リクルートエージェントで職探し 62
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
>>798
わいも同じだな
最初だけヒアリングしておいてあとはメールで求人送ってくる（別部署の人が送ってくる） >>801
自分のミスした書類を渡しておいて、その言い草なんなん なんか中長期担当ってのに担当変わった
書類通過率０件だからかどうでもいいけど >>855
中長期担当！そんなのあるんだ？
そのうち自分の担当もそうなりそうw
リクエーは希望に当てはまらない職種か、スーパーマン探してる求人ばっかりおすすめしてきて
もういいかなと思って、別のエージェント登録しようとしてるんだよね。 俺ずっと応募しなかったら担当いなくなったぞ
良い求人あったら気になるしとけばたまに営業担当者おすすめって表示が出て書類通過しやすい求人が分かるって感じ
応募したら選考ナビだかなんだかからメールくる
基本メールでやり取りだから中の人の余計なプレッシャーがこなくていい感じ 企業スカウトとか営業担当者のおすすめは社内選考ないからね 企業側の選考はあるけどリクエーの社内選考はないだろ いちど職を離れている状態だと、リクエーよりリクナビのほうがよさそう？ >>865
同じだよ
あいつらは手数料さえ入ればいいだけだから >>865
別の求人があるからどっちも使え
リクナビは求人広告だから掲載期間が決まってるから、安く済ませようと考えてるところは1回掲載して応募してきた人の中から採用者を決めるので応募者の質が悪ければ予期してない優良企業に採用される可能性がある
エージェントは掲載は無期限で無料だから、良い人見つかるまで探し続けるのでハードルは高い いつも遅くにメール送ってくるからエージェントさんこそ転職したほうがいいのでは？と言ってみた この手の業界はフルリモート勤務になってるからサビ残すごそう キャリアアドバイザーの仕事めちゃくちゃ勧めてくるけど、人が足りてないのか？ 試用期間内に辞めた職歴載せたくないんだけど載せなきゃいけませんって言われまくって載せることになりそう
2週間以内に辞めたのは載せなくても法律上問題ないらしいんだけど 試用期間でやめる(やめさせられる？)人って意外と多いのね… 俺はあからさまに法律スレスレの業務とかしてそうなのだったりそれに疑問を持って反感買ってクビになったりだったな
あとは明確にブラックだったりと 雇用保険にも入ってないだろうし載せる意味ないと思うけどな
短期離職警戒されて不利になりそうだし 年金調べて見たら一つだけは短すぎて履歴に残ってなかったから1社減ったけど他は引かれてたわ流石に1ヶ月前後勤めてると引かれるか >>874
エージェントに相談したらそりゃ隠すなって言われるよ
エージェントの客は会社なわけだから >>880
第二新卒や将来的に管理職になれないようならリクナビだな
エージェントは年収の35％前後を紹介として払うから、少なくとも将来的に会社の事業を支えられる人材を求めてる >>868
>>881
そういう考え方もあるのですね！
参考になります。
エージェントの求人に対して企業と直接連絡を取って応募も良さそうですね。 3ヶ月過ぎてつぎどうする？て連絡きた。
サービスの3ヶ月延長頼んだけど、
最初に8つほど応募してから
その後は応募できるようなスペックのものがない。
見つかればラッキー程度にしよう。
でもリクナビも良い求人がなくて辛い やさしいな。オレなんて
サービス切替のご案内
とかいきなり届いたぞ？ 職歴隠してた俺が悪いけど1ヶ月以内でやめたグループ会社から面接確定オファーがきたわ え、そうなの？
どうしたいかのメールが来たよ。
選べる選択肢も明示してくれた。
担当の人、相当優しいのかな。 >>854
それを受領しちゃうエージェントも大概。何の為にいるんだってハナシ 残業平均10時間です。
固定残業手当40時間分です
