【Amazon】アマゾン京田辺FC Part4
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【Amazon】アマゾン京田辺FC Part3
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/part/1586097158/
●▲●注意事項●▲●
1．荒し、煽り、駄スレ、スレチ発言はスルーしましょう
2．IN・OUT間での煽りや叩きは厳禁（部署は違えど同じ底辺仲間）
3．実名での誹謗中傷・暴露や個人のプライバシーに関わる発言は厳禁
4．言葉遣い、表現に注意しましょう（お客様も見ています）
5．長文おじさん、おしゃべりクソババア、その他ガイジはスルーしましょう
6．次からは、次スレは>>980を踏んだ人が立ててください
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvvv:1000:512:: EXT was configured IP晒されて何か不都合な事なんてあるか？
特定されても、俺の本心ですが何か？堂々と言えば良いだけやん 辞めるまえに、かわいいあの子に告っておけばよかった。
その他、辞めたことで後悔はなにもない。 中途半端に辞めたら損なのでは？辞めるとしたら賞与支給される可能性高い12月だろうね。 失業保険の受給資格は6か月以上でその辺は、12月に賞与もらえる人は条件満たしてる。 そもそも４月の契約書に賞与の項目無い派遣は賞与なんて出ないよ、ついでに退職金も
アマで賞与と退職金が出るのはアマ直とロジックスぐらいだよ、日通直ですら出るかどうかも怪しいのに >>9
ということは、限定されてる様だな。
前職正社員の俺の場合は、4月の時点で賞与あり・退職金ありになってるが。 段取りする人としない人の差は歴然。バイトぐらいしかやってない奴は段取りできないしやろうともしない。
結局は、現場作業の仕事の技量が違う。 後から来た奴ら、悪時知恵働かせて、少し楽しようとしてる気がするが、
あっという間に仕事よくできる様になったなぁ・・。優秀。 12月までの短期増員の大量募集がまた始まったな
通常よりも時給が高い1600円
悪知恵だらけのカオス状態で頑張ってくれ 現状仕事サボろうとするやつばかりだから、おじいさんの言動は正しい。 一番よく動いて頑張ってるのは年老いたおじいさん。突っ立ってるだけの人は首にしたほうが良い 倉庫作業は動いてナンボの世界だから。一番高齢おじいさんは良く動くし頭もよいし、高評価に変わりない
全然、動こうとしない奴はクビでいいかと まああまり仕事きつくし過ぎたら、体壊すことになるし人が辞めていくからな。 台風10号、警戒を怠ってはいけないが当初程の影響はなさそうだな
休みになることはないだろう 台風ぐらいで休みになるわけ無いだろ
隣の大和川が台風直撃の氾濫警報出ても藤井寺は通常勤務だったぞ >>23
雑魚ばかりな気がする。
この辺だとクボタ・コマツは強いわなぁ・・・ この辺だとクボタ・コマツは強いわなぁ・・・
年齢制限あるし。本音話すと老人は仕事遅すぎで話しならないわ。
文句言うなら俺の方こそ文句言いたい所ではらわた煮えくりかえってるわ。 トレーナーの考えもおかしいわ。常に準備態勢整えるということ軽視してる感じで。
自分が老人と組んだ時のこと全然わかってない。 老人は仕事の要所要所で動いてないからな。あれで偉そうにするのは腹立つわ。
30代の若い奴は起点帰化してもっと要領良いから組まされる方としては超楽。 30代の大柄なやつは特にリフト本当上手いね。あの人と組まされた時が一番楽。
あれと老人比べること自体がハンデありすぎだけど、
言うことないから何も言わないんだよ。当然他でも引っ張りだこ人材だが。 工場でも蹴り倒した後何も反撃してこず相手過剰にうずくまってたし。
蹴り返してくれること期待してたのに逃げるという・・・ 親も軍人系職で柔道空手有段だったが、目こぶしでどついてから親も俺を怖がってる。
唯一俺が負けたのが焼付塗装のおっさんで殴られたまま逃げた。 >>32
お前の事なんかはどうでもいい！自己語りおっさん おまえらよかったじゃん
派遣でもアマゾンから新コロボーナスもらえるぞ 週5回入ってる。
今月の給料日、ラッキーボーナス5万円出た＼(^o^)／ 最近、食堂の弁当がワンパターンで飽きてきた。
カレーないときも多いし、質も下がってる気がするわ。
調理師の連中もやる気ないし、コンビニ弁当でも
買ってきたほうがいいと思えてきた・・・ 夜勤なんてオープン時から定食orカレーの二択だったしな
おまけに週３で鶏肉メニューだからな
入る前は麺類ご飯類いっぱいメニュー有りますって聞いていたのに >>38
それどこのアマゾンも
同じ
食堂の味は、まずい。
ごくたまに、おいしいと思うメニューあるけど
ごくたまに メインの具材が安い物しか使わないしワンパターンだから食べ物を持込む人が多いよね。定食は味噌汁が熱かったから差別化出来てたんだけど >>45
6月から働き始めたんですけど、ボーナスもらえるのって5月の時点で働いてて労働時間によって支給額が異なるみたいでした。
よって、私の場合は出ないもようです…
残念です… 7月以降も働いてないと茄子出ないらしい
条件満たしてても辞めた人は貰えてない 茄子の出る条件って週５勤務の出勤率９０％以上かつ半年以上勤務でしょ
何処の会社もそうだけど 寸志かボーナスか知らんけど、5万もらえるんだろ。
でも、おまえらつまらない買い物するんだろうから、
貰わなくてもいいんじゃね？ 米尼本社の発表では常勤500ドル、パートタイム250ドルだからな
KIX5でも週5未満で貰った話があるから、臨時ボーナスの話が来てない奴は派遣会社に掠め取られてるかもな
最低条件として6月とそれまでに勤務してる必要はありそうだが 茨木FCでのサンキューボーナス支給条件
・6月1日から6月30日までの30日間在籍していること
上記の条件を満たしたうえで、実際に勤務した時間が
160時間以上の場合→5万円支給
160時間未満の場合→2万5千円支給 入社祝金と合わせたら結構な臨時収入やん
エヌエスジャパンの入社祝金条件が鬼ってるけど
週５勤務で満額、週４勤務だと2/3、週３だと1/3、それ以外は貰えない
そもそもシップで週５なんて無理やｗ 使ってるよ
日通のバイトと何が違うのか微妙だが
日払いできるのがキャリ、出来ないのが日通てとこか住み分け的には 今までアマゾン京田辺の生産性と品質を支えてきたのは夜勤の人たち。日勤は何か勘違いをしている 最近夜勤の人が日勤に移動してきた。日勤がまたパンクしだした。いつもいっぱいいっぱいなのに最近はもう処理能力完全にオーバーしてる 夜勤も生産性の無い部署の人数削ってて余裕無くなってきてるし初心者がホワイトボードに貼りまくってあるのを見ると大丈夫なんやろか カレーは冷めると不味いし菌も繁殖して食中毒になるから弁当での作り置きは出来ないんだろうね、でっかい冷蔵庫で保管してもレンジに行列作るだけになるし ストーかピックしてる方に聞きたいんですが…
暑くないですか？汗と吐き気で早退してもた。
私だけ？ ストーだけど最近はましだけど1か月前くらいはすごい暑かった >>76
暑いです
暑くなったらセーブして働くようにしてます アマゾンのピックストーはどんな感じ？ぐちゃぐちゃに入れて掘り出して取っての？ >>77
>>78
やっぱ暑いですよねー。
ほんでマスクしてるし息も絶え絶え…
ほぼストー固定で入ってるからどこかでセーブしないと死ぬ感じですね。 >>79
個人的には無茶して入れないです。
でも6inchはなかなかヒドイ…
ストーから見てもギチギチのめちゃくちゃなヤツ見かけます。
ピックの人の事考えてやってはいるけど、超小型のものをピックするの大変ですよね。
しかも、ピックってやたら見回りされてれように見える。ほんと大変そう… >>83
参考までに大体1日で何unitくらいストーするのか教えて
UPHでもいいよ
ストー固定の人の数字を聞いてみたい 400～500だって
以前は200だったけど
100も出せない人に400やれと言って消えた人多数 >>85
私は夜勤やから事情が違うかもなんですが、大体310-320前後ウロウロしてます。
大型続いたら280-290ぐらいです。
怒られたくなくて必死になってたら、ほぼ固定に…
以前、シングルパックのトレーニング受けたら天国過ぎて、入れないかなと淡い期待を寄せてるんですが、トレーニング終わったらストーに戻されてました（瀕死）
ところで400ってどんな動きしたら出るんですか？
そんなん続けてたら死人出そうだ。 契約更新の基準で下位20%に入っている作業が50%以上あったらその契約期間で終了するっていう制度は他のFCでもあるのかな？掲示板に生産性貼り出されないから自分がどこに該当するのかわからずビクビクしながら作業してる。余談だけど京田辺FCの生産性は知らないけど品質はアマゾン全体の評判を下げてると思うな。楽天やヨドバシのスパイがいてアマゾンを陥れようとしているとしか思えない。 アマゾン全体と言ったら語弊があるか。アマゾンジャパンの評判を下げてると言った方がいいな。 >>86
シングルパックはほぼ外人・女性専用枠だし、
ストーで仕事できないなら、詰むだろうな。 最初シングルパックの仕事できない奴たらい回しされた挙句、一番きつい所行かされて
結局クビになったという・・・ 金を払う側のアマゾンとしては、よく働く奴で固めたいという所なのでは。 クビクビ言うが今の時代たとえ派遣でも解雇するなら2週間分の解雇予告手当てとか必要なんだけどほんとにクビなの？ アマゾンの仕事は頭いい奴らが字もろくに読めない奴らでも簡単にできるように設計開発されてるから生産性や品質に個人差なんてないはずなんだよな。まあひとつ言えることは常に作業量が一定じゃなく違うからやり方もその時々で変えられる柔軟差は必要だと思うけど。そういった臨機応変さはここで働いていて周りの人見てても感じない。毎日の変化についていけてないように思うよ。ストーとかインバウンドの人たちにはあまり関係ないかもしれないがアウトバウンドだとそれをよく感じる。 常に変わる条件や状況の中でそれに対応していくにはやはり体力が必要。だから若い子たちにどんどん任せた方がいいとおじさんはそう思うよ。老人や女がでしゃばれるような現場ではない。 >>92
そんなのあるわけないやん
段々シフト減らして自然消滅させるアクドイやり方しとる 俺も、FC→レシーブ→デキャントFC→リビン→４階FC→シングル→３階FC→リビン→トランス→リビン→トランス
盥回しされまくったわ、シップに飛ばされなかったのが唯一の救いだった >>96
もしかして夜勤の人？23日の夜勤トランス入ってた？ 時給1730円はすごいな。残業なしで30万ぐらい行くじゃないか。 pickめっちゃ遅いオバハンおるよな。しかも自分で遅いのわかってむしろ態度でかいとゆうかわいそうな奴辞めたらええのに パックのオバちゃん等は日通のオッサンにいつも仲良く喋ってゴマ吸ってるから成績不良でも楽な場所で安定してはるねん じちゃんもばっちゃんも、歳とってんだから作業が遅くなるのは仕方ないだろ？
わかいぽまえらも、歳とったら心無い若造に年寄は遅いからどうにかしろと言われるんだよ。
そういう職場をぽまえらは作っているんだよ。
で、質問だけど若ポマエらは作業が遅くなったら、どこで働くんだ？
他の職場に行ってっも同じこと言われるだろな。
ポマエらみたいなのしかいないんだから。 遅い人や成績不良の人の態度が悪いとかいてあるからｗ。
成績がいい人や早い人は、関係ないってことだな。
速いひとでも変な人いるんじゃないの？
遅い人だけを目の敵にしてたら、そのうち自分も該当者になるよ。
しかたがないよな、ぽまえらみたいなのがおおいんだからｗ。 FCの生産性上げるために成績悪い奴は消えていくしそんな奴気にするだけ無駄やろ そして人が集まらず負担が増える一方で辞める人間が増えどんどん生産性悪化 勘違いしてるな。
日本はこれからも高齢化していくんだよ。
先々は、職場でも若者よりも中高年/高齢者が多くなるんだよ。
コロナ時代には、外国から就労目的で簡単に入ってこれないしな。 もうわがままで自己中のオバハンの相手するのもうざくなったので辞めるわ。 >>107
敷居が高くなり過ぎて人が集まらないのは問題だろうね。
仕事のやり方知らない人でも、1か月ぐらいトレーニングしたら速く仕事できる様なるのでは？ 今は高齢者でもベテラン勢は仕事の要領が無茶苦茶ハイレベルなってるからなぁ・・・ でもアマゾンのおかげで他の企業の仕事の時給が格段に上がってるな。関西だったらバイトやパートで800円から900円くらいだったのに今じゃ1000円以上だもんな。 アマゾンがここら辺にできる前までは非正規では絶対に生活できなかった。
コロナの影響で希望退職で早期退職してきたおじさんたちにはわからないだろうけど。
非正規はゴミ以下の扱いだったからな。
その早期退職してきたじじいたちに非正規はゴミ扱いされてきたんだけどな。
アマゾンに救われた。 >>112
それ別にアマゾンと関係ないから。
もうちょい世の中の勉強しろ。 アマゾン来る前から十分に関西は時給上がってたやん、それにアマゾンが合わせたというだけの話やな >>114
よくタウンワークで求人見てたけどアマゾン茨木の時給1200円見たときはマジかって思ったけどな。
それほど他でそんな時給出してるとこなかった。
仕事きつい期間工並みの時給だった。
ゴミ扱いされてきたことないから分からんと思うが世知辛かった昔よりはやっと人間になれた気がする今日この頃 まあでも今後アマゾン京田辺仕事少なくなるんじゃないかな。新しいFCができるのもあるけど、やはりアマゾンを競合視する他企業がスパイとして入って更には陥れようとしてると思ってる笑
楽天とかそれっぽいけどアマゾンを競合視する意味がわからん。戦ってる土俵が違うと思うんだが。
今後は知らんが今んとこ日本の企業でヤマトをパンクさせるほどの物量扱える企業登場するんかな。
だったらたぶん日本独自のビジネスモデルであってアマゾンとは違う市場なんだと思うが。 豚の生姜焼き作ってみたがFCの弁当より断然激うま。開業できるレベル。 いろいろと絶賛してる視野の狭いやつがいるが、ここを見てる人はこの記事よんで
考えてみてくれ。
Amazon倉庫での「深刻な負傷」の発生率は業界平均の2倍、
自動化が進んだ倉庫で特に負傷率が高いとの指摘
https://gigazine.net/news/20200930-amazons-rate-serious-warehouse-injury/ 負傷が発生しているのは事実なんだろうけど。
負傷の原因が全く説明されていないところは、どう解釈に落とし込むんだろうな？
生産性は4倍になって、他の倉庫とはくらべものにならないくらい設備が
整っている仕事環境ではもしかしたら、発生原因が全く異なっているかもしれない。 PODに轢かれるとか脚立から転落とかそんなレベルでしょう 負傷が業界平均以上っていうのはそうだと思う。みんな足元見る暇なくせかせかしてる。忙しなく動かざるを得ない。もう少し余裕を持って安全に業務遂行できるようにリーダーの人たちには先々を見て気を配ってほしい。あの人たち目の前の生産量こなす為なら色々なことを犠牲にすると思う。 >>122
＞みんな足元見る暇なくせかせかしてる。忙しなく動かざるを得ない。もう少し余裕を持って
まあでも金がかかってるわけだし、スピードは大事。
余裕を作るために作業遅くするのは論外。作業スピードと安全を両立させるならok 最初の間は仕事のやり方わかってないから、仕方ないところあり。
作業遅い人に関しては粘り強くトレーニングしてあげることが大事だと思う。 設備を改良して単純作業に専念させる時間を増やしてるから生産性が上がってるけど、生産性が上がれば人の負担が減る訳じゃないし寧ろ増やしてくるよね メイン業務と付帯業務の隙間に問題があるんじゃないかな？
単純作業自体には、問題が発生しにくいと思うけど。 佐川急便のXフロンティアっていう物流センターすご。
いよいよ仕事無くなりそう。 >>125
仕事沢山した方がいいに決まってる。ギブアンドテイク的な考え。
俺はアマゾンかなり長く滞在してるが後輩の知り合いのやつすぐ来なくなった・・・すぐ就職決まったのか、一流大出だしな。。。 高時給で賞与ありで、トイレとか食堂とかきれいで最新設備だからかまだ平和だな。
ヤマトとかは悲惨、スラム街。 有名企業とかでも設備が古いとはぁ～みたいにテンション下がるし。
で、仕事していると人の扱い慣れていないってか人の扱いが上手くならないベテランさん
が指示出してきて、またはぁ～となってテンション下がる。
こいつら本当に付帯業務には関心がない連中なんだろうけど、
こういうヤツ置いておいたら来なくなるヤツ多くなるよってｗ。 >>130
>ベテランさんが指示出し
これって一般作業員がやる必要ないのでは？やると逆にややこしくなる。
アマゾンでは指示役はオレンジたすきのトレーナーの仕事だし。 最近ずっとZone-Wrangringだわ。たまにならいいが、ずっとだと生産性上がらないのにシングルとかと同じ土俵で生産性競わないとダメだと思うから詰んだわ。あそこどんなにパックテキパキしてもステーションに流しに行くのに時間喰うから1ship/mくらいが平均で出せる生産性。つまり60ship/hだから全体の下位20%に簡単に該当する。あと少しでコロナ不況の中に叩き落とされるのか。 60ship/hも出てないな。40-50ship/hくらいか。 >>132
力仕事をやればいいじゃないかって言うのは少し前までの話で、
最近は色んな人が育ってきていて、埋まってきてるけどな。 >>134
埋まってきてるからもうダメだわ。最近はベトナムの人たちがホワイトボードの大半を埋めるようになってきた。そういえば夜勤のランキング上位で日本人の名前ほとんどなかったな。アマゾン京田辺の品質と生産性を守っていたのは彼らだったんか。日勤で彼らのパック見てたら丁寧で綺麗だわ。日勤にも外人さん来出してからラインそこまで止まらなくなった気もしないでもないが。 契約更新で生産性の基準を設けた日通さんは契約更新ごとに下位20%を切り捨て続けるつもりだろうけど、人間の出せる生産性なんて限界あるわけだからリーダーやトレーナー、そしてその基準を設け生産性をエクセルのお勉強がてら監視している日通事務所にも生産性の責任の追及がなされないのはこれ如何に。生産量に応じた人員の調整や現場の効率に関わる配置等ワーカーが生産性品質共に良質に担保されるような環境整備がされて然るべきだし、それがあんたらの仕事ちゃうんかと思うわ。生産性低い奴らを切って生産性高い奴らだけの集団にしたらリーダーやトレーナーの仕事いらんやん。生産性高いからって生産性だけしか見てなかったら品質落ちるやろうし。あんなんダンボールテープ雑になっても気にせずパッととめてエアーピローちょろっと入れてパックしたら生産性の高さなんて簡単に誤魔化せるやろ。精密機械も扱ってるわけやからエアーピローちょろっと入れて終わりはあかんし、そこら辺周知した方がいいんとちゃうのか？コロナでミーティングできんくなったから仕方ないと思うけど、有能なリーダートレーナーやったらどんな状況でもできるはずだけど。 まあエアーピローの量はそこまでこだわらんでもええんか。ただ、エアーピローが出づらいのは生産性に影響するけど。エアーピローの替え方で引っ張っても空気入るエアーピローの一つ一つの数が少なくて生産性激下がりになるから替え方気をつけてほしい。 >>136
外国人優遇のパックで張り合っても不利あり過ぎとは思うが。
時期が来たらシップいかされるのでは？ まあ割り当てられる仕事なくなったら、出勤日数減らされてサヨナラなるからな。 手の早いベトナムの若者に生産性で勝てるひと以外、パックには残れないだろうな。 外人は仕事早いよ、だって本気で生活掛かってるんだし、切られたら死だしアウェーの地なんだから
日本人は切られても他仕事探せば済む話だけど、外人は切られたら借金背負って本国へ送還だしな ベトナム人みたいに雑に梱包できない日本人多すぎやろ無駄にエアー入れてんの笑う そらやー
東陽ワーク最強やからな
日本人も負けてられへんぞ いくら個人ががんばっても元請けの日通がセコイから全体の生産性品質は良くならないよ。日通の目的はアマゾンから請け負った業務を遂行することが目的じゃなくて、アマゾンからもらった金で自分たちの会社を存続させることが目的だから業務を蔑ろにしても罪悪感なんて感じてないぜ笑
日通みたいな大きい企業はその下に連結子会社が多く存在するから他部門の業績悪化分を他の事業会社で補填する為に費用を圧縮して利益を確保するから、今回のコロナで業績悪化してる部分にアマゾンで出て利益を充当してるよ。
だからこうやって生産性が低い奴らを切って人件費を低くして利益率を上げようとしてる。 マルチ商法みたいなもんや
管理する上の人間だけが儲かって末端の人間はあまり儲からない
末端の労力を駆使して上の人間が利益を得る 日通がこれからもアマの業務請け負ってやってたらいずれアマゾンの信用失墜すると思うな苦笑
だって知らんけどアマゾン京田辺FCに求められている1日の最低出荷ラインをほとんど守れてないぜ。
京田辺FCを仮にフル稼働させたときの生産量の半分ちょいくらいしかできてないだろ笑
現場のトレーナーやリーダーたちがどんなにがんばっても報われないと思うと不憫で仕方ないwww >>147
