【総務】管理部門の転職【人事】 Part.8

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/14(水) 20:15:46.51

総務、経理、人事。管理部門まっしぐらできた人間が、転職を考えるスレです。

※前スレ
【総務】管理部門の転職【人事】 Part.7
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1606735540/

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/14(水) 20:19:00.07

次スレは>>950が立ててください

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/15(木) 10:39:42.56

>>1
お疲れ様です。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/15(木) 11:52:15.38

いちおつ

ところでおまえらは出戻り社員というのを扱ったことあるか？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/15(木) 12:19:35.01

>>4
俺は扱った事は無いが、過去に2人いたな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/15(木) 13:14:36.25

うちは常に人手不足だから
退職した人でも普通に戻ってくるよ
社内の仕組み少しでも知ってる分良かろうと
まあ問題起こして辞めたやつは論外だけど

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/16(金) 16:44:07.28

仕事でイラつくことばっかりだ
人事関連の異動登録とかシステム改修はすぐにできなくても
申請書フォーム作るだけでどこ見て何を登録したり処理すればいいか一目瞭然でミスも減ってわかりやすくなるのに
作って配布してもMTGで提案しても皆頑なにアホみたいにCC入れてメールでバラバラに依頼してきたり独自のエクセル表送ってくるから
漏れと遡及とクレームだらけ
一応学歴それなりの人が集まってる大きめの会社だけど何だこの会社バカばっかりなのか

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/16(金) 18:31:52.21

>>7
書き込みを見るに、文書が長くて分かりづらく結局何を言いたいのか分からない。
ミーティングで提案内容も同じ様に分かり辛いと予測できるから、
あなたの言いたい事が伝わってないんじゃないの？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/16(金) 19:06:10.44

>>8
お前>>7の言ってることがわからないの？
俺は普通にわかるが

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/16(金) 20:35:27.29

3行以上は理解できない人なのかもしれない
最近のゆとり的な

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/16(金) 23:53:12.49

>>8
わかるよ。でもこんな分かりづらい口調でミィーティングで説明されても聞く気になれん。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/16(金) 23:55:06.10

理解して欲しかったら相手のレベルに合わせて説明してやれと

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/17(土) 02:36:02.93

理解なんて求めてないでしょ。
粛々とこちらの指示に従ってほしいだけだろ。

こういう場合、新しい運用や申請書式について役員の承認を得てある程度強引に進めるしかない。
それでも拒否する奴は脅せば良いよ。
セキュリティ事故がおきたときお前に全責任が取れんのか？
って言えばおｋ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/17(土) 10:06:43.78

法務部にあと1人人材が欲しくて仕方ない
理想を言えばあと2人……

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/17(土) 10:42:40.10

>>12
これが普通の考えだけど
相手が俺のレベルに合わせろ、俺のレベルまで上がって来い
いちいちレベルを下げていうのが面倒なんだよ、バカを相手にするのが苦痛
って言う人がいる

上級者？に対し下級の人が対応のしようもなく
途方に暮れて何もできず結果としてトラブルの要因となる

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/17(土) 11:34:24.41

>>7
フォーム統一したらいいのにみんなバラバラでわけわかめってことか
席が空いてるポジション、会社あるあるだなぁ
働きやすければ辞めないしなぁ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/17(土) 17:14:24.92

>>12
相手の立場で説明できない人は根源的コミュ障だよ
おじさんに多い
会話のドッヂボールになってるのに喋るの上手いと思ってるクソジジイに多い

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/17(土) 17:27:41.31

つーか相手のレベルに合わせて書き方変えるって管理部門の基本中の基本のような…
文書の構成とか若い頃に厳しく指導されなかったのか？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/17(土) 18:03:52.73

別にここにいる人のレベルなんかいちいち分からんしプレゼン会場でも会議でもないのに伝わればよくないか
伝わらなかったらそれはそれでスルーすればいいのに>>8みたいに急に説教みたいなこと始める方が怖いわ
日頃の鬱憤溜まってるのかなんか喧嘩だけしたい人いるよね

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/17(土) 19:14:04.82

読みにくいのは確かだけど、ネットの中ならぶっちゃけどうでもいい
ただ読み手無視した文書出してきた時は後輩だろうが客だろうがイラッとする
後輩だったら指導するし、言って治らないなら説教する

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/20(火) 11:39:38.98

人事（採用）への転職考えてるんだが、未経験なんで契約か派遣社員から始めようと思ってる
ここで実務経験を積んで正社員転職したいんだが、男で採用担当（契約または派遣社員）になれる
上限の年齢って大体いくつくらい？
25、30、35

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/20(火) 11:42:07.39

または就職会社のキャリアアドバイザー（人材営業）がいいとも書いてあった
最終的に採用担当（正社員）を目指すとして、契約・派遣社員経由で働くのとどっちがより近いかな
んで何歳までなら間に合う？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/20(火) 12:08:51.63

管理部門の長がパワハラってどうなんだろう
頭おかしいんじゃないかな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/20(火) 12:16:58.07

>>23
よくある話だろ
違法だと分かっててやってる分、営業のパワハラより質が悪い

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/20(火) 12:18:20.50

人事だけど、病院行って頭の中見てもらえって言われた事あるわ
俺も上司二人共、社労士と産カウ持ってるにも関わらずだぜ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/20(火) 12:28:38.42

キチガイはどっちだよって話だな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/20(火) 12:45:44.65

検察官がパワハラで自殺する時代だぜ？法知識あってもそんなもんよ

https://www.tokyo-np.co.jp/article/78174

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/20(火) 15:48:24.76

検察官は超体育会気質のブラックだからな
知り合いが検察官になったが速攻で転職考えてるって言ってて笑えんわ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/20(火) 17:56:17.93

