう
https://www.xvideos.com/video37247191/_12_
鬼イキトランス12 1
https://www.xvideos.com/video40361839/_12_1
鬼イキトランス 江波りゅう（フル動画）
https://7mmtv.sx/ja/uncensored_content/2174/031015-824.html
レーベル:N/A
メーカー:カリビアンコム( Caribbeancom )
監督:N/A
とうごうなおみ [えなみ りゅう]
東郷なおみ [江波 りゅう]
プロフィール
別名 RYU
生年月日 1982年7月16日
現年齢 40歳
出身地 日本の旗 日本・埼玉県
血液型 AB型
公称サイズ
身長 / 体重 164 cm / ― kg
スリーサイズ 88 - 60 - 90 cm
ブラサイズ D
単位系換算
活動
ジャンル グラビア
モデル内容 水着、着エロ、ヌード 手取り１７万とか１８万では貯金は難しいよな
２０万でも生活厳しいのにさ
月々の財形は僅か５０００円だぜ
もちろん生命保険なんて入る余裕は無い
せめて月１万の掛け捨て保険１つくらいは入りたいのに
持ち株会も月々３０００円しか買っていない
それだけ生活が苦しい会社って事だ
給料前なんてカツカツもいい所
それでもカップ麺の残り汁を貰おうとは思わんけどｗ レイプされました。
17歳です。8月21日のバイト帰り、知らない男4人に駐車場でレイプされました。
お腹や顔を殴られたり、首をしめられたりして本当に怖かったんです。
そのうえ生で中出しされたりして妊娠してないか不安でした。
そのまま家に帰ると親が怪我についてきいてきましたが、私は元々怪我をすること
が多いので、貧血で倒れたときに打ったと説明したら納得しました。
その後23日から生理がきたので少し安心して、レイプされたことが家族にばれない
ようになるべく普段を装って過ごしていました。
しかし9月2日のバイト帰り、今度は家の近所で車に連れ込まれ、以前私をレイプし
た男達に再びレイプされました。どうやら前回のときに携帯を見られたようで、
警察に言ったらアドレス帳に登録されている人達に私がレイプされたことをばらす
と脅されました。言うことを聞かないと怒鳴ったり、殴られたりしてもう本当に殺
されるのではないかと思って男達に従ってしまいました。
その後、私の異常を察した親にストーカーにあっていると言い訳をし、
知り合いに刑事の方がいたので近所のパトロールを増やしてもらったり、
友人には適当な言い訳をしてアドレスを変えてもらったりして事態は収まった
のですが、今でもフラッシュバックや対人恐怖症、
貧血や過呼吸などに悩まされます。それに、まだ生理がこないんです。
9月2日、9日、15日、28日、以上が強制的に性交させられた日にちです。
ちなみに全部生で外出しでした。最後に生理がきたのは8月29日です。
元々生理不順なうえ、今でも夜は眠れなかったり、食欲不振気味なので、
不規則な生活からくるものでしょうか？不安で仕方ありません。 無料エロ動画「乳首ひっぱっちゃイヤ～ん♪ 憧れのKcup美女が爆乳を揺らして童貞くんたちを筆下ろし」【恵けい】
https://jp-loveless.com/archives/22980.html 爆乳妻の告白 〜甥の言いなりにされた女〜 恵けい
https://javmix.tv/video/juc-482/
ストーリー：
優しい夫に不満は無いが、このまま何の刺激も無く人生が過ぎていくのかと思うと
物足りなさを感じるけい。色っぽい下着で夫に迫ってみても淡白なセックスで終わってしまい、
それが余計にけいの欲求不満に拍車を掛ける事となっていた。
そんな折、甥の隆が大学の特別授業の為に1ヵ月間けいの家から通う事になる。
その数日後、どこからか届けられた宅配便の包みをけいが開けてみると、
中には電動マッサージ機が入っていたのだった。 リクナビ求人が停止の可能性！ ストライキの法的効果とは
今野晴貴NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
2018/10/9(火) 12:00
違法行為が指摘される企業の求人が、リクナビ、マイナビなどの求職サイトから
消えるかもしれない。こんなことが現実味を増している。
先月28日、労働組合・ブラック企業ユニオンが、大手求人サイト運営事業者三社
（リクナビ、マイナビ、エン転職）に対し、サントリーグループの自動販売機オペ
レーター・ジャパンビバレッジ社の求人掲載を止めるよう申し入れたのだ。
リクナビなど大手民間求人サイト三社にジャパンビバレッジ東京の求人の掲載停
止を要請しました！
ブラック企業ユニオンによれば、ジャパンビバレッジ社は、労働基準監督署から
約半年間に長時間労働や残業代不払い等の労働基準法違反について四度の是正勧告
を受けている。
それでも同社は「労基署とは見解が異なる」などと主張していることから、ブ
ラック企業ユニオンは、残業代の支払いや労働環境の改善を求めてストライキを
行ってきていた。
実は、すでに、今年7月末には、東京都労働委員会がハローワーク（公共職業安定
所）に対し、ジャパンビバレッジ社の求人を掲載しないよう通報している。
今回、民間求人サイト運営事業者が、ハローワークに準じた対応をとれば、ブ
ラック企業の求人が官民両方の「転職市場」から締め出されることになる。
続きはこちらで↓
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20181009-00099782 ブラック企業への対抗手段
日々、労働相談を受ける私の目線からは、ブラック企業の被害は一向に減っていない。
そのような中で、労働者がストライキによって当該企業の求人を止める戦略は、
ブラック企業に対する有効な対抗手段となりうるだろう。
それというのも、ブラック企業は、大量採用・大量離職を前提に、
違法で過酷な労務管理を行っているのだが、
求人の掲載停止により、前提となっていた大量採用ができなくなれば、
こうしたビジネスモデル自体が成り立たなくなるからだ。
ストライキとそれに伴う求人の掲載停止は、ブラック企業の経営者に、
ビジネスモデルの転換を迫ることになるのだ。
日本の労働組合法では、職場に一人でも組合員がいれば、
交渉権もストライキ権も行使できることになっている。
ぜひ、多くの被害者にブラック企業ユニオンのような誰でも一人でも入れる
労働組合（ユニオン）に相談・加入し、
ストライキ権を行使することでブラック企業を改善してほしい。 UFOらしき残骸を発見 地球外生命体の証明なるか!? 金属破片で疑問生じる 米国などで調査
よろず～ニュース によるストーリー • 昨日 22:00
https://img-s-msn-com.akamaized.net/tenant/amp/entityid/AA1dTVOy.img?w=640&h=427&m=6
ＵＦＯと思われるような残骸が発見され、調査が進んでいることがわかった。地球外生命体を探す「ガリレオ計画」で多くの研究者を率いるハーバード大学のアヴィ・レヴ教授は、2014年にパプアニューギニアの沿岸に落下した隕石の残骸を今回発見。完全な球形に近いIM1流星の粒子とされる金属の破片を調査したところ、新たな疑問が生まれたという。
「第一の疑問は、IM1は、この材質から見るに星間流星なのか？そして太陽系のそれとは違うのかということです」「そして第ニの疑問は、もし星間流星だった場合、天然の物か人工の物なのか？」「元々は技術的な合金かもしれず、その沿岸に遺物がまだあるかを調べるのがベストと言えます」
NASAによって発見され隕石として記録された今までの物質とは違い、今回の金属片は鉄よりも強度が高く、流星よりも固いことから、宇宙船の一部の可能性があるとレヴ教授は示唆している。「これから数週間に渡り行われる我々の調査次第です。この材料について分析します。この材料に関する研究で、その（地球外生命体実在の）答えが出る可能性があります」「私たちの手にゆだねられています。私たちが所有するその物質の中にです。仮説でも理論的なものでもありません。これが今我々が取り組めることです」
（BANG Media International／よろず～ニュース） これ観て興奮しました！
派遣でこんなＫカップとかの女の子が居たら結婚申し込みますｗ
爆乳妻の告白 〜甥の言いなりにされた女〜 恵けい(爆乳Ｋカップ)
https://javmix.tv/video/juc-482/
ストーリー
優しい夫に不満は無いが、このまま何の刺激も無く人生が過ぎていくのか
と思うと物足りなさを感じるけい。
色っぽい下着で夫に迫ってみても淡白なセックスで終わってしまい、
それが余計にけいの欲求不満に拍車を掛ける事となっていた。そんな折、
甥の隆が大学の特別授業の為に1ヵ月間けいの家から通う事になる。
その数日後、どこからか届けられた宅配便の包みをけいが開けてみると、
中には電動マッサージ機が入っていたのだった。 >>417
最高に興奮しました！
ありがとうございます！🫡 性犯罪予備軍が多い会社
と言う宣伝お疲れ様でーす。 今まで規制だらけで携帯から全ての板が書き込み不能だった
”もう新しいのにしたら”メッセージが表示されていた
しかし、久しぶりに携帯から書いてみたら全板が書けた
（今はPCから書いてるけど）
一体何が原因だったのだろう？
とりあえず携帯から書けるようになって良かった😊 なんとPCでも書ける様になった
一体どうなってるんだ？
今までは、社会・世相、就職、転職、ちくり裏事情、
負け組板は規制で書けなかった
書けるようになったのは有難いが急に書けるようになって気持ち悪いな
ユーザーが５ｃｈにクレームでも入れたのかな？ >>419
犯罪予備軍は多いわな
貧乏は心も荒んで貧しくなる
冷静な判断力もなくなる
その状態が長く続いたら犯罪を犯しても不思議ではない セコムの平均年収は601万737円
平均勤続年数は17.6年
平均年齢44.0歳
従業員数15,923名 アルソックの平均年収は554万7,976円
平均勤続年数は17.8年
平均年齢40.9歳
従業員数12,041名 やっぱセコムかアルソックだよな
CSPはダメだよ
社員に取っても将来性はない
在籍してる間は労働組合に入るべき スグに辞めるなら問題無いが、辞めれないのに組合に入らないのはバカだよな
一体なにを恐れてるのやら😩
組合入らないやつはドMのチキンだね🤣 「東証プライム上場企業ですが、
労働組合はありません。」
だったら、さらに怪しい
会社だったのは言うまでもない。
会社の問題点を
正直に指摘しながらも
10年少し前に
今の組合が
足元をしっかりとして
立ち上がって、
セントラル社員の、
社会的地位向上に
結局は大きく
役立っている事は
感謝している。 >>427
１０年前はハロワの求人票に労働組合無しと虚偽記載してたんだぜ
支社に寄っては組合ありと記載されていた
つくづくアホな会社だと思ったわw 上場企業に当然のごとく、
就職できるレベルの人間にとっては、
「上場企業で組合なしは怪しい」
「この会社にはクセがあったり、
問題があったりする可能性が
高いから入らない方がいい」
と言う警告になって
避けやすくなるから、
それは親切な事なこと
になるんだろうけどwww そう言う一般社会常識レベルでは
社風に合わないから目もくれず、
実は社会不適合者こそ社風にあうから、
優先的に採用してたりしてな🤣 >>430
それはあるあるかもな😅
間違えて入った真っ当な人は大半が損害を被る！
稀に真っ当な人がスピード昇任して警務曹長とか准尉になってる場合もあるけど
レアケースだわな
会社から嫌われてしまうと警務少尉になるのが遅れるけど
業務課や本社配属で残業多いと会社が意地悪して無理やり少尉に上げたりするけど🤣 先が長いはずの将来を期待すべき
若手に対してさえ、
ブラック待遇が遠慮なく
与えられているのは周知の通り。
組合に入らないなら、
その許可証を正式に会社に与えるだけ。 労働組合がないと思っている社員がめちゃくちゃ多いよこの会社。 さすが、情報弱者のまま、
就職活動をする勇者たちが
集まる会社だ！！ >>433
今でもそうなのか⁉︎😅
殆ど知的障害者じゃん🤣 >>436
役職は知ってるんじゃないかな
会社から話題に出すなと言われてるだろうがな
組合の存在を拡散されたくないだろうし
そんな事をしても無駄なのに😁 CSPは1,000円しかベースアップしなかまったんだなw
俺が転職した会社は5,000円ベースアップした
それでも物価の上昇に追い付いてなく社員は俺を含めブーブー文句を言っている
そんな時、俺はCSP時代を思い出し比較する事で自分を誤魔化している🤣
世の中、下には下があるからね
秀吉の上を見ずに下を見ろの典型だ
1,000しかベースアップしなかったCSP社員は悲惨だね😩 大手企業の2023年賃上げの平均は13,110円(3.91％)らしいけどうちは全然届いてないよね… >>444
払えるのに払わないCSP
まともで良心的な天下り社長が来て欲しいね
JR東日本からの天下り社長で良いのは白川さんだけだった
JR北海道の代表取締役会長になったが１任期で退任したみたいだけど >>445
現状維持は退化です。とか言っておいて
給料は現状維持 退化してますね この物価高で給料実質大幅減額、
大幅退化に気づかないバカ募集中
の求人出してんだろ >>449
最低賃金に波平さんの頭頂部の毛がプラスされた金額でな 邪魔をする者は排除するようにタックルをかまして目ざとく電車の空いている席を見つけて
https://densyadqn-shine.com/note-94 関西おばちゃんと周りの乗客
=関西マスターニ世と周囲の人間 >>174
夜中叩き起こされるのに、給料出ないのは違法。 >>454
そんなばばあの臭いのが好きな◯山さんをリスペクトしますよ 不幸の「幸」に不自由の「由」と
◯かいて山というキチガイがほざいてたけどなんのことなのだろうか。
もう暗号なのかな◯山くん！
彼女の大事な部位が悪臭で嬉しいということを公言しているだけの男ではある >>457
そんな事を職場で公言するなんて民度低いよな😅
流石はCSP毛虫クオリティ🤣 >>459
そいつが洗濯機破壊犯人？
それともハテナ力くん？
それとも高慢2？ 白川社長があと２任期社長を続けて居れば CSPの待遇は変わっていたかもね
少なくとも賞与が基本給の3.19ヶ月みたいな低い額にはなっていなかったろう
定期昇給だって1500円くらいにはなってたかもね 地域手当はどのくらい支給される？
例えば、国家公務員一般職の大卒程度の初任給の俸給である185,200円（1級25号）を基準として、各級地の地域手当を算出します。
級 割合 金額 合計金額
1級地 20% 37,040円 222,240円
2級地 16% 29,632円 214,832円
3級地 15% 27,780円 212,980円
4級地 12% 22,224円 207,424円
5級地 10% 18,520円 203,720円
6級地 6% 11,112円 196,312円
7級地 3% 5,556円 190,756円
このように、地域手当が支給される場合、より多くの収入を得ることが可能です。
地域手当は基本給の額によって変動するため、基本給が将来的に上がるとそれだけ多くの地域手当を得ることができます。
やはり国家公務員は最高なんだね！ >>462
もっと下がりそうな未来しか想像できない >>464
そんな事は無いだろ
仮定の話をしても仕方ないけどな
少なくとも今の社長や前の社長よりは真ともだよ
白川さんは当時の財務状況を考えていた
その当時よりは随分と単価は上がっている
単価が上がったのは白川さんのお陰だと思っている
それに対し今の社長さんは下げる事しか考えていない
賞与3.19ヵ月ってなんだよ😢
ＡＬＳＯＫなんて初任の基本給は19万5千円だぜ
しかも連盟子会社の基本給だから
なのにＣＳＰは一体何をやってるんだ？
態とやってるのかな？会社を崩壊させる為にｗ >>465
そりゃＣＳＰと国家公務員と比較しては失礼だよ
国家公務員一般職の大卒程度の初任給の俸給である基本給は185,200円
その他の手当も厚く福利厚生はトップクラス >>468
３点セットも無くなったのか？
確かマックス５０００円まで付いたと思ったが
昔は３万円まで資格手当が付いたがな
資格オタクで３万円貰ってた人は准尉まで行ってる人が多かった
