経理への転職を目指すスレ【33期目】
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経理への転職コース
上場会社はIFRS対応、M&Aに需要有り
IPOを目指す会社はIPO経験、開示情報、有価証券報告書作成経験有りに需要有り
中堅中小企業はマターリしたい人、会計、決算業務を一気通貫で学びたい人は一度経験しておくべし、管理職にもなりやすいので、将来マネジメント経験必須の50代の転職時に有利に働く 非上場会社への転職の場合は
1,必ず帝国データバンクの会社情報を入手すること(一件500円)
2, 2期連続赤字や自己資本比率が1桁の場合は入社してから予定通りの賞与が支給されない確率が高いからやめとけ
3, そもそも帝国データバンクに情報提供していない会社もやめとけ
4, 自己資本比率が空欄の会社も何かを隠している可能性は有る
5,利益が凄く出ているにも関わらず自己資本比率が悪化している会社は、配当を出し過ぎている可能性があるのでその株主構成を調べるべし、同族会社の場合同族にばかり手厚い可能性が高い 会社の女は働くロボット
アンドロイドだと思ったほうがええよ 上場企業の募集見てると手前で教育せいやって思う
求めてるレベル高いのに給料は今より低くて呆れる募集ばかり 手前で教育とは?
新卒ならともかくも中途採用なんて即戦力にならなきゃ要らんだろうに >>8
簿記二級で経験3年以上の20代で採用してますが?
前職は中小でも問題なし >>8
親より待遇いい上場子に簿記2級経理未経験基本給30超+家賃補助で入って、2年で20%近く昇給したよ 経理部門から1年離れている間に
手形交換所が廃止になってて驚いた
この1年ででんさいにシフトしたん?
ところで電子記録債権て受取手形より上に書くか下に書くかどっちにしてる?
前は上だったんだけどな
今は下も結構見るようになった 零細会計事務所から始り上場まで辿り着いてようやく年収750マンまできた >>18
勝ち組だな
俺も零細会計事務所からスタートした
結局上場は経験する事無く終わりそうだ
でも年収は中堅で800行ってそこから転職で金のある零細に行って来年1,000になりそ
零細会計事務所スタートから一般企業に渡った人は需要がかなりあると感じる
マネジメント経験やコンサル経験と専門知識が持てるから
税理士資格なんて簿財しか無いのにw >>15
仕事覚えるの早いし前任者が効率悪いまま放置してる業務をいくつも改善したけど、昇給には多分そんな関係なくて年齢で普通に上がってく >>22
何業界なの?
今は会社が金余らせたりしてるからね
でも実績も上げたんだろ
少なくとも無能だと言われた事すら出来ない
業務効率化くらいしか無いもんな経理の実績って >>24
ああ、もしかすると業態が古いかもしれんし当たり外れは大きそうだけど基本的に金は有りそうな業界だね 年調や給与計算て外部委託が普通だと思ってた
やるとしても人事かと うちなんていまだに給与明細印刷して封筒に糊付けしてんだぜ
やってるの見てたら頭痛くなるわw
何年も前から外注してWEB明細しようって提案してるけど爺の仕事なくなるから却下されてる ここでは色々な会社の状況を知ることが出来るが
面接で視野の狭い人になると
なんで経理が年調やるの、君の会社おかしいぞ等
小馬鹿にした態度をとる人がいる 零細を馬鹿にする若者がいるね
将来分かるようになるけど 電帳法対応とインボイス対応をすべてお任せします!
将来の管理職候補です!
っていう求人が少しずつ増えてるのワロタ
いよいよ目前に迫ってきたけど全く手をつけてないし何をしたらいいかわからないから
管理職候補で釣って丸投げしたろ!って魂胆がミエミエなんよ
でも以外と応募する奴も多いみたいなんだよな
自分ならできる、と考えているのだろうか >>34
だって電帳法もインボイスも簡単やん
簡易インボイスが難ありだけど インボイス制度なんて実務経験も無い東大卒のボンボンが考えついた理想郷で全ての商取引が請求書有りきの考え方で成り立ってるからな
簡易インボイスなんて発想はそもそも無かった 中小だとこれを機にシステムの導入や入れ替えを考えてる企業が多く、その取りまとめをやりたくないから奴隷募集してるんだろ。
失敗しても責任をとらせることができるし。 >>37
お陰で50代の俺も引く手数多だったわw
得意分野だから
freeeやマネーフォワードを使っている系の管理職はだいたい実務が出来ないね
ほんと俺は表の顔、お前、俺の下で実務は頼むね
みたいな感じだった 同じ50代でもスマホすらイジれないくらいのもいれば、俺みたいなインターネッツスーパーハカーみたいなのもいるからなw スタンダード上場の400人くらいのメーカーで、経理部6人ってこんなもん?
原価管理含む管理会計2人でそのうち1名の募集らしいけど、管理会計ってそんなに日常的にやることある? >>40
自製か購入かとか社内の会議資料作りとかビッグデータ解析とか色々あるんでねーの
それかメインが管理会計で総務の仕事も回って来ますとか
知らんけど 経理で残業多いとかシステム化がそもそも出来てない感じ?
BtoBだから取引先も限られて日々そんなにすることないんだよな >>43
有報作りとか開示情報作りとか時期によっては忙しいんじゃ?
システム化の問題では無いし あと子会社の経理や決算も任されていて、その子会社の数が半端無いとか
自分の内定もらった会社がこのパターンだった
やりがいはありそうだけど、もっと楽したかったので内定を蹴った
色んなケースがありそう >>46
友達の会社は手形だけで何千枚だと言ってたからそういう会社は手形の管理だけでも凄そう
でんさい化や電手になって多少は楽になったんだろうけど 上場会社だけど四半期以外は基本暇
それでも人員増やそうとしてて?だわ >>47
手形なんてうちでも取り扱い無くなったわ
大手ほど電子記録債権にしてくれって言ってくるし >>52
銀行のEBとのやり取りはどうしてる?
うちはEXCEL管理してみずほの配布してるツールで変換かな 金のある会社に転職したら
ファクタリングの割引やってて驚いた
金あるんだし期日まで待てば良いのに >>53
管理するほどの量もないんだよな
もう支払いも回収も期日現金で振込に変えた でんさいって電子記録債権の略だから電手もでんさいだよね? >>57
電債なら広義の意味
でんさいなら狭義の意味でしょ 「でんさい」はでんさいネットワークの通称
電手は含まない
電手はみずほの電ペイ、三菱の電手、
三井住友の場合は。。有ったっけ? もう全部でんさい使ってほしい
ファクタリングとか契約書準備するのがめんどくさい >>61
でんさいは割引する時は事前に銀行で割引枠作っておく必要があるよな
ファクタリングはそれが無いから楽だけど
でもどちらも金利が短プラベースのとこが多くて高い
スプレッド借でスプレッドの安い企業にとっては短プラベースの金利って糞高い印象がある
今度の会社は金有って割り引く必要が無いのに割り引いてるんだな >>63
うちは手形は受け取ったらすぐ銀行に預けて、期日になったら取り立てにだして貰ってる
手形管理料とか取られてるけど枚数が多いと、明日どの手形取り立てに出さないといけないとか考える必要がない
そして金たりないときは銀行から借りてる
借入金利の方が割引金利より圧倒的に安いから うちは手形は99%割引にだしてるわ
毎月300枚くらいある >>64
銀行に自分から出向いてるの?
>>65
300枚は多いね
とっととでんさいにした方が枚数も少なくなりそう
300枚だと毎月1回銀行担当に来てもらう感じだよね
上の人も書いてるが割引は金利が高いから、その手形を担保に借り入れした方が金利安いかもよ
。。もっとも手形を全て割引してるくせに
「当社は無借金経営です」って言いたいだけの経営者っているよね 小さい会社だと手形は持ち込みに行ってた、月に多くても30枚くらい
下請けが裏書き数枚と端数差額を小切手か現金にしてくれと御願いしてくる
裏書きは孫請けへの支払に使うからって
とっくの前にやめた会社なので今はどうなっているのやら
大きい会社では渉外担当が受取に来ていた >>66
でんさいも導入してそのくらいの枚数だよ
もちろん電子債権やファクタリングもある
あ、弊社は借り入れはしてないから無借金経営だわ
手形の流動化も枚数が多い >>68
いやいや割引料どれくらいの金利で支払ってるの?
スプレッド0.1%で借りれるくらいの企業なのに割引料0.5%支払ったりしていない? >>66
うちは週3回銀行の外商さんがきてくれて、手形持って帰ったりお金持ってきてくれたりする そういや銀行の支店の主催の懇親会に行った時に他の会社の財務担当と話をしていて「短プラだと高い」と言おうと思ったら、先に「短プラは安い」と言われて、その後、何も言えなくなった。。
会社によって高いか安いかそれぞれだよな
転活先の自己資本比率80%くらいの会社は金利が0.85%で安いと思ってたらしいが、自分がいた会社は0.1%台で。。 うちのメインバンクSMBCの短プラ1.475%
ぼりすぎやろって思う >>73
会社の財務内容が良かったら
銀行担当者にスプレッド貸に変更出来ない?
と聞いてみたら?
TIBOR1Mにスプレッド0.1%を最終目標に最初は0.8%くらいから >>74
うちは資金繰り全然こまってないから割引とかしないんだけど
支払先に割り引いて振込時に短プラ使ってるから気の毒にいつも思ってる >>75
それ同業の相殺とか同業の取り決めや慣習じゃね?
早払いしなくて良いから割引やめーと言いたいたいだろうな相手先 割引か120日後振込かは相手先に選んでもらってるんだよ 本社経理は机上で物事考えるから
10万円以上は手数料という名の2%引きか120日手形
零細相手の時は現場がその2%分上乗せして請求してもらってるのわかってるのかなぁ
インボイスも登録事業者でないと取引できないとか言ってるけどそういう小さい外注さんで仕事回してるのに うちの上司もよく分かってないわ
仕入税額控除出来ないだけで税抜き10%分安ければ構わんでしょいうてるけど
分かってんのどうなのか 未公認会計士(受験生崩れ)で、コネ入社して、その後三回転職して上場で1200万まできたヲヤジです。運が良かった。 会計士試験を受けようと思う時点で意識高いわ
ワイも20代前半だったら簿財にチャレンジしてたかもな 俺は30代で簿財合格したぜ?
まあ一日2,3時間勉強とか大変だったからおすすめはしない 大学の頃に経理の仕事したいと思ってたら目指したかもしれないけど、消去法で経理やってるだけだからなぁ エンジニアでも経理に転身できますか?
総務課の経理担当が巨乳で一緒に働きたい🥰 平均年収630万ってMAXどれくらい貰えるもんかな
350~600万募集で30代後半が応募したら割安だよね? 面接で貴殿のモデル給与こんくらいって言われたとして
たぶん予想を1-2割下回るよ
だいたい記載されている額は新卒から勤続した社員の中でも最大値であって
中途では低い額から始まりモデル賃金まで到達するのは早くて2年後や3年後って言われるのがオチ >>88
一年目は350万で二年目から賞与も満額でて450~500万ぐらいじゃね マジかー
今550くらいだから600欲しいんだけど、結構下がるなぁ
35歳で650万円くらいって書いてる求人探さないといけないのか 募集時に500、面接で550、内定後に600ってことがあった
オーナー企業で期待料ということで増額されていった 上場企業子会社から経理で内定出た
親会社と同等に給料貰えるみたいなんだけど、子会社ってまったりできるんかな? >>93
親より多少ゆるい程度
監査法人の会計監査あるし
親会社から連結用資料の催促がうるさい 会計士も親会社ほどごちゃごちゃ言ってこないよ
重要子会社でも年に数回相手する程度だし
まったり希望ならいいと思う >>94
そんなもんなら充分よ
開示資料とか作らなくて良いだけでも随分違うし
>>95
安心したわ
ここに決めるわ >>93
おめでとう
親会社の方針に振り回されること以外はいいと思うよ
このスレでも上場子会社はコスパがいいと話題になったりしてるし 俺はプライム上場子会社在職で、スタンダード上場会社に決まりそう
プライム上場会社で子会社に半永久出向のところも書類選考中だからそっち採用されると良いなぁ >>99
一人経理で、30後半なのに他部署の30歳より低い給料だからなぁ 自分も上場子会社だが四半期、決算期、月初以外は暇でまったりだわ
給料は低いけど 前任者が中途半端なEXCELファイルでやってると辛いね~
機嫌を損ねないように「良く考えられてますね~」とおだてながら教えてもらっているけど、本音では、自分がまっさらな状態から作りたい~
と思ってる 管理会計部門の資料ね
いちいちEXCELデータを手作業で行削除とかやってるけど、マクロ記録くらい使えばこんな単純作業は秒で終わるだろうに。。と心の中で叫んでいる 管理系職種ではEXCEL/パソコンスキルは軽んじられる傾向にあるからVBAを覚える奴の方が少ないんじゃね
前任者が女の場合だとなおさら >>104
前任者は64歳のおっちゃん
定年退職なので。。
でも自分のやり方を否定されたく無いみたいなので素直に大人しくそのまま受け入れてる
来年、画期的に変えたるw やさしいな
俺ならイチから新規ファイル作成するわ
前任者を真っ向から否定と抹消 >>106
相手は上司で人事権あるから下手にそんな事をしたら首が飛ぶわ
試用期間で 簿記2級で30未経験はどうやろか、派遣は1年ほどしたけど
別に年収求めないけども厳しいか?会計事務所には行きたい 簿記2もってたら上場企業内定余裕って結論出ただろ? そのコースか
人参吊るされて走るだけ走って直雇用ぎりぎりで首スパが最悪、結局フリーターのまんまじゃねえか!
紹介予定派遣もすくねぇし働きつつ1級取って見返すしかねぇか? 無理と思うから無理なのであって
頑張れば無理でなくなる
どこかの居酒屋チェーンの社長みたいなこと言ってみる でも公認会計士を目指しておいて
資格取れなくても会社の管理部門で需要があるからこれはこれで有りだと思う
下手に公認会計士という専門職よか安定してるかも? 上場会社でもそうそう1級持ってる人少ないし1級あればアドバンテージはあるが2級経験者ならそっち採用しそう 30未経験でも数撃ちゃ当たるだろうけど
年収はたぶん320万超えることはないと思う
まあ経験になるだけでかいか >>119
上場でも1級はそんなに居ないって話を信じない人が多いのがこのスレの決まり でもぶっちゃけ実務はよほどの事が無い限りは2級で対応出来る
もしも原価計算や連結が必要ならば、入ってから集中的に学んでも遅くは無い
その辺りで早慶以上卒なら後者も対応可能だろうと思われるんだよな 必要無いもん
1級取れるなら税理士の簿財を取った方が聞こえが良い 上場企業なら母材より1級の方がいいね
簿記論で連結やるけど多分1級の方がしっかりやってる
工業簿記もやるから原価計算絡んだら1級の人の方が詳しい
俺ははったりがきく母材を取ったけどね >>126
実務で必要になって1級取った人だろうね
でも転職活動は一般的には税理士の簿財の方が聞こえが良い
連結や原価計算なんて普通の会社じゃ要らんし どっちを取るにしても予備校に行ったほうがいいね
独学だと精神的に行き詰まる 当期純利益千億超えのプライム上場で経理部門100人くらいいるけど
簿記1級持ちなんてニ、三人しかおらん
社内会計士も最盛期は十人近くいたのに今はゼロ
経理部門に金出してくれないから人材の流出が激しい ではとりあえず派遣しつつ簿記1級も勉強しつつ転職考えたほうが良さげか
正社員になりたい… >>129
100人くらいいるんだと役割分担はどういう感じなの? 上級資格持ってる人は100人前後の中堅企業に行ってるか先生になってる(´・ω・`)大企業は簿記2級ない人もいるけど実務経験ある感じただし英語必須だったわ 上場企業でも本社経理やるか事業部経理やるかではかなり違ってくるではないかな
事業部経理なら正直連結とかいらんし、本社経理なら原価計算とかあまり使わないし 上場企業の経理つまんなそう
だって受け手なら受け手だけだろ
あんなん気が狂うぜ >>136
事業部経理は経理部からお払い箱になった人が行ってる
後輩が上司になったため居づらくなった人の行き先
本社経理で気力が萎えて自分から異動を願うような人もいる 先月25日くらいにリクエーから応募したところ、リクエー内の選考は通過したみたいで企業側の書類選考中ってことで2回ほど追加の質問があったくらいで全然進まないんだけどこんなもん?
