【脱法】IT業界を脱したい149【ピンハネ・人売り】
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(>>1)
毎々お世話になっております。
スレ立ての件、報告を徹底して頂きたく。
以上 最近スレの勢いあるな
連投ゲェジのせいだとは思うが 電通デジタル
https://hrmos.co/pages/dentsudigital/jobs/0000054
下記のいずれかの経験を歓迎いたします。
Golangによるシステム開発経験
Pythonを使ったデータ処理/機械学習システムの開発経験
チームリーダー経験
Docker/Kubernetesを使ったシステム開発経験
広告関連システムの開発経験
OSSプロジェクトのコミッター/コントリビューター
応募時にGitHUBアドレスがある方はご提出必須 バックグラウンドがGo言語なのかね
Goって言語の年収ランキングでいつも上位だよね
客先常駐派遣奴隷Web系がPHPで自社に席がある普通の会社員はGoとかPythonやるしかないんやなw やっぱこの業界クソだわ
大学上位に入って文系うぇ〜いして新卒カードで大企業入った方が人生イージモードだったなぁ(遠い目) 何でワイは理系の情報学部行ってこのクソ派遣業界にいっちまったんだ
大学にいたときにいっとの実態は派遣業界だと全然気づかんかった自分をぶん殴ってやりたい >>10
どうせ文転したところで上位の大学には受からないから無いものねだりしてもしゃーない 研修がおわって配属された先はでかい会社
そのなかの一員として働くもまわりは違う会社の人ばかり
まじでわけがわからんよな
普通の会社員生活想像してたら面食らうだろ >>14
IT企業はほとんど派遣
派遣でないと言い張るが派遣でしかない
だって派遣されているんだから
出向とかSESだとか委託だとか言葉の言いかえをするけど
ITには新卒では絶対に就職するな
逆にどこにも就職できないなら
職歴詐称して受ければいい
中高年ならCOBOLの実務経験詐称すれば採用される
ばれてもそれまで経験が積める ITに来るなってIT業界以外の実情を知らなければ隣の芝生は何とやらにしかならんけどね
絶対に最悪の業界と言い切れるかな? >>7
ISID?電通国際情報との違いわからんけど難かしそうだな 電通もそうだけどITは下に見られすぎて子会社化されんのなんで… COBOLは1年でも経験あるのと全くの未経験では全然違うからすぐバレるで
コボラーのスキルはCOBOLの読み書きだけでなく、主にJCLとデータを使ったテストスキルやねん
マッチングしてコンペアアンマッチをダンプに出して〜とかそんなことばっかしよる
金融系でIBM、TSOでやってましたとなるとDB2も使えないと不自然やで
汎用系特有の言い回しとか用語が理解できなかったり、経験有としてる生保や損保の業務知識が全然ないと超不自然
多分すぐバレて退場やと思う コボラーはSEとかPGとかITエンジニアとかそういうのではなくコボラーという別の職業やねん
電気工事士とか消防設備士とSEは違う職業やろ
そのくらい違うねんで >>19
ばれてもそこで本物の経験が詰めるよ
数ヶ所で繰り返せばいずれ本物の経験者になれる
問題ならわざと数年の空白を作ってブランクでかなり忘れていますと言えばいい >>18
本業じゃないから子会社化して安く作るようにしている。
ただ、時代とともに
ソフトウェア開発の占める割合が大きくなってくると
それは良くないと気がついて
トヨタや富士通、オリンパスとかみたいに、
ソフトの子会社を吸収した例もある。 >>22
経歴詐称・未経験バレの時点ですぐパージすると思う
電気工事士に例えると、電気工事の経験者を自称する人が現場に来て図面読めない、配線できない、器具付けすらできない状態
現場にいらないよね ブランクで忘れてるのとそもそも知らない、やったことがないのは全然違うからね 最悪、自分の会社では独特でこことは違っていたと言い張ればいい
例え日本の99.9%の現場で同じでもうちは違ったと言い張りましょう 汎用機系システムの保守開発の案件なんてそこそこのSESの社員になって
JavaでゴリゴリやるのもWEBで最先端にキャッチアップするのももう疲れたから
未経験だけど汎用機系金融案件やりたいですで大丈夫だよ
元Javaゴリくんいるし
元運用の人はそもそもプログラム未経験だし
変に経験者とか詐称する方がまずいことになるよ >>28
そんなの関係ない
即戦力にならなきゃ斬られるだけ
使えるか使えないかで事情なんて関係あるか。
アホかお前、いい加減にせいや。
ましては経歴詐称は解雇出来る充分な理由
就業規則に書いてない会社ないから。 東芝過労死してしまった方、発注元は厚労省で介護システム開発の遅れによる超過勤務だったようだ
東大出てプロパーも大変だのう >>31
職歴詐称しないと採用されないんだからするしかありません
ホームレスになるかの瀬戸際なら選べません だからってそんな奴と一緒に仕事する人に迷惑かけて良いってもんじゃない。それ以前にそれでは入社させてくれるとこなんてない。
経歴詐称は絶対賢いやり方ではないな。
経験無いのならポートフォリオ作ってアピールする武器を持つ方が硬い >ホームレスになるかの瀬戸際なら選べません
なんかよくわからんけどそんなに追いつめられてるなら中年でも採用されやすい現業系のバイト
アマゾン倉庫、製造派遣、期間社員、施設警備員、など
ITとかSIにこだわらずとりあえず働けばよくね?
個人的に工場はホワイトメーカーだとSIよりラクだったよ
検査とか立ち仕事ですらない
製造や倉庫の立ち仕事も慣れるし
SIの方が仕事としては能力いるしきついほうやで >発注元の厚労省との協議の場などで精神的ストレスを受けていたことが
>うかがえるとして、厚労省からも話を聞く方針だ。
プライムも大変だな
つーかプログラム自体は長時間やろうが(効率落ちるが)
ストレスじゃないんだよな
客や上司との対面や納期へのプレッシャーがストレスになる で、おまえらIT業界脱するためにどの業界受けてるわけ? 会社にMBAやマッキンゼー出身者がけっこういるけど
たいして仕事できない連中の集まり
本人らも飲み会なんかで笑いながら、
「会社の社長は俺らの能力じゃなくてその"箔"に給料を払いたいんだよw」
といってる
彼らの多くがクライアントを説得する提案や資料作りや言い訳の文言を並べるのは上手いけど
アイディアやとっさの判断力や臨機応変さはほとんど期待できない
またリスクを極端に嫌って責任は取らず他人の手柄にすり寄ったりそんなのばっかり
それを飲み会なんかで彼らは「だからMBAやマッキンゼーではそれを重点的に学んだんだってばw」 ブラックSI辞めてしばらくニートして暇すぎて地元の工場で製造オペやってるけどラクすぎてやばい
毎日おんなじルーチンを繰り返してるだけ
派遣は日勤のみだからやりっぱなしで夜勤のリーダーに設備を引き渡すだけ
班長・リーダーは派遣のワイらをうまく使ってオーダー(その日の生産ノルマ)こなせ言われてるから派遣には甘い
ミスっても仕損(ミスで出した不良品)出しても気を付けてね^^で済む
社員は再発防止のチェックシート的なものを書かされてる
それが気に食わない若造が妙に派遣をディスってくるくらい
派遣はなんでも班長に報告するからバレると若造怒られてる
職長と課長なんてワイら派遣を年齢関係なくさん付けで呼ぶで
ワイら派遣は客かな^^ 脳が考えることや判断することを拒否しはじめてる
ワイはもうルーティーンワーカーになってしまったのかもしれん
ホワイトメーカーの工場は沼や
来たらアカン >>38
ホームレスになる瀬戸際だったんじゃ無いの? 工場は社員も失業したら終わりな人だらけやで
スキルもキャリアもないから
本人たちは定年まで働けると信じて疑わない >>38
でも金融なんかでも無駄な箔しか持ってない人材は消えたよな。
リモートって成果物しか目に見えないし。
箔だけで生きて来た人がリモート時代前だと目が届いて無かった上司からの評価の目が急にキツくなって。
年末前から息をひそめてた無駄な人達がこの3月で席失くされたり、リモートなのに支社への異動や、子会社転籍の輩が増えてる。 >>42
刑務所症候群とか拘禁反応化とか言うらしい。
手順ミスなどで怒鳴られたりしているうちに、「下手を踏むと怒られるので何も考えずにルールだけ守ってればいーや」と頭で考えなくなって行く。 >>48
そこまで追い込んだ奴等は今も平気で笑っている >手順ミスなどで怒鳴られたりしているうちに、「下手を踏むと怒られるので何も考えずにルールだけ守ってればいーや」と頭で考えなくなって行く。
SI業界だとオペレータが完全にこれ
オペ脳と呼ばれて運用や保守からばかにされてる で、おまえらIT業界脱するためにどの業界受けてるわけ? IT業界から建設業へ転職する予定だけど、職種研究とか業界研究とかってどうやれば良いの? ゆゆうたの話聞いてたら
建設ってIT土方よりキツそうなんだが あの人建設なのか
深田なんとかいう人とコラボしててワロタ IT土方の方がクーラー効いた部屋で楽だろう
サーバールームは夏最高 元々情報系で組込み系の事がしたいと思い技術者派遣に入ったけど。コロナ禍の影響で退職した。地図が好きなのもあり、建設業などへの転職も視野に入れている。職種研究とか業界研究とかってどうやれば良いの? >>58
ネットで検索すればいいよ
職務経歴書とか志望動機の例 若いなら何にでも挑戦するのはありやろな
俺はもうまったくの未経験は無理や・・・ >>58
GISの開発してるメーカーの求人も見てみたら? >>59
ネットで見ると、色々なサイトがあるけど。どれが正しいの?正しい物なんてないの?参考にする際の注意点てある? >>62
変なのも多いから自分が採用担当だとしてどう思うかで判断するとか
複数のを混ぜて自分の経験を元に作って
少しずつ改善していくとか
書類が通らないの続いたら変えるとか >>62
こんなところで聞くよりエージェントに聞いた方が良い >>64
うーん紹介できる企業がないですねぇw
こんなのどうでしょう(SES企業) >>65
東芝、日本IBMはなんでだろう
東芝子会社は東大院卒殺しちゃったけど 求人でスカウトきてる会社がちらほらあって草
どれも殺す気か?って内容で募集がくる >>65
いつものH立系が無いんだな
ここで叫んでるのは落ちこぼれなのか? It業界っていう括りの時点で間違えてるんだよね
ちかずかなくていい
暴力団的なポジションっすよね メイテックってブラックなんやな
ここの子会社に転職しようとしてるおじさんいるけど、大丈夫かなあ >>51
警備員と経理と家電量販店販売員を受けてますね〜 >>69
日立は自分たちグループの社員には優しいよ
働きやすい環境
ここにいるのは日立の協力会社として下請けに入った人間でしょ 毎日ドタバタしていて、精神的に疲れるんだが、
お前らの会社もそんな感じ?
ドキュメントやコード書いたり、テストしてる最中に
PMから連投でチャットやメールきて、あーしてくれこーしてくれと割り込み作業。
そして要望を聞くと色々トラブルに巻き込まれる。 >>69
うまくいってたら脱したいなんて思わんさ。 >>75
俺は社長やPMに「マネイジメントしろや」と切れてから
楽になった・・・干されてるともいえるけど 客先常駐はなんだかんだでまだ快適なんだが
自社のこと考えると憂鬱になるわ
あいつら裏で何してるかわからんし信用できないし 日立シスはBPと言われる協力社員が悲惨なんやで
SESコアパートナーも客先常駐で実質派遣だから大変やで >>79
何を言っているのかわからない。
主語と目的語はどれ? >>78
派遣先がある内はまだいいけど、なくなると追い込まれるよ 廃止すは社員の人間性もおかしな人多いからね
何年も前の人にくっついて改札抜けてキセルして逮捕された人もいるし >>81
そうなんよねーそれが心配で仕方ない
そろそろ潮時な気もしてます この業界変なのばかりだよ
日立はちょっと前事業部長クラスが陰部を女子高生に見せて「100点満点で何点?」とかバカなこと言って捕まったし、
数年前は、IBMの会長で経団連や政府の要職まで務めてたのに御茶ノ水駅で女子のスカート内盗撮で捕まってるし
あり得ねー。 自社にいる人間とは会話することは年に一時間程度
そんな奴らを信用できるわけがなく >>83
平気で切るし、病気になっても捨てるし、正社員のメリットの安定は全くない
ITだけは就職しちゃダメなんだよな
だけど他に採用されない場合は仕方ない
いつ切られてもいいように貯金は必要
非正規の人は今日が最後かもしれないって覚悟を常に持たないといけない スキルがあれば年齢関係なしに性格地雷でも飯には困らんよ
平均年齢低い現場だったら難しいかもしれんが >>86
これからは切られるのはITに限らずだと思うけどな
でも切られたり次が無いのはパスォーマンスに関係あるよ
人一倍やりゃどこでもやってける
なんでよ半端にやるからあかんのよ うちの会社の幹部がオフィス環境が快適とか会社の評判サイトで提灯記事書いてたが
その快適なオフィスで働けるのはせいぜい2割ぐらいしかいないんだわ
半分詐欺だろ >>75
> PMから連投でチャットやメールきて、あーしてくれこーしてくれと割り込み作業。
「先にWBSだけ伸ばして下さいね。確認できたら着手します。」とメール書いて元の作業に戻る。 VSNとか紹介されるの勘弁して欲しいわ
ここ数年まともになったらしいが信じられん ワ●ミはまともになった
安心して紹介できます
と言われて行く気になるかどうか >>96
偏差値75で2位でビビりましたわ
東芝はともかくIBMとかやばいんですね
意外 IBMと言えば10年前は職場で自殺とか当たり前だったしな 日本情報通信の詐欺はひどい
監視オペレータがプログラミングとSQLをきれるシステムエンジニだよって宣言して
販売している
その影響はひどい、2〜3人月の仕事を一人に押し付けてくるっていう算段
他にもこういう会社あるだろうね、入っちゃいけないよw ていうか、詐欺しか存在しない世界なのでニートのほうがマシw 大手とはいうけどその業務量や推進力は見極めて力量にあわせろよ
東大ですら自殺してしまうからな 仕事をしているとか、職があれば正義みたいなこと信じている人たちは存在するけど
何も生みだしてない人が胸をはれる看板であって
別にお前と張り合えば100倍の成果を出せれるよっていうゲームだよねぇ 日本情報通信はまじでやばいっすよw
プロならできてあたりまえと宣言して仕事ふってきて
つれてくるのは経験一か月未満ですからw
事件おきちゃうとおもうよw cmohataatushihadoshiroutoで使えないw 最近リモートサービス主体の会社に転職したがめっちょいいぞ。
常駐特有の肩身狭い思いとかせんでいいしちゃんと会社のメンバーと連携して働ける。
あと一人いくらみたいな売り方してないから待機とかもない。 大手は激務だがその分の報酬、休暇が整っている
零細は激務だけで何も無し 確かに。この時間に帰宅の途につけるのはやはり処遇が違うのか。
残ろうとしても誰もいないし。
こうなると見込み残業代30時間分が旨旨。 >>110
叩かれても大手は中小よりマシ
中小はパワハラ労災潰しを平気でやる ハイシス
業務量に対して人少なすぎ
単価安すぎ
BP逃げまくり
BP質悪すぎ
人間関係のトラブル多すぎ
コアSESなのに会社替えると警告され過ぎ
ハイシス金出さな過ぎ >>92
それだと
「じゃあどれくらいの工数でできるのか見積もってくれ。君の見積り結果をもとに線ひくから。」
って言い返される 「今の開発作業を止めて見積りやっていいんですよね?」と聞こうものなら、
「開発作業は止められないから、負荷を上げてやってくれ。」と言われ残業地獄。
PMは在宅勤務でのほほん ITなのにテレワークしてないごみみたいな企業あるの? ITでも特に
組み込み系は現場はデバッグやテストのときは出社して
PMだけ常に在宅勤務。
ショッカーの首領のように顔は隠して
遠隔地から指示を出してくる >>75
そんなもん
割り込みなんて日常だし、それを見越して前倒しでやってりゃ何てことない
仕事はオンスケでやるもんじゃない >>115
「負荷上げる正当な理由はあるんですか?」
「負荷が上がること最初から予見できなかったのはなぜでしょう。あなたの瑕疵ですよね」
「忙しくなれば負荷をあげる。であれば、線表もマネジメントなんてそもそも必要ないです」
「定時後予定あるから無理です。15分くらいなら残業可能ですが」
うーん切られるかな
まあいいんじゃない PMはなりたくないな
仮に残業少なくても顧客折衝とかのストレスやばいぞ
開発メンバーは負荷上がっても毎日終電コースとかじゃなければ楽な方だよ ハイシス = HI●SYS = 日立シス●テムズ
SES界隈では有名なブラック
まともな会社なら4、5人のチームでまわすところが2、3人しかいない
運用系に限らず開発系も協力社員はかなりひどい目に遭ってる >>92
ああ、WBSとガントチャートがごっちゃになってるアホPGか 日本情報通信てなんなの?
