>>294
まぁバレるだろうね
そういうのってなんでそこから？ってレベルでバレる
バレたら次の仕事場で腫れ物扱いの可能性も高まる

パワハラの確たる証拠(音声録音に死ねくそボケとか入ってる)レベルなら、間違いなく勝つだろうけど、そのレベルの証拠はある？
人事異動は基本的に違法にはならなくて、労基も注意できないよ
事務職採用で営業に回されても違法じゃない
労基が注意できないレベルはもちろん裁判でも勝てない

他人事ながら忘れて新しい仕事を頑張ったらどうかと思うけど、バレてもいいから確たる証拠があるので戦いたいと言うなら頑張れと思う
賞与が出ないギリギリの退職と喪失感と職歴に関しては弁護士に相談しても慰められて終わると思う
本気ならここで相談するより、本職に相談料5千円払って勝ち目があるのかどうか聞いてきた方がいいよ