書類選考面接後の結果待機総合102
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書類選考や面接後の結果待ち、合否報告
選考・面接に関しての質問、不満、面接後の反省、後悔した事など話し合おうヽ( ﾟ 3ﾟ)ﾉ
次スレは原則として>>970が立てること
立てられない場合は速やかに申告をしてください、踏み逃げは許しません。
※前スレ
書類選考面接後の結果待機総合101
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1616505182/1-
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured 高齢者は書類選考面接の結果待ちなんてそんな悠長な時間の使い方できんよね。
時間の許す限り妥協ライン以上かつ応募必須条件クリアしてる求人に応募する。
結果待ち＝休めるのは応募する求人が尽きた時のみ。
それが在職中に年単位で転職活動することになろうがね。 いちおつ
書類だろうが面接だろうが1週間ってお祈り目安だよな… >>5
同じ境遇。第一志望の会社で一次面接の結果が来ないから確認したら1週間後に連絡すると言われた。
応募者が多いからというのが理由だが、1次面接で内定を出すわけでもないのに待たせる意味ないよな？
一方、第二志望は翌日に面接通過の連絡。これもう第二志望を軸に考えた方がいいか悩んでる。万が一、第一志望で内定出るにしてもどんだけ先のことになるか分からんし。 先週から活動本格開始していきなり本命から書類通過の面接がきて困ってる
一発目の面接が本命はつらいな…どうしよう >>7
自分も落ちた。月曜日に送って昨日メールでお断り。
早すぎるで。 今有名転職サイトに掲載されてる某企業の話。
以前面接へ行ったらその場で不採用を通告された
面接官：「職務経歴を教えてください」
自分：「（職務経歴を説明）」
面接官：「はい、不採用です。履歴書返しますのでお帰り下さい」
自分：「え？」
面接官：「だって何もできないでしょ。業務未経験じゃん」
書類選考しなかったんですか？と訊いたら
「とりあえず会っとこうと思って呼んだけどやっぱダメだったので」と返ってきた
こういう会社もあるんだなと感じた 面接行ったら「書類選考で不採用にしたと思いますが…」と言われた俺よりマシ
事務連絡と伝達がうまくいってなかったらしい
日本には何百万社と会社があるんだから色んな会社があるよ >>11
本当に未経験だからダメだと思ってるのか…
コメント見るだけですぐ返されたのわかるのに、それに自分で気づけないのか… 面接でもう一社面接予定があるって言ったら
「内定出しても断るかもしれないの？」と。
明らかに他社と比較されるのが不満みたい。
こっも人生がかかってるから堪忍して欲しい。 応募者の人生があるということを忘れてる会社ばかりだしな 他の受けたいところは結構見つけて
今日応募するつもりだったが
月曜受けて一週間待ってくれと言われたところが気になるから
やっぱり待つか
採用されるか難しいと思ってるが、内容的には一番ラクだからな
就活期間も長引いてきたからなんか焦るが >>11みたいな応対できる面接官って勇気あるよな
20代ならともかく無敵の人一歩手前の40代とかだったらその場で刺し殺されてもおかしくないだろ
俺だったらせめてボトル茶だけでも持たせて丁重にお帰りいただくけど 零細に入社した時の話
メールやLINEでの連絡を嫌い電話での連絡必須
例えば外出先から直帰の連絡をする際は社長の携帯へ連絡する事が必須。
出ない場合は出るまで何度でも電話する
…で、メールやメッセージ、LINEでグループ作成などを提案したが
｢オレはそんなもの信用出来ない。前の会社の習慣を引き摺るのはやめろ｣
疑問しかなく2週間で退職した。 零細はマジで無法地帯だからな
関わらない方がいいで
設立して10年以内ならまだ分からないけど
2000年以内に以内に設立してまだ、零細止まりのところはかなりやばい >>6
通年採用で採用枠も決まってなくて基準を満たした人がいたら随時採用って企業なら意味なしだけど採用期間も採用枠も決まってる企業なら一次で絞らないといけないから意味あるぞ >>2週間で退職した
これが原因で次が決まらない。
履歴書には書いた？ 書いてない
試用期間中は社保なしと言われたし
給料日前の2週間退職だったからか給料ももらってない >>23
レスありがとう。こっちは全部入っている。 5月の連休過ぎるまで休もうぜ
いつもろくな求人ないから 適当に受けた面接の方が通りやすいってのは、適当に受けても通りやすい企業ていうだけで決してお前の力じゃないからな？？？ いよいよ最終面接だ…
緊張がヤバいけどしっかりとアピールできるように頑張る！ 採用の電話来たけど応募多数につき当初予定とは別の工場に行って欲しいて言われたわ…
当初の現場には俺より適任者がいたっぽい
ちなみに当初予定→通勤30分、全国的に有名な道の駅があるど田舎で積雪地域で寒い、夜勤なし、既にいる担当者と二人きりで勤務
提示された別のとこ→通勤1時間、県庁所在地のある町中で積雪は年に一回あるかないか、夜勤あり
通勤1時間ってちょっと考えちゃうよなぁ >>30
車だと通勤1時間は楽勝でしょうよ
以前、夏は福島市→仙台、冬は福島市→山形市を高速通勤してたぞ 東北中央道のない頃に、たまに米沢市(距離35km)まで通勤してたこともあったけど冬の13号の朝なんかほぼホワイトアウトだったぞw
通勤2時間半はかかってたな。。 山形県、懐かしいな。山形市社宅で、新庄営業所長兼務の時は、車通勤だけで半日かかっていたな。
社用車で朝○時必着じゃなくてスケジュール自分任せだったからドライブ気分だったが、尾花沢から北の猛吹雪には雪中ドラテク鍛えられた。 >>31
今ググってみたけど世間一般だと通勤1時間は大したことないって意見みたいね
今の会社仕事はクソだけど通勤時間5分だからなぁ
バイク通勤するつもりだったけど疲労考えると車用意した方がいいかなぁ 面接結果待ってるだけの時間って
はじめはラッキータイム感覚だけど
数か月単位になってくると
気が滅入ってくるな
どこか気晴らしに行くというような気分にもなれないし >>33
今は高速あるけど村山から先が地獄だな、大石田・尾花沢とか舟形あたりがめっちゃ降るからなぁ
そういや最上と庄内はあんまり行かなかったな、そっちは秋田から行ってた奴がいたから
ちなみに栗子で合計11回スタックしたw 大型トラックのおっさんに牽引してもらったりJAF呼んだりとにかく朝も夜も酷かったぜ >>36
北村山最上は地味に雪多いね。置賜も庄内も業務範囲だったけど、あの辺の冬は安定した通勤時間なんて概念吹っ飛ぶね。
転勤族正社員管理職で、新庄までたどり着けなくても(13号麻痺したらリアルにあった)給与は減らないからそこもある意味楽しめたけど、地元の人は大変だ。
地元採用の人達、よく毎日時間通りに出勤してくれていたと思う。遅れたら普通に遅刻扱いで給与目減りしちゃうしね。 社員２桁規模の中小企業の小売を受けたが、そんな会社でも2000年代は早稲田慶應卒の求職者が「バイトでもいいから」みたいな感じで押し寄せたんだとよ
すごい時代だな オレは関東人だが嫁さん山形県新庄市出身だから全部わかるわ。東北ローカルトーク。 最終面接やってきたが基礎的な質問もなく、出身地の雑談と逆質問出終わったんだが…エージェントからの連絡も途絶えたし果報寝て待てってか… 新卒の就活、転活に限らずだが、
面接回数３回4回とか最終だとか行う＆落とす会社はカスだよな
2次まで通っても三次や最終で落ちるとかあるあるみたいだし
むしろ
・1次でガッツリ落としたあとはほとんど落とさない
・最終面接は筆記試験のみ。恨みっこなし
とかの方がよっぽどええのにな 経験業界経験職種でも当たり前落ちたりするけどそんなにみんなハイスペなの？
零細かブラックしか面接に辿り着けない。 >>43
必須経験全部満たして落ちてるなら経歴書の書き方が悪いんじゃね？ >>44
自分も満たしている。
20個、資格を持っている。
ただ、ニートだったのが響いている。 >>42
昔はそうだったよね
書類ガッツリ→1次人事面接で半分以下→2次実務面接で採用ピック→3次役員面接は稟議
1次なら喋りが下手
2次で落ちればスキル不足って指標にもなった
3次は縁なかったとしか言えない謎だけど GW明けから勤務決まってるのに、今さら通りそうもなかった会社から3社も面接のお呼びがきた。。。
嬉しいがGW前に決まるか微妙すぎて、入社予定の会社への気持ちが固まらなくなってきた。
勤務地も近く給料も満足なんだが、わけのわからんモヤモヤが。 >>47
スパッとこっちからお祈りしてスッキリしちゃえ。今さら遅いんだよ、と。
タイミング的に縁がなかったと自分なら割りきる。 2020年ユニテックス×
オークワ荷出し×
田原本 老健清掃×
佐川急便〇（1か月短期
ライフケア×
警備会社×
2021年高の原中央病院×
健康食品会社〇（2日間ｗ
俺より経歴ヤバい奴いる？今35才なんですけど・・・・ >>10
それな、酒の笑い話にでもするんだろうｗ土日休みだし・・・・ 内定承諾の回答期限を伸ばしてもらうよう電話するの緊張する
実質面接で第一志望です、って言ったのは嘘ですって言うようなものだし 田原本 老健清掃あたりで悪態つかないほうが良かったかもな
オークワは水産は絶賛募集中らしい（検便が月１であるｗ >>51
糞企業だと内定取り消しになることもありうるから注意 皆、どこ企業受けたかかけや！
次のアドバイスの仕様がないし、面白くない。伏字でいいからどこ企業受けたか教えれ！ >>53
糞企業とまでは思わないけど、それは覚悟してる
ちなみに理由は第一志望の最終面接の結果待ちだから >>48
そうだな！
切り替えないと新しい会社に半端な気持ちで入社するのはやばいからな。 >>57
内定先条件に不満ないみたいだから、そっちに集中で良いと思うよ。
入ってからも、自分で他社断って決めたんなら、未練なく勤務できるでしょ。 >>58
通勤時間・給与面に関しては不満はないんだが年休115＋有給10ってのが実は少し引っ掛かってるかな気持ち的に。 >>19
テレワークはクソとか本気で思ってそうだね
有り得ない >>47
それは困ったな。
結論は>>48の言う通りなんだけどな。
下手したら入社後でもモヤモヤ引きずりそうだな。
入社した会社が思っていた程良くなかった場合「もしかして辞退した
会社の方が良かったのかなぁ…？」って、思ったりするからな。 おまいらだったらどっちに入社する？
年収３００万 交代勤務 休日出勤無し 残業４０時間 規模２００人
年収４５０万 交代勤務 休日出勤有り 残業４０時間 規模１０００人
２択でヨロ 休日出勤の日数による。残業と休日出勤分は全部見なしとかで込み？ >>64
残業代は込み
休日出勤日数はよくわからない
休日出勤分は上乗せでプラスされる感じで >>47
先に決まった会社に対して蟠りがなく本当に行きたいと思うなら
48の対応でいい
自分は焦って>>19のような変な会社の内定に承諾し
その後有名企業や本命としていた企業からの面接の知らせが来るも辞退し
納得しないまま直感で変と感じていたところに入社した事があったが
結局短期離職し就活やり直しをした事があった
前々職からの失業保険がまだ出るタイミングだったから多少は助かったけど >>62
>>67
みんなレスありがとな。
ちょっとゆっくり考えるわ。 会社と担当次第だから連絡早いところもあれば遅いところもある
遅いとこは面接行ってもなんかいい加減だったりするとこが多いと思う 内定貰った〜！
未経験職種で2ヶ月近く掛かったけど採用されててよかった！
あとは条件等の交渉だけかな！ >>72
そりゃおめでとう
俺みたいに季節柄体調崩して辞めるようなことがないよう気を付けろよ ゴリゴリのベンチャーから内定貰えそう。年収クソ低いけどここで頑張ろうかなー ベンチャー企業って引き抜きされて高待遇で行かないと、我に返った時に時間の無駄だったとなるイメージなんだけど
若ければ人脈など得るものがあるだろうし足掛かりには良いかもね >>74
俺も杉ヒノキで鼻炎以外の症状出るのと先日の寒さできついわ
今月中に治さないと ２時間かけて面接行ってﾋﾟｺｰﾝ不採用通知
俺は何をしているんだろう 年収予想サイト（2021年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5
高卒30代の職歴ボロボロでホワイト企業に転職成功！
https://tensyoku.page.link/tobR はい3社落ちた。落とすならスカウト寄こすなクソッタレ。 応募者どこもクソ多いせいか連絡するつって放置プレイの会社も小企業、大企業問わずちらほら出てきたな。 >>76
社歴10年弱の売り上げ4億なんだがやばいかな？
悩むー 今週の火曜に受けて今週中に結果通知ってこと言われたけどまだ来ない…これは厳しい展開か…志望度高いのに！ 企業へ直応募したら変な代行会社から受付完了の返信が来た
フィルター通されるなこれ、ダメフラグ起動だわ 複数面接とかたまに喫茶店とかで見かける面接見るとさほんと皆んな同じことしか言わねえんだなーて思うよ >>82
ちょっとヤバそう
従業員数とかにもよるけど
どちらにしろ小規模じゃない？ 次の職場行く前に一週間ぐらいブラブラしたいんで一週間分鯖読んで退職時期伝えようと思ったけどよく考えなくても社保と雇用保険脱退日でバレるよな
みんな一日も空けずに次の職場行ってんの？ >>88普通に入社希望日言えばいいんじゃない？
別に退職翌日から働かないなんてけしからん！なんて事ないでしょうよ >>88
オレなんて1ヶ月以上あくよ。
暇すぎてつい他の求人を見てしまう。 内定出たとこから社宅入る時の誓約文書を書いて返送してって送られてきたけど、そんなことより先に詳しい労働条件のほう教えて貰えませんかねぇ（笑） なんか、今日は動きがなかったな。面接結果待ち、書類選考結果待ちがあるけれど。
あっという間に、連休になりそうで怖い。。 >>88
4月なのに有給使い切ったの？
>>85
代行ある場合はサイトにそれっぽいこと書いてるぞ >>88
そんなん簡単じゃね？
そもそも１ヶ月以内なら特に何も言われんだろ
採用されたら速攻辞めれば良いだろ？
退職してから探したからだけど普通に２ヶ月ぐらいあいたぞ
だって履歴書は就業中ってだけやろ、速攻辞めてもおかしくないでしょ
何を気にしてるのか謎だわ、決まったから辞めましたで良いだろ たった２ヶ月足らずでめっちゃ太って呼吸困難になってるけど・・・・
体ってのはおかしいな、すぐ劣化するw
２週間ぐらいで元に戻るだろうけどね、デブは長期間だがｗ >>89.90
確かに鯖読まなくても普通に希望日言えばいいか
サンキュー
>>94
ブラックなもんで勤続7年1日も有給貰った事ないのよw
どうせやめるし最後に時効来てない40日分請求してみるけどどうなる事やら 直接応募の方が打率がいいな。
でも、どこも内定出てもすぐには労働条件の提示がないな。
内定受諾して入社サイン直前に出てくる感じかな？
怖くて決められないよ。
エージェント使うと打率悪いけど
労働条件は内定後に書面ですぐ出て、
他社と比較して内定受諾を決められる感じ。
一長一短だね。 ハロワで異業種受けると書類が3分の2くらいは通る。
リクナビネクストなんかだと倍率１００とかザラらしいから書類通らんだろうな、って思う
ハロワでも倍率高いとこだと即効書類帰ってくる ようやくDodaやリクナビやマイナビを退会できる…
結局これら全て役に立たんかったけど内定貰えたからよし 零細とブラックしか決まらない。
ブスにはモテるけど美人には全く相手されなくて結婚しないのと同じだわ。
転職活動も恋愛も似てる。
中小企業でいいからホワイト企業おれを採用してくれ。 >>100
100倍ってマジすか…
そりゃ通らんわけだ >>103
まだいいやん。こっちはブスだとわかっているけど、行くしかない。 >>100
100倍てまじ？
そら10出して1通るかどうかと思ってたわ >>98
労働条件提示してくれないなんて
おかしいだろ
まともな会社ならすぐ出すよ >>107
大企業はそんな感じらしい
中小はそんなに来ない 給料が高いと１０名くらいの中小のハローワーク求人でも
掲載一ヶ月で応募者１００人ってある採用者はゼロ
これは窓口で教えてくれた数字で間違いない
給料は８０万以上昨年度の賞与実績７ヶ月年間休日１２７日
転職サイトでは２０人応募してきて一人採用の企業がもっとも厳しいと説明され特殊
普通は１０人応募者で一人採用が普通らしい
ユーチューバーの転職コンサルタントうっちゃんは企業で採用担当してた時に応募者４人に１人は採用してたと言ってる
外資系で超高待遇の企業勤務してた人で当時年収１億稼いでいた人
年収は嘘では無く本当らしい >>74
>>102
>>111
ありがとうございます！
このスレの皆さんからアドバイスや励ましの言葉をいただいて諦めず転職を成功させることが出来ました！
皆様の今後の転職活動が成功すること心より願っております >>112
外資系の採用はあてにならんよ
すぐ首にするのが前提で、採用難易度低かったりする
日本企業だと定年前提だからね、だからあてにならんわ 転職サイトで転職に成功した人は平均で１３、７回応募してると言ってる いまメール開いたら日経転職版からメールが来て
転職に成功した人は平均で１２，６件応募してると有った
なんのデーターか分からん
サイトのデーターか調査会社の統計か >>116
リクナビで２０〜３０社って言ってるよ
昔１０年前とか１５社とか言ってたな
たぶんリクナビが正しいよ、ハロワだと下がるだろうけど
ハロワ求人じゃな・・・・・ 大企業の倍率は１００倍とかで不景気だと上がるらしい
公務員は１５０倍って言うけど、役所とかだと１０００倍とかなんじゃね
くくりが自衛隊とか含んでるだろうし、自衛隊の倍率は１倍以下、併願だからそうなるらしい
まぁ軍隊だしな >>113
未経験だし、これからがスタートだぞ
安心するのはまだ早い 結局定住できないと、また転職だ
ヤバイ先輩多いからな・・・・・ 公募で地方自治体の地方企業活性化させる事業の経営コンサル業務の事務所所長一人採用に応募者１５００人らしい
条件が年収１２００万で１年契約で更新する公募から採用まで半年
年収１２００万程度なら戦略コンサルタント求人が常時２００件くらいあるからそっちの方が良い
もっと求人倍率低くて好条件で採用される求人は山ほどある
応募者多数でも殆ど選考にも引っ掛からない程度の人達だろうホリプロのタレント公開オーデションで１万人に一人決定でも
決勝に残った連中でもクラスにいる可愛い子レベル
予選なんて殆どブス >>119
そうだね！仕切り直しだと思って頑張るよ！
とりあえずSESから脱出できたのがすごい嬉しいから1人で盛り上がってしまってごめんなさい… >>123
SES脱出おめでとう、よく脱獄できたねぇ偉い偉い 今週中に通過可否を連絡するって言って送ってこないのはストレスになるからやめてくれー…！
期限後に連絡あって通ったパターンありますか⁇
今年に入って10社ぐらい受けたけど、共通してるのが通過してると間違いなく4日以内に連絡きてるので。 >>125
選考中の応募者に辞退された場合のストック要員にされているパターンなら、復活もないとは言えないかな。 辞退による補欠要因をキープしておく会社は総じてブラックだよ
誰でもいいんだろうね 結果通知期限迄なら、ストックされていても問題ないけどね。 >>80
いい加減、スカウト＝広告 と思いなさいよ 販売で従業者2ケタくらいのとこは大体かなり低めなとこで倍率5くらい、一般的には7-15くらい、
高いと30-40行くと思う
以前、出版の編集職に応募しようとしたら、
応募の時点で50人は軽く超えてた。人気職だとこうなる
介護や警備だと人集まらんだろうし dodaもリクナビもエンもハロワもミイダスもイーキャリアも内定もらえたけどマイナビやTypeはなかったな。
そして圧倒的な書類選考不通化率。
初老だから仕方ないけど書類選考落ち90% 、1次〜最終面接落ち5%、内定5%くらいの割合。
必須応募条件を満たした上で応募した場合でだ。 新卒が毎年5人程度入社してるが1年後には2人残ってればいい方
全員1年以内に退職した年もあった
中途で経験者採用された人は契約社員スタートだが3年目あたりで正社員になり長続きしてる
自分が今在籍してる会社での話だけど そりゃー中途のほうが辞めないだろ、経験者ならなおさら辞めない
環境分かってて入社してるんだからね、あとは糞野郎が居なければ
ずっと奴隷やるだろ、
新卒のほうが人生舐めてるから辞めやすい、他行きたくなるしな 新卒は就活焦って内定出たところに行ったり自分の本当に興味あることやキャリアプランを深く考えずに入社する人が多いからね
中途はそれらをしっかり考えてるからミスマッチも少ないからそりゃ新卒よりかは残るでしょ
外様だから周りも気を使って新卒みたいに雑務とか降りにくいだろうし >>133
経験者で3年も掛かるのかよ。
俺は3ヶ月で登用されたよ。 >>131
人気職種や人気企業だと応募のハードル上げてくるとこあるよね
手書き履歴書の郵送を求めてきたり
応募ボタン押すと「1,000文字以内で志望動機と自己PRを入力してください」とか >>131
スレチだけど俺の友達で気付けば警備を10年越えでやってる奴がいるよ
新卒で上場企業で営業やったけど合わずに半年程度で退職
その後バイトで始めた警備員がなんか性に合い気付けば社員
で、そのまま10年越えてたみたいな
慣れれば人とか変わらず自分のペースでやれるのがいいって言ってた
個人的には無理な職種だけど合う人には合うと思うから一概に不人気とは言えない フリーランスと言うと聞こえはいいけど実質失業者が相当含まれてそうだな フリーランスはやめとけ
余程の腕と人脈がないと続かない
それでもある日突然仕事がなくなるリスクもある
以前面接へ行った会社で
「正社員では不採用だけどフリーランスとしてなら頼みたい仕事がある」
と言われたが断った
安い賃金と不安定な立場でいいように使われて捨てられるだけ
そもそも社員で働きたいから転職活動してるのにフリーランスでとか馬鹿にしてるのかと 独立は社内の人間関係、「あー上司頃したいなー」みたいなのがないという点だけは非常にラクだが、確かにデメリットも多いよな
塾やってたから独立しようと思えばいつでもできるが(確実に食えるとは言ってない)、今はまだ正社員でキャリアと貯蓄ためてこうと思ってる 録画面接、質問を事前に公開
これでガチガチに緊張してロクに答えられなかった
対策して惨敗ならもう通る企業ないよ。ブラックでもいいから書類選考だけの会社紹介して欲しいくらいだ 取引先の上場企業で営業部長をしてた人がある日突然独立して会社を作った
自分が今までやってた仕事のブローカーになり客と現場の間に入って仕事を回すというものだった
当然周囲からの反発は半端なく、間を通すことにより割高な料金となる仕事をその人に発注する顧客は誰もいなくなり、いつのまにか消えていった
一時はやたらと電話やメール、用もないのに訪問にも来てたけど
「○○社のあなただったから取引してたのであり、あなた個人とは仕事する気はない」とハッキリ断られてる様子も見た
変な自信つけて独立なんかしてもロクなことはないよ >>147
そりゃーただのアホだろ
派遣の真似事してもね
客から信頼されてないとそういうのはうまく行かない
独立じゃなくてピンハネだろw 年収予想サイト（2021年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5
高卒30代の職歴ボロボロでホワイト企業に転職成功！
https://tensyoku.page.link/tobR 第一志望の選考ペースが遅すぎて困ってる。第二志望の内定キープしながら結果待ちたいけど、回答保留にすると取り消しされるんだよな？こういうときどうしてる？ 今はフリーに仕事を紹介する会社が山ほどある
安い料金で受けるなら仕事に困らない
安いと言っても会社員時代と同じ年間１６００時間働けば収入は３倍に成る
それでも会社員時代は会社にいるが仕事をしてる時間は半分以下
フリーなら仕事して無ければ寝たり遊べるメリット大 転職活動の中で気をつけるべき状況
・零細企業からの内定
→変なマイルールや働く環境そのものが嫌ですぐに辞める可能性大
・フリーランスへの誘い
→頼りにされ稼げるという詭弁に騙されるな。安く不安定に使われポイされるだけ >>150
とりあえず入社します
１ヵ月後に設定
その間に第１死亡終わらせる、こっち受かったら入社
↓
大２メールで字体 >>154
離職中だからすぐに入社しろと言われそう。
離職中の内定でも1ヶ月後の入社とか普通かな？ >>155
フツウダヨ
ソノアイダニナイテイモラッタカラ
ハヤクケッカダシテクレって言えばよい 一番駄目な人事は、面接時間中に会社の説明ばかりしてる人事な。
面接時間の半分ぐらい、会社の説明やっている馬鹿がいる。
そんなもんは、求職者がネットで会社のウエブサイトを見れば終わる話
お前、何をしたいんだよと言いたくなる 企画とかやる事務員募集で面接行ったら作業着でメンテナンスや掃除やるよと大卒の君に出来ないでしょと言われて落とされたことならあるわ >>159
若い人は、そのレスに違和感ないんだろう。
でも、自分は作業着でメンテを希望している。
やれば、天国だよ。定時に帰れる。 確かに会社の説明は人事にとって、言う事が変わらないし、一番楽なパートだと思う。
しかし職の説明ならまだわかるが、会社の説明を色々されてもな。 >>153
その二つに身を落とすぐらいなら失業保険かナマポだな
時間の無駄だし >>160
募集要項がイベント企画で筆記試験も通って面接まで行ったら募集要項と全然違う業務内容を言い出した話なんじゃが >>162
兄弟までで済むならいいけど、おじおばまで支援の話が行った時、
もう、親類縁者との付き合いをようしない。
ナマポになるくらいなら同額以下でも働きたい。 >>159
最近多いよ
事務で釣って技術サポートや業者との渉外とかそんなのばっか
テレワークできない仕事ばかり席空いてんだろうな
お互い時間の無駄だから面接に呼ぶなって フリーランスってデザイナーとか演出家とか
クリエイター系の職種の印象があるけど
フリーランスの飲食店員とか営業マンとかっているの？
いるとしたらそれは相当危険な香りがするのだが 会社が募集する業務委託ってどういうこと？
フリーランスに仕事紹介しますよってこと？ >>108
レスありがとう。
やっぱり内定通知後に労働条件提示するのは常識なのね。
JR系なので変な会社ではないと思うんだけど...
