【Amazon】アマゾン茨木FC Part4
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
●▲●注意事項●▲●
1．荒し、煽り、駄スレ、スレチ発言はスルーしましょう
2．IN・OUT間での煽りや叩きは厳禁（部署は違えど同じ底辺仲間）
3．実名での誹謗中傷・暴露や個人のプライバシーに関わる発言は厳禁
4．言葉遣い、表現に注意しましょう（お客様も見ています）
5．長文おじさん、おしゃべりクソババア、その他ガイジはスルーしましょう
6．次からは、次スレは>>980を踏んだ人が立ててください
※前スレ
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/part/1552980010/l50 茨木FCは2018年10月に開業した、国内2 拠点目となる「Amazon Robotics」を導入した新たな物流拠点です。
茨木FCは、Amazon Roboticsとアマゾンが長年改善を繰り返し構築した物流ノウハウが融合したアマゾンで最も新しく、最新鋭の物流拠点といえます。 辛坊治郎氏、老後２０００万問題で「誰も指摘していない大問題」を指摘…「国民年金だけで老後を考える人は５０００万、６０００万の赤字」
https://hochi.news/articles/20190615-OHT1T50054.html
尼の倉庫では、契約社員は勿論のこと、オレンジベストにしても老後資金は貯まらない。もとより、大抵の社員は結婚も出来ない。
今年の大卒初任給は25万円貰える会社もある。
2年目でオレンジベストの年収抜き、4年目位で尼の社員より遥かに上を行く。
尼は契約社員と正社員の人生を使いつぶす。 昨日の晩 あれだけ派遣社員をいれといて
そのくせ 12時上がりを募集するってなんなん？？ 100%間違いなくゲイの堀拓也30歳本人ですよー！命かけるよ！
真剣に相手を探しています。特別に色々サービスします。
何卒よろしくお願い致します！（本気で相手を探してます冷やかし厳禁！）
治験で裏技を使って連続で治験に参加して年収400万円稼いでいます。市役所には年収0円で申告しています。国保や年金なども10年間未払いで無申告だから丸儲けです。
☆ 詳しくは【堀拓也スペシャル】【オチンポ大好き堀拓也30歳】で検索
特技 ・ローリングフェラ ・のど輪締め ・堀拓也スペシャル ・目の白い所だけをペロペロ舐める事 ・鬼手コキ・超高速獅子舞フェラ・ アナル掻き出し舐め ・高粘度ローションマッサージ ・全身ジグザグ舐め・ 十手観音 性感 マッサージ（パウダー使用）
私のプロフィールはこちらです
身長:160cm
体重:48kg
30歳 1989年5月23日生まれ
〒114-0015
東京都北区
http://imepic.jp/20190601/297210
https://i.imgur.com/x5vRhBl.jpg 吹田で警官殺傷されたけど、近隣の社員は普通に出勤できるん？ ∧∧ ∧∧
(´･ω･`)･ω･`) ｷｬｰ 底辺の集まり
/ つ⊂ ＼ 怖いー 吹田って最近悪い話題ばかりやね
北摂でも茨木や高槻とは違ってガラ悪いとは思ってたけど >>13
茨木は万博(吹田)のベッドタウンとして整備されたからなあ… 西宮から来た社員全然使えんくせに調子乗って指示出してんちゃうぞ。
プライベートなら軽く殴ってる >>4
賞与を株券でゴマ化して現金はくれないケチ企業がウチっすねw
年金はあげないし賞与も自社株。
上は頭いーわ。うまいことマインドコントロールしてる。
休みの日までクソな親睦会
嫌々やってやってバカみたいこのクソ会社 >>15
それなんか
噂に、なってたな派遣も言うたらしいな。
みんな不満だらけやね >>18
西宮の奴は使えん社員確定。
契約と派遣の方が出来る奴多い お誕生日プレゼントって何くれるん？
荷物増えるから別に要らんねんけど
ええ年こいとるから誕生日なんかどうでもええし >>22
それしょぼいやつやで
サブレーだったような
ショートケーキくれよ！て思う >>15
仕事できなかろうが指示するのが社員の仕事じゃない
そんなにうざい指示してくるの？ 分からないならしばらくの間黙って見てたらいいのに適当な指示するから腹が立つ その話、
1 内容が本当か嘘か疑わしい。
2 契約社員が書いてる体裁のように読めるが、ここにオレンジやイエローが書いてる可能性もある。
そもそも、西宮から異動してきた社員って、茨木で初めて尼の社員として入社した社員よりも多くは先輩である可能性あるやろ。
また、西宮でやってた業務と茨木で今担当してる業務では、違うということは普通にあるだろう。
もし、社員が書き込んでるなら、やり方を変えられて気に食わないとか、先輩だけど担当業務としては新人で気に食わないとか、そんな可能性も考えられる。
契約社員が書いてるとしたら、西宮から異動してきた社員のいる部署で接触してる契約社員となるから、書いてる奴の見当がつく可能性がある。
本当に契約社員が、そんな危険を冒してここに書くか？という疑問があるから、オレンジやイエローの同僚が書いてるという疑いも考えられる。 もっともそうな事書いてるつもりなんだろうけど日本語が変で意味が分からない
最後まで読んでもクッソどうでもいい内容
リアルにこういう奴本当に多いんだよここって
返答に困るんだよね >>29
「もっともらしい事」ね。キミの日本語も大概だよ。 >>30
大概？ 大概何なのかな？
「大概変だよ」って言いたいのかな？
君の日本語も変だね >>26あなたがオレンジかイエローっぽいな
西宮でやってたことと違うんだったら偉そうにしないで欲しいよ >>32
俺は26でオレンジ・イエローによる書き込み説の可能性を唱えたけど、自分がベスト着てたら、自分が疑われる側で自分のクビ締める説をわざわざと唱えんわw
俺は、社員による書き込みの可能性を書いたが、一方で、契約社員を援護するつもりもない。
西宮から来た社員が茨木で担当してる業務が以前と違っていても、何ら不思議はない。ベスト着てる奴らは定期的に異動する人達もいる。ずっと同じ部署でいるとは限らない。
異動で担当替えなったら、担当としては新人なのは普通。
それでも、契約社員からしたら上司だから、文句言っても仕方ない。いつかは慣れる。
尼の郷に入ったら、尼の郷に従う必要があるのは、正社員よりも契約社員の側だろ。 そろそろ熱中症マジで気を付けないとヤバくなる頃だな >>36
はwポークカレーは、まぁまぁまし
たまにくそマズいカレーの日もある
クレーム書きまくったけどな 200円であれなら十分でしょ
カレーとラーメン食ってワンコインなんか外の飲食店では無理やで
でもここのオレンジとかは関西人じゃない人多いからカレーとラーメンとかうどんと味ご飯みたいな炭水化物コンビの食い方する人居らんな >>40
堺ならご飯、自分で調整しながら
ご飯の量つけるけど
ここご飯少ないww300円の大盛りでも200のご飯の量と変わらないらし。
イベントのカレーは、当たりが多い 京田辺、今月中旬から選考会の予約開始するとのことやけど、まだ始まってないようだな >>43
まあまあいける
典型的な高校とかの学食だと思えば安くてコスパよい 京田辺の条件の一つがパソコンでキーボード入力できる人って書いてるから
茨木よりはハードル上がってるのかな
まあとにかく人が欲しいだろうから
できなくても落ちることはないのかもしれないけど 京田辺日通がやんのかな？
ファイズ京田辺の月給みてると。時給茨木より低いはず >>47
定食がハズレの日はラーメンとカレーをセットで頼む
これでも500円だ >>46
100%間違いなくゲイの堀拓也30歳本人ですよー！命かけるよ！
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★ 行列出来てるのにみそ汁で長時間具をすくってるやつええ加減にせえや 茨木ＦＣ、食券購入しないで、ライス・みそ汁、食べてる奴多いよ >>51
ランチなら多いからどさくさに紛れてやってるんだろうけどディナーは少ないからバレるしやめとけよ(犯罪)w 上の設定でそれ以上上がれず、使えない人間扱いされてるのでムカつく
タクと６秒前半でもポッドがこなくて５００どころか４００きりそうになる
上位ノキニイラレテルヤツには必要以上にいかせてるくせにｗ
それであのランキング納得できない
使えないいらないなら完全に部署を移動したい移動先ではまた最初からになるが、そっちのがいい これもハラスメントだよないおうかな
別に辞めでもいいけど >>56
ICQAは、生産性うるさく言われないからなぁ
ICQAにくるか？w
それ、人事に相談した方が良いよ。
現場と人事連携取れてないと思う >>56
生産性なんかどうでもええねんで
要は欠勤しなくて作業ミスせんかったら問題無しや
生産性高くてもミス多かったら意味なし
ほどほどにやっとけ アベレージいってればいいんじゃね
そういう構えの方がイライラしないし いや一定数の人だけ生産性があがるように設定をしてると思う
処理能力の問題だというのは分かるが、これではいつまでもランキング変わらないしランキングを出してる意味もない思う 頑張って１つあたりの処理時間減らしても、次がこなくて待ち時間が増えるだけ・・・やるきなくすわ 俺はストーのほうだけどPOD来なくて生産性落ちていくのは確かにいらつくな
しかたないことではあるけど 不公平なピック、ストーより
案外FCとか数字でないとこのほうが気楽なのかな
やる気なさそうに歩いてるマイペースな人ばかりだし
それはそれで頑張るほど自分がアホらしくなってストレスかかるか
重いものが一切なさそうなダンボール回収が一番穴場なのかも 割り振りの優先順があったとしても、それは過去のパフォーマンスの蓄積で決まってるんじゃね
もちろんコンピュータで 京田辺は６LPが主なスタッフになるって聞いたけど６LPって何 >>69
6LPなんて聞いたことない。3PLはよく使われるフレーズだが。
しかし、
>6LPが主なスタッフになる
って言い方で、直雇用のスタッフと言わなかったってことになる。
つまり、委託運営ということを言っているのだろう。
ちなみに3PLは第三者企業による物流の一元管理という意味で、要するに、委託運営のこと。
3PLを6LPと言い間違えたか、聞き間違えたかだろう。
もしくは、委託先が複数ある可能性がある。
インとアウトは別とか。3PL × 2を言ってるとか。 >>70
ありがとうございます。聞き間違えたかもしれません
やっぱり派遣が主になるのかな >71
形態がどうなっても、派遣が主になることはない。
茨木の場合なら、アマゾンの直営で、そこに期間雇用で派遣が来る。
委託運営の場合は、アマゾンの委託先にA社（さらにB社、C社、D社等、日勤と夜勤は別会社ということも）があって、その委託先で、人が足らない状況に、派遣がA社等に入るという形態。
だから、委託先の契約社員がメインで、派遣は補充要員という位置づけ。
委託の場合は、交通費が出ないことと、昇給は簡単ではない。景気状況に左右される。
秋に消費税が上がるので、景気後退期に遭遇するから、おそらく時給の昇給は委託だと何年もない。 >>72
ほう、なら茨木の倉庫は割と契約社員多いから珍しいのかも… 出入庫は派遣で管理が契約になるのかな
そうなると直雇用の採用枠はあまりなさそうな感じか >>74
ぁ～
出荷のQAと入荷のQAを募集してるね
直雇用。京田辺も直雇用メインでやれば良いのに派遣のがお金かかると思うけどなぁ オールハンズで何か説明なかったの？
質問コーナーがあるのに聞いたやつはいなかったのか？ CEOのジェフ・ベゾス が来るとか言って
勘違いしていたやつがいたが
ジェフはジェフでも別人やん 写真見ただけでわかるやんけ
もちろん
万一来たところで
倉庫業で働いているだけのワーカーが質問することなんてないけどな
経営戦略なんて興味ないだろうし
実際自分たちの待遇のことくらいだろ興味あるのは
それを言い出すとオールハンズ自体を否定することにもなるけどな
まあ座ってるだけで1262円もらえるのはありがたいが 京田辺QA直雇用がメインてQAが一番楽なポジションだよな。
fcやハンドリフトで運搬してる人のが汗かいてしんどい思いしてると思う。一生懸命やってる人に手当つけるべきだよな。アマゾンの派遣会社なんて時給1050円だろう オールハンズは座って
出荷量の見込み以外は
自分とは関係のない
用語からしてわけのわからん話を聞くだけ >>87
そう思うとやる気多少でるなｗ
人間関係がうざいけど >>89
そりゃあ外資だし英語やその略語も多く見識が無ければ糧にはならないだろうなw >>84
人によっては配置換えちょくちょくあるしそれによって時給を変動させると面倒くさそう 京田辺はハロワからの紹介の形になるみたいだけど、茨木の時もそうだったのか？ 「何故、沈む船から、ネズミは逃げられるのか？」
... それをネズミは感じて脱走したのでしょう。 ここの幹部
ベンツやアウディで出勤って
昭和の893かよ
バカじゃねーの >>105
普通そうだろｗ
アップルとマイクロソフトとAmazonで世界の時価総額１位を競ってる会社だぞ？ >>105
トヨタの幹部だっていい車のってるだろｗ
Amazonの時価総額は現時点でトヨタの時価総額の約17倍 (´・ω・｀) それにつけても奴隷の俺たちゃなんなの～ >>109
荷物１つにきりきり舞いさ～(´･ω･`) ARの作業のほうが楽だって言う人多いよね
同じ場所に立ちっぱなしで脚のむくみ出ないのかな 結構歩いてるはずなのに全身むくんでる人達はどうなるの？ 変な奴多いし、上にあがれそうもないから、早々にやめる いつかキメるぜ 退職届けシュート
そんとき俺が、know-how丸パクリ社長さ～(´･ω･`) >>115
数字に反映されてないから真面目にやるのがバカらしいんだろう
ある意味そいつの本質が見抜ける
ストーやピックでもダラダラしてる人はいるけどな
