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仕事の不安・愚痴を書きまくるスレ 新part2

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0283名無しさん＠明日があるさ
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2022/04/16(土) 14:37:14.720
まあ正直部下側が勘違いして上司の文句言ってるケースもあるわけだよ
よくわかってないゆえに上司が糞見えるみたいなのがね
でもさ、基本的なことが怪しい上司とかだと、こいつ大丈夫か？てなるからな
上司はそういうところをしっかりを勉強するべきだわ
俺は管理職で、そういうのは下の人間がやるから知らなくていい！みたいに言うのいるけど、基本すらろくにわからん奴の采配なんて怖くてまともに聞けないよ
0285名無しさん＠明日があるさ
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2022/04/16(土) 15:39:11.270
すぐ承認したら中身見てねえだろって言われるから
わざと遅くしないといけないのよ
見てないことは変わらないんだけど
0286名無しさん＠明日があるさ
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2022/04/16(土) 15:53:29.320
どうせ見ても誤字脱字程度なら、承認をリクエストしたら
自動的に承認印が押されるか印鑑画像を返してくれるフロー作っとけばいいのに
0288名無しさん＠明日があるさ
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2022/04/16(土) 16:37:04.980
それは負の連鎖になるだけだな。

クソ上司の更に上の上司に直訴したらいいと思うが、どうだろう？
0290名無しさん＠明日があるさ
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2022/04/16(土) 18:19:25.760
人少なくなったら、有識メンバーの仕事割当2倍、3倍、それ以上にしよう。ふぅ、解決っていう上の動き、ウンコ過ぎる。
0292名無しさん＠明日があるさ
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2022/04/16(土) 18:54:19.230
自分はやらねえくせに人にはあれやれもっと頑張れとか言う爺多すぎ
人の前にお前が頑張れや
管理とか言って何もやってないんだから
0293名無しさん＠明日があるさ
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2022/04/16(土) 18:56:49.920
>>291
いやだから喧嘩しろってことだろ
中途半端じゃなくてとことんまで
互いにすべて不満点ぶつけあってすっきりしろってこと
もちろんしそれなりに痛みは伴うけど
0294名無しさん＠明日があるさ
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2022/04/16(土) 19:01:10.450
>>293
喧嘩っぽく声を荒げたくらいで
評価下げる職場もあるんだが

それ上長の上長が仕事放棄して放り投げてるだけだろ
組織論的には
0296名無しさん＠明日があるさ
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2022/04/16(土) 19:20:37.980
喧嘩しても論破されそうになったら「もういい！」って話打ち切って
それから上長パワーで仕事干して終わりだろ？
ボコボコにしていいなら最初からそうするわアホか
0297名無しさん＠明日があるさ
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2022/04/16(土) 19:27:21.240
>>295
団塊Ｊｒって４０代？
うちでそういうこと言うのは６０前後の本当の爺
実力があるならいいけど、長年管理職とか言ってろくに仕事してないから出来ないことが多すぎ
そのくせあれもこれもやれとか言ってきて、こっちがそれは無理だとか言うと努力が足りない、頑張れよとか言ってくる
いやいや頑張るのはお前だろって
0302名無しさん＠明日があるさ
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2022/04/16(土) 23:00:54.630
今まで上司先輩ガチャ、ハズレ続きだわ。

思い起こせば若い頃から、
生まれ育った地域ガチャハズレ→自閉的な性格
進路指導担任ガチャハズレ→今の糞会社就職
異性との出会いガチャハズレ→今の糞嫁と結婚
つまり人生ガチャハズレ→今の不幸な生活
0303名無しさん＠明日があるさ
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2022/04/16(土) 23:39:01.060
>>302
下4行は全部お前のせいやんけ
0305名無しさん＠明日があるさ
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2022/04/17(日) 00:29:53.210
糞上司「腹を割って話そう(ただし俺が不愉快にならないように)」
0306名無しさん＠明日があるさ
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2022/04/17(日) 01:35:24.580
この手続きお願いします！って頼んだら
OK！って返事きたのに全然やってくれてなかった。
フォルダの場所も教えてたのに…
どこにあった？って…
言われたことは一回ちゃんと確認して欲しい
フォルダの場所が分かりにくかったら言ってくれたら移動させたし
口頭じゃなくメールでのやり取りだから履歴も残ってる
後回しにしていいものじゃないから直ぐに取り掛かって欲しかった