少なくとも今よりは良い制度だと思うね 国家公務員の地域手当(東京)：37,040円(月額) 222,240円(年額)
ＣＳＰ社員の地域手当(東京)： 8,000円(月額) 96,000円(年額)
国家公務員は最強！
ＣＳＰは問題外のウンコ！ そもそも白川社長時代に資格手当は減り出したんじゃね。 >>473
無くなり始めたのは白川社長の時代からだけど、
資格手当廃止はその前の福西社長の時に決定していた
ハイエナの経営コンサルの言われるままな
経営コンサルなんて誰でも出来る程度の改革を提案して金だけを取る屑な連中
福西社長時代は定期昇給は500円だった
それが2年も続き、白川社長になって1000円になった
東証2部時代は４級職でも定期しょうきゅ1500円から2000円はあった >>475
なら来年度からは100円とかになりそうだな >>477
それは無いだろうけど待遇改善すべきだよな
定期昇給だって４級職で1500円くらいにはすべきだね
３級職なら2000円は昇級させるべき
２級職は今まで通り3000円で十分だと思う
現場の管理職は大した仕事なんてしていないのだから
おまけにボーナスもメチャ高いし 知ってるか？
サラリーマンの年収ってのは能力に比例するわけじゃないんだぜ
所属する業界と企業の利益構造によって決まるんだぜ
・給料＝組織の稼ぎ×社員の地位に応じた分配率
・給料≠労働の対価
・給料≠その人の労働の市場価値
重要なのは3つ目な。 就職板スレで見たのだが、ＣＳＰに東大卒が居たんだな
天下りは別として新卒で東大が居たとは驚きだったぜ！
入社して３ヵ月で退職したみたいだけどね😁
大切な新卒ブランドをＣＳＰで潰してしまうのは勿体ないね
理由は鬱気味になったからだとか
そりゃ体育系パワハラ体質が当たり前の会社だからな
東大卒には耐えられなかったのは無理もないわな >>483
バカが作った無能ルールでいじめられたんだ結果の退職だわ。 2023年ブラック企業偏差値ランキング
78 ｼｬｰﾌﾟ ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ ﾏｲﾅﾋﾞ ｻﾝﾖｰｼｰﾜｲﾋﾟｰ ﾛｳｽﾞ観光
76 ｱﾏｿﾞﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ(小田原物流ｾﾝﾀｰ等) 内外美装 ﾃﾞｨﾌﾟﾚ 大庄 ﾑｿｰ ﾒﾋﾞｳｽ21
ｻﾝﾃｯｸﾊﾟｰﾂ 三星化学工業
75 学情 竹書房 ｼﾞｪｲｯｸ 秋田書店 扶桑社 学習塾、予備校講師 ﾀﾘｰｽﾞｺｰﾋｰ
やずや ﾌｧﾐﾘｰﾏｰﾄ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｻｰﾋﾞｽ[TCS] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
AKKODiSｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ(旧社名:Modis(旧VSN)) りらいあ
IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ、ﾆｭｰﾄﾝ、ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
74 先物取引業界 ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝ 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等) ｻﾆｯｸｽ
くら寿司
73 SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ 日商ｴｽﾃﾑ 佐川急便 ﾔﾏﾄ運輸 協和ｴｸｼｵ
72 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ ﾃｸﾉﾌﾟﾛ[TechnoPro]
東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ 消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ
71 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS]
AIG損保 ﾌﾙｷｬｽﾄ 富士ｿﾌﾄ[FSI] 王子製紙
70 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等) MKﾀｸｼｰ
引越業界(ｻｶｲ等) 信用金庫 陸運業界(日通等/佐川、ﾔﾏﾄ別格)
69 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ21 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
人材派遣、業務請負業界(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ、ﾌﾙｷｬ別格) 綜合警備保障[ALSOK]
68 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ
小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界(大創産業、家電小売業界別格)
67 ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 富士薬品
伯東 ﾆﾁｺﾝ
66 ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(日商ｴｽﾃﾑ別格) ｾｺﾑ[SECOM]
65 旅行代理店 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
64 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ 東光電気工事 ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
63 印刷業界 SE(下流/下請/独立)
62 OTC-MR 通信系教育業界
61 ﾛｰﾑ 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
60 ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位ﾘｰｽ業界 >>485
楽な所なんてない。
キツイ中でも勝手に調整できるやつが楽してるだけなのよ そんなやつに苦しめられた犠牲者の思いが、会社の穴だらけになった洗濯機に現れているのよ。 そんなことやっても誰も処分なしということなので
また何回もやっても平気そうだな？ >>489
だから京三製作所でパソコン盗んだり放火事件が起きるんだなｗ
この会社はガチでヤバいし終わってる パソコン盗まれた時点で隠蔽しないで対応していたら京三製作所放火は起こらなかったと言うのは、紛れもなく本当だ。 >>492
本人も見つけて欲しかったと思うよ。
そこだけで終わってたから。燃やさなくて終わってたから。 せっかく労働組合から要注意社員情報を教えてもらっても信用しないで時を進めた結果だから。 >>493
今、刑務所の中では、そう思ってるだろうね。
そして、セントラルを心の底から憎んでいる。 >>495
刑務所区から警務職へ返り咲く日を待ってます >>495
退職した社員はかなりの確率でCSPを恨み憎悪してると思う
そうでない人でも２度と関わりたくないと思ってる筈だよ キリ番ゲットのチャンス到来😁
華麗に５００ゲットー！！
＼(^o^)／ 超爆乳の祈里きすみがノーブラ奥さんに扮して近所の若い男を誘惑！ 祈里きすみ 1
https://www.xvideos.com/video63027055/_1
超爆乳の祈里きすみがノーブラ奥さんに扮して近所の若い男を誘惑！ 祈里きすみ 2
https://www.xvideos.com/video63026881/_2 >>503
そんな引き消しするかごまかすように
エロ貼り付けて
隠蔽行動しなくていいのにw
佐山火事屋に油注ぐことになるよww 大事なところにモザイクかけるのがAV
かけなくても良いとこにまでモザイクかけてしまう馬鹿wそしてバラされるw >>504
隠匿行動じゃないよ
相変わらず思い込みが激しいね🤣 >>506
ひろみちゃんとやらは女性社員？
一体何をやらかしたの？
内容を詳しく書いてくれ！ ひろみちゃんは
ついてるチ○コか我慢できずフーリンまでやってのけた強者です >>511
チンコって事は男か
てっきり女かと思った >>513
俺の嫁さんワレメちゃんが緩い🤣
オッパイは大きいけどね
きっと過去はヤリマンだったのだろう
意地悪で過去の男関係を聞き出してやろうと思う
俺の本性であるサイコが発動するぜ😁 >>514
ヤマリンでもクマサンでもいいと思います。
40歳以上の未婚ばかりですから >>515
草マンでは無いですね
顔はマアマア可愛い
あっちの方はかなり好きだけど
Jカップの垂れた乳房をブルンブルンさせて腰振ってます🤣
もう３０代半ば過ぎですから アナルパンや
燃やしっこや
元反社や
裸奇声や
クマサンや
19番ホールや
マネキンオナや
スティック珈琲ドロや
巡回ドロや
書ききれないわ >>516
奥さんとは結婚して何年？
Ｊカップって凄いね！
マジ裏山ですわ
一体何処で出会ったのですか？ 奥さんアソコが緩いのは前に付き合ってた男がデカかったからでは？ｗ
或いは超ヤリマンだったか、または風俗で本番嬢だったとか
普通の女性社員でもホテヘルやデリヘルでバイトしてる本番嬢居ますからね
Ｊカップだったら沢山の男が群がって奥さんモテモテだったと思いますよ
風俗嬢だったとしても結構な人気嬢だったと思います
心配なら探偵さんい調べて貰えば良いと思います
料金も5万とか6万程度で済みますから ラーメン屋の町田商店に転職しろよ
東証プライム上場企業だぞ
売上は右肩上がりだから入るなら今だ
外食は社員になれば２年か３年で誰でも店長になれる
店長になれば月給は税込40万を超える
毎年沢山の店舗を展開してるから将来性あるぜ！ >>521
清潔にする習慣のない連中に飲食は不向き 現場が臭くても改善しようともしない会社出身だと、清潔の常識が狂ってそうだしな。個人だけの問題ではない！ >>518
未だ半年くらいです
バーで飲んでて酔った勢いもあり😅 >>519
風俗嬢では無いとは思うけどヤリマンだったかも😅
アッチの方はかなり好きな方だと思います
探偵に頼んで調べてもらうのも検討してみますわ >>522
いや、警備員も清潔にしなきゃダメなんだけどね!! セン識すぎるよ >>528
この会社での左遷ってハズレ派遣隊に移動になるの？ >>526
風呂に何日も入らない人が居ると役職が呆れていたわ
臭くて敵わんと言っていたw
俺の居る派遣隊には幸い居ないけど >>530
三ヶ月くらい洗濯しないヤツも多数いてゲロはいたよ >>529
ハラスメント界の村神様になんて失礼な言い方。
パワハラと隠蔽の技術指導のため出向されたのだ。現場レベルの技術指導とはわけが違うぞ。 >>532
もしかして子会社に出向？
まさかSCSPとか…
他にも子会社はあるけどな >>534
パワハラと隠蔽の技術指導をずっーと続けるらしいからな。 >>535
関連会社のトーノーセキュリティーに左遷出向させれば良いのにな
しかもノー役職の立場でなｗ 当社に対する損害賠償請求訴訟の提起に関するお知らせ
2023 年 9 月 12 日
各 位
会 社 名 セントラル警備保障株式会社
代表者名 代 表 取 締 役
執行役員社長
澤 本 尚 志
（ コード番号 9740 東証プライム市場 ）
問合せ先 執行役員 立花博美 人事総務本部長
（ ＴＥＬ 03－3344－1711(代) ）
当社に対する損害賠償請求訴訟の提起に関するお知らせ
当社は、以下のとおり訴訟を提起されましたので、お知らせいたします。
１ 訴訟を提起された裁判所及び年月日
（１）提起された裁判所： 東京地方裁判所
（２）訴訟が提起された年月日： 2023 年 9 月 11 日
２ 訴訟を提起した者の概要
（１）名称： あいおいニッセイ同和損害保険株式会社
（２）所在地： 東京都渋谷区恵比寿一丁目 28 番地の 1
（３）代表者の役職・氏名： 代表取締役社長 新納 啓介
ソース↓
https://ircms.irstreet.com/contents/data_file.php?template=855&brand=57&data=392053&filename=pdf_file.pdf 将来KAZUYA様が炎の役員として返り咲く事を期待している 将来KAZUYA様が炎の役員として返り咲く事を期待している >>540
悪いのは佐山であって会社は悪くない。こんな事は多くの管理職も感じて言っていることだしな。だから京三製作所に巨額の賠償金を払ったなどと言うとんでもない噂は、全く信じるに値しない。そんな馬鹿げた噂が本当なら、とっくにプライム上場企業であるこの会社は正直に通達を出してるだろうし、全く払う必要がなかったから裁判にさえなっていないのは言うまでもない。佐山と言う犯罪者が1人、刑事裁判で有罪を受けたと言う事実があるだけだ。常識的な正しい隠蔽しかしてないから、そこまで大きな問題になりようがないんだよ。
そんな中でこの損害保険会社が言いがかりをつけてこようが、全く恐れる必要は無いのは言うまでもないし、だからこそ正式に発表したまでのことだろう。何もこの会社の落ち度も指摘できずに終わることが見えている、こんな馬鹿げた裁判を起こして、恥を書くのは、このニッセイ同和損害保険であって、むしろ名誉毀損でこちらが25億円をもらうのが筋なくらいだからな。
ここを辞めたらどこに行っても通用しない仕事の出来ない隊員どもが、適当なこととボヤいているのを、気の毒に損保会社が誤解しただけなんだろう。だから会社を貶める書き込みをしている馬鹿どもは、会社の責任に関する正式な通達は何も出ていないと言う事実を深く受け止め、誤解の原因を作ったことを大いに反省するべきだ。
事実、外部からの会社の評判はまったく落ちていないとことと、顧客満足度は120％のままであることも聞いている。そしてJR東日本から社長は派遣されている上に、プライム上場企業であるこの会社にやましいことなど何もないことを信じ、いい加減、心を入れ替え愛社精神に目覚めたほうがいい。今までも責任など認定されなかったように、これからも会社の責任が認定されることなどあり得ない。むしろニッセイ同和損害保険から、名誉毀損で、こちらが25億円をもらうことになる方が、たやすいぐらいなんだからな。 >>540
セン識のイカれ具合もここまで来れば完璧だ。
イカれているデブスカルもこれを読んだら上半身裸になり、胸をかきむしり、奇声を上げ、くそ漏らして巡回しまくることだろう。
デブスカルもらい事故でしたww >>545
結果、会社は衰退して行く
セン識に洗脳されてしまった者はゾンビと同じ
事実どんどん会社は衰退している
業界１位と２位のセコム、アルソックは伸びて居るのにな
業界３位を自負してるのにCSPだけは後退
これが経営者が無能だと言う証拠だ
まあ、仮にこの会社が潰れても俺には関係ないけどさｗｗｗ
俺に取ってＣＳＰの不祥事は対岸の火事
崩壊して行くのをみてるのが楽しくて溜らなく楽しい！ >>546
韓国に対応するやり方と同じでいい
助けない
教えない
関わらない 540ではなく
>>544だった
ここまでセン識のことをよく理解し
セン識の中央部、まさにセントラルコアの部分にたどり着いてる気がする。
社畜 ここに極まれり！というか
もうセントラル家の変態家族家長とでもいうべき崇高な、いや、崇底な存在であることと
社員間の意識が こんだけ 二極化してるっていう表れを見せてくれて本当にありがとう >>544
長文乙w
池沼なのバレるから長文止めた方いいぞ🤣 >>548
本当救い様ないバカだよな
取引先を１つ失ったと言うのに >>547
CSPは南ニダー国の血を引く４級職や３級職が多いかもな
顔や体系がニダー国の人に似ている人が多いもの 予想通り私や会社に対する中傷は散見されるが、こちらの主張している核心となる部分、会社の公式発表に基づかない、京三製作所に巨額の賠償金を払ったなどと言うくだらない話は、まったくのデタラメである事は認めざるを得ないようだね。あいおいニッセイ同和損保が起こした馬鹿げた裁判に対する、直接的同調はなかったしても、まったく反論はなかったことも喜ばしい限りだ。
