大手子会社(下請)で働いている底辺リーマン

[0001 名無しさん＠明日があるさ 2019/09/25(水) 20:45:36.30 0]

ネクラなんやね、基本的に

[0072 名無しさん＠明日があるさ 2019/12/14(土) 22:44:30.46 0]

>>69
チャイナモバイルに喰われる日は近いよ

[0073 名無しさん＠明日があるさ 2019/12/15(日) 11:21:05.69 0]

子会社はないわ
アホ低学歴の働く場所やな

[0074 名無しさん＠明日があるさ 2019/12/15(日) 21:33:56.46 0]

そらそうよ

[0075 名無しさん＠明日があるさ 2019/12/25(水) 01:49:38.23 0]

https://i.imgur.com/EELZ8s1.jpg

[0076 名無しさん＠明日があるさ 2020/01/08(水) 23:14:22.67 0]

子会社は子会社なりにやっとけばいいものを、評価制度とか親会社のまねしようとするから腹立つ。それなりの給料も払えないくせに。

[0077 名無しさん＠明日があるさ 2020/03/14(土) 19:18:29.82 0]

ただの奴隷子会社と、自分たちで事業やってるまともな子会社がある

[0078 名無しさん＠明日があるさ 2020/03/14(土) 20:13:20.72 0]

コロナ攻撃で子会社リストラ加速wwwww
クルクルパーマのチビデブ糞メガネザンマアアアwwwww

[0079 名無しさん＠明日があるさ 2020/03/14(土) 21:09:16.60 0]

年収予想サイト（2020年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-121.html

ブラック企業判別（2020年・最新版）
現役社員の暴露情報が多数あります！
転職の際にお役立てください！
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-122.html

[0080 名無しさん＠明日があるさ 2020/04/20(月) 09:40:37.70 0]

こんな人間ばっかりなんだな。

[0081 名無しさん＠明日があるさ 2020/04/25(土) 19:18:59.12 0]

リーマンショックのあとしばらく給料とボーナスカットされた
親会社は満額だったのに

ずるくない？子会社だけボーナスカットするとか

[0082 名無しさん＠明日があるさ 2020/04/25(土) 19:39:26.99 0]

マジでザマァwwwww

[0083 名無しさん＠明日があるさ 2020/04/26(日) 19:41:10.95 0]

クルクルパーマ見てるか？
ザンマアアアwwwww

[0084 名無しさん＠明日があるさ 2020/04/27(月) 17:01:24.45 0]

キノコザンマアアアwwwww

[0085 名無しさん＠明日があるさ 2020/04/29(水) 09:56:08.09 0]

ウチの場合、部長職は軒並み親会社からの天下りのやつが占めている。

そいつら実務何もわからないから、やってる仕事って数字集計とメクラの決裁だけ。

何か部のスキームで改善すべきなこと提案しても握り潰されてしまう。自分が何か変化かけていく手間と責任を負いたく無いために理不尽に現状維持を貫いてる。

こんなやつらが現場の倍ぐらいの給料持って行ってるからやる気無くなるよ。

[0086 名無しさん＠明日があるさ 2020/04/29(水) 10:23:36.97 0]

無能子会社の犬どもザマァwwwww

[0087 名無しさん＠明日があるさ 2020/04/29(水) 15:20:53.78 0]

企業向けのセンターはリストラと管理職のボーナスカットやなw
毎週合コン三昧だった新卒田舎者のイモマンコもナスなしザマァwwwww
てか全員罹患して肺に障害残るwwwww
笑いが止まらねーwwwwwwwwww

[0088 名無しさん＠明日があるさ 2020/04/30(木) 07:26:14.88 0]

>>85
社長、部長は全員天下り。
仕事する気がないから課長以下に命令するだけやな。
課長が一番大変や、しかも万年課長やからな。
奴隷みたいに使われる。それが子会社やな。

親会社の社員と子会社の社員は全然扱い違う。
カーストがある。
親会社の社員は子会社の部長にも対等に話しかけられる。

[0089 名無しさん＠明日があるさ 2020/04/30(木) 07:32:03.06 0]

情報子会社にいたころ、親会社の新卒3年目くらいの子が後輩に「俺たちは子会社を管理してちゃんとやらせなきゃ」と指導してた
その通りなんだけど、結局子会社で役職つけても親会社の若手の方が立場が上なんだなぁと改めて思った

親会社は給料が良くて人気だけど、子会社は安かった(主任で500万に届かないくらい)から、辞めて正解だったと思う

[0090 名無しさん＠明日があるさ 2020/05/02(土) 07:56:11.19 0]

>>89
分かる。

親会社若手は、子会社のベテラン〜若手を使いながら仕事するから
どこまでいっても親会社の若手には敵わない。
親会社の若手は子会社のベテランにも仕事与える立場だからな。
うちの子会社でもできる人は子会社の闇に気付いて辞めていくわ。

