無印良品 in バイト板 part28
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
取り置き伝票を紛失された方いますか。
確定ではないのですが、紛失した可能性が高く、とても怖いです。
退勤した後に処理していない伝票があったことに気づき、次出勤時に社員さんに報告しようと思ってるのですが、とても怖くて自信がないです。 >>2
小さい取置き票じゃなく、取置き商品に貼る方ですかね?
レジの後とか事務所とかなら、誰かスタッフが拾ってくれてたらいいですね
電話番号は載ってないですし
私は退勤して気になることあったら電話してます
最近、これだけバタバタしていたら何かしらやらかしてる気がして、休みの日も落ち着かなくなって
今月は2回店舗に電話しました
この状況じゃ気を付けても気を付けても確認が甘くなる時があり、いつもあれはちゃんとしたかな?とか、あれはどうしたっけ?と夜中とかに思い出して不安になってしまいます
無印のシステムや働きかたが現場と全く見合ってないですね 取り置き商品の伝票です。
有人レジの待ちがものすごかったので、取引の終わった伝票をカゴに入れて足元に置き、落ち着いたら処理しようとしてました。しかし、その後3時間くらいレジを続けており、伝票の存在を忘れていて、退勤してから気づきました。もしかしたらカゴ戻しの時に一緒に戻されていないかとか考え、不安になったので書き込みさせていただきました。このあと出勤なので、社員さんに聞いてみます。 カゴを触るときに誰かが気づいて処理していてくれたらいいですね 小さな紙ではないので、気付いてもらえてるといいですよね
レジ列並んでたら未処理やシュレッダーのとこまで行くのすら出来なくて
次の人はもう目の前に来てるし、一呼吸おいたり、確認作業が出来なくなるの分かります なんで自分より後に入った子が担当持ってるの悔しいんだけど >>1
sage進行、煽り、荒らしはスルーすること
正社員、お客様の書き込みはご遠慮下さい
次スレは>>980が立てて下さい
立てられない場合はすぐに報告し
アンカーで指定して下さい 皆さん良品週間お疲れ様でした。
良品週間最終日の夜客もえげつない取り置き地獄だった…
来店待ちファイルも入荷待ちファイルもギッチギチで嫌になる。 「他店から取寄せしてまで手に入れなきゃいけないのか?」という感じの商品の品振依頼も来てたし。 なんとしてでも取寄せろ!ってお客さんにゴネられたのかと思うと、、その店舗のスタッフさんがとても気の毒
似たような商品なんて無印じゃなくてもあるのに 無事伝票が見つかり、また社員さんに報告することもできました。次からは本当に2度とないように気をつけます。
聞いてくださった方々、ありがとうございました。 良品週間お疲れ様〜
自店にも他店にもほとんど在庫ないことを伝えても引かない客本当疲れる。 常にテレビ放映頼り
売場にテレビで紹介されましたの丸POPつけまくり、買いに来る人もテレビで見たばっかり
だからその時は欲しい欲しい騒ぐけど、我にかえるとたいして欲しくもないと気付き返金ラッシュ
また今期の自己評価の時期になりましたよ
毎回思うけど忙しすぎて目標もあったもんじゃない
常に荷捌きも終わらずに退勤してるのに
担当と言う名のもとに責任押し付けられて、非正規が社員みたいな仕事も雑用も走り回ってやることで店舗運営が成立している
時給上げるよりシステムや承りを改善して エンゲージメント調査もやった意味あんの?っていうぐらい何も変わってないよね 不安になると、あの時のがお申し出になるんじゃないか?とか、あれはミスってるんじゃないか?とか、めちゃくちゃメンタルやられる
無印の今日は若干客数も落ち着いて作業出来る→他社の忙しくてヤバいに匹敵すると思う 今日、お申し出が多くて、朝からイラついた客ばかりだった
入れ忘れ、二重打刻、電話も来店も何件も対応した
それで自分も何かやらかしてないか心配になってる アプリの開き方も解らん50台過ぎのスーツ着たオッサンがレジで
携帯眺めてフリーズ中に
2回ほどアプリありますかをスルーされる
そのまま会計後にアプリの画面でこれどうすんだよと切れる
しかとしてる奴はこういうのが多いね
音声案内付けてもうそれの指示に従う様にしろよ
この会社のシステム部門の人間は現場知らなすぎる
PC処理もそうだがスタッフのミスですべてを背負わせに来る仕組みマジでウザいな
システムがクソで見にくい実間違えやすいものが多く時間までかかるのに
全てをスタッフのせいにするのは違うよな そう
全てスタッフのミスにされる
環境を整えるのが本部の仕事であって、雑用を指示出ししてくるのは本部の仕事じゃないんですけどね
環境が良くなればミスは減るし売場も整う
ステップアップシートの自己評価書いてこいと言われ悩む
いくら自己評価しても結局上がつける点数で評価なんだから意味がない
毎回地球大の発想とか見る度にイラッとする 初見で自動レジや仕様変更を知ったとしても大体が音声案内付で解り易い
無印だけがこの文字より小さく更に2秒ほどで案内表示が消えて
その後は警告音だけが鳴り響く やっと良品週間は終わったのに今度は返品週間ですね。ネット注文の受け取りラッシュも。
朝から返品返金ばかりしている
売り場リセットなんてする時間がどこにあるのか 外線がひっきりなしに鳴る
返金も凄いし何も出来ない
これだけ追われて仕事して、丁寧な接客とか無理
みんな疲れているから入れ忘れとかミスが多発して、お申し出やらバトンメールやらもくるし
最初から怒り気味な客が続いて、逆ギレして帰っていった人もいる
こっちはなきそだよ
やってもやっても終わらずダメ出しされ、揚げ足取りみたいなクレームつけられる
ゴールデンウィークとか頑張れそうにない 何が凄いってこれだけ人手不足の中で起こる雑務が
ただ多すぎて流れていく中
何一つ成長のためのスキルとか知識云々につながらない所やな
何なら気に入らないものを省くために仕事教えないワースケきつくするとか
パワハラがまかり通ってるのを見てみぬ振りされてる事
そりゃ辞めていくか次移るためのつなぎの場でしかないよな
変なおばはんがプロ意識出して誰でもできる事を私が居なきゃ終わらないって言いながら働いてるけど
それ仕事とはいわずにただの作業や・・・・ ガルフネット導入されてる店舗ありますか?
うちは未だに社員が一日中PCとにらめっこしながらワースケやシフト作ってます >>25
あれ
うちのお局みたいな人が他にもいるんだ
社員にもてはやされているが、別にスタッフには何とも思われてないし、むしろ口うるさく意地が悪いので煙たがられている シフトは組むのも大変だが
問題はExcelに一日各スタッフ別に一覧からシフトAやBと選択していく
そして作るシフト日選ぶと入力者が早番から選択される一覧になる
という仕組みなのでその作業にクソ時間かかってる 春休み中で客数が多いから良品週間の疲れが取れない
朝客当たることもあるからしんどい 最近入ったのですが、店舗のことだけじゃなくて館のルールも駐車券サービスも色々覚えることあって学校の期末試験の勉強してるような感じです。 倉庫がネット注文分のユニットシェルフとベッドとソファで埋め尽くされてる
土日は商品受け取りラッシュかな
常にバタバタで落ち着いて仕事できる日がない。
早いところ転職したい >>32
同じく。
凄いよね。
もう置くとこないよ、早く取りに来てー
でも受け渡しには当たりたくないわ。
一個取ったら重ーいスタシェも全部崩れてきそうな勢いの置き方されてる。 時短外人とメンヘラ気質の元社員Pと男勝り元社員プロP
若手の社員は何も言えず担当外にまで文句言いだしてて草
こちらが作った売場は聞かずに欠点見出して変更
こちらは社員の意見でやった事ももちろん無言で修正
マジでこの会社逝かれてる 良品終わってふと思ったけど当たり前だが
これ年収300以下だし連休も取れないし
やる気ない主婦と異常にやる気のあるPとの間で常に変な圧があり
自分が思考停止してる事に気づいたw 担当デパ一応あるけど週3の19.5だからできることに限りがあるしパートナーみたいに動きたいけど学生アルバイトだからって全然頼りにしてもらってないのは感じてる。まあいつか辞めるってわかってる学生Aを重宝してもねえってわかるけどさぁ。私は辞める日まで全力でやりたいよ 学生じゃないけど週3の13.5時間
担当あるけど何も出来ないよ >>37
それ部門責任者とかPLに言ってみたらどうかな?
店舗によるから一概には言えないけど、学生さんだとなかなか仕事振りづらいのはあると思う。どこまで担当としての仕事わかっているのかも不明だったりするし
振る側だったけど自分も経験ある
そのぐらいやる気ある人は正直貴重だから声をあげてくれると自分だったらありがたい 商品増えすぎて新規も毎月あるし、フェイスが崩壊している
フェイス通りに売場作ったら棚間狭すぎるところあって、商品が全然見えてないんだけど?
いくらポップつけまくっても商品が目に入らないような売り場じゃ、、、 良品週間中に有給取ってた局が売り場のことや社員の愚痴やら文句言いまくっていて不快、うんざり…
でも局の方が歳も歴も上だから社員は何も言えない
独裁国家かよ うちは有人レジなんだけど、今日すごく丁寧で感じのいいお客様がお買い物に来た。
スキャンしやすいように全部バーコード面をこちらに向けてサッカー台に置いてくれたりしてさ。神客。
で、いざアプリスキャンする時、ニッコニコしながらCMみたいにご自身の顔の横にアプリ並べるもんだからコードが届かなくて全然スキャン出来ない。
それでもお客様ニッコニコでアプリを顔の横に並べて提示し続けながらご機嫌なの。
なんかそれがおかしくてすごい笑っちゃった。良品週間の疲れ吹っ飛んだわ。 >>42
そういうお客様だったら、忙しくても丁寧に応対する
丁寧な接客求めるくせに態度悪い人ばっかりだから
たまにいい人いたら、心からまたお越し下さいませ!って言う 倉庫在庫ゼロと個店数値入力させられたが、どのデパも倉庫には山積みの在庫がありますけど?
貸し倉庫まで借りてますけど? そもそも何で店舗で数値設定する?
どれだけ売れているか、何が今売れているかなんて本部で分かるんだし、自動でコントロールしたらいい話 人員足りなすぎて良品週間中、朝7時に来て夜23時まで残業してたPのおばちゃん。何かを悟ったらしく今日の出勤時にmameの服着てきててわろた >>44
荷受けは2タイプあるはず
で、更に週5納品と週4納品がありますよ >>45
やりがいという名の無料奉仕でより無駄を無くさせようとして
出来ない奴は使えないというレッテルを張って辞めていく
会社にとっても損が無くやりがい摂取できる仕組み作り
理想は凄いけど現実は数値直されるし売れる商品は決まっていて
実際それらは施策や連休に応じて自動で2割程度勝手に増えてくれればいいだけなんだが
それをお店にやらせるという仕組み
売場作りによって多少変動はあると思うがこの設定を何故か店にやらせる謎がある ここまで人件費削っていくならもうショートパートナーと
朝だけとか遠くてこれ無いから夜だけもしくは朝しか入らない人を
採用しない、給料下げてこちらに回してもらうしかないな
働く自由とかそんなの要らないし
結局短い人のせいで他の人がレジと倉庫整理品出しの負担になるだけで
人が居れば手分けして午後の居ない時間でお客少ない時にPC処理や業連把握などに回せる
小さな時間でもそれの積み重ねでもっと動きやすい
今は社員しか見れないし情報落とし込む時間も無くて闇の中いきなり見える光の中で動いてる様で疲れるだけ
時間来たら帰る人はハラスメントがどうとかじゃなくて家から近い店とかに移ってくれないのかな?
無駄が多すぎる うちの店舗、残業したい人と残業したくない人の温度差が激しすぎる。残業したい人はしたくない人のせいで残業しづらいし、残業したくない人はしたい人のせいで帰りづらい。 何故かうちの店はAの主婦さんが6.5時間の4日とかシフトあるけど、そんなことしたら扶養こえるよね?
年末になって来なくなるとかやめてほしい 朝専門が定時になってから発注始めるし
そもそもなぜ朝専が発注やってるのかという疑問すらある
ダラダラ残業したいのと残業する事で人手不足の中活躍してると
思いたい人が居るのは事実。それを褒めてるPLとかいるしな。
費用の事騒いでる社員と売場出ろっていう社員そして売り場に出ないPL
いう事とやる事が常にずれてるのが無印ね
変える事よりもまず今目の前の仕組みや決めてる事を丁寧にやる
全体でやりきるということすらないw 店形内の商品がフェイス表に載っていない事って、たまにありますか?
(だいたいこの場所だろうな、とは思うのですが、フェイスに掲載が無くて気になっています。) >>55
今期あります!
フェイス載ってない。
店型外れたかな?→いや店型だ、、、みたいな >>53
最近はレジの夢めちゃ見ます
レジが壊れてるとか、返金が出来ないとか
全然疲れが取れないですよー フェイス表ってどこで見れますか?パートナーさんや社員さんは持ってるけど、調達先を知りたいです >>58
店舗業務メニュー→フェイス表検索→からのデパ選択とかしてDLですよ >>56
そうなんですね、やっぱり。ありがとうございます♪ 食品だけ担当4人もいて羨ましい
こっちは引き継ぎする人もいないのにさ 社員が病んで退職してから新しい人が来ると思っていたら
補充が無く社員なりたいPが社員じゃないのに
社員扱いとして社員業務やり出して3か月
店長以下の業務なんて誰でも出来るんだろうな
どれほど人材不足なのか知らないが
こういうのが二人いる
そして二人とも高卒と専門卒から入ってきたPというね わかる。Pが閉店後のレジ精算、営業中の両替してるの見ると学生でもできるんだろうなって思う うちもPが清算と両替してる
社員だけがやってる仕事ってシフト組むくらいじゃない?
あとミーティングと称した雑談 まあ、お申し出ですら学生がやるんだから、非正規に出来ない詐欺はないよね 福山隆夫(55)が就任した。その福山は昨年、2度にわたりアナウンサーを兼務する女性記者との飲み会に出席。さらに公用車でその女性を自宅まで送り届けるという内規違 生活だけど、重点とか毎回替えてますか?
ぜんっぜん間に合わないんですけど なあなんのためにフェイスってあるの?
23ss必死こいて立ち上げたのに、見え方考えてフェイスいじれって言われたんだけど しかも変えた上で画像投稿しなきゃいけない
まじくそBM死ねよ 生活だけど2時15分に帰るショートPと組まされていて
リビングしかやらないオバハンが居て実質マイナス一人
しかもそいつは数年いるが季節ものの数値抑えたりする流れも未だにPLに言われてやるだけで
なぜやるか理解してない
オーダーも細かいの受けられないし家電関連のリサイクルも受けれずにこちらに回してくる
承りがこちらに来るしレジも2-5時台人手不足でこちらに来るし
おかげで重点もそうだがカーテンやカバーの値替チェックやJAN切替の把握とか間に合ってない
それでもそのオバハンは自分の方は大丈夫だし何でとか言い出してる
お前のせいともう少しで言いそうになったが抑えてるこの頃 >>63
店長でも中卒高卒がいると聞いたことある
最低でもMARCHくらい出てないと
学生バイトより学歴下とか うちの社員高校中退だってよ
良かったよね、他の大手じゃ正社員になんてなれなかったでしょ
それよりも性格に超難あり。
こんなのがいつか店長になるのか… フェイス出るの遅いし、マネキンコーディネートも出るの遅過ぎ。
季節感のあるコーディネートを、って言うけど本部の方が遅いじゃん。
もちろん気温に合わせてこっちで勝手に変えてもいいけど、そのあと本部のが出て結局また丸々変える手間が増えるなら、最初から早く出して欲しいんだよね。 >>73
フェイス表もマネキンコーディネートもいつもギリギリになってから出るよね
しかもフェイス表はすぐ修正されるし 生活だけど、ちゃんとフェイス通りに出来るならいいけど、何年も売れないもの、店型外のもの、勝手に送りつけられたものを陳列するからぎゅうぎゅうになる
いくら数値いじっても倉庫は減らないし、テレビに出たものは客が殺到、売れないものは永遠に売れない
商品数見直して欲しいよ
作業効率悪すぎて、人件費言うくせに先を全く見通してない
改悪ばかりする
メンテも出来ず、ぐちゃぐちゃの売り場に大量の荷受けを突っ込む
BMは指摘するヒマあったら棚上の掃除くらいして帰ってくれよ 5週も時間無いからさッと印刷して商品カテゴリー別と
担当でパ別で印刷したいよな
担当内数ジャンル別に上位20だけでいい
他はほぼ陳列だけで変えていればいいし売れないもんはいらん
しかし、こちらが設定した要らない物の最低値を勝手に数値あげるな糞が
と思う そういえばお試しフェイスも
ある数名の意思で全部元に戻されてたな
popの片づけだけこちらに押し付けてきたから黙って全部捨てた
社員が何で外したのか聞いてきたけど
大人の対応するのが解ってるこちらにだけ言う様な
ヘタレ社員の尻拭いはもうしないw もう1個バイト版28あってそっち見てたんだけど誰も書き込まないからみんな元気?て書き込んでもうたw恥ずかしいよぉw >>72
Fラン大卒以下はアルバイトであろうと雇うのは大手として辞めたほうがいい
今社員でF欄以下は全員クビ
会長は高卒だけど会長はそのままで こちらがレジで声を枯らしてる間に社員はPCいじってて雑談してる。笑い声聞こえてくると腹立つ(笑) 先月新規のエプロン山ほど来るけどそんな売れてないし レジなんてクレーム来るか来ないか程度のギリギリでノラリクラリやればいいよ
入らない奴は変わりが居る時呼んでもスルーだからな
相違や今いるお店の社員希望も専門卒だわ
今の雑務や売り場替え云々のPレベルが出来て仕事が早い有能との事ですよ
同じ担当2年半もやってりゃ当たり前だと思うがw
最近はついにお局が本部指示すら無視してうちのお店では施策はやらないとか勝手に言いだしてる
店長が今休んでるから出勤してからどういう行動に出るか楽しみw はー
また朝が来ちゃった
へとへとになって帰って、家事して気がついたら寝ちゃってて、気づいたら朝で、休みの日は溜まった家事して、眠くて眠くて昼寝して、そんな毎日だ…
今週来週は特に忙しいからね、再来週は落ち着くといいなあ…
なんて思ってるとゴールデンウィークが来るんだなあ。 仕事さえ出来てりゃ高卒とか関係なくないか?
家庭の事情で行けなかったとかもあるんだし。
羨むポジションにいられていない今の立場がご自身の現状だと思うけど。
まぁそんなこと言ってもここの会社はもっと効率化したほうが良いよ。無駄をなくすとかシンプルライフの台頭みたいに言ってるけど実際の店頭業務は効率化できてない部分多すぎる。
一回きちんと見直したほうがいいよね。 学歴はあんま関係ないと思うよ…寧ろ学歴だけで判断する人の方が…って事が多い
いい大学出でも根性クソが居る店舗だから余計思う 疲れ果てて帰ったのに、お局PL様の夢を見てしまった
全く疲れが取れないまま朝
客応対がない時は溜まった作業に追われる
マークダウンも30から50からら70とシール貼り替えて、それでも売れない
売り場がいつまでたっても完成しないよ おたより途切れて1年くらいなる
ちゃんとやってる店舗凄いよな
今のワースケでもキツキツなのに、おたよりに1時間とか入れられたら無理過ぎる
どの時間帯も後2人くらいいたらなという感覚 正直、おたよりめんどいよな。
そんなのする暇あったら
普通に倉庫片付けたい。 みんなが書いてるように、うちのP5(お局)は全然仕事しない。遅いし、事務所に座ってあくびしてる。
P5って時給いくらなんだろう。 うちはおたより1人のバイト主婦さんにおまかせしている…その人は出勤したら必ず1時間おたより
食品とか書きやすいけど生活とか衣服は毎回毎回は書くことない なんで取り扱ってないんだよって店舗スタッフに言われてもなぁ... >>91
担当持ってない主婦さん?
無印なんてテレビとSNS頼りだから、おたより見て欲しいと来た人をまだ応対したことないよ おたよりやるなら各店舗でTwitterやインスタやらせりゃいいのにね。
不適切投稿が怖いならそれこそ店長に検閲せればいいのに。
文面の制約が厳しいからつまんない文章ばかりだし、いいねつけてるの従業員しかいないし。 だよね。
おたよりなんて古い。時間のムダでしかない。
みんなそう思ってるけど、おたより担当の人が1ヶ月のスケジュール組むから…みんなしかたなく投稿。 おたより担当してたことある
時間かかるし、みんなにスケジュール振るの申し訳ないし、修正も気をつかうし大変だった ボトムは数年前に買ったやつも着てる
トップスは、なるべくそのシーズンのやつにするようにしてる
別になんでもいいんだけど、うちの店割と新作バンバン買う人多くて…一応自分は婦人担当なので、少し気を使うw
でもあまり高いのは買わない、買えない
今週来週と、婦人忙しいねー >>97
生活なんで数年前のも平気で着る
最近は特に何気に高いし、そもそも欲しいものがあんまり無いし 重点売り込みのラフ案って勤務時間のいつ書けるんですかね
フェイス表出してくれたらアレンジくらいはするけど 社販の割引率変わってから買う気失せる
衣服から生活担当になりそうなんですがどっちが大変? >>103
生活しかしたことない
棚卸はきついよ
あとは腰にくる うちは衣服のお局が陰湿で、生活から衣服に変わった人は全員辞めた 最近ヘルビの在庫が帳在数とあわないんだけど、
万引きやられてるのかな
コロナ前はホホバオイル大量にやられてメルカリ出品されてたっぽいけど 倉庫溢れて片付けも片付けても次に出勤したらぐちゃぐちゃ
欠品は数ヶ月先しか入らないのに、あるものは送りつけてくるし、店型外とかお構い無しに来るよ
出せないんだけど、どーしたらいい?
しかも売れないようなマイナーな商品 社員気取りのお局って、どんな感情なんだろう?自分のこと好きなのかな。 >>109
仕事出来る
自分が正しいと思ってるんで、自分のこと好きそう 生活の値段表記って何でやめたんだろ?
価格POP付いてなくて値段聞かれること多い 売場に居ない、副店だがレジもまともに打てない
手間のかかる応対はこちらを探し出してでも押し付けて会議がー(笑)言いながら逃げて消える
なぜこんな奴に評価されなきゃならないのか
こんな奴が社員だからバイトも舐めてシフトも適当に出して来るし
荷受けのない夜と翌日の朝だけバイトが多いんだわw
土日は中番しかはいれないとか平然と言うバイトをそのままにしてる無能社員マジでいつ消えるんかな?
なぜこいつのできない応対を他の事やってる最中にやらされて
残業について文句言われなきゃならないのか?今日は軽く言い合いになりそうになったからか
対した事言ってる訳でも無いが態度に出ていたかもしれないな
店長が止めに来たわ マークダウンのリスト見てげんなり
ちまちま売変かけながらシール貼り進めるか(当然終わらない)、変更日まで待ってシール貼るか(もちろん漏れあり)、みんなどうやってる?
自店在庫ありだけ表示出来るようにならないかな >>114
店番入れて在庫数0だけ消して印刷してる
レジ番にもシール貼りお願いしてるけどなかなか終わらないよね ちまちま手動で売変は手間だし間違いの元だから、売り場だけ変えといて、売変日に一気にシール貼るようにしてる
もう、全部MDにしちゃえばいいのになー
特定の色だけMDで、それ以外はプロパーのまま格納とか面倒なのよ
やっぱ格納してた商品って、ちょっとシワになってたりして翌年出してもあまり見栄えがよろしくないし >>115
うち、みんな主婦さんから教えてもらい0も表示したまま印刷してます
それどうやるんですか? >>117
店番入れたあと右端に在庫数出ますよね?
在庫数が出てる列の一番上に▼が表示されていると思うので、そこをクリックすると在庫数の数字が出てきますので0のチェックを外すと在庫上がってるものだけ表示されます
説明が難しくて伝わってるかな >>118
ご丁寧にありがとうございます!
明日確認してみます この前セルフレジある店舗に行って買い物したら半値の食品打刻の仕方わからなくて、スタッフ呼んだ。セルフレジだとシステム複雑だから導入されても客にセルフレジサポート呼ばれるんだろうなって思った。もっと改善しないとダメだよね! >>118
117です
今日やってみたら出来ました
本当に助かりました!
ありがとうございます >>111
値段今日だけで2回聞かれた…
たった2回?と思うかもだけど私1人だけの回数でそれが毎日だからね…
>>120
ほんっっとに!セルフレジ半値で手値引きで漏れ多すぎる…
うちは紙袋もギフトバッグも果物あった時も全部札?みたいなやつで打たないといけないからお客さんもよくわかってないしなによりセルフレジまわりが札だらけ プライスポップ、つけてもつけても無くなる
ダブルフックとか商品取る時に外れるし、レールのもいつのまにか無い
ドラッグストアとかホムセンみたいに売り場固定だったらプライスポップも管理しやすいだろうな
プラ備品も売り場替えするたびにに移動するからテープべたべただったり汚い 布団売り場に在庫も置いて展示分のワイヤー無しにしろとの事
お客様が手に取ってこそというので商品在庫も全て出してワイヤー外したけど
一週間もしないうちに在庫合わなくて(笑)
チェーン付けなおしはしないけどね マークダウンすら訂正入れてくるのやめて
業連見てなかったら知らないままだった
ところで個店の数値は一個変えるだけでもエクスポートして修正→保存→インポートしか方法ない? >>123
忙しいときに聞かれると、あぁまたか…ってイライラしてしまう
客は悪くないんだけどさ
値段表記してあると値上げしたとき面倒だし、表記無かったら無いで聞かれるし… >>127
分かる
でも、今回かなり値上げ対象あったから、しばらくないんじゃと勝手に思ってる
だから値段表記してほしい >>128
そろそろ表記あってもいいよね
品出しする度値段確認しないといけないのだるい 値段無くていいからプライスポップにバーコード復活させて
新規情報とウェブカタログなどから飛べるようにしてそのまま印刷も可能にする
用紙は専用の切れ目入った厚紙を使い
フェイス一列の一棚毎にコード入れれば全部そこの分最新版(欠品情報と連動)のpopを
印刷できるようにすればいい
本部がちょっと仕事すればこれ自体別にたいした事ないんだけどな
本来はpop自体が電気屋の様に電子タイプであれば良いだけなんだがな なんでバーコードなんなったんだろ
棚が空の時にバーコードスキャンあれば一発なのに、ジャン手入力からやらなきゃいけない
ステとハウスやってるけど、ステは細かいものがぐちゃぐちゃになるし、ファイルボックスとかの箱はデカいからすぐ倉庫圧迫する
ハウスは新規洗剤の種類多くて場所取りまくる
前の紙パックのも捌けないのに されてないよね
格納のやつがTA出てて意味不明
もう全部自分流でやってる
フェイスなんてガン無視 生活だけど社員がフェイス表通りかチェック入れてくるのウザい
フェイス通りじゃ永遠に倉庫在庫減らないんだよ!
こっちはテトリスみたいに考えて動かして何とか売り場に出してるのを邪魔しないでくれ フェイス通りかチェックされるの!?ウザ…
私はフェイスガン無視だけど特に報告しないし向こうも見ないし気づいてない。重点もアレンジして出すの変えても報告しないし向こうも見ないし気づかないし… >>136
今までそうやってアレンジしてたけど、社員変わってからフェイス通りにとうるさい
在庫も把握してないのに フェイスのチェックもそうだし朝の品出しも店長がチェックしててウゼえ
最近思うが別館から担当異動してくる奴皆問題児で
店長が自分がメインで扱う建物というかエリアで気に入らない奴を
異動させてるように見えるんだが気のせいだろうか?
気のせいだと思いたいが担当変わってきた奴全員社員と口うるさく議論するタイプなんだよな
試行錯誤するというか社員の意見も汲んで妥協点見つけるとかやらない面倒な輩が来る うちの店長はいつも売り場出て色々やってくれてる。レジも入れる人ってインカム飛ばしたら真っ先に来てくれるし前のPC張り付いてた店長とは大違いで好感。新人の子たちのTSもどんどんやってて、ほんと好感しかない 社員も色々だね
フェイス通りやるのが正義と思ってる人もいるし、今の人は逆に、フェイス通りなんて工夫がない、本部の言う通りにする必要なんてない、もっと自分の意思を入れてみて?何が売れているか?気温は?客層は?それを踏まえなきゃ!みたいな人。それはそれで大変…正解が無いというか。
自分としてはTSをもっと進めて欲しいな、もう2年以上いるのに、いまだに承りや返金が恐る恐る、配送に至ってはやり方知らない、みたいな人が3人くらいいて、その人たちがレベルアップしてくれたら随分戦力になると思うのだが、人手不足でTSにまで手が回ってない現状… 新人さん入って楽になるかなと期待するけど、承りが1人で出来るかなぁくらいでみんな辞める
逆にフォローばかり行かなきゃで全然仕事進まない レベル下げられた事ある人っていますか?