監視オペレーターをシステムエンジニアですって連れてくることしかしないんですけど
自分たちは毎日監視オペには無理だよねwっていいなが繰り返しやってくるんだけど
普通に、自分たちがやれないと思ってる監視オペができますよっていう無茶苦茶なこと繰り返してますよ
犯罪者集団 >>120
分かる。
特にPMやSEの社内地位が低い会社だと本当に地獄。
顧客に正面から殴られ、
別部署に後ろから刺され吊るされ、
休日は保守や顧客からのコール…
メンタル病むわ。 >>120
顧客折衝なんかでストレスになるのは単に開発が上手くいってないから >>120
対偶も悪いし
常陸は絶対に正社員として受け入れてはくれない >>120
わかる
客に決められたマスタスケジュールは大体どうにもならないし
その中でリソース不足、開発者の能力不足やミスも責任をおわなきゃならんとか無理すぎなんだよなぁ
できるのはマスタ内のリスケと赤覚悟でのリソース投入くらい
成熟したチームでやれるならええけど
そんなん殆どないしな >>114
じゃあ見積りますから要件を箇条書きでも良いですからお願いします。
まずそのレビューからやりましょう。日時決めて。
終了。 >>128
そのPMがまず成熟してないうちの一人だからマズイんだよ
リソース不足なら請けること自体が間違いだし
いけると判断したなら自身が動いてでも完遂させる 工員の仕事っておぼえるとルーチンと単純作業の繰り返しだからラクでダラダラやっちゃうんだよな
工員の程度の低さとか民度の低さデリカシーのなさとか目をつぶっちゃうほどラクになる
頭を使う仕事や判断を必要とすることが苦痛になってくるとそろそろやばい
工員脳
脱出先は大手中小問わず量産品の製造工場はよくないね
人間としてのスペックがどんどん落ちてる
みんなは来るな >>123
そうしないと君みたいなゴミ人材の売り先がないんだから、しょうがないよねwww オペを業界の登竜門とか言って地方の若者や専門の落ちこぼれを入れてますから・・・
実態はセンターで発生する雑用と監視をやらせてるだけ
かなり悲惨ですよ 俺は途中から外注のソースは使わず、
全部1人でやったわ
これだと外注も派遣も育たないが、
こうするしかないよな
全部自分でやる中小がええのかな >139
客目線から見れば一番良い結果だったんじゃ 犯罪はやっちゃまずいでしょw
人殺ししてもごめんですむっていう型ですかw >>141
しつこいなー
日本語ヘタクソで何が言いたいのか分からんからスルーされてる事に気付けよ ごめん、ここの人たちの大半が興味ないと思う
ただとんでも無い会社だと言うのは理解できた
有益な情報ありがとうマジで >>139
転職前提なら基本なんでも自力の中小が評価的には一番強いやろうな >>142
まさにそれ
いつまでも下手くそな日本語で、稚拙な内容を連投する基地外 底辺職から抜けて仕事のレベルを少し上げるだけで職場の人の質がグッと上がるよな >>148
何を語れ??よく分からんけど突っ込んだ話なら専用スレあるからそっちで話題にしたらいいじゃない
度々、日立が日立が言ってる人等も同様 SESの正社員の人はボーナスでてるんでしょ
契約社員だからないわ
辞めていい? >>152
もう少し頑張れば?
SESの社員見つかるまでは
間あくと辛くなるからな 日本語のヤバさと連投具合から
かなりイかれてることだけはわかるw
みんなスルーしてたのに急に触り出すから
俺も気になってしまったじゃないか >>152
やめていいよ
辞めた理由は次のところで聞かれるよ 日本語怪しいと、やっぱり不幸が寄ってくるんだなって思いました そういうのでいいと思ってる人が、ホントにいることに驚き >>159
金銭的な理由は存分に言ってまえ
渋ってお祈りかまして来るようなブラック企業はこっちから願い下げやろ 自分を最も高く評価してくれるところへ行く
プロ選手の移籍でよく聞くだろ?
それがプロと言うものだ それを面接で出すと、うちよりいい条件があったら辞めるんだろと思われて、お祈りされる確率が高くなるだけ 正社員じゃないから正社員募集してるとこに転職したいってだけなんだけどアカンの? >>165
それ、面接のときに言うつもりか?
面接受けに来てる時点でそれって当たり前だろ
志望動機聞かれて、御社に入社したいからです。と言うのか? 400程度でええならsesで充分やろ
スタートアップとか苦労の割に300万だったりするし まともに就活したことないんだろうな
契約社員である理由がわかるわ >>131
そうやってPMが全部の責任を負うものと皆が思ってるから誰もなりたがらないんだよな
損な役回りよ まぁでもSES企業の場合は、出来るやつなら正社員よりも契約社員のほうが給料高いよ
正社員だと待機がある分給料から引かれるし、一度上げた給料は下げられないから昇給もあまり上がらない
契約社員なら単価に応じてもらえるし、現場も組織に属さない分、融通が効くからわりと自分のやりたい案件にも参画できるよ
実際契約社員になったら、年収150万上がった。 この業界、他人(特に自分のより立場の弱い人)のミスをとことん責める人多いんだけどなんなん?
失敗=悪みたいな考えの人が多いん? >>174
最終決定権を持ってるんだから正しくコントロールすればよい話よ
>>177
失敗は誰でもするものだけど、人に迷惑をかけた失敗なら謝る、ミスを認める
ミスを認めて謝って反省するなら責める方が間違い
逆にミスを認めない、迷惑をかけても謝らない
そんな迷惑な人は反省できるまで徹底的に責められて然るべき 多いですねwそういうゲームですね
自分の能力が低いのに、いかにそれを高く見せるか?っていうゲームですね
まず、能力が高いやつがフロントに並ばないといけないんだけど、それを邪魔するやつが多いw その時点で人生間違えてるんで絶対に関わらないほうがよいですねw 今の会社を辞めたい理由が契約社員だからってことはアカンの? >>182
俺はそれが理由で辞めて来月からは正社員だよ 上の方で退職理由でボーナスが云々って話題あったけど、前職の離職理由が待遇面の不満って雇用される側の意見として真っ当だし、前の会社の仕組みのここが不満とか言うよりむしろ建設的 >>184
いいなー
>>185
>>186
だよね
辞めたい理由が契約社員で不安定な上にボーナスがないからってだけ
志望動機は経験生かして〜、新しいことに〜、御社のこの部分に魅力が〜、とかてきとーに作るし
まともな人がいてホッとしたよ そもそも志望動機も茶番なんだがな
こんなもんは聞く方も聞く方有意義な面接をしようという気がないだけ
取りあえずテンプレだし聞いとこうってだけなのよね
大体が建前になるのが決まっとるんやからな
入りたい理由なんて本当は条件やらがいいからとかに決まっとるやろがw 俺も契約社員で不安定だったからってことで伝えたよ
ボーナス云々は言わんでいい気もする
まぁハッキリと伝えておかないといけないことと伝えたことで相手がどう感じるかというところは意識しとき お前が採用する側だったらどう思うか考えてみたらいいんじゃない 同じような建前を延々と聞かされるのは苦痛であり時間の無駄 前の会社のダメなところをグダグダ聞かされるよりは待遇面以外では特に不満はありませんでしたって切る方がいいよ で、おまえらIT業界脱するためにどの業界受けてるわけ? 脱したい気持ちしかないがITしか居場所がないおじさん >>190
綺麗事や建前、嘘を並べる奴は要らない
力量不足や失敗を誤魔化す奴が職場にいると支障が出る
前職の給料に不満があるなら素直にそう言ってくれると話し合いができて
互いに納得できる採用ができる 不満があるだけの奴って採用してもどうせすぐ辞めるんだよな。
短期間でも作業員が欲しいだけの採用ならその理由でいいと思う。
採用もタダじゃないからできるだけ長く働いてくれる人の方がいいんだよ。そうした場合、志望動機が重要になる。 >>196
君は建前の人間だけ採用してればいいと思うよ
俺は今の会社にそのスタンスで入って、バカもいないし、テレワークもできて満足してる どんなに立派な志望動機の人を採用してもその企業の待遇や環境が悪ければ離職率が改善することは無い この、一連の流れをみて、日本語が誤っている人は存在しないのに、日本語が間違っているよ?ってしゃべってる人たちは
犯罪やってるねぇ 頭がおかしい人って表現は、すごいなw
なんか、自分があなたよりも能力が低い証明書的な表現ですねw
あなたのほうが私よりも能力が高いのでしょうから、よりよい表現ができますよね メーカーの不具合でウチではない
って言いたいんだろな
だから外注や契約 待遇面は入社する前から確認できるのに、入社したあとに待遇が悪いからってのはアホ
本音と建前は使い分けられないアホどもばっかだな 腹を割った本音ベースの話であっても、仕事ができ始めて、待遇に不満を持ち出したらすぐ辞めるという自己紹介と捉える会社もあるから、その会社がどっちに属すか次第で、ここで議論をしても不毛 御社でしか実現できないんですと熱く語り役員も納得するような人材であったとしても
別会社から給料2倍3倍で声がかかったらあっさり辞める可能性が極めて高いと思うよ
どんな大層な志望動機を並べ立てたところで結局は待遇よ 面接官が現場か人事か、どちらもあるんだから、本音も建前も使えるように準備するだろ普通は
本音ぶつけて、理解されなきゃ次。というスタンスは漢らしいけどさ 俺もweb系行きたいと思ったけど、待遇低いのばっかで絶望したわ
仕事にやりがいを求めない方がええんかな 待遇は重要よ。
ただ待遇はその人の能力で決まるでしょ。というか、まず能力評価されないと待遇の話まで進まない。 >>195
結局建前しか言わない
選考に関係ないとか正解不正解はないも嘘だし 企業によって方針が違うんだから全企業に通用する正解なんて存在しないよ 日本情報通信がつかまらないの草w
こんなのなんでもやっていいってはなしだよねw >>216
性格テストの結果で不合格になるんだから
正解があるんだよ
そして日本企業はどこもリーダーだーコミュりょくだー 40過ぎたらゼネラリストとしての能力を求められる
定年までスペシャリストとして最前線で働きたい人は少なくないだろうに大半の日本企業はそれを否定するんだよな 面接でコミュ力重視するから
みんな大学なんか行っても無駄だって分かって受験のやる気喪失
それで全体のレベルが低下
アピール上手い奴で能力的に優秀なのはかなり少ない
印象良いと有利な仕事ならいいけど 日本は他の先進国と比べて技術者の待遇が悪いと言われている
それもそのはず技術者はコミュ力が低いことが多いので日本では口だけは達者な文系に手柄を掻っ攫われてしまうのだ そもそも海外の技術者の比較対象が、院卒大企業であって、日本の下請けプログラマーではないから
同じレベル感の人で比較すれば、べらぼうな差はない あとは、シリコンバレー付近の物価が異常に高いというのもあるな 八方美人の短所は責任丸投げだからな
いつも遅刻して忙しいアピールしてるし
客前でなんでもできますとか言うからウケはいい IT土方から本物の土方に行くぐらいなら、お前ら残るだろ? >>223
日本では進学校は大半の生徒が理系を選び
理系の成績優秀者はほとんどが医学部志望
東大卒の医学部再受験も多い
つまり他の国みたいに理工系に優秀な人材が集まらない
また日本では東大なんかに行っても面接落ちとかなら医学部行く方がマシ >>231
teratermで入ってるサーバを確認する
とかで確認しないでコマンド実行してサーバ破壊するとかだよ
入ってるサーバぐらい確認しろよ >>232
今どきまだサーバー入って手打ちしてんの… >>232
ああ、少し慣れてきて態度が変わってきたくらいの子がやらかしやすい失敗ね
よそ見運転みたいな
でも面接でそういうのはわかるかな、お調子者みたいな? >>233
現場によってはttlマクロ禁止とかあるぞ
理由はメンテする人がいなくなったら困るからとかな 感情のコントロールができない人いるよな
突然キレる
職場の空気が悪くなるし生産性が落ちる
低レベルな運用系に多い お調子者で思い出した、上司とかに媚び売る系の人は例外なくマズい
裏表が激しく態度も変わりやすい、得がなくなると世話になった人にも
平気で噛み付く狂犬の顔が隠れてる >>236
言ったら、許せない言葉とかあるし、その言葉と同じ音でも駄目だったりするから
ネッコが言っちゃいけない言葉なら猫の手も借りたいと言ったらキレるとか >>228
冷暖房完備だからな、間食OKだし
子供いる人は辞めたわ、土日の予定立てれないし
ワイは友人ゼロだからある意味向いてるのかも >>233
うちはExcelから寺マクロ動かしてるけど、そういうのもこれ>>216
方針やルールがあって、何でもやっていいわけではないところ結構多い まあそうやね、cicdができる現場だけじゃないってのはわかるよ
ただ、いつまでもコマンド手打ちするような人は現場に居続けると、自分の市場価値あがらないのも事実だからね… >>230
もう英語できても海外移住できなそうだし
海外に行くとアジア人はコンクリートを投げつけられたり
いきなり襲われたりするぐらい忌み嫌われています >>228
ITやってきたやつは、体力面、体育会系のコミュ手法の時点でムリやろね >>239
子供いる人はIT業界から転職していったのか? サーバー入って手打ちって悪いんか
基本一個一個コマンドをコピペで貼りつけてくんじゃないの? >>243
やってみると体力もコミュも意外と平気だったりするよ、経験談
但し、体育会系には性格に幅がある、運ちゃんのような気さくな人から
IT業界にいる体育会系のような陰湿な嫌がらせをするタイプまで両極端なくらいに 文化系は性格にあまり幅がなく、陰キャと言われるが実質ドライな人が割と多いけど
IT業界にいる体育会系は陰湿なのばかりで、能力は低いのに脳筋で対抗意識は強いので
嫌がらせでもって対抗してくる人の割合が高い、しかも脳にストッパーがないので
相手が折れないと、いくらでも無制限に度を超えた嫌がらせに発展させる
ド方とか体力系の職場にいる体育会系は、上で書いたとおり気さくな人が多いんだが
極々まれに、IT業界のほぼすべての体育会系と同じようなジメッとした対抗意識を持ち
ねちっこい嫌がらせを仕掛けてくるタイプがいて、危険人物と呼ばれている
時に、命に関わる事故に導くから
IT業界にいる体育会系は、ほぼ全員がこの危険人物 危険人物はオツムが弱く、悪いことをしても悪いと思わない脳なので
責任感がまるでなく、失敗しても認めない、謝らない、無茶振り、丸投げ
手柄の横取り、無制限の嫌がらせなどは当たり前
ガテン系で一度働いてみると、ガテン系には稀にしか存在しない危険人物が
IT業界には大量にいることが知れる スポーツとか肉体労働とか
体を動かす系では体育会系の怒鳴ったりするのも
闘争本能に火つけるから効果ある場合も時にはあると思うんだけど
ITや事務など、オフィスで
肉体はそんなに動かさずに働くような仕事で
体育会系の怒鳴ったりするのはストレス溜まるだけだな。 >>233
セキュリティとか事故の関係で敢えて自動化しないこともあるので
銀行でフロッピーを馬鹿にする世間もあるけどセキュリティ考えると大量データの持ち出しができるUSBとかは使えないしね 運用から脱出したければもう脱SIするしかないよな
古い汎用系システムやらボロい作りのクラウドシステムのお守りしてるだけでなんのスキルもつかない
手順書をみて電話してくるだけのオペくんたちから要領を得ない障害連絡とかかけられる
彼らに指示しても対応できないときは出社して対応
手当は出ない 日本ってプログラマを最下層に置いてるからプログラマの質がゴミ過ぎて
保守困難なプログラムが生み出され続けてるのがヤバいんだよなぁ
糞みたいなつぎはぎシステムを10年以上も維持してると、ほんのちょっとの改修作業に何人日も使うんだよなw
でとんでもない潜在バグなんかを埋め込む
こんなちょっとの改修に何十万の価値があるのか?ってのばっかり >>251