末端の労力がそもそも仕事サボる奴ばかりという・・・ ピッキングは3万歩歩くって本当ですか？女性でも出来るのでしょうか >>150
普通にできますよ。カートを押してスキャナーでスキャンする。とても気楽でかつ楽しかったイメージがある。京田辺ではロジックスですかね。カートを押してピックする部門を請け負ってる。 すいません。わい女性じゃなかったからあまり無責任なことは言わん方がええんかな。とりあえず普通にみんなやってると思うが 本日見つけた笑いのツボ。
だって知らんけどアマゾン京田辺FCに求められている1日の最低出荷ラインをほとん
ど守れてないぜ。
知らないのにどうして最低ラインを守れてないと断言できるのか？
読んでいるひともたちも、どんどんおもしろい書き込みをして雰囲気を
盛り上げていこうぜ！ >>146
見事に勘違いな指摘をされていますよ。
①日通の目的はアマゾンから請け負った業務を遂行することが目的
②アマゾンからもらった金で自分たちの会社を存続させることが目的
少なくても上記2つは達成しないといけません。ほかにもたくさんあると思います。
理解不足なのでまだまだワーカーで修行を積んでいただいて上を目指してください。 >>150
歩いてるだけで30万ぐらいもらえると思えばおいしいのでは 京田辺の手動ピックなんて歩く範囲が狭いからすぐ飽きるよ数える程度しか島が無いんだしARが主だから
藤井寺や堺はARが無い１００％手動ピックだから足の骨折れるまで歩かせてくれるよ。藤井寺なんて倉庫１周２キロだから歩き応えがあるよ せやね。求人広告では「軽作業」って書いてあるけど、
実際は結構重いものが多いので、食い違いがあるのは確かだなぁ。 知らんけど6-8万くらいが京田辺FCに割り当てられている出荷量っていうのはコロナ前に掲示板で張り出されていた数で、シップドック行ったらたまに出荷量書いてあるのを見るとそれからあまり変わってない。京田辺が去年の11月くらいにできてARのピックが本格的に稼働したのが今年の2月くらいで出荷量は結構増えるはずなのに増えてない。 今回のプライムデーでは13万個？知らんけど掲示板にはそう書かれていたが1日で未達に終わったのでは？アマゾンはいろいろなところにFCがあるから出荷量こなせなそうだったらシステムが自動で他に割り振るだろうから全体で最適化されれば問題はないが、京田辺がARのピックも稼働させて去年と変わらない出荷量さえいつもギリギリでこなしているように感じる。 * 京田辺FCのインバウンドの規模とアウトバウンドの規模が合ってないと感覚的に感じる。現在アウトバウンドの日勤はステーションに繁忙期で空きがある状態。深夜では空きはないかもしれないが普通だったら繁忙期で稼働せずに遊休するステーションが出るなんて考えられない。それにレビンは1人で二つステーションやってる。普通1人1つのステーションだろ。コロナで稼働が制限されている面もあるが、それにしても去年のARピック未稼働の状態の出荷数から出荷量があんまり変わっていないところをみるとアマゾンが想定していた京田辺に求めていたであろう出荷量は大幅に下回っていると思うが。 コロナでどこのFCもソーシャルディスタンス政策してコロナ前の生産量維持するのにどこも常に限界突破している印象。京田辺FCもその内の一つだろう。以前のアマゾンで商品頼んですぐに届いた感覚が薄れている気がしてならない。 uphの数字出せる奴と出せない奴では頑張りが違うのに時給同じだしな。 uph高い数字頑張って出そうとしてる奴を揃えれば生産量は必然的に上がる。
頑張らない怠け者は、他の仕事探すよう促したほうが良い。 >>155
アマゾンから請け負った業務を遂行するのが >>167
目的だったらたとえ余剰でも人員導入して目標を達成するために動くと思う。日通は余剰人員を導入してまでやってるとは思えない。夜勤は見たところ結構な数人入れてたから夜勤で出荷数吸収しているかもしれないけど日勤ではしてないな。 日勤は人数少ないうえに、なんていうか言葉を選ばずにダイレクトに言うなら、ワイみたいなポンコツが多数で有能な人は少数だったから、現場まわしてるよく髪色変わってた兄ちゃんも苦労してたんじゃないかな。あの人は見るからに有能だがパックがどんだけやっても全体の生産性に関わるスラムやシップドックが問題を抱えていたらなんともならんからなあ。 今はちょっとマシになった思うが、これからまたもどかしい日々が訪れると思うなあ。シップドック、あれ今ヤマトがメインでアマゾン自体で配達する荷物は少ないから回ってるけど、またアマゾン自体で取り扱ってる荷物が増えだしたら詰むと思うわ。シップドックが詰んだら連鎖的にスラムもエラーだらけ、スラムでもシップドックに起因するエラー以外にもスラム自体でも問題を少なからず抱えているので複合的に問題が絡み合って生産性がた下がりの未来が見えるな。 東陽ワークいっぱい新人入ってきてるからシップは大丈夫なのでは？ ぱっと見、生産性が高そうな新人が増えてもピックで商品にダメージを与えていたり、
パックで梱包があまくてコンベアでテープやシールが張り付いたり剥がれたり、
こういうの全部シップの作業遅延に繋がってるんだよね。
シップはただでさえいろいろ問題が多いのに上流のミスが原因のトラブルも
襲ってくるからストレスが半端ない。そりゃみんなやめていくわって感じ。 東陽は新人いっぱい入ってくる時期は新人のシフト優先して既存の人から休みお願いされるって昨日東陽の人が言ってた 藤井寺の時も同じだたよ
新人だけたくさんいれて
頑張ってる既存の人達は、無視シフト削減 商品状態の悪さはピックやストー時が原因なのにクレームがきたらパックの責任だしなw
そもそもゴミ箱みたいなぐちゃぐちゃの棚に無理矢理詰め込むから品質もクソもあったもんじゃない、さすがこの点は外資系だなと思う Amazon京田辺で年末までの短期を派遣でいこうと思っているんですが、
仕事かなり大変なんですか？
それと勤務中、帽子やニットは被って問題ないですかね？
わかる方よろしくですー 髪薄いおじさん沢山いるから心配しなくても大丈夫だぞ 作業中にニットなんか着てたら暑くなってきて苦痛になると思うよ ｔシャツ一枚で丁度良い感じの空調 大人数出入りさせてる日通・アマゾンは、ルール付け・標準化されてない事は嫌う傾向。
どの作業でもミスると、一番はずされる要因になる。後処理が面倒なるから。 基本的に皆さんはどんな服装で作業されてるんですか？ 服装は自由だけど機械等に触れたり巻き込まれたりの防止の為、肌の露出が少なくヒラヒラしてないものという規定はある
基本手には各々の動きやすい服装（私服）で作業してるな ハゲ散らかしているなら、スキンヘッドが芝生にしてこい！
スキンヘッドは珍しくないぞ。 眉毛剃ってスキンヘッドで顎髭生やして柄入りタンクトップ着て黒マスクしてきたら誰も近寄ってこないから安心せい >>136
他ＦＣの者なんですが、ちょっと質問させてください
まず前提として、こちらのＦＣではマニュアルのパックに関しては日通がやっていて、
実際にそこ所属でそれをこなしているワーカー、特に生産性の上位者はベトナムの
方が多い、という理解をしました
企業秘密というほど大げさなことかはわからないですが、当方のＦＣでは任意参加の
勉強会的なものが定期的にあり、これへの参加は業務内に含まれますが、日通／キャリア
ロードの様な３ＰＬに属するものは参加ができません。とりあげる題材としては、
お客様からあがってきた実際のクレーム、つまりは作業のアンカーとしての
パッカーの仕事の質が関係する事が多いようです
パックの主体が日通との事ですが、この勉強会に相当するような事はそちらのＦＣでは
日通主体の形で行われていますか
後、Ａ－ＢＯＸでamazonから発送されたＨＤＤが、尼が精密機械なのにこんな送り方
してきやがったみたいな感じで画像つきでさらされていたのを最近見ました
お客様が求める梱包の質が上がっっている様な気もしますが、勉強会の場があるないに
かかわらずパック不行き届きでなにかが起きた場合、当然のことながらログインＩＤを
追う事で誰の仕事かというのはわかる訳ですが、そういう経緯でパッカーが叱責を
受けたりという事はこれまでにありましたか
すみません、私のＦＣのスレッドは動物園というか精神病院状態で仕事の意見交換とか
一切できない雰囲気なので、こちらで問い合わさせていただきました
流れの邪魔でなければお答えいただけると以後の参考になります
よろしくお願いいたします >>186
Ａ－ＢＯＸでamazonから発送されたＨＤＤが、尼が精密機械なのにこんな送り方
してきやがったみたいな感じで画像つきでさらされていたのを最近見ました
ABOXってAmazonの箱ってことですかね？HDDみたいな精密機器を過大な箱でエアーピロー少しで梱包して発送するということはこのFCでは可能性としてあるかもしれません。梱包してる人やそれを扱う人がその荷物の取り扱い方を正確に理解しているかここで働いている自分からみたら少し疑問です。 ＞お客様が求める梱包の質が上がっっている様な気もしますが、勉強会の場があるないに
かかわらずパック不行き届きでなにかが起きた場合、当然のことながらログインＩＤを
追う事で誰の仕事かというのはわかる訳ですが、そういう経緯でパッカーが叱責を
受けたりという事はこれまでにありましたか
ハズマットの注意喚起はあります。ハズマットの商品を適切に梱包していなかった人は注意を受けたりその場でフリップを使って講習、誓約書にもサインさせられます。 ＞当方のＦＣでは任意参加の
勉強会的なものが定期的にあり、これへの参加は業務内に含まれますが、日通／キャリア
ロードの様な３ＰＬに属するものは参加ができません。とりあげる題材としては、
お客様からあがってきた実際のクレーム、つまりは作業のアンカーとしての
パッカーの仕事の質が関係する事が多いようです
パックの主体が日通との事ですが、この勉強会に相当するような事はそちらのＦＣでは
日通主体の形で行われていますか
勉強会みたいなのは、現場に入るときにアウトバウンドのパックのトレーナーの人、ちなみにパックのトレーナーに日通の人はおらずエイブルスタッフとかの所属の人、が仕事のやり方やハズマットのの説明を受けたきり講習みたいなかしこまった場は開かれていませんね。コロナでミーティングなど制限されているなどの影響があるかもしれませんが。 ハズマットの説明もなくパックをさせられ毎回変わる梱包方法のルール
そのせいで何度も注意されたことがあるけど、その度に「何も聞いていません」と何度言ったことか
ルール変更の連絡がされていない何も知らされていない人ばかりなのに現場は何も改善されない >>186
割れ物など特別な指定の無い物はレコメンドに従えば何も言われない
アマゾンの指示に従っていれば中身がどうなろうと問題ないね パックの作業員に非があるというよりかはシステムがそうなっているのもあると思います。そもそも京田辺FCのパックで使用しているアプリケーションではこの商品はハズマットかそうでないかを意識させるような仕様ではないです。他FCでインバウンドのARストーをしているときは確かこの商品はハズマットや割れ物かどうかをアプリケーションが表示してくれますが、パックで使用しているアプリケーションではそれがないので自分の扱っている商品がハズマットかどうかと意識することは全くと言っていいほどありません。アプリケーションのレコメンドで指定されている箱で梱包しているだけでルールはしっかり守っているからです。 そもそも通常梱包では危険だからハズマットに指定されているのにピックするときはごちゃ混ぜにオリコンに放り込んでる時点で、ね・・・
商品に振動や圧を与えると災害や事故になりえるからハズマット指定されていると言っておきながらオリコンの一番底に埋もれてるｗ ハズマットってよくわからんよなー
説明書みたいのないもんね？ パックはハズマットなんて意識しなくてもいいんだよな。エアーピローでガチガチに固めておけばいい。
HDDってハズマットだっけ？
ハズマットではなかったような気がするなあ。どうやったっけ。
PC関連に疎い人たちもいるからマザーボードとかメモリとかSSDとかエアーピロー少なくなったりするだろうな。あれこそガチガチにエアーピローで固めなきゃいけないのに。 モバイルバッテリーは絶対だけどな。ニュースにもなってるからそれくらいは言われなくても常識的にパックするかもしれんが、徹底させるようにリーダーやトレーナーが何度も周知すべき。標準作業も何度も周知すべき。最初の一回だけじゃ足りない。 バッテリーは絶対に箱使用だけど、以前買った時はふつうにSB４の袋で届いたぞｗそれ禁止や言ってたくせに、しっかり検査しろや シップで大不評の白袋
嵩張るし多いし崩れやすいしで レコメンドがSBでもそもそも入らんとか破れて事故りそうな物が多すぎる >>198
大企業の頭脳エリートが考えたシステムだからなんか訳があるのだろうけど
ワーカーは与えられた事やるだけでいい。 作業の早い人をトレーナーとかにするのは、ワーカーに対する説得力を維持するた
めなんだよな。本当は、他にも求めるところが多いんだろうけど、そこまで要求すると
該当者がいなくなるんじゃないかな？ そんなエリートみたいな条件に合う人間がアマゾンのバイトに来る訳ねーし。来るなら社員応募してくるわな。
面接らしい面接もしない誰でもかしこ訳あり人でも数合わせ採用しまくってる派遣会社を使ってエリート人材を期待とか無理な話。 普通の会社でもそれくらい要求される。エリートにやらせろと言っている段階で
きみは派遣社員のくずと認めているわけなんだけどなｗ。
そもそも、細かいことはすきじゃないし、気がきかないだろ？
それじゃ無理やん。 社員は雇用が守られてるけど、派遣社員なんかは使えんと思われたらすぐ切られる世界。 そうかな？体の動きがはやくない高齢者も結構多かった感じだけどｗ。
彼らは、まだ使えるんだな。
そうなると、使えないヤツってのは、思想的に問題があるとか理解力がひくいとか
そういう感じの人たちなのか？ 明らかに手抜いてる頑張っていない、て顔に出てる奴が切られるって事さ
汗かきは得な世界やなｗ 最近掃除してる人たち見るけど発注量減ってるのか？人員数のミスか？選別された人達は何を基準に選ばれたんだろな 物量が減ってるのか、ただ単にクビ候補を窓際に追いやったのかどっちかな
俺もオープン当初の物量無いときはPOP作りとか倉庫掃除とか雑用させられたけど
藤井寺行ってた時は６時間掃除の日とかあったな休憩（有給）も多目に取らされて、注文来た思ったら５分で終了とか、あとは朝礼場所で１時間待機とか >>210
なんか11月は物量が減るから休み増えるかもって会社からメール来てました。
たしかに、他セクション戦力の人がステーションの掃除してたから不思議に思ってたけど、そーゆー事かと… >>211
君だけだけどなｗ仕事量減った時は、使えない奴からシフト減らされる。 使える使えないは、やはり経験値。長きにわたるトレーニング受けてきた賜物ではあるけど。
仕事少なくて、人員絞る場合は使える奴限定なってくるのでは。 使えないヤツってのは、いくら作業が速くてもさ、自己主張が強すぎるとか
癖のある物の言い方するとか、そういうヤツも含めてなんだけどｗ。
少しくらい作業遅くても、顔に出さないで一生懸命働いてくれるならシフト入れてあげたい
という人情的な部分だって少しくらいあると思うぞ。 また底辺スレでマウント取りたいだけの奴が現れた
朝鮮自分語りこどおじだけで十分なのによ 消毒しやすいようにじゃね？
あと、カゴと洗面器でウイルスの耐久時間とか違うらしいし >>221
リーダーは日通に「この人あまり会社こないから使えない」とかの報告義務あるのでは。
「人事権」あるのは派遣元である所属の派遣会社ではあるが、
派遣先「日通」からのクレームが派遣元に行くことになる・・・ 当欠が多かったり成績不良者が多い派遣会社は貰える枠が減る
毎日日通から何人人を下さいって枠振り分けされて担当に指示される
ご指名のある人は優先、とくに問題の無い人はその次に、問題がある人は人数合わせて感じに、NG出てる人は入れない
全体評価だから、個人評価ではありません、作業成績は個人評価だけど、シフトの枠取りは全体の評価で決まる ベトナム人に私物パクられないように自己管理徹底しとけよ 一旦辞めて同じ派遣先に行くには半年間空けないといけない
ただし派遣先企業と交渉して直接雇用化の許可してくれるのなら半年は空けなくてもOK
因みにアマゾン京田辺の派遣会社は日通が派遣先だからね コストコのエスカレターの手摺りを拭き続ける仕事を
週3でやりたい。
アマ丼動きが速すぎる。 敬語使えずに変に偉そうなおっさん共はなんなの？教えてもらってる立場なのに。タメ口に切り替えたらキレるかな？ここの職場に限らずなんだけど べつに大丈夫だよ
タメで喋られる方が好きって人ばかりだし
まあ、人によるけど
よく喋ってくるオッさんやオバハンはタメでOK 別にAmazonとの直接雇用ってエリートじゃなくてもできるし、しっかり働きたいなら派遣より直接いったほうがいいよ アマ丼いってたあいだに、他の企業の時給が上がっていることに気づいた。
アマ丼の影響が少なからずあると思う。 すみません、教えてください。
藤井寺はアパレル系の倉庫ですが、京田辺はどんな商品の取り扱いがメインの
ところですか？
昔、藤井寺でバイトしていて、またAmazonに戻りたいのですが、
京田辺とどっちにするか迷ってます。 >>234
KIX4のファッション系ほどにメインとなる物はないんじゃないか
強いて言うなら、FBAの商品が多めだから、流行物の転売品や中華ブランドはよく目にする
特別に大きかったり重かったりする商材は扱ってないしね 1つ1つの商材はそれほど重くはないけど、
ばらしてない段ボールだとまとまっとはいってるから、かなりの重量であることが多々あるから、
腰痛とかあると結構厳しいものがある。 1つ1つの商材はそれほど重くはないけど、
ばらしてない段ボールだとまとめて入れてあるから、かなりの重量であることが多々あるから、
腰痛とかあると結構厳しいものがある。 >>234
直雇用としてアマに戻るのはオススメやけど
派遣で戻るのはやめとき
シフト減らされるよ。買いたい物もシフト減らされたら買えなくなる
お金は大事に！ 日本人が大変な肉体労働させられて、ベトナム人は同じ給料で梱包とか掃除しとったらムカつくよなぁ
日本に出稼ぎに来てるのに掃除って笑えるわ ベトナム人は楽な仕事をやらせないとすぐ手を抜いて効率が悪いから出来る部署に放り込んで効率よくさせる
あいつ等は頭使わない単純作業が物凄く合ってる人等やから、キツイ作業とか頭使う作業をやらせたら手抜いてめちゃくちゃになる >>240
ベトナム人は若い奴ばかりだし、教えてあげたら、腰痛等の持病抱えてる年配より、効率上がる可能性あり。 年齢４５歳ぐらいになると体力の衰えや体に無理が利かなくなってきて、
腰痛や神経麻痺や手足のしびれなどの症状が出てきて大変・・・
若いころはこんなことなかったんだがなぁ。 年寄りじゃなきゃパックは適当にやっても平均越えるし必死になる必要が無い
成績良すぎると目をつけられて扱き使われるだけ ベトナム人たちは、休憩室を占拠してマスク外して大声でだべってるよね。
集団生活上等、衛生観念も低いし、あいつらからコロナが拡がるとおもうわ。 この前の夜勤の1時間休憩の時に食券並んでたんだけどみんな並んでるのにベトナムの女がぱーとやってきて2台あるうち空いてる食券でさっさと弁当買っていきおったわ
なんのために赤コーンおいて並ぶようにしてるのか
仕事が終わり帰るときも列が交差するところで日本人の殆どの人は譲るけどベトナム人は絶対譲らないマンやし 日本人でも人種差別的な発言するひといるんだなｗ。
世界情勢に知識がない日本人がいたようで、おれから謝っておく。 >>235>>238
土曜日に質問した234です。
教えていただいてありがとうございました<m(__)m> 差別とかではなく決められた簡単なルールを守れないから言われるんだよ
自分の国じゃないんだし配慮もつべき まあ>245が正しいわな
庫内でルールを守っていないベトナム人が目立つのは事実
それを批判して人種差別と言うのは見当外れ >>250
外国人は、まあそんなルール聞いてないって思うだろうけど。
通訳できる人が少ない体制だからパックに配属される。 パックはトレーナーが通訳変わりだしな
朝礼も全体朝礼が終わったらベトナム人だけ通訳したミニ朝礼やってるし >>250
行為を注意するために国籍は必要ないから、人種差別と認定されても仕方ない。
そもそも、人種差別とは、肌の色や宗教やその他を強調することも含まれるようだけ
ど。 朝のバス降り場からゲート通過するまでの待ち時間が最高すぎる。有意義な時間すぎて悟り開そう。 パックにて6面チェックしながら商品名確認してと言われ、メーカーやら名前を確認してスキャンすると「2020年最新型 Bluetooth5.0！！○○○」みたいなの多すぎて確認もくそもねえ。中国しね エヌエスジャパンってどうですか？
どこの工程担当？ >>258
資本金3,000万円だから小さめの派遣会社。所属会社選びは資本金が一つの尺度。 ここに来る連中はなんでこうもプライドだけは一丁前に高い奴らばっかなんだ？謙遜という言葉を知らない。土地柄か？ 年寄りが多いと仕方ないのでは・・・
もっといい条件であれば若い奴が集まるのだろうけど 五月蝿い人間が居なければいくらでも若い子は集まるよ
生産性ばっか叫ぶ数字バカ人間が多い環境は若い人は逃げる シップの安全靴移動になったんですね、、
