【Amazon】アマゾン京田辺FC Part5
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
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【Amazon】アマゾン京田辺FC Part4
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/part/1597838222/
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvvv:1000:512:: EXT was configured 夜勤でトレーナー?リーダー?のや○ぎしとか言うヤツ仕事しないで女と喋ってばっかでうざいんだが… クビにして欲しい 京田辺のAmazonはベストと安全靴の着用ありますでしょうか? >>8
ワロタがなw。
不倫をトレーニングするんか? >>9
結婚してるのに、お気に入りのワーカー見つけたら遊びに誘ってるって事でしょ >>11
今は離婚したかもしれんけど
結婚してて不倫してたのわ確かでしょ あの人ってナルシスト?鏡の前に20分くらいいたんだが笑 しかも仕事中に >>13
ポマエも、仕事中にどうして鏡の前に20分立ってたってわかったんだよw。
さては、20分でなにかやってたなかなのか?
ここの書き込みは、突っ込むべきところを見逃しているぞ。
修行を積め! >>18
かばう意味がわからない。同じ部署やと
だいたいどれくらいいなくなったとか把握できるでしょうが
サボり癖あるのもたしかだし ぽまえの書き方だったら、不倫トレーナーと同じ部署ってことになるけど
いいのか?
それともなにか策略でもあるのか?
こんなに簡単に部署がばれるような書き込みはしないよ。
不倫とか変に仲がいい関係は、会社視点では嫌うんだよ。
そういう関係は、不正取引や横領につながりやすいからね。 >>20
例えばっての例をあげただけ
別に一緒な部署であろうがなかろうが不倫トレーナーは
人としてあかんやろ >>21
それは無理な説明じゃないかな。
【同じ部署やとだいたいどれくらいいなくなったとか把握できる】
同じ部署だから、サボった時間がわかったと書いているやん、ご自分で。
しかも、鏡の前でと場所指定してきているじゃん。
不倫トレーナと同じ部署で働いている人から聞いた、と書きこむのが正解だったん
じゃないかな? >>22
鏡の前でと場所指定したって書いたのはわしでわない
ちゃんとレスみた?
仕事さぼろうが
不倫してるトレーナーには間違いないんやから。 >>23
自分で書きこんでおいて、言い逃れはできないでっせw。 夜勤のピックには不倫トレーナーがおって、パックにはパワハラリーダーがおって最悪やな! >>25
責任追及されて、メンドクサイ奴とかうるさいヤツとかいって
逃げる奴おおいよね。 メンドクサイレベル選手権 決勝
>>25 vs >>30
>>25 の優勝 つまらないレスバトルしてるくらいならさっさと前スレ埋めてからこっちに書き込めよ 今月で退職したんですけど、1年後か2年後にまた派遣会社を変えて戻ってくることは可能なんでしょうか? >>34
可能
IDカードの処理が進めば
2週間で >>38
ちがうでしょ
現場見てれば誰でもわかるでしょ
あいつは仕事してないって 夜勤のピックには不倫トレーナーがおって、パックにはパワハラリーダーがおって最悪やな! 10時間勤務の場合は4勤務3休はデフォルトなの?
それ以上入れる?
派遣は通常3年で切られるが、3年以上勤められないの? ピックは、若い子が好きなひと多かったな。
連絡事項とかあったら、歳よりよりもまず若い子からの印象が強かったな。
近くにいる年寄より遠くにいる若い子みたいなw。 >>47
そりゃあ、仕事でしょw。
そうでなくても、仕事と答えますよ。 >>42
>10時間勤務の場合は4勤務3休はデフォルトなの?
1週間の労働時間の合計が40時間以内らしい。割増賃金払いたくないんだろうな。 資格・経験・実績がない人たちを大量に集めて仕事させる
それが、現代風なんだよ。働きすぎて体壊したら使えないから
週40時間でなーがーく務めてもらう。 嫌な奴が居るとかで個人差あると思うがw 体力的にキツそうなのはストー、ピック、シップドック、FC このへん。夏はスポットクーラーの有無や有っても弱いとかでだいぶ変わると思うな。 あーワキガくっさ
もう限界や
マスクしてこの悪臭
離れてんのにこの強臭
歩いたら臭いいつまでも残るってどゆこと? >>53 ワ○ガが居たのすぐわかるよね アレ無自覚なんかな 臭いで吐きそうなるしかなり問題 >>53
やめさせるように仕向ければいいのでは?
いじめてやめさせようぜ 夜勤のピックにはイケメントレーナーがいて女たちが惚れて取り合いの構図か?
ここの色恋事情もワキガ匂い問題やらパワハラやなんやら話題に事欠かないな
日勤では現在付き合ってるのはIナダ氏とYシタ氏、Yマオカ氏とOカベ氏とあともうそろそろSPVのNノザキ氏と事務所の名前知らん氏が付き合いそう
え?仕事しろって??
私たちジジババはこうやって若い連中に茶々を入れるのが仕事です >>58
とりあいやないでしょw
自分かってに女口説いて飽きたらポイ
ってする最低な男やと思うけど。
まっ女もそれに見合った人しかよりつかんやろう。w
spvの人は結婚してるし、
かってな噂流さないようにね!
誰と付き合おうが恋しようが
仕事で仕事してればそれでいいとおもう。 ありがちな人間関係ですねw。
そういうのって真面目に仕事している人からすると
白けてしまうから、さっさと辞めてほしいんですよね。 >>60
真面目に仕事してれば他人のどうこうでしらけることはありません。
よってそんなことでしらけるということは仕事に真面目に取り組んでいない証拠です。
そんなことにかまってないで仕事してください ワキガ問題に関しては食生活やストレスの影響、ワキの洗浄が疎かになっていることがある。
環境的な要素に起因することがあるわけで、その人に過度に仕事でプレッシャーを与えていたり長時間労働だったりさせていませんか?
ワキに汗をかかせるほど焦りや体力を消耗させるような仕事のさせ方はアマゾンの職場環境ではあまり起こり得ないことです。
日通は安全のことを殊更強調しますが、それは安全を重視していないことの裏返しです。
安全を重視しているのならポスターだけで注意喚起をするのはやっているようでやっていない。
当然ですが、本当に作業者の安全を考えているのなら職場環境の安全面を言う前に自主的に改善行動に移すのが普通です。
労働災害は余裕のない職場からうまれます。作業者に余裕を持って作業してもらうように見直さずに言うだけ無駄です。 (ケガされると面倒くさいから)安全に仕事しましょう(でも、何もしないけど)
日通をはじめ、日本の会社は労働者に過度に負担を強い、上の人間はやっている風を装うのが伝統文化です。
無能が上にいるから現場の生産性も向上しません。
何かあったら責任は取ることはなく、波風立てないことが出世の道だから問題意識に欠けます。
そうやって安全は蔑ろにされていきます。
他責にばかりしているから、自分の責任として見ていなから環境が悪化していくのです。 誰かのせいにしてばかりでは見えないことがあります。
自分の責任として考えて仕事する人が有能です。 >>63
書いている本人は、ウケを狙っているようだがちっとも面白くない。
>>65
自分の責任として考えるなら、おまえが厳しく注意指導しろ。
してないんだろ?おまえこそ他人任せじゃないか。
エリートワーカーはすぐに注意するぞ。 >>66
厳しく注意指導するのは問題解決に対してあまり頭を使わないアプローチだと思います。
厳しく注意指導すれば他人がそれを改善するというのは、
それは自分の権威が他人よりも上だからできることで
軍隊的トップダウンが機能した前時代的なアプローチです。
人間の能力を立場や肩書で考えているからそういうアプローチになります。
立場や肩書を利用して他人の自主性に働きかけるよりは
そういう行動を起こさせるように仕向ける環境をつくる、
他人の自主性に過度に干渉しない方が頭がいい方法だと思います。
サボる、ルール違反をする、そもそもルールとは何か、
そのルールが成果を上げるのに果たして有効かどうかの精査もなし、
ルールを守らせること=結果を出すことにつながればいいですが、
上層部の権威維持のためなら問題に対して前時代的で遠回りなアプローチで
アマゾンの仕事では機能しないのではないでしょうか。
アマゾンの仕事は海外の人が設計していると思います。
海外の人の仕事への姿勢はトップダウン的ではない、
利己性・合理性・時間整合性を考慮して設計されているはずです。
人間の利己性を矯正するのではなく、それを利用する、そういったものです。 ワキガ匂い強烈問題は、直接言うことができないですし、
該当職員がこれからもその匂いと共に職場にいると考えると周りのストレスになると思います。
おそらくその人も他の人の冷たい目線は感じ取っているはずで、
周囲も辞めさせるように仕向けているはずです。
なのでそう長くない内にその場からいなくなるか匂いを消すかすると思いますよ。
前にも言いましたが、ワキガは食生活、ストレス、脇の衛生状態によります。
食生活と脇の衛生状態は当該職員が気づいて治すか、
できないなら周囲の冷たい目線に耐えかねて辞めるかするでしょう。
しかし、そうやってその人にストレスをかけ続けると汗をかくのでその人にはどうにもできない。
ストレスを与えないことや冷房を効かせる、
匂っているからあからさまに対処が行われていることでその人も匂っているのではと気づく、
または気づかせるかすればいいのではないでしょうか。
いずれにせよ、その人の存在自体が周囲のストレスになるのはその人がこれからも職場にいるかもしれない不安によるものなので
出勤回数を減らしてもらうように仕向ける必要があるでしょう。 ワ○ガ君をいじめるのか?
その行動力があるなら奴の荷物にメモを差し入れるのはどうだ。
ー ワ○ガ無臭になります。
「デトランスα」で検索 Me Too! ー
…ショックを受けるだろうが、もし受け入れてくれれば良い方に変わる。肉ばっか食ってる外人を無臭にするデンマーク製。
本人も気をつけてるはずだが、日本の薬じゃ効果なし、体質でそうじゃない人には理解されない。今は無臭の証人がここにおる。
しかしワ○ガ君には会ったことないな。
この板見てくれてるといいんだが。それか仲いい奴、それとなく伝えたって。
やっぱ差出人不明のメモとか怖いな。超イジメか。売店で売り出してもうたらいいが無理やな、取り敢えず商品名。 >>69
直接言えないならメモいれとけよ。
メモなんていじめに入らないだろ。
ショック受けるかもしれないけど、
気づかないとその人にはどうもできない。
周りができることはその人にいかに気づいてもらうか。
周りがその人の周りで消臭スプレー振りかけるような真似をしない限り気づかない。
冷房効かして汗かかないようにするとか、
動かないようにその場でじっとしてもらって周りと距離をとってもらうかしたり、
消臭スプレー振りかけられるような真似を周りがしだしたらその人も気づくだろうよ。
辞めるか、ワキガに対処するか、そのときに初めて行動に移されるだろう。
ワキガはデオドラントスプレーとかじゃ短期的な対処療法にしかならないと思う。
基本化学薬品は体のホルモンバランスを歪める。
肉を抑えた食生活、睡眠時間の確保、ストレス原因の排除、精神的な問題もある。
自分のニオイを気にすれば気にするほど匂うもの。 辞めるという選択をとるのは、
その人の環境に対するどの程度コミットメントしているかによって変わってくるでしょう。
将棋で考えてみましょう。
相手の王を獲るゲームです。
相手の王を獲るために相手に「そこの銀が私の角の邪魔をしているからどけてその王獲らせてくれない?」
こんなバカなゲームはないでしょう。
利害衝突が起きたときに相手の銀を自分に無害にするか考えて行動に移しましょう。
暴力や精神的ないじめ以外のやり方が近代民主主義的です。
いじめは冗談で言っただけです。
いじめは知性のない動物がやることです。 >>66
そんなことないよ。親身になって伝えてあげたらきっと理解してくれる。
それとも、ぽまいはいつも上から目線でパワハラまがいの命令しか
受けたことない底辺層なんかな? >>68
ストーとかピックに配置すればいいだけでは?
要は、配置考えてる人の仕事がいい加減。 おめえらさ、いい職場環境で働きたいってことだろ?
でもさ、おまえら今までいい職場環境で働けるような
努力をしてきたのか?まず、この点を注意深く振り返ってもらいたい。
ま、大して勉強もしてないし、実績もないし辛いことがあったら
辛抱するよりほったらかして逃げた経験ばっかりじゃないか?
それだったら、他人のことでブツブツいうより、同じ仲間として仲良く仕事
をやっていこう!って前向きに考える方が大人じゃないかな?
仲間外れとか生贄みたいな奴を作り出して
自分の立場を守るみたいな子供みたいなお遊びはやめろよwww。w >>76
お前誰だよ。
勝手な憶測して自己紹介乙とか恥ずかしい奴だな 京田辺の大量募集してるけど忙しいの?
そして暇になれば速攻クビって感じ? >>78
子供みたいな書き込みするなよ。
ポケモンバトルでもしてるのか。
水タイプに電気タイプの攻撃が効果抜群のようだ的な。 >>79
人手不足で生産性が影響されないために大量募集してるのでは?
競争原理があるのとないのでは雲泥の差があるし。 >>82
派遣は多過ぎても出勤削ればいいだけだし、ストック確保しといて出勤削ればいいと思ってんだろ ワキガどこの部署よ‪w
それよりワイはめっちゃ臭いデブがバスの後ろの席に乗ってくるんが苦痛すぎる‪w
臭い息を吐くなデブ野郎 ワキガではなくても匂いは気をつけなければいけない。
不潔じゃない、不自然じゃない、不平不満を言わない
これらを満たす必要はある。
しかし、日本のブラック企業は労働者の健康を害し使えなくなるまで使いふるしポイ捨てをする。 >>70
該当職員、が誰か知らん。
周りの耐えかねてる人に奮起してもらうしかないが、そこまでしてくれるかどうか…実現は難しいこと投げたかも。
上がマニュアル化してくれればいいのにな。
夏のアマゾンエチケットキャンペーン、オススメ商品はコレだ!みたいなチラシ。
ワキガ、加齢臭、口臭とかバージョンコピーして、該当者にトレーナーが渡す。皆に配ってんだけどって。
これも実現不可能か。 シェルフってなんや?
最近できた部署か?
何人か交代でトレーニング行かされとるな
ワイは行きたくないなあ >>86
無料で配るのは塩飴ぐらいだしなぁ・・・
のどがカラカラになって逆効果で熱中症対策になってないという・・・
自分だけ働きに来てるわけではないのだから、確かにエチケットは大事だと思う。
体臭対策には、ローズサプリメントを無料で配れば効果あるのではと思うのだがな。 おっさんは今までの企業で使い古されてる奴が多い。
匂いは内臓の機能低下で毒素の排出が衰えている。
アルコールやタバコ、不規則な食生活と生活習慣、寝不足。
朝から晩まで働いて帰ってご飯食べて寝ると内臓が休む暇がない。
毒素は汗となって出る。
口臭は唾液の分泌の低下、ガムを噛めばいいが、腸が弱っているとガムの人工甘味料で弱っている腸にはきつい。
食後の歯磨きも必要だが、食後すぐは逆に歯を削る。
今まで数々のブラック企業にこき使われてきた結果であると思う。 >>92
化学繊維の吸水速乾性のある「冷感素材」の服に変えるだけでも対策になる。
綿製の服だと保水性が高く乾くのに時間かかる素材だから、匂いのもととなる菌が繁殖しやすい。 お前ら騙されたと思ってデオナチュレ使いよし
Amazonでも売っとるシルバーのやつや
それを手袋着ける前に手とかにおいそうなところに塗ってみい
仕事終わりもまったくの無臭やから
チューブタイプとスティックタイプあるけどチューブがおすすめやで
モテたいならこれくらいせんとな >>94
金の無駄使い。ただでさえ低収入なのに馬鹿か。 >>95
そんな高いもんちゃうしひとつで長持ちするのに
そういう意識の奴らが臭害で周りに迷惑かけとるんやな把握 オーストラリアの最低賃金は、為替に左右されるけど
1800円前後らしいぞ。
おまえらが、いくら働いても生活が楽にならないのは
アマゾンのせいじゃなくて政府の怠慢なんだよ。 ここの奴ら「ぽまい」とか言って古参ぶってるくせに前スレ埋めてから新しいスレ使うという知能がないのな
そりゃ現場のリーダートレーナーが頭悩ますわけだわ >>97
オーストラリアは車検1年毎らしい・・・。
車検がまたきた・・・正社員の頃はデスクワーク+現場の加工作業で手取り35万前後で賞与年2回で
トヨタの普通車(ハイブリッド)乗ってたが、今は非正規だし軽自動車(ターボ車)でも維持が苦しい・・ >>98
そうだと思ったので、国際比較表を探したらw。
1997年を100として
日本は89%。オーストラリア130%超。
やっぱり、政府が無策w。 実質賃金指数の推移の国際比較(1997年=100) ってか、欧州主要国は上がっている。
韓国中国はグラフ無。
イタリアとかも不明。
実質賃金下がっているの、日本だけかwwww。
おまえら、派遣社員は、世界でも過酷な環境で働いているのかも
しれないなw。政府が悪いんだと思うよ。
アマゾンは賃金高めにだしているから、アマゾンに文句言うのやめようよw。 前回軽自動車の車検整備ケチって6万で済ませたから今回倍返しで
12万ぐらい請求されるかも・・・安売り車検整備工場で有名な所で軽自動車でも案外高額請求される。
トヨタディーラーだと17万ぐらいか・・・今は非正規貧乏なのにまた新車進めてくるしもういかなくなったわ。 新しいスレを100も進めるくらいなら、古いスレの30くらいすぐ埋められるでしょ
どうせオッサンが日記帳代わりに自分語りしてるだけなんだから
【Amazon】アマゾン京田辺FC Part4
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/part/1597838222/
>>100
図星だったのかな?