同時期に別ルートで応募した他のそこそこなところが最終選考せまってきてるんだが >>141
追加の質問があるところは望み薄と思ったほうがいいよ
何社かそういう事があったが次に進めたことが1度も無い
それなら最初に条件で出しておけ、もしくは面接で聞けよってなるわ
より条件に合う人材が欲しいってことは理解できるが
段取りが悪くて思いつきで行動するような人が上に立っているのかと思うと >>142
やっぱり望み薄いかぁ
個人的には採用候補者が既に選考に進んでて、その補欠で残されてるのかなぁって思ってる
リクエーは社内審査厳しくて落ちるときは当日中にお祈りくるもんな >>129
営利1,000億程度、平均年収800万程度でも簿記1級0〜1人(中途で入って辞めた)だった
会計士と税理士も1〜2人
営利3,000億の他社からの転職者集団も1名除き非士業 簿給1級持ってたらそんな違うのか
未経験でもおおってなる? 1級あるやつはリーマンになってない、採用されてないって意味じゃないの? 一目置かれることは確かだが検定なので独占業務があるわけでもない
難易度の割に労力に見合わない気もする リクエーに1級持ってる人が欲しいって言ったら資格より人を見てくださいって言われたそうだ
上場企業2級持ちが使えなかったのと俺が税理士科目合格して上司が勘違いしちゃったみたいだけど 新しい取引発生したときとか会計基準アップデートされたときの出だしくらいでしか高度な知識必要ないもんな
結局は総合的な事務処理能力(手元の単純作業以外も含む)がものを言う気がするから資格より実務経験重視されるんだと思う >>145
未経験で1級持ってたら逆にコミュ障を疑うね
人事の俺としては。。
東大卒で資格取りまくりの奴はだいたいコミュ障
資格という鎧を着ることでしかアイデンティティを保てない 俺なら熱意買うわ
そこまで勉強して経理やりたいってな >>152
それ願望だろ
変なの採用してモンスター社員になったら終わるわ >>153
面接でモンスターな人が来たことがあったよ
俺様は1級だぞ平伏せ、いますぐ俺を採用しろって態度
前職の退職理由は上司が2級止まりで1級の俺の意見を聞かないから等
1級取得の努力は認めるけど陰キャを拗らせた性格に難あり >>154
経理もチームプレイだからな
役割分担しながら一つの決算をまとめていくのが仕事だから、コミュ障とか来て和を乱すと大変 お互いに暇な時には雑談して息抜きしてやる時には一気に仕上げて行く
その雑談の輪にも入れないような奴だと辛いよね >>154
「〇〇は経験ありますか」「本社で研修のときにやったことあります」
↑これをあらゆる質問で繰り返すから落としたら、「なんで不採用なんですか!ちゃんと受け答えできました!」って難癖つけてきたやついたわ 一級なんて要らんわ
経験とコミュ力とExcel出来ればOK
日商簿記二級はいるけどね(笑) 経理も管理職になればコミュ力
他部門とのやり取り増えるからな
実務なんて優秀な部下にやらしてテメーは承認して、適当に管理会計資料作るだけw >>162
現実的にはプレイングマネージャーが多そう
ごく一部の承認だけしてって人は反対に資料作成すらしてなさそう >>162
その管理会計資料作成を引き継いでいるんだが
EXCELで自分好みに作り上げているから引き継ぐのが大変
自分でゼロから作れれば良いけどそれは許してもらえぬ辛さ >>160
一級はあっても良いけど、未経験の一級なら
未経験の2級や3級の人の方がかえって安心感はある
逆に学生の頃に一級を取っていたら、こいつは意識高い系だと思うだろうね 会計士か税理士志望の過程で取ったのかなくらいにしか思わないけどなあ
中身ない意識高い系は無資格ときどき語学留学のイメージだしそもそも経理を志望しない 近い職種では経企とか財務なら意識高い系も好みそうだけど >>166
会計士や税理士の過程でも1級は取りには行かないな
廻り道だもの
そんな時間があれば商法やら税法やら他の勉強をする
学生のうちに会計士税理士の前に1級まで取ったならなんとなく分かる
社会人になってその回り道の時間は無し てゆーか、漢検も日本語検定もそうだけど、実務考えると2級が一番使える知識の検定試験て多いよね
だから2級を色々持ってる方が実力有りそう 大卒の頭でっかちより高卒の方が優秀そうみたいな?w
このスレおもろ >>170
違うよ
大卒でも早慶卒以上の地頭の良い奴で簿記2級クラスならコミュ力もあるし最高の結論 学生の頃は簿記3級は1ヶ月
簿記2級は2ヶ月で取れると言われてた
簿記1級を目指すよりも公認会計士目指した方が良いとも言われてた 時頭あるなら一級ぐらいすぐとれよw
自分も持ってたら資格に劣等感なくなるぞ どんなにw
税理士科目持ってるけど履歴書みたらめちゃくちゃ食いついてくるぞ
資格持ってないのは勉強もしない人多いから全然伸びが違うしな >>174
地頭な
いっつも茶々ばかり入れてくる君の程度も知れるわなw 大企業の上場とかその連結子会社だと、監査がうるさくて承認する人と入力する人が別じゃないとうるさいのよ
様々なシステムのアカウント管理もまた別の人みたいな
なので、管理職は承認とか部下が作った資料をチェックして上に出したり、横展開するだけ
なので、資格どうこうより、社内の調整力が重要
プレマネは比較的小規模な会社
上場でも規模が小さく人が少ないところはプレマネは激務
こんなのは若い時じゃないとキツイよw わざわざ簿記一級なんて取らなくても、税効果とか収益認識とかその辺の本読めばOK
それより中途だと普通に職歴だな
あとはExcel
VBAでクリック一つでめちゃ細かい原価を各部門に割り振るとかな >>179
非上場でも中堅以上はちゃんと承認者は分けてるよ
交渉事やクレーム対応では上も謝りに行くけど 公認会計士は低学歴の一発逆転試験とか俺が学生の頃は言われてたな
もちろんめちゃくちゃ難しいw
で、とっても4大監査法人に入れるか微妙だったのが氷河期
プラス英語が出来るとか、なんかないと厳しかった
今は会計士持ちなら監査法人には誰でも入れるらしいが、監査法人なんぞより大手で管理職やってる方が楽で高給 若い時はIPOとかで、激務安月給でスキル鍛えて、大手に転職するとめちゃくちゃ楽に感じるよw
最初から大手で転職一度もしてないエリートくんは分からんだろうがな〜
クソベンチャーとかは単なる修行の場
会計事務所もそうかもしれんがねw >>179
営利1千億で部長(役員)級以外の管理職はプレマネだが
部署によっては部長級も働くぞ
承認するのは大前提として >>182
監査法人は残業の少ないシニア(4年目〜)で700万円台前半から半ば
残業の少ないというのは目安として1日あたりの残業1時間くらい
監査法人の昇給が鈍るのはマネージャー以降だから、並の事業会社が給料で逆転するのは40代あたりで課長か副部長クラスに上がってからだと思うな >>182
会計士の合格数はその時の情勢によって左右されるから
必用に迫られて大量合格を出したが数年後には用済みとなってリストラ敢行したこともある
そういう事情もあって年度によって会計士の質にバラツキがある 人のことより自分をどうアピールするかだな
俺はもういい歳だから次のところで最後にしたいが 1級持ちはコミュ障で仕事出来ない人であってくれーって願望がダダ漏れだなw
職場の1級持ちか1級勉強中の人を見下したいのが透けてみえて惨めだね >>189
自己紹介ありがとう。見下されるのは辛いね。
まぁココで気軽に相談して。 1級持ちが駄目なんじゃなくて
いい歳こいた未経験で1級保持者は偏見もたれるという話
もしも東大卒で30歳まで働いた事が無かったら、こいつヤバい奴かもの先入観を持たれるのと同じ フルタイムで働きながら資格取った人と無職やバイトしながら資格取った人では印象が違うだろうけどな
前者なら比較的簡単な資格でも評価されやすいが後者なら相応の資格じゃないとあれっ?ってはなるよな >>189
これ
無資格だけど見てて恥ずかしくなるわ
資格より実務が重視されるのはそのとおりだけど、資格がマイナスに働くことなんかないのにね 経験上、資格で鎧のように固めた奴ってだいたい人間性に難有りだからね
東大卒の資格マニアを知ってるけど、ぶっちゃけ扱いづらくて使えない 自分に自身が無いコミュ障が資格マニアになりやすい
そんな時間有ったら友達作って遊びに行って人脈作れという話 今いる人より上の資格の場合お断りしてる。
ややこしくなるんで。 会計士は現職では採用したくないな。
グレーな会計処理を拒否られたり監査人にチクられて面倒なことになった事例もあるので。 働きながら1級取れる人は要領いい証拠だから評価される
残業多い会社で出来る人は特に優秀 >>199
働いてる人を問題にしてない事に気付け
未経験の1級から話はスタート 学歴コンプと資格コンプが滲み出ててすごいよね
なんとしてでも否定して悦に入りたいのが見え見え
まあワッチョイないスレだから少数の張り付いてる人が連投してるだけだと思うけど >>200
いや知らんわ
30までニートの東大卒で友達いないレアケースを引っ張ってきて、資格持ちは〜と長々講釈垂れ流されても困る
似たような人でも仕事出来る人はいるし TKCってどんだけ嫌われてるんだよ
面接で「当社はTKC使ってます」っていうと
面接受けに来た人たちもれなく全員、顔が曇るんだけど
採用の連絡入れると向こうからお断りされる
意味がわからん 大手は結構TKC使ってない?
前職も現職も税務はTKCだわ >>201
こういう発想の人は扱いにくいから不採用ね
部長は馬鹿だ次長も馬鹿だ
仕事が出来る人でも陰口が酷くて TKCの使い勝手で特に問題ないな
名前が大井競馬と間違いやすいのが唯一の難点だ >>206
分かってると思うけど逆だろ。
1級持ってるやつをコミュ障認定したり人格に問題があるとレッテル貼る側に問題がある典型的なケース >>209
やっぱりSAP難しいの?
今受けてるところがSAPなんだけど、前に見た感じ今使ってるERPとは全然違ったんだよな まぁSAPはどれだけカスタマイズしてるかにもよるのかな >>208
何度言えば分かる
「ニートで1級持ち」が嫌がられるだけ
普通に新卒から働いている1級は評価するよ 経理未経験で税理士有資格者なんだけどどこか雇ってくれないかな。
新卒から働いてて、一時期税金に関係ある公務員してた時期あるから、資格はその時に独学で合格した。登録はしてない。
男、32歳。 >>215
全然引く手数多だよ
800万円が最低ラインで狙ってけ 1級よりは税理士試験の方が受けが良い
科目合格でも良し
仮に合格無くても実務経験が長ければ良し 空白期間あるけど働きながら1級持って面接したら普通に評価されたわ
20代ならチャンスあるから資格は無駄とか言うノイズは無視して資格と実務両方身に付けるといい >>215
コンサルにシニコンで入れば?
マネージャーは無理そうだけどシニコンならいけるかも 働きながら独学で税理士合格なんているのか
東大合格よりすごいレベルだわ 国税だと税理士合格して脱公務員て結構いるのかな?
社会人院で税法免除して税理士目指すことも考えてるけど、免除って印象悪いすかね >>224
すでに退任した役員が元国税
50になる手前のとき中途で部長待遇で入ったと聞いた
顧問税理士を通じての紹介 >>222
受験したことある?
イメージ先行で話してる気がするけど 高難易度資格だけど、科目合格タイプの試験だから簿記1級受かる人は簿財はスムーズに合格出来るイメージ
税法がひたすら暗記だから苦手な人は多そう
でも働きながら公認会計士目指すよりは現実的よね なんだよ結局イメージで語ってるのか
俺は昔受験してたから実体験だぞ 僕は今仕事やめて通信大に通いながら途中でそれ専業にするのは無理と気づき簿記2取って派遣4ヶ月目の28ちゃい
専攻してる分野と全く関係のないのになんで経理脂肪なのとか思われそーでふ(^^♪ >>227
上で税理士有資格者と書いた者です
簿財は難しいけど、しっかり勉強すれば受かると思う。俺は簿記2級合格済で、そこから始めて600時間の勉強で受かった。簿記未経験の人が独学するのは無理かなと思った。
法人税法は試験のための試験って感じ。国税で実務してたけど、試験問題に出るような内容は普通暗記せずに書籍やらイントラネットで調べて対応する。調査にも全く役に立たないと思う。この科目だけで500時間ぐらい勉強した。実務経験がないと独学は無理だと思う。
あとは消費税とミニ税法。合わせて300時間くらい勉強した。これは未経験独学可能だと思う。
トータル1400時間くらい。大体毎日2時間、3回受験で5科目受かった。
働きながら独学は東大合格より難しいとか書いてる人いるけど、朝1時間~2時間、帰宅後1時間の勉強を2~4年継続できれば税理士は受かるよ。東大ほど難しくないと思う >>230
どこの通信制大学?働きながら大学行けるのはすごいと思うよ >>231
簿記1級取れる人なら働きながらでも取れそうよね 専門学校使っても三年で合格したらパンフレットのるぐらい優秀なんだが
働きながら独学って資格板でも聞いたことない新しい伝説として語り継がれるレベル >>234
国税は約1年間の座学研修があって、税法も簿財もかなり詰めてやるから、完全な独学かと言うと少し違うかもしれんね
200日×8時間の勤務時間が勉強に充てられる 国税の時点で簿記と税法の導入は終わってるからでしょ >>235 >>231
ワイも脱国税(非税理士)だから参考になりました >>232
芸大とだけ
今のほうが楽かもw定時で上げてくれるし
簿記2級の勉強しつつも課題やってバイトもしてってするのクソキツかった
いま課題とバイトの代わりになった派遣で数時間一日に飽きができたから楽 効率考えたら予備校教材だけ買って独学がいいと思うけどな
予備校通いってやる気や学習習慣の維持にしかならんくね どうせ取る気ないんだから気にするな
やる気あるやつは予備校通ってる >>241
>>240だけど通っての感想なんだがそれは何目線で語ってるの? 村田簿記は消えた
女子高も提携というか買収されたのか村田の名前が消えた 経理で年収800万って貰えるもの?
