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仕事の不安・愚痴を書きまくるスレ★28

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0507名無しさん＠明日があるさ
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2018/06/03(日) 21:43:24.570
対立を恐れないこと。
相手の悪意を全て受け止める構えがあれば、
どんな状況からでも人間関係は確実に前進する。
0508名無しさん＠明日があるさ
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2018/06/03(日) 21:52:58.930
パワハラとサビ残は気合で耐える
が黙って勝手に急な変更かます奴はマジで勘弁してほしいわ
5時間サビ残してやっとこさ帰ってきたのに部署内全員に今から連絡して上手いことまとめろとか
いつ休ませる気だ
気づかんかった事にしてもどうせ明日には何故か俺が怒られるだろうしなぁ・・・
せめて連絡しろよ、いい年したベテランのくせに神経疑うわ
マジでクソだわ
0509名無しさん＠明日があるさ
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2018/06/03(日) 21:59:17.880
直属の上司がガラ悪すぎ。

質問されて答えたら無言で立ち去ろうとした若手の女に
「おいおい、慌ててるのかもしれねーけど礼節を欠いちゃいけねーなー」
と恫喝したり気に入らない相手に仕事の事を訪ねられると知ってること
を分からないと平然と答えたり部下が同僚の離婚をネタにしたら
「他人の家庭の事を外野からガタガタ言うもんじゃねーだろ」と怒るし。
頭が固い上にガラが悪いとかそれでも旧帝大卒かよ。
0510名無しさん＠明日があるさ
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2018/06/03(日) 22:00:47.640
会議おわり先に出るんだけど
陰口言われてねーかきになる
0511名無しさん＠明日があるさ
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2018/06/03(日) 22:05:00.240
10年もここで働いてるくせに全部周りのせいにして
上司が分かってくれない周りが配慮してくれないって文句ばかり言ってくるのやめて
0513名無しさん＠明日があるさ
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2018/06/03(日) 22:13:18.580
先輩二人に頭下げまくってなんとかなったが
先方に申し訳ねーわ、対応すべき人間が明らかに違うだろ
明日マジで辞表出そうかな、アホくさくなってきた
0516名無しさん＠明日があるさ
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2018/06/03(日) 22:54:32.430
やる気のある後輩の尻拭いなら問題ないが、やる気ない奴やクソ上司や先輩の
尻拭いはやってられんな
0518名無しさん＠明日があるさ
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2018/06/03(日) 23:03:11.390
>>471
怒る方も疲れるという謎理論は誰が言い出したのか問い詰めたい
どう見ても怒った方はスッキリしとるがなｗ
0519名無しさん＠明日があるさ
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2018/06/03(日) 23:29:27.230
運営する側の立場でモノを考えられないなら、俺が何を言っても無駄
自分がやりたいからって無理やりやらせて、もし上手くいかなかったら誰の責任だ？叩かれるのは誰だ？
結局は無責任な他人事でしかない
自分がやろうってつもりがないくせに好き勝手ほざくな
0520名無しさん＠明日があるさ
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2018/06/04(月) 07:31:59.690
オッサン、一人で話進めたり戻したりばっかりして独り相撲取ってるんじゃないよ。
オッサンのせいで仕事全く進まねーんだが。そんでまた今日の朝も同じ話を
ループしながらミーティングか。もういい加減にしておくれやす。
0521名無しさん＠明日があるさ
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2018/06/04(月) 08:27:12.680
運営する立場じゃないのに運営する側の立場で考える意味がわからんけど
運営する側と同じ待遇ならそうすべきかもしんないけどさ
0524名無しさん＠明日があるさ
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2018/06/04(月) 10:43:30.430
ふた回りくらい年上の部下がすこぶる無能で本当困る
仕事は自分で見つけて欲しい
ラインで「僕の評価が下がるから、日報に悪い評価書かないで！口頭で言うに留めて！僕を守って！」って送ってくるし
頼むから辞めて欲しい
0527名無しさん＠明日があるさ
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2018/06/04(月) 12:04:44.440
やることない上に毎週スケジュールや進捗確認の会議があるから辛いわ
みんな忙しそうにしてるのに俺だけ「今ちょっと手が空いてしまってます」って・・・
0530名無しさん＠明日があるさ
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2018/06/04(月) 15:48:29.650
新管理職だけど、年上の部下に潔く会社辞めて欲しい
なんで命令の根拠を説明しないといけないんだ・・
お前に説明しても理解しないだろ
0531名無しさん＠明日があるさ
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2018/06/04(月) 17:52:16.170
>>523
考えられないなら勝手ことばかり言わないでほしい
そもそも契約社員なんだよなぁ
0532名無しさん＠明日があるさ
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2018/06/04(月) 19:00:18.220
>>530
ビジネスで優秀な人材育成する上司は何を教えているのか？
https://www.youtube.com/watch?v=apxtSqxjw08&;t=13s
誰とでも何をやってもうまくいく「リーダーの条件」
https://www.youtube.com/watch?v=3ud3ImlX9GQ
リーダーシップの定義、マネジメントとの違い
https://www.youtube.com/watch?v=0bAaoxiFyVc
チームリーダーに必要なたった一つのスキル
https://www.youtube.com/watch?v=vMohhH0M0_E
リーダー必見！出来る上司の共通項！！
https://www.youtube.com/watch?v=7N44-wu7_RY
部下を鍛える「５つの承認力」信頼関係構築
https://www.youtube.com/watch?v=0cuevK_9gJ8
ほめる技術 ８ステップ - 人間関係もうまくいく褒め方の極意
https://www.youtube.com/watch?v=TEzEI2CVPvg
民主的リーダーシップを確立せよ。4種類のリーダーシップスタイルを基に分析を行う
http://mag.executive.itmedia.co.jp/executive/articles/0907/15/news038.html