手作業や目視が絶対っていう現場はあるよね
手順書のチェック項目毎にハンコ押すとか、自分も昔経験したよ
10年前の話だけどな >体育会系の怒鳴ったりするのはストレス溜まるだけだな。
マネイジメントで一番難しのは
「怒る」こと
ロジカルに話してすべてがうまく行くなら誰も苦労しない
「怒鳴ってる」奴がいたらその内容は吟味する必要がある ITね…
日本にIT企業は存在しない
ただの派遣でバイト以下 >>256
でも収入は平均年収を超える
いい仕事やがな まあ、日本上通信がつかまらないのくさだよねw
明示的に犯罪こうしてるんだけどw
本人たちは、わかってて悪事を働いてるんだけど、なんなんだろうなあw 残業が多いから良い年収に見えてる
深夜も呼び出されるしな 日本語が意味不過ぎてすぐ例の奴だとばれてるのは草すぎるw 流石にネタだよな、この文章力
本気で賢いふりしたくて書いてる文章だったら一回自閉症の検査した方がいいよ。 なんちゃらって会社が捕まるより、自分が営業妨害で訴えられる可能性のほうが高いのにな 最近、怒鳴る癇癪持ちな上司やパワハラ臭い感じの人は、会社のコンプラ窓口に匿名で通報しまくってるw
匿名だから相手にされないが、よく通報される人だなというのは伝わってるかも このスレ定期的にヤベェやつ出没するよな
毎日楽しみにしてる IT業界が人をすぐに切るのをやめないなら終わるだろうね で、おまえらIT業界脱するためにどの業界受けてるわけ? でも社内SEもストレスはたまるお
基幹システム刷新2年遅延 昔コボラーやってた頃残業80時間前後だった
おそろしく非効率な仕事だったわ >>261
普通はバッチにしてポチッで終わりにしてんの? >>272
設定変更以外のログ採取とかは、シェルだな >>269
公務員しかないよ
どこも経験者しか求めないんだから >>276
定期バッチとかはJP1とかの管理ツール使うだろうが、文脈的に一時的な作業とかだろ 頑張ってな。
中途はまともに退職金も無いと言うからね。
「総務省が行った最新調査では、2016年4月1日現在で全国に64万3131人の臨時・非常勤の地方公務員職員がいるが、報酬は驚くほど低い。
例えば、一般職非常勤職員として事務補助に就いている職員の平均時給は919円、臨時的任用職員だと845円だ。その時点での最低賃金は全国加重平均で798円(東京都は907円)だから、最低賃金並みの報酬だ。
しかも、全体の3分の1である20万2764人はフルタイム、さらに20万5118人は正規の4分の3以上の時間、勤務している。
公務員の所定の労働時間は年間1850時間程度とされているから、フルタイムで働いたとして、臨時的任用職員だと平均で160万円程度の年収にしかならない計算になる。」 退職金積み立てだし長く働いてる方が有利なのはしょうがないでしょ >>269
もう諦めている、どこにも行くところなくなって、落ちるところに落ちていくんだろうな >>277
どう考えても定期作業だろ
コマンドをプリントアウトした紙にユーザー承認印もらって
端末室でコマンド実行だろ
保険屋でやったわ 複数の金融で開発経験あるけど、定期作業を人間が実行してるところはひとつもなかった
それこそJP1やsystemwalkerに登録して自動実行、失敗したらリラン 定期作業を人が実行してるようなこと書いてるからだろ このスレでオペのこと書くと怒る人いるけどこれだけ言わせて
無修正画像を共有サーバの個人フォルダにためこんでたベテランオペがいた
その人が退場後それを見つけたチーフが速攻でフォルダごと削除
こんなの序の口って世界だった
すごいでしょ
現場はみんな大好き日立システムズ・旧J湘南シフト
8割くらいBPの超腐敗してるゴミ溜めみたいな職場
ベテランオペ:無能でオペ内ですらばかにされまくりのこどおじBPオペ29歳
チーフ:置物みたいに座ってるだけでほとんど仕事しないクソBPチーフ妻子もち25歳
はースッキリした なんちゃらっていう会社が正しいし、間違ってないなら
頭がおかしいやつ捕まえればよいのではなかろうか
悪いことをやってないって言えばいいだけですよね 維新が公務員を減らす
↓
非正規公務員での穴埋めが必要になる
↓
穴埋めをパソナが行う
↓
竹中平蔵が儲ける
竹中平蔵率いるパソナとズブズブで、減らした公務員の穴埋めをパソナの非正規公務員でしているのが維新です。
#自民公明維新電通日本会議いりません >>289
小泉純一郎、安倍晋三こそ日本をぶっ壊した売国奴だろが 今年収600万あるから脱出なんて考えないわ
まぁ独身だし50ぐらいで常駐先なくなってもなんとか大丈夫だと思ってる >>291
独身なら厳しいだろ…どんな人生設計なん? マイグレーション案件てのが遅延てレヴェルじゃなかった
派遣の頃、調査解析&ちょっとやってみる、
くらいの頃の手伝ったけど今もマイグレーションされてないとこ見ると諦めたんやろな
毎日1時間だけこっちの案件を手伝ってくれ、なんて変なこと言ってくるチームがいる変な会社だった
一応大手製造系列のソフト会社だったけど
社員は親切な人ばかりでのほほんと派遣してた 〇〇車体とか自動車系って工場現場はアレだけどソフトウェア部門はのんびりしてていい感じ
派遣と一般職は毎日定時退社
総合職の方たちも普段は19時頃退社
長く勤めてる社員が多かったのが印象的
食堂に行く道すがらチラチラ見える工場は関わったらアカン感じした
業者の人にネチネチやってるの見てしまったり、タバコルームとかやばい感じの人がゴロゴロ
民度やばそう 官公庁の案件には触れたことないけどどんな感じなのかな? 談合入札で大手が獲って1次受けに丸投げ、さらに下請けに丸投げと丸投げ案件だよ
開発資金も税金からやろ、腐ってるでw >>48 まさに俺だわ、こういう症状名あるんだな。一社目はとにかくチャレンジでミスはok、2社目はとにかくミスなく納期という感じで自分でアイディア出すことを止めてしまった この業界で定年までいける気する?50代とかなると体力無くなりそう >>299
自社なり客先なりの50代を見れば概ね想像つくだろう ええ?日本情報通信?半分くらいただの素人を連れてくるでしょ?
素人が人月数十万円ですね。それを理解したうえで自分たちで尻をぬぐいせずに、周りに丸投げしている企業ですねぇ >>296
元請けでやってるとIT室対応とかCIO補佐官対応がめんどいよ ITで転職先選ぶ基準は、
計画立てるとき、1人日=8h(1日の就業時間)以下・1人月20日(土日祝日などの休日除いた1ヶ月の就業日数)として見積もり、線引いてる会社かどうかだな。
クソみたいな会社は、1日の稼働が12時間とか残業ありきで線引いてたりする。 内部事情は入ってみないとわからないのがなあ、向こうも都合の悪いものは隠してくるし
面接にいった時に、社員の表情とかで判断するしかない >>288
国民「公務員給料もらいすぎ!全然働いてない!公務員減らせ!」
↓
維新が公務員を減らす
↓
非正規公務員での穴埋めが必要になる
↓
穴埋めをパソナが行う
↓
竹中平蔵が儲ける
竹中平蔵率いるパソナとズブズブで、減らした公務員の穴埋めをパソナの非正規公務員でしているのが維新です。
#自民公明維新電通日本会議いりません >>304
そもそも生産性をしっかりだせてるわけじゃないからな。
予算ありきで見積作ることが多いから機能数をいい感じに当てはめるだけw 夜勤のあるシフト系底辺職はこの業界に限らず職場環境、人材の質共に悪いから
SI、WEB、IT関連辞めるにしてもそういう仕事は選ばない方が吉
日勤固定で仕事のレベルを少し上げるだけで職場の人間の質が全然違う 転職したいけど世の中の仕事したい事ない
介護 営業 清掃 警備 工場 物流 IT 行きたくねーw ITは嫌ですと態度を明確にしてエージェントに相談するといい >>313
無視されるかないと言われてIT企業しか紹介されないよ
転職エージェントは何の役にも立たない 当たり前だよ313は何言ってんだろ
転職エージェントは経験者でないと商品にならないので門前払いに決まってんだろ。営利企業なんだから。
仕事相談ならハロワでも逝けば?それも同じだけどまだマシ 図書館司書にでもなっておけば良かったと後悔。
本棚に本並べて、貸し出し、返却の受付、
利用者への案内、資料の整理とか、
ITと比べるとクソ楽そうに思えてならない。
しかもあまり言い合いになるようなストレスたまる打ち合わせが少なそう 大手メーカーでも交替制の量産工員は程度が低い社員が多い
人間関係のトラブルがとても多かった
正規でも工員は民度が低い
脱出先としては全くおすすめできないわ >>313
ユーザー系のSIerか社内SE以外興味ないって伝えてても独立系のSIerやコンサルばかり勧められたわ。途中から自分で探して内定を取った。 なんか色々むずいねえ
民度が低いって具体的になあに?絶対値てきで具体的に能力表を語ればそう表現でてこないよってわかってていってんのw 元SIの社内SEやけどユーザー側で開発したり技術や製品選定したくて入った
でもやってることは問い合わせコルセン丸投げと機器手配のみ
まずいかね >>316
図書館司書の資格を持ってる友達曰く、資格を持ってても倍率が高くてなかなかなれないらしいよ。そいつは結局営業をやってる。 teamsで1月に仕事のやり方聞いて放置されたのをこの間聞いたら
何で今頃聞くんだとか逆ギレされたぞ
言い訳出来ないように電子データで残してあるのに 何がいいんだろうか、経験職ならそこそこのところには入るだけならいけると思うが、もうITが嫌なんだよ で、おまえらIT業界脱するためにどの業界受けてるわけ? >>325
来月からお役所勤めですよ
今月はずっとこの返しが使えるな >>273
シェルとシェルスクリプトの違いくらいは… 工場は肉体労働 夜勤昼勤の交代できついし低賃金
警備は24時間中12時間は待機仮眠で週休4日で楽だけど底辺職だし、どないしよう >>325
公務員しかない
転職エージェントはITの派遣会社しか紹介しないし
警備や小売さえ門前払い
ITの経歴は前科扱いだ 大手SIerの社員が県職員採用試験に2回目で受かって4月から公務員
家族もニッコリらしい
いい人から退場していく
泥船ってわかるもんな 官公庁の案件に携わっている人とは顧客として関わることになるかもしれないな
その際にはよろしく頼む >>334
なるほど、ゆっくり出来そうかな
中央の人は超忙しい感じだった IT業界を脱するにしても中央省庁はやめておけ
つい最近も残業月300時間超で話題になっていただろ >>336
俺は官公庁案件メインのコンサルなんよ
中央だったら仕事で会うかもって思って聞いたよ 「お国の為だろうがぁ!」が聞けるやりがいのある職場 4年位前に応募した会社以前も4年前も不採用だったので今回もダメですときた。いつまで人の個人情報持ってるの そうなんだ
一年経てば問題ないと聞いたけどなあ
でも俺も数年おきに応募してる会社あるけど全部書類落ちだわ 省庁の人ほんまにお国の為言うからな
あの人たち勤務時間異常だし脳みそバグっとるよ 省庁ほど格差きついからな
1種(官僚)、2種、3種
内閣官房勤務 > 大臣官房 > 本省 > 地方局 と身分差だらけですよ ハイシスで受けた労災パワハラを潰された恨み
いくら訴えても完全無視 奴隷Sierから社内SEに転職したけど
想像通りで最高だぞ
奴隷時代は神様としていたNTTデータとかを従えてプロパー様ごっこができる
最上流だから手を動かさない
非IT企業だから元Sierだと技術力オーバースペックすぎて無双状態 ITエンジニアとしてステップアップしたいのならレバテックキャリアを頼ろう 今度はCOCOAが最新OSに対応出来ないんだと
おまいらのせいで厚労省やパーソルが大迷惑を被っているじゃないか >>353
総合職旧T種以外は出世もできないし課長補佐にまでしかなれないからね sesで50代でも月単価100万とか普通にいる
個人契約でもいる
技術もってれば年は経験となって味方するぞ >>356
派遣元が8割ピンハネしますw
NT○データは糞
派遣だと4人採用して1人首にする、採用枠元々3人しかない
実力じゃなくて気にいらない奴が首になる
だから僕はITなんて業界からは卒業しました
下請→下請→下請→下請 なんて糞な業界だ SESなんて無価値だからバックレちまえ
介護とか建設のがマシじゃねぇのかな
最底辺だよ 早くバックれないと年齢でタイムリミットが来るぞ
急げよおまえら >>329
ITよりは何処でもマシだぞ
これはマジだよ >>356
別に契約次第で300万だって400万だっている。
>>357
派遣元って言い方が間違い。
そんな理解だからクビになる。 IT業界脱したい言うてもテレワークだから気楽にできてるだろ?通勤もないし
上にあった公務員なんてテレワークできないオワコンや このままテレワーク出来ればいいけど来年には出社になってそうなんだよなぁw テレワークになって改めて通勤が身体の負担になってることがわかった
目眩とかふらつきとか体調不良にほとんどならない 某大手メーカー系列SIerセンタ業務
昔月単価880万だった現場
今440万
これでも高いって言われる
SES側で請けたところで社員なんか出せない
8割契約社員とBP
人数は予算が多かった時代の半分以下
管理者は最低2現場掛け持ち 黒マスクはだいたいウェーイっぽいのが付けてるからわかりやすいw >>366
そりゃそんな日本語書いてるやつに440万は高いだろ >>368
自分の履歴を差し置いて言うべき事でもないと思う
俺も他人の事は言えんけど ワイ、テレワーク
さっさとプログラム組んで納品物まとめてゆっくりスマホゲー
給料少ないからすぐに次の案件には進まず期限いっぱいまでのんびりやるようにしてる 去年まではバンバン案件こなしてたけどコロナで売り上げ落ちたとかで冬の棒茄子4万だぜ
もうやっすい新卒以下の給料分しかやりまてーん
生産性?ナニソレオイシイノ?www 完全な一切出社不要のリモートの会社って、まだまだ少ないね。
通勤のストレス減ったし、
対人のストレスも減ったからテレワークずっと続いてほしい。 >>374
運動はテレワークのほうがするようになった。
テレワークで帰りにくい雰囲気も無くなったので
定時に終わったら運動しに行ける ITの癖にテレワークできなかったらだいぶうんちだよな
それこそ転職すべし ka-sutoseidogakibisiikarasikatanai >>375
そう それ
5時半に終わってほぼ毎日休館日以外はスポクラに行っている。
筋トレ1時間、5キロランニングマシン、300M泳いでサウナあびて
その後に飲むビールが最高だ
肉体的にも精神的にも近年まれに見る絶好調
スポクラで風呂に入るのでガス代も安くなった。 >>379
しかも適当な空いた時間で洗車、掃除や洗濯、夕飯の支度をするので
時間の使い方が上手くなったし、自宅がとてもきれいになった。
難点は車の使用が増えたのでガソリン代が若干多めにかかるようななったことだけか
なのでテレワークずっと続いたほしい
テレワーク無くなったらこんな業界バックレるぞ スポーツクラブは感染怖いから行かないけど、
普通に外をウォーキングやランニングしてる リモートワークで職場内の興味のない雑談に聞かなくて済むのはいいわ もう1年以上会社の飲み会をやってないが
つまらん話きいて愛想笑いしなくていいから楽。
おそ松くんのオープニングの
うちの父ちゃんは サラリーマン
満員電車が 我が人生
足も踏まれりゃ 頭も下げて
愛想笑いの50年
じゃなくなってきたのがでかい。 IT業界脱したいどころかIT業界満喫してるやつしかいねーじゃん ここはIT業界を脱するためのスレなのでIT業界内転職を考えているのなら別スレに行ってくれないかな
脱したい人に対してIT業界の良さを語って考えを改めさせるというのならその限りではないけど 脱下流SEして工場で働いてるワイの話に興味があるかと言えばないやろ?
