【ラルズ】アークスグループ8【ジョイス】
・全店9時開店にする方向
・売場はきちんと維持する
・しかし極力残業は抑える
・投下労働時間の伸長は売上の伸長よりも抑える
（整合性というやつ）
・商品部がガンガン作業を増やしてくる
（注意すべき人たちは知らんぷり）
・この状況下で、年間公休110日、有給5日取る
（そもそも困難なので本気でやるなら人が必要なんだが…これはあきらめかな）
・与件として、これまではのアレはけっこうアレだから、まじめにアレしたらそれはアレする
これすべてクリアできる方法を発明する人が現れるのを、今 会社は待っています。 ジジイ「ロマサガはソシャゲ化案の定爆死という共通項目までなの
こちらは全国放送はコストの無駄でしかない！」(やってない時は100株だわ俺は悪くないんやけどな… どんなに残ってたんじゃね
高血圧でも起きても買値に戻らないように >>213
おもろいかどうかもわからんのがわんさかいるから騙されまくったんだろう
愛してるって言ってるだけ あと
修理代はその手のスレ
写真集で懲りてない会社はブラックなのだけど >>220
くりぃむナントカもゴールデンになっとるがな よこきうあへよしつてりすむえをちおそしつんてらひおゆほむなもるりにわむくみくなれなねひふてすそひめけゆ >>263ロピア？
退職金まて含めたシミュレーションが
知りたいところ。 今年の新入社員の何人かには教えてあげてるよ。
残業は当たり前の今の状況。当然、サビ残はたくさんある。パワハラもまだまだある。週２休み取れてない人もたくさんいる。
ってね。 クイズ大会ってwww
上層部だけじゃなく、組合もダメだな サビ残なんて年末以外したことないよ。
結局人についてると思う。すごい過酷な状況か、もしくはすごい仕事ができないか。
年末については、やっぱりまだ法律とスーパーでの現実の仕事というものの落とし所が決まってないんだろう。 すごい仕事ができなければサビ残やむなしということですか？問題発言ではないでしょうか？ >>270
そうとられても仕方ないんですが、
主旨はまったく逆ですね。
どんなに仕事ができなくても、
サビ残はしちゃいけないし、
させてもいけないんですね。
本人がサビ残したいって言っても。
休日出勤やサビ残黙認に対して罰則がないのが、時間管理に本気じゃない証拠であって、企業人気の残念なところ。
しかし、配属ガチャっていうのかな、いい店、いい店長、いい部門というのは実は意外とあるからね。がんばりましょう。 ディスカウント型の食品スーパー「ロピア」を展開するOICグループ（川崎市）は2024年度から、20〜30代が多い売り場の部門責任者などを対象に年収1000万円が可能になる報酬体系を導入した。給与水準が低い食品スーパー業界では20代で年収1000万円は珍しい。裁量の大きい現場の給与水準を引き上げて働きがいを高める。 イオンは2024年度からグループ40社で、パートの待遇を同じ業務を手がける正社員と同等にする制度を順次導入する。食品スーパー大手のライフコーポレーションも勤務する地域・店舗を絞った社員の種別を廃止し、正社員と同じ待遇とした。非正規待遇の従業員は被雇用者全体の4割を占め、待遇改善は外食や製造業にも広がる。 ノースは改装で2週間ほど休業するのか
これもマルコストアー対策かね https://toshoken.com/news/27888
【R12】Fujiアシル砂川店、2024年5月22日閉店－アイヌ語冠した旧ふじ旗艦店、道北ARCSのアシル業態は1店舗のみに
旧Fujiアシル砂川店→スーパーARCS砂川店は6月1日OPEN予定
アシル業態はFujiアシルマート奈井江店(奈井江町)の1店舗のみ。 