これを見ろ
0533名無しさん＠明日があるさ
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2018/06/04(月) 19:43:51.680
>>532
いや、上だからってこっちにばかり求められるのが嫌なんだよ
後輩ならまだ許せるけど、なんで自分より社歴が長いのに結果出せなかったやつに配慮しないといけないんだって感じ
素直に指示に従うならどいでのいいんだけどね
0538名無しさん＠明日があるさ
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2018/06/04(月) 20:40:09.580
>>533
上に立つものは基本的に仕事をするのではなく人を動かすこと
仕事内容が違う

人を動かすには言葉の上手さが重要
ジゴロやナンパ師や宗教の教祖みたいな口の上手さが重要になる
管理職はコミュニケーション能力とネットワーク作りだよ

サッカー選手とサッカー監督の違いだよ
サッカーの監督はもうプレーしないよ
戦略教えたり動き方教えたり励ましたり元気づけたりする
0539名無しさん＠明日があるさ
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2018/06/04(月) 20:49:39.530
>>536
俺も似たような状態だわ
後になってもっといいやり方とか上手い話し方とか思い付くわ
ちゃんと相談しながら行動すればそういうこと減らせるのわかってるけどなかなかできん
0540名無しさん＠明日があるさ
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2018/06/04(月) 21:22:54.820
話しかけるといっつも不機嫌そうに応対するからあんまし話し掛けたくないんだよな。
一応分類上はIT企業なんだと思うけど、中で働いてる人間はどうにも
俺の知る業界とは異なり、昔バイトした工場にいた体育会系脳筋連中と被って見える。
本人は気付いてないかもしれないが脳筋かどうかは応対時の態度にしっかりと表れる。
コミュニケーションてのは相手に伝える能力、理解する能力、相手に気を遣える会話など
あらゆる要素が含まれてるが、コミュ障は主に相手に気を遣えない人間のことだと思われ。
0541名無しさん＠明日があるさ
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2018/06/04(月) 21:36:29.480
上司の頭が悪すぎる
また会議でズレたことを言ってお偉いさんから叱責されたらしい
ばかじゃねーの？頭の体操しろよボケが
0543名無しさん＠明日があるさ
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2018/06/04(月) 22:30:18.190
>>542
排尿後にきんたまの裏の付け根を軽く押すと残った尿がチョロっとでるよ
俺はこれで解決したから試してみて
0545名無しさん＠明日があるさ
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2018/06/04(月) 22:36:34.790
さて、男性はおしっこのあとに、下着の中で尿が少し漏れてしまう「チョイ漏れ」で悩む人が多くいます。
女性医療クリニックLUNAグループ理事長の関口由紀先生の話では、チョイ漏れは正式には「排尿後尿滴下」といい、
自分でもある程度は防ぐことができるそうです。
チョイ漏れは、尿を押し出す球海綿体筋が衰えることで尿道に尿が少量残るのが原因。残った尿が下着にジワジワ
出てしまうのです。そこで、排尿後に男性器の下（ちょうど股のあたり）にある会陰部を押して残った尿を絞り出せば、
チョイ漏れを防ぐことができるそうです。
http://www.karadane.jp/articles/entry/news/006453/
0547名無しさん＠明日があるさ
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2018/06/05(火) 01:59:34.450
>>525
だよなあ。せこすぎる。