単純とルーチンで手が勝手に動くで
民度低い高卒がデフォ
仕事より人間関係の方が疲れるわ >>387
別業界に行った人の話は本当に脱していいのかの参考になるから興味あるよ ほんまか
反対番への引継ぎノートに ふざけんなよ! とか書かれてるで
出勤早々ゲンナリ
夜勤にだけ負担がかかってる!
改善されないなら異動させろ!
とか主に誹謗中傷やね
内容は勘違いというより虚偽が多い
小さな事実を元にして嘘の内容で相手を誹謗中傷する
工員て頭が悪くてスキルがなくてもそういうことには頭が回るんだわ
そこそこの大手メーカーでも工場現業はこんな民度やで 班長や職長にまでたてつく人は大したもんだと思うけど
そういう上の人にだけヘコヘコする工員には気持ち悪さすら感じる
普段から不平不満が多い
人間としての程度がITと比べてだいぶ低いで
全員じゃないけど ちなみにワイが工場に入って最初にやった作業工程
部材をセットする
両手でボタンを押す
延々と同じことを繰り返す
ネタちゃうからな
マジやぞ >>391
IT業界いたときはどんな仕事してたの? >>370
次々進んでいけば仕事早いって評価上がりそうだし、色んなプロジェクト経験できるから、おれなら迷わず次行くわ
この業界は実績があれば転職も簡単やし >>396
ビルメンも止めた方がいい、資格取得ばかり言われる >>392
ITにたとえると
班長はチームリーダー
職長はグループ長みたいな感じ
生産ラインの責任者と複数ラインの責任者
その上に課長がいる
中途以外は高卒から工員しかやってきてない人達
労組がくっそ強いから変なのを解雇できない糞文化
>>394
金融系の古いシステムの保守と運用やで
毎日22時ごろまで残業しててダルダルだったわ
そのまえはオペも2年経験しとるよ
後半1年はシフトリーダーやっとった
>>396
そのほうがええよ
現業はよしたほうがええわ
生産管理とか品質保証とか理系なら生産技術とかならええよ
優良メーカーなら法人営業もええと思う
明らかに管理部門とかそっち系は人材の質がよくて現業は変なの多い 工場といっても敷地内にオフィスビル棟もあって現業より私服やスーツで働いてる社員の方が多い
食堂が同じだから昼飯どきに同じ空間にいるけど人材の質とレベルが全然違う
英語ペラペラで外国人を案内してる人とかおる
現業は作業着でガラも悪いからすぐわかる
茶髪、ピアス、ヒゲ
車、パチンコパチスロ、風俗、競馬競輪競艇
女子工員もギャアギャアうるさくて頭からっぽか陰キャ女
男も女も挨拶もロクにしないのが多い
派遣のおばさんたちのほうがよっぽど明るく挨拶しよる
一応大手メーカーやで
挙げだしたらキリないで 昼夜2交替制でヘイトが溜まる環境
人間関係がくっそ悪い 大手メーカーのIT部門勤務で、うちは工場は別拠点にあるから工場の事情をよく知らないが、やはり民度低い人多いんだな・・・
IT部門も陰湿なの多いけど、工場もヤバいのか。
やはり図書館職員や大学職員とか
民度そこそこで納期のなさそうな仕事を選ぶべきだった ワイは製造→IT→製造に戻ったわ
ITは無理やった、現場コロコロ、ヤクザみたいなの多過ぎ
工場だと少なくとも場所は変わらない
慣れたら楽、ライン工だと地獄だろうけどね、ワイは機械オペレーター
交代勤務はやっぱりきつい IT業界は
学生のころはPCオタクとか大人しい人多いけど
IT企業はヤクザみたいなすぐにキレたりして活発な人や
陰湿な人が多いのはなぜ? >>401
納期のなさそうな仕事
本当にこれに尽きる >>403
403やけど387のワイとは別人やで
上のワイはインゴット運んでる奴だと思う サブノーティカっていうゲームでしぬほど作った、インゴット
面白いから皆もやってくれよな 大手配下を人材派遣企業って
もう、その大手はずぶずぶ技術力ていう軸じゃなくて、政治的、システム的な環境をある程度握ってる場合あると思われるので
ITががんばるぞって人がSESで関わるのはたぶんよくないはずw
IT技術の前に、そんなのしらねーよっていう歴史と、それをコントロールできてない、大手とそのサービスと、そこいゴマ吸ってるSES企業がいるっていう幸三っぽいのでw
やるのならこう、最初からそれくらい調査しないとこういうことになるんじゃないか?っていうw まず、サービス提供している大手顧客がゲロって
次にプライムSIerがゲロわないと
SES企業はたぶん地獄のままなので
だったらワンストップしている会社のほうが良いのではないか?という考え方はありますねw
そう行動したら、そうじゃないっていう可能性も含めたうえで
自分で考えて動くしかないんじゃない?w
IT業界を脱出しないにしても、するにしても、ここをクリアしないと、うまくいかないんじゃないかっていう状況で
誰もやりたがらない世界なのかなって印象ですよね
絶対にちかづかねぇw 414誤字脱字で誇る人っていたいですよね
実力がないのに、見栄をはるだけの、見栄を誇りだと言い換えtる努力不足な人たち印象だよねww このスレにいつも怪文書いてる頭のおかしい人なんだろうけど
勘弁して 特異な改行と不思議な日本語は全部同一人物だろうね
本物の沼っぽい 連投してくるという特徴まであって最早コテと同義だなw
コテつけてくれよ >>412
SCSKは悪くない
悪いのはおまいら下請けのSES共だ! >>421
これSCSKがプレスリリース出すくらいだからSCSKの社員で間違いないのでは? また日本語で書かれた意味不明連投マンが、なんか書いてて、やっぱり読んでも意味わからん 年収予想サイト(2021年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5 平文でIDとパスワード置いてたのを覗き見したぽいな 一文が長すぎるし、文章の切れ目もわからん
仕事でもこんな文章書いてるとしたら、そりゃ買い叩かれるよ
無能にしか見えないもの >>422
この手のやらかしでプロパーなのは珍しいねぇ
BPだった。がいつものパターンだけど SESってこう、年齢的もなく、身体的もなく、精神的におかしい人たちに対する介護業界っていうポジションな印象ですよねw
いや、ちゃんとした人もいるんですけど、そこに数十人丸投げするっていう
IT技術の高い低いっていう世界じゃなくて
そういう世界ですw 残業しすぎて壊れたのか、元からこんなんだったのか。。 >>428
まあ、どこでも門残払いの人達が採用されるからね(自分含む)
不人気すぎるのと客先常駐の実質派遣だとばれて
まともな人間は近寄らない
どんなに頑張っても平気で切られるし経験もかなり狭い範囲のを求める
異常に優秀なら切らないでやる、でもプロジェクト縮小ならみんな切るだからね >>368
1人に440万じゃなくて全体で440万だぞ >>373
その人はどんな日本語にも難癖付けてくる人だから気にしなくて大丈夫よ。マウント取りたいだけ。
5chで日本語力云々って言われても困るでしょ。 >>436
やめとけやめとけ
狂わされたらid:sooY2yhX0みたいになっちまうぞ ITの脱出者はどこ行く人が多い?
中途で入りやすいとなると不動産営業とか介護? >>405
理解力がないにもほどがある
それオペ全体の予算だよ 単価といいながらオペ全体の話だし、月単価440万なら年間5千万くらいだから1人でないのは想像つくし、どっちもどっち 30代までに営業とか製造に逃亡するんじゃね
採用数多いから逃亡はしやすい >>442
ゆうて450万とか500万の単価なら見たことあるしなあ 450とか単価見たことないわ
せいぜい月100
450なら手取りいくらになるんだ >>444
オペでそんな単価あるんだ、そらすげえわ 大規模プロジェクトの要件定義フェーズでコンサルに短期で一人辺り300万なら身近で聞いた事ある >>445
金の話は止めとけ
本当の話なんか出て来ない >>444
アクセンチュアのシステムウエアコンサルでも200万代だな
ATカーニーの業務コンサルは単価払うところ300万代とかもみたきとある。
一人単体で400はみたことない IBMのコンサルが450だった。
あとPMクラスが300とか。 そう考えると、日本のIT業界の金銭感覚は零細企業の方がまともなんかね
大手安すぎだな みずほがPMを最高130万円くらいで募集していましたね この業界大体60%中抜きして売り上げとか行って派遣PMがエクセルポチポチして自社に報告してるのは滑稽やな
人材発注企業からは発注金額100%分の仕事しろとツツカれ作業する方は40%分しかやりたくないから全然システムが出来上がらないんだなw
中抜き60%は派遣業界も真っ青やでw 最近はHPでマージンを公表している会社が多いから分かるけど
社員の給料は単金の60%程度なところをよく見かけるよ >>457
うちは帰社日の課内会議で課員全員の単価をスクリーンに映し出すよ
なので自分だけでなく他の課員の単価も分かる 現場ガチャって言われるけど
正社員だって配属ガチャ、上司ガチャあるし
ガチャ要素しかない糞社会 >>457
俺が居た会社も全社員の売上、単価、粗利を月例会議時に表示して、上位と下位を重点的に表示して議長が意見を述べてたよ。 単価開示どころか議題にするとかやべー会社だな。トラブルの元にしかならんだろ。 社員間の力量差を目に見える形で表示することで社内階級を生み出しているのだ ここの大半って自称IT業界(SES)を脱したい人でしょ?
俺も元派遣奴隷だったけど社内SE転職で
給料、ライフワークバランス、自尊心全てが満たされるぞ
SESみたいに案件ガチャで人間関係リセット出来ないから
運もあるだろうけど あいつ単価〇〇なんだぜーって社内で噂されるわけかw 60万のくせに生意気だ
俺は80万様だぞとマウント取れるのだ お前には100万払ってるんだぞ
100万の成果を出せ >>455
またSESもPMも理解してないアホか。
もうちょい人生がんばれよw 昔いた零細企業でウチは透明性を大事にしたい!とか言って全社員の単価オープンにしてたがやっぱりトラブルになって結局非公開にしたよ
俺と単価があまり変わらない先輩がいたが俺の方が社内活動を多くしてるという理由だけで給料高かったから、年次上なのにおかしいだろと先輩がグチグチ言い出して最終的に何人か巻き込んで辞めてしまった 私の単金は53万です。
ですがもちろんフルパワーで働く気はありませんからご心配なく… 中途半端に200名くらいのSESに行くと、大手みたいな待遇はないのに、零細みたいな面倒見のよさもない オペの単価知ったら悲惨だった
月単価35万とかザラらしい
3交替制でほとんどの子が年収300万未満
契約社員月18万賞与なしで売られてる子は220万
そりゃ質悪いの当たり前 >>465
おまいみたいな奴は中々おらんだろ
大半の奴は底辺だろ
運とタイミングが全てやな、学歴と筆記できれば入りやすいだろうが >>465
俺は昔、一流企業の下請で社内SEやらされてたわ
業務的に大企業の社内SE採用と変わらんのに、
下請低給料休み無しって言う感じやったよ
ぶっちゃけ階級だと思うわ、業務内容は変わらん >>465
続きだが大企業で派遣で社内SEやってたおっさんもおったけど
何十年勤務しても正規にはなれずに退職してったよ
闇が深過ぎるわ >>465
さらに続きだけど
そういうのをいっぱい見てきたから
30代前半で正規でIT以外に転職したわ、俺の経歴特殊だけどね
正直仕事できてるなら正規にしろよって思うわ、学歴で弾いてるんだろうけどね
本当闇が深過ぎるわ、普通に働くって言う難易度が高過ぎると思う
ワークライフバランス良いのは羨ましい、俺だとブラックになる
もっと頑張って転職するべきなのかは悩ましいところだわ >>465
>>483
いつの間にかSESと呼ぶようになって
そしてSESとあったらブラックだということになっており
ITもICTと呼ぶようになり、AV女優もセクシー女優と呼ぶようになったように >>482
派遣や自称派遣じゃないを平気で切っておいて
そんな奴が派遣なんかやるかみたいな優秀な奴を求めて
例え優秀であってもプロジェクト縮小とかいらなくなったら平気で切るし
いないと困るぐらいな優秀な人材でもあくまで切らないだけで
絶対に正社員にはしない >>470
単価が能力とかで決まっているわけじゃないからね
そして、少しの差でもあれば不満を持つ
それができていないぐらい人間ができているのを求めるのは
言いたくないけど他に就職できない私達社会の底辺集団に求めるのは無理
プロ野球選手でも年俸9700万が1億を妬んだりする
手取りはたいして変わらないのに >>479
オペってそんな安いの?
うちは社員100人にも満たない中小だけど新卒SEを50万で売ってるぞ 何回だっていい
派遣だって短期転職を繰り返してるようなもんだし
気にする方が阿呆 で、おまえらIT業界脱するためにどの業界受けてるわけ? 40半ばで、転職回数12回だから、回数は関係ないと思う 転職多いねぇって聞かれていい感じに言い訳できれば回数は問題ないでしょ ハイシスとFIPは旧VANつながり
実際回線もつながってるだけあって似た者同士 多重下請けが流行る理由は:
金儲けの仕組みを構築し終えた老舗企業が今も栄えているからだ。
金儲けの仕組みが既に出来ているから、高コストの多重下請けを使って、正社員が仕事をしなくてもブランド力で生きていける。
本来、そういう旧来会社は新規技術の構築が遅い。
逆に、新興ベンチャーは技術者を正社員にして正社員が仕事するから、新規技術の構築が速い。
新興ベンチャーが
旧来ブランド企業を駆逐すれば、
多重下請けは減る。
皆も、そんなベンチャー企業を作ってくれよ >>496
ネームバリューって大事なんよ
仮に同じ提案でもNTTデータがもってきたものと聞いたことない会社がもってきたものだったら
費用1.5倍ぐらいならNTTデータになると思う
・企業の存続性
・担当者が責任取りたくない
・ネームバリュー
逃げの姿勢から大手に決まる世の中 賠償責任も大手の方が負えるしな
小さい会社は数百億のシステムの責任なんて取れんからな ココア問題解決したいなら下請法改正するしかないって早く気づいて 会社ってのは信用やからね
個人が買い物するにしてもそうなんやから
そら名も売れてないどこぞの企業じゃキツいよ
信用を築くのは大変だが失うのは一瞬
人の社会ってのは本当やっかいよねぇ 会社の信用は技術力だけでなく財務体質も重要だから
日本の大手企業はこれまでどおり大手SIベンダーを選ぶよ >>501
大手sierがやらかしてるところは別会社に置き換わってるぞ というか提案の場にも立てないんだろうなぁ
俺はインフラ担当で
よくセールスの電話くるけど大抵門前払いで上司に持ってかない
たまに興味あっても提案だけ聞いてさよならよ 官公庁なんかはその傾向が顕著だな
大手でないと元請けになれない
中小は大手のOBを高待遇で迎え入れて二次請けになろうとするところが少なくないようだ >>500
>>501
大手企業は大手Sierに頼みたがる。
だがコスト高。
新興ベンチャー企業は大手Sierに頼むことせず自作する。
その方が速いし、安い。
大手Sierが潰れろ、じゃない。
大手発注元が廃れて新興ベンチャー企業に取って替わられて欲しいわ。 >>505
言うてベンチャーの10年生存率とこ異常に低いし、生存できるところはそれなりの規模になり内製できなくんだよな。 >>506
アメリカだと有望なベンチャーにすぐさま巨大資本が入って急成長するのだが、日本は有望であっても資金が入らず育たない。
投資機関の違いが大きい。 支援制度とかあるのかは知らんけど
巨大資本じゃなくて買収だぞ
ベンチャーも買収ありきで会社作る事も多い
それは日本も同じ 大手企業が大手sierに頼むのはしゃーないというかそんなもんだろ
問題は大手sierの社員のキャリアプランの有り方だな
4割くらいは一生プログラマーでいいんじゃねーの アホか
大手なんて大抵プロマネで他社下請けを束ねる立場だよ
当然技術部隊はいるけど
現場に出てくるプロパーに技術力は皆無 >>502
具体的にどこからどこに変わってるの?