標準作業とか全く守ってなくて茨木の直雇切られたんだろうなあ >>106
派遣生活はどうなんだっていう所を正直語ってんだよ!
MAXで手取り25万ぐらいといった所だな。 >>107
稼げてないのは共通してるからな。
手取り40万ぐらいないとただのバカ。 トレーナーとかリーダーさんは抜群の指揮・素質あるのに、
なんで薄給のところで必死になってるのかそこが不思議。正社員雇用で働いて出世目指したほうが良いのにって思う。
俺が前働いてたところ、管理職のやつものすごい金もらってたの自慢してたし。正規と非正規じゃかなり変わってくる。 >>108
論点はそこじゃないの分からない?
前スレ埋めてから新しいスレ使うのが普通だよって言わないと理解できないのかな >>111
おまえの論点なんか眼中にないんだよ
てか、論点どうこういう前にそいつの論点みろやばーか 正社員になると、転勤とか配置換えとかいろあいろあって
転勤できないひとが、アマゾンでやっているかもしれんしなw。
人それぞれだから、そういう個人の属性を全く考慮できない書き込みしている
ようでは、まだ当分はワーカーで仕事に励めやw。ティンコロカスw。 他人が立てたスレ使っておいてよくそんな口が利けるよな 短期で応募しようと思うのですがどこの派遣でいっても同じですか?
シフト多く入れるととか融通きくとか >>115
は?たまたまスレ立てしただけだろ
何様のつもりだよw
おめーは1人で前スレでも埋めてろよ >>116
違うとこに応募するのが一番。
ここは底辺だぞ >>116
短期なら「短期契約」前提の求人に応募したほうがいい。なぜなら、時給が違う。
ヒューマンサポートとかがいいぞ。
日勤1400円・夜勤1750円で募集かけてるし。 ワイルは不人気。
ヒューマンサポートの方はすぐ埋まるから応募するなら、急いだほうがいいぞ。 >>122
同じ時給なのに、何でワイルは不人気なんですか? >>123
時給同じでも差が出るのは当然。
俺が応募したときはヒューマンはあまりに人気あり過ぎで1週間ぐらいで募集締め切り。
取引先の数が違う。
タウンワークの求人数で比較すると、
ヒューマンだと京都府は4件で、大阪は47件もある。
ワイルだと京都府・大阪府ともに1件のみ。 野犬で8日から今月末まで決まりました。
甘どころか倉庫経験ゼロですけど、どれくらい習得できますか? >>125
本人のやる気によるとしか言いようがない・・・
期間1か月ぐらいだと、初心者講習だけで終わるのでは? 毎日ベトナムに吠えてる夜勤のpackのリーダーのO西なんとかしてほしい。消えてほしい あの辺り密集していて、冷房設備とかが爆音があるから、拡声器使ってるだけ。
変な人ではないと思う。夏場は涼しくて最高の場所。 packは重たい物が全然ないし快適すぎで、羨ましい >>130
分かる。O西消えて欲しい。
パワハラ反対。 >>135
当然パック。外国人優先で埋まってしまうから、
パック配属目当てで東陽ワーク入る奴はきつい重量物ある所に回される。 交野に出来たCREが本格的に稼働したら京田辺の派遣はドドーっと移動するやろな
そうなったらますますベトナム多くなりそうや >>136
言いたいことはわかる。
でも嫌われて役にまわってるのもたしか。
ぬるい環境だと皆んな甘えも当然でてくるし、成長や向上心にもつながらないしね。
本気でやっているから、
楽しんだよ。
まっその意味がわかるのは本気で仕事に取り組んでいる人だけだけどね。 人に教えたり注意するときに大きな声を出す必要あるの?
普通の人は、1回注意したら直せる。
何回もいわれて治らないから、怒鳴られるんじゃないか?
怒鳴る人も怒鳴られる人もレベル低い可能性があるし。
高レベルの人が、怒鳴らされているってのは辛い環境だな。 >>142伝え方や言い方にも問題あるよね。
o西さんが残されているのは何か意味はあるよ。
そうじゃなきゃ
とっくに契約解除されているから。 >>142
>普通の人は、1回注意したら直せる
そうかな?大きい声で伝えるぐらいのトレーナーじゃないとなかなか直らないとは思うけどな。 >>144
内容にもよるけど、何度も同じことで怒られるのは
@注意されたことを理解できていない
A直そうと思っていない
B自由に仕事したい
C苦手な作業なので直せない。
ABはやめてもらいたいよね
@は日本語以外で話しかけてみて
C配置転換だろ?
で、>>144はどこに該当するんだよ >>146
D声が小さくて聞こえないけど聞き直すのは申し訳ない >>146
最近は、あまり言われないが。必要があれば言ってくるだろうけど、今は完成度が高い作業者w >C苦手な作業なので直せない。
これって改善を放棄してるだけなのでは?
まあ注意してもらえる・教えてもらえるだけでもありがたいと思うべきだけどな。最悪の場合、きられることなるしな・・・ >>151
見かけないからやめたさせられたと思う。w >>151
夜勤シェルフピックの?アイツならまだやってるよ 相変わらずカッコつけてるよ 女に苦労しないトレーナー
金髪から清楚系に乗り換えたなw シェルフって作業効率悪いよな
全部ロボにすればええやん >>151
コロナ前からマスクしてブッサイクな口元隠してた茶髪まだ女漁りしてんのwアレがイケメンとか言ってるヤツ目が悪いのか頭が悪いのかどっち? こんなところにイケメンなんているわけないやん(笑) >>159
あーそういえばマスク外してるの見たことないかも やっぱマスクしてるとわからんもんだな 俺もあのトレーナーイケメンとは思わん、自分ではイケメン思ってんちゃう
それよりやばそうなのが何回か見かけたウシガエルみたいなおっさん
名前分からないんだけど女ワーカーに嬉しそうに何配ってたんあれ
ツレとウシガエル今日またいたぞって喋った事ある
見てる人多いよな?何がしたいんあいつ童貞やろ
モテたくてやってんのかあれ(笑)
俺が女だったらあんなのから何か配られたら捨てるわ(笑)
神対応でもして勘違いされたらストーキングされそう
夜勤変な奴いるからおもろいわー >>159
あ、イケメンやと思い込んでるトレーナーやったわw ウシガエルどこの部署や
該当しそうな奴何人かおって分からん >>163
ウシガエルって、インバウンドにおるやつやろ?デキャントとかレシーブやってるやつやんな? >>166
やな
俺インバウンドとアウトバウントどっちも行ってるワーカーだけどどっちでも見た事ある
名はたいを表すとはよく言ったもんでキモさ出すぎ
近づかんようにしてる 名はたいを表すの意味性格が顔に出るって意味と勘違いしてたわ
馬鹿でスマソ >>169
短期か? どうせパックやろ 余裕余裕 ピックかシップドックならキツイよ きつい所行かされたらこまめに水分取らないとやばいやろなー >>167
ウシガエルと仲良くなったら終わりやな!しつこいくらいにつきまとわれる >>163 またなんか配ってたの?あのう○こみたいなおっさん クビにされたらいいのに どのウシガエル?w
何人かエントリーおる
日本人? >>175
旅行ばっかり行ってそのお土産配ってるんやろ このご時世に旅行行きまくって規制の厳しい倉庫内で土産配るとかどう考えてもゲェジやろ >>176
土産かw良いなあこのご時勢に旅行行けてな >>178
本人か?
妬む奴なんかいんのか
自己満も回数多なったら目つけられんじゃね
このご時世旅行行って土産か
色んな菌をばら撒かないでね 皆ここの仕事いつまでやるつもりでいるの?
違う仕事で年内に辞めるけど成長とかしないでしょここ。 >>183
おっさんで能力のない俺はしがみつくしかないなぁ
気楽で良い仕事だと思うよ
人間関係も楽だしね 年齢が上がってくると腰が重くなってくるんでしょうね。
変化も嫌だろうし。 つーか40以上だと派遣でさえも落とされまくるからね
ここよりいい待遇の正社員があっても採用される可能性は低い 人生終わっている俺は動けるまでここにいるよ
希望のある若者は他所に行きなさい ここのピックは扇風機もあるし歩かなくていいから藤井寺と比べたらだいぶ楽ですね
ポッド来る前作業せずボーッと出来るし15分休憩も自分の持ち場に素敵なイスまである
夜勤のトレーナーさんも優しい >>190
しかし、生産性出さないと毎回うるさく言ってくる
ウザイ 夜勤の青ベスト着ている大声出して気合が入ってる人は有名人ですか? 生産性w
誰でもできるような仕事ごときで出来るんですよアピールする奴いるよな
ほんま痛い
自分が無能な事に気付かない有能ぶった奴の言う事は突っ込みどころだらけw
俺の知り合い仕事始まるまでここでバイトしてるだけ言うて辞めてったな
有能な奴はここでずっと働かねーよ
20代ならまだ間に合うな
もう30過ぎてこういう所で一年以上働いてる奴は無能である事を自覚して諦めろ
俺は自覚してるさ イケメンやと思い込んでるトレーナーはもうすぐ40歳 >>193
全くだ。
で、生産性ってどういう感じのものなの?
ワーカークラスが生産性をどう認識しているか聞きたいおw。 あの配置ってどうゆう基準で誰が決めてるん?
こう一日に何回も配置変えられたりしたら生産性も上がらんし、こっちもモチベーション下がってやる気も出ないわ 今日の夜勤終わりなんで退勤の列あんなに混んどったんや
システムトラブルかなんかあったんか? これからの季節暑くなって体臭きつい奴はちゃんと風呂入って、服も洗濯してくれ
自覚のある奴は消臭スプレーも必須やぞ >>195
生産性=ノルマ
時給分の仕事量
ノルマ達成出来ないワーカーは、給料泥棒となる >>195
ここで言う生産性は、毎勤務ごとランキング形式で発表されて常に上位なら、派遣の勤務削り対象リストで削られにくくなる
いわゆる評価基準のひとつ 生産性の計測数値の目標設定はされてるかもしれないが、ノルマ イコール 生産性ではない 平均を大きく下回らなければ問題なし。逆に高数値出したところで時給は変わらないしな。 生産性に関して、どれもチガゥ!!!!!!認識だな。
だからお前らの不満やらは、誤解から発生してんだな。
個人レベルで具体的な数字を言われるけど
ノルマとして言っているんじゃないだろ?
目標として設定しているんじゃないかな?
目標をクリアできる人とできない人の違いは
体が動かないとかもあるだろうけど、
意欲がないから目標に届かないってのは
首切りたくなるだろうね。
職場の雰囲気を悪くするからね。 月の出勤全部N勤の人って絶対楽な所で働いてる人ですよね?
P勤でもしんどい みんな、仕事に対する意識が低すぎる!
Amazonが言ってる生産性の目標値は、
「最低これだけやってもらわないと時給分働いていませんよ」
って事じゃないの? 小学生の学級会みたいな論調だな。
ポマエらのレベルが低くて笑えない。 >>207
古いメンバーはシフト決めてる奴らと癒着がある
パックのた○か夫婦にコバンザメみたいにくっついてる同名のオバハンもリーダークラスまで残業っているんか? 週にに4日x10時間で働くか
5日x8時間で働くかの違いだけやと思う
どっちにしろ週40時間 >>213
8時間勤務は残業すれば週50時間ぐらいになるが、楽配置か、仕事サボるか、体力あればの話。
この時期は暑すぎで大変 特にこの時期だとクーラーの風よくあたる所とそうでない所で、ハンデが発生してると思う。 シェルフピックのナルシスト不倫トレーナーバリきしょい せめて週に1回だけでもシングルパックだけの日とかあればいいのになー
おんなじ時給やのにー めっちゃ臭い人おるな
頼むから風呂入って、毎日洗濯してくれ
頼む こんなとこ長居する人間は他に居場所がないからしがみついてるだけ >>220
当の臭いヤツは >>95 みたいな考え方だから地獄
前の職場でもそうやったけど
周りがいくらほのめかしてもどこ吹く風で対策しない
エチケットより手前の金や手間 >>217
最近話題の彼かな?笑
アイツ女と喋ってばっかで全然仕事しないんですけど笑
ってか何歳なんだ? >>224
39!?もう39なのになにしてんのあの人笑 どんな人生歩もうが個人の自由
一生涯1人で生きていくほうが楽でいいと思う人も今は多い
それを寂しい人生と笑われても平気
、だって楽だものー
自分が余裕で食べて貯金できるだけ稼げばいいんだから
アマゾン以外でも最近は時給アップで派遣でもしょうもない正社員並みに稼げる
エリート目指したいやつは目ざせばいいと思う
ノルマ目指して頑張ってルール守って真面目にしてりゃ誰からもおとがめもなく20万ちょいは稼げる
嫁子供がいなきゃほんま余裕ー
アマゾンは良いと思ってる人多いと思うよ
上司から仕事で怒られることもなく
暑い中営業もない
転勤もなく、シフトも自由に調整でき、決まった時間に休憩もあり、ぴったり時間が来たら帰れて残業もしたきゃ出来る
バス、マスク、ミズ、イスまである
正社員でコロコロ転職繰り返すより
アマゾン一本で頑張る方が楽
ども、アマゾン信者でした笑 ウシガエルキョロ充なん?ウシガエルてw
何しに旅行行ってんのそいつ
>>225
噂話すっげーよくまわるし無関係の俺でも知ってる
じじばばの情報力はおそロシア おっさんでキョロ充とか救いようがないなw 単純に幼稚なんだな 底辺倉庫ならではだね >>230
真面目にしてりゃ誰からもおとがめもなく20万ちょいは稼げる
年収240万やん。貯金できるってのがすごいね。
家賃払わない実家暮らしで、親に食わせてもらって
親に洗濯してもらっているような書き込みだな。 >>237
手取りな
ちなみに一人暮らしやで
貯金できるよ
車も持ってる笑 アマゾンはブラックじゃない。
ブラックなのはその間に入っている派遣会社。
アマゾン自体は2020を自分でピークって言っちゃうほどピークだった。
売り上げ伸びてるってことはつまり荷物も多くなっていっている。
FCも増えていってる。
全体的に雇用増の傾向にある。
しかし、間に入る派遣会社は人員削減脳。
今日この人数で荷物さばけたなら、明日はもっと少なくしても問題ないっしょ笑
という考え。
それにコロナが加わって人数縮小。
アマゾンの荷物は増えてるのに人数少ない。
派遣とリーダー、トレーナー、SPVの傲慢と怠慢さで優先を犠牲にしているわけ。
あいつら自分を有能だと思ってやがる。
いつかバチ当たる。つうかバチあたれ。
お前らオープン当初の荷物量で時間進んでないやろ。 コロナ前は非正規でも人間らしい生活とホワイトな環境(多分)があった。
直雇で入ったとき赤いじゅうたん?ひかれてハイタッチで出迎えられた。
あの時は恥ずかしいな、と思っていたが記憶にはいい記憶として残るもんだな。
今振り返れば。
話はそれるけど外資って、AppleとかGoogleとかハイタッチで出迎える印象あるな。
iPhoneの発売日とかハイタッチだし。
食堂ではリア充ホワイト企業並みの温かいご飯と味噌汁、おいしいご飯が用意され、ジュースサーバーまである。
コロナで状況は変わった。
コロナで食堂の温かいご飯と味噌汁が冷めた弁当になった。
資材も昔はFCが運んでくれるが今は自分で取りに行く。
通路が狭くなって仕事がやりづらくてしょうがない。
重い荷物が増えた気がする。
洗剤が異様に増えた。というか割り振られた。
コロナが変えてしまったのか。
ぜんぶコロナのせいだ。知らないけど 確かにコロナ前のオープニング直後はスーパーホワイトだったね
急かされる事もなくマイペースでみんな和気藹々としてた、リーダーもトレーマーもSVもアマゾン直もみんな普通に友達感覚だったしな
本格稼働してコロナ直撃してから四面楚歌のスピード狂と化した、これは確かだ >>231
君の言ってる事は正しいよ
正社員もバイトももう今の時代ほとんど変わらないし正社員だから安定とはいかん
だが倉庫関連の仕事などは脳の働きが悪くなるのは間違いない
働いてみて分かった、もう年寄りだから何も望まないけど
>>237のように20万ちょいしか稼いだ事のない人間が作り上げられる(笑) 西日本マリンやプロキャストってN勤でも週5日入れるん? 頭使わないで体を使う肉体労働は、だれでもできるから
時給が上がりにくいんだよ。
頭を使う仕事は、時給じゃなくて能力給として考えるべき。
だから、エリートと肉体労働者を時給の観点で比較する発想はなじまない。
けど、この板ではゴリ押しで時間給で話進めるところが、笑えて面白い。 >>247
生産性低くてもいいなら、まあ誰でもできるだろうな
アマゾン倉庫作業は、手取り30〜35の工場現場正社やってた時より大変・・・。 物流だと10トンドライバーが稼げる仕事になってくるのでは。
土木建設求人で少し働いた時に4トンは乗れるようになったが、大型は未知。
工場だと今、機械オペ・溶接あたりが需要は多いだろうな・・・。穴場としては検査正社あたり。 コロナが落ち着いたら色んな会社が一斉に求人始める
それまでのつなぎや
急に人いなくなるかもな >>248
そのまま正社員で工場現場行ってればよかったのに。
愚痴っているアマゾンでどうして働いているんですか?