場所見つけられなかったのですが分かる方いますか？貼ってある地図見ても全然分からなくて。
トランス用のは見つけましたが、めちゃくちゃ分かりにくいところに、、 とにかく今は頑張るしかない。年末極貧は悲惨。
コロナなくても、12月･1月は企業も年末年始休みモードに向かうので
求人数少ない。 夜分に度々、失礼します
前回、パックに関して質問させていただいた者です
ご回答くださった方々、ありがとうございました
あの後所属していたＦＣとは離れましたが、来週から今ホリデーの期間は少し離れた
他のFCで働く事になりました
ＡＲを行っているＦＣなので予習がてら数か所のＦＣのスレを見ましたが、結構独自色が
あるのがわかりました
Ａ－ＢＯＸですが、これもどこでも行っているわけではない事が意外だったのですが
ボール紙の台紙に商品と今は基本なくなったＰslipを乗せた後、機械がシュリンクで固め
ケースに入れラベルを貼って完了するライン作業の半自動梱包で、元のFCではマニュアルの
パックはそれでしか対応が利かない場合（割れ物、重い、シュリンクに熱をつかうので
塩ビ、セルロイド、炭酸飲料、HAZMAT系などを送る場合）しかしなかったのです
元居たとこのスレッドが意見交換に使えなくなって久しいですが、以後も新FCのスレと
合わせて読みにうかがわせてください。理論派の方々のご意見は大変参考になります 昇給ってあるの？
派遣3年ルールとしても、1年目のやつと2年目のやつが同じではおかしい。 >>270
昇給は、あれちゃうかな
派遣会社の営業によると思うよ。いくら頑張っても
派遣会社によては、昇給させない派遣会社もおるかと。
可愛い女の子には、昇給させてやる気アップさせる派遣会社もおる アマゾンは全部の派遣会社で長期短期作業内容ごとに待遇を同一にするという協定契約して時給を決めているから１社だけ他よりも時給を上げると言った事はできない契約にされている
１社昇給を認める場合は全社で交渉して一斉に上げるしかない。１社でも昇給断れば昇給できない。 昇給まであると、優良人材がほとんどアマゾンに流れることになるなぁ・・・ SB封筒めっちゃ滑る素材の日とあんま滑らん素材の日があるのなんなん >>272
日通は本来の時給分からどのくらい天引きしてるんだろう？？茨木FCは派遣でも1200円。アマゾンの契約社員と同じである。京田辺FCの契約社員は1250円だったかな。それと同水準まで上がっていてもいいはず。所詮天引き中抜きTHE日本企業。 ドイツってすごいなぁ・・・コロナワクチンを開発したらしい。 ピックのARやってる派遣会社ってある？
あそこは日通だけ？ ここで働きたいのですが夜勤のピックの仕事は楽しく仕事できますか？ ヒューマンサポートはどこの工程なのですか？
夜勤でも1813円は魅力的なので気になります。 >>283
３０万はかたいな。残業入れたら、３５～４０万ぐらいいくのでは それって夜勤手当が付く時間の残業時間に突入時の時給でしょ
確かアマは5時を過ぎても7時までは夜勤帯扱いしてくれるから7時まで夜勤手当が付く
基本時給は1200円だから30万は行かないでしょう。 ヒューマンサポートに関しては残業なくても８時間勤務で、
１時間当たり１８１３円だったはずだが。臨時繁忙期のみで枠少なくすぐ埋まるから
早めに応募すべし。 仮に２時間時間外労働したとして１８１３×1.25で１時間当たり２２６６円で、
１０時間労働で日当としては１５４４０円。週５までだからいかないね・・・。 夜勤パックのトレーナー、突然P2Rのとこから通路に飛び出してきてぶつかりかけた。
思わず「すいません」と言ったけど、悪いの向こうやん。
悪くないこっちが謝ってんのに手でシッシッてしながら「早くどいて」ときた。
オレンジタスキやからってふんぞり返り過ぎ。
それに構内走ったらあかんのにトレーナーがそれ無視してどないすんねん。
苦情言いに言ってやる。 ここの倉庫に限ったことじゃないけど、
トレーナーとかリーダーって勘違いしてる人多いから早くエスカレした方がいいよ リーダーの中のリーダーじゃないからな・・・
ベテランリーダーと新人リーダーとではやっぱ違う。 >>288
それはoutのトレーナーかリーダーか知らんがそいつが悪いわな
ホワイトボードに書いて晒してやりたいところだが、自分のIDも書かないといけないのでオススメできない
バイザーとかにチクってやれ 優先つくとそれどころじゃなくなるの。
出し切りの責任が貴女にはわからない？
その時の状況も
トレーナーもリーダーも責任背負ってる。
その責任がなかって余裕ある君には気持ちがわからないと思う。
完璧じゃないし、できないときだってあるからね。ちくってどうのこうので変わるわけやないしね。まっそれでちくってストレス解消になるならそれで良いじゃないですか。 >>288
多分あの子だなぁ！笑あの変わり者の雰囲気人目見ただけで分かる。気強いからそういう子って思っていたらどうですか？ 夜中についつい愚痴を書き込んでしまった者です。
あまりにも腹立たしかったのでつい愚痴を書き込んでしまいました。
時間が経ってからここでそんな事を書き込んでも仕方の無いことだし、大人げなかったと反省しています。
すみませんでした。
そしてレスをくださった方、ありがとうございました。 >>292
ご本人かオレンジタスキの方かはわかりませんが、バイザーやアマゾンさんにぶつかりかけてたとしたらあんな態度はとらないでしょう。
バイザーやアマゾンさんに注意されて同じ言い訳できるんですか。
相手が緑タスキのワーカー >>292
ご本人かオレンジタスキの方かはわかりませんが、バイザーやアマゾンさんにぶつかりかけてたとしたらあんな態度はとらないでしょう。
バイザーやアマゾンさんに注意されて同じ言い訳できるんですか。
相手が緑タスキのワーカーだから傲慢になれるんですよね。
責任があるのはちゃんとそれ相応の手当と権限を与えられているんだから仕方ないのでは。
ましてや私が余裕あってゆっくり作業できる立場だなんて勝手に思わないでいただきたいですわ。
1年以上勤務してるけど他の部署で出し切りとかリアクティブとかあっても 途中で書き込んでしまいました。
他部署では忙しくても全くとは言えないけど、リーダーやトレーナーさんは走らず仕事されてます。
オレンジタスキならルールを守ってなくても良いと思っているのなら、オレンジタスキつけれる器ではないのでは。 夜勤パックP2Rのオレンジたすきって前にも話題に出たあの人… こんなところで陰口叩いてないで本人に直接言えよ
やり返されるのが怖いんだろ？みっともない
別の部署に飛ばしてもらえよ ずっと好きな人に告白しようかまよってます。
好きすぎて好きすぎて辛いです。何回か話して向こうは笑顔で接してくれるのですが
駄目だったら12月末で辞めるつもりです >>303
告白するより先に連絡先を交換して食事にでも誘ってみてはいかがでしょうか？
書いてある内容だけでしか此方には分からないですが今の段階で告白しても難しいと思います。
好きすぎて早く気持ちを伝えたいって気持ちはよく分かりますけど、まずはお互いの距離を縮める所から始めるのが吉だと思います。
辞めるのもこの時期は転職が難しいのでオススメしません。 >>303
クリスマスも近いんだ。さっさと玉砕覚悟で特攻しろ。
他にさらわれても知らんぞ。
なお、仕事中に無駄話を長々としてるならバイザーに通報してやる。 自分は外国人の方を好きになってしまいました。
どうしよう…
皆さんはここで働く外国人の方に恋した経験はありますか？ >>306
外国人てベトナムか？
んー、あんまりアピールせずに普通にお喋りする感じでいいんちゃう？ ここで働いてるベトナム女は見た感じほぼ彼氏持ち。異国で若い男女のベトナム人同士で働いてて何も起こらないはずがない。期待すんなよ。 そうですよね…
でも、あの人達は何の為に日本で働いてるんですかね？
出稼ぎなんですか？ 祖国は就職難で農村部と都心部の格差が激しい
その農村部の人間を悪徳ブローカーが食い物にして日本行きを斡旋し数百万円の借金を背負わせ実家と土地を担保にする
悪徳ブローカーに誘われた日本の担当者がハニトラに捕まって月500円で格安の人材を派遣できるよとの謳い文句に吊られて人を依頼する
こうやって日本へ連れて来られています。 >>310
当然留学目的。将来のグローバル系会社の社員。年1000万 俺たちもアメリカイギリス辺り留学しとけば高年収だったんだろう。
俺の10年以上イギリスで働いてたから、英語堪能で外資今年収1200ぐらいあるわ。 訂正。俺の兄弟。月家賃だけで30万円とか自慢されてウザかったし、もう疎遠になった。 いい歳した朝鮮人がアマゾン倉庫にいるのも留学目的とは恐れいったわ
携帯回線とは珍しいな 朝鮮語しゃべるわ日本語流暢やわ英語もしゃべれそうやわなのに、
それだったら外資正社員でも十分なほどなんですけど
どうしてワーカークラスで軽作業しているのはなぜなんですか？ 職場で暴力を振るったりネットで武勇伝のようにそれを書き散らしたりしてるからだろ 京田辺も暇なん？
藤井寺は5S出そうな展開なんだけど >>322
仕事できる人が増えたというのはあるのかもしれない。 忙しくなかったとか、ただの戦力外に素振りさせてただけだ。
出来る人は忙しい部署で必死に仕事してたぞ。
契約解除の候補ということさ。 京都府は精華町が一番平均年収が高いという。超有名企業複数あるからな。
２位が京田辺で、３位長岡京市、４位京都市 1Fでカートでストー、ピックしてる自己中のオバハンいてるよな。仕事てけへんくせに人の悪口しか言わないとゆう最悪のオバハン！
みんなから嫌われてるのにいい加減気づけよ。 オジサンオバサンになると年齢的に思う様に体が動かなくなってくるので、
その辺は大目に見ないといけないんだろうけど。人の身になって考えたほうが良いよ。 >>326
まあ、忙しくても仕事が無いよりはマシだろな・・・。 使ってもらえる間が華。「いらん」って言われたら終わりになるからな。 今の職場の新人で出世候補のやつは、言う事に責任感あるから納得。どっかの正社員だったんだろうなぁ・・
まあ俺の場合、前職の会社のやつ蹴り倒したりして結局重責解雇になったけど、
蹴り倒したやつ機械の操作の習得からも逃げる奴で本当にカスだったが。 たまにしか入らへんところ色々変わり過ぎてついていけん
シップスキャナーベルト？自分の貰いにいかなあかんのね…
ストーの15分休憩、ログアウトしなくてよくなったん？
分かる人いますか？ >>334
はい。ストーの15分休憩はログアウトしなくていいです。
コロナ対策始まった時からかなー。
ログイン時に色々説明が長いからじゃない？
ステーション離れる時に黄黒ベルトはしなきゃいけないけど。 >>336
あいよー☺️ 質問です。
ここのオレンジタスキのトレーナーの方々も派遣社員なのですか？
それと時給はどれくらい貰えてるのですかね？ トレーナーもリーダーもSVも派遣だよ、SVは日通も多いけど
時給はトレーナー手当てが時給50円プラスだったかな
リーダーは100円だったかな、SVは知らん >>341
冷暖房完備で、ヤマト仕分けよりマシという程度で、金はあまりもらえない。
中小零細企業でも正社員だと結構もらえる。少数精鋭で仕事は超キツイけど。
非正規で言えば、この辺だとダイハツ期間工とかクボタ期間工の方が稼げる。 イライラするから3月で尼やめるんですけど、
参考までに聞きたいんですけど、みなさんどれくらいもらってるんですか？
私は570くらいですけど、ダイハツとかクボタはどれくらいもらえるんですか？
年間800稼げますか？ 大手で中途採用から管理職ってまず無理やろ、よくて主任止まりやろ >>349
そうでもないけど。
そもそも、管理職（課長以上）を採用する場合は最初から
それなりの能力をもっている人しか採用しないから。
採用された段階で可能性ありなんだな。
でも、ワーカーとして採用されてた場合は、ほぼ不可能に近い。
ワーカーでもそれなりに経歴持ってた人は、すぐに昇格の話が
来るよ。会社側だって有能な社員はやめてもらったら損失だからな。 業務スーパー朝から人多すぎ行列だったなぁ。
コロナウィルスで外食控える人が増えてるからか・・・
＞巣ごもり消費が「業務スーパー」に追い風、神戸物産が過去最高益 20年10月期 消費税増税の影響もあるだろうなぁ・・・
激安スーパー「ラムー」より安く済むし。 昨夜、途中から大量にシップに人員呼ばれてたけどなんやろ。
そんな当日欠勤が多かったんかな。
物量そんなに多くなかったし。 安全靴補助金の詳細分かる方いますか？
領収書これ書いてないとダメとかとくになかったですよね 通年なら年末年始セールあるはずだが、それが終わったら本当の意味で暇 FCは確かにやってたら暑いw
ストーの4Fの端っことかマジ寒いけどw >>362
動き回れるからダイエットになる。逆に、好都合。 >>364
あれは過酷だろうなぁ。。しかもワンパターンじゃないから余計に疲れそう。 >>365
消費税、結局１０％大幅上げで、コロナ感染爆発的に増えても、公務員の冬のボーナスちょっとしか下げないのでは、給付金で不正する奴も出てくるだろうなぁ。
世の中がおかしいわ。。 ストーのセットバラミスってフィードバックあるか分かる方いますか？ >>369
＞ストーのセットバラミス
もちろんあるだろうけど、
そのままストーしたらストー工程のミスにもカウントされるのでは。 ストーのことをよくわかってる人は、画面で個数表示は絶対見てるだろうから
引っかからないだろうけど。 100%フィードバックあるでしょうね。
アマゾンが一番気にするミスですから。 セットバラミスこそ、トレーナーの存在価値が問われる点だろうな・・・ セットバラの分け方にしても、見る所さえわかれば、そもそもが簡単な作業なのに。
大体マニュアル書を配布して作業を標準化しないこと自体がおかしい。わかってる人とわかってない人では雲泥の差があるし。
初心者だと後で自分のミスに気づくこと多いしそれを事前に十分伝えてない方にも責任あるわ。 ありがとうございます
生産性ギャンギャン言われると画面確認がおろそかに…もちろん自分が悪いですが
レシーブ、デキャントでバラしといてくれたら手間省けるのになあ
フィードバック何回受けるとマズイとかありますか？ 逆もありうるからなぁ。バラだと思ってたのが実はセットｗｗ >>376
作業を標準化してないから見抜けない所が問題。
言ってみればトレーナーの性格で作業者の作業が影響される。
通常の会社は、作業標準書作成して壁にでっかく飾ってあるしな。 セット商品なのに全部バラした奴おったなぁ1パレ分
ややこしのは1箱1ケース10個入10箱とかな、大箱開けてバラして開封したらさらにバラさないとダメな小箱が。だがそれを1個と勘違い。
ピック数1個なのに10個入り1ケース持っていくひとが。 確か他のミスの記録は2ヶ月で消去、セットバラミスだけは累積でずっと残る。 どの部署もそうだけど、初めに当たったトレーナーの教え方とか態度とかで
新人ワーカーの業務遂行能力やミス確率とか段違いに変わるよね。
ハズレトレーナーに当たった新人は総じて足手まといにしかなってない。 ICQAの業務内容について詳しく教えていただけませんか？ >>378
実際、自分でアマゾンに何か納品してみると結構勉強になる。
わかってくると作業自体が楽しい。 >>380
そうですな。優しいトレーナーに当たるとラッキー。やる気もアップ。
高齢者にきつい言い方するトレーナーも以前見かけたがあれは間違ってる。
自分が高齢者の身になって、物事考えないといけないのにな。 今はそのパワハラトレーナーは見かけなくなったが～今どうしてるんだろうなぁ。 作業者としてやっていけるかってトレーナー次第になってくるんだが、
トレーナー当たりかハズレかを見抜くためのざっくりとした判断基準は、
女にモテてる人かどうかだろうなぁ・・・女にモテる人は他人への思いやりもあるだろうし。
ハズレトレーナーに当たった時のストレス感半端ないｗ >>381
指示された棚をスキャナーで鳴いて入ってる商材数えて入力するだけの簡単なお仕事 >>386
スキャナー使うだけならな・・・。高齢者をうまく立ててやらないといけないんだよ。
偉そうに言ったらチームワーク崩れるから。 パワハラするだけでしか結果出せない奴は、はっきりいえば、人をうまく使えない無能
自分の無能さ・素質のなさにを悔やんだほうが良い。 元々、ワイの場合は、現場の立ち仕事じゃないって所あるけど。
機械オペレーターもいけるけど、基本、デスクワークで正社員だったし現場の指示書作成がメイン
。途中から異動になって組立・・・ 電気関係の機械オペについては正社員で入ったんだけど、もう少し踏みとどまって勉強しておいた方が良かったのかもしれない。
２度と使えない億単位の超高額機械だし・・・ただパワハラあったから辞めた感じだが、電気関係の勉強は好きだったし。
。 ただアマゾンのとあるトレーナーは自分をよくわかってくれて、よい指導の仕方してくれるから、
その辺は幸運だと思う。組立の時もまあ指導者がよく優しく教えてくれたから、かなり上達してかなりできる様になったなぁ・・・
。 組立の時あまりに出来過ぎる様になったからか、クビ切られたのかもしれない・・・
後から入ってくる奴に偉そうに言ってたしｗ結局パワハラでクビなったけど。 組立では指先の感覚が一番大事だから、指が動かないと仕事にならない。
その辺は美容師だった母親譲り。 もともと国営企業の日通の大ボスはお堅い人多いからパワハラには厳しいのでは・・・
確かにヤマトと違いパワハラ沙汰は、見ないな。 仕事法を知ってたとしても、例えば、作業者が背も低く非力なのに、
仕事遅いからと怒鳴り散らしたら、人権侵害にあたるし失礼。
それでどうにかチームワーク崩さずやっていけるかってところが肝心。 オジサン、誰かに「パワハラ」されたからか余計な肉体作業までやる様になってたが。
あんなに背が低くて弱そうな体だし。やらなくても別に全然仕事大丈夫なのになぁ・・・ >>388
つかいませんよw カゴとスキャナーと無線かな 今日からアマゾン初売りセールか
価格見たら全然お得じゃない件
あれでもセールに群がる人居るんだろうな >>400
金があり余ってる人らが買うんだろうな・・・
貧乏な俺の場合、買えないんだけど。買うとしても、ヤフーでしか買わない。
携帯連携のポイント付かないし。最近は楽天もありかなぁ・・・
Netflixとの連携がもっと高まればアマゾンも選択肢に入るが。
楽天モバイルとワイモバイルを２年ごとに乗り換えれば乗り換え大幅割引キャンペーン永久に適用される。。
携帯機種変更１００円で済むからな。 ここ正直、週４がベストだな。
週５だと休みの日が少なすぎて常に仕事に追われ
仕事のストレスたまった状態で仕事に取り組むから、ベストプレイには程遠い感じがする。
週３だと逆に収入面のストレスで生活できなくなるけど週４だとまあ節約すればできる。 ブラック企業から逃げて来てここ居るけどコロナ渦＋単純作業ってコミュ障のワイにとって精神面でストレス全くないから天国に感じる。いつか無くなる仕事だから虚しいわ >ポルトガルで医療関係者の41歳の女性が新型コロナウイルスのワクチンを接種した2日後に死亡しました。
>家族は、女性に健康上の問題はなく元気だったと話していて、当局は死因を調べることにしています。 アメリカじゃ、ワクチンが病院や末端医療施設にまで行き届かないという問題が発生
しているんだけど、すぐに届けてほしいならアマゾンにお願いすればいいじゃん。
みたいな笑い話でニュースキャスターが笑ってたぞ。 ヤフー楽天のあすつく・あすらくは若干すくなすぎだな・・・
小物注文で思い知らされた。アマゾン１点でも送料無料が、やっぱ大きいなぁ。
payモールはポイント還元あっても、送料無料メール便限定だし。 小物一点、アマゾンのプライム会員じゃないからヤフーで注文。ゆうパック。
ポイント還元入れて金額は１００円ぐらいアマゾンの方が安め。
アマゾン通常便でも予定日時で２～３日のほどの差があるな。
「お急ぎ便」だともっと差あるのか 派遣でも確認テストみたいなのあるのか・・・
正社員の時も一応入社のための試験とヒントなしの実力テストあったが・・・
大多数の中の一人だから間違っても目立たないはず。 正社員の時は、ヒントなし普通に計算問題とか素材の性質だしてきてたわなぁ・・・
まあ高得点・満点だったが。誰が何点とか管理職のやつが
みんなに言ってたし、あれで間違えて点数低かったら相当責められてたところｗ
アマゾンも、文の内容を読まないと案外引っ掛かりやすい様な問題でいやらしい。 作業者として一流だったとしても、間違えて低得点だった人は、３時間無給料の補習うけて、一年中同僚とか上司に馬鹿にされ
続けてた。時間制限ありの本格的な年間行事の社内テストだったが。
アマゾンは文さえ読めば正解にたどり着けるようなってるけど、あれで間違えたら相当恥ずかしいなぁ・・・ >>386
デメリット考えたことあるか？
全般的に、簡単だが、ここの仕事超快適・楽すぎて、ギャップで、他の会社の
仕事ができなくなるデメリットあるなぁ・・・ ＞米Amazonは10月8日 (現地時間)、2022年からの導入を目指している配送用のカスタム電気自動車 (EV)を発表した。
＞アマゾンが自動車分野へ積極参入！ 数多くのソリューションで来場者を魅了…
＞ダイハツ 新型 タント マイナーチェンジ ハイブリッド追加 2021年12月発売
電気自動車は充電に何時間も時間かかって面倒だから、