それ言わないとエアプだよ >>504
今回のココアのパソナはお友達だから受注できたってこと? NTTデータで技術力あるやつたくさん居るけどどこにいるかは謎 >>496
ちゃうやろ
日本の法制度のせいだよ
中小に助成金出してるんだけど、これのせいでブラックが生き残る
そして非正規と派遣に法規制が全くないから幾らでも人件費を削れる為にブラックが生き残る
よって多重搾取でも人間を奴隷にして成り立ってしまうんだろう
日本の制度と経済構造の問題でしょ、殆んど政府のせいだな
そのせいで永遠と不のスパイラルなのが日本、
助成金切って、最低賃金上げて派遣と非正規に規制を設ければ、
経済も発展するよ、やってる事がアカンからずっと衰退してるだけ >>513
それの下請の50代のおっさんにデータ消されたな、虐めもされた(今は60代だろうな)
他にも50代のおっさんに虐められたし(こいつは50代のまま)
50代のおばさんにも虐められたし(そのまま)、50代のおばさんにまた虐められた(そのまま)
50代ってウンコなのか??
コンビ二で立ち読みしてたら飲酒運転の50代おっさんに襲われたしな(この50代はもう70になったな)
50代ってどうしようもないんか?
一つ言うけどパスワードの共有は止めれ、50代のおっさんがデータ消してくるんだから >>500
50代のおっさんがデータ消すから無理やろ だからゆくゆくはプロマネって発想がダメだって話をしてんだろ
自分で仕様決めてプログラムしてってのが一番工数かからないんだよ
特に今はどんどんコード量が少なくて済む時代なんだから
まあドキュメントは作った方がいいから
そっち系いくか実装系いくかは選択肢あればいいけど >>517
そんな規模で収まらない開発があるから必要なんだよ。 >>517
そうやって大規模開発から目を背ける人ばかりになっちゃったんだよね。
基幹システムぐらいの大規模はその発想では作れない。 開発者→管理者(PM)
開発者→40歳くらいまでに管理者になれない人は品質保証部などに配属
っていうキャリアパスがそもそもおかしい。
開発者で定年までいける道も作らないと。
たまに開発者のまま管理職と同じ等級になれる会社もあるけど少ないよね 下請けでもできるような仕事に、単価の高い自社社員にやらせないから 商流もあるよね
基本的には元請けの大手がプロマネしなければいけない
当然上流の方が単価も高い
自ずと大手はプロマネ屋さんになる
技術で昇進するのはベンダーと下請けSier
下請けSierは人売り稼業だから
管理に回れなかった技術推しの人をシニアなんたらとか役職つける傾向 だから「全ての奴がゆくゆくはプロマネ」ってのがおかしいって話をしてんだろ
現場で「手を動かす」奴らも必要だよ元受の中に
大規模開発だろうがなんだろうが
そういうのは基盤作るんだから
コアになるプログラマーの数ってのは結局限られるし
あと今は自動ツールうんぬんまで言われてるのに
>>524
その通りだよ それで商流が無駄に深くなってる 年収予想サイト(2021年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5 資本金1000万円以下の会社は潰せよ
残業代未払い会社だらけじゃねぇかよ >>528
そんなわかりやすい地雷企業で働く方が悪い
誰も行かなければ勝手に淘汰されるはずなのに >>526
大手の総合職で入社している以上はおかしくない
一般職に下げてもらうか、一度辞めろ ブラック企業が蔓延っているのはそこにブラック社員がいるからなんだよな
職場環境が悪ければ従業員が一致団結して経営者に立ち向かうのが先進国の常識なのにブラック企業の社員はそれをしやしない オムロンの管理職と同等の専門職という制度があるのがうらやましい。
ずっと技術屋で役員クラスまで行ける。
日本企業の
平社員→係長→課長→部長→本部長(事業部長)→役員
というのはおかしい。 >>534
資本金5000万円ぐらいの会社でも間にピンハネ会社が入ってくるのは20年前からある伝統だろ
文句言うと
「持ちつ持たれつで助け合うんだよ」
とか言ってくるから無駄だし >>532
それって技術者が出て行かない制度なんだろうけど格差は凄そう(笑)
実際専門職で上に上がったやつは居なさそうやし >>536
技術者は世界的に優遇されてるよ
日本のIT技術者は搾取対象だけどねw 全員がリーダーを目指さなきゃいけない企業が多い。
リーダーシップは無いけど、例えば設計や実装のスキルは高い人もいるのに、そういう人もリーダーを目指さなきゃいけない。
得意な部分ではなく、向いていないリーダーを目指さなきゃいけない。
日本企業の多くは、普通に考えて頭おかしい。 日本のITレベルが他の先進国に比べて低いのは
定年まで一職人として働ける企業があまりにも少ないことも大きいよな すぐにそういうこと言い出すやつが来るけど
GAFAMがあるアメリカだけが突出しててあとは似たもんじゃないのか?
ミニテルやってたフランスもミニテルがネットのじゃましたらしいしさ >>539
それで出来上がったリーダーは単なる伝言ゲーマー。
派遣技術者の意見を其のまま上司に上げて、上司の意見をそのまま派遣技術者に伝えるだけ。
技術が無いから何の価値も追加出来ない。何の解決策も無い。 リーダーやマネージャを目指さなきゃいけないってことは
向いてない人は性格(人格)変えろって言われてるようなものだね 総合職の幹部候補で入社して、リーダーやりたくありません詐欺 >>543
日立製作所がpythonで管理者をai化するとか言ってるらしいぞ リーダー出来ないやつは、フリーランスか自社開発に転職したら
大手Sierや中堅Sierは下請けを指示するのが仕事だからね。
基本的に30代中盤以降はリーダー、PM、アーキテクト職になるのがキャリアパスだからね
3次請けあたりだと普通にSEクラスでもいいけど ITって、実はコミュ力というか正確に意思疎通できる力はかなりいるよね
プログラマーだからとか関係なくね
やってることをちゃんと説明できない、困ったときに相談できないとか致命的 >>548
> ITって、実はコミュ力というか正確に意思疎通できる力はかなりいるよね
> プログラマーだからとか関係なくね
>
> やってることをちゃんと説明できない、困ったときに相談
>できないとか致命的
大抵、困った時があるのはユーザーの方で、こちらは聞き手になる事が多いから、コミュ力なんて義務教育レベルで十分かと思うのだが。 この国でコミュコミュ言われてるのは実のところノミュニケーションだから
ビジネスコミュは全く別の存在だからね、ノミュ力がある人でも仕事の話はド下手だったり
人と積極的に接点を持たない人でも仕事になると変わる人は大勢いる >>549
底辺舐めちゃいけねぇよ
マジで意思疎通とれねぇやつ多いからな
国語が苦手だったと思われる奴ばかり
日本語理解できない、質問の意図を理解できない奴はこの業界かなり多いぞ 国語あんま関係無さそう。
俺はセンター試験程度なら現代文とかほぼ満点とれるけど、コミュ力無いし。 現代文の入試問題とか
論理トレーニング101題みたいな書籍の問題は
世の中の普通の人よりは結構解けるほうだと思うけど、
会話だとコミュ力がないって言われる。
何だろうね 仕事が全くないときしか定時で帰れない糞業界w
ちょうどいい量の仕事はないから
仕事ある=残業レベルのボリューム >>546
指示する仕事はそれはそれで重要なんだと思うし
そこを目指すのに何の疑問も無かったけど
最近糞ツマらんことに気付いた
せめてエンジニアらしくだよな・・・ >>552
両輪が必要。ウェイ系の能力が高くてメチャクチャ人と仲良くなれるとしても、センター現国1割しか取れんようなアホなら正しく意図が伝達できないから仕事にならんよ。 >>552
仕様書とか書くときに、顧客や責任者が話の中で出さなかった言葉を補わなきゃらならんからな
相手の意図とか、要望だったり隠れた仕様を限られた情報から類推して言語化する必要があるから国語力はどうしてもいる SIは個々のエンジニアというより、業界自体かジメジメしていて嫌だったわ。
特に基幹系開発。顧客も要求が厳しい割にお金を出さないのよね。
大手本体にいたけど、辞めてほんとスッキリした。QOL向上ってやつだわね。 で、おまえらIT業界脱するためにどの業界受けてるわけ? プログラマーでも国語力ないとコメントが意味不明だったり、変数名に付ける単語が意味不明だったりするからな
本人は気付いてないかもしれんが周りからヤベーと思われてる SIってエンジニアとしてのスキルは絶望的に身につかないし
古い基幹システムとかやってたら最新技術からも置いてかれるし
最悪だよな
まさに業務屋になってまう 社会に出るんだから集団生活で話す力とか書く力は必須だよ。
別にITに限った事じゃない。できない人はそれなりの仕事しかない。
机を並べて仕事ができないと思われたら居場所はないわな。 人の能力って一般化すると、広いけど浅くて弱いけどコミュ力はあるor強いけど、狭くて、コミュ力が無い
となる気がする、凡人の能力の振り分けで説明するとするならば
まあ、広くて強くてコミュ力がある人だけで仕事すればコミュニケーションの摩擦は発生しないので
他の人は仕事しなほうがいいんじゃないか説はあるよね 3交替でオペレーターやってたけどクソすぎて辞めた
いま大手メーカーの郵便室ではたらいてるけど日勤しかないのに年収が上がった
オペの年収は残業しないと300いかないのマジ
ベテランも貧乏ばっか >>571
メールルームって社員クビになる直前の奴が行くところだろ。 年収はなぁ
他業界に移ったら下がりそうなんだよな俺の場合は 普通そうだろ、経験の長い業界に戻るならまだしも、未経験の他業界は最低賃金しかもらえない まったく関係ない他業界じゃなきゃ現状維持も可能かもよ >>553
要するに単純に世間の人間の大半はその文章の読解ができないのだから
話された言葉を理解していないってこと
言う場合も聞く場合も考えなしに意識しないで言っているから印象しか残らない >>576
全然要してなくて笑った。小泉進次郎よりひどい日本語だけど自覚ある? ハードを売ってる会社に行って半分脱出したい
オムロンのパワハラニュースがあったけど、
ハードもやばそうだな >>579
IT業界内転職を考えているのならレバテックキャリアを利用すると良い >>578
多少の言葉使いなんか気になるか?
意味が客に伝わりゃ良いんだよ
逆に客の空気も読めれば良いんだし >>879
トヨタからして人材不足だからな。
入って来る奴はそこで人生の勝者決定とか思って何もしなくなるらしい。
アジアの若い中華系のブサイク才女とかに仕事取られるんだとか。 >>577
ラクやで
工場の電気設備の保守で応募して不採用になったけど郵便室紹介してもらったけど当たりやね
コロ助おさまるまでしばらくやるわ >>581
だから全く伝わってないぞ
主語と目的語ちゃんと書いたら? レバテックキャリアくそだったぞ
なんでも聞いてねいうから
担当者に連絡してもほぼシカト
3つぐらい落ちた段階でその後音沙汰無し
他エージェントではありえん塩対応だったわ >>584
言葉使い世界一だそうです
でも仕事は中途半端で怒られてばかりです >>585
あそこシビアだから金になる人材には手厚くて、それ以外うわべだけの対応になるらしいよ。声とかたいどでダメな人にはダメなりにするけど、たまに空気読めない人が便りにするって愚痴られたw 主語と目的語など使わなくても仕事なんか十分に出来る
実際金は得られてるからな
自動車メーカーや電機メーカーで働く外人はどうなのか?と言う話だよ。
コミュ力や会話力ばかり誇張するのは本業大したことのない使えない奴ばかりだろ >>589
同じ場所で働いていて、ある程度の情報共有ができてるからなせる業
環境が違う全く知らない者が、説明するには主語と目的語がないとなにそれだ 上からの丸投げ無茶ぶりにはうんざり
都合悪いメールはガン無視あわよくば伝書鳩させようとする
なめとんか? 1人日は8時間
1人月は160時間
何故この基本的なことを無視してスケジュール組む奴が多いのか? >>594
俺なんて自分自身の見積もりだけで2.4人月なんだよね
もうね、死にそう
年収倍に増やしてくれるならともかくそうでも無いし
早く抜けたい 年収、残業きつくてもIT業界だしなんだかんだテレワークできてるんだろ?
在宅なら多少きつくても頑張れそうだが >>592
> 同じ場所で働いていて、ある程度の情報共有ができてるか
>らなせる業
うん。
それしかやってないから別に良いじゃん。
通じてるのに主語やら何やら喚いてる方が基地外だな。 >>598
スタートはここに書いてある文章の意味がわらかねえって話だろ >>597
もちろん在宅だけど、在宅は在宅でストレスたまるよ
たまるというか家にいるのに帰りたいなぁと思ってしまう
発散できないので蓄積していくのよね 俺は自分の生産性を1.5倍で計算してるんで
生産性0.7の奴が今1日(推測)4時間しか働いてないので(リモートなので)
すげーむかついてる
無能な奴は1日8時間ぐらい働きなさい
そしたらあとは何もいわん >>559
まあ主語無くても金になるんだから別に良いだろ 伊藤忠テクノソリューションズがいい会社だった
社員の質が高い感じ >>593
丸投げを捌ききれれば、その上司なんかすぐに追い越せるようになるよ >>609
数年前そこと社内SEの2社から内定貰って悩んだ挙げ句社内SEにした経緯がある。
若干の後悔があるが今更受からんだろうなあ…。 で、おまえらIT業界脱するためにどの業界受けてるわけ? 褒めても実態はどこも同じみたいよ?
https://diamond.jp/articles/-/246953?page=3
「例えばファミマが使用している店舗システムは、CTC(伊藤忠テクノソリューションズ)という伊藤忠グループ会社が開発に大きく関与したものを使っています。
だが、高い開発費や運用費に対して、発注や個店分析などの機能がとにかく使い勝手が悪く、加盟店からは『おんぼろマシン』と呼ばれている。
サークルKからファミマに転じた加盟店からも『サークルKのNEC社製システムよりもはるか使い勝手が悪い』と不平だらけ。
でも、CTC以外の選択肢なんて口が裂けても言ってはならないのです。
人手不足の中、こんなシステムを使わなくてはならない加盟店が可哀想です」 >>616
氷河期採用で受かったクチ?