生産性が最底辺クラスなのになぜかレギュラー化してる人もいる 生産性悪いヤツって契約更新見送り対象にならんのか？ >>118
それよりも出勤率悪いやつが見送りじゃね？ ARの方が目標達成しやすいのか、目標低めに設定してるのかどっちなんだろ >>120
ARなんてだらだらしてても平均より上になる
目標低めだろうな
600はいかないとお話にならないって言われたことあるよ >>121
600.いかないと話にならないなら
ポットを効率よく回すようにするか。仕事早く終わっても早上がりさせずに
定時まで雇用を保証するべき。
ICQAと比べるとICQAは、うるさく生産性は言われないし。早上がりはない。
安定な部署
アウトも強制早上がりあるみたいやな。
部署によっては、不公平な感じが伝わるよ >>124
そりゃ、7月末までは忙しいからだよ
その後物流が少し落ちるかと！ １時間は３６００秒、１時間に６００取るには１つあたり最大で６秒
おもいっきり類似品詰め込んでたり
商品で商品隠してたら絶対に無理 上の数字は常に商品がとれる状態での話
ポッドの最大スピードは時速６きろ
ポッドが目の前にくるまでにも時間とられると、上の１つ取るのにつかえる時間はさらに短くなる
１時間に600とれるならとってみろ ５秒に１個ではない
1個あたりとるのに使える時間が5秒なのである
正確には6秒だけど ストーが
めちゃくちゃに入れてたら
ピックにも迷惑かかる
インとアウト上手く連携とらないと。生産性もっとあげろは限界があるよね 言い方悪いけど仕事が雑なほうが生産性はあがるからな
ピッカーも生産性あるからいちいち報告しないだろうし
目的の商品がギュウギュウにつまった箱の一番奥にひっそりと
ピッカーざまあｗって声が聞こえてきそうだ ストーも早くAI管理されればええねん
商品隠しは無くならんだろうが、類似はほぼなくなるだろうからｗ ポッドがなかなか来ない時は小休止と思ってやればいいのに
あと、サイズ合わないポッドは即リリースでいいよ
無理に詰めて落下したら最悪 >>131
それはどこのＦＣもそうだよ。
日本最大級の小田原ＦＣもそうだからね
で、質問ですが
そちらのＦＣでワールドインテック（ＷＩ）という会社入ってますか？
小田原ではワールドインテックが牛耳っています。
残りはファイズとAmazonかな？
ファイズは何となく全部のＦＣに関わってるみたい。
もしかして、そちらのＦＣは日通さんですか？ すげーノロノロ歩いてる奴ら一定数居るけど何なの？
いいんだけど休憩室行く通路とかくらいは流れにのって歩いてくんないかな
後ろに行列できてんのよ >136
ROMれよ
堺と茨木で同じこと尋ねてるだろ。
しばらく読んでろよ。
だいたい、そんなこと尋ねて、堺や茨木や大東とか関西で応募しようとしても、小田原FCでの経験者ですとか言ったら、調べられるのがオチだろ。珍しいんだから。 派遣から一旦退職して直雇用に切り替えた人とかいるの? >>139
いるみたい
派遣会社は、そんなことしたら
禁止してる派遣会社もおるみたいやけど
直のが安定してるので、目をつぶってる派遣会社もおるとか >>137
早足で横から抜いて行けよ
それよりエレベーターの混雑がウザいわ
階段ありゃそっち使うんだが南側にも階段付けてくれ 前から募集してるし、全然埋まらない枠だろ。
あんなシフト枠に応募してくる人がいるわけないだろ。
完全にアマゾン都合の人員穴埋め枠。 >>121
> 600はいかないとお話にならないって言われたことあるよ
一体誰がそんな事言っていたんだ？
600なんて不可能なレベルだぞ。
しかも、ARはダラダラ作業していたら絶対平均いかねーし。 >>145
いや、ダラダラレベルにもよるだろw
仕事できるやつはダラダラも平均以上だろうし
仕事できないやつは何やっても平均以下 ■勤務時間
＜募集シフト＞ 7/3(水)入社限定
17:00～21:00(週5日勤務)
※勤務曜日は固定となります。(就業曜日の選択不可)
※入社日の選択はできません。弊社で決定させていただきます。
※Wワーク可。ただし弊社と兼業先の就業時間が1日8時間、週40時間を超えないことが条件となります。
Wワークご希望の方は、選考会時に弊社で用意する副業申請書の提出が必要です。
これに応募しようと思えるのは、かなり少数だろうよ。
尼で週に20時間拘束勤務。
その上に、尼の勝手なWワーク規制で他所では20時間上限にしろと。
尼に出勤する日の昼過ぎまでは空いてるが、予想じゃ、最大4時間までしか働くなと。
じゃ、尼が休みの日に働くとなると週2日しかないが、他所だって1日に8時間位しか働かせないだろうから、16時間しか働けない。また、実際にはたらくと休みの日が無くなる。
その上、尼で月間80時間働いたら社保の加入基準超えるから、加入することになるが、そうすると、年金の掛け金は尼の収入の10万円弱に対してしか尼の会社負担が発生しない。
こんな身勝手なシフト枠なんてあるかよw
この枠を埋めたかったら、週2～3日にして、社保基準回避して学生入れるとかにしないと。さらに尼から曜日指定なんて、上から目線で指図してたら埋まらんわw >>146
こんな仕事で「できるできない」なんてな。だから、アルバイトの派遣の兄ちゃん姉ちゃんに馬鹿にされるんだよw >>149
週40時間以上が不可なのは
法律上残業開始とみなされ時給が1.25倍に
しなければならないから。
多分。
イオン系も不可だった気がする。 最近 早上がりが多いなぁ
荷物少ないことわかってんなら
派遣で調整しろよ 今治タオルは、ベトナム人労働者を搾取して商品を作るからフェアトレード商品とは言えなくなったな。
今治タオルは、Amazonアマゾンで売ってるから、Amazon はフェアトレードじゃない商品でベトナム人を搾取してることになるな。もう、日本も搾取してるけどさw あっ、これって、レオパレスとか大東建託とか大和ハウスとかみたいに調査されて、業界が傾くってやつか。
あーあw >>153
明日VDO募集かかってたわ
ワシらは対象外シフトやから明日も出勤やがVTOかかったら昼で帰らせてもらう予定 VTOとか笑
本当に奴隷だねー
ただの副業 派遣で入らせてもらってるけどフルで入ってる人とかよくこんな奴隷制度受け入れてるなーと思う ここしか雇ってくれないし
自分で稼ぐ事もできないんだからしょうがないだろ 早上がりが嫌なら
転職考えた方がええよ
9月中旬にも茨木倉庫できるみたいゃね～皆勤手当つきとか。。 どこが奴隷なんだよ
VDOもVTOもあくまで募集やん
あとはせいぜいオレンジが「仕事がないんだ」とかいって
「忖度して帰ってくれないかな」と希望をにじませているだけやろ
労働基準法第26条（休業手当）
使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、
その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない。
もしアマゾンが「強制的」に早上がりなんかさせたら
法的には賃金の60パーセント払わないといけないから
VDOやVTOという形で
あくまで「労働者の自主的なもの」としているだけやん >>161
お前も夏の海ではしゃげるようにガンバ大阪！ >>150
たかがバイト、派遣でも、やっぱ「出来る奴」はいっから！メンタル不調で仕方なく倉庫やってる奴もいるしさ？ >>134
お前は黙ってAV見て抜いてりゃいい！AIって？飯島愛のことか？ >>165
ああ、あれね、誤爆したんだw
このスレ見ながら、他スレのこと書き込んでたら、
ここにBomb！ってw
まあ、いいっか、今治タオル売ってるアマゾンに変わりはないし、労働者を搾取してるアマゾンだし。
って感じ。 >>160
インは、酷いて話を聞くよ。
オレンジも言うてたよ、仕事がない時は何人か早上がりしてもらうて。仕方がないて話を聞いたよ >>171
確かに、物量に対して労働者が供給過剰と感じるな(シフトにもよるが) >>172
QとかCは少ないからVTOやVDO募集少ないんじゃ？ >>171
労働者には「契約通り、休まず出勤しろ」つっててAmazon都合で休み募集かよ Amazonが最近メールに返信してるように、労働者側も、休み募集がひどい場合は法的手段をとろうぜ せやせや！
「労働組合」の条件（労働組合法第2条）
労働者が主体となって組織すること
労働者の自主的な団体であること
主な目的は労働条件の維持改善であること
※使用者の利益を代表するものの参加および使用者から経費援助を受けているものは労働組合とみなしません。 一番良いのは
早上がりさせらず
ICQAに定時まで応援でカウントさせれば、いいてこと。過剰に人入れすぎるのもあるかもね >>171
社員のオレンジには 早上がりがないから気楽なもんなんだな～ 人が多いとピックしてるときの混雑がひどいな
あと、狭い通路を無言ですれちがっていくおっさん不気味すぎる
昼勤なら誰かわかると思う オールハンズでシフトをきちんと守れってあれだけ言ってて
同時期に早上がり募集連発なんて馬鹿としか・・・ 「お前らは休んだらダメだけど、俺らは自由にお前らをやすみにできる！」
ジャイアンかよ 茨木がオープンしてからの本格的な台風接近はほぼ初めてだろ。
去年は実質10月以降から動きだしたようなもんだし、台風の影響はほぼ関係なかった。
台風で電車が止まるのに何度も遭遇するのは今年から初めて。
明日、台風が午後来るぞ。
早上がり出来なかったら、電車止まってるかもよw >>180
見るからに昼間っから酒飲んでそうな小汚いおっさんだろ
オレンジも関わりたくないんだろ 1000ミリバール以上だしちっさい
まだ熱帯低気圧らしいし
今回は電車は止まらんと思う >>180
日勤のおっさんヤバいなw
同じ奴かわからんけど、カートでぶつけられた事あるわ。無言で突っ込んで来る奴な。 インバウンドもそうだろうけど
出荷のシップドックに影響が出そう
南港あての荷物が多いし 昼勤の派遣で応募したいのにタウンワークもフロムエーもバイトルもここ募集してない！ え～！そうなの～？人足りてるんだ。。
だから募集してないのかな？ VDO多いのに派遣の人結構来てるよな
いつ依頼してるんだろ 派遣の面接でもうすぐ募集締める予定だって言ってたから、またしばらくしてからがいいんじゃないかな 生産性て意味あんの？
人が足りないから、生産性の低い結局やる気のない
おっさんも解雇にならずにのんびりやってるやん non-ar pickでもや
生産性の数値がランキング貼り出されてるけんどよ
勤務時間0.3時間で週間第一位ってなんやねん
その勤務時間って普通の勤務なんか？っちゅう疑問もあるけどや
そもそも 一時間も働いてへんやつの
一時間当たりの生産性って出して意味があるんかい？
この部門は生産性が低い奴でもずっと使われているから
アマゾン内でそんなに数値が重要視はされてないのかもしれへんが 底辺のクズって
生きてて恥ずかしくないのかな？
そこまで頭が回らないから底辺なのか
昆虫と同じだねw このままちょっと暇な時期が2週ほど続いたら？
いよいよ
7月15日と16日が魔の「プライムデー」
どうなることやら
とりあえず出荷のship dockが一番大変やろうけどな 京田辺東陽ワーク派遣会社が
入ってきたな。派遣会社メインとか、なんかなー。 オレンジの外国人って、アマゾンジャパンではなくアマゾンに入社した連中なんかな？ >>202
日本の企業は大抵保守的だから転職してきた人ならその考えがこびりついてそうw 京田辺は管理系が契約社員て感じかな
なら枠は100人…50人くらいか
そういえばFCでも直雇用組って有休消化8割以上は推奨されるの？
オフィス系は10割消化しろくらいの勢いだけど >>205
いや、Amazon台湾とかアメリカで英語で面接うけて入ったとかいたよ >>207
繁忙期でなければ好きなタイミングで消化すればええやん、典型的な企業と違って怒られることないんやしw 前回の契約更新の時
今後は数字も見るとかいってたそうやが
その数字って生産性じゃなくて
単に出勤状況だけちゃうんか？ リーダー、トレーナーと仲がいい奴は途中でピックに行って下さいストー行って下さいとか配置移動ないよな ほんとズルいわ
俺毎回配置移動させられたことがあってムカついたからリーダー、トレーナーに「何で毎回俺ばっかり配置移動させんだよ」って文句言った >>211
トレーナーだと時給高いし
トレーナーが実際ストーやピックやても
生産性低いかもよ
トレーナー
さぼれるて言うてたよ >>211
なんでいつもお前が移動になるのか、
それは、人が欲しい工程を習熟してる奴の中で、一番計算しやすかったから
全体の生産性が低くてノルマ達成できず残業になるとオレンジのペナルティーになるらしいし
移動させられるのはオレンジだけだから、トレーナーや黄色の意向は無関係だと思うがなｗ
まぁ、あんま細かい事気にせず気楽にいけや 生産性が高い奴がオレンジやトレーナーと仲がいい傾向にあるが、その日の状況によって、例えば今は、全体のノルマは少ない方で新人多くて新人の習熟進めないといけない場あい、生産性トップクラスも普通に他工程いってるし 誰でもできる仕事だし、気に入られる努力するだけ無駄。
嫌われて居づらくならない程度で十分 移動で文句言うやつは、固定されても文句言いそう
なんで俺だけ?って 8時間ずっと「パックだけ」とか「ARだけ」とかのほうが
きついと思うんだが 前半FC
後半ストー
ぐらいのがいい
8時間ずっと同じ作業はしんどくなる ARで問題起こすとAR権限無くなって配置固定されそう 単調な仕事多いが故に何時間もやると集中力落ちてくるから、適度に仕事変えてくれると逆にリラックスできてええわw >>223
それww icqaが権限停止するかしないか
決めてるらしいよ。 >>225