大体、そんな記録的な賠償金を払ったと言う話が、本当ならば決算報告等に正式に載せなければならないだろうし、公に発表しないことは不自然すぎると思わないのかね。だから、くだらない噂を根拠とするのではなく、きちんと会社が正式発表した事柄や、社内報、その他の通達をしっかり読むことだ。そして根拠がはっきりしない会社を貶める作り話は、結局のところやめた根性なしどもが、腹いせに会社を貶めるために作り話をしていると、洞察力を働かせるべきだ。
一部揚げ足を取ろうとしていた奴がいるが、社長が在籍出向だろうが転籍出向だろうが。そんな事は大した重要でもなく、JR東日本のグループの一員をなす、大切な会社として扱われている事は何も変わらない。社内報でいつもグループ企業としての行事参加していることが書かれてあるし、JR東日本グループの会社が、ぞんざいに扱われることなどあり得ないと安心出来る。ぞんざいに扱われる事などあり得ないからこそ、トップやその他出向者がこの会社に送り込まれているのだからな。そんな社会的にも非常に信頼がおける立場の会社が、巨額の賠償金を求められるようないい加減なことをしているなどど言う話は、常識的に考えても嘘だとわかるのだよ。
この掲示板では、セントラルの常識が、あーだこーだとほざいてる馬鹿がいるようだが、考えるまでもなく、常識がないのは会社を誹謗中傷しているクズどもの方だ。今説明したような社会的にも優れた立場を持つ会社が、コンプライアンスを無視したことを平気でやるわけがないからな。そんなことをすれば、今まで築き上げてきた信頼がガタ落ちになる。それを避けるためにも、コンプライアンスはプライム企業として当然の如く、非常に厳しく守られているんだよ。それぐらい日本人としての常識があればわかる。セントラルの常識でもそんな事は常識だ！！ >>553
ニッセイ同和損害保険が起こした裁判がバカげてるか？
それにCSPはJR東日本グループでは断じて無い！！ >>554
そう思ってる頭のおかしい奴らたくさんいてますよ。
使用者という意味すら知らないのだから。
副班長になったら管理職になったと勘違いしてパワハラしまくるんだぜ？
古風なみたいにな。
古風な古風な幼稚な落書きハラスメント ハラスメントを称賛し、称えるショーツ君もまたどうなってるのか >>555
監督職と管理職の違いすら知らないのだから池沼だよな🤣
半島セントラル奴隷ゾンビ毛虫は伊達じゃないな 新入りの給料だけ急上昇するらしいが、
長年勤めた社員を新入り以下の
待遇にするなんざ、この会社は、
社員の功労をなにも認めず、
簡単に都合次第で裏切るから、
絶対に、愛社精神など
持ってはならんと決心できるわな😎
まあ、使えるぐらい入社希望者がいたなら、
すぐ裏切るような会社に入っても、
次、裏切られるのは自分の番だと
気づけてすぐクワバラするだろうけどな。😫
それでも入ってくるのはすなわち…。
「情報弱者のまま就職活動をする勇気。ブラック企業ランキング業界1位に自ら入社する勇気 。自分の将来を真面目に考えない勇気 」
を備えた常識を超えた勇者だけ。🤪 ショーツ君
ハテナの力君
高慢2
新キャラはおじゃまんが〇田君 株価が下がろうが、社員が大量に退職しようがCSPは安泰だ。
この根拠は有能な社長にあって、我々は沢本社長に着いていってどんな困難も乗り越えてきた。
今までもそうであり、これからもそうである。
批判は己の弱さからくるものであり、弱い社員などこれからの時代には不必要。
拘束時間など１日として考えれば大したことはない。
会社に食わせて貰っている恩を返すときはいつなんだ？
そろそろ根性だして盛り上がっていこうぜ兄弟たちよ やはりわかっている人間もいるようだね。会社に対する健全で、肯定的な見方が書き込んであると正直に自分の心の内を吐露できる、健全なセントラルマンはいると言うことだし、まだまだいるはずだ。まぁただこの掲示板では、会社に対する中傷があまりにも多いので、正直に表明しづらかっただけに過ぎない。
いくら悪口を書かれたところで、それは辞めた根性なしを中心とした人間の、会社を貶めるための中傷に過ぎない事は分かりきっているので、そんな戯言に真のセントラルマン惑わされる事はないだろうけどな。
やはりJR東日本のグループの一員をなす、大切な会社として扱われている事は大きい。こういった立場にある盤石な企業が、安易にコンプライアンス違反をし、巨額の賠償金を払う必要が生じるなどありえないと言う理解につながる。
その証拠に、あいおいニッセイ同和損保が、何を根拠にこちらに賠償する責任が生じているのか等の記述は全く見当たらない。悪いのは佐山であり、そんな人間を雇ったのは企業にとっては天災と同じで運の悪さから来る。そういったときのために損保会社はあるのであって、不運な出来事の緩衝材として、そういうときの損害金を惜しみなく、払うところに社会的存在意義がある事は、多くの者が気づいている。その社会的存在意義を放棄して、なんもコンプライアンス違反等、具体的な根拠も示すことができずに、損害賠償を求めるなど笑止千万、企業に対するくだらない中傷行為である。 >>563
自作自演の典型例だな😩
お前は池沼だろ😂 >>563
だからー、JR東日本グループじゃないと言ってるだろーが！！
てめーは何回言えば覚えるんだ！！
この池沼野郎が💢 セントラル警備保障株式会社 三島支社 【東証プライム上場企業】
静岡県 沼津市
月給 20.0万円 ~ 20.4万円
24時間交代制（実働16時間／休憩・仮眠8時間）
※1か月単位の変形労働時間制
※月間総労働時間172時間以内（週平均40時間以内）
月曜：9：00～翌日9：00まで（仮眠含む）
火曜：明け休み
水曜：公休（1日休み）
木曜：9：00～翌日9：00まで
金曜：明け休み
土曜：公休
日曜：9：00～翌日9：00まで
※勤務・非番・公休のローテーション（3日に1回の勤務）が基本です 勝手に24時間も拘束しておいて8時間も休憩という名の待機させて賃金引くんだぜ。 CSPは決してJR東日本グループでは無い！
単なるJR東日本パートナー企業 JR東日本の持分法適用関連会社とも言う
業務資本提携してるが決してJR東日本グループではない 東日本旅客鉄道の持分法適用関連会社
JTB
セントラル警備保障
日本電設工業関連
と言う事で CSPはJR東日本のグループ会社では無い 東日本旅客鉄道の持分法適用関連会社
JTB
セントラル警備保障
日本電設工業関連
と言う事で CSPはJR東日本のグループ会社では無い 東日本旅客鉄道の持分法適用関連会社
JTB
セントラル警備保障
日本電設工業関連
と言う事で CSPはJR東日本のグループ会社では無い 労働組合の中央組織・連合は17日、来年の春闘の賃上げ目標を「5%以上」とする方針を固めた。今年の春闘は「5%程度」を掲げており、「程度」から「以上」に表現を強める。今年は賃上げ率が30年ぶりの高さになったが、実質賃金は前年割れが続いており、さらなる賃上げにつなげたい考えだ。
19日に正式発表する。
賃上げ目標の内訳は、年齢や勤続年数に応じた定期昇給（定昇）2%を前提に、賃金体系を底上げするベースアップ（ベア）目標を3%以上とする方向だ。
今年の春闘では、数値目標を8年ぶりに引き上げて5%程度とした。ベア目標も、2016〜22年の2%程度から3%程度に引き上げていた。 今年度の国家公務員の給与について、政府は人事院の勧告どおり、大卒・高卒の初任給をいずれも1万円以上引き上げるとともに、月給とボーナスも引き上げることを決めました。大卒・高卒の初任給がともに1万円を超えて引き上げられるのは33年ぶりとなります。
今年度の国家公務員の給与について、人事院はことし8月、志望する学生が減少していることから
▽大卒の初任給を1万1000円、高卒を1万2000円引き上げるとともに
▽月給は平均で0.96％
▽ボーナスは0.1か月分引き上げるよう勧告しました。
これを受けて政府は、20日に持ち回りで給与関係閣僚会議を開き、勧告どおり、初任給や月給などを引き上げることを決めました。
大卒と高卒の初任給がともに1万円を超えて引き上げられるのは平成2年以来、33年ぶりです。
今回の引き上げにより、国家公務員の一般職の平均年収は10万5000円増え、673万1000円となります。
政府は、20日から始まった臨時国会で、こうした内容を盛り込んだ給与法の改正案の成立を図ることにしています。 やはり国家公務員は最高だな！！
それに比べて... 10月1日の給与改定では入社する人だけの給与をあげると言ってたが
株の暴落とパワハラ増加と業務過多で退職増えた為、慌ててまた現社員用に給与改定したようだな。
だから役員が給与規定決めてるならそのてめえらで決めたこの賃金だけで生活してみろよ！って話だ。
そしてその賃金が嫌でも辞めるなよ。そのくらいの価値で充分だ。 >>578
何だか CSPザマーって感じだな
最初から上げとけば今ほど退職者も出なかったし株価も下がらなかったのにな
この会社は非常に分かりやすいね😁🤭
退職者が多すぎて業績が下がってるのを一般の株主は分かってるのだと思う
事が起きてから慌てて給与改定するのだから如何に CSPの経営陣が経営者向きじゃないか分かる実例だね
株価が持ち直すには時間が掛かるだろう 復帰プログラムも四年前にCSP労働組合から言われてたのにその時は悔しいから設定せず、今頃設定し始めた。
当時からやっていればたくさん復職させられて退職者ももっと少なくて今のような困窮状態にはならなかったのにな。
政治力無いね ＣＳＰの配当金の推移
２０１７年２月期 配当３０円
２０２３年２月期 配当５０円
２０２４年２月期 配当６０円
配当性向は高いから株主に取っては良いが配当上げ過ぎだろ！！
社員の待遇改善もせず配当と自分の年収ばかり上げやがって >>581
ハラスメントを受けて 精神的に病んだ人たちを復帰させるために 作った プログラム ・75歳の〝水彩画YouTuber〟柴崎さんが若者に支持されるワケ「子どもの絵、どうほめる？」への心得
・登録者140万人超の水彩画Youtuberが語る人生哲学。“好きなものだけ”を
突きつめて(「Watercolor by shibasaki」柴崎春通さん)
・登録者20万人！70歳のアウトドア系シニアユーチューバー ジジイさんが大人気のワケ
・街録chの三谷三四郎さんを街録してみた テレビより稼げるって本当？
「炎上したことは？」「ないですね」スキルを高めて「やらないこと」を決める。
・テレビの派遣ADだった僕が“副業”のYouTubeに賭けた理由｜街録ch・三谷三四郎
・【70歳でアウトドアYouTuber】わたしより三回り以上年上なのに、最先端で生きるジジイの話
・DIYで車内もカスタム！70歳YouTuberのN-VANアウトドアライフ！ >>587
もう組織としてはガタガタだね
崩壊を止められるかどうかは役員の力に係っている >>589
もうセコムかALSOKの傘下に入った方が良いかもね
みんなはセコムとALSOKどっちの傘下に入って欲しい？ >>590
ALSOKに転職してる人も多いらしいからな >>591
結構ALSOKに転職は聞くね
セコム転職も聞くよ
もちろんセコム本体ね
今は経験者だろうが関係なくセコムもALSOKも採用する
それだけ警備業界が人手不足って事だね
もう大分前からセコムもアルソックも経験者採用してる >>589
ひろゆき
《まともな人が去る職場は異常な人しか残らない》
まともな人は異常な職場や人がいる職場から去るだけですので、残っているのは必然的に異常な人なわけです。
異常な人しかいない職場はおかしい職場になるしかないですし、まともな人がいないので改善される可能性もないと考えてもいいでしょう。
異常な職場というのは、そこに染まれる人間たちはある意味で幸せであるので、変わることなんてありえません。
彼らにとっては、これが普通であり良いと思っている節すらあるからです。
そして、異常な職場が出来上がってそれに疑問を持たない人たちしかいないと、どんどんおかしな方向に職場は突き進んでしまいます。
そうなると、少しは常識や良心があった人たちも去ることになるでしょうし、おかしい人たちはよりおかしな考えや行動を繰り広げていくのです。
こうなると、まともな人がいないまともじゃない異常な職場が完成するので、まともな人がいないということはその時点でおかしいということの説明がつくのです。 >>593
警察沙汰になるビックリマンモーター？やネクストなんとかやシーエスポンチラルとかがこういう会社やな ハラスメントだらけなのでやり返すために労働組合入らないとやられっぱなしになる。
内部通報しても機能しなかった事も考え2つの選択肢を用意しておく必要がある。
組合員にハラスメントすると団体交渉の議題に上がるので、最初から本社が知ることになる。
効果的にハラスメントを無くしていくにはこれしかないわ >>596
みんなが組合に入るしか無いよ
特に４級職は全員入るべき
３級職でも組合に加入してる人も居るのだから
加入してる人はみんな会社が社員を守らず使い捨てにするのを知ってる
愛社精神持って頑張った所で昇任も見込めない
下手すると利用されて使い捨てされるのだからな
会社の手先になってパワハラしてる３級職だって事が発覚したらクビ
さんざん利用されてから蜥蜴のしっぽ切りだから >>598
ハラスメントの土壌を構築するためだけの役割にされる。
そして組合に証拠とられてバレたらトカゲの尻尾切りで惨めな姿をさらす。
どっちがいい？2つにひとつしかないよ 元々事なかれ主義だから口頭注意か始末書止まりだから粘着力の強いハラスメント野郎は辞めないよ Tiktok LiteでPayPayやAmazonギフトなどに交換可能な4000円分のポイントをプレゼント中！
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家族・友人に紹介したり、通常タスクをこなせば更にﾎﾟｲﾝﾄを追加でゲットできます 韓国の海産物が危ないのは、排泄物をそのまま海に垂れ流していて、排泄物で海が汚染されているからです。
魚に大腸菌が含まれるのは人間の排泄物を食べているから。海草にはそのまま付着しているからです。
韓国海苔＝人糞海苔です。
当たり前ですが、世界中のどこにもそのようなものはありません。なんだかんだ変な物が混入したり検出されたりはしますが、うんこが入ってたなんてあり得ませんでしょう…
韓国の海産物はｱﾒﾘｶやﾖｰﾛｯﾊﾟで輸入禁止に指定されています。海自体が汚染されているので全部ﾀﾞﾒです。
そもそも、韓国人は日本向けの製品にうんこを入れたりしますから… 富士ソフトが上場子会社の４社を完全子会社化するみたいだぞ！
子会社の社員が大量離職するかもな（汗）
上場子会社４社の完全子会社化について
当社は、2023年11月８日付「株式会社ヴィンクス（証券コード：3784）に対する公
開買付けの開始に関するお知らせ」、「サイバーコム株式会社（証券コード：
3852）に対する公開買付けの開始に関するお知らせ」、「サイバネットシステム株
式会社（証券コード：4312）に対する公開買付けの開始に関するお知らせ」及び
「富士ソフトサービスビューロ株式会社（証券コード：6188）に対する公開買付け
の開始に関するお知らせ」にて、当社連結子会社４社について、当社の完全子会社
とすることを目的とする取引の一環として、公開買付けを実施することをお知らせ
いたしました。
ソース：https://www.fsi.co.jp/company/news/20231109.html 【ヘンリー塚本】昭和ロマンチシズム 娘の肉体 (からだ) 親父も／兄貴も狂う「帰って来た父 覆水盆に返らず」
https://www.xvideos.com/video66830707/_ >>612
もちろん後悔など無い！
辞めたから手取り３０万生活が出来る様になった
休みもカレンダー通りで年間休日１２５日
ボーナスだって手取りで６０万超 凄いデカ乳房だぜ！
テクノプロにこんなデカパイ女性は居る？
Kカップもえちゃんパイズリ個人撮影
https://jp.spankbang.com/8leni/video/k 内部通報にたっくさんアホな内容の幼稚な悪文ばかり届いているのだろうと推測できる。
アホだらけなので正式な文章作れるわけないもんな。