せめて課長くらいにはならないと厳しい? 通常月はほぼなし
四半期は30時間、4Qだけもうちょっと多い >>249
財閥系列ピラミッド上位なら
IT系でウハウハな経営成績なら
飲食チェーン上場の40台課長で500、600越えたら良いほう 募集見てたら800以上なら部長職ばっかやな
それも上場企業とかIPOやる予定ですみたいな 平均年収800万くらいの会社なら経理課長で800万狙えるくらい? >>257
平均年収 = (1/n) Σ[k=1~n] kの年収
平均年齢 = (1/n) Σ[k=1~n] kの年齢
平均年収/平均年齢 = (Σ[k=1~n] kの年収)/(Σ[k=1~n] kの年齢) >>256
企業にもよるけど平均年収800なら係長クラスで800行くと思う
平均年収は大体40歳ちょいだからそこで課長クラスだと1000万超えてくる >>249
各企業によるでしょ
それなりに高いところは30手前でそのくらい >>261
主任・係長級800手前から経理離れたけど、1,000前後で課長補佐級(係長の上の方のイメージ)で戻りたいと思ってるで >>262
超絶全体のコンマ何%の話を持ち出しても。。
大企業は絶対!の人みたいな言い方w >>263
たまたま高額な給与を払える会社にいただけで感覚が麻痺しちゃっているな
その口ぶりからして次の転職には経験に見合う給料が想像以上に下がる可能性が高いよ
自分の市場価値を理解していない >>265
無理なら出戻りするし、そもそも経理そのものじゃないけど関連職種に年収維持したまま転職できてるんだが… >>264
>>249は企業の規模や業界も限定してないし、大手企業の例を出すなとも書いてないけど
なんであなたの脳内基準を読み取ってレスしなきゃいけないの? 上場企業の子会社でちまちまやるのが一番いいよ
楽だし、安定してるし >>267
30手前で経理が800万円もらえる会社が日本に何社くらいあると思ってる? このスレの皆って年収いくらなの?
俺は上場企業の子会社で役職なしの経理マンだけど40歳で850万くらい >>271
中小というか非上場だけど950万円38歳 大企業上位の給与体系を目指しているらしいがまだ足りない 転職活動して分かったのは非上場でも物凄い利益の会社がゴロゴロしてる事実 大企業並みの福利厚生にするには何をどう充実させたら良いのかね
お金はいくらでもある >>278
これ、わかる
オファーレター貰ったときの金額見てびびるもんね >>281
生涯年収ランキングの100位前後
平均年収829万円平均年齢35.3歳
https://i.imgur.com/4vvMaRS.jpg >>283
あると思うよ
株式市場のかなり粗い業界の分け方で30業種ちょっとで、その荒い業界の最大手群だけで大体各1〜5社あるでしょ?
30業種×3社で90社ある
それに加えて、高給なのが最大手群に限らない業界もあるし、上場親水準や親超えの非上場、外資もあるからね >>286
会社四季報の平均年収は有報の全従業員平均か組合員平均でしょ
総合職はそれより断然高いと思うよ >>287
お前、馬鹿だろ
各業界の最大手の上位3位の経理で30手前で800もらえるわけ無いだろ
営業ならともかくも
https://i.imgur.com/w2w00IS.jpg >>281
仮に200社あったとして日本の企業数367万社の何%に当たるの? >>289
>>288
ちなみに自分はそのランキングに載ってる企業の子会社にいたけど一般職込みだからか親の平均低すぎ 0.005%な
この確率の超絶レアな話をする辺りww >>293 >>291
日本の正規雇用約3,000万人、上場企業従業員数約300万人
上場企業数約2,000社、そのうち200社となると10%×10%で1%くらい?
このスレで出る職務経験とかポジション、会計処理とかの話題って結構自分よりレベル高かったりするからレアとは思ってなかったけどな >>295
自慢?卑屈すぎない?
単純に課長目指せるような総合職は記事に書かれてる額よりもっと給料高いよってだけ >>294
200位以上100位未満の企業の子会社からオファー受けたこともあるけど業務は単体メインで下限600万だったよ >>296
お前馬鹿だろ
なんで200社が全て上場会社の前提なんだよ 感覚的には
上場会社で30社
非上場で170社くらいだろ >>290
JTって株式市場のセクターでは食品だよ
食品セクターだとトップは味の素、サントリー、キリン、アサヒとかじゃない?
その中に友人いるけど30手前で750だった 2IDとも自演かな?
極めてどうでもいい&鬱陶しいからやめてくれ。 >>300
>>301
上場企業30社ってどこ?
30社に限定したら20代で1,000いきそうだけど… >>305
あなたに一方的に絡まれて質問に全レスしてただけなんだけどNGアピールってさあ… ID真っ赤両人とは一緒に仕事したくないタイプだわw >>304 >>300
キーエンス…20代半ばで1本
地所、三井不、ヒューリック、東急不、野村不…20時半ば〜30前後で1本
商事、物産、住商、忠、紅、双、T2、兼松、日鉄物産、阪和…20代半ば〜30歳前後(ry
MUFG、SMFG、みずほFG、SMTH(G・HDでの上場だが主要事業会社は信託、銀行、証券など)…30(ry
マリン、MS&AD、損保、D1…20代半ば〜30(ry
野村、大和…20代半ば〜30(ry
これだけで30社超えたな >>309
お前、それイメージで語ってるだけw
中の人に聞いてみな メガバンクも商社もキーエンスも基本的に年収が高いのは優秀な方の営業 キーエンスの懐事情は聞いたことあるが3年目で1200 >>313-314
なら無能営業マン様は連結決算から開示から法人税計算から内部統制まで全部自分たちでやってくれよw
そしたら経理なんか不要だからさ 商社は総合と専門どっちにも大学同期とか知り合いとか元カノとかが入ったわ
部門によってボーナスには多少差が出るとは聞いたことがあるものの若手は基本的に年功序列 >>317
専門は普通にいるだろうけど総合はガチエリートやん >>313 >>314
フルコミ営業とか歩合の割合の高い営業なんて大企業だとあんまりないんじゃ?
外資生保とか不動産販売でしか聞いたことないな >>314
こういうこと言ってる営業の方ほど経費精算すらロクにできないから笑える >>308
自分の置かれてる環境と異なる話が書き込まれただけで
なわけねえだろw馬◯、ニ◯ト
なんて暴言吐くのは品性下劣すぎない?
あなたこそそんなだから劣悪な労働環境に置かれてるんじゃない? たかが営業とか書いてる奴いるけど経理財務のトップは社長にはなることはほぼなくても結構上の方の役員なってたりするだろ
そもそも部門間の給与格差なんてもんあんまりないと思ってるけど、立場の面でもそんな格差ないわ >>325
うちは同じ等級役職でも
優秀な営業マンは1,650万円
管理部門は950万円くらい >>327
700w何で差がついてるんだよ
賃金テーブル上では同じなら賞与だと思うが賞与比率高すぎだろ 役職あり=残業手当なしの前提で基本給60を置いて考えてみたけど、950=60×(12+3)、1650=60×(12+15.5)でボーナス支給月数12.5ヶ月はエグすぎだろ
こんな会社あるのかよ >>328
一人で年間利益2億円くらい稼ぐレアな営業マンだから引き抜き対策でそうなる 管理部門は定量評価が難しいからなかなかそうはならん >>330
利益算出できるということは粗利か
粗利2億のすごさはわからないけど1650万払う価値あるんだな >>332
お前、世の中知らないのに想像で語らない方が良いよw >>334
お前の会社の営業マンの人数に2億円掛けたら粗利はいくらになる? >>335
その書き振りからすると>>332が否定に見えたということか
それ被害妄想な
営業の人員把握してないけど鉄鋼専門商社大手3社の単体の従業員数の半数に2億かけても1000億弱〜1500億弱にしかならないな
決算説明資料見ればわかることだけど3社の粗利そのくらいだな
2億でスーパーセールス扱いの1650万円もらえるのは何屋なんだ 営業の機能が単体に集中してるメーカーにいたこともあるが、営業このくらいだったなという人数に2億掛けても粗利どころか営利にも全然足りんわ ここで自称高年収の人の話って段々と話が崩壊していくね
具体的に総資産いかほどの会社に勤めて何歳でどのようなキャリアを積んでいるからの話が全く出てこない
またこの展開かよという目で見ている >>339
そりゃそうだろ
しなくても良いはずの転職の板なんだし 男ならば本来は半数近くは定年まで転職なんてしなくて良いはずで 連投している人を見るとウチの上司みたい
指示を出したあと思い出したように言い忘れたことを言いだす
やっと終わったかと思い作業に入るところで言い足りないことがあったらしく話してくる
頭の中でよく整理してから話せよと
これは何かの障害かね、こういうの何っていう疾患なんだろ >>338
逆に2億の利益で1650万もらえる会社がどこだよw
そんな金払いのいい会社、業種だけでも知りたいんだが >>345
話題に対して意見も情報の提供もないようだけど、頭の中で整理して出てきた書き込みがそれなのおもしろいなお前 プライム上場の経理部の決算・開示グループ長外れて今はSDGs推進プロジェクトのメンバーなんだが、全くやる気が起きなくてもうやりたくない。
現場に開示のために何かお願いしても突っぱねられるだけだし、自分自身も現場の言い分の方がプロジェクトの公式見解?よりごもっともと思ってしまうので、どうにかして依頼したことをやってもらおうという気にもならない。
プロジェクトリーダーや経理部長に相談しても、君にとっていい成長の機会だから頑張れ、としか。。
こういう理由で転職するのってどうなんだろう?
一応上場企業の連結含めた決算、税務、開示は一通りできるしマネージも出来る。英語は海外子会社の監査人と議論するくらいは出来る。年齢は40過ぎ。 てゆーか、例えばゼネコンだって不動産会社だって
利益をガンガン社員に還元する会社もあれば
セコセコと社内留保しておいてドカンと配当に回したりする会社もある
全ては経営者の理念や信条に基づく 「大会社は絶対!」
「俺んとこ最高!」
それは真実かもしれんけど、お前が凄いわけではない事を認識しようぜ >>349
どうなんだろうが何を指してるのかわからないが、年収なら10M〜15Mいってほしい
書かれてる業務どれも一部しかやったことない自分が>>312
プロジェクトの話は協力の合意を現場と部長同士で形成できていて、現場にもリーダーを立てさせて、難しい依頼はリーダー同士で議論しないと推進難しいのでは >>352
人生ガチャ要素だらけの運ゲーだが計画的に転職を繰り返してそこそこの年収に辿り着くことは可能
>>319みたいな高給の中でも超高給のプロパー超えは難しいがこのスレに書かれる年齢と年収は別に行動次第でどうにかなる範囲かと
その行動の結果が君にとって最高なら、君がお前と呼ぶ人たちは君にとっては凄いんじゃないの >>354
とてもそうは思えんけどね
ここに来てる時点で 経理スレがないから現職経理もここに来るしかないんだよな >>357
5chは必要に迫られて来るところなのか
自分は経理で転職あり又は予定ありな人の話を見たりときにはこうして話に加わったりするため、要は同じ属性を持った人間と匿名で気軽に雑談しに来てるだけだな
きみは何の必要があってここへ? >>353
曖昧な書き方ですまん。
ものは言い様だとは思うが、これから転職活動するとして、アサインされたプロジェクトが自分に合わないから現職辞める、というのは40代管理職として相当マイナスイメージもたれるんじゃ?と思ったんだ。
面接で表面的に取り繕うことは出来るけど深掘りされたら上手いこと切り抜ける自信がなくて。
年収はまあその下限くらい。
プロジェクトそのものはふんわりした部長の合意、現場リーダーも「一応」アサインされてるけど、要は総論賛成各論反対って感じ。
制度会計や税務の処理なら、法令、基準の後ろ盾があるし自分なりに納得してたから、現場の嫌がることも押し切れたんだけど。 >>359
どう思われるかは運だよ
退職理由に異動や転勤の話をしたら
貴方を辞めさせるための手段だリストラだって
ネガティブ思考マイナス思考で言うような人もいれば
そんなこと全く言わない人もいる ESG、サスティナ、SDGs辺りの推進・開示充実は上場企業ではプライオリティ高いから
プロジェクトにアサインされていること自体にマイナスイメージはないなー
会計情報と非会計情報、トータルに中身理解して
開示もできる人材目指すのも需要は高そうだけど
納得感持てないと推進するのはきついよね
会計にキャリア戻したいというのも理由含めて理解できるから
今の仕事が嫌というよりも、経験したうえでやっぱり会計、と説得力持たせられるかどうか
例えば、内閣府令改正に伴う有報(経理の状況以外)の対応・検討に目処がついたので、
とか多少ハッタリでも言えるとキャリア的にも筋が通ってプラスに見せられる気がする >>361
そうか、運次第なら数撃つしかないね。現年収以上の求人がどれだけあるかはわからんけど。
プロジェクトの中では自分は製造・開発部門のKPI設定担当なんだけど進捗遅延してるのは自分だけなんで毎週月曜の進捗会議が嫌で嫌でしょうがない。
現場リーダーとの打合せに他のプロジェクト専任メンバーも参加してもらえると少しは助かるのだけど、お願いしても、SDGsの第一人者とやらの講演を聴きに行く予定とかしょうもない理由で断られる。
こんな状況でどうすりゃあいいんだよ。。
そもそも弊社はSDGsとか言ってる場合じゃない。売上も利益もジリ貧なのに。。
脈絡のないことダラダラ書いてここ見てる人には申し訳ない。
だけどこういう所にでも吐き出したくなってしまったんだ。本当にごめん。 単純に人間関係の構築の段階で失敗してるのではないかと。。 >>364
少なくともプロジェクト内ではその通り。
専任メンバーは揃いも揃って意識高いのはいいけど、あんまり現実見たくなさそうで、お互い話が噛み合わない。
現場との会話だと、
お前にしては筋の通らん話してるな。お前の頼みでもそんなんじゃはい、わかりました、とは言えないよ。お前、本当にこんなこと会社の役に立つと思ってる?
こんな感じで返される。 だから、本気でやりたいプロジェクトの連中から現場に熱く語ってほしいのにそういう所からは逃げるんだよ。
連投乱文失礼。 価値観は人それぞれ
上場も非上場も子会社も他部門も経験した自分からすれば
上場本社経理以外はつまらん 実務経験7年ですが、税理士の簿記論財務諸表論取れば大手か大手子会社行けますか?