こんな求人って載せるときにおかしいって気づかないのかな？ >>890
いや、不通でしょ
固定給増やしたいけどボーナスも増えちゃうから固定残業で傘増ししてくれてるパターン結構あるよ >>890
こういうのってよく見るけど
だからと言って40時間残業がある訳じゃないよな
平均10時間っていうなら10時間なんだろ >>890
奴隷労働40時間
給料にこの40時間分を含んで25万とか普通にあるよな 別に
平均残業時間○時間だから固定残業の時間を○時間に設定するぞ！
なんてことしてるわけじゃないしな 応募して1ケ月かかってきた回答がこれ
企業側の都合で求人募集が見直しになったため >>896
それ同じのくらったけど腹立つよな
1ヶ月くらいしたらまた再応募してた時イライラしたわ >>871
企業が見れるのは求人者の一部情報だから落ちることはある >>890
現職が固定残業40だけど普段は残業なくても40時間残業になった時に損した気分になるから辞めたほうがいい
固定残業あるところで妥協するなら20時間分
以下のところにしとけ 俺が受けるようなとこだと固定40Hで残業60Hで20Hはサービス残業みたいなのが多いね なんか検討してない会社を検討されてる扱いになったり
土日休み希望してんのに無期雇用派遣紹介されるし
こっちのことわかってんのかな？ ボーナス額を上げたくないなら、基本給を低く設定せずに、○ヶ月分を減らせばいいだけの話なのにな
うちは残業代キッチリでるところだったが、業績不振でボーナスがよりによって自分の入社時から支給なし。ボーナスをもらうのを目標に頑張ったが、結局、もらわないまま辞めてしまったぜ。 固定残業代は給与計算が楽ってのもあるな
ただ残業してる人としてない人で不平等になるから制度的に問題あるわ
あと管理職になるときに役職手当ついても固定残業代なくなるから微妙なのと、そもそもそんなに残業する前提の会社で残業代の出ない管理職になりたくない ベンチャー企業だいたい固定残業だね
めちゃ働かせること前提になってる >>901
それは労基に言うと割と早く動いてくれるぞ とりあえずエージェントと転職活動するつもりなんだけどいまいちいい求人ない場合一人でしようと思ってんだけど
エージェントに言われたように短期退職の職歴省略せずに職務経歴書書く方がいいのか？ しかし1ヶ月以内とかなら履歴書に書かなくても法的にいいって調べたら出てたんだが ここの求人覗いたけど自分の地域じゃハロワと大差無かったぞ
年休100日とか誰がやんねん 調べたらここがいいって出たからエージェント頼んだけど微妙じゃない？なんか求人がイマイチなのしか送ってこないし >>912
当たり外れが大きいし低スペは社内選考通らん イマイチな求人しか来ない人は低スペックだからだぞ。身の丈にあった求人しかここは来ない いい求人来るし書類は通るけど、
面接で落ちまくる…ああもうダメだ… >>907
書くメリットはないからバレるリスク次第じゃね？数年前の話であればバレないだろうし書かなくていいっしょ。最近なら厳しいな。 >>916
３年半くらい前かな？ちなみに2年前の今の職場の時も省いたけど人手不足のブラック寄りだったから特に調べられずに通ったわ調べた結果なのか知らんが >>917
企業側がアンケート重視してるってどっかで言ってたぞ 面接の対策というか自分の職歴に対してアドバイスとかして欲しかったのにまず求人決めてそれに対して対策って言われたんだけどなんか思ってたのと違った。
送ってくる求人も派遣とか多いしエンジニアとか望んでないの送ってくるしそれ聞いたら自動で送ってるのでこちらからはとか言ってるしで サービス停止とか言われたわ(求人応募したらまた関わるとは言われたが) もう少し親身になってくれると思ったが唐突すぎてわからん。