最近ストーで無茶な詰め方増えてるから落下増えてる気がする ARで類似ルアーとか、色違いルアーを大量投入する奴何なの？探すのにめっちゃ時間ロスしてる！あとSDカードの容量違いを混ぜる奴も勘弁してほしい。それが1ピックならまだしも4ピックとかなったら泣くわ。 >>227
そもそもストーに渡す前に商材を分けておけって話で >>201
違うとこだけど、昔はスキャナーでPTG確認できたんだよね
踏み台捜してて、3分位かかってやっと1個
でも、作業開始してまもなくだったから
100はいってたかな
だから、い 途中送信してしまいました
短時間でログアウトした方が
生産性はいいのかなという事です 類似ストーの長文愚痴は、最近ちょっと前にもあったなｗ
ICQAはぬるそうだけど、類似ストーのチェックもやってほしい。
ひどい奴はピックみたいにストーの権限も剥奪してほしい >>229
それしたら、またいらん人件費増えるだろｗ
ストーがエイシンチェックしてストーすればええねん 類似と小さい商材をでかいところに入れる奴はペナルティつけて
複数回違反したは奴はストー禁止にしてほしい 短時間のは配置替えやトレーニングの人だろ
何度か作業をやって数値の変化見て判断するだろうから気にしないでいいよ >>235
ストーの方にもノルマあるからな
同じ箱に大量に入っているルアーを仕分けしていたら
遅いってトレーニング行き 俺がストーしてるときに大量のルアーなどがごちゃ混ぜで箱にはいってた時は、４つぐらいづつ適当にビンにいれてたなｗ（多いと探すの苦労するだろうから）
もちろんマルチはつかえないけど、仕分けしてマルチでいれるのとどっちがはやいかな >>238
ストーにノルマあるなんてみんな知っとるわｗ
それがストーの仕事だろうにｗ
逆にそれをしないと、人がやる意味がない 雑にやるより標準作業した方が良いと思うけどな
作業スピードは慣れたら速くなるんだし スとーの類似品なんて
最後の1桁の数字さえ
見れば問題ないやろw
ストーの
トレーナーが悪いな 6インチのごちゃごちゃしたビンにちょっとした隙間があったらスッて入れてまうよね。
もちろん整理もしないし、わざわざ類似品が入ってるかなんて確認もしない。で即リリース。
コンテナの中の類似品は同じビンにはストーしないけど、
そこそこ詰まったビンにストーする時、全部中身確認してたら生産性終わる。 こんな底辺の仕事でよくそこまで語れるな
適当にやっとけよ >>244
適当にやるなら、FR出さない程度に留めとけよw >>246
ルアー仕分けたことないとかすごいな
絶対ルアーあるんやけど 釣りかマジかわからんが、おかねバラマキ企画？？
https://twitter.com/_guccl_men_men/status/1142542203908001792
本垢が凍結してしまい ご迷惑をお掛けしました お詫びとしまして1億円を配布します ※100万円を100名様に配布 フォロワー稼ぎではないので 参加方法はRTのみとなります 締切は6月30日まで
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) sageて書き込みしないと、変なコメント増えるよ。 月末は忙しいはずなのに、プライムデー見越して注文減ってるのかな 増税前に多少の駆け込み需要はあるだろうけど
たかが2％の上昇
茨木FCで扱う程度の価格層の商品なんて
そんなに影響でないよ
特に生活必需品 洗剤やなんやのまとめ買いは絶対売れるからな >>210
問題起こすわ素行めちゃくちゃで勤怠だけは良い奴居るけど、そいつが継続されたらマジでそうかと思ってしまうわ ここってキモい奴らやジジババがデカいツラしててまともそうな奴らが肩身狭そうにしてる それは君がコミュ障でキモいから肩身狭い思いしてるだけ >>257
お前がそういうのはよく解るわ
何か欠けてるヤツがデカイ面してやがるな 夜勤で入れ墨やタトゥーしてる人いるけど
社内規定違反だろ？
何とかしろ。 社内規定違反はクビにしてよし
特に今は某お笑い会社が盛大にやらかしてるから世間的にもコンプライアンスとやらがうるさく言われとるから丁度ええ アマゾンFCにそんなに不満があるなら他のとこで働けばいいのになんでいつまでも奴隷やってんの？w ここは軽減税率どうなるんだ
政府のしょうもない票稼ぎのせいで合わせるの大変だな アホか、政府がなんで「表稼ぎのために」増税するんだ？ w
票稼ぎなんかにならないことは、中学生でもわかるだろ。
増税は既に法律で決まってるから上がるだけだ。
増税せずに据え置きにするには、逆に法律改正しないといけない。
増税の延期は国民の大きな関心事だから、衆院の選挙して民意を問う必要も出てくる。
消費税据え置きは、据え置きにしてこそ、政権の票稼ぎになる。票稼ぎのためには、政権は据え置きにしたいくらいだろう。
でも、増税するんだから、政権の票稼ぎには全くならない。 消費増税が民主党案件と知らない
安倍政権で一番許せないことは？と問われ「消費増税」と答えているが、それを言い始めたのが民主党政権で２０１４年４月に８％、
１５年１０月に１０％へ段階的に引き上げる消費増税と社会保障の一体改革の大綱を閣議決定したのは民主党の野田内閣であり、当時は枝野幸男氏が経済産業大臣として同意している。
これを引き延ばしたのが安倍内閣であることを知らないようで、間接的に枝野代表の悪口を言っているようなものだ。
市井氏の「消費税を上げると景気が悪くなる」というのは子供でも分かる理屈だが、それを東日本大震災から1年も経っていない2012年2月に言い出したのが枝野代表を含む当時の民主党野田内閣である。
続きソース
https://ksl-live.com/blog24100 軽減税率なんてめんどくさいことを、
票稼ぎのためにするから、大変だねつってんだよ、ネトウヨ 増税は既に法律で決まってる？
嘘付けｗ
安倍が「消費税やめる」つったらいまでもやめられるわｗ
アホのネトウヨのミスリードにきをつけて >>274
消費税増税なんて谷垣麻生が総理の時から言っていたじゃん。
消費税増税を提言した野田に自民党は両手を上げて大賛成w
反対したのは渡辺喜美一派と共産党ぐらいだけだったしな。 ◯消費税を10%に増税することは、法律で決まっている。
「社会保障の安定財源の確保等を図る税制の抜本的な改革を行うための消費税法の一部を改正する等の法律」（平成24年法律第68号）の改正法はすでに可決成立し、公布・施行されている（16年11月18日）。
何もしなければ、このままだ。
◯しかし、延期するには、その法律の改正が必要になる。
過去には、延期した時に、法律改正して先送りしてる。首相の一言だけで延期するのではない。手続きがある。
延期した時の記事
https://r.nikkei.com/article/DGXLASFS17H65_Y6A111C1EAF000?s=3
◯軽減税率をごり押ししたのは、自民党でも財務省でもなく、公明党。自民も財務省め元々は反対。
軽減税率を票稼ぎにしてるのは公明党。
◯増税になった場合の軽減税率は、食品の一部は適用されるだろうが、そんなシステム的なことは、現場の奴隷労働には関係ない。 隣の市に住んでるけど、Amazon注文したら神奈川県から発送になってたぞ
お前ら仕事しろよ
関東に仕事取られてんじゃねーよ 元々、本国のFCはピアスやタトゥー上等だったけどな >>280
それは全国のFCで分散させてるんだよw >>280
｢茨木の隣の市に住んでる｣ってホンマかいな?
その割りに言葉使いが関西と違うがな。
関西の人間やったら、｢～じゃねーよ｣とは云わない。
関西の人間やったら、関西弁を使わんかいっ！ なんJ民と思われたくないからネットで関西弁は使いたくないな >>280
なんで絶対的に近場から送られてくると思ってんだ
バカかお前 ■勤務時間
＜募集シフト＞ 7/3(水)入社限定
17:00～21:00(週5日勤務)
まだ募集してたw
さて、入社日を何日に訂正して継続募集するか楽しみやわw >>288
それな
短時間で雇うなら
レギュラーのメンバーで頑張ってくれてる人残業させればええのに
いらん人雇いすぎ シフト枠を埋めたい現場の意向で、このシフト枠で募集してるのか、
割増賃金にならないよう残業代の発生しないように予算枠を管理してる人件費の制約からこのシフト枠を決めて募集してるのか、
穴埋め優先なのか、人件費節約重視なのか、楽しみやわw 学生と自営業者しか働けない時間だな
18時～22時ならもっと集まりそう 腕にお絵かきしている人いるけど、
長袖で隠さなくていいのにな。 流石に契約社員に関しては
勤怠だけは厳しくなったようだな
何人がマネージャーに呼び出されているもんな オレンジはグループできてるけど、黄色はぼっち飯が多いな >>293
次は生産性かもよ
アマゾンも人減らしたいんやろ
ロボットに仕事とられるんやし 直雇用は切りやすいじゃん
契約更新しなきゃ良いんだし ARストーの生産性なんか引きの強い弱いでだいぶ変わるぞ
今日みたいに大きい商材ばっかり回ってきたらなかなか数字稼げんし
まあ最後の1時間はどこの隙間でも入れれるような小さい商材ばかりになったから帳尻は合ったけど、それもたまたまやしな >>294
オレンジは倉庫仕事に既に人生捧げちゃった人達
完全に諦めると群れを作りたくなる
黄色は中途半端に昇格したけどこの先どうしていいのか躊躇してる 黄色はオレンジとチーム作って一緒に日勤と夜勤移動してて、ちょうどいまは入社したシフトとちがうシフトやってるから、知り合い少ないんだよ オレンジ軍団は群れて食事せなアカン決まりでもあるんか？
昼休みぐらい一人でボーっとしたりゲームしたりしたいんだが 黄色でも仕事しない奴もおるよな
黄色の基準がよく分からないな オープニングで黄色枠がスカスカだったタイミングと運 エスカレですぐ来てくる人と、なかなか来ない人いるよね
2階から急いで来てくれる人もいるから大変なのはわかるが >>301
割と群れて喫煙しとるしな、若い人はそんなに吸わんのにw アルバイト板のAmazonFCスレでここが勢い1位w
日本最大の小田原、FC一号の市川をも上回るとかお前ら書き込みすぎ >>306
中高年多いしねらー率高いやろな(若い人は5chの存在知らん人多いし) リクナビにも京田辺出てたけど、結構広い媒体で出してるから、管理でも結構人取るのかな？ 堺 + 茨木 +京田辺 = 小田原
こんな感じやで。 倉庫の延べ床面積やで。
堺68,000m2 + 茨木64,000m2 + 京田辺90,600 = 222,600m2
小田原200,000m2
川口42,000m2
小田原って、茨木の3倍あるんやで。
やり過ぎたやろ。 >>309
みたいだね
何ヶ所か大阪の面接あったね
梅田の面接地が多分アレ、KIX10の入ってるビルだわ >>280
なんで絶対的に近場から送られてくると思ってんだ
バカかお前 >>145
いや、ダラダラレベルにもよるだろw
仕事できるやつはダラダラも平均以上だろうし
仕事できないやつは何やっても平均以下 ARって
手抜きとまではいわなくても
普通にそこそこ頑張るって程度でも しんどいの？ >>320
400越えるのは結構きつい
350でも良い方だと思う マルチの歓迎ある人は
いきやすいよ。
あんな商品によるよね 通常7秒目標言われてる
普通にぽっどが切れずに来ていたら
6秒代前半で500ぐらいいく
600いくには5秒前半が目標だろうな ピックみたいにランキングとかに掲示されないけどARの画面にはUPH同様に表示はされてる。 黄色で昼夜シフトはLv.2
黄色で昼固定は自称Lv.1.5
実質は底辺奴隷と同じ賃金
893でいうと準構成員
威張らないとやってられないのでは 堺の長文ガイジかよ。
癖のある文調はバレバレ過ぎる。 オレンジの人は初めて見る人もまだ結構いるけど、黄色は馴染みの人のほうが多い 西宮閉鎖でオレンジ一時的に増えるか知らんが、京田辺の立ち上げで茨木から20人はいくだろうからトントンやろ 京田辺やぱ派遣会社
105円から1100ぽいな。アマゾンで金あるよなーて思う派遣会社に払う金のが高いと思うけどな オレンジ無駄に多くなってるからはよ京田辺の田舎へ行け 人には四つのタイプがある??
有能な怠け者は指揮官にせよ??
有能な働き者は参謀に向いている??
無能な怠け者は連絡将校か下級兵士が務まる??
無能な働き者は銃殺するしかない?? なるほどねｗ
そこで言ってる怠け者って、仕事でできるだけ動きたくないから工夫して、動かないですむ方法を考える奴のこといってんだねｗ
逆に、働き者は、バカ正直になんの工夫もせず効率の悪い方法で頑張る奴のこといってんだなｗ マネージメントはマネージメントを一生懸命やって、オペレータはオペレータを
一生懸命やればおk 総持寺方面にスムーズに出退勤できるよう東側の車両専用出入り口のすぐそばに歩行者用の入場門とエスカレーターを設置して欲しい。
バス通勤者も乗降の際、いちいち今の西側のエスカレーターまで歩いて行かずに済むようになり日々の時間と労力の短縮になる。 VOAボードでも同じこと書いてなかったか？似たようなの見たぞ 建設費用2000万円ぐらいかかりそうですが先立つ物さえあれば出来るようです。 旦那の稼ぎを補うために働く一生懸命なおばちゃん達と
働くとこないからしょうがなくダラダラ時間つぶしてるおっさん達を
一緒にしてはいけない
妄想入ってるけど大体合ってると思う >働くとこないからしょうがなくダラダラ時間つぶしてる
なんか自分のことゆわれてるみたいや >>346
それを書いた奴、｢パワハラだ！｣と書いていた奴と同じ臭いがするよな。
つーか、同一人物かもしれんがね。
頭がおかしく、いかにも甘ったれの奴だろうけど。 >>354｢パワハラだ！｣と書いていた
んは俺とちゃうで。 >>354
ワロタww
根拠もなしにw部署名言うのはよくないけど
icqaらしいで実際あったらしいよ
インのfcから聞いた プライムDAYの早出とか残業強制やろか
断ったら契約更改に影響するかな 8時間勤務の契約社員の募集あったらやってみたいけど、しんどいの?