ただ、もう日本ももっとドライにやるべきだよな。とは思う。
仕事を見つけるのは自分の仕事って。
0549名無しさん＠明日があるさ
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2018/06/05(火) 08:03:18.770
>>523
ほんそれ。意識高い系上司から上と話つけられるようになれとか扱い辛い俺から見たら先輩についておまえもそいつに注意しろとかいわれて
それは高い給料もらってるおまえの仕事だろって思ったわ
0550名無しさん＠明日があるさ
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2018/06/05(火) 08:08:44.880
自分の中に譲れない一線を持っていない人間が人から尊重されるわけがない。
周りとの調和も通すべきは通す自分があった上でのこと。

もちろん譲り合いの精神は大切。
ただここから先を譲ると自分が自分でなくなるというラインが分かっていれば
相手にそれを押し付けることもなくなる。
それがお互いの人格を認め合うということ。
0551名無しさん＠明日があるさ
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2018/06/05(火) 10:31:04.030
自分の評価上げるために目標数値を低く提示
翌日には目標数値より多く売上実績を修正し周りから大顰蹙
目論見が外れて中旬に大幅下方修正
蓋開けたら低く設定した数値ギリギリ
拒否した数値を設定してたら目標数値を下回ると言う目も当てられない大惨事
君がやる姑息な手段はバレてるし誰も信用しなくなるで
0552名無しさん＠明日があるさ
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2018/06/05(火) 12:04:33.180
頭悪い客の電話サポートばかりで嫌んなる
馬鹿は機械使うなマジで
0553名無しさん＠明日があるさ
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2018/06/05(火) 12:09:21.790
元ニートの俺を拾ってくれて信頼してた上司だったが、俺が入った後の6年で辞めた人数6人。それまでも1年に1人のペースで入社→辞職者。
「手を出さなければパワワラじゃない」
「俺は殴られて育ったのに、今の世の中はおかしい」

仕事はバリバリ出来るのは凄いと思うが…着いて行くのは限界
0556名無しさん＠明日があるさ
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2018/06/05(火) 19:09:15.930
子どもと関わる仕事で、子どもに対する対応のあの雑さはなんだ
それで長か
俺に対してゴチャゴチャ言ってくることよりもそれがなにより腹立つ
0557名無しさん＠明日があるさ
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2018/06/06(水) 04:56:00.850
上司が無能しかいない
上司の案件の尻拭い、先方への謝罪、クレームが来た案件の対応は当たり前のように自分へ。
新規案件は上司じゃあ対応できないから対応しているのに勉強させてやっているって姿勢で感謝のひとつもない…
指摘したらばかみたいに逆上する…
金額が高く定期的な案件だけは、横からとっていく。
それなのに手当ては、自分の倍額。
社長にごますってる上司だけ出世と昇給。真面目にやってもなんもつかない。
もう、ばかみたい限界
0558名無しさん＠明日があるさ
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2018/06/06(水) 07:03:58.670
上手く回る仕事は放置でいい勝手に動く
難しい嫌な仕事程上司中心に皆でやるべき
↑本来こうあるべきだが、大体逆になる
四苦八苦して仕事の目星つけたらワラワラ集まってきた
遅せーよ。その仕事を集まった連中に任せたら頓挫してた
もう知らん
0559名無しさん＠明日があるさ
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2018/06/06(水) 08:03:30.570
客からのクレーム対応、上司出せって言われても逃げて出てこず。
あんたみたいな下っ端に押し付けてあんたも大変だな…頑張れよとなぜかクレーム客から同情され励まされた...
0561名無しさん＠明日があるさ
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2018/06/06(水) 10:25:17.400
目の前で話してるのに

