株式会社ビットストロングってどんなとこ？

**仕様書無しさん** · 2009/04/06(月) 22:42:12

どんな会社かぜひ教えてください。

**仕様書無しさん** · 2012/01/27(金) 13:42:37.21

>> 600
陰湿系ってjap の特許だな！
もうじき中国は日本を抜いて、アジアのトップになるに違いない。お前らが中国へ出稼ぎに行く日は遠くないぞ。
覚悟しとけや！

いや、お前らのIQでは、そこまでわかるのか？！
そもそもお前ら、世界地図とか見たことある？

**仕様書無しさん** · 2012/01/27(金) 19:32:55.56

などと意味不明な供述を続けており密入国の動機は不明

**仕様書無しさん** · 2012/02/03(金) 17:14:57.22

>>603
密入国って否定できないが、奴らの99.99%は福建省出身！
これは同じ中国人から見ても、理解不能

**仕様書無しさん** · 2012/02/17(金) 12:31:46.80

??????

**仕様書無しさん** · 2012/02/18(土) 06:43:48.50

内勤の社員は給料カットされてるのに同じ内勤でも社長の身内は技術者並みの
給料もらってるってこれってありなの。

**仕様書無しさん** · 2012/02/21(火) 02:39:34.36

え？本社でまともな給料貰ってんの社長だけだろ？

**仕様書無しさん** · 2012/03/15(木) 23:21:33.68

この会社まだあったのか？
よくみんな辞めないな…ドMなのか？

**sage** · 2012/04/29(日) 15:46:21.36

いろいろ見てるとここの社長ってとても頭いいんだね。
そもそも、自分の会社が何のために存在してるか分かってるし
会社から給料をもらえるのが当たり前と思ってるやつは相手にしないってことだね

**sage** · 2012/05/08(火) 07:18:39.82

優秀な日本人の方へ。
すごいね、中国人の日本は小さいからって言う言葉も教養のない層の言葉だけど
日本人もまだ気づいてないんだね。
とっくに中国に抜かれています。上海浦東行ったことありますか？
上海万博はそれを知らしめるためにやったことがわからないのかな
気づけよ、自分の生活のことでいっぱいいっぱいですか？
上海万博は何年前ですか？10年以上前に中国はわかってたんだよー
あなたたち中国人を馬鹿にできるなら、自分たちも日本ではなくアメリカにでも行けば？
もっとずっとチャンスあるでしょう。
日本に来る中国人は日本語を勉強してくるんですよ。
あなたたちもTOEICみたいな簡単な試験じゃなくて語学が問題ではないレベル
にまで達してらっしゃるんですね。
人のことじゃなくて自分のことを見ましょうよ
自宅待機するなら、営業やらせてくださいとか言えないの？
仕事とったら評価給で何パーセント欲しいとか社長に交渉すれば？
交通費と喫茶店の珈琲代だけだしてくださいとか言えないの?
社長が信用無いとか書くんじゃなくて、その前にあなたは社長に信用があるのですか？
自分より下のことをみてもしょうがないじゃん。
話題のレベル考えなよ。はずかしいぜ。もっとできるはずだろ。
ちなみに私も日本人です、幸いなことに中国人の友人が多く非常にお世話になっています。

**仕様書無しさん** · 2012/05/08(火) 12:52:44.84

>>610
どこを縦読みしたら良い？
中国が日本を抜いた？ならば何故中国人は帰国しないんだ？格下の国にいても仕方ないはずだよな？
基本的にここの社長は、技術者に営業を兼任させるという考え方はしない。営業を志願したら、営業として再契約になる。更に、歩合給という概念もない。クリアされたら自分の取り分が減るからね。

そういう気の回る社長なら、今頃ビットストロングはここまでガタガタになっていない。

**sage** · 2012/05/12(土) 17:56:16.16

さあ、どうですかね。
中国も貧富の差は激しいですから、でもまずGDPをみてみましょう。どうですかね。
日本にも優秀な人間が多くいるのは事実ですが、最近留学生が増えていないですか？
私は別に中国をひいきしているわけではないですよ。まだまだなところも知っていますから。
ただ、自分が給料もらっている相手を非難するのはやめたらどうですかと。
上司が部下に恵まれなかったのかなと思ってしまう
でもそりゃ、ひどい企業だってあるさ。
だからって、従業員が非難するのはどうかね？内部の愚痴でしょ。
私自身も、パワハラは受けたこともあると思うよ。でも、それは何か理由もあるのかなと思う。
よく考えてみれば実はアドバイスってこともあるでしょう。
全部間違ってるとは言わないが、でも本当にやれること全部やったのかな？
あなたももっとできる人ではないのかな？
実は私も苦しい立場の人間です。しかし、しばらくかじりついてみようと思っています。
いいとこないなんてことはないでしょう
むかつくヤローには何かひとつでも勝たないとね。むかつく女ならおっ○いメーカーでも使って頭の中で好きにするが、、、（失礼しました冗談です）
でもひとつでも勝ったら結構いいやつだったことに気づくかも
まあ、そんなに悪いやつはなかなかいない、、、、はずｗｗですよね