どんな仕事する予定なん? そもそもとしてサラリーマンをやるうえで
アウトソーシングを理解していないで、外注に依存している会社が多数存在していますっていう
歴史が30年前後続いているということが前提なんだけど
このポイントは学校も会社も理解していない設定が9割であり、混乱しているのが現代でしょ >>619
経験者だけど入ってみるまで分からない
どの部署か判明するのは明日だし スクラッチで作ろうと詐欺るSIも騙される情シスもバカ 経験したことのない言語やツールでの開発を丸投げされて
誰もわかんないから教えてくれず、
いつもゼロから調べながら、終わるかどうか不安に苛まれながらなんとかやりきってるんだけど
おまえらはこういうときは「経験ないのでできません」と拒否してる? 日立システムズは言った言わないがすげー多かった
すぐに感情的になる社員が多くてそれが外注にも感染してた
外注も雰囲気が悪い
怒る必要のない場面で怒り出すおじさんおばさん社員たち
事前に依頼すらしてないことで「それくらいやってよ!」とか怒り出す
ちょっと異常な職場環境だった >>625
経験ないので勉強します、少しだけ時間をください、かな
あと作業を項目にして10個中6個は経験ありますとか
バカは一問一答だから、1つできない=100できないと考える 感情的になる社員が多いか少ないかは
ほんと社風だよね。
何度か転職してわかった。
すぐキレる人が多い会社、
温厚な人ばかりの会社、
内心キレてるんだろうけどコンプラ的に怒りを抑えてる人が多い会社、
協力会社の人には冷たい人が多い会社、
などなど 日本情報通信て、監視オペレーターをシステムエンジニですって言い張って連れてくるんだけど
これ、どうすればいいの >>629
日立システムズは感情的になる人が多いんだけど、日立ソリューションズは普通だったな
みずほ系は協力会社には冷たかった >>629
ワイも思う、組織が人を変える
その人の人格を責めても意味ない >>625
ようそんなストレスのかかることやってるよな、凄すぎるわ >>625
すげーな
とんでもない技術が身に付いてそう 組織に所属すると周りの人の影響で
マインドコントロールされるから
すぐにキレる人が多い組織、少ない組織にわかれるんだろうな >>625
自分も新卒で入った会社で、短納期かつ未経験製品のプロジェクトを丸投げされることが多々あった。
自分の場合はそういう案件燃やしがちだったけど、うまく言い訳に利用して広範囲に知識を身につけられたわ。
結構いい年収で事業会社へ転職した。ぜひ転職をおすすめする。 転職したことないんだろうなってやつがすぐキレる使えないやつってのは外さないと思う どこの会社、部門もそこの色というか風潮があるよね
もちろん転職がいいわけじゃないけど
ひとつのとこにいると狭い価値観しかもてない人間にはなると思う
教師とかが最たる例
そういった意味だと客先常駐のSierっていいのかも(笑) 人が辞めすぎて2交替シフトしか組めなくなった
新規採用ゼロ
朝から晩まで
晩から朝まで
拘束時間がなげーのよ
エラー鳴動以外ほとんどやることねーけど
1日がなげーのよ >>640
やるのはいやだけど、会社として運用で人売りすれば無能で丸儲けだけらな。障害発生しなければいるだけでお金もらえる仕事だなら。
自社運用だと無能の掃き溜めで人増やさない マジでやることがねーのよ
同僚はひたすら宅建士のお勉強
俺もつられて消防設備士のお勉強
国家資格は大事よな
転職活動がんばろう! このまま2直帯に突入
今日は依頼作業、定時作業なし
障害なければやることなし
仕事って暇過ぎても人が辞めてくんだなと
運用管理なんて将来不安すぎるもんな これでもメンバー全員基本情報技術者か同等のベンダー資格をもってる
自称精鋭を集めた現場なんだぜ
プロパ様もそれなりに金払ってるはず
それだけに人間はちゃんとしてるから変なトラブルはない
なんにもない
イベントが起きない
5chしてても誰もなにも言わない 基本情報技術者で自称精鋭ってのは笑いどころだよな? まさにSESの見本みたいな会社だな
資格者派遣します
CCNA(笑)基本情報(笑)LPIC1(笑)
業務未経験です(笑) そういう監視なら単価60万ぐらいがいいとこだなぁ
プロパーとしてなら生涯仕事にできるかもだけど
SESとしてきてるならさっさと次の現場行かないとやばいぞ プロパ社員は保守開発業務をやってる
その下にSESの運用管理が2人×4シフト制
人数が半分にまで自然減したので昼夜2交替でしかシフトが組めない
もとは3交替だった
プロパ社員は日勤のみで夜勤はいない
いまごろ夜勤の2人は資格の勉強してるか寝てるかゲームしてると思う
夜勤はより一層やることがない
今日は依頼作業すらない
引継ぎ事項特になし
4月になったので各自スキルシートに記入して提出するだけ 社員40人のITの自社サービスしんどい
どこも一緒なのかな あたりはずれでいえば
有資格者にはずれがいないのは間違いないよ
業務を動かせるか?ってのはまた違う軸だから
資格がなくてもできるけど無資格者ははずれが8割になる 有資格者って、基本情報やろ?
100点満点中60点が合格ラインで、しかも問題はすべて選択式
難易度低すぎて、無能も普通に受かっちゃうから当てにならんよ 基本情報一通りやったけど実務にはほとんど関係ないよな
これ出来たからって仕事できるかの判断にならんわ
ただ日本語難しいからちゃんと文章読めるんだなってぐらい? 情報処理原論みたいなもんだろ
しってて当たり前の知識 ちゃんと期日までに試験に申し込める
当日遅刻せずに試験会場にたどり着ける
これくらいの価値しかないよ
問題の半分わからなくても合格できるんだもの 基本情報は4択の暗記か中学レベルの計算ばかりで
いらないと思って取得してないな。
情報系の大学とか通ってたら普通に習う知識。 ですよね〜
8割のはずれではないよって価値はあるんじゃないかな〜 知ってて当たり前を知らない人が8割存在している業界じゃない?w 基本情報持ちだと、8割外れが7割外れになる程度かな、せいぜい
大企業のIT部門なら、発注側でも基本情報くらいは受けさせるし
そんな大したものじゃないことはわかってる 大企業のIT部門だけど、基本情報受けろとか一切言われたことないな。
毎年社内の資格取得者の一覧にずらーっと基本情報取得者出てくるから、受けてる人は沢山いるけど。
SESとかならプロパーが採用の判断に多少は使うかもしれないから、持ってても良いと思う。 人、環境それぞれ
うちは応用以上ないと管理職にはなれない もちろん、基本情報は持ってて損は無いと思うよ
基本情報持ちが精鋭だとか、はずれがいないってのは過大評価が過ぎるというだけで 大したものではないけど、持ってる人はいないっていう持ち物ですよね〜
8割くらいはもってるべきだよねってはならないんだねw >>648どす
今日も同僚共々暇です・・・
基本情報技術者資格はプロパ側が提示した必須条件なんです
同等のベンダー資格でも可だけど今のメンバーは全員基本情報はもってます
そもそも所属会社の採用条件が基本情報必須なので当たり前ですが
無資格でOKなのはオペレータという他社が請け負ってる職種の人たちで
センタで発生する作業的なことをしています
連絡だけの簡単なエラー対応もかな
彼らから連絡を受けて自分たちが対応することもあります
そんな感じです 自分がいる職場に限ったことだと人間の質がだいぶ違うかなとは思います
オペレータの人たちは入れ替わりが激しいですね
見た目もアレですが・・・ 末端SES企業の特徴は
若ければ誰でもいいなんだよ
コミュ障、中退、ニートなどなどスネに傷あるやつが多いのは当然
ヤバいやつ比率も多い 基本情報なんて取っても意味ないけど、持ってない人が言っても取れない言い訳にしか聞こえないんだよな。
上にも書いてある通り簡単に取れるし受験料も安いしとりあえず取ってみれば?
最低限の基礎知識と読解力がある証明にはなるよ。 基本情報なんて受験料は5000円だし簡単だしもってて当たり前でしょ〜
取れない奴って頭が悪い自己紹介?ww 専門出て基本情報持ってない人は2年間学校で何してたんだと思う 基本時間は持ってないな
応用、SC、PM、NWは持ってる
ウケは良いよ PMP持ってないとPMさせられないとかはたまに聞くから、稼ぎに直結するのはこれぐらいでは
経験が最重要な業界だから資格でキャッキャしても仕方ない >>672
そういう人たちの受け皿がオペレータみたいです レベル3以上あるなら別にレベル2の基本情報持ってなくてもいいけど言いたいのはそう言うことではない >>674
官公庁案件だと入札仕様書でPMPが指定されてたりするんよね
特定業界の経験年数+PMPって指定も多いから結構名前貸ししてる 信じられるかい
ワイら2人
夜勤がくるまでの4時間弱
なんにもやることがないんだぜ
今日のおしごと:オペさん用のチェックシート作成2件
同僚と仲良く1件ずつワークシェア
おわり 同僚がバフェット投資術とかいうあやしい本読みだした
変なセミナーにでもはまってるんやろか やることないのも辛いよな
監視とか3ヶ月で卒業した方がいい 監視の仕事って在宅でもできへんの?
アラート鳴ってもサポートに電話いれて全体メールするだけだろ 欠員が出たら募集するとおもうで
社内の人は夜勤を嫌がってやらないから
基本情報は必須やで〜
サーバルームで作業することもあるし在宅は無理やろ
プロパだけでなく取引先の連絡先情報とか拠点情報とかどっさりあるし
情報漏洩的な観点でもダメやろな
在宅だと夜勤で寝るやろ
職場でも寝とるのに >>681
転職先が決まった人から卒業しとるやで〜
もしくは異動やね
異動させなきゃ辞めたるぞって感じ >>673
大体、正しいと思う、できないことはできないって言えない使えない主任が好むラインかな
あるがままを表現できないない凡人のラインだね >>682
監視センターの受付とか、ハードのアラーム消しとかあるから無理そう
昔、緊急時にはバックアップセンターに手動で切り替える作業を依頼したことあるから、そういうのもあると思われる sesってなんだかんだ最高だと思う
未経験でも入りやすいし比較的コミュ障でも仕事ができる
おまけに在宅勤務もほぼできるからな
年収低くてもいい人にとっては最高の職種かもしれんぞ 色々ダウトだけど
いいかもと思うのは30代が限度だろうな
上がらない給料と運用ばかりのスキルもない使えないおじさんの出来上がり 定年までいけるなら責任も低く良いかもね。
定年までいける人ほんのひと握りだからねえ。 >>686
便利に使われてますよ
取りあえず次の管理職として研修とか受けさせられる事になったけど、脱したいのよねぇ
管理職やった方が転職に有利なのかね >>677
うちの会社だとPMP希望者3〜40人集めて研修受けさせて2〜30人取得とか何回かやってたからなあ。難易度だけなら応用に毛が生えた程度で、少なくともIPAの PMよりは簡単な気が…。 信じられるかい
土日も同僚と2人で朝から晩まで職場にいるんだぜ
やることもないのに sesはいけて40代までが限界だよ
50代までいるのは管理職になる全体の1割ぐらいしかおらんわ
sesやるくらいならフリーやっとけ
開発経験ない運用しかないのはもう30過ぎたら出遅れだか 管理職も性格ねじ曲がってないと出来ないぞ
社員の幸せは間違いなく転職することだから
それを騙しながら引き止めて
くそみたいな案件に突っ込むのが管理職の仕事
サイコパスじゃないとできないよ 前いた会社の管理職は、人に指示しといて都合が悪くなると責任を取らない奴だったから、性格の悪い卑怯者ってのは合ってるな で、おまえらIT業界脱するためにどの業界受けてるわけ? どこいっても人にポカポカやられそうだから
独立かな、、 悲報
ワイ
明日も朝から晩まで職場
3日休んで4連続夜勤
\(^o^)/オワタ メジャーな開発環境を追いかけると年齢で頭打ちになる
古い技術ほど技術者が少ない割に、使い続けているシステムもあるからそっちのほうが仕事あるよ >>703
コボルの経験あります
クソつまらなかったです
コボラーが少ないということはないです
単にやりたくないからやらない人が多いだけです
\(^o^)/オワタ COBOL以上に信頼と実績のある言語など存在しない COBOLから逃げ続けて15年、社内SEになった今も「覚えて欲しい」とお願いする上司の目をまっすぐ見つめながら「絶対に嫌です」と逃げ続けてる。ホント無くならんなCOBOL。 友達のプログラミングスクールに行く事になった
これで脱却や
ちなみにこの友達はテックキャンプに騙されて一度もプログラマとして働いた事はないしオブジェクト指向も理解できてない
社長はプログラマ歴20年以上だが、講師はプログラマ歴0の奴と2年ちょいの俺だけ
こんなのに教えられる中学生マジ可哀想 >>708
ゴミ焼却炉や自動車のライン工をやれと言われてもやらないだろ?
そういうこと >>706
社内SEにまで・・・
コボルおそろしい
保守案件ばかりで異様に工数かかるから社員は残業まみれ
派遣が逃亡するともう悲惨 >>707
スクールがスクールを再生産するとか恐ろし過ぎる
親はプログラミングに詳しくないからこんな所でも送り込んじゃうのか
俺もスクール開業しようかなぁ >>707
最早詐欺やな
けどまぁSESも詐欺しまくりやし
そういうもんか
恐ろしい業界だよw コロナ収束したら
小学生相手にプログラミング教室やりたい。
組込みやってるからロボットプログラミングとか
いいんじゃないかなと。
単にプログラミングやらせるんじゃなくて
プレゼン(成果物の発表会)やレビュー的なこともさせるかな。 悲報
同僚の転職活動が順調
決まり次第退職予定
取り残されるワイ涙目 小中学生向けのクソスクールって子供に
「プログラミングってクソツマンネーな」と思わせて
プログラミング離れを促進しないか不安だなぁ
学習塾とかもそうだけど 悲報
日曜日も転職活動まっしぐらの同僚と朝から晩まで一緒
ゴリゴリSPIの勉強しとる・・・
同僚が辞めたら次にまともな人が来る保証はどこにもない 講師は全員現役エンジニアで有名な某プログラミングスクールは
講義担当のエンジニアと質問を担当する非エンジニアがいてな……
それはそうとプログラミングスクールって月給安すぎるな >>713
元塾業界勤務だけど少子化や過当競争で生徒獲得大変だぞー 信じられるか
今日も朝から出勤なんだぜ
夜勤にラインしたら早く来いだと
やることもねーのに
世間様もプロパも休みなのにな 週末仕事終わって自社の週報書くのがだるい
これはサビ残だと言った社員いたが、週報書く時間は給料に含まれてるんじゃ!と我が社のアスペ社長
労基行ったろうかな 別にやらなくてもいいんじゃないかな
無駄にがんばるから賃金があがらない説 正社員=責任者=なんでも結果でるまでがんばる
みたいな考えって30年くらい前の価値観だと思う
タスク単位で金額設定するほうが建設的だよね 帰社日がいつかなんて覚えてない
意識した時点で負け いいねえ、うちは帰社日は現場は午後半休で出ないとならない 帰社日とかほんと意味ないよな
有難い社長の説法を聞きに帰るだけ 帰社日は当然勤務扱い
営業時間中に現場を抜けるけど有休が削られることは無いよ 帰社日の課内会議では必ず売上の話が出る
自分含めた課員全員の単価をスクリーンに表示しながら説明されるよ >>692
転職する気全然なくて草
管理職になると年収あがるから基本的に競争相手や採用枠限られるから不利になるよ >>735
で、年齢高いのに単価が低い人を責めて
辞めさせようとする感じ? >>737
どこのブラックだよ
淡々と説明するだけだ it業界って楽しそうですね
ワクワクする 要素しかないじゃないですかw 月1の帰社日を設定している会社の社長って
同じ会社の社長同士で統合しようってならないんかな〜っていう犯罪性を感じるよねw
いくつか同じ風土の会社ってあるんと思うんだけど、あまりにも同じことやってるのに経営者してますってのは、無理があるよねw 辞めようと考え出すと帰社日はサボって家帰るようになる。
そもそも定時回ってるのに自社で打ち合わせとか意味が分からない。 社長同士がヒュージョンするらしい。
ITって凄い。 >>742
帰社日の打ち合わせって定時内にやるものだろ
少なくともうちはそうだし定時を過ぎるようなら残業をつけられる >>744
定時内に帰社日なんて会社があるんか。
俺が居た会社は19時開始やった。
20時まで打合せ、そこから飲み会。
お客さんに迷惑をかけない為らしい。 帰社日って、何するの?
SESから「明日は帰社日のため、1日不在になります。大変ご迷惑をおかけしますが、よろしくお願い致します。」って時々連絡くるけど、1日も何してるの?