大学の同期に弁護士いるけど、ボス弁が部下に暴力振るっても見て見ぬ振りするぐらい権力差があるって言ってたわ
顔の目の前でゴルフクラブ素振りされたりとかもあるみたいだし

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/20(火) 19:34:44.59

>>21
採用担当なんて若いやつがやる仕事だよ
若いなら未経験可能で採用担当募集している求人応募しろ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/20(火) 19:43:29.91

>>21－22
採用担当になりたい理由は何？
ある程度の予想は出来るけど
君の文章を読む限り人事になっていはいけない人間に見える
ちなみに年齢は、学歴は、今まで何をうやってきた

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/20(火) 19:47:21.54

新卒採用なら若い奴当てる事多いけど、中途なら若い奴より30代以上の方が良くない？
採用は人事と言っても事務能力より行動力が必要だから、
未経験でも営業経験豊富な奴なら年齢関係なく欲しいかも
営業もルート営業じゃなくて、保険や証券みたいな新規開拓営業経験者

あ · 2021/04/20(火) 19:48:41.73

そう。法曹界は外部のイメージと真反対でコンプラ皆無の世界
法律なんて飾りだと一番よく知ってるのでね

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/20(火) 19:51:10.30

採用を契約社員や派遣社員に任せる会社なんて無いだろ
会社の顔なんだから流石に舐めすぎ
事前準備のためのスタッフなら派遣でもいいかもだけど、
面接に出すわけないし、多分スキルなんてほとんど積めない雑用係

あ · 2021/04/20(火) 19:58:16.85

今日も俺はウンコしない君が頑張ってるなw

残念ながら一部界隈では採用の外部委託までしてるよw

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/20(火) 20:19:48.42

そういやうちも採用は外部委託してたわ
でもちゃんと面接もやってるよ多分

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/20(火) 20:46:32.46

社労士持ってますが実務未経験
事務職経験もほぼないです
年齢は30代前半
総務か人事に転職したいんですがおススメの転職サイトあれば教えて下さい！

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/20(火) 22:09:57.63

>>37
ヒビコレ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/20(火) 22:23:38.68

まあ、安く買いたたかれるな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/20(火) 23:45:45.58

また給与計算でGWに休日出勤だわ
これだけITが発達してるし、各々でシステムに勤務時間入力してくれれば管理も計算も楽なのに
全社員の日報から勤務時間をおいらが拾って、計算なんか時間かかってしゃーない
フォーマット渡してるのに、勝手に変える奴とか、自作のフォーマットで提出してくる奴もいるし
早く転職したい

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/21(水) 06:50:24.85

>>32
転職が手っ取り早いけどそこまでアナログならシステム入れるのもかんたんじゃないないか

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/21(水) 07:16:33.79

新卒採用って行動力や営業力いるか？
基本ルーチンだし大手系列なら受け身でも勝手に人集まるだろ
若くて顔のいい女を置くことはあっても、保険や証券の営業職とか完全にオーバースペックすぎる

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/21(水) 07:21:17.14

>>37
それ一番嫌われるパターンだ
女性なら派遣社員でワンチャンあるかどうか

男性なら基本無理、どうしてもなら人材会社の営業をやってからだね
ただ激務で辞めていく人がかなり多いし、34までに転職するなら遅くても今30未満じゃないと間に合わない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/21(水) 07:43:18.07

社労士事務所入って、経験積んで転職したら？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/21(水) 08:11:53.65

>>37
とりあえず、いろいろ登録して申し込みまくるのだ！

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/21(水) 08:19:18.85

まず雇ってくれるところがあるかだね
社労士事務所は仕事量が滅茶苦茶多い上に営業的要素もある
基本毎日残業だし客の都合次第では土日も出勤になることがある
修行にはなるかもしれないが潰れてしまうこともあるからそこで3年間頑張れるかどうか

あと3年頑張ったとしても、あなたが転職する頃には30代後半になってるから
労務として人事に転職する場合、年齢要件で採用ハードルが一段上がってしまう
社労士事務所は給料安いから転職先でも買い叩かれることが多い
現職の待遇と比較してよくよく考えた方がいいよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/21(水) 08:20:04.36

未経験社労士は掃いて捨てるほどいるからなぁ
総務人事は募集したら1人の枠に100人以上応募なんてザラだから、
実務経験→年齢の順にふるいにかけて、残った奴の中に社労士持ちがパラパラいる感じ
資格アピールしようにも、最初の書類選考で大体落ちる

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/21(水) 08:26:05.64

事務所でも税理士事務所の雇われ社労士なら給料悪くなかったりするよ
でも体育会系だから耐性ないと辛いだろうけど
プライド捨ててパシリやアッシー出来るなら税理士事務所で経験積むのもありかもね
まぁ人事も役員のパシリみたいなもんだしね

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/21(水) 08:44:31.23

この仕事は20代までになんとか就職して経験積めないと厳しいのが現実
35以上の未経験者だとよくて年収400万前半だし300万円台も普通にあって、
コストセンターなんで昇級もあまりしない

人事は華やかに見えるし女性も多いが内情はなかなかシビアな仕事だ
この仕事を夢見るのはいいが、この仕事に夢を見るのはよした方がいい
500マン稼ぐなら他の仕事の方が楽だよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/21(水) 08:56:53.90

採用担当として頭痛が痛くなる話

職務経歴書って何、どうしても書かないとダメか
俺はxxx（有名企業）にxx年勤務した、これだけで充分だろ
何を書けばいいの、俺はxxxでxxxをxx年やってきた、それを書面で書けって
俺はxxxに勤めていたんだぞ、つべこべいわず採用しろ

