【paiza】コーディング転職 10社目【AtCoderJobs】
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プログラミング問題をコーディングで解いて転職に繋げるサービスについて語るスレ
paiza http://paiza.jp/ (運営会社はギノ)
AtCoderJobs http://jobs.atcoder.jp/ (運営会社はAtCoder)
(CodeIQのコーディング転職サービスは終了しました)
海外での類似サービス(コーディングパズルしたい人向け)
CodinGame https://www.codingame.com/contests/sponsor (←任天堂もあるよ!)
CodeSignal https://codesignal.com
HackerEarth https://www.hackerearth.com/ja/challenges/
HackerRank https://www.hackerrank.com/dashboard
前スレ
【paiza】コーディング転職 9社目【AtCoderJobs】
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1582773655/
【paiza】コーディング転職 8社目【AtCoderJobs】
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1570630108/
※スレでの問題のネタバレやヒントは禁止(特別許可されてる問題に関してはこの限りではない)
※スカウトメールは条件に一致した全員に一括送信の手抜きスカウトメールが多いので要注意
※尚、paizaに転職者向け求人を出す企業の目的は『プログラミング全く出来ない求職者らの応募を減らす』である (要するに『足切り』)
※AtCoderJobsの場合AtCoderでratedコンテストに十数回程度の参加が必要(土か日の21時から2時間のコンテスト)
※海外ではコーディングを用いた採用試験をCoding Interviewと呼ぶ
※問題を解けるようになりたいならAOJ(会津大学オンラインジャッジ)やLeetCodeなどの無料サービスを利用して勉強するのがよい
AOJコース
旧 http://judge.u-aizu.ac.jp/onlinejudge/course.jsp#all
新 https://onlinejudge.u-aizu.ac.jp/courses/list
AOJの始め方 http://judge.u-aizu.ac.jp/onlinejudge/AOJ_tutorial.pdf
LeetCode http://leetcode.com/ 同じ板ジャネーかよ嘘つき
1000 :仕様書無しさん [] :2021/11/30(火) 18:31:55.59
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【paiza】コーディング転職 10社目【AtCoderJobs】
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1275176251/ https://ittenshokulog.blogspot.com/2021/12/vrain-solutionpaiza.html
株式会社VRAIN Solution(paiza経由)
12月 03, 2021
野中純というポンコツの担当が出てきて、サイトを見れば済む話が続き、全くコードの話もなく、担当業務の詳細についても話が通じるハズもない。何を判断しているのか、時間のムダ。
こじつけてかいた落選理由が給与で、記載の範囲内。 https://ittenshokulog.blogspot.com/2021/12/vrain-solutionpaiza.html
株式会社VRAIN Solution(paiza経由)
12月 03, 2021
野中純というポンコツの担当が出てきて、サイトを見れば済む話が続き、全くコードの話もなく、担当業務の詳細についても話が通じるハズもない。何を判断しているのか、時間のムダ。
こじつけてかいた落選理由が給与で、記載の範囲内。 今回採用できないけど、お客さんに提案してOKだったら連絡しますって会社がたまにある
インチキ企業ばっかのパイザ 明らかに欠けてる応募要件あるくせに超気になる送ってきてんじゃねーよ! 気になる仕返したらプラチナスカウト来るけど結局落とされるパターン 採用担当なんてやってしまうポンコツのほうが価値がないという認識で、上下関係を認識してもらう事から始めるべきですね。大抵茶色も無いゴミなので。 未経験なのにリーダー候補にスカウトされてる