正当な要求なんだろうけど、
面倒臭い奴と思われやしないかと思うと言い出しづらい。
(他社と比較したいので)労働条件を出して下さいって
こちらから言わせないように動いて欲しいなぁ。 それを要求しないなら騙されやすくて都合良い奴と思われるだけだよ
労働条件知らずに内定承諾とかありえんし >>165
求人詐欺は通報しとけ
法改正で禁止されてるから、罰金又は懲役だよ >>168
JR系かよ、まぁ安心しないほうが良いと思う
担当者がサボってるだけじゃ？電話で言ってみたらよいよ
内定でたら求職者のほうが強いのよ ネットで転職評判サイトとかで大体年収分かるやん
それも見たら良いよ >>166
フリーランスの営業マンはいる
実演販売とかトップ層はそんな感じの人多い >>112
外資系の日本支社で年収1億円超えるって米系IBDのパートナーくらいなんだよな >>167
そう
会社と雇用契約を結ぶわけではなくフリーランスとして与えられた仕事を依頼されるというもの
故に社保もなく収入も休日も労働時間も不安定
完全歩合性に近いから仮に「4月は月収100万円」でも「翌月の月収は0」だったりもザラ
「スキルを磨けて頼りにされる素敵な仕事」みたいに言ってくる馬鹿がいるけど騙されない方がいい
じゃあお前がやれよと行ったら絶対に嫌となる的な案件だから
正社員求人のはずが何故かしれっと業務委託でなら仕事頼むけどみたいに変化させてくる
会社もあるから気をつけた方がいい 入社しないと見えないけど露骨な上下関係のある所とか
やたらと「我々はサラリーマンだ」と連呼する奴がいる会社って嫌だ
中小に多いイメージだけど 同業界の同職種でも当たり前に書類選考通らない。
同業他社全部応募してしまってもう今の業界で働けない。
接客とか介護とか清掃とか物流倉庫の仕分けとかやるしかないのかおれは。 本当にキャリアアップの転職なんか存在するのか？
ずっと求人出しっぱなしで超ハイスペックな人が応募してくるの待ってるとしか思えない。
人手不足で誰でも受かるような不人気の職種に応募するしかない。 大企業でも中小企業でも８０：２０の法則が有る
２割の社員が会社の８割の利益を出して
８割の社員が会社の２割の利益をだす
それならリストラして８割の利益に成っても２割の社員で経営すれば良いと思うが
その２割の社員で経営すると
その中で２割しか仕事をしなくなり８割が仕事をサボるように成る 営業５人居る会社で一人で売り上げの９割取ってくる社員が居て会社を辞めても会社は潰れない 同じく同業他社に応募しようとしたら前職の会社と合併してた
構わず応募したけど1週間音沙汰なしだわ。。 明日面接なのに対策してない。皆さん入社希望がそんなに高くない会社の面接てどこまで対策してる？ 上手く面接出来たと思ったところ落ちたわ
もう何もやる気なくなってきた >>183
正直対策してない
対策してないとやっぱちゃんと答えられないし落ちる 対策はしてない
というか転職活動初期にはした
自己PRで言う事はどこの会社でも変わらないし
志望動機も結局は自己PRにその会社の特性を貼る程度
質問とかはその場で浮かんだ事を話す
あくまで個人の主観だから大間違いかもしれないけど 自治体の公募だが募集要項はしっかりしてる
応募の履歴書と経歴書は指定のフォーマット以外は受け付けない
勤務は９月１日から働ける人
応募受付締め切りは７月２８日まで必着
書類選考の合否の連絡は応募者全員に８月１１日にメールで連絡
面接は１１日以降順次で指定日に来れない人は辞退とみなす
給料も決まった額で年齢も能力も関係ない
指定の業務１５項目ありこれをするだけ成果など関係ない
これだから公務員成ろうとする人はやる気の無い人に成る
頑張っても能力有っても給料が同じ
選考も仕事も裁量権も何も無い面白く無いが
取り合えず応募だけした翌日には応募書類は確認しましたの挨拶メールがきた
公務員は律義 自分のスキルとか経験とか成功体験長所短所はもう変えようが無いし
企業のサイト見てそこの事業に無理矢理にでもつなぐだけよ
面接が午後なら会場に行く新幹線の中で考えてたレベル
聞かれた事に正直に答えりゃ良いんじゃないの 先週の火曜日に面接受けてその週を目処に連絡すると言われました。現時点でまだ回答来てないけど明日ぐらいに催促したら印象悪いですかね⁇
志望度は高い故に落ちてるなら早く気持ち切り替えたくて…面接サイレントは先月1社あり、待ってる時間が嫌なので。 >>189
結果通知は概ね1週間だから、向こうから連絡が来なければ
こちらから問い合わすのは何ら問題はない。
結果が出なければ、いつまでたっても次に動けなくて困るのは誰よ？ってこと。
回答が遅くて応募者から結果について問い合わせを受ける会社は、
期日に対してルーズなのが伺えるので、
逆に行かない方がいいかもしれない事もある。 >>190
ありがとうございます。
とりあえず明日メール入れてみます。
落ちて通過してても返事早いとこは潔くて良い印象を受けますね。 そんなに待たせるなら不採用でしょ
かなり受かってたとしてもズボラな企業だし入社しても
他の部分もズサンで管理能力がだらしない企業の可能性が高いよ すごい初心者な質問なんだけど
日程調整で10:00-17:00スタートみたいに書く文化がわかりにくいので誰か教えてほしいんだが
上の例だと10時から18時までは空いてますって意味で合ってる？ スタートの意味がわからないw
相手に伝えることができない時点で不採用濃厚 今週最終面接予定の企業から「給与条件が現職より下回るけど大丈夫か？念のため確認」的なメールがきた
職種が変わるので年収下がるのは当然だと思ってるけど、もし内定もらえたとしても給与面を理由に辞退しにくいな...
つーか正式なオファー内容提示は内定後だろうから今の時点で何とも言えない 同じ転職サイト内で内定キープするとエージェントにバレるかな？本命の進捗を黙ってれば内定承諾キープしても大丈夫？担当エージェント自体は別。 >>196
マジか
10社落ちて凹んでたけどそんなもんなのね…
もっと頑張らないと >>194
君って英語圏で生まれ育ったの?
日本国籍で日本の教育受けてるなら
文化じゃなく読解力不足って事じゃん
他人に聞かなきゃ分からないならちゃんとした日本語使いな >>184
転職ってマジで縁だと思うわ
100点満点の面接が落ちて詰まりまくってカミカミの面接がトントン拍子に進んで内定とかあったし
>>199
10社落ちは普通ってか需要高い新卒でもそんなに通らんだろ
志望動機を使い回しにせずガチで考えれば通過率上がるで 中途で採用されたとこでも「君の大学の先輩／後輩が2、3人いるから」とかそんな理由で採用されたことが過去に２回あったからそんなもん >>200
キミは今、何色のパンツを穿いてるのかな？ 良い大学出てるねー、良い会社にいたねーでも職種とまったく縁なければ普通に落ちます 終始受け答えも良くて人物重視の面接ってことだったから
ジェスチャーや頷いたり相槌も活用して明るい雰囲気で終われて、あなたにもしがご縁があればこう言う仕事だったり、もしかしたら夜勤もしてもらうかもしれません
もちろん給料もちゃんと出ますwとか、希望勤務地の営業所には24の女の子が子供がまだ小さいのでパートとして働いていますとか聞いてもない情報を言われたり
弊社のことを良く調べてますねとか言われたのにも関わらず今日お祈りされたわ
もうこれから面接内容をどう改善していけばいいかわからん
もういっそダメ元でメールで不採用理由聞いてもいいかな 面接でこんな良い大学卒の人今まで応募者で見たことないと言われても落ちます。
というか落とす気でからかいマウント脳内麻薬摂取モードで遊んでるから出る発言だけど。 フラグというか通過確定なら面接官フランクにしてくれたことの方が多かったな。ネットじゃ通過の方が厳しく詰められるてのを散見するが。 あの時断らなければ・・とか思いながらお祈りの数更新していく・・
転職って縁なんだなとつくづく感じさせるわ。 >>206
学歴を選考で加味する人事が2割
しないやつが8割くらいいると仮定して、
前者の方に当たるまで受け続ければいいじゃん。上手くプラス評価する面接官に当たれば縁のある会社になるし その通り。
200社応募して面接3,40社もやれば、そんな些細なこと何も感じなくなるよ。
なんなら趣味「転職の面接と内定辞退」って履歴書に書ける。 ・20代後半で転職活動をしていた時
→10社応募／６社書類通過／3社内定
・40代の今転職活動をしている時
→10社応募／全て書類落ち
時世というよりは年齢だろうな
振り返ってもしょうがないけど >>212
わかる
自分も30〜40社応募
２社書類通過→１社落、１社結果待
まもなく50 応募すると必ず希望年収を聞かれる今の年収を言ったら１００％書類選考で落ちるから
採用頂けるなら採用時に条件を提示してください
もし他社でも内定が決まっていれば比較はしますが給料額が絶対的選択条件では有りませんと答えれば１００％面接に呼ばれる
面接でも条件面で質問されても同じ答えをすれば１００％内定が決まる
それでも思ったより安い現年収の1/3程度で内定は辞退してる
面接で希望額の事は誤魔化してるがどうしてもしつこく希望額を回答しないと次の話に切り替わらない時は希望額言ったら面接はその場で給料が払えませんで終わり
また採用したいので給料額の提示してきてコレで来てくれますかと言われるとコチラから無理と断る
一回は独身ですかとか兄弟はとか家族の質問され家賃はいくら払ってるか聞かれて４５万ですと答えたらウチでは家賃払える給料は出ませんと面接が終わった事も有る
企業側の提示の給料で我慢できれば全部応募した会社の内定は取れる 何を言いたいかわからないけど、そりゃー一般的に能力の差が給料だから給料高い人をその企業が払える賃金で雇いたいのは普通でしょ
今の給料を伝えると採用されないのは今の給料に見合った能力がないんじゃないの知らんけど >>198
エージェント通しだと察する
同じエージェントだと内定キープできたんだけどな
>>199
普通の人は書類通過率3割らしい >>212
年齢というか年相応の経験が求められるからただの経験不足じゃね 新しい職場で働くまで１ヶ月切ったけど、何故かどんどんめんどくさいというか憂鬱な気持ちになってきた
引越しがあるからって言うのもあるけど、そんなんは分かってたはずのことだしなんなんだろうなこれ >>218
引っ越しを伴うということは、希望の職なんでしょう。おめでとう。
こっちは、先週だが引っ越しを強要した会社が提示した給料が18万円。
無理やんと思った。断った。 >>218
俺も遠方に転職で引っ越すとき同じ気持ちだった
やっぱり辞めときゃよかったと後悔したけどもう行くしかなかった
そして大失敗して地元帰った >>218
オレは引っ越しはしないけど、同じくめんどくさくなってきた。
もっといい会社があるんじゃないかと。。 >>221
なんか求人サイト眺めちゃうんだよね
実際にはもうそんな新しいとこ受けてる時間もないってわかってるのにさ >>218
内定ブルーとか誰でもあるだろうけど
職種給料規模雇用形態のうち決定的な何かを妥協して決めた場合は特にそうなるだろ
引越し伴うなら尚更 >>218
わかる
前に同じ感じ働くまで一ヶ月の間があって
近づくたびに嫌になってきて
働き始めた初日で辞めたことがあったな
www こんなの自分だけかもだけど
面接で年配の上役と同世代の現場担当て2対1で面接するじゃん
そうすると年配の方がやたらと…
「現場担当君と同い年ですねぇ。出身地も同じじゃーん」
…とか言ってくることがある
まあ共通点を見つけてくれるのは有難いし、緊張感をほぐしてくれてるみたいな気配りも伝わる
けどリアクションに困るんだよ
相手の現場担当も微妙な笑みを浮かべてるだけだし
こっちはまあ「そうですかあ」とニコニコは返すけど
このパターンだと上役ではなく現場担当の方に何故か落とされることになる気がする
仕事しててもいるよな
お互い自分で仕事回したいのにやたらとある人とコンビに仕立て上げようとする上司とか 辞めてから働くまで時間あくとダメだわ
入社までの大型連休謳歌するぞと思ってたのに、実際は残り日数カウントダウンして憂鬱になってるだけだわ
間髪入れずに働くスケジュールにしときゃ良かった 今度初めてオンライン面接するんだが注意することある？ 入社までの空き日数経験あるよ
一人で温泉行ったりデリヘル呼んだり
図書館行ったり実家へ帰ったり
コロナ前で且つ短期間で次が決まったから
出来たんだろうけど
当時は希望通りの転職だったから鬱はなかった
確かにうまくやれるかといった人間関係的な不安はあったけど web面接落ちてせっかく買ったカメラゴミになっちまった >>228
カメラを見て話す。というのはどうかな？
僕は初めてのweb面接で、
コレに気づくのが遅すぎて失敗したよ。 >>228
カメラの高さを自分の目線と同じになるように調整する
音と映像がクリアか面接官に確認する 今日の面接は失敗した。
用意した言いたいことあったけど、
先方の質問次第で面接の流れが決まっちゃうし
言うことが変わって行っちゃった。
想定外の方向へ話が進んでいってしまったよ。
こちらから軌道修正するのは出来なかった。
メンタリストDaigoとか頭が良くて心理学に長けてると
そうとは知られずに、質問を誘導できそう。 夜中に応募してその日のお昼すぎにお祈り来た・・１日も経ってないのに♪お祈りって・・ >>232
お互いカメラ見て話すケース少ない気がする カメラ目線が重要ってことね
カンペはそっちばっかに視線いきそうで怖いわ
そうならないよう練習しろってことか ぶっちゃけカンペはバレると思う
それに目を逸らすことが必須の時点で決してプラスにはならないし
どうしてもなら、あくまでもお守りのつもりがいい カンペ読みを隠す工夫は特に何もせずカンペ読んでたけど普通にWeb面接は通ってたよ
カンペ読みが通じるのってお決まりの質問だけだろうしそこらへんはカンペどうこうより言ってる内容が筋が通ってれば良いんだと思う
結局面接側が見たいのってアドリブで答えなきゃならないところで如何に引き出し使えるかってとこじゃないの >>231
落ちてゴミって事は無いだろ。
今後も面接続くんだし。 >>235
普通にあるよ。24H以内の不採用通知。 合否なんて面接中で分かるものだしね。
2,3日も待たせるパフォーマンスいらんわマジで >>238
ディスプレイとカメラが離れてるならともかくカメラ内蔵やディスプレイにカメラ付けてるなら最初からディスプレイ見てればこいつ顔見てるんだな程度の認識だよ 面接から2週間以上待たされた挙句お祈りくらった…。先週「結果はもう1週間待ってください」って電話もらって期待してたんだどな。これで持ち駒ゼロか。また振り出しからだよ。 >>218
それは内定ブルーと言うものだ
俺もなったよ
入社してからも働きたくないけど・・・
クズが居るからそいつと一生付き合うのが大変 明日面接
これ落ちたら、持ち駒が無くなる。
面接決まった時は喜こんだけど、いざその時になると面倒臭くなる。。。
テンション上げていかないと！！ >>204
良い会社に居たのに何で無職やねん
辞めんなや、良い会社の人のほうが採用されやすいらしいけど
俺からしたら逆だわ、悪い会社の奴は良い会社に入社したら辞めないだろう
良い会社のやつは他の会社行ったらすぐ辞めるだろ、ランク落ちるからな
俺ならこう考える >>214
おまいにそんな能力あるようには見えない
能力低いから給料でないだけだろ
５００万でおまいと変わらん奴採用できるのに
１５００万とか出す訳ないだろ、今が高すぎなだけ、自重しろよ 内定貰ったけどその後が面倒だわ
上司や家族に転職すること言うだけでも気が滅入るのに上司からしつこく説得されるし退職届の書類を作成したりと労力使いすぎてクタクタだわ 県外に1週間で引っ越さなきゃならん
無理ゲーですよこれは 今って入社書類にマイナンバーカードなんか
作ってないわ サイレント祈り1つやられたわ
これで、
応募7，面接3，採用数1だな
7打数3安打1打点 退職の申し出した部下を引き止めたり怒鳴りつけたりする上司なんているの？
昭和の零細企業じゃあるまいし
だいたいがあっさりと認められ淡々と手続きが進むイメージ
引き継ぎとかで在籍期間を一方的に延ばされる事はあるが大体は話し合いにより縮まる
本当に怒鳴りつけられたりはぐらかされたり「なんで？」を連呼されたり強引な引き止めに遭う場合は退職代行使って翌日から出社しない そんなんあるあるでしょ
特に退職することで彼を採用した上長の評価が落ちて、仕事量増えるケース
代行業の人も多くが退職を何回か経験してるからその嫌な思いから開業したって人がほとんどだし。EXITとかサラバとか。 １月にとある企業で最終落ち。その後しばらく期間おいて活動再開。再開後、1社目の最終が先日あり結果お祈り。2社連続最終お祈りは辛い…。
1社目は面接終わりの段階で諦めの出来だったが、2社目は手応えがあった分こたえるわ。
自分自身に対しての評価と企業側から見た評価にギャップがあるのを感じる。自分のことをまだまだ客観的に見れてないのかな。また一から活動か〜 自分の場合、1次面接のみのところはそんな労力なしで採用決まってる
3回、4回やる会社も受けたことあるが二次で落ちたことも何度かあり、精神的負担は半端ない
新卒の最終面接何連敗とか発狂モンだろうね
あんなんほぼ運だし 俺の友達は３０の時
退職申し出たら家まで押しかけられた
と俺に相談した
でも今でもその会社で元気にやってる一児のパパ >>212
４０代の書類通過率は１０％前後だよ
つべこべいわず
先ずは歳の数だけ応募しないと 家賃45万ってなんだよｗ
年収１５００万でもおかしいだろｗ 希望する業種の求人そのものが零細とブラックばっかり
しかも年明けくらいからずっと同じ会社が求人出しっぱなしになってるイメージ エージェント見てると今月中旬あたりから求人の量も質も急激に落ちたな
復活するのは新卒達がバックれるGW明け以降かな
でもそんな会社行きたくないよなあ、というジレンマ 35歳でキャリアチェンジしようとしてもなかなか通らん
工場なんて二度とやりたくないのにオファーとか工場ばっかりきて嫌になる 零細や小規模企業に焦って入っても速攻辞めるのが目に見えてるしな 大手子会社は福利厚生が整ってるだけで給与面ではかなり安い。
場合によって中小企業のほうが給与面は優れている感じがする。 何歳か知らんが100社くらい応募してから客観的市場価値を確認したらどうか。
採用1名の求人じゃ、1歳若い、身長1cm高い、体重1kg低い、面接官と同じスポーツ経験者とかのくだらん理由で他人が採用される可能性あるので、客観的根拠の材料にならん。
転職は新卒から勤めた会社の給与の1/2 ~1/3になってもおかしくない。
なぜなら求人のほとんどが応募者が来ない来ても入社しない悪条件求人が回転寿司してる。
好条件でも即戦力スーパーマン釣りのための空求人でお祈り連発bot。 >>267
わかる
大手子会社の契約社員で働いたが実際その通りだった
ただ転職活動する時に有利になる
社名で信頼度増すし退職理由も契約満了で通る 新幹線で往復２〜４万かけて行って茶番面接して不採用
アホらし >>270
そりゃ都合がいいやw
>>271
高っ！！ >>271
それなぁ、いちいち本社面接いるかなこのご時世に 第一志望の最終先週に受けたのに連絡がない
内定承諾待ってもらってる企業に申し訳ないから早く結果を知らせてほしい >>271
俺もこの前遠方面接いったわ
なんだかなーって感じ >>273
交通費自腹なの?