大企業でリストラされた奴等
こういう奴が何人もいる

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/21(水) 10:10:24.26

みなさんありがとうございます
>>42
のゴミみたいに偉そうにせず謙虚に頑張ります

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/21(水) 10:55:21.84

いわゆる社労士事務所に勤めたことあるけど
実務やってるおばちゃんの方が知識経験豊富で逆に社労士が相談したりしててわろた
ただ届出の時とかは代理人としてその社労士の押印が必要になるんだけどね
ハンコ押すための資格かよって思ってた
法知識と資格あっても実務経験のがデカいんだなあ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/21(水) 11:21:10.91

年収予想サイト（2021年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5

高卒30代の職歴ボロボロでホワイト企業に転職成功！
https://tensyoku.page.link/tobR

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/21(水) 12:14:55.73

>>52
医者だって、新人の医者よりもベテラン看護師の方が病気に詳しくて陰でいろいろ聞いてたりするみたいだよ。
どの資格でも一緒だよ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/21(水) 12:29:48.38

>>52
提出代行は開業社労士印しか使えないから所長のハンコしか使えないはずだけど、所長がおばちゃんに相談してんの？

あ · 2021/04/21(水) 17:31:34.01

士業事務所に勤めるなんて発想が出てくるのか？

士業事務所で学べることは事業会社が100倍マシな就労環境ということだけだぞ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/21(水) 17:31:50.66

すみません
多分汚い言葉使ったんで苛立たせてしまったのだと思います
片手間で独学で取った資格ですが>>52さんみたいに立派な社労士になります
また転職出来たら報告に来ます

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/21(水) 17:56:17.25

独立するんなら事務所で経験積んだ方が良いだろうけど、
独立する気が無いなら遠回りになるよなぁ
でも給与担当が欲しい時は社労士事務所勤務は経験者扱いになるよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/21(水) 17:59:38.97

そりゃ、実際に長期間やってる人の方が当然強いわな
ダメダメなのも極たまにいるけどさ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/21(水) 18:33:10.30

今から社労士事務所入れたとして、30後半から転職して労務やるなら年収400万がいいところだよ
500万600万もらえるのは経験10年以上のベテランか管理職くらいだ

あなた以外のメンバーはみんな新卒や20代からのベテランで、あなたは社労士持ちの3年生
こんな状況でうまくやる自信はあるの？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/21(水) 19:20:02.80

すげーできると言われるが数年で転職してしまう
最近事務がつまらないと気づいた
40越えて今さら何をしたらいいんだろう

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/21(水) 20:30:29.53

>>61
40超えたら管理職だろ
まあ、俺も昨年から管理職になったが、部下の労務管理とか評価とか部署間の調整とかめんどくさい

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/21(水) 21:06:10.93

人事の求人って去年の同じ時期のよりも大分増えてるみたい

もちろん経験者対象だけど、体力のない業界は管理部門の人件費を削ろうとして待遇はどんどん悪くなる一方だけど、一方でで中堅～大企業は働き方改革やテレワーク推進対応で人事部門の人材が業務量に比べ不足しているから、今年は管理部門のキャリアアップにいい年になりそう

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/21(水) 21:37:43.68

テレワーク対応で人事の求人増える理由がわからん
テレワークに絡むシステムや制度の経験者が欲しいってんならわかる
でもそんな奴は転職せんだろ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/21(水) 21:51:57.07

管理部門って楽で安定してるけど待遇は完全に業界と会社に依存するからな
スキルよりも会社名の方が大事

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/21(水) 22:53:07.49

テレワーク対応のために求人を募集するがテレワーク対応するわけではないし制度もなんちゃってしか作らないからなぁ糞が

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/21(水) 22:55:42.73

>>65
ほんとこれ、正直パチンコとかサラ金、該職業界じゃなければほぼホワイト。どれだけ平均賃金が高い業界、会社に転職できるかが全て

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/21(水) 23:41:30.18

>>37
ms-japanとか

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/21(水) 23:42:57.71

>>40
早くその辺のシステムなりサービスなり入れないとどうしようもないね

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/21(水) 23:51:27.94

派遣で人事系や採用関係の仕事してましたと
社労士事務所で給与計算や社保、補助金申請の仕事してましたとかだと
どっちが有利とかあるのかな？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/22(木) 00:10:23.89

>>70
後者
派遣でやる人事採用の仕事なんて誰でもできる事務作業
つーか派遣で採用なんてやるか？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/22(木) 00:55:43.92

採用関係の連絡や書類発送、面接の日程調整くらいじゃない？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/22(木) 05:39:49.47

>>72
バイトでいいわなそんな仕事

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/22(木) 06:53:52.09

>>68
そこは経験ないやつはお断りだろ
5年以上経験があってやっと紹介してくれるレベル

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/22(木) 06:58:27.52

>>70
どっちも微妙だろ
20代の総務人事の正社員経験者を採用すればいい話
遅くとも20代後半までに総務人事正社員になれなかった奴はこの仕事に縁がないよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/22(木) 08:18:05.99

>>75
20代の経験者なんてたかが知れてるから意味無いと思うが

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/22(木) 08:59:09.43

20代の中途は第二新卒扱い
社会人教育を省ける
そこそこ最低限に知識と経験のある仕事を与えることから始める
イチから細かに教える手間が無い
もし教えることがあっても要所要所のアドバイスで終わる

そんな考えで20代中途を積極的に行う会社もある

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/22(木) 09:13:01.36

>>74
そうなんだ
俺そこで未経験で法務職紹介してもらったよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/22(木) 12:18:03.43

未経験でもハイスペなら良いんじゃねーの？
早慶旧帝卒の法務博士又は弁護士なら未経験でも十分売り込めるし
そうじゃ無かったら奇跡が起きたんだろ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/22(木) 14:51:24.12

