【FIRE】アーリーリタイアしようぜ!!part43
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完全リタイアをしてる、目指す方のスレです。
完全FI達成したうえで節税のための法人代表者等は問題ないですが、生活費のために労働を続けるセミリタイアについての話題は専用スレでお願いします。
★次スレは>>950を踏んだ人が立ててください。
無理そうならその旨を書き、立てられる人が宣言してから立てましょう。
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飽きやすい性格みたいだし、間違いなく子育ても飽きるだろｗ 子供はいいぞ
反抗期は悲しいがそれも味わいよ
俺の成功、資産を継ぐ子がいるって幸せだわ >>405
おれは子供全く興味なかったから全然その気持わからんわ
誕生日も覚える気無かったわｗ 幸せは人それぞれ
みんな違ってみんないい
お前は間違ってると否定することだけが間違い 高齢になっても安心のために金がある程度必要だけど
死んだあと親戚いないと取られるんだよな 金がねえと金稼げないからな
残った金を死んだ後にどう使われようが関係ねえ 子供も仕事も飽きたからこんなスレで愚痴ってるんだろ だいたい子供がいるのに アーリーリタイヤしたいって
ただのクズだよ >>411
なんで？？
子供いても人並み以上の教育費と十分な接する時間取れたら問題なくない？ リタイアしたいから子供に金は払わないのはクズだけど
金あれば問題ないわな 子供いない人は財団作ってそこに寄付でいいじゃん
財団運営は親戚(甥姪)に任せる 親は3人兄弟で子供いるの父だけ、俺は3人兄弟なのに子供いるの俺だけ
子供いっぱい作らないと >>418
暮らせなくなったときにあとのことを託せない >>416
小さな頃から面倒見てやって
甥や姪と緊密な関係を築かないとダメよ
兄弟姉妹にあれこれ任せていくと
軋轢も生じるから
上手くリーダーシップ取ってね >>398
それあなたの感想ですよね
>>399
お前が飽き性かつ意欲を継続させる能力が無いだけ >>419
意味不明
生涯独身でも火葬や遺品整理は自治体がやってくれますよ >>421
言葉の定義通りですよ
後半については
誰でも老いるということを
レス乞食には理解できないだけでしょう >>421
>それあなたの感想ですよね
あと
元々感想を書いているんですがね
それ以外に意味に取るというのも
レス乞食の特徴と言えましょう >>422
まあ60になったら自殺することをお薦めします >>425
だからそれのどこが「さもしい」の？
お前の勝手な感覚でしかないじゃんw >>424
40年間飽きてない趣味普通にあるんやが
やっぱお前が飽きっぽいだけやろ >>429
どうぞ死んでください
>>428
釣りとかですかね
たいがいの趣味は飽きます
>>427
さもしい以外の何者でも無いですね
＞自分の稼いだ金は、自分以外の存在に対して1円も使いたくない >>429
>暮らせなくなったって死ぬことだろ
これを書いたことはずっと覚えておいた方が良いですよ
心の支えになるかも知れないしね 一番さもしいのは
自分の面倒を子供に負わすことを突然だと思うことだろう >>430
> たいがいの趣味は飽きます
> さもしい以外の何者でも無いですね
ずっと個人の感想ばっか書いててバカなの？？？
根拠を示せよ >>434
根拠が無いと安心できないんですね
>>435
分からないんですね >>432
それをさもしいと言われては
狂ってるなあと思うだけですね >>432
面倒を見て貰うことはありがたいことです >>436
安心じゃなくて
根拠もないバカ一匹の感想とか聞く価値無いってだけの話 >>439
ガキは裏切る可能性あるが
金はその金額分は確実に仕事する >>399