**仕様書無しさん** · 2012/05/12(土) 17:57:18.02

必死だな

**sage** · 2012/05/12(土) 18:27:09.92

そうかもね

**sage** · 2012/05/12(土) 18:30:06.72

じゃなくて、もっとためになるコメントくれ

**仕様書無しさん** · 2012/05/12(土) 18:44:54.33

お前の長文が通用する会社じゃないって事だ
まあ関係者じゃなければ分らんだろうな

**sage** · 2012/05/12(土) 22:25:42.15

そうみたいだね。さすがに今回は恐れ入ったｗｗｗ
すげーじゃん、なんかいいことないかなって思うね

**仕様書無しさん** · 2012/05/13(日) 11:17:04.64

>>612
技術者じゃないとこの会社は生活ができない。給料の金額は、都の最低時給はおろか、生活保護すらクリアしてないからな。

営業経験のない技術者なら、営業になるなんて申し出たら、下手したらアルバイト契約にされるぞ…

正社員の技術者だって、金にならなきゃ一方的に契約社員にしちまう社長だからな。

この会社なめすぎだろ。

**仕様書無しさん** · 2012/05/29(火) 07:37:28.28

晒しage

**仕様書無しさん** · 2012/06/20(水) 13:59:47.08

晒し上げ

**仕様書無しさん** · 2012/08/08(水) 11:05:39.04

ＸＹＺ　ターゲットは門

**仕様書無しさん** · 2012/08/11(土) 18:30:23.12

>>621
2013年型のトラクター購入希望

**仕様書無しさん** · 2012/09/08(土) 20:52:27.74

偽装請負・偽装多重派遣についての刑事罰

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。
書面（告訴状）による刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、
通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、
告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

**仕様書無しさん** · 2012/09/08(土) 20:53:00.94

民事で訴えると地位確認、契約継続が争点になってしまう
慰謝料も刑事告訴より、一桁小さくなる。刑事に比べて負け
ても軽いから被告人にとっちゃ願ったりかなったりだよ

いきなり民事起こして大抵は原告に不利な
条件で終わる。当然一度民事で解決したものを刑事で取り
扱うのは無理がある。弁護士のいうなりになって民事訴訟（弁護士側は刑事より民事がおいしい）
をしその結果として偽装派遣、中間搾取が軽いものだと世間的に勘違いされてる

まずは刑事告訴すること。そのあとで
刑事告訴を多重派遣業者、中間搾取業者に通知すると大抵は
示談→告訴取り下げを求めてくる

刑事告訴取り下げの和解金が民事請求より一桁多くなるのは常識
相手の支払い能力と重層の数によるが数年分の中間搾取の返還なら数千万は固い。

多重派遣の各業者から500万～の和解金が多いと思うが、重層で

あればあるほど、和解金もはねあがる。

仮に刑事告訴が受理されて、5社がからんでいれば、最低でも2500万円～の

和解金が入る可能性が高い。

**仕様書無しさん** · 2012/09/08(土) 20:53:44.24

労働局への通報は、ここ10年みなやってきたことの繰り返し

通報というのは法人に対して行うもので企業相手の刑事罰則はない

刑事告訴というのは犯罪者＝個人に行うもの

労働局に通報しても指導程度で済んでしまうが、刑事告訴は犯罪者に制裁を科す

刑事告訴して告訴状が受理されたなら、

株式会社ビットストロング社長

株式会社ビットストロング営業

株式会社ビットストロング人事管理担当

あたりは皆、懲役・前科を覚悟しないといけないだろうね。

偽装請負、多重派遣は発注者も受託側両方を罰するので、

ユーザー、元請、下請け、派遣会社、共同受注会社関係なく刑事罰が科される

**仕様書無しさん** · 2012/09/08(土) 20:54:20.32

告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●半年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。
中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