Fラン大卒、簿記3級、TOEIC500、中堅製造業、アラサー、主任です 大手子会社トいってもピンキリだからどれくらいの規模感かわからないとなんとも言えない 税理士試験は一年に一回で落ちたダメージでかいから簿記一級の方がおすすめ
簿記一級取れたら簿財もさらに取りやすくなるよ 俺、お金とか肩書きとかよりもワークライフバランス重視なんだけど >>369
Fラン、簿記2級、中小経験5年で時価総額400億の上場に入れましたよ
同時に入社した同い年がいて自分よりハイレベルなのに子会社に出向になった
その方はマーチ卒で1級もあるのに >>373に1票。
定時上がり週休3日給料そこそこで
まったりするのが良い。 >>362
ごめん、見落としてた。
詳しいね。今までこんなことなかったんだけど、会社pc の資料見返さないと自分のやってることが貴方みたいに整理できない。。。
ただ、上場企業では優先度高いって仰るけれど、
少なくとも弊社はまともに儲けてからだろ、そんな話は、としか思えんのよ。それが自分の姿勢の根底にあるから本当に辛い。
頂いたアドバイスは有り難いのでそういう感じの作戦で転職活動やってみる。すぐにボロが出そうだけど。 >>378
案外買収した子会社の立て直しとかでクソほどきつい場合もあるとか >>373
金払いの良い会社のほうがWLBも取りやすいことが多そうだけどな
人事戦略的に給料抑える分WLB取りやすい体制を作ってる会社は別だけど
単に人件費抑制で給料も人手も抑えてる会社に当たる可能性高そうじゃない? 41才でプライム転職
入社と同時に2人退職 増員予定なし
基本サビ残
グロースならまだしもプライムでサビ残があるとは。。
フィリピンやらカナダやらの子会社管理丸投げされている
この年齢で短期離職なんて終わってるし絶望なんだが
どうすべきだ。。。他に英語できる人もいないし。
せめて1年ふんばるべきかな。 >>368
俺は上場本社経理は経験していないけど
上場本社経理の友達の話を聞けば聞くほどつまんなそうに感じる
俺は零細が好きだな
経理だけで無く人事も財務も全てこなした上に仕入先まで行くのに全国を飛び回れる
自分の発想をそのまま会社の利益に直結出来るし
自分のやった事が会社の利益にダイレクトに繋がるのを体感出来る >>382
入った以上は自分のキャリアをアップさせる経験を経てから他に行くべきじゃないかな あんたは騙されたんだよ
メンタルが壊れる前に早めに動いたほうがいいね 前は中堅どころで受手の枚数が月間数百枚あったけど、今は手形が10枚も無いもの
大手だと一人で手形だけの担当になる
これ楽しいとは絶対に思えない 前職を1ヶ月で辞めた理由はサービス残業があったからですか?
。。こいつ処理能力が無くて残業する事になったのではないかな。。
と勘ぐられそう 転職先は382が逃げられないのをわかってて使い倒す気なんだろうね >>391
50とかその辺りかなあ
決算月はすごそう
残業ほぼありませんに惹かれたんだけど
たしかにないよね
エージェントでも探すよ エージェントを使ってなかったらすぐ辞められても会社は痛くないしな
引き継ぎ終わるまで慰留するだけのこと >>394
またイチから転職活動するのも面倒という気持ちもあって
ズルズルと5年くらいクソ会社で働いてしまった
経営悪化の際にリストラで辞めることになった
経験で得るものもあったが失うものの方が大きかったね
精神面でボロボロになったよ 50時間も残業してたら転職活動も大変やろな
つーかエージェント使わないってリクナビか何かだったんかな? アンカミスです。
残業少ない会社で資格の勉強でもしたかったんだが大きく予定がずれた。
非上場経理か工場原価に行きたいんだが、どうやって探すんだろ >>399
リクナビ、エン、doda、ハロワ、エージェント 俺の経験だとdodaが一番案件持ってきたな
コロナ真っ只中でもこんなにあるのか、と感心した >>399
経理、経理系専門職が得意なエージェントとか?
エージェント複数使ったり、使わずに企業HPから応募したりしたけど、エージェントが日程調整以外にもこっちが承諾できる条件で内定が出るよう動いてくれると結構役に立つ
ただの日程調整役で終わってたり、企業の採用担当側に簡単に言いくるめられて買い叩いてくる場合は役に立たないし結果出てからじゃないと当たり外れ判断しにくいのは難点だけど エージェントは当たり外れあるからね
外れに引っ掛かったバカが逆恨みする姿を見かける それはエージェントの側にも言えるだろ
経歴書は立派に書かれていたのに実際には経歴詐欺かよって エージェントは現代の奴隷仲介屋
漢は黙って直接応募 エージェント経由と直接応募
どっちがブラックを回避できるだろうか
手数料が発生するのでセコい会社は除外されると思うが エージェント使う場合もある程度受ける企業決めて使ってたわ 働き方改革が進んでもうブラック企業はないと思う
年収400万の定時帰りの薄給と
年収800万の在宅勤務、高給に二極化してる気がする 本当のブラック企業は働き方改革なんて知ったこっちゃない だよなぁ
机上論に過ぎないよ
こんなこと平然と言っちゃう人って視野が狭いのか 働き方改革とやらでブラック企業がなくなったとしたら失業率が上がるだけだよ。特に若い奴ら。
無敵の人を今以上に増やしてどうすんだよ。 >>408
どういう経歴あれば在宅800いけるんだ… >>412
運がよければ。それか大手で役職定年過ぎた暇なおじさんおばさん。
経理で800稼ぐなら大抵は社内コミュニケーション密に取らんとダメで結局は出社する方がいいって判断になるよ。
フルリモート可と言われても真に受けない方がいい。出世して稼ぎたいなら。 >>251
課長手前?
課長候補という名のの平社員かな?
課長代理、課長補佐、係長とか役職ないのか? たぶん係長だろ
代理や補佐は面倒なので課長って呼んじゃうよね 上場経理28歳
簿記2級
月次決算、連結決算、有報作成、監査対応、もろもろ
年収420万
これ年収低いよね?転職考えたことあるけどヤバい奴居たら死亡だし、同僚上司が優しいからまだ続けているけど ハイスペックすぎるだろ
そんな低賃金に収まる器じゃないぞ >>416
年齢+3、連結と開示の経験なしで年収2倍弱
諸々の部分の差なのかもしれないけど >>419
>>420
あなた達勝ち組 良い会社だよ... >>416
現状その辺の業務が滞りなくできてるなら転職はあんまりお勧めしないな。
その辺の業務で中途の募集してる組織は、同僚上司がヤバい奴ということもあるかもしらんが、それ以上にヤバいシステム、子会社、経営者で業務がグダグダな可能性が高い。
そういう所を改善しようとするだけの気概があればいいけど。 >>416
低いけど、転職してヤバいところ引くリスク考えたら残当 上場子会社従業員数60前後売上高20億
原価計算月次四半期年次決算連結決算税務申告管理会計全部やって35歳手当込500万
ERP使ってるから普段は伝票チェックくらいで暇だから、忙しい決算月は休出して振替取得でほぼ残業なし
最近は仕事中暇すぎてヤフーメールをぽちぽち削除、今日はAmazonでブラックフライデーの掘り出し物探ししてた
営業とかの人と比べると5歳分年収少ないけど勝ち組? >>414
会社によって役職の呼び方色々あるけど一般的に言うと係長やで 残業無しで750、残業代込みで800半ばくらい
均して毎月残業30時間くらい
暇な時はフレックスで3時くらいにあがることも普通にやってる
前の職場は毎月100~150時間残業してたから今の職場は天国だと感じてる
貰えてた残業代は半分もなかったしな 自身の能力は確かに大事
でも、勤めてる会社の給与体系やら労働環境の方が余程収入に影響すると思う
大手とか上場とかは案外あてにならん >>425
まあまあの勝ち組
年収 妥当
裁量 良い
規模 妥当
休暇 良い
なにより仕事全部やってるからうるさい上司や部下のマネジメントないんじゃない?このへん良い労働環境だと思う >>432
営業事務とか資材課とかERPで会計処理入力する箇所の指導とかは多いな
全社的に能力が低くてその辺の仕事は他社の数倍以上発生してると思う
前任者はその辺できなくて毎月残業50時間くらいやってたっぽいけどめちゃくちゃな処理してて国税と監査法人にやられてクビになった
それでもプロパーでいける一番上の役職までいったから年収900万くらい貰ってたな
俺の上司は総務部長で俺が仕事何やってるかすら分かってないから俺は昇進は無理だな
たぶん年収650~700万くらいが頭打ち >>435
転職しなよ
そこまでできるならもっと貰えるよ 銀行から転籍して経理を知らない人が経理部長になったが辞めたほうがいいかな… 半沢や下町ロケットみたい
まずは職務経歴書を作ってエージェントに登録だろうか >>436
転職活動して内定もいくつか貰ったけど、年収上がるところは残業で稼ぐような会社ばっかりなんだよね
今の会社も最初は月30~40時間残業してたけど効率化して残業なくしたらその分給料減ったしな
毎日ネットサーフィンできるとこも他にないだろうし >>438 銀行から転籍してきたオッサンはマジで使えない奴とか性格終わってる奴が多いから、注意した方が良いかも 俺が新しくいくところも銀行から来たって人が本部長やってるいうてたわ
経理もまったく分からん言うてたw 銀行出身者は資金系で2人いるけどとにかくExcelが下手 >>444
うちは元SEとか言ってる姉さんいるけど
関数しか使ってない
マクロとかPowerクエリーとかPowerピボットとか一切使ってない
EXCELが2000の時代から頭が進化していないんだろうと思う >>445
それは元SEだからこそかもしれない。
やれと言われればやるけど、文書化、メンテの体制が整ってない環境でそういうのは作りたくないんじゃなかろうか。 >>446
そうらしいね
エラー処理が面倒くさいからやりたくない
が口癖 エクセルでRDB扱えるようになってんのか
無茶しないでACCESS使って欲しいわ >>440
満足してるならここで「勝ち組」って聞く必要無いのでは?
そこまでできてその程度の年収の貴方は僕は負け組だと思ってますよ >>425
35歳だと年収400〜600万が相場
500万は平均で地方で実家暮らしなら楽勝だが都内で家庭持ちだと厳しいな
年商20億だと10年後にあるかも分からんけど >>435
年収650〜700万なら良くもないが悪くない
何歳で頭打ちになるか知らんけど 残業、通常月で10時間、1Q-3Qで20-30時間、4Qで40-50時間
ここで40や50書いている人を見ると凄いなって思う
どんなに金を積まれてもノーサンキューです 評価が低くても残業しない姿勢自体は全然構わないんだけど、結果として残業してる人の方が評価が高くなってしまうのをどうこう言うのは勘弁してほしいなあ、と思う今日この頃。 転職先で残業美徳なところに入ったときは辞めるまでが地獄だった
毎日意味もなく19時までダラダラ残っているの
用事があって定時で帰るとき理由を言わないといけない
黙って帰ることもあると数回続くと課長から個別に別室に呼び出された 長文申し訳ありません。経理の転職について相談させてください。
努めている会社:製造業 上場スタンダード(従業員数400~600) 年商150億~200億円
現在:経理(歴3年)
役職:平社員
持ってる資格:簿記一級、税理士試験 1科目合格(財務諸表論)、MOS 等
年齢:満27歳
最終学歴:高卒(大学中退→一年引きこもり→現在の職業)
年収:額面310万(ボーナス、通勤費、家賃補助込み)
残業:基本5時間未満、多い月(四半期)でも20時間以内(4月から5月のみ30時間程度)
人間関係:良好
主な仕事内容:売上関係全般、連結精算表の作成、四半報及び有報作成
現在転職しようか迷っております。
残業がなく、人間関係も良好でありますが、給与面だけはとても不満です。
簿記一級及びほかの資格手当については一切手当がついていません。
また、完全な年功序列かつ等級給与の為、高卒の私は他の方に比べて給与が低いです。
転職エージェントと相談しておりますが、転職する勇気?が持てません。
友人が少なく、両親とも疎遠になっている為、相談相手がおりません。
皆さんが私の立場だとしたらどうしますか? 人間関係はいいんだから長期的に見て出世できたら待遇が満足するくらい上がるなら残ったらいいんじゃない?らとにかく金ならさっさと転職したほうがいいしな 従業員数ばらつきすぎじゃんっておもたw
製造業知らんけど売上低くね?給料も伸びしろ少なそう。
転職したらもっと上がるし超大手子会社とかにうつったら? >>456
経理としての資格は充分だから
まだ若いから英語力上げるか
人間力磨くために趣味を通じて人脈増やすか
将来の展望を持ちつつ友達作る方向で
そしてその友達から情報を集めなさい
ここは聞かない方が良いよ >>456
高卒3年目か。転職しない( ・`ω・´)b 残業少ないんだから余暇で勉強して税理士目指すとか行政書士取ってからの社労士取るとかすればいいんじゃね そんな資格取る時間があったら人間力形成に時間を費やした方が良いよ
コミュ力に課題が有りそうだし ぶっちゃけ社会人として大事なのは
資格よりも挨拶とかそういう事だから
資格有る人よりも挨拶をきちんと出来る人の方が大事にされる 社員は会社の愛玩動物だしな
事務作業で若い女が採用されるのは薄給で済むのと見た目がいいから >>456
悪いけど大学中退=高卒を考慮したらその給料は高い方だよ
大卒でも残業が少なければその程度が普通
1級あるなら学歴不問で1級優遇ってところに応募したらいいよ 年収310万って非正規待遇でも貰える額だと思うんだがワイがズレてるんだろうか >>456
仕事内容に比べて給料は少なすぎると思う
専門学校卒の一般職でももっともらえる
でも給料低い原因は学歴にあるので、転職では大きくは改善しない気がする
オレなら通信なりで大学入り直して、学士取るな
その年齢なら十分、元取れるよ 転職失敗した
マッタリ経理をずっとやってきて
ガッツリ経理に入ってしまい
即戦力採用なのに本当についていけない
みんな面接でどの辺りで判断してるの?