結局出来てなかったのは、
お願いした私だけの責任になるんかな？
あなたが担当だから取り次いだのに
お願いしっぱなしで確認して無かったのも悪いんかもしれんけど…
いちいちその人がちゃんと仕事やったか、なんて確認する時間ないよ
一応私の上司にあたる人だよ
この人が担当になってからこういう事本当多い
金曜日に発覚したせいで休日中このミスの事で頭いっぱい
月曜日がいやだー
0307名無しさん＠明日があるさ
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2022/04/17(日) 01:48:11.500
>>301
>>305
これよ
話し合いに、同じ目線とか平等な立場とかで実施とかの視点は含んでもらえない
0308名無しさん＠明日があるさ
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2022/04/17(日) 03:39:09.710
話せば解るとか腹を割って話そうとか言う奴って
最初から自分の意見だけが通ると信じて疑ってないから嫌い
大抵話しても平行線で無駄に終わるし
0309名無しさん＠明日があるさ
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2022/04/17(日) 03:46:15.070
あと飲みで「今日は無礼講だー」とかテメェで言っといて
ホントに無礼にするとマジギレするクソ上司なｗホンマ氏ねって
そんなんだから人望ねーんだよ薄らハゲ
0310名無しさん＠明日があるさ
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2022/04/17(日) 04:45:57.700
飲み会の無礼講許さない奴いたなーｗ
人の物真似するのが巧い人が宴会芸として社内の人間色々物真似して好評だったけど
一人だけそんなの俺じゃない！ってマジ切れしたオッサンいて
飲み会後もずっと覚えていて事あるごとに蒸し返してネチネチネチネチずっと嫌がらせして
器小さいドチビだなｗって馬鹿にされていたわ
別に馬鹿にするような物真似でもなかったうえにそっくりで面白かったけど
自己イメージが壊れたのかね

元々保つようなメンツなんかない糞野郎だったが
0311名無しさん＠明日があるさ
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2022/04/17(日) 04:48:23.760
あと今どき「飲みニュケーション」とか言っちゃうバカ上司ｗ
マジ氏んで
0313名無しさん＠明日があるさ
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2022/04/17(日) 07:57:00.890
>>261
してません。だから、リカレント教育が普通なのです。
社内でステージをあげる教育はしっかりしています。ただし、ごく一部の人にしか提供されません。
0315名無しさん＠明日があるさ
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2022/04/17(日) 08:37:39.470
>>306
読んだ感想だけど、すぐにって指示してないね
嫌いな上司だったら気を遣ってすぐになんてやらない

腹を割って話して、飲みにケーションで無礼講したら？
0316名無しさん＠明日があるさ
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2022/04/17(日) 08:58:37.480
水曜どうでしょう
藤村Ｄ「腹を割って話そう！」
大泉「君と腹を割って話すことなんて何もない」
0318名無しさん＠明日があるさ
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2022/04/17(日) 09:26:21.200
電話のトリカたインターネットのソーシャルマナー
んなあほな教育を提供しているはジャップだけだよな
0319名無しさん＠明日があるさ
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2022/04/17(日) 09:50:22.270
>>317
リーダーシップトレーニングはどこの企業でも選抜メンバーにしか提供しない
お前アホすぎ
それより前の段階のトレーニングは全ての人に提供する
0323名無しさん＠明日があるさ
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2022/04/17(日) 12:18:56.660
まあ、教育はしてくれると思っていたほうが気は楽だってだけ。
実際はしてないんだろうけど、してくれるしていると思い込んでいたほうが確実に楽。
だから今は事実なんて無視したほうがいい。
0325名無しさん＠明日があるさ
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2022/04/17(日) 14:04:21.520
真面目に話すと話し合ってもわかり合えない人っといる
考え方とか信念とかじゃなくて単純に会話が通じない人って本当にいる
0329名無しさん＠明日があるさ
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2022/04/17(日) 14:30:29.720
社内通達みたいなの出すと読んでいるのに内容理解してない奴が必ずいるから
全員に一回で周知するなんて無理だと諦めている
個別に話聞いてるといろんな奴がいるけど毎回必ず因縁漬けてくる奴と話してると成程何を気にしているのかさっぱりわからんってなる
0330名無しさん＠明日があるさ
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2022/04/17(日) 14:44:34.870
>>326
まとめサイトのような基地って
どんなのよ
0332名無しさん＠明日があるさ
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2022/04/17(日) 19:51:37.790
30年も居座った挙げ句、マニュアルのひとつも作らず後進も育てず
親会社に逃げた中卒サイコパス五十路小姑爺ｗ
そんなんだから素人童貞で独身なんだよ無能クソ野郎
0335名無しさん＠明日があるさ
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2022/04/18(月) 01:43:50.880
入って7ヶ月のワイに一番負担掛かってんおかしいやろ
先に入った人は1種類の簡単な機械動かしてるだけやぞ
力の必要な所やらされ　覚えがいいからと複数の機械覚えさせられ　1週間お試しで別部署からきた子に簡単な作業教えらなアカンねん
0336名無しさん＠明日があるさ
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2022/04/18(月) 05:28:00.320
ミスして落ち込んでる割に飯食う元気はあるんだな
反省してない証拠だわ
0337名無しさん＠明日があるさ
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2022/04/18(月) 08:59:55.760
よくあるブラックなとこ話
｢予算不足も体調不良者が多いのも離職者が多いのも、仕事が多いのも契約金少ないのも何もかんも現場が悪い。何とかしろ｣
0340名無しさん＠明日があるさ
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2022/04/18(月) 11:25:21.790
>>335
仕事と言うものは、出来る人に集まって来るもの。
上司はそれをきちんと見て、評価してあげないといけない。
上司がまともなら君は出世するよ。
0341名無しさん＠明日があるさ
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2022/04/18(月) 12:42:44.380
>>340
クズ仕事だけ集まってるかもな
0342名無しさん＠明日があるさ
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2022/04/18(月) 20:27:07.880
今日電話で、爺にいきなり怒鳴られたわ
書類作ってたんだが、数字がいい加減なのが多く、都度都度修正して、イライラしてるところでやられたのでこっちもカチンと来たわ
で、言い訳はいいからさっさとやれとか言われて、ぶん殴ってやりたいくらい頭に来てしまったわ
でも俺も下の奴に怒りそうになって、きつい対応してしまうこともあるから、まあ反省だなと思った
ただ爺には殺意に近い感情を持ってしまったから会った時に何か言われたら喧嘩しそうだわ
0343名無しさん＠明日があるさ
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2022/04/18(月) 20:35:11.680
ここ数年は爺と仕事すること多いけど、爺は厄介だわ
耄碌しててミス多かったり、機器系はもちろんダメ出し、覚えも悪いくせに、プライドだけは高い
記憶力が悪く、覚えも悪いから頓珍漢なことほざいて突っかかってくるのもいるし
丁寧に説明しても、論破されたと勘違いして逆恨みする爺もいるし、老人て本当に弱者なのか？
モンスターみたいなの割と多いわ
0344名無しさん＠明日があるさ
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2022/04/18(月) 20:42:10.100
うちの役員ジジイは大昔に自分が担当で導入したシステムを何かと死守しようとする
明らかにこのシステム今となっては足手まといなんだけどなぁ
てか、当時でさえも業務に適合してなかっただろ