[0091 名無しさん＠明日があるさ 2020/05/02(土) 14:20:02.77 0]

親会社も相当なダメージくらうから若手もボーナスなしの収入源でザマー状態よw

[0092 名無しさん＠明日があるさ 2020/05/02(土) 17:04:46.27 0]

半年後ほとんどの大手は混乱に叩き込まれる

[0093 名無しさん＠明日があるさ 2020/05/03(日) 21:34:48.87 0]

本社勤務だろうが住宅ローンの支払い厳しいだろw
子会社でも契約が多かったから契約解除やろなw
インスタガーとか頭スイーツ脳デブまーん笑ザンマアアアwwwww

[0094 名無しさん＠明日があるさ 2020/05/04(月) 12:55:00.03 0]

マジでザマァwwwww

[0095 名無しさん＠明日があるさ 2020/05/06(水) 11:55:50.01 0]

震えて眠れ

[0096 名無しさん＠明日があるさ 2020/05/23(土) 22:00:45.81 0]

子会社とか情けなくないのかね？
オッサンの子会社勤務はダサい

[0097 名無しさん＠明日があるさ 2020/05/23(土) 23:35:55.27 0]

事あるごとに「◯◯(子会社)にやらせます」っていう親会社の30代中盤くらいの奴がいたなぁ
そいつは親会社の人からも仕事ができないと言われていたが、そんな人からも子会社は駒みたいな扱いだったな
子会社辞めて正解だったわ…

[0098 名無しさん＠明日があるさ 2020/05/24(日) 06:16:46.28 0]

半年持たないな

[0099 名無しさん＠明日があるさ 2020/05/24(日) 11:05:17.29 0]

>>97
例えば●●テクノみたいな子会社があったら
親社員は子社員のことテクノさんって呼ぶよな

仕事きつくなったら課長からテクノにもっと投げないと、と言われた。
ほんとに専属の奴隷をもってる感じだった。

[0100 名無しさん＠明日があるさ 2020/05/24(日) 13:07:05.11 0]

1000

[0101 名無しさん＠明日があるさ 2020/05/25(月) 08:54:07.82 0]

>>99
そうそうw
顧客との調整とか仕様取り決めとか細かくて大変な仕事は基本子会社に投げる、だからね

セキュリティ訓練と称して親会社が偽装迷惑メールをグループ内に送ったら苦情殺到で、なぜか情報子会社がグループ内の偉い人に趣旨説明&謝罪という…

[0102 名無しさん＠明日があるさ 2020/05/31(日) 01:06:31.56 0]

財閥系商社の子会社でIT系専門職として働いてるが完全に親会社の下請け。
顧客とのビジネス要件は親会社出向組のみで握ってしまうため成長できないし、経営層（全員親からの出向）が技術職を下に見てるから年々待遇が悪くなる。
幸いメガベンチャーのリファラル採用内定してるから、在宅ワーク解除後に有給全消化して辞めるお(´･ω･`)

[0103 名無しさん＠明日があるさ 2020/05/31(日) 06:50:37.93 0]

半年以内に大量リストラの噂出始めたわw

[0104 名無しさん＠明日があるさ 2020/06/07(日) 09:46:33.88 0]

>>102
おめでと！
駒扱いの子会社なんかさっさと辞めた方がいいぞ！
システム子会社いたが、親のシステム屋の下請けやった。
ガチで有能な人材は5年以内には辞めてったで。
大手子会社はコンプレックスの塊や、親の子分になった感じで惨めやからなw

[0105 名無しさん＠明日があるさ 2020/06/16(火) 13:43:28.49 0]

子会社は人格破壊したやつらがいく場所やからな
ゴミの溜まり場

[0106 名無しさん＠明日があるさ 2020/06/17(水) 04:51:35.80 0]

子会社は底辺の集まりやからな
まともなやつが子会社いくわけない
馬鹿な若手かおじさんしかいない

[0107 名無しさん＠明日があるさ 2020/12/24(木) 20:07:02.93 0]

107

[0108 名無しさん＠明日があるさ 2021/01/13(水) 07:51:39.68 0]

親会社の下請けって感じの仕事ばっかりだったら子会社は長くいるところではないね

[0109 名無しさん＠明日があるさ 2021/01/15(金) 06:30:46.90 0]

>>108
そう思う、馬鹿で能無しなら子会社しがみつけば良いが
頭良い人なら子会社に留まらないと思う

[0110 名無しさん＠明日があるさ 2021/04/10(土) 15:25:39.03 0]

違うっよ

[0111 名無しさん＠明日があるさ 2021/04/29(木) 10:36:58.91 0]