残業時間とか、エクセルスキルを質問するとか? 456です。
さまざまな意見ありがとうございます。
自分だけでは考えつかないようなことも教えていただきました。
特に人間関係については逃げ続けていた人生だったので、結果的にこんな人生になっちゃたんだなぁと思います。41JdSb8N0さんの言う通り、人間力をつけようと思います。
通信大学にも興味湧きました。こちらについても調べてみようと思います。
後出しになってしまいますが、
先日、エージェントより今の職場より年収が20〜30アップする所を紹介されたため、今の職場と年収、人間関係、残業など比べて
どうしようかなと悩んでおりました。
ありがとうございました。もう一度よく考えてみます。 >>456
私なら転職します
高卒で歴3年ならあと1年で大卒と同等の給与水準になってもおかしくないと思いますが、それにしては低い気がしますね
学歴要件で民間が難しければ国税専門官(国家公務員の大卒程度試験)はいかがでしょうか
大卒程度の公務員採用試験は年齢範囲ごとに採用区分はあれど学歴要件はありません
若しくは通える範囲に税理士科目免除の国立大学院があれば2年で免除と合格した後にbig4目指すとか >>469
マッタリ経理とガッツリ経理の違いが分からんけど
会社の希望にもよるが
原価計算が絡むのか
特殊商品が絡むのか
IFRSまで求められるのか
有報作成まで求められるのか
とか
事前に分かるのは
若い人ならキャリアアップ狙ってこういうとこに行くのも良いけど
自分は残り10年これらの無いところを狙った
結果おーらい
入ったらまさか車の売買の仕訳すら切れないようなレベル
でも会社の収益レベルが凄い
今日、市の産業課に行って話をしたら従業員規模がこんなに小さくて市のトップクラスの利益とは凄いですねと言われた
こんなのは事前に500円払って帝国データバンクの情報を買えば従業員数と利益レベル自己資本比率は分かるからね >>470
まずは人間力
これが無ければ始まらない
>>471
は、おそらくその経験の無い絵に描いた餅を話してるんでしょう
どこに進もうがそのレベルが高ければ高いだけ人間力は求められる
それが足りなければ自分が一番辛くなるだけ >>473
>>464
人間力があっても給料は上がりません
公務員の経験はありますよ
簿記1級に受かる頭があれば仕事しながらでも難なく受かると思います >>474
いや今直ぐに給料を上げる必要は無い
専門職に進んでも国家公務員に進んでも学歴一番の学閥の世界だから基本は
それすら分からんのでしょ、その世界で生きていないから 経理経験と簿記1級ということで国税専門官を勧めるような書き方をしましたが、その他の国家公務員や地方公務員にもそれらを活かせる部署はあるので、合格、採用の可能性は低くないと思います
面接は人間力次第だと言われそうですが、経験上、元々の得意不得意、慣れ、準備の程度、語れる職務経験の有無等次第です
仮にこれらのような総合力が人間力というのであれば、曖昧すぎて人間力を高めろと言われても…?でしょう
人間性という意味であれば、入った後にしか影響しないので組織内のルールの範囲でしか給料は変わりません >>475
キャリアしか学歴関係ないですよ
官庁や自治体によって出身大の偏りはあっても群れてませんので関係ありません
そもそもほぼ年功序列ですし 専門職に関しても大手監査法人や税理士法人は1年目から法定時間外労働抜きの年収が550万円〜600万円程度で、4年目頃に昇格し法人によりけりですが20〜30%昇給します
その後も定期的に昇格があり7〜10年程度でマネージャーになります
出世に学閥が無関係かはわかりませんが、マネージャー未満又はマネージャーまではほぼ横並びというのが一般的に言われていることです >>470
それだけしかアップしないなら止めた方がいい
うちなら職種関係なく2年目からボーナス満額でて500以上なるわ >>475 >>479
横からだけど公務員の大卒と高卒の平均給料月額差が大学4年間の経験年数分程度しかないの知らなそう
専門職にいたっては初任給は学歴関係なく一律だし >>481
そんな事よりも大事な事があるてしょという話 実力主義だと思われてる企業の中でさえ年功序列の壁を飛び越えられる人は珍しい
人間力で金が稼げるってどんな理論? 税理士になろうがどうしようが
人に好かれる能力は大事だろ 独立しない限り多少人に好かれようと嫌われようと給料はどうもならなくね 給与テーブルは完全会社次第だしそこに無理やり人間力とやらが影響するのはボーナスかな
普通に同僚と飲み行ったりできるぐらいの人付き合いできれば十分でしょ 人間力みたいに抽象的なことは言うけど具体的なことは何も言わない奴っているよね 挨拶なんてしてるわ
とか言うと思うんだけど
コミュ障の挨拶は基本的に相手に伝わらない程度にボソッと言うだけで相手に伝わってない
会社のコミュ障見てると分かる
そして自分は挨拶してるのに相手が返さない
と不満に感じるのもコミュ障の特徴 なんで経理スレにいるの?
人間力とやらが必要なのは経理だけじゃないんだから全職種対応のスレでその手の話をしたらいいのに
それを経理スレでやることに書き込んでいる人のネガティブなところからくるであろう何らかの意図を感じざるを得ない >>469
残業時間かな
聞いたところで何でそんなこと聞くという会社は要注意ね、ガッツリというよりサビ残濃厚
募集の背景も聞く、退職者で欠員募集というテンプレ回答で終わらずに退職理由で
過労や鬱など黙ってればいいのに本音が出てくる
経理部の人数や年齢構成も聞く、バランスが悪いと感じる会社があるね
多ければ効率悪い、少なければ人員ケチりすぎ >>493
そりゃ、俺が経理畑で生きてきたからだよw 経理で長く経験がある上で経理への転職を目指す人へのアドバイスが人間力向上なわけですね
実際経験に基づく意見だと思いますからそのアドバイスだけが100%ではありますが適切かと思いますね >>496
実際に会社の中の管理職を見てみ
資格の有る人では無い
資格を持っている人達を使える人 >>497
基本的には年功序列なんだが?
>実際に会社の中の管理職を見てみ 経験から言うと、連結cfまで1人で組んでくれてたら
挨拶も何もいらないと思うけど
ただその類の職人さんみたいなのは意外に多くて
人より専門性高くないと厳しいてのは本当かもね 簿記一級、税理士科目合格、年収310万円で年収に不満があると書いてる人に対して、
転職するな人間力を上げろ
は狂ってるとしか思えないんだよなあ >>500
違うよ
その人が慶應卒でまともに就職してそれならそんな事は言わない
明らかな陰キャがこれから長い人生を歩んで行く上で一番大事なのはどこかを説明してる 経理職員から管理職への転身なら人間力が大きく重要視されるけど
他業種から経理職に就きたい人は経験も知識もないけど人間力はあります!だけでは採用されないよねって話ではある >>499
挨拶も出来ずに一人で連結出来る人は人のマネジメントは出来ない >>502
元ニートみたいなのが短期転職を繰り返すと傷が付くという事 >>456
転職に向けて動きなよ
年齢も資格も経験も転職するには十分
年齢的に450万、運が良ければ500万の転職先が見つかるよ >>501
そのアドバイスが的外れなうえ、挨拶もできない奴だと決めつけてたり、他人へのレスも謎の上から目線感あるし、人間力推してる本人が人間力ないよねw 人間力と言われても自己啓発セミナー的な胡散臭さしか感じられないぴよ。 経理の給料って能力よりも結局その会社の給与体系で決まるし、人間力とかいうふわふわなものを意識するのは時間の無駄だよね >>506
ここがお前みたいなコミュ力の無い人達の巣窟だからそのレスも妥当ではある >>509ってうだつの上がらないおじさんなの?
年齢と年収晒して? 人間力って山本昌邦のことだよ
山本昌邦氏がアテネオリンピック日本代表監督を務めていた頃に何度も人間力と発言することでサッカーファンの間で広く知られるようになった
あまりにも多用するため、山本昌邦=人間力と呼ばれるようになる
「オリンピックでは人間力が試される」
「サッカーは人間力が試されるスポーツ」
「人間力のある選手を選ぶ」 >>510
晒したところでそこに信憑性がどれほどあると思ってる?
55歳で年収2千万円で信じる? >>512
ええ信じますけど、だったらなんで大して稼いでるわけでもなくコミュ力のない人たちの巣窟にきて、説教してるのかなあと思うぴよ。
風俗に来て嬢に説教するおじさんってこんな感じなんだろうなあ、ぴよ。 経理担当職員から管理職に上がりたいのなら人間力も必要ってのはわかるけど
未経験者が経理で転職を目指す為にはどうしたら?って話でも人間力って言うのはおかしいわな
そういう採用方針の会社もあるとは思うがね 経理職に就くためのアプローチは色々あるはずでだから色んな書き込みがあるのに人間力以外は否定レスすんのはちょっと違うと思うよ
それこそあなたが多様な考えを認めるっていう人間力を鍛えた方がよい >>512
どうして信じられるように晒さないの?
人間力足りないから? >>513
年収2千万円でたいして稼いで無いと思うコミュ障のあなたはどれくらいで? >>517
文章読み間違えてキレるとか人間力凄いな 人間力高ければ文章読み間違えてブチ切れても周りに許してもらえるからな。
これも人間力のおかげ。早く俺のレベルに追いついてこいよ。 >>494
サビ残あり過ぎて2ヶ月でダウン
転職したてで不慣れなのもあるけど、徹夜は当たり前、土日もずっと仕事
BtoBかと思って入社したらもろBtoCで決済が複雑。
決済不可や決済方法変更ウダウダでもう嫌になった。
社内の契約が一覧できる管理表があるんだけど、それも間違えだらけ…
50人規模の会社で経理1人って少ないよね…
もう無理だった やっぱり零細最高だぜ!
月間の振替伝票は110枚しかないw
しかも社長命令のDX化でfintec導入で仕訳も自動化される
あとは下請け業者のある北海道から沖縄まで遊びにの旅に出る >>512
5chでは自称高学歴で高収入が沢山いるからね 5chも50歳以上は基本的に有能なんだよ
誰もパソコンの無い時代に真っ先に飛び付いて20代の頃に会社に入って先輩方に指導していた経験を積んでるから 受手も仕手も毎月10枚も無くて楽勝!
零細最高!給料も最高! >>525
それはガジェヲタの場合ね
オタ気質のオジサンは自分基準で言わないで >>527
先輩方に教える事によって
褒めながら教える術が身に付いたんだよ
これ部下を育てる能力に直結 >>530
馬鹿が馬鹿のフリするの見苦しいから辞めてもらっていいですか? 2IDとも自演かな?
極めてどうでもいい&鬱陶しいからやめてくれ。 支払手形のことかな
仕手なんて書いたら株式相場の仕手戦や仕手集団の話になるな
いつからか仕手集団を投資家グループやファンドなどと格好付けた呼び方にしている
実態は乗っ取り屋だけど、物言う株主なんて言い換えもあるね 今って手形自体があんまりないよね
基本はファクタリングか、期日現金払いになってるわ
今だと180日の支払い期日はほとんど消えて最長でも2ヶ月くらいになってるイメージ 大人の発達障害が増える昨今
コミュニケーション能力検定を商工会議所が創設すべに うちの職場の40代独身は二人ともコミュ障だな
挨拶もまともに出来ない >>509
その安価先のコミュ力のないらしい俺は30過ぎ年収800万だから給料を上げるのに人間力()はいらないってことかな うちは受取手形ばっかりだわー
しかも期日が半年後とかもある
仕入れは下請取引ばっかりで翌月払い
来月お金足りるかなーまた借入金増やすかなー ファクタリング減ってきてない?
電債に切り替わっていってるわ コロナで電子化もっとすすむかと思ったけど全然でがかkりしたな
さすが老人大国は何があっても変ろうとしない維持みたいなの感じた 紙の手形を廃止するらしがムリムリ
今の電子帳簿保存法ですらぐだぐだなのにハイリスクの手形の電子化は無期限延期 まじで紙なくなったん?大手さんか?
出すのは相変わらず紙だし来るのも電子請求書1割もないわ >>541
負け犬の遠吠え草
日系なら総合商社その他ごく一部限られた企業以外のアラサーの年収は1,000万円前後が天井
メーカーだと大手でも550〜650万円程度がボリュームゾーンだと思うぞ >>549
ちょっと調べれば判ることだけど声の大きい虚言癖がいるから困ったものだ
例の人は自分の大きく見せたいがために虚言に虚言を重ねている >>512
>>517
年収2,000万て従業員3,000人以上の上場企業の取締役、執行役員の平均くらいだけど
そこまで上り詰めた人が給料の高低はどの業界どの会社に入るかで決まるということも判らずに人間力連呼するとは思えないな 人間力おじには是非とも人間力とは何たるかを語ってほしいね
具体的なものを、一つと言わず可能な限り挙げてもらってさ
頼むよ、人間力おじ ジョブ型で真っ先に不要になるのが資格ない経理
簿記くらいじゃ話にならん 経理なんてほぼルーティンワークだし真っ先に無くなる職業だよ ルーチンワークだというだけで自動化やアウトソーシングできるわけじゃない
コスパが悪ければ結局は人がやったほうがいいということになる またこの話か
ビジネス誌の煽動する記事タイトルに釣られる
そして受け売り ほぼルーチンだけどイレギュラーやチェックもあるしな
消費税も未だに8%引きずってるのあるし外注で親会社に出す資料作ったり質問に答えてくれるんかいな? >>554
人間力とは挨拶を始めとする周りと協調しながら仕事を進める事の出来る能力の事だよ
他人から気に入られる能力でもある
ここは社会に出ていったら資格よりも何よりも一番大事にされる部分
それが出来ていない奴がここのほとんど
出来るだけ人と関わりたくないと思ってるだろう もうその話はいいから
いつまで言い続けるのよ
みっともない >>563
みっとも無いのはいちいち食い付いてくる方だろ
教えてやってるだけ有り難いと思いなさい 誰も教えてくれとは頼んでないと思うが
リアルであなたを慕ってくる人に教えてあげてください よほどコミュ障言われると五臓六腑に染み渡るんだろうな。。
いやほんとに正論書いてるだけだぞ、 簿記一級持つよりも挨拶をきちんと出来る人の方が上に行く世の中だから 教えてやってるって言ってる奴に碌な人いなかったなぁ
パワハラ気質な上司とかはよく教えてやってるだろってのが口癖だったわ 人間力を説いてる人間が他の人間から煙たがられてもしつこく書き続けるのは人間力的にどうなんだ?
それこそ統一協会みたいに自分の教義を押し付けてるだけにしか思えないのだが
そんなに自分の考えが素晴らしいと思うのならこんなところではなく現実の場でセミナーでも開催しなよ
それはともかく次からワッチョイつけようぜ こういう所であいさつ力とか連呼されると震災のころのテレビCMを思い出すぴよ。ポポポポーン。 バカほど他人への教えたがり魔になるw
酒の席で後輩に説教するタイプ
社内では大勢の前で後輩を説教や叱責して得意気になる
自分では良い兄貴分を演じているが後輩から嫌な顔されると逆ギレ起こすチンピラ >>562
どう見てもここでお前が1番嫌われてる
挨拶して周りに気に入られるとか協力するとか中卒の発想だよw 人間力の前に面接通らないとダメなのでまずは簿記1級取ろう その人間力が有れば面接も通るってのが彼の意見ではないのか >>573
そりゃ嫌われて当然でしょ
コミュ障のお前らが一番苦手なところをついてるんだからw
でもそこが社会では一番大事だという事にはよ気付け どんなに資格で固めようが挨拶出来る人の方が採用されるから >>575
年収310万円の職場でも挨拶をして協調性さえあれば高給取りになれるというのが彼の意見
転職には反対だから面接は多分想定してない
>>562
周りと協調しながら仕事を進める事の出来る能力と書いてるが、その中でも挨拶は初歩の初歩かつほんの一部で、他にも構造化して影響のある範囲を特定して関係者と調整をリードする能力(スケジュール管理、資料作成、説明能力等)、それらのための会計税務や自社についての知識と経験などが必要だと思うけど、これはもはやただの所謂仕事ができる人なんだよ
他人との差別化ができる程度に人から気に入られる能力となると先天的な外面の重要性が高いから限界あるし 読解力皆無の人が発揮する人間力とは
周りからの評価すら誤解しているというのが妥当ではないだろうか >>576
>>577
このスレに挨拶できない奴しかいない前提でレスしてるのお前だけなのはよ気づけな 簿記一級、税理士試験1教科合格より人間力の方が年収上がるんだってな >>573
彼と中卒をイコールで結ぶのは中卒に失礼 しつこく人間力連呼することには理由があるんだよ
他者の為にという理由ではなく自分の為にそれを主張する理由がね
資格よりも人間力という主張も繰り返ししてることから恐らく現実で自分は取得していない資格(社内資格含)の有資格者によって不利益を被ったのだろう
年収2000万とか言ってるのもその有資格者がいなければ自分がその位置にいたという僻みかな
こういう匿名スペースで繰り返し持論を吐き出さなければ自我を保てないんだろうと考えるわ 学歴と資格で相当なコンプレックス
そんなのと同じ職場の人が気の毒 てゆーか、零細の経理最高だな
てゆーか、経理だけでなくて人事も総務も全てやってるけどさ ここのスレって経理への転職を目指すスレでしょ?