>>78
東大か京大の法学部卒？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/22(木) 21:23:16.78

>>79>>80
そんなハイスペじゃない
MARCH卒の司法試験予備試験合格
東京なら沢山求人紹介してもらえたし（コロナ前だけど）
それなら社労士持ちで総務人事希望ならいけるんじゃないかと思うんだけど甘いかな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/22(木) 21:41:15.32

予備試験合格とかマジかよ
法務でいいじゃん

総務人事は社労士ほぼ関係ないから意味ない
人事は20代女性は例外として、通常は配属ガチャか、人材会社の営業の経験があるか
（採用）
経理や社労士事務所などで給料計算の経験があるか（労務）にほぼ限定されるので入り口が違う

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/22(木) 21:59:00.82

>>82
だから俺は法務紹介してもらったよ

社労士持ちで総務人事目指してるのは>>37
俺は自分が資格無し未経験でmsjapanで法務紹介してもらえたから
74は5年以上経験無いと紹介すら無理って言ってるけど
実際はそんなことはないんじゃないかって話

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/22(木) 22:29:20.31

>>83
いくつ？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/23(金) 03:14:09.91

もはやステマにしか見えない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/23(金) 07:32:37.11

社労士なんて掃いて捨てるほどいるから
難易度だって言われてる程難しくないし
働きながらでも1年本気でやれば、大体受かる

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/23(金) 08:22:07.18

人事で社労士を持ってる人は少ないが
人事になりたい人で社労士を持ってる人は多い

社労士と人事はあまり関係がない
人事になる人は、顔採用（若い女性限定）か、新卒組か、
人材会社の営業が転職で入ってくるパターンなのでルートがもはや違う
社労士事務所経由という方法もあるが事業会社とは少し業務領域が違うので決定打とはならない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/23(金) 08:35:29.40

社労士の仕事がつまらねえからな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/23(金) 09:27:29.98

>>87
人事=採用だと思いこんでない？
実際は採用なんて人事業務の中の一部だよ
俺だって採用に関わったの人事3年目からだし、
大企業だと一度もやった事ない人すらいそう

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/23(金) 10:34:38.17

>>84
当時29歳～30歳

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/23(金) 10:39:54.85

>>87
人材の営業→企業の人事ってウソだろ
逆パターンなら多いけど
若い女で顔採用とか都市伝説かよ
全般的にいろいろツッコミどころ満載すぎるわ

あんた本当に人事？

あ · 2021/04/23(金) 12:23:25.20

人事顔採用とか銀行とかじゃ普通だろ

ウチもやってるが元々の応募者が...

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/23(金) 12:38:36.06

プロパーで営業とかから人事に行くやつは
確かに男女関係なく顔や見た目の雰囲気が良いのが多い印象はある
そんで外部の説明会とかやってる
諸々の連絡やら雑務やらを任せる派遣も女性ばかりで美人が多い

でもそれ以外の本業メインでやる人たちは顔関係ないと思う

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/23(金) 14:23:34.04

>>87
人材会社wないない夢見るな
営業は営業しか無理だよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/23(金) 14:25:41.29

人事にいるけど社労士持ちなんか1人いるかいないかだぞ
成りすますにしても知識が浅すぎるし

あ · 2021/04/23(金) 14:41:14.18

人事コンサルから人事はあるけど
人材エージェントはないわ

あれは転職しまくって最後に行き着く先

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/23(金) 15:17:16.00

>>87,91
若い女というのは、新卒で人事に配属される人と、第二新卒で未経験者採用されるパターン
これは比較的よくみると思う
人材会社営業出身はうちだとこのルートで入ってきてる人がいて採用担当やってる

ちなみに俺はコネで入った会社で総務から人事に異動してきたパターンで特殊だからこれには当てはまらない
自分としてもどうすれば確実に人事になれるのかはいまいちわかっていないところがある

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/23(金) 16:10:04.40

人事から人事コンサルも多い
若くてやる気ある奴は人事で経験積んだあとコンサルに転職してく

あ · 2021/04/23(金) 16:52:51.73

なぜ荊の道を歩むのか？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/23(金) 18:05:22.77

>>99
そりゃ稼げるし独立も出来るからだろ
あと人事の仕事がつまんねーとか

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/23(金) 18:07:48.03

派遣や人材紹介営業ってテレアポマンでしょ
今日も5社ぐらい電話あったけどウザ過ぎ
そんな連中絶対に取りたくない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/23(金) 20:05:16.70

総務人事には絶対有能な人も欲しくて
その有能さって大体マルチタスク的な事務処理能力とコミュ力だけど
この二つって証明するのも測るのも難しいよね

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/24(土) 22:25:29.59

営業経験と人事総務労務経験が各5年ずつ
ついでに社労士も持ってるけどなかなか転職決まらない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/24(土) 23:21:07.28

歳がな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/25(日) 08:34:15.99

>>103
その人事総務労務の5年のスキル不明では何とも
1社で異動して営業と管理部なのか転職して職種が増えたのか
営業から人事なのか、人事から営業なのか、その経緯も不明
この文章だけでは転職が決まらないのも窺えるね

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/25(日) 09:20:31.96

>>103
似たような経歴と同じく社労士持ちで
年収400万ちょっと年休130残業無しくらいしか見つからなかった
年収600万貰えそうなところは年休120だが残業45～80が当たり前だと面接で言われて諦めた

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/25(日) 11:57:41.35

>>103
5年程度ではな
人事だけど新卒から18年ぐらいしてる人がようやく転職決まってるレベルだぞ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/25(日) 13:15:02.33

