仕事の不安・愚痴を書きまくるスレ 新part2

[0001 名無しさん＠明日があるさ 2022/04/09(土) 07:33:04.87 0]

スレ立つかな？

前スレ
仕事の不安・愚痴を書きまくるスレ 新part1
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/employee/1647330266/

[0952 名無しさん＠明日があるさ 2022/05/02(月) 19:02:26.57 0]

しったかぶりしてないで解りません、って言えばいいのになんで言えないんだろ
後でこそこそ教えてって聞かれるのもうざいし黙って抱えたままどこかで地雷爆発されても迷惑なんだけど

[0953 名無しさん＠明日があるさ 2022/05/02(月) 20:07:01.50 0]

管理部門やってていつも思うけど、各部署の上司たちが３６協定とかもそうだけど労働問題の知識がほぼほなくて困る
あと請求書作成して振込口座を書かないで出すとかね
まあ新卒とか若手ならしょうがないかなって思うけど、いい年の中年どころか社歴２０年とかの奴ですらちゃんとわかってない
別に３６の勉強しろとか経理について勉強しろとは言わんがあまりにももの知らなすぎ
こいつらの部下が質問魔なのも納得した
こんだけ馬鹿だと部下の教育なんて出来るわけがない

[0954 名無しさん＠明日があるさ 2022/05/02(月) 20:13:11.68 0]

ＧＷだから楽かと思ったらものすごく疲れた
何か若いころ散々ダメ出しされて悩んでたのが本当に馬鹿らしくなる
俺はこんな馬鹿どもにダメ出しされてたのかよ
一生懸命頑張って何とかしようと思ってた俺が本当に馬鹿らしくて嫌になる

[0955 名無しさん＠明日があるさ 2022/05/02(月) 20:29:59.34 0]

知識なくてもなぁなぁで生きてきてしまったからだろうな
経験から学習するより有耶無耶にする処世術だけで生きて来た奴は大抵そう
そんなボロボロの内情でも生き抜いて来てしまったことで謎の自負心があるから意地でも覚えようとはせずどうにかしようとするよ
そして傷口を広げる

[0956 名無しさん＠明日があるさ 2022/05/02(月) 22:01:56.22 0]

10連休なのに溜まってる仕事を家でやらんといかんってなんやねんこれ
仕事内容好きやないし辞めた方が良いんか？

[0957 名無しさん＠明日があるさ 2022/05/02(月) 22:13:54.27 0]

>>956
好きなセックスだけして暮らすんや

[0958 名無しさん＠明日があるさ 2022/05/02(月) 23:33:41.59 0]

>>956
辞めればいいじゃん。

[0959 名無しさん＠明日があるさ 2022/05/03(火) 23:13:35.60 0]

移住数が最多「20代女性」が東京に集まる深い理由　実は「企業の東京離れ」もほとんど起きていない ★10 [首都圏の虎★] 　
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1651586007/　

[0960 名無しさん＠明日があるさ 2022/05/04(水) 21:01:13.06 0]

移転するにも金かかるし移転したら従業員の大半が辞めるっしょ

[0961 名無しさん＠明日があるさ 2022/05/04(水) 21:09:47.54 0]

上司だけが悪いとは言わんが、会社に只しがみついて何もしないような老人が多すぎる
老人の若いころはそれはそれで大変だったんだろうが、だからと言って出来ないとかわからない理由にはならないんだよ
これって俺が言ってるわけじゃなくてお前ら爺どもが俺らが若いころに言ったり、やったことだからな
老いぼれた爺を苛める気はないが、出来ないわからないならもうそのポジションから降りろマジで
コネがあるならまだいいよ　コネもないし、何一つ役に立ってないどころ、あしひっぱたり邪魔するくらいな会社辞めろ
これも俺じゃなくてお前らが昔言ってた言葉だからな　責任持てよ

[0962 名無しさん＠明日があるさ 2022/05/04(水) 21:23:56.19 0]

1から10まで言わないとわからないアホが疲れる('A`)
頭が悪いってのはこういうのを言うのだとわかったよ

[0963 名無しさん＠明日があるさ 2022/05/04(水) 21:39:23.89 0]