挨拶してれば他業種から経理職に転身できんのって話よ
人間力だの挨拶だのじゃなくてスレの本来の趣旨の話をすればいいのに
まあ今のところネタが尽きたりしてるからこうなるんだろうけど >>589
お前馬鹿だろ
人間力は転職の時に一番見られるところだろ 人間力連呼マン(55)このスレの上のほうで高給妬んで発狂してた奴と前スレで資格はむしろマイナス連呼してた奴と同一人物? 今親会社の建物に入居してて、親会社が固定資産の一覧表送ってきて使ってるものピックアップしてくれって言われてるんだけど、
消火設備、敷地舗装、排水設備、電気設備更新とかバラバラで固定資産登録してるんだけど、これって普通建物の一部として取得して、その後は内容に応じて資本的支出か修繕費で処理するもんじゃないの? 人間力声高に叫ぶ人が匿名掲示板の上とはいえ他人を馬鹿呼ばわりするの草生えるわ >>593
いまいち把握できないが親会社の入居なら賃借料だけの発生だよね
資本的支出や修繕は親会社経理の範疇で子会社があれこれ考える必用あるのか
子会社エリアで修繕が発生しても親会社が払って子会社に実費請求じゃないの >>593
法定の耐用年数が違うので個別に登録してると思うぴよね。 >>595
その通りなんだけど、親会社から固定資産台帳送ってきて賃料見直したいから今使用してるもの教えてくれって言ってるんだけど、消火設備とか電気設備更新とかの名前だけだからどれを指してるのかさっぱりなんだよね
>>596
耐用年数違くても管理できないくらい分けて登録したら無理じゃない?そもそも上場会社なのに固定資産の棚卸しを何十年もやってない時点で監査法人からやられそうな気がするけど >>597
うーん、結局何が言いたくて何を知りたいの? >>597
監査法人から毎回同じこと言われるだけ
次回までの宿題
これで延々と不明資産が継続される 親会社が資産管理してるなら親会社立ち会いで棚卸しすればいいのでは? 証券会社に勤めてて退職届出したから
転職活動してるけど金融から経理なれるの? >>601
最近のリクナビで埼玉県の会社が余剰資金の運用で元金融マン募集って会社があったよ >>597
登録に基づいて減価償却するんだろうから登録方法は合ってて管理できてないのがおかしいんやで
>>601
金融からの異業種経理周りへの未経験転職は財務の方が多そうなイメージ >>593
おそらく建物ではなく附属設備では?
分けて登録して評価額さげてる
固定資産税の問題
建物と建物附属設備は棚卸では無視することが一般的
家賃交渉に評価額つかいたいのかね
除却報告忘れはたまにあるね >>604
経理と財務を分けている会社がどれだけあるのかと 経理って制度会計と管理会計と税務会計くらいまでで財務は別物だと思ってたわ
証券から転職するような規模の会社ならそれらと財務とで分かれてるでしょ >>607
分かれてる仕事を同じ部内で社員でシェアする感じかな
前職は年商500億円希望の中堅会社では
今は零細企業で年商100億円届かない会社だけど自分で売掛も買掛も手形も電手もファクタリングも給与計算も人事も採用も全部こなす面白さがある
どれも過去に経験してるから楽勝でこなせる55歳です♥
税理士の簿財と消は持ってる挨拶人間力おじさんですw 自分で採用側に廻った今は
もしも一人20代を採用するなら簿記1級持ってるコミュ障ならば簿記3級でも人間力の高い方を選びます >>607
>証券から転職するような規模の会社ならそれらと財務とで分かれてるでしょ
思い込み、勘違いの可能性も >>618
人事採用の役員がコミュ障だったwww
マジでw てゆーか、真面目に経理の話をすると
仕訳はFinTechな自動仕訳を使ってる?? うちの零細は手書きの伝票使ってるから
Bizstationやみずほe-bissinessサイトやらにMoneyLook使って自動的に読みに行って自動仕訳にしたいんだが。。 >>623
お前、国策として進められてる事を知ってるか コクヨの振替伝票に科目のゴム印で起票しないと落ち着かないんよ MoneyLookって家計簿に使うものだと思ってた うちの前任者は決算仕訳印刷してなくて、根拠資料もなくてびっくりだったわ >>612
>>613
やっぱりこいつ前スレで発狂連投してた奴か
コミュ障掻き下ろしてるつもりが、自分自身が勝手に脳内で前提立てて思い込みによる主張を続けるコミュ障ってブーメラン刺さっといて、
またこのスレで人間力連呼しておきながら、スレ内でもっとも人間力がないゴミレスでゴミ人間ブーメラン刺さるの繰り返しててマジ草 >>630
前スレ見てきたけどなんの事かさっぱり分からんかったわ 質問なんだけど
電帳法の改正でも振替伝票て紙で残さないと駄目なの? 元帳は電子化してるけど振替伝票はまだ紙だわ
売上も15億ぐらいで枚数もそんなにないから紙運用の方が楽ってのもあるけど
今度転職するけど20年で4人経理辞めてるは俺意外はスキル不足なんだが上司がダメすぎた >>631
前々スレだったわ
本人じゃないなら1級でレス検索すればわかる >>635
俺がこのスレに参加したのは10月くらいだと思うぞ
前々スレにも同じ人がいたならその人と同じ考え方だわ
色んな1級て存在するじゃん
漢検1級、日本語検定1級、英検1級、簿記1級
でも実務で必要なのはどれも2級で充分
例えば漢検1級なんて持っていてもテレビで東大王とかのクイズ番組を見ている時に家族に自慢出来るくらいしか使い道は無い
もちろん簿記1級は原価計算やら必要な会社とかでは有益だろうけどそこまで必要にならない会社の方が世の中に圧倒的に多い
少なくとも今回「人間力」が話題になったのは、
>>456
の質問に対してであって
既に1級を持っているならそれ以上、資格取得に走るよりも趣味を通じて色んな世代と接する事で色んな価値観を得たりした方が有益だよという話なだけだから 1級は要らないというよりも
必要な会社ならもちろん取った方が良いけど
それに費やす時間を他に充てるのも有りだねという話 >>636
前の電帳法では振替伝票は紙で残す必要があった
今の電帳法はどの辺まで紙にする必要があるのか分からんかったから聞いてみた
てゆーかまだ今も政府が審議中でインボイス制もそうだけどコロコロ変わりそうだし 定年間際の「64歳問題」をなんとかして欲しい
※64歳問題とは「来年定年を迎える爺さんの代わりに中途採用をしたけれども自分が1年でも長く生き残りたいから後任になかなか仕事を譲らなかったり後任の欠点を過大にマイナス評価をする事でなんとか自分を残そうとする問題です」 うちの64歳の上司のお陰でDX化が進まない
画期的に変えて業務を効率化したいのに
こいつが常に反対に廻るんだ >>637
そもそも>>456に対して転職せずに人間力上げろって判断もコミュ力もバグってんだよなあ >>639
国税庁の電帳法一問一答読んだ?
55歳年収2,000万wなのにその程度自力で解決できないのまずくない?
電子保存可だがスキャナ保存は不可が現状の正解だと思うぞ >>641
それは自分もじじいになったら若い子から同じ事言われるよ
おれも限界まで効率化したい気持ちはすっげー分かるけどね >>642
それは年を取った時に転職回数が致命傷になるのを知ってるからだよ
今の20代なら引く手、数多だから良いよ
人間関係が良い職場にいるんだったら
給与に釣られて新しい会社に入った時の人間関係悪化した時のリスクが高過ぎる
今の会社にせっかく入って人間関係も良好ならばその間に経験積んでそれから転職しても遅くは無いだろという話 >>643
だからその国税庁の情報が古いからでしょ
今、審議中の物を含めてどうなの?という話 >>645
途中まで同意できるけど人間力を上げろとかいうのは意味不明
人間力なんて抽象的なことを言って煙に巻くのはコンサルにありがちだよな
人間力なるものを転職する際の面接なり面談でどうやって証明するのかも言ってみて
あなた採用に回る側なんでしょ?どうやって退職者に人間力が備わっているって判断してるの? >>647
そりゃ分かるでしょ、コミュ障と健常者の差なんて
話してみれば
分からないならそれは人と話していないからでは? >>640
転職先で古参社員が起こす行動で目の当たりにした
64歳に限らず30代から40代の中堅どころで露骨にこういう行為してくる
退職に追い込もうと嫌がらせしてくる輩も 判断基準を言語化できない時点で話しにならないわ
話せばわかるってそれあんたの主観によるものでしかないじゃん
ということはあんたの説く人間力ってあんたに対してしか通用しないわけだからあんた以外には無意味なわけだよね >>650
そりゃ、人間関係の基本的な部分は「主観」なんだから当たり前だろ >>650
挨拶する人としない人
いつも笑顔の人としかめっ顔してる人
その人がいると会社が明るくなる人、暗くする人
いつも感謝を表す人、いつも愚痴ばかり言う人
俺の主観で前者の方が欲しい人財
お前はきっと後者なんでしょ? もしも同じ27歳で
片方は前者で簿記2級、もう片方は後者で簿記1級
どちらの人間を採用したいですか?
私ならば前者です お前みたいな奴が老害って言われるんだろうなあ
もしお前の上役からどういう判断基準で採用してるか問われたときに私が考える人間力を備えているかどうかだって言えるの? てか未だにまだ人財とか言ってるの草生えるわ
人材を人財と言い換えてる会社って自らブラック企業ですと喧伝してるもんなのが解らんのかな
あのモチベーションアップ株式会社が作ったポスターに影響されすぎだろ >>654
会社の社風がそういう社風なんだよ
だから採用も会社の方針の通りの採用
お前は後者なんだろうから自分の事を言われて気分を害してるんだろうけどさ >>655
みんな定時上がりで残業なんて無いよ?
週の半分はテレワーク
有給消化率もかなり高い
そんな会社でブラックは無いと思うが ごめんねついていけないからNGにするね
土曜に2桁レスしてないで人間力を布教してこいよ オープンワークで
「業界内ではかなり給与が高い方」
「従業員への待遇が手厚い」
と書かれている会社 >>659
性格に難点のある君には目に毒だったのかもね 経理への転職を目指すスレって書いているのにひたすら人間力を説き続けるって狂ってるだろ
自分の考えが世の考えだと思い込んでいる奴は精神科行けばいいのに 経理こそコミュニケーション能力とか必要だと思うよ
そういうのが無い人は雇われ税理士になれば良い >>655
求人でホワイト企業ランクインと謳ってる元いた会社が人財とか言ってたな でも人財と言ってる会社をブラックと思うなんてよほど人 間関係の悪い会社で働いてるんだろうと思う >>645
転職回数より大手の経験がないまま歳食うリスクのが高いんだが >>652
それを面接で評価する基準は?
内面の良さは判定不能だし、内面外面ともに良くても薄給で後進的な企業の経験しかなかったら年を重ねるごとに転職で高給を得ることは難しくなっていく >>669
それは大丈夫だよ
同級生見ていても人間力の高い奴が実績を残しているのを見ているから 転職回数を気にするか薄給のまま年をとるか好きな方を選べ >>668
そんな最大手の経験なんて無くて充分だよ
以下のスペックならば上場企業で連結や有報作成の経験あるし
ただスペックの中で「大学中退≒高卒→引きこもり」の所が弱点となり得る
ならばそこを埋めるくらいの実績を作ったら良いんじゃね?という話
人間力→人として生きていく能力と考えれば良い
勤めている会社:製造業 上場スタンダード(従業員数400~600) 年商150億~200億円
現在:経理(歴3年)
役職:平社員
持ってる資格:簿記一級、税理士試験 1科目合格(財務諸表論)、MOS 等
年齢:満27歳
最終学歴:高卒(大学中退→一年引きこもり→現在の職業)
年収:額面310万(ボーナス、通勤費、家賃補助込み)
残業:基本5時間未満、多い月(四半期)でも20時間以内(4月から5月のみ30時間程度)
人間関係:良好
主な仕事内容:売上関係全般、連結精算表の作成、四半報及び有報作成 万人に対して言ってるというよりも
>>456
に対する意見だったわけで
でも万人にも必要だけどな >>653
弊社はどっちのタイプも採用できないぴよ。。
上司の意向で明るい人採用しようしたら、簿記2級かそれ以上持ちでは年齢条件緩めても全然引っかからず、資格なしでも経理事務経験ありならokにしたぴよ。
簿記2級持ってて貴方の言う人間力ある人は割とレアキャラぴよね。 >>672 >>456
高卒でも税理士(というか士業)か公務員になっちゃえば解決するぞ
あとは通信制の大学にって勧めてる書き込み結構あるけど社会人向けの夜間休日の大学院のが良くない?
今更学部の勉強しても得るものないでしょ >>672
(従業員数400〜600) 年商150億〜200億円
この規模感だと使ってるシステムとか切ってる仕訳が大手とは全然違う可能性ある >>456に留まるのは簿記1級、税理士財表合格ってカタログスペックとそれを取れる学習能力の無駄遣いにしか見えない
転職なんか特別な経験がない限り、若さの重要性は高いんだから、大卒の新卒者と変わらない今のうち動くに越したことはないと思うんだけど >>675
確かにコミュ力無ければ税理士という手もあるね
うちの会社に来てる税理士は仕事中に一言も雑談をしない
俺は客先に出たら雑談が仕事だった >>676
そこまでの大手は要らんでしょ
商材によってはERPすら要らなくて市販の会計アプリで充分かもしれんし
大手に行って一日中手形やファクタリングの管理なんて仕事に全く面白みを感じないな >>676
仕訳なんて今の時代AIで自動的にやってくれるからそこに人は要らなくなる いかにPythonを上手く使えるかだよ
VBAやマクロなんて時代遅れだな このスレ手形ファクタリング連呼マンもいるけどデカい会社だと経理が債権管理なんかしないんじゃね
財務の仕事だろ >>680
いかにも自動化から程遠い零細しか経験がなさそうなレス
大手でもオール自動仕訳なんて無理だぞ >>683
オールなんて言ってない
消込や定形仕訳だけでも充分 大手だ零細だ関係無いよ
ボリュームが違うだけで
もちろん有報とか連結や原価計算やIFRSの差はあれど >>684
させん間違い
指摘のとおり債権管理部だわ
とりあえず経理の仕事じゃない どんなに大手マンセーしようが
実際にやってる仕事は詰んない。。と思ってるに違いないw >>686
未収未払消し込みとかERPとか外部システムから自動連携できる仕訳はされてるだろ
自動化する費用対効果悪くて自動化されてない仕訳なんか大手でもいくらでもあるぞ >>689
ぶっちゃけると会社によってどの部門でやるかはマチマチ
てゆーか組織図だって会社によって違うのを理解出来てる? >>690
ルーチンワークでつまらないという意味なら中小より大手のほうがプロジェクトワーク多いと思うよ
事業展開とか業務改善にあたって会計処理どうするか考えたりがあるから
当たり前のことができてない会社でゼロから当たり前のことをできるようにするプロセスのが楽しいという人はベンチャーか大手でも非上場の若い会社にいけばいいと思うけど でんさい、ファクタリングも自動化したし
営業からの経費精算も自動化したし
売上、仕入も自動化したし
後は車両の入れ替えとかスポットなその辺か?それすら自動化出来るけどな
やろうと思えば
いつも買ってる会社は同じだからそこの請求書をスキャンして仕訳にすれば良い ここのスレの方にお聞きしたいのですが弊社には頼まれもしないのに自分の考えに基づく講釈をたれてくるおじさんがおります
こういう傍迷惑な人にはどう対処したら宜しいでしょうか?
