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総務・人事・法務・経理・経営企画のリーマン3
0629名無しさん@明日があるさ
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2024/05/08(水) 00:18:18.260
リーマンショックのあと、出張で泊まれるホテル代が一時的に極端に引き下げられて、車中泊したのはいい思い出
0631名無しさん@明日があるさ
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2024/05/09(木) 09:32:02.140
某課の課員全員が芸術的に30時間弱の残業時間申請して来てて草
むしろそうだとサビ残やってないか心配だから、人事に言っとく
0633 警備員[Lv.20][苗]
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2024/05/09(木) 14:25:28.520
一々風波立てる必要ある?
生活残業でMAXの30時間付けてるだけだろ
0635名無しさん@明日があるさ
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2024/05/09(木) 22:20:34.860
もう人事労務やりたくない
業務改善したところで経理財務や企画系の人より全然給与低くてつらい
0637名無しさん@明日があるさ
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2024/05/10(金) 00:45:58.200
評価結果も見れてしまう
明らかに結果出してるし昇格していいだろうって人が会社の売り上げ悪いのと人が定着しないから若手の傭兵たちを引き止めるためにそっちに原資回されて昇給抑えられてるの見えて絶望感しかない
その結果出してる人でもってるようなもんなのに
0638名無しさん@明日があるさ
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2024/05/10(金) 01:22:57.360
評定はふーんで済むが、給料はリアルに効いてくるからなあ。俺なんか昇格は早かったのでそれなりの額だけど、残業しまくりの高齢平社員に肉薄されるだけで腹立つわ。
と言う訳なので就労証明書の給与欄は無くして欲しい。
0639名無しさん@明日があるさ
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2024/05/10(金) 19:46:58.520
他人の給与見れるようになると自分の給料が低い高いじゃなくて自分の将来がなんとなく想像できるんだよな
このポジでこれしかもらってないのかとか、あいつ評判悪い癖になんでこんなにもらえるの?とか
うちは給与弄らせるようになると辞めたり途端にやる気なくすようになるらしく1回配属されるとなかなか出れない
0640名無しさん@明日があるさ
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2024/05/10(金) 19:59:45.190
部長の年収が600万下回ってて愕然とした
親会社から出向してきてる、同い年の担当課長なんて年収900万なのに
0642名無しさん@明日があるさ
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2024/05/11(土) 10:45:16.970
ちょっとした収益が出たらしく
臨時賞与という形で部長陣にだけ100万ほど出るらしいけど
実際手を動かしてる下っぱにはなんもなし
100人くらいの会社だけど上層部だけでシミュレーションゲームでもやってるみたいな内輪感を感じる
実際一般社員は辞めまくってる

ちなみに昇給制度って現年収にSAB評価ごとの昇級率乗じる方法って結構主流なんかな
それだと年収高い人の方が結局有利だよね
0643名無しさん@明日があるさ
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2024/05/11(土) 11:49:24.570
>>642
そんな会社はダメだな
0646名無しさん@明日があるさ
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2024/05/11(土) 20:25:16.880
>>645
じゃあ結局歳とった年収高い人の方が有利ってことだよね
若い人に頑張ってもらうにはどういう制度がいいんだろう

例えば同じ3%上がるとして
300万なら9万円(月7500円)
500万なら15万円(月12500円)
0647名無しさん@明日があるさ
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2024/05/11(土) 21:02:28.050
有利不利ではなくて若者の1000円とベテランの1000円の価値が違うだけ。若者もいずれベテランになるんだから同じだ。
為替の影響とかはまた別の話しな。
0648名無しさん@明日があるさ
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2024/05/13(月) 00:12:28.230
最近の30代前半くらいまではすぐ辞めてしまう
ベテランになるんだろうか
0649名無しさん@明日があるさ
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2024/05/13(月) 00:28:00.400
まあベテランではないかもだけど近いだろ
今は転職ブームらしいからチャンスかもな
問題児でも転職できてるみたいだから今後のこの流れがどうなるかは不明だが

採用担当者と少し話す機会あるけど優秀じゃなくていいから真面目にコツコツやってくれる人とか常識ある人が欲しいみたいなこと言ってる
10年くらい前は真面目でコツコツやるだけでは生き残れないみたいなこと言われたしおとなしそうな奴はそれだけでも面接で不利だったものだけど
0650名無しさん@明日があるさ
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2024/05/13(月) 10:03:03.110
まーた役員が縁故で入社させろって言ってきた
大学中退15年物ニートをさ
人事部長が入社試験は受けてもらうと言って
役員とバチバチしてる
頑張れ部長!