過去の自分の仕事否定されたく無いワガママで職権濫用するなよ
そのせいで職場の人間みんな非効率で余分にしんどい思いしてるというのに
0345名無しさん＠明日があるさ
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2022/04/18(月) 20:48:07.310
もう中年のおっさんだけど、若いころは仕事できる＝出世くらいに思ってたが、実際はそこまで関係しない
それよりも上からどう見えるか？だわ
割合で言うと仕事が３で魅せ方が７て感じだな
よっぽど実務が出来るとか数字がはっきりとわかるような場合は別だが
0346名無しさん＠明日があるさ
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2022/04/18(月) 23:04:40.490
>>335
背広組はこうおもっている
「どっちも所詮機械の操作員だろ。大した違いはない。どうでもいい。会社をそれなりに維持しているのは背広組が何とかしているから。操作員なんてそれこそ替えがいくらでもいる。そんなところに気を使ってられるか」
0347名無しさん＠明日があるさ
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2022/04/18(月) 23:35:32.400
ジジイは数字のミスが多くて、若いのは日本語を知らない
両方の面倒を見てる中間世代ですわ
0348名無しさん＠明日があるさ
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2022/04/19(火) 00:10:52.070
ジジイの介護をしながら若いのの育成するとか一番大変なんでどうにかしてほしい
ついでに口先ばかりで全然仕事しない馬鹿同期の尻ぬぐいまでやってるのに給料同じとかジジイより安いのは納得いかん
0349名無しさん＠明日があるさ
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2022/04/19(火) 00:18:43.310
それわかるなあ
介護と教育指導は大変
老人は伸びずに介護で終わる確率が大だから、やりがい皆無で、ストレスしかない
若い奴も本人の資質に寄るが、教えればやってくれたり、まだ素直だったりするから老人よりはまだいい
まあ俺は人の面倒見るの本当苦手だけど
0350名無しさん＠明日があるさ
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2022/04/19(火) 07:35:04.930
優しいんだけど、優しさの方向性が間違ってる先輩がいる
部下がミスして注意しないどころかさらっとフォローしてミスじゃなくしてる
いや、ミスはミスで指導しないとダメですよって言っても
「まだ2年目やろ。ケアレスミスなんだし、2年目なんだから怒る必要ないって」と言って注意すらしない

