【Amazon】アマゾン尼崎FC Part3
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怖っわ…
どこのポジションですかそんな丸聞こえで言うてるのは 大声でワーカーの名前を出して嫌がらせ、悪口を言うリーダー・トレーナーは人間失格だから、
匿名で日通のポストにクレームの手紙を入れとけばいい。
パワハラで処分されるだろ! >>954
例@「トイレで〇〇という名前のリーダー(トレーナー)とFCのリーダーがワーカーの〇〇さんの生産性を故意に落として配置換えさせようと嫌がらせを相談していました」
例A「休憩所で〇〇という名前のリーダー(トレーナー)がワーカーの〇〇さんの悪口を大声で言っていました」 食堂でリーダーがワーカーの話してるのは聞こえたりする
喫煙所とかヤバそうやな悪口大会になってそう みなさん今日もお疲れさまです。
今日の消毒担当だった方がとてもいい方で何だかほっこりしました。
忙しい時にちょっと心休まる感じで、その後も頑張れました。
ありがとう。 消毒担当は普通に大当たりポジションだよね
女の子見て回れるしあわよくばお気に入りの子と仲良くなれちゃうかもだし
そうでなくても目の保養にはなるから疲れなんて吹き飛ぶだろうな
てか見てる限り作業自体はめちゃくちゃ楽そうだから疲れるどころか
女の子見て活き活きして元気になれそうだよ >>960
消毒で女性と仲良くなれるわけねーだろ
普通に飯食ってる時に話しかけられるとクソウザがられるだけだわ童貞 派遣会社変えて働こうと思ってるんだが、派遣会社辞めて次新しい派遣会社に登録出来たとしても、半年間は同じFCで働けないって本当?
7月末で辞める予定だから、どうせなら時給高い方がええんやけど… アメリカという国は嫌いだけど、アマゾンに行く矛盾。 >>968
一番キツイ
空オリコン持てるだけ持たんと間に合わん 過去にアマゾン経験あってどんな所か既知なのにまた入って不満点感じる自分はアホですね。
Amazonだけじゃなく駄目だった所全般、採用率高いから。派遣もしょっちゅう行ってるし。
いるいる、何度も繰り返す人、賭け事から抜け出せない人、ダメ男とばかり関わる女性、、人間は喉元過ぎれば忘れる薄れる習性もあるようだけど、そうならないのが勝ち組。
賢い人は絶対同じ過ち繰り返さないね。それか善後策を講じる。 >>964
半分は本当。
間隔空けずに移籍出来るか出来ないかは、あなたが実践して戻ってこれたら、このスレで、間隔空けずに移籍出来るという記録になる。
反対に、期間開けないとダメってことになったら、本当だったと、このスレで記録になる。
あなたがレスしなくても、あなたが尼崎倉庫内の違う派遣会社で移籍出来たら、今の周りの人が知るから、セーフかアウトか判る。
そういうことを他の倉庫では過去に起きてるから、当然ダメな人も中にはいる。そうすると、期間開ける説は半分本当という実績はある。
確実にセーフってことはない。 >>882さん、古い堺のAma知ってたら、そんな事無いですよ何勤務だったか忘れましたが朝から昼迄4時間や3時間の仕事ありました😁 >>949さん、逮捕と首になってもいいなら、殺るがいいさ😁 >>945さん、ソコにあたったらハズれと思ったらいいです😭 基本、折コンと呼ばれる箱を各工程に運んだり、エレベーターから降りてくる折コンを取り出して台車に積んだり、パレットに積んでくんですが、このパレットや台車が無い時めっさ大変です😱(昨日がそうだった😇死
) スレの半分が不人気ハズレ配置のローターン及びFCのストレス発散の場となっているなー。 ローターンがコロナリスク高いってのは自分もそう思う 来週から勤務です
阪神を使う予定なのですが、19時代のバスなので1台目と2台目どちらの方が空いていますか? FCやトランスのとかの人は疲れすぎて無言だからよく分かる
楽な部署で、休憩時間に喚いてる元気な奴ら(トレーナー・リーダーも)とローテンションすべきだろ ぶっちゃけて聞くけど
マクドのてりやきバーガーだけなら
5個は食えるやろ?
正直に こたえてくれ >>982
ローテーションよりも、人を増やせばいいと気付いた。それをしないのは??
生産性に関係ない消毒班も複数人で回って来てますよね。
増員で解決! >>985
一応生産性を計測してるみたい。
人数分で割るから、人を増やしたら、生産数値ガタ落ち。まあどうでもいい作業なんだけどなw >>986
では、消毒班を1〜2名減らして、FCを1〜2名増やす。
これでお互いに解決しました! 消毒班とか必要なのか?
だいたいは手袋して作業してるのにな 構内のステーションとか回って消毒作業してる人たちは1階食堂のテーブル拭きまではしないよ
休憩所はしてるけど
食堂は清掃の人たちじゃないの? Amazon構内の消毒作業という指定で募集してる広告を前見たな
時給は夜勤で1500円だった すかいらーく、1分単位で賃金支払い 7月から
大手企業は 率先して 浸透させないといけない
( ^ω^)・・・ GoogleMapの口コミって結構影響力あるからね、何か不満があれば投稿するっていうのもありですよ。 求人サイトの運営に事実と違うと苦情を言うのも有効かと思います。 同じ時給で作業内容に差があるという件ではまずは労基、一択です。 不公平是正は労働者の権利です。
組合でも立ち上げるか?
FCやシップドックで強制労働強いられている人たちよ。 このスレッドは1000を超えました。
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