今日評価面談でレベル2→1にすると言われました。
今すぐにでも辞めたい。 結局スタンスとか言うから、社員により評価にばらつきがでると思う
下げるってあるんだろうけど、理由に納得出来なかったら本部に言うとか?しかないのかな レベル下げるのって結構大変と聞いたが。
店長の一存だけじゃなくて、BMの許可も必要とか。 辞める宣言してからの下げると言われたのでムカつきすぎてくそどうでもよくなりました
この半年間やってきた事は全て無駄だった。 レベル下がった人今まで見たことない
2年も働いてたら承りや業務もある程度出来てるだろうし、辞める宣言してなかったら下げなかったのかね
辞めるまで適当に仕事してたらいいよ 二年で2から1ってやばいな
相当使えないレッテル張られてるだろ
社員なりますアピールしてる奴でそれなりに仕事覚えて来てる奴は
そのまま最短で社員試験受けるころだぞ
応対位なら全部出来てザックリとだが担当の事出来る様になってる
まあ社員になりたい奴は仕事経験させてもらえるし失敗しても何も言われないから一番楽しながら仕事覚えられる
ミスできるんだから楽なもんだよ 3を目指してた2ですがまさかの1に下げられ。
基本的な応対や返金交換、承りや客注もできます。担当も持ってます
辞めるって言ったから時給下げるとしか思えないしもう適当でいいかな >>150
それはあんまりだね
うちは永遠に2から上がらない人がいて、自分もそう
それで1に降格とかなら、やる気も出ないし辞める 後からああ言えば良かったこう言えば良かったと色々思うけど、面談中に反論はできず、下げると言われてもはいとしか言えなかったです。
朝1時間も早出して売り場替えしたり頑張ってきたつもりだったけどなんだったんだろ。
店長恨まずにはいられない うちの店舗では、多分レベル下がった人いないけど
友達の店舗では、何人か3→2に下げられたスタッフがいると聞いたよ。レベルアップの時給が上がったからかな?ビックリした。 ここ数年、レベル上がるのが厳しいなと感じてる。
昔は、業務できていたらスルスル上がって行ったのに。3→4は特に。リーダーシップを求められるし、普通に黙々とこなしているだけでは評価されない。
あと1点足りませんでしたーとか、何度言われたか。 新レベルになってか全く上がらない
だから何年もステイ
今回5,6が出来たけど、今4の人はレベル上げたいものなんだろうか
逆に10年以上いても3の人いるが、多分上げたくないからステイしてるんだろう レベル4だけど、5になる気はさらさら無い
たかだか時給が50円アップしたくらいで、社員同等の責任負わされるとか、絶対割に合わないでしょ >>157
わかる
私も4だけど、5になる気はない
うちのお局さまも
レベルでいうととっくに5以上だけど
4で打ち止めにしているみたい
社員とPでは待遇違いすぎるけど
社員になるまでのモチベはないから
5にあがっていいように使われるのはイヤなんだよね 絶対、5になったら社員業務バンバン振られるだろうね
ブロックMTとかも出ろって言われるだろうな
雀の涙ほどの一時金じゃ、本当働き損
5と6は、もう少し時給に差を付けるべきだと思うけど 新しい5と6と今の無理やり作られた地域社員の更に下社員扱いとなるR1〜5の違いが
具体的に何なのか細かすぎて正社員と非正規だけど社員扱いにしてあげるから
やりがいで頑張りなさいの差なのかな?
それなら社員やった方が早いしかといってP5からは移動始まるんじゃね?
非正規に毛の生えた程度で異動してまでやる気ある奴いるのか聞きたい PもAも社員のMuji passportみたいにスキャンすると自動で社員割引されるシステムにしてほしいな まあ···セルフレジでショッピングバッグの有無とか領収書発行のボタンの実装すら未だにできてないような会社ですし···
たぶん他になにか作ってるものがあるのかもだけど、どんなお客様にも常に関わってくるような部分を蔑ろにしていいのかと思うし、そういう姿勢の積み重ねが今の売上に繋がっているのでは なんか配送システムがさらに便利になったとか業連来てたけど、優先順位おかしい
アプリに住所登録してた場合、パスポートIDじゃなくて電話番号の入力でも呼び出せるようになった!時短!って内容
6年くらい勤めてるけどその機能使ってる客に会ったことないし、繁忙期前にやれよと思ったわ
そもそも配送入らないよ、送料高すぎて
まさか、配送が伸びないのは承りに時間がかかりすぎるからとか思っているんじゃなかろうな ユニクロ行ったら、壁面の2〜3スパンにひとつ脚立が棚下にそれぞれ置いてあった。
うちは、棚上の取るときには倉庫に脚立取りに行き、売り場替えや上段のもの扱う時にも脚立取りに行き、放置出来ないからその都度戻しに行かなきゃだし、、、。 売場というか店舗から大量に専門卒高卒取るんだから本部も
お店の雑務こなせるのが正義みたいに思ってる輩が行くんじゃね?
知識やスキル無くてもお店のレジを閉めるとか報告書やら
その場で習ってできる様な沢山の雑務こなせるのが優秀で
それらが社員になっていく
その積み重ねがこの様じゃない?本気で時短や効率ミス漏れ対策をしているとは思えんよ
自分は間違えない正しく出来るので問題ない。根本から考え方違うでしょうね
下見一つ見ても無駄に伝票作る是非を問うなどはしない
ウェブカタもキーワード入れ方のコツが必要でまともに入れても商品が表示されない(笑)
などを無くすことはしない 1人ででも店を回せる人が優秀かな
雑用を人にやってもらう前提なら優秀ではない
ただのスーパーのレジ打ちと品出しと変わらん そんなこと言ったらこの会社誰も優秀じゃなくなるよ
指示出し出来るインカム使う奴が評価される
ほんの小さな時短となる仕組み作りがミス漏れ無くすスタッフ負担にも繋がり
それが学んだり考える時間を増やす=いい店づくりにもなり客に還元できる
脚立一つでもいえる事。業連効率よくすぐに見れるのか?
配送と承伝の一元化はまだない
お洒落のつもりでバーコード赤くし
スキャン出来ない事が発生してむしろマイナス
自動レジでも生活があるレジだけが客に呼ばれてしまうw
基準変えても本部が勝手に数値変える
裏でしゃべってるPL PLが地球規模で何してるのか面接して聞いてみたいよ
人が減って後方業務する奴が偉い事になり倉庫整理や処理含めて
必ず雑談してる時間が混ざる
売場には人が居ない
パワハラと言われていた社員の方が本気で怒って細かく改善しようとしていたかもな
今はなあなあでPLが楽して売り場にスタッフが居ない
家具は売れないし商品のメンテ品出しは追いつかないね 5週報?と売れ筋比較の出し方教えていただきたいです…
今日P4の方に聞いたら知らないっぽかったので… うちの店、Aと共に自ら動いて各部門の業務もこなし客にも気配りできるPは3止まりなのに
偉そうに指示を出すだけで何もしない、その口調で客からお申し出も来たことあるPが4になったよ
インカムでAや新人Pの不備を上から指摘しまくるのが出世の近道ってアホじゃないのかなこの会社
AとPの評価はリーダーシップ(笑)とか地球規模(笑)じゃなく
単純にこなせる業務で評価すりゃいいのに。
オーダーカーテンすらできない奴4にしてどうすんだろ >>170
1〜3は業務平等でいいと思う。
半年で辞める人間が殆どなのに、地球大とかw
長年いるお局は地球に優しくしてくれ 地球に1番優しいのはお局が退職してくれること。それが地球にとっても環境にとっても素敵なこと お局いなけりゃいないで店まわるから
仕事知ってるだけであんなに偉そうなの笑える
裸の王様なんだけどね うち時給上がる話とかレベルの話とか朝礼ファイルにさらっと書いてあるだけでみんな自分がどれに当てはまるのか把握してない。午前は社員いないし、遅番だけ丁重に朝礼してもらって手厚いなと。 >>175
給料明細に出るから結局自分の時給は分かるんじゃない?
扶養内とかだと気を付けないとヤバいよ >>176
上がるの今月からだったから見れた!90円上がってた。 改装して大型店になったところのスタッフいますか?
仕事は増えますか? 生活担当に変わったんだけど、ファブファニ担当が使えなくて売場もストックもひどい状況だからこちらが手伝う羽目になってしんどい 有給の使い方教えてください!カンパニーから申請ですか? >>184
都内のマルイの中の店舗いたけど良品週間とマルコが重なると、客が一日中遥か蜃気楼の彼方まで並び続けてる。
釣り銭なくなっても一瞬の隙をついてCLOSEの立札を差し入れないとレジ止められないほど。まるでわんこそばの蓋する感じに似てる笑
ただの在庫検索や伝票作るのにも番号札渡して何十分も待ってもらう感じ。
でもその分、スタッフの人数多かったからそんなに大変ではなかったかも。
店長が人格者だったから人間関係も良好だったよ。意地悪な人一切いなかった。
今いる小規模店舗の方がよっぽど大変。誰もヘルプに入ってくれないし全部自分に降りかかってくる。トイレにも行けない。 電子マネーとかPOSレジに繋がってないのはどうにかならないのかな
金額手入力で忙しくなるとミス多発してる >>185
なんとなく想像できました。えぐい大変そうだけど人間関係良いと働きやすい!ありがとう 一昨日に昼客を教わったけど次の日からフォロー無しで入れられててなんとか1日かかってやったんだけど、次の日の朝客の人に間違ってるよって言われて、効率のいいやり方?順序?ってある?
ノートも取ったけど1時間で全部終われないし、いろいろごちゃごちゃになってわけわからなくなる… 疲れた
大量の品出しに終われてる夢見て、起きてから呆然とした 友達が買い物来たら割引していいんですか?福利厚生の社員販売はスタッフの家族と友人もokみたいな記載がムジグラムにあったようななかったような.. >>190
しかも、価格改定したものを入れるというね
暴走しすぎだし、またPOP外し忘れとかありそう
タグの価格表記も無くなってきたし、これ幾らですかー?が増えそう
ガラス棚、ホコリで真っ白だけど今日も掃除する暇なかった
プライスポップも作成してつけるけど、いつのまにか無くなる
ダブルフックのとか商品取る時に落ちるし、クリップで付けても割れてたり、取れてたり、、、
自社製品しかないんだから、価格表記さえすりゃプライスポップも要らないのに、わざわざ表記無くすの意味分からん >>192
ただでさえゴールデンウィークは客数増えるんだしやる必要あるのかね
また店頭受取増えそうで朝客憂鬱 >>191
友人も家族も社割はダメだろw
自分名義で買ってあとで渡しなよ 事務所の壁の上のほうにパワハラポスター貼ってある
お局が見える場所に貼り替えてやりたい
ちょっと何かあったら、これやったの誰ですか?って犯人探しして注意
息が詰まるわ 新しい商品の発売、入荷情報ってどうやって調べればいいですか?例えばお客様が欲しい商品が店頭在庫終了になってた場合、それをお客様に伝えた時に「リニューアルして生産されることはありますか」「生産されるならいつ頃発売開始になりますか」とか聞かれた時です。 >>196
店頭在庫終了は、「今現在、自店在庫はない」ということでいいのかな?
その場合「生産継続で店型内」ならセンター在庫0以外は、そのうち入ってくる。
発注残がかかっていたら、次回入荷予定日はお伝えできる(あくまで予定だが)生産継続でも、諸事情でセンター在庫なし、取寄せ発注、品振不可の場合は、【予約】というかたちで、次回商品再開を待ってもらう。あとはwebカタで、新JANが赤字であったら、クリック。JAN違いで再販されてるかも?あとは、リニューアルで新規発売の場合はざっくり商品名入れたら、微妙に商品名変えて新規情報が赤字でトップにあがってくるよ。詳しくはデパ担当に聞いたらわかるかも。 元中規模~お店にいた頃
マルイは知らんがパルコのあれに飛ばされて何度か行ったがデカい店のスタッフ不足の週末みたいなもんやな。
ぶっちゃけアレくらいワチャワチャいつもしていたよ。店による。マルイは家具配送や客層違うからこっちのほうが多分エグい。
それと小規模店~中規模以下のお店のほうが自分ででやらされる内容が深いかな。フォローはない(笑)。
大きな店にいる自称社員になるやつが一番恵まれた働き方してる。何しろ雑用回避で社員受かるまで社員業務に片足突っ込んだ形でずっと優遇された環境で働いてる。
店の小さいとこにいる社員候補はそんなことしてる環境や待遇はない 今度の施策、またPOPつけ外し漏れありそう
商品には貼れないからPOPしかないね >>188
昼客、うちの店はないよ
どんなことやってるんですか?
朝客、夜客はあるけど お直し票はお客様に渡すのと商品添付用とお直しファイルにしまうので、3枚必要ですか?でも2枚綴りでしたよね?教えてください‼︎ >>201
お直し票は2枚だけど、それは店舗で習ったがいいよ
自店ルールとかあるかもしれないし、そもそも質問見るとまだ習ってもないみたいだし イオンモールが絶対に休まないから、世間の連休は憂鬱
しかも夜はお客様も少ないのに遅くまで営業 どこだって休みないだろ。年始で近年休むのがパルコと東武ぐらいじゃね?
早番は遅番早番が続くと面倒ではあるがそれ以外は午前中オープンまで客はいないし
11時まで暇な日もある。定時過ぎれば残業やり放題なときもある。
主婦と暇な女とかが午前中しかはいれないとか言い出して
一人それを認めると我先にと皆要望出し始める
問題と思い始めたのは単に人が居ない状況になってから(笑)
先月と今月に育休制度で復帰して来た奴もまた午前中〜とか言い出していたが
店長が同じエリアの他店に飛ばしててワロタ
無印はなあなあな所あるから我儘言い出した奴放置する癖があるから
今後は早番しか出れないとか荷捌きだけで実質半分手抜きして整理してる奴飛ばされるか契約解除だろうな 怒涛の新店舗ラッシュだけど、売上はどうなの?
最初の数年だけでなく、ずっと安定した売上取れるんだろうか
近くに店舗できまくってるけど、どう考えても立地がイマイチだったり
しかも大型店ばかりに改装もしている 新人さんでもできるように、各業務のマニュアルをしっかりと作るべき。ムジグラムは文字が多いし見づらいので、返金はS→返金/取替押すみたいな分かりやすいのを勝手に作ってラミネートして各レジに置いちゃお。絶対そのほうがいい、わからないことを聞いてる時間が無駄だと思うんだよねだったらもう全部見える化政策じゃないけどわかりやすく手順が書いてあるものを用意したいな 前から居る奴はまずは自分で調べろ。聞くのは最後だという。
環境と前提が違う。TSが終わっていてどこで調べるか何を知る事が出来るのかまで教えていて
イレギュラーや解らない曖昧な点を調べてそれでも不明点を聞く
今はインカムで聞いたら悪みたいになってるし教える時間や調べ方や情報の出どころさえ教えていない
人数は3倍いて雑用は全部バイトで回せるくらい人が居たし応対もPが入っていた。
主婦が戻って来てるけど早番しかダメショートで午前しかダメとか言う方
正直お店としてもいらないが切れないので
復帰の時点で他店に移動されてる人多いね 社員番号「5」から始まる人っていつから働いてるの? なんか今日糸が切れた
新店のPLで、部門責任者兼H&B
まだまだ他のスタッフへのフォローが必要な中、時間がないなりに担当デパも頑張ってたつもりだったけど、H&Bの売上が上がらないことを終礼で言われてなんかどうでも良くなった
みんなに、売れ筋操作やろうね、画像投稿もしようね、って言ってたけどもうやめる
やったところでこれ以上お給料上がらないし、社員の手柄になるだけ 取り扱いがなくなったならなくなったでちゃんと全体に共有してほしい
お客さんからの問い合わせで初めて知ることが多すぎ なんか木曜日から脚付のセットが安くなる施策も始まるけど、差額2000円って客なめ過ぎでは?
急に施策ぶっこむほどの額じゃないし、送料がネックだと何度言えば >>210
売上が上がらないことを担当のせいにする会社だから
じゃあ社員は何の為にいるの?って思う
あれやってこれやって手一杯なのに、目標とか立てて振り返って反省しろとか
口先だけで指摘されて搾取されて、売上良ければ社員の手柄 うちの店舗、お局がPを片っ端からいじめぬく+学生卒業でとうとうスタッフ全員で14人になった、わろた。いや笑えん、、
朝番入れるの2人しかいなくてもうまじで店回ってない >>214
一時期うちの店がそれだったな
回復するまでに1年以上かかった
まだお局いるけど、若い新人だらけで得意のイジメもあんまり出来ず無表情で仕事していてウケるw ムジ500とかで小物展開、3コインとか小物ショップ系が出て来る前は
ハウキーなんて(笑)扱いだし相当綺麗に売場作って見やすく欠品無売場の穴無くメンテしていても
その前の年と大して変わらなかったよ。ところがだ・・・
専用小物ショップ始まってからお店で数百円で売れるアイテムエリア作ってからは
人手が居ない今売場スカスカでグチャグチャでも余裕で昨比取れる。
つまり売れる時は何もしなくても売れる。そして管理すればより売れる。
テレビの品やバズったものは客が探し出してでも買っていく。
昨比超えないから担当がーは関係ない。
商品とネットなどでの認知の方がデカい。売り場は回せるようになっているかだけ。
多少変わる事はあるがそこまで大きな差にはならんよ。
余程デカいお店で数点を見せれる売場作れる場合に限られるだろう 一応ボーナスや評価項目にPやAも入ってるが
結局は社員の手柄。割り切るかどうかは大切。
社員候補とかも自分が社員業務やり出してから自分が上(笑)と思いだしたのか大人しい。
面倒なの多いし社員も細かいこと適当に流して売り上げの事やる奴優先。
マジになるだけ無駄だろ ハウキー推しになって、凄い量の荷受けくる
このゴールデンウィークもすでに倉庫圧迫して他デパに申し訳ない
数値もデフォルトにしてるのに、何でこんなに来るのか確認する暇もなく、ひたすら倉庫整理しなきゃ追いつかないんだけど 少し前に評価面談受けたんだけど
また3のままだった。
数年前に評価変わってから
ずっと変わらず、3のまま...
小さい店舗だから、ほとんどの業務できるし
スキル的にはアップできるかなーと
毎回期待してるんだけど、上がらず。
店長が短期間で異動するから、仕事内容把握されてないまま評価せざるをえない気がしてなんか腑に落ちない。レベルなかなか上がらないよーってひと
いますか?? >>222
私も変わってからずーーーっと3のまま。
業務内容のほうはほぼ全部教えられるにしたけどマインドのほうは全部3つけてるから上がらないのかも。できてるって書くなら何をやったか具体的に話せって言ってるから一生上がらないかな〜。やる気もないし。 >>223
評価する店長と定休がずれると
週1?か2くらいで、会う程度。
私も自己評価、全て3にしてて
面談の時「他に今期頑張ったとこありますか?」って聞かれたから、多分しっかり見られてないんだなーと。後方業務ばかりで、いちスタッフの働き方なんて普段、見てないよねー。だから、こんな評価のされ方はおかしいと思う。単純に業務スキルでレベル決めたらいいのに。スタンス面での評価は、+とかでレベルも細かく分けるとか。じゃないと、評価判断がざっくりすぎてスタッフに不満がでるのでは。時給にかかわる大事なところだからわかりやすく決めてほしい 皆が必死にレベルがーの話している中で
仕組み的昔からある(お店によってない)朝の荷捌き専門
この方達は荷捌きゴミ捨てと品出し(売場清掃)と簡単な応対はやるが
レジと配送その他は一切やらなくて免除されてる・・・が給料は一緒です。
人手不足で担当に割り当てられているが倉庫整理して終わり際に倉庫ストック無くて売場少ないものを手発注してる様だ
社員も何故か何も言わずほぼ毎日残業時間に発注と雑談という何かをして30分前後居るけど
相当おいしい立場よ。残業中時給上がるし週4で大体いつも残ってる(ラストは大体上がらずに雑談してそれが給料になってる) 生活のためにわざと残って残業しているんだろうけどね
暇な時期は裏で何してるか解らんし
忙しい日も結局レジ接客はしないので倉庫整理と品出しやってる
クレームとか行くようだがそういうので免除されてるならクレーム俺が行くからお前レジ入ってろと思うw >>222
自分は新レベル2のまま
入って2回は前の評価だったかな
前レベルで2になって、それから上がらない
入った頃、前レベルは配送とか3,4の人しかやってなかったし、業務だけで良かったのに、色々覚えても永遠に2のままだからモチベーションもなにも無くなった ていうか時給で働いてるのに数値みたりするのもすごく疑問に思うのは私だけ?当たり前みたいに売れ筋の数値で在庫変えてますか?て聞かれるけどそこまでする必要なくない? Aですけど、入った時Pの皆さんは社員かと思いました。売り場替えや新規が〜、レジ精算、両替などにも着手していらっしゃって無印に来る前は電話やレジの締め作業や新商品がいつ来るとかそういうのは社員さんしかわからないやらないようなイメージでした。 お買い得市さっそくお申し出
フレグランスの新規は割引ならないから、売り場分けて対象外POP付けてたんだけど、分からなかったって
まああれだけでかでかと「フレグランス全品」とか書かれてたらそりゃそうなるよね
こういう行き当たりばったりな施策が、無印贔屓にしてくれているお客様が離れていく要因の一つなんじゃないの?
新規の入荷遅らせるとか、施策終わるまで格納の指示出すとか考えられなかったのかな? 施策の名前自体は少し前から出てたけど、内容がギリギリまでわからなかったのが問題
過年度処分在庫の集積だと思ってたら、期間限定価格ぶっこんでくるし
だから売り場もろくに集積できない、B1POPとかもないから外から見たときにインパクトが弱い、結果として売上が取れない
そんなんだからこちらも本部がどのくらいの熱量なのかがわからないし、BMから集積の話とかが出なかったのもその証拠だと思う 過年度在庫の売り場作りたかったけど、空きスパンないし、結局期間限定お試しの方を全面に出したから、また売れないんだろうな
マークダウンでシール貼っても売れないとか、最初から50パーとかにしたらいいのに
20から30にして、また50とか貼り替えばかりしてるよ 3月に雇った新人全員GW出られないとかw休みたい気持ちはわかるけどなんだかなあ
てか雇った側が無能すぎ 客が見てどう見ても同じ商品なのに場所が違うだけで割引額違うとか
そりゃ買う側からしたら????っていう顔になるわな
新人が棒読みで対象外ですと対応するから火に油状態
どうやったら売り上げ取れるかと言っても商品にまず魅力が無いものが多く
それらがいつまでも残り無駄に割引で汚い売場が展開される
価格も未だに紙で貼付けだし商品使用や活用方法のイメージ写真も全くない ネットストアか使いづらいから、いつまでたっても店舗頼り
こんなにレジ並ぶ店、館でも無印くらい
カルディも並ぶ時あるけど、無印よりレジ開ける台数多い
うちは在庫検索やら承りやら受取商品取りに抜けたりするから、何人いてもスタッフ足りない
また商品の価格表記もなくしてるし、今だに価格改定の貼り漏れあるし、マークダウンはひたすらシール貼りするが漏れや貼り間違いあってお申し出くる
無駄に疲れて毎日クタクタ 長期再開待ちの客、8割がたキャンセルする印象。
特にテレビで紹介されたりネットでバズったやつだったり。
こういう所で売り逃し大量に発生してるのに何の対策も取らないんだよなぁ >>239
熱しやすく冷めやすい
入荷する頃にはもう欲しく無いんだよね
再開待ちとか承らないと決めたらいいのに 承り伝票の入荷連絡の欄が無くなったのは困る
うちの店、センターとネットストアは連絡しないけど、品振は基本電話するのに
みんな手書きで「入荷したら連絡」とか書いたりしている
配送システムもちまちま変更するけど、特に便利になるとかじゃないんだよな
店舗増やすより、システムを構築して既存店がしっかり回るようにすることが先では?? うちは品振の人には10日後以降にご来店下さいって伝えて、基本電話はしないんだけど、未発注の人には当然入荷の電話するし、やっぱ入荷連絡の欄は欲しいね
あそこが無くなったくらいで、対して手間は変わらない
事情によっちゃ連絡も必要なわけで、逆に、赤字で要連絡!!とか留守電OK!とか連絡は17時以降に!とか書いたりする手間が… SALEの取り寄せNGになったのは本当に良かった
そういうレベルの改革をどんどんやって欲しい
品振も、もうやらなくていいんじゃない
未発注再開待ちなんていうのも、客注のスタッフの負担になるだけだからやめて欲しい
ネットストアから、お客様自身でご確認して頂くことになっております、にして欲しい
そのかわりネットストアの在庫はもう少し多めにしておくとか、東西のセンターで在庫が偏るのもやめて欲しい
西のセンターにはずっとあるのに、東のセンターにはいつまでも入ってこないとか
とにかく承り関連の面倒が多いんよー ネットストアの店舗での取り置きとかも面倒
カゴ持って商品かき集めて取り置きするとか、お客様が来てカゴに入れる手間を代行しているだけだし
最近うちの店、バトンメールやらお申し出やら続出で、休みの日になると自分も何かやらかしてるんじゃ、、、とか、あの時のあれはクレームになってないだろうかとか不安になってしまう
メンタルやられてるな 承り伝票検索で一覧から開いて、前の画面に戻る時「もう一度送信する」というページも出たりするけど、あれって業連みたいに一覧に戻るとか出来ないんだろうか
個人IDの入力はまだわかるけど、店舗ログインパスワードも一日何回入れることか
POP検索でそれ必要?みたいな場面ですらパスワード入れなきゃいけない 今日、自分の担当デパが私だけで、荷受けが片付かないし倉庫ぐちゃぐちゃのままにして、本当に申し訳ない..。次の日荷受けないからよかったけど朝番の人に整理されてないまま引き継ぐのすごいごめんなさいって感じで罪悪感 価格シール混在がまだ続くけど
まさかの放置して送り込むからお店で貼れは笑えた
本部の在庫管理してるのが元お店の社員でこれまたP上がりなんよね
243で言う点もそうだけど改善改善というだけでかなり雑
お店の負担が多く処理できる奴が偉いとかズレた価値観が会社全体であるよな
再開待ちなんてシステムで自動で切り替えるべきだし
品振あるとしても近隣で一定の在庫ある所へ自動で依頼
受け側はその返答のみ、依頼側は自動で他店舗へメールが行くなど
他の会社では当たり前の自動化が未だ手作業という恐ろしさ 価格改定で混雑
じゃあ価格表記なくせばいいんでしょ?という流れ
安易にも程がある
自社製品しかないのに何でこんなに迷走するかな
時給上がっても全然仕事内容と仕事量から見たら割に合わない まだ歴が浅い私にとってはやっぱりまだ商品知識がないようだ。お客さんのイメージを伝えられてもなんなのか全くわからなかったし、そもそも無印にあるか?って思う。 muji知恵袋、見ました?
名前晒されてるのにあんな堂々と改善して欲しいことを書くほどこちら気力なし。 >>252
teamsの?
どうやってあのページに入るのか分からない 小規模店舗内なのに週頭から風邪がスタッフ間で回ったっぽくて欠勤者続出してる...