アレ出して

とか抽象的な言い方して来る馬鹿
あれってなんですか？と聞けば

お前が今日出すって言ってたアレだよ

と人が聞いてるのに目的をはっきり言わない馬鹿

連絡事項等の掲示物が更新したら確認済みの意味でそれぞれ判を押す決まりなのだが更新した書類を分かりづらく他の物に重ねる
→判を押してないことを注意したいだけと言うくだらない理由から

このクソ引き取ってくれよ
0562名無しさん＠明日があるさ
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2018/06/06(水) 11:24:24.360
４月から技能拡大で10年やってた仕事から隣の部署に異動してから毎日がつらい。
近くで少なからず仕事内容みてたとは言え、ほぼ知識ゼロなのに知ってる体で作業の指示。
質問しても、くだらないこと聞くな！ともっと自分で考えてやれ！がデフォ。まあ自分が受け身なのもあるけど・・・
毎日怒られてビビッて焦ってミスの連続。精神的にヤバイ。ここまでミスばっかだと最近自分は発達障害なのかと不安になる。
長々と愚痴書いてスマソ。
0564名無しさん＠明日があるさ
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2018/06/06(水) 11:55:17.690
>>563
ありがとう。少し楽になった。
気弱なの直したい。
怒られるのイヤだから失敗しないようにって思って焦って作業するからミスするし仕事も覚えられない。その繰り返しだよ。
自分で調べる方法もわからないし、その職場の人らベテランで付き合い長い人ばっかだから輪に入れない。
マルチタスクが必要な職場みたいだからやることが多く、ころころ変わるからなかなか覚える作業が多すぎ。テンポ速すぎてついていけない。
ついでに職人みたいな技能も必要。仕事終わってから残って練習してる。
自分で仕事の進み具合や匙加減ができない。どうやって覚えればいいの？
逃げてニートになるのイヤだから、毎日自分はまだやれる。頑張れって言い聞かせてる。
もうアラサーなのにって思うと余計に…
0565名無しさん＠明日があるさ
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2018/06/06(水) 12:01:46.180
部下(52歳)が無能過ぎる
時間守らないし教えた事全然分かっていない
挙句、社長からの評価が悪いのは俺が書いた日報のせい、とか頭悪い事ぬかしやがる
本当、勘弁して欲しい
0566名無しさん＠明日があるさ
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2018/06/06(水) 12:05:00.180
気持ちが分かりすぎてつらい
俺も10年働いた部署から異動して１年
必死で仕事覚えようとして早朝出勤や帰宅後もノートまとめたり、復習して、ほぼプライベートが無かった
異動先の女性上司は人の好き嫌いが激しく、ろくに教えてくれないのに「全然覚えてない」「仕事が遅い」扱いされて、精神病みかけた
２カ月後に入ったバイト君のことは超お気に入りで、仕事が全く出来ないのにベタ褒めで社員登用しようとしてる
遊んでいても注意すらしないし…
　
でも俺は真面目にコツコツやることしか出来ない性分だし、いくら辛くても『俺が勝手に真面目にやってるだけだ』
『真面目に仕事するしか出来ない人間だから仕方が無い』って思うようにしてる
人から求められてるんじゃない。他人が遊んでいて可愛がられていても、勝手に真面目に仕事しているだけだと…。
0568名無しさん＠明日があるさ
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2018/06/06(水) 12:18:37.110
>>559
相手が悪いお客さんじゃないだけマシだったな
0570名無しさん＠明日があるさ
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2018/06/06(水) 16:42:07.48O
>>566
嫌われ要素マシマシのBBAいるなら平のヤツらは大抵味方に出来るだろ
まずは似たような境遇のヤツとお近づきになろうや
0571名無しさん＠明日があるさ
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2018/06/06(水) 16:47:13.260
564だけど
もうそろそろ出勤の時間だ。憂鬱だが行ってくる。
またあとで愚痴りにくるかもだけど、よかったらまた相手してくれると嬉しい。
0572名無しさん＠明日があるさ
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2018/06/06(水) 17:06:08.470
同じ部署に10年も入れる人って凄いな