このスレでも何度も言われてることだが
管理部門は新卒か20代からずっとやってるのが基本なので
30代では間に合わない
そこは大企業総合職とか公務員とかと同じ　

転職市場は採用数が大きく離職率も高い営業職、技能職、現業職が基本
この職種なら未経験者でも十分可能性がある

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/25(日) 13:25:04.97

一言に正社員といっても、
大企業総合職、インフラ総合職、公務員、団体職員、管理部門みたいに離職率の低い職種（プライム職種）
営業職、技能職、現況職のような離職率の高い職種（サブプライム職種）では
転職市場やローンの審査では全く別の職業テーブルとして扱われる（離職率や勤続年数に差があるので）

プライム職種に入れるのは基本的には新卒か20代までで、これは需要と供給の問題なのでどうしようもない
ただし出世してお金稼ぐなら営業職でも可能なわけで、そこは全く関係ない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/25(日) 13:28:38.13

>>103>>106
何志望なの？
人事？総務？労務？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/25(日) 13:30:52.64

うちの会社の場合たしかに総務も人事も法務も経企も離職率は低いんだけど
人足りてるかって言ったらそうでもないから
普通以上の処理能力ある人だったら未経験でも良いから来てほしいよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/25(日) 13:36:30.15

>>107
この仕事は転職するときに苦労する
採用枠1人に対して34歳以下の10年選手が殺到するのでまず彼らに勝たないといけない

スキルや自己PRだと差が付かないから、結局会社名とか年齢性別、運やタイミングで決まってしまう
だから管理部門転職にこだわると在職のまま長期化しやすくて、結局今のままでいいやってなる

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/25(日) 13:46:10.05

>>112
その通り
利益は生まないから会社も慎重だしね
焦って増やそうとしないし

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/25(日) 13:53:54.16

そうなんだよね
人増やしてほしいって要望出しても
管理部門はどうしても後回しにされちゃう

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/25(日) 13:56:11.61

ワークライフバランスは直接部門より恵まれてるし異動や転勤も少ないから
残業が多いとかパワハラがあるとかでなければ辞める理由もあんまりないしな
不満はあるけど辞めるまでではない、営業落ちするよりはマシって人は多いんじゃないか

営業職がすぐ辞めるのはノルマ、残業時間、パワハラ、転勤なんかが原因だけど
募集は常にあるので気にくわなければいつでも辞められる気楽さがある
管理部門にはそれがない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/25(日) 13:57:49.88

>>111
そうなんだけど未経験採用してポンコツだった時のリスク考えたら、
やっぱある程度の経験積んだ人間じゃなきゃ怖くて採用出来ない

そういう意味では管理部門は募集出したら応募者は軽く100人超えるし
その中からマシな奴5人並べて上から順に内定出したら、大抵そのうちの誰かは来るからな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/25(日) 14:04:38.46

エージェント使ってないの？
35歳以下、5年以上実務経験とかでフィルタかけてもらいなよ
1/4くらいにはなるだろ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/25(日) 15:25:04.68

>>117
エージェントは年収の3割抜かれるからなぁ
しかも過去にとんでもないゴミ人材掴んで大失敗してるから、上の印象も良くないし

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/25(日) 15:38:48.76

エージェントに払う金ケチってる零細なら贅沢言うなよ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/25(日) 17:32:35.78

今の部署は実質２人で回してる
会社も仕事も好きだし出来れば定年プラスαまで勤めたいけど
もし残りの１人が転職とかで抜けたら
会社には悪いけど俺も即他に逃げるしかないよなーと思う

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/25(日) 18:04:47.32

>>116
先ず未経験は考慮しない、経験者でもポンコツがいるので見極める能力が
ハズレ続け様に引いたとき非難囂々は堪えたな

>>117
使ってるけど条件の合う人材がいるとは限らない

>>118
抜かれるって表現おかしくね
成功報酬だろ
ゴミ引き当てたとき減額交渉は

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/25(日) 18:42:11.85

>>105
決まらないのは断ってるからというのもある

>>106
現状600万で残業殆んどないし有給はスケジュール調整したら余裕で取得可
これ以上の年収は求めすぎなのかな…

>>107
18年間にどんな仕事やってたか次第だろう

>>110
基本的には人事か労務
総務はファシリティや株主総会絡むからうっとおしい
社労士関係ないしw

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/25(日) 18:57:53.99

>>122
総務人事の仕事は労働強度の低さからくる残業の少なさと有給と取りやすさが旨味なんであって、
年収を求めるのは間違えだろ

というか定時で600万は転職はするべきじゃないね
その給料は営業職だとノルマあり残業無制限休日出勤上等の管理職レベルのもの
管理部門転職ならまず間違えなく年収も残業時間も増える

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/25(日) 18:59:43.62

ごめん
管理部門転職なら年収は下がって残業時間は増えるって言いたかった
いずれにせよ好条件なのは確か

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/25(日) 22:11:26.44

>>122
そもそもなんで転職したいの？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/26(月) 04:40:22.66

人事制度作れるなら600なんていくらでもあるよ
先日も残業なし有給初年度15日600万プラス退職金で誘われたけど安すぎるから断った

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/26(月) 07:21:00.66

>>126
作るだけ・変えるだけなら誰でもできるからな

問題は、「人事制度を変えると従業員にとって不利益になることがほとんど」だから、
「新人のくせに人事制度を変えた張本人」として矢面に立たされながらも上手く立ち回れるのかという点

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/26(月) 08:23:47.29

そう、人事評価なんて本見ながら誰でも作れる
が、実態に合った社員が納得する制度を作るのは本当に難しい
幾つも失敗を重ねてかつ組織や現場の事を知る人間で無いと作れない
もちろん一人で全て作るのは不可能だから、
現場ともコミュニケーション取れて協力者を沢山作れる人間じゃなきゃ難しい
が、そんな人間なら600万で人事なんかやらん

