高スペックの管理職に見捨てられた衰退企業どこ?
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衰退企業でこんなん書き込みしたら社内で犯人捜しが始まるべ ハイスペックの管理職が辞めてしまうと、
若手社員も必ず連鎖退職しますよね 管理部門の管理職が退職すると、会社の将来が不安になりますよね これは若手社員のモチベーション低下に繋がりますなw まともな人は周囲に悟られないように転活して、
行き先が決まったら現勤務先の都合なんか考えず
に辞めるよ ハイスペック人材は、社外から次々にスカウトが来るのです 我が社のハイスペックな社員はほぼ全員転職しました。
やはり汎用性のあるスキルを習得することは重要です! 弊社のハイスペは昇進した翌年に辞めます。
すなわち、昇進後給与に基づいた源泉徴収票を
入手したら即転職活動を開始するのですw 転職活動では現職の年収が基準になるので、なかなか賢いやり方ですなw ウチの会社の同僚は、社内表彰された
3か月後に転職してしまったよ たとえ管理職になれたとしても、それはあくまでその会社内でのものに過ぎないからね。
社外でも通用する汎用性のあるスキルを持った管理職なんてごく一部のみ。
ほとんどの管理職が社外では全く使えない人種に仕分けされてしまう現実を目の当たりにすると、これに失望した若手社員たちがポテンシャル採用の対象となる20代の若手のうちにスキルアップが図れる企業を求めてさっさと転職するのは当然のこと。
まさに競争社会の下での企業間の優秀な人材の奪い合いだよね。
仮に、何も活動しないまま30代半ば以上のスキル無し人材になると、諸先輩方のように会社にしがみつく選択肢しか無くなるからねw 自分のことをどれだけ知ってるかわからん奴らのオファーなんかなんの価値もないだろ 総務省統計局が2016年に実施した「社会生活基本調査」によると、社会人の勉強時間は平均1日6分だった。
その6年後、2022年に実施した同調査によると、平均1日13分だったことが明らかに。
約6年の間で、たったの「7分」しか増えていない計算となる。勉強している人としていない人を混ぜていることを加味しても、あまりにも少ないではないか。
リスキリングという言葉が浸透しはじめたのは2020年の頃からだ。世界経済フォーラム年次総会(ダボス会議)において「リスキリング革命」という言葉が使われたことがきっかけである。
とはいえ、日本人の勉強不足はいっこうに改善されず、日本政府も個人のリスキリング支援に5年で1兆円を投じると2022年に表明した。
そして同じ2022年は「人的資本経営元年」と位置付けられたのだが、本当に「日本人の勉強不足」は解消されていくのだろうか? 資格の勉強をしていることがバレると、同僚たちから転職したいんだなと思われてしまう日本の風潮 たとえ管理職になれたとしても、それはあくまでその会社内でのものに過ぎないからね。
社外でも通用する汎用性のあるスキルを持った管理職なんてごく一部のみ。
ほとんどの管理職が社外では全く使えない人種に仕分けされてしまう現実を目の当たりにすると、これに失望した若手社員たちがポテンシャル採用の対象となる20代の若手のうちにスキルアップが図れる企業を求めてさっさと転職するのは当然のこと。
まさに競争社会の下での企業間の優秀な人材の奪い合いだよね。
仮に、何も活動しないまま30代半ば以上のスキル無し人材になると、諸先輩方のように会社にしがみつく選択肢しか無くなるからねw そういう記載されているページによって条件が違うところは、辞めたほうがいいよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています