転勤@テンキン part9 [無断転載禁止]©2ch.net
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>>106 企業によっても違うだろ うちは両方あるけど 本当に使えないレベルだと僻地に飛ばせないから 建物内になるな とにかく企業は育児と介護をしている社員を転勤させたらダメだよ。 これは法律でも配慮しろと命じている。 法令順守は最低限のコンプライアンスだしな。 >>105 寧ろ僻地や小さな事業所にこそテコ入れで優秀な人材が必要な場合もある 本社や大きな支店の中にあまり使えない人材配置置く 配慮は大切だけど、その分、他の人に負担がまわってくる うちはメーカーだから僻地に大きな工場あるので使えない人用の部署はそこにもある ただ使えない人を囲い込むならきちんと管理しないといけないので そういう人用の部署は結局本社か大きな事業所になる うちはリストラでそんな連中がみんないなくなった 仕事面以外では癒されたので寂しい >>114 それは仕方ない。 法律でそう決まってるわけだし。 転勤に関しては育児と介護が必要な社員を配慮をしろと書いているが 転勤させてはいけないとは書いてないね しかも配慮の範囲が記載されてないから現段階では会社がかなり有利な状況になっている 特に男性はよっぽどのことが無いかぎり転勤拒否の理由にはならないみたい 証拠があるサービス残業や長時間勤務は従業員側が裁判起こせば確実に勝てるけど 転勤の配慮については範囲も決められてないし不利な証拠も不完全だから 会社側が圧倒的有利になるからね 会社にもよるが今の時点では会社側が圧倒的に有利だね だって契約する時に転勤も厭わないってことで入社してるからな >>123 これが一番大きいみたいだね エリア限定社員みたいに契約で決めないと転勤拒否は難しい 育児中に転勤になった場合は、もう辞めるしかないからな。 仕事続けて嫁さんを鬱にするよりは、多少給料が下がっても転職を選ぶよ。 都内近郊の技術系の職種なら転職先はいくらでもある。 若いうちからそういう事は考えておかないとね。 >>126 SEのようなIT系しかなくね 機械系、電気系、化学系はほとんど田舎でしぃ >>127 工場勤務のライン工とかはともかく、設計開発は都内近郊も多いよ。 中小含めれば都内近郊も多いね 大企業は数が限られるけどね 転職活動していたけど、当面は都内近郊だが、海外や地方に転勤あるかもって会社が多かったな 大手企業〜準大手企業 車なら日産、家電ならソニー、キヤノン、東芝なんかは都内近郊だよ。 >>131 全て海外転勤あるし地方の子会社行きもある ソースはうちの会社にそれが嫌で日産と東芝から転職してきた人 >>132 補足だけど転職してきた人の前職は設計開発ね 大企業だと設計開発でも転勤あるんだね >>133 設計でも転勤はあるが、育児や介護を抱えている従業員を無理やり飛ばしたりはしないよ。 法令順守にはうるさいからね。 >>135 ところがそうでもないみたい 大企業だからそういうのしっかりしてるのかと思ったけど よっぽどの事情が無い限り育児や介護で拒否できないみたい 特に男性社員 法律だと配慮すれば転勤させてもいいみたいだし 配慮も範囲が決められて無いからやりたい放題みたい 現行法だと転勤に関しては会社がかなり有利だからね 大企業は事前に話し合うがよっぽど育児や介護で大変な状況でない限り 従業員の言い分は却下されるな 転勤期間中の介護施設代払うから介護問題解決ね 単身赴任代あるし、月1出張目的で帰省してもいいから毎週末には会えるね これで十分の配慮だし企業側もこれくらいの出費は痛くないからな 育児と介護が必要な世代が一番転勤先で必要な能力持ってるんだよね うちの場合、既婚未婚持ち家借家関わらず能力だけで候補になる 要望は聞くけどよほどの事情が無い限り考慮してもらえない 俺は某大手メーカーだけど、育児の為に転勤断って別の部署に異動したよ。 むしろ今の部署の方が忙しいけど。 転勤拒否出来るかは会社もしくは上司によるけど、 普段から上司とコミュニケーション取って介護や育児の大変さをアピールすることと 今の勤務地にある他部署で受け入れてくれそうなところを探しておくのは大事だね 最近上司が俺の病気の親の病状をやたら聞いてきて、いい人だなあとか思ってたけど もしかして転勤のターゲットにされてる? >>142 この時期は怪しい 他に面倒見れる人がいる、病気がそれほど重くなければ転勤決定や >>145 育児が終われば転勤してもいいよ。 