さっさと退社したらいいのにw。 今月も極貧節約生活のため、
業務スーパーで、めだかのいる田んぼのお米と味の素のリッチマヨネーズ買ってきたが。
高還元payモールで買えば500円分ぐらいポイント付くが届くまでが面倒。ダイキンエアコンとか高い買い物の時だけ利用。 アマゾンで働いてると言っても派遣だし、プライム会員なれないからamazonで買い物することはまずない
な。Amazonプライムの会費が案外高いしな。
ヤフー(PAYモール)の方は、携帯ソフトバンクやワイモバイルであれば、無料ゼロ円でプレミアム会員なれるしな。 >>255
そのお米めっちゃ不味いんよ、パサパサで全くもっちり感がないよ。炊く前に酒入れたら多少はマシになるからやってみて! 親が生きてる間に転職考えないといけないなぁ・・・・固定資産税と光熱費を親が払ってる状況。
役職ついてる公務員だったから年金月25万ぐらいか。。 >>217
ここで書き込みして喜んでる無能な
お前が一番キショイから早よ消えろ!! 昨日今日休み取ってるから鬼滅映画の円盤発売日祭りに参加出来ひんくて残念‪w
やっぱ凄いんかな >>217
同じく。
ほとんどの人が思うているから、本人も見ているんなら早く皆んなの気持ちに気づいた方が良いよ。 イケメン気取りのブサイクトレーナー本人降臨してんのワロタ ピックのメンバーほぼ全員セクハラトレーナーの事不快に思ってるし表面上仲良くしてる数名も裏では馬鹿にしてるセクハラトレーナー本人は自分が何をしているのか分かって無いみたいだから厄介なんだよな >>263でもあの人若い?彼女?いるよね
彼女もあほなんかな >>264
類は友を呼ぶってヤツやろね(自分の今のレベル・程度にちょうどお似合いの人が近寄って来るという意味) 夜勤PACK(主にAFE)にいてる髪の毛ピンク色の女性かわいいよな もうすぐガソリン1リッター200円台到来。2030年ガソリン車廃止。
運輸業界、大変動の時代。
トヨタと日野、燃料電池大型トラックを共同開発。 >>271
初期費用かけても
プリウスのほうが良い時代になったか プリウス並みの燃費で動力性能の高い車なら欲しいけど、プリウスは遅いからな、実際乗った経験上
動力性能の高い車ほど燃費はガソリン車とほとんど変わらんというHVの意味がない >>271
運送業界はそんなに大変じゃないんじゃないの?
2030年のガソリン車の新車販売が終わるってことで
中古車は売っているし、中古はその辺を走っているんだよ。
まったく運送業界の大変動を説明しきれていないね
そんなんだったら、アマゾンの仕事でブツブツ文句言っているけど
どうせ勘違いなもんくじゃないかな? 173FROM名無しさan (ワッチョイ 43bc-Q6of [182.166.114.63])2021/06/07(月) 09:06:20.51ID:8Oe7mcAb0
またなんか配ってたの?あのう○こみたいなおっさん クビにされたらいいのに 何かや文句言っても来年の10月には派遣法の契約期間に抵触する人が大量に表れるから一気にムカつくリーダーやトレーナーが居なくなるよ
日通は基本的に全員の直雇用化なんてしないからね、契約切れになったらそのまま切るか他のFCへ移動させるかどっちかだ、事務の社員から凄く評価の良くて気に入られている人が居たら直雇用するという程度 シップドックのリーダーさん、お偉いさんが見回り来た時はめっちゃ頑張ってるアピールしてるけど、基本ペラペラ喋ってばかりでどうかなと思う。他人にはめっちゃ厳しいのにね。 せっかく頑張ってトレーナーやリーダーのタイトルもらってもやっぱ3年で切られるんか
異動してまで続けたい人ばっかやないやろうしな
自分も京田辺以外は行くつもりないわ
でもたまにリーダーからトレーナーになったっぽい人いはるよな
あの人らも派遣なんかな >>280
女?男?どっち?
口がくさすぎるおばちゃんはしゃべるときなぜかマスクズラすねんけどあれどうにかならんの?
鼻もいつも見えてるけど誰も注意しない >>283
だって頭悪いんだもん👎我慢してね >>259
おっと!ご本人登場か!ワロタ!彼女おるんか?彼女も気の毒やな!毎晩お気に入り見つけちゃ堂々と喋りまくりやがな!喋りかけられてる女も迷惑やで!そろそろ気付こか! 女好き多いな、誰とは言わんが他にも妻子持ちで女ひっかけまわしてるやつおったぞ 女関係や漢関係で頻繁にもめる奴は、穏やかな人生を送れない。
そういう人が多く集まる職場であることを、知っておけということだ。 まっ皆んな男は女好きでしょ。
それを仕事でだすか出さないかでしょ、
仕事でださなかったらそれでよしって大目にみたら?
母子いようが彼女いてる人でもヤリモクなんていくらでも男は考えてるんやから。 あるお
シフト削りまくるくせに?自己都合の突発休は嫌う、更新無しになるお >>293
夏のボーナスシーズンだし、物流量は下がらないのでは。 >>292
誰が決めるの?
派遣先?派遣元?
遅刻や早退一度でもしても? >>295
日通が派遣会社へ何人呉と注文する
派遣会社がその日入れる人のシフト入れる、当欠率が高い奴は出来るだけシフトいれないでおく、人数合わせで入れる程度 この前ピッキングで1時間くらい待機お願いされたんですが、
待機時間って給料引かれるのですか? UPHの仕組みわかった気がする
シングル以外はあんまあてにしちゃいけないと思うね ウシガエルほんまうざいんですけど!日帰りで東京まで行ってトトロのシュークリーム買ってきたらしくてみんなに配ってたわ 173 FROM名無しさan (ワッチョイ 43bc-Q6of [182.166.114.63])2021/06/07(月) 09:06:20.51ID:8Oe7mcAb0
またなんか配ってたの?あのう○こみたいなおっさん クビにされたらいいのに
↑ >>305
この話に出てんのは、背ちっこい細い50くらいのおっさん? >>305
ちっこいかな?年齢知らね
↑で休みの日でもアマゾン前おるとかガチ?きっもw
ウシガエル絶対ここ見とんな、もうおとなししとけwww
胡散臭いねん
お菓子配りしつこしてももてへんぞー
彼女今までいた事ない奴がやりそうな事や
はよ辞めろって好かれてないんやから いらん土産配って見返り求めんなよ
中年のスケベが暴走して事件なるの最近の時事あるあるやから割と笑えん 東京までの交通費往復でかなり要るはず。金持ちだな。
前職でためた金切り崩していってるのか。アマ派遣の収入だけではボーナスもないに近いし。 ウシガエル〜wwwww!!!!
昔、おれが勤務してた店で、土曜日夕方になるとやってきて
トイレ前でカエルみたいにしゃがみこんで
ゲコゲコ声出して鳴きまねする奴いたけど
そいつか!!!
一部の客のあいだでは地獄の底から嫌われてた。 毎日のようにかかれてるウシガエルて誰夜勤の何処の派遣? >>285
お前完全に底なしのアホやろwww
まあ頑張ってや マリンとプロキャストならどっちがオススメですか?
シフト優遇して入れてもらえるのはどっち?outメインで入れるのはどっち? 人気者wそう見えるだけやない?かなりきもがられてるやろあのキョロ充
自ら話しかけに行く奴とかほんま限られた一部の奴だけやと思うで >>315
マリンはピックストーシップが多め
プロはパックシップが多め
プロのほうが数百円日当が高い交通費の絡みで
マリンは日払い出来ないけどプロは出来る
営業の人はマリンのほうが良くてプロは糞
マリンは大阪の会社でプロは名古屋の会社
マリンの本業は湾港貨物でプロの本業は派遣会社
好きなのを選んでくれ 社保なかったり有給全額くれないブラック派遣あるから注意
日通、キャリアロード、ロジックスはまとも
他まともな所あれば情報求む ロジックスは入社前に書類20枚ほど書かされるし退職するときも書類書く、しっかりしてる会社 やたら配置移動させられる人とそうでない人の違いって何?
ずっとAR固定の人とかもおるやんな
ワイ1日の内に何度も配置換え、ステーション換えされて疲れるし混乱するでござるでござる いろんな場所が出来る人
成績が悪くて盥回しされる人
この2パターン わしのとこは6月末や
短期でも派遣会社によって違うんかいな 日々物量が違うからな
10人要らなくなったら1社打ち止め、20人要らなくなったら2社打ち止めって感じにしてるんでしょう >>324
短期は時給が高い分、トレーナー候補だけ延長だしな。
それ以外は真っ先にすぐ削られる。 ○イルも6月末から7月3日まで延長だったけど、昨日の夕方キャンセルでぬか喜び
21万稼げた 技能生だと所得制限あるから低い思う、同じ時給で週5も入ってたら絶対に制限超えてるし 住むところや
日本語研修も入れてだから
安くないよ >>331
それも派遣会社がお世話してくれんの?
金かかるとはいえ良いな 中年多いからベトナム人の若者いる方がフレッシュ感が増す
髪もさっぱり切っててみんな清潔感がある 技能研修生は。週28時間以上働けない。
違反したら即、強制送還。 ベトナム人が
ウーバーイーツのアカウント
日本人から買ってやってるの
ニュースでやってたけど
27時間しか働けないからか 単純に仕事が無いんでしょ。
28時間云々をまともに守ってる留学生なんか居ない。
掛け持ちして56時間or84時間働くのが普通。
28時間じゃ生活費と学費と留学ブローカーへの手数料で稼ぎが消えてしまう。
まあ近頃は大分取り締まりが厳しくなってきてるみたいだけど、
企業も政府も奴隷欲しさにほとんどの人間は野放しだよ。 >>338
6/30でスポットは終了
今度は秋とか言ってたわ 今、ヒューレットパッカード社製のゲーミングPC10万ぐらいでセールやってるかと思ったら、
注文殺到で、一時取り扱い停止になってるなぁ・・・ くっせーわ
ドブの臭いのお口はマスクで塞いで下さい
みんな顔では笑ってるけど
反撃がめんどくさいから辛抱こいでるだけ ここみてるけど人のこと書くの面白い。いいかげんにしろ、ウシガエルさんや、トレナヤー、口臭い人、ギョロメのひと色々。ほかのことはいいけど、人のことはかくな。最低やな。 人のこと書かんで何書くんや?
人以外のことは全部機械がやればいいという会社やで? 我が我が行動やめてマジメに働いていればたぶん何も言われなくなるよ 妬む要素は一ミリもない(笑) 臭いのだけはどうしようもないよね 直接言いにくいし自分の意識次第なところある 最悪我慢するわ >>347
>>327 を声を出して10回読め
心の狭いお前らの本音だろ
もっと素直になれよ >>348
あの人は心も臭い
人の悪口平気で大声で言う
マスクズラしてツバ飛ばしながらw ベトナムほんま増えたな
もう日本人は楽な仕事なんか行けなくなった ベトナム人で固める気満々や
逃げ場のある日本人と逃げ場のないベトナム人では扱い易さが違うからな >>353
外国人の留学生とか実習生雇ったら何か企業側に国から報奨金みたいなの入るの?
メリットなかったらこんな増やさんのちゃうんか 働いたあと脚がパンパンにむくんで痛すぎるんだけどみんなどうしてんの
セルフマッサージ?
何もしなくても寝れば疲れ取れる? ベトナム人とかいってバカにすんなお!
おめえらヘタレは、外国語覚えて国境超える気力がないくせにww。
悔しかったら外国語覚えて、海外出やがれww。 >>244
某トレーナーとか普段のナルい行動見た事ある奴は女でもきもい思うで
はっきり言う、トレーナー向いてへん
ここまで書かれるんが何でかは普通分かるやろ
ウシガエルがいい例w ピックのトレーナーまた一人増える?緑からオレンジに変わってる人おった 夜勤不倫トレーナー辞めたからか?
新しいトレーナーが誕生したのか? >>364
仕事してないけどまだいるよ。
新しいトレーナーは綺麗な方やで! 古い方はどうでもいいから
新しくてきれいな方を詳しく。 人の悪口はどうでもええとして!今年は夏ボーナスあるかね?期待したらアホ見るパターンか? 配置変更して欲しい時誰に言えばいいの?
FC嫌なんだが… >>373
確かにこの時期蒸し暑く汗だくになるから、嫌だろうなぁ。
しかも他で使えない人らが集まってるからなおさらきついはず。 しかもおじさんばっかで臭い人多いんだよなあ
それもやだわー 尼崎が新しくできたらそっちに移ろうかなって思ってる人いるのかな? もう尼は完成してるやん、尼はDSでしょ?シップ専属しかしていない場所やん 求人出てたわ、FCも完成してたのか
尼は部署別に時給別けてる感じやな
小物ピックパック1000円〜1050円、大物1200円〜1300円、夜勤1300円〜1600円
時間も10種類ぐらいあって4時間〜8時間勤務、始業終業時間は融通利くって
京田辺もこうしろやw >>382
短時間だと、ショボいのでは。近場のアマゾン西宮が閉鎖されたわけも謎。 >>377
まあなぁ。女性トレーナーが不足してるのもあるのかも 何か分からない事あったらすぐエスカレしてくださいねーーー!言うけど…エスカレしたら面倒くさそうに来てなんか冷たい態度!マジ無理! エスカレ対応はめんどくさい。
作業してる人がやればいいが、
それだとトレーナーの仕事がほとんどなくなるからさせない。
そういったトレーナーばかりじゃない、
むしろその人が特殊なだけで他の人は接客態度良いからそういうトレーナーだけになったら
気分も害されず気持ち良く仕事ができるのにな。
いずれ消えると思うからその人の対応になったら
ハズレくじ引いたな、くらいに思って感情を無にして機械的に振る舞ってください。
あなたの意図は、無理と言っているから目にも入れたくない、即刻辞めさせたい
と思っていると思いますのでイジメた方が手っ取り早いかもしれませんね
ご自由に 尼FCの求人あらためて見るとややこしいな
この辺りいろんな通販倉庫が密集してるから通販倉庫のピッキングて内容の求人だけでは場所の特定が難しい
よく見たらモノタロウの求人も混ざってた
出屋敷から送迎バスて書いているのが尼っぽいな
でも時給の振れ幅が滅茶苦茶大きいのが気になる、同じピック作業で何で時給が1000円〜1600円も差があるんだ?
インテリアや雑貨のピックや仕分けやシール張りて書いてるのはおそらくモノタロウだ。玩具や雑貨と書いてあるのが尼かな。
見極め難しいな、応募先ミスったら全く別の会社とかあり得る。 尼のAmazonめっちゃ遠いで
昔パナの工場やったとこやろ?
JR尼からシャトルバスで35分とか書いてるけど、朝のラッシュの渋滞に巻き込まれたら35分じゃ無理やで
電車遅れたら、歩いて行くとかも厳しい距離
バスの出てない時間に急遽早退とかなっても、タクシー使わ無理やで
阪尼から行くのが一番無難
センタープールとかからもバス出せばいいのに そういえば自分もバスの運転手の不親切な感じとかに気分を害されるときあるわ。
もう少し親切に言ってくれればい良いのに、と。
でもバスの運転手の仕事をやったことのある人間にしか分からないことがあるんだろうな。
神経を尖らせて運転しているわけだろうし、意識的にも無意識的にも。
なかなか仕事でリラックスしてやれることなんてあまりないだろう。
その仕事をやったことある人間にしか分からない苛立ちや疲れ、ストレスというものに対する想像力を働かせられるのは
その仕事をやらないと分からない。
世の中には地主とか働かなくても金が入ってくる資産家とか社会的弱者で働けない人とかいるが、
例えばそういう資産持ちの妻とか、そういった人たちは
人生で働くことをしていないから、クレーマーとかそういうイメージなんだが
働く人に対する敬意や尊重が感じられないような人間にはなりたくないな。
まあ働いていても想像力なんて働かせられるような人はそうはいないんだろうから
ブラックな職場環境になるんだろうが ブラックな職場環境なんて人それぞれでもあるし、
ある人にとってはブラックである人にとってはそれほどで
ただ万人にとってホワイトな場所もある ベトナム人って同志社の留学生だったのか・・・同志社の学生マンション帰っていった。 >>388
重量で作業の辛さがかなり変わってくるからなぁ。 尼崎dsと間違ってへんか?fcはエンジニアは募集あるけど、まだ募集かけてないかと Amazonは、評価の計算式が間違ってると思う。合計の重量で作業者の評価を下すべき。
100gのものを処理した奴と1キロのものを処理した奴ではしんどさ全然違うし、貢献度も違う。 そうなったらアルプスの天然水を10時間シップドックしたいです! >>399
マジで?