正社員登用はやる気あれば、いけそうな感じなの? >>360
いや、あんた既にここで働いてるやんw
何を今更w >>362
派遣はどんなに仕事頑張ってもアマゾンが閑散期に入るとシフト優先的に削られる。
契約社員はシフト削られる事はないが、早上がりさせられる部署もいてる。が
更新の条件は、勤怠が悪いと切られる。
仕事の中身は派遣会社だと色んな仕事経験できるメリットもある >>364
>>363
サンクス
勤怠まともなら直の契約社員がいいかな
amazonで本買うこと多いし 冬はランチ無料デイがあったのに
今回はランチ100円引きだけかよ
せこくなったもんだ
ハーゲンダッツは2日に増えたが >>366
12月のホリデーと違ってそんなに長くないからなあ… >>366 GODIVAはハーゲンダッツの2倍ぐらいの値が張るので更にけち臭くなった🚬 >>371
すっげーカチカチで旨いなんて全く思わなかった、食堂備え付けのレンジで20秒チンして食ってる奴もいた
食堂に冷凍庫あるけど、稼働して9ヶ月経つけど誰もつかってないよなｗ
冷蔵庫にはたまに弁当とかがはいってるの見るけど 高校の現代文の授業みたいで長くて退屈だったけど、内容は面白かった >>373 自分も初めてゴディバ食べたがハーゲンダッツと味は大差ないと思った。
事務所の冷蔵庫はしょっちゅうつこてる。\200000以上はすると思われる高級冷蔵庫で使い甲斐ある💎 >>376
食堂にも、コンビニの冷蔵庫みたいなでっかいのが置いてある
スーパーとかのアイス用冷凍庫も２つぐらいいつも冷えた状態でおいてある >>364
エヌテックとロジックスは月1万円まで交通費出るよ >>377 2lアクエリアスが大量に冷やされているのが増えてた。
電子レンジやポットも開業当初あんな5台もあったかな？
フリーザーと業務用冷蔵庫は始めからある。冷蔵庫は弁当が結構入ってた。 西宮の連中は楽してきたから、大変やろな～(^_-)-☆ >>379
儲かってんじゃね、要らんと思ったら別のとこに回すやろうしw >>381
アマ儲かってるわりには
派遣の人らには容赦なくシフト減らされるよな
直も早上がりありありだな。
雇用を保証して欲しいもんだな
オレンジは無駄にいれすぎだし > アマゾンジャパンは宅配料金や倉庫運営人件費の負担増を出品者への手数料やプライム会費の値上げで転嫁しても逆ザヤは到底解消できず、効果が薄い出費を切り詰める必要に迫られたと推察される。
そのひとつが東京ファッションウィークの冠スポンサー降板だったのではないか。
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/65636?page=2
この記事の言ってることは、アマゾンのアメリカ本国以外の通販事業は儲かってないってこと。
日本はヤマトが運賃上げた途端にアマゾンの利益か出難くなった。
アマゾンが儲かってると思い込むのは、早計で、お前らが働いている日本の部門は勢いかなくなってるって話。 >>384
ヤマトの値上げでアマゾンの利益が出にくくなったと言うかど、アマゾンの決算書をキチンと見て分析して言っているの？ >>385
> アマゾンジャパンは決算を公開しておらず本国決算から推計するしかない。
その本国決算は18年通期（12月末締め）で売上が31％伸びて2329億ドル、営業利益は三倍に伸びて124.2億ドルと絶好調に見えるが、稼いでいるのはＡＷＳ（クラウドコンピューティングサービス）と北米事業であって、海外EC事業は出血を続けている。
という記事 > 売上の60.7％を占める北米EC事業が72.7億ドル、同11.0％を占めるに過ぎないAWS事業が73.0億ドルの営業利益を稼ぐ一方、
同28.3％を占める海外EC事業は21.4億ドルの赤字で、アマゾンにとって海外EC事業の採算改善が急務となっていた。
と記事は続く。 直雇用にするか派遣にするか
倉庫を一棟貸しで借りるかフロア貸しで借りるか
配達はヤマトにするかデリプロにするか
収益は選択に影響するから、どうでも良くはない。 >>389
そこをきちんと把握しとくのと
把握しないのとでは
西宮みたいにいつ潰れるかが、分からんもんよね。 でも、バカじゃないんだから利益でないのに倉庫新設あちこちにしないでしょ、
時給のいつでも切ることだできる形の雇用形態だし心配するだけ時間の無駄
アメリカ本国のAmazon決算書から日本のAmazonの状況を正確に読み取れる奴は、ここじゃない職場いくらでもあると思うがｗ >>393
所詮は器用貧乏なんだろ？許してやれよw そろそろマジで熱中症気をつけないといけない頃だな
先週は涼しかったけど >>393
☆あちこちにコピペしてる堀拓也本人です☆いつもありがとう！！
僕の名前は男性のオチンポが大好き1989年5月23日生まれの治験プロの堀拓也30歳本人だお！
裏技使って連続で治験に参加して治験無申告だからまるまる手取り年収400万だお！主にピーワンクリニックの施設に参加してるお！
仲間が欲しくていつもあちこちにコピペしてゴメンね～ゴメンね～
☆詳しくは堀拓也スペシャルで検索☆
https://i.imgur.com/x5vRhBl.jpg
↑
僕の顔写真だ >>393さんよ
>>396とつきあうんだ
応援するよ アメリカ国内のecは大幅プラスで外国だけなんで赤字？
日本は世界4位以内の経済大国だしAmazonの海外ecにおける日本の占める割合ってどのくらいなんだろう？
でも、ソニーはじめ世界的企業からは、プレステの発売日からみると、日本市場は既にほぼ無視されてんだよなｗ >>399
今やAmazonはECだけじゃないからな…オンデマンド動画、ストリーミング配信、人工知能(Alexa)…広告ビジネス… Amazon全体が儲かることは、倉庫奴隷には関係ないな >>402
真逆だ。
Amazon全体が儲かってるから、通販倉庫部門の収益悪化をスルーしていいってことじゃない。
日本の通販以外の部門の収益は、通販部門の事業収益には計上されないんだから、倉庫奴隷が気にかけるべきは、部門収益だということを指してる。
aws が儲かろうと通販事業の成果にはならん。関係ない。 >>406
西宮って阪急沿線だし民度高いイメージあんのになw >>407
西宮から流れて来たオッサンの中で、おもいっきり鼻をほじりながら歩いている奴、こんな仕事なのにマウンティングしてくる奴とかいるんだわ。 >>408
倉庫は鳴尾浜やから阪神沿線や
あの辺って野々村とか言うお笑い号泣議員の地元みたいなもんやから西宮言うてもそんなに柄良くないぞ 名神高速道路 31 分 (27.5 km) つかってもでもここしか働く所ないからだから >>410
それは残念…野々村は西宮出身じゃないんだけどなw >>403
他事業が収益を上げれるのは巨大ec事業が生み出すキャッシュフローと知名度のおかげだ
現状のAmazonにとってec部門は銀行なら支店の看板に過ぎない
だから、倉庫奴隷の待遇は永遠に改善されない、ってこと？ 10月、消費税増税。Amazonの商品表示価格上がる。
景気後退。
11月、仕事量は減ると予想してる。消費税増税と年末への買い控え。
12月、年末セールで何とか仕事量維持。
1月、反動と京田辺開業で、茨木の入荷量も減るだろう。
2月と3月、取扱量が減るだろう。多分、派遣の人減らしが顕著になる。
4月、3月までの状況を引きずる。
5月、セールを打つだろうが、景気後退期に入ってる。 >>414
そそ。だから
有給使うなら来年がベスト 今年も2月3月は早上がり有ったから来年もそうなりそうだな
2月3月に有給取って阪神のキャンプやオープン戦観に行くわ そういや今度のセール＆後処理期間は
残業までが通常勤務扱いだから
残業しない奴は早退扱いになるんだな そういえば
茨木の立ち上げメンバーで
まだ働いている奴いる？ >>419
AやBは供給過剰、QやCやNが供給不足だからやで 最初からいるのに、後からきたやつがトレーナーになったりしてるとやる気なくす 明日から京田辺の説明会スタートか
三交代だからあまり応募も来ないだろうな 時給安いらしいな1050っていってたかな？求人みてないけど 残業をデフォルトにするから、都合がわるいひと、残業がいやなひとは連絡しろってことだろ？
もちろん、定時に帰る分にはペナルティーはつかない >>418
トレーナーが立ち上げから居る人だったよ >>418
辞めた人もおるみたいやけど。
楽な部署ほど、定着してる人もおるよ AやＢからＣに異動したいヤツ募ればええのに
ワシAからCに異動したいねん
ついでに休み曜日も変えたいんや >>425
早退扱いだよ。
朝のミーティングでオレンジが言っていたし。
掲示板にも残業できない日はオレンジに7月8日までに申告しろとあったしさ。 >>423
リクナビやエン転職にも出してるしそこそこ集まるだろうな
場所と三交代である程度で絞られるだろうけど
センターの大きさから考えたら50人くらいかな？採用人数は どこの職場でも繁忙期に、正社員に残業命令するのはアリ。
だけど、契約社員に契約時間以外の残業を強要して受け入れなかったら、早退扱いというのは、労働法を知らずとも非常識だということぐらいの感覚があってらしかるべき。
アマゾンの社員って労働基準法の知識無いやろ。 >>433
まあ、労基法は知らなくても入社できるからな。ちゃんと知っとけばいいのにそこで努力しないからどこか損してる感じある 残業しなかったら早退扱いなんて1回も言われなかったけど、人によって言ってる事違うんか？ ちゃんと統一して欲しいわ
そもそも定時で帰ったら早退になるなんて労基法違反っぽいけど hrに残業しないと早退扱い言われたって匿名で相談すれば？
それかもう茨木の労基もっていくか 契約なんて時給だし、半年契約でいつでもきられるのに、8時間働いて1時間残業してるのに、1時間残業の割り増しになってない可能性もあるな 労働契約書ざっとみたけど、開始時間と終わり時間、あと変形労働時間もあるかもってかいてある
時間外手当てについては書いてるけど
さすがに8時間以上なら1時間は時間外手当てつくでしょ >>427
通常は残業をする人を募るが
今回は残業が「基本＝通常」業務なので
残業できない人が申告しなければいけない
会社としては
残業しなかった人は勤務評価上で「早退したの同じ」扱いとして
みなすのかもしれないが
残業しなかったからと言って
首になるとか特に具体的なペナルティーがあるわけではないでしょう
仮に残業できないと申告してそれが通らなければ
労働法的な問題も生じるだろうけど 貴重な稼ぎ時なのにな。
労基なんて悪質じゃない限り動かないよ。
嫌なら辞めればいいだけ。
どうせ、来月から早退募集が始まるよ。
残業どころか定時すら怪しくなるぜ。 来月は糞暑くなるそうやから有給取って自宅のエアコン利いた部屋でゆっくりしよう
早退で糞暑い真っ昼間に帰らされても家までの道中しんどいし >>423
さすがに説明会行ってそのままゆうパック貰って帰るようなことはないだろう だいたい就業時間ギリギリまでピックやストーさせるのも、労働基準法違反だからな。
工場や倉庫で、実際の業務に関わる前の準備も労働に含まれるし、反対に実際の作業を終えて備品の片付けをしたり、所定の場所に持参移動するのも労働時間の一部と過去の裁判でも明確に認定されてる。
勤務時間のギリギリまでピックやストーさせて、終了時間過ぎて備品やカートを片付けさせるのは労働基準法違反。
働いてる側は知らないのではなくて、声高に文句言ってないだけだからな。 労働基準法第32条の2
1ヶ月以内の一定の期間を平均し1週間当たりの労働時間が32条の労働時間（1週間40時間）を
超えない定めをしたときは、その定めにより、特定された週や日において32条の労働時間（1週間40時間、1日8時間）を
超えて、労働させることができる。 >>451
1日8時間を超えて労働させることができるなら
休日出勤は残業代だよな
それをサービスとして食堂無料券にしたり
100円引きにしてるかもな。 >>452
ええやん、貰えるもんは貰っとけ(大阪的思考) 社員が操作して古株やお気に入りに小物や複数ピックをさせて、そうでない人に重いものをまわしてるって聞いたけど。ほんまにそんなこと可能なん？ 上位5名様
迷惑なので手を抜きましょう
上位5名の平均に、P3CSだけは特別に+XX秒される設定が残ってる 明らかにそれを感じた
タクトタイム6秒前半なら普通は520ぐらいいってもいいのに450前後止まり、ポッドは待ち時間ばかり、これではいつまでたってもランキングはかわらんわなｗ 上は常にタクトタイム6秒前半なのを把握できてるのか？
ランキングに乗るタクトタイムはポッドのまち時間こみの時間
上がいくらでも操作可能 >>454
ストーしてるとき、新商品なんかだとひとつだけストーせず、その商品の大きさや重さを量る部署にまわしてるはずなので、重さや大きさ、複数ピックなど操作できないはずがないと思っている 効率考えたら新入りより古株のほうが経験ある分早いしなあ 社員がそんな事をするからひたすら社員に媚び売るバイトや複数ピックでランキング入りする上から目線の古株が増えるという悪循環。 平均の平均から50くらい引かれてるって噂されてるぐらいやから、引かれてさえなければだいぶ標準以上の生産性やと思うけどなみんな >>454
arはともかく
arじゃない１階＆2階ピックはそれやってんちゃうの？
だってランキングでよくあるのが
1時間も作業していなくて0.3時間程度の作業の奴が生産性トップやんか