俺がチームのリーダーになっていいのか? 事前にサンプルコード確認できるくせに面接後にコーディング能力を原因にして落とすのやめろ ほんとにスカウトする気があるんだったらテンプレートなんて投げてこないでちゃんと打ち込んだようなコメントでスカウトくるわな >>18 なんかforとかifとかばっかだな。みんなと同じでオリジナリティがないな。落とすか
こっちの子はカラフルに色付けされてる合格! でも雇う企業側から見たらpaizaのような競技プログラミングコードで能力判断できないだろ
コードで雇ってもらいたかったらGitHubにオリジナルサービス作ってあげてみたら? アルゴリズム何もわからんみたいな企業ならそうだろうな AtCoderって名前だしても「なにそれ?」って反応されるし、アルゴリズムてなんやねんてITだらけだよ Web開発とかやってる会社ならそうだろうな
全然関係ないと思う
データサイエンスとかAI開発とかやってる会社なら流石に知ってる 客先常駐は希望しない条件として登録してんのに次から次にスカウト送ってきやがる
どういう基準で送信先選んでるんだか プロフィールを拝見しました(希望に合わせたスカウトを送るとは言っていない) JavaやりたくないのにJava主体のスカウトがやたらと来る 母数が多いからな
俺も関西勤務希望なのに東京勤務の求人が来るし データサイエンティストの募集なのに社内にDSは1人もいなく、担当者も何をするのかよくわからない、具体的な案件について聞くと、探し始めるも保険の〜とか予測の〜とかおそらく手持ちの案件を読み上げるだけ。求人を消すべきですね。
https://ittenshokulog.blogspot.com/2021/12/blog-post.html 毎日スカウトくる
俺ってそんなに実力あったのか
それとも東京は深刻な人材不足なのか? そう思わせられてしまうメールの文章を、スカウトシステム作ってる会社もコストかけて作文しているんだと思うよ。
受け取った人がそれを読んで、自分は選ばれた存在だと気持ちよく錯覚させられ、ついつい面談申し込みさせられてしまうようなそういう文章ね。
人間は自分が信じたいものを信じる動物。プライドをくすぐられると弱い。 ゴールドスカウトも信用できなくなってきたな、限られたスカウトって言うけど日にち過ぎればまた送れるんだからさどうせ せっかく問題解いてもろくに中身見てもらえてない気がしてきた
GitHub連携ももしかして無駄なのか あたりめーじゃん。
他社の連携まで調べるとかこちとら面倒だわ
プラチナおくっぞ まじでこの企業どこで利益出してんだろう
パイザラーニングとかか? プログラマー歴6年だけど2時間やって最初の一問しか解けなかった… 早くスキルチェックでベータの言語使えるようにしろよな 雇う方の立場としてはpaizaのコードで能力を判断するのは不可能だぞ
競技プログラミングのような問題でどう判断するんだよ
数時間でカプセル化、バリデーション、エラー処理、ユニットテスト、コメント、リリース等仕事レベルのコーディングは無理だね
反論があるならpaizaラーニングの問題はコードの公開が許可されているから誰か仕事レベルのコードを見せて欲しいな それは何度も言われている話
paizaのランクはあくまで足切りでしかない そりゃアルゴリズムを問う問題でそんなコードにはならんでしょ。
反論もクソも、そもそも見てるところが違うわけだし アルゴリズムを自分で考える必要のない職場はわざわざSランクで求人出す必要はない
一方でAI分野なんかはそういった能力が求められることもあるだろう 面接のコーディングテストがatcoder200点くらいの問題でとてつもなく簡単だった・・・ スカウト始めてきたかも。
シルバーだのプラチナよりいいんかね。まあどうせ採用されないだろうけど
大手製造企業の購買業務システム「hWAO!」の開発をお任せします。 AtCoderやってる人が力試しでSランク解いてみて満足するためのサイトですから! >>48
期待するな、そんなスカウト送ったかな?みたいな発言してくるから
あとは全然上から目線で雇う気ない意識で来るから おんなじ会社が何回もスカウト送ってくる
どんだけ俺を採用したいんだ? さ、三顧の礼というのがありまして・・・
(そんなの送ったかな) スキルチェックで基礎的なアルゴリズム問われてBランクとかなったけど
いまどきそんな数理的な仕事なんかありますのん?
GUIにライブラリ呼ぶだけのクソ関数仕込むだけのデジタル土方を
スケジュール通りこなすだけじゃないのん? 競プロで推し測れるのは最上位の上澄みレベルを除けばコーディングに最低限必要な適性とか基礎体力とかポテンシャルであって、アルゴリズムの能力そのものではない アルゴリズム能力を問う仕事が世の中そんなあるのん?
白人やインド人が作ったライブラリ呼ぶだけのデジタル土方が9割9分じゃないのか?