トヨタの燃料電池自動車に軍配上がるはず。一回あたり水素充填時間は3分程度で、７００キロぐらい走れる。
さすが世界トヨタ。 日勤の奴が商材パクって警察来てたなー
現場検証してたわ。商材パクってるやつ何人か見たことあるけど、、、 >>414
窃盗罪は、傷害罪並みに重い罪で、10年以下の懲役だから取り返しつかない。 刑事事件の罰金刑だけでは済まないはず。
信用失った派遣会社から、損害賠償で訴えられることになるから、総額でかなり賠償金払う羽目になるだろうなぁ。 西日本マリンだと連帯保証の誓約書まで書かせる・・・。
小さい会社だから「信用」失ったら、すぐ倒産なってしまうから。
文面に書いてあったわ。窃盗などしたら、損害賠償する件。 >>416
あの手袋は窮屈で使いづらい。すぐ臭くなるし、裏返して洗わないといけないしかなり不便。
半額でもいいから有料にして、もっといい手袋使いたい。
ヤマトっぽくなるのが嫌だが、ショーワグローブの「GRIP」はかなりいい。 カメラでモニターしていますっていうわりには、台数少なすぎるからな。
死角が一杯あるからやってるやつは万引き犯なんてかわいくみえるレベルで
パクってるんだろうよ。 京田辺に盗んで得するような物なんてないやん…
リスクの方が遥かにデカい。 ボロボロの中古品か中国品しか扱って無いしな、売っても金にならんぞ >>423
まあでも結構売れてるみたいだが。あんなものでも金出して買うやつがいるのがすごい。 ゾゾタウンでも不思議過ぎる。
なんであんなぼったくり価格の服とか買うやついるのか。
２０００億も売上あるのか不思議。 >>426
１２月の繁忙期に比べたら出勤者の数は減ってるが、暇なわけない・・・
本当に暇ならシフト削るはず。生産性チェックされてるから、常にハードワーク。 >>428
めっちゃええやん
シフト削られた事無いんやけど、削られてる人って結構いるんかな？調整休ってやつ >>429
今はまだ寒いから、アマゾン需要ありの可能性高い。３月４月あたりはすごい暇だったはずだが。
ちょうど暖かくなりだし、家で過ごす時間が少なくなると、売上落ちるはず。 車持ってると２月と５月は結構金要るはず。ただ軽自動車で
ゴールド免許の最高等級だと、４万ぐらいで済むけど。ブレーキパッドとかタイヤ交換も半額ぐらいで済む。
これが普通車だと最低でも１０万。
以前は、普通車のハイブリッド車乗ってたが金の工面大変だったので乗り換えた・・・ ただ軽自動車安くなかった。３００万ぐらいで、一括だったが。いつまで乗れるかだろうけど問題は次買いかえる
時のことを計画中で、どうしようかと思う所。 車の免許は普通免許だけでなく、２輪と大型も絶対取っておくべし。
公道で走ってるのは普通車だけでないから、勉強になって、のちのち事故等の防止につながる。 ここは外人多いからかマナー、モラル悪いのが目立つね。
休憩用の椅子の肘掛けに足乗せたりゴミをドリンクホルダーに入れて放置してたり。
上げだしたらキリがない、もっと日本人増やしてくんないかな～ 経営者がマナーの皆無な国の人間だからマナー環境よりも利益生産性だけが重視なんでしょうよ
アマジャなんて中国人が経営者なんだからモラルなんて期待するだけ無駄 週5が周３になったよ 来月もこうなんの？ やっぱ不安定だなー派遣って 今週1やばすぎる
なんでベトナム人ばっかりなんだ！ >>438
週５のままでかなり安定してるが。日頃の行いが悪いのでは？ 12月まで人めっちゃ増えたのに人数絞りまくってて悲惨な状態よね今。 大体2月3月の時期に日通が勤怠評価を見て切る人と残す人を選別する、普段欠勤や早退の多い人はこの時期に更新切られる 更新されなかったらマジで生活していけない。一生懸命頑張るから更新してほしい 電欠せずに真面目にシフト通り出勤できていれば成績悪い人でも更新されるよ
担当に聞いた内容では出勤率90％以上が目安だったと思うけど >>447
シフトは休まずきっちり出てます。
でも週一になったからとても不安です >>448
ここは週５、入れる人優先だったはず。普段から休み取りまくりの人は週１になるかも。
週１は収入面やばすぎだな。生活保護より少ない。
今は欠勤遅刻は絶対気を付けないといけないと思うよ。
というのはここで無理なら他の会社の職場（例えば３K工場）も絶対無理だからなぁ・・・ リーダーやトレーナーの入れ替わりとかもあるんですか？ >>450
リーダートレーナーに関しては完全に向き不向きある仕事なので、
適任者が居ない限り入れ替えはないと思う。 >>450
辞めてるリーダーやトレーナーもいてるし京田辺始まってからいてる人も勿論いてるよ
ワーカーに戻る人もいてる 副業を認める世の中になってきているんだからさ、
何個かある仕事の中でやりにくい仕事を切っていく
方法もあるけど。 >>446
2月は、どこのアマゾンでも閑散期やから
派遣会社ならシフト減らされるよ。早上がりもさせられる。
京田辺にこだわず、山崎とか彩都とか距離を少し伸ばすのも良いかもよーわりと時給がよくシフト保証してくれる現場沢山あるよ 閑散期なら、ゆっくり休めばいいじゃないか。
節約すれば、週２でも生活できるだろ。 ぽまえらどうして掛け持ちしねーの？
アメリカじゃ複数やるのが常識レベルだぞ。
リーマンや9.11くらいからやり始めて
いまじゃ常識レベルじゃね？
その方が、派遣会社もシフト削りやすいだろ。
考えてやれよｗ。 >>457
貴族が働いてるわけじゃないのに、持ち家の人はそれでも生活できるかもしれないけど、
借家の人や家のローン抱えている人間もいて仕事がないと破綻しかねない人もいるだろ 日通は雇用調整助成金ももらってるのだろうか。
ベトナムの人を多く働かせて1日の必要な人数以下でその日の仕事量をこなす。
ベトナム人はおそらく日本人より低い賃金で働かせている。
正確には1人あたりの日当はアマゾンからはしっかり人間1人として報酬は払われていると思うけど、
正規の日当からまず請負元の日通が抜いて、次は日通の仕事を請け負う派遣業者が更に抜く。 >>459
そうだな。賃貸の場合だと、支払滞ったら、明日の暮らしができなくなるな。
自分の場合だと、実家暮らしで親は元公務員だから年金の金額がすごい。
将来親が亡くなったらら、持ち家と土地(山・畑）固定資産税払えないから不安。 日勤だと時給1150円だけれども50円は確実に抜かれている。
D勤だと残業代は支払われない。
ベトナム人には沢山仕事を押しつけて日本人よりも低い賃金で働かせる。
被雇用者には休みを増やして雇用調整助成金をもらう。
抜いたお金は全部リモートワーク中の事務所にいる人たちや事業所の人たちの給料になる。
彼らの仕事は楽だよ。
現場ではベトナム人は真面目に働くけどそれは日本人の仕事は減らしている。
なのに私たちはこんなに働いているのに正当な賃金をもらえないという不公平感ばかりがつのっていく。
馬鹿だから気づいていないのか分からないけど。
日本人の中でも同じ。
リーダーやトレーナーとワーカーにも賃金の差をつけている。
トレーナーの中でも仮トレーナーとトレーナーでトレーナー手当の差をつけている。
コロナ禍で仕事がなくなる恐怖を利用して
お互い蹴落としあい。
まるで世の中そのものだな。 >>461
将来の税金負担の心配はあるが充実ライフだな。羨ましい。 言われたことをやらないからその罰なんだな。
言われたこと以外の仕事を積極的にこなそうとする、その虚栄心、自己効力感が仇になるんだ。 >>463
確かにアマゾンの場合だと倉庫の中ではダントツの職場環境ではあるしそれだけやってればいいだけだし。
他の会社の倉庫と違い、女性でも働けるぐらいの職場環境だからな。 >>465
そうだよな。
確かに他のところより職場環境や仕事内容は恵まれていると自分も思う。
不満しか見てなかったら今恵まれていることを忘れてしまう。
人間の欲望は果てしない。
悟り開けそう。 他のところよりもマシという感情で皆生きてるんだな。
他のところよりも上。
人間って本質的に格差が必要なんだ。
優越感がなければこの状況をうまく解釈できない。
心のどこかで優越感にひたらなければ生きていけない。
こうやって分かったつもりの書き込みをしているのもそう。
自慰行為の何物でもない。 >>467
＞こうやって分かったつもりの書き込みをしているのもそう。
自慰行為の何物でもない
465さんのことではないです。
私の長文自分語りの書き込みのことです。
不快にさせてしまったらすみません。 >>467
冷暖房設備ない倉庫で働く奴なんかただのバカだろ。少しは頭使えよって思う。
世の中、生存競争なんだから。 >>461
心配だったら、売ったらいいじゃないかな？
売れない資産だったら、固定資産だってはるかに安いってか
ほとんどないくらいかもしれないから、安心しろｗ。 某倉庫は冷房設備ないから正社員→正社員の間の隙間時間やってた
請負正社員３日で辞めた記憶ある。ハロワのブラック求人だった。 >>470
いくらで売れるかは市役所から書面届いてたが。
親が亡くなれば葬式代は最小金額にして、まあ何とかやってくつもり。 >>471
日本資本の会社の倉庫は全てブラックだと思う。
労働者に過度に作業を負担させてコストカットして稼ぐのが日本的な儲け方だから。
アマゾンは外資だし、EC事業よりもクラウド事業の利益率の方が高いから
EC事業で発生するコストは問題ではない。
ただ、アマゾンの仕事を請け負っている日通は
日本的なコストカットで利益を得るビジネスモデルだからアマゾンの労働環境に
日本的なブラック気質が中和されている。 >>468
いいよ
可愛いから許してあげるよ
俺優しいから >>461
土地の資産価値によるが5000万以上とか１億ぐらいの値が付くなら俺なら売る
その売った金で老後を暮らす
よく先祖代々の土地だ！と騒ぐ人は居るだろうけど何も利用価値が無い転がしてるだけ土地で飯食えるなら誰も苦労せんわと言いたい 最近あの世界最大のITリソースを提供しているあのアマゾンのシステムに
しばしばダウングレードしている箇所がちょっとしたところで見受けられる。
現場の生産性下がっちゃうよね、、、
我が日通の子会社日通システムのスマホアプリ並みのダウングレードと言っても、、、
それは言い過ぎか、、、
いつになったらスマホアプリ使えるようになるんだろう、、 アマゾン日本法人が改悪してるのかな、、、
せっかくアマゾン本社が完璧に作り上げているシステムを勉強がてら触ってるのかな、、、
ITまだ普及過程の日本が触っちゃダメだって、、、 日通事務所はリモートワークかな、、、
あんまり事務所行かないから人が多いのか少なくなったのか分からんけど、、、
仕事サボりすぎやろ、、、
仕事しろよ、、、 安全靴の補助は助かるな。履き続けると汚れて来て傷んでくるから、大体3ヶ月ごとに買い換えないといけないから。 安全靴って何で京田辺だけはドック作業だけなんだろうね
ストーとかピックやパックは履かなくて良いやん
藤井寺や堺は全員安全靴だったのに
AR作業こそ安全靴が必要と思うのに轢かれたら骨砕けるぞ >>484
一部、間違いがある。
藤井寺はどの作業でも安全靴着用がルール（多分HPLがあるからだと思う）だけど、
堺は履かなくていい作業もあるぞ。
ストー、ピック、パックは履かなくていい作業。 Amazon直雇用で倉庫内品質保証の契約社員受かったんですが怖くて断ろうかと考えてます…自分効率厨ではありますが切られるんじゃないかと 直雇だとQA処理とかAFMとかだろ？
派遣ワーカーに比べたらのんびり動いてるしやるだけやってみたら >>486
効率厨にとってはAmazonの仕事は天国でしかない。
あれだけ誰でもゲーム感覚でできる仕事なんてない。
倉庫内品質保証はわいが思う効率厨の定義から考えると
正確性と時間を要する非効率な作業だと思われるが、
それはやってみないとわからないし、そもそもAmazonの仕事自体が効率的なので
そこはお金と時間と貴殿の生活状況とのトレードオフなんだと思う。
やってみないことにはわからないし、嫌ならすぐに辞められる。
Amazonの懐は深い。
Amazonジャパンのトップが来た時、
Amazonという職場を自分の成長の場として是非利用してほしいという、
コロナ前だったから言えた発言かもしれないが、そんな発言してた気がする。
それを信じたらやってみてはいかがか。
俺にはあなたの人生関係ないから無責任にもそういってみるｗｗｗｗｗｗｗ
まあでもいまAmazonは自分的にはピークをすぎてちょい下り坂に入っていると思うが。
ちょっとAmazonを賛美しすぎた
とりあえず言いたいことは言った 倉庫内品質保証ってそもそもどんな仕事かしらんけど、
あれか？あのAR構内に入るやつ。
あれ楽しそう 棚卸とかやな、アマゾンは毎日棚卸らしいし
他に入庫した商材の受け入れとかも、ハンディでピッ！てやってはるでしょ
他にもエラーだした商品の対応とか紛失した商品の捜索とか
雑用メインや わい首切られそうだから、契約社員として採用されるだけいいな。
私事ですが、わいも効率厨なんやけど、非効率厨の日通所属やから結果より過程、
効率厨には生きづらい会社やで。
アマゾン直雇用と違ってあそこ効率厨には合わん。
もうそろそろ今ほとんど仕事のないInboundに移されてシフトいれてもらえず
そのまま契約だけしている状態になって実質首切りっていう可能性が視野に入った
日通つぶれてほしいｗｗｗ 今の仕事のない状況っておれ日通アマゾン大阪事業所のせいだと思ってる。
そして日通に丸投げしているアマゾン京田辺FC。
KIX4,5から出荷される荷物と他のFCから出荷される荷物の品質の違いを見たら明らかで
前アマゾンで頼んだ商品の梱包見たら破れて配送されてきた。
あれじゃ個人のお客さん離れる。
今の状況が緊急事態宣言だからっていうのは少しはあるかもしれないが
それにしても日通はじめアマゾンジャパンは現場の状況をしっかり見ていない。
日通事務所のシフト調整も杜撰。
シフトに入る人数を抑制するのが間違い。抑制したら突発的な需要、注文に対応できない。
対応しようと思ったら現場に過度に負担をかけるし、出荷できないリスクも背負う。
シフト調整をうまくやっていたらそんなことは発生しない。
現場と事務所の連携が上手くいっていない。
余剰の人数を最初に投入していなかったから今の現状がある。
そもそも品質で言うならアウトのトレーナーの梱包の質が雑だった。
アマゾンの一部の社員も雑だった。
外資だからと適当に梱包していたのかな。
まあもうわい辞めさせられそうだから関係ないけど。 安全靴の補助25日じゃなかったか？
入ってないけど、まさか忘れられてるとかないよね、、
貴重な2000円泣 みなさんいろいろ情報ありがとうございます！少し考えてから人事部に伝えようと思います >>492
日通はかなりの優良企業だが。以前日通の倉庫で作業してたが快適な部類。
日通＞＞＞ヤマト。ヤマトはパワハラ多いからなぁ・・・ >>486
残業もさせてくれへんし、よほどオレンジベストかトレーナーじゃないと
ひたすらカウントメインやで。非常に飽きてくる作業。他の現場とかすすめるよ。 なんか知らんけど、勘違いしている人多いなｗｗｗ。
世の中に面白い仕事なんかほとんどないぞ。
どこかに満足できる仕事があるような前提で書き込みすんなよｗ。
子供じゃないんだぞｗ。 かばんA3サイズって縦横のサイズ逆でもサイズ内だったらいけるってこと？
トートでもエイブルが言ってる42×29センチってないんだけど >>503
実際使うとなると規定のサイズよりもっと小さいカバンにしないといけないだろうなぁ‥‥
計らないとわからないぐらいのギリギリサイズokのカバンだと、
サイズオーバー疑われる可能性大で、面倒なことに巻き込まれやすい。 誰が見てもわかるぐらいの小さいカバンに買い替えるか・・・
微妙にわからないぐらいの大きさのカバン持っていったら、
これから警備員とかに寸法チェックされることになるからな ゴミ袋ではすぐ破れるし、普段使いできる様に、まともなカバン買ったほうが良い。
最安だとダイソーの１００均だが、俺はもう少し高いやつを買う予定。
通販だとポイントいっぱいついて便利なpaypayモールだが、待つの面倒だから直接店で買う。 通販はpaypayモール今すごい便利。セブンATMで即時スマホ読み取りチャージできるし。
アマゾンのメリットはレビューが参考になるのと、
配送がオリジナルで爆速で自宅玄関前に届くこと。通常便でも注文から２日ぐらいで届けてくれること。
まあ直雇じゃないからアマゾンで注文しても割引ないから、通販だとプレミアム会員のpaypayモール選ぶわなｗ 29×42って、大方のかばんNGで、持ち込み禁止なので、取り上げられることなるな。
コンパクトサイズのかばんコーナンとかでも売ってるし、買っておいた方がいい。
守れないと、最悪出禁になるだろうな。 っていうかシップドックとかいろいろ逝かされて靴入れる用のカバン前に買ったのに、
今度は大型のカバンダメとかなめてるやろ。
頭腐ってるやろ。 >>511
嘘です。お仕事もらえるだけ感謝です。
いつもありがとうございます。 >>510
週5日全部希望通りですよー
ちなみにInBoundですよー
みんな結構シフト削られてんの？ >>513
週2だった。
なんかミス多いからって
更新の連絡もなかった 外人ばっかりでアホみたいに大きいカバン持ってきてる奴も見かけるから絶対に商品盗難してる奴おると思ったけどやっぱり居てたんやね。
定期的に作業者のカバンチェックとか帰宅時に抜き打ちで荷物検査してもっと摘発するべき。 もはや守衛を配置してる意味が無いんだよな完全にお飾り状態 >>515
こればかりはどうしようもない。集中力が意外に要るからな。
作業中断して他の事に気がいくとうっかり忘れのもと。 皆、基本、年上年下、リーダー、ワーカー関係なく敬語で喋るのが基本やし、Amazonでのルールやのに(前に無線で敬語無しで話してた人がリーダーに注意された)、偉そうにタメ口で指示してくるジジイホンマムカつく。(親しくなってきて、タメ口で話してくる人とは、こっちも普通に仲良くタメ口で話すけどさ)
今度タメ口で話してきたらタメ口で返そ。
俺も大概オッサンやけど、年下にもちゃんと敬語で喋るのによ。 トレーナーのポジションは難しいと思うわ。仕事舐め腐ってるワーカーもいるしミスしたときのけつ拭いもトレーナーやリーダーやし、そうなると段々敬語じゃなくなるんやと思う。偉そうな口調なのが問題であって別に敬語じゃなくてもいいとは思うなー。コミュニケーションもほどほどにしてたら双方ストレスないとは思うけどなー 適当な不適格な人間をほぼ面接無しで呼んでくる派遣会社に問題があるねん
アマゾンや日通みたいにしっかりした採用試験するべき >>521
トレーナーもミスしたら降ろされるとか
あるんですか？
仕事できる人でもワーカーになっている人もいますよね？ 不適格って判断されたら降ろされるけど、まあ滅多に無いわ
自分から辞めるとかがほとんどだし ベトナム人ってなんでこんなにルール守らないんやろ？ >>525
外人トレーナーは外人ワーカーに甘いからじゃない？
きつめに言わないと１００年あってもルール守れるようにならないのでは。 ルール守って仕事の期限守れず。
何のためのルールよ笑
軍隊かな？ >>528
仕事量は多いけどな。
良いか悪いかは別として 京田辺FCはカスタマーエクスペリエンスを軽視している。
自己保身に走る人間が多いと感じる。 ここはオープニングの甘い環境からスタートしてる人が多いからね、さらにコロナ環境から入った人はもっと甘い
だから最初に飴を与えたからルール軽視が横行してる、途中で厳しくしてもみんな無視してるから～でダラダラされる
堺みたいに最初から鞭を与える厳しい環境ならルールを守れる人だけが生き残ってルール軽視は少数に防げる >>531
馬鹿か？
顧客の為のルールじゃないことは確か。
何故なら荷物捌けてないから。
ルールを守れとしか言えないのはただの馬鹿。 無用なルールの例がある。
ステーションを出る前にゴミと資材補充。
確かに最低限は必要。
でもステーションの移動が多いのに毎回してたらその分パックにかかる時間を減らしている。
ステーション出る前に何回もするのは時間の無駄でしかない。 京都にも新倉庫大和だたかな。
できてるんちゃう？
そこが時給良くてシフト安定なら
シフト安定をとろうよ！みなども！ >>534
弱小倉庫の時給８８０円はやばすぎだろｗ
他の大手企業の倉庫でもない限り、全然おいしくない。 上がアメちゃんいっぱいほうばりながらムチで下を叩く構図。
ムチで叩き続けてたらいつの間に死にまちたので代わりの奴隷を雇って
またムチで叩き続けて死んだら代わりを雇って
上が下になってまた上が下になってが永遠に
続くSMプレイを私たちはエンジョイしております。 ほんの10年前まではアマゾンが最賃の常習犯倉庫だったのに時代は変わったもんだわ、今じゃアマゾンが最高時給の倉庫になってる 堺にアマゾンが来た時は当時の時給は大阪の最賃額である950円だったからな
アマゾンを時給950円で働きたいと思うか？でもなそれでも人が集まるんだよアマゾンというネーミングブランドの力で
京都から来てる学生とか居ったしな、京都から堺まで着てたったの４時間で帰る、交通費だけしか稼げてないやん、因みに交通費無しやで
アマゾンで時給1500円という数字を見たのは京田辺が初めてやったわ。 楽天・ヤフーが強くなって来たら全体の時給下げられるだろうなぁ・・・
携帯事業が弱点とみた。 正社員にもなれず、若者に指図され、ヘコヘコと働くおっさんは見るに耐えない。 かばん買い直しめんどくさ