そいつがオレンジのお気に入りかどうかはさておきやで
結果的にそいつに複数ピックを短時間でさせただけとしか思われへん数字やで
そんな作業開始早々に何十個もピック出来てるのはおかしいし
それで短時間で他工程転出もおかしいし
生産性の低い俺のひがみ目なんやがな >>463
そのパターンだとたまたまだと思うよ
注文の多いときにちょっとだけピックに応援に来てる人いるよね？
そいつが運良く複数ピック引けばダラダラやっても生産性トップ
運悪く1、2F往復パターンだと最悪 生産性ランキングの数値操作しても労働者の不安を煽るだけで本質的に意味はあんまりないかもなw典型的な霊感商法と変わらないw ピックは目標越えたら十分凄いと思うで
結構汗かくよね 生産性って契約更新にどれぐらい関係してくるのかね？ >>467
あんま関係ないでしよ
ただ来年わー。関係ありそ
類似品も減りそうやな >>465
生産性の数値は平等ならば意味はある
UPH50ちがえば、1勤務7，5時間で単純計算で400ぐらいちがってくるからな
ここで問題にしてるのは、ぽっどまちの時間が大杉で成績に自分の正確な成績が反映してないという点 生産性ってやで
他の工程に移動する場合もあるんで人により勤務時間がちゃううから
「1時間当たりの生産性」で比較するのはわかんねんけど
デイリーならまだしもウイークで1時間も働いていてへん人が
ウイークでトップの方で扱われてんのはおかしいと思うねん
そもそも1週間で1時間も働いてへん人の「1時間当たりの生産性」って出す意味すらあらへんやん >>472
ホンマに正確な生産性の値出すなら統計的な補正を掛けないと値に偏ると思うで(そこまでできる余裕あるかわからんけどExcelとかで出してるなら関数突っ込むだけでできる) 変な数字はオレンジも黄色も気づいてるやろうし
話してみると個人個人のことちゃんと認識してるみたいだよ >>474
あんなたくさんの労働者のことを認識できる方がすごいわw ジェイムズ・F・ダニガン
戦線から遠のくと、楽観主義が現実に取って代わる。
そして、最高意志決定の段階では、現実なるものしばしば存在しない。戦争に負けているときは特にそうだ
部下に伝わっていない情報は、上層部も真剣に考えていない可能性がかなり高いからです。
課題として優先度の高いものほど、現場への浸透を促進しようとするのが、
一般的な組織の動きですが、それが行われていないということは、少なくとも浸透は図っていないことになります >>473
ピックする商品が少なくて、2階から1階に行って1個取ったらまた2階へ・・・・
なんていう生産性に欠けることを繰り返さなあかん日と
ピックする商品が多くて、同じエリアで何十個もピック出来るくらいの日と
数字の意味は違うねんけど・・・・
まあ、その出た数字で評価＆給与が変わるなら数値補正が必要なんやろうね
現状は単なる発表数値で、数字を出す人の自己満足でしかないからなぁ >>475
PC上のデータと合わせて見てたらわかると思うよ
勤務時間も同じなんだし 食堂100円引きだけど
200円の素カレーは対象外なんだな プライムデー、期間中にエントリーして1万円以上の買い物すると5000ポイントつくってのやってるなｗ
これは注文増えるわ あ、ちがったわｗ
ポイント還元率が最大10,5％上限5000ポイントになるまでつくってやつだった >>480
コスパいいから値引きしなくてもええわw >>480
100円引きって
業務委託された食堂が値引くわけじゃなくて
アマゾンが負担するんだろうから
アマゾンの負担額としては変わらないと思うけどなぁ
もちろん
それでみんなが素カレーばかり注文したら
食堂としては困るだろうけど >>485
元々の値段も会社負担で安くしてるんじゃないかな
まあ、たまには定食食って栄養つけろってことかもな d払いだと20%還元で上限1万ポイントまでのキャンペーンやってる 繁忙期は夕方の営業も1時間延長してくれんか
家に帰ってから食事も面倒やしファミリーマートの自販機はカップ麺とおにぎりで済ま済ますしかなくなる
バランスのええ食事せんと仕事にも影響するで 時給たった1200円ではまともな生活はできない。私達は、 倉庫従業員だ >>496
最低時給1700円だと日本より高いのになんてアメリカ本国では海外に比べて大幅に黒字なのか？
設備のar化などすでに状況はととのｙてるのではないか？
日本で言うと立ち上げにはかねかかるわなｗ
あと、時給のことで、ホリエモンが日本は時給のやすい東南アジアにも門戸をひろげた、なら日本の時給はさがるわなってなっとくしてた 犬をかいたい！変態飼い主とじしょうしてバイク屋みたいに3匹ぐらい 部署によっては連続残業はきついだろうな
5日連続9時間労働だったら・・・・ >>507
直はいないが
エコはあるみたい。派遣会社からオレンジになったやつ。
エコ担当。オープニングからいてたみたいやし。お気に入りになったんだろうな エロ担当に見えた
それ派遣会社の正社員じゃないのかな？ >>509
見間違えるってことはきっと疲れてんだろなw 京田辺、ハロワの募集で枠10名てなってるみたいやから結構狭き門やな 残業って
一時間の延長自体より
「3時間休憩なしで働く」ことほうがきついわ >>513
そんなの言ってたら飲食とかどうなるん(？) 契約社員の品質管理か
イエローになるんかな
思ったより採用少ないんやな 京田辺
日通も何人か入るんかなぁー？
派遣会社でも管理職は募集するだろうね >>513
3時間ぐらい休憩なしで働いてる人なんか他所の職場にはいくらでもおる
てかウチみたいに2時間に一回休みがあるほうが珍しい つーかこっちが挨拶してんのに、素通りする奴なんなの？
こっちだって好きでおまえなんかに声かけてるわけちゃうわ >>518
日本語がわからないのか？
よく見ろ
「3時間休憩なしで働く」 ＞ 「一時間の延長」
って言ってるだけだ
1時間残業して労働時間が9時間になること
よりも
終業が一時間伸びて最後が3時間連続で働くことになること
がきついという
単なる比較の問題だ >>519
気にしたら負けや、倉庫内は日にちや時間帯で多くの人が入れ替わるのに個々に丁寧に挨拶するのは無理がある(社交辞令のように受け流せ) 519とは逆パターンだけど
今挨拶されたっけ？
無視しちゃったかなあと反省することたまにあるよ
挨拶スルーのほとんどは気が付いてないだけだと思う
オレンジクラスになると挨拶が面倒になってくるかもね 2階のshelfストー
大きい商材が入るビンがほとんど無くてめっちゃ時間かかるんやがみんなどうしてんの？
自分の担当エリア外に出たりしてるのか？
特にヘビーだとどうにもならないんやが
効率のええやり方ある？ ストーで大きいサイズは地道にやるしかない
生産性を上げるのは難しいよ 入れるところないなら別の場所いくしかない
２階はUPHなんてあまり気にせず空いてるところを探せばいいよ >>524
それ、大きい商材の棚に小物の商材入れすぎてるパターンやから
探すのに時間かかり生産性落ちる傾向だよ。 セールでピックがしやすくなると思ったのに・・・・・
やたらとジュースだコーヒーだのケースモノや
とにかくでけえ商品が多くて
かえって生産性数値が落ちた感じやった >>524
唯一のやり方わ、棚に入ってる商品整理
小物を前にやって、大きい商材を奥にやるとか。。んでどうしても、はみだしてしまう商材は、迷子へ。
インのストーしてる人を見てると大きい商材棚空いてる棚を探してる人が多い あきらかなえこひいき
必死に一生懸命やるのがばからしい 自分をよくして欲しくて、嫌なオレンジに取り入るのもむかついて絶対にやだし シンジ 「逃げちゃ駄目だ、逃げちゃ駄目だ、逃げちゃ駄目だ、逃げちゃ ... セール期間だけかもしれんけど、毎日の配置転換がすごくて体がついていかれへん。固定の人もいるけど、同じ時給やったらどっちがいいんやろ？ セール期間は数字なんか気にしてられないし、上もセールの数字は重要視してないよ
ブレイク無、誤出荷無でいければ ピックは目標行けたので満足
ストーは量が多くて大変そうに見えたな 配置転換になると、何故か元工程に残った奴が勝ち誇ったような顔をするのがムカつく
自分は固定って言われたからーってどや顔もむかつく
俺がお前にランキングで負けた事なんて上の不正操作でぽっどまちでUPH上がってない時以外ねーわぼけ そいつこっちから挨拶したり、休憩室で一緒になるとこっちから話しかけたりしてやってるのに、いやな顔しやがる！
もう必要以外あいつには声かけない >>540
それな、幼稚な発言は慎んで頂かないと… 今後、FC内で宮迫に似てる人見かけたら察してあげろ 単に出荷数との関係で調整してるだけじゃね
移動の際も同じ時間帯の同じ面子になりやすいし、個人じゃなくてある程度グループ分けしてるのかもしれないね
それだと、いつも同じ人が配置移動してるように感じるかも そんなこと言うと
元々シップドックで働いてる人達に失礼だろ >>542
宮迫地味に茨木出身やからな、有りうるかもな >>546 実家の蛸焼き屋から2.5kmやから自転車で来れる🧫 ないない、
極楽山本みたいに、芸人仲間の推しで数年で復活 普通に後からきたのが先に行ってる、元々社員なんて目指してないけど、もう上がないと言うことがはっきりわかった、これでいつでもやめられるわ もう関係ないやこれからむかつくやつはどんどんエスカレしていくことにきめた かけるわけないだろ？バカにすんな！
言いたいことをズバズバ言うときめただけ >>552
何をそんなイライラしとんや？
しんどいのもあと3、4日や
来週後半ぐらいからまた落ち着くやろうから頑張れ おまえらも現場では黙々とやってるくせにｗっぷｗｗｗｗ 黙々やってる
仕事楽だし特に文句も無いから
頑張ってズバズバ言ってねー
って無理かwww 休日出勤を募ったかと思えば
休日出勤をキャンセルしVD0まで募って
そして
すぐさまそれをひっくり返して
休日出勤キャンセルをキャンセルだの
VDOのキャンセルだの
短い間に・・・朝令暮改というか
まあ バタバタしてまんな >>565
シフト休みの時にしれっとした変更多くね？ しんどくない
仕事する気なさそうなやつでも辞めさせられないし
バイト感覚ならテキトーにやってればよし 京田辺の契約社員、茨木と違って難しそう
ピッキング要員は外部派遣で直雇用はなさそうだし >>573
ここに限ったことじゃないけど
楽かしんどいかは本人のやる気次第だよ
でも大量にいるダラダラ作業してる無気力なおっさん達が
切られてないとこを見てると楽とも言える
部署によって当たり外れあるからなんとも言えないけど 欠勤せずに、毎日コツコツ仕事して残業引き受けていたらまず首を切られる事はないだろう。ただ張り切って仕事してる人もいるからノルマがどんどん上がって行くのはしょうがないかな。 >>576
京田辺も直でやればええのにね
派遣メインなんて、安定せへんやろう。 レスラーみたいにガタイのいい人が張り切ってピックしてたりするね >>576
10日くらい説明会日程あるみたいだけど、大まかに1日50人くらい来たとしても500人か
作業じゃなく管理の要員なら取っても20人くらいだろうし、なかなか厳しいわな >>582
反社会的勢力はもうええて
ここ１ヶ月ほどテレビ付けたらその話題多いからもうええわ
昨日の会見でもう終わりにしよう 西宮からきた仕事出来ない社員の男、茨木から消えてくれ >>552
アイツが気に入らない、コイツが気に入らないと、あちこちで当たっていると、それこそ元ヤンキーや元反社の人に遭遇するかもよ。 >>565
それについて今日キレたったわ
こっちはオレンジに力貸してくれ言われたから快諾したったのに
大体休日出勤が一時キャンセルなってたことすら知らんかったぞ
あんな入り汲んだ場所に貼り紙されてもわからんわ
体もムシムシした嫌な暑さで参ってるからもう明日は休む言うた >>584
それな。西宮の連中オレンジほとんど日通やその派遣会社に任せきりやから。
あいつらパソコンで指示を出すだけの仕事やから
いざ、茨木で作業しようとしても上手くいかないんだろ。おおめにみてやろうぜ！ まあ言うたら
セールで相当需要の先食いをしたわけやしね
今度は消費税増税前の駆け込み需要の9月かな？ さきぐいはしてない、セールもぶっちゃけ言うほど安いとは思わなかった 本当に安くなったかどうかは関係ないじゃん
そう勘違い？して買った奴が多かったからこそあれだけの商品出荷数だったわけだし
そして
本来はセール後の処理繁忙期って休日出勤までさせていたのに
後のほうはVDOなんて募集（すぐ撤回したけど）したところをみると
このまま8月は売り上げが落ちるってことだろうな >>603
Qはどうせ人手不足だからVDO回って来ないやろw >>596
オレンジの さじ加減じゃないか？ 配置もそう 逆もまた然り 派遣は3年経てば時給あがるみたいやね
アマぞんの派遣は、どうするんやろうな A勤のヤツばっかりにFC押し付けんな！アホンダラ！！
何考えとんのじゃ！！ボケ！
そない辞めさせたいんかい！！
夏場でここの倉庫空調全然利いてないからしんどいんじゃい！！ >>609
ホンマに辞めさせたかったら扇風機やエアダクトなしの過酷な環境作るはずやで(ﾆｯｺﾘ) >>609
それな夜勤のfcが追いついてないからやで！ごくたまーにいてる
ダラダラと眠そうにfcやてる人 FCはきつくて大変だと聞く割には
ダラダラやってる連中が多いんだが
一向に体型が変わる様子もないｄｂとか FCの連中で雑談しながらダラダラやって