俺は最長でも5年目くらいで
たとえ良い環境でも何かもやもやして
異動してる
0574名無しさん＠明日があるさ
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2018/06/06(水) 19:43:58.170
事務のババア共はそのへんのサラリーマン並にいい給料もらってんだからもう少しほがらかに仕事してほしい
雰囲気悪くすんなし
それで年収7、800万貰ってるとかありえねーから
0575名無しさん＠明日があるさ
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2018/06/06(水) 19:52:36.960
>>574
なんの仕事だよ
0577名無しさん＠明日があるさ
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2018/06/06(水) 20:54:03.570
またお気に入り君を連れて楽な出張ですか、そうですか。難癖付けて面倒くさい仕事全部他の人間に丸投げですか。それで何人の人間がお前の元から消えたか判ってないあたりサイコパス入ってますなアンタ。今年は6人しか居ない会社で二人消えるぞ。働いてられるかクソ野郎が。
0578名無しさん＠明日があるさ
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2018/06/06(水) 21:00:44.680
良かったら聞いてほしい。

部下が、変に諦めが良すぎて、とても扱いにくいんだ。
仕事の漏れが発覚したときのこと。
部下が仕事の内容をきちんと理解しないまま、ただ指示があったところだけ作業を進めてしまっていたことが漏れの原因だと分かり、注意したんだ。
仕事内容は書類に書いてあるんだから、それをきちんと理解しなくてはいけない、理解すれば指示がないところも作業を進めることができるだろ、と。
ところがその部下は、初めから理解することを諦めているようで、全然反省する様子もないんだ。
返事もまさに生返事。
前々から、読解力が弱いなぁとは思っていたが、本人がここまで自分自身に諦めているとは、正直驚いた。
書類による理解が無理なら、口頭説明なら良いのかと試したが、それでも人一倍時間がかかる上に、やっぱり理解が行き届かない。
本人に向上心がない以上、どうしようもなくて、途方にくれてる…。
すべての作業を一つ一つ指示するなんてのは、現実的に不可能なんだ…。
部下が理解することを、俺も諦めなくてはいけないのか…。
できれば、部下には(まだ若いんだし)向上心を持って頑張ってもらいたいのだが、諦めてる奴には、何を言ってもムダだろうか…？
読解力だって訓練すれば今よりはましになるのではと思ってしまうのは、求めすぎなのだろうか…？
仕事上、読解力がないのは、かなり致命的なんだ…。
0579名無しさん＠明日があるさ
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2018/06/06(水) 21:02:02.930
俺を陥れたいのか担ぎ上げたいのか、都合よく利用したいだけはよく分かる
0580名無しさん＠明日があるさ
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2018/06/06(水) 21:08:47.230
>>578
仕事と先輩どっちとも舐めてるとしか思えないな。会社での熱意は人それぞれだと割り切って別の作業に移せないか上長に知らせるしか無いかな…
0581名無しさん＠明日があるさ
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2018/06/06(水) 21:50:31.260
>>578
上長に相談だな…上長も扱いに困ってるのかもしれない
上司も部下も選べないが、仕事の適性って物はある
上長経由で人事にもあげてみてはどうだろうか
…人事も困ってるかも知れんな
0582名無しさん＠明日があるさ
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2018/06/06(水) 22:09:44.950
>>581
上長も人事も、困るだろうな…。
本人が「私には無理」ってはなから諦めてるんだから。
読解力がないことも、理解できないことも、もうどうしようもないことだと、変に割りきってるんだ。
…まじ扱いづれぇ…
0583名無しさん＠明日があるさ
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2018/06/06(水) 22:15:48.700
別に充実した人生をおくるだけが人生じゃないから。
そういう人は心の空白を穴埋めしてるんだなぐらいに思ってる。
0584名無しさん＠明日があるさ
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2018/06/06(水) 22:19:13.000
>>582
上長に相談するのは、そいつを矯正することではなく。
強制を試みたがそれがうまく行かなかったので、放置してもいいかを相談するべきだと。