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/26(月) 08:49:03.67

>>122
己の市場価値を判ってないな
既出だけど残業無し600万が好条件だと理解していない
断っているのは収入と休暇が全て下回るからだろ
逆に現状より好条件で入りたくなる会社は無いと思うぞ

>>125
収入と労働時間が恵まれているのに転職する理由は人間関係が多い
それ以外では自分を過大評価、もっと貰えるはずだっていう勘違い
実際には妥当か貰いすぎなのに

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/26(月) 12:22:11.40

なんか人事コンサルと勘違いしとる人がおるのでは
上の方で大金貰って経営層に提言して仕組みを変えたがるのは大体人事コンサル的なやつだろ
机上の空論でもっともらしいこと言うから上は騙されて現場が崩壊する
現場レベルのマネージメントなら業界によるけど600貰えれば良い方なのでは

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/26(月) 12:35:38.50

総務なんだけどちょっとやばい状況
ここ2年の間に体調崩して休むメンバーが3人もいる上にもう1人休みが出るかもしれない
そんな状況に嫌気がさしたエース格の先輩が近いうち退職を考え始めててもう部署が崩壊しそう

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/26(月) 13:18:31.94

>>129
人事は超供給過多な職種だから給料下げてもやりたい奴はいくらでもいるからね
それこそ中小の年収300万円でも社労士持ち経験者が群がるから選び放題

一方で人事情報や権力が集中しやすく、基本本社勤務なのでお手盛りもしやすいところはある
直截部門と間接部門のパワーバランスにもよるが、
同年齢、同職階、同勤続年数の営業職に比べて-50万程度が相場じゃないかな
営業職で年収600万稼ぐつもりなら管理職扱いでかなり激務だと思うよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/26(月) 13:27:56.36

>>130
600ってそんなにいいんですか？業界によると思うけど自分の周囲ではスタッフレベルの待遇だな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/26(月) 13:35:56.66

年齢と会社による
日経225とかいいとこの新卒入社組なら33歳くらいで行くんじゃないの
公務員なら40くらい
そうでない普通の会社なら管理職じゃないと厳しい

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/26(月) 18:09:43.76

>>133
本人曰く残業無しでだからね
かなり良い方じゃない？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/26(月) 18:51:12.97

>>131
乙
そうなるともう会社には悪いけど逃げ出すしかないよな
俺も先輩がもし他のもっと良い所にヘッドハンティングとかされたら
一人じゃ会社支えるの無理だから逃げるもん

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/26(月) 19:14:21.80

今転職すんのはやめとけ
うちもそうだけど、逃げ出した奴の後釜を募集してるだけだから
逃げ出した先も泥舟だぞ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/26(月) 19:47:20.91

ベルセルクでそんな感じのセリフあったな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/26(月) 20:32:15.40

そうだね
この仕事って勤続年数や転職回数、無職歴を気にするから焦って変なとこはいるより身綺麗でいた方がいいよ
基本的には新卒からずっといるか、1回転職があるかどうか
3回とか4回は営業ならよくあることだが、管理部門だと間違えなく印象悪い

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/26(月) 21:00:01.70

唯一の例外は法務かな
法務はむしろ企業形成の色んな段階を経験した方がスキルつくし重宝されるから
大企業からスタートアップまで色々渡り歩いてる人見る

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/26(月) 22:11:48.78

同じ人事でも、転職重ねるごとにキャリアアップしてる人もいれば、転がってる人もいる
大体最初が大企業で、その後中小を転々としてるのはハズレ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/26(月) 23:03:16.20

>>136
うん、逃げ出そうと思ってる
歴が浅い下っ端だから給料低いし経験値も不十分だけどさらなる責任を背負わないといけなくなるのが目に見えてる
今ですら残業50～60時間ぐらいやってんのにこれ以上の負荷は耐えられない
もう今の会社で事務方の仕事には懲りたから次は営業とかサービス業を考えてるよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/26(月) 23:10:21.95

>>142
何が原因なんだよ
仕事が多く人が少ないだけ？
上司がクソなの？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/26(月) 23:26:06.48

仕事が多く人が少なく上司がクソなんだろ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/27(火) 02:08:05.06

仕事が多い、管理職がクソ
ブラックはどこもこれ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/27(火) 08:48:50.66

>>142
一度管理部門から離れた転職するともう二度と管理部門には戻れないぞ
よく考えなよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/27(火) 10:34:32.10

>>143
144．145と被るが
仕事が多い
効率が悪い
人が少ない
人を補充したくても書類選考や面接する時間が惜しい
人件費をケチったり適性人員に無理解な社長がいるので現況のまま
そういうところは残業や休出が美徳とされる
時短や効率化を考慮する時間もないくらい仕事に追われる
人を補充しても教えるヒマもない教え方が悪い等の理由で新卒や中途が定着しない

>>142
このまま残ると部長や役員がやるような責任の重い仕事を安い給料の下っ端が全てやることになる
それで体調や精神をおかしくし入院した人がいる
入院の見舞いだって気遣うどころか早く戻れと無茶振りを言うような悪魔な社長や上司のいる会社がある
入院と同時に退職すればいいのに言われるがまま会社に戻って再び入院するような事態になった人がいる

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/27(火) 12:09:38.94

それ言ったよね？（聞いてない）
その書類渡したよね？（貰ってない）
は？報告受けてないけど→メール送ってます→あのさぁメールは見落とす事あるんだから直接言えよ！

こういうやり取り多すぎてしんどい

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/27(火) 12:27:59.29

>>147
おれは係長なのに、他部門の部長とか役員とかと折衝やらされてたいへんだよ
うちの部長は来たばかりだから仕事内容が分かっておらず完全に逃げてるw
ちなみに従業員１万人超えてる会社だから、役員は雲の上の人なんだけどなあ