それこそweb面接で良いじゃんね
役員面接の顔合わせだけ来社して貰えば良いじゃんね >>276
最終案内に記載なかったから自腹覚悟してたけど現地で交通費もらえた。それには感謝しかない。
まぁ、企業側が実際の雰囲気や対応を確かめたい気持ちは分かるんやけど…、平時ならまだしも今の状況考えたら最寄りの支社やら支店でお願いしたいよね。
他の企業でも支社まで行って、会議室で本社とwebによる最終とかいうのもあったしせめてその形にしてほし〜 新幹線代自腹とか聞くと首都圏に生まれてよかったんだなと思う。。 また面接落ちたわ。
同じ製品の経験がないからだと。
他社で同じ製品扱ってるわけないだろ。
同じ製品にこだわるなら過去に退職した人を再雇用しとけや。
職務経歴書で判断できることをわざわざ面接で確認するなよ。 最終面接目前
午前中だから半日後か
胃が痛い
直前のwebテストがボロボロだったから余計に気が重い >>263
前業界は求人の量はそんな減ってないのだが、求人のクオリティーは明らか下がってる
具体的にはみなし残業手当何万ーってのが露骨に増えとる
みなし80時間分とかあったし やりたい仕事で働いた経験って無いなぁって思ったけど、最初に選んだ仕事が別にやりたいわけじゃなかったから
それと同系統の仕事か日銭稼ぐ単純労働のどっちかで転職繰り返してりゃそりゃそうなるよな… 内定が出た。
休日の件で考える。。。
給料、勤務地はOKなんだけど、休みが少なすぎる。
はーぁ、その時は「はい」としか答えようがないよ 元SEだけど業界・業種未経験OKって明記してる社内SEに応募しても
「経験とスキルが企業の求めるものと異なったため」で書類落とされるうんち >>285
まったく同じたわ。
給与面と勤務地はOKなんだが年休115ってのが引っ掛かってしょうがない。
土日休み、大型連休は確保されてるが祝日は出勤。。。 まあ１１０日行けばいいんじゃないの
週２日は休めてるんだから >>267
給与面で安いって会社によるんじゃね
そりゃ親会社よりは安いのは当たり前だけど
子会社で年収800の35歳だけど十分満足だわ。親会社の同年代は余裕で1000超えてるっぽいけど >>289
フラグなんて必要ない
何回か受ければ大体分かるようになる
お前の心がフラグだよ 面接官が妙に優しかったら落とす気まんまんなフラグ
面接官が全然質問してこなかったら興味ない補欠候補 >>280
落選理由とか教えてくれるもんなの？
エージェント経由ならそうなんかな⁇ >>267
その企業や採用のタイミングによると思うよ
正社員で年相応の年収は貰えてる
今は変な欲が出て親会社ランクの会社への転職をゆっくりと考えてるところ
一概には書けないけど
仮に中小で高めの給料提示されたとしても大手の方へ行くかな自分なら
また転職活動する羽目になっても書類通りやすいし選択の幅も広がりそう
人によるけどね
っていうか、自分が今いる子会社もコビ的には中小の部類だわ サイトから久しぶりにエントリーしたら
数分で面接の案内の返信が来たけど、ブラック率高め？ >>287
社内SEって第二新卒以外は最低でもリーダー経験求められるんだよな
>>288
製造業や小売ってそんなもんじゃね
トヨタでも本社勤務なら夏期年末年始GW以外は祝日休みないし >>285
休日をハッキリ言わないんだよ。
募集要項と違ってるし。
募集要項じゃ、週休２日 >>301
途中でおくっちゃったよ
募集要項じゃ週休２日、だけど今日は月６日だと言われた。
これがリアルなんだろーな。
祝日も基本会社は営業してるからって。
代休の話もない。
年末年始、夏季休暇の話もない。
ほとんど無いじゃないかな？と思う。
会社から書類が来たけど、肝心の雇用契約書がない。
色々と怪しい。
喉から手が出るほど欲しい内定だけど…いやーな気持ちしかしない。。。 >>302
悩ましい状況やね。
俺も転職活動して初めて内定もらった会社が雇用契約書なくて、嬉しいけど冷静になったら複雑やったな。結局辞退したが
どちらにせよ悔いなき判断ができるといいね 月に一回でも土日休みがあれば週休2日だから、嘘ではない
ただ年間休日とかが曖昧なのはやべーな >>300
自動車関連はそうだな
ホンダも同じだよ
でも年間休日は120日あるけどな >>305
自動車は業界で休みを統一するからね
各社が好き勝手休みを決めると下請けが企業カレンダーを作りづらいんだとかなんとか 弊社は年にちょっとだけ祝日が出社となります
↓
具体的にはどの位ですか？
↓
会社カレンダー送りますね
「ゴールデンウィークと元旦以外は全部出社だハゲ」
↓
辞退しますわ。他社受かったから いくつか職変えてきたけど、
ピンきりのハバと向き不向きが他の仕事(例えば接客業とか)よりも広いのが営業職なんじゃないかと思う
で、今中途採用で募集かけてる100人未満の営業職、特に未経験でも割と入りやすいような営業職はピンキリのキリの方だと思うわ ハロワでいい職場なったやつおる？
焦らずゴールデンウィーク明けまでむやみに応募やめよかな トヨタって東京本社と愛知本社でも休日が違うだろう
大手企業で本社が東京で地方工場でも休みが違う 本当の事を言ったり書いたりすると辞退されるから
入社するまで曖昧で通そうとする所あるからな
■週休2日制です
→月に3日は土曜出社
祝日は全部出勤
■テレワークを実施
→やってるのは社長だけ。他は同調圧力で出来ない
■正社員登用実績あり
→10年前にコネ入社したバイトが正社員になっただけ
■会社の顔として営業します
→一日中社用車を運転し他人の仕事の配達をやるだけ
■オンとオフのメリハリができます
→「オフ」として飲み会・社員旅行強制でハラスメントしてくる
■仲間同士で助け合う社風です
→新人に雑用全てを押し付けてくる。毎日トイレ掃除
…個人的に見聞きしたのはこんな感じだけど、結局短期離職されるだけなのにね >>313
東京名古屋と本社は違う
他の事業所は知らない 転職サイトで応募したやつで書類選考通ったら履歴書持ってこいって毎回なるの意味わかんね
書類選考で何みてたんだよレジュメ以上に書く内容なんてないぞ >>294
ありがとう。面接ボロボロになってしまったわ。
第一志望だけにツライ
多分ダメだろうなぁあの出来じゃ つか履歴書って、手書きのやつ求められること多いけどなんで？
文字から性格的なとこでも見てんのか？
今の会社と前の会社はデザイン系だったのでパソコンで作ったけど。 >>316
転職サイト経由した履歴書と本人から提出された履歴書の違いがわからない人を面接するの時間の無駄だし辞退しよう
本当にレベル低い人しかいないスレになったな>>314
自分と同レベルの会社しか採用されないと早く気付いてくれ >>319
日本の会社だからじゃね
外資は手書きNGだし >>314
週休2日と完全週休2日、土日祝休みが別物だと知らないバカがまだいるよな 30歳まるまる一年無職。最近鬱っぽくなり始めてるわ。酒浴びるほど飲もうかな今日だけ。 >>320
何が違うの？
俺は同じものを出してたけど 面接が厳しいわ
求人サイトで希望勤務地に含まれてて応募してても、よくよく自社サイトに行って見たら希望勤務地(地元)の募集がなかったり
大手だと面接まで自動流れ作業、だったら面接しなくていいのに… 転職サイトの経歴覧の容量程度の経歴の人は逆に企業の方がお断りだろう
容量が少なくて簡易的に記入してあると思って期待して面接に呼んだのに
この程度のそのままの経歴でがっかりさせられる 4年無職ってどうやって生活してるの？家族に養ってもらってる？
自分もそうなりそうだわ >>318
なにはともあれお疲れ様。
時間は巻き戻せないし、あとは信じて吉報を待とう。仮に残念な結果になっても引きづらないようにね。評価、反省は大事やけどいつまでも引きづって無駄な時間をその会社に浪費するのもったいないもんね。と言ってもショックだから俺も当日は落ち込むけど笑
どちらにせよどんな経験も無駄にはならないから、お互いガンバロー 面接って終わった直後に受かったかダメだったかわかるよな。 面接1回きりの会社からしてみれば、たかが1時間足らずの面接と裏表1枚の履歴書だけで金と労力を掛ける価値のある人間かどうかを判断しなければならない。 カジュアル面談って意味ないな。三社受けていずれも、書類審査で不合格。
カジュアル面談の結果が、書類審査に影響を及ばさない限り、俺は平均して
８社に１社しか書類審査に通らないんだし。もうカジュアル面談受けるのやめたわ
カジュアル面談に意味があるとすれば、書類審査では落ちるが、面談では良さそうな
人を拾い上げるシステム 面接なんてしたところでどうせクソみたいなの採っちゃうんだから無駄無駄無駄ァ！ さっき面接終わったとこ深く突っ込んだ質問してこなかった。
だから手応えはあるんだけど残業60時間とか休日出勤ありとか言われて萎えたわ。 明日は面接だ
履歴書プリントアウトめんどくさい
夜にやればいいか 先週の水曜日に最終受けたのに未だに連絡がない
合否なんて面接終わった時点で大体決まってるんだから早く連絡してほしいわ >>329
ありがとうございます。
先程連絡きて内定もらえました。
専門的な部署だからokなのか何がよかったのか不明ですがありがたく思いました。
一次の時もそうでしたが即日でした。凄い不安でしたが、無事内定取れてよかったです。 >>338
俺も
一次なんだから切るならさっさと切れよと >>319
前回の転職の時、特に指定は無かったけど一応手書きにしたら入社して数年経ってからその時の面接官(直属の上司)に「履歴書の字が綺麗で印象良かった」って雑談中に言われたからちょっとは加点材料になるかもしれない
ちなみにデザイン系 面接やってきたけど何にも深堀するような質問されなかったから終わりだ 2次面接あるのに、1次面接の結果がシカト放置の会社あるよなー。
履歴書返送ついでに通知してくれるならまだ良心的。
まぁ、エージェント経由で応募したり、d○daみたいな偽装自己応募、強制エージェント紹介求人なところ経由だと多い。 >>326
え？普通エージェント経由で履歴書と職務経歴書渡してるでしょ？ どうしても入りたかったから企業や業界情報だけでなく隣接まで調べて面接挑んだのに何も聞かれなかった
雑談でずっと盛り上がったんだけどどうなるんだろう >>339
おめでとう
面接ボロボロの内容にもよるけどね
結局職歴じゃないのかなぁ、あと人柄でしょ
会社によってはチンピラみたいなの弾いてると思うよ
チンピラは面接うまいけどね、やる気だけ・・・ｗ
チンピラは弾いて欲しいわ、一緒に働きたくないしな >>319
応募殺到の会社は
人数絞る為に手書き指定もあるらしい
ただ応募少ないのに、そういう会社は地雷かもね、古臭そう いやー今日の面接は久々に失敗した
たいした会話もなく30分で終わったよ
やっぱ志望度合低いとこはやる気出ないし向こうにも見抜かれるね もし内定出てもあんま行きたくないようなところにも応募するのは時間の無駄だよね
俺もそこは失敗したわ
新卒の就職活動と違って内定出なけりゃ残ればいいんだからちゃんと志望度高いところに絞るのが正しかったな 一次面接、結構話詰まったけど二次進めた。何とか決めたいな。 年収600万で何が不満なのか…
子供二人私大にでも通わせてるのか >>345-346
>>348
ありがとう。
転職板もっとギスギスしてると思ってたけどいい人ばっかりだ
皆様にも幸ある未来を 基本給21万、年休117日、夜勤たまにあり、家賃補助1万、残業月30くらい
俺はこれで大満足 今日最終面接だったけど結果こねえな
1次面接は即日だったのに、最終面接も即日じゃないと不安になるな 履歴書完成
明日は面接なんだが
怖いので今のうちにお洩らししておこう 書類選考通って面接案内来たけど、その後なぜか自分の所に他の人に宛てた面接案内メールが来た。
自分のアドレスがCCに入ってたw
いい加減だよなあ 履歴書凡ミスしたまま郵送しちゃったよ…
通勤時間：1時間（○○支社まで）
…と書いたまま気付かずに送ってしまった
先週郵送した他企業への通勤時間を上書きしなかった
時間だけなら誤魔化す事できるけどご丁寧に○○支社までって…
今日郵送した企業に○○支社なんてないっての
業界狭いから併願先推測されるわ
あーなんでこんな事に気付かなかったんだろ
超自己嫌悪
今何となく履歴書のデータ開いて気付いたわ 使い回し利くような履歴書にすればいいのに
ネットで転職活動のこのご時世、フォーマットなんて自分で変えられるじゃん そういうこともあるしその程度で決定的なマイナスにならないでしょ
人事なんてほんとに酷い書類しょっちゅう見てるらしいよ >>343
エージェントがめんどくさがって連絡してないだけで当日に結果は出てるからね >>366
ほんとエージェントって情報堰き止めしてタイムラグ増やす邪魔でしかないな。
受けたい企業はエージェントから教えてもらった企業でも直接応募すべき。
興味ないとこだけエージェント経由にしてもいいかな。 いいんじゃない？面接のフィードバックはあるからどうでもいい会社で練習できる >>367
だね
１０社ほど応募したら1週間以上待たされたあげくまとめてお祈りメールが来た
1社諦めきれない会社があったから直接エントリーしたら面接のお知らせ届いたよ 煽りとかではなく・・・
エージェント経由で応募
担当者：「あーまたおっさんか。ココ３５歳まで希望なんだよなぁ」
↓
企業へ直応募
人事：「あー年齢行きすぎてるねぇ。３５歳まで対象なんだよ」 企業の採用担当がエージェント並の猿選考しかしない場合ならな >>369
俺の担当エージェントなんか別件で連絡あった時にこっちから聞いて落選知るパターンばかりだぜ。
まとめてでもメールで連絡くれるなら俺の担当エージェントより大分マシだぞ。
未だにd○da経由応募で書類も面接も明確な合否不明＝シカトお祈り扱いな応募が大量にある。 >>332
カジュアル面談は実質一次面接だよ
自分が行った時は履歴書不要、私服可だった
当日はお爺さんと若い女性が出てきて
お茶と煎餅出されて「まあ緊張せずにお互いを話しましょう」と始まり
その後は普通に自己紹介と志望動機、退職理由を訊かれた
で、「もしこの先に進みたいという希望がおありでしたら履歴書職務経歴書をお送りください」と言われ終了
書類を送ったら翌日にお祈りメールが来た 最高3次面接まであって1次面接官5人でSPIもあるという、どこの新卒採用かよって求人が中高年おっさんにオファー来たし、
エージェント経由で内定出た求人もいくつかあるから、d○daがまるっきり使えないって訳でもないが、
結果連絡のタイムラグと隠れ書類選考代行だけはゴミ。 ここのレス見る限り俺は当たりエージェント引いたようだな
面接対策や面接後のフォローとか親身になって色々教えてくれたし、お陰で内定も貰えた 今まで３次面接まで有ったのが
コロナで１次面接がWeb面接に成り次の面接から対面面接するが
１次Ｗｅｂ面接が１次面接で無く次の二次対面面接が１次面接で２次と３次面接までやる
１次Web面接が以前はレジュメを送って書類選考前のアンケートとか質問のやり取りしてたの内容をWeb面接に替えて同じ感じする エージェントサービスに納得する人は本人がエージェントより劣る転職能力だから
もりエージェントより転職能力が有れば不要だ面倒だと思うはずだ
エージェントの当たり外れは関係ない 抜き打ちで筆記テストやアンケート書かす企業ある
総理大臣の名前を漢字で書けとか簡単な時事問題と
長所短所をわざわざ書かせるみたいな >>382
おれは終わってまったり中だわ
がんばえー >>384
お疲れ様ー
ずっと行きたかった大手だしまじ緊張する
今まで面接前にこんな緊張したことねえわ。でもWeb面接だしまだ圧迫感少なくていいのかもしれん >>385
俺も本命でめちゃくちゃ緊張した
営業だから売るのは慣れてるはずなのに自分を売り込むのは本当に難しい 今回d○daで直接応募の企業に応募したら内定もらったけど、今まで半年位ずっとエージェント経由で応募していたのは9割書類選考で落とされてた
転職始めたての時は色々相談できてアドバイスくれたのはありがたかったから、うまく使うのがいいのかなと思ってる >>378
ベテランか新入りかによってブラック押し込み能力は違うよ
ベテランエージェントに他社に決まったって言ったら非正規から正社員待遇になったし
エージェント案件なんか行かなかったけどね 数年ぶりに面接受けたけど意外と楽しかったな
いきなり第一志望受けてしまったけどどうなることやら 3年振り2回目の転職だけどどこのエージェントでも同職種だし簡単に行けると言われたものの
書類で落とされることが本当に多い
かと思えば大企業は通過してたり本当に謎 名前だけ見たらすげえ優秀そうだが全部一次面接で落ちた
・CA系列2社
・ココナラ
・ラクスル
・リンクタイズ
・コインチェック >>386
営業できる人すげえわ。尊敬する
自分は品証だけど、自分の能力の保証なんか出来ねえもんだとなと感じたわ
あまり詰まらず話せたしニーズに合った経験積んでると言われ手応えはあったが、結果待つのほんと怖いな >>387
それエージェントの社内選考で落とされてるだけ
直接だと、とっくに採用されてるだろうね
エージェント使うの止めてからが転職活動のスタートだよ
良い評判はただの宣伝だよ、あいつらの仕事はピンハネする事だから エージェント利用と自分でも転職情報集めて転職活動してるなら
もしエージェント経由で転職決まったならエージェントに負けた事になる
エージェントで決まる企業より本人が探してもっと良い会社条件で内定取れなかったら敗北 エージェントなんていらないと思わない?あいつら、求職者に寄生して、企業に金を請求する簡単な仕事やってるだけ。何の生産性もない 派遣も人材紹介会社も求人サイトも不要だろう
全ての求人情報はハローワークだけに集中した方が求職者には一元化され色々な情報を探さず便利
派遣はハローワークに出して直接企業と契約でハローワークはピンハネしない
契約社員契約で正社員の様に雇用は安定しないが給料は正社員より高い 直近で書類選考落ちた企業に再応募したらなぜか面接に進むパターンがある。
勤務地や職種など求人内容が違ったり、明らかに支店長や部課長権限で求人出してて別部署なら分かるんだが、ほとんど同じ求人内容でも起きる。
エージェント経由や直応募偽装サイト経由で書類選考落ち、サイレントお祈りされたら、別のサイトや企業HPの連絡先から応募し直すべき。
稀にそういうエージェント経由でしか応募出来ない企業は仕方ないが。
そして俺はエージェント経由で2つ、求人サイト直接応募で5つ、ハロワで2つ内定取って直応募のとこに決めた。
応募総数はのべ270社。
エージェントトラップ知ってれば内定あと10個取れたか3ヶ月早く就活終わってたな。 ハローワークは、全部ネットで出来るようになれば使えるが、わざわざ出向かわないとだめなので使えないな。あれは時代遅れのシステム >>398文句ばかり
>>399高い行動力
対照的な二人だね >>370
転職ラストと言われた30の時は20代迄希望なんだよね〜
就職浪人 インターンの無い20代の時は経験者しか要らないから
40代に政府は一律1万の見舞金送ってもバチ当たらんよ 早よー内定貰って勤め−よ。
緊急事態宣言出るんやで。
マジで求人無くなるで！ 俺はハロワの出張所が地元(といっても車で20分)のとこにあったから使いやすかった。
ハロワと同じ求人を他のサイトや自社HPに乗せてる場合もあるから、必ずしもハロワ行って紹介状発行が必要なわけじゃない。
中には紹介状送付不要な求人票もあるくらい。 6社応募で一社内定もらった
筆記試験くらいしか取り柄ないんだが、筆記試験と作文課すような会社は普通に落とされた
点数などほとんど加味されてないんだな。 >>400
自宅のパソコンで検索できる
