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プログラマ版クソ会社の見分け方 [無断転載禁止]©2ch.net
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0001仕様書無しさん
垢版 |
2016/01/19(火) 21:23:48.43
圧迫面接をするとか離職率が高いとか平均年齢が低いとか
一般的なブラック企業の当てはまるものは当然として

・履歴書が手書き限定
・面接がスーツ限定
・面接で技術的なことを聞かない
・SNSに否定的
・ネットで検索しても会社の情報が見つからない。もしくは悪い情報だけ
・会社ウェブサイトが古臭い、ソースコードが汚い
・githubや類似のサービスを利用していない
0003仕様書無しさん
垢版 |
2016/01/19(火) 21:36:24.72
・未経験可
0004仕様書無しさん
垢版 |
2016/01/19(火) 21:38:28.85
>>1
社員が客先常駐
0008仕様書無しさん
垢版 |
2016/01/20(水) 01:10:48.02
・業務中のネットファーフィン禁止
・有名オープンソース・ソフトウェアであってもインストールに許可が降りない

これは間違いなくデスマになる。
0011仕様書無しさん
垢版 |
2016/01/20(水) 08:05:19.82
面接時に事務所内を見ることができたら
社員の机をチェック
明らかに誰も使った形跡のない机が多いと地雷
0012仕様書無しさん
垢版 |
2016/01/20(水) 23:17:59.76
google先生にばっか頼ってると仕事がめちゃ遅くなる

むしろネット禁止だと
必要なことを人に聞いたり仕様書読み込むようになって
生産性あがったりもするから
一概に悪いとはいえない
0013仕様書無しさん
垢版 |
2016/01/20(水) 23:19:07.03
飲み会するのに事前に報告書が必要

きのう会議できまりました
0014仕様書無しさん
垢版 |
2016/01/20(水) 23:55:09.12
>>12
ねーよｗ

世界トップクラスの人間が
丁寧に教えてくれる会社なら別だがな。
0015仕様書無しさん
垢版 |
2016/01/21(木) 00:08:20.89
最近リクルートで転職先探したけどもう酷い会社ばっかだったぞ

・事前に何の説明も無かったのに、やっとこ合格したら「月４０時間残業代を給与に含む」の文字。
・毎月社長の一存で決まる給付金が５万ぐらいある。なぜか基本給はなく「本給」
・裁量労働制といいつつ、定時前に帰る人がいるか聞いたら怪訝な顔をされた。裁量労働制が元々どんなものか忘れている模様。
・面接の質問内容が、「怠けているメンバーにどう対処するか」「徹夜は何日ぐらいまで大丈夫か」等ネガティブ極まりないものばっかり。
・なぜか面接で「人生の先輩」に説教された。
・労働契約書を見せてくれない。「え？そうでしたっけ？」とかすっとぼける。
0016仕様書無しさん
垢版 |
2016/01/21(木) 01:05:13.36
>>11
なんで？
0017仕様書無しさん
垢版 |
2016/01/21(木) 13:23:13.65
>>12
仕様に関することをgoogle先生に聞くようなバカはどんな場合でも使えない。
0019仕様書無しさん
垢版 |
2016/01/25(月) 21:14:33.41
ホワイトなベンチャーは平均年齢低いぞ化石は雇わない
0021仕様書無しさん
垢版 |
2016/01/26(火) 08:22:49.52
年寄りより若者のほうが技術力あるだろ
だいたい年寄り連中の管理者クラスは技術ない奴しかいない
そういう奴らの口癖は大体「俺も若い頃はコードを書いてた」だからね
そりゃ第一人者クラスになると老人のほうが専門性高いが
平均してみたら大体の老人は戦力外
0022仕様書無しさん
垢版 |
2016/01/26(火) 10:58:44.70
> 年寄りより若者のほうが技術力あるだろ

その理屈だと、若者は年を取るたびに
どんどん技術力が無くなることになるが？
0024仕様書無しさん
垢版 |
2016/01/26(火) 21:43:38.63
コードに必死に食らいつくスキルは年々低下している
ちょっとでも読みにくいと、読む気が失せる
「ああ、もう嫌・・・糞すぎる」

一方、経験は増えていく
エラーメッセージを見ただけで、何かしらひらめく
「あれ、ん？・・・こいつが悪いのか？ そうなんだな！」って感じ
過去痛い目に会った事がニュータイプ(直感力)を鍛えてくれる
0026仕様書無しさん
垢版 |
2016/01/26(火) 23:18:22.17
技術は腐ってくし、老人が耕してきた道を猛スピードで走ってくるしで歳とると何もいい事無いわ
せめて媚び売って捨てられないようにするぐらい
0027仕様書無しさん
垢版 |
2016/01/26(火) 23:20:43.90
年を取るたびに技術力が劣るということは
生まれたばかりの赤ちゃんが一番技術力があるということにｗ
0028仕様書無しさん
垢版 |
2016/01/26(火) 23:20:47.06
新人が使えない奴ばかりだとしたら、それはお前の会社がそこまでのショボい会社だってこと。
0029仕様書無しさん
垢版 |
2016/01/26(火) 23:26:53.22
使える新人を雇っても、その新人は来年、入社した時よりも劣る。
みるみるやる気がなくなっていく、それがお前の会社
0032仕様書無しさん
垢版 |
2016/01/27(水) 00:35:13.60
なんでどこの現場行っても具体的な指示できるとこ少ないんだ？

これやってとお願いされても、進捗もなにもろくに管理してないし、概要もまとまっていない。

いちいち新人に、案件の多くを知識を把握して、何かを察してっていうのいい加減やめてくれよ。
0033仕様書無しさん
垢版 |
2016/01/27(水) 07:19:05.20
>>32
言わずに周りが分かってくれる？赤子かよ
0035仕様書無しさん
垢版 |
2016/01/27(水) 22:53:39.87
組み込み系は全部クソ。
ISOなんとかを取るために無駄な管理とドキュメント作成ばかりやってる会社もクソ。
発達障害や鬱やアニオタを採用しちゃう会社もクソ。
0038仕様書無しさん
垢版 |
2016/03/13(日) 08:03:56.23
残業SEは大迷惑！

時間外労働違反となる
契約に作業期限はない
契約の延長がなくなる
健康障害をもたらす
対人障害をもたらす
能力評価が低下する
生産評価が低下する
時間報酬が低下する
学習時間が減少する
副業時間が減少する
訴訟が増加する
失業が増加する
貧困が増加する
独身が増加する
早死が増加する
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