**仕様書無しさん** · 2012/09/09(日) 01:00:22.01

偽装請負、多重派遣についての刑事告訴のための告訴状サンプル

　　告訴状
　　　告訴年月日
　　　告訴人氏名（申立人）印、または
　　　告訴人代理人（代理人による場合、住所氏名電話番号）印
　　　管轄警察署名署長殿（直告の場合、検察庁御中）
　　　事件名
　　　　　（罪名(等)）告訴事件
　　　当事者の表示（法人：法人住所名称電話番号＋代表者住所氏名）
　　　　　告訴人　　（住所氏名電話番号）←告訴申告者
　　　　　被告訴人　（住所氏名生年月日(+職業等)または被疑者の特徴）
　　　告訴の趣旨
　　　　→例文：被告訴人の左記／下記行為は刑法第何条（罪名）を構成すると思われるので
　　　　　　　　刑事上の処罰を求める。
　　　　　①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　　　　　②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　　　　　該当する罪名及び罰条
　　　　　犯人処罰意志の明示
　　　告訴の理由
　　　　→事実と経緯：犯罪事実を特定、併せて、動機になった事情や背景にある経緯を記述
　　　　　告訴事実　（訴因の明示：可能な限り、
　　　　　　　　　　　日時、場所、犯罪の主体・客体、手段方法、行為と結果を以って、
　　　　　　　　　　　犯罪事実を特定）
　　　　　犯罪に至った事情や経緯
　　　証拠（立証方法）
　　　　　番号．第何号証　証拠物（人証・書証）
　　　添付書類
　　　　　代理権限証書（戸籍謄本/資格証明書/委任状など）

**仕様書無しさん** · 2012/09/10(月) 19:06:21.00

偽装請負、偽装派遣、多重派遣の告訴状（刑事告訴）の受理後の交渉について（犯罪者個人と直接和解金を交渉するケース）

①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。

④和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。

**仕様書無しさん** · 2012/09/16(日) 23:58:25.86

派遣会社がネット公開したマージン率を欺いて派遣労働者から不法に金（給与）を騙し取った場合の対策

ネットでのマージン率の公開を義務とする改正派遣法が平成24年10月1日より施行されます。

公開したマージン率の偽装そのもので刑事罰を問う法律はありませんので、労働所局に相談・苦情の申し立て
をしても、行政指導程度で終わるでしょう。しかしマージン率を実際のマージンより低くみせて給料を騙しとったという事実によって詐欺罪は適用可能と見られます。刑事告訴を行えば10年以下の懲役罪を問うことができます。
※詐欺罪は労働所局では取り扱えません。警察・検察直告班に告訴状を内容証明付郵便で送付ください。内部関係者による刑事告発も可能です。

刑事罪
刑法246条詐欺罪（十年以下の懲役）：マージン率は公開されているため、詐欺の立証は一般的な詐欺より簡易となるでしょう。

対応策
上記刑事罪により刑事告訴

加害者または犯罪者（告訴状にある）
派遣会社　社長
派遣会社　担当役員（担当営業の上司）
派遣会社　担当営業
※「経費」などの名目でマージン率を共謀して偽装する場合は派遣先企業役職員も含む。

証拠
労働契約書
派遣先発注関連文書（※あれば尚良し。派遣先がマージン率偽装に関与してない場合は照会可能と見られる。）
音声録音等（※偽装の事実を示唆する発言があれば十分。）

告訴・和解の流れ
告訴状を検察へ送付　⇒　告訴受理　⇒　加害者に通知　⇒　加害者より和解要請　⇒　和解金の支払い後に告訴取り下げ
※詐欺は知能犯なので告訴には検察が適しています。告訴状の作成を専門家に委託する場合は５万円程度で司法書士（検察）、行政書士（警察）に依頼できます。

妥当な和解金
加害者の年収相当の額以上（詐欺は重罪のため反省してることを確認す

**仕様書無しさん** · 2012/09/17(月) 14:58:29.98

刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)

虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反

事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。

労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）

再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定（労働基準法第１２１条）

労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

**仕様書無しさん** · 2012/09/25(火) 23:30:45.61

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

株式会社ビットストロング社長
株式会社ビットストロング営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
株式会社ビットストロング人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

**仕様書無しさん** · 2012/11/12(月) 10:58:38.19

まだ詐欺で生き残ってたのか。

一応、ここ受けようとか馬鹿なこと考えてる奴居るかもしれないけど、
ここに入るくらいなら田舎でアルバイトでもしてたほうがマシ。
履歴書の傷にしかならない。

あとこの会社とウィクレソフトは全く関係ない。
ウィクリビズという合弁会社を作ったが、とっとと縁切られて、会社
作成時のサイトが残っているだけ。
消してないだけだが、実質詐欺だろう。

ウィクレソフト側のサイトには中国のサイトにも日本のサイトにも
ビットストロングの文字は出てこない。

**仕様書無しさん** · 2012/11/13(火) 23:01:45.44

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

違法派遣（労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元社長
派遣先・派遣元営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

