派遣社員の喪女集合 part44

1彼氏いない歴774年2018/04/19(木) 20:50:38.86ID:B39E0ZS7
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派遣社員の喪女集合 part43
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/wmotenai/1520655832/

498彼氏いない歴774年2018/05/19(土) 21:48:45.30ID:xvQ4AIAE
>>497
マンパワーだな

499彼氏いない歴774年2018/05/19(土) 22:12:14.69ID:5KGfrn7j
>>497
時給が全てよ

500彼氏いない歴774年2018/05/19(土) 22:41:01.50ID:zoSX2RjX
時給200円は大きな差、残業あるなら尚更だね

我ながら性格悪いと思うけど、ムカつく他社派遣がいても「ま、こっちの方が時給いいし」で溜飲下がる

501彼氏いない歴774年2018/05/19(土) 23:01:08.88ID:Rh9XwBre
添付に最近登録して短期で働いている
ぜったいやめておけと言いたい
あまりの不手際だらけに
苦笑いの連続

マンパが時給200円も高いなら
ぜったいそちらへ

502彼氏いない歴774年2018/05/19(土) 23:18:09.54ID:itQJdKc4
>>497
正社員歴あるならマンパワーの登録断られることもないだろうし絶対そっち行った方がいいよ
(私はフリーター上がりで登録しようとしたらお祈りされた)
ただ、相当早く登録しないと497以外の人で該当案件決まっちゃうかも

503彼氏いない歴774年2018/05/19(土) 23:35:31.95ID:1LUCJW8V
みなさんありがとうございます参考になります
やはり200円の差かなり大事ですよね
募集人数が1名なので焦りもありますがとりあえずエントリーはしてみたので来週マンパワーも登録会行ってみることにします

ちなみに>>501の添付の不手際詳しく聞きたいですー

504彼氏いない歴774年2018/05/20(日) 04:35:22.25ID:fopT8uo/
 
「高度プロフェッショナル制度」を使えば、月200時間残業も合法になる模様
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1526706822/

【働き方改革】強行採決されそうな「高度プロフェッショナル制度」は、一億総ブラック企業従業員にする欠陥制度★3
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1526426354/

【連合】神津連合会長「高度プロフェッショナル制度」反対を自粛? 菅官房長官と面会
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1526660425/

505彼氏いない歴774年2018/05/20(日) 06:50:16.70ID:fcSvgE86
登録してももう案件ないと思う

506彼氏いない歴774年2018/05/20(日) 08:49:13.84ID:1pZDFKLd
というかテンプはピンハネ率高くない?
自分も同じ業務の他の派遣会社から来てる人の方が250円も高かったことあったよ
即辞めて他の仕事みつけたけど
エントリーしちゃったんなら取り消した方がいいと思うけど

507彼氏いない歴774年2018/05/20(日) 09:02:39.29ID:GHEU/ICJ
明日、面談に行くんですが
過去の社名は伝えなくていいと言われたけど、あえて社名言った人いますか?
イメージがつきやすいのと、大手の正社員だったから心象いいかな?と。ただの事務員ですが。

508彼氏いない歴774年2018/05/20(日) 09:04:02.11ID:uiya7j9i
>>507
そんな良いところの正社員何で辞めたの?って突っ込まれるかも

509彼氏いない歴774年2018/05/20(日) 09:13:21.90ID:GHEU/ICJ
>>508
突っ込まれても大丈夫です
社名ださないのが一般的なのかな…

510彼氏いない歴774年2018/05/20(日) 09:23:45.75ID:Ut8RJfd0
”ただの事務員”なら敢えて社名出してまであそこで正社員やってましたよと我を出していく意味がないと思うけど

511彼氏いない歴774年2018/05/20(日) 09:34:06.93ID:1pZDFKLd
>>507
ただの下請け外注の身分でなんで会社名言う必要あるの?

512彼氏いない歴774年2018/05/20(日) 09:43:42.87ID:SKM8FmpK
あんまり出しゃばるとめんどくさい人だと思われそう
聞かれたら答えてばいいんじゃない?

513彼氏いない歴774年2018/05/20(日) 09:53:59.59ID:GHEU/ICJ
派遣はじめてなので
言わないほうが良いんですね
普通の転職活動なら伝えるし、伝わりやすいと思ったけど
よくわかりました

514彼氏いない歴774年2018/05/20(日) 10:37:07.26ID:IP5Z3kfI
派遣はあくまで見下される立場だって知ってた方がいいよ

515彼氏いない歴774年2018/05/20(日) 10:42:54.81ID:dKBZ82k/
大手の正社員だと引け目を感じて使いにくいと思うところの方が多いと思う
そういうのは聞かれない限り言わない方がいいよ

516彼氏いない歴774年2018/05/20(日) 10:56:40.53ID:Io7hekPa
動ける体一つ派遣先に斡旋すりゃいいだけだから派遣会社側は経歴とか人のなりとか期待してないよ

517彼氏いない歴774年2018/05/20(日) 11:08:45.17ID:I1MAYW3v
>>503
ちょい流れを変えてしまうが、
今回体験した添付の不手際