0651名無しさん@明日があるさ
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2024/05/13(月) 19:51:29.970
大学中退の15年物ニートだと若くても33か
入社させるにしても1年くらいはバイトでやってもらった方がいいかもな
途中で何か仕事してか知らんが今ある情報からはまともに使えるとは思えん
0652名無しさん@明日があるさ
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2024/05/13(月) 21:53:13.130
転職ブームといっても売り手市場なの30代くらいまででアラフィフだともう書類で落とされる
どうみても要件満たしてても「総合的に判断し、同社の求める応募要件に合致しなかった為、お見送りの判断」とテンプレお祈りくらうのはもう絶対年齢だよねこれ
0654名無しさん@明日があるさ
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2024/05/14(火) 09:58:05.310
うちの元上司は脱サラして数年の修行の後にラーメン屋始めて半年持たず潰して、59歳で他社に就職したよ
業界経験は長かったけど係長どまりですごい優秀だったわけじゃない
今の待遇がどうかは知らないけど、性格に問題なくて、30年仕事して来られたって実績は評価に値したのかもね
0655名無しさん@明日があるさ
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2024/05/14(火) 15:17:25.190
>>653
資格はないです
実務経験はそれこそ20年近くあるけど
あと転職回数も5回と多い一番長く勤めたところで8年
職種だけは一貫してるのといろんな会社の事例経験してるの強みと取ってくれないもんかなあ
0656名無しさん@明日があるさ
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2024/05/14(火) 20:43:51.470
そういえば転職していった奴でラーメン屋に転職したのいたな
家庭持ちで大黒柱なのに大丈夫かな
外勤の時に有名店に巡りしてたらしくその時にラーメン屋になりたいと思ったらしい
あんまり衝動的なタイプではないのにどうしたんだろうか・・・
0658名無しさん@明日があるさ
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2024/05/16(木) 16:30:35.240
早期退職する社員の送別会で、今後どうするのか聞いたら、何年か修行して蕎麦屋始めますって言いだして不穏な空気になり、
開店したら奥さんには今の仕事辞めてもらって、あと息子さんも大学を卒業するタイミングだから手伝ってもらうとか言って、参加者全員で止めたっけw
いまの60歳前後の世代って、妙に第2の人生で蕎麦屋やラーメン屋開業したい欲あるよね
0659名無しさん@明日があるさ
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2024/05/16(木) 22:26:44.050
シュミでやる程度ならばいいなと思うけどそれが商売になると途端に苦行になると思う知らんけど
0661名無しさん@明日があるさ
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2024/05/17(金) 00:52:43.180
ラーメン屋はワンオペなら商売として成り立つかもしれないが体力次第だな
0662名無しさん@明日があるさ
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2024/05/18(土) 14:56:05.140
その真面目ってのが何を指すのか知らんが飲食は3年まで持つのが3割だしラーメン屋が潰れてるなんて話はニュースでもやってるのに
何か他店よりも勝るものでない限りはもたないだろ
長年ラーメン修行してきた奴ならまだしもラーメン好きなだけのリーマンではなあ
0663名無しさん@明日があるさ
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2024/05/18(土) 20:53:09.470
ラーメン再遊記でもやってたけど、ラーメンに人生注ぎ込んで修行しても失敗する奴はいるし、
何も考えず修行もしたことも無い奴が、いきなり開業して成功することもあるらしい
0664名無しさん@明日があるさ
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2024/05/18(土) 20:55:48.040
俺も営業やってたときに、社労士資格取ったので資格活かした仕事に転職すると上司に言ったら、
社労士なんて取っても食えねぇから将来独立する気ならやめとけ、家族のためにも考え直せと言われたなぁ
0665名無しさん@明日があるさ
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2024/05/18(土) 23:47:33.590
>>663
取引先に元ラーメン屋で廃業した人が居て良く話すんだが、味と価格と想定される原価のバランスが最も取れてるのは日高屋らしい。特に野菜タンメンを絶賛してた
0668名無しさん@明日があるさ
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2024/05/19(日) 22:00:57.330
>>667
同じ等級なら皆同じ金額ってこと?