>>961
なんで解らないとか出来ないって言えば許してもらえると思ってるのかが不思議でならない
社内はそれで済ませたとしても社外にそんなこといっても誰も納得しちゃくれないのに
そうやって責任逃れしたら別の誰かがやらざるをえなくなるってことが全く解ってないんだ老害は

[0964 名無しさん＠明日があるさ 2022/05/04(水) 21:47:52.20 0]

>>963
> なんで解らないとか出来ないって言えば許してもらえると思ってるのかが不思議でならない

これはもう、それを会社や上司が実際に許しちゃってるから、なんだろうね。
「できません」「やれません」って部下（年齢問わず）の指導や注意を面倒くさがって、
他の部下に押し付けて部署全体の帳尻合わせする管理職ってのは、
体感だが結構多い（というか、大半がそう）

[0965 名無しさん＠明日があるさ 2022/05/04(水) 22:01:40.50 0]

>>963
相手が上司でこっちが部下だから許されてるだけ
１つ２つならわかるけど出来ないことが多すぎるんだよ
俺もすべてを把握してるわけではないけど、現状わかる範囲だと、出来ないものが多すぎ
ＰＣ苦手、部署に必要な専門的な知識なし、もちろんＩＴ関係もダメで、ウェブ会議はもちろん、社内システムもちゃんとほぼ使えない
ストレスが半端ない

[0966 名無しさん＠明日があるさ 2022/05/04(水) 22:57:44.06 0]

>>964
老人苛めたい訳ではないんだけど、そうなんだよね
逃げて許されてるから逃げ癖がついてしまっている
それならそれで卑屈にするなり逃げたせいで割を食った相手に別の機会で借りを返すとか気を使えるならいいよ
でもそうやって逃げた事実は忘れた事にして尊大な態度は崩さないから何様なんだと思う

管理職もそれ見て見ぬふりしてるの解ってるからああ、困っていても見て見ぬふりするし助けるの止め様ってこちらも思うしで
だんだん組織がギクシャクしてきてるんだよね

[0967 名無しさん＠明日があるさ 2022/05/04(水) 23:13:08.43 0]

大したことないのに自分はデキると思ってる若害も多い

[0968 名無しさん＠明日があるさ 2022/05/04(水) 23:19:25.55 0]

>>965
うちの老人も似たり寄ったりだよ
手癖で出来る範囲の業務から一歩も外に出てこない
それも年々縮小して出来る事は狭まっているし出てこない癖に自分が出来ない仕事のことは小馬鹿にする

自分が専門だって言い張ってた業務だって話を聞いてみると経験的に知っているだけで理屈は説明できない
解らないまま何年もずっと放置してあることが多くて愕然とする
杜撰の一言に尽きる

[0969 名無しさん＠明日があるさ 2022/05/04(水) 23:20:22.99 0]

>>967
自分が言われてると思って苛ついてんのか？
変な造語作って対抗しようとか必死すぎやしないか

[0970 名無しさん＠明日があるさ 2022/05/04(水) 23:47:19.96 0]

老人って中身伴ってなくてもカッコつけたがるよねw
ジジイもババアも

[0971 名無しさん＠明日があるさ 2022/05/05(木) 00:10:35.15 0]

そんなだから老害って言われるんだ

[0972 名無しさん＠明日があるさ 2022/05/05(木) 00:21:17.43 0]

>>966
こっちが助けないことも含めて、見て見ぬふりする管理職なら、
んじゃこっちも、自分のことだけ考えて勝手にやらせてもらうよ。
でいいけど、そうならんのよね。

部署全体での成果が出ないと管理職が困るから、放り投げられて、
あぶれた業務が管理職命令で、他の誰かに回される。

[0973 名無しさん＠明日があるさ 2022/05/05(木) 00:45:43.83 0]

>>967
それもあると思うよ
でも、例えば部署に必要な知識持ってないし、ＰＣ苦手、社内システムも使えませんとかなるとお前何しに会社来てるの？て思う
せめて最低限はやってほしい

[0974 名無しさん＠明日があるさ 2022/05/05(木) 00:50:41.10 0]