「子供が最高の娯楽」ってのは言い得て妙だな
囲碁とか絵画とか、その道に没頭して一生倦むことを知らない人は素晴らしいと思うが、我々凡人はそこまで一つの事に没頭できない
日常的な一生続けられる楽しみとしては(勿論楽しいことだけではないが、他のあらゆる事と同様)、子供を持つというのは選択肢の一つだと思う >>440
真実を経験して始めて納得するでしょう
さもしい人には分からないんですね
>>441
それを信じているんですね
足を掬われるだけでしょう >>442
子どもや孫は人生の喜びです
しかしそれだけで無く
豊富な人間関係も大切だと思いますよ
人は1人で生きていくとさもしい人になってしまうかも知れません
人間関係は煩わしいこともありますが
人生にとってとても重要なファクターでしょう >>443
> さもしい人には分からないんですね
ここまで言われても尚、個人の感想しか言わんとか
お前マジで精神科行った方がいいぞ 根拠となるデータや事例を出さずに感想だけで納得するのは
何も考えずに生きてるバカ同士だけ 結婚やガキが実質義務で無くなった"今"に
結婚やガキ生産という数千万レベルの損失を自ら進んでやる自爆バカの連中が今の親やからな
損得勘定もろくにできんバカ >>445
最初から感想なんですが？
さもしいだけでなく可哀想な人ですね
＞自分の稼いだ金は、自分以外の存在に対して1円も使いたくない >>447
その考えは間違ってるね
子供の価値は人それぞれ違うことを理解しないと駄目
世の中には1億円の車を買って幸せな人もいるでしょ？
その人はその車が欲しいと言う欲と1億円が釣り合ったから購入してる訳
子供も同じで何千万円払ってでも子供が欲しいと言う欲が釣り合ってるから子供を育てるのだよ
ただ、あとでグダグタ言ったり他人にああだこうだ言うのはさもしいね >>167
なんだか結婚できなかったおっさんの僻みにきこえるなぁ 表面的な損得を真理のように思い込むからさもしい人になるんですね >>445
>ここまで言われても
何か大きなことを言ったつもりなんでしょうね 子供を持つことの収支とかアホなこと考えとるね。
子供が生殖能力を得た瞬間、親は無価値になる。
だから子を持ったら自分の命などどうでもいいくらい
身を粉にして金を稼げ。 今日20代くらいのガキどもが
閉店時間にレストランに入ってきて
店員に閉店時間です
って追い返されたの
その捨て台詞に
死ねカス
だぜ？
こんな小僧ばかりなのよ今の日本は
この前もすき家かどこかで
そのへんの年頃のガキが店員と喧嘩してたわ
タバコ捨てただの捨てないだので
最近の親が馬鹿なのは否定できないね 別荘はもっていたけど本当にいかない
修繕費と固定資産税だけかかる
売るのも難しい物件
よほどのことない限り普通にホテルいったり
レンタル別荘のがいいと思う
最低でも１ケ月以上滞在する気ないなら無駄 車持ちたく無いから新宿〜品川あたりの1LDK物件調べてるけどやっぱ高いな
ギリギリキャッシュで買えるけど間違いなく維持できない
FIER遅らせるか、1Kまで落とすか、車放棄諦めて郊外落ちするかの3択だわ このスレのやつにどんだけ子供の話刺さるんだよw
寂しい人生送ってるやつ多すぎだろ >>463
そりゃあfireスレなんだから金かかる妻子とローンの話は十分話題になるだろ？ 話題になる←わかる
妻子はゴミ！異論は認めない！←うわぁ… >>465
話題になる←わかる
妻子は必須！異論は認めない！←うわぁ… >>465
ID:IFuFwOVh0みたいなのがいるからしゃーない
切り替えていけ 過剰に反応しすぎなんよ
NG登録して無視すればいいのに 実際結婚は簡単やけど離婚は大変やからなあ
金も時間も精神力もいる
おれも一年かかったわ 男医者の生涯未婚率2%
金あってモテりゃ結婚したくなるのよね
余裕がなくてモテないやつは妻子はクソ、リタイアできる俺は勝ち組って吠えてりゃいい >>470