**仕様書無しさん** · 2012/12/31(月) 08:46:58.11

>>632
ウィクレソフトとの合弁会社の件なんかは、あの社長の人間性が如実に出てるわな。組んだ相手は元々の友人だったらしいが、銭で揉めて、何時の間にやらビットストロング側の人間は出入り禁止だもんな。あの社長の事だ。裁判でもされてるんじゃないか？

**仕様書無しさん** · 2013/07/16(火) NY:AN:NY.AN

学歴しかここの社長は見てないぞ？高学歴ニートにはオススメかも知れん。

**仕様書無しさん** · 2013/09/20(金) 11:35:08.42

あ、まだあったんだ。ここ
会社も生き延びてんのか

俺が辞める時に既に画像処理技術なんてかけらもなかったわけだが、
今も医療画像解析やれますとか言ってんの？

**仕様書無しさん** · 2013/10/20(日) 18:22:08.46

HP見たらなんか無くなってるみたいなんですが…
会社あるのかな？

**仕様書無しさん** · 2013/10/22(火) 04:18:33.36

ハローワークで正社員募集に惹かれて入社したらえらい目にあった者です。
HPはありましたけど。
URL変わったのかな？

**仕様書無しさん** · 2013/10/22(火) 19:00:14.99

>>638
変わってないぞ。ついでに、ホームページの会社概要に載ってる会社の写真は、４年以上前の物だ。

**仕様書無しさん** · 2013/11/02(土) 15:41:38.90

>>638あの夜HPいじってただけみたいだった
あのあと復活してたわｗ
中国系はあかんと思ってたけどこないだ在日系会社の案件で氏ぬ目にあって
まだ中国はマシだと思たよｗ
社名があからさまにあの民族を連装させるとこだけど

**仕様書無しさん** · 2014/01/31(金) 21:59:40.44

こわいところなの？

**仕様書無しさん** · 2014/02/17(月) 22:37:23.73

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料を支払い
隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

”企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である”

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

求人広告・サイトの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A

オフショアの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/オフショアリング#日本の法律上の取扱い

**仕様書無しさん** · 2014/02/19(水) 16:08:31.90

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
社員が反撃した場合は口止め料が倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員が
もらえる金額は増え、反撃した社員は名実ともに「刑事犯」として解雇され、非正規雇用以外の
就職はできなくなるが、小指を守れる可能性が残る。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人情報サイトを使った就職・転職は中間搾取にあたりますので、労基法6条違反およびその幇助罪で刑事告訴してください。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A
※上記の事前面接と同様に、求人情報サイトからの応募者が募集会社の中間搾取幇助に怒り面接中に暴れる可能性もある。

**仕様書無しさん** · 2014/03/18(火) 13:14:28.18

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。

**仕様書無しさん** · 2014/08/17(日) 21:21:45.96

今日、「社長から電話があった(日曜なのに)」と実家から連絡があったので上げ
退社して5年になるのにまだ覚えてたのか・・・・・・

**仕様書無しさん** · 2014/09/05(金) 04:43:24.96

>>645
奴はアホだから仕方ない。テメェ自身に愛想尽かされて辞められた事なんかすっかり忘れてやがるのさ。便利な頭を持ってるもんだ。羨ましいねぇ…

**仕様書無しさん** · 2016/04/05(火) 21:43:03.19

買収されたという噂が流れてるね

**クリスチャノ水戸** · 2016/04/20(水) 22:03:09.28

！！押川の悪事警報！！
※常識的に事実でなければこの様な内容は書けません！
毎度お馴染みの極悪人、押川定和の被害にご注意下さい。
押川定和の悪事は犯罪の領域に達している。

大企業(株)クボタ筑波工場からも情報を盗み取ったのは決定的で対応に注目が集まる。
http://www.kubota.co.jp/siryou/jigyos.html

創価学会押川定和の
勤め先・株式会社ＷＥＩＣ(ウェイク)104-0053
東京都中央区3-1
http://www.ntt.com/bizhosting-basic/data/case2_1.html

**仕様書無しさん** · 2016/08/24(水) 01:14:16.44

技術者紹介メールが来たので、速攻で配信停止にしてもらった。

**仕様書無しさん** · 2017/06/12(月) 06:27:23.54

いいえ

**仕様書無しさん** · 2017/12/29(金) 21:10:57.94

誰でも簡単にパソコン1台で稼げる方法など
参考までに、
⇒　『宮本のゴウリエセレレ』というブログで見ることができるらしいです。

グーグル検索⇒『宮本のゴウリエセレレ』

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**仕様書無しさん** · 2018/05/22(火) 13:57:16.46

とても簡単な自宅で稼げる方法
参考までに書いておきます
グーグルで検索するといいかも『ネットで稼ぐ方法　モニアレフヌノ』

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