他の転職サイトより検索システムは優秀だよ
可なり絞れて検索できる
派遣は完全にシャットアウトして出てこない
絞れないと情報が転職サイトの１００倍以上の情報量が有るから検索が大変
ハローワークで紹介状も不要で直接企業に申し込めば良い >>399
強いなおまい
エージェントトラップはうざいね >>370
それ違うだろ
エージェント経由で応募
担当者：「あーまたおっさんか。ココ３５歳まで希望なんだよなぁ」
↓
企業へ直応募
人事：「３７歳だけど、こいつの経歴は使える、面接してみよう」
結果：直接応募なら企業が欲しければ採用される 人材派遣会社は８万事業者もあって争ってるぞ
アメリカ３億人で１万５千、他国は５千以下
１億人当たり５千事業者あったら多いほう
日本は異常・・・・世界１のピンハネ国家
政府頭いかれてるわ エージェント利用するのも悪くないと思うけどね
第三者視線は重要だし
まぁ応募するなら直接企業ホームページから直接連絡した方がいいけどね 人口で考えたら他国の１０倍以上 人材会社有るw
糞国家w 人材紹介会社も転職サイトも知人・親戚の紹介コネもハローワークも
自分の得意分野で活躍できる企業の知識が有るなら直接応募も全て利用して一番良い希望に会社に再就職先をゲットする
もし人材紹介会社で満足するようなら努力が足りないんだよ人材紹介会社の情報は他でも有る
情報を探してないだけの事
宝くじも買わなければ当たらないから人材紹介会社も手間でも無駄でもよいから利用する
人材紹介会社総合サイトに登録すれば５００社くらいからスカウト来る
全て知ってる応募済みの情報でも間違って当たる可能性もゼロじゃない
ただ自分で求人情報は調べて自分で転職しようと考えが必要で人材紹介会社は当てにしない当てにしたら後悔もする エージェント通して面接行くとスキル不足って言われる事が多い。書類で落とせよって思うんだけどアピール不足なのだろうか 書類だとわかりにくいから、とにかく面接に呼んで話を聞こうという企業あるな。SESとか。 >>408
エージェント経由で応募
担当者：「あーまたおっさんか。ココ３５歳まで希望なんだよなぁ」
↓
企業へ直応募
人事：
「３７歳かあ。
経歴は合ってるしマネジメント経験もあるし大手子会社での職歴もあるのかあ。担当部署に持ってくか」
↓
担当部署：「一緒に仕事してもらうのは26歳の主任よ？やり辛いだろ。逆の立場になってみろよ」
人事：「そっかあ、残念」 でも今は基本、Web面接だから、失うものもあまり無い。1時間ぐらい。それなら逆に、質問時に色々聞いて、情報集めしてもいい。要は転んでもタダでは起きるなということ おれが面接で落とされた企業また新着に求人出てた。
スーパーマンが見つかるまで求人出し続けるトラップかよクソが。 >>419
急いでいない求人も多いからな。
「そろそろ後任を探そうか･･･」系の求人は、時間に余裕がある分
条件に合致する人が応募して来ないか、しばらく様子見して待つ。 殆どの求人は何十年も求人出しっぱなしだろう
少なくても１０年前に応募した会社や興味持った会社はずっと求人情報を見る
派遣は当然だが人材集めが必要で何人いても人材が商品だから仕入れて商品が有れば売れる企業を探すのが仕事
派遣会社以外の大手も中小もずっと求人出してる
求人搭載期間は数カ月置きに空くが求人は出してる
求人サイト登録してるとメールで毎日自分の希望思考に有った企業案内来るが毎日同じ企業何年も同じ
ハローワークの情報だけ古い情報は少ないタイミングが合わないと応募のチャンスを逃がす 自動車メーカー
電機メーカー
半導体関連メーカー
大手は経営悪化でリストラしてる最中でも求人出してる
給料の高いベテランを解雇して若い給料が安い人が欲しい 現業系なのにスーパーマン待ちしてる会社もあるぞ
筆記試験できたら動けるのかよって思う・・・・
とにかく若く、学歴高く、みたいなね
高スペック採用しても、性格悪かったりやる気なかったり、すぐ辞めたりな 人のエネルギーは皆同じ１００だとしたら全部転職にエネルギー１００は使えない５０使うとすると
自分で探すのに５０使うのと
エージェントに５０使うのと
自分で探すに２５使ってエージェントに２５使うなら
全エネルギーを自分で探すのに５０使った方が効率が良い成功率も高い
エージェント使えは手間が掛からないと思ってる人は利用した事が無い人でエージェントに依頼しても手間は余計に掛かる
特に給料が高い人は給料の高い会社や知識が有るがエージェントに給料の高い人は依頼しないからエージェントは情報知らないし対応出来ない 一昨日受けたところ手応えなしだったけど昨日通過の連絡があった
次が多分最終だからなんとか通過したい
外資は遅いイメージあったから連絡すぐきてびっくりした この前面接で
「どうして私みたいなおっさん呼んだんですか？」＊表現はもちろん違う
って思わず聞いちゃった
・・・愚問だった 深く反省してます 俺もかなり好評価してくれ即内定出してくれた会社に対して「この会社大丈夫かな？人を見る目がない？」た少し不安に思ってる
さすがに口には出さなかったけど 企業のニーズに合う、期待される人材ほど企業からの連絡が早いのは常識。
高齢爺向けの契約社員や低待遇の募集に40台が応募したら、応募したその日に電話で連絡来るし面接日や面接中に内定出るよ。
試しに経験年齢不問の施設警備に応募してみるといい。
30台なら面接即内定、20台なら面接前に入社可能日聞かれて研修配属スケジュールが決定してる。 このスレの流れ
履歴書手書きはバカ
↓
零細小規模はクソ
↓
エージェントはダメ
↓
中高年の転職は地獄←New‼ エージェント経由は落ちやすいと分かった
通常の求人は、マイナビとかリクナビとかの求人媒体を利用して期間限定で単価が発生される
エージェントは、成果型報酬制度なので、企業が内定を出さない限りずっと自分のところの求人
を登録者に発信できる。それでよっぽどのスーパーサイヤ人がきたら金を払うスタンスなので
他の募集者と比較されやすく傲慢になりやすい
通常の求人だと、求人料払ってるし勿体無からもうこいつでいいや的なノリで採用確率はあがる
スペックが足りないやつはエージェント利用しないほうが良いな・・ >>424
糞企業もやってるよ
たぶん内定貰った企業ほどすんなり行くはず
正直落としてくれて感謝しかない、全然格上に入社したからなｗ >>419
これ普通じゃないの？
その会社に合う人材じゃないって判断されただけで 結局 運とタイミング に支配されてるわ
俺たちはガチャを回すしかない >>413
時間稼ぎ。
面接官とかどうせ暇でしょ。まあ面接官に限らず業務中は暇な時間が多い
実働８時間として８時間みっちり一時も休まず働いてるやつなんて居ない
そんなスキマ時間を利用して周りに仕事してるアピールとして面接してるんだろうなってのが分かる
テレワーク導入で明らかになったよね。仕事していない時間が増えたって声が多くなった
企業にとっての面接なんて費用０だからな・・もともといる人材が面接してるだけなんだから
人件費も発生しない
方や応募者は交通費やら書類の印刷代など費用かかってるんだよね
ましてやこのコロナ下で会社まで越させておいて落とすような企業は死んだほうが良い
金かえせや。聞いたこともないようなちっぽけな会社のくせに調子乗りすぎ さっさと内定もらわないと、不景気3番底がやって来るぞ！ さっさと内定もらわないと、不景気3番底がやって来るぞ！ こんなメールがリクルートエージェントから「気になる」してる企業の連絡が来る
１０年以上ずっと載せている企業 仕事はドンピシャだから給料が良ければ応募するが安いので応募は見送ってる企業
自分は検討中の一人かな
以下の求人は○○様がご検討中の求人一覧です。
人気求人はすぐに応募締めきりになる可能性が高いため、
お知らせさせていただきます。
[応募状況]
検討中296名 応募済み90名
[応募状況]
検討中138名 応募済み10名
[応募状況]
検討中598名 応募済み116名
１０年としても今までで応募者１００人くらいなら年間１０人程度応募者が居る
採用する気が有るのか無いのか給料安くても働いてくれる人で優秀な人待ちか
ハローワークも窓口で気に成る求人票持って相談すると応募者数を教えてくれる
給料が高い企業は求人公開して1ヶ月で１００人以上がある
数日後には求人が消えてる応募するタイミングを逃がすと二度と求人が出ない 書類選考通過
↓
1次面接（主任、取締役対俺）自己紹介をさせられる
↓
通過
↓
最終面接（リモートで取締役2人と社長対俺）また自己紹介をさせられる
履歴書や職歴に書いてある事をわざわざ質問でダブらせる（時間の無駄）
自己紹介も1次で言ったんだから同じ事を言わせるな。1次と違う事を言ったら辻褄があってないとか言いたいんだろうけど
ダラダラと履歴書の重箱の隅をつつく質問を30分されて終わり
↓
お祈り
ふざけんなよ！ 一次面接通過して最終面接で落とす意味が分からん
最終面接でよほど大柄な態度取らない限り通過でいいだろ
スキルとかその他諸々条件満たしたから通過したんだよな？
最終面接で落とす理由を合理的に説明願えませんかね >>440
その前の面接なんて
書類選考→1次面接→2次面接→最終面接でお祈りだよ
しかもすべての面接はすごいもう採用しますから的なノリで進めるし、こっちもその気になる。
で結果最終面接で落とす（ここまでで約2ヵ月使った）
ほんとそれと思う。理由をちゃんと述べる義務があると思うわ
ダメなら1次か2次で落とせよって 面接の時に若くて元気がいいのが欲しかったって言われたとこに採用されると、俺の年齢で若いってなったら周りの人たちはいったい幾つなんだよって突っ込みたくなる 最終面接で出てくるのは経営陣が現場かのどちらか
経営陣の場合は意欲の確認と今までの経歴、
現場の場合は実務経験スキルと仲良くやれそうか等人柄を見られる
これに嵌まらない言動をすると最終でも落とされる 面接を２回も３回もやるところはアホ
最初に書類でふるい落とせるんだから後は決定権を持った奴が面接１回やって判断すればいい
新卒採用なら人数クソ多いから段階を踏むのもまだ分かるけど ベンチャーだったけど、入っては辞め入っては辞めの所だったから（残業が日付変わるくらいまであるから即辞めが有名らしい）
自分たちの見る目のなさは棚に上げるからな
最終面接で偉そうに社長がイキッていう割にはお前らが選んだ奴らがことごとく辞めてる事は棚上げ。
1次面接で見抜けないアホ幹部をまず叱れよ。イキりだけか、ベンチャーって 超大手の一般職が面接1回の求人見たことあるけど、あれ通る奴ってどういう奴なんだろ >>447
日を分けて面接しても時間の無駄だからと
社長役員現場全員と7対1とかで面接やる大手もあるよ
通る人は別にスーパーマンとかではなく普通の人
相手が求める人柄や年齢、業務スキルが合ってるだけ
最終ジャッジは現場に委ねられるから
先輩や上司の立場の人が自分と仲良くやれそうかとか
スキルや年齢で先を越されないかとかそんな感じの理由で選ぶ
「完全未経験の第二新卒女子が扱い易い」と決めたが
後になって多少の経験者も必要だと30半ばの男を追加採用した事もあった >>440
>>441
たぶんアレじゃね、１歳若い奴が来たとか、顔がイケメンだったとか
学歴が１つ上位だったとか
そんなんだから気にしてもしょうがないな、５０社ぐらい受けたら良いよ
中途は狭き門だからくだらない理由で落ちるから、今不景気だしな >>442
この国平均年齢４８歳だからな
それ以下なら若いって言うんじゃねーの >>444
人事や幹部は分かるけど
現場は何も考えてないだろ、バカだしな、落とされるとムカつくぞ >>445
面接何回もしても意味はないよな
人事や幹部なら分かるけど、現場に人を見る目があるとは思えない
現場は馬鹿だから現場なんだしな、現場に任せたらアホばっかり採用されると思う
そんなんなら人事や幹部が１回面接で採用したほうがたぶん良いだろう
知能高くないと上手く面接も出来ないと思うぞ
現場ならアホでも見た目で通しそうだしな、落とした奴の方が真面目に働く有能な奴ってのは多いだろうな 落ちたからその企業や面接担当の悪口言うのって負け惜しみだしかっこ悪すぎる 「あいつらはバカだから」「俺はバカじゃない」とか言うのはオッサンって感じ
そんな感じで落ちた会社を批判するのて本当にダサい
って言うかこのスレって年配者が多い？ じゃあ、付け加えておくよ、糞企業に落ちてよかった
もっとよい会社に採用されてるからな
理由つけてるんだから良いだろ、唯の批判ではない >>444
俺は今週の木曜日にわざわざこのコロナ下で１時間かけて本社まで行って落とされたわ
しかも１回目とおなじハゲな
実務経験と仲良くやれそうかをみたんだろ？１回目で見抜けないとかこのハゲの家特定してツボでも売ったろうかな
騙されて買いそうだわ
>>445
それな、各々権限もってやつが１回目に集まって同時に見ればいいだけ
こんな非効率なことしてる企業は、他の仕事においても非効率と見抜ける
サビ残とか横行してそう >>444
俺は今週の木曜日にわざわざこのコロナ下で１時間かけて本社まで行って落とされたわ
しかも１回目とおなじハゲな
実務経験と仲良くやれそうかをみたんだろ？１回目で見抜けないとかこのハゲの家特定してツボでも売ったろうかな
騙されて買いそうだわ
>>445
それな、各々権限もってやつが１回目に集まって同時に見ればいいだけ
こんな非効率なことしてる企業は、他の仕事においても非効率と見抜ける
サビ残とか横行してそう >>456
俺も自分の軸に合ってた会社の2次選考でチー牛陰キャとクソデブの面接で落とされてて腹立ってたけど結果としてもっと規模のデカい良い会社から内定貰ったから落とされてよかったと思ってる 3回面接された時なんて、人事の担当者は毎回出てて色々質問してくるんだけど・・・
「お前、俺と3回も会ってんのに他に何を質問してくることがあるんだよ」
って面接会う度に思ってたわ。
3回面接されたら喋る事もなくなってくるし、同じ事を別の人間に説明しないといけないから無駄に時間を食う
こっちはもっとアピールできる時間に使いたいのに、同じ経歴の説明ばっかでわしゃインコか？ ITはITとは名ばかりの人材を派遣するだけの企業が多いな。こういう企業は人のスキルを売買してるだけだから、転職エージェントと大して変わらない −
【★提言：中国政府とは断交すべき！】
（大多数の日本人は分かってると思うが） 『中国政府って、以下の記事のように、『極めて身勝手、デタラメ、意味不明な屁理屈』を、政府の公式見解として毎日ペラペラ喋る』ような（現代の国家とは信じられない）最低な政府だぞ！！
しかも、中国国内では、習近平国家主席による徹底的な独裁・圧政をしている国だ！
＊＊＊＊＊
<出典> https://www.jiji.com/jc/article?k=2021042400386&;g=int
●（タイトル）『中国外相、権威主義扱いと米批判 「民主はコーラでない」』 （時事ドットコムニュース：2021年04月24日 15時17分）
「中国の“王毅”国務委員兼外相は４月２３日夜、米シンクタンク「外交問題評議会」とのオンライン会合で、「民主の形式が米国と異なるだけで、中国に『権威』『専制』のレッテルを貼るのは民主的な態度ではない」と述べ、米中対立を「民主主義国と権威主義国の争い」と位置付けるバイデン政権を批判した。
中国外務省が発表した。」
「王氏は「“民主とは、米国で原液を生産して全世界同じ味になるコカ・コーラではない”」と語り、中国は国情に合った「社会主義民主政治」を実行していると主張した。」
＊＊＊＊＊
それにも関わらず、日本人（例．企業経営者・政治家）の中に、中国政府や中国企業と親密に協力しようとする者たちがいる。
しかも、『政治的中立』などと屁理屈をこねて、日本国民を騙している。
こういう連中は一体どういう神経しているんだ！！
もう中国政府とは断交すべきではないか！？
− >>450
実際1歳でも若い方がいいけどね、
顔も良い方がいい。学歴は選考を行う会社次第 アクセンチュアの財務で最終面接まで行ったわ
コロナさえなければ採用だったのにw 不採用理由めっちゃムカついた。
同職種の経験があるというだけで経験を活かせると軽々しく思われたため。
だってさ。 >>431
スペック足りないやつはエージェント経由の方が採用されやすいよ >>418
憎まれるようなことしかしてないからでないかな？ >>468
それはなぜ？理由は？
推薦文とか言うなよ >>466
コンサルはどこも中途は通年採用だから倍率とかない >>470
交渉してくれるだろ
もしかして書類を右から左に流してるだけのところをエージェントって言ってないよな？ エージェントは企業に紹介は出来るが会社に押し込む裁量は無い
もと紹介するの人事部長が独立して人材紹介会社を企業しところも有りコネは有るが押し込める力は無い
セイコーエプソン出身の人材紹介会社が長野県限定で紹介業してるところが有る
銀行出身で５人で始めた人材紹介会社が埼玉県限定で紹介業してるところが有る コンサルタントは常時２００社くらい何時も求人出してるから
いつでも２００社にチャレンジできるから気楽に転職できる >>431
確かにスペック足りなくてもそれを補ってくれるのはエージェントの強み
けど採用されるかは別
「自分の経験値から外れてると感じる企業でも少しでも可能性があるならどんどん応募してください」と言われた
要は躊躇や選り好みで自分の可能性を狭めるな
可能性を決めるのは企業でありあなたではない、という事
だからバンバン応募した
こじつけみたく無理のある職種や異業界にまで応募した
けどバンバン応募した分バンバン落とされた
理由を確認したら「企業が求めるスキルと異なるため」だって
そりゃそうだと感じたわ コンサルって何の意味、価値があるのか、どんなスキルがあれば継続して取引できるのか分からん。 >>467
そこは落ちて良いだろ
そんなこと言う会社嫌な予感しかしない
俺は面接後に「一緒に働きたいね」って言われた会社で
「空白期間にバイトしてなかったから」という理由で落とされた
働くのは俺の過去じゃなくてこれからだってのに >>475
エージェントの内部のことは分からないけど
面接回数や応募回数もノルマにあるのかもね
応募者を内定まで導いて成功報酬を貰えるまでがノルマだろうけど
成功報酬も達成していなくて、面接回数も応募回数もなにもなかったら
何してるの？ちゃんと企業や応募者へアピールしてる？って指摘されるからね
要約すると上司への仕事してるアピール 俺みたいなほんとにスペック足りないやつは
たとえ20代でも紹介できる求人がありませんってメールきてそっから音沙汰なしで1ヶ月なんだぜ エージェントはスキルあっても大卒とかじゃないとお断りあるからな。知り合いがスキルあるのに高卒と転職多いのでお断りされていた この一年転職活動してきてわかったこと
・企業への思い入れ熱量とかどうでもいい
・面接官は顔、態度に出る。逆も然り。
・1次面接と2次面接は対策が異なる
・相手につまりこういうことが言いたいんですねと助けられたらたぶんそれフラグ。悪い方。
・書類はなんぼでも通る。書きよう。 >>482
よく言われるのが相手が欲しい答えを提示してあげること。それは各担当者が欲しがる思考、スキル資格、見た目とかアウトプット全般。大体、人事から現場責任者、役員・社長の流れだからその人たちが欲しいと思うであろう上記の答えを提示してあげる。
1次 若手人事 ベテラン人事
2次 担当部署責任者 役員クラス
3次 役員クラス 社長 日本は新卒主義だからな転職多いと見送られる
処女厨みたいできもいわ
どうせ面接官の嫁は中古だったろうに矛盾してるわ 書類のパターン だいたいこれ
・必要条件（年齢、経験、資格など）を満たしていることが明確→通過