まず登録会での経歴ヒアリングをした
お姉さんがあまりにも鈍臭い
CAD.DTPの部署のわりに
全く業界のことを知らないため、
話が通じなくてイラッとした。

結局短期派遣で就業したけど、
派遣先から要求された入館証作るための
書類の日付けを添付が間違ったため
2週間も伸びた
その間、毎朝受付の電話で
派遣先社員さんを呼び出す羽目に

まだあるけど長文になるのでやめておくわw

518彼氏いない歴774年2018/05/20(日) 14:11:22.19ID:ofCX9J1G
人横流しするお仕事の人間に何期待してんだかw
偏差値30の底辺校の人だと思って接してるよ

519彼氏いない歴774年2018/05/20(日) 19:40:31.77ID:uU9bB3Ue
一般事務を3ヶ月更新しなかったら色々心象は悪い?
派遣初めてなもので教えてください!
切られるときは一方的だろうに、こっちからは辞めると言いづらいものなの?

520彼氏いない歴774年2018/05/20(日) 20:45:03.52ID:uiya7j9i
>>519
契約の切れ目なら問題ない

521彼氏いない歴774年2018/05/20(日) 22:21:44.94ID:uU9bB3Ue
さんくす
更新時期じゃないのにやめる、となったら顰蹙ものなのね。じゃー次更新でやめるわ。

522彼氏いない歴774年2018/05/21(月) 01:40:14.01ID:QMAG+4Sf
長年非正規は大変だね、貴女の老後は大丈夫?!
正社員で年収800あるし定年後の預金は
退職金入れて8,000は下らないから安泰よw

523彼氏いない歴774年2018/05/21(月) 04:03:13.64ID:ADxGlA+V
ssなんだけど、紹介してくれるとこが派遣社員0の会社ばかり
一社落ちて、二社目は話自体がなくなって、次は三社目。
他会社の派遣がいるわけではなくて、はじめて派遣導入みたいな感じ。
これって営業が無理やり、派遣使ってみませんか?面談だけでもどうですか?で押し売りしてあてがわれてるのかなぁと邪推。

524彼氏いない歴774年2018/05/21(月) 08:15:24.88ID:phsvMF+T
一人派遣は居心地悪いと思う

525彼氏いない歴774年2018/05/21(月) 13:19:20.67ID:R015/oOt
完全に下僕として扱われるよね

526彼氏いない歴774年2018/05/21(月) 13:20:49.10ID:R015/oOt
>>523
それか最初から釣り求人か
架空の求人は大手でも普通にやってる

527彼氏いない歴774年2018/05/21(月) 13:41:00.04ID:phsvMF+T
このまえ、また三ヶ月の契約更新してしまったけど
やっぱり色々限界を感じて来月末で辞めたい...
営業に、やっぱり辞めさせてくださいって言うのありかな...?

528彼氏いない歴774年2018/05/21(月) 13:49:41.21ID:O3FlPL+P
>>525
こういう考えの人って派遣2人だったら下僕にしてきそう

529彼氏いない歴774年2018/05/21(月) 14:21:07.51ID:GrOe0KO+
>>527
なしって言ったら続けられるの?それなら契約なんだから頑張りなよ

530彼氏いない歴774年2018/05/21(月) 15:10:44.42ID:tBjS5M4Z
メモ帳に改行なしのベタ打ちで8行引き継ぎ書いてあるけど、、、
これ見て共有も探して、発送してとかちょっとしたモラハラだよね。
聞いても依頼してきた営業は逆ギレして俺にもわかんねえよ!とか言われるし

531彼氏いない歴774年2018/05/21(月) 15:13:00.30ID:R015/oOt
快適な職場じゃなければ相手の債務不履行でいつでも辞められるよ
快適な職場を提供する義務があるのにそれを怠ったのは向こうだから

532彼氏いない歴774年2018/05/21(月) 15:23:14.86ID:HMIxYZt3
派遣会社に登録したんだけど自動配信メールでメールが来る案件とwebにしか掲載されていない案件は何が違うの?
メールが来るのは人が集まらない不人気案件?

533彼氏いない歴774年2018/05/21(月) 16:37:07.98ID:hNaBNx7C
>>531
あなたバカすぎて恥ずかしいからあまり喋らない方がいいよ

534彼氏いない歴774年2018/05/21(月) 16:50:19.14ID:R015/oOt
>>533
民法と派遣法知らないんだったら黙ってた方がいいよ

535彼氏いない歴774年2018/05/21(月) 17:04:38.52ID:bK2aH54P
>>532
会社で多少違うと思うけど、メールとウェブ掲載分くらいなら大差ないと思う
不人気のやつは、多分エントリーも何もしてないのに事務員さんから直接案内が来るもの
だいたい、短期だとか場所が辺鄙だとか、時給安いとか勤務時間短かったりした

今まで一番ヤバいんだろうな……って思ったやつは
「○月スタート案件なんですけど…」
って○月下旬の祝日に営業本人から電話が来て
月末で辞める営業所に一人だけの派遣営業事務員さんの後任です!即日勤務どうですか!?
って言われた案件
ちなみにその時点で、その月の残りの平日は5日くらいしかなかった
顔合わせ1日で決まって翌日からでも引き継ぎ4日しかないよねっていう……