べつに転勤が嫌っていう訳じゃなくて、育児してるから転勤が無理なだけであって。 それはあるな。育児やら何やらで転勤がどうしてもキツイ&嫌な時期にわざわざ転勤させられるのが嫌なのであって。 家も買ってしまったし子供の通学も変更はさせたくないから 定年までいたいな >>148 そりゃもちろんそうだけど、子育てがひと段落つけば単身赴任で転勤しても構わない。 手当てが結構つくし、会社の規則として最長でも5年という決まりがあるから。 まあ、転勤しないで済むならそれに越したことはないけどな。 したい人はすればいいけど、したくない人はしなくていい そうするべき 最長でも5年っていう決まりがある会社とかいいな。 うちなんて3年とかの約束で行って結局戻れなくて 「辞める」 って言ったら急に本気で返すこと考え出すレベルだよ。 まあ、考え出して「来年で戻す」とか言ってまた黙ってればそのまま勤務させたりするけどな。 >>150 「転勤しない人は退職しないといけない」 という日本独自の妙なルールが無くなればそれでいいと思う。 転勤の年数約束は守られない話が多いよな 特に新規事業立ち上げなど代わりの人間がいないのだから そのまま継続Lになりやすい Yahooのトピックに転勤ネタが出てたな。 今のご時世、家族持ちには転勤は無理だよ。 転勤になるたびに転職してきたけど、いよいよ40歳も近いし次は無いかなあ。 そもそも、転勤を断ったら退職っていう、日本独特の妙な文化がこびりついてるのが問題だと思う。 金融みたいに3年くらいで転勤させるの意味不明 パワハラ野郎とかがいても我慢すれば何年かでいなくなるからとみんなが思ってて会社全体で見れば一向に改善しない >>159 入社の時に、総合職は転勤ありで入ってるんだから契約の原則で当たり前 >>162 転勤をきっかけに社員が辞めるのは会社にとってダメージだけどな。 「転勤に応じないなら辞めろ」じゃなくて、きちんと話し合うべき。 差し歯とカツラ どっちが高価だろうか どっちの方がマシだろうか 転勤を断ることもできる風土を作るのが大事。 断るには退職しなきゃいけないなんておかしいと思う。 特別な事情が無い限り転勤を認めるという条件で入社してるからね 個人のわがままを認めると後で大変だし 一応救済策として地域別採用があるよ >>170 転勤ないって説明だったのにあったりするからおかしいんだよ。 入社時は転勤可能でも、家族が出来れば転勤できなくなることだってある。 これはわがままでもなんでもないよ。 そもそも法律でも育児と介護の社員には配慮しろと命じているわけだし、 会社側がそれを破って許されるわけじゃない。 >>172 育児介護の配慮の範囲はかなり狭い 逆に言えば介護や育児に配慮さえすれば転勤してもいい サービス残業や不当な長時間労働、パワハラと違って 労働者側に有利な証拠が無いので争っても負ける >>174 他に介護できる人がいると配慮の対象にならないみたい 恋愛相手・遊び相手・ご飯友など 大手下記のサイトなら必ず見つかります ジェイ 「誘い飯掲示版」ご飯友探しでどんどん異性の友達を増やせてかなりの評判です https://lc.cx/JxHQ h a p p y 街の繁華街あちこちでみかける看板 例 http://imgur.com/gUx5ZoR.jpg 宣伝日本一!会えるサイトナンバーワンの称号は伊達ではありません https://lc.cx/JxHP w a k u 「趣味友」掲示板が大好評!ゲーム趣味、海外ドラマ趣味など趣味関連で友達が探せます。趣味からだと簡単に異性友達を増やせて、そこから恋人発展の流れが当たり前に https://lc.cx/JxHW めるぱら アクセスメンバー検索が優秀(今現在アクセスしてる人にメールを送れる) https://lc.cx/JxHm まっくす LIKE検索が新登場! 【望む相手】を登録しておくと、その条件に合った女性が、LIKE検索に来た際にあなたのプロフィールが一覧に紹介される https://lc.cx/JxHe 効率のいい方法 条件を書きこんだら今度は相手に送るメールの内容を考えます。 