・必要条件を満たしていることが不明瞭。表現を変えて書いてある。→通過3 不採用7
・必要条件を満たしていないことが明確→不採用10 >>314みたいなセコい騙しをしてくるところあったわ
週休２日制のことは確かに確認不足だけど「土日休み」と謳いながら実は隔週で土曜出勤だったり
本来の仕事内容と違う雑用押し付けとかもあった
不穏しか感じずに短期離職した小さな会社がそれだったけど俺と同じ会社じゃね？ リクルートエージェントでCAからもらった求人15社は応募したんだけど1つも書類が通過しない
同職種なら転職余裕って言ったの誰だよ面接受ける機会すらない >>472
交渉w例えばどんな笑
エージェントなんか伝書鳩寄生虫のゴミカスだろ >>475
スペック足りなくても補うってどういうこと？
嘘吐くんだからトラブルにしかならないよね。 エージェント経由でも面接行けたけど…
書類が通らないとか不満あるなら利用やめりゃいいだけ
こういう不満書く人ってエージェントが本気で面接や書類のアドバイスしたらそれはそれで「うるせえな」的な態度で聞く耳持たなそう
それってオッサンだよね 年間休日の実績がない所は、やめとけ
土日祝休みだとしても月に１度出勤があったりして１２０無い場合が多い >>491
自分も募集要項と面接時で聞いた休日日数が違うことで、労働条件通知書の提示を求めた
そしたら、面接時の時のままだった。
それどころか、年末年始、夏季休暇の記載もなし。
年間休日日数の記載もなし。
ただ、1ヶ月6日としか記載が無かった。
内定すごく欲しかったけど、断りました。 >>490
面接は行けるよ
このコロナ禍で年収の30%も費用かかって決済者がOK出すかつーの
本気でアドバイスって何？フワフワしててまるで具体性がない詐欺師みたい 新卒と一緒に受けられる直応募の書類選考
金曜日に実質結果連絡来てる奴らがいるみたいだから明日来ないとダメそうだ
若さや新卒カードの偉大さを思い知った 先週後半に面接した志望度の高いとこ
・一次面接前に、採用された場合に社内で使う名前の表記（本名、英語圏表記）、希望年収を教えてくれと企業から質問
・給料のわかる書類準備しといてくれと依頼
・一次面接と二次面接をまとめて実施してくれた
これは期待できる？！と思ったが、併願先が最終面接の結果待ちだと伝えたいからか、選考スピード感あげてくれただけかもしれない
落ちたら静かに泣こう 柔道整復師の不正請求にNO！
接骨院や整骨院での柔道整復師による施術を受ける場合、
※健康保険が使えるのは「骨折、脱臼、打撲、ねんざ」といった【ケガ】に限られていますが、
実際はさまざまな不正請求の実態が確認されています。
http://www.tosyoku.org/jusei_seikyu/
（動画あり） 産後の骨盤矯正→出産は命懸けですがケガではありません→健康保険は使えません
育児→育児は重労働で大変ですがケガではありません→健康保険は使えません
ルールを知っていて故意に健康保険を悪用しているママは詐欺の共犯に問われる可能性がありますのでご注意ください 面接が苦手なんだよなぁ
俺よく新卒のとき入社できたと思うわ 新卒で入った会社は人事の人が話しやすい雰囲気作ってくれて助かったわ
入ってみても実際良い会社だった
適正のある仕事だったら一生いられたんだけどな エージェント求人に頼り切りで書類通過2/40くらいだけどやり方変えたほうがいい気がしてきたな エージェントつかえない言ってるのは大したスペックもないのに不相応に大企業ばかり申し込んでるやつじゃねえのか >>505
マジレスすると普通にいるでしょ
上位数パーセントの出来リーマンにコロナや景気なんて関係ない
ただ5ちゃん住人は無理。奇跡が起きて内定出たとしても入社して苦労する ブラックで苦労するのは言うまでもないけど、実力以上の会社に入社すると違う意味で苦労するよ 最近転職活動して大手企業の内定取れたけどまさにその周りのレベルの高さを不安に思いながら過ごしてる
でも待遇や年収面で言えば大手企業は優れてるから複数内定取れたらそっち言っちゃうよなあ >>510
大企業ほど、と言うかホワイト企業ほど仕事は少ないよ
効率よくやれるようにしてあるからね
どこを見てレベル高いって言ってるの？
その会社での仕事のやり方ってのは覚えるしかないし、覚えてない新人は分からなくて当然だよ
外国の中途採用の即戦力ってのは本人に企業が合わせるから話が違うしね
日本は会社に合わせるしね、出来なくて当然だと思うがな >>508
それ意味分からん、殆んど全ての仕事は３〜５年でルーチンワーク化する
大企業ほど仕事の効率化とかするから、１人あたりの仕事量は少ないよ
中小は下請になるから利益も少なく、仕事量も多く、パワハラあったり
理不尽なことばっかだよ、中小企業の宣伝なの？
仕事なんてどれも簡単だとしか思えない、メモってその通りやるだけだろ
仕事が芸術性必要とか、無から有を生み出すとかじゃない限り、やり方がある そうなんすね
たしかにルーチンワーク化しろしろうるさい
やってることは間違いじゃないだ >>514
誰でも出来るようにシステム化してるんだよ
障害者じゃなければ出来るようになるよ
１流企業入りてぇ・・・・幾ら仕事できてもこの国じゃ１流に入れないからな、枠がねぇ
階級制度だからしょうがないけどな、生まれで左右される 生まれで左右するってのはあるかも
ほんとに責任感ない人ばっかですよ
イライラするくらい
>>512
新卒から入ってるならいいけどね
中途だとまた話は別だよ… >>517
フワッとした回答されても意味分からんから
具体的に頼むわ 企業がエージェントを使う理由は、求人料を安く抑えたいだけ
リクナビとか求人媒体に１月乗せるだけで１００万近くかかるんだろ
それなら、内定出すまでは求人を無料でいつまでも載せれるサービスを理由しない
わけがない そしてスーパーサイヤ人がきたら内定を出せばいいだけ >>515
大企業の中の人かと思ったら違うんかいw 無能をどんどんリストラして通年で中途採用しまくるアメリカ的な労使文化にならんかね。
これやると一生真面目に猛勉強か超一流の詐欺師スキル磨くか諦観で底辺に落ちるかになる。 個人的にはだけど・・・
１）
大企業（発注主）
→背負うものが半端ない。案件の全責任を負う立場
→鬱になるか攻撃的になる人もいる。結構ピリピリした表情
２）
大手子会社・中堅企業（元請け）
→大企業との取引で学ぶことも多く且つある程度自分のペースで仕事ができる
→おおらかな人が多い。表情も豊か
３）
小規模企業・零細企業（下請け・孫請け）
→低予算とキツいスケジュールの仕事を社長が取ってくる。故に薄給で激務
→やっかみなのか変な所で横柄。目が笑ってない
---
2)が働きやすいかな
と言うか２）しか経験ないからそう思うだけかもしれないけど
１）と３）は実際に取引していて感じた第一印象
自分が通ってきた環境で働くのが一番かも
１）や３）の経験しかない人はそこが一番楽なのかもしれないし >>522
2しか働いたことなくて2が働きやすいと思ってるのに転職活動してるのがなんか笑える 行ってすぐに辞めたり面接で圧迫面接（当時はそれが横行していた。今なら訴えれるレベルの面接）したとこは、ふと検索かけてみると
潰れる、内部分裂（クーデター）、業績不振で社員切りまくり
と散々な目にあってるみたいなので、ある意味自分は見る目があるんだと感じた。
不景気だけど違和感感じたらやめとけって事だね。俺も今転職活動中だけど
人間関係もほぼほぼ程度で、給料も生きてく上で困らないレベルならそれでいいと思うようになったわ
空いた時間を資格の勉強とかにあててるし OB訪問で自宅や個室で性行為強要、2人に1人の学生が就活セクハラ被害に。｢選考有利｣ちらつかせ
https://www.businessinsider.jp/post-185252 >>519
中小やオーナー企業なら当てはまりそうだがある程度の規模以上の会社だと採用予算があってそれをケチることより良い人材を計画に沿って採用することが人事担当の成果につながるから、採用費安く抑えました！なんて評価されないよ 例えば「営業」という仕事を取っても
大手中堅企業と零細小規模企業とでは仕事の幅に違いがある
大手中堅企業の営業職
→個々が担当顧客を持ち自立して仕事が出来る。主体性が求められその成果が評価される
故に自分で考えて動く事が出来会社に貢献できるといった高いスキルが身につく
零細小規模企業の営業
→営業は社長や役員がやる。平の営業はそのアシスタントをやるだけ。
主体的にやる事は嫌われる。社長や役員が自分の仕事を取られたくないから。
故に何も身につかない。受け身な姿勢で指示待ちで使えない人間になる わかる
以前零細にいた時に顧客への説明資料を作成してたら
副社長的な立場の人から「勝手な事するな。おまえは受け身で指示待ちでいればいいんだ」とすごい剣幕で怒られた
ここにいたら自分がダメになると思い退職した >>512
ブラック中小にぶち込みたいエージェント寄生虫でしょ
エージェントの擁護も必死になってたじゃん 大手の方が仕事は簡単で楽だよ
大変のなのは昇進試験だけ 中途求人の年収額は
クズ中小企業が一番給料が安い 年収３００万〜５００万位
大手製造業も安い 年収６００万くらい
学校法人 年収５００万くらい
特別法人 年収６００万くらい
製造以外の大手 年収６００万〜1000万 大手商社や不動産や金融やマスコミの求人は無い
派遣はピンからキリ 年収３００万〜１５００万
一番給料が高いのが優良中小企業ダントツで給料が違う年収１５００万〜５０００万 技術職だと
サムソンやファーウェイは年収３０００万
半導体装置やロボットで日本進出して無い中国企業で年収３０００万以上中国勤務
その中国企業が日本進出の国内スターティングメンバーで年収１５００万 スレでは大手と表現される事が有るが
定義的には資本金１億以上だが製造業では資本金が必要で緋製造業では資本金は少なくて済む
上場企業を大手と言えるかだが４０００社ある地方の上場企業では求人の平均年収が３００万で社長でも６００万程度で上場出来る
給料が高い上場会社は１００社くらいで他は給料は高くは無い
給料の高い中小企業の数も多いし稼いです総人数も大手より多い
起業したりフリーランスで働くとこんなにお金って簡単に稼げると思うよ
余程の怠けものじゃないとサラリーマンと比べるとレベルが違う収入に成る 内定もらったとこ条件通知書を請求したら、後出しで固定残業代1万円となっていた
何時間分か書かれてなかったから電話で問い合わせたら10時間だと
求職者舐めてるよなー >>532
大手の方が仕事が大変だよ
中小の方が人数少ない分能動的に動くみたいな印象があるけど実際は真逆
社長の言いなりになってればいいだけだから、そういう意味ではかなり楽。
つまんないし何も身につかないけどね。
むしろ大手の方が自分で考えて能動的に動かないと回らないから大変
両タイプの企業に勤めて感じだけど その言いなりになる相手の指示がめちゃくちゃだと、めちゃくちゃな指示を否定しないように現実の折り合いをつけなければならないという、超ヘビーブラックとなる。
言われた通りにやって成果でなければ、指示通りの結果出せていないと責められる理不尽さ。 就活したくないけどしなきゃ
お祈りに疲れたけど、どこでも良いわけじゃない
100%じゃなくてもある程度、納得した会社に内定したい >>537
俺も零細と大企業両方勤めたけど完全にこれだわ。大企業キツすぎ >>536
10時間で１万って安くね？
１時間１０００円ってことは２５％の割増賃金なしだと７５０円じゃん
場所によっては最低賃金割ってるね それ800円だよ。
まあ、あり得ん数字には変わりないが リクナビで求人を出しているJFEスチールには絶対に応募するな。
ここは日本人を使い捨ての消耗品として食い物にしている悪質な国賊ブラック企業。
コロナショック、鉄鋼不況、高炉休止で、本来なら人が余るはずなのに謎の大量募集。
去年は９０人、今年は３０人の謎の大募集はどう考えてもおかしいです。
相当な退職者が毎年のように出ているはずです。
この会社で多くの方がハラスメントによる退職、災害により亡くなってます。
多くの日本人の人生設計を狂わせている悪魔企業です。 ベンチャー系ってあれ、私服でラフなスタイルとかモノマネしてるくせになんか腹立つのは何でだろう
いかにも自分たちがそういうスタイルを確立させたとか思ってるんだろうけど、ジョブズとかホリエモンのモノマネしてるくせに
「新しいスタイルに挑戦」とかイキッて言うのは草生えるわ >>534
技術じゃない外資ってどうなんだろうな
営業職の書類選考通ったけどすぐに首切りとかありそうなのが怖くて本命に出来ないでいる >>545
なんかわかる
ホームページに皆の顔写真載せて個人の趣味を書いてたりな
それも良いんだけど実態はブラックってイメージがある
「電話は嫌い」と言いながら自分は時間休日問わずガンガン電話してくるイメージ 中小の営業職530万前後と会計事務所330万受かったけど会計事務所に行くわ。
3年くらい経験積んでUSCPA取得して転職する計画。
そもそもオヤジから家もらって家賃もかからんし、安月給でも生活的にはきつくないんだよな。 >>548
その給料じゃ世間的に恥ずかしくないか？w >>539
すげー分かる。
疲れるけどお互い妥協せずキャリアアップ目指して頑張ろ。
最後に笑えればいいんや >>549
横だけど世間とかどーでもよくね？
昭和時代じゃないんだし、やりたい事やったほうが最終的には幸せ感上がると思うよ。 年収330万を許容できるのが器の大きさならそんな器は要らないな 横だけどと言いながらﾜｯﾁｮｲの下4桁が一致してるの草 中小の営業ってキツそうじゃん
目の前の収入に囚われて入社決めてもすぐに辞めたくなりそう
…そう感じて会計事務所に決めたんだろ
働き易さで決めた方が良いと思うわ 独立自営して提示された年収を超える自信がないなら厚待遇だと思って会社勤めしたほうがいいわな。 >>544
交替勤務／月6〜9日※年間103日
月給：17万3500円〜24万8900円
第一勤務：6:45〜15:00、第二勤務：15:00〜22:00、第三勤務：22:00〜6:45
んーこの。。
トヨタの期間工でいいじゃん 給料の安さって退職理由になりやすい点だってのを理解してるならいいんじゃない >>560
そんなに金金金言うならゴールドマン・サックスでも入ればいいじゃない。
あなたが満足できるような最高級のプライドと収入をゲットできるよ。 ぐお〜面接終わったけど絶対落ちたわ
こんなに口が回らない俺でもいつか慣れる日がくるのだろうか >>561
そんな高給を求めてるなんて誰も言ってないけどね
年収が300万程度っていうワープアだとあらゆる面で苦労するし後悔するという話で 年収400以下のとこに転職決めたけど、500以上の内定もらった話が出ててどこの別世界だと。
別のスレだと30台で600〜800貰ってるのゴロゴロしてて、そんな求人見た記憶すらないんだけど、どこにあるんだ。
営業かSEでも10年以上やって管理職経験あればそんな内定出るんか？ >>564
37歳で13年営業経験、1年半管理職経験で現職とほぼ同業の事務職500万円以上希望して最終面接受かったよ
今度オファー面談だからその時にいくらになるか決まるけど、下がる事は無さそう >>564
現職がSEで5年以上経験があれば年収600万以上の内定って割と簡単に取れるよ
今ってITエンジニアを探してる求人が大手だけでもたくさんあるから
1社内定取れればそれを盾に年収提示吊り上げさせたりすることもできる
ただ、経験と言ってもオペレーターとか運用しかやってません、SESで単純作業しかしてませんってだけだと厳しい >>563
なんだ。やたらと金に拘るから数千万を狙ってるのかと思った。 採用担当に電話したら不在だから折り返し電話すると言ったのにかかってこねー
今回は縁がなかったということで・・・と先制攻撃して気を紛らわせる >>564
5ちゃんはマウントと盛りばかりだから、まともに信じないほうがいいよ。
そもそも上位数％の高給取りがこんなとこに熱くなって書き込まないでしょ。 >>570
あんたもネチネチしつこいねー
早く内定もらえるといいですね >>565
>>566
やはり業務経験が鍵か
>>569
マウントや見栄が透けて見えない素のやり取りで見るから余計にダメージ食う スカウト大量に送られてくるけど、どこも今の職種と大して変わらない案件ばっかり勧めてきて微妙だわ
転社じゃなくて転職したい場合は自分で探した方がいいんだろうな 一軒家ももらえるのはありがたいけど、築年数が経つと結構改修費なんかで維持費かかるよね
売れるなら売って公団に住むのが1番いい >>571
悪いけど内定はたくさんもらったし入社先も決めたよw たいして働いてないのにお金で困った事がガキの頃から一度もないこの不思議さ。
だからお金に対する執着心が著しく乏しいんだよね。 >>564
スキルによる
ITパスポートレベルしか資格ないの？ 履歴書の辞めた理由ばっかに拘る奴って一体何がしたいんだって言いたい
しっつこいの何のってやつも多いわ。質問に質問を重ねてくるからうざってー
他にもっと聞く事あるだろうが
今の俺と今後の俺について話せよ 上位数％のやつが自慢したくて書き込むんだろ
あと東京大阪は高いよ、家賃も高いしな５０〜１００万年収ちがうよ
上記以外なら年収５００万で上位１０％とかになるぞ、否定する奴は年収平均調べてからにしろ
首都圏以外なら４００〜５００万で高い方になる
あと派遣エージェントが煽ってるんじゃねーの？嘘多いからな 転職市場ってのはエージェントも盛る世界なんか
経歴盛った求職者がエージェント経由して応募先に情報がたどり着く頃には盛々の盛りやな 志望動機考えるのに一日かかる…
挙句の果てに通らない >>582
単に話す事ないってだけだろうが確かにレベルの低さを感じる
単なるやっかみだろ
零細企業の社長とかおじさんがこの手の質問を深掘りしてくる
以前他の志望者と二人で面接した時に
俺の横の奴が退職理由で「契約期間満了です」と答えたら・・・
「いい会社に勤めてたと思ったら契約社員なんですか？
仕事出来てたなら正社員化とかあったはずですよね？」
・・・と返してるのを見たことあった
いやそれ思ったとしても一番言っちゃダメだろと感じた
しかも面接の場で他の志望者もいるのに 書類選考で通過者のみ連絡（7営業日内）になってるけど、期日過ぎて問い合わせて通過した人いますか⁇気になってるベンチャー企業だけど今日で5日目なので… >>582
おんなじだなぁ(笑)
受かったけどね
なんなんだろうな、あれ それな意味分からんわ
履歴書・経歴書なんて求人媒体経由で持ってるはずなのに
何故か原本を欲しがる会社が多い
個人情報でもコレクションしてんじゃねーの？
プリント代が無駄なんだが 同じ職種や業種、上流工程、発注側といった関連性、必須資格が合う企業を応募先に選んでるから、志望理由なんか書いてないな。
履歴書のフォーマットも志望理由欄無い奴にした。
面接で聞かれたら経験、資格生かせるとかキャリアアップ/チェンジしたいとか適当に思いつきを言うで済ましてる。
一応面接前にHPで予習はするけどね。面接行きの電車の中とかでw
この間2次面接だからと油断して予習無しで行ったら志望理由聞かれて冷や汗かいたw
書類選考通過率20%未満の雑魚の話。 先週、入社手続きをした雑魚です。一勝三敗の結果。あきらめた。
イチケイのカラスを見て思い出した。キラキラした目。これをするの忘れていた。
笑顔と目をキラキラをしていたらどうだったろう？とちょっと残念です。 270戦10勝260敗(面接4,50回)の俺は、途中からノルマの無い法人営業セールスマンになって日々ルーティンこなしてる気分だった。経費自腹だけどね！