大手人材派遣業に毎時３８００円を払ったほうが、その部下と比較して仕事の処理能力が高い人を手に入れられるよ。
0585名無しさん＠明日があるさ
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2018/06/06(水) 22:37:00.680
>>584
やっぱ、切り捨て推奨になるよなぁ…。
ただでさえ人手足りてないのに…(´д｀|||)
0587名無しさん＠明日があるさ
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2018/06/06(水) 22:39:17.050
>>584
別の人いれもらえると良いんだがなぁ…
0589名無しさん＠明日があるさ
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2018/06/06(水) 22:58:06.950
指示されれば、その分の作業はできるんだ。
ただ、それ以外で、いつその作業をすべきか、仕事全体の内容を理解してないから判断ができないんだよ。

…読解力がないことと、説明されても理解できないことって、やっぱ関係あるかな？
0590名無しさん＠明日があるさ
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2018/06/06(水) 23:14:10.290
人の粗探しが大好物らしくて細かいところをほじくり返して悦に浸るクズ野郎
人の粗探しするのは勝手だけど
この前君が入金し忘れた現金を
最初に見つけた俺が悪意の赴くままにあれこれしたらどうなってただろうね
いちいち相手するのも面倒臭いからサラッと流してあげたけど人の粗探しよりまず自分の事ちゃんとやれば？
0591名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2018/06/07(木) 02:51:26.740
自分でミスったくせに人に押し付けんなやボケ
なんで俺に知らせねぇんだ、だアホか
なんで上司のミスまで部下の俺が目を光らせなきゃなんねぇんだよ
それともテメェは小学生のガキか
挙げ句仕事辞めろだと？
てめぇが辞めた方が会社にとって利益になるだろうがカスいい加減にしろや
てめぇのその意味不明な電話のせいで顧客に会う時間に遅れたろうがふざけんな
今日対応した客も金出すんだから会社の規約曲げろだ？
アホ抜かすなボケ金でなんでも解決出来るとか思うなクソが
今日厄日過ぎんだろクソ
0592名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2018/06/07(木) 05:22:27.050
・自分がいい顔したいから何も考えず安請負→部下に全部丸投げ
・いかなる局面でも空気を読めず雑談を継続し部下の集中力を削ぎ仕事を遅らせる
・何か特別な案件があるとその場で立ち話を始める（処理は部下に丸投げ）
・上層部のお言葉に過敏反応してオタつくほど従順・・・な癖に力はまるで
　ないのか数字という分かりやすい結果を出しこいつの尻拭いをして＆他所
　からの安請負をした仕事を押しつけられこなし空気を読まない雑談攻撃で
　疲弊させられた部下の昇進はなんと０

こいつに一発鉄拳制裁をかましたいわ・・・目に見えるパワハラ野郎とか
じゃないのも余計に性質が悪い。
0593名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2018/06/07(木) 05:46:33.040
中小で管理職をしているが
自己保身のためにウソを吐きまくる部下（仮に嘘子）に悩まされている