いつもは事務所に一日中座ってのんびりしてた社員たちが一日中レジ入っててザマァだわ。
『レジ辛いね』とか言ってたけどそれ私たち7時間以上やってるんだわ。GWもかぶっちゃってお気の毒。 >>253
>>254
そ、ちーむすの。
ログインして見るの促されてて暇つぶしに見てみたらエリアブロックごとに改善して欲しいことを投稿するページがある。
でも登録するときフルネームだから何時何分にどこぞの者がって全員見れちゃうという。
こわやこわや。 teamsのこと何も知らないんだけどアプリ取って見なきゃいけないの? 新商品(JAN切り替えなど)の情報ってwebカタログでどのようにしたら見えますか。
供給終了などでセンターにも在庫が無い商品で、新商品として入ってこないですか?とか言われた際の調べ方が分からないので教えていただきたいです。 こいつが馬鹿なのは
派遣やバイトが正しいのは
竹、腹、信じ
竹、中、兵、蔵、公務天、なのは
薬学部でヤクザ意思、
工業高校で、宅建、
これぐらいが一生、月100万の勝ち組だからだよ
MARCH以上、東大目指すぐらいなら
薬学部でヤクザ意思
工業高校で、宅建
楽で勝ち組
アホの祭りなんだよ
工業高校卒、宅建、現場監督とか
ポーカー屋に毎日来るからね
楽で勝ち組
工業高卒の18歳現場監督が中年、老人に指示
資本主義やね >>258
JAN切り替えなら商品ページに表示されてなかったっけ? みんな承り伝票、日付計算使ってお渡し予定日の表示させてる?日付計算押す派なんだけど、頭の中で計算する人もいてどっちがいいのかな? >>258
webカタにjan切替載ってますよ
端末は、、、どうだったかな >>256
え?
なにそれ
晒し者にされるってこと? >>258
すでにJAN切替されてたら左上に赤字で「JAN切替」と出てるからそれで、新規(新JAN)見れるけど、それ以外なら「この商品は供給終了なので(もしくは、在庫ないので)今後、次の商品が出るかどうかはわかりません」とお知らせするかな。同じ商品で、今期に新規として出るのがわかってるのは1番上に赤字で新規入荷の日にちがでるけど、商品名とか微妙に変わっているから特定が難しい。 返金とか電話で慣れてない業務する時緊張しちゃうんですけど先輩方アドバイスください >>257
teamsアプリ登録、必須だったよ。
ワースケに時間入れられてて、アカウントとって
ログインしてみたりしたけど、へぇーーって
感じ。色々、業務改善の意見出されてるけど
どーせ、変わらないんだろうなーと思いながら流し見してる >>265
明日出勤なので確認してみます。
回答してくださった方、丁寧にしてくださりありがとうございます。 teams見たらリアクションやコメントは積極的にみたいなこと書いてある
勤務時間にしろと?
非正規に非正規以上のことを求めないでほしい
勘違いお局が社員より出しゃばって最悪なのに 精神病んでる者とヒステリックな女子が居て疲れる
チョットしたアクシデントも許さないし
社員ともめだしている
そんなにやる気あるなら社員として改善すべき事をしたから言うからこじれるのに
わからないからPなんだろうけど・・・・ まじでお局意味わからん仕切り体質出しゃばりPなんだからおとなしくしててって思う スタッフにコロナの人が出始めた、ヤバい。
また増えてきた感じする。 >>272
うちも!
でも業連では個人判断みたいになってたよね
アクリル板も撤去するとか
むしろ仕事はマスクしてやりたいんだけど >>272
うちも!
でも業連では個人判断みたいになってたよね
アクリル板も撤去みたいだし、むしろ仕事はマスクしてやりたいんだけど >>267
社員から何も言われてないんだけど取らなくてもいいのかな 割と疑問だけどお局のあのやる気はどこから来るんだろうか?
なぜ社員やらないのかな?
社員程の責任は負いたくない、移動したくない、でも偉そうにしたい
認められたい等かな?
ワープア、大型連休無し、給料うp無し、5年後の新卒に確実にキャリアで抜かれる
そんしかないと思うんだけど何が彼女らを非正規でやる気にさせるのだろうか謎過ぎないか? >>276
最初の行に書かれてる通りだと思うよ。
責任負いたくないし、移動したくない。
完全に会社の人間にはなりたくない、野良猫体質のままでいたい。
実際これ以上、上に行くためのスキルや頭脳もなくて内心は怖いんだろう。
でも自分の居場所は欲しい。同年代の主婦やレジ打ちのバイトとは違う自分でいたい。
いえばお山の大将なんだよ。 >>277
>でも自分の居場所は欲しい。同年代の主婦やレジ打ちのバイトとは違う自分でいたい。
まさにそうだと思う。
新卒社員にも説教していて引いた。
お局が威張る体制、組織に悪影響しかない。
老害過ぎて、お山の大将、裸の王様。 毎日フレグランスの詰替が割引と思って購入されるお客様が多いけど
自分は一応こちらは対象外ですと伝える
じゃあやめますという人ばかり
ここのところ時間かかる応対やお申し出対応ばかりで売場荒れ放題
そんな中にBMが来た w
ゴールデンウィークに来る必要ある? 数値決めさせても本部で弄繰り回すわ本部発注で在庫過多にする
もう本部が全部決めて弄れや
理想論語り出しても最後の雑務はどうせ投げやり(笑)
西友上がりで定年まで残り適当にとか言ってる奴らはロクなもんじゃないな 店舗倉庫パンパンでどうにもならず館の倉庫借りてる
倉庫在庫ゼロを目指すって何?
数値見る暇もなく、どうなってるかも知らない
新人さんだらけで自分だって1年くらいなのに、レジ中すらフォローや指示しながらだからミスってないかヒヤヒヤする
社員が指示出しくらいしたらいいけど、事務所でPC見てるから指示出しすらしない
無駄な自店ルール作り、それをムジグラムっぽく作成してるが、そんなの朝礼で説明すりゃ終わることだろ
いよいよ自分でも分からないことを社員に聞いたらインカムで答えるだけ
何のために出勤してるんだ ハートフルの子が毎日店長にいびられてるの可哀相で見てられない
TS受けてない仕事振られて失敗して晒し上げられて…ってのを繰り返してて… >>282
まさにそれうちの店舗。
社員も育てるつもり(というか教育してますよ、と言うポーズ)で厳しくしてるのか知らんが、知識ゼロの案件にインカムで上辺だけの回答されてもまた次から聞く羽目になる。
かと言って営業中は忙しい&社員引っ込んでるから聞くわけにいかずそのままその日が終わる。
社員、めんどくさいオーラ出しながら働くくらいならとっとと辞めて転職でもしてほしい。店の雰囲気悪くなるだけ。
ヘルプで来てくれてる他店Pや派遣さんの方がよっぽどにこやかで頼りになる。 最近みんなレジミス頻発していて、昼あたりでもうズレが出てる 荷捌きしていたら、これも価格表記無くなった!がめちゃくちゃある
プライスポップつけてもつけても無くなるし、幾らですかー?の地獄 昔のパチ屋
パチ屋に来た人が店員に
「スロットは今日は、どの台が出る?」
店員「今日は、3番目が高設定っぽいな」とか
俺が打ってたら
店員「その台は違う」とか教えてくるけど
更衣室に設定表あるんだよ、だいたいの店
バイトもスロットの設定表を見れるんだよ、更衣室とかで
店長とか、夕方に居なくなるからバイトだけだから 数ヶ月間、週5で8時間レジだけやらされてた派遣さんがいて明らかにハードワークだろってみんな思ってたんだけど案の定コロナ罹って休んでる。気の毒すぎ。疲れてると免疫落ちてかかりやすくなるよね。
みんなも気を付けてね。 みんな頑張ってるね偉いようんGW終わるしゆっくり休もう やっとゴールデンウィーク終わった
雨の日になると館が大渋滞
中でも無印はレジ列異常
お局にいじめられて免疫落ちた人はコロナになるし、体調不良で当日欠勤や早退も続出してしんどかったー
皆さんお疲れ様でした >>292
赤より深いからいっぱい入ってくるもんね 主婦でも裏方しっかりやる人は良いけど言動が無責任な奴が居るんだよな
こいつ一人のせいでみんなが雑務フォロー入る羽目になってる 社員からは何も言われていませんが、マスクの着用はどうなるのですか? イオンは今日から従業員マスク無しオッケーなはずだったが、みーんなしてた。お客様も。田舎の店舗。 プライベートはマスク無しでもいいが、勤務中はマスクしたい
何も困らないし、今更顔を晒して働きたく無い
名札も晒したく無いのに そう?
私は外したいなあ。
暑いし、インカムとマスクとするせいで耳が痛い。
今日からしなくていいだろうと思って、荷受けの時間までは外してたけど、皆してるから諦めてしたわ。 分かる。外したくない。
メイクしたく無いし、嫌な客来た時はマスクの下で変顔して早く帰れってふざけてるからいまさらやめられないw
あと加齢臭とかタバコ臭かがなくて済むし、クレーム言われてる時もやっぱりずっと変顔しててそれでかなりストレス軽減されてるから外したくない 今日からナイロンマスクへ変更
一応クソ客のにおいとか防げるし笑顔作らなくていいし楽だわ
それにアレルギーや風邪にも一応は効果あるしね問題ない。周りが外してもたぶんずっとつけてるな わかる〜
名札晒すのも嫌
変な客とか名札わざわざ見てくる奴とかいるし
マスクの下感情出過ぎてるからもう外せないw 客にアプリありますか?館のカード持ってますか?袋利用しますか?。保冷バッグ使いますか?スプーンつけますか? 賞味期限確認いたしました。無印だけだと思うよこんなに話しかけるの。 イオン以外でWAONやイオンカード使える店はPOSレジ連動してるのに、イオンの中にあるうちの店は毎回金額手入力しなきゃいけないの何で?
マスクしてたら楽だよね。
目だけ笑顔っぽくして、あとは笑ってないけど平気。
マスク外したらムカついてるのを隠すの忘れて凄い顔してそう。 レジ中にあくびなんてしょっちゅうだからマスクは外せないよ今さら 私も仕事中はマスクは外したくないなあ
客に言う事多すぎて喉が嗄れるの防げてるし
あくびや変顔めちゃくちゃわかるし化粧めんどいも頷くしかない 時給上がったからと踏み止まり働いているが、結局他社も時給上がってきたから、無印でしんどい思いして働く意味が分からなくなってきた 月曜の売り場替えと、火曜の新規が終わると、ああ今週も無事ちゃんと出来たとホッとする。が、またすぐに来週がやって来る… 社員に、少し前に業連で来てた、品出しの動画見せられた
3年くらい前にいたからわかるんだけど、あれユニクロのシステムのまんまパクリだよ、笑っちゃった
だから品出しも、衣服のことにしか言及されてなくてセコい
ユニクロを真似るのはけっこうなんだけど、決定的に違うところが多すぎる
ユニクロだと、取り寄せはスマホ端末のアプリを使って行うから、カウンターに案内とかウェイティングとかないし、手配もシステムが勝手にやってくれる(発注方法を考えなくていい)から3分とかで終わる
確か品振りもお客様紹介も不可だった
在庫探すときも、タグにRFIDチップ入ってるから容易(専用の機械にJAN入れて探す。金属探知機みたいな。商品が近くなると音が鳴る)
品出しも、ユニクロは衣服だけだからああいう方法が成立するわけで、一方こっちは生活食品があるわけだけどどうするの?って思った
あとこれはどうしようもないけど、家具の配送とかないから承りに15分〜30分かかるとかもないわけで
ハード面が違いすぎるのに定点いましょう、売り場の精度保ちましょう、とか言われても、、笑
で、やり方は店舗で考えろでしょ?
ほんと根性論好きよな >ユニクロのパクり
消耗品買い替えで良く行くから店員さん馴染みの人がいてみてたけど
まあそっくりね
配送も赤伝書いてもらう事は仕方ないし入力もそうだが
他短縮できるところはいくらでもあるよ。
それも今までは慣れてる奴が偉くて速い処理できる奴が仕事が出来るだったなw
根性論大好きだからな体育会系多かったし
最近は社員もメンヘラ系多いから挨拶練習とか適当にやる奴増えたし
仕事知ってるが手抜きも覚えてるPLと組んでる社員が居るから売場の人間はロボットの様に雑用押し付け
忙しい時間帯になぜか机に座ってシフトや業連呼んでるPLが許されてるね
結局はそういうのしか残らねーよ当たり前だけどw
人手不足で担当替え言われたけど断固拒否した印象や評価落ちようが楽してる奴の駒になる位なら辞める
それに今まで接客で売場にいた人が多かったが配送料上がった以外にやっぱり売場に接客で立つ奴が少なすぎ
楽してる奴が出てこないから生活も食品も売り上げ落ちてる 社員目指してる人ってやっぱりどこのお店でも
優遇されてるんですか?
社員目指してるPはレジも殆どなくて、月曜日は
品出しほぼスルーしてずっとパソコン触ってます。
どこの店もそんな感じなんですかね。 ユニクロさんがユニクロの合理化を無印に取り入れたいのだろうが、商品も違うし物流も違うしシステムも違うからムリなんだよね
結局、そのムリをスタッフが補うというねw スタッフいっぱいいるし、どんな感じなんだろうか
大型店のいい所が知りたい 都内大型店にいました。
担当はPだけでも各5-8人くらいずついる。
その下にサブって感じでアルバイトの子達もいる。
事務所には事務担当の方が4人くらいいて事務作業を1日中やってくれてる。
うちのところは店長がめちゃくちゃ素晴らしい人だったので常にフロアにいてくれた。
それで例えばバイトの子が化粧水のメンテしている所に、お客様が食品について聞いてきたりする→するとそれを見てた店長がこっそり先回りしてインカムで食品担当に「今からバイトの◯◯ちゃんが食品フロアに△△について聞きたいお客様をご案内します。対応お願いします」と伝達→食品担当が迎えに行って引き継ぐ、みたいな感じでお客様にめっちゃ手厚かった。
レジもPOS打つ人とサッカーの2人1組がデフォ。さらに別で後方にレジフォローも付いててくれるから分からなくなっても振り返ればすぐフォローしに来てくれる。
客も多いしやる事もあるけどスタッフ多いから何にも苦じゃ無いよ。
楽し過ぎて主婦の人とかみんな10年近く働いてたし、大学生も入学から卒業までいて泣きながら卒業してく感じ。
今の小規模店舗はトイレも行けず1ヶ月で膀胱炎になって最悪だよ。責任も仕事量も日じゃ無いくらい重すぎる。 >>315
そんないい環境のところもあるのですね
うちは小型店でホントにトイレすら周りの状況見計らって行ってます 午前中はまずトイレに行けないとわかっているから、開店前に必ず行っておく。
社員さんは基本遅番のみだから、ややこしいお客様来ませんように、と祈りながら午前中をやり過ごす。 >>311
その通り
そしてそいつがPである間は実質人件費はPとして加算されてるが
P業務も程ほどにして社員業務をやりだして他のPはそれを負担する
(PA社員関係なくやれるお店の業務についての全て)
そしてやらなくてもそいつは社員になるために向上心があり間違えながら努力していると評価
その間違いや慣れずに遅い進捗時の負担も以下略
しらないAから見たら頑張ってるし自分らのシフト調節してくれている
PLからみても社員業務やってるし〜となるが
ある程度長くいるAやPは全ての負担を強いられて人が実質-1人である状況が続き辞めていきます
仲良くやってる風ではあるが現実は辞めていきます。 社割って自分の働いている店舗以外でも適用されますかね >>320
されるけど、あまり無いことなのでちょっとびっくりされるし、その店の売り上げが減ってしまうのであまり良くないっぽい。
やったことあるけど、次回は止めようと思ったw 良品計画→LSで働いているけど、全く違いすぎで辞めたくなる。 みんなのところ、抹茶菓子売れてる?自店全然売れてないんだけど >>322
LSの店舗は経験が無いのですが、LS店の日々の業務で直営と大きく違うことってありますか?
差し支えなければ教えて頂きたいです。 さっき給与明細見たら、4月の予算達成したはずなのに売上達成報奨金3000が支給されてない。支給のルール変更とかあった? 新評価って今までのなあなあでガバガバ査定で上がった奴しっかり落としてるよな?
数年いても配送小物しかできないクレーム対応できない配送などの返金も出来ない
シフトは自分の要望で午前しか来ない朝指定の時間から来ない
しかもショートで帰る30分前くらいから自分の雑用始めるから売場から消えて実質1〜5時まで人が居ない
遅番で行くとこいつの尻拭いのためのレジと雑用フォローが必ず入る。
同じショートでも遅早はいる人いるし承りからクレーム処理までこなす人が居る。
こういうやつでもいままでP4だった…流石にこれはおかしいやろ
実質P2と思われる。売り場替えもただ見てフェイス通りにしかやれないし
季節もの管理で減らしていくとかも他から指示されないとやれない
実際P2のこともまともにできていないからP1なんだよな…何でこいつ雇ったんや 疲労感半端ない
他のところで働いたら契約時間増やせるんじゃと考えたりする まだ面談してないから、自分がステップアップシートに何を書いたか完全に忘れたw >>327
わかるー
もう8年いるのに、返金もおぼつかない、承りもちょっと変わったパターンになると出来ない、配送も出来ない、お申し出も承りも電話も面倒だから逃げる、ちょっとわからないとすぐに他の人呼んで気がつくといなくなってる、新しい人にどんどん追い越されてるのに何とも思ってない、こんなやつがP3で、P2に下げるべきだと思う。 長くいるから自分がやってる事の商品管理だけはスムーズで
後から来た人はそいつが仕事早いとか言い出すからなあ
それしかやってねえから当たり前なのにな
早番専主婦は人数絞らねえと他に支障きたしてる事が多すぎる >>327
昔は、自分のデパ業務が普通にできれば
(それを満たさなくても!?)月日重ねれば
順当にステップアップしていったから
3、4年くらいたてば、Pなら4まで進めた印象。
だけど、3年くらい前からステップアップシートの内容がガラリと変わって、その時の店長に「普通に業務をこなしてるだけなら上に上がれません」と言われた。最近ようやくP4になったけど、個人的には3→4の壁が高かったかな。確かに昔制度で上がってるPで、今のレベルに見合ってない人たくさんいる!うちの店で降格って聞いたことないけど、結構レベルって下げられてるんかな? 入社7年のうち、ほぼ同じデパ。
一度デパ異動希望が叶ったけど、退職者がでて戻された。
担当デパに関しては、自分で調べて商品知識も完璧だと自負してるし
売れ筋リストやSNSをチェックしてこまめに売り場のレイアウト替えたり
在庫管理もメンテも掃除も、レジや承りしながらでも毎日きっちりやってるのに
ずーっとレベル上がらない。リーダーシップに欠けるからダメなんだってさ。
ちゃんとバイトに指示出しできるようになってねと言われたけど、
デパ担当Aは週に一回くらいしか出ないのに毎回おたたみに回され結果ワンオペするしかないのにどうしろと。
そりゃ担当人数が多いデパならグローバル()もリーダーシップ()も存分に発揮できるけどさ。
先日の面談で訴えたけど評価はまた現状維持だったんで転職活動始めたよ。 >>333
どんまい。社員と仲良くしてる人はレベル上がってるイメージ。少し仕事できなくても。
結局はそういう事よ。私よりレベル上の人が知らないこと、出来ないことを私は出来る、知ってるのに今回上がらなかったからね。 新聞配達で働いて何十年のヤツが
初めて新人の後輩に怒ったって言ってたから
朝に新聞配達する時に
雨の日だけ、ビニール袋に入れるらしいのよ
天気予報が雨だったらビニール袋に入れるルールらしいのよ
で、天気予報雨だったのに
朝新聞配達の時間に、晴れてて
「今日は天気予報ハズレたな、雨じゃないな、晴れだな」って時に
新人後輩が「ルールはルールなので、天気予報雨だったのでビニール袋」って1人で勝手にずっとビニール袋つけてたらしいのよ
で、先輩と大喧嘩
天気予報が雨の日でもハズレる日あるだろ?
その日はビニール袋は要らないんだよって後輩と大喧嘩
後輩「ルールはルールなので」
先輩に、歯向かう?
馬鹿公務員そっくりだわ 前からいた人はそのまま新レベル移行してるからいいね
自分はほぼ何でも出来るのにレベル2から上がらない
無印のレベルってモチベーションにならないねー
頑張っても業務スキル以外の行動評価や社員と仲いいかどうかが影響するから、頑張ろうと思えない
責任だけ増えるし 世界で最も稼ぐユーチューバーは23歳で年収62億円のMrBeast
フォーブスは1月14日、2021年のユーチューバーの年収ランキングを発表した。
首位のミスタービーストは、23歳で年収5400万ドル(約62億円)を稼ぎ、
ユーチューバーとしては史上最高額を記録した。彼の動画の累計再生回数は
前年の約2倍の100億回に達していた。
ユーチューバーの収入は年を追うごとに増加しており、今回のトップ10人の年収の
合計は約3億ドルに達し、前回の2020年のランキングの合計(約2億1100万ドル)
を大きく上回った。彼らの収入の約半分は広告によるものだが、グッズやNFTに加え、
独自のハンバーガーチェーンの運営など、これまで見られなかった方法で、収入を
得ているメンバーも居る。 3から4は社員のお気に入りしかなれんぞ
応対ほぼ全部出来て後方業務もほぼ出来ている
バイトのミスからクレーム対応〜電話処理もしてる人でもリーダーではない
指示出しという観念を理解してお店回せているかどうかが点らしいが
社員が気に入らなければあれこれ言い訳つけてPLにはしないね
面談とか言うダダ洩れの立ち話面談をここ数年やるけど
上がれない人への言い訳がまあお前良く思いつくなという様な口だけ語る感じやな
まあ、本当に仕事無責任で自分の事しかしないで周りに迷惑かけてる事も気づいていない奴もP3だけどなw
とても働き甲斐のあるやりがい摂取してくれる会社ですよw >>334
そういや社員と付き合ってるPは評価3回入社1年半でとんとん拍子にP4まで準社員だわ
そういやさくっとPL準社員P4になってるのは社員とよく遊びにいってる人ばかりだ。
コンサートにみんなで行くため一斉に休んだりとかさ。
なんだそういうことか。業務時間内の仕事で評価されないなら居る意味ないねw
今の店は人間関係いいから迷う部分もあったけど、あと腐れなく辞められそう。 結局業務以外のことで評価するとそうなる
それこそ公平はどうなった?って感じだよ
インカム指示や指摘大好きで、やってる風なお局には最高の職場ですね
何も知らない新人も頑張ってるが、ステップアップシートを見て数回面談受けりゃ事情がわかるでしょ 今日在庫聞かれて終了になってたからそう伝えたら、前もここで買ったんですけど!本当に無いのか調べますからね?
って婆さんに言われてそのエネルギーがあるなら最初から調べろよと思いました。 本当にやりがいのない会社だな。まぁP3でステイしとくのが一番いい。これ以上レベル上がると責任が増えるだけだし。現状維持でのらりくらりと過ごして退職だな。
そういえばユニクロさんが、エンゲージメント調査の結果見て、まずはスタッフが大切。次が売上って言ってたような。ユニクロさーん。このサイト見てくださーい!! 必死に頑張ってP3止まりなら、P3と同程度の時給でスタートする別会社で働いたほうが
まだ給料上がる余地があるかもしれない分いいような気がしてきた。
ここの製品が好きだった人ほど内情知って幻滅する会社だよね。 入って2、3ヶ月で返金教えてる
いくらパートナーとは言え、色々詰め込み過ぎて可哀想だ
まだ普通にレジでも分からないことあってフォロー行くのに
全てが半端になって、承りもメンテもちゃんと出来ていないまま
人は育っていないし、相変わらずお局は時代錯誤な感覚
うちのお局、新卒社員に圧かけまくってる
ただの非正規が何をモチベにそんなに嬉々として社員に指導してるんだか
数年したら、向こうは店長なのにw 販売アシスタントという名目で雇われているけど「アシスタントとは???」っていう気持ちでいっぱいになりながら毎日死んだ目で仕事している >>346
>>346
うちの店、都内なのにスタッフ居なさすぎるから(20人以下)入って1ヶ月の大学生バイトに返金まで教えてる。気の毒。
でも全員出来ないと店回らないからやるしかない。
無印入ってくる学生の子達って総じて賢くて有能な子が多いから出来ちゃうけど、居酒屋とかのバイトよりも時給低くて負担もいっぱいで大変だわ。 >>347
アシスタントなら品出し荷捌きレジに売場メンテで充分なはずだよね 業連とか数値とか社員が見て必要なものだけを教えてほしい
実際の売り場はホコリかぶってるとか本末転倒
ニトリ行ってもドラッグストア行っても清掃できていて羨ましい
この前マークダウンでシール貼ったのに、また更に%上げるからシール貼らなきゃだし、舌の根も乾かないうちに変えるような業務に付き合いきれない
ところでアルバイトだと今の時給だと週18でギリじゃない?
残業とかして年末大丈夫なんですかね
普通に19.5働いたらは超えるはず
これは国が悪いんだけど、年末に勤務減らす人が出てきそう 無印良品のパートナー社員の手取りはいくらですか?
パートナーという契約社員は社員とほぼ同じような仕事させられながら
手取り13万。 >> 351
今月〜7月頭まででそうなる。
前に一部門内で1年間に25人入れ替わった(卒業含む)が
それに追いつくような勢い
PLだけ指示出して好きな時だけレジ入ればいい
何らかの下っ端が応対入れないときにPLがあいてないといけない=ずっと空いてる(笑)などの
自分らだけらくしてPC見て数値見る仕組みのあほらしさに気づいてる人から辞めていくんだよなあ
入る人をそちらに回すようだからさ
毎度嫌味を社員に聞こえる様に雑談の中で混ぜてると理解してる様で逃げていく
こいつら消えるかレジ入る様になるまで皆強気になってるし
あほらしいとボイコットして休んでる人までいるね
皆交代で休もうと連休も汲んで社員の様に連休交代で要れるようにも変更。
社員が騒いでるがもう誰もまともに意見聞いてないね。4月の繁忙とお買い得何たらで休んでる奴に言われたくないしな 7.5h×週5で働いて手取り13万はアホくさくなるよね。社員でもないのにややこしい業務まで投げられて。
そろそろ本気で転職考えよう 今どき時給1000円以下とかあるんだな
そりゃあるだろうけど全国同じ業務させられて
更に売り上げ低いからと人も減らされて余裕も無く
一人当たりのやる事増えるから人が多いお店と同等位に忙しいんだよな
違う意味でのブラックさが見えてくる
社員はどこのお店だろうと給料同じで連休も普通にどんな時でもとってくるしね
PAは許されない(笑)
それに時給高いお店の売上げ予算やら昨比が取れてないとかあると
糞みたいに思うよな >>343
ユニクロから送り込まれた今の社長に言えよ 上の人、もしかして「非正規でも正規のように働く事でモチベーションが上がり、
責任感も芽生えて仕事に誇りを持つようになる」
「従業員は皆大好きな無印で働けることに喜びを感じてる」と勘違いしてないか?
安時給でこき使われた上、なんの権限もないのに責任だけ負わされてる状況だってのに。
あとコロナ5類移行でマスク自由化されてからノーマスクの客も増えたんだが、
今週だけで4人がコロナ感染し高熱出してぶっ倒れたw そういや数年前までは今いるお店では
喜びを感じてやりがいだけで働いてたキテガイお局(30前後の元社員)を中心に
底辺派遣会社みたいな言葉遣いが飛交うお店だったよ
社員も中途半端な4,5年者では勝てないしタメ口当たり前
最終的にはそいつらと極一部慕う奴しか居なくなてお店回らなくなり
本部へ通報した人が居たようで不自然な異動が起こったよ
何故か全員時期をずらして異動したね
今が普通過ぎて平和だわ うちは40代お局が意地悪いよ
性格だろうね
常に誰かの陰口言わないと仕事が進まないらしい
そんなにみんなが出来てないって、PLの自分の責任とは思わないのかねぇ
側から見たら気の毒 学生Aの我らを舐めすぎ
面談も昇給もないし、レジばっかり、ごみ捨てとか雑務しかやらしてもらえない。そんなもん? >>366
前はやる気あって積極的だったら昇給してた人も多かったけど今はそんなもん。 今の評価マジで笑うわ
リーダーとしての考え方からもう既にずれてるし
主体的という捉え方ややるべき事もここで言う様に
指示出しして人を動かせ(笑)だそうでもうねアホかと
その割に過去適当に上がった奴のランクはそのままw 売場スカスカで倉庫整理と売場作り考えてPC弄る奴が偉い扱いなのホント笑える
どんなにお花畑の理想郷語っていても
現実はレジと応対に品出しメンテして汚い雑用から
人の教育フォローの上に成り立ってるものなのにそれすっ飛ばして
語る奴だけが偉い扱いにして社員は楽してPC弄りしてるんだから
売れるもんも売れねーし売れない物はもっと売れないよな
売場にいつも入って1年もしない奴しかいないんだからw 指示を出して人を動かせって言われても、人がいねーんだわ
早番も人がいないから基本荷受けをストックに入れっぱなし、
捌くのも品出しするのも担当の自分しかいないし
バイトは2日に一遍の頻度でやってる衣服の売り場替えに全振りされてる
それで面談の時独りよがりすぎる協調性とリーダーシップをとか言われてもどうせーと
で、お畳みしながらインカムでAをこきつかってる衣服担当や
ろくに倉庫整理も品出しもせずに1時間ごとにシフト表見ながら次の担当読み上げてる生活担当や
7.5時間中5時間事務所でPCとにらめっこしてるだけの食品担当がレベルあがってんのな 基本的な事やらない奴が上にいて
それが出来ていないPLと比べられる
難しい業務受けるために簡単なものは行かないでいいという滅茶苦茶な事言われるが
人も居ないしPLでてこない、他は解らない人が居たら自分が行くしかない
平然と出来ない知らないという奴の尻拭いしていても教えていない率先していないとか言い出す馬鹿な社員もいる
つまり評価は社員と喋ってる時間で決まる。売場のフォロー回っていても何の評価にもならない事が分かったよ
基礎業務出来てない奴でもP3まで上がってくるし
基本的な事やらずにいる奴でもPLになれる
つまり社員と上手くやって見栄えのいい業務だけこなしてきた奴がpLとなる
これが無印w お局がAさんに注意することを、本人がいない時にBさんCさんに愚痴るのは何とかならないんだろうか
「Aさん、こんなことしてるんだけど最悪ー」って、それはただの陰口悪口なんだよ! 私これやってます!これ出来ます!フォロー入ってます!教育出来ています!