医師くらい年収高いと何回離婚やってもダメージなさそう
おれの親戚の医者離婚３回やってて、子供の世話最初の奥さんやってるらしいわｗ
おれは一回で十分だわｗ 確か何千万かのマンション手切れ金として渡してた気がする リタイアして何が1番良かったかというとストレスフリーになったことかな
このスレ、リタイア前の人達が相当ストレス溜めてるからすぐ喧嘩になる 他人の家庭なんてどうでもいい
リタイヤ５カ年計画順調に実行中 >>473
やっぱ働くのは多少なりともストレスかかるわなー
おれは窓際族なんで毎日web小説読んだり、お菓子ボリボリしたり、彼女とラインしたり、倉庫で居眠りしたり、マンガ読んだりと割と自由にやってるけど、今日は上司と面談で目標シートせなあかん
目標なんか無いっちゅーの！ 目標シートってどこの企業でもやってるのかな？
外資でもやってるのかな？ >>478
てか、目標管理制度ってMBO=Management By Objectivesが元祖だから、バリバリの洋物でっせw >>478
今まで転職しまくりんぐだけど目標シート無かったのは、昔に景気良かったけど今は毎年赤字で今まで貯めた資産を食いつぶしながら延命してる一族経営の会社と、一回潰れかけてでかい会社に買収された会社くらいやな
そもそも営業でもないし金額目標とか無いのに目標なんか無いわ！
毎日おサボりしながらfireまでの日数を数えるくらいしか目標なんか無いわ！ >>480
基本的なやり方としては上長が組織目標を定量的に可視化して、そこからブレークダウンして個人目標を定量的に設定するように指導されたけどね
それやってないとしたら、組織か上司か、あるいはその両者が制度をよく分かってないんだと思う 今の時間にレスできるのは本当にリタイヤしてそうだな >>482
自分は暇なアリリタ人w
まあ、最近は在宅勤務の人も多いだろうから、私用スマホでアクセスなんかはしやすそうだけど >>481
まあおれは事務系やし、やってること上司はあんま把握してないからなあ
そもそもルーチンの雑用しかしてないし
今日のお仕事終わったんでおやつ食べながらなろう系読まな
項羽と劉邦と田中ってのがなかなかおもろいわ >>484
ルーティンなバックオフィス部門でも、業務プロセスの可視化、さらにはそれを踏まえた効率化のための外注化やIT化なんかのミッションはありそうだけどね
ま、それやると組織縮小につながりかねないから、権威を維持したいボスはやりたがらんかもしれんがw
>>485
なんかゴメンw 俺は去年退職の予定を会社に伝えて後任採用始めて貰ったから今年のMBOは去年の振り返りだけで今年の目標は免除された。
まあやれって言われたら引き継ぎについて書けばいいんだけど。
まあ引き継ぎすべき後任者を早く採用してくれないと引き継ぎ出来ないんだがな。
今、人手不足で全然見つからないらしい。
景気いいんだな、日本。 >>486
バックオフィスのMBOは大変なんだよ。
業務効率化とかの会社にとって前向きな目標は自分たちにとっては人員削減になりかねないから。
税法や会計基準の改正とかあればそれに対応とかの目標書けるんだけどね。 >>487
引継情報をちゃんと整備しておけば、後任を採用できないからってあなたが退職を先延ばしする義理はないと思うけどね
一時的な後任を指定するなり、その上司自身が引継ぐなり、後任採用までどう対応すべきか考えるのは上司のタスクだと思う >>488
うん。そのジレンマはよく分かるw
どうでもいいものを含めて仕事を作って組織を拡大するのが、ある意味出世の鍵だからねw
バックオフィス部門はその点が顕著になるw >>489
会計士か近いレベルの知識ないと無理なんで社内には引き継ぎ出来る人材が居ない。
採用が無理なら外注してくれって会計事務所に声かけて具体的に引き継ぎの説明したんだけど無理って断られた。