読み取ってあげないとなに書いてるのかちんぷんかんぷんなんてのはザラ 所詮CSPはこの程度の会社なのさｗ
【セントラル警備保障はやばい？】パワハラ？不祥事？評判・離職率等
2023年11月13日
https://www.kurumajisho.com/centralkeibihoshou-yabai 全然業種が違いますが、ＣＳＰとテクノプロではどっちがマシですか？
ＣＳＰと同じく東証プライム上場企業です
テクノプロ・ホールディングス
https://www.technoproholdings.com
テクノプロ
https://www.technopro.com
セントラル警備保障株式会社
http://www.we-are-csp.co.jp/ これが中々面白いぜ
【2ch不思議体験スレ】2chの不思議な体験まとめ４。聞き流し用にご利用ください。【ゆっくり解説】
https://www.youtube.com/watch?v=3k7H4j5WO6g >ＣＳＰとテクノプロではどっちがマシですか？
ＣＳＰと同じく東証プライム上場企業です
業種が将来性がある上に、
東京コンピュータサービス以下でなければ、
CSPよりはずっとマシでしょうね。 >>618
なんか足りないので連絡して加筆訂正依頼しようかな > 【セントラル警備保障はやばい？】パワハラ？不祥事？評判・離職率等
肝心なパワハラ、不祥事、離職率等について、まるで正直な情報が書かれていないもんな。こういう問題が噂されていても、意外とイケる企業と言う記事で会社と裏でつながっているのが書いてるやつの実体かも知れんな。 25億とか97億とか、京三放火は
勤務外の佐山がやった事なのに、
セントラルに請求されるの
なぁぜなぁぜ？ 通名：井坂 百花
＠大阪市 淀屋橋
「連立与党そうカル党」による集団嫌がらせ
（いわゆる集 団ストーカー/犯罪行為含む）加担者
家鍵窃盗 家宅無断侵入 盗聴盗撮
20代女性・黒髪セミロング・色白・真っ赤な口紅、
濃いめの化粧、身長155〜160センチ程度 社長のありがたき言葉
Ｑ
今後見込まれる警備人員減少への対策をお聞かせください。
まず1つ目は、従来からの当社の方針でもある、画像を中心 とした機械警備や警備システムの販売及び施工に注力すること です。人員不足の中で新しい警備業務の拡大を図るため、なる べく人手を介さずに効率化・省力化を実現する機械警備や警備 システムの販売や施工に今後も注力してまいります。 2つ目は、当社の協力会社(警備ネットワーク)を活用した業 務委託による人員創出の強化です。警備先のセキュリティニー ズに応じ、全国の優良警備会社で構成されたセントラルセキュ リティリーグ(CSL)や、日頃より業務を委託している協力会 社のネットワークを通じた業務委託により、品質を下げること なく警備サービスの提供を実施してまいります。 3つ目は、昨今の物価上昇等を考慮した、継続的な処遇改善の実施による採用の強化と退職者の抑止です。優秀な人材を確保するため、初任給を改善するなど、継続的な処遇改善を実施しております。 損害賠償に絡めてボーナス減額ですか？
そろそろ社長談話出さないと社員が不安になりまっせ。
各現場、支社、事業部、 派遣隊等で残業 ジャンプの噂が飛び始めてますよ。
ほうら必殺技をそろそろ使わないとw
労働組合が労基署に持っていくためにウォーミングアップはじめてますぜ？ 待遇改善の希望を与えないことで、
ボーナスもらったら辞めると決意
している人間を増やそうと
しているとしか思えない。 放火事件が原因で、
京三製作所の役員たちは
報酬減額を実施したが、
セントラルの役員たちは
一切そんな事はしなかったらしいな。
それでいて一般社員の
ボーナスは下げたとなると、
週刊誌のネタになるかもな。 今、山一証券の破綻の
のメンバーで、テレビ
BSテレ東でやっているが、
この社長と真逆のこと
いいそうな社長だな。
「社員が悪いんであって、
私らは悪くありませんから」 訂正
今、山一証券の破綻のテレビ、
BSテレ東でやっているが、
この社長と真逆のこと
いいそうな社長だな。
「社員が悪いんであって、
私らは悪くありませんから」 >>631
減額どころか逆に報酬UPを画策だろw
彼らにモラル等は無い
自分の報酬UPと自己保身のみ
なので隊員の待遇などはどうでも良いのだ
本心から奴隷としか思ってない 社員は変わりはイクラでもいる！とかロクデナシを次から次へと集めてますよ？ 就職板に次スレを立てておいたぞ
但し酔っ払ってるから細かい所を色々とミスっている
特に>>1の目次の数字がズレている（涙）
（システム開発エンジニアのこの俺様が（悔））
何分酔ってるので許してくれたまえ！
（我ながら情けない！！）
それでも、これまでの就職板スレのテンプレよりは完成度が高い筈だ
色々と修正しておいたからな
セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part49
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1701651375/l50 モマエラ三菱電機のスレを読んでみろよ
連中は三菱電機がブラックだと騒いでいる
でも年間離職率は4.6％だってさｗ
三菱電機Part79
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1640909002/l50 >>638
年間離職率4.6％ならCSPの三分の一位下だな
流石は天下の超一流企業の三菱電機だ😊 25万程度の小さなボーナスで喜ぶなよ
君たちは倍くらいもらっていい程残業してきたハズだ 2,433円下回ったのでこの先どうなるか見物どすなぁ 2023年ブラック企業偏差値ランキング
78 ｼｬｰﾌﾟ ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ ﾏｲﾅﾋﾞ ｻﾝﾖｰｼｰﾜｲﾋﾟｰ ﾛｳｽﾞ観光
76 ｱﾏｿﾞﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ(小田原物流ｾﾝﾀｰ等) 内外美装 ﾃﾞｨﾌﾟﾚ 大庄 ﾑｿｰ ﾒﾋﾞｳｽ21
ｻﾝﾃｯｸﾊﾟｰﾂ 三星化学工業
75 学情 竹書房 ｼﾞｪｲｯｸ 秋田書店 扶桑社 学習塾、予備校講師 ﾀﾘｰｽﾞｺｰﾋｰ
やずや ﾌｧﾐﾘｰﾏｰﾄ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｻｰﾋﾞｽ[TCS] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
AKKODiSｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ(旧社名:Modis(旧VSN)) りらいあ ビックモーター
IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ、ﾆｭｰﾄﾝ、ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
74 先物取引業界 ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝ 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等) ｻﾆｯｸｽ
くら寿司
73 SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ 日商ｴｽﾃﾑ 佐川急便 ﾔﾏﾄ運輸 協和ｴｸｼｵ ｱﾌﾗｯｸ生命保険
72 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ ﾃｸﾉﾌﾟﾛ[TechnoPro]
東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ 消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ
71 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS]
AIG損保 ﾌﾙｷｬｽﾄ 富士ｿﾌﾄ[FSI] 王子製紙 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
70 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等) MKﾀｸｼｰ
引越業界(ｻｶｲ等) 信用金庫 陸運業界(日通等/佐川、ﾔﾏﾄ別格)
69 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ21 大和冷機工業 着物販売会社
人材派遣、業務請負業界(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ、ﾌﾙｷｬ別格) 綜合警備保障[ALSOK]
68 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ
小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界(大創産業、家電小売業界別格)
67 ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 富士薬品
伯東 ﾆﾁｺﾝ
66 ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(日商ｴｽﾃﾑ別格) ｾｺﾑ[SECOM]
65 旅行代理店 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
64 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ 東光電気工事 ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
63 印刷業界 SE(下流/下請/独立)
62 OTC-MR 通信系教育業界
61 ﾛｰﾑ 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
60 ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位ﾘｰｽ業界 流石にこれは厳しい要求でＣＳＰの企業体力では答えられんわなｗ
労働組合の要求
団交要求書の内容です。
要 求 書
下記の様に要求する。
１， 物価高騰の為ベースアップ１０万円する事。
２， 給与規定の最低基準を２３万円にする事。
３， 業務手当の金額の上限を廃止し無制限にする事。
４， 給与規定の変更を組合と協議し確定する事。
５， 冬季賞与基準内給与の３か月分支給する事。
６， 特別賞与１０万円支給する事。
７， 賞与の支給について、組合と協議して確定する事。
８， 就業規則の変更を組合と協議して確定する事。
９， 既存の社員の給与のベース改訂する事。
回答指定日 ２０２３年１１月１日（水）までに文書で回答すること。
以上。
http://csp-uni.com/news.shtml >>646
ホワイトならこんなこと起こらねーだろ！ モマエラこのスレ読んでみろよ
如何にCSPが小さくレベルが低いか分かるぞ
同じ上場企業でもレベルが違うぜ
24時間テレビは感動ポルノ番組はガチでした！
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/soc/1701167080/l50 冬ボーナスのスレへの書き込みが少ないぞ！
CSP社員は立場に寄って金額が異なる筈
もっと社員みんながボーナススレに書き込むべきだ 【総集編】”マジで恐ろしかった剣豪10選”【睡眠用】【作業用】【ゆっくり解説】
いとをかし日本の歴史【ゆっくり解説】
チャンネル登録者数 10万人
チャンネル登録
https://www.youtube.com/watch?v=z2K0LnqFIPE CSPは給料も安いがボーナスも安い
サラリーマンの楽しみはボーナス
ボーナス安いなんて話にならんわな
安ボーナスでは住宅ローン、マイカーローンすら組みにくい
子供を大学に行かせるのも不可能
それ以前に家庭も持てないわな 三島由紀夫
１．人間は悲しいことに、他人の思想を抹殺する方法としては、殺すことしかまだ知らなかった。どんなことをしても、これしかできない。
２．たとえば暗殺が全然なかったら、政治家はどんなに不真面目になるか、殺される心配がなかったら、いくらでも嘘がつける。
３．私は民主主義と暗殺はつきもので、共産主義と粛清はつきものだと思っております。
４．政治の本質は殺すことだ。
５．暗殺の中にも悪い暗殺といい暗殺がある
今になって三島由紀夫の正しさがわかりました
特に5番 ガチでノーパンノーブラプレイした事あるけど、ノーパンで流石に身にスカは不可能だった
膝上１５センチが限界だったよ
上半身はノーブラＴシャツに短いジージャン
オッパイはＨカップの垂れパイだったから嫌がっていたｗ
乳首がデカいからノーブラだと目立ってしまうから短いジージャンを羽織らせて歩かせた
ちょっと上着がズレるとノーブラだとバレバレｗ
ズレなくても垂れてるから何となくノーブラだと分かるのだけどね
アソコにはＡＶで流行ってるブッ太いローター仕込んでねｗ
お又から汁が太ももを滴り流れていたわ
ＡＶの真似したの初めてだったからやたら興奮して我慢出来なくなって公園の公衆トイレでしてしまったわｗｗｗ
それでも飽き足らずラブホで２発で合計３発
倦怠期だとノーパンノーブラ凌辱プレイは最高だね ボーナススレの新しいテンプレ
テンプレ
【氏名】
【業種】
【企業名】
【部署名】
【職種】
【役職】
【年齢】
【生年月日】
【学歴】
【前々回額面】
【前回額面】
【今回額面】
【次回額面】
【昨年年収】
【本年年収】
【預金額】
【銀行名】
【口座番号】
【郵便番号】
【住所】
【電話番号】
【メールアドレス】
【血液型】
【家族構成】
【既往症】
【備考】 口座名や住所は記入不要だ
CSP社員は上記のテンプレに記入してボーナススレに書き込む事 【氏名】レオ
【業種】KB
【企業名】業界自称3位
【部署名】条虫
【職種】
【役職】刑務所苦手当
【年齢】10万5931
【生年月日】
【学歴】小学校2年で中退
【前々回額面】21
【前回額面】23
【今回額面】25
【次回額面】8
【昨年年収】280
【本年年収】315
【預金額】マイナス600
【銀行名】子供銀行
【口座番号】
【郵便番号】
【住所】銀河系第三惑星地球日本国
【電話番号】072474
【メールアドレス】
【血液型】M
【家族構成】父タロウ 兄 セブン
【既往症】
【備考】ゴルフコンペの19番ホールの説明をお願いします。 >>660
それボーナスのスレに書いてきなよ
文字も一般の人が分かる様に翻訳してさ 面白いのを見つけたw
【人類間引き計画】終末世界＆核戦争に備えは？シェルターや備蓄は？ひろゆき＆プレッパーと考える
https://youtu.be/kI4UjlRNg04 ボーナススレにあまり愚痴がないってことは今回のボーナスは皆そこそこ満足なのかな >>663
いや、絶対にそれは無いと断言する！
ギリ満足するのは勤続年数が長い警務准尉くらいだろ
それでも一般企業からみたらタカが知れてるけどｗ
CSPでボーナスに満足するのは２級職(管理職)からだろ
管理職なら末端でも１回で63から64万にはなるからな(総支給額) ゾロ目ゲットのチャンス到来😁
華麗に６６６ゲットー！！
悪魔の数字を見事にゲットしたぜい🤣 この物価高に給与ボーナス安くて、不満爆発したら火を放つか退職ストライキを連発されるで！ 次の就職口確定して退職決めた人は迷いがなくなるだろうからな。
次のところに行く方が幸福度があがるのは確かだから。 >>667
せめてボーナスだけでも高くしたら離職率も下がるのにな
CSP経営陣はお利口さんでは無いからｗｗｗ >>669
ＣＳＰは針の莚だったな
ニダーの血を引くパワハラ毛虫に取っては天国なんだろうけど
そんな連中も立ち回りを誤ると会社も守ってはくれなくなったなｗ
会社も庇いきれない程の事を毛虫がやらかすと排除する
まあ一種の自浄作用なのかなｗ
単に会社の保身の為にバカ毛虫を切るのだろうけどな
保身と言えば、この会社の体質を見事に表しているね 憎しみ燃やし火🔥を放つ♪