若いから良いとか年取ってるからダメとかじゃなくて、それなりの社歴とか役職ならば、それに見合った仕事をしてほしいだけなんだよ
新人ならしょうがないよ、経験値が低いから　
でもそれなりにやってて役職あるのに、基本的なことすらできませんわかりませんはおかしいだろ
ふざけすぎなんだよ

[0975 名無しさん＠明日があるさ 2022/05/05(木) 01:03:40.16 0]

管理職が、実務や細かい技術的なことを知らないだけなら、まだねえ。
その分、仕事しない部下にはきちんと叱責するとか、マネジメントを
しっかりやってくれるのなら。

[0976 名無しさん＠明日があるさ 2022/05/05(木) 02:13:24.43 0]

【ＳＯＳ】男性の悩み相談、じわり増加　コロナで環境変化、ＤＶ加害だけでなく被害も [ぐれ★]　
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1651671755/
>同プラザによると、４０〜５０代からの相談が多く、ＤＶ加害だけでなく、
>妻からのＤＶ被害を訴える事例も増加。担当者は「コロナ禍でテレワークになり、
>家にいる時間が増えたことがストレスの一因になっているのでは」と指摘する。

[0977 名無しさん＠明日があるさ 2022/05/05(木) 02:20:27.54 0]

>>974
課長のくせに業務システムを全く使わないやつとかな。
受発注や売上仕入の入力はともかく、一覧を見るくらい自分でしろよと。Excelでメールしてくれは甘え。

[0978 名無しさん＠明日があるさ 2022/05/05(木) 03:35:03.05 0]

>>972
そうやって全員でチキンレースやってるから仕事がどんどん回らなくなって辛くなって皆でギスギス苛々するんだよ
そんな状態だからいい結果出せないしで酷い悪循環

もちろん社内がどれだけ腐っていようが結果は出さないといけないから誰かが損をする
全員で仕事投げ続けると責任感強い奴とか話持っていきやすい奴の所に仕事集まっちゃうんだよね

[0979 名無しさん＠明日があるさ 2022/05/05(木) 03:46:15.32 0]

若い奴で仕事出来ると勘違いしてる奴は痛い目見て覚えればいいんじゃない？
若手や新人なら指導もするし時間はあるから伸びしろも期待はできるよ

でもある程度歳いってりゃ当然求められる能力ってある訳で
知識はない、技術はない、協調性もなく役職相応の振る舞いも期待できないときたら
お前なんでこの会社にいるの？って思いたくもなる

[0980 名無しさん＠明日があるさ 2022/05/05(木) 05:01:46.41 0]

協調性なんていらないけどな
>>911にかかれているのと同じで都合のいいツールとしての協調性を求めているんだから

誰が何をいつまでにするかを決めていれば、これってJDだよな、協調性とかまず不要

[0981 名無しさん＠明日があるさ 2022/05/05(木) 06:25:32.75 0]

日本型ビジネスでの協調性とは

・　こちらのことを察しろという圧力
・　誰もがしたがらない明文化されない作業を年下がやれという圧力
・　不手際や不良があった場合、年下から順に無償労働によって回復しろという圧力
・　二者間で明確に定義されていない緩衝領域のタスクを相手がやるべきという圧力

この程度の使われ方でしかない

[0982 名無しさん＠明日があるさ 2022/05/05(木) 07:54:24.52 0]

>>979
報告書に真っ正直に書いても
上司が改竄ねつ造してその上にまで届かないのよね

[0983 名無しさん＠明日があるさ 2022/05/05(木) 08:00:09.78 0]

協調性は要るだろｗ無いヤツがいるだけで職場の雰囲気が悪くなる
大抵キチガイみたいな承認欲求抱えてんだよなぁ。どっか他所で
ノルマのある営業職にでも就けばいいのに

[0984 名無しさん＠明日があるさ 2022/05/05(木) 08:09:35.77 0]

仕事は効率！とか言いながらベラベラしゃべりかけてくるおっさんがウザい。
ツイッターでもやってろって思うわ

[0985 名無しさん＠明日があるさ 2022/05/05(木) 08:19:06.21 0]