安全靴も入ってからすぐ合わんかったから買って2週間後に規定内じゃないか、買い直しさせられたしすごいお金かかる
後シップに行くときに使うベルトについてるネームプレート無くなったんだけどあれ事務所に行ったらまた貰える？ 安全靴なんか穿いて行ったらいいやん履き替えるの面倒いだろうし 一生懸命に働かなくてもいいおじさんも結構いるんだけど。
若い者に行っても理解してくれない。 再就職活動最近はしてないなぁ確かに。
ブラック中小企業の正社員３社受かったが、やっていけそうにないので、
すぐ辞めて入って繰り返して、結局アマゾン倉庫派遣に落ち着いた。
あまりに仕事が単調ぬるすぎで脳がとけるｗ 業務スーパーの「すき焼きのタレ」で最近発売されたカナダ産の激安冷凍牛肉の切り落とし
使ってすき焼き料理作ったけど、これはやばいな。野菜入れて１５００円ぐらい、１０人前ぐらい作れた。
店に出して売れるぐらい激うまでコスパ段違い。 アマゾンは、ルールをしっかり教えた方がいいと思うけど。
正直なところ、細かいところでルールに穴が開いているのは
もう気づいているだろうけどな。
おれが、一番驚いたのは、ルールを自己解釈で問題がないように処理してい
るつもりになっているワーカーさん以外の人がいたってことだな。
それって、会社が違ったら現物と現物のルートが異なるからばれたら問題になるって
思たけど、指摘するのやめたｗ。
説明して理解してくれる人物でもなさそうだし、仕返しされそうだったからｗ。 ＞パスタ＆パスタソース、保存性・簡便性の高さが支持されコロナ禍で需要を大きく拡大
イタリア産のパスタとパスタソース買いだめしてきた。賞味期限２年以上もつ。
何回も買い物行くのは面倒なので。 トレーナーのストー見てると商品を普通に投げたりしてる人うるんだけどいいのあれ？いくら急いでても丁寧に扱わなきゃいかんでしょ。 生産＞＞＞＞＞＞品質＞クルーの待遇
ですからアマゾンは >>548
どこの工程も似たようなもの
そのうちわかる
嫌ならやめろ >>538
エアプか？
堺開設時の時給は850円だぞ
奴隷感溢れる時給だったな
今は交通費も出るしだいぶ良くなった >>548
生産性も品質も両方だろうとは思うが。自分の物ではないからな・・・
その行為が気になるなら、気になるなら他の上の人にエスカレしたら？ >>547
食物繊維系のトマト等の食べ物は控えてるなぁ・・・作業中おなか壊したら作業止まるからな。
やっぱ一番胃腸の調子よくなるのは、すき家の牛丼。
米・肉・醤油というバランスが絶妙的に日本人の食事にあっていて神掛かり。 「すき焼き」風の牛丼発案しただけで５０００億以上の売上はすごいわな。
ここの牛丼食べたら、次の日胃腸の調子がなぜかいいからな。 年寄りが仕事できすぎる様になってきて自分の居場所なくなってきた感じだなぁ・・・ 楽天スパイ好きだな。
ソフトバンクの5Gもそうだけど、Amazonにも楽天のスパイがいる。
京田辺FCにもいると思う。 スパイが何人入ったところでアマゾンの真似は無理やろ
まず資金力が１０倍以上の差があるし、設備も太刀打ちできない、楽天には真似できないシステム（資金的に）
アマ倉庫は８割が自動化だけど楽天倉庫は手動１００％やぞ >>557
スパイは何も情報を盗むだけが仕事ではないと思っている。
競合他社に忍び込んでシステムを破壊する。
そうやって競合の業務を妨害し信頼を失くさせることで顧客のパイを奪い取る。
近くには楽天の倉庫もある。
Amazonの信頼が失われ仕事が減れば反対に楽天の仕事が増えることになる。
労働者はAmazonで働こうが楽天で働こうが給与面で差がなければ仕事のある方にいくだろう。
Amazonは日本的には税金を払っていないことで評判だが、
その分労働分配率が高い。
税金なんて政治家の財布であり社会的インフラを維持する以外の余剰は政治家たちの利害関係者及び
特定の上場企業とその社員、強いてはその株主、大半は外人投資家で日本人の投資に縁のない庶民、
くらいには行かない。
Amazonは理由はなんであれ直接一般労働者、非正規でもなんでもに
所得を移転させている。仕事も大体公平に負荷分散させている。
（ただ、Amazonの下請けの日本企業がその負荷分散したのにそれを集約して労働者側に押し付ける
ので負荷がかかるだけで、派遣会社の怠慢、FCの地域特性で負荷がかかるだけ
楽天よりもAmazonの方が仕事的には効率的で労働者の負荷も分散し、そこまで
局所的に負荷がかからないと思う仕事なので選ばれると思っているが 楽天に行ったことがないから分からないけど
ほとんど手動なのか。
何はともあれアマゾンの仕事が減れば楽天の仕事が増えると考えて
妨害してくることも考えられるが考え過ぎか。
アマゾンの仕事が減ったからといって楽天の仕事が増えるわけではない。
何故ならアマゾンがなくなっては困る利害関係にある人間が楽天よりも遥かに多い。
労働者は消費者になるのであってその視点が日本企業には欠けている。
輸出で外貨を稼ぐことに夢中になり過ぎて国内に目を向けていなかったことが一つの要因ではないだろうか 枚方から来てるなら楽天倉庫もやればいいのでは？時給同額だし。
アマゾンの社員ではないのだから。
京田辺近隣に住んでるなら、遠すぎて、あまりメリットはないだろうけど・・。 枚方の楽天は重量物が多い、特に飲料の箱物
楽天倉庫は、端末見ながらピックしてピック終わったら梱包のレジみたいな場所に持って行って自分で台に上げて、梱包終わった物を番号別？アルファベットだったかな？にカゴに仕分け。
全部手作業。コンベアなんて無い。仕分けが一番しんどい。 今の時期じゃなくても楽天倉庫に行くくらいならのたれ死んだ方がまし。 今って辞めて人が少ないの？
それともシフトの数、減らされてる？
なんか凄い人減った気するんやけど、、 >>564
そうだな。今は厳しくなってるよ。
週５は勤怠成績・勤務態度が良好なやつだけ。少しでも問題あればトレーナーが上に報告するからな。 >>565
2月で閑散期だからとか関係ある？
最近残業の依頼多いから、よくわかんないんだわ デキャントやり方かわったのね
重量もデジタルついてるし、知らない間に変わりすぎ >>567
金がすごい掛かってるのでは？金持ち繁盛企業のなせる業。 AR商品落下しまくりだな。
あんなに商品無駄にしていいのか？ なーに破損した商品はアマが保険で買い取るから寧ろ壊してくれた方が売れないゴミ処理が出来て出品者も喜ぶよ 最初の配置で残業するとして、途中で移動になったときって残業どうなるん？
移動先でせなあかんの？それとも定時で帰っていいん？ >>572
人数調整によるのでは？空きがなければ移動先で残業。得意不得意あるだろうけど、
その辺は同時並行で、複数の作業経験積んで上手くなればいいだけなのでは。 京田辺周辺は本当暮らしやすくなったもんだなぁ。アマゾン日通派遣会社は救いの神。
一昔前は、この辺りで倉庫で金稼ぐといえば、ヤマトぐらいしか働き先なかったしな。 京田辺言うてもアマは松井山手やし
松井山手までの間にいっぱい会社あるやん住道とかも倉庫多いし >>571
その商品をつくった人たちの時間と労力の無駄。
京田辺FCのAR INBOUNDは怠慢。
あんなん絶対駄目で工夫が必要。
ポットのシュート、あれ2段積みだめでしょ。
2段で積んだら商品ピックしたらその空間が空いてポットが移動したり止まったりしたときに
反動で隙間から飛び出すに決まってる。
確か他のFCでは2段積み禁止されてたと思うが京田辺FCもそうしなければならない。 >>574
確かに日通は他の派遣よりマシ。
ファイズとかやばいからな。あれ。時給見たら終わってるよ。
でもあれで今期経常利益を39％上方修正・3期ぶり最高益更新だから、
つまり労働者を安く買って高くアマゾンに売ってる。
ファイズオペレーションが下請けに入らなかったのが救いだろうな。
ロジックスが一番いい。
ロジックスはそのままアマゾンの契約社員と同等の賃金だから、
ロジックス、エヌテックが下請けだったらベスト。 ファイズか
最低時給で搾取した金で利益を上げて上場した企業や
ファイズだけファイズの制服着用で、指揮命令もファイズが担当で日通は関係無い。そしてめちゃブラック。
京田辺はまだファイズは入ってないけど、ファイズが来たら一気に環境が変わるよ悪い意味で。
ファイズは他の派遣から嫌われてる。とにかく偉そうな奴とかドカタ上がりみたいな性格の奴が多い。 ロジックスはアスクルで行ってたわ、紹介で入れて貰ってた
待遇はまあまあやね他よりは若干良い程度
ただ入社書類クソほど書かされるからめんどくさいよ２０ページ近くあったんじゃないかな
ロジックスは奈良にある会社だよね、エヌテックの兄弟会社や、どっちもシャープ系、エヌテックは液晶下請けでロジックスはトナーの下請けやってる、今も奈良にロジックスの工場あるわ、エヌテックは奈良の液晶工場閉めて派遣会社になってしまったけど跡地はユーテックの本社が入ってる。 >>581
普通に以前求人で大量募集出てたが・・・。なんでも聞いてないで、少しは自分で探せよ・・・
google検索で調べたら過去ログ残ってるから、数年前の過去の情報も出てくるから。
この辺は素晴らしいわな、googleというツールは。 いま募集していなくても過去の求人情報から応募すれば行けるかもしれんで
アマなんてほとんど枠は無限にあるんだし
ただ本当にロジックスはめんどくさいぞ、有給昇給賞与退職金があるしっかりした所だけど >>505
大阪や京都のAmazon倉庫では
出入口で警備員の荷物検査されますか？ >>584
荷物検査は誰かされるのはまだ見たことないな。 京田辺FCのロジックスは元請けの日通に合わせた時給だっと思うからアマゾンの契約社員と同等ではなかったと思う。 確かにあまり動かない人・動きとろい人を注意していったら、ギスギスしてブラック企業化はするけど、
結果としてもっと好成績出せるはず。
他人に仕事の責任押し付けて金だけもらおうとする奴多すぎで、前から言おうと思ってたｗ あまり動かない人達動かしたら、その人らから当たられるかもしれないが、
好循環で「人件費」の節約・全体協力につながるはず。 動かない人たちの動かない理由を見極めた方がいいですよ。
あなた方が想定している理由で動かないのではないかもしれない。
実際には、想定外の方が多いのですよ。 >>589
ところが、そうとは違うのだよ・・・
楽なところ受け持つと、動きたくない奴に嫌味言われて当たられた過去あるのだが・・・
結局、自分らが楽して金を手にしたいだけの無能なのでは。
本当に動く気あるなら他人の仕事まで取るぐらい積極的に動く。
もっと若いイキのいい奴、入れろよって思うわ。 自分たちが楽できないからか右も左もわからないような新人に当たって、新人たちすぐ辞めたみたい。
根底が「自分らが楽したい」だから教え方も不純してたしな。
新人に一番うまくスムーズな仕事法コツを教えもせず。 普通は休憩時間とか段取り考えて行動するもんだけど。ああいう人種は肝心なところを抑えてないのにわが物顔。
休憩時間仕事すれば一番いいとか昭和的な考えだな。意味なし。肝心の労働時間中に窮地になってたのに責任逃れ。アホかと。 一人二人くらいの様子をうかがって全体をおそらくそうだろうみたいな
理論的な飛躍は、仕事できない人の特徴だぞ。 今日は、割合おとなしい人たちと仕事組めてノーストレスで楽だった・・・ ピンクのポロシャツの人はどういう立ち位置なんですか？ 仕事やっている風な奴ばかりだな。
表面だけ。
表面ばっかり追ってるから
その裏の因果関係が分からない。
結果だけしか見てないから分析もしない。
数字の裏が想像できない。
数字を見てただ反応しているだけ。
言われたことをしてるだけ。
言われたことを守ろうとしているようで、
言われたことができないという逆説。
やることがわかっていないとしか思えない。
言われたことをやるだけならその人じゃなくてもいい。
日本人は勤勉って言うけど、
あれも体裁があるから。
暇な奴が多いんだと思う。
上っ面ばかり。 一生懸命やっている風。
仕事やっている風。
外見に表れているものがその人そのものであるかもしれないけど、
どうなんだろうな。 自然現象は多くの要因が複雑に絡みあって起きている。
それを表面だけで判断していいのかな。 一つの価値基準だけで見る、主観でしか見れない。それは頭が腐っている証拠。 ここの人間たちふざけてるわ。
勘違いしてる。
長距離走なのに短距離走してる感じ。
42.195キロ走らないといけないのに100メートルで記録出そうとしてる。
球技種目で格闘技してるし。
もう色々やってることが的外れすぎてる気がしてならない。 >>598
全然作業速いとは言えないとろい奴が、「頑張ってる感」出して偉そうに他者に罵声浴びせてるからな。。
そこがおかしい。職場で罵声浴びせること自体がルール違反。 独りでは仕事量的に到底無理だし、まあ協力求めないといけない。
ただやりたくないからか腹いせに罵声浴びせてくるのは想定外だったしビックリしたわ。 >>602
バーカ
何かのタイムトライアルでもやってんのか？気持ち悪い。
作業の速さで競ってるんならやる仕事間違ってるから消えろよ。
それはさておきシングルのステーションに入っている人数が
事務所にいる人数と同じくらいになりました。
世も末だと宣言させていただきます。 馬鹿の一つ覚えみたいに作業スピードだけの基準で
物事を判断してるからその他の要因が見えないんだよ。
作業スピードだけ追及するんだったら
例えばパックの場合
商材入れてエアーピローいれずにテープだけ止めてなんてすれば、
極端な話
スピードなんていくらでも速くなるし、
テープも曲がったり剥がれたりするのを気にしなかったら
更に速くなるね。
全体の生産性を左右するスラムはそんなことばっかりだと止まっちゃう
原因を至るところで作り出してるけどね。 >>604
現場見てない事務所のやつは楽でいいよなぁ・・・うらやましい
＞それはさておきシングルのステーションに入っている人数が
＞事務所にいる人数と同じくらいになりました。 偉いさんが現場作業の効率速さ求める方向性に持って行ってるみたいだし、
仕事速く終わるような配置してるし、現場作業者、本当、常に地獄だわな
以前はもう少し緩かったのに。。 作業の速い遅いで優劣つけるのは勝手にしろよ。
作業の遅い人間が偉そうにしてるのが気に食わない。
自分より下だと思う人間に偉そうにされたら嫌だもんな。
何の為に仕事するかは個人の勝手だもんな。 >>608
作業遅い早いは関係ない。いくら仕事忙しくても、
偉そうに職場内で怒鳴り声あげたりして同僚の他者に怒声はいて職場のルール違反する奴は許せんということ。
本当に仕事が回らないなら上の人らが調整することだから。 >>606
事務所の人も現場で働いてみたらいいのにな。 >>609
おそらくその怒鳴り声あげた人も反省していると思うよ。
あと、その人もその仕事やりたくないのには理由があるんじゃないかなあ。
例えば、無駄な仕事は増やしたくないとか。
誰かの仕事は誰かの負担に常になるわけじゃない、お互いwin-winで負担もかからずに
共通の目的を達成する方法があるのにわざわざどっちかの負担になる
ようなことをあえてしたくないんだと思うんだなあ。知らんけど まあそもそも京田辺FC自体がアマゾンの人は派遣に任せっきりのパソコンの前に座りっきり、
派遣でもトレーナーとかリーダーもパソコンの前で座りっきり、
これからもあんな感じで大丈夫なのかな、と思ったりもするけど、どうなんだろうか。
あの光景は京田辺だけではないっぽいし、アマゾンの人たちは全然いいとして
派遣の人間も同じようにパソコンの前で座りっぱで、
あいつらはマジで何もしてないから仕事しろよ、って思って見てる。 新人たちも途中から休みがちになって来なくなった・・・
作業遅くても大人しくてすごいまともな人らだったのに残念・・・。
誰かがパワハラしたのではと思うけど。 現場は、仕事増やし過ぎで、末端の現場ギスギス。
椅子に座ってパソコン画面眺めてるだけで金もらえる事務員、この格差。
怒声浴びせる言動、あと２回やったら徹底的に叩いたろうかなと思う。 上が仕事量とか配置決めてるからのだから俺に当たるのは筋違い。
どうこうする権利ない末端作業者に過ぎない俺に怒声罵声浴びせてきたのは納得いかない・・・普通に訴えれるレベル。 この書き方だと事務員が罵声浴びせてるみたいに思われるが、現場作業の問題児がやってる。
大した能力持ってないくせに、他のやつにもなんか脅しパワハラ文句みたいなこと言ってるの目撃したし、かなりの常習犯。 たとえ能力があったとしてもパワハラ行為はやってはならないことだと思うし。
人としての問題。 どの口が言ってんだか
115 名前:FROM名無しさan :2020/01/24(金) 08:27:30.15 ID:E7uecIht
前職傷害事件で、懲戒解雇だし・・・我慢してる
116 名前:FROM名無しさan :2020/01/24(金) 08:32:51.35 ID:E7uecIht
前の職場の人に
また喧嘩やりよったって思われるし、警察も次やったら逮捕やしって念押されたし、そこら辺はとにかく我慢が肝心。
FCアホばっかりおって殴りたくなってくる・・・ >>618
探偵？以前の会社に俺に２４時間探偵はりつかせてた。そんな金あるなら別に使えよって思ったわｗ
まあでも今は相手が一方的に仕掛けてきてるから、俺は悪くないよｗ
今の俺は何もしないから。相手側から仕掛けてきてるだけで俺は何もしてないわ。 わかってるよ。喧嘩したらすぐ負ける負け犬だから、すぐ警察に告げ口なんだろうな。
職場に変な私服のやつ来てたし。その時は肩書正社員だから上がもみ消したんだろうけど。
今はちゃんとルール守ってる。ところが現場いくとそのルール破るアホがおる。
苦労させられてると言う事。 俺の場合は作業遅い人でも優しく対応してるからな。
だが問題のそいつは違う。少し不手際あるぐらいで、現場で他者に怒声罵声浴びせても良いのかってこと。
それを上が何も対策しないなら、現場のやつらみんなそれをやってもいいって思うことになるのでは 前の職場でも、他の倉庫でもそんな罵声浴びせる奴なんか居らんかったからな。
喧嘩した相手は、一日中やめたいやめたい独り言いう精神病んでた奴だったし蹴り倒しただけ。
人になんか言うにしても普通に言えばいい話でそいつ異常。職場で声荒げてるし、おかしい。 倉庫って言ってもヤマトで、１０年ぐらいだがアルバイト副業。 あー壊れちゃったか
また自分語り始まったよ
暴力障害マウント、次は優秀な親族と朝鮮の親戚の話か？ >>624
朝鮮の何がダメなのか不思議だな。商売成功して、滅茶苦茶日本有数の金持ちの人。
実際親戚だが、自分ちは江戸から続く日本人だが。
なんかの神のいたずらか偶発的に美形が生まれて嫁いだ感じ。 親類ではあるが交流はないわな。昔一回だけ葬式の時だけだが、
うち来たｗ１兆ぐらいもっとるかと。 俺が小学生の頃しかあまり知らない人ら。
３０年以上前の話。今でも資産ランキング超有名だが。
当時、俺の場合ビックリマンのシール集めてる時に、
なんかタンス預金してるとか子が１００万持ち出したとかそんな話 ただ父親は営業上がりで不動産会社経営してたし、美形やったね。
晩年は俺みたいなブサイクと酒飲み交わしたけど、すごい喜ばれたけど。血縁だから。 朝鮮がダメなんか思ってもいないし誰も言ってないが？
偏見や思い込みの激しい奴だな
こんなこと言っておきながら当の本人が差別主義者だったとは残念だ
247 名前:FROM名無しさan (ﾜｯﾁｮｲ 7f55-D/bg [101.143.28.146]) :2020/11/09(月) 09:43:30.85 ID:Hsm4svn90
日本人でも人種差別的な発言するひといるんだなｗ。
世界情勢に知識がない日本人がいたようで、おれから謝っておく。 >>629
残念だがその書き込みは俺ではないよ。
624の書き込みにはビビったが。
朝鮮系の大金持ちと親戚ではあるけど、そんなことはどうでもいい話。
開業医とかも、もう今は赤の他人だし。
ただの倉庫作業員に過ぎないし。俺が生活することさえできればいい。 はずくて親戚の葬式とか絶対に行かなくなったわ。。政治家まで居ったんだが。俺ただの倉庫作業員ｗ 仕事上とはいえ職場で、
他の作業員に罵声浴びせられたまま謝罪してもらえないし、ほんま気分悪いままだわ・・・
上に言って言っても次あったらいってくださいとかいってるけど、 上に報告してるけどこれで何回目なんだよと。小さい所も入れたら２０回ぐらいあるわ。 ふーん、京都から同じeo光回線を経由してレスしてるのに別人なんだね
病気ならこれ以上の指摘はできないしこっちも悪かったよ
一年前の自分を見返して少しは反省しな
417 名前:FROM名無しさan :2020/02/14(金) 07:34:39.82 ID:wOoeIEaF
>>412
ごめんなさい。もう書き込まないです。待遇が上がってるのに文句言ってすみません。
辞めろと言われたら辞めます。 >>634
ただ仕事上とはいえ声荒げて言われたことについてはちょっと呼び出しで釈明してもらわんと困るわ・・・ >>634
こいつとかがやっとたから。小さなこと入れたら６回目ぐらいかと。
ええ加減にせえよって感じだわ。直接声荒げて言うのこれで２回目。
実際は俺の方が仕事できるからか、なんかからんできよる。
20代頃同級生と引っ越し業とかやってたし、倉庫作業抜きんでて当たり前なんだよ。 現場で罵声浴びせとるの他の人も目撃してたし。
文句あるなら上の人に言ったらいいだけなのでは？
.