それとも等級毎に昇級率が決まってたりするの?
0669名無しさん@明日があるさ
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2024/05/19(日) 22:30:47.200
>>668
そういうこと
そこに細かい号俸だあーだこーだあるけど基本的に昇給率を定める会社なんて珍しいんじゃないか?
0670名無しさん@明日があるさ
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2024/05/19(日) 23:47:36.210
>>669
そうなのか
じゃあうちのはあまり一般的ではないのかな
等級の中にレンジがあってその中で設定された年収に評価のSABCに応じて昇級率が乗じられて昇給
例えばS評価なら3%、A評価なら2%…みたいな感じ
全社員に周知もされている
いつも年収高い人のが有利だよなー上の奴らが考えた制度なんやろなと自分はなんとなく白けながら眺めてしまう
ある程度若かったり下方レイヤーの人たちのモチベあげるようにしたいんだけどなあ
0671名無しさん@明日があるさ
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2024/05/20(月) 06:14:11.540
業績悪化により先月から早期退職募集出てから、会社の雰囲気が最悪だわ。
まだ想定の7割ぐらいしか集まってないみたいで、聞き取り面接あるし。
つーか、辞めた人の分の業務を補充なしに残った人がこなすのは無理ゲーだろ、しかも待遇悪化するとか。
0672名無しさん@明日があるさ
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2024/05/20(月) 06:18:34.920
精神的に部署長も病むよな、部署ごとの割当があるし。
説得して穏便に辞めさせることができればいいんだが。
0673名無しさん@明日があるさ
垢版 |
2024/05/20(月) 06:38:52.910
>>670
もっというと上層部はポジションで金決まってるとこのほうが多いんじゃないか?
査定で若干年単位で変動はあれど
0675名無しさん@明日があるさ
垢版 |
2024/05/21(火) 09:22:47.030
>>674
粉物は原材料費高騰で、今はどこも厳しいらしいね
10年前に8個入り300円だった店が、いまは4個入り400円でやってて、さらに値上げしたいぐらいだそうで
0677名無しさん@明日があるさ
垢版 |
2024/05/22(水) 13:24:15.810
昨日だったかの日経で大企業賃上げ率5.58%とあったけど社会人のうちどれだけの割合の人がこれ享受できてるんだろ
自社の評価報酬も担当てるからわかるけどうちはせいぜい年2%くらいだわ
まああがるだけましなんだが
例えば新卒初任給平均の23万として大企業なら月額13000円近くあがるってこと?いいなあ
9-17時定時が普通みたいな価値観も大企業あるあるな気はする
実際は8時間フルフルでなんならみなし残業込みで働かされてる割合の方が多いよね
0678名無しさん@明日があるさ
垢版 |
2024/05/23(木) 07:32:57.460
賃上げ率って統計ごとに基準違うからなんとも言えないのね
必ずしもベアを指してるわけじゃなくて賞与や残業代含めた総支給の上昇率を指すこともあるし
0679名無しさん@明日があるさ
垢版 |
2024/05/23(木) 13:20:57.930
見せ方次第で高くも低くも操作できちゃうね
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