いる連中がおるけど、本当に目障り。 >>607
派遣法では、働けるのは3年までじゃない？3年過ぎたら直雇用になるはず。それとも他に例外があるとか？ >>617
派遣法は安部が改悪して5年までになった >>615
dbの癖に休憩や帰宅前になると動きは早くなる。 >>616
居るな
雑談しながらやってるヤツは真面目にやっとらんのや
名札付けとるやろから見てオレンジにチクったれ
目障りな不真面目野郎は消さんとアカン >>620
非FCのぺーぺーさん「オレンジの社員さん、FCの◯◯◯さんはサボってますよ！」
オレンジ社員君「そうですか、わかりました。対処します」
非FCのぺーぺーさん「よろしくお願いします！」
翌月
オレンジ社員君「今月から、ぺーぺーさんはFCです！頑張って下さい。◯◯◯さんは、ぺーぺーさんの抜けたところに入れときました！ 」 >>622
Floor Controller:各部署のサポ わざわざストーする人に商材入れてくれる人おるやろ
アイツらのことや
ホンマはあんな作業ストアーが自分でやったらええことやねんけどな
商材なくなったからってボケっと待っとるヤツはアホや
生産性落ちるねんからリアクティブじゃない時は自分で取りに行け！アホ！
お前一人だけに構ってられんのじゃ 夏場のFC作業は暑すぎ
雑談しながらFCやる奴は流石にアレやけど、
キビキビ動いてFC作業やってたらデブやなくても確実に汗だくになるわ >>627
かごもって歩いてる人もサボりの人もおるけどねー！
のんびりできるみたいすなー。 今日は気温がヤバいな
昼から一気に温度上がった気がする すっごい汗しみつくってピックやったのにその日の結果がなぜか削除されてるし
作為的としか思えない
voa書いたら次の日に削除されてるし >>633
人事部じゃなくてHR(Human Resources)な >>632
回答出来ないことには
消されるんじゃない？
誰が結果を削除したのか分からんだろうし そんなええ成績挙げて頑張っても一緒やぞ
上に気に入られんかったら成績改ざんやら嫌がる配置してきたりしよるから一生懸命やるだけバカらしいとやっと解ったわ
ストーもピックもそれなりに流してやっとけ
滅茶苦茶糞暑いから体力温存せなアカンで シェルフでｑ段ばかりのおっそい結果しか反映されてなくて、普通にやって190前後とったやつは、空欄になっててワロタ 絶対操作してるよなｗ
操作してるくせに同じ基準のランキングで評価するのはおかしいって当然の事書いただけなのにｗなんか都合わるかったみたいだわｗ 別に操作がわるいつってるわけじゃないのにｗ
同じ基準同士でランキング分けるとかほかにやり方あるだろっていいたかっただけなのに
隠蔽体質気持ち悪い >>637
それこそコンプライアンス遵守出来てないやろwww偉そうにww >>642
お前のほうが偉そうに何言うとんじゃ！コンプライアンス遵守出来てるヤツのほうが少ない職場で何抜かしとんじゃ！アホ
俺はこれから暑さが厳しくなり身体もきつくなるから頑張るのもほどほどにせえよと言う意味で言うとんじゃ！
お前みたいな読解力ないヤツが偉そうに言うな！ボケ！ 上と仲良くしていて・・・って
出川というかネゴシックスというか
そんなやつのことか？ >>638
シェルフって２階のピックの事？あそこはセルフじゃ無かったんか。ずっとセルフピック言うてたわ。 調整休の紙見たら去年入社のヤツかなり消えてるやん
頑張っても何もええことないから辞めるんやろ
あと調整休ぐらいこっちで選ばせろや
休日出勤中止にした思ったらやっぱり出てくださいとか全部そっちの都合で振り回すな ここに書いても仕方ないから、書かずに辞めるか諦めろw >>651
それは。人事部の適当な判断らしい
1回以上は、危ないと認識した方がいい 月1って聞くと、大したことのないように聞こえるが、半年だと6回だぞ。それなら多い。 いやいや、派遣だと逆に欠勤には厳しいでしょ。
アマゾンへの直派遣だと、アマゾンが労働者個人の勤怠に関与する。
委託だとアマゾンは委託先に指導はするが、労働者個人の勤怠にまでは口出し出来ない。 >>656
派遣は人数調整しかアマは考えてないみたいだよ。アマゾンが暇になれば一番シフト削られるのは派遣会社。直雇用で真面目に休まずに来る人のがアマゾンも計画たてやすいでしょ >>657
それなら、派遣スタッフは身勝手な欠勤がなおさら出来ないから厳しいということになる。 直の人に聞くと休みにくいらしいけどな
派遣は週ごとに休み決めれるし
明日出勤の人は大変だな、早めに出て台風回避するしかないな 前回は12月までの勤務状況を見て
2月末から3月頭にマネージャー面談→4月以降の契約
だったので
今回は
前回は6月までの勤務状況を見て
8月末から9月頭にマネージャー面談→10月以降の契約
かな？
これで休み倒している奴や生産性の低い奴が普通に契約できていたり
10月以降の待遇が同じであるならば 俺もこれから手を抜こうかな 休みにくいからとりあえず出勤してやっぱりしんどいから無理となったら早退する人もいる メール送れば休みえるんだから
休みやすいだろ
あんまり休んだらマネージャーから呼び出し食らうかもしれんが >>662
メール送れば休めるのは関係ないらし
インフルで5日ぐらい休み連絡してる人も呼び出しされて警告された人おるみたいやし
派遣のが当日休み連絡しても問題ないけどな。 インフルで休んだら警告されるとかおかしいだろ インフルは解熱するまで出勤するなって規約あんのに 即解雇はないと思うけど、勤怠や生産性で悪い評価が累積してると解雇の候補リストには載りそうだな
ここって男のほうが標準作業いい加減な奴多いな
狭い通路でカートぶつかってるのに無言で通りすぎるとかガラ悪すぎやろ 一般的に「動いているカート同士で一方の過失が0とは考えられない」 狭い通路なのに通りますを言わないピッカーのおっさんおるな 片手でカート押してるオッサンな、無言で行きよる。メガネのオバチャンも無言やな、怖いわー。 カートの仮置き台って以外ともろいな
15キロの荷物置いたら底抜けそう 夏場はピックは厳しくなるやろうな
7時間半動き回るわけやし
夜勤はまだしも日勤は熱中症になるやつでるやろうな 確かに４Fやばかった
ポッドもめっちゃ止まるし暑さでロボットおかしくなってるんちゃう
暑さがましなのは2Fのシングルパックかな 真正面に冷房の風があたるし
シェルフは動き回るし場所によってはあまり冷房きいてない 2Fのゲート前にあるモニターで温度見れるんじゃなかったかな >>676
3、4階のARストーより2階のシェルフストーのほうが涼しいで
確かに涼しくないところもあるけど終わったストーカート返しに行く時は涼しいところ出れるやん
ARは１日中配置されたところから動かれへんし管から冷風出てくるけど全然冷えへんから疲れてくる 京田辺日通がやるんやな
京都から来てるやつ京田辺悪くないと思うよ時給もそんなに変わらない 有給申請したんやけどどのくらいの期間で申請通ったか否かの確認出来るん？
昨日申請して今日メッセージ見たら何も入ってなかったんやが ほぼ100パーセント有給は通ると思う。メールでの突発でも有給みとめられるぐらいだし もし心配なら受け持ち工程のオレンジのマネージャーに申請通ったかどうか確認してもいいと思うが大丈夫でしょ >>683
確認は有給10日から9日。8日と減ってたら有給申請出来てるてこと。必ず出勤日に有給とると、申請できるよ。HRに聞いてみると教えてくれるよ
マネージャーは、あんまりあてにでけへんよ。
自分の事しか考えてないマネージャーが多い 要するに、俺らは突発でいなくなってもいくらでも代わりがいるってこと、（最悪他工程からつれてくるなり）
そのために設備に金かけて将来的には全部ロボットにしたいとおもってんだからｗ
だから、契約は面接のハードルほぼゼロにして高齢者もどんどんとってんだと思う 全部ロボットはかなり難しそうだけどな
ストーもピックも主婦が元気よな
ランキング上位に女の名前結構あるし >>686
付け足すと
マニュアルにはメールで有給可否の連絡が来るかのように書いているけど
実際にはいちいち連絡はきいひん 有給事態は申請するとまず通ると思われるで（繁忙期ですらな）
申請できたかどうかは適当な日を指定しそこまでの有給残日表示をすればわかるで
実際にその日の有給申請が通ったかどうかはその月のカレンダーを表示して
有給日の色が変わっていて いつもの「勤務済み 8:00」状態になっていればOKやで
>>689
まだ茨木の直雇用の求人って出るんやな
京田辺は管理以外の実作業は全部 派遣会社に業務委託するって話やから・・・・
茨木も直雇用は自然減にして足りない部分は全部派遣で補うつもりなんかと思ってたわ >>690
派遣は週ごとに休み申請できるから夜勤の人員確保難しそうやな >>691
言うて、夕方シフトのCやQ以外人足りてるやろw 他所は24時間のうちからシフト組むから問題ないでしょ
茨木FCが恵まれすぎなんだって 派遣社員は契約社員に比べて
欠勤率は高いのはわかるが
29日？夜勤の派遣の欠勤率が18％超えって
多すぎやろ 週5日希望してるのに実際は週2日しかはいれんとからしいからｗ
契約通りの出勤求めるなら、契約通りの労働も確保しろってこと >>696
それが嫌なら派遣なんて辞めたほうがええぞ
てかなんで直雇用のバイト探さないんや？
待遇も直のほうがマシなのにわざわざ派遣選ぶ意味がわからん 3、4階暑すぎやろ あんな室温で働かせるとかヤバすぎ >>700
1~2階のコンベアやモーターから出る熱とかの暖かい空気は上昇しやすいし仕方ないのもあるかもしれないが致死的な温度なら空調調整が必要かもな >>696
派遣社員は「契約」ではなく「希望を出してるだけ」だからだろ
希望を出してそれが通ったんならきちんとその通り出勤しろよ
つか
そんなことすらできないから派遣なんてやっているんだろうけど 多治見の予想最高気温は39度。
多治見の倉庫で冷房かけてても、茨木よりずっと暑いやろ。 商品が数万点あるから家から持ってきた飴か倉庫の飴を盗んだのか判別出来ないからだろ 塩のやつ休憩のたびに1人で5～6個食べてるヤツいてビビる 夜勤で
何もないのに一人で声をあげて笑っている女を見ると
夜勤派遣要員も人材難なのかとは思う >>716
その女性、あなたにしか見えてないんじゃない？
ここって事故物件らしいし ４階の昼間やばそう、ここの倉庫ってたしか冷暖房完備！って求人にあったはずなのに、４階だけ別世界 >>720
冷暖房でカバーできないくらいの暑さなら致し方ないやろ、空調には限界がある >>716
俺も見たわマジ不気味やった
軽度の池沼なんかな >>720
嘘はついてないじゃん
太陽が圧勝してるだけ そら34度とかの場所で作業してたら倒れるわ湿度も凄いやろうし 4階はエレベーターのドア開いた瞬間ヤバイって感じるな まだ4階でも固定やったら、水持って行けるしええやん？自分なんか2階でピックやパックやってる時に「AR入って」と言われたときの脱力感ハンパないから。 2階だってのんびりやっていれば問題ないけど
やっぱり動き回るから
そこそこ頑張ると熱中症になるやつでるよ >>733
３､４階に比べたら天国やで
２階で倒れるようやど３､４階で作業できへんぞ ３と４が温度高くて1が湿度高い
どこが外れポジかの争いも変わってきそうだ
まあ結局はオレンジ次第だけどなｗ
ＰＣの画面ばっか見て商品や作業員の顔や作業内容とか
ちゃんと見てない奴は信用できん せやな、いまだに奴隷の顔と名前がわからんて 奴は愚の骨頂 やで! 3、4階は顔と名前覚えてるっぽいけどな
作業中に体調悪そうなのいないか見て回ってるっぽいし 今日も4階は最高に暑いな！銭湯の脱衣所かってくらいムンムンしてるわ。 >>738
そらわずかな期間で何人も車いすでのご退場してたらそうなるわ
生産性（）と同じで現場管理も出世に絡んでくるだろうし今のうちだけよ 今日は４と３を行ったり来たりしたけど４から３に降りて来たら涼しいと思えたわ
明日は２でずっとストーしてたいわ
また今日より気温高いらしいからな
アテにはならんが週間予報では金曜日ぐらいから最高気温一旦32～33度になっとったぞ さすが
勤怠評価に関係しないといわれると
日勤契約社員の欠勤率は高いな 室内30度越え当たり前とかほったらかしにする方が悪いんよ >>754
配置とか見れば、普段より相対的に人が少ないんだろうな >>756
むしろ。有給来年だろw
暇になれば早上がりさせられるなら、有給とるほうがまし。 早上がりは強制じゃないやろ
だから今月2日有給取ったで
暑いの苦手やし
世間が盆休み明けの週と8月最終週は2週連続3連休 >>759
契約通りの出勤を求めるのなら、会社の方も契約通りの出勤をを認めるべきでは？
いくら奴隷契約だとしても、会社と雇用者は同等の契約だろ？ いらないなら帰らせてもいいけど、契約通りの出勤を求めるのなら、そちら都合なので給料は満額払うべき 通勤に電車とバス使って強制早上がりとかたまらんやろなあ
地元の人が多い印象だけど >>755
2階入ってすぐ左のホワイトボードのところに
数字が書かれいるから誰でもわかる 契約 派遣も分けてあるで
>>761
労働基準法 第26条（休業手当）
使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、
その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない。
もしアマゾンが自分の都合で休ませたなら
給料の６０％以上を払わなくてはならない
だからそれが嫌でVDO VTOなんていう「労働者の自主的な休み（早退）」設定にしてあるんだろ
「今日は仕事がないんですよ」といったって
それは「強制」ではないからな
掃除でも何でもして時間内いればいいわけで
少なくとも 俺は「強制的な早上がり」なんて打診すらされたことはない >>763
仕事ないなら間接登録して座学とか掃除とかやればええやろwそれでいていつも通りの給料貰えるなら大したもんやぞw 契約更新の面談いつだろ
今月かなあ
休み多い奴辞めさせてくれないかなあ >>765
俺のイメージでは
前回は2月・・・
法定休業日 健康診断 マネージャー面談&契約更新
がセットであった感じ
じゃあ
今回も8月後半から9月頭が マネージャー面談＆契約更新じゃないか >>767
先月末に食堂で面談っぽいのは見たけどな というか更新時期とかって事前に知らされないのですか？？？
というか皆さんそれでいいのですか？
私はいわゆるパートみたいな感じで入ってるのでいいんですが、なんか良い人もいるので、
これが本業になってる人は、、
なんか悲しくなりました ここを見てる幹部の方が居たらお願いします
一生懸命頑張ってる人達のために何かしてあげて下さい。
よろしくお願いします, Amazon「イヤなら辞めろ、お前の代わりなんていくらでもいる」 35度からが猛暑日なんやから予想最高気温35度から休憩時間増やして
今日ずっと4階だったからメチャクチャ暑くてしんどかった
いっぱい大型扇風機みたいなん置き出したけど熱風しか吹いて来んのじゃ～～ 個人的には、ここで働いている外国人オレンジは退職したらどーすんだろ？
日本人なら元アマゾンと言うことである程度は就職先がありそうだけど、外国人
>>775 茨木って直雇用募集してるの？藤井寺から茨木に移りたいんやけどな！ 誰も応募してこないシフト枠があったが、入社日までに応募がなかったのか、その枠は募集してる。週5で1日4時間勤務。
土日もあり。休日はアマゾンが決める。本人希望不可。 冗談ちゃうで、マジやでw
> ■勤務時間
＜募集シフト＞9月上旬入社限定
①22:00～翌7:00(土日含む週4日、または週5日勤務)※22-7時×週5を選択の場合はWワーク不可。
②17:00～21：00(土日含む週5日勤務)/Wワーク可（条件あり）
※勤務曜日は固定となります。(就業曜日の選択不可)
※入社日の選択はできません。弊社で決定させていただきます。 >>782
フル(８ｈ)で働きたいねんけど、サイバーマンデー？の時期になればまた募集かけるのかなぁ？ >>784
かけるやろ、Amazonは丼勘定的なとこあるし >>784
直は募集せんやろ。シフト枠の欠員しか募集してない現状。
藤井寺でおるんやったら判るやろ。
臨時要員は募集しても期間限定で派遣や短期中心。
サイバーになる前に京田辺開業。仕事量は年末超えたら京田辺が吸収。雇い過ぎると人余り。
9月入社なら半年更新やけど、サイバーの時期だと契約期間が他の社員とズレる。
だから、直の長期の大量採用は期待薄。 >>786
茨木ＦＣで働いてる知り合いに紹介してもらおっと！ なんか対応するって張り紙あるじゃん、
言うてもあと4週間もすれば涼しくなるだろうけど 常募の職場も嫌だけどな
雰囲気悪くて人がすぐ辞めてる職場に多い 評価に関わらないから体調管理しっかりするために休んでいいよって言っちゃったから
休む人出てきて人不足で真面目に来てる人が少人数でしんどい思いをする上に残業依頼まで来る
だけどこの人に頼まれたのなら残って頑張ろうかって気にならない空間で残る人も少ない謎状態 不公平を言ったら握りつぶされた
一気にやる気がなくなった
やめよっかな >>787 良かったな、もうすぐ>>791が辞めるかもしれないから、シフト枠に空きがでるかもよw
でも、その席は不公平な席みたいだw 俺一人いなくなったぐらいで求人だすわけねーだろｗ
そうだね、操作された評価で絶対上にはいけない >>784
京田辺行ったらええがな
と思ったけど、もう説明会も終わるな でも京田辺で今募集してるのってリーダー候補とトレーナー候補だから面倒臭いな >>790
だからか！堺から茨木に何人か応援行くみたい！その穴埋めで藤井寺から堺に何人か応援行くみたい 結局のところオレンジが現場管理する自分の仕事をよく理解できてないから
そういう意味不明な連鎖が起きるんよね
どんだけノートＰＣの画面とにらめっこしても良くなることはない
次はしわ寄せでしんどい思いしてる人らの不満が溜まるから
どうせすぐに別の問題も抱えることになる >>797
機転の効く賢い人材を入れるしかないなw 無理して来て 倒れられたり 万一死なれたりしたら
責任問題が嫌だちゅうことやろうか？
休んでも評価にひびかへんと言ってしまったために
休む屋奴が多いな
派遣なんて夜勤は一割休む状態が続いている
結局 キチンと来ている奴にしわ寄せが・・・ >>799
今日は花火大会多いし休みたくなる気持ちも分からんではない >>800
今日花火大会？
JR総持寺駅から歩いてるけど混んでいますか？ >>801
JR総持寺できてから初めての茨木弁天花火大会
去年は大阪北部地震等の影響でやってないからな
だからJR総持寺からの導線はよくわからん
でも総持寺からやと歩いたら相当遠いで
駅出てアマゾンに向かって行ったら河川敷あるやろ？
地元の人はあそこの河川敷で花火見物する人も多い
まあまあよく見えるし 3、4階の温度をこの1ヶ月でどうにかできたら凄いけどな 土曜日から来週水曜日にかけて
また予想最高気温が３７－８度だな
日勤で休む奴多し→処理が遅延し 夜勤が稼働延長で残業という流れかな？ >>799
藤井寺そんな制度ないわ！休んだらシフト削られるとゆう悪循環 >>796
堺から茨木におうえんって派遣のどこかだよね？
エヌテックか山崎物流かファイズもそうか 茨木だけ倉庫建てるときけちって４かいと３かいの温度調整がうまくできないのかｗ
温度は堺や藤井寺もたいしてちがわないはずなのに堺や藤井寺から応援頼むってそうとうだなｗ 違うと思うぞ。
茨木の暑さは、たぶん堺や藤井寺とは大差ない。
暑さの問題ではなくて、藤井寺とインバウンドとお盆休みの3つが理由だろう。
藤井寺は業務量が無い。
インバウンドはどこも世間のカレンダーの休みの影響受ける。さらにインは非日通の委託がメイン。
そこにお盆休みで入荷が無い。
それで、非日通のスタッフの仕事を確保出来ない。
それで、藤井寺のインの非日通を堺と茨木の同じ会社に割り振る。去年は茨木がなかったから、そんなこと出来なかったが、同じ委託会社が3倉庫に入ってるから出来る。
疑問は、三箇所の倉庫は時給が違う。所属元の時給に合わすのかね。 >>814
大規模な倉庫の設計は難しいと思うぞ…特に空調周りとかはな… 訂正しておく
> 三箇所の倉庫は時給が違う。
同額の会社もあるのかもな。 35度以上が猛暑日やのになんで36度以上にならんと休憩増えへんねん 9月10月派遣組と日通組が研修できそうだな。仕事減るかもよ 研修なんてリーダー陣だけだろうから影響ない。
仕事減るのは、京田辺が開業した後w そもそも
京田辺が開業して
藤井寺や大東は必要なんだろうか？ 京田辺できたら
堺物流減りそうやな。
アマぞんて倉庫作りすぎだよな。また倉庫作るみたい 今 茨木はJCM便の名古屋向け出荷も多いけど
京田辺出来たらそっちから発送すればいいしな 次から次に倉庫を建ててる割に、西宮を閉鎖する。
矛盾していると思う。
西宮を残しといた方が良かったのにと思うけどな。 気温が高いのでズル休み多数＋休憩時間が増え一人当たりの労働時間減って
稼働延長による残業の流れやな
それとも お盆で注文減っていればカバーできるのかな？ >>823
みんな京田辺が長く続くだろうという思い込みがあるが、京田辺が茨木や堺より長く続くとは限らない。 でも日通や他の会社も時給良いし。
何かありそうかもよ。交通費も全額らし。
滋賀から来てる人はありがたいやろな。 >>802
お礼遅くなりました。
ありがとうございました
夜勤なんだけど橋の上は思ってたより人が少なくて良かった。 >>827
西宮は歩きビックのみ
歩きビックは、だいたい1人1時間に120ぐらいしかとれない
京田辺はarのみらしい
Arのピックは1人平均370ぐらいピックできる >>833
西宮はどうだったかは知らへんが
茨木のnon-arピックで120いうからカスやで 京田辺がARしかないんだったら、藤井寺も大東も堺も無くなりようがないな。ARで保管出来ない商品ばっかり扱ってる。
特大商品、重量物、家電、アパレル等々。 金曜日に続いて日曜日も
アウトバウンドで2時間残業って・・・・
人が休みすぎなんか？？ >>840
直雇用募集かけてるから
ただ単に人辞めすぎてるかもよ >>839
他に行くところが無く、超単純作業しかできないカスのお前を含めての数字なんか？ 一部のＰＣかじりつき系オレンジとか自分の出世のためにマジでそういうこと思ってそう・・・ 今日も2時間残業したったわ(in)
誰かが11日～24日は暇なるで VTOあるで言うてたのに真逆やないか 他人のミスに厳しく自分のミスに甘いリーダーの出勤日は絶対残業しない
それが原因で切られても後悔しないか自問してそう決めた >>848
インバウンドストーはあったぞ
ワシは今日は2時間やった
多分8月どこかで暑さに負けて休む可能性高いから体力ある内に稼いどこおもてな そっか残業しなければ、むかつくオレンジ困らせられるのか 言葉の面白くない使い方だけどただ残業にしたらオレンジの管理責任云々かも知れないけど稼働延長にしてしまえば会社の方針で決めた＝オレンジの責任を問われない、じゃね？ でもどっちみち出荷量イコールオレンジの手柄なんでしょ？ 頑張ってるのは、派遣会社と働いてる直のスタッフであり。オレンジは何もしてないよな 台風に関する情報な無し？
15日は休業するとかしないとか。 茨木は近所から来ている奴もいるし
電車が止まっても
最小限の人数は揃えられるやろ 実際に作業すると素人
工程管理は半人前
スタッフへの陰口は一人前
何もせず上司スタートでスタッフを見下す増長した慢心はプライスレス 去年は台風来たら早上がりで8時間保証はつけてくれたよ。
今回はどうやろ。マネージャーによるかも？ PIPとは、成績不振とみなされた従業員に対し、指導の一環として、一定の期間を設定した上で、
上司と部下が具体的な業績目標や取るべき行動（アクションアイテム）等を設定し、お互いにその進捗状況を密に確認しながら進めていくという、改善指導の一手法です。
しかし、PIPを悪用し、違法な退職勧奨・解雇を行う会社があります。
日本の解雇規制は厳しく容易には解雇を行えないために採用される手法です。
とても達成できない量の課題を課すことはパワハラにあたります。
また、PIPの不達成を理由に解雇することは基本的には許されません。 派遣じゃなくて、直雇用のスタッフでピック作業あるん？ 明後日台風の影響受けそうだが近畿に一番影響あるのは木曜の午後からみたいだな
朝は電車動いてるが帰りはJRも阪急も止まってるだろ
俺は徒歩でも来れる近場だが家に帰るまでの道中が危険だろ
結局電車通勤じゃなくても帰れなくなるかも知れないぞ
早上がりとか対応考えてくれるんだろうか >>864
正社員は、しようみ、L4が正社員かも。
L3のオレンジでも契約社員ぽい、 >>863
14日の11時に、運休するか発表があるらしい！JRおでかけネットに書いてた！ オレンジ嫌われすぎワロタ
俺の知る限りではみんないい人なんだが >>867
いい人に見えるヤツが一番怪しい
人員配置なんか超適当やんけ
せやからFCばかりやらされるとか不満持つヤツが出て来るねん
裏ではアイツら何言うとるかわからんわ >>868
fcばかりやらされる人は
大抵即戦力やと思うよ。リアクティブとか急がなあかんだろうし。
即戦力の人と+応援で生産性低い人を配置にしてそうなイメージ。
アウトわーなんかひどいみたいやな 最近のアウトピックは常に500以上いく枠と新人枠（260前後でも可）できまってそう
新人枠は、隠れた才能発掘に必要普通に500だすやつおるかもしれんし
常に450前後の奴はポッドの設定がそうなってるのでどんなにがんばっても500いけない仕様
タクトタイム5秒代をつねにだしてたら設定かえてくれるかもしれん >>870
FCが即戦力ってw
一部を除き、あの連中を見ててもなw いかない、ポッドガゆっくりくる設定なので上限450下手したら400きることもある
ポッドの設定が人によってちがうのに、同じ基準のランキングで評価するのはいみがないってだからいってる 「ガイジ」の意味は見るに堪えない振る舞いをする非常識な者を指す、罵りや揶揄の込められた言い方のこと 他工程に行くこともあるし
勤務時間にばらつきがある
だから
1時間当たりの数字で生産性をあらわすというのはわかんねんけどよ
それって前提は皆が1時間以上勤務してるってことちゃうんか？
実際には1時間どころか10分や20分で出た数字でランキングに出してるやん
そやからありえへん数字で出るねん 18.5インチのポッドに6とか9インチでも入る商材入れてるヤツなんやねん
そいつが1個入ってるからホンマに入れたいデカい商材入れられへんこと多々あるからムカつく
最初にマッチングストーって言われてないんか？
少なくとも俺はそんなストーせんわ >>881
それはー、インのトレーナーが悪いよ。