作業中断することなったしその間の弁償できるのかよ
業務妨害にもあたるわ。呼び出しで謝罪してもらわんと納得いかない。 それはそうしてもいいって事？職場内のルールないの？
そうなら、仕返しにそいつに少しでも落ち度あれば逆に罵声浴びせても良いって事なのか
職場内で罵声浴びせたことについてとりあえずちゃんと謝ってほしいわ。 ストー全然生産性あがんない
ポットはパンパン、商材も箱物と液体ばっかではいらへん
みんな生産性どうやってあげてるん？ なんだかよくわかりませんが、流し読みしかしてませんけど。
優秀な一族の中の一人なのに、倉庫作業やっててぼろくそに
怒られているって、そういう人はコネ使って楽してくださいね。 土方の強面の兄ちゃんたちがいる現場やヤクザの人たちのいるところでは、
何でも「はい！喜んで！！」と言って
ヘコヘコして仕事するに決まってるだろ。
罵声なんてボコボコにされるのが怖くてできない。
圧倒的に舐められる立場にいるから、舐め返されることはない。
ただ、そういうのがわかりにくい場合は舐められたら舐め返されるのは仕方ないのでは？
自然現象です。
相手のことを尊重する気持ちが少しでもあれば
そういった罵声が上がることはないと思いますよ。
相手を下に見てるからブーメランみたいに自分に返ってくるもんだと思うね。 倉庫内で仕事できるできない論争が起こるのって
低次元だよな。
与えられたことを黙々とこなせよ。
誰でもすぐにできるような仕事なんだからやることは分かるし、
幸い人間関係も自分の認識ではほとんどと言っていいほど
わずらわしくなく仕事できるんだから感情なく機械みたいにやればいいんだよ。
そこに仕事できるできないっていう人間の優劣を決定するような基準を持ち込むな。
そういうので評価するのは個人の勝手だがそれを他人に押し付けるな。
無駄。 >>641
コネ使ってもその親類の会社は、接客・営業系の会社だし、
全然俺に合う仕事ではないし、恥の上塗りになるだけだしなｗそれこそ愚の骨頂。
なんで工場とか倉庫作業ばっかり選ぶのかといえば、接客しなくていいから。 お金に不自由なく生活していて暇を持て余しているから
仕事できるできないみたいなこと言ってる余裕があるんだと思うけど
生活費を稼ぐために一円でも手当を多く貰うために
働いている奴も中にはいるのであって仕事できるできないなんて
言ってる余裕なんてない人もいるはず。
現にトレーニングする奴がしっかりしなかったせいで
手当もらえなかったと気が塞ぎ込んでいる人間もいる。
コロナもなんか終わりかけの雰囲気があるけど、
仕事なんて転々とやってる時間の余裕もないし、手に職もない。
もしこの仕事がなくなったら選択肢が極端に減るし、
淡々と毎日の出荷数をこなして明日の仕事確保する。
出荷数こなせなかったら仕事もなくなる。
現に仕事少なくなってきてると思う。
競合もいるわけでヨドバシとか楽天とかそっちに仕事奪われてる。
今みたいな感じを続けてるといずれアマゾンも凋落する日が来るんじゃないかな。
他のFCは知らないけど京田辺がこんな惨状だと京田辺だけ仕事割り振られないとか
あるでしょ。 新人が辞めていっているのはパワハラが原因じゃないでしょ。
この現場にパワハラなんて呼べるようなものある？
ほんの些細なことはあるかもしれないが。
それよりも今は政府がじゃんじゃん市場にお金流してるから
金払いめっちゃいい現場探せば沢山あるよ。
期間工とかの求人見てみろよ。
月30万40万いくところあると思うよ。
そっちに若い奴だったら流れるのは当然だと思うが。
体力に自信があるならそっちにいく。
自分は深夜勤務は体力的に無理があるからやらんけど 仕事できないなら自然淘汰されるでしょ。
この現場はよくわからんが生産性至上主義で、生産性がないと判断されれば
仕事入れないなんてあるわけだし。
効率効率言ってるのも何だかなあ。
短期的には非効率に見えて長期的には効率が良かったりするし
単純に効率良くなんて言うのも良くない。 >>646
俺はパワハラとかそんなことはしてないけど。とにかく人としゃべるのが嫌だしな
怒鳴り声あげる奴は言ってたような気がする。
期間工については金欲しさから応募したが書類選考落ちたｗ
通勤時間かかり過ぎなのが最大要因な気がする。年齢的に若くないというのもあるだろうな。
それに、クレーンとか加工機とか一応操作できるけど、汚れ仕事・溶接嫌いだし。 >>648
金払いいいのはそれなりの理由もあるのか。
人がなかなか就かないんだろうか。
体力的に負担なくかつ金払いもいい当たり案件、かつ住み込みじゃない家から近いとか
いう仕事なんてすぐに埋まるか、滅多にそんな条件満たす仕事なんてないんだな。
年齢はどうなんだろうな。
クレーンとか溶接とか持ってたら普通にやる人そんな多くはないから
年齢関係ないのかもしれない。通勤時間がネック。
あと汚れ作業を汚れ作業と思わずやれるような慣れや気概も見られるのかもしれない。
汚れ作業は皆やりたくないのは同じだろうし。
進んで身体に負荷かける寿命縮むようなこと皆したくないだろう。
お金と健康どっちが大切かって言ったらそりゃ健康。
身体的にも精神的にも健康、お金は困ってないなら二の次。
ただ、お金も価値はどんどん減っていくから自分に投資するか、他の物に投資するか
しないといけない。
バランスが必要。
でもきっとどこかで無理をしてでもお金を得ようとしなければならない時があるんだと思う。
どこかでバランスをどっちかに極端に傾けなければブレイクスルーはない。
年齢的に若い時にそのバランスを傾けられる。
年齢を重ねると現状を打破するのはなかなか大変な作業になってくる。
しかし、無理ではない。
アントニオ猪木が言っていた。やる気があれば何でもできる。
そうなんだと思う。
さすがにやる気だけではあかんと思うけど。始まりはやる気からだろうが。 >>644
接客が嫌いだから倉庫系選んだらしいけど
不平不満を言っているようでは、倉庫系も適応できてないんじゃないか？
そうおもったら、次の職場へ高速でＧＯ 近くの会社は結構いっぱい辞めてるから、受けれるところがあまりないんだなこれが。
＞ダイハツ期間工に応募するときは、年齢が気になることもあるもの。
＞ダイハツは軽自動車がメインとはいえ、工場での作業は体力を使います。そのため年齢は、「40代まで」が目安。
＞50代はハードルが高く、60代は採用してもらえません。 面白い板だなｗｗｗ。
猪木の言葉をだして元気があれば～とか言っていると思えば、
近所の会社はほぼすべてやめたから行くとこないってｗｗｗ。
元気があるのと会社を次々やめるのは別次元のものだな。 アプリをweb版に切り替えてログインとか、、
みんなついていけてるん？
ログインも何もURL？とかも何もわからんくない？
事務所聞きにいかなあかんかな 車検、今回はかなり安く済んで良い選択だった。こんなになぜ差額出るのが不思議。
トヨタディーラー
１５万
リバティ
６万 次の車検まで、オイル交換回数制限なし無料パスポート付き（←これがかなりお得） 来月にセールあるんだってな
PodパンパンだしOUTは掃除してないで中華不良在庫捌けよ 去年と比べて驚く程ワーカーさんが減ってる。
トレーナーの人もかなり入れ替ってきてませんか。皆辞めてる？辞めさせられたりはあるんですか。 環境変化で嫌になって辞めた人は多いよ
過剰なソーシャルディスタンスが最大のストレス
他の企業はあそこまで過剰な事はやっていないし そうですか、注意を促す方も嫌になってくるということか…。
どういう事情か分かりませんが、3月から尼の仕事が無くなると、派遣会社から言われた人がいて、人減らしが始まっているのかと思いました。出勤日数を減らされたりもあるし…人によるのかな。 ポマエらさ、アマゾンだけで食っていこうとするから資金的に苦しいんだよ。
2社.3社掛け持ちしたらいいんだよ。
アメリカじゃ当たり前なんだから。アマゾンだって本国でそんなんだから
ワーカーは掛け持ちしているのを前提で扱っているはずだぞ。
それから、アメリカ人はアニマルスピリットが基本だから、逆境には
すこぶる強いからな。 >>662
仕事できない人は日数減らされていますね 自分、できない人だったみたい…。
情状酌量は無い、数字でしか見られないと
聞いていますが。
掛け持ちも含め、自衛考えます。 できるできない関係なく減らされとる気するけどな outなんか特にヤバい >>667
会社は出勤日数増やそうとしてくるが。
休日出勤を導入したらバランスとれるのでは。 毎年この時期は仕事が無いな、週３の人なんて週１にされてるし まあ週3ぐらいだと仕事の上達速度が遅いだろうし、生産性考えたとき真っ先にリストラ対象。仕事はどっぷりつかってやり込まないとなかなか上手くならない。 なんかストーのルール緩和されたみたいやけどようわからん >>670
単純作業なのに、そんなこと書かれるとは
夢にも思わなかった。がっかりだよ。 >>672
まあ遅くてもいいなら誰でもできるっていうだけの話だがｗ
陸上なんかにしても走るという動作は同じなのになぜタイム差
が生まれるかを考えたほうが良い。 アマゾンの単純作業で、どっぷりつかって習熟度を上げるって考え方が
センス無いって話だよ。
テケトーにやって平均値くらい出してくれたらそれでいいと思っているはずだよ。
難しい作業じゃないんだからさ。で、あとは文句を言わずに問題を起さずに作
業こなしてくれるといい人材。
で、筋の通った文句はＯＫ。問題があるときは、解決方法まで考えてくれて、アドバイスしてくれるワーカーさんなら
最高やと思うけどｗ。自己満足的な言いがかり的な発言は評価下げるだけ。 今は平均値自体が変わってきてる気がするがな・・・。
もう少しゆとりがあればなあとは思う。 ソフトバンクかワイモバイルの携帯使ってたら、プレミアム会員無料加入対象なるから、paypayモール恐ろしいほどポイント還元あるのな。
１万円ぐらい買い物して１か月後３千円分ポイント還元。そのポイント使って買い物すると更にポイントが還元。
携帯の機種変更もプレゼントメール携帯会社から送られてくるから、比較的新しい機種、超格安の２千円で買えたｗゲオで売れば５千円の儲け。 ネット回線は現状は電力光（基本料金安めで１万の商品券ももらったし）。
ソフバンはセット割引でのお得感あるものの基本料金高くソフバン光は使わず。
最近、楽天携帯とか携帯本体無料で解約手数料もいつでも無料になったし、
ソフバンで統一してしまうと、「携帯会社容易に乗り換えできなくなる」のもデメリット。 paypayモール昨日注文したところなのに今日届く予定ｗしかもポイント還元付き。
アマゾン提携撤退してからここに力入れてたのな、やばすぎｗヤマトは全国的に
配送網もっとるし、仕分け作業者の有能人材も豊富に抱えていて。運送力は業界トップクラス。あすつくすごいな。
ただし持ち帰りだけは欠点。この点だけアマで注文したほうが早い。 アマゾン八幡のスレなのに、運送会社のところまで
比較されるとは、アマゾンの存在感が大きすぎるということだな。 ５Ｇ携帯はすごすぎだわな・・・
光回線より高速通信。現状、対応エリア都道府県の中心部限定だが。 ５Ｇ携帯の対応エリア拡大すると、光回線敷いたパソコンが要らない無線時代が到来する。
画期的すぎるなぁ。 俺の場合だとまあネットなんかnetflixかゲームにしか使わないけど。
今までは、戦いを挑まれていて白旗してたところを
携帯操作で対応できる様になるからってだけで碌な使い方できないが。
外出してる間に占領されるから。４Ｇが通信速度遅すぎで使えないのもあるし。
５Ｇが普及されると社会産業的には自動車とか変わってくるんだろうなぁ。 5Gの話だから、ローカル5Ｇの話になって
アマゾン倉庫内でも・・・・て話になるのかと思ったら
全然ならなかった。
期待はずれだった。 NTTドコモだと、京田辺辺り、５G携帯、今年の秋ぐらいから使えるらしい。
さすが日本国政府が建てた企業だけあるなぁ。NTT最強。
ソフトバンクだと後５年ぐらい掛かる予定してるみたい・・・ 類似品ミスした作業者はすぐわかるようになってるのではと思うけど。 エアプのくせに知ったかぶって何でも答えたがる癖やめような ストーFCにめっちゃ入ってたけど、この前から NSJが2～4Fのインバウンドに行ったからとかで
1Fのアウトバウンドにずっと回されてるw アウトのシップドックはあまり仕事が効率よくできない人たちが流されるんですか？正直言って、積み込みを間違えたり、遅くても、ネットでよく見るような効率を見ることができない感じなのですが、そこら辺はどうなってるかわかる方いますか？ >>692
＞あまり仕事が効率よくできない人たちが流されるんですか？
賃金がどの配属先だろうが発生するから、
個人単位で決めるわけでなく、所属の派遣会社で変えてると思われ。 派遣ごとに部署の枠数があるって聞いたわ
シップに行ってる人はシップ枠が多い派遣会社なんでしょう ダンベル(鉄アレイ)のパック、シングルではパック後流さず横もちカートに置いてるけどマルチの場合では横もちないけどエスカレするん？
あと、16sの箱ではいりきらなかってもエスカレ？だれか良ければ教えて 派遣会社変えることってできるん？
東陽から西日本に移るみたいな >>696
確か１年のペナルティ。まあでも直接雇用の場合だと、一回辞める言って辞めたら
次は二度と採用されないから派遣の方が軽いイメージ。 京田辺FCを辞めて他のFCに移ることできるん？
例えば茨木FCとか堺FCとかに 派遣会社に異動を申し出てから、派遣会社の担当者から日通に申し出て貰う
それで許可貰えたら異動出来るはず。茨木も堺も同じ日通だから融通利く
出来ない言われたら退職で派遣替えるしか無いけど >>696
派遣会社変えた所で同じかと。今は苦手な作業をやらせて余裕与えない感じ・・・ >>698
それは可能じゃない？
堺fcはオススメでけへんけど。 堺は魔境や
１回の失敗で人間扱いされへんなる
おまけに人間関係が崩壊してて全員が四面楚歌な環境だし
ピック最優先だからストーは避けないとダメなんだけど、強引に入ってきてドカドカ台車ぶつけまくってきたり、暴言吐かれたり。
シップもミスは朝礼で名指しで晒されたりするし。 堺FCの夜勤しか知らんけど治安悪いで 棚蹴り舌打ち荷物投げ入れ声かけを聞こえないフリして告げ口とかあるし 体がでかい男ならいいと思う小さいと間に合わん時間設定されてる所あるから 堺はやめておけ
2時間でお腹いっぱいになるよ
だから堺は2時間勤務のシフトあるし
8時間もいたら気狂うよ 2時間だから地獄なんだよ
8時間週5で3年やってみろ住めば都よ 新倉庫オープン前の研修はみんな堺でやってるらしいね
だから研修中に脱落するリーダーやトレーナーが多いって
オープンして研修終わったら天国だって、企業の自衛隊研修かよ 入社した時からずっとシップドックなのですが、配置変えてもらう方法は無いですかね…？ストーとかピックをやってみたい。 派遣に相談するしかない
変更出来る時と出来ない時がある シップの人数おかしくないか？
なんであんなにシップに人がいないの？ 京田辺の方って、大量募集してるけど、そんなに人いないの？ >>715
ただ、たんに
人集めしたいだけやと思うよ ARストー今ポットのサイズアップは6と18だけ？
それとも全部オッケーなん？ 718>>先月末くらいの時は「ワンサイズアップは全部OKやけど、ワンサイズアップしてる割合(その人がストーしている全体に対しての)があんまり高いと注意される」てストーの人が言うてたな。
まあ、確かにリーダーかトレーナーに聞くのが1番やけどw
その時その時で変わるし。 >>715
人を入れて振るいにかけて、ボトルネックになる箇所を入れ替えしていかないと
生産性上がらないからでは？ >>714 >>717
茨木やね 派遣の夜勤
基本的にはストーをしてはるんちゃうかな？
AR PICKもやってはいるけど
記事中で
>在庫状況も頭の中で整理できるようになってきた
とあるけど
そもそも
ピックの奴はその商品の在庫状況なんて知らんしね といっても出来るやつほど、次の仕事もすぐ見つかるから
こんなとこさっさと辞めていって、出来ない新人がどんどん増えて
ボトルネックは次々と発生してる状況だけどなｗ 何か月やっても、仕事できない奴が辞めていってる感じだが。
新人の場合だと教えたら伸びる可能性がある。
伸びしろがある新人と比べる時点で、終わってる。 今は割とできる様になった人でかためてる感じだし、誰が休んでも仕事は余裕で回る体制だと思う。 レシーブでプレップとかの商材をQAカード差すのを忘れて流した場合そのままストーにいっちゃいますが、あとで注意されたりありますか？ 60代くらいの人の作業が遅いから効率わるいとか、同じ時給なら60代のひとと同
じくらいの仕事量になるようにペースを落としてもいいんじゃね？みたい言う20-30代
の人がいるけどさ。
若い人が年寄程度の仕事しかできないなら、それこそ怠けているとか仕事できない
とか言われんぞ。 桜が咲き始めてる。今週末～来週辺り外出する人多そうで物量は少ない？ >>729
年寄と比較して仕事が速いって主張してくる人とかｗ。
当たり前じゃんって。 年寄りと比較して俺のほうが速いって言う人は、自分は年寄りと張り合えるレベルの仕事しかが出来ませんって言ってるのと一緒やな できない子がなにかできるとすぐに自慢したがるのと同じ。
で、グループになって主張し始めたら、扱いマンド臭いし。 年寄りのスピードに合わせるのは大事。独りだけ頑張っても意味がないからな。 京都府のアマゾン配達員の無茶苦茶な荷物の取り扱い事実が
動画撮影されていて、UPされてしまっているぞ。
年寄と同じくらいの仕事しかこなせないなら、そんなに長いこと勤務
できなくなるんじゃないかな？自業自得だよ。
仕事量くらい、アマゾンならすぐにわかる。 あの人等は１個配達して報酬150円の奴隷だからね、嫌にもなるさ
そもそも普通の人は低報酬な職には手は出さないでしょ、社会に適応できない個人の自由職を求める人が手を出す、その見合った対価さ
だから我々はちょっとでも効率よく報酬を増やしてあげるためにもバラ買いをしてあげましょう、１０個まとめ買いをして１つの箱になると１軒１個150円としての報酬だが、１０個バラで買って箱を１０個にしてあげると１軒で1500円の報酬となる。 高齢者と同じレベルの仕事量しかしないとか、底辺の連中の考え方だよなｗ。
だから、派遣から抜け出せないんだよ。
会社や事業を継続的に維持しようとしたら、作業効率を意図的に下げる連中は
機会があったら切ろうっていつも経営者は考えているからね。
普通にやってたら、高齢者以上の数字は出せるはずだろ？
普通にやらないって言っているようなもんだからな。 労働意欲が低いから外人ばかりが増えるという負のスパイラル
自ら首絞めてる
労働意欲が上がるよように給料上げろというが、その分の対価に見合う成果を出していないのに給料を上げる訳がない >>738
数値化してない作業箇所がある所が問題。
工場だとネジ何個締めるか総数計算してから締めてるから、
労働時間内の仕事量は必然的に答えが出る。カウンターとか使ったらベストなんだろうけど。 >>739
休憩中のベトナム人腕掛けに足を置いて目つき悪すぎ。なぜ誰も注意しないの？ 数値化してないところがある？
ワーカーと管理部門では重要問題が違うことはよくあること。
数値化すると経営体制や作業全般が、ひっくり返るくらい重要か？
対して重要でない場合は、問題にならない。
重要と認識されていないか、技術的に対応できないものかもしれない。
そういうところを問題として取り上げてブツブツ絡んでくるのが、
仕事できないさんなんだよ。 若いのに、高齢者と同じ程度の仕事量をすればいい。みたいなことを当たり前のように
いうのは、問題ありだな。自分の能力を意図的にださないってことだからな。
勤労意欲の観点からは、高齢者よりも評価が下だな。 >>743
勤労意欲を数値化したら、若いのに首になるヤツたくさん出そうで
面白そうだけどさ。そういうのは、作らないのかな？
アマゾンならできんだろ？ >>744
勤労意欲メーターは、アマゾンが意図的に作らない指標だろうな。