毎日2,3人に送ることを想定しその大元の文章をつくっておきます。 ただし多くの女性は自分だけにメールが来ることを望んでいます。 従って一人ひとりに書く文章も必要です。 たとえば、 『最近はポケモンGOにはまっています。』 と書いてあれば定型文の最後に自然な形で 『僕も最近かなりはまってましてついにラプラスをゲットしましたよ。出現場所や捕獲した方法など教えましょうか?』 というような彼女宛のメッセージに見せかけた文章を付け足します。 つまり定型文+オリジナルメッセージというようにします。 そのほうが返事が来ます。 ネット系出会いが上手くいかない人はこのような段階で1人に執着して追いすぎる人です。 無理と感じたら即次の女性を探しましょう。 ここですべきことは相手が自分と趣味や考え方で共有できる部分が多いとみせることです。 簡単にいえば趣味があう、気が合う、ノリが同じ!にみせるわけです。 ある程度話が進んでいけばそのうち自然に会う流れになります。会ってしまえばほぼ成功と言えます。相手は既にあなたの内面に興味を持ってるわけですから。 >>175 他の家族やって負荷かかるんやし、配慮すべきやわな 今の法律だと基本的に他の家族は配慮の対象外みたい 転勤すると介護するのが病弱の奥さん一人だけとかなら配慮の対象になるけど そうでなければ会社側は転勤させても問題ないとのこと つうか、全国転勤が少子化に一役かってると思う 日本の会社がすべて全国転勤ってわけではないが。子供はなかなか増えない、独身は落ち着いて出会いを求められない >>173 実際には訴訟にまでなるケースなんて殆どないけどね。 従業員側が会社の言いなりになるんじゃなくて、 ちゃんと会社に主張できる社会を築かないとダメだと思う。 俺も転勤やだわ。若い内に辞めとけば良かった。 30越えた今じゃ再就職厳しいだろうし >>185 どこに行っても通用するようなスキル身に付けてないの? いやいや拒否するならするで 拒否しながらヘラヘラ生きてく術を考えて行けばいいんじゃね? このスレから抜け出してさ >>191 育児か介護。 それ以外の理由は難しい。 育児っつったって高度な療育の必要な難しい子供じゃない限りまず無理だぜ 日本全国何処に居たって必要最低限の義務教育は施せるようになってる訳だし(建前上) 海外でも大手なら大抵単身でもOKだし(そうじゃなきゃ海外赴任の事例はまずないし) 介介護を理由に転勤拒否ったらその口実がなくなった時にドカーンと来るぜwwwwwww!!!!!!!!! 転勤になって、新居を血眼になって探して納得の物件をみつけた。住み心地が良くて、転勤してラッキーと思ってる。 もっと良いところに住みたいから、また転勤したいなぁ >>195 こういう人は転勤族でいいよ。 嫌な人はしなくていいんだよ。 転勤する人、しない人区別すりゃいいのに。 全員させようとするな。 バカ人事共 実際転勤好きっているんだよなー まぁそんな連中は仕事も出来るのが多いから 確実に昇格しているな >>198 そういう人って他の人も転勤好きだと思ってる人が多いんだよなぁ。 転勤嫌だっていうと「意味わかんねー」とか言うの。 転勤で、南向き11階建てマンションの最上階角部屋に引っ越したことがあるけど、最高だったな。 陽当たりが良くて、風呂には明かり取りの窓があって、週末 朝日を浴びながら朝風呂に浸かると、 日頃の疲れが癒やされた。今住んでる所も悪くはないけど、プロバン物件で光熱費が高いのがネックだ。 転勤するなら、理想の物件に住みたいね。 熊本に転勤になった・・・ 許容できる広さの物件が無い・・・ 西日本と東日本またぐと環境が結構違うな 希望しない地域に飛ばしまくって現場社員の士気を下げて、本社総務と事務はずっと都内 そりゃ業績下がるわ 小学生未満の子どもがいる人が転勤対象になりにくい理由はなに? 育児が大変な時期だから? >>204 育児が大変な時期は、転勤するくらいなら転職を選ぶ人もいるからね。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
read.cgi ver 07.5.5 2024/06/08 Walang Kapalit ★ | Donguri System Team 5ちゃんねる