こちらもうんうんと聞いておりますが内心本当に迷惑なんです
何か良い対処方法があれば教えてください >>694
そのプロジェクトがSDGsですか。。
なんか悩んでる奴いなかったか? >>696
転職すれば良いんじゃね?
嫌な人がいたらスレに来ないという自由があるように >>693
なんで会社の仕訳をここに書くと思ってんの
>>692
手形割引ファクタリングが一般的には経理の業務ではないのに大手の経理は手形割引ファクタリングばかりでつまらないって君の主張はおかしいことは理解できる? >>699
具体的に書かなくても
例えば原価計算とか領域を絞って書けるでしょ >>698
その人のせいでこちらが転職するのは変だと思うのですが・・・ >>695
その次元の話してたの?
そんなもん大手ならとっくに経費精算システムと連携して自動化されてるぞ >>697
なんで会計処理の話にSDGs?
それ管理会計の話じゃん >>699
それはあなたの会社が経理の仕事では無いだけで売上高が1兆円を超えてる某工作機械メーカーの友達が経理部で手形管理だけやってて、今合わなくて大変なんだと言ってた
慶應の経済卒 >>703
>>349
お前の会社がデファクトスタンダードでは無い事にはよ気付け >>701
じゃ、その人を自分の力で退職させられるの? >>704
工作機械メーカーで売上高1兆って存在しないからテキトー書いたろ? >>705
制度と管理の違いすらわからない55歳人間力おじヤバない? >>706
対処方法はどちらかの退職しかないという狭小な考えの持ち主の方ですか? >>710
人に相談して回答をもらって逆ギレは無いだろ >>712
別に怒っておりませんよ
ただなぜ選択肢が他にないのか疑問でして
私に人間力が足りないのかもしれないですが・・・ >>709
だからどちらも経理として扱われている巨大企業が存在してる事になぜに気が付かないんだよ >>714
いや会計処理と言われて管理の話を出してくることがおかしいことに気づけよ
管理会計も経理であって制度会計やってた人にその仕事が振られたり異動がある可能性はまったく否定してないわ >>715
あっ!すいません!
弊社にそんなおじさんおりませんでした!
あなたのことでした! 老舗の超大手の産業機械メーカーとか建設業とか、未だに総務部、経理部という大枠のままの企業もあるんだが >>719
なんでIDコロコロ変えるんだろうね人間力さんって
次のスレからワッチョイつけようよ >>716
意味分からんな
経理部の中で管理会計も制度会計も守備範囲にしている超大手企業は存在しないとでも? >>721
会話できないらしいな
レベルが低すぎて >>722
レベルの高いあなたはいつもしかめっ面w 人間力さんID変えてウザいから次俺がワッチョイありでスレ立てるわ SDGs対応任されるのは
人間力おじの言う、大手はルーチンワークでつまらない
を否定するケースだと思うんだが
制度も管理も零細より大手のがやりがいあると思う
レベルの低い会計業務を一から十までやりたいなら小さい子会社の経理でも希望すればいいだけだし >>722
お前は最初に
>>682
これを発言したんだぞ?
お前の会社基準で話すなという話 >>726
>>694
まともに会話できないのに他人に人間力説いてるのウケるんだが >>730
挨拶する人としない人
いつも笑顔の人としかめっ顔してる人
その人がいると会社が明るくなる人、暗くする人
いつも感謝を表す人、いつも愚痴ばかり言う人
お前はきっと後者なんでしょ?
それでいちいち苛立ってるんでしょ? >>729
その話>>699で終わってるけど
手形割引とファクタリングが大手の経理の中で一般的な業務の? >>731
挨拶はするし笑顔だしよく喋って雰囲気明るくするしありがとうもしっかり伝えるタイプなんだが? >>732
一般的というのは業界によって違うだろという話
経理部でファクタリングや手形管理していないのはお前の会社だろ >>732
人間力ジジイに関わるだけ時間の無駄だし不毛だから止めておこうよ
朝からID変えてレスしまくってる可哀相なジジイ相手にしないでおこうよ >>734
で、一般的なの?
会話成り立ってないよ人間力さん >>737
業界によって一般的だね
道を歩いてる人に
手形ファクタリングはどこの部署でやってます?
と聞いて何部と答えるだろうね >>735
ですね
想像以上に話の通じない思い込み粘着虚言ジイでした
もうやめときます このスレは経理の話だから
「手形、ファクタリングの話はスレ違い」
と言いたいんだね? 自称人間力備わってる人が他人を速攻否定するのエグいわ・・・
人間力って概念には謙虚な心ってないのかな・・・
きっと顔真っ赤にしてパソコンに張り付いてんだろうな・・・土曜日なのに 経理部の中の「債権管理課」という会社でやってる超大手もいくらでもあるでしょ >>740
止めとけ止めとけ
キチガイに構ってるとこっちまで気が変になるからさ >>743
土曜日なのに。。
まさにオマエモナーwww オマエモナーだってエグいわ
一体いつの時代の言葉だよ・・・
朝から張り付いてるのとはレベルが違うと思うけど同類になりたくないから去るわじゃあな人間力ジジイ 人間力教55歳零細勤務年収2000万円さんへ
お前のせいでこのスレ機能してないから人間力スレでも立ててくれや
2〜3前のスレあたりから資格否定繰り返したり大手の話出すなと暴れたりしてたのもお前だろ? >>751
俺が参加したのはこのスレからかな
前スレの終わりかもしれん
9月に転職活動した辺りだわ
https://i.imgur.com/QgYqlWl.jpg >>751
いちいち反応しなければこうならないとなぜに気が付かないんだろうね >>672
これは俺は正解だと思うのだが
いちいち反論しなきゃ良いだろうに 人間力おじさんIDコロコロしながら1日で50近い書き込み
こんなのと同じ職場だと1日中ウザ絡みしてくるのか
地獄の職場だ IDコロコロ、55歳、人間力連呼、これらの点が共通してる人物が複数人いてたまるかよ >>759
自演してるわけじゃなくて
自分は自分の意見は正しいと思ってるだけ >>761
他人が反応しないほうがよいと言うのはわかるけど、本人がそれを言うのは「俺のレスを否定するな、すべて受け入れろ」という人間力最底辺のわがままでしかないだろw >>763
いやいや俺のせいでスレが機能しなくなるというのであれば一斉に放置すれば良いだろうにと思うわけだ 「なんでいちいち反応するの?」
「お互い暇だから。。w」 >>764
人間力おっさんよ、自分が原因だと思うなら失せろ、二度と来るなよ >>767
どうぞどうぞ
俺はここに行く
>>752 >>646
当局が発信している情報以上に有用な情報があるとでも?
それに電帳法は現在猶予期間というだけで施行済みだ
こいつ自分自身の人間力が論外なのはもちろん、会計周辺領域に対する経験も知識も考える頭もないのな 人間力おじ、結局一人の賛同者も得られてないのどう説明するん?
説明しなくても良いけどコテ付けてよ 賛同者も何も
過去にもそういう人がいたならそういう事なんじゃね?
社会人の前に人間力が必要なのは言うまでもないでしょ?
みんな身に付いてるなら良いじゃん
身に付いていないなら身に付けるべしという話なんだし 現行スレ遡って似通った書き込みを同一人物とみなすと
最近中堅から中小に転職
資格持ちと大手勤務にコンプあり
人間力さんてこんな感じ? このスレの人って、荒らし&煽り耐性低いからなぁ。
実生活で余裕が無いからかね。 IDコロコロ自作自演www
賛同者がいないと言われて他人のフリして自分に賛同するレス連発
55歳が本当だとしたら部長か役員になってもいい年齢
ご高齢によるプライドが高いだけのゴミクズ
趣味は5chで煽り体制のない人をとことん煽りまくる寂しい老人
人間力さんは結婚してますか、彼女いない歴=年齢か、実家住まいの高齢こどおじ
だいたい55歳で転職している理由って何なの、人間関係で問題を起こして居づらくなって辞めたのか
その原因だって相手でなく自分自身でしょう、たぶん何でもかんでも他人が悪いで片付けているよね >>784
IDコロコロはお前だろ
元の真っ赤なIDで出てく来れるのか? >>787
今日のID真っ赤って多分俺のことだと思うけど出てこれるぞ
もううんざりだから話の中身に絡む気はないけど 社会人共通で人間性は高めなきゃ駄目
これは正論以外の何物でもない
資格が既に取れているなら次は↑を極めて行った方がいいよね
という話 とてもじゃないけど転職相談できるような雰囲気じゃなさそうですね・・・ >>793
可愛いかどうか・・・おっぱいは大きめです >>792
普通に書けばいいと思うよ
人間力やコミュニケーション能力に異様なまでにこだわって
学歴と資格をとことん敵視しまくる妄言クソバカの回答は無視を決め込むという前提で
>>793
セクハラ爺
>>794
黒乳首で垂れ乳は勘弁してよ >>798
お前、ちょっと曲解してるよ
>>791
をよく読め >>799
人間力限定とでもスレタイつけたスレ自分で立ててそこに引きこもってろよ 過去に何があったか知らんが
「人間力」とか「人間性」とかいう文字を見ると拒否反応示す身体になってるんじゃないのかなw >>800
中堅、零細の職歴しかないって仮に早稲田卒簿財商合格が事実だとしたらそれらをまったく活かせてないよね
人間力()を重視した結果、人間力も身に付かなかった人がどうなるかを体現してるね 「人間力」とか「人間性」とか言い出す奴は世の中でお前しかいない >>804
活かせてるか活かせてないかは本人しか分からん >>803
人間力も人間性も書き込みを見る限りではお前がこのスレで最低だろ >>807
お前のキモに触れてしまった事は事実のようたそこは謝るw >>810
>>808
前職出戻り認められてるから残念ながら人間力や人間性に問題はない
5chなんか見て無駄な時間過ごしてしまう点とかお前を無視できずにレスしてしまう点は人間性に問題ありかもしれないけど >>811
それだ
相手しなければ済むところをついついマウント取ろうとする性格を改めよ >>812
僕が好き勝手喚くのを邪魔しないでって書けよ >>814
ここで人間力人間力喚いたところで自分の冴えない人生と職歴は変わらないし、今までのレスでわかるように誰にも肯定、賛同されないから承認欲求も満たされないよ
そんで自分の失敗を成功として転職相談書き込んだ他人に押し付けて引き摺り込むのは悪質
反面教師としてこうなるなよと忠告するならまだしもな 日曜日までやってんのかすげえな
人間力おじさんは家族と出掛けないの? >>818
ԅ( ิټ ิԅ)メールで相談聞こうか NHK見てたら照英が人間力言ってて草
人間力おじさん=照英だったらウケる >>817
子供が大学生になるとバイトに行ってて出掛けないよ
家族で一緒に出掛けるなんてせいぜい中学生かな >>815
これは正論だとは思わないの?
>>791 俺の人間性なんて高かろうが低かろうがどうでも良い話であって
それを突いてマウント取ろうとしなくても良いだろw 人間力おじさん
・55歳(?)
・早稲田卒(自称)
・年収2000万(自称)
・大学生の子供がいる(自称)
・資格は簿財消は持ってる(自称)
事実ならすげえけどそんな人間が休日5ちゃんで暇潰しってなんかな… なんか人間力おじさんが連投でレスしてきてウケるw
ジジイの趣味なんか糞ほどどうでもいいわ >>830
せっかく興味持ってくれたんなら加えておいてくれよw
俺のこと大好きなんだな
そんなに興味を持ってくれて >>830
>>815
これは正論だとは思わないの?
>>791 >>825
勤め先はプロパー中堅から今年9月に中小へ転職
採用に関わっており人間力重視だが、会社の方針に従っている…つまりおそらく人事権はない
従業員数3,000人以上の上場企業の取締役・執行役員の平均役員報酬が約2,000万
年収2,000万が事実の可能性は低いかな >>833
執行役員は会社法上の役員じゃないから給与になんのかな
一応訂正 >>833
興味持ってくれてありがとう
俺様冥利に尽きるわw おっ今日もキ○ガイさんで伸びてるなぁ。
どこまで続けられるかね。
何の精神疾患か気になるよ。 >>836
だいたい精神疾患とか言っちゃう人は自分がそうなんだよな当たりでしょ 一生懸命叩こうとしてるんだろうけど心に響かないんだよな。。 >>833
返事をしろよ
これは正論だとは思わないの?
>>791 人間力おじさんと同じ匂いがする
水島広子元民主党議員「杉田水脈は発達障害」→炎上→「私を暗○してみてはどうですか?」 [295723299]
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1670094307/ 誰も同意しない意見を自分は正しいと思う、俺の意見は正論だと自己肯定し続けてるの草
無視=同意しないしそもそもこいつ相手にすべきじゃないなと気がついたんじゃないか >>841
返事をしろよ
これは正論だとは思わないの?