まず、

子会社に入社すると

親会社に入れなかったバカと一生みられる

毎日出社するたびに
親会社に入れなかったバカとみられ

名刺出すたびに
親会社に入れなかったバカとみられる

役職は全て親会社からの天下り
親会社で使えなかったバカが子会社に捨てられる

で、その子会社のさらにバカを安月給でこき使う

子会社にやらせる仕事は汚れ仕事のみ
客からのクレーム処理
製品のサービスサポートの作業
客からの怒号をまず受けるのが子会社
その要望のみを親会社で吸い上げ
改善して製品に反映させる

子会社はサンドバッグのみの役割

それが、子会社！

[0112 名無しさん＠明日があるさ 2021/04/29(木) 10:37:24.30 0]

まずどの大手企業の子会社も同じことだが、
子会社の設立目的は親会社の高給を維持するために安月給の子会社を用意する。

それと、親会社のストレスのはけ口として、身分が低い子会社社員を用意して、精神を安定させる。

現代社会でも身分制度はキッチリ残ってますわ

親会社と子会社
士農工商エタヒニン
カースト制度

[0113 名無しさん＠明日があるさ 2021/04/29(木) 10:38:04.78 0]

子会社って社会的地位も無く、責任も無く、楽な立場なのは事実だ。

何故なら、口を開けて親会社から仕事を貰うだけだから。

ある意味寄生虫のようなものでもあり、人生諦めた人たちが入社するところ。

だけど、そのツケは絶対いつかやってくる。

例えば業績が悪化して、仕事貰えなくなって、子会社が解散になったり、
まるっきり違う業務分野に飛ばされたり。

人生に妥協した結果が子会社なんだから、それ相応の不利な状況に陥る可能性は高い。
親会社は自分のことは守って、子会社は切り捨てるのは自然の摂理やから。

[0114 名無しさん＠明日があるさ 2021/04/29(木) 12:17:15.55 0]

年収予想サイト（2021年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5

高卒30代の職歴ボロボロでホワイト企業に転職成功！
https://tensyoku.page.link/tobR

[0115 名無しさん＠明日があるさ 2021/06/12(土) 11:22:13.30 0]

子会社辞めて2年
新しい職場は大変だが子会社時代に感じたタイプのストレスもないので今んとこやりやすい
子会社辞めて良かったわ

[0116 名無しさん＠明日があるさ 2021/07/25(日) 02:13:04.77 0]

サントリー子会社は最悪やぞ

[0117 名無しさん＠明日があるさ 2021/08/09(月) 04:44:58.82 0]

>>116
なんで？
やっぱり親会社の高い給料維持するために安月給？

[0118 名無しさん＠明日があるさ 2021/09/05(日) 02:07:32.91 0]

まず、…

☆◆

子会社に入社すると

親会社に入れなかったバカと一生みられる

毎日出社するたびに
親会社に入れなかったバカとみられ

名刺出すたびに
親会社に入れなかったバカとみられる

役職は全て親会社からの天下り
親会社で使えなかったバカが子会社に捨てられる

で、その子会社のさらにバカを安月給でこき使う

子会社にやらせる仕事は汚れ仕事のみ
客からのクレーム処理
製品のサービスサポートの作業
客からの怒号をまず受けるのが子会社
その要望のみを親会社で吸い上げ
改善して製品に反映させる

子会社はサンドバッグのみの役割


それが、子会社！

[0119 名無しさん＠明日があるさ 2021/10/27(水) 00:01:00.94 0]

協和エクシオの社名変更ワロス
株式会社エクシオグループかよ
社名で検索するとヤクザ、逮捕ネタ、従業員事故死ネタしか出てこなかったもんな

[0120 名無しさん＠明日があるさ 2021/12/04(土) 16:55:15.90 0]

子会社の年収は

親会社の年収の×0.7掛け

生涯年収で大損してる

[0121 名無しさん＠明日があるさ 2022/09/07(水) 12:45:59.98 0]

めちゃくちゃ過疎ってるな

[0122 名無しさん＠明日があるさ 2022/09/07(水) 20:30:04.81 0]

子会社の奴に馬鹿にされて大分プライドが傷ついたご様子ｗ
逆パワハラによくあるケースで、部下のほうが仕業務知識や経験豊富な場合に起こったりするパターン
親会社と子会社の場合は、親会社の問題児を子会社に左遷させるパータンで起こる
問題児からすると子会社の社員を馬鹿にしてるけど、子会社の奴らも親会社で使えない奴が左遷されるってのはわかってるので、当然役立たずだって理解してそういう態度が滲み出てたりする
でも問題児からするとそれが気に入らないから関係険悪になるけど、子会社の仕事がさっぱりだから子会社の奴らの協力なしだと何もできないので精神を病む