急ぐなら俺がやるさ
生きる為オレが走る >>678
TENGA を大量に買ったとかなら同情するwww >>677
業界2位までは待遇は良い
3位から極端に悪くなるのさｗ 熊田○子先生が使ってた大人のオモチャ、ウーマナイザーが爆売れしている不思議。みんなオナッてるなwwww 給料は仕事に見合った分はあるだろ。頭も身体も使わない仕事なんだから仕方ない。独身なら十分やってけるだろ。 >>690
それをここを受けている新入社員に言えやタコ
時間の搾取分にもなってねーわ 「大阪はね、ゴミゴミした街だと決まっているんだよ。映像をかえなさい」
上司であるプロデューサーのＩさん にいわれ、彼は開いた口がふさがらなかった。平成元年の出来事だったという。
その当時、彼は東京の報道局で、ディレクターとして、短いドキュメンタリー番組の制作をまかされて いた。大阪で「花の万博」が開かれるということを紹介する企画で、総合テレビの全国ネットの番組である。
彼は、大阪の良さを全国にアピールする良い機会だと思い、大阪の美しい映像をふんだんに使 った。中之島から大阪ビジネスパーク、ベイエリアまで、それはまさに「水の都大阪」をイメージした力作であった。
その映像に、ＮＨＫの中枢たる東京報道局の上司が、いきなりクレームをつけた。大阪のイメージに合わないから、通天閣や道頓堀といった、もっとわかりやすい映像にしろという、まるで情報操作まがいの命令であった。
彼はこの瞬間、東京のマスコミの、大阪に対する偏見と、ある種のコンプレックスを感じた。
東京人は大阪嫌いが多いが、逆 に大阪人も東京嫌いが多い。しかし、前者の方がタチが悪い。情報のほとんどが、東京から発信されているから
である。しかも、公共放送であるNHKの上層部がそういう人ばかりであれば、たまらない。
大阪といえば通天閣とタコ焼き、いつからそんな偏った大阪像が定着したの か。もちろん、東京のマスコミの偏向報道の影響である。
「とりわけテレビの影響力は絶大で、関西以外の人が大阪に抱くイメージは、一昔前の外国人が、日本をフジヤマ、ゲイシャの国だと勘違いしていた状況に似ています。あえてそういう「幻想」を作り上げているのです。」という。
歴史的にも、文化的にも、都市機能という点でも、大阪をふくむ関西の実力は相当のもので、東京をしのぐ面も多い。その全体像を伝えず、ただ闇雲に東京を賛美する。そんな一部のテレビメディアこそが、日本の一極集中の元凶である。 ＣＳＰ社員に質問です
以下の企業はＣＳＰよりもランクは上ですか？それとも下ですか？
答えを間違えたら間違いなくＣＳＰパワハラゾンビ毛虫ですｗ 株式会社大林組 清水建設株式会社 大成建設株式会社 鹿島建設株式会社
株式会社竹中工務店
さあ、CSP社員は答え給え！！ 関西研修センターって閉鎖したの？
久しぶりにホムペみたら関西研修センターが見当たらなかった 成人式の為に買ってもらったスーツを着て
かっこいいと言われ、何枚も写真を取られ
車で会場まで送ってもらい
「友達と飲むだろうけど、イッキなんてしたらいかんよ？
遅くなるだろうから気をつけて帰ってらっしゃい」
そう言われた後一人で会場を一周し、中に入ることが出来ず
友達と飲みに行くことになっている手前、そのまま帰ることも出来ず
夜まで時間つぶすためにその足でスロット店へ行き
親からもらったお年玉を使い切るのに2時間も持たず銀行から下ろした8万も消え
どうしようもなくなって、夕方頃に家に帰り
人が多すぎて友達と会えなかったと言う俺に
母さんは、じゃあ夕飯ちゃんとしたもの作らなきゃねと言い
俺は震えて声も出せないほど泣いた ◆ひめか、美バスト輝くショット公開
ひめかは「女の子は人目にふれるほど、かわいいと言われるほど、どんどん可愛くなると思います」
とつづるとともに写真を公開。スレンダーなボディラインと美しいバストの際立つドレス姿の写真で
「とりあえず私も体重をこの時に戻しまーす」と可愛らしく添えていた。
これらの写真を受けて、ファンからは「可愛すぎる」「憧れのスタイル」「綺麗」
「いつのひめかちゃんも美しい」など多くの声が寄せられている。
◆北新地No.1キャバ嬢・ひめか、2023年に引退を発表
18歳からキャバクラで働き始めたひめかは、飲酒ができないにも関わらず、その天性の美貌から
入店後約3ヶ月でNo.1まで一気に上り詰めたことで話題に。“あざとかわいい”の愛称で知られ、
2022年4月に移籍した「RAISE」では3時間で5300万円を超える売上を達成したほか、約12時間
で1億円超えなど異次元の売上を記録し、2023年10月にキャバ嬢を引退した。
（modelpress編集部） キリ番ゲットのチャンス到来😁
華麗に７００ゲットー！！🤣 >>701
売り払うとは全てに於いて消極的な会社だな😩 来てくれー
もっと社員が😫もっと社員が😫もっと社員が😫もっと社員が😫もっと社員が😫もっと社員が😫 もっと社員が😫もっと社員が😫もっと社員が😫もっと社員が😫もっと社員が😫もっと社員が😫 もっと社員が😫もっと社員が😫もっと社員が😫もっと社員が😫もっと社員が😫もっと社員が😫 もっと社員が😫もっと社員が😫もっと社員が😫もっと社員が😫もっと社員が😫もっと社員が😫 もっと社員が😫もっと社員が😫もっと社員が😫もっと社員が😫もっと社員が😫もっと社員が😫 もっと社員が😫もっと社員が😫もっと社員が😫もっと社員が😫もっと社員が😫もっと社員が😫 もっと社員が😫もっと社員が😫もっと社員が😫
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もっと社員が😫もっと社員が😫もっと社員が😫 もっと社員が😫もっと社員が😫もっと社員が😫もっと社員が😫もっと社員が😫もっと社員が😫 CSPの新卒パワハラ３級職の頭の悪さは想像を絶する！
スーパーゼネコンは土方職人の会社だと本気で思っているｗ
ＣＳＰ毛虫よりも土方職人の方が遥かに上だよ
入り立てでも日給で15,000円の最低保証
3年～5年も務めれば日給換算でも最低2万から3万になる >>704
多分もっと減るよ
ボーナス増やさない限りはな 少子化により公務員までが採用難なんだ
こんな薄給ブラック警備会社に人なんて集まる筈無いよ😩 >>709
人が居ないのだから仕方ないじゃー
全ては会社が悪い！従業員に責任は無い
今まで散々従業員から搾取しパワハラも放置プレーして来たのだから
オッサンって何歳ぐらいなんだ？ 昔はどこも35歳以上は応募不可とかだったくせに勝手良すぎだろ。 ひろゆき「生活に困るから辞められないのは分かるが、ブラック企業で働く奴がいると、ホワイト企業がどんどん潰れる。
だから、ブラック企業を辞めて生活保護を受給しろ。
そして、ブラック企業で働いている奴は社会に迷惑をかけている。ここを自覚してほしい」
生活に困るからが言い訳になるのならば、ブラック企業の経営者も違法労働続けないと会社潰れて自分の生活困るからな
仕事見つからないとか、生活に困るとか言っている時点で、ブラック企業の容認状態だわなｗ >>711
CSPは昔から40歳までOKだったよ
今はもっと上がってしまったw
昔はセコムは30歳まで、ALSOKは35歳まで正社員で応募可能だった
今はセコムは35歳、ALSOKは40歳まで応募可能になった
それだけ少子化により警備には益々人が集まらなくなったって事だ
そりゃ CSPみたいなブラックに人が集まるわきゃないわな なるほど、どこも5歳ほど応募年齢上げたんだね。それでいうとCSPは45歳までということになるからそうしてもらいたい。じゃないと会社が若返らないよ。 岸田文雄首相は１７日の政府与党連絡会議で「足元の物価高から国民生活を守り、物価上昇を上回る賃上げを必ず達成しなければならない」と強調し、経済界や労働団体の代表者と意見交換する「政労使会議」を開催する方向で調整していることを明らかにした。昨年１１月に続き、この３カ月で２度目となる。
岸田首相は「官民が連携して賃金が上がり可処分所得が増えるという状況を今年夏には確実に作り、国民の実感を積み重ねることで社会全体の意識を変えていく」と語った。
岸田首相に続いてあいさつした公明党の山口那津男代表は、自民党の政治資金問題に関して、これから通常国会が始まるが、政策の実現と遂行のためには国民の信頼が不可欠だと指摘。自民党の政治刷新本部での検討も踏まえ、抜本的な再発防止策を急ぐべきだと語った。
山口代表は会議終了後、官邸で記者団の取材に応じ、政治資金規正法の改正の必要性について「法律があってもそれが守られなかった。自民党の党としての方針をまとめたにもかかわらず、それも守られなかった。再発を防止するためには厳しい法改正の措置が必要だ」と述べた。
自民党は１６日、派閥の政治資金パーティー問題を受けて新設した政治刷新本部の会合を開き、派閥のあり方などを議論した。 年齢学歴不問
入社したらどんな社員になりたいですか？の質問に「労働組合に参加して良い環境に改善する取り組みをしたいです」で落ちると思うよwwwww
誰か試してみてwwww 第一生命ホールディングスは18日、今年4月に入社する新卒の初任給を32万1千円に引き上げる方針を明らかにした。優秀な人材を確保する狙いがあり、現行の27万6千円から約16％の上昇となる。初任給の引き上げは4年ぶりとなり、大手金融機関で最高水準になるという。
転勤一時金も大幅に引き上げる。同伴家族が1人以上いると、約30万円以上の増加となる。本人と配偶者の場合は、40万円を支給する。さらに、上位2割の高評価を得ている社員はモチベーション向上のため、年収ベースで最大46万円引き上げる。
社員に自社株を毎年度交付する制度を導入。約5万人に対し24年度は約7％の賃上げを行う方針。
2024年01月18日 13時43分共同通信 GAS-268 REAL素人 初めてのAV 歌舞伎町でナンパした女の子はJカップ！
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配信開始日: 2013-01-19
品番: GAS-268
女優: 山崎美雨
ジャンル: 巨乳, 巨乳フェチ, パイズリ
シリーズ: REAL素人
メーカー: シネマユニット・ガス
監督: 高槻彰 加入非公開組合員の心得(忍者組合員)
2023年12月20日
加入非公開組合員の心得
(忍者組合員)
加入非公開組合員へ
組合員であることを組合加入を公開している組合員にも秘匿にすること
仮に組合加入者から加入を誘われても加入していることを明かすことなく断ること
自分が労務被害の当事者となったら即行動に移し、一部始終を憶測推測なく証拠
を徹底的に取り、組合事務局へ報告すること
残業代未払いや残業時間の法律違反や残業ジャンプなどは指摘しないで証拠だけ
しっかりとり、組合事務局へ報告すること
社風の悪い部分にまみれて毒されてしまい、ハラスメントや法律違反を増長するよ
うな一般隊員や役職、管理職の道理の通らない言動を平然とするような人をみて
も、そこを指摘して教えてあげる必要はなく、会社は教育のセントラルと自称して
おり役職や管理職は充分教育を受けられているはずので、それを遥かに超えてまる
で全く教育を受けてないような倫理観のない言動をするような者は、全て危険人物
と判断し組合事務局へ報告すること
尚、 ここまでやらないと隠蔽体質やハラスメントや暴力行為などの、不法行為を増
長してしまうような体質を改善できず、社内をよくすることができないため、 これ
を読んだ 組合員の皆さんは これを心得として行動の指針にして改善に取り組んで
ください。
委員長より非公開組合員へ
https://csp-uni.com/news.shtml 佐山と当時の勤務者にいつまで聞き取りしてるのかね。
使用者責任から逃れるための発言をかき集めてももうやったことが大きすぎて風化などできない気がしますが？ >>722
会社は何としてでも使用者を庇い立てする気だよ
彼を使用者に抜擢したのは役員連中だろうからな
庇わないと自分達のミスを認める事になるからだ
まるで公務員みたいな連中だな💢
責任を取らず責任転嫁するのが公務員
民間企業が官公庁の真似事するとはな😩 もう自分たちの非を認めろよ。マスター・ニダの采配が悪かったってwwww >>724
連中は絶対に認めないよ！
役員報酬を返上したり返却はしたくない
退任もしたくないんだ
せっかく楽して大金が得られる立場を放棄する筈無いだろ
大した企業努力もせずにバカ毛虫をこき使って業績を上げ手柄は自分達の物
こんな美味しい立場は何が何でも手放したくないだろ
政治家が必死にしがみついてるのと同じだよ ほらCSPは事業拡大するチャンスだぞ！
かなり安い買い物だと思うぞ
↓
三菱重工業は、近く、コストカット事業などを手がける非上場の完全子会社「MHIファシリティーサービス」（東京都、従業員 1千人）を売却する手続きに入ることが明らかになりました
「MHIファシリティーサービス」は、同様の事業を手がけるグループ 8社を統合して不動産事業や建設事業などを売却し発足したコストカット事業会社ですが、三菱重工業では、本年度中にも売却を完了させたい考えとされ、売却額は 1億円程度の見通しで、外資系投資ファンドらが関心を示している模様です CSPは事業拡大には消極的だ
無難なM&Aしかやらない
なので大きな飛躍と言うのが無い
上記の企業を買収すれば連結売上が200億以上が増える
更にCSP経営陣は情弱でもあるからビジネスチャンスも逃す >>725
佐山の同レベルの問題として、
マスコミの騒がす🔥も近いかもよ。 >>73
そうなったら面白いねｗ
多分アンチＣＳＰの社員が快勝で沸くね
是非ともマスゴミから非難されて欲しいわｗｗｗ
会社がどう対応するか見ものだね 実際、それぐらのことやってることは、
一応この会社にいても、まともな知能で
道理をしってる奴 (数は少ないだろうがw)
なら、みな気づいているはずだしな。 まともなのは、セントラルの常識を軽蔑して辞めているでしょ 【愛月セリア】たくましく柔道が強いお姉さんが襲われてしまい
女の力では太刀打ちできない屈辱SEX
強い人妻を力づくでものにする ～プライド高き女柔道家のいやらしい肉体～
愛月セリア
https://video.laxd.com/a/content/SQSTRSRUjVGN43of
ストーリー
夫の転勤で田舎に引っ越すことになったセリア。セリアは有名な柔道家だった。
黒帯のセリアは田舎で小さな道場を開くことになる。
教え子はみんな男。舐められないように厳しく指導するセリア。
反抗的な教え子も柔道の腕で黙らせた。
自分の柔道の腕を過信したセリアは一人で夜のランニングに向かうのだったが…。 強い人妻を力づくでものにする ベスト 望月あやか 愛月セリア
男を見下し、偉そうで、プライドが高い女！そんな強そうな女を力づくでねじ伏せる！！
https://javmix.tv/video/nsfs-225/ 親友のために巨乳妻を貸し出したら余裕で寝取られていました。
おっぱい揺らして他人棒で激イキ♡大絶頂
【独占】Jカップ大型専属『初』本格NTR作品―。
「お前の奥さんに恋人のフリをして欲しいんだ…。」
親友に懇願されて最愛の妻を貸し出した僕の最悪な結末…。
上羽絢
https://www.youjizz.com/videos/-78044821.html >>740
ここに居ても何も手に入らないものな
低年収で休みも少ない
プライベートな時間が少ないと精神もヤられる
しかも色々と制約も受けるし自由が無い
無い無い尽くしが CSP 金も名誉も地位も時間も自由も手に入らない
もちろん女も家もな
そんな会社に残る意味も価値もない
CSPでは色々と失うものが多い！
人としての権利すら手に入らない
対して取締役は正反対だ
彼等に取ってこんな天国は無いだろう >>724
>>725
>>742
たまの大きな仕事と言えば、
部下に事件を隠蔽させ、
自分はその部下を隠蔽してやればOK。
それでも収拾がつかなくなれば、
トカゲのしっぽ切りをすれば良い。
それでいて相対的にも絶対的にも、
給料は高い。確かにサイコーですな。
https://youtu.be/lq6j3S_CnNg?si=INrp5I8Wxjlx4sPc >>733
軽蔑なんてもんじゃない。
吐き気がしてるぜ🤮 >>741
新卒入社して5年勤務しましたがその通りです
思い返せば同僚達は良くも悪くも現状維持派
向上心もなく、とりあえず暮らせるだけの金を貰えればいいという人ばかり
このままここにいても腐るだけだと危機感を感じて退職に踏み切りました。