精神的に追い込まれない場所のような気がしてならん ぽまえらに聞くけどさ、まともな企業ならSPIテストとかするけどさ。
ぽまえら、就職活動してて、筆記試験うけたことないよな。 >>355
足がパンパンになるってのは、筋肉が張ったとういうことなら筋肉痛
足がむくんでパンパンなら、循環器系。
循環器心配なら病院行った方がいい。 尼崎FCの求人ってもう出てるん?どの求人サイトにも出てないんだけど? 女性、もしくは女々しいのが多い仕事場って控えめに言って生きづらいよな >>404
公式サイトではまだ募集無しになってるね、尼崎FCの詳細も載っていないし、本当に稼働しているのか?て話や
恐らく今尼崎の倉庫求人のほとんどがニトリ、モノタロウ、ハピネットの物だと思われる、場所特定していないから憶測でしかないけど、どの求人も通販大手のピッキング仕分け^_^としか書かれていないから。 >>401
受けたことない奴らと一緒に働いてるポマエも結局は同じ穴のムジナ
外から見たらみんな一緒じゃ
その中で自分はまし、自分の方が勝ってるとか思うポマエが1番アホっぽい 生物的に、本能的に女性って責任を負いたくない生き物なんだよな
病院とか行くとはっきり分かるけど、決まって最終的に施術を施す医者は男でその補助、看護師は女なんだよな
歯医者とか虫歯削る女性医者とか自分は見たことない
いるかもしれないけど少数なんじゃないかな
とりあえず、言いたいことは女が多い、もしくは女々しいのが多い仕事場は生きづらさがぱない
なんつうか、体のごつさだったり健康的だったりコミュニケーションだったり、
ここでいうコミュニケーションとは言われたことをして言われないことはしないという類のもの、だったり
言われたことを言われたとおりにするのが仕事というのは、その人間の能力によって付加価値が生まれるかどうかが左右される
例えば1900年前半に登場したルネサンス以降西洋的伝統だった写実主義、
目に映るそのままの色彩を描かなくてもいいのではないか、心が感じる色彩を描いてもいいのではないかという提案、
フォーヴィスムの代表的画家アンリ・マティスが描いた絵は自由な色彩による表現には
それまでの固定観念から解き放ってくれるものだ
言われたことを言われた通りするのはできるようでできない
空を描けと言われて全員が全員同じ空を描くわけではない
その人によって青い空だったり赤い空だったり陰鬱な色の空だったりする
じゃあ青い空を描けと言われれば青い空を描くのかというと青も色々あったり雲も積乱雲かヒツジ雲か、そこに大地が対比として描かれているのか、
鳥がいたり、飛行機が飛んでいたり、
はっきり言って言われたことをそのまましようとするのはそっくりそのまま同じ人間じゃないとできなかったりする 日本の教育は金太郎あめ的、個性を排除し、規律を重んじ、トップダウン的か
全体主義的、没個人、集団のために個を犠牲にすることを厭わない、
表面的なことが全てだという姿勢は良いか悪いかということではなくて、ただただ生きづらい
無責任さ、自分は悪くない、あいつの責任、これは反省を生まない
反省をしないということは失敗を何度も繰り返す
表面的なことだけを見て人を評価、判断、軽視、尊敬、
自分の経験の範疇の中でその人の本質を見極めようとするのは、自分の外からでない
つまり、経験上の中でしか他人を評価できないわけである
今話題のエンゼルスの大谷なんかは日本人でメジャーであれだけの活躍をする人間が現れることをだれが想像できたか
日本にいたときの評価を更に超えてきている
つまり過小評価されていたわけだ
それほど他人を評価するのは簡単ではないのに自分の経験だけで簡単に他人を判断しようとする
自分の認識を過信しているのだ
目に見えるものが全てであるが、全てではない
両義的なものを現実は常に孕んでいる
事象の原因と結果、もしくは目的と結果、主観、客観、色々な観点で反省が必要とされる
そこには責任感というものが関わってくるのではないだろうか
ああするべきだった、こうするべきだった、こういう思いが浮かんでこない
あいつがああしなかったから、こうしたから、これは自分にも言える
とりあえず言いたいのは生きづらい、
自業自得か、生きづらい、胃が痛い、健康が害される
女王アリが働きアリをこき使う構図
多様性を叫んで要は自分の思うがままの世界を描いている自分がいる
他者を認めていない他者を自分も認めていない
ふう、病んでるな、健康じゃないな、健康診断行ってこよ >>407
アホ?まだ稼働してないんや。秋にできるんじゃ!何をみてんねん 尼崎fcデマを流すなよww
しかもそこも、おそらく日通管轄かも いや、尼のサイト内で求人もやってるが、今秋稼動の流山FCと青梅FCが既に
募集がかかっている エンジニアの募集はあるから尼崎FCが出来るのは確かだけどいつになるかは分からないよね
日通が主体なのかアマゾンが主体なのかどっちだろうね 絶対日通やファイズやその他派遣会社を介入させたらいけない!
アマゾンジャパンが決めることだから知らないけど、アマゾンが自分で運営した方が絶対に上手くいく。
日本の中抜き無能会社に委託したらいけない。
アマゾンの優秀な社員が部門作ってやった方が遥かに採算とれるし、むしろ付加価値を最大化すると思う。 >>418
いくら派遣が嫌だとて、低脳のお前は派遣しかねーだろ。
お前は黙って派遣やってろよ。 >>419
すいません。
こんな自分を働かせてくれて感謝しています。
そうします。 そもそも女には生理というものがある
学校で習ったと思うが、妊娠に備えて成熟した子宮内膜が剥がれ落ちて体外に排出される、
そういうものであるが、時期によってイライラしたり生理痛に耐えたりしなければいけない
それは苦痛によるものとホルモンの変化によるもので脳に負担がかかりイライラするそうだ
女性は天命として子供を産み育てるのが本来の仕事であり、その他の仕事は片手間にしかできないわけである
生理とはつまり子供を産むための準備であり、仕事である
だから他の仕事は片手間にしかできないのにもかかわらず、
生活や社会的体裁のために更に仕事をする
週5日8時間さらに仕事をするのは大変だ
しかし、社会的な要請、女性の社会進出が叫ばれ、そういった男みたいな働き方を女もすることになるが
はっきり言って働く女性にとっては過度に負担をかけている
生理の苦痛、イライラは大変らしいがそれが仕事場に持ち込まれると
冷静な判断を要する様々な意思決定の場ではハンディキャップにしかならない
イライラや苦痛は何かに投影されてそれが仮想敵をつくるわけだ
現在国が働き方改革を推進しているが
長時間労働の解消は喫緊の課題であり働く時間の自由度がもっとあって然るべきだ
シフトが足りないのではないか
日勤はB,C,D,F勤あるが、AやEもあるのだろうがそれはしないのだろうか
また長時間労働になるのは賃金の面からも考える必要がある
賃金が短時間でもそれなりにもらえればいいわけだ
本来は子を産み育てるのが女性の仕事であるが、それよりも仕事にベクトルを向けている非モテの人間もいるわけだが
その人たちも生理があるわけで、そのイライラや苦痛を仕事場に持ち込まれると
冷静に仕事ができない
短時間勤務高賃金高生産性が実現できればいいのである そしてアマゾンのシステムではそれが実現可能であると思う
なぜならアマゾンのシステムは、賛否両論あるが、システム自体が高生産性だからである
やり方によっては作業者の負担は少なくて済む
なぜ生産性が高い、品質は置いておいて、のに長時間労働とかあるのかはひとえに
その高生産性を提供するシステムを使用する側の人間の思考が
日本の長年の低生産性思考から脱却できないからである
少ない労力で高い生産性
この少ない労力に罪悪感を抱いているのが一つの要因だろう
頑張ってる自分偉い、認めてほしい、承認欲求的なやつ
それを他人にも押し付ける同調圧力
皆と協調して歩幅を合わせるのが仕事
これらは男性よりは女性に顕著に顕れる特性だと思うけど違うか
女性はコミュニティを維持するのが仕事
つまりコミュニケーション、協調をするのが仕事という認識の人が女性には多いのではないだろうか 就職活動では、筆記試験や面接があってそれに対する準備はある程度行うもんだ。
しかし、意外と見落とされているのが、クレペリン検査対策だ。
あの1桁の数字を15分間足し算し続ける奴だ。
おれは、いまそれの対策をやっているぞ。
少しは早くなった。作業曲線も思いのままに操れるようになりたい。 まあ、金属は、アルミ製が一番いいよ。やっぱ軽さで優れてるし、将来的にアルミが高価な金属になっていく気がする。 ぽまえら、特に資格や技能がないのに、時給1100円くらい貰っているんだって?
日本企業じゃ、そんなレベルでなかなか仕事ないぞ。
どうしてだと思う?それは、アマゾン様が設備投資して単純労働でもそれなりに利益がでる
環境を整備してくれたからなんだけど。それを理解しないで、不平不満ばかりいっているなら
修行をしてきたらいいだろう。
単純作業の空き缶拾いから再スタートってのはどうだ? ワキガ事件で長々書き込んだヤツ
女性蔑視で書き込んでるヤツ
同一人物やろー
気になる女性に振り向いてもらえない男のボヤキにしか聞こえんわw
アマゾンはアホばかりなんやろ?
嫌なら辞めればいいと思うが
いくら転職してもそういう感じじゃ
また違うとこでボヤくんやろうがw >>420
馬鹿野郎!
そんな卑屈になってどーする?
言われたら、言い返せ! 負けた奴が敗者になるんじゃねーよ
最後まで突っ張らねーから敗者になるんだ
我々の業界に敗者は存在しねえ、やられたらとことん最後までやるんだ 長文バカが現れた。まるで堺FCの書き込みみたいやな笑 >>427
心配しなくてもいつか消えるよ
ここもそうだけど、
アマゾンの仕事は無駄に人と関わらなくてもいい作業が多いから
本当にこの日本では希少だと思う
仕事上人と無駄に関わらなくても良いから逆に関わり合いを持ちたくなる
仕事でギクシャクしなくても良いと自然と関わるようになるんだよな
仕事で付き合う必要があると仕事で仲良くしなくちゃいけないという強制は逆に仲良くはならない 陽と陰の関係
明けない夜がないように昏れない世界などない
いつか終わる 始まりがあれば終わりがあり終わりがあるから始めようとする
始まりも終わりも分からなくなったら人間の終わりの始まりかな
ストレス溜めない健康が一番大事
自分が誰かのストレスならいつかどこかで姿を消す
それがお互いのためである 陰キャがいるから陽キャがいる
学校が陽キャだらけだったらその学校では普通の人だから!!
陰キャがいるからこそ陽キャになれることを忘れるな
誰に言ってるか自分でも分からないけど
これが言いたかった にしてももう時給1200円とか日本人には物足りなくなってきてるだろう
トヨタ系列の期間工とかもう時給1700円とか1800円とかで月収42万とか倍じゃねえか
健康な体と若さがあれば、特に若い男は愛知行くよな
アマフレとかもあるし リーダー0西は毎日ベトナム人を恫喝してるね
あれは注意でも指導でもないただの差別やと思う
Amazonでアジア差別はダメでしょ わいは、パックのリーダートレーナー好かんわぁ!ちなみに夜勤ね! ベトナムも質悪いのおるからな
注意しても笑ってちょけたり
何回言っても聞かんやつは
怒鳴りたくなる気持ちもわからんでもないが、どついたのがホンマやったらそれはやり過ぎ
1階はうるさいから大声になるのはしょうがない
シップドックもたいがいやw
不倫トレーナーもおるし1階はある意味おもろい 社会的道徳を知らないリーダーにいるだけ
Amazonが直に管理しないから仕方ないね 不倫トレーナーに、パワハラリーダーに、ウシガエルにいろんなのがおるなワロタ 勘違いしてるリーダーやトレーナーがいるだけ無視すればいい 夜勤は変なリーダーが多い、特にパック
コミュ障にリーダーやらすなよって思うわ >>451
夜勤のPACKのリーダー◯藤やろ?あいつ嫌い >>445
大きな声で指導や注意するのと
大声で恫喝するのは違うと思いますよ なんていうか、
ボルトでもないのに100メートルを9秒台で走れ、
走れない奴は人間じゃない、
みたいな思考だからな。
脳筋 今日人少なく感じたけど、アマゾンってタイムセールやってるよね
あれで大丈夫なのか? 数字、データ、つまり結果を見てちゃんと考えているのかな
パックの生産性見るならピックの生産性も見ないと
パックで生産性高い奴が集まればいけるとか傲慢にも程があるぞ? 数をこなすためにはそもそも数を供給できないといけないのに
そこの視点がなくてパックの生産性だけ見てもしょうがない
どうにかするところを間違っている気がするけど
まあピックが強くなりすぎてもつまるしパックが強くなってもなくなるしで難しいけどな
でも予定の荷物数が結構あるなら普通にパックがパンクしようが供給をまずはしなければ
あとから供給を上げようと思ってもすぐには上げられないでしょうに
出荷の2時間くらい前から危機感持ち始めるの遅いから
楽観的に物事を見てるように思うね
こうなったらああしよう
こうならなかったらこうしよう
とか考えずに行動してると思う
直感で物事を判断できるのは思考を積み重ねてきた人じゃないとできないと思うが こうなったらこうしないでおこうとか
こうならなかったらこうしないでおこうとか
まあそもそも人数が足りてないならムリゲーなんだけどな
連休だし前もって段取りしようという気概があったらできそうだけど
どうなんざんしょ
集められなかったら現場に無理してもらおうという思考なんだろうな
だからパックの生産性も人間超えろ、限界突破して見せろ、
100メートル9秒台で走ってそれを42.195キロ持続して見せろ、
じゃなきゃ人間じゃない!
みたいなノリなんだろうな
まあ別にいいんだけど
他人に無理させて、そうやって人間を使い捨てにしてきて、それが染みついているのかな
そうではない?そうにしか見えないけど 配置って毎回変わるんやけどあれって誰が決めてるの?
あとネームバッジに貼ってる赤や青や黄色のシールは、どうゆう基準? >>463
そうじゃなくて例えばPACKのところに青のシール貼ってあって、インダクションの所に黄色のシール貼ってあった。ってこと AFEレビンでシュート空いてるのに入らない問題は、
あれ何も機械がおかしいわけじゃないからな。
出荷数まだまだ沢山あるのにレビンされないシュートがあるのは
滞留時間が長いシュートの荷物が掃けないと
次のシュートに荷物が入らない制御がされているからなんだと思うけど
違うかな?
仮説と検証もないのに単純に機械のせいにするのは
何も考えてないぞ? レビンの青の入れ物を一生懸命抜いたり入れたりしてるけど、
あれあんまりしない方がいいんだと思う。
どれだけインダクションかけようが
レビンされた荷物がどんどん掃けていかないと
レビンされないんだから。
パック側で人動かすかステーション埋めるかしないと
あの出し入れはそんなに必要じゃない
あの入れ物が回遊するのも
シュートに空きがないとシステムが判断して
回遊してるわけでずっと回遊してたらKO?されるんだと思うけど
それわかってんのかな? インダクションの荷物が終わりました、
って出荷数、オリコンまだ残ってるのに終わるなんてあるの?
終わりなんてないし、インダクション閉めたり、
P2Rもステーション閉じたりしたら荷物こなせないのに
あれ普通に荷物分散させる制御、
システム側でできるんじゃないの?
荷物あるのにAFE、P2R閉めるのはあんまりしない方がいいんじゃないのかな
人間一人に無理させて遅い速いだけで意思決定がされる思考では
システムと共鳴、共存できないと思うね バランス
ロードバランサー
供給と需要のバランス
均衡
超並列思考
単純にこっちが減ったらあっちを増やして
みたいな単純思考じゃなくて
こっちを増やしながらあっちも減らしながらそっち増やして
同時進行でする並列思考
コンピューターってそうでしょ
それには人数が必要なんだよ
派遣会社は人数を減らしてそれでやりくりして利益を上げるけど
その思考とは真逆なんだよな
だから派遣会社は悪なんだよ だから仕掛かりを増やしたいから移動させる、
いやいやパックしないと仕掛かり増えていかないから P2Rも15分休憩はサインアウトしなくて良くなったらしいよ
そういう意味? いや、P2Rで当日の荷物こなせそうになったら閉じる、もしくは、
開けないってことがあるけど、2、3、4階あるわけで、
2階が少ないから3階の荷物を2階に割り振ろうっていうことがシステム上可能なんだと思うけど
他のFCの荷物も受け入れてるみたいだし
KIX3とかからの荷物も受け入れてるはず にしても人をキャラ設定するのやめてほしい
ほんと胃が痛い
ストレス
できるできないキャラほどこの職場で不毛なモノはない トレーナーの中でも生産性でヒエラルキーみたいなのが
暗黙のうちに意識されできるできない足手まといだと思われるんだけど
ほんと若いのはキャラを設定して少しでもそのキャラにそぐわない行動をしたら
そのキャラに引き戻されるスタイルなんだけど
見下したりは気分がわるい
見下されてる感が半端ないんだけど
生産性を測るUPHが低いだけで見下されるとか
あの指標もUPHだけ切り取られてるけど
他の変数もあるわけ
Paid Time かかった時間とかJPH Job per Hourとかジョブ数とか
Paid Timeが短いほど指標としてあまり信頼をおける数値になってない
あんなんUPHだけ切り取られて掲示されるなんて
印象操作だわ
シングルだとPaid Timeが長いほどUPHも平均値に近づいていく
単純にJob数 / Paid Time = UPH
簡単な算数なんだと思うけどいろいろありすぎてまだよくわかってないけど >こっちを増やしながらあっちも減らしながらそっち増やして
同時進行でする並列思考
これは語弊があるな。増やしながら減らすって
つまり言いたいのはステーション埋めた方がいいと言いたい
レビンされたらパックする
わざわざ仕掛かり増やして滞留させたら
仕掛かり増えていかないから
さっきも言ったけど滞留時間が長いシュートがあると
レビンされていかないから
それに出荷予定数なんて変動していくし他FCの荷物も割り振られるときがあるから
荷物が急激に増えたりする
予定数が少ないからといって人員きつきつでやってたらその変動分に対処できない
日通はバックオオフィスが稼働しているから現場の人員はやってない分も負担させられているはず
なのにオペレーションがぐだったら一瞬で終わる
そんなギリギリのオペレーションしたらいけないと思う 力説しているが
レビン→×
リビン→○
な
キャラとかゲーム脳が仕事語るには100年早い
オリエンテーションからやり直し ベトナム人の女のトレーナーってどいつもこいつもなんであんな偉そうなん?特にミ◯ キャラ設定ワロタwwww。実際におるからね。
キャラ設定して対人関係をカスタマイズするやつってwwww。
折れの経験で一番ひどいと思ったのは、人類を8種類のキャラ設定に分けようとして
癇癪を起していたある人物。
その8種のキャラは、自分の好きな軽めの小説に出てきた登場人物だそうだ。
そんなことできるか?とおれは驚いたが、その人普通にできそうなそぶりだった。 >>477
細かいこと気にする奴だな
Renin
接頭語のReは再び
Binはシュートのこと
リビンでもレビンでもあんま変わらん UPHの計算式間違えた
Unit / Paid time = UPHだな ピックのベトナム人トレーナーはみんな腰低いと思うけどな
カタコトで何言ってるかたまに分からへんけど コストコとかでも、ものすごい客数。しかも乗ってる車アルファードとかだし、世の中、金持ち多いな。 金持ちは確かに多いけど
コストコにアルファードで乗りつけるタイプはほとんどがただのマイルドヤンキーだと思いますよ あと何でリビン1人で2つやってるのか問題
普通1人1つでしょ
身体は1つしかないんだからリビンは2つ同時にできない
それによって供給スピードが遅くなる
パック増やしてリビン増やさないのはコロナだから? 1f シェルフピックのトレーナー 男3人だったような 今どうしてる わかる人 >>388
インテリアや雑貨のピックや仕分けやシール張りて書いてるのはおそらくモノタロウだ。
↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑
ちがいます。ニトリ倉庫の募集です。 ARピックがやりたいのですが、どこの派遣に応募すればいい? P2Rも一人で二つやってるしマジでおかしい
人こき使ってる意識ないのか?