アピールしなければ評価の判断も出来ねーのかこの会社は‥‥
挙句理想論語っても問題だらけでそれ指摘すれば
君がそれについてまず動くべきだとかさ馬鹿なん?
何で社員が問題投げてこちらにやらせてんだよ
社員が出来ない事なんでこちらがやらなきゃならないのかとw
数字を見て〜がどうとか会社としての数字の把握の仕方を
まず下におろしてそれから評価で言うべきでね
社員研修してる内容そのままおろして皆で数字見ていきましょうというのが先
語る癖に解決案も無く投げる事しかないこの会社は常に手探りで作業させられて無駄ばかり スケジュール帳の問い合わせが多々あるんですが、うちの店にはなくて、他の店舗見てもなくて、さらに処分品になってて赤字で値段が書いてあります。お客様には次いつ発売されるか?など聞かれるんですがどう答えたらいいですか?商品がいつ販売されるかとかは正直わからないので、教えてほしいです >>374
処分の品振は不可になったから在庫のある店舗に客紹するか
10月はじまりが8月頃に発売になる(筈)なので
それまでお待ちいただくことになります申し訳ございませんで押し通す うちの店長、やたらバタバタしてるだけで、いつも事務所奥に引き篭もってるし、特定の社員さんにグダグダなんか言ってるしで何がしたいのかようわからん。 >>376
うるさくないならいいよ
自分に甘く、人に厳しいなら最悪 無印の客って奥深く色々聞いてくる。
この商品ありますか?→ありません。→どこの店舗にあります?他店取寄せしてほしい→処分品なので無理→この商品ってこの種類だけですか?他の形とかあります?→調べてきます
これが何回もあったんだけどまじで面倒くさい ここ見てるとわかる〜と思うこと多すぎる
品振有料化してください >>378
すごいわかるー
他の店で普通そこまで深掘りして聞くかね?
似たようなやつ多分他の店で売ってるからもう諦めてよ、て言いたくなるよ >>378
分かる!
分かりすぎる!
自分におきかえて、店に行ってそこまでしつこく聞くとか考えられない
本当に欲しけりゃ自分で調べるし、ネットでも取り寄せる
スタッフ頼りもいいとこ ヘルビ担当の方いますか。 2TA什器、フェイスどうりだとアイカラー入らないんですが、、??よくある事ですか、、?フェイスの見方間違えてるのかな、、あと引き出し式の陳列やめてほしいです、、。 やっと全スタッフ、アプリ見せるだけで自動で社販になるね。
都会の大きい店にふらっと入って、うちの店にはないもの見つけて、買いたいけどわざわざ社販お願いするのも気が引けて、でもそのままの値段で買いたくないし、結局買わずに帰るなんてことよくあったが、これからは買える! >>378
わっっっかるっっっっ!!!!
わかりみが深すぎる…
異様だよね 個人で教われるべきとかいいながらCSの時間取らないと教えて貰う時間もない人と
レジフリーで開いてる時間に教われる人にくっついてフリータイムで教えて貰ってる奴がいたり
立ち回り旨い奴だけが仕事覚えて雑用しない事を何とも思わない社員様のおかげで売場はスカスカで
客応対が大事というエリアマネージャーの必死の声も虚しく売場には誰も居ないし挨拶も適当でしてる奴殆ど居ないんだよなぁ
理想語る癖に適当過ぎるんだわー
くるお客も商品探す事もしないで全部聞いてくる奴が逆に増えるのも無駄な対応しすぎてきた結果なんだろうな 無印じゃなくても同じようなの売ってるよって言いたくなることがよくあるよね
最近品振多くて、品振依頼先の店舗にも申し訳ない。 返答返ってくるのに時間かかってても「そうだよね、忙しいよね…申し訳ない」とかPCに向かって呟いちゃう
うちの店にもなくて県内の店舗にも在庫なし。それでも何が何でも欲しいってきかないお客が多い。
それ本当に無印のじゃなきゃ駄目なんか? スタッフにしつこく声かけてくる人は、たいてい遠慮もないし何かあるとすぐお申し出にする 無印は宗教みたいなもんだからね
自分もそうだったから気持ちはわかる
最高に酔ってた時期は家と冷蔵庫とファンデ以外無印にあるものは全部無印にしてた 客が商品の場所聞いてくるのって売り場替えが多すぎるからなんだよなぁ
他の会社でここまでコロコロ売り場替えてるとこないよ。
自分が買い物行った時、前回見た場所にモノがなけりゃ諦めて帰る人数の方が多いよ。 確かにね
この間来た時にここにあったものを探してるんですけど、なんて言われたりするけど担当者じゃなきゃわからん
お客様もストレスだし、一緒に探すこっちもストレスだし、頻繁に変えなきゃならない担当もストレスだし、何も良いこと無いね
変えれば動きが良くなるものも確かにあるけどさ。
なんか変えるのが正義!よく変える人がよく働いてる人!みたいになっちゃってるから。 1日の出勤人数多すぎてやることない。まじで。朝番4、中番1、遅番4くらいがちょうどいい >>384
これいつからですか?
あと、アルバイトスタッフも対象ですかね? 連投すみません
学生アルバイトなんですが、給与明細ってcampanyで見れますか?
それとも他にログインサイトみたいなのがあるんですかね?
web版のcampanyにはアクセスできませんでした 生活なんで、衣服の似たようなTVシャツとか売り場全然覚えられない
生活でもタント以外だと売り場変わってたらアレ?となることもある 今日までに登録した人は、金曜から適用だよ。
自店だけじゃなく全店で使えるよ。(名札を見せるの必須)
あと、これからはセール品もさらに社販になる。
朝礼で言われてない? >>398
セール品も?
それは有り難い!
今までセール品になったら逆に損なときあったから 登録したいけど社員に言いづらいわ自分から声かけなきゃだよねえ >>398
名札見せる手間が省けると思ったのに... カンパニーWEBからすぐに出来るよ
やり方は業連見たらわかる >>401
でも、名札は見せるけど誰でも打てるようになるから、これからはわざわざ社員さん呼ばなくて良くなるし、セルフレジでもOKだよ 社販のこと自分で業連チラ見しただけで何も共有されてないよー
次の出勤のときちゃんと確認しよ… 名札持ち帰りOKだったのか、、!!そこら辺も知らなかった、、!
セール品もだなんて嬉しい!! >>395
日次提出する他にもう一つカンパニーのブラウザがあるよそっちから給与明細、契約内容などが見れる。わからなかったら社員に聞いた方がいいかも.! 担当増えたのに病んでる奴でまず朝しか着たくないとか言い出してるし
もう一人の変な主婦は捻くれてて朝で契約してるからとか朝しか私は来ないとか言い出す
早番遅番来てる主婦もいるのに時給もランクも下げずに文句だけは言う
午後実質一人でバイトもいない中から
品出しや不明品とか処分の整理が出来てないのにそういうのだけは文句言ってくる
最近はわざと品出ししないで数値やその他を優先して倉庫整理と荷捌きは全部やらせてるw >>393
嘘でしょ多すぎてやることないとかそんなことある?無印? 分かる。土砂降りの悪天候で客よりスタッフの数が多い時間帯でもやること山ほどある。
いつも出来なかったことも溜まりまくってるし、見て見ぬ振りしてなかったことにしてる事も山ほどある。 暇な日なんて無いよねー
今日はお客さん少なかったなら暇だったんでしょ?とか言われるけど
いやいや、接客以外にやる仕事が山のようにあるんだっつーの やる事ない日なんてない。
クーポンやはりマークダウンは除外だった。
期間限定値引きのは併用可だけど。 社販クーポンはよくやったと思う。あとは過剰なサービス廃止だな。配送、取寄せ、お運び、これはもうしなくていい。買おうと決断したのは客だから責任持って自分の商品は自分で運ぶべき。 まじで取り寄せ必要ないよな。
○○に在庫あるんで取り寄せてください!とか指定してくる人もいるし笑
私都内なんだけど九州とか東北の在庫調べて電話してくる人とかいる。きついわ〜〜〜 〇ニクロと比べるのも失礼なくらいアナログ作業強いられて
それが出来る奴が仕事できる雰囲気の時点で化石レベルの旧体質の会社
その割には売場の基本的な事やらん奴でPC弄ってる奴を持ち上げてしまう矛盾した会社だよな
特定の担当が異常に辞めていくのに一部の奴と社員なりたい奴だけが楽をして評価されてしまう
他にないよこんな会社は 私も来月一杯で無印退職するわ。
最低賃金が上がったおかげで時給1000円越えたけど、
今の業務量考えたら同じ時給の別の会社に勤めた方がはるかにマシ。
山のように積みあがった荷受け捌いて品出ししてレジして承りして
いいねが2桁までしかつかないおたより更新して個店計画いじって5週報と売れ筋比較リスト見て
週一ペースで売り場替えして…なんか空しくなってきたw
おたより、そもそも見てる客いるの? 小売はどこ行ってもそれやるんだけどね
逆に言えば社員やる奴の殆ど8割9割がそれをやらずにいる側に回る
そういう会社にしてきているのも無印ではある
極一部だな。Pから上がって社員なりたてで売場が〜と言いながらやってる奴はね
質悪いのが社員なりたがりの数値弄り出してる奴かな
コロナで多様な仕事増えてネットで情報も増えてるからサービス飲食が人手不足というのも納得だね
院生や専門の人でまああと数年だけど我慢してというか時給もまあ上がったし適当にやれるからやってる人が大半
ガチな奴は宗教みたいな考え方してる奴だけだろ 8割出勤で有給つくけど、ギリギリな人いて毎回欠勤つけるのモヤっとする
しかもパートナー 無印で働いて得するのは本社勤務、もしくは店長か店長代理クラス、それか大学生だけだと思うよ。
本社勤務は言わずもがな、経歴にもなるしいわゆる会社員だから店舗より体力面でも給与面でも相当余裕持って仕事から出来る。
店長クラスになれば自分の裁量で休み取りまくり+優秀な大学生やパートナーに任せておけば自分は事務所で事務作業多めの楽々勤務。
大学生は無印やってると就活にめちゃくちゃ有利。
それ以外の人は体力と人生の大事な時間削られるだけのただの駒。
効率悪い現場にいるから効率悪い作業が身に付いてきてただ疲弊するだけ。
時給だって暇な飲食店より安いんだよ?
そりゃ良い製品やシンプルなアイテムで目が気持ち良い、さらにアロマの香りに癒されてるからなんとなく居心地が良くて麻痺しちゃってるだけ。業務量多過ぎて働いてる気になってだけで実質商品を右から左に動かしているだけだよ。
早く別の道考えたほうがいい。私も辞めるわ。 本部も無印生え抜きの社員はボロボロ辞めてってて、今は元ユニクロやら元セブンやら元三越伊勢丹が多数みたいだけどな。スタッフにもよく声かけてくれたエリマネが、本部行ってしばらくしたら辞めたってきいてショックだったわ。 IAも辞めすぎてもうなりたいと言い出した奴から急遽かき集めてるぞ
一時的にIA業務をPの内からやって居た奴が最短で生活2年やってなくても合格してる
それから無駄な作業という話はシステムが10年古いのはもう言われ続けてるド産廃ガラパゴス化してる
PLが綺麗事言うけど転職で優良企業や知ってる企業に移る人皆無でしょ
つまり世間では所詮販売アシスタントだから別に無理する必要はない 考えてみたらただの非正規
無印にいたら、なんか変な宗教みたいに無印特別感あるけど、世間的にはバイトでレジ品出ししてる人
最近担当デパの売上が伸びず悩んだり責任感じている自分が情けない 全国で売れてるもの10をお店で重要視されてる場所に
まあ無印っぽく出して品出しするだけですし…
数値を語ってる人いるけど陳列と1B数の把握
と週販平均×4〜5日分の数値
ぶっちゃけこれしか使うもの無いな
あってれば発注から一番リードタイム長い時に丁度在庫ほぼ0になるね
多少の売れる変動にも耐える余分として後の売れない8割品は在庫持つ必要がない
持つのは売れなくて1B多いものと売れるが陳列増やせない理由がある物だけになるよ 一応売れ筋は常に週販の4日分はストックする事になるけど
陳列しっかり展開出来てればそれも前出しで済む売場に出来れば持つ必要ないし
結果本当に持たなくなるけどね。本部が弄繰り回さなければw 嫌なこと引きずりやすい性格のせいか、客から文句言われるとその日一日憂鬱になるんだけどみんなどうやって気を紛らわせてる? >>431
なんなら帰ってからも引きずる
だから新人さんとかが客に文句言われたりしていたら気にしないように声かけしてる >>431
・マスクの下で変顔する
・脳の病気で怒りの感情が抑えられない人だと思って優しい目で見てあげる
・頭の中でボコボコにして頭から水掛けたり足引っ掛けて転ばせたりして仕返しする妄想をする
・もしかしたらその人の人生で自分が最後に会話した人になるかも知れないと信じ『最後が店員にクレーム付ける会話であなたの人生いい人生でしたか?』と心の中で問いかける。 いいお客さんもいるし優しい言葉かけてくれる人もいるし、その時は凄く嬉しい気持ちになるけど1人嫌な客に当たるともうその1人の客の言葉と態度だけが頭に残っちゃって しばらく凹んでしまう >>432
>>433
ありがとう
家に帰ってもイライラしてたからマシになったよ
>>434
分かる
いい人に当たると忙しくても頑張れるけど、ハズレの客に当たるとやる気無くすし辞めたくなる 一番は丁重に礼儀正しく対応出来るかどうかを意識してやるだけ
相手の事気にしたり変な客だーと騒いでると神経質になってやむだけだぞ
病む奴ほど一人でイライラしてるw
まあだから薬飲んで出勤もまともに出来ないわけで自分に跳ね返って来てる事も
気づいてないのよ。不細工かどうかではなくそういう奴は解り易い面構えや雰囲気になる
そして大体メンヘラ気質w あー以前1人変な客がいたわ
破れた紙幣持ってきて、申し訳ございませんこの紙幣はご利用できませんので~というと怒鳴る怒鳴る
散々怒鳴り散らかした後お前のせいで休憩時間が無くなったどうしてくれるとか言ってたけど
ならさっさと帰れよとしか思わなかった
もう二度とこの店来ないとかいってたけどまた来たしバカなんだよああいう奴ら 地球大の発想()とかどうでもいいから土日の時給上げてほしい >>431
わかる。自分も切り替えできないタイプだから。1日引きずる。せめて、脳内ではフルボッコして、因果応報で自分に返ってくるぞって、念送る 自分がランクダウンギリギリだと言われたので
PLが自分と同じことをやって居ない場合
自分もやらないと宣言して社員とPLが同じことをしているのかで判断すると言ったら
都合悪くてご機嫌取り始めたよ
挨拶しているか(周りへの影響力を持って)という最初の項目で誰も出来てないと思うし
地球大の説明が何もされないので結局は誰もどういう意味か理解できてないよな >>428
全国の売れ筋って売れ筋比較から見れますか?
うちのPLは笑顔すらない人ですが、評価は高いですよ。 お客様室の電話番号登録してる生粋のクレーマーおばあさん見たことある
運の無いPが餌食になっててかわいそうだったけど正直自分が当たらなくて良かった
無印に限らず変な人の多い地域だけどあれは特にヤバかった >>443
そういう人、無印だけじゃなく他の会社にも常にクレーム入れてそう
いきなりキレる、怒鳴るみたいな変な客は増えたな
客層悪くなってきた 客もいかれてる奴多いけどもスタッフも大概だな
中途半端に名が出てる企業である分ぶっ飛んだ奴を解雇できていない
しかも仕事さえ覚えていれば文句も言われない(社員が言えないもしくは面倒だから放置)
穴埋めは結局まともな人、普通の人にやらせる。結果人手不足、売上言う割に売場スタッフレジのみでスカスカ なぜPの人には100レジ振られないんですか?こっちが喉からしてる時にPの人は事務所でPCいじって社員と雑談してます。 人手足りなすぎて、以前レジに入っていたら「売り場にスタッフがいない」と客にキレられたことがある >>446
それは単なるサボり。理想論語る奴ほどそういう雑用をうまくやらないで抜けてる
まあそういうクズが居るおかげでこちらもサボれるし
お店は接客が必要な商品が売れずに社員も頭抱えてざまあ無い
売れないから荷捌きも少なくて済むしこちらには何の不利益も無い
バイトはバイトで適当に体調不良とか大学の急用が出来て有給ではなく欠勤でいいので小安意味しますで休めるぞ
何なら交通機関やら船便、飛行機が〜で帰れませんとかで連休にしちゃえばいいんだよ
追及してくる事は無いから。
立ち回り旨い奴は損する代わりに旨い事動いてるよ。
真面目に切れ散らかしてるお局とお局に足突っ込んでる様なメンヘラにやらせておけばいいのよ >>447
うちは人手足りなくて社員や店長もレジに入ってるわ
売り場に人がいない状況が続いて、万引き被害が洒落にならない金額になったから仕方なくだけどw そういう感じで炎上しない限りレジは雑用の一部
レジを回すお客を待たせない様にしているかをスキルスタンスという評価枠で見たら
一応半分くらいは当てはまるかもしれない
しかし他で設定していることでクリアしていれば他の事をやって居る事で免除されてしまう
ランクは8割評価ではなくもっと緩い。評価の項目に目を向けて雑用よりほかに目を向けていくと
あっという間にランクは上がるし雑用しなくてもPLになれる。
何ならワークスケジュールという名の指示出しで出来る仕事が少ない人をレジと応対に振り分けるという項目すらあるw
これが実際に座っていてもランクが上がる仕組み お局とシフト重なるとうんざりする
事務所で座って喋りながら何やってるかと思えば、印刷したタグをカットしてる
こっちはそんな作業わざわざ座ってやったことないよw
お局と同じデパになった新人さんは早くも欠勤つけがち
何人辞めさせてきたことか
社員とか気に入った人だけに愛想よくて、それ以外には意地悪なご指導される
ちょっと気に入らないことあったら、事務所に連れて行って説教してる
そりゃみんな辞めるわ うちは有線のインカムですが、イヤホンは市販のどれが合うか分かりますか? 俺面談で基本項目とかいう挨拶が出来ていないらしくて
他はある程度〜だがまず基本云々言われて「( ゚д゚)」顔になったな
レジでいらっしゃいませ、ありがとうございましたは誰でも言ってるけど
売場でお客に声かけられた前後以外であいさつしてる方は誰もいないんですが
評価ってこんなもんですか? 自分は仕事ができる女と勘違いしているお局PLが辞める。社員になる気がないって前から言ってたけど、なぜおばさんになるまで長年働いてPLになったんだろう?
又聞きではあるけど、推し活にお金と時間使いたいから結婚したいとかほざいてたらしい。しかも明らかに家事はできる様子がない。
他人の事上から目線であれこれお説教する前にまず自分が......ってもう関係ないわ。戻って来ないでほしい。 うちのお局、辞める一歩手前で劇的に復活
ぬか喜びしてしまった経験がある うちのお局、スタッフ全員に酷い口の利き方なんだけど、クレーマーにも全く変わらぬ態度で『は?どういう意味でしょうか?』『そんなものありませんけど?』とか言うからその時だけ重宝されてる 社員じゃないからお局のためを思って言う発言として
社員も強く言動注意しないし所詮数年で異動する前に細かい事とクレーム当たらせるコマでしかないのが共通認識
そうじゃなければ全国のお局でこんなキモい奴ら消えてるだろ
結局そんなもんだよ
お局自身も30,40過ぎの孤独女低収入と哀れなもんだよw どこでも一定数お局が生息しているが、無印のお局の謎の意識高いのは理解不能
社員になればいいのに フリーターや専門卒でもなんでもバイトから正社員目指させる事よりも
先に知識ある人や転職の実績ある人をヘッドハンティングして
とにかくシステム変えてくれ
もう卒業しちゃうけどこのままなんだろうな
契約してるPCも性能悪いし少し調べ事するだけで時間かかるの疲れる・・・・・ 現場の意見はほぼ聞かないのに現場知らない奴の適当なアイデアは即採用して
変な什器やディスプレイ用品を納品させては半年もたたないうちに廃棄を繰り返し
売り場のメンテやクリンネスを徹底しろと言いながら余計な売り場替えの強制で時間と精神を削り続け
転属した店長や新入社員に店舗で何か実績つくれみたいな命令出して
各店舗で長年かけて安定・効率化していたシステムをいじくりまわさせ
評価という名の「難癖付けて昇給保留できる地球規模ワード」でやる気を削ぐ
週2~3ペースで売り場替えする衣服に人を割いてるため
朝の荷受けはオリコンのままストックに突っ込むので精いっぱい、
昼間の主婦ショートPや夕方からの学生Aもレジや承りでストック整理も品出しできず
PLはMTという名のパソコン作業の中、ほぼ1人で何年もH&Bとキッチンを切り盛りしてたPが
先日の評価で「もっと人を使えるようになって」と言われたそうで、心折れて先月末で辞めた
衣服担当はどんどんP4に上がっていく中、他デパは何年もP3止まり
今回の件で大型と食品担当も心折れてる やる気と率先するのは良いけど
その業務で起こる雑用はやらないクソが居るからマジでうぜーわ
理想論語って現実見ない奴マジで邪魔
片付けからフォロー、品出し管理、掃除まで全てをやり切り
明確な仕組み作りも含めて情報伝達して初めて自己完結なんだけど
ここの奴はおいしい所だけ持って行き雑用の部分は後から後付けて偉そうなこと語り出すからなあ
社員も見てないからそいつの行動力と率先力だけを見てしまう
笑える話
だから人辞めていき同じことを繰り返す。私が居なければ回らないと無能宣言までするアホが居座る それ無印で買わなきゃいけない?っていうようなものをわざわざ問い合わせたり取り寄せしたりする人の気持ちが全く分からない 無印の客は自助努力が足りてない
スタッフを頼るより、まず自分で探してみる
話はそれからだ リアルな話、店舗に売り場検索出来るタッチパネル端末(図書館みたいなやつ)と、在庫検索出来る端末を設置したら良いと思うんだよね。
在庫検索したらそのまま客が自分で取り寄せ処理して伝票とかも自動で出てくるやつ。
これだけでこちら側の負担、相当減ると思うよ。
1日に何人の客に売り場聞かれてるんだよ...って本当にうんざりしてる。
まぁ、いつまでも何十年前の西友時代を引き摺ってる企業体制じゃ無理だと思うけど。 他の店行ったら、ここが便利になってるとか、これは自動になったんだとかあるのに、、、
無印本部は長々とレジで喋らせ、面倒な取り寄せシステムを駆使するのが接客だと思ってるw >>465
まずは頻繁な売り場替えを止めなきゃなw
スタッフですらどこに行ったか分からん
1週間前ここにあったのが3日前にはあっちにいってて今日見たらそっちにあったとかざらにある 聞こえはいい事言うけどそれらが実現してるのかといえば
全く変わらないのが無印だよな
やってみる精神が大事というのは良いけど結果が伴わない奴でもやる奴評価しだすので
振り回されてばかり。本当にその売場替え必要なのか?とか無駄なルール増やしたり色々おかしい
一方で商品整理と荷捌きとゴミ捨てだけやってる奴も同じ給料で
レジ配送売場のクレーム処理もしないしレベル上がらなくていいからやりませんと宣言してる奴もいる
それで済まされるから楽なもんだよな。そして他店のPLより時給が高いのがもうね 23年5月度売上高前年比 ※()内は19年5月対比
・Uアローズ 110.5%(98.6%)
・アダストリア 111.2%(104.0%)
・しまむら 106.7%(109.2%)
・ユニクロ 104.4%(99.9%)
・無印良品 84.1%(60.2%)
・ニトリ 95.5%(89.4%)
・ワークマン 97.7%(131.7%)
・ライトオン 96.6%(76.5%)
無印とライトオンがキツイ。 >>470
90どころか85切ってるのは無印しかない
まあ5週報見てもそれは分かる
売り場替え雑用に時間取られて、本来必要な売る為に動く時間が取れないから
新規は表に出して、元売りは固定にしたらいい なんで売り場替え棚替えやらせたがるんだろうな。
客が欲しくて欲しくて必死に探す、店員に問い合わせてコミュニケーションが生まれ
他の物まで買ってくれるとでも思ってるんだろうか。思ってるんだろうなぁ。
暇な年寄りじゃない限り、店員と交流したい人なんていないよ。昭和じゃあるまいし。
大抵の客はテレビや雑誌、SNSで見た商品をさっと買って帰りたい現物を確認したいだけなのに
どこにあるかわからず店内ウロウロ探すことになったら何も買わずに帰るよ。
売り上げが悪いからとあれこれやりすぎてかえって泥沼にはまってるんだから
さっさと原点に返りゃいいのに。 社員のメール情報共有見ると暇やなーと思う
その数値分析は専門に任せて結果とみるべき点だけあれば良いのに
それをやっても後からの答え合わせなのに
現実は売り場に人もいなくて応対していくべき状況見逃してますよw
前出しして品出ししてるだけで売れる物とそうではない物も一緒にしてるのにどうしろと 営業中だろうと1人で売り場替えするから、部品落としてガシャーン、インカムですみませんと謝る
扱いまわるからプラスチックも割れるし、転倒防止のだって外れかかってるよ >>477
まともに働こうとしてる人を笑いたくなったらもうその仕事や業界を辞めた方がいいと思うよ 業績悪くなろうが、倒産しようが、私には関係ない。生きるために働いてるのでしっかり給料払ってくれればオッケー その給料もらうのに、いらん作業ばかりされてるのが嫌なんだけどなw
余所の会社は棚替え売り場替えは多くても半年に一回くらいだよ。 こんなアホみたいに頻繁に売場替えするのなんてこの会社くらいだよね。
あまりにも売場替え多くて、店に入ってすぐの頃はびっくりした。 そりゃあお客さんも分からないよね、、従業員ですら他デパの売場替わると場所分からなくて結局お客さんと一緒になって商品探すっていうねw
売り場替え中で裏に引いてる商品があったり。 食品担当です。衣服と生活の売場替えに比べれば食品なんて全然..みなさまお疲れ様です。 1日店休日作ってくれないかなぁ、きっちり品出しとメンテして掃除もしたい。
倉庫はぐちゃぐちゃだし、商品の後ろと棚の下とディスプレイが綿埃だらけだよ。
プライスポップをぐちゃぐちゃにしていくガ…お子様と
ステーの試し書きにSNSアカウントや下ネタ書き散らしていくクソガ…中高校生、
タンスの角に小指ぶつけてれないかな 品出しより数値見ておいて売れる物をお店のいい場所に置く作業する(出来る奴が一番偉い)
雑用はどこまで行っても雑用です。
雑用中にやれる事はあるが限度もあるし
PLで割り切ってレジ入らない奴と比べたら二倍位自分で取れる時間が違うだろうね
IAが売上取れない、売り場に人が居ない
当たり前だよな。自分と極一部のPL以外パソコン見てる時間の方が長いから >>474
生活の店内レイアウトが大きく変わるって言われてる… お疲れ様です
生活の担当です、よろしくお願いします。 >>482
食品も毎月毎月売り場変えするし2週ごとにテーブル変えなきゃじゃん… IA4人いてIA候補とかいうのと社員候補とか言う非正規二人
合計6人とp2とバイト1でも実質レジ入る人は3(3人ともレジの時だけ候補生が入る)
これで品出しが出来てない、応対力がないらしい
IAは何してるんだろうねPC見てたまーに品出しフォローしつつ暇なのかグリーンに水あげてるw 人は増えたのに仕事負担は全く変わらない。
他のところ面接行く気力もないから無印にいる。 今日も生活の売り場はまた切り替えだなぁー
毎回毎回売り場切り替えって結構しんどい。
特に他のデパのPに嫌われてるから毎日毎日なにもしてもあのPにとってはダメ!毎日地獄みたいな職場 面談ないままだけど時給上がってないからレベルもステイってことでおけ?
