高スペックの管理職に見捨てられた衰退企業どこ？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/08/23(水) 21:05:38.01

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/08/23(水) 21:31:01.93

衰退企業でこんなん書き込みしたら社内で犯人捜しが始まるべ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/08/23(水) 21:33:37.01

なんで？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/08/23(水) 22:26:10.28

>>2
何でなん？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/08/24(木) 05:23:28.50

これ言ったら社内で犯人捜しが始まります

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/08/24(木) 06:34:02.30

こういうのが発生すると社内がガタガタになるね

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/08/24(木) 13:21:45.93

優秀な人から辞めていく会社は必ず衰退します

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/08/25(金) 21:13:50.60

ハイスペックの管理職が辞めてしまうと、
若手社員も必ず連鎖退職しますよね

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/08/26(土) 08:58:33.35

若手社員のモチベーションの低下につながります

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/08/26(土) 21:16:59.20

企業としては終わりの始まり

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/08/27(日) 09:52:57.04

若手社員への影響大ですね

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/08/27(日) 11:55:47.87

ウチの会社と同じやなorz

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/08/27(日) 16:15:00.37

経理部門の若手社員が連鎖退職するのは大問題！

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/08/28(月) 00:36:17.23

管理部門の管理職が退職すると、会社の将来が不安になりますよね

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/08/28(月) 13:39:05.44

そう、それな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/08/29(火) 20:09:01.89

>>14

うちの会社、マジで不安だわ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/08/30(水) 01:10:02.57

>>16

会社名は？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/09/05(火) 06:33:01.65

若手社員への影響大だな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/09/09(土) 10:14:07.15

このパターンはマジでヤバいっす

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/09/10(日) 11:28:11.03

これは若手社員のモチベーション低下に繋がりますなw

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/09/11(月) 00:44:49.95

残念な会社

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/09/11(月) 11:20:16.35

終わりの始まりです

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/09/14(木) 20:21:04.23

旧態依然の企業

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/09/15(金) 08:17:59.21

将来性に問題のある企業

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/09/16(土) 06:44:20.00

まともな人は周囲に悟られないように転活して、
行き先が決まったら現勤務先の都合なんか考えず
に辞めるよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/09/16(土) 19:39:37.64

ハイスペック人材は、社外から次々にスカウトが来るのです

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/09/17(日) 20:58:08.99

我が社のハイスペックな社員はほぼ全員転職しました。
やはり汎用性のあるスキルを習得することは重要です！

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/09/22(金) 23:18:02.08

弊社のハイスペは役職が付く前に辞めますwww

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/09/24(日) 01:49:25.20

弊社のハイスペは昇進した翌年に辞めます。

すなわち、昇進後給与に基づいた源泉徴収票を
入手したら即転職活動を開始するのですw

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/09/24(日) 10:19:57.35

転職活動では現職の年収が基準になるので、なかなか賢いやり方ですなw

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/09/25(月) 00:26:10.38

ウチの会社の同僚は、社内表彰された
３か月後に転職してしまったよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/11/18(土) 14:22:57.80

たとえ管理職になれたとしても、それはあくまでその会社内でのものに過ぎないからね。

社外でも通用する汎用性のあるスキルを持った管理職なんてごく一部のみ。

ほとんどの管理職が社外では全く使えない人種に仕分けされてしまう現実を目の当たりにすると、これに失望した若手社員たちがポテンシャル採用の対象となる20代の若手のうちにスキルアップが図れる企業を求めてさっさと転職するのは当然のこと。

まさに競争社会の下での企業間の優秀な人材の奪い合いだよね。
仮に、何も活動しないまま30代半ば以上のスキル無し人材になると、諸先輩方のように会社にしがみつく選択肢しか無くなるからねw

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/11/19(日) 19:11:38.22

パイオニクス

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/12/07(木) 00:22:46.41

自分のことをどれだけ知ってるかわからん奴らのオファーなんかなんの価値もないだろ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/12/09(土) 21:12:50.96

>>32

まさしく正論です

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/12/12(火) 20:29:24.32

総務省統計局が2016年に実施した「社会生活基本調査」によると、社会人の勉強時間は平均1日6分だった。

その6年後、2022年に実施した同調査によると、平均1日13分だったことが明らかに。

約6年の間で、たったの「7分」しか増えていない計算となる。勉強している人としていない人を混ぜていることを加味しても、あまりにも少ないではないか。

リスキリングという言葉が浸透しはじめたのは2020年の頃からだ。世界経済フォーラム年次総会（ダボス会議）において「リスキリング革命」という言葉が使われたことがきっかけである。

とはいえ、日本人の勉強不足はいっこうに改善されず、日本政府も個人のリスキリング支援に5年で1兆円を投じると2022年に表明した。

そして同じ2022年は「人的資本経営元年」と位置付けられたのだが、本当に「日本人の勉強不足」は解消されていくのだろうか？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2023/12/24(日) 23:33:43.88

前職がそうでした

**名無しさん＠引く手あまた** · 2024/01/11(木) 04:31:03.70

資格の勉強をしていることがバレると、同僚たちから転職したいんだなと思われてしまう日本の風潮

**名無しさん＠引く手あまた** · 2024/01/18(木) 15:21:57.24

過剰な搾取は人身売買に当たるからです

**名無しさん＠引く手あまた** · 2024/01/21(日) 18:42:42.06

たとえ管理職になれたとしても、それはあくまでその会社内でのものに過ぎないからね。

社外でも通用する汎用性のあるスキルを持った管理職なんてごく一部のみ。

ほとんどの管理職が社外では全く使えない人種に仕分けされてしまう現実を目の当たりにすると、これに失望した若手社員たちがポテンシャル採用の対象となる20代の若手のうちにスキルアップが図れる企業を求めてさっさと転職するのは当然のこと。

まさに競争社会の下での企業間の優秀な人材の奪い合いだよね。
仮に、何も活動しないまま30代半ば以上のスキル無し人材になると、諸先輩方のように会社にしがみつく選択肢しか無くなるからねw

**名無しさん＠引く手あまた** · 2024/01/22(月) 00:48:10.22

将来性のない企業

**名無しさん＠引く手あまた** · 2024/02/07(水) 19:01:30.92

ID:xSoaHQPN0はただの荒らし

**名無しさん＠引く手あまた** · 2024/02/19(月) 20:17:37.89

歳いきすぎで落ちるとか

**名無しさん＠引く手あまた** · 2024/03/09(土) 18:43:51.48

そういう記載されているページによって条件が違うところは、辞めたほうがいいよ。