そーいうふうに教えてるトレーナーもいてるてきいた。 明日 台風で中勤・夜勤が休みになると・・・・
日曜日が法定休で全面的に休みだし
土曜と月曜は仕事が大変そうやな
また2時間の残業だったりして・・・・ 夜勤は通勤時ヤバそうだけど、それ乗りきったらいけそうだね >>883
A勤B勤は休みにならんな
午前中は何も影響なさそうやしな
しかし既に風は強いで
JRは午後から停まりそうやし徒歩や自転車の人も強風で危険やから明日は全休にしたほうがええぞ
後日残業なったら2時間やったるから明日は休みにしような 今日は普通にやるようやな
しかし
自転車通勤自粛の通達が出てたで
それやったら
電車通勤じゃなく
台風でも普通は一番来やすいはずの近所の奴が
来づらいかもしれんな FCできるヤツだけ残れやと
アホけ？
今日はVTOあるからどうします？言うてきよったから
帰りますわ言うた
その30分後ぐらいにやっぱり○○さんはFCできるから残って下さいと宣ってきやがった
ふざけんな！そんなもん他にナンボでもおるやろ！
帰りたい言うとんねんからVTOの時やったら帰ってええやろがい >>892
しとるで
ストー専用機のみ早上がりができる不公平な稼働でな >>894
当たり前や
室内30度越える環境で連日働いてクタクタになっとるから早上がりできるんやったらはよ帰りたいわ 初めから１人作業なら残るよ
結局は自分のペースで出来る範囲の仕事量になるから
人手不足で2～3人でやるようなところを１人でやらされるぐらいなら帰るよ
仕事量も疲労も3倍どころじゃないもの >>896
しかも、それ
2から3人の仕事量を1人でやらされて時給は1200。時給もう少し考えて欲しいよな。 >>896
それわかるわぁ
シップドックで早上がりを募集する時って大抵そんな感じ
荷物が少なくて明らかに人が余っている感じがあるならともかく
実際にはアウトバウンド一律なのか？一律で減らす人数だけ指示が来ているのか？
全然人が足りてないのに人が減らされる形になんねん
結果一人で一レーンなんかやらされて
しかもずっと荷物が流れてくるんで全く休む暇がない
ずっと動いて処理せなあかん状態になる くたくたよ
あんなんワーカーが疲弊するだけや なるほどそういう事かー
確かにシップドック辛そう
食堂でも汗ダクで食ってるもんなー
てか食堂もっと涼しくしてあげればいいのに
体力仕事じゃなくても暑いわ 俺今まで一回も給料明細確認したことないんだが、今日、気になること聞いてしまったｗ
休日出勤してるのに、給料入ってないこととかちょくちょくあるらしい・・・まじかよ >>903
それ、俺も良くあるけど
出勤日数で判断してると思うよ。基本給で計算すると入ってる事があると思う
ようは、給料も自己管理てことだな シップドックって欠勤率が高いって話やけど
当り前やで きっついわ
ヤマト発送の分やと
一つのレーンに左右10個くらいのＢＯＸがあって
それに荷物を仕分けて置くだけなんやが・・・
もちろん荷物が少なくて暇やったらええねん
でも荷物が多いと
一個荷物を置いているうちに何個も流れてくる
しかも超でかい荷物や15キロ超えの重い荷物が
普通にガンガン流れてくる
「これどこに入れようかな」なんて考える暇がない
二人ならまだしも
それをレーンの左右に移動しながら一人でやんねんで
荷物がたまってしまうと ピーピー音が鳴ってうっといしよ
ずっと動き続けて処理せなあかん
ARもきつやろうけど ARみたいに自分のペースででけへんねん >>906
なんでARと張り合ってんねん
そもそもが個人作業と違うねんから一緒くたにすんなや
シップはシップでキツイやろしARはARでキツイんじゃボケ シップはコンベアの真下にセンサがあるからそこの荷物をどけりゃアラームは鳴り止むで(多い時には流した方がええかもしれんが) ピックは生産性で数値化されってっからハッキリわかるやん
頑張っている奴とさぼっている奴で倍（二階のピックだと3倍以上かも）の差がある
つうことは
一応は本人のペースで仕事ができているってことや
シップドックは荷物が勝手にどんどん流れてくるのを捌かなあかんから
こっちのペースで仕事がでけへん
もちろん暇なレーンやったらええんやが
忙しかったら全く休む暇がないくらい流れてくる
完全に荷物に振り回される感じで疲労感が半端ない >>912
大変だな。これ見てるとICQAは平和だなて感じるよ早上がりもない生産性も言われない ピックはドライヴが止まったりすると全然いかないけどな いつもダラダラ仕事してる人が
シップドックに行って別人のように機敏に働いてるってことは
まずないと思うので結局その人次第 >>906
>>912
それ、宅配便のターミナルでやってる作業と同じ。
あんたのやってることは、隣のヤマトの倉庫と同じ。 経験と実績のある倉庫の社員が積み込み方教えて指示出してるのと
なんも分かってないのが指示だけ出してるのじゃ別もんな気がするぞ >>917これだけは言うとく
経験と実績のある倉庫の社員、俺は経験あるとか実績つんでるとか自慢してる社員は。
良い指示出してくれへんもんだよ。
あてにしない方が良いよ 何を勘違いしてるのか知らんけど倉庫作業なんかで誰も自慢はせんだろ シップドックが辛い これに対して ARも辛い
あのオレンジ軍団の下ならどっちも辛いんだろうけど
上の人間にシップドックやりたい？って聞いくと誰もイエス！って答えないけど
下の人間に上の作業やりたい？って聞くとやってみたいっていう答えが出る
現状が全てを物語ってる 残酷な話だけど上にいる人間は下に落とされないように
下がキツイ辛い言ってようが
配属ガチャの負け犬さんありがとうの精神で別に気にすることもなく
最低ラインは維持しときゃいいのよ 人員配置なんか見たらわかるやん
オレンジなんか超適当にやっとるよ
せやからいつも同じヤツばかりFCなるねんで
それでFCの人足らんからあんたらVTO認めませんやからな
人足らんやったらFCできるやっぱり新しく作れ！！アホンダラ！
毎日毎日しんどいんじゃ！適当に仕事すな！ ま、倉庫作業はどれもそうだが個々人の負担がなるべく少なくなるようによく考えて効率よくこなすことやろな >>929
そなん？
京田辺もできたら人数限られてくるだろうな 今回の更新は無理っぽい
無断欠勤してるし生産性悪いし良いとこない。 しかも使えないと、、
でも安心しろ
今回はまだ大丈夫 増税10月は暇だろうな
それまで人数限られてくると思う 今度の更新話って
前回みたいにマネージャー面談じゃなく
アマゾン本社との電話ってこと？？ >>938 シアトル勤務の外人との通話とどう関係あるんでしょうか？ 更新面談っていつからや？
春先の時は2月の上旬ぐらいに面談日程決まってたけど今回はもう8月も下旬になろうかと言うのに何も音沙汰無しやな 10月からの契約更新つうことは
9月中旬までに全員と話して契約書を書かないといけないと
思うんやが・・・
もし契約更新がなかったとして
9月の下旬に言われても困るやろうし・・・
そういえば
一応昇進の通知もあるんやったな
誰か黄色に昇格するんやろうか？ >>942
自分から辞退すれば、あるみたい
夜勤出来ないとか >>906
なんでARと張り合ってんねん
そもそもが個人作業と違うねんから一緒くたにすんなや
シップはシップでキツイやろしARはARでキツイんじゃボケ 基本的には
アマゾンのカマシみたいなもんで
なんかあった時にいつでも切れるように
契約を半年更新にしてるだけで
実際にそれで切られる奴はいないのかもしれんな
でも
休みまくろうがが生産性が極端に低かろうが
そういう奴も同じように昇給して契約更新をしているとなると
契約社員の士気にかかわるけどな >>946
生産性極端に低い奴でも黄色になってるよな。
アマゾンよー極端に早上がり募集するなら8時間の給料は保証するべきだよな >>947
結構いるんじゃない？
生産性低くても標準作業を守って丁寧なんだろう
あとオレンジに好かれてたり
生産性高い人は良くも悪くも雑なとこがあるのでイエローに向いてないのかも
イエローになって現場から抜けたら痛手だし >>946
法的にはホンマは賃金の6割を支払って
指名で帰ってもらうべきなんだけど
夜勤だと帰りたがっている人が多いからね
早退希望を募っただけで
嬉々として応募して
抽選までして帰るくらいなんだから
VTOだけでそれなりに
人員削減＝経費削減できてまうねんな >>949
それが本当だよなｗ
休むな！契約通り出勤しろ、休みすぎると懲戒処分すんぞ！って脅してんだから、会社側にも契約通りの勤務時間の義務がないとおかしいもんな 強制的な早帰りがあるって聞くけど、そんなのはもってのほかだと思う VTO応じなかったらオレンジは何度でも誘いにやってくるから気をつけろよw 明日から土曜までVDO募集してたけど暇なんか？
それならVTOも発生するかな？
あったら即帰るよ
あの蒸し暑い3階4階で１日きついわ
だからVDOもフルタイム勤務はすぐ埋まってるやん ヘイト向けようと雑魚イエロー産み出して
休むな！遅刻するな！とりあえず現場に入れるけど作業方法は自分で考えて慣れろ！
休み過ぎたらクビだからな！あーやっぱお前ら今日は帰れ！ってもうこれモンスターだろ 日曜は法定休で夜勤がなかったのに・・・・・・・・
残業でもするのかと思いきや
まさかのVDOとはね >>958
それでもAmazonの犬になりたい奴は来るんじゃね？ アマゾンフレックスも仕事まったくなくなってるらしい 韓国ユニクロは不買運動などの影響により売上前年比70パーセント落ちてしまって韓国ユニクロ従業員全員有給休暇にするらしい
韓国ユニクロの売上金額はユニクロ全体の売上金額の5パーセント前後で撤退もやむなし、一番困るのは韓国人だけということだｗ
バイトは容赦なく切られてるらしいけど、アマノ場合だと契約だろうな、まずきられるのは 夜勤に来てたな
例の何もないのに一人で声をあげて笑っている女
派遣とはいえ
ああいう人にまで頼るんだったら人材難は間違いないんでしょ >>964
これマジなん?
夜勤は人足りないから仕方なく受け入れてるのかな 聞いた話だと1人でうるさいのとか薬物やってそうな顔のとかよりどりみどりらしいぞ 誰はダメとか言うわけないだろ、派遣にはインとかアウトしかいわず、何人用意しろしかいってないはず ファイズの派遣会社入ってきたな
最初の頃は入らないて話を聞いたけど
やはりファイズ頼るしかなくなったな 京田辺オープンまでお世話になります
先輩方よろしくお願いします >>964
藤井寺には一人でニヤニヤしてる男がいてるぞ！ >>969
パワハラしてやるよ！ビシビシ鍛えてあげる！ ピッキングの仕事やりたいんやけど、茨木募集してるん？ ピッキングのみだと直雇用がいいと思う直雇用でもほか行程の応援あるがほぼ固定、派遣だと入る日によって工程がちがったりする >>973
そうなんですね。ありがとうございます！応募してみよっかな。 むしろ派遣のがいいんちゃう？
2020来年か派遣会社退職金制度がでるとか、、 自分は去年の求人広告でピッキングスタッフ募集として直雇用の求人あったけどな ピックがやりたいなら絶対他のとこ行ったほうがいい
配属がピックじゃないと余程運が良くないとアウト所属でもピックなんてできないよ
運悪くインやICQAに行ったらほぼ無理だし >>966
オレンジが言ってた夜勤のトラウマってそれ? 今日、俺がステップカート使って戻そうと思ったらピックカート置かれとったけど誰やねん２回目やぞ？わざとか？ >>982
ピッカーは定位置かに戻さない奴ばっかりやで >>946
一応今度は切るようやで
生産性面は知らんが、欠勤が多い（特に連絡不備）奴は完全アウトや そのため、これを観ていた底辺労働者からは、
「これはあかんわwww」
「相変わらずブラック個人すなーw」
「時効やとか言えるのがエグすぎるw」
「勝手に処分するとかどんだけだよｗｗｗｗｗ」
「○○○こえーｗｗｗ」と様々な声が。 >>985
連絡してもアウトらしいよ
厳重注意されたやつ多いらしい 面談する前に労働基準法調べてVDOなどについて調べとこうっと てかさ
連絡してもしなくても欠勤はダメよ笑
欠勤なんてのは、ほんっとにどうしようもない場合に限りよ？
親が死んだとか（マジのやつね）、事故にあって手とか足が取れちゃったとかさ
常識無しのお猿さん達さ、ほんとにちゃんとしようよ 正直なとこ、派遣は数合わせだからきちんと稼げないぞ？
今の募集はきっと消費税関連だろう。終わったらシフトがっつり削られて終わる。
茨木は契約社員が多いから、時間調整は派遣から入るだろうな。 他FCのもんだが契約社員は更新しませんパターン結構あるから気をつけろ。
欠勤は事前連絡は基本として理由が本人の体調不良名目の欠勤は特によくないようだよ。
休むなら何かしら家庭の事情にしておいた方が良い。 派遣は契約更新の期間が短いみたいだけど切られた人いるのかな？
常に生産性最下位あたりにいるのんびり仕事してるおっさんでも切られずに残ってるけど >>990
それ労基いくなら俺も協力するぜ！
なんか。おかしいよなー更新のやり方が汚いw事前に知らせばええのに
派遣のが退職金制度もでるみたいやし
派遣のがダブルワークしやすいと思うあ >>994
ならば学生とかは外せない予定被ったらはほぼ無理ゲーやんw このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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