基本情報技術者でもアルゴ問うのがマジで謎 簡単なアルゴリズム問題すら解けないやつは頭悪すぎってことで弾けるから便利なんじゃないの
単なる足切りだから https://jobs.atcoder.jp/offers/133
atcoderからのスカウトで、なぜか
今後のやり取りはメールで
との事。採用で費用は発生しないような記憶だけど大丈夫なんですかね?
カジュアル面談後、なぜかコーディングテスト。
この求人は茶色で私は緑、出た問題は50個の文字列があって、サンプルsと同じ文字だけで構成される件数を数えるだけのものおで、ABCの2-300点くらい。すべてのサンプルで正答して(システムで確認できる)提出したにもかかわらず、不採用。時間の無駄。
マザーズに上場したばかりらしいですが、応募しないほうが良いです。
https://ittenshokulog.blogspot.com/2021/12/atcoder.html atcoderってなに
正解したのに採用されないとか馬鹿らしいな。
実は不正解の方を採用して育てるのがわが社のつよ見なんです。 ペーパーテストと違って企業は総合的に判断するんだからコーディングテスト全問正解だからって次に進める訳ではないよな
ただコーディングテストも受けさせたって事はその時点では採用する気があったんじゃない?
その後に面接に来た人達と比較して採用する人数の関係上落ちたってだけで
AtCoder Jobsでの応募の仕組みがわからんがやり取りに不信感を持ったならむしろ落ちてて良かったと思うわ >>58
MLは価値が不確定でアホみたいな詐欺案件が飛び交っていた過去があるので割と妥当な気がします
>>59
求人の色も上で、面談、なおかつ(atcoderでコンテストも開いている)エクサウィザーズ独自のコーディングテストを解いてこれは無いですね。
>>60
その「都合」は多岐にわたるけど、コーディングテストとそれ以外を含む技術の話が全然無かったり、採用担当なのでわかりませんw的なまま落とすんですよねぇ
この辺で調査、復讐してほしい企業があって気が向いたら応募してレポートしてみますw
フリーランスで参画した医療系の統計解析の案件でも理論の中身を知らないが社内で地位がある連中の方が主導権があってバカ殿のオムロン様に近寄るために解析が歪められたり、世の中そんなもんですね >>58
MLは価値が不確定でアホみたいな詐欺案件が飛び交っていた過去があるので割と妥当な気がします
>>59
求人の色も上で、面談、なおかつ(atcoderでコンテストも開いている)エクサウィザーズ独自のコーディングテストを解いてこれは無いですね。
>>60
その「都合」は多岐にわたるけど、コーディングテストとそれ以外を含む技術の話が全然無かったり、採用担当なのでわかりませんw的なまま落とすんですよねぇ
この辺で調査、復讐してほしい企業があって気が向いたら応募してレポートしてみますw
フリーランスで参画した医療系の統計解析の案件でも理論の中身を知らないが社内で地位がある連中の方が主導権があってバカ殿のオムロン様に近寄るために解析が歪められたり、世の中そんなもんですね 灰色コーダーの俺でも職場で無双してるのに
緑とかヤバいだろ アルゴリズムやコーディングスキルとは別の能力で勝負できるエンジニアなら灰色でも黒色でもいいんじゃないかな
そうじゃなくて競プロやレートを武器にしようとしてる人が緑程度なのは何がしたいのか分からない >>57のpaiza経由の記事については面接に申し込めなかったもの以外は何もおかしくないと思うのは私だけですか? >>57
元々コーディングテストまではやるつもりで、実質カジュアル面談で落ちちゃったんじゃないかな
人がらが社風に合うかどうか、辞めなさそうか、社員とうまく溶け込めそうかとかいう志願者側からしたら掴みどころのない部分で落ちることもあるし、あまり気になさらずに AtCoderから始めてもアルゴリズムだけやってるのは流石にやばいかって感じはじめて
そこからHTML/CSS/JavaScript〜その他
の流れになる 面接する立場の人でコーディングテストする意味は聞きたいな
オレは自分が出題してみて無意味だと思ったから止めた
時間も手間もかかる割に能力の判断が難しく必要ないと思う >>65