↑うちは衣服にそういうPがいから、衣服になったら即辞めようと決めてる 無印の口コミ見てたけど客も客だな。”配送体制改善して欲しい“←なら自分でやれ。 この会社問題解決能力ホント無いからオモロイな
同じ過ちと同じ問題をずっと繰り返して喚いてる 売り場替えしまくって商品が数日後異動してるからお客さんの声かけがほとんど商品の場所の質問
案内は自分が現地に行って説明して「ごゆっくり御覧下さいませ」までが必須
その時間でかなりの品出しが出来るの… 本部の人、考えた事あるかな? >>490
あと1年と7カ月位?
一番中途半端で変えるのも怠いし
一律の時給上がったお店だから面接ないけど問題なし
むしろ全くやる気ないけど時給上がったんでそのまま居続けて気楽に過ごす予定
たまにプロバイトみたいなのが社員と揉めてるけど本気で凄いなと思う お客さんからしたら何の関係もないんだろうけど、自分衣服担当じゃないので、衣服のことについて聞かれても正直わからない。あと、男なので婦人に関しても全然知識ないです。勘弁してほしいです、、 他店で社販する時は名札持参+事前に挨拶必須って言われたんだけどこれって全店舗共通のルールだよね?うちの店舗独自のルールとかじゃないよね?
自店舗に社販くる人、こっちがレジにメッセージ出て気付いて挨拶するまで普通の客みたいな顔してるんだけど…お疲れ様ですーって挨拶しても無言で会釈して終わり…誰も名札なんて出してこない… そういう人が居るお店は基本業務や雑務も下っ端だけがやってるお店
評価の低い事は誰もやらなくなる風習が既に蔓延してるお店
手遅れですw >>495
生活だから、衣服全く分からない
似たようなTシャツ聞かれても探しまくるし、倉庫なんか全然探し当てられないからヤバイ 本部の人、売り場替えなんか簡単と思ってるんだろうな
このくらいの時間で出来るだろうという目安は、応対も全くせず、レジや電話に走って行くこともなく、客が通ろうとお構いなしにガラス棚動かして脚立も使って作業出来てその時間というのを分かってない
実際は棚動かして商品陳列しても、
え?何か見づらい!もう一段上の方がいいかな?
あれ、書いてある通りじゃ入らないし!とかあるんですよ
その上、店型外や処分のものも置かなきゃいけない 無印良品契約社員ですが、先日上司に○○さんに教えたくないんだよね、人のせいにするからと言われ立ち去られました。私は10年契約社員で、彼女は社員ではありませんが部門責任者にあたります。
何度も何度も、嫌がらせされて精神崩壊しそうです。
相手は店長にゴマすり、美味しいとこどりが上手なので、耐えられません。以前店長に相談しましたが、相手をかばい、余計に風当たり強くなりました。
無印良品社員のヘルプセンターからコンプライアンス課?の電話番号わかる人いたら教えて下さい。 >>502
0422-24-7417
メール: sts-mujihelp@secom.co.jp
受付時間:9:00〜22:00 俺のお店にも教えたくないのか関わりたくないのか知らんが
20前半の社員なりたい奴が同担当のPへ業連下ろしたりしないな
○○さんへ聞いてください、〜サンへ話してありますで終わらして来るらしいよ
まあ無印ってキテガイ多いからな
こういうのがあるから専門卒とかロクなもんじゃないんだがPからの社員取りたがるね なんか学歴とか言いたくないけどうちの店にいるMARCH行って社会人経験からの結婚してのショートPの人めちゃくちゃ人あたり良いし売り場変えとか速くてスケジュールとかも食品チームでちゃんと予定立ててやっててしごできすぎるんだよね。。。みんなと仲良く話すし、大学生にも優しいというかノリよく話してくれるんだよね。。。なんで無印いるのか不思議なんだが家がめちゃ近いだけと言ってた。。 つつぎしかもショートだから誰よりも働く時間短いのにその人が担当になる倉庫はめちゃくちゃキレイになるんだわ
フラッときゅうにいなくならないかめっちゃ不安私が卒業するまではいてくれーーー うちの店の店長、めちゃくちゃ優しい人だけど、ただそれだけ。
売り場の相談しても次の時内容覚えてないし、人間関係の困り事を話すと、相手に話す時誰に言われたか普通に言っちゃうし。
大事な話下ろしてくれないし、決断力もなく、これどうしましょうって話をしても、うーん、うーん、と悩むばかり。
とにかくポンコツ、頼りない。
これで店長??よくなれたね??
最初こそ、うわー優しい人で良かった!!てみんな喜んでたんだけど…
優しい人がいい店長になれるわけじゃないと知った… >>508
うちの店の店長もそんな感じ。
優しいだけで、スケジュール全然覚えてくれないしお局は優遇して
面倒な事避けてる感じ。異動したいとか平気で言うし。
色々透けて見えてしまうから残念だなあと思う…。 前にパワハラ三昧の女店長で病むくらいだったから、やる気なくても優しい店長がいい
辞めると言っても契約だとか言って辞めさせてもらえず、みんな亡霊のようになってた
もうあんな店長は嫌だ 機嫌悪いと朝礼ファイルとかわざとバンっ!って机に叩きつけ、ミスったら吊し上げして反省文提出
地獄だった >>550
前の店長は優しいけど言い方替えれば事なかれ主義、
客からのクレーム対応にたまたまレジに立ってただけの新人学生Aに対応させてて
店長呼べと言われやっと出て行ったけどこいつが悪いんです的なこと言い出してマジかと思ったわ
きつい店長の時は残業するのが美徳ってタイプだったから
毎日全員1~2時間残業させられてたわ
残業せずに帰ったら翌日「お前のせいで●●さんが過労で倒れたらどうする」とか言われたよ。 基本的に皆事なかれ主義で社員は適当だよな
それか物凄い堅物のどちらか。
パワハラの掲示版とかも最初は見えるところにとか言ってるけどのど元過ぎれば一番端に追いやられていて
今も○○○イの様に気の強い奴とか俺が一番とか思い込んでる奴
自分がしたと思える奴には態度変えてる頭弱いチンピラみたいな奴
こんなのばかりだよ。一見すると普通の奴に見えるけど全体で見たら人間的にヤバいのにやる気のある奴を育てる
何人社員にするとかそういう自分らの都合の目標のために人格無視してる会社
まあただの人手不足ですが(笑) ってか上に書かれてる奴の上司としての行動は
完全にパワハラだろ
精神的に子供かPLとして動くための薄っぺらい抗議(笑)だけ本部がやっていて
形だけなのが丸解り。何なら俺はハラスメントセミナー社で受けてるとか言い出してた奴が
パワハラで訴えられていたからね。無印はヤバい奴多いよ うちの店舗で外人スタッフが居て、Pにめっちゃやられてる。ちょっとだけミスをしたら事務所まで呼ばれて事務所でめっちゃくちゃ怒られる。っていうか、Pってそんな物? >>516
勘違いPは社員のように振る舞うくせに、事あるごとにPもAも同じです、が口癖。 退勤した後になんかやり忘れてるようなモヤモヤが残って仕方がなくて、みなさんもありますそういうこと レジに一日中入れられてたスタッフ、ついに膀胱炎になっててまじ気の毒すぎる。愛のないシフト割、良い加減にしてほしい。水分も取れずトイレにも行けずレジ抜けるタイミングは昼休憩だけ。最悪すぎるわ。 >>518
めちゃくちゃあります!
気になり過ぎて店舗に電話したこともあります ヘルプセンター(窓口)に連絡したことある方いらっしゃいますか? あるよー
連絡あったことは店では共有されなかったから誰が連絡したかとかはまずバレない
問題解決されたかはうーん微妙って感じだったかな 他の店から来た人もヘルプライン連絡したことあるって言ってた
パワハラの紙だって事務所の天井近いような高い場所じゃなくワースケの横に貼ってほしい こっちの店も、誰も見ないような壁の隅にパワハラの紙貼ってあるw 未だに社員なりたい奴は優遇で
多少口が悪いとか生意気、態度がデカい
実は人を見て態度変えてるのだが
リーダー気質がある。引っ張れる気概があるという
無茶ぶり評価にしかみえないのが丸解りの体育会系
本来ならゴマすりは即刻排除するか厳しく見るべき点なんだけど
まあ無印ですし お局みたいにインカムでわざわざ注意したり、社員に⚪︎⚪︎さんがこんなことしてました!と告げ口するのがリーダーシップなんだろうな
こっそり本人に伝えてる自分は、リーダーシップないことになる リーダーシップとか言ってる奴が報連相出来てないとか
雑用放置とかでも許されて他の人がそれやると指摘されるんで
とてもやりがいのある会社です
やる気アピールして挑戦するほどに誰でもやれる事を放置していい会社です 自己完結せずに目立つ所だけやる奴が評価されるから
皆辞めすぎて売上取れない
暇な事で本来のヤバい点が目立たずに済んでる
主体性は目立つ所だけを動いて他をサボる奴にとってはいい言葉よ
まじめなそんな楽してPC見ながら雑談してる奴の横で
平社員は品出ししてる。お前やる事違うんじゃねと思いながら今日も暇な一日が過ぎていく
売場誰もいないのと応対せずに売上取れない仕組み作り上げてるのは
勘違いと確信犯的に裏に籠る奴らのせいですから 最近暇だな…
7.5時間も、どうしようと思いながらなんかやってるフリしてダラダラしてる 品振、2週間かかるけどそれでも欲しいってどんだけ無印好きなの?その愛ほかに使った方がいいよ いつもは一日中パソコンに張り付いてるけど本部の〇〇さんがラウンドに来ますってなると、その前日と当日だけは売場に出てくるよね お取寄せしますか?って言ってカウンターに座ってもらって、いざPCで在庫検索したら、センター0、ネットストア0、他店10個の時の絶望と面倒くささはこれ以上ない 棚卸がくる
またDPから整理しなきゃ
スタッフ増えたのに、担当は1人で持ってるし、仕事は全く減らない 小店舗以外だと大体理想の社員育成店舗とか言い出してるらしいが
あれマジ要らねーな
何でもかんでもそいつ主体で話し進めたがるからクッソ邪魔なんだがw 調子に乗ってガンガン出店してるがもう潰れそうなほど売り上げやばい店が2軒あるわ 売り場でほぼ新パック商品出てるけど、急におとといから旧パックがどんどん入ってきてムカツク。それ辞めて欲しいなぁ >>538
あるある!
すぐに売り場に出せないし、迷惑でしかない >>539
そしてお客様から「新パックと旧パックの違いはなんですか?」よく聞かれる 無印の店長って年収どれくらいなんですかね。
あとブロックマネージャーとのレベルの差とかも気になります。
店長見てたらこの方ずっとこのまま続けていくのかなとか全く関係ないのに今後を心配したりどうなるんだろうとか考えてます ある商品の個店の数値変えたくても、一覧から探して入力しかないですか?
JANで検索とか無理ですよね。
あと、最終週まで固定にしても、それ過ぎたらまた本部設定の数値に戻るという認識で良いですか? 仕事教えないフォローし無など
訴えたりしない度合いで行われる嫌がらせというか
指摘されないと判断できないサイレントパワハラ横行しててイメージと全然違う会社なんだなw スタッフスナップって辞めたらどうなるの?一生そのまま?
自分が辞める時は何日以内に消してくれって言っておこうかな 常識的に考えて通常以上に離職者出ている場合は多少評価に響いたり移動はあり得るんじゃないかな?
ただ元々男の様な女の場合そいつが元々ため口で話す様な奴だと厄介だな
そいつ自身は普通に話してる風できつい社員だと良く指示して仕事してる風にみえるかもな
実際そいつの周りに似たような男みたいな女性
若くも無くオバちゃんでもないが大人の女性ともいえない女性(なんていうんだろうなw)
そういうのが固まりで集まるようで(どこも一緒か?)変な派閥あるぞ今いるお店は 処分を売り切って、今まで出せなかったものを出す
しばらくしたらまた入荷してくるからシール貼りして出す→売り切った!
今度こそとフェイス落ちを陳列
また処分が入荷
この無限ループ バイトは実質1。SP早番だけのオバハンが担当内の極一部だけしかやらない。応対解らないw
繁忙期良くこれで乗り切ったなと思う。棚別に基準値変えてる暇より品出しと発注してたわ。基準での商品
入荷してるのかダメなのか見てる暇なかったしね。
今は閑散期+天候の関係で余っている者があるが
まさかのそれ指摘してくるという実質担当の一部しかやらんクソ婆に殺意沸いてる。
やっぱり人として周りがクソだと言ってる奴には
そいつがどんな不遇だろうと助ける必要ないなと改めていい経験になったわw アルコールジェル余りすぎじゃない?笑
うちの店、山積みだよ... 中国発の集団ストーカー
www.youtube.com/watch?v=2JJJpRx3UmQ
集団ストーカー(パヨク、朝鮮宗教による日本人に対する尾行監視、生活妨害や嫌がらせ)
中国韓国の国益にそぐわない日本人に対してパヨクが人海戦術で風評操作を行い
対人関係を破壊して孤立させたり、リストラ工作を行ったりする。
日本にいる在日中国人、在日韓国人が日本人の個人情報を収集する為に組織的に尾行監視を行っている
時にはターゲットに対して騒音などで嫌がらせをしたり、尾行監視している事(防犯パトロールの悪用)を意識させて精神的にプレッシャーをかけてくる事もある
↑
誰かニュー速にコピペして欲しい >>551
同じ
しかも元値からしたらアホみたいな値段だけど売れない DPにぎゅうぎゅう陳列やめてほしい
変更の度に元売に入らない分はオリコンに入れて倉庫に置くしかない
ホコリまみれになるし、オペ在も修正しなきなオートリかかってしまう あのアルコールジェルサンプル兼アルコール使用で承りカウンターに置いてあったけど
使うと手が気持ち悪いと感じるべた付きがあるし、ジェルが出る部分で致命的な欠点がある アルコールジェル誰も持って帰って無くて笑った
不織布マスクはまだ使う事あるけど、どこに行っても消毒液あるのに今更持つ必要ないよね
化粧水成分使ってるから手に優しいってのが売りだけど 全品教えてください
6/17に点検したもので、6/18〜6/30(?)のものは撤去。7/1以降のものを半値にするっていう認識で正しいですか?
7/1以降だと、7/2、7/3は厳密に言えば2週間後じゃないけどどうするんですか?毎日全品検品なければどうしたらいいですか。 ねぇ、みんなの店舗で今までに事故起きたことある?それってどんな事故でしたか?
うちの店舗で品出しのために積んでた食品のパッキン(未開封)にお客様が気付かず突っ込んですっ転ぶ事故が起きた。結構すごい音と叫び声でさ。
で、他にもどんな事故が起きる可能性があるのか気になっちゃって...。もし良かったら教えてください。 店員なのに何で知らないの?何でも知ってるでしょ?のスタンスで来る人頭沸いてるんですかね
何言ってるか分からなさすぎて怒って帰ってたな
で、ああいう奴がお申し出メールして、それをお局が声を大にしてみんなに共有
お申し出()メールって自分のことじゃなくても、聞くだけでめちゃくちゃ気分下がるのに、何でもかんでも「お客様の貴重なご意見」として共有せんといて欲しいな
「共有しても誰の為にもならないただの攻撃的なクレーム」と「該当のスタッフにだけ伝えて終わりにできるクレーム」と「朝礼で共有すべきお申し出」を先に店長が判断して欲しい 全部共有する必要なんてない >>557
違ったら申し訳ないのですが、例えば今日賞味点検するとしたら 〜6/25(日)までのものは撤去で、7/2(日)のものが半値対象だと思います。
〜7/2(日)までのものも半値になりますが毎日賞味チェックしてる店であればぴったり2週間後かそれ以降の賞味期限の商品しか売り場に出てないのが普通だと思っていました。
その見逃しが無いようにする為に週2で全品検品している…というのはうちの店だけなんですかね
7/3〜の賞味期限のものは今日半値にする必要がないと思います。
説明下手で申し訳ないです。全品検品以外に毎日賞味点検をしている前提で話進めてしまったんですけど、賞味点検は全店毎日やっている認識で良いんですかね? これ見てる方いらっしゃったら教えて頂きたいです… >>561
自分もその認識です。
あとは自店ルールで期日近いものはカレンダーに書きこんだりしてます。 ありがとうございます!自店の社員、食品担当にも聞きます。 >>561
当店では全品検品は賞味チェック漏れがないか、と
賞味が近い商品をリストアップするための作業だよ。
毎日賞味チェックする人が、チェック表と一緒にリストも見て売り場を確認し
該当のものを半値したらリストに横線書いて消していく感じ。
賞味チェックは毎日開店前と閉店後にやってるよ。
それ専用のリストをMDシステムのメニューから印刷することができるので。
それでも漏れが生じるのが食品w お局がお客様は神様精神でお申し出きたら何でも朝礼で共有、対策案まで求められる
スタッフは客の奴隷かよと思う >>564
自店は開店前だけなんですけど、閉店後にも賞味点検をする店舗もあるんですね…?! 初めて知りました。
リストに消し込みしていく方法良いですね。
正直、社員の二者確認はアテにできない(毎日二者確認やってくれてるかすら怪しい) >>562
安心しました!ありがとうございます。
カレンダーやリストに記入するなど色々工夫されているようで、勉強になりました。 >>569
やる気ある人は何でも覚えるし、ない人は承りまで出来たらいいかなくらい? 配送まで出来るAは重宝されてる
担当持ってる人はPや社員から出される指示や最低限の品出しが出来れば十分な気がする
たまに意識高いAが売り場の改善点とか挙げるけど数値分析も出来なくて週1回しか来ないAと週5のPや社員の意見が食い違うと雰囲気悪くなるから正直やめてほしい
Pや社員のサポートだけでいい 今時給上がってるからそういうお店探していけば初期の状態で他店のPLと同じやぞw 量売り菓子の菓子って、普通の袋を切って透明のケースに入れるの?それとも量売り菓子って特別な箱で入荷してくるの?袋から開ける場合ってスタッフが1個盗み食いしてもわかんなくない? うちの店わりとよく社員誰もいない日があって締め作業もP任せな店なんだけど、何処もそんなもの? クローザー?ってAでも良くなるんだよね
不正とか大丈夫なんだろうか
自分もAだけどさ いつかの監査の資料で見たけど、遅番の社員って締めた後、必ず2者退勤しないといけないの? >>573
量り売りってもう廃番になってなかったっけ
専用の箱でどさっとくとめて来いたよ
1個2個抜いてもわからないかもね。
かなりの数万引きされてたっぽいし、あれだけ量り売りって書いてるのに
バラでもってくる客やまほどいたし 量り売りあった頃はバンバン万引きされていた
賞味期限のチェックの手間も半端なかったね 今の新体制は給料上げてる分やる事と責任多いから新人はロクに上がらない
今いる人は出来てないけどまあ順当にスライドで今後ここ出来る様にしながら頑張ってという仕組み
知らない新人は良いけどそのままでいいと思ってる面倒なこと覚えず出来ない知らないと言ってるのが
PLの一個下のランクに居たりするしまさにカオスよ
働き方云々言いながらショートや早番オンリーも皆楽なの知っているからやりたがる
あまりに多すぎて午後と遅番に人が足りなくなるので
今は早番だけとかショートパートナー取らない
ホントに口だけの会社だなwまあ実際早番だけのショートオバハンとか本当に不要だから仕方ないが
採用時に決められてる事は入った後に変えてる奴にも守らせればいいのにね
他の人が早番出来ないし午後は常に人手不足で応対力低下でどれだけの損失だろうかねえ
品出しも担当で該当者でも1人とカウントされるから他のPは当然負担しかないわけで一律の時給とかw 年末年始GW出ない早番ショートのおばさん本当にいらない。なぜ雇ったのか不思議なレベル
お盆もがっつり休むつもりらしいしw定時5分前には帰るくせにその後社販クーポンで長い時間買い物してるしうざいことこの上ない
おばあさんみたいなおばさんだから端末の使い方すらよくわかってないみたいでしょっちゅうフォロー呼んでるけどめんどくさいから無視してる 一度教えても覚えないんだよな
学生Aはそういうことなくて扱いやすい 最近、無駄な商品出し過ぎ
こんなの100均でいいよみたいなのから、わざわざ無印で買う必要ないしみたいなのまで
商品数増やしても売上取れない
働いていてそれじゃない感がすごい
フェイスも考える人変わった?ってくらい詰めが甘くて、フェイス通り作っても商品見づらい取り辛いとか結構ある 配送料問題で明らかにお客減ってるしキャンセルや見送りする客が明らかに増え
今では配送すら件数が減少した。そこに1時までとか指定してるのが数名居たら後は略・・
IAが暇で品出しメンテとお便り書いてる位だし本当に暇なんだろうな
こちらはやる事細かい事いくらでもあるしIAの給料分経費削減してP数名雇った方がいいと思うよ
時間指定してしか働けない人は小型店の売れない近場に強制移動して貰った方が会社や周りの人のためだと思う 自分が無印の客だった時はラッピングがあるとか知らないし、面倒くさいし自分でラッピングする派だったからスタッフにラッピングお願いしますって頼んだこともなかった。けどこの前の父の日母の日でラッピング次から次へとお願いされて、無印の客ってほんと自分では何もしようとしないんだな、スタッフにやらせるんだなって思っちゃった。店舗が提供しているサービスだからもちろん利用する権利はあるけどさ。
ニトリとかしまむらでラッピング頼んでる客見たことない。無印だけですか?ラッピングこんなにあるの ここは百貨店かホテルか?という接客を求められても
無印はブランドでも何でもないんだが >>584
わかる
高い家具もあったりするけど基本的に安い物売ってる店だしね
無印の場合はスタッフにも接客意識高い系がいて辛い 入って半年くらいのアルバイトなのですが、今度面談があります。目標とかって何言えばいいんですかね。皆さん最初の頃はどのようなことを言ってましたか?? >>579
本当にそう思うー。
早番だけしか入らないとか、ショートだけとか。
こっちは早番遅番中番ランダムだっつーの
疲れるわー。 承認欲求強い大学生うるさくて疲れるわ。
余計なこと話さずに仕事だけしてくれたらいいんだけど。 >>586
半年だと、まだ習ってないことも多いと思うから、その辺のことを適当に言えばいいよ。
承りを自信を持って出来るようになりたい、とか、担当を持っているなら、担当の一週間の流れをしっかりと覚えて、責任を持って出来るようにしたい、とか…
まあ適当だ。
何年もいると、もう覚えることもないし目標も無くなってきちゃって、困るんだよねえ。無理矢理絞り出すしかない。 欲求と希望と目的がないと無印の目標設定の前に笑うしかなくなる
そういうのは社員になってからやれと思うが肝心の社員があれな奴が多すぎて
理想論を聞くことで気持ちよくなる変態か危ない煙焚いてる中にでもいるのかと錯覚するw 意識高い系の社員になりたいPが1人いるから、店長も社員も「〇〇さんのように皆も常に目標を持ってうんたらからんたら〜」とか言ってくる
これといった目標も無く平和に淡々と業務をやっていたいこちらからすると正直困る
そりゃああれ位やる気を持って仕事するに越したことはないんだろうけど、ここ最近の無印の迷走ぶりにウンザリしてるからやる気も何も無い >>593
6年Pで働いてるけど、私より長いPL1人以外全部入れ替わったよ
私も今年中に退職する予定
今の仕事量でこの給料じゃやっていけない >>593
うちの店舗12月くらいから毎月1人ずつ辞めていってます
私も後に続く予定です スタバも変わらんのなwレシピ覚える系はぶっちゃけて外食行くとどこも時間外で覚えないとつかいもんにならん。
フリーターは入る時間も長いから余裕ある時間に覚えてる。まあ生活の配送関連みたいなもんか。
それ考えるとショートだからと一切覚えない主婦は改めてヤバい輩だな
中規模店だから朝の荷受け専門が14年くらいやってるオッサン居るけど頭悪そうな話し方だが人は良い
他で使えないだろうけどただ品出し整理して何となく発注。客の所へのクレームで物持っていくとか配送ゴミ出し
物凄い楽な立ち位置だけど給料上がって小型店のPLより金貰ってるわ
この手の人とレジは普段ほぼ入らない、何かやることあれば公言して一日にレジ入らずPC見てても許されるPLがいる
こういうのはずっと残ってるな。PL以外でこれやる場合条件が限られるし
PLがレジ入るような状況だと結局それすらなかったことにされて処理能力が低いとか言い出す
PC見ていられる時間と話し合い出来る時間が圧倒的に違うんだがね POPってあんなにつけなきゃお客様に伝わないな?
Cボックスとか納品以外でも300×300、B6、B7、丸ポップ、それにプライスポップ、、、それでも足りないと自店でwebカタの写真つかってオリジナルで作成までしてる
売場汚いんだけど
クリップバーは割れまくるし、いつのまにか歪んでたり外れてたり
そこまでしなきゃ伝わらないって致命的なんじゃ もっとシンプルなPOPつけりゃいいのに
いらんポエムつけたり長々文章書いたりオサレ写真つけるから
客はいちいち見ないし読まないんだと思う。 凄く分かる。別に普通に働ければいいだけだから
目標もやる気もなにもない。笑
私も今年中に辞める予定。
求められることが多すぎて社員でもないのになぜ?と思うし
休日も休まらない。給料と仕事量が見合ってない。
POPも付ければ売れるわけじゃない。
そもそもスーパーもコンビニもネットもある時代で
わざわざ無印で買わなくてもいい。
お客様は選べるから。
選ばれるかどうかにPOPとか関係ない。
自分がお客でも読まないし。
いちいち手書きPOP作ったり、他にやることあるから時間の無駄としか思えない >>599
そう
手書きPOPとか
スタッフおすすめとか
そういう時代じゃないんだよな 印刷減らせ言うが、PCの前でじっと座ってられないから印刷して後から見るんだよ 退職考えてるスタッフがいても引き止めようと思えない
むしろ「分かる。辞めたくなるよね〜私も後に続きたい」って思っちゃうわ
ここで時給に見合わない仕事量でメンタルすり減らしながら働き続けるより、スパッと辞めて次に進む方が自分の為になるだろうね。
このサイト見てる人で退職考えてる方達も、次は良き職場に出会えますように…と密かに願ってます。自分の体調とメンタル大事にして行こうね。 コオロギせんべい、新疆ウイグル問題の是非
サビ残無いが小型店社員は終電(働き方の自由で早番選ぶ主婦大量に変更許した事も関係有)
>>593の離職率と転職サイト口コミそのまま
今やっと多少収まっているが西友グループの社風と体育会系の名残は残る
パワハラセクハラは今もまだ揉消されているだけ
クレームを非正規が対応するwやりがい摂取をしてスタバTDLと似たような理想論を語る
3年退職者の多さがそのまま地球大を考えさせる何かと関連していると思われる 印刷などの経費と言いながら盛大にpopケース捨てさせてその後に
本社独自の300正方形のpopケース送り付けて来てさらに新しいものまた送り込んできてる
厚紙は手を切る可能性もあり張り付けているから剥がした時に棚の化粧材が剥がれ
メインで使用する場所では棚板そのものが使えなくなったものもある
地球大を大事に経費を削減しましょうと主張してこの様です 品出しもメンテもしづらいし商品隠れるし本当あの300POPいらない
自分の不注意だけど、一度POPの角が目に入りそうになって危なかったし…邪魔でしかない 唯一POP見るのはテレビ紹介とSNS人気の丸POPだけでしょ
毎週毎週POP出せといい、○日には撤去とか覚えてられない
新商品POPは2週間だとか知らんがな
1人で担当デパ持って、新人さんフォロー入りながらお局PLみたいにPC見る暇もなく週3出勤で、どうやって管理しろと??? SALEのPOPに変えろだのお手頃価格POPにしろだの不必要な作業多すぎ 社販クーポン、自動でマークダウンも値引きなりますか?新規の食品のように手動値引きですか? 週3ってことはバイト?バイトで担当持ってそこまで責任感あるなら素晴らしいわな
こっちは週五で朝しか来ない3時前には帰る。2時台PC見て開き直って応対全部スルーして時間がないと嘆く
Pの癖に業連以外での情報は探す暇がないとか言って対応しようとすらしないクソみたいな奴おるぞ
全部こっちがフォローしてるからね…時給も過去の仕組みで無駄に上がってるし上の癖にクレームも配送も刺繡も出来ない
売れる担当の中の数カテゴリーしかやってないんだぜ?マジでクソ過ぎるんだが本当に冗談なしで
普通のPの人が居れば午後必ず穴埋めで1時間〜約2時間レジ入る週3回が無くなるので
PC見たり個店修正出来るんだよな…繁忙期はそれのせいで修正する暇も無く品出しと感覚で手発注ずっとしてたよ 俺がいるお店は立つ人が強制二人必要で結局元々のメインレジの人はレジだね。
ただレジ打たないだけ
女性の方、夏は透けるので特にワンピースご注意です。マジで透けますよ。
デニムはいてる人は良いけど,こちらは指摘できないし、見えた事言いたくもないです
荷受けで下手するとこちらが狙って近くにいる様に見えたら困ります。 POPの自動印刷って、皆の店はやってますか?