役員に顔を覚えられる(出世できる？)というメリットを言う人がいるけど、うちの管理部門の部長は他部門からの天下りが多いから、プロパーはせいぜい課長止まり

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/27(火) 12:42:29.32

どこもそうなんかな
うちも部長は、営業か企画出身者が役員一歩手前で経験積む部署になってる

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/27(火) 18:31:24.15

僕は平の20代ですが社長含めた役員との折衝してます
部長はまじで何もしなくて課長は部長がしないぶんの仕事をして何もできないから指揮系統崩壊してる

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/27(火) 18:38:02.96

俺も平だけど社長から直接指示飛んでくるし、社長から直接罵倒されるわ
指示系統もクソもないけど、社長に支持されたことは課長にも報告しないといけないけど、
たまに報告漏れがあったり報告したのに受けてないって言われて、
社長にも課長にもボコられる

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/27(火) 20:20:17.44

>>150
部長は親会社からの出向が基本だろ
管理部門で部長以上は銀行とか親会社、役所からの天下り

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/27(火) 20:52:52.89

うちは孫会社だから、役員は祖父会社、課長以上は親会社からの出向組
人事は人気職種だけど、年収も安定性も業務量もピンキリ
うちは年収低いし安定性もないし業務量多いし、
福利厚生も親会社に準拠してないクソだし、
出向組が仕事しない分のしわ寄せが下に来るのに年収は半分以下
次は公務員か役所の外郭団体に転職して、せめて安定性だけでも確保したい

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/27(火) 20:56:11.33

社労士の勉強するぐらいなら公務員試験受けときゃ良かったわ
20代で社労士取ったけど、アピールにあまり効果ないのは面接やってる自分自身が一番知ってる

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/27(火) 21:09:42.07

逆に言えばヒラでもスキルがあれば需要があるのは管理部門のいいところ
親会社や銀行からの天下りで上のポストは埋まってるのはどの会社でも同じなんで
実務担当でよければ40以降のヒラでも転職できてしまう

営業だとこれは無理でまともなとこだと40以降はほぼ管理職求人
未経験OKなのは年収300万の清掃や警備、運送あたりの技能職しかない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/27(火) 21:13:47.30

>>155
公務員試験は女じゃないと安定して受からないぞ
男だと新卒か正社員職歴ありじゃないと面接で落とされる
一番入りやすいと言われるコッパン国税ですらこれなので県庁市役所はもっと厳しい

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/27(火) 21:26:31.99

>>156
40代以降で実務担当なんてやりたくないが
やりたいか？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/27(火) 21:40:34.99

無茶なノルマを背負うか
無能な役員達を背負うか

どっちが楽かといえば無能な役員達の相手していた方が楽
ガバナンスやコンプライアンスが整った企業だと
おかしな事をやりだした役員の首を飛ばせるし

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/27(火) 21:43:20.98

総務や人事のぬるま湯に長年漬かったおっさんが営業なんてやったら半年持たないぞ
試用期間で切られるレベル

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/27(火) 21:49:00.54

>>158
ヒラのまま実務だけやりたい、責任を取るような役職には就きたくない
給与も400もあれば充分、どうせ独身だし、親と同居だし
こーゆーこと普通に言っちゃうヤツがいるんだよ
実務だけと言っても選り好みして自分がやりたい仕事だけしかやらない
やりたくない仕事は一切関与したくない
こういう寄生虫みたいな困ったちゃんがいた
会社が経営危機になった際に辞めたが再就職も上手く行かず
かれこれ3年ちかく中年ニートとなっていると風の噂で聞いた

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/28(水) 03:14:41.67

>>155
コスパが悪過ぎるからな
人事でも盛ってるやつ少ないてかほとんどいない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/28(水) 05:51:00.58

指揮系統おかしいのうちだけじゃなかったんだな
突かれない限りこっちから返さないけどいつまで守れるやら

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/28(水) 06:21:59.90

>>161
実務しかやんねーおじさんを400万で新規採用する会社あるわけないだろ
実務しかやんないパートおばさんで十分だわ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/28(水) 06:46:01.97

>>163
意外と多いんだなー
うちの会社やばいのかと転職考えてたけどまだ行けそう

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/28(水) 08:28:24.15

>>162
間接部門は供給過多で激戦枠だから資格が付加価値にならない
何ができるのか（実務経験）と、外見年齢性別しか評価されない

資格が役に立たないのは実務と離れているのと、宅建や電験みたいに必置要件がないから
印象、年齢、勤続年数くらいしか能力をはかる指標がない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/28(水) 08:30:03.25

新卒採用ポジションで募集かけてるけど応募者に寄り添って活躍したいと夢ばかり語る人や
愛嬌がなくて人当たりに問題ありそうな人が多くてなかなか採用に至らない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/28(水) 09:11:25.92

資格も考慮に入れるけどそれよりもシンプルに処理能力が高い人がいい

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/28(水) 09:37:15.69

>>153
親会社や子会社という概念もない単独な中小企業を御存知ないままで発言するのは如何なものかと思います
銀行や役所との付き合いも薄く天下りなんか全く来ないような会社の方が世の中では多いと思いますよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/28(水) 09:44:09.78

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この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5

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**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/28(水) 12:35:48.66

>>169
自分はそもそも親会社所属だったから
部長職は他のところからの出向が基本という概念なくて
当たり前のように言われてぽかんとしちゃったｗ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/28(水) 12:41:25.24