引き継ぎ用にマニュアルは作ってあるから後は引き継げる人さえいればなんだよなあ。 >>491
派遣社員入れてそいつに引き継げばよろし
俺はそうしたぞ、単価バカ高かったけど >>491
思うんやけど後任用意できんのは会社の都合やねんから「二ヶ月後のいついつに辞めますんで、引き継ぎは何日までします。それ以降は有給使いますんで」つって事務的に処理したらどないなん？
おれが転職するときは次決めて入社日決めてから辞めてるから、辞める会社の都合なんか聞いてらなかったわ
一応資格職やから同じ資格持ってる人間おらんかったら会社が営業できんくなるけど、そんなん知らんしｗって感じやわ
年収いくらでも上げてエージェント使ってがんばってやって感じ >>491
あなたの業務内容の難度が分からないから何とも言えんところがある
ただ失礼な言い方で申し訳ないけど、結局のところリーマンって「余人をもって代えがたい」ってのはまず無いと思うけどね
エグゼクティブ級の人だと後任が決まるまで辞められないとか、むしろ自分で後任を採用しろって会社側から言われることはよくあるとは聞く。でもそのクラスの人でも不祥事があったら後任どうこういう前に即時解雇してるわけだから、結局なんとかなるんだよね
>>491
同意 上の二人の言う通りやね
結局本気で探す気無いんよ
本当に困ったらどっかから引っ張ってくるんだよ不思議と 経営者なんか奴隷をこき使ってやろうとしか思ってないからな
遠慮する必要ないぞ >>493
前回までの転職時は後が決まってたし役職的に課長レベルだったから後任もとりやすかったし事前にスケジュール言って対応して貰ったけど、今回は次がないからここって期限でばっさり切りにくい。
辞めたあとの繋がりとか気にしなければばっさり切ってあとは知らん顔しててもいいんだろうけど、FIREしたあとやっぱり仕事に復帰したいなって思った時に業界狭いから評判悪くしたくないってのもある。
>>494
余人を持って替え難いってことはないけど管理職(CEO)なので契約書のレビュー・押印、資金決済、会計の承認、IR資料の作成と業務の幅は割と広いんだよね。
会社には管理職クラスの採用に限らず、決済権限だけ社内の他の人に移して、若手マネージャーレベルを2人とって将来の管理職候補として育てたらって提案してるんだが、そうなると組織の改変が必要だからかそっちの方向には動かないんだよなあ。
まあ最悪しばらくの間は業務委託で仕事をリモートで引き受けるのが現実的な選択肢かなあと思ってるが。 管理職なら軋轢が生まれん程度に上手いことやんなさいｗ 管理職なのに事故病気で業務が止まる状況を放置してたん？ >>499
そだね。
なので事務委託で軟着陸も考えてる。
>>500
うちの会社はベンチャーに毛が生えた位のレベルなんでバック部門に余裕人材置けるほど余裕なくて足りない分は自分が頑張るになっちゃってた。 結局会社側の言う「人が求人で来ない」ってのは「安い賃金で働く新しい奴隷が来ない」てことやと思うわ
極端な話、年収一億とか出して三顧の礼でもってすれ来る人間は山程いるはずなんやし
会社側が切羽つまってなくて、適正な年収やらの待遇を求人市場に提示できてないってことや思う
そんな会社側のワガママに辞める側が付き合う必要は無いと思うんやわ
fire後おいしいお蕎麦屋さんを会社近くに作って、会社の人間に来てもらおうとかスケベ心があるなら別やけどｗ >>498
そんな狭い業界なん？
おれも資格職やから業界的には広くはないとは思うが「明日やめます！」とか横領とかせんかぎり期限決めて辞めるのに悪評なんか立たんやろ
んなもん１ヶ月なり二ヶ月なり辞めるまでに猶予与えてるのに、期限までに人を用意できへん会社側に悪評立つんちゃうの？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