紙の無駄だからってうちの店ではナシになったんだけど。
やはりやった方が楽なのかな。 コピー代のコストがどうこういうなら無駄なPOP作るのやめろって話だよねホント
新商品POPとプライスPOPだけにすれば印刷代の6割減らせるよ
再開待ちとかの無駄な承りも減らせばさらに2割削減できる
業連と新規リストも端末で見られるようにしたらさらにコスト減るんじゃないかな >>614
選択できるの?
この前見たら、要らないPOPまで大量に印刷されてたんだけど
店型とかで必要なやつだけ印刷される訳じゃないの?と思った
結局、今頃そんなの要らないっていうものばかりで捨てるはめに、、、
本末転倒すぎる
納品されるデカイのも、結局不要なやつは永遠に事務所にあって、たまにまとめて処分するけど、デカ過ぎて必要か不要かを見るのも面倒 しかもラミネート使用量も尋常じゃない
売場替えの度にPOPも動かすからラミネートしないとぐちゃぐちゃになるし
B6とかも貼りすぎて汚い
商品の前に掲出できないのは、スパン脇にとりあえずつけてみたりするけど意味なさすぎ
紙パケで商品全く見えないとかをどうにかしたらいいのにさ そういえば前は全ポップ外せとかあったらしいね。
どこかでトライアル店舗みたいのがあって全ポップ外したらしいけど
商品の場所を示すデカポップのB1送り込んできてるので方針は前に戻ったようだ >>616
ちょっと前に業連でヒアリングあったよ
不必要な店はそのように登録してください、みたいな
婦人の店型で全てのデパが登録されちゃうから、要らないの絶対出てくるよね、って話になって、皆で反対してうちは外してもらった。
そう、要らないPOPは全て外せって言ってた時あったよね
この会社って方針がコロコロ変わりすぎなんだよ、何事も 100均みたいにどこに何があるのか全く見当がつかないわけでもないし
10%オフ期間客多そう 社員やお局が決めた謎ルールが時間が経つにつれなかったことになって、また新しく謎ルールが制定されるのまじ謎すぎw
まあ本部の方針が定まってないのがいけないんだけどねー倉庫在庫0を目指します!とかさ
最近、上の指示なのかどうか知らないけどレベル上の人たちで売り場のダメ出しをし合うようになっててしんどい
頑張ってることは認められず、ダメ出しばかり聞くと心折れるよ 4月くらいに入ってまだ実習生枠から抜けてない新人学生スタッフなんだけど、7月(期末時期)に普通にシフト入れちゃって修羅の道を進んでる…
テスト日の公開とシフト提出締切のタイミングが合わなすぎる… 連投すみません。雇用契約更新が半年ごとだと思うんですけど、その機会を少し早めるのってできますかね?
秋学期の履修との関係で1曜日だけ変えたいんですよね… 社員は赴任先で何か実績作れと言われてるんだろう
やたらとルール制定したりストックや売り場のレイアウト替えようとしたりするんだけど
ずっと働いてるP側からすれば、長年やってる中で少しずつ模索した結果
一番効率よくできるようにしてきたのを引っ掻き回すのやめてほしい。 レジ入ってて、この人無印のスタッフなのかな?って思う時ない?雰囲気でなんとなく思うけど社販クーポンないから違うわってなる。 >>624
それは雇用の更新じゃなくても出来るのでは? セルフで会計した商品のクレジット返金+打ち直し本当に手間。POP自動印刷とかいいから返金とかそういうシステムの改善して欲しい >>628
返金、レジマイ、再打刻の時にアプリつけるの忘れる人が多い
それで更にレジマイになったり
取引呼出したらマイバッグみたいに画面に表示されたらいいのに >>625
社員変わるたびに何かしら変えたがるから1周して元に戻ってることとかあるw無意味すぎるw 社畜ジャパンのYouTubeの外食と小売のヤバい点があるあると思う点が
無印にも当てはまってて草 バイトの人教えてください
3フロア?くらいある無印の店舗での話です
入店して、まず最初に2階で商品を買い、2階のセルフレジで精算して、その後、その商品を、袋やカバンに入れずに、手で抱えたまま、3階に移動して、3階の商品を購入して、3階のセルフレジで、3階で購入した商品を精算しました。その時にレジ台には「2階で清算した商品」もテーブルに一緒に置いていました
つまり2階で買った商品は、すでに2階で生産してるので、当然、3階のセルフレジに通すことなく、そのまま3階のレジ台でカバンに入れました。そして3階のセルフレジで買った商品も、3階のセルフレジで精算後、その場でカバンに入れました。
ハタから見れば(3階の店員さんから見れば)、私は、レジ台に持ってきた全ての商品をセルフレジでピッ!としなかった客、
一部の商品だけピッ!として、残りは精算せずに持ち帰った万引きおばさんのように見えるのではないか?と今更ながら不安になってきたのですが。
これは心配しすぎでしょうか?店内カメラなど見てもらえれば、2階の商品を私が2階で清算したのはわかると思うのですが、そんなことせずとも、店員さんから見れば、ちゃんとひと目で「2階で支払いしたおばさん」というのがわかるようになってますでしょうか?
いまさらながら精算済みの商品をそのままかかえて店内をウロウロしていた不注意を反省中です >>634
誤字訂正です
長文申し訳ありません
> つまり2階で買った商品は、すでに2階で生産←精算 >>627
そうなんですね!夏休み中に打診してみようと思います。
あと、今フルタイムで入ってる日があるのですが、1〜2時間減らしたいみたいなことってできますかね…。(社員(職場の状況)によると言われればそれまでですが) >>634
怪しいなと思ったら防犯カメラで入店から退店の動きを全部チェックするから大丈夫 Pだと特例がない限りはPLを目指してどんどん覚えないとダメなのか?
社員になりたいとか言う奴と比べられる意味が良く解らないのだが
どうせPの業務なんて社員なりたいと言い出してから全部やらないのにな
ランク初期で良いから同じ事しかしてないけど何も言われない人がいるんだから
それでいいのに理想に合わせようとして来て疲れる。どのお店もそうなのかな? ドラッグストアに行って、何か商品見やすいなと思ったら、一番下の段が少し手前に出てる什器だった
自分の売場、いつも一番下が何を並べても暗くて見えないのが悩みだったからびっくり! 社員たちやパートリーダーてアルバイトの情報共有できてない気がするんですが、私のところだけでしょうか。
入りたての頃、私の出勤時間が共有されてなかったのか、「今日何時からですか?」と電話が来たり、出れない日がある日は振り替えてほしいと言われたり(こちらとしては、出勤可能日以外基本難しいと振り替えて欲しいといった社員ではない方の社員に面接時点で伝えてます)。
忙しいのは承知ですが、自分たちで雇ってる以上把握すべきだと思ってます、、、 シフト作ってる奴以外は数名しか見ないし
皆で気遣っている感出してるだけ
売りましょう売り上げ取りましょうと言いながら
品出ししないで売場作りとポップ作り
その他の事を他の人押しのけてやって社員に自分環境整えてます
アピールしてる様な奴居るやろ.それと一緒。
本当に周り見てる人は細かい事指摘したり場当たり的にグダグダ言わない
ルールを変えるためにどうするかを考えるのでヒステリックになる事はないな 皆さんの職場はまだバイトパート募集してますか?私のところはいつの間にか取り下げられていました。 >>646
うちの店舗、絶賛募集中だよ。
都内だし時給も良いよ。
お局がスタッフいじめ抜いて辞めさせてスタッフ数人になって(笑
お局がようやく異動して今いるスタッフ全員良い人しかいない。
店長も1人でも辞められたらヤバいからめちゃくちゃスタッフに甘くて居心地最高だよ。
面接でも履歴より優しくて良い人で選んでるからどんどん優しい人で溢れてくよ。 >>647
うちのお局も何人も退職に追いやって、中には通院してる人もいた
まだ異動ないのだろうか
PLの異動ってまだまだ珍しいの? 店の規模にもよるだろうけど都内の店舗って平均してスタッフ何人くらいいるのだろう
田舎と違って一日の客数も多いだろうし大変だろうけど、人間関係が良好な店舗良いな、、 集まって社員に反抗的且つバイト新人にも偉そうな奴は移動した。今は社員には敬語でPや新人にはため口で
問題扱いで売場移動させられた女が数名いる。仕事は普通以上にこなすので社員から見たら普通。
だが体育会系のヤンキー系マネージャーみたいな奴だから普通〜大人しい人にとっては地獄
実際そいつが居た階は壊滅的で総入れ替え。入れ替わった後も機械的で結構辞めてるが
社員の評価は上々で今度Pの上の階級からの店長として移動する
やっとだわ。こいつだけがずっとため口で話すから聞いててイライラしてた >>648
うちの店舗の例のお局(P)は本当にいじめが酷くてスタッフらが本社に何度も助け求めて、その結果まず精神が強靭な社員が店舗に異動してくる→その社員がお局を徐々に退職に追いやる→お局、自ら望んで異動希望出す→無事異動が決定(でも後に結局無印自体辞めたっぽい)→全員歓喜で無事終結、って感じだった。
だから今はみんなで一丸となって一生懸命新人スタッフ育てたり、お店立て直してるところ。
既存スタッフはお局消えてノーストレスだし、そう言うことあったって新人スタッフも知ってるからみんな頑張るぞー!って感じで連帯感すごい。 アルバイト時給1100円~1400円とだいぶ上がったけど
人はいらない >>653
条件がバイトの中だとまあまあ厳しめだからじゃないかと思ってる
労働・シフト条件に「週4, 5勤務+4時間以上」、「存在しないシフト時間はダメ(早番と中番を中途半端に跨ぐとか)」、「土日どっちかフルタイム(ほぼ強制)」とか。そのほかだとネームブランド的に格式高く感じる、忙しそう、接客業苦手などなど。
人集まらないのに、週2・4時間以上とかちょっとでも緩めないから人手が足りなくなる 緩めた時期に入ったのがずっとそのシフトやらかすからねぇ。
今までは会社的に甘く見てきたけどそれ利用して他の人に負担がそのままいる間(今も継続)で続くししょうがない
この人数絞ってる時に早番しかダメでショートPが居てもハッキリ言って無駄でしかないもんな
応対できない、品出し管理出来ない、欠品への対応が出来ない等
常に後手後手且つ客へのスムーズな対応が出来ない
何故か頑なに荷受けのない遅番と次の日の早番必ずいるPLとか
結局は汚れ仕事しない表上良い人ではあるが滅茶苦茶小賢しい働き方してるよ
営業中のメンテや品出しはほぼしない。やる事が全部なくなった時以外やらないし
他の人が担当フォローしてくれているのに本人が他をやる事は絶対にない >>653
時給1100円から1400円になりましたよ、といっても、
売り場管理してレジやって承りやって汗水流して1200円までは順調に上がっても
1250円の時給になるためには上司に媚び売りつつ
PCの前でメール開いてインカムでP1P2Aの揚げ足とったりこき使いつつ
地球規模の何かを意識した働き方しなきゃならなんだから
まじめに働く人ほど馬鹿らしく感じるよね 会社的には保証とか、制度がきちんと利用できるからすきだが現場が悪くなる一方でもう無理
Pも休職できるかな >>656
まじめに働く人ほど馬鹿らしく感じるよね
周りのこと考えて働ける人が損する職場
どんどん辞めていく 首都圏の店舗が大変なのは大前提だと思うけど、業務内容が社員じゃなくても結構負担があるから、時給全国一律の方が良い気がするわ
首都圏と政令都市、観光名所にある店舗は1300円、その他地域は1250円とかそれくらいがまだ見合うと思う
過去書き込みで1000円下回ってるていうの見た時、コンビニバイトじゃないんだから…と思った 何故か店長経験なのに配送もろくに出来ない社員いるしな
まずそれもどうかと思うが
そしてそれをバカにするPLとかも立場わきまえず中々面白いw
ろくに正社員やってきてないで30過ぎた女子とかやっぱりどこかズレていて流石やな
芸術こぼれで飯食えないレベルだから余計に質が悪いのだろうプライドだけは高い
潤沢に使える広さと手足のように動いてくれるバイト(笑)
これらが居て自分は裏方で基準値と倉庫整理若干してればいいと思ってるPLがいる
婦人とヘルビメインでやってきた奴は何かズレてる奴が多い うちの地域は高いとこは時給1200円~1450円
安いとこでも時給1100円。
年中募集してる
それでも人来ないのかな? いつか辞める学生Aに昇給させないのはずるい。都合のいいように使われてる感じがしてたまらない アルバイト出勤しなさすぎ
うちだけ?
上からもっと強く言えないの? ネット注文で取り寄せたけど、客が全部又は一部購入をやめた場合のその商品ってセンターに送り返してるの? >>665
いくら仕事といえど、バイトは本業じゃないからこの日はやめとこってなるのは仕方ない気がする
学生がサークル、授業、試験あたりで出られないことを前提にパートとかフリーターを多めに雇うべきなんだよなぁ
社員が悪い 時給上がった分年間での働ける時間変わってるからなー
実際手渡しのバイトと無印週2回数時間にしてるバイトの方が多いな
お店での人件費云々言う割には過去のSAとか言う奴とかIAが
本来の業務やらずに品出しメンテしてる時点でね
こいつらが不要なのは誰が見ても明らか 複合機でコピーケチらせるような会社がなんで次に次に新店舗出してるんだよ本当よくわからない 定形外の商品でも店に並べるしかない
そして勘違いし客が注文してくる悪循環
しっかし注文のキャンセル率高いよね無印
電話しても着信拒否されるし >>670
やっぱそうなんだ
確かに、買ってくれなかったもの棚に置いたな。たまたまその商品は元から売ってるものだったから良かったけど 店型外のキャンセル商品、衣服なら返せるよ
でもその作業がもう面倒だから、売り場に出しちゃうことが多い
まあ、置いときゃ売れるっしょ、て感じで
よっぽど売れなさそうなのは返す 新店が稼げている訳でも無いけどな
それに仕事を知ってるお局が新店に行くから地獄絵図が継続して人手不足らしいしね
何ならオープン前のスタッフ教育に他店で立ち会う中でも
レジぶち込んでまるでロボットのように扱うから大量に辞めた話まであるw ねぇ、みんな最高で1日何時間連続でレジ入ってた??
良品週間中とか激混みの日とかも含めて。 PLって異動の可能性はみんなある?
社員目指してなくても?
うちのお局を異動させてくれ
みんな我慢して合わせて話もしてるが、とにかく無理過ぎる
PLになって何年経てば異動とか大体の目安もないのだろうか ここ数年だとPLがやばい奴の場合新店での活躍とか、人手不足のお店の主役即戦力お願いしたいとか
適当な理由つけてそいつの家から近場の店に異動は何件かあったな
店長が露骨で自分にとってヤバいと思える奴(休み多いとか、主張強すぎる奴とかそういうのを
皆地下の○○部門があるところに押し込んできてたわ
移動は無理なんだろうけどヤバい奴数名集まって結局休みがちとかシフトが露骨に自分だけ楽な休み方とか(PLなのに)
まあその店長もやっと異動だから次どうなる事やら ちなPL募集してるけど来な過ぎてバイトも募集し始めてる
でもヤバいお局社員が面接という形なのに相手にため口で話してて
やっぱヤバい奴は凄いと思ったよw
いくら相手が年下学生だからとはいっても面接でため口はなあ
動画で良くあるブラック企業の面接なのかとw >>683
スマホでカンパニーから個人情報のページに飛んだら見られると思います。 棚卸しってどんな作業するんですか?
まだ入って1年経っておらず経験したことがないのですが、職場の皆さんが相当焦ってらっしゃるので私も勝手に焦ってます。
新人だと足手纏いになる可能性ありますか?? 棚卸しはその日までの準備が大変なの
当日はたいしたことない
昔は当日も自分たちで全部数えてたから、ものすごく大変だったけどね 遅番も早番も可能って言って採用されてるはずのP達がこぞって早番希望多めでシフト出すから 自分だけ1ヶ月ほぼ遅番なのそろそろ納得いかない。毎月ほとんど希望出さない自分が当然悪いけど、やたらと早番+土日希望休出すのが同じ部門にいらっしゃる。
珍しく早番連チャンだーと思ってたら遅番と交代できないか打診がくるし。よほどのことがない限り断るけど
愚痴る場所がないからここで愚痴らせて… 棚卸全然準備間に合ってない泣
全く同じ商品ならJAN切替とかしなきゃいいのに >>684
見てみたんですが、そもそも個人情報のページがなかったです…
あった項目:日時勤務入力、週次勤務実績照会、勤務実績(月次提出)、勤務リクエスト、パスワード変更、ログアウト >>689
下の申請から見たらあったよ
申請→申請メニュー→その他申請
の中にある 早番しか出ないPって小さいお子さんがいるから..? >>690
申請っていうワードがどこにもないです。companyてあのURLに ryohin て書いてあるサイトでいいんですよね? companyと安否確認しかサイトを知らないので、やっぱり事務所のpcにある無印良品スタッフ専用のサイト(定期申請とか雇用契約書を作成できるサイト)でしか見れないのかもしれません… >>693
携帯からでも見れるんですけど、携帯の場合、給与明細・契約内容が見れるカンパニーが日次勤怠入力とは別にあるんです!そのURLを貼りたいんですけど、ここで貼るのは流石にまずいと思うので、事務所pcから確認するのが早いと思います! >>692
ログインしたら、左下にないですか?
自分が見てるのむryohinってかいてあるサイトですが 694さんが言ってるように、日次入力とは別のサイトです
自分はスマホのホーム画面に表示してます 早だけとかやたら早希望したがる奴がいるせいで黙ってると全部遅番になるよな
都合よく週1回だけ早出来ないかとか言い出すけどそこは拒否する。
中番か良くて10時からですねと言う様にしてる。
希望通してる奴の穴埋めで入る気はないとはっきり言っていいと思うよ
社員なりたい奴は自分が可愛いから何でもいいって言いますよね
これくらい言わないと解らんよ。社員もどうせ本音付かれてる面倒だから黙るだけだし
まともな社員ならまず無茶な希望だけ通そうとしてくる人にも話付ける。
使えない社員程何も言わないで聞く奴に甘い顔して申し訳ないと言いながら無茶ぶりしてる 早いいな〜て思った時期もあったけど、ぶっちゃけ早も中も五十歩百歩だなって気がしてる最近 雇用契約書の件、みなさん教えてくださりありがとうございます。今更ながら、私はその雇用契約書とか給与明細を見れるサイトを教えてもらっていないことに気づきました…笑(日次と安否しか資料を渡されていない)
明日出勤なので、社員さんに伝えようと思います。 8月から店長が変わるそうなのですが、その時って何か挨拶とかあるんですか?それとも気づいたら店長変わってるみたいな感じなんですかね
店舗によって違ってくるとも思うんですけど… うちのところの店長も異動かな?8月なら6月には店長本人には通達行ってるはずだよね?もし遠くに飛ばされるなら住所変えなきゃだし、 店長時期にしては、早い移動で長くいる人が未だいる。店長なんかやらかしたようだわ。
時給上がったけどこれなら上る前で人が居て働きやすいほうが良かった良かった。
更に落とされる人となあなあでランク変わらない人、上がったけど?と思える人、企業あるあるだが相変わらず評価はグダグダだな >>703
セルフレジいいなぁ。免税以外セルフで良い…
お金ないのか、最近はインカム全部に不調来てる。機械一新した方が良い、、 >>704
セルフレジだと客にほとんど接することなく仕事できるし
品出し捗る捗るw セルフじゃなくてもスーパー形式で会計だけやる様なレジにしたけどそれでも半分にはなったよ。
無駄な出店よりレジ変えて少ない人で回せるようにしてから各店舗の質上げたりすべきだと思うけどねえ
話し方もまともじゃない奴に数字教え込んで他に送り込んでもどうせその店が似たような奴以外辞めていくだけなのになw 棚卸準備が全然出来ない
定休日にして棚卸する会社羨ましい
商品多い、倉庫山積み(もちろん小物はぐちゃぐちゃ)、JAN切替ある、店型外ある、一点づつ余ってるものある、タグどっか行って無い、、、 いやほんとに。衣服のタグなくなりがち。それでレジ持って来られると衣服担当じゃないので商品名わからなくて泣きそうになる( ; ; ) 人手不足と言いながらも売上げ落ちてる生活関連の朝だけ夜だけオジサン
暇してるけど初期の契約ではそれだけやる契約だからレジも配送もクレーム対応も
何もしなくても何も言われない
非正規の勝ち組だわw何もせんとただ物整理して品出ししてるだけで隣のお店のPLより時給が高い
どう見ても平日暇して床掃除しながらウロウロしてるのに―w >>709
分からないよね
似てるのあるし
おたたみとか荷捌きも衣服にほとんど関わらないから、ほんとに見分けつかない 教えてください!
ある商品が多く売れて手発注かけました
入荷前に個店の数値切ったらオートリでも発注かかりますか?
それとも発注残あるから、自動補充はかかりませんか? >>713
手発注もオートリも個店も無視して
いるものは入らずいらんものばかり本部発注で大量に送り付けてくるのが無印 承りの際、品振やセンターからの取り寄せ、ネットからの取り寄せや取り置きなど、いまいち違いが分からないのですが、それぞれ支払いは代済か代未どちらですればいいですか。 >>715
代済代未はお客様の好きなようにしたらいいけど、質問からして在庫検索から発注方法を決めるというところが分かってない感じですね
その辺を習ってないと説明聞いても難しいかと
無印の承りは分かれば簡単だけど、それまでが結構ややこしいから 在庫の状況を見て、流れ的にはセンター在庫→ネット在庫→他店(品振)の順番に取り寄せをするのだと把握しています。
取り寄せで在庫があれば代済、無ければ代未可能みたいな感じだった気がするのですが、なぜ代済、代未でなければならないのかの理由がよく理解できていないです。 >>717
うちの店は代未代済あまり決まりないけど、在庫ないのに代済にしてしまうと入荷しなかった時に返金処理になるからでは?
それとか長期お待たせになった時、お客様の気が変わってキャンセルになった時も返金だし
代未だと、はい分かりましたで済むからさ >>717
在庫があるものは店の売り上げになるから代済
在庫の無い物や長期待ちのものはクレーム対策で代未
ま、館の施策とか絡むと客は支払いしたがらないけどね 自分が承るもの、ほとんどセンター在庫0で運悪い気がする。品振になりそうなときは3週間ほどかかると盛って諦めてもらうようにしてる。バレたら社員に怒られるだろうな 思ったけど、カーテンまで無印にする必要あるか?ニトリいきなさいよ! >>720
うち倉庫汚いからRFIDタグとかラックの下に落ちてるのありそう
カーテンとかパジャマとかカバー類とか、紐でタグ結ぶタイプは無くなりがち
広げてみてそのまま棚に押し込まれたりする P5P6を合計1000人へプロジェクトは進んでますか?
後方にいる大量のお勉強中の方たちの数値結果の為に売り場でレジと応対をする人々
そりゃ辞めますよねぇ。だから新人とP2しか居なくなるわけで 個店触る暇がない
結局は本部が設定した数値以下には出来ないし、数値入れて継続にしたところで表示されてる週になったら戻ってしまうし RE MUJIってただの古着だけどあれ売れるの?
普通に在庫になってそう >>727
溜まりに溜まるまで事務所に山積みだし、なんか汚い
再生コットンとかになるんじゃない? 新制度で無理やりランク落とされたり変わらない人がなえて
仮病やお店の事考えない連休取り始めてカオスw
1時までしか入らない主婦とかいても承り出来ないし
売場作りとセール品シール張りしか出来ず
何の役にも立たない整理しかやれないしどうすんのこれw
こういう人はこの状態でも何も言われず放置で
他の人が現状維持でいいというと変なレッテル張られて
朝荷の人は細かい事やってきたのに急に変更された査定通り動けないというんで
ランク堕ちてる。もはや評価とは? 休まないバイトって結構重宝されますか??
自分は今まで休んだことがないのですが、パートさんとかに有り難がられることが多いです。
自分は特に体調も悪くならないので普通に出勤してるだけなので、出勤してるだけで株が上がるなら結構いいなと思ってるんですけど… 休まないってかなり大事よ
当日の朝電話してきて、すみません体調悪くて、って
次の日も同じことになると困るから、店長が夜電話して、体調はどうですか?治ってなければ無理せず明日も休んでください、って言っても、元気になりました大丈夫です!明日は出ます!って言うくせに、次の日の朝また電話してきて、すみません、やっぱり…っていうのを繰り返すスタッフがいた
前の日の夜にわかっていれば、代わりを用意出来たのに…
大きいお店なら大丈夫なのかもしれないけど、うちはギリギリの人数で回してたから、いきなり休まれるのは本当に地獄だったよ
皆のワースケが変わっちゃって、予定してたことも出来なくなる
やっとその人が辞めて、次雇う条件で皆が口を揃えて、休まない人!!って言ってたよw ただでさえスタッフ少なくてバタバタしてる時 気づいたら1名スタッフ足りなくてどうしたのかと思ったら事務所で休んでて、しばらくしてから体調悪いので帰りますといって早退。
体調悪いのは勿論仕方がないし休むべきだけど
せめて誰かに売り場抜けていることを共有してから休んでほしかった。急に売り場からいなくなっていてインカム飛ばしても応答無しだったからすごく焦った。こんな事を思う私が性格悪いのかな 謎の体調不良で休むこと自体がまず普通じゃないからね
腫れ物に触る様にきつく言えないし難しいで済ませず社員が責任もって
ハッキリ言うべき事は言うべき。
性格悪いとかないよ。本来は社員が私はこう思っている今後はこうする。このようにして頂きたいと一言いうだけでいい
まあ、8割の社員はそれが出来ないしやろうとしないので社員教育の中で話が出ないのだろう
西友叩き上げはもっとヤバい奴沢山いるからその流れはまだまだ残っている >>734
それもう鬱病というやつですよね。こちらからは何も言えないし
ランダムで休む事で他の人が急に仕事負担するので本当に大変です。
更にこういう人の方が自己主張強いんで元気なときに
急にあれが〜これはこうだと思いますっていうね。
元社員>Aでこういう人居たけどカオスだったよ。 何を言っても給料変わらないんだから言いたいことは言うべき つかれたよー
新人しかいないから業務減らない上にフォロー三昧
退勤しても常に何か忘れてる気がする 障害者とは言えんし元社員だし今いるPと仲いいから御免ねーで済まされてる。
神経質だからすごい細かいよ。自分そこしかやってないよねと言いたいが品出しの仕方とタグを中に入れて品出しとか言いだす
荷受けのない朝の暇な日にね、一方で同じでパの自分がやらない事は御免なさいとか言いながら手を付けてない
うーん池○さん多いね無印。まともに相手してたらこちらが倒れるわw 男で失業してとりあえずとPになったが凄い所に来てしまった感ある
若くて社員目指す人、すぐに店長なれると意気込んでる人と同じ空気感で
目指してない事が悪みたいに見られるのが疲れるね
自分以外若い女性しかいない日があって驚く。社員も出てこないしどうしろと なんかやたら意識高くて、常に数字とか把握して個店とかいじって、必要ない売り場替えしまくって、頼まれてない画像投稿しまくって、僕こんなに仕事してるけど、どう?って感じで得意げにアピールしてくるPが鬱陶しい
他のデパのAの売り場とかやり方にもガンガン口出してくるからAがやる気無くしちゃって、社員もわかってるけど面倒だから放置
そいついくつかの店を経験してきてることも自慢げに話すけど、どこでも厄介者扱いされて、上手いこと言われて異動させられてるだけらしいw
人数少な過ぎて抜けられるのも困るけど、あんなんじゃいない方がいいと皆言い出している
なんかそういう面倒でクセのあるやつ、ちょいちょいいるよねこの会社 仕事ではあるけれど、きつきつなワースケの中
数値や売り場替え、他にも工夫が欲しいと
そこまで求められても辛い
仕事外でも仕事のこと考えろってこと?