いや、いくら小さいミスでもミスはミスで指導しないとダメだろ
だからお前は下のやつらに舐められるんだよ
0351名無しさん＠明日があるさ
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2022/04/19(火) 08:55:20.840
体育会系部下は自ら反省も自己学習もできず、
叱られないと一切学習できない、もともと人を舐めた性格

文化会系部下は迷惑をかけているという自己理解があり
自ら反省して自己学習できる、叱るとトラウマ化する

最初にどちらのタイプかを把握する必要があるね
0352名無しさん＠明日があるさ
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2022/04/19(火) 09:56:11.320
>>350
100%オマエが間違ってる
人生考え直せ
0353名無しさん＠明日があるさ
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2022/04/19(火) 10:01:26.010
いくら小さいミスでもミスはミスで指導しないとダメ
いくら小さいミスでもミスはミスで指導しないとダメ
いくら小さいミスでもミスはミスで指導しないとダメ

発想自体がミスだわｗ
0356名無しさん＠明日があるさ
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2022/04/19(火) 10:20:11.150
>>350
ミスがどうこうというよりかはフォローが余計だな
いずれ一人でやっていかないといけないのにフォローもらえるグセつけるの良くない
0359名無しさん＠明日があるさ
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2022/04/19(火) 11:53:14.390
フォローしてもいいけど指導と抱き合わせじゃないと延々フォローし続けることになる
余裕なくなってくるとフォローもできないから失敗する日が来て

その時部下から早く助けて役目でしょって言われてムカつくんだろうな
0360名無しさん＠明日があるさ
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2022/04/19(火) 12:16:18.800
放置すればいい
手が空かなきゃフォローのしようがないんだから
今まで部下が努力を怠っていた自滅するだけ
0363名無しさん＠明日があるさ
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2022/04/19(火) 12:41:52.330
>>350
フォローしてもらってここで愚痴るお前がゴミだ
0364名無しさん＠明日があるさ
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2022/04/19(火) 12:45:18.810
>>351
体育会系は叱られると女々しくなる
ネチネチしてるのも多いよ
0366名無しさん＠明日があるさ
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2022/04/19(火) 13:15:31.860
>>350
人間が仕事してる以上おまいさんにも他人にもミスは出るんやで、それは必ずや
その全てにいちいち注釈なんてしてたら仕事なんて終わらんぞ
0368名無しさん＠明日があるさ
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2022/04/19(火) 14:23:13.970
いつまでも新人だから〜といって一見甘いババア社員いるが、あれは仕事渡さない、教えないことで自分のポジションを守りたいんだろうと解釈してる
0371名無しさん＠明日があるさ
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2022/04/19(火) 16:18:16.700
>>370
それはただの放置、特に客からのクレームだったら部下の力量じゃ
どうにもならんこともあるでしょ、そういう時は１回目は手本として
見せてやるけど２回目は自分でやってみろよと
ところが体育会系脳はここで、俺はやらなくていいんだ、と考える
0372名無しさん＠明日があるさ
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2022/04/19(火) 16:23:14.740
>>370
上司も同じだね、体育会系上司のいいなりにハイハイと引き受けてると
いずれリミッターがなくなってあれもこれもの大変な事態になるから
上司を甘やかさないことも大事
0375名無しさん＠明日があるさ
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2022/04/19(火) 17:35:55.340
来月は１６連勤確定いえーい!
社員が辞めて人手不足な中パートが１週間旅行に行くらしいよ楽しんできてねふざけんな
0378名無しさん＠明日があるさ
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2022/04/19(火) 18:44:31.160
>>371
甘やかさないと放置は違うな
一回も助けないとも言ってない
黙って助け続けるとか出来もしないことをやるのが悪いってだけさ

上司も指導するより自分でやっちゃうほうが楽だからやるのだろう
悪循環だから早いうちに指導した方が皆楽になるのにな

ところで君の体育会系への私怨は別問題と思うので切り分けて考えようか
0379名無しさん＠明日があるさ
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2022/04/19(火) 20:00:44.030
わいは出来る奴にはどんどん仕事渡すけど、出来ない奴には渡さないな
何でかって言うと、ぐちゃぐちゃにされて失敗されるとフォローが地獄だから
※ただしわいがフォローしなくていい場合は除く
0380名無しさん＠明日があるさ
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2022/04/19(火) 20:03:10.420
体育会系の部下は礼儀とかしっかりしてて気も効くの多い
ただ上司だとうざい
俺の見てきた感じだとこんなだな
0381名無しさん＠明日があるさ
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2022/04/19(火) 20:13:34.130
体育会系はその時々の感情で仕事に差が出るから扱いにくい
文化会系は起伏が小さく仕事面は安定してて良い
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