いや、もしかしたら、上層部だけは把握しているかもしれないとかｗ。 俺等以上にやる気と金を搾取されてるのがAmazonデリバリーの人等と思うぞ
あの人等、持込の軽貨物に箱満載して１軒１５０円の報酬なんだぞ、１日１００軒回って３０日働いて４５万しか利益出ないんだぞ、そこから経費やら保険やら税金やら差し引いたら１５万ぐらいしか手元に残らん。
倉庫作業員の方がよっぽど儲かってるぞ。 あーーーーそれと同じようなことをアメリカのＵＢＥＲ配達員が言ってたｗ。
アメリカの田舎は、移動距離半端ないからな。
俺たちは、毎日の生活費すら稼げない。とかなんとか。 京田辺また人募集してるけどどうせまた使えへん奴らが入ってくるんやろなぁ！ 悪魔の方が優しく見える ウーバー・イーツの残酷なビジネスモデル
[三橋TV第367回] 三橋貴明・高家望愛
https://www.youtube.com/watch?v=mA5F9iTYoWU >>747
ウーバーイーツは、完全な歩合制だから、格差激しい世界。 >>749
おい！なんだよこの動画。次元大介みたいなアゴしているひとが
喋っているけど、次元に似すぎて何言っているのか
頭に入ってこない。 アウトバウンドは半グレが運用している。あの日通のユニホーム着てる奴ら。
ユニホームは日通だけど派遣の人間だっけか。
頭筋肉。単細胞。脳筋。複雑な思考ができない。
工夫もクソもない。
他のFCもそうかもしれないけど、派遣会社の奴ら雇ってる人間を人間と思っていない。
いずれコロナも落ち着いたら他のところより賃金水準で魅力なくなって人少なくなるんじゃないかな。
今でさえ少ないだろうに。
少なくともアウトバウンドは体力的にきつい。
若い男と同じ基準で見られるから、女性でも賃金以上に体力消耗させられる。
肌のつやもなくなっていく。
やればやるほど重労働になっていく。 非正規で仕事がきついのはどこも同じか。
どうだろう。 日雇いでトッ◯ンフォームズで働いたことがあるが、
あの職場で働いている社員と同じ類の人間と接している感覚。
この世の地獄みたいな仕事場だったな。
正真正銘の地獄。宗教施設。
非正規は奴隷みたいに扱われているのに自分たちはそう思ってないのがやばい。 あくまで感覚であってそうとは言ってない。
しかし、根っこはそう。
賃金も人もトッ◯ンフォームズよりは何百倍もマシである。 アマゾンはトッパ◯フォームズよりは何百倍もマシ。
それだけは勘違いしてほしくないので何度も言うが。 男なら体力あるやつ女なら見た目いいヤツにおすすめの職場です（笑） アウトバウンドのリーダー連中の大半が若い頃は暴走族してましたみたいな
やつばっかりだしな。とりまき連中に武勇伝かたってる感じ。 あの輩みたいなシップリーダーまだ居るのか
古参の仲間内としか仲良くしない、新人とか若い奴とかには厳しい態度やろ リーダー/トレーナーだって現場の叩き上げなんだからさ。
気の利いた大卒とかそれなりのキャリア積んでる人は
なじみにくいんじゃないかな？
ヤンキー上がりとか思い込みの激しいヤツを、軽くあしらえるくらいじゃないと
余裕もって仕事できないよ。 夜勤だがoutのリーダートレーナーの評判については残念ながら概ね同意する
二度と行きたくない >>769
時給が１１５０円なのは絶妙な賃金額だと思うけど。
あえて言うなら、週５日までしか勤務できないのがデメリットだな。ここは。
もらえる失業手当の計算したらそこがボトルネックになるｗ >>770
堺でそれやったら掴み合いの喧嘩になるわｗ向こうは道を譲るのが仕事だからな >>772 日勤は一部除いてアウトのリーダートレーナーは割と良い人ばかりの印象 >>774
日勤は割増賃金払わなくていいから緩めなのかもな。他の倉庫も、夜勤の責任者は
きつめの人が多い。上からそうしろと指示が出てるのかもよ。 アマゾン倉庫くらいで、ブツブツ言っているヤツは
どこ行ってもまたブツブツ言うわけだから
聞き流しても、無問題な気がする。
不平不満書きこんでいるおまえらも、デジャブ感あるだろ？ 不平不満のない職場をさがして、また旅立っていくんだよ。
もうもどってくんなよｗ。
やつらは、無意識にやっているんだよｗ。
自分だけに優しい職場なんかないのに気づけよ。 12月のホリデーボーナス待ってるんですけど無い感じ？ シングルパックで、指定のサイズではいらへん場合エスカレに変わったん？
以前はワンサイズアップはエスカレいらんかったはずやねんけど
分かる人います？ >>784
アホか？倉庫業やのにどうやってテレワークで仕事すんねん？ PCから遠隔操作でモニター見ながらピックパックするねん >>781
今もワンサイズアップはエスカレ要らないですよ。
この前講習受けた時もそう言うてたし。 道譲らないってシェルフもあるんですか？
ARのみかと思ってた >>795
オレンジタスキは基本緑タスキには道譲らない。上の人間には譲るよ >>796
多分1年後にここに来ると思うのでよろしくお願いします >>798
なんで？
まぁめちゃくちゃ入れてるから取りにくいのはわかる 毎月の人件費ってどれぐらいあるのか考えると倉庫業すごいもうかるんだなぁ・・・ さいきんNSJがストーやってるからピック経験ありの人も増えたんじゃない？ >>800
貸倉庫屋は１フロア１年貸すだけで家賃数千万とかだし
Amazonも主にプライムの会員費で稼いでるだろうから１人定期１ヵ月契約4000円だから、それが数万人もいると考えたら会費だけで年間数億円の利益、さらに手数料も取る
自社販売の売上もあるしね。
極めつけは格安の運送費。
ボロ儲けだと思うよ。 プラスFBA (フルフィルメントby Amazon)
倉庫を貸し出し在庫の管理から、販売、発送、返品対応までの委託業務 FBAの商品はXエイシンで結構、雑に扱ってるけどねw あのナルシストメガネコートトイレで鏡見つめて髪いじってる姿を後ろから
カンチョウして痔にさせたい 最近ベトナムの方々は仕事してるようでしてない。
1時間あたりの出荷数は表に載るけど総個数は載ってない。
以前は総個数も載ってたけど、多分総個数では少ないんじゃないかな。
100m走を10秒で42.195km走れないのに100m10秒出して仕事した気になられても困るね。
だいたいＤ勤だから10時間の間の出荷数は少ないはず。 アマゾンのシステム的に給与は出来高でしょ
やってる奴が給料高くてやってない奴は給料が低い
責任者は優先が終わらなかったら給料なし
これで更に殺伐とした雰囲気になって仕事する気になるでしょう
何優先終わってないのにほわほわのほほんと仕事しとんねん と他責にするのはダメである
自分の存在がダメなのであっていなければうまく回っていたのだろう
こちらはお金が必要なのでたとえどれだけ苦しめられても
お前が辞めるまで辞めない
契約期限は3年間だけどその間
平和なんてものは訪れない
平和というのはすごく気持ちがいいものです
あまりに良すぎて気が痛んでくるのでそれを壊します それにしても他人を見下したり軽視したり軽んじたり
表面ばかり見てるから評価が過大だったり過小だったりで安定しない
あるがままを見れない色眼鏡かけて色濃すぎやろタモリか ベトナム人の中でコロナが流行っているあまり近くに寄らない方がいい 日本語難しいのに、なんでわざわざオワコンの日本に来たいのかw
どうせ外国語勉強して海外で働くなら、アメリカやヨーロッパ行けばいいのに
差別は日本以上だろうけど 派遣の求人みると契約社員登用有吉(自社)ってなってる
派遣の契約になると、3年以上いれるって事？ >>817
オープンしてから結構時間経ってるから、
清掃員をもう少し補強増員してほしいっていう所はあるけど
職場の快適性については、まあ冷暖房完備でまだましな方。 国籍を用いて非難するのは人種差別につながるんで
控えた方がいいですよ。
賠償金が天文学的金額になりますよ。
ワーカーさんに100億円単位で払わす判決でたら、かえっておもろいけどな。 あの表に載ってるUPHとかもうあんま意味ない。
捏造しようと思えば簡単にできる。なんであんなできる奴らがいるのに優先片付けられないんすか？
馬鹿だからです。 そもそも物量少ないときにあんなもん張り出されても意味が無いしな >>823
商材の量も時間によって変動するし、
情報量も少ないし、
あれだけでもし意思決定や評価が上でなされているなら
終わってる。 ほとんど流れてこないラインに配置され仕事が無いから途中で雑用させられている人と、普通に最初から最後まで引っ切り無しに流れてきて作業に入っている人
これで比べられて後者の方がたくさん処理していて生産性が良い早い！てやってるようなもんだしな、アホかよと そうそう、まえからおかしいと思っていたんだけどさ。
ポッドが次々と到着する時でも、次のポッドが定位置に着くまで1秒に満たない位のくらい
のわずかな時間が空くんだよね。経験上わかるよね。
でも、ピック時間は、ポッドが到着してから取り出して箱に入れるまでの時間だからさ。
その1秒程度の時間は算入されていないんだよ。これはね、重要なポイントなんだよ。
なぜなら、1時間で絶え間なくピックをやり続けて、350ピックしたとしてもその感に
350回の１秒未満の隙間が積み重なってしまうからなんだよ。
仮に、1秒X350回＝350秒、6分近い無駄時間を消費しているんだけど
こういうのって気づいている人いないだろ？ ピックの設定はあるよ
上や下から取らない設定もできるし、荷物の大きさ設定もできる。複数ばかりいかせる設定もある 単細胞クソナルシストメガネサイドバッグ野郎忘れねえからな まあ俺どぶネズミだからこういう仕打ち受けるのは当然だわ
ほんとここにいて申し訳ないと思いながら日々過ごしてます
どぶネズミは単細胞ナルシストメガネコート・サイドバッグを添えて、を忘れません いろいろ言い過ぎた。
すみません。このくらいにします。 出戻りするのって凄い気まずそう
派遣法で同じ派遣からの出戻りは出来ないし 全員赤の他人なんだから出戻りなんてしてもしなくてもいいんじゃないの？
誰も覚えてないよ マジでタスキが邪魔だわ。
名前なんて覚えなくても何ら支障なんてないんだからタスキなんていらんわ。
番号でいいでしょ
名前で呼ばれなくて傷つくような甘ちゃんいるの？ 刑務所じゃないんだから
まあ、環境は刑務作業みたいなもんだが >>831
高時給だし、出戻りは普通にあるとは思うが。遅刻欠勤とか問題あったやつはまあその限りではないけど。
派遣法で1年のブランク課せられるから見ないな・・・１年もブランク開くと生活維持のために
他の食い扶持を作るはずだろうし。 >>832
なるほど、派遣会社を変えたり、Amazonの直から派遣はいけるって事ねw
茨木で直やってたけど切られたから、ここの派遣に電話したら「以前やってた方は断ってます」言われたのは派遣法が関係してたのか、 >>838
早退と欠勤で茨木の直クビになったからここに来る計画進行中 >>836
まあそれでも結構金もらえるからな・・・
夏場でも冷房ガンガン効いてるし涼しいし、工場みたいな汚れないし楽。 今度は絶対休みません、ランキングも茨木で毎回１０位以内にいました。よろしくお願いします 設定の話題ここでも出ててワロタw
ARピックの設定はあるよ オレンジに確認済み 特定情報なんで言うかって？
派遣法で直から派遣でここに来るには早くて1年後になるから >>843
単純に数字追い求めるのには人間の限界があるだろうし、他のやつと実際あまり大差がないだろうな。
コミュニケーション駆使してる奴の方が楽だし、
上からの評価としては高いだろうなぁ。 つーか4月に入ってから残業増えてきてるが、
これって4.5.6月の総支給額で標準報酬月額が決まるから
多いと年金と保険料高くなるから
日通は意図的に増やしにかかってるという認識でいいの？
厚生年金なんて払い損なのに >>847
４～６月以外だけ頑張りたいと言っても仕事ないと出勤できないだろうし。
仕事あるときに頑張って稼げるだけ稼いでおくのがベストだろうな。
予想としては
６月は結構暇になるかと思う。７月８月は増える。９月１０月落ち着いて、１１月１２月増える。 >>846
コミュニケーションも、自分的にだけどwAmazonはかなりいい方だった。オープニング立ち上げで全員同じだったのもでかいと思うがw
Amazonに戻れるならここじゃなくて茨木に戻った方が一番いいのはわかっている 堺Amazonから藤井寺Amazonに派遣を変えて入れたし、(藤井寺fcで堺fcにいた俺以外の派遣も見たし)茨木直からここの派遣も派遣会社が堺や藤井寺ともかぶらなければ問題ないよな
まー先の話だし、どうなるかわからんけどw コミュニケーションの意味、わかってる、
結局、休むなって事だよなw
茨木で、「2年3ヶ月もいたのに、あいつ休みすぎてクビになったw」ってオレンジ含め話題になってるだろうし、戻る事に反対意見がゼロだと思えないから、ここを考えている >>755
怖くはないけど老若男女変な人の詰め合わせ おかしいの5割
ちょっとおかしいの3割
残りの2割が普通
普通の人はどんどん辞めてくから
おかしいのが9割と思っとけば大丈夫👌 楽天で売ってる「ドアフットオープナー」って商品
足でドアを開けられるから清潔で便利になったわ 来週から初めて働きます
仕事内容はキツかったりします？
工場は初めてです 携帯落としたバカは誰だ
ルールまた変更になっただろーが >>857
成績調べられるから、結構辛いことにはなるとは思う。 今、日勤Pickの奴おる？
オープン時にPick居たんだが頭おかしいリーダーってまだ健在なん？ ストーの連中ホンマ類似品一緒にすんのやめてくれるけ！ >>862
それ茨木も同じで
堺も同じ。
どこのfcも同じ。
そういうの治さないと生産性にもつながらんのにな 1年たったら復帰したい？馬鹿か？お前ら？
1年たったらステップアップして、2ランクくらい上の職を狙うってのが
エリートなんだよ。
アマゾンで派遣やってたら、次のステップアップはどこあたりだ？
楽天や佐川逝って同じようなことするとなると、横滑りどころか
やや斜め下だな。進歩してないし時間だけ経過したからな。 本人は自覚ないだろうけど、同じような職を転々としているうちに
下流社会に飲み込まれてしまうんだよ。 だいたいやね、時給1200円ｘ8時間ｘ5日ｘ４週＝192000円だろ？
これ、20代くらいから60代まで変化なしってきつすぎるで。 ここも考えに入れてたってだけ、
1320円の派遣夜勤に決まったから、
よく考えたら
ここで夜勤10時間働いて
(1150円×1.25×6時間)＋(1150円×4時間)＝13225
1320円夜勤8時間
(1320円×1.25×6時間)＋(1320円×2時間)＝12540
労働時間2時間も多いのに、1日合計685円しか変わらない 事に気がついてしまった
茨木から近所に引っ越しも考えてたが、無しの方向で ステップアップ？なんて考えてねーわ
年齢的にも無理だしw
老後に少しでも金を残す為、嫌だけど、いまバイトしてる感じ >>866
物量次第では、週６日まで働けるようになったみたいだがな。 ただまあゴールデンウィーク明けたら、がたんと物量下がって勤務日数減らされそう。
ゴールデンウィーク前の巣ごもり特需 >>862
今は新人増えてるからか？
ミスが多いとか生産性悪いとか問題ある人は契約切られてるっぽい気がする・・・
前いた人ら全部消えたもの。今長く続いてる人は強者ばかり。 ＮＳ社を辞めてＮＭ社に移ることはできるんですか？その場合すぐに働ける感じ？誰か教えてほしい。 どちらも派遣なら法的には、問題はない
ただ、堺fcでは、派遣会社どうしのいざこざになるとめんどくさいのと、入館かーど処理の問題で3ヶ月はあけて欲しい言われたなー
いまは知らん 移籍は派遣会社同士で話し合ってくれだったな、後で人取られた取ってないのいざこざ起こりえるから。
契約満了による退職しての移籍なら何も問題ない後はアマゾンの入館だけの問題だから。 食事休憩の時に食堂でおっちゃん(50代～60代位？)が、尼崎にＦＣ(たぶんｋｉｘ６)できるって言っていたけど、ホンマなん？ 京田辺FCはUPH低いと人間扱いされない。
UPH至上主義。
だから馬鹿。頭使わず手早く動かせばいいみたいな風潮。
頑張りが分かり易いから。
いや、どうせ時間給だからどれだけ成果を出しても得ない。
虚栄心が満たされるだけ。
だからUPHが高い人間は虚栄心を満たすために手早く動かす。
手早く動かしたら表に載る。
表で低い数値を出している人間と比較してこれだけ早いのに同じ時給であることを不服に思う。
だから、低い数値の人間を人間扱いしない、という流れ。
しかし、手早く動す＝量をこなすではない。
UPHの算出がどういう風になっているのかはわからないが、算出方法によっては速さ≠量になる。
勤務時間の中の最も速いUPHなのか平均のUPHなのか。
現にAFEは何もしない時間があることが多々ある。
手動かす時間より手動かさない時間が長いと言っても過言ではない。
まあそれは言い過ぎだが、AFEは手早く動かすというよりかはどれだけ量をこなすか。
UPHの算出方法によってはそれが正確にその人の生産性を表すことになるだろうか。
疑問である。あんな少ない情報量だけで偉そうにされては困る。
考えもなしに手だけ早く動かせばいい、手早く動かす人間が偉いという考えを持つこと自体頭が悪い証拠で最小の労力で最大限の成果をあげる、
一部に負荷が集中するのではなく負荷分散が適切に行われて全体最適されている状態、
つまり、全員が平均的に生産性を上げている状態が、
この時給労働、成果報酬ではない環境では正なのであって、
UPHで自分より上か下かを判断して偉そうしたり他人を見下すのは脳筋。 UPH高ければ高いほど、
人員を削減されるわけだし、負荷も集中するし、
虚栄心を満たす以外はいい事はない。
しかし、皆人の子。
他人よりも自分がどこか優れている点が必要で、
それがないと生きていけない。
他人よりも全て劣っていると思うと気が落ち込む。
そういう自尊心に付け込んでいいように労働力として利用される。
罠である。
自分がそうなのだ。
仕事場に自尊心の拠り所を見出している。
仕事場で自尊心が傷つけられれば、
仕事場か自分のプライベートにそれを見出そうとする。
なので仕事場に自尊心の拠り所を見出すべきではない。 時給下げたら、UPHの目標設定下げてくれると思うぞ？ >>880
>全員が平均的に生産性を上げている状態
平均に合わせると、そこが天井になって、向上心なくなりサボる奴も出てくるのでは？ >>883
一応UPHの目標はあるでしょ。
あれが適切な目標値だとは思わないが
あれ以上出すことに、昇給などがあるなら別だが、ないならあまり意味がない、
と言いたい。
自分のUPHを調節するだけ。
別にサボるわけではない。 >>882
UPHだけで物事を見るのは愚かであると言っている。
UPHに囚われすぎ 君たち、組織を上から見たことない人ばかりだな。人が集まって仕事を任せたら
それなりの仕事量をやって貰わないと会社がなりたたないし、作業が遅いと赤字だろ？
会社としての黒字を維持できるラインや人間ならこれくらいできるやろ？普通は！みたいな
ラインを設定してくるんだよ。そうやって、個人個人のところまで目標数字としておろしてくるんだけど。
あてずっぽうな適当な数字をやりなさいといているわけじゃないんだけど。 日々体力の全割合を割くより出し惜しみをすべきなのだ。
7,8割出すくらいがちょうどいい。
全割合を割くのは派遣会社の思う壺である。
もし7,8割出して切られたり出勤日数を減らされるようなら話は別だが、
自分で調節できるなら加減すべき勇気を持つべきなのだ。 >>888
それは全くその通りだなｗ非正規だし。
権限ある人が滅茶苦茶UPH至上主義なのを聞いたし、嫌なら他いくしかないと思う。 個人的な感覚だけど、集団でのUPH値が低かったらそりゃあ、人を入れ替えないと
会社がつぶれるだろ？で、遅すぎると目立つから、入れ替え対象だろ？
部門を維持できるUPHを出し続けられる人達を集団でKEEＰすることが最重要。
で、仲が悪いとか集団行動できないとかそうのも異動の対象だろ？
おまえら、個人的に神経質になってビビっているんじゃないの？