このまま1000社でも2000社でも応募してもいいくらい。
書類通りそうで応募したい企業は漏れなく受けてるから、ほとんど残ってないけどね。
新しい高難度資格取ったら、次の会社在職したまま転職活動ごっこ遊び再開してここに戻ってくるかも。 いやね、ハロワ経由でちゃんと調べてもらってその会社が、早期離職した理由をリサーチしてたんだよ
そしたらイキりベンチャーだから、日付変わるくらいまで残業させまくってたからやめられたらしいんだけど、
それでやたらと前職とか辞めた理由をねちっこく聞いてこられた。
落ちたけど言ってやったら良かったわ。「何でそんなに辞めた理由にやたらとこだわるんですか？」って
だいたい退職理由なんてある程度きまってるんだから、深堀したって何も出てこねえわ 自分も一流大学出社ではないけど
会社のレベルってちゃんとした教育受けてきたかで差が出るよな
ランク低い大学や短大専門卒でも周囲にちゃんとした教育受けてきた人たちがいると自ずとまともになる
無職期間にバイトしたり比較的小さな会社に入ってみると今までだと考えられない言動する人がいてショックを感じる事がある >>597
それはあるね
ほんとにここは動物園かキチガイの巣窟なのかと思った職場が過去にあったわ 金融など業種というか
給料は
どの会社で働いてるかによって決まる
・・・婚活してて相手（女性）の年収高いの見るとこんな感じ
年収証明書つきのとこなんで事実だろう >>584
未経験でもブラックならエージェント盛り盛りで入社できるぞ
給料安くて盛った負担は求職者自身に返ってくるからエージェントしか得しないけどなw アホやクズばっかりの社員の会社は見た事無いし
優秀な社員ばっかりの会社も見た事無い
どんな会社でまともな社員は５人に一人くらい
大きい会社には社員数も多いのでとんでも無いクズが存在する
中小にいるクズとはレベルが違いすぎる本物のクズ
クズばっかりって政治家くらいだよ 会社を辞めた理由は採用の合否に一番直結すると言われてる
確認しない会社は無いだろうし応募者は経歴説明の時に勤めていた会社の業務内容を説明して最後になで辞めたかも
聞かれなくても答えるだろう
企業は作用されてまた同じ理由で辞められるのが一番困る退職理由を嘘を言って無いか本当の理由か嘘を見破るために確認する 退職理由は確かに重要視されてると感じた
今回の転職理由は違うけど
過去2回の転職理由が介護によるものだったから
現状どうなってるか、どういう対応しているか、決まった休む日はないのか等々
結構深堀された
逆に志望理由は割とどうでもいい感じがする
今回の転職活動で聞かれたことほとんどないし(大手〜規模大きめの中小)
他社の選考状況聞かれたときの志望度答えるときに使ったくらい そうだね 大体は
まずは自己紹介を兼ねて自己PRを〜
↓
○○さんは△△で弊社を志望していただいたと言うことですが
それは今伺ったご経験が〜
みたいな
聞かれない訳じゃないが、必ず聞かれると思い込んでるとおっとっとってなる 俺はほとんど聞かれたけどな
企業研究してるかどうかを試せるしそりゃ聞くだろ
使い回しにくくなるから志望動機なんて履歴書に書かないし 志望動機が聞かれるかどうかは転職理由によるんじゃない？
好まれるは前向きと後向きな理由が半々〜8:2とかだと思うけど
退職理由しか聞かれないのは後向きが重く見えてるのかもね
そういうのって表面上はどう話してても言葉尻とか態度とかで伝わるし >>601
■大きい会社のクズ
周囲に根回しして出世や大型案件を獲得する
リストラが施行されても上役へ上手く立ち回り回避
…その言動で嫌われる面もあるが処世術としては勉強になる部分も存在する
■小さい会社のクズ
新人へ「飲み会は仕事」「金貸してくんない？」と命じる
納品違いなどがある場所へ新人を行かせて自分は知らん顔
…誰も居付かず離職率が高い。というかセコすぎるクズっぷりで呆れる
こんな差がある
話題崩してすまん 志望動機、最初は自分の経験と御社の業務内容が合ってるから的な事を言ってたけど落とされた
多分使い回しの効く内容だったからだと思う
御社の業務内容のこういう部分に魅力を感じていて自分ならこうしたい・こんな所で経験を活かせるという内容に変えたらひとまず書類通過率は上がった
主観だから間違いかもしれないけど 内定もらったが過去2番めの高待遇だが激務臭いので迷うところ。
業務独占資格が必須の求人だからキャリアアップにもなるのだけどね。
しかし本当に350〜420の間の提示しかされないね。
まぁ、面接中に460〜とか言われたり、最低500〜の求人に書類通ったりはしたんだけど、どれも2次面接には辿り着けなかった。
ちなみに志望動機考えずに面接行って、アドリブで適当に答えたのに内定出たw
志望動機ってそんなに大事か？
企業のニーズに合うかどうかが最優先で最後の候補者絞りの加減点や面接の応対態度見るための話題に振るくらいじゃないか。 オレは業界関係なくいつも同じセリフだわ。
それでも受かったり落ちたりだから志望動機とか相手はろくに聞いてなさそう。 新卒採用じゃないんだから、志望動機だけで落ちる、落ちないなんてないと思うけどな。
たまにはそういうことで落とす人はいると思うけど、例外だな
基本的に中途だとほしい人材か否かということじゃない？ 年齢性別経歴あたりで
ほぼ第一候補者を絞ってるからね
あとは本人を面接に呼んで印象や態度にズレがなければ合格
志望動機とか尋ねるけど実は殆ど頭に入ってない
他の候補者も面接はするけど第一候補に会ってみたら全然ダメな感じだったとか、辞退された時の保険に過ぎない
かくいう自分も前職で志望動機訊かれたがコピペ効くやつしか回答してないで内定した
前にそれっぽい回答も書いたけどまあ現実はそんな感じだと思うよ >>616
一般的に大企業だと言われるクラスの企業で志望動機聞かれなかったことなんてないけどねえ
そういう企業って別に採用枠1人ってわけでもないし
一般論として語ろうとしてるけど狭すぎるよ >>613
言っちゃ悪いけど、そのクラスのところから内定出なかったってことについて考えた方が良い >>618
そこには心当たりあるので大丈夫
資格はそこを補うほどは強くないというのが身に沁みた
>>619
いんや現業職。デスクワーク比率増やしたい。 志望動機か。今入社二ヶ月目のところは聞かれなかったな。
エージェントの○○さんから弊社をご紹介されて応募されてきたということでよろしいですね？で終わり。60越えた人事部長、よく実態を分かっていたなw
入社してからもその部長、建前論嫌いなのよく分かるからいつもそんな感じなんだろう。レアアースだ。 まあネットで調べても情報すらないような企業だと志望動機は聞かないかもな、調べようがないから
でもそうじゃなければ志望動機を聞くのは大事でしょ
建前か本気かはともかく企業研究してるかどうかを知れるのはそこだし
大して志望度高くない企業でもとりあえず応募だけしてみたってケースも転職活動中には結構あるし、そういう企業には面接の準備もしないから志望動機も大抵あやふや
そういうとりあえずを炙り出せる質問としては便利 同業他社なんかいっぱいあるのに他社でも言えるような志望動機だと興味が薄いと思われるのは納得いかないわ。
そこでしかできない仕事なんかないだろ。
選べる立場だからって調子乗りすぎ。 >>623
実際企業側はそれが好きだからな
他の質問と違って使い回しが効かないし 今日、やけに書類選考NGメールが多い。連休に入る前に処理しておこうということか。。 志望動機ってクソマジな事言ったら引かれるからあえて濁してんのに、採用担当者も気づけよな
不景気で受けれるとこ受けてんのに、大真面目にいったら「食っていくための資金稼ぎ」しかねえだろうが
社会に出て思った事が、全然仕事できねえ奴がいるのに仕事できる人のカバー力で何とか会社って回ってるんだ
と自分の会社も他社も含めてあるんだと思ったわ。
できる人は尊敬できるくらいできるけど、ダメな奴は他人に頼る事ばっかでクソ野郎だったな
客先って事をいい事に決まり文句は「何とかしてほしい」だからな。 ショックだ。俺最後の質問の時間をくれなかった面接って初めてだ。
絶対落ちたいよね。 >>627
ごめん。
変なところで遠慮して粋がった発言して玉砕？
不器用さんですか？ スレチかもしれんが該当スレっぽいのもないのでここで
1次面接通って2次面接日程提示されたんだが都合が会わず再調整してもらう用にして1週間音沙汰ないんだがメール返したがいいかな？
GW入っちゃうし完全に忘れられそう >>634
ありがとう、返してみるよ
GWまでに決まればと思ったがそううまく行かないなぁ
>>636
転職サイトの募集も延長せずにページ消えたからありそうで困る… >>613
デスクワーク好きじゃないわ、腰に来るし、暇だしな
適度の作業してる方が好きだ、だいたい仕事できる俺に仕事大量に押し付けて
潰してくるしな、これがきっつい
現業なら量が決まってるからね
志望動機とか重視してないと思うよ、ヤバそうな会社が重視してたりする
面接でパワハラみたいなことする会社は止めた方が良い、入社したらパワハラされるから
中途は経験重視だよ、スキルって言うね、職歴・年齢・学歴
一番大事なのは『 タイミングと運 』 >>613
平均年収見たら当然だろ
１００万ぐらい落ちてるよ SPI対策してんだが難し過ぎね？？？非言語だけ対策すればいいかと思ってたけど、ネットに転がってる長文問題やったら半分以上出来ねえよwwwざけんなwww 就活ってバイトしながらやってるの？
しながらだと難しいから無職状態で就活してるんだけど・・・面接をＧＷ明けなのでその期間がもったいな過ぎる泣
資格の勉強はしてるんだけど、モチベがなぁ 書類選考通ったけど今度新卒ぶりにspi受けることなった
久しぶりに勉強したけどこりゃ通りそうにないわ…
営業職なんだしその辺甘く見てや… 小さい会社なんか入るもんじゃないな
営業の面接を受け同職種として採用され実際に働いてみたら
「車に乗って同じ顧客に3回訪問し納品と回収をしてくる」という役割を3ヶ月やらされた
これ営業じゃなくて配達スタッフじゃん
そもそも運転苦手だし
ついでで他の場所への届け物や回収を頼まれて運転だけで１日が終わる
そう思い上長に相談したら
「お前の役割はそれ。会社の顔として言ってるんだから”営業”だろ」と返ってきた
正直不信感しかないので4月末で退職することにした
今日含めてあと2日
またこのスレに舞い戻ってくることになったわ >>649
それで3か月で見切るのどうかって感じるけど
まあ居続けてもずっと配達やらされただろうね
会社の顔としてって部分がクソ
ドライバー雇えば済んでた案件じゃね？ とりあえずの気持ちでエントリーした会社
・履歴書（直筆）
・完全週休二日制（土日祝）
・年休表記なし
………履歴書送らなくてええか？ 649は営業マンとしての自信があるんだろうね
それはいい事だと思うし、配達だけなら物足りなさそう
俺ならしばらくは顔覚えてもらったり商品覚えたりする為に配達だけする期間というのは有難いかな
でもそれがいつまで続くか分からない中働き続けるのはしんどいと思う >>649
仕事内容以前に何のスキルも身につかなさそうな仕事だなw
将来のビジョン考えてるなら長く続けるようなものではなさそう >>655
60歳とかで役職や現場を外れてやる仕事なら充分あり
20-30代でやる仕事としてなら無し。最初からドライバーとして採用されたなら別だけど タダの配達してるようならダメなんだよ
配達先の配達しながら情報を仕入れるスパイをするんだよ
大塚商会の営業も同じルートセールスなら当たり前
不意言ってるような人は営業に向かない >>657
仕事できないのに後輩に指導したがる無能っぽい 変わってるなルート営業が嫌で飛び込み営業したい人って
「契約取れるまで会社に帰ってくるなって」言われる営業がやりたいのか キーエンスもルート営業で同じ事する
それでも年収１５００万稼げるだよ ルート営業ってのは自分が担当の決まった顧客へ訪問し納品や回収をしながら継続的に発注をもらうのが仕事だろ
で、その流れでついで納品やる事は勿論あるだろう
この場合はそれすらなくただ配送をやらされてるのに疑問感じてるんじゃね？
別に飛び込みやりたいではないだろ >>661
ルート営業を理解してないんだろう
どんな仕事にも意味はある、価値はあるって信じてんのさ 受かったわ！1社しか受けなかったけど拾ってもらえた
5月いっぱいは今の職場で6月から新しい職場
グッバイ年収330万！ おっしゃ！GW前ギリギリで税理士法人から内定もらったぜ！
1社内定もらってたけど、いろんな意味で微妙だったからモヤモヤしてた。
その後も活動続けてよかった！ 年収３３０万かあ羨ましい
と思ったらもっと高いところ行けるのか
３００のとこすら既に４０社落ちてる 内定から入社まで短すぎじゃね
ここって平社員しかいないの？ >>663
おめ！
俺も今月中旬に決まって6月1日から入社予定！
入社後にここに戻ってこないように頑張ろな！ 気持ち良く転職出来る人はいいな。
必死で何十時間何百時間と求人探して応募しまくっても条件面で微妙なとこしか内定出なくて、悩みすぎてストレスで禿そうになった。
ようやく1社に決めたけど、失敗したんじゃないかと不安しかない。
年齢的にラストチャンスだから余計にだわ。 ありがとうみんな！
一応年収は450万がベースでプラス残業代って感じ！月の平均残業時間が20〜30時間だから残業代込みで500万いくかどうかってところだと思う！まぁ今年度はボーナスも少ないだろうからしっかりその年収貰えるのは来年からやな！
今のところが残業代出ないから、働いた分しっかり時間外手当出るのが嬉しすぎる
>>668
31歳、バリッバリの平社員です！ 昨日一次面接でまだ結果来ない
お祈りならソッコーでくるよね？ >>672
逆かな
通過なら基本的にすぐ来る
時間かかる場合は大抵落ちてる 転職活動って新卒の時と違って合格時の連絡はすごく早いよね
特に「他の企業（大手）から内定もらってるけど回答期限が近いんですよね〜結果の連絡早くしてくれないと間に合わないな〜」って面接で匂わせたときはめちゃくちゃ早い >>676
いいなぁ、おめでとう！俺も続けるように頑張る！ >>678
ありがとうございます！
これからもお互いがんばろう！ この流れに俺も乗りたい
農業業界に行きたい考えて挑戦した結果、ベンチャー農業法人に受かった
面接では
農業に携わりたいです
でも全く未経験です、花を育てた事もありません
経理とか労務ばっかやってました
パソコンの大先生です
で勢いで行ったら本社の管理部門採用もらった
年収も上がるし休みも増えて本当に嬉しいです >>647
あんなん対策打たねえと出来ねえよなwww 紙のSPIは言語は時間来たら勘で答えてでなんとかなるけど、非言語はきついな。
全部見て解ける問題だけ解いて時間なくなったらテキトーに選択肢埋めるしかない。空欄はもったいないから。
WEBのSPIみたいなのは みんな、受かっていいな
こっちはお祈りまくり。
年齢かなー、やっぱり。 >>68
俺も農業気になる
どこで仕事探しましたか？ >>685
リクナビです
ただしエージェントは使わず、自分で検索しました
正直、他にも農業特化のプラットホームはあるんだろうけど
新しい転職サイトに登録する気力もなかったので… >>683
アラフィフでも年収300万以下のシルバー向けの求人に応募すれば無双できるで。
それ以上の待遇で、普通の業務やデスクワークに滑り込むなら、数打ちとタイミングの運を掴む気長な気合。 >>687
うん。
ありがとう。
やってみる。やるしかないよ。 某大手どうせ落ちるだろうと思って書類内容要項に全寄せしたのに落ちたw ありがとう
ある意味で全くの異業界だったから助かったのかもしれない
同業界だったら絶対無理だったと思う、俺レベルは腐るほどいるし…
農業に携わりたいってそれだけでもレアだし、そこにあえて事務アピールしたらピッタリハマったのかなあと 年収600万のとこ受かりました
正直奇跡だと思ってる 超ホワイト大企業に欠員出て会社内やグループ内で移動できる人材が居ないとかいう超絶レアチャンス引かないとそういうの無理だよなー。
俺も500〜600で超安定ホワイト中小企業なら見つけて応募出来たけど、ライバル応募者にスペック負けして見送り。
ほとんどの求人は低待遇で常時人手不足とか、中待遇だけどスーパーマンだけ釣りたいとか、請負派遣など数は集めるだけ集めて営業の商材にするとかの待遇悪い求人が永遠に回転寿司してるよね。 中小企業で社長のコネとかで入ってきたヤツ、
ぜんぜん使えないのなんで？
そんな経営基盤も売り上げも大してないのに
周りの負担増えまくりだな >>695
おっしゃるとおり！
本当にいい求人は水面下で進む 外からはほんっっっっとに使えない人材しかこない
今の企業が如何に信頼を必要としてるか
疑心暗鬼なんだよね
難しいよ
それを証明するのはね >>649
ドライバー ＋ 営業が欲しかったんだな
そしてドライバーみたいなＤＱＮは嫌だったんだろ
だからおまいが採用されたんだろう
ドンマイって所だな >>698
使えない人材って・・・・
教育する能力が０なだけだろ、手順書作ってるか？
見ただけで作業できる奴だぞ
おまいら馬鹿はまともに教育できないだろ
教育なんてものすごい知能高くて人格者じゃないと無理だぞ
ここで人材が使えないなんて言ってる奴がまともな分けない
それどころかパワハラして潰してるだろ ネットにサディストが５％ほど居るらしいからな
虐待するのが好きな奴がな、リアルにも同数居ると考えるべきだ なるほど
それも一理あります
パワハラで潰されてるか、生き残るか >>695
頑張ってガチャガチャ回すしかないと思う
良い企業入りたいなら、やっぱり人数多いとこにしとけ
派遣請負とかの臭い企業は避けろ 自己愛性パーソナリティ障害は甘やかされ過ぎてなるように見えるが、超絶ネグレクトでもなるのね。
つまりどんな対策しても一定数生まれてくるんだよね。
カリスマとか低レベル世界で王者で居るとかの上手いセルフプロデュース出来ないとフラストレーションを他虐で晴らすようになる。
実は引きこもりも自己愛なんでパワハラ野郎と引きこもりは近縁種なんだよね。
回避性が強いと引きこもりになる。
つまり引きこもりとパワハラは日本人の民族病と言ってもいいと思う。 ベンチャー行くと、ホリエモンやひろゆきもどきがいっぱいいてウケルわ
お前明らかに俺より年下だろ？って奴に偉そうに説教ぶった事言われるのも腹立つけどな
体育会系で育った俺にはなかったわ、寮生活だったし。年上にそんな喋りしてたら殺されてたわ 面接の時に未経験ですが〜って言ってんのに、内定の時に即戦力として期待してます！って言われるってどういうこっちゃねん >>695
超安定ホワイト中小って、例えばどういう会社？
参考にしたいのでご教示ください。
例えば、NTT子会社とかソニー子会社とか？ 規模小さいからやる気なかった会社から内定出た
しかも募集要項よりも年収が40万上乗せされてる
評価して貰えるのはありがたいが規模がな... >>707
いや、子会社は所詮子会社
そうじゃなくて独立してるけど規模は小さいがその業界では幅効かせてる優良中小は探せば意外とあるよ
平均年収は700万ぐらいのね
そして仕事は大手より遥かに緩い >>707
半導体製造装置メーカーだろう
１０人位の弱小メーカーでも市場が大きい業界で価格競争で安くする必要が無いので儲かる
会社が大きくても社員が増えるだけで規模は関係なく儲かる
優秀な連中が必要で逆に沢山の優秀な社員は集まらないから少数精鋭に成る
大手などは優秀な社員が必要でも集まらないので全て協力会社に仕事を依頼する
大手企業社員より協力会社の方うが給料が高い 中小の装置系の商社も今までは代理店だったが