社員ってどこの店舗も出てこないんだね。
裏で仕事があるのも分かるけど
店に全く出てこない、電話すら出ない
そのくせ指示ばかりだから
うちの店は誰も社員の言うこと聞こうとしない 本部も首振りサーキュレーターがバカ売れするって思ってなかったのかな。 キツキツのスケジュールのどこの時間で売れ筋操作やれと言うんだ TSしてもらってもイレギュラーなことが無印では多すぎて結局1人ではできないことが多いです!詳しくは言えないんですがこの前、面倒くさかった..(客の要望が) 自分がやっている事とPLがやって居る事の差を見て
PLが捨ててる事は捨てましょう
私もそれをやっていくつもりです
既にもう俺凄い感出してる社員目指す坊やがメンドクサイw 再開待ちはどうやって承ります伝票作成したらいいか教えてください。客注でいいのでしょうか? 再開待ちはどうやって承り伝票作成したらいいか教えてください。客注でいいのでしょうか? 配送の場合と持ち帰りの場合で違うけど基本は代未か代済、お渡し配送準備できたら連絡。
伝票は建てるだけで備考に再開待ちの旨を書いてお客に流れは伝えておくだけ。お店によっては配送を店出しで代済として受けておく。
しかしこういうのも教われない程の何かがあるって闇深すぎ
まあ社員目指す奴が既に自分にとって都合のいい相手以外態度デカい奴いるし小売無印なんてこんなもんやろ
IAとか辞めまくって人数が足りず、今急遽募集しているが内情は社員じゃないのに
IA相談受けてる奴が合格してるとか何とか…
つまりお客はIAでもない知識あるだけのスタッフに相談してる事になるんだよ
凄い事だね。無印好きな客からしたら無印の家具中心に相談してもらえる事が幸せなんだろうけど >>751
伝票だけつくって、こちら側で商品の予約とかはしなくてもいいですか? 承り伝票をたてる
発注出来ないわけだから、単にお客様がこの商品をご希望ですと記録するだけの為に作成
⚪︎月⚪︎日⚪︎ピース予定
とか記載して未発注みたいなところにファイルしておく
その日が来たら客注さんか自分でチェックして発注かける
まあ、強いご希望以外は再開待ちとか承りしないほうがいい 似たようなサーキュレーター、無印じゃなくても売ってるくね?と客に言いたい気持ちを我慢してる
長期待つことになっても欲しいって言われるから承るけど私ならサーキュレーター1つに1ヶ月待つなら別のメーカーで買うわ ホームセンター行ったらアイリスオーヤマとかの
同じようなデザインと機能で安価のサーキュレーターが山積みになってるのにね
無印ブランドついてるけど中身中国製なのにね >>755
ほんとそれ
他社との差別化もそんなにないから無印である必要ないんだけど 無印のお客はしつこいからね。あと、謎のこだわりね。 コーヒーメーカー家具家電は・・っていうメーカーなのに無印が作ってると思っている情弱なお客おるよ 自分が一番できるアピールして皆の○○とか自分の名前述べちゃう人気者さん
社員落ちてるのにPLまで上り詰めて即移動とか
そこはせめてさぁ社員なるまでお店においてやれよ
やっぱ生意気で社員に敬語でもそれが見えちゃう奴は
仕事(知ってるだけでは)ダメなんだよなぁ
まあ今は社員なろうとするやつ片っ端からPLに仕立て上げてるものあるが
数年しかたってないPLより売場業務出来ない社員もどうかと思うけどねえ >>758
ない。クレーマー来たらただじっと目を見つめて聞いてるふりしてその人の怒りが収まるのを待つ。
待ってる間は推しのアーティストのことをゆっくり脳内で考えるw
そのうち社員が来るからあとは全部社員に丸投げ。そういう時の社員だから遠慮せず全部投げる。
クレーマーはとにかく初動からヒートアップさせないことが大切だよ。 ガワは無印がデザインしてるけど中身は中国家電メーカーやリーズナブル家電メーカーだしね
すぐ壊れるしすぐ部品なくなって修理できなくなるし保証切れると高いし初期不良も多いし
お客さんこれホームセンターで機能が同じもの3割引きくらいの価格で売ってますよって言いたい 店に置いてあるものにイチャモン付けて、綺麗なのよこせ、自分で選びたいからいくつか取り寄せろ、って店型外のものいくつも取り寄せさせて、気に入らない、全部要らない、って客とはさすがに揉めたわ 再開待ちを承るの無印くらいだろ
こっちはちょくちょくセンター在庫上がったか確認したり、まだですと連絡したり、どれだけスタッフに無駄を強いるんだよ 安心してください
無印のかんがえは「ちきゅうだい」です 無印良品回復してきたな
23年6月度売上高前年比 ※()内は19年5月対比
・Uアローズ 113.0%(90.2%)
・アダストリア 108.2%(97.9%)
・しまむら 104.8%(122.9%)
・ユニクロ 96.6%(88.5%)
・無印良品 100.4%(83.0%)
・ニトリ 99.5%(112.3%)
・ワークマン 97.8%(126.3%)
・ライトオン 97.7%(66.8%) 良品計画の株が爆上がりしてるらしい
Twitterトレンド みんな無印好きだよなまじで。いつ見てもどの店より混んでて列が途切れない 無印、SDGs風にコンセプト売ってる(はずな)のに、スクラブ洗顔料とかいう海中汚染の原因を生み出してるの最高に矛盾で好き 良品計画株価爆上がりだな。一方私達は低賃金w
働いてるんだから買っとけば良かった...
持ち株制度作ってほしいわ。 否あるやろ。買える金額決まってるけど。
けれども、大量出店していく中で片っ端から店長にさせてPLもなりたい奴は地域社員化させてPLにやらせようとしてる
PLより上は社員枠としてもその辺の新入社員同等程度なんだけどね
まさにやりがい摂取。店舗増やして利益だけで見るなら家電量販店イオンなどの総合スーパーとやってること一緒よ
その先は今度店舗運営のための自転車操業が始まる 業務が複雑過ぎるのよ
やってることは雑用ばかり
やり甲斐搾取もいいとこ
これをこんな手間かけてやらなきゃいけない?ってことばかり
システムの改善でもっと楽に働けるはずなのに、全てスタッフの作業に頼る
だから無理ムラ無駄の三重苦 辞める人、辞める時に業務改善のこと全部言ってほしい うちの店、数人のスタッフはマスクしないで仕事してる
自分は仕事中はマスク外したくないなー 持ち株制度あるじゃないか
パートナーにも拡大してたはず マスクしないで働いてたけど、衣類で埃入ってくるからまたつけ始めた もう一刻も早くやめたい。考えるのが苦痛。
店に行く、担当のことを考える、それだけで吐き気がする。メンテのことを一人の責任にされるのももう疲れた。一年ぐらい働いて無理だと感じた。甘えかもしれないけど私にはここの仕事はあってない。愚痴ってごめんなさい。 Aで3日しか出勤しないのに、担当という名のもとに責任を押し付けられる
いくらメンテして穴がないように品出ししても、休みの間に乱れるし、数値見て売場動かすとかまず無理
担当だって1人で持ってるから、⚪︎⚪︎さんが××担当って言われる
資料は家で見てるし、常にやることの順番を考えてリストアップして、、、
入った時期によって担当もなくボケーっとしてる人もいるのに
そんな人を見るとイラついて仕方ない うちの店、去年は毎月1人~2人のペースで辞めていった。
私も年内で辞めるつもりでいる。早いうちに話し切り出した方がいいかな、、
担当引き継げるほどの人手もいないけど
自分が辞めることでまた残ったスタッフの負担が増えるって考えると苦しくはなる うちの店、去年は毎月1人~2人のペースで辞めていった。
私も年内で辞めるつもりでいる。早いうちに話し切り出した方がいいかな
担当引き継げるほどの人手もいないけど
自分が辞めることでまた残ったスタッフの負担が増えるって考えると苦しくはなる 確かに負担は多少増えても、辞める人の気持ちは痛いほど分かるから気にしないで欲しい
他に行った人が仕事が楽と言っていて、無印にいる限り感覚がおかしいんだと自覚している 辞める時諸々全部郵送してってできないんですかね…。辞めるって言った途端社員の態度が急変して店にますます行きたくなくなりました…でも行かないとやっぱりダメですよね。 みなさん良い人なんですね。辞めて担当がいなくなったらとか考えなくていいんですよ、次が見つかるまで誰かがやるし社員にやらせればいいんです。ってことで私も辞めます^^ 私も辞めるよー(^^)
社員(めちゃくちゃ良い人)と話してて「どう考えてもこの会社は給与が低過ぎる。私は異動はあれど電車で通える範囲だし、嫌な店舗でも半年いたらおさらば出来る。週4勤務で旦那もいるからちょうどよく働けてるけど、パートナーのみんなは業務量も多い上に給与も低くて人生無駄にならないかいつも心配してる。みんなのこと思って辞められないって言うならば連休とって良いから一度リフレッシュして色んな職場とか見て冷静に考えたほうがいいよ』って言ってくれて連休取って友達の話聞いたり社会勉強のつもりで面接受けに行って気持ち決まった。
良品計画のプロダクトは好きだけど自分の人生で大切なものも変わってきて、今ここで働くの違うなと感じたよ。
あと辞めてもいつでもまた戻れるしね。誰でも出来る仕事だから。 Pのやる事(Aも同じだが)ランク表に書かれている事やったらP3からは既に社員と同じ
クレーム処理なども含む。レジ開け閉めや事務作業は難しい様に見えてやり始めてすぐに出来る程度
ただ教えないだけ(当たり前だが)
一部のPLだけが人手不足を理由にPC見て売場作り、後方作業と称して裏でしゃべってる
不要な事ではないが実質サボってる時間は0ではないので放置してたら権利的にサボる奴が増える
売場に人が居ない応対が出来ない、売り場の商品前出しもまともにされていない
社員のやる事はまた別に増えているので社員が作業していることに対して文句言う奴もいる
大体は言う奴ほどサボっていたり自由な時間確保できている奴
本当に売場にいる奴は誰もいないなーで終わるし、一線超えたら笑顔で辞めていく
理由は言わないけどね。
退職率は社員とPLの評価にしないと会社は変わらないだろう
どれだけ面接しても穴の開いたバケツに水入れるような形で減る様に人が辞めてるw >>781
私も同じ気持ち。吐き気するし、考えたくない。 無印の業務負担は精神にくるね
家に帰っても売場のこと考えてしまうし、いくら時給上がっても内容に見合った額じゃない
無印辞めた人が、2度と無印で働けないと言うの分かる
商品は好きだけど、もう戻れないって
みんながみんな同じことを言う ぶっちゃけ無印の商品で良いなと思うもんは…
気軽に切れるオーガニックのボタンダウンシャツ位
後は買いたいと思うもんないなw
本当に敢えて言うならば高いがステンレスのキッチン道具ぐらい
これもぶっちゃけ他に言いのあるし売れてる訳でも無い 今日も個店さわる時間なく退勤
下げたいものはたいして下げられないし、なんか個店について業連来てたけど理解するひまもなかった 契約したてで動画見ただけで『賞味』いきなり1人で入っております…。もちろんメモったけど全くわかりません。。おかしくなりそう…印刷までしかわかりません。。お手数すぎますが、どなたか教えていただけませんか〜( ; ; )お願いします。。期限に敏感なのにわからんやつにやらせるの謎で、、、、、、 >>786 つい最近退職した。店長の態度急変して行くの怖くなったけど、1人辞めて業務負担増えて困るのは本当だからさ。最後まで責任もってやりきったよー。
めげずに、最後まで頑張って!
気にしちゃだめ B7popはまだいい
B6popが半端にデカイから汚いんだよ
自動印刷もどうかと思ったら、ちゃんと管理しないからそもそも無くなってる
結局検索して出すはめに うち3階まであるお店なんだが半年前から他の階から来た人が頭おかしいんでキツイ
ショートパートナーだから2時45までなんだよね
少なくとも担当内なら同デパの商品は荷捌きメンテ何なら品出しやって当たり前なのに
あるカテゴリー以外やろうとしない、私は荷捌きしててMD処理などもやってるし
他をやってないわけじゃないとか言い出す。
冷静に考えてもまず荷捌きは当たり前でメンテもやって当然
早番がメンテしないでいつやるのかと・・・・
まず数年いても配送中型の簡単物のみ。客注は早く帰るからやらない。
クレーム処理も出来ない。つまり何も出来ない。
早番しか無理とか言い出してるこいつのせいで他の人は
まずシフトで早番が潰され客注も負担し、
午後も普通5時まではいるはずだがショートの為応対レジ負担。
その割には夜自分の担当の品出しがないwメンテがどうのこうのとヒステリックな顔して語り出す
他の事差し置いて昼間は逃げ込んでPC1時間弄って基準値がーとか述べてるけどそんな弄るもんじゃねーよ
こいつ何なの?頭おかしいんじゃねえのかと 個店いじっても結局本部発注でドカドカ入ってくるし勘弁してほしい
ところで皆様棚卸しの準備はどんな感じですか?こちらは全然手をつけられておらず皆死んだ目をしております >>801
うちも!
社員の振り出しが遅くて最悪
同じく個店下げても在庫あるものが何ボールも入ってくる
どうせ売場にも出ないし、入数丸つけて山積み
何のための個店か全く意味不明
しかも下げたいものが下げられないように設定されていて迷惑 棚卸前は倉庫も軽くしておきたいのに大渋滞です
倉庫在庫ゼロって??? >>107
コロナ前はエッセンシャルオイルでコロナ禍はホホバオイルがやられてた印象、布団持ってく奴も一定居ったな。 teamsの知恵袋の他店の方々気づき見てたけど、本部って適当なことしてるんだなと。全然店舗のこと考えてないよね?もうそろそろ我慢の限界じゃね みんなの店舗って新卒おる?
うち県内に二人いて、片方が自店配属されたんだけど、まじ採用した人事の目を疑うレベルでひどい
まだ二ヶ月とかなのに上司も匙投げ始めてる
もう一人の方はすごくしっかりしてて、先日ラウンド来たときも丁寧に挨拶してて、この人だったら良かったのに、、と皆でため息ついたくらい ちなみに具体的に言うと、メモは取らない、提出物の期限を守らない、いきなり質問する(「〇〇さん質問なんですけど」とか「今いいですか」とかない)、上司に仕事をぶん投げる、etc...
幸い、他店に研修だったり、やたら有休リフ休取るからシフトかぶらないことが結構あって、申し訳ないけどそういう時本当ホッとする FRの裾上げ対応習ったけど、その後対応する機会がないまま、実習生期間が終わった人いますか?自分がそうなりそうで、ちょっと怖いです… サンキとかパシオスでお直ししてる人見たことある?配送お願いする客見たことある?無印の客もサービスも意味わからない辞めたい ムジグラムの承り方法について質問です。取り寄せの際に店舗在庫が無ければ代未も可能とありますが、在庫がないから取り寄せするという認識なので、店舗在庫があるけど取り寄せをするという状況がよく分かりません…
どなたか教えていただけませんか。 最近、ここの新人さんの質問見てたらいかにTSがダメかわかる
在庫あるのに取り寄せって何?
うちも在庫検索見れず、承りぐちゃぐちゃのままやってる人が何人もいる
その場で教えても根本からやり直さないと理解出来ない感じで、習うほうもモヤっとしてるだろうな >>811
在庫あるなら取り寄せなくて良いのでは。 ところで棚卸の成績って何で決まるの?
今回良かったとか、何が良かったのか分からないです >>811
もしや品振の項目を読んでたのかな?
センター在庫もしくは品振先の店舗在庫があって、確実に取り寄せ出来ることがわかっている時は代済にする。
センター在庫も他店舗の在庫も無く、未発注再開待ちになる場合は、未代で受ける、だよ。 働き始めて半年経ったんだけど有休の日数とかってどこかで確認できる? 月間WSにTS希望の記入しても何週も流れる→やっとTS受けれたと思ったら応対とか人手不足で中断→またの機会に‥→TS時間作ったから出来てるよねの認識→色々宙ぶらりんの浅い知識で働いて今更聞けない雰囲気(今ここ
自らTSスケジュール組みましょうって方向転換した割に全く進まない。自己完結が出来ずフォローお願いするとそれに対してぐちぐち言うP。まだTS受けてなかったっけ?っておい。 銀座でどんな対応されたのか知らないが7時過ぎから来てカーテンの自分が欲しいカーテンが銀座以外にあるとしてきたというんだが
上から目線で既製品はサイズ展開決まってるのに私は既製品以外買うわけないだろと怒鳴り散らす基地外が来たわ
それでもこの婆を切れ散らかしたこちらが悪いらしい
どういう測り方したのか知らないがミリ単位まで測って来てそれに対しても必要だからと逆切れ
こういう頭おかしい奴は大体ため口でこちらの話すら聞かないで舐めた買う側とは思えない態度だったりする
キテガイを切れ散らかした側としてこちらが悪いとネチネチ理想論語る社員が切れてるから
読んだけど貴方来てないですよね?何で逃げたんですかと言ったら黙ってたw
バイトにも笑われるわ逃げてる現場見てるんだからさ こういうの前に○○から聞いて遠くからきたとか言うのもあったんだよなあ
大きなお店からくる指定してこられても
まず大型店の方がどう見ても品ぞろえや対応速いんだからそっちでやってくれよなあ キレる人ってだるいよね。これからは死ぬ覚悟で、刺される覚悟でこちらも言いたいことを言おうと思う。 いや、それは辞めた方がいい。社員は守ってくれん上に評価下げようとしてくる
馬鹿に正論言っても話し終わる前に切れ散らかしてデカい声で自分の主張だけ壊れたラジオの様に連呼する
客の答えに丁重に答えて対応をこちらからスムーズに終わらせるが一番いいよ。それでも切れるアホ入るしどうにもならんこともある。
何度か丁重に対応し続けてそいつに敬語使わせるくらい対応して即答してやったことあるけど
そいつに気に入られたところで迷惑でしかないし
大体がケチでろくに高いもん買う訳でも無く後々クレームでこちら呼んでくる
買わせない方がいい >>818
オートリロード
店の商品少なくなったら勝手に発注かかるシステム 異動する社員の送迎会みたいなのするって学生が言い出しててマジでキショいと思ってる >>825
最悪やん
コロナでそういうの全部なくなってほんと良かったのに 有人レジのバーコード読み取るやつ、セルフレジのような紐がないやつ(伝われ)にできないのかな?スーパーみたいにして欲しい 前に他店で取り寄せしたのになぜかボケて自店に来て、伝票見つからないってこと丁寧に謝りながら伝えたらブチギレられたことある
私は女だから舐められて、すごい怒鳴られたから結局男の店長に対応代わってもらった
結局キレるやつは何してもキレるし、それならもうさっさと終わらせた方がいい、本当時間の無駄 今日イオンで買い物してたら
返品で私はサイズをLLだと思っていたし
買ったものは最初洗うからタグなんて保存してないわ
普通タグの確認なんてしないし、着る前に洗うよね?
使用はしてないんだから返品できるでしょ?
沢山買ってたら全て確認できないしあなたどうしてくれるの?
ヤバい奴は何してもヤバいよ。
店員の顔が( ゚д゚)なってた。数分後に店長出てきて無理ですと言い切り終了。
無印とは違うね 社販クーポン、アプリに紐付けしても結局他店で購入する時には名札の提出が必要って意味あるのか…。不正があるからってそれは分かるけど、名札なんかいちいち持ち帰ってないし、休みの日も出先に名札持ち歩かなきゃ行けないの邪魔じゃない?結局いつも自店で買い物してて、紐付けした意味を見出せないでいる…。 >>830
わかる
てか別にアプリじゃなくても、他の店舗なんて自店以外のスタッフは顔と名前一致してないんだから、社員証を他の人に貸せばいつだって不正できちゃうでしょ
そんなに不正が嫌なら、companyにログインするとこ見せて貰えば良い話 お客様が携帯を乗り換えたか何かでアプリの復元をする際に、前のアカウントのIDを覚えていなかったり連携先が分かんないみたいなことよくあるのですが、スタッフができることって何かありますか。
ID情報などスタッフは把握できないのに結構な割合で分からない!ってキレられることが多く、いつも対応が充分にできないです。 動画の会社案内面白いね
車の中古車販売某企業程に飛んでる会社って中々ない
そういえば一昨日と一週間前のバイトがそれぞれ初日と2日目で音信普通になった
中々来るところまで来てる会社になってる
お局でキレッキレの奴は今日も自分だけため口でインカムで話して
周りに圧をかけて喋ってます
地下と一階それぞれに居た頃から思っていたけどこいつみたいのがいるから
ピリピリして人が来なくなるんだけど会社は評価して次期店長候補のようですよ
どんなに頑張っても今の採用〜5割以上辞めていく費用の方が無駄だと思う >>835
復元する→上から一個一個試すしかないよ。
ネットストアの会員様でしたか?LINEと連携してますか?Googleでログインした記憶はございますか?などなど...
で、全部だめなら『今日の分は新規で付与できますので一旦新規でお作りいただいて、ご帰宅後に古い方にログイン出来ましたら今日の分は消えますが前の情報は引き継がれます』つって、アプリのリーフレットプリントアウトしてお渡ししておしまい。
時間ないと思うけどちゃんとご案内しないと後からクレームになって大変だからね。 >>835
他アプリとかメアド登録とかなんもしてないならこちらでは何もできないし、本部も何かしたの特別対応できないと思う。
相手の落ち度でしかないけど、とにかくこちらでは対応しかねますと平謝りかな アプリ評価低いし一年で全部消えてポイントも二か月以内に使わされる。
消えたり携帯変えた場合の対応についても情報が無さ過ぎて使う側は何も解らない
ポイント率も微妙だしぶっちゃけクソアプリだけどムジ信は使うんだよなあ
そして携帯変えて継続できないとレジで切れる 出勤するたび何かしら買ってるから10万マイル行ったけどみなさんもそんなもん? >>838
やはりそうですよね、、
できるだけ丁寧に応対できるように気をつけます
ありがとうございます! 新人さんに教えたいけど、業務の合間で応対や承り入って申し訳ない
webカタや在庫検索が複雑で最初みんな不安がってる よく考えたらうちらって低賃金で働いてるよね
悲しいw >>844
ネットニュースにコストコは一番低い地域でも1200円スタート、基本的には1800円まで自動的に上がると読んで絶望した
離職率も低いらしい
グローバルスタンダードはそれなんだよな
低賃金で責任だけ押し付ける日本とは違う
少なくとも仕事に対してきちんと対価が支払われたらやる気にはなると思う さっさと抜けたいこんな職場
本当に無理考えただけで無理 病気で突然辞めるって言ったもんだから、すごく当たり強くてなんか笑えてきた。
今頃多分すごい悪者になってんだろうなって思う。 何と言われようが辞めたもん勝ち
夜、資料見たり次の出勤時にすること考えたりして悲しくなってきた
たかがAで保険も無いのに何やってんだろうと 今まで仕事のことで泣くことなんか1度もなかったし昔から体もメンタルもわりと強い方だと思って生きてたけど、最近ずっと体調は悪いしいっぱいいっぱいで涙出てきそうになるし色々キツい
ただでさえ人辞めまくって人員不足な店だから体調悪くても休まず出勤してるが何だかもう馬鹿らしくなってきた
ほかの方も言っているけど、夜退勤してからも「明日はあれやらなきゃ」とか考えてしまうの本当によく分かる。嫌でも考えてしまう
潔く辞められたらスッキリするんだろうな 逆になんでみんな辞めないの?
何が引っ掛かってるの?
家が近いとか?無印で働いてるのが格好よくて人に自慢出来るから?親に無印以外で働くなとか幼少期から言われたの?毎日嫌な気分になってまで我慢して働いてる自分が大人っぽくて素敵に思えるから? 無印で働いてたって何の自慢にもならないでしょう
誰かに自慢する為に働いてる訳では無いし 低賃金やりがい摂取が無印スタンダード
だから週五で非正規募集〜正社員への道があるよという餌でしか人が来なくなった
そして来る奴は無駄に自意識過剰とか最初から正社員希望が来る
正社員希望が来ると当然Pなのに途中からPの事中途半端にこなすだけで他に負担が行く負のループ
バイトは来てもここ数年だと定着率4割だな。マジで面接しまくってるけどガンガン辞めてる。
Pでレジやらずに売場作りと後方処理中心でも文句言われない奴だけがずっと残ってる
主婦は週5でフルで入らないくせに他の人の業務や雑務には文句を言うw
しかも早番しかいないし何なら結構な確率で家庭の事情で昼過ぎには帰る 今日買い物に来た他店舗スタッフさんごめんなさい。新規の食品、手値引きするの忘れちゃいました。 800坪の店舗約40スパン食品を1人で担当するのどう思いますか?
正直人を殺す気でしかない >>855
新規食品の手値引きは自店スタッフのみ。 >>856
いくら7.5の5日としても、それは危険
レジも応対もしなくていい訳じゃないだろうし、そんなの任せる社員がヤバすぎる 細かく言えば絶対無理。売り場の維持はできないしね。
でもそこが無印。やり方と流れを把握し、賞味期限切れ等致命的なミスが無ければ
半年〜一年も経たずに人が変わり社員が変わりあの人は一人で頑張って回してきてる
と評価も一気にアップ。品出し売り場メンテ出来てなくてもいいんですw >>850
学生A(首都圏や大都市地域)だと、主に服畳む・レジやる・裾上げ承り・品出し・紐がけ・取り寄せ応対・巡回あたりだけで1時間1100~1300円はめちゃくちゃ得。塾講師みたいに手間かからないし、居酒屋みたいに急ぎ回る必要もない。無印の労働条件の縛りはちょっと手強いけど、普段の勤務内容と時給を考えたら辞めるかどうかは即決できないくらい。しかも、固定だから安定してできる(シフトカットがない) >>815
みたいな人がもっといてくれたら退職者もこんな出ないだろうね。「在庫あるのに取り寄せって何?」なんて頭ごなしに言われたら繊細な人は折れるよね。 >>862
お局が、は?そんなのも知らない?何年目ですか?とか言うタイプ
何人辞めたことか
しかも辞めた後もお局のいる時間には絶対店に来たくないと言ってる
直接伝えたらいいことをインカムでわざわざ注意
主婦だから社員になるわけでもなく、永遠にPL 今の6段階(上2段階は地域社員の6段階枠の最下段)らしいけど
今のPは新店が出来た場合や近いお店への異動はあり得るらしい
それもPL現段階の4以外の人も含む
この低賃金で更に移動含むとかマジでやりがい摂取以外ナニモンでもないな >>857
もともとは幹部として食品リーダーで調味と菓子と1人ずつ後輩Pがいたのですが、ステー担当が退職なる関係の後任、AWから子供服の扱いが増え、その担当で食品から引き抜かれました。
私は一旦幹部からおり、食品担当へ
代行が兼任で私がやっていた食品責任者を
ですが、ほとんど私が食品全てをみることに
主婦Aで1人食品担当としていらっしゃるのですが、週3で午前しかいないので売場替えはほとんど私です、、、
正直、衣服チームが手厚過ぎて店長何を考えてるのか分かりません
食品を一括りにしないでほしい 今衣服が売れてるから生活と食品は最悪の扱い
売場数名というか良くて3名(後方含む)+(自動レジ)あれば後全部衣服に取られてる状態
おかげで衣服は新人が売り場に放り出されてるので安定する前に辞めてますけどね
社員の責任はなく未だに採用施策してる奴が残って店長が移動
採用とこの仕組み作ってる社員が移動しないのホント笑える
いくら無駄にしたんだろうね。ざっと見ても1年で10人以上辞めてるから
取るまでの経費、雇ってフォローしてる無駄な作業、残らずに辞めたのでその分の給料は全て無駄と言える
数百万無駄にしてるといえる。これからまた採用して出来る様になるまでの半年は他の人が負担して働かなければならない 学生Aだけど、人見知りな方だから、顔合わせたことあるのにまだちゃんと挨拶してない新人学生Aいる…本当にごめんなさい!! ルミネ立ち寄ったけど平日の昼間でも結構混んでた。やっぱ駅ビルだからセルフレジにできないよね、JRのポイントとかあるから
大変そう、、 衣服の売上は分かりますが、食品には賞味期限という固定概念に縛られるので今回の組織体制はかなり酷すぎました
品出しや全品を全スタッフでフォローしてくれますが、陳列ぐちゃぐちゃ、賞味期限ピック漏れは起こすわで苛立ちます
各担当持ち場は堅められますが、賞味期限対してはやはり担当にならないと鈍くて人事で終わらせますね、はい、、、 indeedでオープン募集してるの見たけど大人気だね
お金がいいわけじゃないのにすごい
数多の屍の上で働いてるんだから辞めないで
頑張ってね 社員になる気さらさらないPにも社員試験受けさせる会社ってなんなの本当に そういや受けさせられそうになったけど断ったなー
多分社員の中で非正規をどれだけ上に教育できたのかなどが社員の中で評価の対象なんだろ 他店で社販、セルフレジ以外は名札提示やっぱりいらないよね??社販について新しい業連きてたりする? 非正規は会社の良きイメージ笑で雇い
実際は理想と違う状況を押し付け
使い捨てる会社のイメージがもう取れないね 今日他店舗で買ったよ
名札見せてさらに店舗名まで聞かれた
店舗名、必要?