536彼氏いない歴774年2018/05/21(月) 21:17:46.83ID:nLlS22RO
労働契約法

http://elaws.e-gov.go.jp/search/elawsSearch/elaws_search/lsg0500/detail?lawId=419AC0000000128&openerCode=1#20

(労働者の安全への配慮)
第五条 使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。

労働契約法では使用者に労働者の「安全」を確保するよう配慮する義務(安全配慮義務)が定められているけど
「快適」を保持する義務なんて聞いたことがない。
「安全」は生命や健康が損なわれないこととして客観的に評価することができるけど
「快適」は個人の主観的な評価に過ぎないのだから
そんなものを確保する法的義務はありえない。
と常識がある人ならわかるはず。
派遣社員にはときどき>>531みたいな馬鹿がいて悲しい。

537彼氏いない歴774年2018/05/21(月) 21:26:08.45ID:sxyN1X+O
私の三年ルール抵触日が来年すぐなんだけど
8月に私の派遣先の課だけが別のビルに移転になりそうなんだよね。
そしたら別の部署の契約社員の人に「喪山さんもあと少しなのに暑い中移転作業させられて大変だね」って言われちゃって
なんで契約社員への登用なし前提で話してんだ?ってモニョっちゃった。
その人も派遣から三年ルールで契約社員になった人なんだけど
派遣の時にこんな風に言われたら嫌だったよね、それもプロパー以外の人にっていう感覚はもう忘れちゃったのかな〜?

538彼氏いない歴774年2018/05/21(月) 21:36:01.63ID:jYwvXRbV
>>536
その理屈じゃセクハラやパワハラもオールオッケーだねw

539彼氏いない歴774年2018/05/21(月) 21:51:50.14ID:iJ5Ck1nS
三年ルールで別の支社への異動決定
引継書を作るのがなかなか大変だけど
知識を再整理すると思わぬ発見があるね

540彼氏いない歴774年2018/05/21(月) 22:08:43.98ID:nLlS22RO
>>538
客観的にみて労働者の心身の健康を損なうような言動がされていれば
それは民法上の不法行為や労働契約法の安全配慮義務違反になる。
だけど労働者個人が主観的に不快だと感じたことすべてがハラスメントになるわけではない。
何を言われても自分への悪意と受け取る人はいるし
不快と感じる閾値が低い人もいるからね。
ハラスメントかどうかは自分だけで決めるものではないよ。
労基も司法も第三者だし客観的な視点で評価するから。

だけど派遣しか経験ない人って第三者の視点で物を考えられない人少なくないよね。
いつも自分中心で幼稚。だから派遣しかできない。

541彼氏いない歴774年2018/05/21(月) 22:25:03.45ID:z7Ca86rm
快適でない職場で働き続ければいずれは心身の健康を損なうから間違いではないんじゃない?

542彼氏いない歴774年2018/05/21(月) 22:43:07.52ID:jYwvXRbV
>>540
バカだね
セクハラもパワハラもその人の立場で判断されるんだよw

543彼氏いない歴774年2018/05/21(月) 22:46:21.57ID:jYwvXRbV
>>527は限界を感じているといっている
それでも契約だから働けというのは
意に反する苦役で憲法に反するんだわw

544彼氏いない歴774年2018/05/21(月) 22:49:15.92ID:nLlS22RO
>>541
第三者の視点で考えてみよう。
・健康かどうか。
これは専門家(医師など)が客観的に判定できる。
また医師が健康かどうか診断することは社会的にも認められている。
・快適かどうか。
これは客観的に判定できる?
快適か不快かを判定する能力と権限を持つ専門家がいる?
だったら快適か不快を根拠に法的な権利や義務を発生させられると思う?

あなたの存在を不快に感じた同僚があなたに賠償を請求してきたら断っていい。
だけどあなたも不快に感じた「だけ」では他人を責めることはできない。
不快さが病気を発症させた時点で不法行為や安全配慮義務違反が認められる。

545彼氏いない歴774年2018/05/21(月) 23:15:38.42ID:xA0DWsI6
おまいら何社員だか知らないがコンプレックスの塊すぎるだろ

私は中卒バイトでも幸せですw

546彼氏いない歴774年2018/05/21(月) 23:45:20.85ID:Zw9t0R+Z
このスレで>>544みたいなしっかりした大人の意見が出るの珍しいな

高校生のバイトでももう少しマシだろ・・・ってほど普段は稚拙で情けない発言が多いのに

547彼氏いない歴774年2018/05/21(月) 23:54:43.80ID:qKCCC2+A
>>537
かといって続ける前提で話したら直接雇用になれと圧力かけてるみたいじゃん
そんな言いまわしまで気にするとかどんだけ繊細なの

548彼氏いない歴774年2018/05/22(火) 00:42:05.20ID:EE0UJq9x
過去のこと現実のこと深刻に考えると辛くなるから
なるべく今目の前の有り難みだけ感じるようにしてる

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