自社で開発設計して自社ブラントの自動装置を販売辞表を始めてる会社も儲かる
エンジニアリング会社も大手も中小も関係なく１台の装置を売っての利益は同じ
利益が多くても社員が多いだけで規模が小さくても少数精鋭の方が利益が出る
量産モノはブランドが有り大手が売れるので儲かるが
受注生産製造の専用機はその都度人件費が発生するので大手も中小も利益率は同じで儲かる業界は会社の規模は関係ない 開発設計の５人程度の製造コンサルタント会社でも
中国からの半導体製造装置の開発依頼を５０００万で請負い
一人の社員が三カ月で開発
５０００万は製造はしないで製造原価は発生しないので開発費のみ５０００万が純利益 優良中小の年収は１５００万以上からだから
派遣でも年収１５００万稼げる
大手でも大手子会社でも年収１０００万以下は派遣以下で優良大手とは言わないだって
もちろん一般レベルでは無理 人材紹介会社のエージェントなら
大手のリクルートやパソナやアデコやＤＯＤより
５人程度の人材紹介会社のプロフェッショナルバンクのハイクラス求人専門のエージェントの方が給料は何倍も高い 人材紹介会社のエージェントの中途採用募集情報で
リクルートは年収５５０万
五反田に有る元ソニー社員が始めた社員５人の人材紹介会社エージェント求人は年収１５００万以上 ☆キヤノングループ/転勤なし/残業少なめ
【給 与】328万円〜399万円
【勤務地】茨城県
製品開発・評価／アルゴリズム検証＜ADAS向けレーダ＞
【給 与】1200万円〜1849万円
【勤務地】神奈川県
機械設計開発/食品加工機械製造】
【給 与】980万円〜1280万円
【勤務地】奈良県
会社名非公開
海外技術サポート
【給 与】1250万円〜1500万円
【勤務地】東京都
機械系エンジニア(派遣)
【給 与】900万円〜1500万円
【勤務地】東京都/神奈川県/埼玉県/千葉県 製造業向け技術戦略支援コンサル
【給 与】1620万円〜2500万円
【勤務地】東京都 身を削って色々書いた書類は通らないでテキトーに鼻ほじりながら書いた書類通るからもはや就活なんて運ゲー 中々書類の結果連絡来ないし暇だしで提出したエントリーシートの控えを見直したら今となっては質問から微妙にずれたこと書いてて草
こりゃ通らんわけだ 就活は完全に運だね
職務経歴書の志望動機、全業種同じでだしてるのに未経験業種に受かったり経験業種に落ちたり
しかも最終的に入社決めたのはリクナビ・マイナビ・エン転職・DODAではなくマイナーなサイトから企業に直電話したところ
尚且待遇は一番よかった
運がいきなり降ってきた感じ >>649
運転嫌いだからこれ読んだだけでウンザリする
確かにそもそもやる仕事が違ってるね
それっぽい求人で釣って嫌な役割を押し付ける感じ？
小さな会社とあるから悪意なくそうなる事もあるかもだが
根本的な部分を改めないと人は居付かないだろ
この時期に再び転職活動は大変だろうが長い目で見ると辞めて正解 企業スカウトやエージェント内の企業担当者から応募してくださいって言われて書類落ちになるのなんなんだよ 5年前に派遣で切られた中小会社
アルバイトから社員になったやつがいて
俺すげーだろ、みたいなやたら調子こいてたの覚えてるわ
今じゃ一流企業に就職して
そいつを飛び越えてしまったな >>726
素朴な疑問だが一流企業に就職したあなたが何故このスレに来たの？
リーマン板とかで書けばいい話と感じるのだが 釣られたらダメ
5ちゃんに居る時点で負け組
やってる事はおれすげーだろ君と同じなんだから すまん
指定の履歴書に自覚している性格の欄があるけど箇条書きでかくものなのか、長所や短所やそれを裏付けるエピソードを書くパターンなのかわからなくらいの欄の大きさなんだがどっちだと思う？
https://i.imgur.com/DKxs6yx.jpg 転職エージェント使うと、求職者は金払わない事になってるが、給料下げられて、事実上は求職者が転職エージェントに金払ってる事になるケースも多いな 月曜日に書類送って、火曜日に木曜日に面接来てくれと言われ、今日面接したら即日内定出ました
前に4人くらい受けてて、自分一人採用みたいなんですけど、嬉しい反面めっちゃ怖い…ニートしてたのに受かっちゃいました 希望給与に1.3割った額を提示されたら、おそらくエージェントに払う金額を減額されたと思った方がいい >>735
そんな内定条件の提示あったことないけどな 名も知れてない中小企業は書類すら通らんが大手メーカーはやたら書類が通るという謎現象
人事の気まぐれ次第なのか 或いは希望年収等が関係してるか よく分かってない 今使えるスキルは少ないが、将来性に期待するって感じじゃないの? 大企業。。 >>707
株主が複数の大企業で売上に比べて大きな資産があって資産運用で業務が成立しているような、売上安定してる森ビルの地方版みたいなの。 >>734
バイトからブラック中小に採用されたときは内定は面接中だった。
採用責任者や社長に気に入られたんだね。 中途採用で3回面接のところはもう受けたくないです。中小なら最終は社長、1次は現場リーダー＋部長の2回にしてほしいです。そんな登場人物多くて暇かって思ってしまう。今月受けた100人規模の中小は3回受けて内定貰ったけど年収合わず辞退したから時間の無駄だった。大手も2回のとこ多いのに中小で3回のとこけっこうあるんだよなー。 >>734
よかったやん
おめ、頑張ってな
どんな職種？ >>742
１回で纏めてる会社もあるから、そういう所探すか
１日で１次２次出来ないか聞いてみるとかな
人事面接って意味あるのか微妙、社長とか役員とかの決済権ある人じゃないと
面接しても意味無いだろ、やっぱ上層部とただの人事じゃ違うよ
上層部が微妙な会社は入社しないほうが良いけどな、パワハラ会社も避けないとな
外見と年齢で採用決めてるバカな会社結構あると思う 一次面接のその場で採用はヤバい匂いがする
最終面接後、その日のうちに採用連絡は結構あるパターンと思うけど >>738
大企業は欠員無くても売上や業務に貢献しそうな人材だったら採用する余裕あるからね。
これが人件費ギリギリの中小や請負業務や客先派遣とかになると応募者の現在のスキル重視で厳しくなる。 超大手金融企業子会社だけど1次面接が面接官5人でビビり、そこで3次面接まであると聞いて更にビビった。まぁ落ちたけど。
高々年収370〜470万の求人なのにそこまで採用コストかけるのは、金融業ならではの人間性を厳重チェックする企業風土ならではだな。
子会社でも犯罪傾向ある人間入れたら簡単に親会社に数十億の損失出せるし、
最初から経済犯罪目的で入社する輩も珍しくないんだろう。 個人で稼ぐ時代盤石になる前にサラリーマン一択の時代にまた戻るらしい >>740
多分社長？に気に入られたみたいでした
若かったからなのかなぁ
一応県からの委託をずっとしてる会社です >>751
若いとか素直そうとかは庇護欲や教育心を刺激するからね ニートを即日内定はどう考えてもブラックだけどニートなら仕方ないから頑張って働け >>734
違うだろ前4人は即日採用なんか怖いから断ったんだよ
おめでたい頭してんな
ニートだしブラックでリハビリしろよ だいたいブラックで有名な某財閥も入社率２割から１割だぞ 10日前に面接してきた
そのときは、ぜひ雇いたいだのまた来てもらうことになるだの言われたのにまったく連絡がない
就きたい仕事で面接後浮かれてたのになんなんやこの仕打ち >>756
次の日
もっと雇いたい人がやってきたとかあるかもね
ただ連絡遅れてるだけか、わからんけど >>750
テレワークやるならフリーランスになれば？と
一部のテレワーク反対派がのたまってるだけ 俺も褒め殺しで不採用ってあるな。面接では、褒められ過ぎたが、結局不採用っていうの 褒め殺しで不採用って流行るかもな。だって圧迫面接なんかするより褒めといた方が、不採用者から反感を受けにくいからな。不採用者だって顧客になりうるし。 一次面接は人事や採用担当課のやつだけだろと余裕感だしてたらいきなり部長クラスの役職者5人くらいとの面接でそれはそれでキツかったな
まあそれ＋最終に顔合わせ程度の社長面接の2回で済んだからよかったけど >>762
俺もそれで採用された、１回に纏まってたわ
面接官多過ぎてビビったけど、３回やるより全然良い
求人詐欺多過ぎて、３回目で落ちたり条件違ったり、発狂しちゃうからな
２ヶ月かけて落とされるときついわ、新卒と違って暇じゃねーし
どうせ選考何回もしても判定は５分ぐらいだろ、分ける意味ねぇだろ
筆記試験なんて新卒以外は無駄だろ、目安にはならないよ IT企業とSESを雇ってる企業は全く違う。SESを雇ってる企業は名ばかりのIT企業で、技術力も全くないし、業種としては人材派遣業に近いというかそのものだしな。そんな企業には引っかからない方がいいぞ web履歴書あるのにpdfで送らせる意味
内容同じやぞ 即戦力で採用される様な人は務める必要はないフリーランスなり起業するから 残業ブラックの会社に面接行った時、その担当人事も残業しまくりなんだろうなｗ
死兆星が見えてるような顔してたしｗ
なんか毎日日付変わるぐらいまで残業あるからって速攻辞めてる人多数のベンチャーだったし。
ベンチャーの奴らってきれいごとで横文字並べて唱えて、結局社畜にしたいだけだろ？って思うわ
実際そうだし ベンチャーって言葉の感じはいいけど実質零細企業みたいなんもんだしな ホームページに全員の顔写真つき自己紹介とか載せて
「Hello work，welcome work」ってスローガンのもと
徹夜と休日出勤を美徳としてそう
↑ベンチャーの勝手なイメージ ちなみに週末は「holiday」と称した
強制参加のバーベキューや旅行、飲み会がすごい頻度である
勝手なイメージの連投すまん マイナビとかエン転職とかごくたまーに未経験で入れる魅力的な案件出てくるのにそういうのに限ってことごとく書類で弾かれる そりゃ当たり前
誰でも応募できるなら倍率は高くなるしそうなりゃ書類の時点ではっきり差がつく GW中って就職活動止まってしまうから正直不安・・・失業保険も切れてる状態だし
定期の給料がないってやべえわ。
GW明けに面接1件予定してるけど、本命のもう1件が面接してくれるか返事待ちだから
昼寝もできないｗ なので転職サイトあさってたけど目がバキバキになってきたわ 面接受ける時は引越しくらい何度も経験してるし大したことないわと思ってたけど、実際準備始めると出費重なるしめんどくさいわで嫌になるな 年収予想サイト（2021年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5
高卒30代の職歴ボロボロでホワイト企業に転職成功！
https://tensyoku.page.link/tobR >>775
>>776
1次の連絡来たwwwいろんな部署応募して全部書類で落とされてきたから俺が一番驚いてる。かちこんでくるわ！ 失業保険切れて転職活動しながらバイト探しても
「就職決まったら辞める前提の人は雇えません」と言われた事があった
馬鹿正直に話してしまったのが良くなかったけど なんかエン転職さ、4月中盤くらいから求人にエージェント経由求人を大幅に増やしやがったな
求人数のかさ増しならいいが、方針変わってエージェント経由が増えたなら厄介だな
リクナビみたいに使いにくくなりそう ここの連中は底辺だから転職に苦労してるだろう
フリーランスなんてダメだなんて言ってる連中じゃ厳しいよ
普通は求人に応募して面接するとウチでは給料払えませんので顧問でどうですか
必要な時に相談に乗ってください契約は月○○万です
これが受ける会社全てに言われる
１０社と契約すれば年収８０００万くらいに成るよ >>785
面接受ける全ての会社で顧問契約を提案されるのが普通なんてすごいね
どんな経歴を積んできたのか是非教えてほしい >>649です
コメントくれた方々ありがとうございました
昨日で解放されました
｢どっか決まってるの？w
これで辞めるようじゃ他も続かないんじゃない？｣
と嫌味を言われましたが知らん顔して退社してきた
確かに3ヶ月で見切るのは早いとも感じましたが
上司先輩に確認しても本来の仕事はできず、
苦手なジャンルの役割を無理して続けても
身にならないので…
働いてる状況は確かに有難いけど何でもいいと
いうわけではないのを理解しました ここの連中は
高校球児が社会人チームに内定が決まった大手企業で年収３００万安定していてホワイトだ
プロ野球球団からドラフト一位で契約金１億円年棒１千万なんて直ぐに首に成るからバカだな
育成指名なんて契約金なし年俸３００万円だバカだ >>788
文章も例えも下手すぎワロタ
病院行って来い なんとかエージェント経由で内定もらったわ
こんなことも有るんだな
最終面接で内定もらえる特徴は、確認項目が多い気がする
こういう仕事だけど大丈夫だよね？とかそういうの
いままで落ちた所は確認がなかった 人口比率なら20代より30代の方が圧倒的に数が多いんだから、
転職の年齢制限をもう少し高めに設定してほしいな
30代の方が転職してる数は多いと思うんだけど 歳食ってるおっさんなんかプライドばっかり高くて
使えねーからだろ 20代より30代の方が後ないから頑張ってくれるイメージ。
20代は巻き返しきくから、嫌になったら辞めちゃうのが難点。 スカウト辞退した会社から再スカウト来るのは理解出来るけど、内定貰ってから辞退した会社からスカウト来るのは笑える。
入社予定の会社からスカウト来た日にゃ、お前節操なしのナンパかよとw
きっとスカウト出す判定プログラムやAIが過去選考情報考慮しないバカなんだろうなー。
これが募集企業の担当者や代理エージェントが手動でオファー出してたらと思うと適当過ぎて草生える あかん。今まで資本金と売上高の数字逆に入れてたwwwm 結局、応募条件次第ではあるか
未経験者募集なら20代の方が良いが、経験者募集なら30代の方が良いのかも 希望の面接日前日になっても連絡ないパティーン2回目だぜえ！ >>748
今の会社も大企業ではないが、採用の余裕はあるな
前職事務員とか介護とかの人も、技術職で採用して育ててる（学歴が工業高校や理系大卒なのもあるんだろうが）
前の会社は設備保全経験ある人でさえ落としてた
>>795
資本金って会社の規模アピールの要素が強いよね、結局業績次第
前いたところは従業員30人で資本金1億だったけど、5年在籍してた間ずっと資本欠損寸前だった
おかげで昇給もボーナスもなかったわ
今のところは従業員400人で資本金2000万だけど決算賞与まで出る >>797
未経験で良いなら幾つでも良い
50代の後釜作りたいなら20-30代
人材欲しいなら40代
後は新卒で採用すれば良い
氷河期じゃ無いんだから。。。 面接候補日過ぎ始めてんだがこっちから再度おくるでおk? 連絡遅い企業は採用意思が弱いと思って対応するしかない。
それでも食らいつくのか、見限るのか。
アクサ生命保険は腹立ったから面接辞退したわ。どうせ営業の使い捨て兵隊募集だったし。 >>782
連絡遅いとこは普通にその人事担当がポンコツってパターンもあるから困る >>803
ここにいすぎて無気力だよ！w
>>804
いくら採用意思低くなっても連絡するやろ普通はw
と思ってた矢先連絡来ました。もしかしてこのスレ見てます！？！？w >>805
ふざけた応募数だとシンプルにキャパオーバーなるのは致し方ない >>801
新卒はそもそも絶対数少ないし、転職の話だからよ 最終面接の合格率ってどんなもんかな？
役員面接で落ちたって人いる？ >>816
そうなんだ。余程やらかさなきゃ中途は現場が通したら役員は顔合わせ程度なのかな。ちょっと安心できた。ありがとう 多くはそうだと思うけどワイの勤めてる会社は役員面接で落ちたやついるからしっかりな 役員の性格次第だよ
性格の悪いヤツはけっこう落とす
前にいた会社ではあまりにも本人がブルブル緊張しちゃってて
面接どころじゃなかったっていう理由で落としてた役員いた 明日大本命の一次だわ。ニートの一撃ぶち込んでくるわ。 社長が出てくるような面接はちゃんと準備した方がいい
中小でも社長クラスはやっぱ考えが鋭いよ 普通は
書類選考が１０人に一人もし１０００人応募なら40/400
１次面接が１０人に一人もし１０００人応募なら4/400
最終役員面接が４人に一人もし400人応募なら1/400
大手の大量採用は役員面接しない どのちみゴールデンウィークは動きないし休む事にしてる
心底はリラックス出来ないけどヤキモキしてても何も出来ない 一次面接で人事・役員と面接し、
二次面接や最終面接では、社長・先輩や上司の立場となる現場の人たちと面接ってパターンがあった
一次の上役とは第一印象や態度、ポテンシャル中心の審査をし
二次以降の現場とはスキル確認とうまくやれそうかを見られてる感じだった
実は現場との面接が一番難しいかも
出来なくてもNGにされるし出来すぎてもNGにされるから 嗚呼だめだ。入念にカンペも用意したweb面接全然だめだったわ。急に緊張して全然喋れなかった >>826
>>827
ドンマイ
>>823
求人倍率１倍だよ
>>825
現場面接嫌いだわ、５分で不合格にされたし
現場面接なんかするなよ、チンピラしか通らないだろ、現場はバカしか居ないんだから >>814
３０〜５０％合格
逆に言うと３人中２人は落ちる、２人中１人は落ちる
精一杯するしかない、安心するなよ >>829
そんなデーターは転職サイトでもユーチューブでも観た事なし >>831
普通に転職サイトについてるぞ
リクナビだったか、デューダだったかな
大嘘書くのは止めろよ、せめてググれよ うちは書類通過したら面接1回でほぼ100%内定出す >>835
ビルメンの現場作業員の面接担当していた時、そんな感じだったw
そんなんでも自分の経歴書には、採用関係一式を担当し○○人を採用の上新規教育実施して現場従事者として配属、体制つくりに努めたとか書いちゃうw サディストって言われまくって今度は嘘言うのにシフトしたのか
まぁ俺は卒業したからどうでも良いけどｗ GW中は何もやる事無いだろうな。
求職中の人らなw ゴールデンウィークだけど面接行ってきた。
途中まで業務の話等は良かった。
けど、社長が出てきてからは、すごい威圧感が、あって、全然ダメダメだった。。。
ゴールデンウィークに呼ぶなよ！と思ったけど、見透かされ無い様にしてたけど。
６月迄には決めていたい。 今年収600万なんだけどスキルと経験が不足してるという理由で不採用になる。
スキルも経験もないのに今の会社は600も払ってくれてるのか。 今朝受けたweb面接死ぬ程ボロボロだったわ。志望度どんだけ高くても相手に伝わんなきゃダメだわ。ため息しか出ねえ >>814
自分は1/6だった・・
全部大企業
最終面接が役員面接じゃない場合もあるけど
大企業なら普通に落ちるから気抜かないように 今日Web面接やっているところって当然GW稼動の会社だよね... 理想追いかけて名のしれた企業ばかり応募して、書類がたまに通るとわんちゃんあるんじゃねと思ってやめられない。それも限界が来た。メンタル的にも資金的にも。零細で頑張るわ。 ある程度以上の企業なら最終でも普通に落ちるだろ
最終は顔合わせ、なんて一昔前の常識は捨てろって >>843
最終で落ちる人は他でもよく落ちるし、最終で落ちない人は全然落ちないだろうね
人手不足の現場がOK出してるのに最終面接で落とすのは非効率だし、それでも落とされるのは準備不足か、面接に欠陥があるかいずれかだと思う
準備がしっかりできていて受け答えがまともなら落ちないと思う 入社予定決まっても転職サイト退会できねぇなw