去年社労士受かったし、社労士事務所に転職したいと思ってたけど
そんな残業多いの？
求人票に残業なしって書いてあっても嘘かもしれんのね
何にしても40代では実務経験あっても門前払いかな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/28(水) 12:48:05.00

社労士事務所は給与安いよー

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/28(水) 14:45:07.05

総務の実務経験しかないから
社労士事務所で経験積みたいんだよね
将来独立したいし
ただ、家庭の事情で残業ができないんだよね
給与はともかく残業多いなら社労士事務所への転職は今は無理だな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/28(水) 18:06:14.61

残業時間はピンキリだろうけど、どこも共通するのが給与の安さ
あと年間休日も少なめかな
独立する気なら良いんでない？俺は諦めて人事に転職した側の人間だけど

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/28(水) 18:13:51.16

社労士事務所の実態知りたいなら
転職板じゃなく普通に社労士スレの方が良さそうだけど

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/28(水) 19:16:08.14

>>176
あそこは食えない開業社労士の知識披露の場になってるからあまりためにならない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/28(水) 19:20:27.30

ここよりマシだろ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/28(水) 19:21:19.56

残業は担当するクライアントによるな。
最初は給与社保だろうし。規程関係や労務相談からやれるとこあればいいけど。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/28(水) 19:28:43.76

給与社保が社労士の基本だからなぁ
助成金やるにしても制度設計やるにも実務経験あった方が強いし
労務相談と言っても残業代未払い絡むと給与知識ゼロだとチンプンカンプン

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/28(水) 20:10:09.97

社労士は人事の下請けだからね
下請けなので元請けよりも待遇が悪いのは当然のこと
基本独立しないと割に合わない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/28(水) 20:49:43.01

人事業務の中で一番苦手なのが教育研修、その中でも新入社員研修が一番苦手なんだけど同じような人いる？4月は本当に憂鬱だ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/28(水) 20:54:07.39

新人社員研修って何やんの
企業理念、就業規則、福利厚生、接遇、メール使用方法、ポータルサイト紹介、
勤怠入力、経費精算、資格取得制度、人事評価システムとか？
相手はどうせ新人だし、毎年やってるからいかようにもできると思うが…

直接部門の具体的業務は人事じゃできないだろうけど、この辺はどうするの？
部門担当者呼ぶとか、OJT？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/28(水) 21:03:47.77

部門担当者に講義をお願いしたりするんだけど、1ヶ月近くあるから4分の1ぐらいは人事が担当をする

話す内容とかもそうだけど気苦労がすごい

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/28(水) 22:10:16.68

社労士事務所でアルバイトしてた経験あるけど、アルバイトですら
24時まで勤務させるとんでもない事務所あるから要注意だぞw

辞めるときは「こんな時期に退職するとか訴えられないだけ有り難く思え」
とか捨て台詞w

ちなみにタイムカードは存在せず、皆定時に帰宅した扱い

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/28(水) 23:58:25.07

>>182
それむしろ楽な仕事じゃね
パワーポイントとカンペ用プリント作って説明するだけじゃないか

客と無理難題な予算折衝したり法的責任負ったりするとかでもないし
所詮新卒相手の研修だし割と気楽に思えるが…

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/29(木) 00:02:23.33

すごい専門的な説明求められるとか、
「なぜですか」「どうしてそう思ったんですか」「何か根拠はあるんですか」と
質問責めにされた経験がある人だと、新卒研修はかなり楽な業務になると思う

研修やるって事は新卒採用担当だよな？
会社説明会とか役員への進捗報告とかどうしてるんだ？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/29(木) 07:07:27.53

会社説明会とか進捗報告とかは比較的得意かな。
中途採用者の研修も担当してるがあまり不得には思わないが対応時間が数日間だけだからマシなだけかも

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/29(木) 08:24:34.63

俺は1から10までこっちが一方的に話をする説明会よりも訊かれたことに答えれば良いだけの質疑応答の方がずっと気楽だわ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/29(木) 09:35:52.90

質問の意図を汲み取れなくて、明後日の方向の回答してしまい会場がポカーンとしてしまった時の冷や汗感
あれがトラウマで、質疑応答は後ほど個別にって逃げてしまう

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/30(金) 12:22:10.99

新卒で事業会社の人事をやって10年弱程度でコンサルへの転職って可能？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/30(金) 14:21:05.31

>>191
できるできないで言えばできるだろう
ただ何をやっていたかにもよるし内容によっては年齢的にそろそろ厳しくなるかもしれない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/30(金) 14:47:55.56

コンサルは人事みたいなぬるま湯じゃないからきっついぞー

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/30(金) 15:22:32.65

人事とコンサルなんて全く違うから最初からコンサルいけよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/30(金) 15:29:15.03

その程度の認識では人事にもコンサルにもなれないだろうね
Fランかな頭が悪過ぎる

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/30(金) 15:38:03.37

>>191
上級コンサルは学歴ないとダメだよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/30(金) 18:23:59.53

ボスコンやアクなんかはメイン層が東大だからなぁ
マーサーやデロイトならマーチでも入れるって聞くが

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/30(金) 18:34:03.76

>>191
可能

>>195
なんでFランなどという話になるんだ？

>>196
学歴関係すんのか、まぁ無いよりは有った方がいいだろう
有るほうがそれなりに経験値も高そうだし

コンサルもピンキリ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/30(金) 19:25:47.55

たしか大塚家具の前社長(一橋卒)も銀行からコンサルだったね

**名無しさん＠引く手あまた** · 2021/04/30(金) 21:36:46.40

普通の企業からコンサル行くとギャップすごいよ
頭いいけど人としておかしい人が沢山いるよ