SPVリーダートレーナーはボケーと突っ立ってるだけなのにクズだな あいつら
人間の手と足が何本もあると思ってんのかな
瞬間移動でもできると思ってのかな
あほなんかな
優先もさばききれないのにホワイトボード前で突っ立ってて恥ずかしくないのかな はじめてのおつかいって番組知ってるか?
ママがお金持たせてそれを八百屋かどっかに持ってって渡して
家に帰ってくるやつ
子どもが間違ったもの買ったりして足りなくならないように余分に渡してるけど
あれって子どもがちゃんと買い物するものが認識できてたら無駄がないよな
それと同じでちゃんと毎回出荷数こなせるなら、効率良く人的リソースと機械を使えて、
かつ、どこかに過度に負担をかけさせずになるべく平等にタスクを割り振れる
ならいいんだけど、
できてないよな!!
なんでできないのにどこかに過度に負担かけさせて、
お前らやらねえくせに他人には平気でやらせるんだよ!!
どこ見てオペレーションしてんだよ。
なんで人の倍働いてるやつと人の1/2ぐらいしか働いてない奴、
動いてないのに偉そうにしてる奴らがいるんだよくず 人は目を離したら怠けるとか思ってるんだろうな
上に立つ奴が怠け者だと他人もそうだと思ってやらせるんだよな
やったことないんだよな
オープン当初からオペレーションしかしてないからな
実際に一か月ぶっ通しで毎日週4日10時間、もしくは5日8時間、残業があれば10時間、
必死でパック、リビンしたことないから疲労度が想像できないんだろうな
目標値の設定おかしいから
あれが損益分岐点的な目標値だったらずっと損してるからな それか自分たちもそれくらいできるとかちょろっと短期間やった程度で
このくらいできるでしょとかで他人にやらせる
だから頭が悪いんだよ 上に立ってる奴がストロングフィニッシュの概念わかってないのには
驚いたね
アマゾンでよく言われてるやつ知らないんだな 問題意識の問題なんだよな
問題意識がないんだな
なんで問題意識が芽生えないのかは
一つは問題を問題と思っていないんだな
問題がなければ解決しようとしないからな
あとは大人なんだから文句言わずに現実を受け入れよう、
皆も同じなんだからという姿勢だろうな、あなたも我慢、やって然るべき
俺はそれを戦争のときの、欲しがりません、勝つまでは精神と言っているけど
勝つためには欲しがらないといけないんだよな
ジリ貧で健康な奴相手に勝てるわけないじゃん
で、そうやって犠牲になるのは健康な若い男
我慢の犠牲になって使われるだけ使われる
現状を仕方のないものだと受け入れてしまったら現状のままでいいということになる
確かに今あるもので十分であるという意識も必要だけど
キツキツでどこかに不和が噴出しているのに仕方ない、
我慢しろでは問題を問題のまま放置しているから
俺が行ってる内科の病院、先生は評判の先生で人が多い、
コロナもあってか更に人が多く感じるほどずいぶん待たされることがあるが、
にしても、みんな大好き段取りという言葉使わせてもらうけど、
段取りが悪すぎ、融通きかなすぎ、たしかにコロナがあって大変なのは分かるけど、
にしてもコロナが蔓延ってどれくらいたってるよ? 少しは順応している、慣れていてもおかしくはないのにその気配は全くない
コロナのせい、何もわるいところがないのに来る患者のせいにして、
自分たちの段取りの悪さにはメスが入らない、
現状のまま、何も変わらない、それをおかしいとも思っていない、
工夫しようという意識が芽生えない
もしくは余裕がない、すぐに対処できない、する気がない、どうしていいかわからない
余裕がないならその余裕をつくるように工夫しないといけない
職員に余裕がないから、しわ寄せがどこかに現れる
どうすればいいかわからないから何ともならないんだな
現状のままでいいなら別に構わないけど待たされるこっちの身にもなってほしい
先生の診療を待つ時間より会計を待つ時間が長い、これを問題と思っていないなら
それは問題意識の欠如 用がなくなったらポイ捨て
お前ら好きだもんな
都合のいいように人間を使い捨て >>503
あいつ等の頭の中は常にストロングZEROしか考えていないでしょ >>507
ストロングゼロは美味しいとは思わない。アルコール度数がきつすぎ
正直、金麦が一番合う。 >>498
まあ、生産性の数字を出すこと常に問われるワーカーではないからなぁ。
管理・監督・監視がメインだろう。 時給は同じなのに人によって明らかに仕事量の差があるからなぁ。
生産性だけで見ると部署によって判断が難しいから現実的ではないけど日頃の勤怠とか貢献度で評価してインセンティブ付けるとかさー
それなら頑張ろうって気持ちになれるw
今のままだと数字を人より多く出して何になるの?って思う。
せめて平均より遅い人を速くするようにトレーニングしてくれwww
速い人にこれ以上負担掛けないでwww
なんの為のトレーナーだよw
ま、遅い速いはやる気の問題だろうけど
その問題も頑張るだけ無駄って思わせるようなこの倉庫の方針が原因かなって
とりあえず言いたい事はボーナス下さい!www ボーナスってほとんど無いから。残業がボーナスの代わりみたいなもの。 改正派遣法で実はボーナスも退職金も時給に含まれている、分割払いというやり方でね
ボーナス10円、退職金10円、元の時給を下げて1200円としている,
せこい抜け穴ですな、有難み0だ やる気なくてもできる仕事やし これで高時給ってのがボーナスみたいなもんちゃう しらんけど 1150円*8=9200円/日
高時給かどうかは人による
求人ペーパー最近見てないから相場がわからないけど
今の若い連中だと低いんだと思う
だからプライムデーのときは若い連中が結構来てたが今は少ない
今も若い子いるけど家が近くて実家とかだと思う
それじゃないないとここにくるインセンティブがない
今まで他のところで奴隷労働してきて苦い汁飲んできたりして
自己肯定感が低い人間にとっては高い 非正規で応募すれば入れるところで
これぐらいもらえるのはそうはない
今は知らないけど >>517
20年前は1日1万5千円稼げるバイトなんて
いくらでもあった
肉体労働ならなおさらよ
日本は貧しくなったのか?
派遣会社のせいなのか? https://youtu.be/dbyVeGjb1f0
トヨタもガソリン車販売停止の流れで
電気自動車では世界には勝てない
オワコン日本 >>519
日本は貧しくはなってない。
貧富の格差が拡がっただけ >>523
金持ちにとっては物価が上がらなかったら
一生安泰
中には生きているうちに使い切れないほど
持っている奴らがいる一方
物価が上がったら生きていけなくなる奴もいる
本当は物価が上がらなければ賃金も上がらない
いやそういうわけではない
原材料、資源、税金、地代、そういうのがモノの価格に反映されている
それらが上がれば賃金は上がらない 国内じゃなく外国との関係で見れば
円高だったら日本製品は価格的な魅力が失われるが
円で買える海外のものは多くなる
円安だったら日本製品は安く買われ価格的な魅力で売上高増
でも資源調達にかかるお金は増える
つまり高い値段で資源を調達して安い値段で売ることになる
しかし株式会社というものは、その利益は株主のものであり従業員には還元されない
従業員は人件費、経費なのであり、資産ではない 日本は世界最大の対外純資産国であり
リスクオフ時に円が買われる
円高材料
だが、対外純資産増はつまり国内より海外への投資が旺盛であるということ 海外で出したや投資で得られた利益は株主のものであり
日本の株式市場の6割が海外投資家である 長文連投さんへ
コテハンしてもらえませんか?
どうかよろしくお願いいたします 車検、速太郎で、色々取り替えて9万ぐらいだった。予算15万だったから、いけた。
バッテリー価格が若干割高だったな。トヨタディーラーで頼むよりは若干安い感じ。 >>529
あんな奴辞めても誰も悲しまないしな
視界に入るのも嫌だし
>>530
無駄な事に金使ってるねw
本当に車が必要かどうか考え直しや
これから大変な時代なってくで 最近類似品ゴッチャゴチャに入っとるで!
ストーほんまにきっちりやってくれや!
トレーナーもちゃんと教えとるんか?
類似品のせいでピックの生産性かなり下がっとるんやわ >>533
なんべん教えてもわかってないから諦めろ ここって5S文化が日に日に消えていっているよな
アマゾンの人も前までやってたけど、もうほとんど誰もやってない感じ?
掃除道具がオブジェ化してる P2Rの目標250UPHだけどあれ適当
P2Rで250UPHいくわけない
あれJPHの間違い
JPHは商品数/h
UPHはユニット数/h
例えば30コの商材を梱包して出荷したら1ユニット
いつもP2Rのランキングに載っているのはJPH
出荷数ではなく取り扱った商品数
1ユニットの数が多ければ多いほどJPHも高くなる >>540
小物かつ商品数多い奴を短時間で処理したら
数値も高くなる
ユニット数多くても商品数少ないと短時間で処理しても
前者のJPHには及ばない
もちろんCPTで見ている数字、つまり優先の数だが、
それは商品数ではなくユニット数なので
見るべき数字はUPH
UPHもPaid timeが短ければ信頼できる数値にはなってないから
そこら辺も掲示すべき
以前は自分がこなした全ユニット数も掲示されてたのに
多分エクセルだと思うけど、その書式破棄したのかすごく簡易的な
表と数値しか掲示されてない BIN内がごちゃごちゃなのは、ピックがてけとーに戻すからにきまっとるがなw。 オペレーションのでかいモニターにP2Rのシュートに入ってる荷物数表示してるけど
あれ無意味www 想像力がない人間が見ても意味ないwwwwwwwwww あれからパックの速い遅いがわかると思ってんのかな・・・ まあわからんでしょうな!
一生かかってもわからんのちゃうかwwwwwww SPVの方々にはもう一度オリエンテーションを受けなおされた方がよろしいかと思います いや、SPVの人たちもだけど、アマゾン京田辺FCの人間がそもそもわかってない問題www だからP2Rの目標値が250UPHwww
人間超えてるじゃんwww
ぷぷぷwww これ以上言ったらまたいじめられそうだからやめておこうwww ああ怖くなってきた、言うんじゃなかったwww
もう遅いかwww でもこれだけは言わせてほしい
真面目に仕事しろよクズ 新しい人増えたな。冷房ガンガン効いていて金もそこそこもらえるから入ってくるんだろうな。 最近、pickのY岸トレーナーがワーカーのM川と一緒に居るの見るけど、あの二人は付き合ってるの? pickの不倫トレーナーは、ワーカーのM川筆頭に、i田・i藤にも手付けてるよね。
packでは、有名だよ。キモいんだけど。
Amazonに何をしに来てるの?
日通は、把握してるのかなぁ?
それより、同じ部署のリーダーやトレーナーは見て見ぬふりしてる? >>563
リーダー、トレーナーはセクハラ講習受けたはず。◯◯ちゃん呼びもアウトやで。他のトレーナーやリーダーの方が後から入って来たから何も言えないのかアホらしくて関わりたく無いのかな。日通にチクったれ >>564
pickのリーダー・トレーナーも腐ってるって事? >>567
講習受けたった聞いた事ある。
元嫁戻って来たって、噂ある。
マジですか?
元嫁正気ですか?
真面目に仕事してるトレーナーも居るのに
◯岸トレーナーは、要らない。
他のトレーナーも同じ様に思われてると可愛そう。 >>559
アイツ結構前だけど最寄りのバス停で女が機嫌悪かったのか知らんけど、頭ポンポンしてたよ笑
きんもー >>563
あの人トレーナー降りて欲しいよね
喋ってばっかでやる気ないみたいだし
誰か言ってくんねーかな 文句言ってる人いるけどトレーナーにもなれない。女にもモテないひがみにしか聞こえん。本人にも言えないこんなとこでしか意見を言うことしか出来ない悲しい人達 >>570
トレーナーはワーカーとは全く役割違うし。しゃべるのが仕事なのでは? >>571
女の尻追っかけてるキモいおっさん本人降臨してるやん >>572
作業中に話しかけて20〜30分くらい仕事に関係無い話しをして生産性を下げるのがYトレーナーの仕事なんですね!ほんとに迷惑なんですけど 実際ピックは一人で仕事してばっかりだから雑談挟んでくれるトレーナーは気分転換になって有難いw 自分もトレーナーが話しかけてくれるの嬉しいわ
疲れてきて集中力落ちてるときに雑談挟むとその後また生産性上がったりするし有難い
褒めてくれたり、出来てないことの対策一生懸命考えてくれたりしてやる気も上がる
話題に上がってるYトレーナーも普通にトレーナーの仕事してると思うし全然嫌いじゃないよ >>577
人それぞれやない?話されると逆に集中してるのに迷惑な時あるで、それで集中とぎれる時あるし、仕事中の雑談は本当に迷惑。仕事しにきてるんやから、仕事に集中してほしい。yぎしさんは仕事してないでしょ、明らかに。気になる子見つけては連絡先聞いて遊ぼうって誘っているみたいやし、いい女な子探しに仕事中うろうろしている人だから。。 >>576
仕事しろ、誰のために仕事してるの?お客さんでしょ。仲良しごっこなら、プライベートでして。 そんな詳しく知ってるんやったら上の人に報告すれば良いのに
対策されるやろ
自分は迷惑かけられてへんし最低限のことはやってくれてるからどうでもええわ 仕事しろってしてない訳じゃないし、雑談挟んだら生産性上がるって言ってるねんから別にええがな‪w仲良しごっこて君はアマゾンに喋る相手1人もおらんのか? 大企業の癖に職域接種すらないアマゾン
感染者出してるくせに、ソーシャルディスタンスしてるくせに、ワクチンはあげません!だしな >>581
屁理屈抜かすなー
仕事と関係ない話して喋りに来て仕事するのは違うやろって意味。周りに迷惑な時もあるってことね。!生産性もそうやけど周りに迷惑な雑談をしないでくれって意味。 FROM名無しさan (ワッチョイ 43bc-Q6of [182.166.114.63])2021/06/07(月) 09:06:20.51ID:8Oe7mcAb0
>>163 またなんか配ってたの?あのう○こみたいなおっさんクビにされたらいいのに
↑
これ書いてる奴誰か分かってるけど同じレベルのう〇こみたいな奴で吹いた 仕事に関係ない雑談されたことないわ
雑談受け入れる態度見せるから20、30分も平気で話されるんちゃう
仕事しますオーラ出してそっちから話切り上げればええやん
ってかYトレーナーに気に入られてる女でそれなりに関わりある人って限られてるやろし身バレ大丈夫か
こんなとこでグチグチ書いてんと本人か上に言えばええのに 寂しい者同士で、心の隙間を埋めあったらいいんだよ。
私は、私。他人は他人。バカはバカ。 ”どれほどの時間が経過したのだろう、気がついたときノックの音はやんでいた。あたりは月の裏側のように静まりかえっている。それでも木野は布団をかぶったまま動かなかった。油断してはならない。彼は気配を殺し、耳を澄ませ、沈黙の中に不吉な示唆を聞き取ろうとした。ドアの外にいるものがそれほど簡単にあきらめるはずはない。相手には急ぐ必要はないのだ。月も出ていない。空には枯死した星座が黒々と浮かんでいるだけだ。世界はまだしばらくのあいだ彼らのものだ。彼らはいくつもの違うやり方を持っている。求めは様々なかたちをとることができる。暗い根は地中の至る処にその先端を伸ばすことができる。それは我慢強く時間をかけ、弱い部分を探り、堅固な岩をさえ砕くことができる。"
村上春樹『女のいない男たち』(文春文庫、2016年) ここって3年働いたら契約切られて辞めないといけないの? 洗濯用洗剤をいろいろ試した結果、『部屋干しトップ』が最強 >>590
1 日通の直雇用に誘われる
2 他のアマゾン倉庫に異動して再契約する
3 サヨナラ
2か3がほとんどです
2は大半の人が別の待遇の良い派遣会社へ行くために自己退職して別の倉庫へ行きます
3はそのまま契約満了です
1は日通に気に入られたコネ付きの人はお声を掛けられます、美人局頑張れ シュートの荷物が多い→パックが遅い
シュートの荷物が少ない→パックが速い
こういう思考しかできないの? P2Rやってないから分からないよな。
上記の場合以外を考えたことないんだと思う。
もっとよく観察した方がいい。 速い遅い、頑張っている怠けている、こういう人を上か下かで見ていたら
本質を見誤ると思う データを見る人間たちが人を上か下かの視点だけで物事を判断すると今の日本が出来上がる。
無論今の日本が善いか悪いかという問題を言っているわけではない 日本は低生産性高品質、大体モノづくりにおいてはそういうイメージ。
アマゾンは高生産性低?品質、そんな感じ? 低品質というか世界標準品質。
Amazonなりの高品質であって日本流の高品質ではない。
低品質もダメだけど日本流のやればやるだけ良しの過剰品質もない。 >>592
という事は皆さん三年後にはいなくなるんですね。
その後どうするんでしょうね、それ考えたら若い人は特に違う仕事なりちゃんと頭に入れとかないまずいですね。 >>599
オープニングから年末年始に働き始めた人達は「あと1年」です。 ここに残るためにコネとか美人局とか、相当洗脳されているか、日本の経済情勢が相当悪くなっているか、なりそうなのか。
確かにオリンピック終わったら厳しくなりそうだけど、それは金持ちとそうでない者たちとの格差が埋められないだけで、
金融緩和しているんだから全体は豊かになっていそうだけど、実情は金持ちはより金持ちになり、平民はインフレによってより貧乏になる。
金持ちがそれを大っぴらに見せないだけ。金持ちは死ぬまでに使い切るか子孫に残す、つまり、ちょこちょこ使っていく。
金とは人であり、金を見せれば人が動く。金をチラ見せして人を都合よく使う。
そう見ているけど、自分の認識は歪んでいるかな。 >>603
残念ながら、あるのでは?甘いトレーナーだと、降ろされる可能性大。 >>605
現場責任者(リーダークラス)の推薦が要る。 ランキング常に上位のワーカーたちはトレーナーなる気ないんかな
仕事出来る人たちやしベテランやから推薦されてるやろけど、トレーナーになってへんってことは話来ても断ってるんやろか
それか成績関係なく他にトレーナーになる条件があって、それを満たしてる人が推薦されるとか?