後悔は一切していません。 >>745
その選択は正しいと思います
英断ですよ！ >>745
自分は通年採用の中途でしたが５年ちょい居ました
休みも少ないし給料もボーナスも少ない生活にウンザリして辞めました
何よりも嫌だったのはＣＳＰ社員達の心の貧しさでしたｗ
特に３級職の連中はパワハラが酷く陰湿でしたね
若い人には怒号の怒りをぶつけ、年上にはネチネチと陰湿でした
全員とまでは言いませんが大よそが心が貧しい人達でした
役職に就いてる監督職が本部に報告と言う名のチクリも酷いものでしたね
言葉の捉え方も頭が悪いのか変換されて報告（チクリ）されてました
それでは人が残る筈はありませんよ
年間離職率１５％と言うのも頷けますよ
この離職率の高さは一流のブラック企業と言えますｗｗｗ >>743
トカゲの尻尾切りはＣＳＰは得意中の得意です！！
そう言う時にこそＣＳＰの伝統芸の得意技であるパワハラで退職強要です
つまり建前上は諭旨退職させるのです
諭旨退職は会社的には自己都合退職、依願退職扱いです
強くパワハラで退職強要をしてくるわけです
退職強要される方も心当りがあるので応じるしか無いわけです
まあ本人はＣＳＰを恨んで退職するのでしょうけどｗ
一生懸命に上に胡麻を擦り、後輩を虐めてパワハラして３級職に昇任
歪んでるけど会社の為にと思って間違った事を実行
最初は会社が庇ってくれますが事が公になるとＣＳＰは慌てて退職強要です
全てにおいて歪んでるのがＣＳＰと言う会社です
これが業界３位(単体３位、連結４位)で東証プライム上場企業ですから呆れます
今後も離職率は下がらないと思われます（特に若い人） 爆乳Ocupエルちゃん！倉庫で強制体 操服着衣パイズリで悩
殺狭射！超デカ電マも挟み込む神爆乳！
https://www.xvideos.com/video35848843/_ocup_ 向上心のない人募集中！
とりあえず暮らせるだけの
金を貰えればいいという人募集中！
性犯罪予備軍募集中！ >>749
>>750
>>751
>>753
くだらないもの貼るなよ。クズが。
性犯罪予備軍でも入れる会社と
宣伝してくれてるのは感謝するけどよ。
会長も魔王との関係もあるし、
デブ専とか巨乳とか好きとかが
社風なのかも知らんがな🤣 >>758
魔王って誰の事？
会長は創業者の事だと分かるけど 「正しくやれ」とは、
魔王とは正常位じゃないと
難しかったかららしい wwwwww >>760
読み解きかたとして暗号的な要素なら引き算して割り出すが、言葉遊びなら意味は分かるぞ 退職してもう数年経つけど、ホント辞めて正解だった。
激務と陰湿さで体もそうだが心がやられる。 使い捨ての人間になるより、
日本三大天才投資家の
テスタ 井村俊哉 トンピン
貧困100万円から数百億の資産家になった株の投資方法を学ぼう！貧困から抜け出そう！ 鉄鋼最大手日本製鉄の労働組合は、基本賃金のおよそ10％に相当する月額3万円のベースアップを要求しました。過去最高だった1975年の3万2000円に次ぐ2番目の要求額です。 >>753
ありがとうございます！
最高であります🫡 ”優木まおみ”みたいな熟女なら最高だよな
ゆうき まおみ
優木 まおみ
プロフィール
愛称 まおみん
生年月日 1980年3月2日
現年齢 43歳
出身地 日本の旗 日本・佐賀県佐賀市
血液型 B型
公称サイズ（2021年11月10日時点）
身長 / 体重 165 cm / 48 kg
BMI 17.6
スリーサイズ 80 - 59 - 88 cm
カップサイズ B
靴のサイズ 24 cm
活動
デビュー 2002年
ジャンル ファッション
モデル内容 一般
他の活動 タレント、歌手、女優、ピラティスインストラクター
事務所 生島企画室
（業務提携：ハーモニープロモーション） >>775
エロ美熟女だな
オッパイが小さいのが残念😖
せめてHカップあったらな (*´д｀*)ﾊｧﾊｧﾊｧﾊｧ
こちらに越して来たお
(*´д｀*)ﾊｧﾊｧﾊｧﾊｧ
みんなのｱｲﾄﾞﾙﾊｧﾊｧちゃんだお
(*´д｀*)ﾊｧﾊｧﾊｧﾊｧ
よろぴくお
|д｀*) おっさん…
|⊂ ﾉ 今夜も来る？
|ωJ 待ってるお
(((*´д｀*)ω｡^ )))
|д｀*) ｵﾅ様…
|⊂ ﾉ ｴｯﾁな目で
|ωJ ﾎﾟﾚを見てるお 0188名無しさん＠明日があるさ
2024/02/14(水) 12:47:41.630
アンチに嫉妬してレシート拾いw
0189名無しさん＠明日があるさ
2024/02/14(水) 13:10:03.510
まだアンチのグシャグシャレシートに嫉妬してる
あれ？ヨーゴだっけ？まあ同じようなもんだろ
0190名無しさん＠明日があるさ
2024/02/14(水) 13:18:02.010
行動範囲が本山と高知だからねえ
誰だろうねえ ピカーッ
0191名無しさん＠明日があるさ
2024/02/14(水) 14:56:07.290
ボクは誰なのか！？
ハゲているのか？？？ >>774
念入りにシャワーで洗えば匂いは軽減するぜ
多分、奴の彼女は下腋臭なんだよ セコムの連結売上と純利益
ＣＳＰとは格が違うね
2023年３月期 連結決算
（2022年４月１日～2023年３月31日） 売上高 1兆1,013億700万円
経常利益 1,561億2,400万円
親会社株主に帰属する
当期純利益 960億8,500万円 人間は知能が低くなればなるほど性格が悪くなる。
自分を客観視したり他者の立場に立ってものを考える事に脳の容量を割く能力が低くなるから。
知能の低さと性格の悪さはほぼ比例してる。
あとチビが攻撃的なのも同じ理屈。
チビは脳みそも小さいため他者の立場に立ったり考えることができない。これは男も女も共通。
結婚相談所では大昔から男女共にチビが大量に残るらしい。
単純に奇形だから遺伝したら嫌だからっていうのもあるだろう。 GACKT、遊びを犠牲にして貯蓄に徹する若者に苦言「老後のために全て犠牲にす
るのはナンセンス」
スポーツニッポン新聞社 の意見
歌手・GACKT（50）が22日に自身のX（旧ツイッター）を更新し、老後の生活の
ため、遊びを犠牲にして貯蓄に徹する若者にメッセージを送った。
GACKTは「若者へ。老後に向けて2000万貯めたり、投資するのは大事な考えだ
が、20代の内から老後だけを考え”今”を犠牲にする必要は無い。若いからこそ
行ける場所、着れる服、遊べる友達、付き合える恋人。色々ある。カネをかけず
に世界中を旅することだってできる」と提言する。
また「若いからこそ、受け取れる刺激。そこから仕事の活力や、アイデアを受
け、自分のビジネスの確立に繋がることも沢山ある。その年齢だから味わえる感
覚をくるかも分からない老後のためにすべて犠牲にするのはナンセンスだ」と
も。
「大いに遊び、本気で仕事しろ。そうすれば見えてくるものがある。結果、カ
ネも貯まる。浪費を無くして中途半端に仕事をするだけじゃ、大したものは残ら
ない。今を楽しめないヤツは、老後はもっと楽しくない」と自身の思いを伝えて
いた。 >>786
その通りだと思う。
老後なんてくそくらえ！だ
老人になってからなにができるのよ。
好きなことして死んでいくのが幸せなのよ
激安給料で何年もこき使われて身体壊してガンになって生死の境を彷徨う老後ってなにが幸せなのよ。
後悔しか残らねえだろ。 しかもなぜ老後にこだわるのよ。
大事なのは今だろ
来るかどうかも、明るいか暗いかどうなるかわからない未来などなにを期待しているんだよ。
行動と選択の連続で今があるんだぜ？
今が大したことないのに明るい未来にどうやってなろうとしてるのよ？
残業でか？
会社が儲かるだけでお前らには誤差みたいなカネしか来ねえぞ。 >>788
>残業でか？
>会社が儲かるだけでお前らには誤差みたいなカネしか来ねえぞ。
うむ、全くその通りだ！
人よりも少ない休日
人よりも少ないプライベートと自由時間
人よりも少ない給料とボーナス
人よりも遥かに少ない退職金
人よりも少ない名誉
人よりも少ない自由（制約が多い為：髪型や髪の色等）
正直こんなん割に合わんわ このままでは、
未来がないと言う現実を
考えないためにも、
飲む買う打つだ！！！！ >>790
CSPに残ってる社員は刹那的だからなｗ
後はコミ障でケチで貯金魔とかな
境界線知能な連中しか残らないって事よ
これらを改善できるのは現場の末端社員ではない
上が変えようと言う意識が高まらないと無理
組織と言うのは末端ではどうにもならない現実がある
メーカーの利益率を考えれば警備業界が如何に搾取してるか分かるだろうに
労働集約型企業は搾取し過ぎで売上の割に儲け過ぎだ セコムは包み隠さずに正直に公表してる
隠匿体質のＣＳＰとは大違い
【お詫び】弊社子会社元社員の逮捕について
2024年1月19日、弊社子会社であるセコム三重株式会社の元社員が業務上横領の疑い
で、三重県警四日市北警察署に逮捕されました。
「安全・安心」を提供する企業の社員としてあってはならないことであり、お客様
をはじめ関係者の方々に多大なご迷惑とご心配をおかけしましたことを心よりお詫
び申し上げます。
弊社では、この度の事態を深刻に受け止め、警察の捜査に誠意を持って全面的に協
力するとともに、再発防止を徹底し、お客様からの信頼回復に努めてまいります。
ソース↓
https://www.secom.co.jp/news/20240119.html >>790
刹那的に生き散財し一生貧乏な負の連鎖
そして定年までヒラ社員のまま定年を迎える
そして定年後の人生は何も残っておらず虚しく寂しい人生
金も地位も名誉も何も無かった人生 ①容姿は不潔なデブハゲ
②性格は自己中心的で気が短い
③年齢40代前半〜50代後半くらい
④独身実家住み
⑤平社員で年収も激低
こんな奴らがゴロゴロいるからな
CSPはオワコン量産機だよ
俺はこうなりたくなくて退職したけど、転職先で収入も上がって結婚もできたからよかったよ >>795
辞めて幸せなのになんで未だにこんなスレいてるの？ >>796
不幸でかわいそうだと笑ってるのさ。それもまた良い >>796
お前のその価値観は20年前だぞ
リア充は５ちゃんはやらないとか見ないなんてウソだから
恨みのある会社を見るのは楽しいからな
今が充実してればしてる程にな
仮に今が充実してなくて不満があるなら今の会社をdisるのさ
CSPは通り過ぎたブラック企業として今居る会社をdisる
何故なら今の会社がブラックなら余裕無くて CSPなんて考えてる余裕が無いからだ
なので今居る会社で充実してる人は CSPをdisるのだよ
実際にdisられるだけの酷い会社なのだからなw ハラスメントウンコ人間がグルグル回って環境悪化させているだけ >>800
本当にウンコだらけ
管理職を目指してる連中はパワハラして上からの心象良くしようと必死なんだろうな
ブヒブヒ言いながら下にパワハラしてるのだろう >>802
CSPはスカトロプレイが趣味なんですね🤣 >>797
当たり前だよ
最底辺の会社には最底辺のやつしか来ない
そして客先、元社員、役員連中などあらゆる立場から
見下される
それでも年食ってるおっさん連中は行き場がないから
会社にしがみつくしかない
そして定年迎えたら少ない退職金で追い出される
一度しか無い人生でこんな結末はごめんだよ >>804
４級職で定年した人は人に寄っては絶望して自殺する人も居るかもね
CSPに安い賃金でこき使われ何も残らないなんて嫌だな
そんな人生に一体何の意味があるのか！？
自由時間も無く知的障害者の役職にパワハラされる人生なんてな お金は何かで取り戻せるけど
時間はもとには戻らない
時間の無駄を作らないように 失った金は未来で取り戻せても、失った時間は取り戻せない。
人生の時間、言うなれば命の時間をハラスメント含む残業や残業ジャンプで無駄遣いしていることに気付け 通信大手のKDDIが7日、平均6％の賃上げを実施すると発表した。
対象は約1万400人の従業員で、賃金改善分として、月1万4000円の賃上げを実施する。また、一時金も年間で12万円を支給する。
定期昇給分も平均3％引き上げ、賃上げ率に換算すると平均6％の賃上げとなる。
また、2024年度からの初任給についても、1万円引き上げて28万円とするほか、能力に応じて上乗せも行い、「博士相当のスキル」を持つ場合の初任給は最大で34万円となる。
KDDIは、賃上げにより従業員の成長を加速させるほか、専門性の高い人財を継続的に確保して、入社後の早期の活躍を後押ししたいとしている。 一流企業ってやはり最高だよな！
2024年春闘でスズキは要求額に対して満額回答。賞与は6.2ヶ月で平均10％以上の賃上げを行う。これは浜松に急ぐしかない！
トヨタ : 7.6ヶ月/ 25,000円
ホンダ : 7.1ヶ月/ 20,000円 満額回答
三菱自 : 6.3ヶ月/ 20,000円
スズキ : 6.2ヶ月 / 10%以上アップ
いすゞ : 6.0ヵ月 / 19,000円 満額回答
スバル : 6.0ヶ月/ 18,300円
日産自 : 5.8.ヶ月/ 18,000円
マツダ : 5.6ヶ月/ 16,000円 満額回答
日野自 : 5.0ヶ月 / 16,800円
ダイハツ : 5.0ヶ月 / 見送り 基本給15万円台で年収税込340万くらいで残業マックスやって時間も健康も壊して疲弊してもプラス100万いかない程度がこの会社の収入限界
毎月60時間平均の残業するには拘束時間240時間プラス残業するために拘束時間着いてくるのでプラス100時間は考えなければならない。
１ヶ月は24×30日で720時間しかない
そこから
264時間の拘束時間プラス100時間の拘束時間
通勤で使う時間50時間プラスで
会社から搾取される１ヶ月の総時間は414時間
自分の自由に使える時間は残りの306時間、その時間を使って睡眠と食事、買い物、風呂等の家事、子供の送り迎えなどもできない環境の構築がなされているのは数字でわかる。
それで年収440万でハラスメント付き
転職退職妨害も付く場合も多数あるならば
そして何もスキルが身に付かない内容
職業として選択されませんよ。 >>811
CSPの経営者は経営能力が無い
天下りだから任期の間だけ高い役員報酬貰えれば良いのが本音だと思う
なので現場の末端の生活等はどうでも良いのだろう
人の心無き企業経営者は日本社会を疲弊させる 転職板のCSPスレが削除されたぞ！
セコムのスレも削除されてる
削除を依頼したのはCSPだろう
セコムも一緒に削除依頼したのはは、
CSPが削除依頼したとバレない様にとの工作と思われる 原因が分かった！
転職板に変なタイトルのスレが無数に立てられていた
それが原因でCSPのスレが落ちてしまった
新手の転職板の荒らしと思われる
中国語みたいなスレタイが無数に立てられていた 転職板には近々またスレを立てておく
あのスレタイも気に入らなかったし
今度はちゃんとした本来のスレタイで立てるから待っててくれ セコム警備員賃上げ、最大10％ 「手厚く配分」
3/12(火) 11:23配信
セコムは12日、2024年春闘で、警備員の賃金を8〜10％引き上げることで労働組合と妥結したと明らかにした。
対象の警備員は組合員約1万4千人の約半数。
「士気向上と採用強化のために手厚く配分する」と説明した。
組合員全体の平均賃上げ率は6.3％。
賃上げには基本給を底上げするベースアップ（ベア）や定期昇給、手当が含まれる。 >>818
春闘でのベースUPは1,000円と決まった
つまり２コインなｗｗｗ >>823
そんなこと言い出したらセコムやALSOKの話題ばっかりになっても文句言えないだろ >>829
それは言えるな！
新卒入社で長く残ってるのは変な奴ばかり
大半の新卒は3年もすりゃ辞めている
辞めた奴は正常だね
結婚してある程度の出世のレールに乗せられてしまった奴はある意味最悪だ
大体は准尉までは行くからね
会社としても囲い込みしたいのだろう
しかし准尉まで入社5年で到達してしまうから辞めるに辞められない人が多い
そこから管理職である少尉になれれば良いが会社に好かれないとずっと准尉のまま
そして世間知らずのまま一生を終える こんなポッチャリ爆乳な熟女なら最高！！
むっちり爆乳人妻をナンパして無許可で妊娠確定中出しファック
https://www.nukistream.com/video.php?id=401738 >>831
そんなやつ１％もいないのに例として取り上げるバカ多いのも問題
スポーツで成功した人よりも難易度高いのがここの管理職へのスピード昇進な