DMやメール配信はスカウト、オファー以外停めた。 自分が最終で落ちてしまったんだけど、社長が会社の説明を一からしてくれて、調べたことや質問しようと思ってたことがなくなって、特に話すことありませんと言ってしまった、、、
あとで買った転職の本読んだら対策が書いてあってちゃんとやっておけばと思った。 調べたことや質問しようと準備しすぎがダメなんだよね
普通の仕事でも普段の会話でも真剣に聞いてたら疑問や確認の1つや2つ出てくるもんね
来週面接だから肝に銘じるわ >>850
採用側の本音を知れば転職面接は9割成功する
の56ページから58ページに載ってたよ
お互いいいところに転職できるよう頑張ろう >>847
何を言ってるかわけわからん、もっと論理的に頼むわ
今時の会社だと最終に２．３人居るんだよ、そのうち１人だから確率は落ちるだろ
その落ちない人は落ちない的な精神論止めろよ
＞準備がしっかりできていて受け答えがまともなら落ちないと思う
そんな時代じゃねーよ、確率論だからただの運です
もっと論理的に回答しろよ爺が、つーか回答すんなｗ 転職サイト調べだと
２次選考で内定の企業は、３０％の確率で採用
３次選考で内定の企業は、５０％の確率で採用
って書いてあったぞ、精神論マジうぜーｗ >>854
付け加えると全部最終選考の数字な
精神論爺は書き込むなｗ ・要項に書いてありますよね
・お声が遠いようですが
・大きい声でお願いできますでしょうか
・面接早めの切り上げ
全てのフラグが立った >>859
食いつき浅い。一次通る時は大体楽しい雰囲気で終わる 後ネットによく載ってるけど、一時通る時って次の面接官が大体上長だからお顔を立てなきゃいけないわけよ。だから志望者に次の面接官こういう人やでとかこういう質問した方がええでとかめっちゃ気を遣ってもらえる。 >>861
わかりみが深い。同じやろっていってる人は多分宇宙人 みんなちゃんとイヤホンマイク付けてんのかよ！？
ないと雑音入ったり、ハウリングしたり、ホントに聞こえんのよ
2,000円位で売ってんじゃん ちなみに俺はweb面接のほうが全然楽勝
緊張しなくて済むし >>864
その心遣いをどっかに置いてきた。だからweb面苦手意識あるんか。ありがとう参考にするわ ダメだと思った面接が通過して、上手くいったと思った面接が不採用論あるじゃん。おれは真逆で普通にダメな面接は落とされ、和やか面接は通過することが多い みんなのアドバイス見てWEB面接用のヘッドセット買ったわ。なんとか頑張りたい。 >>867
俺もそう
内定後のことを考えたら印象良くしなきゃいけないって会社側の事情もあるしな 人が話してる時に
面接官が時計やスマホを見始めたら
完全終了フラグ スマホはダメフラグだろうけど時計を見るくらいなら最終面接はわからん
社長とか役員クラスだと次の予定とか詰まってるだろうし この時期の無職の転職活動なんてただでさえ暇なのにGWとか一人荒野行動だわまじで 人事からしたらさ
・そこそこの能力だけど辞めないやつ
・すげえ優秀だけどすぐ辞めそうなやつ
・コミュ力もないスキルもない不採用やつ
でいうと一つ目を取るわけよ。んで、一次では論的に話せるか、上司の顔に泥を塗らないか（基本的なコミュニケーション能力と常識チェック。面接官は大体女性の若手。多分広報込み）。2次では上長、担当部者責任者なので具体的に何が出来るのかに加えて、所謂ビジョンやら大望やら質問が抽象的で大きくなる。んで最終はただのすり合わせ。社長やら経営陣の誰か。あくまで面接なので合わないなと思われたら普通に落ちる。そんなとこやな。 面接が予定より長くなって急いで切り上げのムードになったら、通過する確率高い気がする。 >>875
女性の面接官なんて一度も遭遇したことないんだけどどこの業界の話し？ >>877
IT業界とかメガベンチャーに多い。そもそもベンチャーなんて構造上おじさんおばさんいないでしょう。 >>878
IT業界10社以上受けたけど一次から最終までどこも男面接官ばかりだわ
まあITでもユーザ系に絞って受けてるからそのせいかもしれんが コンサルとSIer受けてるけど1次は全部女性だったな 女の面接官は嫌だな
BBAならまだいいが若い女だと絶対落ちる自信あるわ
あいつら顔で判断してるやろ。
少しでも顔や行動や発言で不快に思ったらハーバード卒でも落としそう 878だがいや女がどうこうとか何故それが主題になる？www
面接官は正直どちらでも変わらんな。感覚的に。 >>883
あ、すまん。童・・・しかおらんのか（小声 >>876
それは迷ってるから時間が長引く
確率的には半々やろ コロナ前の売り手市場なら迷うレベルならほとんど採用だったけど今は落ちる確率が高い気がするわ
特に前職の年収やら年齢がひっかかってたら決裁者の部長からNG出やすい今は 昨日受けた面接が微妙にそれだった。web面接で映像が序盤から途切れ途切れで「あー、終わったわ」と思ったけど面接官がめんどくさがらずになんとか伸ばそうとしてくれてた。まー落ちただろうけどな。なんもコミュニケーションとれんかったもん。 なんのアピールもできんかったけど
やる気だけで大手受かったよ 面接中に面接官同士でケンカおっぱじめた時は勘弁してくれと思ったわ 内輪ネタの雑談始めたことはあったが喧嘩は見たことないなw
面接は性格悪い方が向いてるよね、双方とも WEB面接中の回線不良で合否決めるって勿体ない気がするけどな
俺も回線悪くなって途切れて何回も復唱させてしまったけど
明らかに苛ついてるのが分かったからなー >>891
面接官からしたら面接も業務であって（それもクリエイティブでもなんでもない）非効率が生まれると消し去りたくなるのは致し方ない。俺は運が悪かったと自分に言い聞かせてるわみ・・・はぁ 転職決まって今の家から遠距離の地域に配属になるのだが、引っ越し代って会社負担になるのだろうか？ >>893
グランプリオブここで聞くな受賞おめでとう >>893
そりゃ会社によるだろ
よほどの会社じゃないとまずないよ
例えば地方から東京に出るなら200万ぐらいアップしないと貯金を崩すことになるぐらい生活費で消える
思ってるよりガンガン金が消えていく >>893
住宅手当とか社宅有る会社なら
幾らか手当出るかもしれないけど
ヘッドハントやバブル期の新卒じゃないから
自腹ゼロは無いよ。。。。笑 会社が転居代払うなら地元の人採用するだろう
まじめな人は会社の近くに自腹で転居して頑張るが
通勤片道２時間かけて新幹線通勤までして交通費８万も会社に負担させる奴が会社に居るが自腹で転居するか交通費は辞退しろよ
不公平だろう 社宅や寮を利用すると住宅手当などは出無いで
社宅費や寮費を逆に取られる無料じゃない
それでも東京なら個人で賃貸借りるより安い
派遣会社など地方に行けと言われると寮が有るが４人部屋で６畳くらいで狭く２万くらい取られる
自分でアパート借りた方が安いが長期の勤務か短期勤務か派遣では分からない
アパート借りるのは初期投資の敷金礼金や生活出需品を揃えると短期では無理 面接で使えるか使えないか判断出来るのてコイントスの確率と同じて言われていて、面接官が相手を優秀かどうか判断出来る確率もほぼゼロに等しいと言われてんのに国内の採用フロー一向に変わんねえよな。そりゃ衰退するわ。むしろ採用フロー一番力入れる必要ある気がするんだが。どう見ても流れ作業。面接風を装えなければ不採用。面接風優秀さを装えばほぼ内定。大体準備で決まっちゃう。 >>903
そこまで分かってるなら面接風優秀とやらを装えばいいじゃん
装えばどこでも入社できるんでしょ
何が不満なの？ >>904
そりゃ装うにも能力必要なのよ。俺みたいな引きこもりニートがビジネスバリバリやってるキャリアウーマンと面接でいきなり会話しろ言われてもきついぜえ。 それならお前みたいな引きこもりニートは落とせるという選別になってて面接やる意味はあるよね この国はチンピラを採用する傾向が強いからな
陰キャは採用されにくい
ただ仕事だと真面目な陰キャのほうが仕事するんだよ
そういう事言ってるんだろ、面接下手でも営業するわけじゃないなら関係ない 遊びまくってるおおよそ真面目に仕事しないような人間が
面接で採用される傾向が高いのよ
コミュ力で採用してるからだろうね、コミュ力なんて仕事には意味ねぇｗ
チンピラサボるからな 無職の人に聞きたいんだが精も根も尽き果てるまで就活すんの？それともどこかで妥協します？
丸々一年やって資金もメンタルもゼロに近いからバイトなり、いわゆるブラックで働こうかなと思ってるんだけども。当方31歳。瀬戸際すぎるよなー・・・ >>911
瀬戸際だけどまだ全然大丈夫だよ
３５歳までには定住しとけって感じ、転職で評価されそうな仕事に付けばよいぞ
ガチャガチャ回しまくって頑張れ
職種は変えないほうがよいぞ、職種コロコロしてたら彷徨うから >>912
"転職で評価されそうな仕事に付けばよいぞ"この言葉肝に銘じます。ありがとうございます >>911
生活資金ないならとりあえずバイトしとくのをおすすめする
定期収入あるだけでメンタルはかなり改善した >>911
大企業に採用されるまでやるよ
手に入れた >>914
ぬるま湯で定住になるからやめた方がいい >>914
>>915
バイトなー。単発のやつで凌いでるけど限界あるんだよな。入らない日が急に来るとか。もう一年頑張るつもりで普通のバイト始めようかねー クセになるも何も、俺のような氷河期世代で泣く泣く派遣やってたような奴は
嫌でも転職回数増えるんだがね
そんなんだからバブル世代のハゲ親父はハゲって言われるんだよ >>899
新幹線通勤は前職でもいたなぁ
最近はどの会社も住宅手当てでないから実家住まいってことにして交通費を住宅手当て代わりにしてんじゃないかと思ってる
リアルに通ってたら何時起きだよ 面接をしたら…
｢経歴とか見てちょっとスキルが足りないんだけど気になるから呼ばせて頂きました｣
…と冒頭に言われた
その場は有難いとすら感じでしまったがよく考えると結構ヤバい感じかも
脈ありどころかむしろキープのキープみたいな 最後まで攻める気持ちは大事だね
二次三次と選考が進むと、どんなに気をつけていても採用されるだろうと錯覚してしまう癖がある俺は
3社連続最終落ちしたときは自業自得なんだろうけど、その時はマンションの屋上まで行ったなぁ…
死んだつもりでやって次で内定もらえたけど、なんかイマイチだった 朝一で面接だったけど全然響いてる感じがなくて終わった
時間を余らせるのは嫌だから質問たくさんしたけど最後の方虚しくなった 連休中に応募した回答が今日に集中で行動が速い
午前中だけで６社面接要求で面接希望日を求められても
来週は既に１社面接予定が有るからその日時以外でと全部同じ回答したが
日時が被りそう
それでもWeb面接は助かる１時間程度ずれれば対応出来る
対面面接で会社まで行くと半日くらい自宅を留守にする事に成る やっぱり応募は企業に直接応募
メールで履歴書と経歴書を添付して応募すれば速攻で回答が来る 面接時間の確認のメールを送れと書いてあるのに全く気づかなかった
GU中という言い訳は・・・まぁ無理よな >>923
わかりみが深い。切り上げられるとわかった瞬間面接官の顔緩むんだよな。 >>923
面接始まった瞬間でわかるよな
第一印象でNGだって事なんだろうけど >>923
面接始まった瞬間でわかるよな
第一印象でNGだって事なんだろうけど 経験論だが面接通過する時全部その日のうちに連絡きたな。 いわゆる直応募ってエージェント通さないけど転職サイト経由で応募って意味なのか
それとも企業HPから採用担当に直談判なのか >>922
自殺するときって貴方みたいに無意識のうちに最上階いったり、輪っか首にくくりつけてたりするらしいからな。かくいう俺も連チャンで落ちたときクローゼットにタオル巻きつけて泣いてたわx >>931
2週間前に受けた面接未だに返事ないけど
雰囲気よかったし連休前に不良債権処理されなかったから通ってると思ってるわ >>934
2週間は無理や
即日はなくても3日以内には通過なら結果通知する >>932
企業ホームページから直接応募ってことだろ >>921
辞退者が多いブラック企業だな
やめといたら 再雇用手当のためにハローワーク行ったけど、10分程度の手続きのために2時間くらい待たされた
なんかすごい疲れたわ web面接五分で終わったことをここにお知らせ致します 繁忙期でも100時間の残業はブラックでしょうか？
製造業です。 >>935
>>938
お前らには祝日という概念がないんか
２週間前と言っても５営業日前やぞ フレックス制度(月168時間働けば好きな時間に出退勤出来る)
残業10時間以内(超過分は全額支給)
年間休日125日
シフト制
入社想定金額３５０万〜(給料+各手当+残業代+賞与)
この条件どう思う？？ 1週間も待たさんよ
合格なら3営業日内に連絡あるしいつも
辞退者続出してたらワンチャンあるな 正直にいうてみい。こことTwitterとYouTubeのトライアングルで1日終わる奴けっこういるやろ。おれや。 それ無職が板につきはじめてるぞ
どっかで奮起しないとそのままだらだら1年2年と簡単にいくよ >>945
5営業日って普通に遅いやろ
新卒採用じゃないんだぞ アホウが休むせいで半日に二件面接詰め込むハメになった 在籍期間ってバレる？
前職は事実を書いてるけど
前々職の期間を半年間引き延ばして書くとヤバイかな
正直に書くとブランクが長すぎるので 内定出た
そしてその瞬間他社から魅力的なスカウトメール来て心揺れるのなんなんだろうな
ああ、半年疲れた
みなさんも頑張って下さい >>955
ざけんな。さっさとどっかいけこのやろう。 4/24に面接受けて、面接した社長が30日に連絡しますと言ったのに無く
仕方なく翌日電話していつ頃になるか連絡欲しいと伝えたものの今日まで連絡無かった
そしてついさっきSMSのメッセージで不採用のコピペメッセージを寄越してきた
コピペだから名前間違えてやがるしw
せめて約束した日には連絡くれよ
おかげでGW期間中を無駄に過ごしたわ >>957
それは残念だったね
不謹慎だが
名前間違ってたところでフいてしまったwwwwwwwww
すまん
電話しなきゃ、そのまま放置だったね >>958
入社してたら逆になんやかやで問題沢山抱えるかも知れない
会社だったかもだから不採用で助かったと思う事にするわ
気持ち切り替えて頑張るわ ハローワークてつかえんのか？リクナビとかマイナビしかつかってこなかったんだが 求人検索してたら、派遣事業者がうざ過ぎる／(^o^)＼
世界１の派遣ピンハネ国家だからしょうがねぇけど。。。。
>>961
ハロワは探すの大変過ぎるよ、求人サイトのがマシ、使えないね
無料だから大抵の会社は出してるけど求人サイトにも出てる 人事で俺の経歴の縄文時代から鎌倉時代ぐらいまでしか聞かない人が居たな。、明治、昭和、平成、令和は全く聞かない。重要なところはそこじゃないじと突っ込みたくなった。当たり前だけど、昔の経歴ほど重要でなくなる 地元企業探したいならハロワの方が多いからなあ
大手探すなら求人サイトがいいが
求人サイトでも正社員型派遣とかいうのは本当に検索の邪魔だ
検索条件変えてもいちいち結果に表示される おれが落ちた企業また同じ職種で新着で求人出てる。
基準に満たないと絶対採用しないスタンスの企業何なん？
求人に金かけてでも基準以上の人探すのかよ。 >>966
あー、結構そう言う企業あるみたいだよ
何が何でも一定基準満たさないなら採用見送って何度も何度も
同じ職種で募集かけてる所
絶対に自分の会社に合う人材が来てくれるはずって思ってるんだろうね 若いならまだしもおっさんなんだろ？
なのに基準に達してないのに取ってもらえると思うのが不思議 肝心の若手に内定出しても断られての繰り返しなんだろうな 最終面接後、内定の場合ってどれくらいで連絡くるもの？社内で提示年収確定してからになるのが普通？ 最終面接その場で内定決まってます後日に条件を提示しますも有り
面接から帰り家でメールを開いたら内定メールもあり
役員会で承認が必要とか社内で組織変更の調整が必要らしく三カ月後とか
当てにしていた受注が取れなくなった保留にしたい後で状況が変わったら声を掛けると言われて
１年後にまだ転職の意思が有り来てくれるなら話し合いたいって事も
昨年５月に面接予定が決まっていたがコロナの影響で面接が延期に成り今年の３月に声を掛けられ面接した事も有った
内定決まった経験ではその場で５０％
翌日まで３０％
一ヶ月以上２０％
２日後〜１ヶ月以内は無い
参考に決まった内定は３０くらいの経験値 ループ話題だけど状況によるから気休めにもならないでしょ
ほとんど自分語りの回答になるだけかと >>953
直近以外は大丈夫と思うが少しでも不安に感じるならやめとけ 前々職でも知り合いや得意先経由との会話でバレることとかありそう
同業界同職種の経歴ならだけど 内定連絡きて安心したら夢だった
夢見させてくれただけよかったか 前職経験で不採用になるならいっそのこと非正規の分全部書かずに応募してみようか・・・
ハロワも非正規は絶対に書かなきゃいけないわけじゃないって言ってたし 昨夜19時にメールで書類送信
↓
今朝10時に｢ご応募の御礼と選考結果のご連絡｣受信
人事が一目見ただけで不採用確定と思われる
多分求人部署の担当に到達前に不採用
｢お話にならない｣でも結果連絡は早い
経験業界且つ経験職種だったんだけどな 求職中なら結果通知が早くても遅くても立ち止まってる場合じゃない
と自分に言い聞かせる 離職期間覚悟して転職活動すると内定出てもいつまで経っても決断出来ないよな。
一本釣りや数社応募していい条件の会社に採用されたとかならまだしも。
妥協ギリギリのとこまで受けまくって20社に1社内定出るレベルでも逡巡するくらい。 書類選考なんて通知が早くて不満に思うことないわ
時間かけた上に落選は腹立つけど gw挟むにしても一次面接の結果まだこないぜー落とすなら早よ落としてくれーーー >>985
祝日は普通営業日に数えないから仕方ないとは言えジリジリするよなー >>983
焦って零細や異業種行っても
待ってるのは短期離職だしな
納得してそこへ行くなら良いが う〜んこの時間に通知ないってことはサイレントお祈りか… あまりにも就活が上手く進まないでいるとついコロナさえなかったならーとか
言っても仕方ない事に責任転嫁したくなってくるw
単純に自分が応募した企業が求める人材ではなかっただけの話なんだけどさ
GW明けて企業がまた募集かけるだろうから来週月曜からまた募集も少しは増えるだろう
気持ちを切り替えて頑張ろうー 無職期間1ヶ月半でやっと内定貰えたわ50社くらい落ちたかな
次の所は1分単位で残業代出るみたいだし給料に対してはケチじゃなさそうだな
前の所は30分切り捨てられてて謎の17時30分（定時）〜18時まで残業代加算なかったからな
休憩時間って名目だが休憩した試しなし
こういうところから昇給賞与退職金などもケチってることが一事が万事で判断できる
お前らも頑張れよ >>993
いや〜ほとんどすべては他責だから
それで良いんだよ
他責にすんなってのは政府にとって都合良いからだよ
この国自さつする優しい奴ばっかりだからな
１人の力は小さいんだよ、雇用状況なんてどうにもならん
世界１の派遣ピンハネ国家にした政府をもっと攻撃したほうが良い 先月27日に面接したとこやっと二次面接の案内キタ
なげー
すべての工程が１週間ごとだから、決まる頃には緊急事態宣言終わっとるな それは時代遅れの会社だな。コロナ以降、ほとんどの会社は、面接の日程もすぐ決まるからな。昔は、とんでもなく遅かった。 昨日面接したところ今日は結果こなかったな
手応えなかったから多分ダメだろうけど結果くるまで諦めきれないわ このスレッドは１０００を超えました。
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