リーダータイプな気質の人とか トレーナー又はリーダーになった瞬間に環境が変わるよ
ワーカー時代は何も言われず平和だったのにそれがいきなり叩き台のようにクレーム文句言われる、それで辞めた人知ってる、ワーカーのままの方が平和だったと リーダーやトレーナーがワーカーに戻ってる人やキツくて辞めた人いるくらいだから辛いと思う。やった事ない自分が言うのはあれだけど 倉庫業で働く人なんてそういう責任持たされる仕事が嫌だったり上昇志向ゼロだったりするからそっとしとき ワーカーは倉庫作業員
アマゾン直の人は事務作業員・SE作業員
この違いがあるね
機械をメンテナンスしたり管理制御する、注文入荷出荷の管理や施設の管理
同じ倉庫で働いていても土俵が違う人等 今年は去年みたいにamazonからのプチボーナス5万はないのかな? 業務スーパーのオーロラアイス(氷)はおすすめ。150円で売ってる。 やっぱりEV04よな〜いや、EV05もええな〜 トレーナーになったら、人としゃべらないとならないだろ?
だから、会話が苦手な人は無理。
それから、話好きでも話に内容がまとまらない人、
つまり、話の論点が空回りする人は向いていない。 >>614
キ、キ、キ、君ィ
それ、HAZMATやでぇ〜 >>615
そもそも仕事の処理の仕方が違う。効率のいい方法を知ってる感じだな。
30分掛かる所を5分で終わらせる感じ。 パックって1時間でどれぐらい梱包するもんなんですか? トレーナーは多くの人と対等にしゃべらないといけないから
好き嫌いの基準で話し方を変えては、どうかな?ってことだな。
若い女性は親切丁寧に頻繁に、不倫相手はいつでもどこでも遠慮なく
仕事の話をするのは、向いていないってこと。 先ほど連絡があってAmazonワールドスタッフィングの面接会場で
選考に落されてしまった なんだか自分が情けなくなった
みんな簡単に入れてうらやましいな >>628
正直仕事したいって奴を落とす人間がマジで理解できない。
仕事をして初めて分かることがあるのに面接やなんかでわかることなんて
面接官との相性くらいなもんだろ。 マルチの下りてこない問題は、あれ滞留時間もそうだけど、
要はその時のCPTが捌けてない問題だから
必ずしも滞留時間が長い=CPTとは限らない。
まあ俺なんかの玄人になってくるとパッと見、ここのシュートの入り具合美しくないな、
ここやればいいなってのがデータ見なくても分かるんだけどな リビン側よりパック側の方が多いのが理想
掃かなければいけないものがあるのにスカスカは絶対あり得ない
CPT終わった後にパンパンに入ってくるわけ
スカスカなのはパックが速いからとは限らない
スカスカじゃなく常にパック側はパンパン、
パックもUPH速い、これ 簡単にやめさせることができないからだろうか
終身雇用的価値観は終焉に向かっているのか
嬉しいかな悲しいかな >>634
結構金もらえるから応募者多いのだろう。残業入れたら、30万ぐらいなる。
中小だとそんなにもらえない会社いっぱいあるし。 中小だと人件費節約のために、3年未満の社員だと残業もさせてもらえないし、
この暑い時期でもクーラーほとんど効いてないし、当然清掃員なんて居ないから、
トイレ掃除とかまでさせられるし大変。 朝礼で、今日のトイレ係は〇〇さんと〇〇さんですお昼のチャイムが鳴ったら速やかに掃除してください
実際に行った中小企業の朝礼だよ
他にも中小の嫌な部分なんて山ほど
従業員は玄関の使用禁止で従業員口を使用
玄関トイレはお客用だから使用禁止
従業員駐車場は徒歩10分の離れた砂利駐車場、うわ〜駐車場のうしろお墓やんけ・・・
時間を選べない会社カレンダー強制、月2回の土曜出勤、祝日は基本的に正月3日間お盆3日間GW3日間だけ、年休110日以下
新人の教育係りが居らずいても1日で一気に教え込んで脳ミソパニックにさせて失敗したら叩いてすぐ辞めさせる
会社から徒歩5分しかない場所にある社長宅へ毎朝上長が社用車(レクサス)でお迎えに行く
朝礼で社訓読み上げ、社歌斉唱
始業15分前に整列してラジオ体操、朝礼、安全唱和
朝礼が終わったら各部署ごとに小朝礼、安全唱和、日替わりで1人ずつ3分間の感想文なのか日記なのか喋らされる
アマゾンはこれが無いからめっちゃ気が楽だね、中小は未だに日本の非効率な文化を遂行し続けてる。 >>636
それは、中小じゃなくて零細の間違いだな。 最近のストーってなんであんな汚いん?pickしずらいねん。なあ、なんでなん?なんであんな汚く入れるん? ストーはちゃんと入れているけどね。
ピックが商品を取り出した後に、整理整頓しないからやで。
自業自得やん。 >>640
ストーとピックは生産性やけど
その中間数を数えてるだけの部署が
本来ならそこの部署が整理整頓するべき。 >>640
じゃあ聞くけどさあ、ちっちゃいルアーとかを18インチのPODに入れてちゃんと入れてると言えるんか?明らかにストーの嫌がらせやろ? お前はキチンとやってても、1人でも適当なのがいるとピックがわりを食う ここ、3年以上勤めたいと思ってるけど
派遣だと3年で切られるの? >>644
私も思ってました。
同じ会社でも部署を変わるとリセットされると聞いたけど
(営業課から総務課みたいな)
ここではどうなるんですかね。
packからpickとか、インバウンドからアウトバウンドとか変わったらリセットされるんでしょうか。 >>644
仕事が出来て忠実に働いてる人なら3年で終わる事ないよ。3年経つちょっと前に話がくる。他のところで働いてたときはそうだったよ どんな話が来るの?
工程変えて続けるかどうかって? >>646
他のところって?
Amazonじゃない企業の話なら参考にならん 工程変えるって今すでににいろんな工程たらい回しになってんだが 工程コロコロ変えられる人ってどうしてなん?どの工程でも仕事出来てないから? さぁ?休んでないし、
生産性もだいたい毎回上位10位以内だけど 同じ部署への派遣が原則禁止
アマゾンの場合はFC単位だからこの場合は京田辺FCという部署への連続派遣が禁止
他のFCへ移動するって意味だ
直雇用になれたらそんな規定は無くなるんだけどね だからアマゾンは定期的に3年置きぐらいに新しい倉庫を作っている
京田辺から近い場所で新しく出来るFCは尼崎だな
派遣切れした人間を新しいFCへ行って貰う感じにするためだ
京田辺は藤井寺の人間が多いのはそのためだ、藤井寺の3年後に京田辺が出来たからね
人事バージョンのロンダリングだな なわけねーだろw 論理がめちゃくちゃだなw
新しい倉庫設備など最初から作るのにいくらかかるんだよw で?必要だから建てただけ
3年以上いる派遣の行先作る為に作ったとか
ガチで信じてるの? >>651
慣れてるからサボらんように工程変えられてるんやで。 派遣変えて同じAmazon京田辺に行く人いるの?
違う作業やるには派遣ごと変えて他FCに行ったほうがいいんだろうか 結論、入社から3年後このままの環境で継続は残念ながら難しいって事だよね。
この職場は癖の強い人も居るけれど人柄の良い人が多いなって印象で人間関係も悪くなくて良い職場だなって思ってたのに本当に残念。
残された時間はあと少ししかないけれど3年後離れ離れになってもみんなが新しい環境で元気よく頑張ってる事を祈ってるよ! >>637
>時間を選べない会社カレンダー強制
週ごとに勤務日数決まるほうが、
確かに「体調」とか「やる気」の面で、調整しやすい所がある。 自分の100%が他人の100%だと思い、
他人の100%に期待しているということは自分もその100%を出すことができると過信している 他人の100%を常に期待するということは
自分が100%ではないということ
全体で100%なら他人が60%ということは自分が40%
自分が60%なら他人は40% >>665
もしくは自分の100を他人も出せると思っている >>633
そうですよ
コメント見ましたありがとう 人間をロンダリングするために巨大倉庫を建設するっていうバカ発見w。
そんなもんやってたら、不法行為じゃないのか? >>666
全体で100人いた場合、あなたが40もできるわけないんですよ。
変な想像しないで、全力で働いてくください。
それでも、1ぐらいにしかなりませんよ。 最近入ってわからないんだが食堂の食券に味噌汁付きって書いてあるけどどこで味噌汁入れるの? >>674
コロナ前は定食だったからあったんですよ。今は弁当になったけど、食券はそのまま。弁当に味噌汁はついてないから飲みたければ売店で買ってください 印刷内容変更できないのかな?
貼り紙でもすればいいのに
食堂親切じゃないな 何度でも言う!
類似品を一緒くたに入れんなや!
パッケージおんなしやから分からへんねん!
ストーいい加減にやってんちゃうでほんま! >>681
細かすぎw下4桁見たらわかるだろ。棚のスペース狭いのだから、すぐ探せるだろ。
大きなミスではないよ。 来週から大幅に人員削るみたいやな。生産性低い人態度が悪い人から優先して削られる >>682
下4桁見るだけだと思うならストーが気をつけるべき
「類似品ストー禁止」ってストールールにもなってるだろう >>684
あいてる棚が限られてる。理想通りジグザグに空いてない。
そもそも類似品がごちゃ混ぜにしてあるから。 ピックは品番なんて気にしないで見た目と商品名だけでピック出来るようになってんだよ
ストーがしっかりしてれば類似を掴むことなんてない >>686
なら類似品を分ける係やれば?
事前にある程度分けておいてくれって思うわ。なんで類似品分ける係がストー? ストー時「ごちゃ混ぜになってる細かいものは類似品仕分け係に出す」というルールを
追加すれば解決。スマホケースとか細かい品物だと、分けてるだけで時間なくなるし棚選びのミスにもつながるし。 >>682
あほか
お前ピックやってみぃや
発狂するでまじ
スマホガラスとかステッカーとかひとつのビンに何十枚と入っとんねん
同じパッケージやのに中身は何種類か混在してな!
いちいちそれ全部出してエーシン見て1種類ずつスキャンしてってする苦労味わってみろや
何分かかると思ってるねん
そもそも類似品ストーは禁止されとるやろが
甘ったれんとちゃんとやれ!
デカいステッカーなんか100枚くらい5種類ほど入っとったわ
絵柄の違いとかまったく分からんし
ほんま腹立ったわ〜 類似ステッカーは仕方ないだろうな。分けるのに混乱するだろうし。限られた棚スペースで。そもそも分けて入れてないから。
どれ入れたか後からわからない様になる。 自分も昔ストーやってて、大量の釣り用ルアーが来た事があるが
類似品ストー禁止をまもって、類似品選んでられないから、3つないし4つづつビンに入れて行った事がある
よく考えたら、効率悪かったが、ルール通りならこれが正解 >>691
限られた棚スペースつっても、ARならいくらでも次のポッド呼べるし、シェルフでも移動すればいいだけ 次のポッド呼ぶのに時間かかるからな。次のポッドも理想通りジグザグに棚空いてない。
それの連続で、時間だけが過ぎる。その辺わかってないようだな。類似品分ける時には横の棚もいかないと。 上下左右隣通しの棚まで使うと、類似品はミスりやすくなる。
棚が類似品で混載してると言う事は、棚が全然空いてないと言う事だし、そもそも類似品分けてないものが
差し込まれてると言う事。 類似品ごちゃ混ぜは類似品仕分け係作って分けてもらった方がいいと思う。
ストーが類似品仕分け係ってストーするのか仕分けするのかどっちかわけわからんし、
品質低下の原因。 ピックよりストーの方が大変だしな。
前の工程は神様だし、ピックがストーに文句言うことがそもそもおかしいわ。
楽な仕事したいから文句とか。 ペペローション、保証書、一升瓶もストー禁止だよ!なぜ守らない。 どこも生産性!生産性!言うから雑な仕事になってまうんやろ?ちゃうか?全てが悪循環!みんながスムーズに仕事したけりゃレシーブの時点で類似品分けるべき!オリコンに100個以上もの細かい類似品のARストーマジ大変やし時間かかるちゅうねん!生産性言う前にそこどーにかしてくれや!て言うかリーダーやトレーナって偉そうやけどアンタら目標の生産性以上のストーやピック出来るん? たぶん出来ないよね。amazonでも出来ないやろね トレーナーやリーダーは一瞬本気出して生産性の数値出すけど、それをずっと出し続けるのがこの仕事。
100メートル10秒で走って、それを42.195キロ続けられますか、ボルトでも無理です。
生産性は様々な要因に左右される相関関係にある。
どれだけ頑張ってやっても人間の能力には限界がある。
特にリーダーは本気で人間の手と足が4本ずつくらいあると思ってるんじゃないかと思うくらい
人をこき使う。自分たちはぼけーっと座って突っ立てるだけ。
別に座ってても突っ立っててもどっちでもいいけど
頭は使えよと思う。 たぶん彼らには手と足が4本ずつある、
もしくはそれと同等の能力があり、
自分はこの職場のことに関しては全知全能である、
と本気で思っていると思う。 だからそれを他人にも求めるし、問題意識はなく、
何故ならやらない他人に問題があるから、
問題意識がなければ環境は改善されない
そのままでいいから
そのままがいいときもあれば良くないときある
誰かにとってはいいけど他の誰かにとってはよくない
物事は相互に作用する
それが世の中なんだとざっくり思ってる 一瞬本気ならこっちだって負けへん自信ある!毎日8時間やってみろって。指導するならするでもっとやる気出るような事言えんか?それも仕事の1つちゃう?何故出来ない?言われても知らんがな。やる気失せるだけ 他人を鼓舞してモチベーションを上げたりするのも能力である
与えられた人的リソースをいかに有効活用できるかどうか、
その人間の資質が問われるところである 前はコロナがあったからモチベーションアップとそれによる売り上げ上昇もありプチボーナスあり
今回は売り上げがピークアウトした、コロナによる経費がかさんだ、株が下がった、将来の不確実性、などなどによってなし 遅いやつミス多いやつ、サボってるやつ
この辺、バンバン切って行かへんのが根本的な原因や
人がおらん?なら待遇上げろて話や
時給以下の仕事してるのは、シフト削りまくれ
出勤してても途中で帰らせろ >>711
日本人に混ざって仕事してる外国の人はサボるのうまい >>711
アマゾンの仕事は人が必要。
時給上げても人間には限界がある。
アマゾンのシステムはそのようにつくられている。
誰にでもできる仕事。
ただ、誰にでもできる仕事を誰にもできないほどやるというもの。
リビンも1人で2つやってるけど
システムは1人に1つを想定して動いている。
当然だが1つのステーションでリビンしたら
もう1つのステーションでリビンする人はいない。
タイムロスだし、システムは同じくらいのスピードで
シュートに荷物が入り、減ることを想定しているので
シュートの荷物が不均衡に増えたり減ったりすると
エラーを引き当てる状態が常にあると思う。
仕事が簡単ゆえにサボるとか遅いとか関係ない。
機械は人間の限界を知っている。
傲慢さを忘れて、人間の無力さを知ってシステムの一部になる。
機械を困らせるな。人間を増やす。全ステーションに人間を入れろ。
スラムもシップドックも人増やせ。
こんな超高生産性のシステムに丁寧かつ確実に対応するには
人間が足りなすぎる。 >>713
誰にでもできる仕事を誰にもできないほどやる
速さではないからな
量だから
どうも頑張ること=速くやることと思っている体育会系頭脳筋が多すぎるが
量を多くやること
人間の限界のスピードを超えてやることはシステムはもとめていないと思う >>713
>シュートの荷物が不均衡に増えたり減ったりすると
不均衡にあったりなかったりするとの間違い コロナだから人を安易に増やすことができない時点であれなんだけどな >>702
それ
20歳くらいの若い子が
そのペースで8時間持つのか?