大谷でもこのポンチらるに間違って入ってきていたら嫉妬からの憎悪で平で一生終わるレベルwwwww >>834
日頃から辞める辞める言ってた新卒3年の奴が結局入社して7年で准尉になってた
彼は日頃からパワハラ気質の先輩達に、お前はバカだアホだチョンだと言われていたなw
本人も、俺の同期は誰1人残ってませんとボヤいていた
辞めるの止めた理由は3級職になったからだ
伍長になり直ぐ曺長になり、そこから更に准尉へと昇任
単に奴の新卒同期が誰1人残っておらず会社としての体面を考えた処置だったらしい
その様なレアケースが現実にある
なんであんなバカが？って奴に限ってスピード昇任して居たよ
極稀にそうで無い3級職の人も居たけどね ちな彼は准尉になっても勤続7年程度だから基本給は16万台前半だったけどね
基本給が20万を超えるにはそこから更に15年位は掛かる
管理職になると一気に基本給は30万からのスタートとなる >>835
統計のマジックを例に出すとそうなるよね。実際は一人二人しかいないなら1％にも満たない事案なのでせめて5％超えないと統計として出せないよな >>836
30万でも客観的に見て大したことないし🤣 役員に媚びへつらい会社のために命削ってブラック労働に20年耐えて准尉になっても年収500万だろ？🤣
少尉中尉なんてほぼ上がれないから生涯500万ぽっちのために人生捧げるなんて馬鹿げてるわ！
この会社にいる奴らは馬鹿ですか？ >>839
早いと30歳になる前に管理職になる
しかしそこから中々上がらない
50歳過ぎでやっと警務中尉になる
その辺には年収600万は超えているが
定年まで勤めても生涯年収は1億6000万ちょい
２級職でそれだから３級職はもっと低い
これが４級職だと低過ぎて目も当てられないわ😩
４級職で定年まで居たら100%人生詰むのは確実 >>839
税込30万は安いよ
管理職になっても夢もないな安すぎて >>841
30万と言うのは基本給の事な
他に役職手当てとかあるから初任の管理職でも32〜33万にはなる >>842
ボーナスは4.3～4.4ヵ月支給される
年収は520万にはなる
それが普通の生活と知り彼らは仕事をしなくなる
そりゃ24ｈ勤務なんてしたくないわな
原則は暦通りの生活だし
管理職になった途端、昔の勤務なんてバカらしいと気付く
警務少尉とかには現場ポストに入れるべき！
それでなくとも人で不足で高い年収貰ってるのだからな 管理職になるまで約20年
そこでやっと520万
もちろん一生平のまま定年迎えるのが大多数
平のままだとせいぜい440万
残業少ない常駐は400万を下回る
うーん、コスパ悪すぎるな 97年入社。所属は多摩支社の業務課
2年で飽きて辞めてit業界入って
現在年収1000万。
それでも、あの頃に戻りたいなー
って思うこともちらほら。
金がないと、金が欲しいし、
暇がないと暇が欲しくなる。
24、15、8とか今はないのかな？w >>845
新卒入社して7年で管理職に上がる者も居る
しかし早く管理職になってもそこからは上がらない
結局は早く管理職になろうが20年掛かろうが行き着く先は決まっている
違いは早く暦通りの生活になれる事
それと年収が520万になるのが早いだけ
しかし悪徳パワハラ野郎は管理職になってから何故か評価され上に上がる
沢山の部下に嫌われていて業績も結果を出していなくても何故か上がる
ヤクザは下を虐めて上に上がると言う
CSPの評価システムはヤクザと同じなのかも知れないな
部下にパワハラして出世して行くのだから😩 >>845
20年で管理職になったら新卒なら44歳
そこから65歳まで働くなら残り21年
警務少尉になって中尉に上がる頃には60歳近くなっている
せめて次長クラスの大尉位には上がらないと生涯年収は1億6,000万代で人生終了
警務大尉に早くなれれば、やっと生涯年収が1億8,000万超え位だと思われる
その上の警務少佐でやっと1億9,000万から約2億円位だと思われる
約2億円でやっと国家公務員の行政職2と同等になる このドラマみてパワハラあるあるだと思ったわｗ
CSPでもこんな事は日常茶飯事だよな
夫婦で入社した中途の人妻社員を夫の目を盗み性奴●化する研修旅行。
一色桃子
https://missav.com/dm47/ja/jul-313
https://tktube.com/ja/videos/81373/jul-3132/
https://njav.tv/ja/v/jul-313
私は社員数名を抱える零細企業の社長です。皆で助け合わないと成り立たない
小さな会社、だからこそ一度は辞めた一色君も縁があると思い、妻の桃子さん
と一緒に中途採用しました。しかしそんな彼は感謝どころか、私を陰で馬鹿に
して会社の輪を乱す始末。日に日に私の中にドス黒い感情が渦巻いてきて…。
そうだ！桃子さんは真面目で従順。おまけに主人はクズと来た（笑）。そんな
彼女を研修旅行で肉奴●にする計画を立てました―。 感情的にパワハラをする上司の特徴
・キレる
・急にキレる
・些細な事でキレる
・物を叩きながらキレる
・過去の事を思い出してキレる
・自分の上司や顧客の前では穏やか 。
【名前】 【身長】 【体重】
ケンシロウ 185cm 100kg
ラオウ 210cm 145kg
トキ 188cm 95kg
ジャギ 179cm 89kg
シン 183cm 98kg
レイ 185cm 100kg
ユダ 183cm 99kg
シュウ 180cm 90kg
サウザー 181cm 98kg
ヒューイ 考察 ?185cm前後? ?100kg前後
シュレン 考察 ?190cm前後? ?90kg前後?
フドウ 225cm 270kg
ジュウザ 183cm 99kg
リハク 考察 ?205cm前後? ?120kg前後?
アミバ 考察 ?188cm前後? ?95kg前後?
リュウガ 190cm 105kg
ファルコ 考察 ?200cm前後? ?130kg前後?
アイン 考察 ?185cm前後? ?100kg前後?
カイオウ 考察 ?210cm前後? ?145kg前後?
ヒョウ 考察 ?188cm前後? ?100kg前後?
ハン 考察 ?185cm前後? ?95kg前後?
シャチ 考察 ?190cm前後? ?100k前後?
黒夜叉 考察 ?150cm前後? ?60k前後?
黒王号 考察 ?230cm前後?足から耳 ?1t前後?
バット(青年時) 考察 ?170cm前後? ?80kg前後?
リン(青年時) 考察 ?155cm前後? ?50kg前後?
ユリア 168cm 63kg
マミヤ 考察 ?168cm前後? ?60kg前後?
アイリ 考察 ?168cm前後? ?60kg前 シャトーる 考察 9cm前後? ?80kg前後?
マシャール 考察 11cm前後? ?95kg前後?
トゥール 考察 ?5cm前後? ?68kg前後?
差や～ま 考察 ?19cm前後? ?89k前後?
意外と立派wwww 上司に逆らわない
上司に意見しない
自分の成果を上司に献上する
部下の成果は自分が頂く
人前で上司を褒める
特に部長に聞こえるように課長を褒めるのが効果的
指示された事以外には何もしない
会社や組合にとって都合の悪い事は言わない
自分の仕事はブラックボックス化して他人に触らせない
この仕事は自分にしかできないというフリをする
仕事が無くても残業する
有給は取らない
育休なんてとんでもない
関係ない会議にも出る
仕事の内容や成果ではなく上手な報告の仕方が重要 実行力半端ない。誰も真似できないことをやったのはすごいこと！
CSP！CSP！(笑) >>862
4月3日はストライキ記念日になったなｗ
しかもCSPとしても初！
そして警備業界としても初の快挙
警備業界の労働組合も一歩前進したね
”この一歩は小さな一歩だが、警備業界に取っては偉大な躍進だ” 1度と言わずに2度3度！
とおねだり淫乱女子のように
ストライキのおねだりしちゃいまーす 東急セキュリティ49として使用しますのでよろしくお願いします！ (´･ω･)ﾉｼ 皆さん、おはよう！
つ♂゛ｼｺｼｺ >>865
このAVドラマみて企業のパワハラあるあるだと思ったわｗ
AVドラマとして非常に面白かったぞ！
ドラマの中で社長さんがまた良い事を言ってるんだよね
夫婦で入社した中途の人妻社員を夫の目を盗み性奴●化する研修旅行。
一色桃子
https://missav.com/dm47/ja/jul-313
https://tktube.com/ja/videos/81373/jul-3132/
https://njav.tv/ja/v/jul-313
私は社員数名を抱える零細企業の社長です。皆で助け合わないと成り立たない
小さな会社、だからこそ一度は辞めた一色君も縁があると思い、妻の桃子さん
と一緒に中途採用しました。しかしそんな彼は感謝どころか、私を陰で馬鹿に
して会社の輪を乱す始末。日に日に私の中にドス黒い感情が渦巻いてきて…。
そうだ！桃子さんは真面目で従順。おまけに主人はクズと来た（笑）。そんな
彼女を研修旅行で肉奴●にする計画を立てました―。 ももこおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおお じゃあなんで会社は懲戒処分の対象になるとか言ってるの？ ストライキは懲戒処分の対象になるとか言ってんのこの会社
ヤバすぎだろ >>874
法律知らないか
日本最上位の憲法の上に
ポンチラる法というものがあるのかもなwwww >>876
何の為に法務審査部があるんた？
CSPってバカ過ぎるだろwww >>872
ちゃんとドラマ観たかい？
CSPもドラマみたいなパワハラしてるだろ？
ドラマからパワハラを学ぶべきだ >>876
この会社そこまでバカだったとはなｗｗｗ
余りのバカさ加減に呆れるね CSPの23年3〜8月期、純利益3.6倍 通期予想据え置き
2023年10月12日 15:34
セントラル警備保障が12日発表した2023年3〜8月期の連結決算で、純利益は前年同
期比3.6倍の44億6100万円となった。2024年2月期通期の純利益予想は据え置いた。
純利益は前期比2.2倍の56億円を見込む。アナリスト予想の平均であるQUICKコンセ
ンサスは58億500万円だった。
CSPは警備員が施設に常駐する常駐警備が主力の警備保障会社。セキュリティ事業に
おいて、工事・機器販売部門については、防犯カメラの販売を中心とした画像関連
システムなどが好調だったこともあり、売上高は増加となった。運輸警備部門につ
いては、集配金・精査サービスなどの販売に注力した結果、売上高は増加となっ
た。
3〜8月期の売上高は前年同期比5.9%増の337億円、営業利益は同15%増の22億2700万
円、経常利益は同8%増の23億3600万円だった。通期予想に対する第二四半期の進捗
率は営業利益で53%と過去6年の平均(56.6%)を下回る。
2024年2月期の売上高は前期比4.1%増の675億円、営業利益は同5.6%増の42億円、経
常利益は同3.2%減の43億円となる見通し。いずれも従来予想を据え置いた。アナリ
スト予想の平均であるQUICKコンセンサスは売上高が679億9500万円、営業利益が45
億9000万円、経常利益が46億9000万円。
ソース：https://www.nikkei.com/article/DGXZRST0565475S3A011C2000000/ 80000円までいかなくても50000円は上げられるな。余裕でね。
非常に売り上げに裏打ちされた数字だったんだ80000円というのは。
で？
ポンチらるは今年は800円の昇給でおわりなのかなー
wwww >>82
定期昇給1,000円、ベースアップ1,000円
どちらもツーコインなｗ
人をバカにしたアップ額だよな
両方合わせても僅かに2,000円だけ
明らかに物価の上昇に追いついていない
これのどこが３％なんだよ
CSP経営陣は従業員がバカ過ぎて3％が計算出来ないと思ってるのかもなｗ そのたったツーコインですら組合が頑張ってくれたおかげだな。 >>883
手当類の変更は 全社員に反映されるわけじゃない
全社員に反映されるのは その2000円だけ >>884
そういうことだよな
団体交渉しなかったら ベースアップ もしなかっただろうからね ひとつ 大事なことは この後に及んで 管理職の手当だけあげてる 大幅に そこはちゃんとチェックした方がいいぜ 売り上げ1兆円を目指す富士ソフト、カギは新規事業と生産性向上に
富士ソフトが売り上げ1兆円の事業規模を目指し、本格始動する。
代表取締役 社長執行役員の坂下智保氏は、2月14日の2023年度決算説明会で、
「これまでの10年間に、売り上げを倍以上に伸ばした」と、準大手の目安と言
われる3000億円の事業規模に達したとする。「今後は売り上げだけではなく、
収益向上を図る両輪をしっかり回し、トップSIer（システムインテグレーター）
として認められる存在になる」という。
その1兆円の達成目標時期を、坂下氏は「期限を切っているわけではない。
10年くらいの時間軸で、1兆円を見据えてのビジネスを展開していく」とし、
まずは2024年度にスタートした5カ年中期経営計画の最終年度の2028年度に売上
高を4350億円、営業利益を450億円にするという。
https://news.yahoo.co.jp/articles/804076c6ad17a275a1dce39fdff269b14de8e959 組合のストライキは未だ続いてるの？
１日や２日ではCSPは言う事を聞かないと思うし >>889
この会社で会社の違法な運用の部分と戦えるのって労働組合しかないだろうからね
1社員だと 泣き寝入りさせられるからな 警察階級ランキング 巡査、警部...ノンキャリ、キャリアそれぞれの頂点へ【ゆっくり解説】#前編
https://www.youtube.com/watch?v=KGWTgjkz2XM >>890
いつぐらいまでストは続くかな？
CSPはどんな反応してるんや？
警備保障タイムズを確認したが未だ載ってなかった >>882
定期昇給は例年通り1,000円のみ
つまり２コインなｗ
ベースアップと合わせて合計2,000円
会社はそれをさも有難いと思えばりの表現
自分は年収5千万もあるのにな 労働組合ニュース
組合への正式文書
2024年4月6日
4月2日付けの社長から組合へきた正式文書です。
法律を超える動きが見えます。 CSPユニオン事務局
ソース：https://csp-uni.com/news.shtml 昇任試験制度は意味が無いね
全く平等じゃないから
試験受ける前から合格者が決まってるならやる意味は無い
本来の昇任試験制度の目的は、
「機会は公平に、評価は公正に」が理由だった筈だ >>896
CSPはいつまで意地を張る気だろうな？ 遂に動画公開！！拡散しようぜ！！ｗｗｗ
CSPセントラル警備保障労働組合がストライキ決行 part1(前編)
https://www.youtube.com/watch?v=8O-MtBJ49uI 今回の労働組合ストライキ動画を業界スレに拡散しようぜ！
しかし今回のストライキはCSPで初、警備業界でも初で記念すべき日になったな
CSPの歴代社長で会社に汚点を残してしまったね
これは経営能力を問われる案件だな
歴代社長の中て最も無能な社長の烙印を押されCSPの歴史に残るね🤣 動画も良かったしもっと拡散されればいいけど、思いの外あまりメディアに取り上げられないね。 >>905
そうでもないようだ。何ヵ所からか取材の話は来ているようだから息を長くした暴露を期待したい 組合ボス身体でかいな。背中に筋肉着いてるのスーツからも見てわかる。 >>904
ほんそれな😊
俺は行きつけのバーで打ち上げやったぜ🤣 >>905
マスゴミに動画のリンク教えてあげれば良い
人や会社の不幸や不祥事が大好きなクズなマスゴミは喜んで叩くと思う >>908
祝杯は各地でやっていると思う。辞めていった人たちも、亡くなったたくさんの人たちも。 >>910
俺は1人で祝杯上げたよ
キャバクラでね🤣
こんなに嬉しくて目出度い日は無いからね
CSPの不幸は蜜の味😊 会社辞めた人にもそういう気持ちにさせるCSPすげえな >>912
そのくらい当然 恨まれてるって事だよ もっと 恨まれればいいんだよ 今までもそしてこれからもな >>913
激しく同意だぜ！
創業者の森田さんは無念だろうな >>914
運営側は差別意識の塊だね
そして誤った勘違いな選民意識w
かなり痛々しいね😖 24＋残業で身体ぶっ壊す手前までこき使われたら恨み辛みも抱えるでしょ