>>791 同意しないと
同意したくないは
同じじゃないんだからw >>842
正論だと思わない
人間性って道徳的な話でもちろん人間性が高いほうがいいんだけど転職とか給料上げるのに関係ないし、むしろゲスなほうが社内政治上手くいくことすらある
それに人間力、人間性を説いてるお前のそれが最底辺だから何の説得力もない
人間力を欠いた人間はこうなるから俺みたいになるなって忠告なら少しは聞こうと思うかなあ 自分の考えが正しいと認めさせたいという欲求高すぎだろ
おじさんの考えが正論か否かを書くのは控えるがそれが正論だとして他人に自分の考えを肯定させようと執着するのは人間力の高さの顕れかな
おじさんが現実社会で認められてるのならこんな匿名掲示板での賛同なんて求めなくてよくないかと思うのだが…
おじさんインスタとかやってないの?そこで布教活動しなよ俺見るからさ 経理への転職を目指すスレ【34期目】ワッチョイ有り
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1670134713/
次のスレをワッチョイありで立てておいたから早く埋めちゃいなよ >>844
あなたは人間性が低い方が良いという結論なw 人間力おじさん以外はワッチョイ有りだな
ワッチョイありで困る人は何かしら理由があるんだろ まさかの経理部は手形は管理しないという珍説だもんなw ---------総合ブラック評価★の壁----------うんこマン
日本管財(一応上場、独立系) テスコ(旧泰成エンジニアリング) オーチュー 、月島テクノメンテサービス (毎日ウンコとにらめっこ)
---------総合ブラック評価★★の壁----------ハイパーうんこマン
太平ビルサービス (独立系で給料が安い) ,
グローブシップ(過労死、自殺はあたりまえのモラルのない会社)
----------総合ブラック評価★★★の壁----------キングうんこマン
北菱産業埠頭(北海道で有名なブラックメン)、日本ビル・メンテナンス(ビルメン業界での評判は極悪非道。安月給)
MHiファシリティーサービス(M&A等の買収によって会社の名前がコロコロ変わっており、将来外資系に売却か消滅確定か、パワハラ、サービス残業有り。安月給)
※ これらのブラック求人では人手不足の為求人では良いことばかりが書いており採用に不利になる事は一切書かれていませんので注意が必要です。 ___
/ \
/ / \ \
| (゚) (゚) |
| )●( |
\ ▽ ノ
\__∪ /
/  ̄ ̄ \
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|⌒\| |/⌒|
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| |\___人____/| |
| | ヾ;;;;| | |
,lノl|
人i ブバチウゥゥッwwwww クッサ 人間力が低い方が良いという段階でどうかしてると思う >>861
人間力が低いコミュ障って明らかにお前だけどな人間力連呼マン
お前の必死なレスが自分未満の存在じゃないと不都合だからスレ民全員コミュ障であれっていう願望ゆえだったと察したわ >>869
どうでしょう
その反応の仕方を見る限りは相当なコミュ症なんでしょう コミュ障煽りが効くと思ってる時点で人間力おじさんて多分コミュ障だよな
大手だと色々な人と関わるからわかるけど、たとえ管理部門でも重度のコミュ障って想像以上に少ないから普通は効かないって認識 人間力(≒挨拶力らしいなw)なんてものをわざわざ意識して高める必要があると思ってる時点でw
訳の分からない脳内前提に基づいて、
簿記1級はマイナスだの、東大は逆に評価が低いだの、大手はつまらない大手の話は出すなだの、ど薄給でも転職すべきじゃなく挨拶して人間力高めろだのうだうだ連投して、
批判には一切耳もかさずコミュ障ガー俺ニ反応スルナーでこのスレ埋めるお前より、
転職相談するにあたって現状の説明をしっかりできる>>456のがよっぽど人間力高そう おーい人間力ジジイ!ポテチ買ってこいや!コンソメパンチだぞジジイ ほんとイチイチ反応するのなw
いいからチップスターコンソメ味買ってこいやカス 人間力おじさんの誤解と勘違い
自分以外はコミュ障ばかりなので人間力のある自分に嫉妬している
自称55歳で今まで部下や後輩から
素晴らしい上司or先輩に出会えたと思われたことはあるのだろうか
無いだろうなぁ
どうみても人望は皆無だよなぁ
おそらく23-55歳までにこいつを部下にした上司からは
屁理屈ばかりで手を焼いていた面倒な部下としか思われてないよ おいジジイ!コーラも買ってこいよw
おらおら早く行けよ そんな顔文字今時使わないよ
さすがジジイだなw買いに行かないならジジイなんだからもう寝ろよ
ジジイは早寝早起きなんだろ このジジイ必ず反応してくるからおもちゃにできるな
みんなこのジジイのレスに反応するんじゃなく時代を感じさせるレスをさせて嘲笑してやろうぜw 人間力ジジイは
謝ることが出来ない
他人に頭を下げることが出来ない
口論になったら自分が言い切った形にして終わらないと気が済まない 日曜劇場でゲーム会社の株主総会の攻防やっているな
ウチの会社では起こりえないドラマだ このスレ見てるとやはり若い層は5chやってる奴は元ニートなのかなという気がしてきた
だからこのスレの反応も正論書けば書くほど激昂して攻撃して来るんじゃないかと思った
初出勤から職場に溶け込むまで41日目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1670019450/
バブル世代以上の50代はITの無い時代から自らマイコンを購入してCONFIG.SYSやらAUTOBAT.EXE書いたり、会社に入ってから先輩方に教えて来た人達がネオむぎ茶事件前のひろゆき時代から参加してたから基本的に色んな面のスキルが雲泥なんだろうな。。
が最近の結論
まともな事を書くとガイジガイジと言って攻撃?してくるのも本人が一番言われたく無い部分で本人が障害者なんだと思った この板にも「無職の転職活動」という名前のスレが多く存在していて無職は基本的に暇だもんな
このスレは「経理への転職」で無職の人も多いんだろう
そんな人達が大企業大企業というのも分かる気がする 耄碌ジジイw同じこと何度も書くなよw
見当違いの持論や自説が絶対に正しいってことに固執しすぎwwwwwww
人間力ジジイは負けず嫌いで言いくるめることで頭がいっぱいで寝られない
午前4時に書き込みwwwwwwwww >>889
ほら、あなたの書き込み自体建設的で無いでしょ?
会社に入ってもおそらく同じ 人間力おじさんの書き込みも建設的な意見がないとは言わないが多くは建設的でないよね
それについての反応お願い致します >>891
具体的な指摘をよろしくね
解説するから 通勤徒歩5分だから最高だ
おい人間力ジジイは通勤何分だ?それともリモートかあん?
相手ほしいんだろ?さっさと答えろ >>887
この書き込みは建設的なのですか?
ただ老人が回顧されてるのが中心だと思うのですが 人間力じいさん御自慢のパソコン知識が古いことと知ったかぶりで間違っていること
大昔のことで記憶が曖昧になっていることを気がつかないでドヤ顔で書いている
あんたの職場ではあんたが先輩に教えていたというけど
他社なら先輩世代が率先して覚えてあなたの世代に教えるような会社もあるというというのに
自分の狭い了見で自慢するような物言いが偏屈な老害とバカにされるということに気付けよ
人間力じいさんの反論も段々とトーンダウンしてきている
もはや反論にすらなってない反論 >>888
大企業の話にはついていけないからやめてくださいって書いたら? >>895
建設的だと思うよ
ここがなんで一般的な話を書くだけで攻撃適なレスが返ってくるのかの原因について共有出来るから 1番建設的なのは人間力おじさんが消えることだとわかんだね >>900
それ、
ずっといてください
と言ってるようなものだと気が付かないうちはまだまだだなw >>899
結果的に建設的だったわ
なんでジジイに攻撃的なレスが返ってくるか自分でわかっていないのだとわかったからな
多くの人はその理由がわかってると思うよ 建設的や具体的って何だろうね
自分の人間力で解決できなくなったのか
安易に答えを求めるのは二流三流の人間だよ 人間力なるものを他人に喧伝する人間が率先して人間性を疑われる様なレスをしたり人を貶したり連投しまくったりしてるから嫌われるんだよ
ジジイの考えはこうだ!ってそれだけ言ってそれで終ればいいのに自分に否定的なレスやジジイの考えと異なるレスに攻撃するって人間力と対局にある思考だと思うんだけどね
まあ現実の顔と匿名での顔を使い分けてると言うんだろうが ジジイの人間力が大事だという考えは否定しないけど考え方は人それぞれ違うのだから他の考えも尊重したらいいのに
まああと100レスもないうちにジジイはワッチョイなしのスレに移るのだからどうでもいいが ジジイがパン買ってこなかったから飯食えなかったわ明日は早く行けよカス 人間力って神保町で営業していた天ぷら屋のおっさんが好んで言ってた言葉だ
人間力で大繁盛させると豪語したが大失敗に終わった店
その店の顛末
天ぷら革命いまだ成らず~神保町「天ぷら革命 ふじ好」の終焉(前篇)
http://bokukoui.exblog.jp/20989681/
天ぷら革命いまだ成らず~神保町「天ぷら革命 ふじ好」の終焉(後篇)
http://bokukoui.exblog.jp/20990550
「人間力」という魔物~神保町「ふじ好」天ぷら革命いまだ成らず(終篇)
http://bokukoui.exblog.jp/21717323/
「人間力」に抗うために~神保町「ふじ好」天ぷら革命いまだ成らず(完結篇)
http://bokukoui.exblog.jp/21846192/
天丼チェーン「てんや」とマクドナルド~神保町「ふじ好」天ぷら革命いまだ成らず・補遺
http://bokukoui.exblog.jp/22305990/#22305990_1 人間力ジジイはまだバイト中かな
さっさとポテチ買ってこいよジジイ >>913
お前、ガチでスクールカースト低くてパシリやらされてただろw 人間力おじさん、あんたのことかな?
【悲報】本人は高卒派遣レベルなのにSNS、YouTube、読書で歪な知識を身に付け斜に構える「意識高い系底辺」が増え日本がヤバイ模様ww [627645964]
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1670227174/ おっジジイお疲れさん
ジジイの時代にスクールカーストなんて言葉なかったろw無理して使うなジジイ ジジイ早くオナニーしろや
あっ!もう加齢でたたないかw ジジイの時代はあんぱんだったのかw
あんぱんと牛乳っすかw
ジジイ早くせんずりしろや! おいジジイ
ジジイの時代のアイドル誰だよ
そいつ思い出してシコれよ >>926
お前、嫌われてるのを自覚した方が良い
てゆーか既にNGに入れられてると思うけど 人間力ジジイがIDをコロコロ変える理由はNGにしてほしくないからなんだろな
そこまでしてかまってもらいたがるの本当にキモい
良い歳して何やってんだかこの糞ジジイは 人間力ジイ煽ってる人別に嫌いじゃないよ
もはやただの荒らしな人間力ジイを追い払うための書き込みってわかるからな 結局、人間力などと力説している人の人間力が最底レベルということ
人間力おっさんには良識や常識という欠片すら見あたらない 転職相談に対するクソみたいなアドバイスと意味不明な人間力連投に賛同しない奴がいるとニートガー無職ガーコミュ障ガースクールカースト底辺ガーw
俺の場合どれにも当てはまらないし、仮に当てはまる人がいようと人間力おじさんが狂ってる事実は変わらない
イカれた書き込みしといて、自分は正しい!認められるべき!と思える無敵の精神は凄いと思うよww 人間力ジジイがいなくなったみたいだからこれからはみんな平和にやろうね >>943
ワッチョイ付きはニートの就職相談
ワッチョイ無しは実務相談で棲み分ければ良いかな 人間力おじさんって真っ当なコミュニケーション能力がゼロだよね
自分では能力高いと思い込んでいるだけであって
人間力おじさんは自分の投稿内容を会社の人や家族に堂々と見せられるのか?
これが俺の人間力だーって自慢して言える?
会社の人や家族からさすが人間力さんすごーいって褒めてくれるのか
そんなことないよね、たぶん真逆の反応されるよね
陰キャのおっさんがネット弁慶になってるwwwwwwwって言われるよね
ぼくたちの前とネットの中ではキャラが違う、ウケるんですけどぉぉ、なんですか人間力ってwwwww 簿記一級、簿財、短答ぐらいは勉強すれば誰でも合格できるからなぁ 誰でも合格できるからなんなんだ?
少なくとも簿記一級まで取ってるやつは少ないぞ もしかしてジ ジ イをNGに入れてんの?
ジ ジ イって言われるの嫌なんw おじさんくっそウケるわw
人間力JIJIポテチ買ってこいよ 自分が嫌なことを言われるとNGにかけるとかどんだけ自己中なんw
お前は散々色んな人に粘着しといてそれかよwマジで糞野郎だな 人間力おじさんって簿記1級など資格全否定のスタンスじゃなかったっけ
人間力が勝っていれば資格や学歴は関係ないって豪語してなかったか >>953
違うよ
経理には資格(知識)は必要
ただそれ以前に社会人に共通して人間力(コミュ力その他)は必要
簿記1級持っているなら専門職にならない限りは資格(知識)としては充分だから、人間力が足りていないならばこれ以上の知識を詰め込む時間外があるなら人間力を高めるための努力をしようよと言ってるだけ ID変えられて煽られるってどんな気持ち?
ねえねえどんな気持ちなん?
パン買いにいってこいよバカ おらおら煽られるけどなんか言えやバカ
ジじイさっさとシコれやバーカ >>954
どうでもいいけどアンタって改行位置がおかしいのがデフォになってるな
それだけで仕事や人間力のレベルが見えてくるよ まともな事を書いてるのは誰か客観的に見てみれば良いよ
この直近10レスだけでもw 経理には資格いるのかよw
お前資格あるより人間力ある人間を採用するって言ってただろw
IDと同じくらい言ってることコロコロ変わるんだなwww 何いってんだコイツ
お前がいなくなればまともに戻るんだよw 今日だけでもってお前いつもまともなこと言ってたんじゃねえのかよw
頭大丈夫かこのじじイwww >>954
人間力で給料決まらないけどな
入る企業次第だから新卒で会社選び失敗したら転職でどうにかしようと動くかどうかで決まる
それなのにおじさんは人間力とかいう転職で何も役に立たない曖昧な概念を持ち出してきてそれを鍛えろ!今の薄給企業は辞めるな!だからな
お話にならない ねえねえIDコロコロ変えられて煽られるってどんな気持ちかわかったか?
嫌な気持ちになったんなら次のお前専用スレでは同じことすんなよ >>967
人間力で最後は給料が決まる経験をする事になるよ
上役に気に入られるのも人間力だから
人間力が低いと出世出来ない
もしも専門職に進んだとしてもクライアントに気に入られなきな収入は増えない 経理への転職を目指すスレ【34期目】ワッチョイ有り
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1670134713/
善良なみなさま次はこちらです
人間力さんはこないでね おいおっさん!お前資格いらねえって言ってたよなw
人間力だけでいいんじゃねえのかよカス野郎 >>969
その話がどうやったら300万円台で耐えろに繋がるのか理解不能
大手や専門職で出世できなくて給料止まるとしても1,000万超えてから
公務員でも都心なら800万前後まではいく >>456に対しての人間力って話だよな
基本的に転職した方が給与上がるからいいに決まっとる
スペックも高卒以外クリアしてるし
骨埋める会社見つけてから人間力なるものをあげた方がいいと思うけどね >>972
前に書いたのをよく読んでからレスしてや毎回毎回誤読してる人に説明するほど暇じゃないから この期に及んでまだIDコロコロ変えてるしw
頭悪すぎだろこのおっさん
さっさとくたばれ 検索してみじゃねえよバーカキモいんだよ糞ジージーイw
さっさと糞して寝ろよ 資格とらないから行くところなくてここのおじみたいになるんだよ 各企業そもそもの賃金テーブルが違う中で、高給や普通給の企業で出世止まるリスクがあるからといって賃金テーブルがかけ離れた薄給企業に止まり続けて何が得られるの?
薄給企業の出世頭が高給企業の万年係長を抜くことは多分稀だし、万が一抜くことがあっても万年係長が30代から貰い続けてる水準を50代でやっと抜くとかそういうことになる ほんとここのおじもニートも大変だな
人間力
のワードで大炎上だもんなw この爺は2000万貰ってるみたいだけどこんなのにそんだけ払ってる会社は太っ腹だな
ドブに2000万捨ててるよw >>980
良いも悪いも自分と縁があった会社だろ
なんでそんな会社を選んだかだよ
結婚と同じ
選んだのは他の奴では無い自分だろと 選ぶ眼が無いんだったら転職しても同じでまたババを掴む まぁおっさんは転職スレにいるべきではないよ
人間関係相談スレに行きなさい いやでも俺も人間力は必要だと思うよ本当に
このおじさんみたくなりたくないもんwww >>976
職務経歴と給与がまともなら転職回数多くても何の問題もないわ このスレッドは1000を超えました。
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