で、最後までスピード維持した時は
若いっていいな
歳を感じたよ >>717
一瞬に全てを捧げる
すごく美しい姿勢だと思う
でも一瞬の栄光はいずれ終わり
尽きてその遺骸は微生物によって処理され大地に還り循環する
盛者必衰 アマゾンは2020を自分でピークと言っている
ピークとは言葉通りピークなのである
ベゾスさんも天井で売り抜け創業者としての本分をお果たしになられた
新高値をつけるかどうかはこれからの経営者次第 >>714
量をこなすには速さが重要なのがどうも分かってないみたいだね
ほんとにここで働いてんのかw Amazon尼崎fcで検索してもdsしかでて来ない 日本の人口は減るばかりなのに
いまfc増やして何年使うつもりかね? ここでピックやったりストーやったりあるいは
トレーナーやリダーそれからバイザーやるのに
なにか資格とか必要なことないだろ?
体が動けばそれでいいんだよ。
仕事の質と量はチェックされていると思え。 >>721
量をこなすには速さが重要
まあそうだけど1人120uphで1人で作業するのと
1人70uphで2人で作業して140uphでしょ 若い奴って前しか見てないよな
たまには後ろを見ろよ
知らずに傷つけてきた残骸が横たわってるから
ホームレスをボコボコにした15歳の少年のニュースを見て思ったよ
お前ら恵まれてる 要は生の力が強すぎるから負を見たくないんだよな
ポジティブな面だけ見てネガティブなものは見たくない
ポジティブなものよりネガティブなものに人間は引き寄せられるからネガティブなものを消す
でも自分が常に正しくあろうとするには誰かが間違いを背負わなければならない
自分は間違わないと信じていると間違いを誰かに押し付けなければ正しくあれない
とりあえずプライド高すぎ どこもかしこも女が多い
精神的に
男だから女だからと言わない方がいいと思うけど
ほんと若い男も女も前しか見ない
意気揚々と始めたはいいが、
自ら高めた期待に追いつかない現実への幻滅からか
途中で挫折するのをよく耳にする
そのうまくいかない原因を誰それが自分勝手な行動をしたからとか
ルールを守っていないからとか、そういった分かりやすいところに
見出そうとする
ある意味正解だと思う
みんなが気持ちよく仕事できればなんでもできるでしょうから
気持ちよく仕事できない、それはあいつのせい、
あいつがいなくなったら物事は問題なく運ぶ
本気でそう信じていたらそうなると思うよ
でも、自分的にはこういう不確実性、不明瞭さがある現場では
少し冷めたテンションで皮肉や斜に構えた姿勢も必要だと思っている どうやったってどうにもならない現実があったとして
それを誰かがいなくなれば
腐ったみかんが他のみかんを腐らせるという帰結にしていいのでしょうか
はい、そういう帰結にしていいんです
正解 >>729
こんな蒸し暑い時期だと汗だくになって嫌になってくる・・・。
元々体育会系の野球とかやってた奴だと余裕なんだろうな。
肉体労働なんかでも、個人差・素質差の激しい世界なんだろうな。 >>735
シップドックまで冷房きいて
最新機器入れてる
Amazonでキツイて
他の倉庫行ってみろ
冷房1つないぞ >>738
何それ?どこ情報?人員削減って?次の契約更新出来ないとか?シフト大幅に削られるとか?
具体的に教えて! >>740
現に仕事の態度悪い人、サボる人優先にシフト削られてる アマゾンで働いて、仕事がきついとかついていけないとか、そういうレベルの悩みなら
間違いなく、ぽまえらアマゾンで体使って働く素質を持っているよ。
特殊技術とか専門知識持っている人は、ここに来ないよ。 アマゾン青梅FCが9月?稼働始める
アンド
なんかアウトバウンドに新しい機械が導入されている
だからシフト削られるのか? >>743
青梅って東京だろ?
京田辺FCとなんの関係あるの? アマゾンみたいに
暑さ寒さ、仕事の難しさをなんも気にせずに
仕事に是非専念してください!みたいな環境で
サボってるのAFEくらいだろ笑
ワーカーにとっては勤務時間の半分は休憩にもならない手待ち
トレーナーにとってはほぼ休憩時間www
アウトバウンドのピックとパックのトレーナーはほぼなんもないというwww
あいつら目障りwwwwww
いらねえwww
ガチで既得権益化中www >>744
ぽまえアマゾンの注文が急激に増えるわけじゃないだろ?
全体の合計が変わらないわけで、注文はいつも分散される
FCが増えれば他のFCが今まで受けていた注文が青梅に分散されるんじゃないのか?
違う? 事務所の人間も増えすぎだろw
融通も効かなきゃ、
独創的な人員運用システムの効率化への着想もない
現場の事情も知らないでただ数字だけ見て増やしたり減らしたりしてるだけで
なんの役にも立たないw
数字見て増やしたり減らしたりなら小学生でもできるぞw 今まで受けていた荷物が他のFCに分散されることで
出荷数は減る
そして機械が導入されることで生産性も上がる いつもの閑散期だからシフト少なくなるだけか
人員削減って言うからクビ切られるのかと思った 今日はイジメの雰囲気づくりする
いじめっ子がほとんどいなかったから胃腸が痛くならなかったお
今度そういう雰囲気を察知したら >>682
あほか
お前ピックやってみぃや
発狂するでまじ
スマホガラスとかステッカーとかひとつのビンに何十枚と入っとんねん
同じパッケージやのに中身は何種類か混在してな!
いちいちそれ全部出してエーシン見て1種類ずつスキャンしてってする苦労味わってみろや
何分かかると思ってるねん
そもそも類似品ストーは禁止されとるやろが
甘ったれんとちゃんとやれ!
デカいステッカーなんか100枚くらい5種類ほど入っとったわ
絵柄の違いとかまったく分からんし
ほんま腹立ったわ〜 すまんやで
キャッシュが残っとって再投稿してしもた >>753
負けとるやんけ
今8回やけど逆転あるか? 最近、PickのT中トレーナーとY岸トレーナーの姿見ないけど、ワクチン接種の影響なのかなぁ? ベスト4は近畿大会か
ツマランのう
智弁と智辯和歌山も勝ったし、今兵庫と滋賀が対決中
優勝候補は智弁だけやな春夏優勝してる学校やし
京都国際は負けて欲しい、朝鮮学校を優勝させるな ワクチンの影響で熱出ても3日休まなあかんからな
休んでるトレーナー結構いはるみたいやわ 辞めたトレーナーさんもいはるみたいやなあ
ワイ結構好きなトレーナーさんやったから残念やわ
男やけど
代わりにまた新しいトレーナー増えるんかな >>765
時給が上がることはないが。ポジションの変化はある。
新しい作業やった方が、飽きがないぶん、意外と新鮮で楽と言う事はあるだろうな。 >>758
俺の同級生でも朝鮮系おったけどフレンドリーでいい人だったが。
小学校から私立の金持ちだったしな。 ARストーのスキャナー、バッテリーがきれた時ってエスカレでいいんですか?
ボタン押したら大体FCさんが聞きにきてくださるのですが、、
自分で場所覚えて取りに行くものなのか、エスカレでいいのか。たまにしか入らないのに、バッテリー切れにあう頻度が高すぎるのでわかる方いたら教えてください 今日、京都国際の準決勝だな。1年目だけでも学費100万いるな。。 何かよくわからん理由で不当な差別あっとる京都国際は今日はやるだろう。 滋賀の近江はカスだな。智辯和歌山なんかにぼろ負け中w
やっぱ京都国際が智辯学園打ち負かす流れやね 全国大会→近畿大会→智辯大会
随分とローカルな高校野球になったな
本校が勝つか分校が勝つか
歴代の智辯対決では智辯和歌山のほうが勝率高い >>768
スキャナーのバッテリー切れた時は、エスカレでいいです。
自分で換えても怒られへんと思うけど、その場合ストー作業が止まるから、エスカレボタン押してリーダーかトレーナー、ストーFCを待ってもらうのが基本だと思います。
エスカレボタン押して、ストーFCが聞きに来るのは、エスカレ呼ばれたリーダーやトレーナーが手を離せない場合とかに、無線でストーFCに「呼び出し番号○番のストーの人の用件聞いてもらえますか?」と言ってるからです。
用件を聞いたストーFCがリーダーに用件を伝えて、直接行かなきゃいけない用件ならリーダーが直接行くし、どうすればいいかをストーの方に伝えればいいような用件なら、どうすればいいかをストーFCに伝えるだけでやってますね。
スキャナーバッテリーの場合は、バッテリーの位置を知ってて交換出来るストーFCならリーダーが「交換しといてもらえますか」と言ってストーFCが交換しますし、知らないようならリーダー、もしくはトレーナーが交換しに来ますね。 インバウンドにいてるA原ってゆうオバハン邪魔いらん 776書いたやつ誰やねん。前にもいったが人のことは、書くなゆたやろが、いらんやつは他にもいてるわ。本人もこのサイトしてるからな。書いてるのは夜勤か。よその派遣か、派遣ロか、リーダーか、人の気持ちも知らんと、人の悪口良くサイトにかけますな。 本人このサイト知ってるとか夜勤とかってA原だけで誰か分かるんか?それもすごいな(笑)ってそれ特定されてるやん!山盛りおるワーカーで邪魔とか言われるんよっぽど酷いオバハンなんやな(笑)わしも言われんように気付けよ! イーロン・マスク氏、人型ロボットの開発方針を発表
マスク氏はテスラのロボットについて、基本的には「退屈かつ反復的で危険な仕事」に対応する見通しだと述べ、
「人々が最もやりたくない仕事は何だろうか」と問いかけた。 ここで働いている人たちって自己啓発とかしないの?
30代でこういうワーカークラスになって、
なにもしなかったら、同じレベルの仕事を転々ところがるだけだよ。
70歳まで働けって言われて、70歳になったら80歳まで働ける!
みたいな政策が絶対出ているだろうな。そしたら、
いまの30歳の人って半世紀にわたってこういう仕事をやり続けるんだ。
キャリアアップを考えずに、同じような仕事をやり続けていくんだね。 仕事やってくたびれて帰ってきて、それから知識を習得する努力を重ねるなんか
学校でもまともに勉強したやつらには考えも及ばない。
それができてたら、それなりの成長を続けられている。 AWSが故障中らしいが、倉庫内はちゃんとうごいているのかお? 日勤だけ手荷物検査再開するけど夜勤はなぜしないの? >>789
ベトナム人の方が優秀な人多いから賢明な判断でしょうね >>792
ベトナム人だと若い奴を大量に雇えるからな。その中で仕事の速さを競争させて、ふるいにかければ
簡単に生産性上がる。
日本人はじじいばばあばかりだし、動きとろい老人ばかり雇ってても永久に効率改善されないしなw >>793
日本人は文句しか言わないし扱いづらいやろな。 アウェーの地で文句を言えない立場のベトナム人
ホームの地でいくらでも文句を言える立場の日本人
所謂、弱い立場を人質に取ってるようなもんですな 今月中旬から入る、日本の爺だけど長期雇ってくれるんなら時給1000円でも良いよ
6月のプライムやったけど、単純作業がワイには向いとる >>797
もっと稼いでくださいよ
1000円なんて言わないで >>797
京都府の最低賃金が10月1日から上がるらしいし、
アマゾン時給はむしろ上げないといけないのでは?
初期の頃あったランキング表とかも、また復活するのかな。 >>797
同じ現場で働けるのは最長3年です
無期雇用社員になれるよう日々精進してください >>806
出来るよ。でもそこまでしてこの倉庫に魅力あるの? 茨木の方が時給いいのになんでここ来るの?ちょっとぐらい通勤時間増えても金になったほうがいいでしょ >>804
アマは通勤ルールくっそ厳しいから注意
車で迎えに来てもらうだけでもやいやい言われるからな
駅前のP借りてる人は居るけど本当は禁止や 通勤ルール厳しい?
通勤時の怪我に労災適用させてあげたいから届出出させてるんだろ
そんなもん何処の会社も同じだよ
ルートから外れたり届出以外の通勤したら労災おりないから それは徒歩やチャリや電車で通勤してくる場合だよ
車とバイクは許可が必要、許可が出ていない通勤手段で通勤時の事故が起きても知らんってやつよ届け出と違いますって言う事だから >>809
茨木で直雇用の黄色が近所に駐車場借りて通勤してるのバレてクビになってた 電車通勤で申請してて交通費で駐車場借りてたって奴だと思う
交通費詐欺 せこい人いるんやね
商品のクッキーもつまみ食いしそう(笑) 某ア〇クルでは毎回ロケのお菓子の数が合わないで有名だったな、1つ2つじゃないんだよ箱単位でな
カメラ無かったから倉庫の隅でこっそりお菓子食ってるベトナム人が居るで問題なってカメラ100台ぐらい設置しよった ロジックスでここの派遣に申し込んでみたお
はたしてどうなるのか 匿名掲示板に書き込むお前の方がキモイ
本人に直接言えよ 仕事内容はここのピッキングが1番やりたいが、
近所のdsの時給も正直捨てがたい >>821
相手が上司とか、色々な理由から本人に言えないからここに書いてんだろw え、それなら廃棄処分の品出しとかしてたら絶望的やん pickは標準作業できてない人の集まり。特にタクト上位の人。普通にやってたら6半だからそれ以上の人は標準作業の見直しを頼む! スマートパック裏通路の掲示板に個人の生産性などが張り出してありますが、これってランダムで抜粋されてるんですか? 生産性の高い人が表示してあるんですか? 計算方法は1日の平均値ですか? Amazon大東FCの隣にコロナ専門病棟が出来たのか
野崎から来てる人居ったなあ
ここでコロナったら野崎徳洲会病院へ連れていかれるのか、近くて良いね >>827
ピックに飛ばされてら人は仕事できないからなんですね。飛ばされないように頑張らないと ピックの生産性が厳しく設定されているのは、お客からの注文にすぐに
対応できる体制を維持するためだよ。
いつも、速く作業できていないと繁忙期に追いつけないからね。
のろい人が急に速くなることもない。 仕事中携帯所持してる人いっぱいいるけど持って仕事しても良くなったの? >>832
あかん!仕事中は、カバンの中にしまうように毎日朝礼で言ってあるんやけどな 軽貨物配送、25万 ~ 80万円って求人出てるけどアマゾン系? >>834
そうですよね。それでも休憩から出る時そのままポケットに入れてる人をよく見かけるので気になってました。ルール守らない人多いですね 伏見とかあの辺一方通行多いし、市内だと渋滞も多いし配送で稼ぐとなると大変だろうな。
そう考えると工場とか倉庫の方が効率面で、安定してるのかな。スマホアプリとか駆使してるのか。
未知。 せやな
ピックめちゃくちゃ調子いい日で6.3くらいが上限やわ
どうやっても類似品とかギチギチビンで出しにくいやつに阻まれるし
5秒台の奴とかどうなってんねん
カウントされへん裏技使ってるんやろな >>839
2段踏み台使わずに背伸びして無理やり取るまたは使ったとしても降りながらスキャンする!あと一番奥のオリコンのピックは投げる スマホフィルム100枚ぐらい入ってて20種類ぐらいバラバラの時は殺意を覚える >>842
あるあるw
見た目パッケージが全く同じのネジが同じビンに大量に詰め込まれてたり >>840
ワロタwみんなどこもそれやってんだなーw
やっぱ、ここに来たい やりたい事やるべきだよな ミッシングも裏技あんの?ビンの中全部スキャンせんとか? ワーカーでも ピックのSランクの奴は評価も高いらしい 時給はかわらんけど
T坂 K西 M野 Nみね とか 本気出したら5秒台軽く出すだろ >>845
もしかしたらエーシン同じっぽいやつは全部はスキャンしてへんのかもな
知らんけど
それかミッシングがあった日は5秒台は諦めるんちゃう?
毎回あるわけちゃうし >>840
ラダーは2段しかのぼらんてこと?
ワイはタッパ162しかないから一番上は届かんわw
あと降りながらスキャンしてもコンテナ入れてライト押さなあかんから結局下まで降りなあかんやんw
手前のコンテナだけいけるかもしれんがな ピックに時間かかりそうな時はオリコン流して時間稼ぎしてたらバレて注意された
みんなはしてないんか? >>848
エーシン全部やってないと思う
よってるんやと思う 棚が歩いてくるピックは壁の苦労が良くわかるなあ、毎日そこに立ちっぱなしの苦労が >>847
誰情報?
夜勤ですか?
背が高いメンバーばかりだとそれはそうでしょ。 >>856
トレーナー情報かな。
最近アマゾンがワーカーのランク付けしとるみたいだな。
S A B C ってあるらしい。
夜勤のメンツ。
だから背が高いだけでは無理だって、一番は反応速度。 >>858
誰に聞いたら自分が何ランクか教えてもらえますか? さあどうだろう。
逆にどこでそんなこと知ったのとか聞かれそう。
なりたてのトレーナーとかだと、そういうランク付けも知らなさそうだし。 >>855
クズハ(大阪府枚方)方面からだと堺は近いし安い。京都からだと2倍ぐらいの運賃。 >>861
1時間ぐらいで着くんですね、知らんかった Sランクって仕事ができすぎるって事?