退職してもCSPに対する憎悪は残り続ける >>917
多様性やサスティナビリティとか一番わかっていないのが本社な
組合員差別をいの一番にやっている時点でな
人間扱いしていないからな >>919
何せ警務士は毛虫だから😩
入社時、研修センターの初任教育で組合活動を妨害してはダメだとか、
組合活動は合法だと教えてるのにCSPは言ってる事とやってる事が伴ってない
つくづくアホな会社だと思うわ >>920
それくらい組合を恐れているのな。ストライキ以外でもかなり活動的だからな 組合員差別をしなさい
と本社から指示が出ているようですね。 それは本当ですか？嘘だったらそういうのはさすがにまずいと思うけど。 >>923
管理職の中で指示をしているやつが居ます。 過去にはカ◯ダとか普通に発言していて組合員だらけなのに録音されないと思っていたんだな >>921
>>921
そんなに組合を恐れてるなら入社時の初任教育で、
労働組合の活動を妨害してはならないだとか、
組合は合法だとか教えなきゃ良いのにバカだよな
教えておいて組合に入ったら昇任させないとか圧力掛けてアホかよｗ
しかも社内で文章まで出してたりする
文章で通達みたいに出したら法律違反だって証拠残るのにな
この会社、何の為に法務部があるんだ？
少なくとも法務部の連中は違法でヤバいと分かってるだろうに >>926
文書も勝手に初級管理職の誰かが作って出してるだけかもよ。
それだけでも駄目なんだけど >>927
流石に勝手に社長の名前を使って文章は出せないだろ
その前に法務担当が文章を精査しなかったのだろうか？
精査したら、これは不味いと経営陣に進言するのが普通
何も考えて無い社長さんが法的に違法性あるかを法務を通さず文章を出したのかも
どうせ毛虫はバカだから法律なんて知らんだろうと判断したのかもな
何せ従業員を人として見ていないからな
（CSPでは3級職までが従業員扱い） 各派遣隊クラスの責任者の作る注意喚起の文書とかにも労働組合加入するなみたいなの書いてるのあったりするみたいだから、勝手に書いてる事もありそうだしそれを見た人が通達と勘違いしている場合もあるかと。
書面=通達と思いこんでる人もいるし CSP従業員の多くが、どんなに理不尽なことがあっても「言えない」環境です
おかしいな、変だな、と思っても、それを主張して調和を乱すことはご法度
CSPでは出る杭は打たれます
「おかしいことはおかしい」と言える人間でいよう！
そしてそれを認める文化であろう
問題を隠し続けたら、大問題になる！！ >>929
＞各派遣隊クラスの責任者の作る注意喚起の文書とかにも労働組合加入するな
それ自体がもう完全に法律違反をしろ！と言ってる様なものでかなりヤバい！
3級職の連中は会社の犬と化してるし管理職である2級職も同じ
会社の犬になると法律よりも会社の指示の方が上だと思ってしまうヤバさ💦
しかも社長自らがヤバい文書を出すとは呆れてモノが言えん！
これはコーポレートガバナンス問題以前の話だ >>931
バカなアタマの悪い書類書いて通知しているぞー YouTubeアップの頻度がいいな
ピーエスシーちゃんねる 【森咲しずね 動画】ずっと抑えていた欲求不満が遂に爆発して夫に内緒で青森から上京！ 規格外の豊満超乳Lカップ妻が顔出しNGデビュー
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YST-167 理想のママになってアゲル 雨宮いぶき
https://supjav.com/ja/177398.html?asgtbndr=
HEYZO-2909 祈里きすみ 【いのりきすみ】 祈里きすみがネットリなめてジックリしゃぶる！ - アダルト動画 HEYZO
https://missav.com/dm16/ja/heyzo-2909 >>936
キモい野郎なんだろうけど語る価値ある？
先ずは奴の年齢と階級を教えて 話しが噛み合わないと上から目線でよく言ってるが本人が理解できないから噛み合わないだけ、面倒だからだれも説明しない 珪素ってあのワキガに絶えられる人とコンビを組むのですか? >>39
誰がそんなスレに行くかよ
お前は引っ込んでろや！ 就職板だけでなく社会・世相板にまで荒らしが現れたな
意味不明なスレタイのスレが次々と立てられてる
これでは板が圧縮され普通のスレがDAT落ちしてしまう
つい最近も転職板で大量の荒らしスレが立てられ各種スレがDAT落ちしたばかりだ
（大企業関連のスレ、その他etc.....）
リーマン板にも荒らしが現れ次々とスレが立てられている
更には派遣業界板や情報システム板にも荒らしが次々とスレを立てている
と言う事でみなさんDAT落ちしない様にスレの保守に協力宜しく！ あんだけ臭うのに隊長は我慢しろと逆ギレしてたな、結局どいつも自分さえよければそれでいいんだよな >>950
隊長は匂う人に文句は言えないの？
パワハラが得意な社風なのに
強気を助け弱気を憎んでいるのかもなｗ >>949
社会・世相板、就職板、リーマン板、負け組板も未だに荒らしが続いてる
明らかに板の趣旨み合わない意味不明なスレが建てられてる
運営がかなり削除した模様だが、荒らしも負けずと次々とスレを立ててる >>950
社歴が自分より上だと言いにくいのだろ
体臭を気にしない本人はメンタル強いよなｗ ヤツはマヌケだから余計に走り回る、だから余計に臭う、事務官で引き取って下さい。 石田まな(いしだまな)プロフィール
生年月日
血液型-型
出身地
身長153cm
サイズB116 W65 H90
趣味
特技
その他
ソース↓
https://xcity.jp/idol/detail/14478/
石田まなの画像
https://www.eropuru.com/zyoyu/36163.html 隊長は事なかれ主義だからどうにもならないことはなんとか隠蔽する、他の隊員が具合悪くなろうとそいつが事を大きくしない限りどうにもならないデブの勝ち >>962
デブはモンスター毛虫隊員だな
隊長は責務を果たしてないね😩 >>964
一番隠す役職は部長クラス？
下からボトムアップで問題を上げると先ずは管理職へ行く
末端管理職から本社へ情報が上がるだろう
情報を止める権限を持っているのは本社部長クラスだと思えるのだが？
それよりも上の経営陣は興味すら持ってないかもだがｗ >>966
しかもバイトな
現場を幾つも掛け持ち出来る 4月の給料1万円以上上がってない人は危機感持った方がいい
h ttps://www.tiktok.com/@garuruga/video/7366212316456619265
4月給料日
社長「4月なので給料が上がります」
正社員「やったー」
社長「2,500円UPです」
正社員「少なっ！1%しか上がってないじゃん」
正社員「でもまあこんなものか」
友達「いやいやいやいや
昇給1%は流石にやばすぎ
今年の平均5%くらいだよ
例年平均2%くらいだ
物価上昇に対応するため去年は平均3%昇給
今年はビックリ5%いくかも」
正社員「まじでか」
友達「てか昇給率1%って40歳でも月30届かないぞ」 >>966
ネットの口コミでは最高で税込み130万超えってのがあったわ
休みが月に1日とか2日だろうけど
正社員は極端に少ないみたいで殆どがバイトだけどね
グリーンの正社員の情報は無かったね
施設常駐も極わずかにやってるみたいだから正社員は1号かもね
2号で隊長やったり内勤で管制やったりとかな 2号でバイトしたことあるけど正社員はほぼ内勤だったな
地方の中小とはいえ支社長クラスで年収500万とかだからなかなか給料は酷い >>971
バイトの方が給料高いんだよね
完全週休2日で働いてるバイトの手取りは40万だとさw >>971
グリーン警備保障の内勤の年収は割と高いかもね
それでもバイトの方が高いだろうけど
少なくともCSPの正社員よりは高い筈だ
内勤とか正社員はCSPの管理職並みはあると予想 >>972
俺の知り合いが手取り50万超えと言ってたからな
多分各週休みで働いてるのだろう
正社員になって内勤しないか？って言われたらしいけど
その後は会って無いから分からんけどな >>971
中小警備会社で若くして警備部長になった人のサイトみたのだが、
年収1000万と言っていた
警備員指導教育責任者ともう1つ何か資格を取ったらしい
大手よりも資格を取ると優遇してくれると書いてた
CSPでは資格を取っても今は余り優遇されないし年収に反映されないね
気に入られたら3点セットだけで直ぐに上には上がるけどな
CSPでは本社部長(警務少佐)や事業部付き部長になっても年収700ちょい
執行役員にならないと年収は1000万を超えない 公務員の退職金と年金いくらもらえる？
公務員がもらえる退職金の平均額
・国家公務員
常勤職員として定年を迎えた方の定年退職金平均額は、約2,142万円
└内閣人事局「国家公務員退職手当実態調査」（令和2年度）
・地方公務員
全地方公共団体の退職金平均額は、約2,109万円
└総務省「地方公務員給与実態調査」（令和3年4月1日）
公務員の年金受給はいくら？
年金平均額
老齢厚生年金の受給者の年金月額の平均は男性で16.4万円、女性で10.3万円
夫婦それぞれ厚生年金の対象の場合、合計で26.7万円
夫が厚生年金の対象、妻が国民年金の対象の場合、合計で22.9万円
└「厚生年金保険・国民年金事業の概況（令和2年度）」 平均給与「部長」は59万円、「課長」は49万円…「中間管理職でも厳しい」中高年の家計事情
THE GOLD ONLINE
「中間管理職」とされる部長・課長。給料はどのくらいもらっているものなので
しょうか。これから部長・課長になる人はもちろん、今現在その役職に就いている
人も、「他はどれくらいもらっているのか」と気になるところではないでしょう
か。「令和5年 賃金構造基本調査」などをもとにみていきましょう。
課長の手取りは平均で「40万円弱」
厚生労働省のレポート「令和5年 賃金構造基本調査」によると、日本の「課長」職
の平均給与（所定内給与額）は49万800円（平均年齢49.2歳、平均勤続年数20.9
年）。
手取りにすると月収40万円弱。もちろんこれは平均なので、「もっともらってい
る」という人もいれば、「はるかに少ない」という人もいるのは間違いない。企業
規模が違えば、同じ課長でも、マネジメントする人数も変わるだろう。なかには
「肩書きだけは課長だが……」という単なるプレイヤーもいるはずだ。
とはいえ、昇格と昇給は大概比例するものであるし、平均が見えれば、自分が今、
どの位置にいるかも自ずと見えてくる。「やはり給与が少ない業界だな」と感じれ
ば、ジョブチェンジを考えるかもしれないし、給与の高さだけが「やりがい」では
ないと改めて気づくかもしれない。
ただ、給与にせよ、仕事そのものにせよ、課長として部下をマネジメントする立場
として「やりがい」は感じられなければ困ったところ。その意味で「課長」職の平
均手取りが月40万円弱というのは、はたして適切な額面なのだろうか。 「課長」職の家計の事情についてみていこう。
まず家賃は、手取りの25〜30%くらいの金額が理想とされている。40万円では10万
〜12万円ほど。都内で1LDKならば十分に住める価格帯だ。これが2LDK以上となる
と、探せる部屋の数は一気に減る。「子どものために、もっと広い家を」となる
と、夫婦共働きでなければ苦しいだろう。
残りの28万〜30万円で、光熱費1〜2万円、食費3〜4万円とすると残りは22〜26万
円。スマホ代などその他の生活費諸々を考えると、貯金額は月10万円弱、お小遣い
月5万円あればいいといったところだろうか。
子どもがいれば、さらに教育費がかかることになる。親の健康状態によっては介護
費用もかかる。夫婦共働きの場合、教育費は折半できるが、介護費用は倍かかる可
能性があることも見逃せない。
「老後2,000万円問題」が話題となったが、2,000万円とは「最低限過ごすための金
額」であり、余裕を持った生活のためには3,000万円程度必要とされている。人生の
キャリアが「課長」職クラスの「平均」だと、単なる貯蓄ではまるで足りないこと
がわかる。 部長の手取りは平均で「約48万円」
それでは出世して「部長」になるとどうなるのか？ 同調査によると、部長職の平均
給与（所定内給与額）は59万6,000円（平均年齢52.8歳、平均勤続年数22.5年）で
あった。手取りにすると約48万円で、課長職より8万円ほど高い。
この上乗せ分をそのまま貯蓄にまわせるかというと、難しい実情がある。というの
も、課長から部長に昇進し、給与も額面では10万円以上増えたとき、生活レベルを
維持したまま暮らし続けることができるだろうか。
「もっと良いところへ住もう」「もっと良い服を着よう」「ちょっと贅沢したもの
を食べよう」「子どもの習いごとをひとつ増やそう」……昇給に伴い、こうした欲
望が喚起されていくのはよくあることだ。とくに自身では自分の財務状況を理解し
ていても、パートナーに提案され押し切られることも多いだろう。
しかし状況を振り返れば、余剰金を貯蓄分にまわすことで「ようやく必要分に足り
るレベル」であったわけなので、給与が増えたからと贅沢が許されるようになるわ
けではない。
なんとも悲惨な話だが、これはあくまで1人の世代で見たときの話だ。「カツカツに
節約して出世して、ようやく安心レベル……」、そんな悲惨な目にはあわないケー
スも少なくない。「親が金持ち」である人たちだ。 国税庁の調査「相続税の申告状況（令和4年度分）」によると、相続税の課税割合は
およそ9.6%だった。「税制改正によってお金持ちではない人にも相続税がかかるよ
うになった」とは言われるが、それでも相続税の基礎控除額は（3,000万円＋600×
法定相続人の数）であるから、相続税が課されるような人はやはりお金持ちである
といえる。
とはいえ、相続財産は「現金」ではなく「土地」などの不動産であることも多い
が、これが「一見、いらない実家」であったとしても、「親が何も持っていない」
人たちからみれば大きな財産である。
例えば、実家を売って税金を払って手元に300万円しか残らなかったとしても、貯蓄
にプラスすれば大きな額だ。「実家があるならば売らずに住めばよいのではない
か」という話になれば、家賃分もしくは住宅購入分、数千万円以上のさらに大きな
金額がプラスとなる。 課長にも部長にもなれない人たちは？
課長から部長に昇進して月8万円程度手取りが増えれば、平均でみると65歳定年まで
は約12年、1,152万円多く収入がもらえるわけだが、どの程度を貯蓄や資産形成にま
わせるか。生活レベルまで「部長らしく」してしまうと、支出も増えてしまうだろ
う。
親が金持ちでないかぎり、「生活に余裕」というものは、いつまでたってもあらわ
れない。では、すでに課長レベルも部長レベルも無理で、生活に余裕がない人たち
はどうするのか。
「無い袖は振れない」ので「いざとなったら、国がなんとかしてくれるだろう」と
諦めも早めにつく。だが、その頼ろうとしている国さえも、もう振る袖なぞはな
かったとしたら……。
円安と物価高による経済大打撃は続くが、それをギリギリのところで支えるのは日
本の中間管理職「課長」「部長」の奮闘でもあるのだ。 セコムとALSOK最終増益 24年3月期、機械警備が好調
25年3月期は堅調な警備需要を受け2社とも増収となる一方、賃上げなどで人件費が増加する。
24年春に警備員では8〜10%の賃上げを実施したセコムの純利益は前期比15%減の870億円を見込む。
ALSOKも売上高は5%増の5500億円を見込むが、純利益は276億円と1%の増加にとどまる見込みだ。 賃上げのせいで利益減ってるとかダメだな。その辺はCSPは賢いね。 利益減らしてでも社員に還元する判断をするのは良い会社だよ >>984
いや、全然賢くない
単なるバカだろ
先を見通す目が無いのだからな
今人が減ったら結局は仕事を請けられなくて売上を上げられないって事だ
CSPみたいに目先の利益ばかり追求してると得して損を取る事になる
損して得取れの真逆をやってるのが業界3位のCSPなのさｗ >>985
その通りだと思う！利益減らしてでも社員に還元すべき
それこそ労務倒産する可能性がある
仕事はあるのに人が居なくて仕事が請けられないなら本末転倒
経営陣の年収を上げる事ばかり考えず労働者の事を考えるべきだ！ レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