社長やお偉い人の話聞くだけなら半休くらいで終わりそうな気がするんだが。 >>747
そういう契約なの?
1日は長いね。
セミナーでも受けてるのかな。 帰社日がどうこうって懐かしい。転職してからはそもそも自社で作業だからなくなった。
前の会社の帰社日は意味ない事しかしてなかったな。皆の案件先の状況共有だけして、頑張っていこうぜ!で締めて飲み会するだけ。 youyubeでSES企業の社長(営業)が月1の帰社日を開催してみた
で、大儲けできるでしょw >>747
うちは半日だけど、管理職や候補的ポジションの人は、リーダー研修みたいなのをやってる模様 >>740
3回ぐらいじっくり読んだけど意味が解らない
どゆ意味? >>752
いつもの日本語意味不明君だからスルー推奨 明日から3連休後4連続夜勤のワイにひとことどうぞ(´・ω・`) SESの会社あほみたいに多いけどそんなに儲かるのかね >>755
派遣ピンハネだからね
請負費の半分以上をピンハネしてるから儲かってしょうがないだろ
ボーナスとかそういうのも寸志だしね
月給23万残業代込み、東京SESとか普通にあるよ
派遣元は60万とか80万払ってる、本人は残業込みで23万だけ
派遣会社が駄目だって言われるゆえん、経済衰退しまくる
派遣会社は唯の寄生虫だからね
日本は世界1派遣事業者が多い8万社ある、多過ぎて仕事の取り合いになってるみたいだな
アメリカ1万5千社、他の国は5000以下しかないよ
ピンハネ天国なのが日本、ひたすら経済は衰退していく
派遣会社ってのは上前はねてるだけなんだよ、密漁とかと同じもの、派遣だらけだから経済ガタガタになった
やったのは小泉と竹中だね、規制緩和wwwwってな、国民は奴隷以下に落ちた 禁断の果実ってのが派遣会社なんだろ
規制緩和して派遣だらけにしたら、もれなく国も遠からず破綻する
少子化=国民所得=GDP=国民の消費=企業の利益
全部セットになってるからね 少子化=国民所得=GDP=国民の消費=企業の利益
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
永遠と下がってる、派遣会社全部潰したら回復すると思う
少なくとも10分の1で良い 流石に妄想がすぎるぞ
良くも悪くも日本のITはSESで支えられてるところがあるから
大手Sier、丸投げ官公庁共に大混乱
減らすなら自社でSE賄える猶予期間が必要だな 資本金2000万円以下の会社を全て潰して
一般派遣以外禁止にする方がまし >>746
それは典型的な客の奴隷だな
うちの営業はどの現場に対しても契約の段階で月に一度は帰社日のため営業時間中に帰社することを客先に認めさせている
>>747
帰社日には月例会議とは別に健康診断だったり研修だったりも合わせて行う場合があるからね >>758
派遣ばかりにしたらそりゃ子供減るわ、国に入る税収減るわ、消費減るよな
>>760
SES(奴隷)で支えられてるような国なんて、そもそも支えるような必要あるか?
ローマ帝国が滅亡したのは中間層が没落したからなんたよなぁ(繁栄したのも中間層が拡大したから)
これローマの歴史なぞっでるやろ 日本情報通信さ監視オペレーターさんをシステムエインジニアって言い張って連れてくるんだけどさ
コードがかけないですし、クエリもかけないってわかってて連れてきてるよね
普段からオペレーターをばかにしてるし
逮捕案件だと思う 奴隷というか、自社開発とか嫌になってSESに転向する人も多いぞ
奴隷的な立場を強いられてるとすれば、スキル低いか業界ルーキーだけ ハロワ求人って出たばっかの4月頭のやつに一番乗りで応募したりすると面接後落とされはしないがキープされ続ける生頃氏期間が長くなって精神衛生的良くないって聞いたわ コロナ以前からほぼ個人契約の在宅みたいなのあるよな
ガチャで当たり引けば、継続で2、3年続くてのもある で、おまえらIT業界脱するためにどの業界受けてるわけ? 最前線じゃない立ち位置でのIT業界が一番だと思うw Web系入ったけどワイの手取り20万でツラ杉る
新卒より少ないかもしれんw
中小は給料低すぎてアカンわ(白目) VBA(Excel)の求人見たら月収が俺より1.5倍以上で目玉飛び出した
COBOLもだけどなんで発展性の低い言語の年収ばっかり高いんだろう >>776
苦痛度が高くつまらない
長時間拘束
保守案件無限増殖
やりたがる人がいない
経験者以外NG(特に金融COBOL案件)
だから 一度COBOL案件に入ると10年同じ現場なんかザラ
出られない
プロパ社員は新卒から30年COBOL案件だけやってる人うじゃうじゃ
そういう異様な世界だからSES社員は嫌がる アクセス+VBAでソフト作れる人は意外と少なくてそれで食べてる人おったな VBAとかアルバイトでやるなら良いけど、正社員では嫌。
技術が身につくイメージがないし、言語として面倒臭い。 マイクロソフトオフィスが存在しない環境って存在しないから
そういうもので正しい評価だと思うw ググって初めて知ったがVBA単体で仕事があるとは。しかも人月60万近くの案件とかもあったわ。
元々パッケージ製品の開発やってたが、VBA経験ないのに参考書渡すからAccessで取込ツールも一緒に作って言われて割増金なしでやらされたから損した気分。 なんでそんなIT業界を脱したいんや?
テレワークできるしサボれるから最高だろ!
知り合いは公務員で嘆いてた ぶっちゃけ日本では今でも技術系より事務系の方が立場が上という証拠だと思う→VBA案件 ぼくは元コボラーだけど同じフロアにVBAで食べてる人いたよ
便利なツールやレコード1万件以内の小さいソフトを1人で作れるからすごい重宝されてた
プロパの女性社員にもアクセスならこの人、みたいな方もいた 総務とか経理なんかの管理部門ならおるよ
一般事務とか庶務は女性 >>784
ITなんて大企業の1次受けじゃないと碌なもんじゃねぇ
残業だらけの過労死待ったなし
下流は派遣SESですぐ首になるしな
ピンハネされまくりだしな、現場コロコロだし
IT業界はゴミや >>784
公務員で文句言ってる奴は異常に馬鹿な奴
能力0な奴だろ、民間のが10倍以上大変だから
公務員中途入社する奴は間違いなく辞めない、待遇が良過ぎるからな
公務員はサボろうと思えば幾らでもサボれる
ITとかサボれるわけねー、デスマーチだろ >>765
ITで酷い目に合ってる奴ばかりだろ
IT会社って必要ないんじゃね
まともな会社少な過ぎる >>793
それIT会社じゃなくて、IT専門の人材派遣会社 >>786
VBAで3万ステップか・・・システム化して一元管理した方が良さそうだね・・・。 うちとこのVBAはもともと小グループで使う便利ツールがどんどん機能拡張されていって長い年月を経て全員に認知された感じ
ファイルサーバーに置かれてるmdbと連携していて高性能なんだが、コードの一部にパスワードかけられている。もはやメンテナンス不可能 オラマスブロンズしか持ってない雑魚社内SEなんだけどおススメな資格ある? >>791
今月から公転したのでサボれるかどうかは分からないけど待遇の良さはおっしゃる通り
勤務月報や報告書を自社分のみで客先用のを作らなくていいのは最高ですよ SES時代は官公庁が客先だったけど
公務員の無能というか職務意識の欠落さはホントムカつくは
当然のように丸投げ、全く関係ない別ベンダーのものも見てもらうのが当然という謎のスタンス
予算消化のためのクソ機能追加
ほんとコイツらに税金払ってると思うと虫唾が走るよ まあまあ、IT技術ではなくて、人材派遣業界だっていうのは、ちゃんと派遣業の免許っぽき何かをとって、提示しているし
ITサービスうんぬん語らせているのは問題だよねw オレオレ詐欺と同等の行為がビジネスに乗っかってるんだなぁっていうw いろいろ言われてるけど、学歴なくても腕っぷしで勝ち上がれるし、SESでまったりもできるし、選択肢が広いし金も割といい業界なかなかない 勝ち上がるのは転職してからだぞ
ピラミッドの底辺であるSESで多少昇進してもクソみたいなもん
俺は転職ありきだったけど色々開発突っ込んでもらって経験つんだらドロンして
事業会社の社内SEに転職できた
社内SEだとIT疎い人ばっかだから
知識マウントもとれて楽しいぞ おれは自社開発に転職した
もちろん転職は大事なファクターだけど、この業界ぐらい実力勝負なこともあまりないよ
実力さえあれば何とでもなる 実力で勝負のテーブルに乗れるとはそこそこいい会社だったんじゃね
SESは実力つけられると転職されるから
1人の実力よりもクソみたいな案件に人数送り付けることが命題
そして実力つけて客先単価が増えても給料には反映しないという鬼畜な原則がある ここの業界よりクソな業界があるため
相対的に実はクソ業界じゃない説 >>810
契約単価の○%を給料で支払うってことも増えてるよ
その分、待機になるとかなり低いと思うけど… オレオレ「システムエンジニアです。人月数十万円ください」 Web系企業なんででMicrosoftオフィスなんて使わないね
全く。VBAなんぞ使わずGASとかだね
そもそもWinddows機なんて生産性低過ぎて誰も使わん Web系企業すごwITエンジニアをやるならWeb系しか勝たん Web系は求められる技術は高いくせに給料低いから辞めたほうがええよ
ソースはワイ コロナ禍でも契約を取ってきてくれる営業様に感謝しましょう 割とマジで最近はゲーム業界がオススメ
羽振りが良いので待遇が急激に改善しとる
まぁゲームエンジン弄るのがメインになってガッツリコーディングは無くなるかもしれんが ITに疲れて工場で働いてるんだけど民度が低くてやばいです
高卒でそのレベルのことしか経験がない工員がイキってくる
レベルの低い工程が浅く広くいくつもあるだけで多分中卒で余裕
脳みそ的には四則演算できれば誰でもできる
工場で盗難があったり・・・
ケンカしてその日のうちに辞める人がいたり・・・
簡単な作業だけど底辺は底辺でいろいろあるなと思った
仕事のレベルを落とすと人材の質がやばくなる
夜勤のある仕事は選ばないほうが無難
以上失敗小僧から現地リポートでした
トホホ・・・ ITも会社が小さくなるほど民度低い可能性高いし、
民度高くても頭良くての陰湿なのもいるし、
工場は全体的に民度低いとこ多いし、
結局、人にあまり関わらなくても良い仕事を求めてしまうけど、殆ど無いよねぇ。。 いまいるところがハードでしんどいから転職したいが自分の実力がどんなもんかわからんからリスク高いんだよな
スキルマッチしなかったら大変だし紹介予定みたいな感じが理想かも 大手、中小と転職数回したけど
技術力は意外とどの会社も同じようなものかな。
もっと緩めな会社もあるかもしれないけど。
大手企業やベンチャー企業ほど高学歴でサイコパスみたいな人が多くて
中小企業ほど学歴はないけど職人気質で短気な人が多い感じかな。
どっちも厄介だよ >>826
大きくても小さくても民度低いんだけど
頭の良い人と出会いたかったら小さい会社だね 「民度」って言葉を使用するってどういう経緯でそうなるのか?w
論理的に具体的に3行で説明してほしい感じの表現だよねw 派遣で行った製造業系列のソフト会社がまったりしてたな
金融系列は残業が多すぎて鬱鬱
そして製造工に落ちてしまった・・・
仕事は簡単だけど・・・ 民度が高いあなたならなんでもやれるんだよねw
結果を見してくださいってなっちゃう運び型ですよね
はい、結果をみたいww 年収予想サイト(2021年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5
高卒30代の職歴ボロボロでホワイト企業に転職成功!
https://tensyoku.page.link/tobR >>834
ID:8Z8eIBwS0
本日のスルー推奨 IT業界でよく見かける面倒なタイプやな。
「何時何分何十秒、地球が何回まわった時ですか?」とか普通に言いそうなタイプ 20年後 AI化
IT削減・・・・・なお底辺職はAI化難しい模様
しかたなく底辺職で非正規へ、正社員は年齢的に雇ってもらえず・・・
こうならんようにな 組込み系のSESもきつい?
請負の組み込み開発やってたけどきつすぎてやめたんだが 20年後 AI化
メーカー:自社でやればよくね?IT会社いらねー
IT底辺社員:無職 人生\(^o^)/オワタ
AI化簡単なのはホワイト職の模様・・・・って知ってるかw
ITは安定しているようで安定してない・・・・ 金融系の会社でオペレータの募集要項に 基本情報技術者資格必須 とあった
人材の質を維持してるんだと思う
オペは軽く見られがちだけどサーバダウン、機器故障、回線断なんかの重障害を最初に検知するのは彼らだし簡単な対応でもちゃんとやる人でないと被害が拡大するから
サーバ作業をやらせてる現場なら尚更 マニュアルさえあれば誰でもできるから報連相できるかどうかが重要なのでは?
基本情報あるからってサーバ触れるか?
マニュアル読めるように資格がいるのかな >>マニュアルさえあれば誰でもできるから報連相できるかどうかが重要なのでは?
これが外注無資格オペだとできない人いるんですわ・・・。 >>828
なるほどね
大手は月並みレベルのマネイジメントができる
零細はこれができない
大手は組織の論理が一応ある
零細はこれがない
但し零細の方が進捗的には楽
もちろん明日潰れてもおかしくない >>847
基本情報があると、マニュアルを読めるようになるかの答えにはなってないよな 基本情報(笑)にプライドを持ってる子がいるみたいだけど
そんなレベルじゃSESからは抜けられまへんは(笑) 企業は質じゃなくて有資格者揃えてますって看板が必要なだけ
そういう意味ではクソみたいな資格も価値あるけど
実力とは関係ないしマニュアルうんぬんで囚われてるレベルだとお察し
早く実力つけて転職するんだぞ! この業界がマジでやばっていてのは
1年前のこのようなタイミングでNGっていわれているのに
普通に歓送迎会をやるといころだよな >>849
FEって国語の試験みたいなもんだから
理解力テストに合格してる子たち
最低限のIT知識もある子たち
という認識で足切りに使ってるのかと 専門新卒で金融プロパの採用試験を受けられるのは最低限FE合格者だけやで
中途も同じ資格条件を設定してるだけやと思う
SESとかその下請けの無資格外注OPとかほんまひどいで
「人間のかたちをした別の生き物」と表現した人もおった
そのくらい労働者としての質が悪い >>812
意外とあるよな
待機だと基本給のみで現場決まると単価の何割か貰えるところ >>857
基本情報のIT知識は殆ど実業務と関係ないの答えにもなってない 最低限の言語能力の証明って感じじゃないですかw
優秀だとはいえなくともw
ってことは持ってない人が存在していることがおかしいってなりますよね >>860
さすがに頭が悪すぎない?
しつこいし
専門からの新卒採用で金融プロパがFE取得者に限定してるのは事実だから
文句があるならそちらへどうぞ このスレでよく話題に出るH系ですらプロパ側はOPについてFE取得者レベルを要求してるよ
系列SESが無視して無資格の人を外注業者から連れてきて入れてるだけ
系列SESは自社の社員すらほぼアサインしない方針だからそこの社員すらほぼいない
契約社員と外注が多い
頭が悪くても理解できるよね? ひとことで言うと、金融プロパは足切りにFE資格を使ってるんだよ
プロパにとってOPは通過点で2年くらい経験させたらSEか運用に異動させるから
バカはいらないってこと
日本語理解できるよね? 役所の情報職も最低限、基本情報技術者以上の情報処理技術者試験資格取得者を要求するから
それが基準になってるところが多いのはなんとなく分かる プログラム言語より日本語を理解できることの方がより重要である 結局何が主張したかったのかわからないな
基本情報は最低限とっとけよってことかな 基本情報は必要として、逆に資格マニアやレッテル好きが実際現場では使えないってのも有名な話 で、おまえらIT業界脱するためにどの業界受けてるわけ? >>821
改善はされててもまだまだブラック率高いやろ
それと安定が皆無
数年後死んでる可能性大
あと未経験はまともなとこは取ってない
サーバー開発とかなら狙い目やろうけど
ゲーム開発ならunityでよほどのポートフォリオ作らんと厳しいやろな 基本情報くらい取ればいい
その程度の資格もないからコンプレックスを感じる
その程度の資格も取れない脳ならIT向いてないよ >>864
H系ではそういうプロパーは掛けなかったな、新卒で入ってそれっきりみたいな人はたくさんいたけど
所詮はSEで使えなかったプロパーが異動してくる部署だから >>873
オマエが使えないのは分かったからもっと前向きな話しろよ IT業界そのものにDXが必要だ
他業界のDXなんて世話してたら今迄と何ら変わらん多重下請け構造が維持されるだけ >>875
IT業界がIT化されてない問題はずっと前からあるよね 基本情報ってそんなに重要なの?