で、自分より遅いやつ見つけて安心感を得ているみたいな。
一生懸命やるのが、大前提で早すぎるなら少しくらいセーブしてかまわない！
とおれは個人的に考えている。 >>887
組織の上の人間の都合で見るから現場が疲弊するのである。
事業所長とか現場の人間から搾取してクラウン乗ってるイメージしかない。
いや、そう考えるしか現場の余裕のなさは説明できない。
最近は余裕が出てきているようには見えるが、他の堺FCとか想像すると
ああ、やばそうだなとなんか容易に想像できるわ。 それは、搾取じゃないんだよ。
上に行けば行くほど、知識や経験や判断能力、対応能力が必要になるし
反対に現場での適応力とか作業能力は、必要なくなってくる。
例えば、工場長とか事業所長とかはどれくらいの責任を負わされているかわかるか？
1日当たりの出荷/入荷金額やら建物や内部設備の総投資金額やら、数百人にもなる人員を
管理することになっているんだ。
アマゾンの八幡だけでも設備だけでも軽く数10億超えてくるんじゃないか？
それから毎日の出荷入荷だって1年間の総金額は、数百億レベルじゃないのか？
それから不動産の賃貸料だって発生するだろ？毎月何千万くらいなんだよ？
億いくのかな？知らんけどｗ。
そういう責任があるのに、ワーカーレベルと同じ賃金とかならだれもやらない。 >>892
バランスが必要である。
全体を俯瞰で見る能力と利益の根源となる現場で何が起きているかを
バランスよく見る能力。
上に行けば行くほど現場を適切に見れなくなるらしい。
踊る大捜査線～レインボーブリッジを封鎖せよ～で
青島刑事が言った名台詞
「事件は会議室で起きているんじゃない。現場で起きているんだ！！」
これです。
やったことないから知らんけど。 ＞＞892
現場でなにが起こってんだよ？
事件ならとっくに報告上がっているだろうしｗ。
つまらない愚痴をこぼすやめたがっているヤツがいるとかか？ ドラマの見過ぎだよｗｗ。
事実は、ドラマみたいに簡単に映像化できるものばかりじゃないぞｗ。
おまえ、頭が軽量級だなｗ。 全体的によく見れているから、アマゾン全体で巨額利益だしてんだろ？
おまえ、全体とか言っているけど、俺の言うこと聞いてほしい！ってヤツだろ？ >>894
現場にこそ、
使用者と労働者の双方がwin-winになるようなヒントがある。
今の状況は使用者と労働者はwin-loseの関係。
使用者側に分がある。
それを是正すべき。
使用者側の論理は知らん。
悪魔で契約。労働力の対価に相応の賃金をもらう。
今はそう。いずれこの仕事もどうなるかわからない。
近い将来パラダイムシフトが起きて
倉庫業がなくなる、なんてこともあるかもしれない。
未来はわからない。
使用者側に分があるなら、労働者側の分の悪さを是正する力が発生して均衡させる。 >>896
アマゾンの利益はEC事業だけじゃない。
クラウドの方が利益率が高いわけでそっちがメイン。
EC事業はコストが高く利益を圧縮している。
そのコストが現場で起きる些細なことの積み重ね。
京田辺FCのARエリア見てみろよ。
毎日商材落として無駄にしてる。
他にも無駄なんていくらでもある。
そういう無駄を人件費に充てた方がいいに決まってる。
そういう無駄が利益を圧縮している。
巨額利益を出しているのはアマゾンのシステムが
上手く機能しているだけであってそれに乗っかる
日本の派遣会社等がそれに一部協力しているのであって
全面的に寄与しているわけではないでしょ。 アマゾンのシステムが上手く機能しているだけで、
現場が上手く機能しているというわけではない。
あるところの損失は他のどこかで補填する。
それが組織の機能でもあるわけで。
アマゾンはクラウドがメインではないか。ECとサブスクリプションがメインか。
詳しくは知らん。 完璧なシステムなどない。
欠陥があるなら改善する。
その繰り返し。
日々問題意識を持って取り組むべきで
アマゾン自体が巨額利益を出しているからと言って
それに胡座をかいていい理由はない。
誰かの利益は誰かの損失である。
誰かが休んでいればその分働いている。
世界はゼロサム。 経費をかけることによって利益を圧縮し
節税する構造ではある。
しかし、それは日本の派遣会社には関係ない。
日本の派遣会社は派遣でアマゾンからの運営委託費と
実際の運営費のサヤドリでしょ？
最小の人件効率で最大の物量。
明らかに現場に負担を強いる構造。
使用者側に分があるならそれを被使用者側に戻す
分があわないのは是正すべき >近い将来パラダイムシフトが起きて
>倉庫業がなくなる、なんてこともあるかもしれない。
>未来はわからない。
現在の喫緊の問題じゃないなら、アマゾンだって対応しにくいよ。
ぽまえもわかっている様だしｗ。
そもそも、具体的な問題がないと対応できないんだよ。
使用者ＶＳ労働者みたいな簡単な対立構造を作り上げているけど
アマゾンの時間給は、すでに日本の中小企業の時間給よりも数十％高いけど。 経済関連の書籍をテケトーに読んで、感想文を書くようになった
Ｆランク大学1年生レベルかな？ ＞誰かの利益は誰かの損失である。
＞誰かが休んでいればその分働いている。
＞世界はゼロサム。
ぽまえは0の方の人間だなｗ。
そういうヤツに限って、酒やたばこは常習で
女好きで弱いのにギャンブル好きとかｗ。
書いていることがまとまりがないからね。
面白かったよ。お前みたいなやつをドラマ化したら
日本は白けるんだろうな。 ここって長文自分語りマウントマンが次から次へと出てくるな
もうお腹いっぱいだよ >>905
マウントの取り合いになっていないだろ。
争いがないほど、一方的な展開だろ。
ちゃんと読み込めてないけど
大丈夫？ Fラン大学生のレポートは面白いってはなしは
噂じゃないようだな。 >>906
確かに一方的な展開だなw
お前が、もう1人の長文バカの言ってる内容が理解できてないくせに、適当にトンチンカンな返しをしてマウントとった気になってるだけw
正直 対話にさえなっていないw 普通さ、ビジネスレポートとかだったら、数字とか客観的事実に基づいて
理論的に展開される之んだろ？
そんなもん全くないだろ。
だから、感想文レベルなんだよ。
感想文なら、主観的でもOKだからな。 アマゾンさんにははやく気づいてほしい。
これからも今の日通の派遣会社使ってたらいずれ潰されます。
あの人たちはUPHしか見ていません。
それがどういうことか考えてみた方がいい。 そして彼らの性質として傲慢さがあります。
UPHだけで人を見下したり軽んじたり使えない扱いをします。
使えない認定をされたらしか使える人間しか残りません。
そして使える人間の中から更に使えない人間が排除されて少数精鋭になっていきます。
これは馬鹿な考え方と気づいてほしい。 UPH以外に何を参考にすればいいんですか？
それを書いていないと、低UPHのワーカーさんが愚痴をこぼしている
としか思えませんよ。
低すぎるUPHの人は、早く作業できるように頑張ってください。
平均値くらいでいいんですよ。
むちゃくちゃ早くなる必要はないと思いますけど。 Uph至上主義が嫌なら茨木の直雇用がおすすめ、
勤怠だけしっかりしてれば、切られる事はありえない
無期雇用だし、正社員登用もある？って書いてある >>914
確かに、ガチガチに固めるとイライラする人が増え出す。
職場の快適性も大事だし、生産性UPHも大事だし。両方正論。
うまくバランスとって両立させることが大事なのでは。 とりあえず、おまえの平均的なUPHを書きこめ
話は、それからだ。 最近夜勤のピックに可愛い子入ってきとるやん
どうせ彼氏持ちやろけどな… 前提として倉庫で派遣やるレベルの汚いおっさんは彼氏いない女でも100%相手にされへんぞ ワンチャンとか無神経な考え起こすなよw 賃金条項改訂のときが来たようだ
もはやここの賃金水準が他の仕事より魅力的ではない低水準になった。
だから人が集まらない。
他の仕事の賃金がコロナ後格段に上がった。
そしてここでの仕事が賃金の割に合わなくなったので去っていく人間も多くなった。
賃金アップかベトナムの人を増やすかしか
この倉庫の安定的な運用は実現し得ないであろう。 慢性的な人手不足
労働環境の改善
これはこの倉庫の差し迫った課題である
早く手を打つべきだ 少なくとも日勤は危うい
早く手を打たないと顧客の信用を失いアマゾン全体の損失にもつながるであろう シフト削るだけ削って人を追い出すだけ追い出しといて忙しくなったら来い新人募集！とかアホかよと、アホなんだろうけど
仕事無いときはシフト削って何の給料保証も無く、忙しくなったらシフト入れるだけ入れて仕事遅い奴は干す、そして保証も無し
集団訴訟したら勝てるんじゃね？アメリカ嫌いの共産党辺りの弁護士連れて行けば 通販で買うときはアマゾンで購入した人のレビューが滅茶苦茶参考になるから、
今後もアマゾン利用客は多いだろうなぁ。
楽天・ヤフーだとレビュー数少なすぎて注文しにくい。 リーダーか何か知らんけど大きな声でベトナム人を恫喝してた。
聞いてて気分が悪くなったよ。
あれは完全なパワハラやん、いや差別かもしれない
あんな大きい声でみんなの前で恫喝して周りを不快にさせてるのが分からないのかな。
Amazonは暴力はアウトでクビやけど、恫喝という言葉の暴力はセーフなんや。
それとも日通のバイザーもビビッてAmazonに報告しなかったのかも。
モラルを大切にしましょう。 >>925
そういう職にしかつけないお前は、知識とか技術とかなにも持ってないんだろ？
アマゾンで仕事して帰ってから、なにもしないで寝ているタイプの労働者だろ？ このFC、ベトナムの人がいなかったら絶・対・に成立しない。
ベトナム人さん依存が半端ない。
夜勤なんて日本人ほぼおらんやろ。 ベトナム人を目の敵にするなよｗ。
それとも、ぽまえはベトナム人より劣っているとあせっているのかな？ ベトナムの人たちごめんなさい
ただわかってほしいのはみんなよゆうがナッシングなんです
うまくいってないんです
はやく運営事業者を日通から変えた方がいいんじゃないかなああ 東陽ワークスだっけか。
そっちの方がいいよ。
アマゾン直で運営されている
茨木FCではロジックスと東陽ワークスが
メインだったような。
茨木FCではアマゾン直の社員さんたちが
よろずやでワーカーの人たちの休暇申請とか
いろいろやってる
アマゾン直の運営の方がいいよ・・・
出荷量によってすぐに人員の手配も行われる
京田辺FCは茨木FCみたいに
アマゾンさんとうまくコミュニケーション取れてないから
人員の手配も後手後手
ほんと詰んでるよ アマゾン直で運営されてないから
多くの問題は発覚されにくい
アマゾンさんの目が届きにくい
茨木FCは問題があったらすぐに改善された
これは本当にそうである
今はどうか知らないけど
それはやはり自分の会社だからな
派遣会社というワンクッションがあるかないかで
こんなにも変わるんだな
運営のプロじゃないよ
派遣はただの人集め
全部コロナのせい
人の受け入れ教育、運営も2メーターという
人間同士の距離が物理的に広がって精神的にも
連携がうまくいってなさそう
精神的な距離は2メーターどころか1光年くらい離れた
コロナのせい
これはまじ
作業もコロナによってやりにくくなっている
みんな慣れて何とも思ってないけど
これは大きいよ でもコロナのおかけでアマゾンは更に儲かっている
儲かっているから忙しいのかコロナによる作業の制約があるから忙しいのか
もう分からんね あのやまめがねは健全な男だなあ
いろいろ手かけて新人教育は適当にして人見てしたりしなかったり
うぜえわ
あいつのせいでもらえるものがもらえなかった
適当にしやがって トレーナーはトレーニングするためにおるんやろが
何ええ加減にトレーニングしてるんじゃ >>928
アマゾンの仕事だけで、クタクタになるよ。
通勤時間・残業時間合わせて実質１３時間ぐらい縛られるし。寝不足とかあると次の日のUPHがダメになるだろう
し、寝不足で遅刻したら、クビになるし。 丸美屋の麻婆豆腐の素使って、麻婆豆腐作ってみたが、これは美味しい。
豆腐が１００円だから、材料費は３００円ぐらいか。 >>933
茨木に東陽ワークとロジックスって入ってたっけ？ >>938
きみ、アカンなぁｗｗｗｗ。体力無いねんｗｗｗｗ。
学校で、部活やって勉強もできる子いたやろ？
ああいう子は、仕事しながらでも勉強し続けているんやでｗ。
まあ、体力無いのは小さい時から持続しているから仕方ないけどな。
首にならん程度に体力維持してＵＰＨが低下しないように頑張れｗ。 ＞＞941
小さいころから、ずーーーと差が開き続けているのに
扱いだけ一緒にしろとか時給を一緒にしろとか
勝手なことばかり言う人たちだよなｗ。 >>942
派遣のボーナスが少なすぎるのは改善したほうが良いとは思うけどな・・・
あまりにも少なすぎる。 時給もボーナスも一律マージンだから質悪いねん派遣会社は
日当２万円で契約してマージン４０％なら派遣社員に支払われるのは日当１万２千円
ボーナスが派遣先から３０万円出たとしよう、でも４０％取って派遣社員に支払うのは１８万円だけだからな
これが糞過ぎるシステムなんだよ派遣社員に奇跡の賞与が出ても金一封程度でしかない理屈が
もっと酷い派遣会社だと、賞与支給は契約していないので派遣先から支給されても支払いませんという詐欺やらかす会社もあるしな、それで提訴物になって切られた会社知ってるわ
折角派遣先企業がさ、派遣社員にもとボーナスを出したのにクソな派遣会社だったせいで１円も支払われていないとか、そりゃあブチ切れたくなるやろ顔潰しやがってと。 因みに切られた派遣会社の派遣社員は全員派遣先企業の直接雇用に切り替えた上で派遣会社を切ったからね、さらに全額返還請求で取り返して。 高級日当のアマゾンでもブツブツいうヤツってｗ。
どんだけ世間をなめてんだよｗ。
能力あってアマゾン来てんなら、アマゾンの中枢のアプリ開発でもやれよｗ。 認知的不協和（にんちてきふきょうわ、英: cognitive dissonance）とは、
人が自身の認知とは別の矛盾する認知を抱えた状態、
またそのときに覚える不快感を表す社会心理学用語。
アメリカの心理学者レオン・フェスティンガーによって提唱された。
人はこれを解消するために、矛盾する認知の定義を変更したり、過小評価したり、自身の態度や行動を変更すると考えられている。
フェスティンガーによる認知的不協和の仮説（命題）
不協和の存在は、その不協和を低減させるか除去するために、なんらかの圧力を起こす。
つまり、複数（通常は二つ）の要素の間に不協和が存在する場合、
一方の要素を変化させることによって不協和な状態を低減または除去することができる。
不協和を低減させる圧力の強弱は、不協和の大きさの関数である。
つまり、認知的不協和の度合いが大きければ、不協和を低減させる圧力はその度合いに応じて大きくなる。
出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 丸美屋の麻婆豆腐の素は完成度が高い。他メーカーのものより、圧倒的においしく出来上がる。 ここ10時間勤務がデフォの求人も出してるが、10時間入れるのってどのくらい？
週5で入れる？ >>950
派遣によって違いますが、
基本週4ですょ。 >>950
週５で入ることは可能。出来るかどうかは知らない。
成績も調べられるし大変だとは思う。 日勤と夜勤のどちらを応募しようか悩んでます。
日勤と夜勤は仕事量自体は同じなのでしょうか？ 別の派遣に変えて同じ京田辺来てる人っているのかな
別の派遣に変えて他のAmazonに行くってのはいそうだけど >>955
夜勤のデメリットは、帰ってくるのが朝だから、コンビニとか混雑してるし余計に疲れる。
メリットとしては、夜勤の割増賃金でそれなりに金が入ってくるので、
残業依存にならなくて済む。 競輪オートのWIN.,ticket 新規で1000もらえるよ
さらにﾏｲページのﾌﾟﾛﾓｰｼｮンに
P2H3、、、、、、、
BQSWを入力
7日以内に1000ﾁｬｰｼﾞで
最低2400最高50000もらえるくじが引けるよ
16日まで >>966
それくらいのメリットデメリットなら、悩むこともなく
すんなりどっちがいいか決められるだろｗ。 いじめだいじめだ
山あほにいじめられた
家に帰ってフラッシュバック
気持ち悪い
頭の悪さに吐き気する
チンパンジーにスマホ渡しても地面にたたきつけて壊すだけ
理性なし感情優先
他責他責他責マウントマウントマウント
楽観他責危機感皆無
空気を読んで仕事怠慢
笑顔で他人をこきつかう 頭良い悪いの定義
業務遂行能力があるかないか
業務遂行＝みんなで仲良し
いや、違う
如何に感情を殺すことができるか ＞インド コロナ感染 1日41万人超 ネパールや東南アジアでも急増
＞東京 インドの変異ウイルス5人検出 「N501Y」変異ウイルスの割合73％
＞インドのコロナ死者数がメキシコ抜き世界3番目に 連日3000人超死亡 >>966
メヒコの人口1.2億人じゃん。
インドの人口13億人じゃん。
比べてどんなかんじ？ ここって今忙しいの？
派遣会社から求人のメールがあって、ここと堺でどっちに行こうか迷い中 >>968
募集は熱心だけど
入ると仕事ない
飼い殺し状態
入れ替えの時期かも >>967
ファイザー製のワクチンが効かないウィルスみたいだが
＞アメリカ入国制限の対象にインドを追加 変異株に強い警戒を表明
＞ワクチンが効かない可能性も… インドで新型コロナウイルスの「三重変異株」が見つかる
＞インド、1日で4187人死亡 新型コロナ 二重変異株が増加
＞インドのワクチン接種１億回超す、新規感染者は過去最多 >>968
仕事は色々あるみたいだが。独りで仕事抱えこまない様、色んな人に仕事教えてるみたい。
本当に仕事なければ派遣元が出勤日数を減らすから。 アメリカの学者がソーシャルディスタンスは１８０ｍ空けないとコロナは空気感染すると発表した
ようするにアマゾンが１年以上やってきた事はすべて無駄だったｗ
無駄に対人関係の劣悪ムード作り上げて環境ブラック化しただけだったなｗ 誰でもできる、大した仕事ではないのにもらえる賃金は違う
頭が混乱する 1日2000円の違い。大したことではない。
世界という大きな枠組みでみたらほんの些細なことだ。 中小の小さい場所だけど某N県の楽天EC倉庫なんて、時給高い人はそれだけの能力がある事を前提にしています不平不満が出るので時給が低い人の2倍3倍の生産性を科す厳しくしていますという強烈な会社があったわ面接時に言われた
アマゾンがどれだけ生温いかわかるぞ。 今日もランキングでいい数字載ってイキってる奴を見て
とてもすごいなあ、と感心しております。頑張ってほしい。 >>981
アマゾンが生温くてよかった。
楽天さんおつかれ 今時、努力と根性だよね。
努力と根性があれば毎日何十万もの荷物さばける。
素晴らしいね。
体育会系です。
日本企業 今は過渡期でしょ、多分
社会が急激に変化している
あと少し生きたらドラえもんの世界待ってる
その豊かさを、もしかしたら、誰でも享受できる未来がすぐ目の前にあるかもしれない
昔の方が良かった、なんて思ってる奴は老人
いつも自分たちが変化の中に身を置いている
変わっていっているのに前の方が良かったなんて
戻らない過去を思う
自分の身体さえも日々変わる
意識さえも周りの影響で変わっていく
今が全てではない
昔の方がよかったこともあれば良くなかったこともあるけど 大した額じゃないみたいやな
まあここでトレーナーとかやってる奴なんて下っ端で生きてきたようなのばっかりやろうな 短時間シフト、高賃金、派遣会社が滅びる、これで万事解決 長時間労働、低賃金、大したことしてない事務仕事の削減、これらが現場の負担増につながる
現場で仕事しないでパソコン前で呑気に座っている奴を仕事させる
無駄だと思うもの、それは必要なこととそうでないこともある、
一見無駄に見えて違うこともあるから１回精査すべきだ
パソコン前で荷物が減っているのを眺めるだけでぽけ～っとしてる連中はいらん このスレッドは１０００を超えました。
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