嘘子の言っていることは
傍から見てると100％ウソだというのがバレバレなんだが
タチ悪いことに上司がそいつのウソを真に受けてしまっている

上司は「管理職として嘘子さんが気持ちよく働けるように配慮しろ！」と言ってくるが
嘘子の妄言に振り回されている他の社員への配慮はないのか？

もうウンザリだよ
辞めたい
0594性格極悪糞時間
垢版 |
2018/06/07(木) 06:06:50.390
　　　　　　.／￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼
　　　 　.／／￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼＼　　　　　　　　　皆さん、オナようございまっすwwwww
　 　 .／／　ー─一ﾞ　 １２　　ー─一　＼＼ 　　　　　　　今日も強制労働デーの始まりでーすwwwww
　 .／／　　´　　　　　　↑　　　　　　ヾ 　 ＼＼　　　　　　今日も仕事中は時間を遅くすすめますが、
　││ 　　≦◎ ≧　　.│　 　≦　◎≧　　││　　　　　別に構いませんよね？wwwww
　││　　″: : : : ｿ　´ .│　　　ゝ＿::::´　　 ││　　　　　むしろ労働階級の存在意義を強調してあげてるのですwwwww
　││９　　:　　:　 　´　│　ヾ　　　　　　３:.││　　　　　そして余計な休み中は早く時間を進めさらに存在意義を強めるwwwww
　││ 　 ト　　　　　 ρ◆υ　 　 　　　 　 :││　　　　　時間に感謝しながら今日も頑張りましょうwwwww
　││　 │ェェェェ　 　┃　 　　　　　ソ　: .││　　　　　☆シュッキンキン♪　シュッキンキン♪　シュッキンシュッキンシュッキンキン☆
　││ 　 │エエエエエ┃ェェェェェイ　　　││　　　　　☆シュッキンキン♪　シュッキンキン♪　シュッキンシュッキンシュッキンキン☆
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0595名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2018/06/07(木) 06:46:30.730
どうやったら仕事の全体像って見れるようになれるの？
全体見ながら考えて仕事しろって何度も怒られる。どんなこと考えればいいかわからないよ・・・。
一つの作業に没頭できる仕事なら
いくらでもやれるのに
0596名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2018/06/07(木) 06:51:03.350
ゴールを設定してから逆算してやる事を決めていくとか
１ヶ月とか1週間とか長い期間の物から考えて最終的に今日は何するか整理するといいかもよ
仕事内容にもよるけど
0597名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2018/06/07(木) 07:05:13.720
ストローのように深く狭い仕事をしてるってことね。
逆に、広いけど極めて浅い上澄みしか見てないのがマネージャー。
とりあえず同じように浅い部分だけを広く眺めたらどうだ？

一方、上澄みから最も深い最下層まで隅々までしっかり見て
正確に理解し管理しなければいけないリーダーは、
コップの中にあるものをすべて見ている状態
かかる負荷が前者とは比較にもならないから
相当な経験と忍耐力と頭が必要。
0598名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2018/06/07(木) 07:23:53.910
社会に出てから今まで色んな人間を見てきたけど
ここまで「噛み合わない歯車」の人間に会ったのは初めてだ

何でここまで周りに迷惑かけても平然としたツラしてんだろう
ライバル会社から送られたスパイだと思えば納得できるくらい酷いよ…
0602名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2018/06/07(木) 17:29:56.040
決めるべきことの2,3割しか決めずにこの通りでやってとかアホなのかな
全体の2,3割しか理解してないなら給料も2,3割でどうぞ
0603名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2018/06/07(木) 17:46:55.610
>>602
それでやり方わからないから聞きに行くと、そんなもの自分で考えれろ！くだらないことを聞くな！までがデフォ。
自分で調べるにしてもどうやって調べればいいかわからないんだよ・・・
なまじ、仕事できる人で指示とかも出してる人だから何も言えない
0605名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2018/06/07(木) 18:52:31.020
>>604
分かりすぎる
客側には調子のいい事言って契約とってきてこっちに丸投げ
客先で聞いていた話と全然違くて余計な手間と時間ばかり取らされる
0606名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2018/06/07(木) 20:15:26.900
バブル入社の婆さんが怖い
更年期障害だからってあたるなよ
低学歴なくせに陰の社長のごとくいばってるし、ちゃんと引き継ぎしないし最悪
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