こっちだってガキと話しなんかしたくねえんだよ
雑談してコミュニケーションとって部下若手の状態を把握する方が仕事の効率が上がるって研修されてるから止めらんない
１日１回は部下に話しかけるって業務目標に書かされてるから止めらんない

[0986 名無しさん＠明日があるさ 2022/05/05(木) 08:20:39.18 0]

うわクソみたいな会社だなｗ「飲みニュケーション（）が大事」とか言ってそう
辞めちゃえよ

[0987 名無しさん＠明日があるさ 2022/05/05(木) 08:31:48.07 0]

>>983
同意、コミュ障は雑談には積極的だけど
仕事の協調性が皆無だったりするからな

[0988 名無しさん＠明日があるさ 2022/05/05(木) 09:07:26.38 0]

一方的なボランティア要求、報連相できない
丸投げ人任せ、相談しても本人はフォローできない
他人にフォローを丸投げ、そこまで一方的でも感謝しない
承認欲求強い、外面重視、責任転嫁、成果の横取り、伝書鳩係

[0989 名無しさん＠明日があるさ 2022/05/05(木) 09:09:29.10 0]

いまどき報連相とか言ってる会社も終わってるわｗ古くさい

[0990 名無しさん＠明日があるさ 2022/05/05(木) 09:18:35.80 0]

死語という意味なら、じゃあ、報告、連絡、相談
困ったときの相談はしょっちゅうだからコミュ障にできないのは報連だな

[0991 名無しさん＠明日があるさ 2022/05/05(木) 09:22:52.00 0]

GW前にはやらなきゃいけない事を放り出してGWに逃げ込んだ
もう鬱だらけで心折れそう

[0992 名無しさん＠明日があるさ 2022/05/05(木) 09:28:03.45 0]

GW直前にかなりヤバいものを対応したせいで折角の連休でも
下手に旅行もできんかったわ

[0993 名無しさん＠明日があるさ 2022/05/05(木) 09:46:04.31 0]

ほんとここでもそうだ。

協調性を相手が都合よく動かないってことといいかえているよな。
>>983とか>>987とか。

そんなの最初から仕事の範囲とルールを決めとけばいいだけのこと。

[0994 名無しさん＠明日があるさ 2022/05/05(木) 09:49:37.92 0]

>>993
曲解も甚だしいな
君のそれもコミュニケーション不可能な類、コミュ障

[0995 名無しさん＠明日があるさ 2022/05/05(木) 09:49:41.11 0]

>>986
まじで、今は人材コンサルのセミナーはそれが多いよ。
世間でいう係長未満のポジションに対して「コミュニケーションを取りましょう。」「結果じゃなくて努力を評価しましょう。」ってセミナーがかなり多い。

[0996 名無しさん＠明日があるさ 2022/05/05(木) 09:51:06.26 0]

>>994
はい、また感情優先ですね。
契約や規律優先で死ことができない君こそ、障害。
もちろん君が規律を作る能力がないので、感情優先の仕事スタイルを取りたいのは至極理解できる。これは能力がない人が良くするやり方。

[0997 名無しさん＠明日があるさ 2022/05/05(木) 09:53:26.15 0]

まあ、能力が低い人にとってはきっちり決めることも無理だけど、きっちり決められたら困るからね。

良くいるじゃんここでも
「うちの上司は指示があいまい。」「うちの上司は支持が適当。」
って批判。

上から見てこのあいまいであっても結果を出させるのが協調性っていう話なだけ。

[0998 名無しさん＠明日があるさ 2022/05/05(木) 09:53:48.91 0]

>>996
感情でものを話すな
人と一緒に仕事してる意識が無いってだけの話をしてるのに
都合良くってなんなんだ？

[0999 名無しさん＠明日があるさ 2022/05/05(木) 09:57:25.75 0]

>>993
都合良く動く人間を求めているのは>>988のようなことをしている輩だ
>>987-988を書いたのは俺な

[1000 名無しさん＠明日があるさ 2022/05/05(木) 09:59:19.42 0]

>>997
意味不明