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rubyの案件が増えてきてるな
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0003仕様書無しさん
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2012/07/27(金) 00:31:44.01
増えているといっても5%が8%になったような増え方だな。
まだ手を出すには早い。
0004仕様書無しさん
垢版 |
2012/08/22(水) 14:59:15.36
age
0006仕様書無しさん
垢版 |
2012/08/25(土) 03:09:00.94
z
0007仕様書無しさん
垢版 |
2012/08/25(土) 16:27:54.55
でもスクリプト言語ってどいつも一長一短だし
Rubyは作者がカルトの信奉者だとか、ユーザがどいつも気持ち悪いやつばかりだとか
そういう言語と関係ない要素をみなければわりといい部類だと思う
0008仕様書無しさん
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2012/08/26(日) 05:23:59.42
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0010仕様書無しさん
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2012/08/29(水) 06:03:52.80
145 ：デフォルトの名無しさん：2012/08/29(水) 01:58:59.91
ruby2.0がかなりすごいらしい
0011仕様書無しさん
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2012/11/07(水) 16:09:30.06
業務システムをRubyで作ってるとこある？
0012仕様書無しさん
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2012/11/23(金) 22:18:18.16
うちはRubyだよ。
LinuxのWebシステムでそこのフロントエンド処理にRubyを2年前に採用した。
今はPHPじゃなくってRubyにしてよかったと思ってる。
0013仕様書無しさん
垢版 |
2012/12/03(月) 01:06:18.36
パワハラ犯罪にたいする刑事罰

原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟
メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。）
デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用
デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください）

★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金）
★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）
★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）
★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役）
★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金）
0014仕様書無しさん
垢版 |
2012/12/04(火) 20:40:28.94
刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。
0015仕様書無しさん
垢版 |
2012/12/10(月) 00:39:25.72
※コピペ歓迎です。
告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

告訴事案の第３社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事告訴の成功例は当事者の秘密事項ということになります。

わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。
0022仕様書無しさん
垢版 |
2015/03/15(日) 18:31:36.74
Rubyは恐ろしく行数少なくなるので
ステップとかアホなこと言うと終わる
0023仕様書無しさん
垢版 |
2015/07/29(水) 17:42:17.42
!のつかない破壊的メソッドの存在意義ってなんですか？
0024仕様書無しさん
垢版 |
2015/10/04(日) 20:26:46.00
受ける会社大丈夫？
下記の条件が全て当てはまる会社にご注意下さい。

・IT系
・「社名　労基」でググると過去の2chスレが出てくる
・転職会議で2.5点
0025仕様書無しさん
垢版 |
2015/10/17(土) 01:12:17.24
旬は過ぎたね。５年後に生き残れる言語かはかなり疑問。
railsが時代遅れになったらrubyの存在意義がなくなる。
0026仕様書無しさん
垢版 |
2015/10/17(土) 07:53:05.50
AP開発言語としては？だが、Shellの代わりに使うには非常に優秀
Shellに比べて記述量は少ないし、ループの使いやすさは抜群

場所を選べば存在意義は充分ある
0027仕様書無しさん
垢版 |
2015/10/17(土) 12:22:55.05
ｺﾐｯﾀのYuguiタソに憧れて、rubyをはじめますあｔ！
0028仕様書無しさん
垢版 |
2016/09/05(月) 00:20:06.04
>>1
何それ？
便利なの？
0029仕様書無しさん
垢版 |
2017/06/11(日) 20:58:13.56
いいえ
0030仕様書無しさん
垢版 |
2017/12/29(金) 21:33:33.51
誰でも簡単にパソコン1台で稼げる方法など
参考までに、
⇒　『宮本のゴウリエセレレ』 というブログで見ることができるらしいです。

グーグル検索⇒『宮本のゴウリエセレレ』

S3MXNBYWGV
0031仕様書無しさん
垢版 |
2018/05/22(火) 13:37:41.07
とても簡単な自宅で稼げる方法
参考までに書いておきます
グーグルで検索するといいかも『ネットで稼ぐ方法　モニアレフヌノ』

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