応用情報も殆ど範囲同じだから
応用情報から取ってエンベデッドと
システムアーキテクトとったんだが。
応用情報を持っててもそこまで役に立たないのに、
基本情報なんて役に立つのか? 役に立つか立たないかではないのが資格なんだ残念ながらね
持ってて当然的な奴やな 国家試験系は暗記が多く結局覚えても試験が終わって時間がたてば自分の業務に関する部分以外は忘れていく。
それをもっと役に立つ試験にしたいなら
実技試験やったほうがまだいいんじゃないか?
丸一日かけて
提示された仕様通りに設計、実装するとか。 >>879
それはそう!
まぁまともな採点者用意するのも大変やろうけどな
採点基準とかも大変やな! 大手メーカーに勤めてるけど、
周りに基本情報とか持ってる人多分殆どいない。
専門卒やFラン卒とか低学歴なら
資格武装してアピールしてもいいんじゃない?
SESを雇うときも、「こいつ基本情報持ってるのか、へー」ぐらいの感覚では見てる。
普通に良い大学出てまともな会社に入ってたら要らないと思う 基本情報もってるより物作ってアピールしてもらった方がよっぽど信用できるよね
それについて質問すればいいし 基本情報持ってない。
わからん事あったら、分かった気になれるIT用語辞典のサイトで確認して凌いでるけどアカン? CS学位持ってるやつと難関大学出身でポテンシャル見せられるやつ以外は基本情報は持っといたほうがいい 大手SIerとか大手社内SEは応募条件に応用情報レベルの知識を持ってることみたいなのあったりするから基本より応用とったほうがいい >>885
そういうことじゃない
一回さらっとなめるぐらいでみてみ
性質が違う FEってTOEICと似たようなもんでないの
実際にアウトプットできるかは分からんけど、その基礎はあることは示せるし
無いよりはマシというのはその通りだと思う >>870
公務員
何とか氷河期世代採用で国家と千葉県に受かって国家に行って
嫌な思いをしながらもITよりマシだと耐えています >>880
そういうのはベンダー資格でやればいいよ
国はあくまでも、原論的なものだから >>890
4月から公務員って言い続けてた人?
どうよ、転職してよかったかい? >>890
公務員おめでとう
立派な税金泥棒になってね
警察何とかしてくれ、暴走し過ぎ >>892
別人ですよ
仕事で客先の名刺ではなく自社の名刺を使えることに感動している 公務員は腐ってくから気をつけろよ
成果を求められないから
周りの空気からしてやる気がない
そのクセプライドは高くて
常に発注側だから態度も増長しがち
40にもなると立派なクソ野郎の出来上がりだよ 転職先の半官半民でやる気見せたらウザがられた
こんな適当に回ってるんだな そりゃーそうだろ利益いらないんだもん
寝てても税金から金が入ってくる休んでも給料減らないしな
外出する用事あったらサボっても就業中だからな・・・・
やっぱ公務員になるか、公務員が最強だな、倍率高過ぎるけど
公務員貴族って呼ばないと駄目だな ただ公務員が高給なのは先進国で日本ぐらいなんだよな
こんな腐ってて大丈夫なのかな・・・・ 財政赤字で経済衰退しまくってるのに公務員の給料高過ぎのままだしなぁ
世界を見ても異常な国が日本、公務員腐り過ぎだろ
国民は奴隷で良いって思ってるから、衰退しかしない
先進国平均の公務員平均年収400万まで下げるべきだと思うけどねぇ
なんで平均750万もいるんだか・・・マジ終わってる国だわ Twitter見てると公務員になったら忙し過ぎワロタみたいな書き込みあるけど
田舎の役場を覗いたら中年が机の上に足上げて野球見てるのも見た事があるんだよなぁ
どっちも正しいんだろうけど、どこの部署が忙しいのか教えて欲しいぜ >>901
それは例外ケースだよ、利益いらないし納期無いし
ウンコみたいな上司に虐められた場合だけでしょ
後忙しいって主観だからね、民間の事務で忙しいって言うやつも居るだろ
どう見ても糞楽なのにね・・・・
公務員は幾らでもサボれるってのが基本だと思うよ、無駄に頑張るのはその人次第でしょ 市役所業務が忙しいって言う人もいるよ、見た感じどう見ても楽だけどね 書いてたら公務員羨ましくなってきた
くそーーーーーー コロナ給付金も、アメリカ・ドイツ・フランスとか
他の先進国は1ヶ月以内に給付してるのに
日本の公務員貴族は3〜5ヶ月かかってるでしょ
そもそも仕事する気ないとおもうわ、日本の公務員って腐ってるわぁ コロナ給付金の支給対象に何故か公務員入ってるしね、年金者も・・・・
腐りまくってるわ >>903
自分の見える範囲でしか判断しないんだから、ビルメンですら楽とかいいそう >>907
ビルメンは一般的に楽って言われるでしょ >>909
パワハラはしてきた相手を潰すしかない
公務員なら出来るさ、というかパワハラどこでもあるしな
それと業務は関係ないだろ 公務員はパワハラ酷いらしいね
やっぱりIT脱出は諦めてこの業界でキャリアアップしていくしかないか
優良企業に転職したいからレバテックキャリアに頼るとしよう エージェント経由できたフリーの人の話聞いたらえぐい金額抜かれてて笑っちゃった
紹介するだけでぼろ儲け SIerから県職員に転職した人は仕事ラク過ぎて笑えるとラインしてきた 業務内の作業は技術的なことじゃない分楽そうだけど、
打合せや折衝とか多く、人間関係がクソそうなイメージがある。
ちょっとしたミスとかくだらないことで
大袈裟にネチネチ(ガミガミ)虐めしたりなど。 >>913
SIerでPM張ってたような人は相当きつい思いしてるだろうから楽に感じるだろうね SIの上流はマジで大変な仕事だわ。もう辞めたが、ほとんどの仕事が楽に感じる 年収はほぼ同じで帰宅時間早くなって家族もホクホクらしいで 人と衝突する仕事が一番辛い。
だからPMやリーダーには極力なりたくない。 >>919
優しい顧客だったらまだいいけど、ドギツい顧客でPMリーダーみたいな窓口やったら即効で精神病むもんな。
一部上場企業の情シス担当ですらミーティング中にホワイトボードぶん殴ったり机蹴ったりする奴がいる恐怖。 客先折衝は部下に丸投げしちまって、社内政治だけ頑張れば楽よ でもIT業界ならテレワークできるし、公務員はテレワークできない
どっちが楽かなんて一目瞭然だろ? テレワークになると細かく成果求められるからなんとも言えないなぁ 公務員もテレワークしてるだろ
丸投げされてクライアント用にVM基盤開発とかしてたぞ 基本情報技術者とってない子はオペでも雇わないプロパは多い
大学新卒は文系多いし無資格が当たり前だからいらないけど
専門新卒と中途は必須だった 受託の窓口ほどうんこな仕事はないし
それだけはやりたくないな
特に派遣を使わなきゃならない職場は糞 情シスは情シスで社内調整すらスムーズに行くか会社次第
中小なんて管理職前提だしな 中小の情シスは、情シスに理解のない会社は総務の付属でバックオフィスだから、給料がSESより安くなるのはザラにある 非ITで1部上場大企業情シスだけど
謎の慣例でお客様窓口と使うやつがやれよっていう情報抽出とかも担当になってる
こういう無駄な仕事減らさないとDXなんてできまへんわ 公務員は無敵だな・・・・パワハラされても休職すれば良いだけじゃん
>公務員が業務外のけがや病気が原因で療養が必要となった場合、給与が全額保証される「病気休暇」を90日間取得できます。
>その後も1年間は給与の80%を受け取りながら休むことができます。休職から1年を経過すると無給となりますが、3年間は復職が可能ですので、
>公務員は民間企業の会社員より恵まれていると言えます。。 基本情報も取れない低能は業界向いてないからやめたほうがいいよ
自分で頭が悪いって証明しちゃってる
会社によっては無資格者とは契約しないってのは本当 で、おまえらIT業界脱するためにどの業界受けてるわけ? PMやるのなら最低でもIPAのPMは持っていて欲しいよな 会社の口コミを180度ひっくり返しているような話だねぇ
残業が少ないアピールは残業代未払いがあったよとか
女性が公平にされて管理職になれるのは圧倒的な会社の政治的なエコひいきだとかありそうw おまえら基本情報の話好きだなw
するならもっと高度試験とかレベル高い話の方が良い 俺はインフラだから、高度2つあるけど、実際プログラム屋さんだと、知らなくてもいい知識だし、実務にも絡まない気がする 基本、応用は5年以上まともに仕事してる経験者ならぶっちゃけ余裕だろ。 基本や応用は技術者だけじゃなくて、業界に関わる全ての人が最低限もってなくちゃいけないもんだと思うw
コンプラがやばい会社がすげー多いイメージw 業界に携わる人全てに応用情報は要らなくね?
営業とかならITパスポートでいいんじゃね? >>941
基本はアルゴと言語できやつが詰むよ
まあ今は表計算があるか
それにしても基本情報持ってないゴミが本当に多いね
信じられないこと 資格スレになってんな
SESとかいうIT企業じゃなく人材派遣の派遣社員なんだから
資格という名の絵に描いた餅でマウントしかとれないっていうのが辛いな
派遣社員なんかクライアント先にいるパートのおばちゃん以下だからね
くやしかったら管理者にでもなれよ あ、マネージャーとかいうバイトリーダ
のことではないんで 単に売る側がアピールしたいだけのツールなんだよね
仕事ができるかや人間性までははかれない 会社に応用取りたいって言ったらお前はこっち取れってPMP取らされた >>948
それだ、資格手当てが出るんだから、winwin 基本情報を持ってる奴がいう「基本情報は意味ない」と
基本情報すら持ってない奴がいう「基本情報は意味ない」
実際資格は意味ないんだが基本情報すら取れない奴が意味ないって言っても説得力ないよな。 持ってて当たり前だけど、なんかの役に立つ訳ではない
それが基本情報 一時金や給与に反映されるところもあるし
ある方が良いのはたしかだよねSESなら特に >>950
どこがだよかけた時間分給料くれんのか? プロパ社員の9割がもってる資格をもってないSESのバカはいらないから契約しないんすわ 非情報系出身だと基本情報はこの分野の学習において学習効率が結構良いのよなあ 業界ではバカでないことの証明書になってますのん
もってないバカは自分でバカで簡単な資格を取る努力すらできない
もしくは取る能力がないということ
いずれにしろプロパは相手にしません ここはIT業界を脱するためのスレなのに何でIT資格のマウント合戦になってるの? SESの分際で資格資格うるさいんだよな
自社のシステム部求人ほど寛容(ベンダーコントロールとかそこらへん求めてる)
いつとったかもわからん賞味期限切れた大昔とった資格なんて意味ないわ
プロパのためとかいっちゃてるけど客先から離れる気無いよね・・ 専門卒なら在学中か卒業した年に基本情報取ってるだろうけど
10年20年経ったら錆びついてるよね
応用、高度と常に勉強してステップアップしている人ならその限りではないけど 情報系大卒だから別に基本情報持ってるかとか聞かれたことないな
ITでもWeb系だったからかもしれないけど こう世界なんだよねw
ある凡人の時間が有限だとして
狭い広いっていう軸と、浅い深いっていう軸を組み合わせると
狭くて深くなるか、浅くて広くなると思えますwどっちもできる人は優秀なカテゴリになるw 基本情報勢ではないけど、基本情報しか資格もってない立場すると
こういうガイドラインですねw マウント取るにしても、基本情報ごときじゃなあ…
IPA資格なんて、高度ですら微妙なのに 有象無象の馬鹿を選別する基準にするなら、妥当っていう話なのに
その資格ごときじゃスキルないだの、マウントとるなだの
アスペしかいないスレ
で、脱出するためにどこの業界受けてるの?
基本情報、アスペの言い争い
で、脱出するためにどこの業界受けてるの?
一生このループ。実はこのスレには俺とお前しかいない。 簡単すぎるから、馬鹿を選別する基準にすらならないよ
自分を馬鹿じゃない側に入れたいんだろうけどね SESは無理だなぁこんなゲームは継続不能だと感じたので
職業訓練で簿記2級レベルの会計を学習した
そのうえで基本情報処理とVBAとシェルスクリプトレベルの読書と写経と処理のレベルは同等という印象です
むずかしいのは経理会計的には給料を払えないっていうミスはおかせないっていう一線
ITの関わり方は間接的だから、直接的にエンジニアをやりたいっていう人はビジネス的に判断が向かないよね
ITの目的がサービスの実現ていうことを意識できてない人は使いにくいって思われてしまうんじゃないかな コテハンいらずの文章力だな。この日本語のヤバさは狙ってできるもんじゃない。もはや才能。
一緒に働いたらおそらく1週間で狂っちゃうね。いや、3日かな?恐ろしいね。 今日銀行でキャッシュカード交換する際住所変更も必要になって、AIタッチパッドみたいなやつに長々と入力したことを結局紙で同じ内容書いて提出したわ
窓口のおばちゃんもあまり使い方わかってなかったし、ユーザー側にも問題あるよね ユーザーっていうか発注側か
システム導入をすることが目的になってることが多い 基本情報もってないのなんて使い捨ての外注オペレータの人たちくらいなものだったけどな
プロパは運用系でも取得義務があったから2年以内にだいたい受かってた
遅くとも3年以内に取らないとバカ認定されるから オペはエンジニアではなく用務員みたいなものでIT業界の人間ですらないからこのスレで話題に挙がるの違和感ある おまいらがSESというかゴミで働くから
人身売買みたいなものが存続してるんじゃね
法律どこいったんだよ、警察はお昼寝中か、警察はゴミだからしょうがねぇか 確かに
オペはエンジニアじゃないから別でやってくれ ここは資格スレじゃないし、SESとかいう人身売買組織を脱却するためのスレだろ
そのためにSESの実態を共有して、みんなで情報を共有する目的のはず
それなのに、資格があれば給料上がるプロパの評価上がるってSES求人の
謳い文句ばっかじゃねえか
もしかしてSESの経営者いらっしゃる? >>987
ようこそ新参者、ここは昔から愚痴スレだ
肩の力抜いてリラックスしいや >>987
コイツが正しい
ここはスレ名通りの場所、SESとか怖すぎ
なんで多重請負とかあたりまえになってるんだか
SESって名前も数年で改名するんだろ?、SES=奴隷って検索ワードに変わるんじゃね
誰も応募しなくなるな・・・・、求人サイト派遣だらけになってるという異常事態
こんなん日本だけだぞ、ピンハネ地獄、ピンハネ国家って呼ばれるな
SES=奴隷 これで検索すると凄いな、やばすぎw 求人サイトの勤務地欄の除外ワードに
プロジェクト先、クライアント先、顧客先
を入れるのは当たり前 基本ない人は学力が低いと自分で証明してるだけ
プロパには入れないよ
一生SES奴隷 >>994
プロマネでも取らないとまずなれないよ
取ってもダメかもしれんけど >>983
取れないと駄目だけど取っても駄目
公務員試験の勉強をする方が良い ここは他業界へ転職するためのスレですよね
基本情報持ってないけど公務員になれました このスレッドは1000を超えました。
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