何か変更あったの? >>876
非正規はボーナス払わなくていいし、リフ休とかも必要ない、時給で働かせて使い勝手がいいからね ムジのイメージはカジュアルだったり大人または可愛い女子が働いているイメージがあるから
そういう人が入ってくるけど実際は体育会系で
さらに無駄に年取ったオッサン女子みたいなのが
幅きかせてるから皆辞めていく 無印のオーガニックコットンって
まだ中国新疆ウイグル自治区で作られたコットンを使っていますか? 881>>
そこまで知らん。大体日本製かタイ製当たりだった気がする
あと、水刺すようで悪いけど、中国製に変な偏見持ってるの普通に時代遅れですよ。いつまで昭和平成気分なんだか、、、 >>882
以前、社員がウイグル自治区の畑に
出張に行っている記事を読みました。
強制労働させられた方が作ったコットンだったらと思うと
着たくないと思ったのです。
中国に偏見を持っているわけではなく
会社の方針が気になりました。 炎上してた時は新疆綿タグのつけ変え大変だったけどね。現地に監査行って強制労働はないというなら何で付け替えさせた?って思う。イメージが大事なんだろうね。 縫製はベトナムとかだとして、コットンはどこのだろう。
分からない。
あのシール貼り替えは異様だった。 そうなんですね!
確かに現地に監査行って問題がなかったので
使い続けるという記事も読みました。
タグの付け替えも行っていたんですね。
毎日着る洋服ということと
販売する身として気になってしまいました。
皆さん教えて下さってありがとうございます。 ある地域でコストコ1500円から土日は時給うp
同地域にイケアも追加
東京神奈川ではないのにこの時給
一方で同地域の文房具店時給900円から〜良くて1100円へ >>888
いいことだよね
海外企業が高時給出すの
労働に対する対価は給料しかない
やり甲斐搾取する日本の考えじゃグローバルスタンダードからかけはなれてることを身をもって知って欲しい
中小企業はきついかもしれないけど、物価も上がり時代が変わったのだから、扶養の壁とか馬鹿馬鹿しい制度も変わるべき でも言っても時給1500円で週5で8時間働いたって月給20万いかないでしょ?
安すぎんのよ。こうやって賃金下げ続けたからみんなお金使わなくなっちゃった。
だから無印の低賃金は納得出来ないわ。
全然スタッフのこと大事にしてない証拠だよ。 雇った人数の半分以上辞めてるのに社員の責任なしなんて異常なんだが
話題の会社は金で釣って目標達成者には給料を上げていき、
無印はやりがいで釣っていくんですかね?
実際は非正規フルタイム働いてくれる人が集まらなくてバイト再募集してるようですが ガラス板にPOSレールつけたり、POPつける時使うシリコン製の滑り止めって正式な名前なんて言うんだっけ。個人的に欲しいんだけど、どこに売ってるのかなー。 >>894
POP滑り止めシートだっけ
前は用度してたけど、確かそんな名前だった
あれ意外と高い
似たようなのが100均とかホムセンにないかな? サーキュレーターってもう普通に承っていいんでしたっけ?1ヶ月待ちのご案内はもうしなくていい感じですか? 機能しない会社は〇長が役職にさせたい人間に権限を振るも
チーム内のものが上長に相談し、権限が曖昧のまま〇長も指示を出してしまう事だそうだ
まさに今それが起きてる。
候補生とやらが居てそいつ中心にと言われても未熟で報連相もグダグダ
下手に長くいるショートのオバハンの方が担当の事知ってて勘違いして口出し
こちらには話が二転三転して降りてくる。
挙句そいつをもとにした話だったはずなのにその社員のお言葉のみで
結局はやり直し。ほぼ売場に居ないし応対もやれないから投げて来るし
なぜこんなのが店長として働いて来れれたのか謎でしかない。
配送も出来ずにどうやって店長こなしてきたんだろうか?
この方に評価されるらしいがまず根本的に何も見てないのにどうするんだろうな うちの店、社員より出しゃばりの仕切り大好きなお局PLがいたんだけど、異動になって分かったことは、別にいなくても店は回るという事実
噂話好き、好き嫌いで動く、無駄な意識高い系で大変だった
自分がいなきゃみたいな勘違いお局がもう一人いるけど、ほんと要らないからw 賃上げできないことを闇雲に批判するのは違うと思う。
コストコとかIKEAとか言ってるけど、本拠地は海外。日本が本拠地の無印良品とはまた違うかも?あんまり詳しくはないけど、会社の本拠地がどこかってのは関係あるような気がする。実際外資系の企業が給料良いのは、本拠地が海外の企業だからってのも理由にあるし…(特にアメリカは)
あと、地域別で売上は違うし、地価も違うから地方ほど1000円以下に下回るというのは仕方ないような。しかし、最近はネットでなんでも地域関係なく買えるから生活保障のために給料の見直しはした方が良いとは思う。 実際ここ数年店舗の承り業務出来ない社員がくるよね。あれなんだろうね。
本部から指示でやること増えたなんだで
売場でないし本当にいなくても別に問題がない
ドヤ顔してい座ってるお局も近所のお店で勤務するようになったけど彼女が居なくなったことで何も問題がない
問題といえば品出しと最低限の荷捌きする人手が足りない事 売り場に全然出ないでずーーっと裏にいる人はマジでいる意味ある?
確かに必要な業務なのかもしれないけどさ
1日中パソコンの前に張り付いてなきゃいけないの? 人時少なすぎて酷い時だと売り場に2人しかいなかったりするのに 状況見て少しは売り場に出て欲しいよ ビッグモーターの件、笑えないわ
個人的な経験としてトップがなんかの本に影響されたような事言い出したらヤバい傾向なんよね 生活だけどAWのフェイス出るの早かったよね
7月半ばから売場替えてる人いる うちもいるよ
PC大好きな人
いっそリモートでいいじゃんと思うくらい売場にいない 主婦Aって19.5以上働けるの?
めちゃシフト入ってる人いるけどヤバくない? 実際潤沢に商品出せる売場とメンテ品出ししてくれるバイトが居れば
PLというかPは売場替えと推しの売場展開考えたり(大したことないけどw)
後はBMが出してくれるランキング見て上位の2割3割だけ在庫持つ
後は売場だけで回せる程度にしか持たない。こうすると
殆ど売り場でなくてもいい(メンテ品出ししてくれるAがいれば)
ファブとか一部の担当はデカい上に売れるしサイズが常に決められた数だしているかや
ジャン切替があるからそうもいかないけどね 休む連絡はなるべく早いほうがいいですか?
今熱が39度あり、明日土曜日に13時からのシフトが入っています。シフト調整のために早めに連絡したほうがいいのかなと考えつつ、早すぎてもこいつ休みたいだけなんじゃないかとか思われそうでちょっと迷ってます。 >>909
仰っている通り、シフトやワースケの調整もあるのでお休みの連絡は早い方がよいかと思います。
この暑さで発熱はしんどいですね お大事にしてくださいね。 お盆の手当とか出ないかな
主婦が5連休とか6連休とかして自分は全出勤なんだが
最悪だ 良品週間と盆正月とGWの手当欲しいよね
こぞって連休取る人達いるし。出勤の人に手当あっても良くね?って毎年思う >>910
お気遣いありがとうございます、早めに連絡しようと思います 早のみ・常に15分遅れで来るのが彼女の定時と許されてる・自分の事しかしない
SPで2時45分上がり・配送が小物+アルファしかできない・クレーム修理受けられない
しかし昔のだれでもPL上がれる時代に上がってるから落ちてそれでもP3です
主要都市のお店なので関東ではないが多分他の店舗のPLより100円以上は金貰ってる
こんなおかしいのがまかり通ってるから皆嫌がらせしたくはないが仕事振らない等がある
そしてそれを声を大にして私は被害者嫌がらせ受けてると主張している
遅れて来るしかないなら近場のお店行くとか応対を覚える
少しは協調性持って後方整理だけじゃなくて売場支援入る
当たり前の事をすればまあ言われないけど半分病んでるから社員も言えずまさにカオスやな 旧評価が入って1,2回で新評価になったから、配送やろうがお申し出対応しようが売場一人で担当持って回そうがレベル2です。 コロナになったのですが、バイト休むべきですよね??
体は元気ですし、5類になったので人手不足の土日に休んで大丈夫かと思ってしまいます。
でも、感染力が強いのにはかわりないので、休むべきですかね >>916
インフルでも休むので休んで下さい
感染拡大で開店出来なくなるほうがヤバいですよ クレーム入れてきたキモい女がどの面下げて来店するのかと思えば
やせたマツコデラで更に肌荒れてるのに化粧濃いという惨さ
そして電話対応の時と同様の偉そうな言動
表情や顔つきに性格現れるもんだなと改めて実感したわ
承りして吐き気がしたのは初めてだったな いつもニコニコしてて感じ良くて明るくてスタッフみんなとも仲良くてしょっちゅう取り寄せもしたりしてて売上にもめちゃくちゃ貢献してくれてた上顧客が、今日万引きの常習だったと分かりものすごい凄い衝撃を受けてる。たまたま防犯カメラに写ってたから過去の映像全部見直したらヘルビの窃盗ほとんどその人だった。ショック。 というか土日祝お盆年末年始時給上げようぜ
普段と同じ金額でわざわざバイトが出勤するわけがないだろ 毎回GW、盆、年末年始はプラス幾らて決まってたらいいのに、手当が出る時は恩着せがましく業連で振り出し >>907
うち、なぜか26時間とか働く主婦います
PじゃなくてAです 扶養内の主婦バイトなのに店開けしてる方とかいますか? 少額の商品を振込で配送頼むとかやめてほしい
しかもしょっちゅうやってるのか「会員証あります」「ポイントあるんでそれ使ってほしいです、差額振り込みます」とか言われるし、ポイントの期限はギリギリだし、、これの承りで20分取られた
代引みたく、一万円以下の注文は不可のルールにするとか、原則近くの店舗に来てもらうとかにできないのかな
でなきゃネットストア充実させて〜 本部の販売計画(?)どうなってるんだろ
「冷やしたまま〜」のペットボトルホルダー、毎日予約承っててそのたびに時間取られる(頭も下げてる)し、花火大会とかでまだまだ本番のネッククーラーもモバイルハンディファンも、ほかH&Bの夏商材もほぼ完了、ケットも素材によってはDばかり。サーキュレーターは皆さんご存知。
これってユニクロだとエアリズム、ニトリだとNクール品切れっていうレベルじゃないの?
毎年冬に湯たんぽ切らしてるのに、なにも学んでない 今、暑い時期が長いのに、夏物の売れ筋無いのはどうなん?
売上を店舗やスタッフのせいにせず、もう少し市場を見て商品考えてほしい 花火やらフェスやら屋外イベント盛りだくさんのこの時期に既にハンディファンが在庫ないっていうね。明らかに売れないものばかり作ってないで需要のあるものを安定させてほしい。頭を下げるのはこちらだし
昨日今日と何回ハンディファンのこと聞かれたか分からない。もう他所で買ってくれ 前にPLはかなり時給いいと聞いたことあるけど、逆に今回あまり上がってないってこと?
昔はAの自分より300円くらい多かったような >>883
ILO通してるんだから、強制労働なんてないの調べたらわかるでしょう
何年も前から監査しにいって、無印がそういうの嫌いなの知らないんですか
アメリカが日本企業潰しに利用してるだけなのに、実際見に行けばいいですよ。
自分の会社が世界でどういうスタンスか勉強した方がいいと思います ハウスならバガスと竹パルプシリーズは在庫いっぱいもってるよー ネッククーラーも聞かれすぎるから、一回捨てたB6POPを再印刷して、上から「完売しました」ってテプラ貼って掲出した
画像投稿してやりたい
「なぜか夏本番前に生産終了・センター完了し案の定問い合わせ殺到しており、現場の責任ではないのに時間を多く割かれるため工夫」みたいな笑 はじめての投稿です
すみません、愚痴っていいですか…全然スルーしてくれていいんです。。
働く時はムジの服って言われているのに堂々とムジじゃない服を着てる人がいて、その日店長も出勤していて後ろから見たら気付くと思うんだけど誰も注意しないし…
店長も社員も感情の浮き沈み激しいし…
まだ入ったばかりなんですが、グループが出来上がっていてあまり相談できる人もいなくて書き込みしました。 >>938
えー
無印じゃない服着て働く人はさすがに見たことない
自分は生活だからユニクロとかなら分からないかもだけどw
社員はね、いい時は働きやすいけど、変な人きたら出勤するのも嫌になる
と言っても異動ばかりだし、そのうち変わるよ うちの店、基本は無印の服だけどパンツは色味とシルエットだけ間違わなければ基本何でもOKだよ。髪色も結構明るめで大丈夫だし、ネイルも華美じゃなければ大丈夫。
もう人足りなさすぎてそんなところで制限かけてたら一生人雇えないからと言う理由。
まぁ、今の店長が特別そういう方針なのかも。 >>941
そうそう、緩くなった。というか店長によるのかも。
前は毎朝爪チェックとかあったけど今の店長になってからなんもない笑
お金ない学生も多いから、制服がわりに2着だけを日によって着回してる子もいるし、白シャツとかはユニクロの子もいるよ。
お店で浮かない、尚且つ遠目で無印っぽく見えたらOKって感じ。
って言うか店長すらシーズンでシャツ色違いで3着だけ買ってずっとそれを着回してる。笑
うち衣服あんまり置いてない店舗だから良いのかも。 ネイルもしてるし、デコってるし、長いし、髪もインナーカラー入ってるし、でも何も言われない。言われたらやめるけど。 休憩は仕事(オン)じゃないから、談笑するのは失礼(休憩を妨害してる)てなるのはわかるんだけど、私のとこちょっとした挨拶(お疲れ様ですとかおはようございますとか1言のみ)ですら完全無視なんだけど、どっちが失礼なんだか、、、。会釈すらしない。ちなみに嫌がらせではない。オンとオフの切り替え大事だけど、「仕事上の休憩」=「完全プライベート」ではないと思うんだけどなぁ。 制服欲しいけど、いまいちシルエットがもさっとしていて買う気になれない
色も形も毎シーズン変わり映えしないし気分が変わらないなー
ボートネックとかも好きじゃ無いし >>946
マジで分かる。全部無印で揃えろとか無理すぎる。ダサすぎて。 無印の服ってバリエーションがないんだよね。サイズ感好きじゃない、もっとダボっててもいいんだけどな。紳士のパンツもスラックスとか欲しいし、カゴーパンツとか 半端なダボ感だよね
ラインが綺麗じゃないから、野暮ったいだけで
SNSの無印コーデも他ブランドと合わせたり差し色つかうからオシャレっぽいだけで、、、
半端に値上げしたなら、もう少しこだわって欲しい
一番シンプルなクルーネックTシャツにジーンズの方が変なアイテムよりよっぽどマシ デザインもそうだけど、いつもL XLが売れ残りがち
XS〜Mサイズの在庫を今までの1.5倍くらい増やしてほしい 売れ筋以外は個店の数値下げられるだけ下げてるようなレベルだけど、倉庫は減らない
数値自体これがこんなに必要?という数にしか下げられないからね 無印は基本売れるサイズ、売れる季節商材を時期のど真ん中で切らすのが基本
過去に超過在庫にしてるのが理由らしいけど
どの小売業界へ買物しても季節品が買いたい時にない品切れってあまりみない
それが無印だけどね
売れないXSとXL、男性が買う色味の小さいサイズ女性の逆パターン
いい加減気づかないのかなと思うけど
自分4年目で本部の人見るけどただのフリーターから本部行く人等が
一任されてやってたりするので
まあPCのシステム等も10年古いと言われてしまうのも納得やね 冷やしたままのペットボトル、ネッククーラー、ハンディファン
テレビで紹介された小売企業数点みてるけど
チラシで広告出して商品も解り易く山積みがおおい
一方無印は欠品と在庫処分品と一部の人しか切れないXSとXL商品が山積み >>925
扶養内で働いてる主婦です。
レベル3ですが、普通に店開け入金両替行ってます。
社員が居ない時は時間帯責任者と言われて…バイトでここまでやらないといけないのかとストレスです。 しかも世間がどうでも良くなった頃にセンター在庫復活して店舗に押し付けてくる
売れ筋って欲しい時に必要なだけあることがマーケティングの基本では???
お陰で問い合わせやら承りやら無駄な労力もいるわけだし、ロスが何重にもなってるんだけど
そういうの無くしていけば、人件費削らずに済むはず
システムも穴だらけで、ややこしい割には中身が空っぽ 本部シレっと送り付けて来るよな。こっちの発注を消したりネットの表記変えたり
(配送価格変えたり)お前らが発注してるものとして送り付けてくる(表示は自動もしくは手発注として)
結構スタッフ見下してる優秀な奴が大型店や基幹店に行きそいつらが本部で在庫や商品管理行くと聞くし
名前も見たことあるけどやってる事結構小賢しいよ
今うニクロさんから来てる転職組がお店来てお店から見た
商品管理や客からの指摘を事情聴取してたり状況把握してる
こういう話すると本当に驚いてるから結構本部もやってるよ 何でこの会社って非正規雇用にお申し出の最終対応までやらせようとするの お申し出って社員が顔出せば終わる事多くない?学生アルバイトが怒鳴られて泣きながら対応してたのに知らんぷりで引いた。自分も運が悪くて何度もお申し出に当たるんだけど毎回訳が分からないんだよね。一度社員が対応してるところを見てみたい。 >>954
同じです!
やはり、お店によってはそれが当たり前になっていますよね...
同じレベルだとしても大きいお店ならこんなことないのかな、と不平不満が募ります。
バイトに責任押し付けすぎですよね。 うちの学生Aたちにはもしお申し出あったらすぐ社員、PL呼ぶというのを徹底してる! 大きいモチーフのピアスとかパールネックレスとかつけてもOKなんですか?
その辺りも店長によるのかな うちの店、田舎なんだけど、パートナー上がりの社員が本部の人来た時に「こんな辺ぴな所は嫌だ」と言っていた
めちゃくちゃ出世欲の強い女性
気も強い強いw
それなのにあれから何年経ってもエリア内の隅っこの店舗しか行ってない 新ランク評価厳密にみて時間帯責任者出来る奴が何人いるんだろうな
店長呼べと言われてみたりかなりのクレーム、社員が普段やってるような処理も全部出来て初めて時間帯責任者だけど
そんな奴おらんやろPLでも居ねーわ
この会社の評価はもう既に滅茶苦茶よw パートナー上がりではないけどうちの店の社員も田舎の店舗を転々としてきた人。「こんな辺ぴな田舎の店なんて」みたいなことを言うし気が強いし、田舎そのものと田舎で働いてるスタッフのことも見下してる感が凄い。本人は首都圏の〇〇店でバリバリ働きたい!と言っているしスタッフ一同もそいつの異動を願ってるのになかなか異動しない。どこでもいいから次こそ異動してほしい。 順当に異動していく人は評価されてる人
来て一年、二年経たず、もしくは人事異動ある時期に急に決まって住まいと違う場所に行く人
大体もっともらしい理由つけているけど今いるお店でやりすぎちゃったw
もしくは気が強すぎて輪を乱す奴として飛ぶことが多い。
今いるお店にもなあなあに気軽にやってきた店長が急遽決まったとしていきなり電車で4,5時間かかるある地方に飛んだw 店出しとセンター出しの配送では新配送システムの操作の違いはなんですか?昨日口頭での説明を受けたのですが操作していないので分からなくて、、、 引当前に入力して表示された商品右側の店出しというボタン押してるかのみ。
引当てると背景が青になる。配送料金はセンターから出す宅送と同じ。
ヤマトで出荷させるかお店に取りに来る大型取り扱い配送業者にお渡し。
配送は予約押すまでは引当て分が色分けされて配送料も一括表示
配送日も小物、中型大型、PP、店出しと全部別々となり
それぞれにオーダーNoが振られた枠が出来て配送日の入力欄がある。
予約押して閉じると伝票開いたらオーダーNO別にしか開けず
追加商品も該当オーダーNo(小物は小物のオーダーからしか入れられない)
センター欠品中予約会計は店出しで配送受けて大型を店出しボタン押して切替えて会計する
宅送だと欠品中は会計に勧められない為。 引当時の背景の色で分かれるだけなのでそれで把握
赤は小物、白は中型大型、店出しは青、1個500円の配送料となるPPは確か黄色?だったかな ↑
質問者じゃないけど、めちゃくちゃ詳しくありがとうございます
配送のセンター欠品は普通の承り伝票登録で商品を把握しておくて習った気がしますが、配送システムに登録しておくのですか 社員のTSよりもここ見た方が勉強になるまである。
分かりやすい説明ありがとうございます 私も配送習いたい..。レジで配送料500って打ってた先輩いたけど、あれはなんですか? >>971
ヤマト便でしょうね
小さいものを店からお客様に送る時の配送料です スリコ、スタッフの名札なくてSTAFFという札だった
どこもそうするべき
今、ほんとヤバい人多いから 名札つけていても名前で呼ばれるわけでもない
クレーマーが⚪︎⚪︎という店員って名指ししたい時にしか見ないでしょ 超簡潔にしか書いてないしこれ以上でもこれ以下も知る必要のない事
なんで?って聞かれたらその時一緒にムジグラム読んでその仕組み知ればいい。
ただそれを知ってても配送は受けれないけどね 欠品は店出しで会計(配送料付き)でセンター取れたら
後方で伝票打ち換え作業をして電話で配送日相談
やらない場合は承り伝票で対応し
センター取れたらお客に連絡して来店後に配送日相談
こういうの声を大にせずともサクッと教えてるけど
教えていない扱いだからなあ
私は今から教えます!社員さん見てますか!この時間TS入れて教えます
今後○○さんは〇日に〜をTSで教えます!とやらないとアホな社員にはあの人教えてるとはならない
え?って思うけどマジで無印の社員こんな感じよw なぜこんな配送複雑なんですか?他のお店でもそうですか?無印だけ? この店、商品が魅力的なだけで、商品開発の人が強いおかげで成り立ってるだけなのでは…
そもそも良品計画自体、採用人数少なくしてるせいかマーケティングやコネに強い慶應少なすぎるし、東大京大あたりいないのがキツすぎる…世界進出してる割に謎すぎる。ニトリを見た方が良いです テレビとSNSに出ないと売れない
担当デパ見ても要らない商品が多い過ぎ 大宮丸井無印の金髪なんだよあの男
感じも悪いし海の家の野郎みたいの採用すんな すみません。社員が怖すぎて誰にも聞けないので質問させてください。
品振の流れは、在庫ありの店舗を見つける▶︎お客様用と商品貼り付け用の伝票作成・印刷▶︎お客様に伝票お渡し▶︎品振依頼▶︎店舗用の伝票作成・印刷 であってますか?また、伝票には取り置き期限以外に記載しておく事項はありますか? 自分も気になることがあります..。取寄せ(ネットストア・品振・センター)の承伝作成の時、ステータスは何にするのですか?確か2段のステータスがあったと思うんですけど両方とも、「---」でいいんでしょうか。
あと、品振かセンターかネットストアで発注するかどうかは他画面参照の▽隣で選べばいいんですよね?ステスで選べるのでどっちかなと. >>981
お客様に先に伝票渡して、後から依頼かけるやり方ですか。
本当は依頼かける→伝票印刷(お客様,店舗両方)→お客様に伝票渡して店舗控えを処理
の方が格段にやりやすいと思うのですが >>982
ステータスは2段ありますが、発注してしまえば勝手に入力されます
入荷待ち
------------
客注発注
みたいな感じで。
発注する時は画面右上らへんの他画面参照からでok うちも同じような質問する人がいる
だいたい承り習った人は出来るようになるまで混乱するし分からないことも多い
自分も最初めちゃ困ったから答えられることは答えたいけど、文章だけだとやりづらくて申し訳ないです >>981
在庫ありの店舗を見つける▶︎伝票作成、品振依頼▶︎お客様用、店舗用の伝票作成・印刷
の方が良くないです? >>986
あ。ごめん。最後間違えた。お客様用、店舗用の伝票印刷。ね。 社割のことなのですが。。。
他店で社割購入したい場合は
結局今ってアテンドの方に伝えて
アプリの画面見せてセルフレジで
購入してよいんですかね??
(食品の新規以外)
名札も見せなくて良いと聞いたのですが… こういうちょっとしたことも人によって聞きにくい(元々まともに何度か横について教える環境すらない(笑))
状況で知ってる奴が偉い、わざわざ手間のかかる仕組みを整理して見やすくするデータ処理
こういう奴が仕事できるとなってるけど
マジでいかれてる。今過去のシステムでやってた社員が10年15年ぶりに店長とかやってるけど
クソの役にも立たんし売り場の事なんにも出来ねーよ。最近のPLや社員4年目とかの方が業務処理できる
オッサンだから覚える事すらできないししようともしてない
でも店長だし覚えにくい環境という問題意識すらない。
やれてる奴はがいるのは事実だが聞ける仲間やいい先輩がいるタイミング次第
それも仕事の内としてる。超アナログな会社だよ。 辞めたあと、仲良かった子とこの前遊んだら今月で辞めるって言ってた。
自分が抜けたあと、タイミングよく何人かがもう辞めるって言って辞め出して、さらに人員不足に拍車かかってるみたいで、応援呼んでも足りない日が出てきて耐えられないって言ってた。
その現状を自分達に少し非があるんじゃないかって一つも思わない社員達が嫌すぎるとも。
そのくせメンテナンスとか応対とかに細かくインカムで指摘してきて、自分達は何もしない。
これより酷い社員がいたり、もっときつい環境の店舗もあるんだろうけど、辞めてよかったなってつくづく思った。 うちは店型上がる前で採用ラッシュ
深刻な人手不足の時に比べたら相当楽にはなった
最小人数もいない時は、とにかく体調崩しまくったし、メンタルもヤバくなってた
非正規なのに病院に行ってから出勤とかね
でも単にスタッフがいる今だけの話で、店がデカくなったらまた労働量は増えるはずだし、雑用は今でも変わらず大量にやってる みなさん仕事のスケジュール帳、何月始まりつかってますか? ヤフコメより
無印良品はある種の希少性があったので選ばれていた面もあったと思います
今までは大きめの駅前やショッピングモールなど場所自体に価値がある場所にあったからこそ、財布のひもも緩むということやステータスというものがあったように感じます
それが近年の出店ラッシュでまさにどこにでもあるという状況に近づいてきましたが、身近になればなるほど買い手の見る目は厳しくなってくるように思います
売り上げ拡大のためには出店の拡大が必要なのでしょうが、量が増えるほどブランドイメージは下がるでしょう スタバも増やしてから〜グダグダになったし
個店別で催事みたいな事を全店でどこまでやれるかだろうけど
眼鏡自転車、野菜、アロマ、刺繍
どれも全部お店からすぐに消えていく きっといるから心配するな
俺が言うこっちゃないけれど
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