ユニバーサルスタジオジャパン(USJ)バイト板18
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テーマパーク「ユニバーサル・スタジオ・ジャパン」のクルーのスレです。
情報交換や各ベニューのことを話し合いましょう!!
※ 次スレ>980が立てて下さい。
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基本的に解らないことや知りたいことはトレーナーやリードに聞きましょう
聞くことも勉強です(ベニューによって結構違いがあります)
*どうしても解らないことはレス検索(Ctrl+F)してから聞きましょう
誰かが優しく教えてくれるかも!
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※前スレ
ユニバーサルスタジオジャパン(USJ)バイト板17
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/part/1553854161/ 一風堂でもシフト確定分の休業補償は出してるそうだね
ユニバはラーメン屋以下 緊急事態宣言に関して政府は延長する方向で調整だとよ
またクルーの大幅削減始まるぞw >>956
急に流れなくなったな
たぶんこんな時にCM流すのはおかしいとか電話来まくって放映中止したんやろな
なぜか俺も友人とかから緊急事態宣言やのにこんなCM流して大丈夫なんみたいなこと言われたし
バイトやから知らんで終わらせたけど 非正規の休業支援金大企業も対象になるっぽいけどここもいけるんかな アトラクのレギュラーで一人暮らしって親からとかの援助なしで生活できる? >>963
この時期にレギュラーでひとり暮らし考えてるほうが馬鹿 >>963
100%無理
もっと情勢把握した方がいいよ 元からレギュラーの人のこと!
掛け持ちとかしてるんかな、ユニバだけで今生活できてるん? 労基に相談に行ったけど、労基の職員、最初はこちらの
訴えに肯定的だったのに勤務先聞かれて言った途端、
態度が急変!そんなことでは役所としては動きません
訴えたければ自分で抗議しろ。そして解雇されろだと!
訴えている内容が正当ではあるのは確か。しかし賄賂
貰っているのも確か。(此花区の労基局)
弁護士たてて提訴も考えている。
まず、賄賂の件から争ったらという事だ。(社会的問題要素が大)
それが明るみに出れば役所もUSJもただでは済まされないし
隠蔽しようにも原告側がメディアに公表する。
自宅待機させられて前日勤務解消されて、会社の好き勝手
にされてるが、おとなしくしてる人間ばかりではないという
事だけは認識しておいてもらいたい。 >>967
うsjだったらやりかねないな。
企業倫理ゼロだから。 ぶっちゃけこのご時世で一番不安定な場所に頼ってるのも馬鹿、賢い人は自分でスケジュール組んで掛け持ちしてるよ補償のでない自宅待機なんか守らないで
急に勤解するとこって前からそういうことやってるからさっさと異動するかやめるべきだったよね、多分ベニュー内の人数多いとこが今特にそうなってんだろうけど
それに前日勤解で補償しない会社ってのは数年前の台風クローズで経験済み
確実に勝ち目がないのならやめてたほうがいいそんなことに今労力を使うのは
ユニバやめて他でフリーターやったらわかるけどそこまで時給上がらんし、昇給も上から気に入られてないときついし、そこまで稼げるわけでもないのに期待してるほうが馬鹿馬鹿しいしそれなら早急に次のとこ探してさっさとやめたほうが絶対いいよ
でもまあ材料揃ってて確実に勝ち目あるなら頑張れ、訴える前にお得意のもみ消しされる可能性あるだろうから大変だと思うけど うちのところ先月から前日とかそれより前に勤解になっても当日勤解の補償は出るようになったなぁ
部署によって違うんだね 金銭面しっかりしてるベニューはしてるよ、逆にしっかりしてるとこにいたから前日勤解されてるほうがびっくりだわ
小規模体制のベニューほどちゃんとしてるイメージある
そもそも文句言ってるやつらは自分達で抗議なり行動起こした上で文句言ってんの?ここでグチグチ言ってるだけじゃなくて? 正式に労働契約の変更無しに
先月から勤解の範囲を変えたなら
過去分の請求も訴えたら勝てるんじゃね? 緊急事態宣言まだ解除されてないのに5000人以上ゲスト入れてるとかこの会社国からの要請無視ですか?(笑) >>976
強制じゃなくとも政府からの要請無視はあかんやろ(笑)
朝礼でリードから聞いたとき笑いそうになったわ(笑) 要請は要請じゃ。無視でええわ、そんなもん。
こっちは生活かかっとんねん >>978
かけもちとかして自分の身を守らんお前が悪くないか?(笑)
お前の生活なんか知らんわ(笑) 掛け持ちしたらええって、そんな問題ちゃうやろ。
アホか。 知らんがな(笑)
そもそも元々給料安いし勤解ありまくりの環境や分かってんのに掛け持ちもせんとここ一本でバイトしよるお前らが悪いんやろ
マネージャーなりリードなりに掛け持ちします言うたらうちのベニューはすんなり許可してくれるぞ
それをやらんとうだうだ文句言いながらやってるお前らの自己責任やろ 論点ずれまくりワロタ
問題の本質を理解できないバカって罪だよな 出勤してないからわからないんだけどどういう状況?
アテンダンスが5千超えてるとかじゃなくて? 5000超えててもバイトのシフトは増えて無いんでしょw
だったらちゃんと要請を守ってくれてる方がいいじゃん 要請を守るなんて日本語ねーよ
それをいうなら、要請を「受け入れる」だ
正しい日本語使えよ 前日勤解補償無しは就業規則に記載されている事。
それの補償が有るべニューてどこだ!
そちらの方が問題ある。 どことは言わないけどうちは今年に入ってから事前に勤解になっても6割補償出るように工夫してたよ
全日勤解は口頭もしくはメールで伝えるだけでモバイルには出勤としてデータ残して当日に勤解処理してた >>992
それ、人事部にとってみれば背任だからw
仮に人事の了解があるとしたら全社的になってないとおかしい コロナで仕事が無い他業種の社員さんは受け入れてるけど
自前の採用だったバイトはサクッと辞めさせてる
外ズラだけイイ会社ね このスレッドは1000を超えました。
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