求人応募したらというが短期退職した前職と同じ会社の求人送ったりエンジニア(派遣)だったり送ってそんなんでいいのありましたか？言われてもあるわけないだろ 低スペは相手にしないのか放置プレイされてるよ。希望ともズレた求人ばっかりだし途中経過のヒアリングとか対策も何も無いね 前に転職活動してたときのエージェントさんは、あくまで私はあなたに合いそうな会社をご紹介するだけです、あとはあなたの力ですというスタンスだったけど、それはそれで良かったと思う
エージェントが頑張って支援して押し込んだ所で就職した後は手伝ってあげられる訳でもないし、手取り足取りしてあげないとできない人間を顧客に紹介できないだろう 紹介案件でも検索したら出てくるじゃん？
紹介なんて見てないわ書類通りやすい訳でもないし エージェント側も低スペの相手まともにしてたら時間が足りないからね
ハイスペはきっちりケアして年収高いところに入れて、大勢いる低スペは適当に相手してそのうちどっか入ってくれればラッキーって感じでしょ 低スペじゃない人の流れを教えてほしいわ
ワイとどんな違いがあるかしりたい 書類通ると対策しようだとかあれこれ連絡来るよ。自動送信だけど笑 現在正社員で正社員希望なのになんで無期雇用派遣とか送ってくんだよ 面接4回って初めて見た、4回も何するんだろうな
その上みなし45h、目に見える核地雷だな 無期雇用派遣ってやばい？
昨日初めて面談したけど
紹介された求人の半分以上これだった
業種も希望に割と近くて福利厚生とかもよさげだったけど >>931
とりあえず何もなければ正社員扱いみたいな派遣ってことかね？イメージ的に特定派遣のイメージあって嫌だけど >>930
新卒ならともかく中途で3回以上面接あるのは多いと思うわ
配属部門(+人事)の1次面接と最終面接でいいだろってなる てか一次面接しかないのは流石に地雷感あるけど三次面接は逆に多すぎるし通るイメージもないのでパス
よっぽどしっかりしてて待遇がいい会社の一次だけなら受ける基本は二次面接のところって感じかな俺は
昔一次だけとか書類選考パスとかのところは面接時からいいイメージなかった 無期雇用派遣不通に知り合い働いてて結構給与もらってるよ
世の中の仕組み的に仕方ないんじゃない？
一から教育よりかは他からみたいな 昔は一次だけだったのに最近は選り好み多すぎる
そんなに選んでるくせに地雷入ってくるしわけわからん なんか急に求人案内が増えてきた。
求人POSTが未読が100越えて見るの面倒くさい。
マッチやスカウトメールも。
シーズンきたかな？ 12月にボーナスもらって辞める人が多いから、10月は求人増えるってエージェントが言ってた 俺も12月に辞めて1月か2月に入社するつもりだわ
まぁみんな考えること一緒よな リクルートエージェントじゃないけど、
内定出た会社から入社に必要な書類渡されたのに
給与や待遇関係の書類が一切入ってないし説明もない
ブラック怖すぎ 「応募依頼をいただいた求人の件」ってメールが来て
どうやら企業に到達する前に門前払いされた旨が書かれてる
・完全異業種
・超大手企業
・第二新卒歓迎
これらに当てはまってたから文句は言えないけどなんか嫌だな >>942
身の丈に合ってないとこ応募してるから仕方ないだろw リクルートのエージェントって何人いるんだ？5000人くらいいないとやってられんよな 落ちまくりで嫌になる…社会復帰したいのに…
2日前に10件応募して今日5件お祈りが来た。 >>945
それはもうちょっと応募する企業考えたほうが良さそう 応募する企業というより学歴職歴がリクエー基準じゃないんだよ。リクナビ使うしかない エージェントの掲載内容と企業が自社サイトに掲載している
同じ職種で内容が違い過ぎる
しかも企業のほうは年齢制限付き
これでエージェント経由で応募しても選考通るわけがない エージェント通すより自分で探して応募した方が求人の齟齬少ないんだよな結局
リクエースレでこれいったら本末転倒だが レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