行動が伴ってないと反射神経だけじゃ早くならないでしょ。
逆にリーダーとかトレーナーもランクあるの?笑笑 >>858
pickのSランクあるならpackもSランク順位もつけているって事にもなるぞ 生産性だろうな。
uphやタクトタイムだろう。
生産性高いと多少のことは大目に見てもらえるみたい。
アマゾンなんて数字しか見てないんだから、標準作業ができてるか見回りに来る一瞬だけちゃんとやってればなんも言われんだろ。
N勤で10時間やって5秒台とかほんま神 ランクごとに時給変えてくれたらいいのに
増えるのは仕事の量だけ
Sランク取ろうが1日中ゴミ回収してるエコだっけ?あいつらとそんなに給料変わらん。
社会的にはCランク以下だよ は?何言ってるの?
求人情報みたけど、時給は同じ1150円だったよ
自分らのが上だと勘違いw
イタイな Sランクの当人もそれは当然思ってるだろうが、
ようは8秒切りで400uph超えてりゃいいんだからペース落として調整してんだろうけど、
あまりだらだらやっても逆にしんどいんだろうな。
息抜きのペースでやってても遅い奴よりは早くなるんだろうな。 そうそう所詮 前提は派遣
がんばってもお給料はかわりません。
本業持ってって週2くらいで小遣い稼ぐ程度でちょうどいい。
ここメインの奴には気の毒だがw 平均uph400以下だしなw
俺だけ1日500をキープしようと動き回ってると、素に戻るとアホらしくなるのはわかるw
いいように使われてる あ ほ目標はタクト8秒切りじゃ
切れへんボ ン クラもようけおるがな あほらしなっても本人の気持ちだけやろ
がんばってもがんばらんでも給料同じなら
どっちでもええがな。
がんばろうが手抜こうが Sランクになっても時給一緒とかやってられへんやろ
アマゾン社員のボーナスに貢献してるだけで遣り甲斐搾取やんけ
公務員並の給料が貰えるわけでもないのに上の者へ下の者が功績作って献上して貢献するとか公務員の真似事やんけ
ランクごとに時給上げる制度にせにゃ誰もやる気起こらんし上を目指す人間も増えへんわ 派遣ごときで上も下もあるか
京田辺みたいなもん立ち上がって2年弱の話や
元ニートや無職の集まりで形成されとるがな。
そんなアホでも最初からトレーナーなれて勘違いしとるんやから好きにさしたれ 非正規で得にスキルが必要ない仕事で働いてる時点でみんな同じ
他人を見下してるのが心がさみしい人やな sランクに入っていれば、干されることはまずないだろ。
閑散期にシフト間引かれるのは、怠けているヤツだから。 ランクは派遣会社から聞かされたことあるで
〇ランクやでお前みたいな感じで
それがAmazonから言われたやつなんか、派遣会社が独自に設定してるやつなんかは知らん >非正規で得にスキルが必要ない仕事で働いてる時点でみんな同じ
それはここ一本、ここメイン、ここでしか自分は無理とかいうアホの話
本業があって週2くらいで小遣いを稼ぎたい奴や、
もっと金が欲しいから本業に内緒で働いてる奴もいる。
そんなやつはえらい pickでわ、圧倒的生産性が T坂さんだよね。
次にK西さん、K島さんあたりがいつも上位。
他はなにしてるんだー >>885
この三人ラダー使ってないやろそりゃ早いわ >>886
K島さんだけ誰か分からんけど他は女性やろ?
しかもそんな背高いわけでもなかった気がする
ラダー使わんとどうやって上の方ピックするんや >>886
ラダーは使っててだよ。
K島さんなんて150前半しかないのに早いで。 ピックは設定があって
上位はuph500行ってるのに
自分はポッドが来なさ過ぎてUPH420とかよくあるわ あまりにイラついたので、呼んで、
「ポッド待ちのせいでUPHが上がらない、別に、自分はこれのが楽でいいけど、これで本当にいいの?」
って言った事あるわw
しばらくしたらUPH500行くようになった
確実に設定あるって確信した 標準作業なんかしてたら5秒台なんか出せるわけない。
ベテランになりゃ横着もかまして要領よく生産性を上げるのが流れ
K西は最近だろ T坂は古株
Sランクなのかやっぱり早いと完全ピック固定やし、何しろ出勤日数も多いからアマゾンからすりゃ重宝されんだろな。
おそいやつはいつまでたってもおそい 設定はあるよ。
急ぎでピックしてほしい時なんかは、一番近いコンテナだけにピック出来るように、一番手前のコンテナだけにピックさせる設定だったり。
確かにタクトが遅くなる要因の一つとして
あれほんまイラッとくんねんけど、ずっとコンテナ一番遠いとこにピックせなあかん時もあるもんな。 あとスキャンした時の感度がいいステーションに配置されるのも、タクトタイムが上がる要因だな。
3Fの奥の方は感度がよかったようなきがする。
2Fは不利だよな。ラダーも一段多いし。 なんか2階、臭すぎるのだが・・・酸っぱい匂いが充満してる。 w あるある めっちゃ臭うとき
ビンから酢の臭いを発する物が落ちたのかなw あーやっぱステーションによってスキャンの感度ちゃうよな
同じようにやってんのにスムーズにいくとこと全然読みこまんでイライラするとことあるわ
1番遠いコンテナばっか入れさせられる時間帯あるよな
あれイラッとするし効率悪いわ
ラダーってどこの階も3段ちゃうんけ
2階だけ4段もあった? 複数 pickやから
500いくに決まってるでしょ。
上位でもコンテナ止まったりして430UPHしかいかんで。
安定して早い人は決まってる。Mさわさんもしっかり pickできる方やしね。M本さんも忘れたらあかんで。 Mさわ Mもと Tみだ T坂 K島 K西 Mすい M野 Nみね
この辺りは安定して早いでしょ 出勤日数にもよるけど
ランキング観たらだいたい上位だね
ほとんどが女性だな w
6秒前半でも十分早いが >>898
貴方が思うSランクの順位つけてみてください。 >>898
女性優先だしな。まあ当然の結果だろうな。
男は、重量ある所ばかりだから。ハンデ戦。まともにやったら体いわすことになる。 余談だがたまに ランキングでタクトタイム
3.9とか4.7とかが1位になっている人がいるが、
なぜこんなに速いタイムが出るかトレーナーに聞いたら、ピックは2時間以上ログインしてたらランキングに反映されるみたい。
そしてP2Rとも連動していて、たとえば最初ピックに10分だけ入ってタクトタイムが4秒だったとする。
そのあとリーダーからP2Rに行ってくださいとモニターで指示が出て、昼休憩までP2Rに入って、昼からピックとかに移動になっても、
ARに2時間以上いることになるので、ランキングには4秒で反映されるって。
だからたまにあんなあんな早いタイムの奴がいるんだよ。
普通に最初から最後までやるピックのタクトタイムの限界は、上位者が出してるような5秒台半ばだろうな。 謝るのはそこじゃない
不特定多数が閲覧できる場で個人を特定できる書き込みすることが問題だって分からないのかよ
京田辺FCの、特にアウトバウンドの人間はこんな奴らばかりなんだな
開示請求されても文句言うなよ お前がその代表格ちゃうんか
コッソリ観てはグジグジ 陰気なやっちゃのう
開示請求やってみろよお前 ↑ お前きしょいほどおもんないけど、流れを変える意味で気を使った書きこはほめたる >>898
その中でもSランクは前言うてた4人だけ? >>910
60代のジジイでも出せる成績だろw茶番 評価関連は、合計重量で計算したほうが良いと思う。本当に。 >>912
なんやチンカス、ワレ来年70代か
はよ逝け 邪魔でしゃーない いやまあここでは力をセーブするのが一番得策だしな。俺は前は40万もらっとたし。 時給同じなのに異様に頑張る人はまあ世の中しらなさすぎ。あほくさくてなあ。 わかったわかった チンカスがきっしょい典型ゆうのがようわかった
好きなだけ語れ そのあと逝け 邪魔や 散れ もっと語れアホ
みんな楽しみにしとんど
語って散れ 逝け アホの典型が >>924
必死全力やる奴が本当のアホだwここ。大体でいいと思う。
昇給ゼロだし有期雇用のアルバイトに過ぎないし。くだらない事。 だから気済むまでどんどん語れよ
すっきりせえやアホ 語って書いてな
あほはそんなもんやろ はよしゃべれよボケが >>926
返しがうまいな。3年で終了の非正規アルバイトに過ぎないし、
ここで上手くやってる奴は、適当にサボってる奴ってこと。
ランキング差別化とかあほくさってなるよ。 気すんだんか チンカス
語った後は逝くみちしかないど
せいぜい気張れ >>928
ありがとうな。俺が言いたいことは言えたしスッキリした。
2回目いうけど、派遣は、3年で終了の非正規アルバイトで、ランキング差別化とかあほくさってこと。 >>930
俺のうんこは納豆の匂いがするよw納豆大好き
バイト終わったら、明日は久々魚をさばく予定。元工員だから包丁の使い方までうまい。 俺の場合は、包丁研ぐことからできるという。元工員で刃物扱ってたし。 次再就職するとしたら宇治かな。何社か指名求人あったが。検査正社採用保留のまま流れたし、まだいけるのかな。
図面読めるからな。ただ社長が怖いんだなあこれが・・・ 前の会社コネ入社で、機械壊したの、検査正社員面接の時で見抜かれたのはびっくりしたw
合格はしたけど、アマゾンという仕事に気が言って、保留で流れた。
電気正社と某製造正社で3社流れたけど。
汗かくとパニック障害なるし。昔、もともと鋳造溶接職人からスタートで。
そこも結局先輩うざくなって殴り合いして辞めてしまったけど。
次はどうするかという所。アマゾンは割合シフト自由に変更できるところだけが気にいってる。 いやまあ負けたけどな。喧嘩。鋳造職人は暴走族上がりでワルだったし、
骨折られて動かれへんくなって、警察呼んだよ。骨折られても怒鳴り声あげて負けてなかったけど。
前社では俺の方が強くなりすぎて怪我させてしまって辞めさせられた感じ(^_^;)
Amazonでは本当に大人しくしてる。 うちの会社無茶苦茶しに来たんかとか言われたが先に手出したの鋳造の職人やったから、
俺が完全悪いじゃない。当時ニート上がりで力もなく、相手の方が力強かったし。
骨折られて半年の入院。
今ではおもろい思い出。 鋳造会社はその後ボクシングジムのスポンサー・・
前社では、喧嘩して、いい気になってた思われ懲戒解雇。
俺の積み上げた高昇給リセットで、後悔ないというのは嘘になる。
Amazonでは本当に大人しい。一発で出入り禁止でしゃあなくって感じだけどね(^_^;)
配置で差別化してなんか見返りあるのって感じだし。 相手から殴ってくれ。それなら言い訳できるし。その代わり殴り蹴り返すが。 コンビニで口論なった時、殴ったら殴り返そうと思ってたが、なぜか先に殴ってくれないという。 ちょっと他の奴押し倒しただけで会議室呼ばれるとか本当におかしかった。。
弱い奴がなぜか絡んでくるし。俺が懲戒解雇とか本当その会社狂ってたよ >>938
Amazon居ると魂吸い取られるよ。差別も横行しとるし。 あほくさい単純作業の優劣なんかで嫌味とか腹立ってくる。
時給同じなんだから平均的にやれよって思うわ。教えれん奴がカスなだけですわ。 問題は配置好きなよう決めれる所なんだろうな。ここら辺がえこひいきあるし
で腹立ってくるわな。特殊技能の人除いてはガチャガチャ方式がベストとは思う。 派遣会社からのルール的に言えないだけで本当は殴りまくりたいぐらい。
本当にやったら意外に逃げる雑魚だろうなw そんなストレス溜まってて、イヤなら技能もあるつってるし、派遣バイトなんて何でやってるの?
40まん稼げるならそっちいけよw 明日からランダムで手荷物検査か〜
ただでなくてもスキャン待ちで長い行列やし
他人に見せるのめんどう
防犯カメラ増やせばいいのにな
スーパーの袋通勤してる人いるから真似しよかな(笑) 手荷物検査してない時期ってやっぱり パクったりするやついたんだな。
だいぶパクられてそうだけどね。 そんなにストレス溜まってるんならアマゾン辞めたらええやん
掛け持ちで別倉庫行ってる人居るぞ、俺もその人と同じ場所へ行ってるけどアマゾンと比べて天と地の差だよ、ホワイト過ぎてな
何もノルマは無いし急かされないしマイペースだし休憩は任意だし残業強制無いし命令されないしパワハラも威圧も禁止だし冷暖房完全完備だし
土日休みが暇だから週2でアマゾン行ってるだって
同じ学研都市線沿いにある倉庫だよ。 >>952
どんな感じに忙しい?って事は、
AEFも忙しいのかな? アマゾンだって営利企業なんだし、利益ベースで計画・作業を考えられている。
そういう意味で、役に立つ人や努力してくれる人には仕事やってもらいたい。
これをエコひいきとかいうなら、努力とか利益重視とか全く否定される。
社会主義国レベルなものの言い方はやめた方がいい。 >>955
●●機材って倉庫
最近枚方から移転した 退勤時の手荷物検査どんな感じ?やっぱり行列できるん? >>960
空港で麻薬や拳銃を見つかったような
扱いで気分わるかった >>961
携帯持ってたら絶対引っかかる事ない?携帯は大丈夫なんか? 人によるね、以前はそうだった
めっちゃ適当な人ならスマホをカゴに入れて堂々としててもハイどうぞーてスルーされた人なら居る、見てない
携帯持込事案の処理はめんどくさいらしいからな
糞真面目な人や性格悪の人だったらめちゃくちゃ文句着けて没収 ベルトも安全靴もどっちも金属使ってないものにすればいいだろう プラチックのガッチャンてするタイプのベルト使ったらええねん
靴紐は無いタイプのマジックテープの奴履けばいい 今どきの安全靴って
強化プラスチックじゃないの?
セーフティシューズ?
鉄板入りは製鉄工場や建築現場の厳しいとこはあれだが
Amazonは荷物15キロ以下でカートくらい?
シップドックは厳しくてもあれだけど 持ち物検査は金属に反応したらチェックされるんですか?携帯は鞄に入れといたら没収されるんですか? 携帯没収はロッカーがあった時の話やろ?今は携帯持ち込みOKやし没収はされんやろ?て言うかロッカー解放したらええ話やないのんか?ソーシャルディスタンスってうるさく言うとるけど持ち物検査すんのに2m離れてでけんやろ! >>969
警備員さんに聞いたら金属探知機はスマホで反応するとの事 スマホ反応するて今スマホ持ち込みOKやんかいさ!大半が持ち込みしとるやろ!どないやちゅーねん 手荷物検査のゲートの事、リーダーに聞いたら「金属に反応するわけでもなく、盗品に反応するわけでもなく、ただ単に完全にランダムに鳴る」て言うてたけどな‪🤔‬
だから誰かが通過した時にゲート鳴っても、それは別にその人が何かよからぬ物持ってたわけでもない、て。
もちろんランダムやから、何か盗んでたらカバン開けたらわかるんやろうけど、完全にランダムやから、心理的によからぬ事も出来ない、的な。 もちろん今日、スマホ持ってたけどゲートで鳴らんかったし。 通過する時にゲートで鳴って、手荷物検査受けてる女の子おったけど、ゲートにいる日通の人が「ゲート鳴っても気にせんでええからねー」て言うてたし。 消毒作業のやつすることないからって終わり15分前に作業物置所でぼっと立っているだけ、それでお金もらえるとか楽やな。 >>976
何処の倉庫もそんなもんや
終わり10分前ぐらいにタバコ吸いに行ってチャイム鳴ったら戻ってタイムカード切って帰る >>962
pickがすごいって生産性高い人の事か?
前に挙げてる人たちだろうな。 pickの不倫トレーナー最近見ないぞ、ついに辞めたか >>980
普通にワクチン接種休暇ちゃうのん
熱出たら出勤出来ひんし
みんなで順番回してはるやろ
女に振られたくらいで急に来んくはならんやろ トレーナーごときで勘違いがおおいからな。
派遣社員が派遣社員を指導するという立場に酔ってるらしい
腰低い人は別として。 そもそも派遣社員が派遣社員を指導するのは派遣法違反なんだけどな
指揮命令権がある人が指導しないといけない トレーナーの仕事は、指導とかそういう部類のもんじゃないだろ。
仕事のやり方を、短時間で教える程度で、指導とか言われたら
お前ら、他の企業で難しい仕事なんか絶対にできないぞ。
どちらかと言ったら、雑用係レベルだな。 不倫トレーナーって 不倫がどういうもんかもわかってないやろw 人の惚れた腫れたなんてほっときゃいい。
トレーナーだから目立つけど、水面下でもっとえげつない恋愛してるヤツもここにはおるしな。
ほんま人間って欲深くて好きやわ。 それがどないしてんお前
そんなんなんぼでもおるやろ
>>983
有給消化すると、深夜割増手当が削られるが、有給もお金。
1日辺り諭吉1枚ぐらいの価値はあるし、買取してもらえない以上、
どこかで使っておいた方が良いとは思う。 9千円でも、倉庫作業で稼ぐとなると大変。休んでいても、もらえるのは意外に大きい。 >>992
派遣会社によって違うと思う。うちの派遣会社は、満額出てるし。 うちの派遣
時給1150円
交通費500円まで
夜勤帯は時給1500円固定、計算がめんどくさいからだって、適当過ぎるやろ
マリンは交通費1時間30円だったかな、8時間だと240円か
交通費足りないから11時間働いてるだって >>997
近ければ500円でもいいだろうな。
遠いから、交通費全額支給の俺の所属派遣の方が毎月かなりお得。 訂正。交通費500円まででも、時給1500円固定派遣の方がお得だな。
2時間で700円差額出るし。大阪の派遣会社? このスレッドは1000を超えました。
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