実際のプログラミングでどうみても青や水色は不要で精進は時間の無駄だから。
ヒューリスティックの方は実際の問題に近いかと。
>>67
理由「特になし」でやたら落とされますからねw
コーディングテストの実務的なパフォーマンスに対する価値はHTML職人wとかでない限り一定までは必須で、ある所までは単調増加、その先はかかわるタスクによるか趣味みたいな認識ですね。 特にないから落ちるんじゃない
特にないから内定が出ないんだ
ただ折角機能があるならフィードバックが欲しいよね おまえの会社が社員や派遣の首切ってガメようとしてる金は
天下が国民に回すためにお前に預けたものだ
好き勝手なことするんじゃねえ Aクラなかなか通らんのお
最初やった2問はミスさえなけりゃ正解できた感じだが
マジでわからんのもまあまあある
数理計算もずいぶん前に仕事やってたが、むしろこういうパズル的な
プログラムは書くなて世界やったなあ〜 スキルチェック一応表示上はAクラスなって、特別難しい問題でなければ解ける感じだが
こんなんで上位8%とかはウソだよな
そもそも自分でシコシコ配列計算なんかすんな言うのがお仕事のプログラムではありませんの?
(デヴィ・スカルノ風) >>76
登録ユーザーの上位8%みたいな話なのであって
サンプルがプログラマ全体を表しているわけではない
恐らく初心者の比率がかなり高い
動画とか初心者向けコンテンツばっかりじゃん Sクラ手を出すなら自前でサジェスト出る開発環境とエクセル用意して
デバッグ環境整えた方が良いかな?
Aで1万データ、プログラム100行弱とかだからサイトの環境で即興するのはわりと限界だわ Sクラも簡単なやつなら80点ぐらいのプログラムはすぐ作れるが、やっぱりミスってしまう
まあ、仕事だとこんなprintfデバッグしか出来ない環境てことはないからこれで上出来やろww >>78
ローカル環境は欲しいが
エクセルって要る?
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年収1000万超えたぐらいから、急に税金が増える。それでどうせ税金で取られてしまうのだからと、経費につけるつもりで
いい場所に事務所借りたりちょっといいもの食べたりして、結局あまりよろしくない習慣だけがついてしまった。
いまは週2〜3日稼働で650万ぐらい稼いでる。 >>86
どうやって1000万も稼げるようになったの? >>87
え? 1000万を12で割れば、83万円ぐらいになるだろ。つまり月85万の案件をとってそれを一年続ければいいだけだ。
で、月85万の案件なんかちょっと腕があればすぐ取れるようになるでしょ。 13回提出でSランクなって提出時間の入賞2回あるけど
1000万でオファこないかな 関係ないでしょ
仕事の能力と殆ど関係ないから
kaggleで上位入賞なら分かるけどね 年収1000万ぐらいになると、住民税と健康保険料がクソ高くなる。目眩がするぞ。
まあその目眩を一度経験するために1000万めざすのもよいかもしれない。 ちょっと腕があるけど60万もらえない
なにができたらもらえるんだ? >>95
まずは月85万なら85万で、「85万未満では自分を売らない」と決めることだ。で実際にそれを守ること。仕事ない間は、少しでも自分を高く売るための勉強をするのと、完全無収入になるのが嫌ならなんでもいいのでバイトする。
バイトはプログラミングと無関係なやつがいい。オレはそういうとき夜のお仕事やってた。いろいろ面白かった。 Sランクでも月25万
これが現実
85万とか絶対無理 やりだしてすぐSランなったけど、こういう数理パズルをやる仕事があるなら参入したいなあ
学歴もあるのでガチ数学や自然科学モデルが入ってきたらさらにお前らより上行くと思う
長く産業機械や組み込みでライブラリ呼ぶだけのショボ処理をGUIに仕込む仕事ばっかりで
プログラムてツマランね思ってたけど、こういうのならやる気になる >> 99
> 学歴もある
ってことは、まず日本の大学ではない、ってことでいいよね?
そこは当たりまえの大前提として、どこ?
MIT ? スタンフォード? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています